科技成果管理与研究范文第1篇
《南水北调与水利科技》成为核心期刊
《南水北调与水利科技》期刊在创刊5年来各项评价指标逐年提高，2007年2月在中国科学引文数据库2007年的期刊评价中，经专家的严格审查，《南水北调与水利科技》期刊成为“中国科学引文数据库来源期刊”（CSCD）。
2007年6月，经国家科技部信息研究所信息分析研究中心对期刊多项学术计量指标进行综合评定，并经同行专家的严格评议，《南水北调与水利科技》被评定为“中国科技论文统计源期刊”（中国科技核心期刊）。
张基尧主任考察东线山东南四湖-东平湖段工程
2007年7月24-26日，国务院南水北调工程建设委员会办公室主任张基尧率队考察了南水北调东线一期山东境内南四湖-东平湖段工程。考察期间，山东省代省长姜大明等领导同志会见了张基尧一行并就进一步加快南水北调东线山东境内工程建设交换了意见。
张基尧在山东省副省长贾万志等有关领导的陪同下，先后考察了梁济运河入南四湖湖口、济宁西外环桥、长沟泵站、邓楼泵站、八里湾泵站和东平湖等，并与山东省有关方面进行了座谈。张基尧分析了当前南水北调工程建设面临的形势和任务，回答了山东省有关方面提出的问题。关于进一步做好今后的山东省南水北调工作，张基尧强调，一是切实加强前期工作，努力提高设计质量，尽快完成梁济运河项目可研报告审批，争取两湖段工程年内开工；二是抓好水污染治理，确保截污导流工程尽早建设；三是加大基金征收力度，确保工程建设资金需要；四是加快地方配套工程建设，争取与主体工程同步发挥效益。
国务院南水北调工程建设委员会办公室综合司、投资计划司、建设管理司和环境与移民司负责同志陪同考察。
科技成果管理与研究范文第2篇
一、科技档案信息资源开发利用研究背景及意义
随着国家研发经费的不断增加, 科技部门申请获得资助的项目和科研成果也随之增加, 形成的科技档案数量呈逐年上升态势。而科技档案形成后, 只能在短期内实现其利用价值。因此, 对科技档案信息资源进行合理开发, 最大限度地挖掘科技档案的价值, 已成为科技事业发展的必然趋势。
二、开发利用科技档案信息资源的内容和方法
(一) 加强科技档案的收集、归档和优化工作, 保证科技档案的齐全、完整和准确。首先要提高科技工作者重视档案的意识, 注重科技文件和材料的保存和积累, 其次要通过制定相关管理办法来健全和完善归档制度, 并在实践过程中不断修正完善。
(二) 加强科技档案的整编和管理工作, 形成系统化、规范化、信息化的档案管理体系。档案的整理工作是科技档案管理工作的中心环节。在整理过程中, 应严格按照湖北省档案管理标准进行整理, 对各类科技信息进一步加工, 建立科学全面、高效实用的档案检索系统, 利用计算机档案管理系统完成全文的电子归档, 进而提高科技档案利用率, 提升使用者工作效率。
(三) 加强科技档案鉴定和保护工作, 增强科技信息使用率和服务性。为了使档案得到更好地保存, 应尽量减少对档案原件的使用频率。另外, 加强对档案的编研工作也是做好档案保护工作的一项重要举措。使用者可以直接利用科技信息和数据档案编研成果, 节省了亲自去查找原件的时间, 减少对原件查阅的次数。
三、科技档案信息资源开发利用现状及存在的问题
科技档案的开发利用是科技档案工作的最终目标。十堰市科技局现有科技档案1034卷, 目前仍处于“稳妥保管”的状态之中, 重管轻用现象依然存在, 档案利用效率极低。同时, 档案涉及内容不全面, 电子档案数量较少, 缺乏档案信息资源共享交流平台等因素严重制约着科技档案信息资源开发利用工作。
(一) 科技档案的收集整理不够全面完整。从目前我市科技档案存储状况来看, 只收集整理了科技成果、科技计划等相关资料, 而作为涵盖科技领域内的各类专利技术、科技人才、高新技术企业、产品等科技含量较高的资料内容还没有系统地加以归整, 编目到科技档案之中, 急待整编完善、分类归档。
(二) 科技档案数字化管理尚未实现。虽然建立了数字化档案管理系统, 但由于人力、物力及经费等因素限制, 案卷目录及文件资料入机率较低, 全文扫描工作尚未完成, 通过档案管理系统进行查阅科技档案的难度较大。
(三) 科技档案共享交流平台尚未搭建。在科技计划管理层, 各类科技计划形成的科技档案处于分散保管中, 未形成数字化, 没有统一的科技计划项目数据库。省科技厅虽然建立了科技计划申报系统, 但缺乏过程管理及结题管理系统, 导致科技档案数字网络化系统很难建立。
四、加强科技档案信息资源开发利用的建议
(一) 采取多种形式广泛宣传档案工作, 为开发利用科技档案信息资源开辟渠道。必须在做好日常工作的同时, 加大宣传力度, 将我们所保管科技档案的范围、类别以及我们为社会提供服务的种类告知广大群众, 增加人们对科技档案的了解。如举办科技成果展览、出版科技成果和专利技术刊物、编写档案利用效果选编、在相关网站发布档案信息等, 不断扩大科技档案信息的影响力, 促进和指导人们更加充分而有效地利用科技档案信息。
(二) 运用现代化手段进行档案信息开发, 逐步实现档案信息化管理。要在短时间内为科技档案信息开发利用工作配备相关设备, 加强电子计算机终端网络的应用, 为科技档案信息开发创造条件。科技管理部门应把工作重点从收藏转移到开发利用上来, 把发挥科技档案中蕴藏的有利价值的信息资源作为科技档案工作的职责, 建立完善的科技计划管理系统, 建立一站式科技档案信息数据库, 实现科技档案的收集和管理向数字化、网络化方向发展, 及时向公众提供便捷的检索和存取服务, 满足不同人群的科技需求。
(三) 大力开展科技档案编研工作, 以多种形式服务大众。科技档案工作者要坚持以利用为中心, 通过对库藏的各种形式的科技档案信息进行分析、筛选、整序和加工, 编辑成文件汇集、专题汇编、史料选编、科技年鉴、大事记等参考资料, 形成编研成果或编辑出版档案史料, 内部或公开出版发行, 实现同一事物的多种表现形式, 将更加丰富多彩的编研形式呈现给读者。
(四) 提高科技档案人员素质, 确保科技信息资源开发利用显成效。科技档案工作人员不但要掌握系统的档案专业知识, 还必须具备一定的现代科技知识和相关学科知识, 具备较强的信息捕捉能力, 能从纷繁复杂的科技档案资料中提炼出有价值的信息, 并及时地传递到科研中去。同时要熟练操作计算机, 懂得网络知识, 灵活使用科技档案管理软件, 掌握数据录入、数据库管理等现代化技术和手段, 这样才能成为具有较高管理能力、服务水平和创新意识的复合型人才, 适应科技档案信息开发利用工作的需要。
摘要：本文结合工作实际, 论述了十堰市科技档案信息资源开发利用存在的问题及解决方案。
科技成果管理与研究范文第3篇
摘 要：纳收筹划是指纳税人在法律许可的范围内，通过对经营、投资、理财等事项的精心谋划和安排，以充分利用税法所提供的优惠政策或可选择性条款，从而获得最大节税利益的一种理财行为。税收对每个企业来说都是一项很大的开支，它不仅涉及企业的利润，而且还和股东的利益有着密切的联系，在市场经济的背景下，企业受追求经济利益最大化原则的驱动，在最大程度上减轻本企业的税负负担，已成为当前企业所关心的头等大事之一。即在不违反税法的前提下，对自己的活动事先做出安排，以实现降低或免除税负的目的。
关键词：企业所得税 纳税筹划 税收策略
文献标识码：A
众所周知，企业所得税是企业缴纳的最重要的税种之一，它也因此成为企业进行税务筹划的重点税种，是税务筹划实施最广泛的领域。通过所得税纳税筹划可以给企业带来直接的经济利益，为企业获取资金，降低财务风险。企业在纳税筹划的过程中也会不断的增强自身的税收法律意识，提高自身的经营管理水平，优化企业的投资结构。从宏观来说，也有助于优化国家产业结构，引导社会投资方向，有利于国家宏观调控政策的实施和目标的实现。
一、企业所得税纳税筹划的内涵及其基本方法
1.税收筹划的含义。税收筹划没有明确的定义，通过多方的总结，可以进行如下定义：税收筹划是指纳税人在法律许可的范围内，通过对经营、投资、理财等事项的精心谋划和安排，以充分利用税法所提供的优惠政策或可选择性条款，从而获得最大节税利益的一种理财行为。该定义体现了三个含义：在法律许可范围内体现了其合法性，这也是税收筹划的本质特性；通过对经营、投资、理财等事项的精心谋划和安排体现了其计划性；而获得最大节税利益就体现了其目的性。由此可见该定义体现了税收筹划的合法性、计划性和目的性，是比较准确的。
2.企业所得税税收筹划的基本方法。企业所得税税收筹划的基本方法主要体现在环境利用型税收筹划方法、优惠政策利用型税收筹划方法、结构利用型税收筹划方法三个方面。首先来分析一下环境利用型税收筹划方法，该方法是在不改变企业组织结构的大前提下，利用各种途径来不断地扩大成本，通过该方法来达到削减企业应纳税所得额，以此来达到减少所得税税负的目的。该方法主要包括成本调整法和筹资法。其中，成本调整法是合理调整成本来减少利润，最终就是为了能够达到逃避纳税义务的方法。而筹资法是企业进行经营活动的先决条件。通过筹资形式的改变，企业可以减少税负的支出，是企业提高竞争力的好办法。优惠政策利用型税收筹划方法是纳税人利用国家在不同地区，不同行业之间实施的税收差距进行税收筹划的方法。该方法有三方面的选择：（1）投资时机的选择：投资时机的不同其税收的效果是完全不同的，因此，企业应该审时度势，充分把握时机，在税收优惠的时间段内决定投资取舍，则能达到节税的目的。（2）投资地点的选择：选好投资地点可以减免很多税收，比如老少边远地区，经济特区，经济技术特区，西部19省市等等。（3）投资产业和行业的选择：明智地进行投资产业和行业的选择是纳税筹划的好办法，企业可以利用各种优惠政策，在有优惠政策的地区设立名义企业，这样再通过转移经营收入，将负债高的地区的资金转移到负债低的地区，通过该方法达到纳税筹划的目的。
结构利用型税收筹划方法是依托于企业兼并进行的，其模式为：第一：亏损企业兼并模式：企业通过调查，可以选择亏损严重，亏损时间比较长的企业进行兼并投资，这样兼并相当数量亏损的企业后，可以充分利用盈亏互抵少纳税的优惠政策。第二：股票交换兼并模式：股票交换兼并模式是指企业在进行兼并投资财务决策时，采用将被兼并企业的股票按一定比例折换为本企业股票的形式。
二、企业所得税纳税筹划中存在的问题
1.税收制度不够完善。对于任何项目来说，如果制度不完善，都会出现很多的问题。我国的企业所得税纳税筹划也是如此。我国政府对于企业所得税纳税筹划的制度不够细致，我国现行税法体系有按税种设立的税收实体法和税收征管法等构成，单行法地位平行、排列松散，影响了税法的整体效力。
2.纳税筹划风险不够细致。从当前我国纳税筹划的实际情况看，纳税人在进行纳税筹划过程中都普遍认为，只要进行纳税筹划就可以减轻纳税负担，增加自身收益，而很少甚至根本不考虑纳税筹划的风险。其实，纳税筹划作为一种计划决策方法，本身也是有风险的。首先，纳税筹划具有主观性。其次，纳税筹划存在着征纳双方的认定差异。也就是说，即使是合法的纳税筹划行为，结果也可能因税务行政执法偏差而导致纳税筹划方案行不通。
三、提高企业所得税纳税筹划的策略
1.强化管理，规范行为。加强管理，规范行为是企业进行一切事物的重要环节。纳税筹划也不例外。只有加强管理，规范行为，将会计资料规范整齐，资料齐全，才能更加广泛的进行纳税筹划，才能降低纳税筹划的成本。同时，必须在税法规定并且合法的前提下进行筹划，才更加有利于纳税筹划工作。
2.规避纳税筹划的风险。规避纳税筹划的风险要做到以下几点：第一：研究掌握法律规定和充分领会立法精神，准确把握纳税政策内涵；第二：充分了解当地税务征管的特点和具体要求，使纳税筹划行为能得到当地税务机关的认可；第三：聘请纳税筹划专家，提高纳税筹划的权威性和可靠性。因此，对于那些综合性的、与企业全局关系较大的纳税筹划业务，最好还是聘请纳税筹划专业人士（如注册税务师）来进行，从而进一步降低纳税筹划的风险。具体可以从以下几方面着手考虑：（1）纳税人的选择。我国企业组织结构复杂且不规范，企业经营状况差异也大，在独立核算制度下就存在纳税人选择的问题。当企业盈利时，可以根据盈利大小结合优惠税率，分解企业下属单位，使整个或某个下属单位享受优惠税率；当企业亏损时，纳税人选择的意义不大；而当企业及下属单位有盈有亏时，选择纳税人就显得特别重要。此时，要想方设法使企业合并申报，盈亏相抵，否则，一个单位缴纳企业所得税，另外一个单位还得等待弥补亏损，将影响企业整体利益。如果确实不能选择纳税人，转让定价则是解决盈亏对抵的主要办法。
企业在成立时，也存在选择纳税人问题。如果是有限责任公司，则企业不但要缴纳企业所得税，税后利润分配时还要缴纳个人所得税；如果是合伙制单位，则企业只需缴纳个人所得税。当然，企业组织形式的选择要根据生产经营以及当时条件决定，但当条件许可、组织形式对生产经营没有影响时，税收负担问题则是主要考虑问题。（2）存货计价的选择。在实行比例税率环境下，对存货计价方法进行选择，必须充分考虑市场物价变化趋势因素的影响。在物价持续上涨的情况下，选择后进先出法对企业存货进行计价，可以使期末存货成本降低，本期存货成本提高，是企业的销售收入扣除成本后的收益，即企业计算应纳税所得额的基数相对的减少，从而达到减轻企业所得税负担，增加税后利润数额的目的。相反，在物价持续下降的情况下，则应选择先进后出法对企业存货进行计价，才能提高企业本期的存货成本，相对减少企业当期收益，减轻企业所得税负担。而在物价上下波动的情况下，则宜采用加权平均法或移动加权平均法对存货进行计价，以避免因各期利润忽高忽低造成企业各期应纳税所得额上下波动，增加企业安排应用资金的难度。（3）折旧方式的选择。折旧是成本的组成部分，折旧的计算和提取必然关系到成本的大小，直接影响企业的利润水平，最终影响企业的税负轻重。企业当期需要利润时，可采用平均年限法，企业当期不需要利润时，可采用加速折旧法。虽然折旧总量不变，但年度之间的差别就是可以利用的空间。（4）准备金列支的选择。税法及现行财务制度和《企业会计准则》均规定，企业可以选择备抵法（即计提坏账准备金法）处理企业的坏账损失。不同的坏账损失处理方法对企业的应纳所得税额的影响不同。一般情况下，选择备抵法比直接冲销法可以使企业获得更多的税收收益。因为，若企业选择备抵法处理坏账损失，可以增加其当期扣除项目，降低当期应纳税所得额，从而减轻企业的所得税负担。即使两种方法计算的应纳税所得额相等，也会因为备抵法将企业的一部分利润后移，使企业能够获得延迟纳税和增加企业运营资金的好处。（5）其他资产摊销的选择。税法和财务制度对无形资产和递延资产摊销期限均赋予企业一定的选择空间。这样，企业也就可以根据自己的具体情况，选择对企业有利的摊销期限将无形资产、递延资产摊入成本、费用中。与选择固定资产折旧年限的道理相同，在企业创办初期且享受减免税收优惠待遇时，企业可通过延长无形资产、递延资产摊销期限，将资产摊销额递延到减免税期满后计入企业成本、费用中，从而获取“节税”的税收收益；面对处于正常生产经营期的一般性企业，则宜选择较短的摊销期限，这样做不仅可以加速无形资产和递延资产成本的回收，抑减企业未来的不确定风险，还可以使企业后期成本、费用前移，前期利润后移，从而获得延期纳税的好处。（6）投资核算的选择。企业对外长期投资可以采用成本法或权益法进行核算。由于成本法在其投资收益已实现但未分回投资之前，投资企业的“投资收益”账户并不反映其已实现的投资收益，而权益法无论投资收益是否分回，均在投资企业的“投资收益”账户反映。这样，当投资企业拥有的股份小于等于被投资企业全部股份的25%时，投资企业就可以选择成本法核算长期投资，并将应由被投资企业支付的投资收益长期滞留在被投资企业账上作为资本积累，或挪为他用，以便获得延迟纳税的好处，或选择有利的时机（如投资企业出现亏损或利润较低年份）才将投资收益收回，以达到减轻税负的目的。在被投资企业的税率低于投资企业时，节税效益更加明显。（7）两个差异的处理。两个差异是客观存在的，纳税筹划的目的是使两个差异调整为零。这样利润总额和应纳税所得额相等。企业所得税名义税率和实际税率之差也在于两个差异。在处理两个差异时，首先要解决各类超标问题。工资、招待费、广告费等超标必须用各种办法使之不超标，这些办法就是纳税筹划措施，而合法与不合法的界限则要求使用者根据具体情况做出必要的职业判断；其次要利用这类标准，即达不到标准时，其他超标部分可以相关调剂，使总体不超标。当然，这存在一个“度”的问题。（8）充分利用税收优惠。我国企业所得税税收优惠政策较多，内容十分广泛，条件也较宽松。每一项税收优惠就是一个避风地，企业只要挂上一个避税地，就能够通过转让定价措施，转移利润以享受税收优惠。充分利用税收优惠是最主要的纳税筹划措施。
3.定期培训税收筹划人才。企业所得税税收筹划是一个高层次的理财活动，高素质的人才是其成功的首要条件。原因在于：（1）税收筹划人员要精通国家税法及会计法规，并时刻关注其变化：（2）税收筹划人员要了解企业的外部市场、法律环境等等，同时熟悉企业自身的经营状况；另外，税收筹划还必须具有一定的实际业务操作水平。因此，要不断地加强企业所得税纳税筹划人的水平，定期进行培训工作，对于一些筹划方面的新知识能够做到尽快掌握。
参考文献：
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4.阎妍.企业信用缺失的原因及其防范[J].理论探索，2008（4）
5.王俊杰.企业社会资本与企业发展[J].理论探索，2009（4）
6.郭庆然.企业年金面临的制约因素及对策选择[J].理论探索，2010（1）
（作者单位：山西省经贸学校 山西太原 030006）（责编：李雪）
科技成果管理与研究范文第4篇
摘 要：新冠疫情的持续冲击导致我国经济乃至世界经济都面临着严峻的挑战，尤其是目前我国经济处于转型期，经济发展所面临的考验相对严峻。在这种情况下，企业经济管理必须积极创新模式，拓展管理思路，通过各种有效措施提高管理成效，以强劲的实力保持竞争优势。为了更好解决上述问题，企业需通过转变经济管理方法，从思想上认识到创新经济管理模式的迫切性。本文通过深入分析目前我国企业经济管理现状，并以此为根據，提出创新企业经济管理的办法，从而在整体上提高我国企业的竞争力。
关键词：新时期;企业经济管理;理念创新;技术创新;制度创新;人才创新
本文索引：王芳.<标题>[J].商展经济，2021（22）：-129.
DOI：10.12245/j.issn.2096-6776.2021.22.38
由于新冠疫情的冲击及我国经济发展模式的转型，目前我国企业面临的市场竞争压力持续加大，因此企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，实现长期、可持续发展，就必须积极正视自身所存在的各种问题，并想方设法解决问题，完善企业经营发展模式，从而为企业发展赢得先机。一旦企业不能及时解决一些小问题，那么经过一段时间的累积，小问题也可能变成大问题，甚至最终导致企业无法跟上经济发展的步伐，从而面临更大的困境。因此，企业应将经济管理模式的创新提升到一定的高度，创建科学、系统的经济管理体系。
1 新时期企业经济管理的内涵
企业经济管理简单来说就是企业决策者根据市场状况和企业自身状况，为了实现企业发展目标而进行的组织性强、具有指导性及规划性的一系列工作[1]。换句话说，企业经济管理就是企业内部专业经济管理人对企业市场经济活动所进行的专业、科学管理。追求经济效益是企业的出发点和最终目标，而为了更好地实现这个目标，企业就必须做好经济管理工作，这是企业实现经济效益目标的先决条件。企业经济效益快速或者稳定增长，是企业生存、发展的根本，因此为了创新企业经济管理模式，首先必须对企业内在状况、发展规律及自身特征有一个清晰、明确的认识，并对各环节的费用支出进行科学控制。实际上，不论哪个行业、什么规模的企业，其经济管理模式都是高度一致的，都应充分发挥现有资源的优势，合理配置资源，提升资源使用效率，从而实现企业经济预算与经营活动的健康、有序发展。企业发展的推动要素已从生产要素变成管理要素，因此企业经济管理的重点也转变成为如何通过高效的管理来激发企业的创新力，并最终实现发展目标。
2 新时期企业经济管理创新的必要性
2.1 迎合企业现代化转型升级的需要
为了迎接新时代的挑战，实现企业的长期可持续发展，推进企业管理制度的转型升级，当前企业急需尽快创新经济管理模式，抓住时代机遇，加快企业发展进程。时代的变化也要求企业实时调整经济管理制度和模式，根据市场形势的变化以及企业自身的实际情况，切实提高企业竞争力[2]。为了更好地创新经济管理模式，企业需在变革内部管理制度和部门管理模式的基础上，完善企业的内部管理体系。由此可见，企业要想在激烈的市场竞争中立住脚，源源不断地为自身发展注入新鲜血液，就必须创新经济管理制度，升级内部管理机制，加强内部管理，提高资源配置效率，以有限的资源实现更大的发展。
2.2 创新发展的必然选择
改变会带来机遇，创新会带来动力，企业在当今新时代也必须积极创新，使企业加足马力勇往直前。时代在变化，企业也不能一成不变，需根据时代发展的要求，及时创新经济管理模式，紧紧抓住时代发展的机遇，实现企业的长期、健康发展。创新经济管理模式，使企业发展的动力更足，这才是实现企业长期、可持续发展的动力源泉。也唯有如此，企业才能更好地抓住机遇、迎接挑战，稳立市场经济的潮头。
2.3 降低经济管理风险的必经之路
新时期，企业的竞争压力更大了，各种不可预测的风险随时都有可能发生，因此企业必须从抓好企业内部工作尤其是管理工作入手，转变陈旧的经济管理模式，创新企业经济管理制度，以全新的面貌迎接市场竞争的挑战[3]。企业创新经济管理模式，必然能降低经济管理风险，从而为企业发展赢得一定的时机，为企业稳定吃下一颗“定心丸”。
3 新时期企业经济管理存在的问题
纵观当前我国企业发展现状，可以发现存在的问题是各种各样的，因此每个企业如果不能妥善处理好自身所存在的经济管理问题，那么这些问题长期累积，必然会成为企业发展道路上的绊脚石，必然非常不利于企业的健康、稳定发展。
3.1 管理理念没有得到充分更新
经济管理说到底是管理，是企业管理制度、管理机制的一种，因此管理工作先进与否，必然影响着企业的管理效率。然而，在实际具体工作中，一些企业经济管理人员因为没有掌握先进的管理理念，严重影响着企业的具体管理工作，更别提将先进的管理理念运用到实际工作中[4]。因此，传统、陈旧的管理理念仍然是企业管理的常规理念，这也就导致企业管理者难以全面、科学地应对企业在运营过程中所遇到的各种问题，甚至导致问题持续恶化，最终严重影响企业的运转。长此以往，企业不但不能提高自身竞争力，更会落后于时代，落后于社会发展。尤其是随着全球一体化进程的加快，企业如果不能用先进的管理模式武装自己，不能创新经济管理模式，那么有可能会被时代淘汰，面临生存危机。
3.2 经济管理现代化手段覆盖面小
高度重视现代化技术的运用，扩大经济管理覆盖面，是企业做好经济管理工作、实现高质量管理目标的基础。然而，纵观当前现代化技术在我国具体经济管理工作中的运用情况，实际上现代化技术的使用面并不宽泛，甚至可以说窄小，且并未与企业的整体发展战略相结合，这就导致企业的经济管理工作整体质量不尽如人意，仍有诸多需要提高之处。现代化技术在经济管理中的运用，主要体现在财务管理软件的使用，而其他部门并没有相关软件可用，因此经济管理信息的沟通就相对滞后，经济管理工作的整体效率不会太高。
3.3 经济管理制度没有完善
系统、科学的经济管理制度，是企业做好经济管理工作，提高企业发展效率的基础和关键。因此，在当前新时期，企业如果尚未建立完善的经济管理制度，必然会导致一些具体工作无法高速运转，企业的发展必然受到诸多限制。没有了完善经济管理制度的支撑，企业管理人员在工作中无制度可依，各种随意性强的管理必然严重影响企业的管理工作。当前一些企业陈旧的经济管理制度已经不能适应经济发展新形势的需要，如果企业领导层再不注重经济管理制度的革新，那么对企业实际经济管理工作和企业的长远发展是非常不利的。
3.4 缺乏高素质经济管理人才
21世纪的竞争是人才的竞争，企业的经济管理也不例外，企业经济管理水平的提升需要高素质专业人才的支撑，需要专业人才来制定、落实先进的管理制度和管理措施。然而，企业在实际管理工作中，并不注重经济管理人才的引进和培养，这必然会影响企业经济管理工作的质量，影响企业经济管理的规范性和科学性。
4 新时期我国企业经济管理创新的路径
4.1 强化经济管理创新理念
企业经济管理工作的关键是领导层，领导层如果能转变经济管理理念，以科学的经济管理理念来管理企业，那么企业的经济管理工作就成功了一半。企业管理阶层应该用全新的经济管理理念武装自己，与时俱进，树立危机意识，根据企业的长期发展规划和战略，以全新的经济管理思维来做好企业的经济管理工作[5]。也只有这样，企业才能真正用全新的经济管理理念来处理问题，才能使企业的经济管理工作与时俱进，迎接市场竞争的挑战。
4.2 经济管理手段创新
当今社会是一个信息社会，信息科技的快速发展已经影响着人类社会的方方面面，并成为企业经济管理工作的得力助手，推动着人们生产、生活方式的转变，推动着企业经济管理手段的转变[6]。信息技术作为一项可为企业创造更多价值的高效工具，实际上应该成为企业竞争力的核心武器，因此企业应与时俱进，通过利用高效的经济管理工作来提高企业管理工作效率，提升企业经济管理工作的水平，为企业的长远发展选择更加有力的工具。比如随着互联网深入人们的日常生活，企业的营销工作需要更多地借助网络、借助互联网技术，因此企业必须尽快将营销方式数字化，通过搭建线上、线下两种营销渠道，推广企业的相关产品，扩大企业的影响力。企业还可通过大数据技术，分析消费者的喜好，分析行业、产品的市场走向，并根据产品定位尽量实现产品的精准投放，提高产品的市场对接度。同时，大数据技术还可为企业精准定位消费者群体的需求，并通过与消费者的线上即时交流，提高消费者的满意度，了解消费者的更多需求，增加消费者的黏性消费，树立企业形象，使消费者更加忠诚地信赖企业。互联网信息技术能通过智能化的管理系统来提高管理工作的效率，使管理工作事半功倍。综上，信息技术之于企业，是绝对的利大于弊，是企业管理高效、高水平的关键。
4.3 经济管理制度创新
企业管理机制的陈旧，严重阻碍着企业的现代化转型，影响着企业现代化经济管理机制的建立。企业管理机制不能满足社会、企业发展的需要，实际上体现在企业管理的诸多方面，除了管理制度的落后，还有各种制度的不规范、人才管理制度的效率不高、经济管理监督制度的不完善等多种问题[7]。因此，企业应深入研究企业内部存在的各种机制问题，并以针对性强的措施来逐一解决，完善企业管理制度，提高企业治理能力，以完善的管理制度推动企业的高质量发展。第一，建立科学、系统的内部控制管理制度体系，并根据市场和企业的需求，调整企业经营管理制度，以更加科学的管理方案推动企业快速发展。第二，企业需进一步加强人力资源管理工作，通过构建系统的人才激励制度，促使各岗位员工各司其职，做好本职工作，为企业创造更高的价值。企业还需通过员工基本生活保障机制，解决员工的后顾之忧，激发员工的工作积极性，使员工的基本生活得到应有的保障。
4.4 经济管理人才创新
创新企业经济管理制度，培育优秀的经济管理人才，是推动企业经济管理制度转型升级的重要力量。目前，我国一些企业的人才队伍急需完善，同时人才质量还需进一步提升，才能达到企业经济管理创新的基本需求[8]。企业需全面加强人才管理，实现企业人才质量的多元化、全方位提升，从而以高水平的人才队伍促进企业的高质量发展。为了更好地实现这个目标，企业在选拔人才时应抛弃传统的学历论，根据企业的实际需要，选择更加优秀的经济管理专业人才，当然这并不是简单的要求专业和学历，而是要求人才的全面综合素养和较高的专业知识技能。即使这样，人才队伍在组建后还需通过专业的员工培训，将集中与分散管理相结合，培训员工相关专业技能，从而使员工与企业的实际管理工作更加匹配，做到员工深入了解岗位职责，企业全面了解员工专业工作水平，这种双向的深入了解必然是员工实现更好的自身价值、企业快速发展的奧秘所在。集中化管理，就是企业将新组建的经济管理队伍和老员工队伍集中进行经济管理专业技能培训，从而加快新员工的融入，集中化规范经济管理队伍的工作习惯。分散化管理，就是企业根据经济管理部门的不同，实施差异化管理，并加强各部门之间的沟通和联系，加强各部门之间的相互学习，从而使经济管理团队合作更加顺畅，工作效率更高。
5 结语
新时代新气象，当前企业不但面临着新冠疫情的挑战，还需要应对经济、社会转型所提出的更高要求，需要通过提高企业内部经济管理水平，推动企业管理模式的升级，提高企业的竞争力，从而为企业的长期可持续发展奠定坚实的基础。企业无论身处顺流还是逆流，都应顺势而为，通过顺应时势的变革，创新经济管理制度和管理体系，为企业稳立市场竞争的洪流而努力。
参考文献
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科技成果管理与研究范文第5篇
【摘要】我国旅游管理教学经过多年的发展，取得了一定的成绩。但是旅游管理实践教学是一个薄弱环节，一直未形成规范，实习效果不理想。目前实习问题仍未引起国内外学者和酒店管理者的足够重视和关注，相关的研究成果较少。本文以郑州大学西亚斯学院旅游管理专业开展教学实习为例，探讨了旅游管理教学中实习的基本方式——酒店实习。并着重谈了学生在酒店实习中存在的问题及针对这些问题学校、酒店双方管理对策。
【关键词】旅游管理专业学生；酒店实习；出现问题及对策
1.旅游管理专业酒店实习教学现状
1.1 旅游管理专业教学现状及实习时间安排
郑州大学西亚斯国际学院从2001年开设旅游管理专业，现有在校生540人，开设这一专业目的是为培养能系统掌握旅游管理基本理论和知识，具备外语和计算机应用能力，能在旅游景区、旅行社和星级酒店及其他相关旅游服务业或部门从事实际工作的高级管理人才。为实现这一培养目标，除理论教学外，专业实践是必不可少的一个环节。对于旅游管理专业而言，它强调理论与实践的密切结合，实习不仅是巩固专业知识的必要渠道，也是检验教学效果的一个重要指标。旅游管理专业自2001年开设以来，十分重视专业实习工作（校、系领导和专业老师一直在努力，经过七年的实践，已取得一定成效）。本科专业实习时间为期24周（不含毕业实习），安排在第5个学期；专科专业实习时间为期24周（不含毕业实习），安排在第4个学期，这样学生在实习过程中发现的问题以及自己的不足之处在剩下的学期里有一个查漏补缺得机会。由于旅游企业中旅行社、旅游局、旅游公司、旅游景区等企业可提供的实习岗位少，再加上学校管理困难，旅游管理专业的实习一般都是以酒店实习为主。实习地点在2003年是北京地区及周边的三星级以上的酒店为主，经过八年的实践，现在已发展为以郑州地区为主，北京、上海为辅的四星级以上的酒店。主要实习内容是熟悉餐饮、客房、总台、商务中心等部门的运作和服务技能，其中以餐饮和客房为主。
1.2 旅游管理专业实习教学效果
从2003级到2007级实习情况看，主要取得以下效果：
（1）切实做到理论联系实际
学生对酒店管理方面的知识只是局限于课本知识和老师的讲授，而本专科教育有注重理论的教学。因此学生通过实习熟练掌握了酒店主要部门的基本服务技能及运作情况，能够做到理论联系实际，巩固了学校所学的专业理论知识，从而也加深学生对本专业的认识，真正做到学以致用。
（2）增强了学生竞争意识
通过实习，使学生充分认识到社会用人的需求与职业人应具备的基本职业素质，认识到自己的差距，自己知识的欠缺，以及竞争的激烈。很多学生实习后很少逃课，主动学习地积极性很高。
（3）全面提高学生就业能力
酒店实习在一定程度上会提高学生的核心就业能力。大学生们择业观念落后，不能适应社会需求。我国已经进入大众化教育阶段。但多年来，“天之骄子”、“精英人才”等观念严重地左右着大学生的择业观。而酒店实习改变了大学生这种观念。其次学生在酒店实习过程，会遇上各种各样在学校根本没有出现的问题，其中很多的问题都是需要自己灵活处理。这就在一定程度上要求学生要独立思考，学会自己解决，不断提高自身分析问题解决问题以及抗挫能力。在这一过程中，学生不但积累了一定的实际工作经验，而且也在很大程度提高了自己各方面的综合素质。所有这些都有利于加强学生核心就业能力，为学生走向就业岗位奠定坚实的基础。
（4）广泛受到酒店赞誉好评
学生在实习过程中的表现受到各实习酒店的一致好评。首先，由于绝大部分学生在酒店实习期间，能够自觉遵守酒店的各项规章制度、服从领导安排，其次，学生本身综合素质高、悟性高、可塑性强、组织纪律性好、能够将理论与实际相结合，而且在工作中能虚心学习，吃苦耐劳，尽力做好本职工作。因此，学生很快就成为各实习酒店基层员工的主力军，受到各实习酒店上下一致认可。
2.浅析学生在酒店实习教学各个期间心理状态、存在问题
2.1 实习前准备阶段学生心理状态、存在问题
这个阶段，学生心理主要表现为好奇、兴奋、紧张。由于平时很少跟高级的酒店接触，没有做好做基层工作的准备；在学校三、四个学期的学习，已经掌握了一定得专业知识和技能，能检验自己学到的理论，对学生来说是很兴奋激动的事情；从学校学生的角色转变为酒店员工角色，这个转变还包括环境的转变，也带来一定程度上的紧张。
2.2 实习前期（前两周）学生心理状态、存在问题
由于刚到一个陌生的地方，学生心里充满新鲜感，不仅听指挥，而且热情高涨，不知疲倦。这个期间一般都是上岗前的培训期，同学们还没有实质性的工作，只是了解酒店的规章制度和企业文化以及一些基本技能的操作。同學们很有激情，学得很快，效果也很好。急于上岗实操。由于在培训期还没有真正上岗，在思想上学生的角色还没有转变，认为自己还是学生，别人有义务交给自己要学的东西。
2.3 实习前期（三、四周）学生心理状态、存在问题
短暂的新鲜感过去了，绝大多数学生都会出现一个不适应的阶段。在生理上表现为困倦、失眠、水土不服、感冒、浑身酸痛等；行为上则表现出对纪律的挑衅，总想试试不遵守纪律能把他怎么样，受到惩罚后又想不通，觉得委屈，觉得领导总针对自己，故意整自己。由于同学们们思想上角色还没有完全转变，突然从安逸的学习环境到艰苦的工作环境，一方面是大量的体力劳动，另一方面由于酒店基层从业人员素质偏低，同学们身体的劳累和思想上得委屈，使部分同学思想上对工作产生一些不满和抵触。由于酒店服务的性质，不同的学生被分配到不同的部门。有些个子矮，形象较差的同学被分配到客房或是洗衣房。这些同学心理会产生自卑和不满的心理。这一时期是学生和酒店的磨合期，一般会持续两周左右，如果顺利渡过，实习就成功了一半。
2.4 实习第二个月学生心理状态、存在问题
这一时期学生的身心都逐渐适应了酒店的生活和工作节奏，一切正在步入正轨，按部就班，实习进入稳定时。前一阶段的各种各样的问题和不满都逐渐淡化。工作上有了一定得起色，已经可以正式上岗，操作技能比较熟练，有了一定得成就感。但是随着自己能力的提升，有厌倦感苗头萌生。认为自己在一个岗位上学到的东西很有限。
2.5 实习中期（三、四、五月）学生心理状态、存在问题
由于学生对酒店各种规矩已经熟悉，也就学会偷懒钻空子了，许多学生开始混日子，倒计时盼着回家。行为表现为不再严格遵守服务规范，工作热情锐减，情绪不高，精神松懈。同学们对一个岗位工作操作熟练觉得自己完全可以胜任工作以后，慢慢觉得基层工作的乏味和枯燥，要求酒店安排轮岗和一些管理层的岗位。但是酒店由于成本问题很难安排轮岗和管理层岗位。
2.6 实习后期（最后一月）学生心理状态、存在问题
在实习的最后一个月前两周，同学们开始总结自己的实习生涯，对实习有了不同的看法，有的同学通过实习发现了自己的不足，自己知识方面的欠缺，决定回校后多学点知识；有的同学难以忍受基层工作的辛苦，对酒店行业失去信心准备壮行。在实习实习最后一个月后两周有的学生会有点“周末情绪”，表现为工作上马虎懈怠，业余时间却异常兴奋，还经常外出购物游玩，晚归甚至夜不归宿，无视实习纪律。大部分学生对酒店产生留恋情绪。毕竟这是他们曾经在这挥汗如雨，共度艰辛；在这里思想上进一步成熟，对自己的未来从事行业有了一定得方向，不单单是以学生的身份思考问题。
3.完善旅游管理專业学生酒店实习的几点新思考及建议
3.1 加强实习前的动员工作
从对学生专业选择的调查中了解到，多数学生在实习前，对酒店的了解仅仅限于课堂或一些电视剧（如情定大饭店、五星饭店）以及一些亲朋好友的介绍，对酒店行业没有真正客观、全面的了解。由于电视剧的渲染，学生往往只看到了在高星级酒店工作比较光鲜亮丽的一面，希望一入酒店就能进入管理岗位，对酒店和自己的期望过高，对基层工作的艰苦，对酒店严格的规章制度缺乏充分的心理准备，认为学酒店管理专业的就只从事管理工作，一进入酒店实习之后就出现了极不适应的现象，甚至部分同学实习完后产生了不愿在这行业继续工作的念头。因此，要将强实习前动员工作，转变这种大学生就要管理工作的心态，让同学们准备好做基层工作，做好吃苦受累的思想准备。
3.2 精心挑选实习单位
旅游管理专业学生实习不是一项短期行为，实习基地选择的意义不言而喻。实习酒店如难以落实、实习基地难以稳定或落实稳定的实习基地并不理想，或把实习生仅等同于廉价劳动力来“灵活”使用，这与学校制定实习生实习的初衷与目标意义将完全相反，选择这种实习基地势必会影响到整个实习效果，对企业、对学校、对实习生都会产生非常不利的影响。因此我们选择实习基地的时候要做好充分地考察。一是看酒店的星级和酒店的管理制度是否合理完善正规；二是看该酒店客源是否充足稳定；三是看其是否愿意支付合理的费用及有相应合理的福利政策；四是对酒店工作环境和生活环境是否安全进行考察。总之，在和酒店签订实习基地合同之前，要充分考察各个环节，保证实习的质量。
3.3 完善实习管理制度
3.3.1 完善实习制度并加强实习过程中实习单位的指导工作
我国的大多数酒店对实习生的接待都没有延续性，一年接收多少、实习生怎么女排、安排到哪些岗位，没有详细的计划。大部分酒店都是由于员工流失比较严重，加上实习生成本较低素质较高接受实习生。而实习生毕竟和酒店的普通员工不同，实习生来这里主要是实习，他们有很强的学习动机。针对这一点，实习单位在各个部门制定专门的人负责实习生的管理，并定期召开实习生会议，让大家可以对之前的工作进行总结和同学们之间经验的交流。让大学确实能学到
3.3.2 学校方面加强实习管理工作
（1）制定完善的实习制度
学校要修订旅游管理专业教学大纲。实习大纲的设计应从全局出发，综合考虑酒店、学校及学生三方面的不同特征。大纲应以学校教学目标为总方针，以学生为核心，兼顾实习单位的特点，详尽清晰而明确的规定实习的相关事宜，清晰明确的实习大纲对实习管理制度的完善将起到非常重要得作用。
（2）配备实习指导老师
教师及时地指导，除了表现在清楚的布置实习任务，恰当的分配实习单位外，最重要的是做好实习过程中的指导工作。具体来说，就是要及时了解学生的学习、心理状态和思想状况，及时帮助学生解各种问题，指导学生利用接触实际的好机会深入观察和研究问题等。同时，要帮学生尽量解决困难，教会他们自我保护，对他们在工作上遇到的问题加以指导，并定期的召开会议，大家在一起交流一下意见发泄一下不满的情绪，这样他们就能一直保持很高的实习积极性。
3.3.3 做好实习过程中的考核工作
学校的评分制度应与酒店相应评估制度衔接。一般的，酒店都会设立实习院校档案记录或保存各校的实习生管理与评估制度、实习生实习报告、实习生表现总体情况等。实习结束后，实习酒店会在每一位同学的实习报告上给以评定，学校可以此为依据，结合实习生的在校表现给出公平恰当的实习成绩，从而进一步完善实习管理制度。
3.3.4 学生自主选择实习单位
让学生和实习单位做到双方自主选择，这样即能兼顾学生的兴趣和爱好，酒店又能根据学生自身的特点定岗。而且学生大部分都是成年人了，会对自己的选择负责，这样在实习中的积极主动性较大，便于管理。
4.本文总结
对于酒店管理专业来说，专业实习是一个必然的环节，然而通过本人的实习经历和自己所带学生的经历，发现很多本专业学生对于实习效果不是很满意，而且也正是由于经历了实习环节，他们就业时避开了酒店行业。这种现象使我思考：旅游管理专业实习效果是怎样的?酒店实习的目的是什么?是什么导致了这种现象？带着这些疑问，我对对自己的同学和学生做了大量访谈，得出影响实习效果最为关键的9个因素有工作环境、工作内容、食宿条件、薪酬、人际关系、职业发展、酒店实习制度、兴趣与价值、他人意见等。在这个基础上，本文结合自身的实践和相关理论，从学生各个实习阶段的心理变化方面出发，提出了改进实习效果的措施。
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科技成果管理与研究范文第6篇
课题组的成员之一, 有幸成为杭州市第二届农村科技特派员, 下派到杭州萧山区河庄镇, 恰逢萧山区委、区政府根据科技部和省、市各级政府的要求, 结合当地实际情况提出了《关于萧山区新农村建设科技示范实施方案 (试行) 》, 课题组经过一年多深入细致的调研, 认为针对新农村科技示范建设中存在的一些问题, 可以通过远程教育来找到一些相应的对策。
1 新农村科技示范建设中存在的问题
当前, 新农村科技示范建设的出发点是为了促进科技服务社会主义新农村建设, 调整农业产业结构, 进一步健全科技体制机制, 整合农村科技创新要素, 聚集科技资源, 完善农村科技支撑体系, 提高农村的自主创新和成果转化能力, 通过引进培育现代农业新技术、新产品, 真正做到科技富农、科技惠农。
但是, 在新农村科技示范建设中也存在着如下几个方面问题需要解决:
(1) 广大农民的科学文化素质有待提高。只有具备一定科学思想和科学知识的农民, 才有可能接受现代科学技术和信息, 运用科学方法解决农业生产中的实际问题, 适应产业结构调整和增长方式转变, 应用现代化农业机械和先进工具。但是, 目前广大农民的科学文化素质还普遍偏低, 课题组成员所在村的农村劳动力中, 初中及以下学历占了近85%, 高中学历不到20%, 几乎所有考上大学的青年毕业后都在城里工作。因此, 如何通过一定的途径, 培养一批知识型农民, 扎根农村的农民大学生, 使其成为农村科技致富带头人、农业科技创业人才、科技经纪人等农村实用科技人才, 并最终形成“一人兴一业, 一户带一片”的科技示范效应, 是新农村科技示范建设中一个急待解决的核心问题。
(2) 农村科技服务平台建设还不够完善。虽然现在各级各部门都比较重视农村科技服务平台的建设, 也花了很大的人力物力来设计、建立和完善各项科技服务平台, 但还是存在着平台的建设没有认真调研, 与农民的实际需求脱节, 而农民真正需要的科技服务平台又相对缺乏。因而, 农村科技服务平台建设没有取得预期良好的效果, 还浪费了国家大量的财力和物力。因此, 如何利用现有的平台建立健全各级农村科技服务体系, 加强专业技术经济合作组织、农村科技中介服务机构的建设, 形成农村科技服务的长效机制等, 成为科技示范建设中又一需要研究解决的重要问题。
(3) 农业产业科技含量较低, 特色产业优势不明显。目前, 许多农民都在种植一些低附加值, 低科技含量的农产品, 而且都是单干, 不能发挥特色产业优势, 农民收入水平就相对较低。如何帮助农民引进或开发一些先进的种养殖技术成果, 培育具有较高科技含量和市场竞争力的农业新型产业和名牌产品;如何组织农民实施种子种苗工程, 培育、巩固和提升特色优势产业和特色品种等, 成为制约农民增加收入的主要问题。
2 远程教育服务于新农村科技示范建设
目前, 承担远程教育重担的广播电视大学, 已形成了一套从中央电大, 到省级电大, 再到市县电大的较为完善的网络体系, 使得远程教育基本覆盖全国。但对于农村, 由于地域和交通的关系, 农民接受高等教育学习还是非常不方便。
因此, 课题组提出了一种比较完善的远程教育网络模型, 如图1所示。在市县电大之下 (条件较好地区的也可以直接在省级电大之下) , 增加乡镇的教学服务点, 甚至在有条件的村也可以建立教学服务点。教学服务点的教学工作由市县电大或者省级电大负责, 按镇村实际需要, 派遣优秀专业教师, 提供教学培训服务, 而日常维护管理工作可由镇村两级指定专人负责 (见图1) 。
目前, 课题组已经在课题组成员下派村, 借助农村远程教育平台, 建立了村民学习中心, 实行“学校+村委”的管理模式。由村委提供场地和硬件设施, 并由“一村一名大学生计划”的大学生村官进行日常的维护管理, 而教学工作则由科技特派员所在单位杭州广播电视大学和浙江电大负负责。
利用村远程教育教学服务点, 并针对新农村科技示范建设存在的一些问题, 可以采取如下对策:
(1) 开展远程学历教育提高农民的学历水平, 让科技思想深入人心。
要促进农村经济的蓬勃发展, 提高农民的收入水平, 加快建设社会主义新农村, 前提条件是要改变农村、农民陈旧的观念和落后的思想, 让科技兴农的观念深入人心。由于目前高等教育资源还相对比较稀缺, 又受农村本身的地域、观念和经济条件的限制, 农村接受高等教育人数的比例还很低, 而且即使接受了高等教育, 一般毕业后也基本都留在城里工作生活, 没有对农村经济建设进行反哺。高等教育的欠缺, 知识型新农民数量上还很少, 使得很多农民的见识还不够宽广, 视野还不够开阔, 思想还不够开放。
针对这种情况, 课题组成员本着培养扎根农村的农民大学生的想法, 在所在村发动远程开放教育宣传。目前, 已有一些农村党员干部和普通村民报名参加远程教育的学习, 而他们的很多教学过程都将在村远程教育教学服务点完成, 为广大农民, 特别是新兴农民 (中青年农民) 提供了足不出镇、村, 且方便廉价的高等教育, 来提升他们的学历水平, 培养他们的科技兴农思想和观念。经过3年左右的学习, 考试通过后, 他们将获得中央电大开放远程教育大专文凭。
(2) 依托广播电视大学丰富的实用技术课件资源, 提供农技和种养殖技术培训, 指导农民科技致富之路。
目前农村普遍实行家庭联产承包责任制, 每户村民在自家的承包地上可以独立做出经营决策, 也就是说种什么由自己说了算, 调动了农民的生产积极性, 发挥了小规模经营的长处, 促进了农业生产的发展。但随着现代农业的快速发展, 这种土地制度已经不能适应市场经济条件下农业产业化经营的需求, 因为小农业的生产不能提供大量的农产品, 也不能满足基本经济单位获得平均利润。另外, 由于传统的农业作物的经济效率很低, 土地产出率不高。因此, 无法彻底解决农民的富裕问题。
只有通过引进具有较高技术附加值的经济作物, 并走产业化, 规模化的道路, 才能使得土地产生最大化的经济效率。但是目前, 由于农村地区相对比较闭塞, 具有较高经济价值的种养殖作物引进渠道不畅, 而且相关的种养殖技术也无处可学, 无人可教。
针对这种情况, 课题组联系农科院专家, 对所在村的土壤、水质等指标进行了测定, 并结合本地区气候进行了综合分析, 利用浙江广播电视大学信息获取的优势, 通过远程网络帮助所在村引进了绿色无公害草莓种植项目。还派专门老师到其他草莓种植基地了解草莓的种植情况, 并录制了草莓种植录像, 制作成草莓种植实用技术课件, 利用电大师资优势, 对部分村民进行草莓种植技术和防病虫害培训, 并将相关草莓的种植培训视频的查找方法传授给农民, 让农民真正使用远程网络进行学习。去年全村种植草莓100多亩, 由于引进了优良的草莓品种“章姬”, 并在电大老师的帮助下, 为所种植的草莓设计了精美的包装, 并注册了“星壮”品牌, 使得最终的亩产达1万元以上。在种植户收入大大增加的同时, 还增加了农村剩余劳动力的就业岗位, 带动周边农户增收。今年, 又对村民进行了种子种苗的培育和土地盐碱化的改造培训, 解决了种子种苗引进不足和土地贫瘠影响亩产的问题。目前, 全村已实施草莓的推广种植面积达到250亩, 预计亩产将达到2万以上, 初步走上产业化和规模化道路。远期, 经过土地改良和引进新品种后, 亩产有望达到4万元以上。表1所示为去年村民种植草莓情况和今明两年以及远期村民种植草莓的预测。今后若干年, 草莓种植将成为该村的特色优势产业, 并通过品牌创建, 进一步提高草莓种植的高附加值, 从而使广大农民从中受益匪浅 (见表1) 。
(3) 利用广播电视大学的师资力量, 建立远程农业信息化服务平台和终端, 结合科技特派员, 农民信箱和科技信箱, 及时给农民提供各种农产品供求信息。
相对城市而言, 农村的互联网发展还非常不足, 使得农民对于各种农产品的供求信息知之甚少, 种植相对具有一定的盲目性。农民往往辛辛苦苦拾掇土地一年, 由于供求关系的不对称, 很多农作物卖不出去, 大大影响了农民收入水平。
对此, 课题组成员所在单位利用远程教育教学服务点, 派出优秀师资, 帮助村委建立了远程农业信息化服务平台, 并定期开展对农民上网培训, 指导农民如何使用农民信箱和科技信息, 获取想要的农技信息, 种养殖技术信息以及各种农产品的供求信息, 使得农民对今年到底种什么, 怎么种, 效益如何做到心中有数, 也大提高了农民的种养植信心。这一举措深受农民的好评。
(4) 通过远程教育网络, 加强对农业企业生产经营管理方式和理念的培训, 提高农业企业的管理水平, 做到管理出效益。农业企业一般生产效率都比较低下, 管理人员的文化素质不高, 管理水平差, 营销手段单一, 导致产品成本较高, 质量较差, 销路不畅, 整个企业的经济效益不高。因此, 课题组所在村虽然有10多家村级企业, 但是整体经济总量不大, 村级经济比较薄弱, 也影响了农民的收入。
因此, 远程教育教学服务点还定期专门开展了针对企业管理人员的工商管理培训, 财会培训、人力资源培训和市场营销培训等, 给农业企业灌输现代企业的管理方式和管理理念, 帮助他们建立科学的管理制度。通过培训, 部分企业管理人员的管理水平和业务能力都有了一定的提高, 企业也慢慢的体会到了管理出效率的道理。
3 结语
农村, 对于远程教育来讲, 是一个广阔的舞台。远程教育在农村发展的好坏, 直接影响到是否能够顺利推进社会主义新农村建设, 是否能够让科技很好的促进农村经济的发展, 是否能够推动新农村科技示范的建设。
通过课题组将近一年半的调研和项目实施, 取得了如下成果:
(1) 拓展了研究远程教育的新领域, 将远程教育深入农村, 服务新农村科技示范建设。
(2) 建立了村远程教育教学服务点, 将远程教育很好的融入到了新农村科技示范建设中, 并为其提供了很好的服务, 取得了良好的效果, 增加了农民的收入和岗位, 是现代远程教育一种很好的实践。
摘要：本文提出了一种比较完善的现代远程教育网络模型, 在广播电视大学传统远程教育中央、省、市县电大三级网络模型的基础上, 将远程教育深入农村, 在有条件的镇村建立远程教育教学服务点, 拓展远程教育空间。并针对科技示范建设中存在的问题, 提出了远程教育为新农村科技示范建设服务的具体措施, 并在实践中取得了一定的成果。
关键词：科技示范建设,远程教育,实践
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