群众体育先进单位范文

群众体育先进单位范文第1篇

创建省级卫生先进单位实施方案

依据上级文件及精神，结合我校实际，特制定我校创建省级卫生先进单位实施方案：

一、指导思想和工作方针

本着“以人为本”的原则，按照“校长领导，部门分工,分类指导,责任落实,全员参与.”的工作方针，以建设先进单位为目标，突出重点，加大措施，优化校园环境卫生，提高师生的健康水平，创造优质的健康校园环境卫生，构建健康和谐校园，努力提高我校发展水平。

二、创建目标：省级卫生先进单位.

三、创建领导小组及工作职责

1、成立创建省级卫生单位领导小组

组

长：王君朝 副组长：杨学斌

成

员：罗云才、陈仕文、梁鸿、袁东平、刘慧、

各班主任

2、明确工作职责。领导小组负责制定实施方案，研究部署各阶段工作，定期通报创卫工作进展动态，协调解决创卫工作过程中的具体问题，扎实做好各项工作。领导小组各成员分工协作，明确职责。具体分工是：

基础建设工作组：主抓校园环境建设，美化、绿化卫生死角，除“四害”工作等。责任人：梁鸿 健康教育工作组：主抓学校健康教育工作等。责任人：罗云才

宣传报道工作组：主抓安全、文明礼仪、卫生、校园文化建设工作。责任人：陈仕文

协调上报工作组：主抓上级任务分解、组织、管理、各组协调，资料汇总、文件材料上报等。责任人：袁东平、徐慧

督查评比工作组：主抓督查各组工作进展情况，评比考核等。责任人：杨学斌

四、实施步骤

第一阶段：2018年9月。成立领导小组，制定实施方案，宣传发动阶段。通过各种形式的有效宣传，做到全校师生人人皆知，真正成为师生的自觉行动。

第二阶段：2018年10月1日—2019年4月30日。全面争创阶段，对照市级卫生单位建设标准，依照规划，逐项落实。

第三阶段：2019年5月。申请迎验阶段。提出申请，向上级提交请验报告，上报各种创建材料，迎接各级领导对我校创省级卫生先进单位考评。

五、具体要求

(一)爱国卫生管理

1、健全卫生组织网络，完善我校爱国卫生工作组织，健全各项卫生制度，将“创卫”工作落实到我校各项工作中。创建工作做到有计划、有部署、有检查、有评比、有奖罚、有总结，资料档案齐全。

2、加大学校爱卫经费投入，保障卫生基础设施、健康教育、除“四害”等方面的工作落实。同时结合“双创工作”，开展好爱国卫生月活动，促进校园内外环境卫生的改善。

(二)健康教育

1、开设健康教育课的同时，定期开展多种形式健康教育。

2、在校报、校园网创设健康卫生知识宣传栏目，定期向师生进行健康教育知识宣传。

3、积极开展健康教育活动，把健康教育与学生的文明教育结合起来。同时用“小手拉大手”的形式向家长开展健康教育宣传每年不少于2次。

4、校园内设健康教育宣传栏。认真贯彻公共场所禁止吸烟的有关规定，开展控烟、艾滋病等卫生知识的宣传工作。

(三)传染病防治

1、认真贯彻《中华人民共和国传染病防治法》，传染病防治、预防保健、计划免疫等方面工作，组织机构健全，制度落实，人员到位，依法管理，各项指标达标。做到防治有计划、有检查，资料齐全。

2、定期对校园进行消毒，健全消毒登记制度。确保校内无甲、乙类传染病暴发疫情，无脊髓灰质炎病例发生，无传染病暴发疫情和死亡事故，无校园传染病引起的暴发流行。

(四)校园环境卫生

1、确保校园不发生特大环境污染与破坏事故，无严重污染源。

2、校园内无烟头、无废纸、废水排放，废物处理基本达标。

3、环保各项指标达到国家卫生标准的要求，资料齐全。

4、健全学校卫生管理组织和管理制度，工作有计划、有总结，资料齐全，人员、经费、任务落实，积极开展爱国卫生和“创卫”工作。

5、环境卫生、绿化美化、环卫设施、除四害等工作均达到县卫生先进单位标准。

6、重点区域教室、办公室、会议室禁止吸烟工作落实并达标。

7、学校环境卫生管理工作与学校教学发展相适应，综合管理监督制度健全，责任明确。

8、教室清扫保洁率达100%，各班责任区清扫率达100%，卫生设施数量足够，设备完好率≥98%以上。

9、校容校貌、垃圾、厕所、道路墙壁等方面均达到国家标准。

10、校园绿化面积、质量符合标准要求。 (五)教室及生活饮用水卫生

1、教室卫生监督、监测和技术指导规范，资料齐全，卫生监督合格率≥95%。

2、教室各项卫生工作符合国家有关卫生标准要求。

3、供水设施、水质、设施管理规范，符合国家规定要求。 (六)食品卫生

1、认真贯彻《食品卫生法》和食品卫生各项规章制度，保持学校师生餐饮环境卫生整洁，三防设施齐全。从业人员持证上岗，并按要求作业。

2、师生餐饮符合卫生要求，餐厅、操作间、库房整洁，各种用具干净，放置有序，餐饮具消毒保洁设备齐全，达到规范要求。食品存放生熟分开，无过期食品，各种记录资料齐全。

(七)除“四害”工作

1、有专职除四害工作人员，各部门分工明确，责任落实，经费有保障，除四害工作资料完整，监测数据真实可靠。

2、坚持以防为主，防鼠设施落实率达100%，防蝇设施落实率达100%，消灭蟑螂栖息繁殖的场所。

3、坚持科学治理，本着科学灭杀的原则，加强对消杀人员的管理和专业技术指导，使“四害”指标控制在国家规定标准之内。

4、灭鼠、灭蚊、灭蝇工作达到全国爱卫会规定标准，灭蟑工作不超过标准的三倍。

六、保障措施

创建省级卫生先进单位工作涉及面广、难度大，具有广泛复杂的社会性，我校各部门必须加强领导，密切配合，统筹安排，真抓实干，采取科学有效的“创卫”措施，保证顺利通过卫生先进单位验收。

(一)加强领导，组织落实 “创卫”工作是学校的重要工作，是构建和谐校园，落实两个文明建设的具体措施，也是社会经济发展的重要组成部分，因此必须健全“创卫”组织网络，实行“一把手”工程，全校一盘棋，做到全面协调，周密安排，调动各部门的力量和广大师生的积极性，举全校之力，确保“创卫”工作的顺利进行。

(二)落实任务，明确责任

依照“条块结合，以块为主，块块监督”的原则，把卫生先进单位标准具体化，各部门要真正把“创卫”纳入议事日程，同心协力，齐抓共管。各部门要落实任务，明确责任，按照分工，各司其职。要把工作完成情况作为绩效考核的重要依据，真正把“创卫”落到实处。

(三)检查指导结合，科学规范管理

为保证各项任务的落实，必须加大监督、检查力度，指导“创卫”工作，督促各责任部门层层落实责任，对检查中发现的问题要及时解决，对重点难点问题要制定措施逐个解决。各有关部门要进一步规范完善档案资料的管理，加强资料的积累，及时总结经验教训，充分体现“创卫”成果。

(四)扩大宣传形成共识

学校采取多种形式，广泛宣传“创卫”活动的重要意义，并使创建宣传活动进入镇村，做到人人皆知，调动每个学生的积极性为美好校园献计献策，从我做起，使“创卫”真正成为“民心工程”。学生的参与和积极的拥护可以使凝聚力得到提高，“创卫”的质量得到提升，创建县级卫生单位的过程，是各部门尽最大努力、扎扎实实做大量工作的过程。因此，我们必须用情去做、用心去做、用力去做，保证“创卫”工作的顺利进行，为构建整洁、干净、健康、和谐的校园环境做出应有的贡献。

群众体育先进单位范文第2篇

(二)工作效能突出，社会效益显著。全面贯彻落实科学发展观，坚持可持续发展。生产经营单位能遵循社会主义市场经济发展规律，按照经济发展又好又快的要求，依法经营，严格管理，保护环境，节能减排，市场竞争能力强，经济效益和社会效益好，主要经济发展指标居当地和本行业前列。非生产经营单位管理规范，办事公平公正、程序公开，工作效率高，服务质量好，业务成效显著，各项工作处于系统领先水平。

(三)道德建设有效，社会责任落实。认真落实《公民道德建设实施纲要》，社会主义荣辱观教育活动扎实开展。干部职工自觉遵守道德规范，爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献成为道德风尚。广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德实践活动，政务诚信、商务诚信、社会诚信建设有成效，无政策外生育、无铺张浪费、无封建迷信、无“黄、赌、毒”行为。积极承担社会责任，踊跃参与城乡共建和所在地文明办组织开展的“爱心超市”和“结对济困”等创建活动和社会公益活动，主动为未成年人开展活动创造条件。

(四)科教文体活跃，队伍健康向上。重视干部职工的科学文化教育与和谐精神、和谐理念的培育，充分利用网络阵地开展网络文化建设，文化教育体育设施完善，干部职工文化生活活跃。坚持科学理论、科学技术、文化知识和法律常识的普及宣传教育，建立学习型单位，形成全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚，增强创新意识。广泛开展文体活动，干部职工精神文化生活丰富多彩、健康向上。积极参与所在社区群众性文体活动，最大限度开放文体资源，为群众多做好事实事。

(五)管理制度健全，工作氛围和谐。规章制度健全，有明确具体、便于操作、易于考核的工作规范。综合运用各种现代科学管理手段，各个工作环节有序、高效运行。深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，加强教育，制度完善，惩处有力，标本兼治。民主法制教育经常化、制度化，民主气氛浓厚，纪律严格，奖罚分明;见义勇为，自觉维护公共秩序;“平安建设”工作上轨道，社会治安综合治理措施落实，治安防范网络健全，安全工作落实。无重大刑事案件、无重大安全质量责任事故、无严重违法违纪案件。

(六)工作环境优美，服务规范高效。坚持绿化、美化、净化制度，内外环境清洁整齐，无脏、乱、差现象。环保制度健全、措施落实，环境宣传教育工作成效明显。工业企业建立了切实有效的环境管理体系，环境污染控制等指标达到国家环保标准。服务性行业重视窗口、大厅环境建设，便民利民服务项目配置齐全，服务规程等软环境设置合理、美观。工作条件优良，生产、服务设施配套，卫生防疫达到国家与行业标准。

群众体育先进单位范文第3篇

市编办综合处是一个作风扎实、锐意进取、精干高效的战斗集体。2007年，综合处作为负责市编办工作组织、协调的窗口处室，与全办人员团结协作，围绕办领导班子提出的“大学习、大宣传、大调研、大突破、大检查”的5大工作思路创造性地开展工作，在工作突破上下功夫，坚持学习创新立办、求真务实兴办、争创一流强办，营造出编办快捷高效、开拓创新的和谐工作氛围，为建设服务全省、影响全国、吸引世界的新太原做出了积极贡献。

一、优化行政资源，实现政府新型管理体制改革新突破。

行政管理体制改革是深化改革的重要环节，综合处始终注重加强行政体制改革总体研究，努力探索建立分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的行政管理体制新模式。在办领导的带领下，积极参与深化城市综合执法体制改革、安全监管体制改革、交通管理体制改革、政府公共管理体制改革、卫生体制改革等。改革进程中，对每一步实施都做了大量的艰苦细致的工作，既能做到勇于创新、敢于突破，又能做到积极稳妥、精心组织。同时，注重发挥主观能动性，与相关处室人员共同探索事业单位改革新路子，创新管理，服务大局，突出解决好人民群众最关心的民生问题，建立健全城乡建设管理体制、城市医疗卫生服务体系、卫生监督和疾病预防控制体系、社会保障体系，加强完善劳动保障监察机构，健全城镇居民基本医疗保险机构，理顺了企业老干部管理体制，营造了以人为本和谐发展的良好氛围。

二、建立协调机制，实现机构编制管理新突破。

1 2007年5月1日，国务院正式颁布实施了《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》。面对新形势新任务，市编办综合处认真贯彻，狠抓落实，主动牵头，积极与组织、人事、财政、纪检等部门沟通协调，争取相关部门的理解和支持，草拟并初步建立了部门联席会议制度，会议主要是由市编办、市纪检委、市委组织部、市财政局、市人事局五部门联合定期研究分析机构编制方面存在的问题，制定机构编制工作联动机制等。同时，在继续坚持完善《机构编制管理证制度》、《编制使用审核制度》、《领导职数使用审核制度》、《减员备案制度》和《增拨工资经费通知单制度》“五位一体”的管理制度的基础上，着重加强在进人管理上共同把关的约束机制。按照“总量控制、统筹兼顾、留有余地、逐步到位”的原则下达全市年度用编计划，并将年度用编计划印发到组织、人事、财政、劳动和社会保障等职能部门。对未申请用编计划的单位和部门，组织人事部门不予办理调配手续，财政部门不予核拨经费，劳动部门不予办理社会保险业务，有效遏制了超编进人现象。从而将编制部门与同级相关部门的力量整合起来，初步形成了一个互通信息、密切配合、各负其责、共同把关的机构编制工作新群体。

三、构建网络体系，实现机构编制信息化建设新突破。

市编办综合处注重加强机构编制工作信息化建设，选派专人到外地虚心学习先进经验，并积极申请专项资金，在全处人员的共同努力下，实现机构编制工作“3项首次”，即：首次建立了集信息交流、政策咨询、资料汇集、网上办公等多功能为一体的“太原机构编制网站”，将市编办主要职责、组织机构、办事程序、工作流程、 2 政策法规等内容全部上网公布，建造信息平台，提供学习园地，方便基层办事，扩大对外宣传;首次建立起了省市两级联网的太原市机构编制网络管理系统。系统能动态完整地反映机关事业单位人员各方面的详细情况，不仅可以对各项目总体与分系统、分部门、分类别、分结构的数据进行统计汇总，而且可以快速准确地实现对管辖范围内所有机关事业单位机构编制人员信息的核对、监控及管理。此项工作得到了省编办的肯定;首次开发应用机构编制公文处理系统软件，并改进工作流程，由综合处一个窗口对外统一收发文，对编办办理的机构编制事项进行系统联网管理，实现了分类管理、过程监管、全程督办、快捷查找的目标。

四、加大宣传力度，实现履行工作职责新突破。

群众体育先进单位范文第4篇

先进集体事迹报告

2017年是开展精准扶贫工作关键的一年。驻村工作队精准扶贫工作在县委县政府的高度重视和坚强领导下，按县扶贫攻坚办及镇扶贫办的相关要求，制定了切实可行的帮扶计划，采取精准有效的扶贫措施，切实推进精准扶贫工作。

一、贫困户基本情况

某某某村位于镇政府驻地以南7.8公里处，辖区面积约11683亩，已农业为主，生产小麦、玉米、棉花、油菜。耕地面积为4756亩。现有380户，1311人，贫困户53户，220人。

二、扶贫工作开展情况

(一)加强领导

为切实加强喀某某村帮扶工作的领导，村两委和驻村工作队联合成立扶贫帮困领导小组。由第一书记衣布拉音〃苏来曼任组长，工作队队长萨拉姆〃乃麦提、蹲点领导柳贵生任副组长，工作队队员罗志超具体负责，村两委其他成员与工作队其他队员为成员。为明确扶贫责任，推动工作开展，根据相关文件，驻村工作队联合各支力量建立了专人帮扶责任机制，坚持落实责任到人政策，落实帮扶对象、帮扶时间、帮扶资金。同时，切实加大督促检查力度，及时了解掌握帮扶贫困户、贫困党员进展情况 。领导重视、有序分工、完善机制、责任具体，为我村精准扶贫工 1 作提供了有力保障，为开展好工作打下了坚实的基础。

(二)落实措施

1.深入调查，对症下药。自精准扶贫工作开展以来，驻村工作队多次深入到户进行摸底调研，深入田间地头及贫困户家中进行调查核实，掌握了贫困户基本情况和贫困原因，多次组织召开扶贫工作调研座谈会，总结分析调研的重点难点问题。在调研过程中找准了贫困因子、理顺了脱贫的点子、定好了脱贫的路子，制定切实可行，因地制宜的脱贫措施。

2.制定方案，确定目标。通过调查了解，驻村工作队联合各支力量及时召开会议，做好扶贫工作精准动员部署。针对贫困户的实际情况，制订落实贫困户脱贫规划和帮扶工作方案，确保到2020年，被帮扶的有劳动能力的贫困户人均纯收入要达到或超过国家贫困线标准，实现稳定脱贫的目标。

3.建档立卡，动态管理。建档立卡是实施精准扶贫工作的基础。要求帮扶人员一丝不苟地入户帮扶，认真填写帮扶手册，及时与驻村工作队联系，及时掌握帮扶对象的生产生活情况，将帮扶工作落到实处。

4.到点到位，真抓实干。我局领导干部身体力行，在带头做好扶贫济困日常工作的同时，还充分发挥局党支部的先锋模范作用，积极动员党员干部带动广大职工切实做好扶贫工作。今年来，机关支部与三个村党支部开展共联共建党日主题活动3次，凝聚了党员力量，达到了心连心的效果。

三、主要工作

1、掌握基本情况。本共建档建卡卡贫困户53户，其中：因病致贫 8户，自缺乏劳动力2户，因残3户，缺发展资金1户，缺土地33户，缺技术6户。驻村工作队联合各支力量在在今年的入户调查中，详细了解了各贫困户的基本情况并制定相应脱贫计划，为精准扶贫的实施奠定基础。

2、实施帮扶行动。针对贫贫困户的实际情况，帮扶措施到户到人，责任到人。按照“一村一策、一户一法”的思路，加强惠农政策的扶持，采取项目扶持、能人包扶、党员干部包扶等形式实施帮扶。在春耕备产阶段驻村工作队及单位下派干部积极帮助贫困户进行生产劳动。干部捐款捐物2000余元，走访看望、慰问困难群众。各责任人在节日期间上门慰问，自筹慰问金、物品5000余元。

3、工作队通过给有富余劳动力的家庭的贫困户做思想工作，鼓励其外出就业。针对个人技能和就业愿望的不同，和沙雅县多个用工企业沟通，截止目前，在富鸿纺织厂、鸿利纺织厂、益康油脂等企业就业贫困人数达7人6户，受益人口23人，为2018年脱贫打下坚实的基础。

4、2017年共发放小额贴息贷款11户，发放贷款资金13万元;存在小额信贷比例小，产业发展规模小、结构单一，仅仅停留在种植、养殖的家庭式经营上，难以形成规模较大的产业化发展;被动发展动模式比例高，自身发展缺乏动力。

四、下一步计划

“一人就业，全家脱贫”，就业是快速高效的致富之路;2018年进一步加大科技扶贫、智力扶贫力度。加大贫困劳动力转移就业培训力度，努力提高贫困地劳动力就业能力、竞争能力和创业能力。

群众体育先进单位范文第5篇

——市粮油储备公司十堰储备库党风廉政建设发言材料

尊敬的各位领导、各位同志：

我是市粮油储备公司十堰储备库党支部书记王朝勇。非常荣幸有这个交流发言的机会!我发言的题目是《认真落实党风廉政建设责任制，为企业发展稳定创造良好环境》。

十堰储备库党支部是市粮油储备公司所属的六个基层党支部之一。现有党员17人，其中在岗7人、停薪留职1人、内退4人、正退5人。党员结构比较复杂，居住比较分散，这是我们支部目前的特点。近年来，我们在储备公司党总支的正确领导下，结合粮食储备库自身实际，积极探索深化党风廉政建设责任制和强化党员干部廉洁自律的有效途径，有针对性地查找和解决党风廉正建设方面存在的问题，坚持把加强党风廉政建设作为党建的重中之重，围绕开展保持共产党员先进性教育活动和深入学习实践科学发展观活动，以《市直粮食系统党建目标责任书》为要求，以开展“创先争优”活动为载体，以健全企业各项规章制度、规范企业人、材、物管理重点，以落实教育、监督并重的惩治和预防腐败体系为主线，按照“宣传教育经常化、监督约束制度化、工作措施具体化”的思路，认真落实党风廉政建设责任制，切实加强党风廉政建设，为储备库各项经济工作目标的完成，提供了坚强组织的保证。其工作和做法得到了上级党组织的肯定和认可，十堰储备库也多次被省粮

1 局、市粮局、储备公司评为“先进党组织”、“仓储工作先进单位”“双文明单位”等荣誉称号。现将我们的做法向领导和同志们作个汇报：

一、加强领导、明确责任，精心安排部署党风廉正建设工作。

(一)强化领导机制建设，全面实施“一把手工程”，确保党风廉政建设任务落到实处。坚持“一把手”抓,抓“一把手”和谁主管谁负责的原则，明确支委成员抓党风廉政建设的责任，成立由党支部主要负责人为组长的党风廉政建设责任制领导小组，负责落实党风廉正建设责任制要求。在工作实践中，党支部注重把党风廉政建设与储备库各项工作目标有机结合起来，与企业党建工作一起安排部署，一起督办落实，一起检查考核，做到每年检查考核一次，以此促进党支部班子成员履行好党风廉正建设责任，作好廉洁自律的表率。

(二)切实落实“一岗双责”。严格实行党支部班子成员抓好分管工作和抓好党风廉政建设的“一岗双责”制度，把党风廉政建设工作，作为考核和评价干部业绩的重要内容。一是建立储备库党员干部廉政建设档案，全体党员填写《共产党员承诺卡》，把廉洁自律的要求作为基本承诺内容，主动接受干部职工监督;二是明确分工，把党风廉政建设工作的重点内容，明确到党支部委员的工作职责当中;三是把分管工作范围内的党员违法、违纪案件以及抓党风廉政建设

2 的工作情况作为分管领导考核和评先表模的重要依据，增强履行“一岗双责”的自觉性和主动性。

二、创新形式、强化学习，开展形式多样的党风廉政建设宣传教育活动。

主要是做到四个坚持：即坚持用“三个代表”重要思想和社会主义核心价值观武装党员干部的头脑;坚持以开展党性党风党纪教育活动，统一党员干部的思想;坚持利用一切可以利用的机会开展党风廉政教育;坚持支部集中学习与党员自学相结合的方法,开展各种形式的党员学习教育活动。努力抓好思想建设这块阵地。一是抓政治理论教育。认真开展好每年一次党员轮训，组织党员学习党风建设责任制和廉洁自律的有关规定，学习《党章》，学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》，学习党的十七大理论等内容，采取了请总支领导上党课、收看党建电教片、请专家教授讲课等方式进行党员培训教育;二是开展警示教育。坚持每年组织党员干部观看上级纪检机关推荐的警示教育片，警示党员干部要自觉遵纪守法。三是开展提醒教育。对于群众反映或者党支部掌握的党员干部违纪的苗头性问题，按照干部管理权限及时安排时间，指定专人进行信访约谈和廉政谈话，指出症结所在并督促纠正。这种提醒式的“打招呼”教育，能起到了很好的教育效果。四开展“红色”教育，党支部先后组织党员到茅箭区爱国主义教育基地、郧县革命烈士 3 陵园、延安革命老区等地参观学习，增强党员干部的切身感受，强化廉正教育效果。

几年来，党支部坚持统一为党员购买各种学习书籍，如《社会主义荣辱观》、〈人口与计划生育法〉、《治安管理处罚法》、《信访工作条例》、〈十七大文件汇编〉、《毛主席、邓小平、江泽民论科学发展观》等，分发至每个党员人手中，并结合企业工作实际,充分利用板报、橱窗，加强对平时的宣传教育。在宣教中，党支部注重把理论学习和廉政教育，同学习身边的先进典型结合起来;同储备库的生产经营和企业管理结合起来;同仓储保管与经营创收结合起来;同推进各项工作与促进和谐企业建设结合起来。通过各种形式的学习学习教育活动，武装了党员干部的头脑，增强党员干部廉洁自律的自觉性，进一步筑牢廉洁自律的思想防线。

三、健全制度，强化措施，做好党员干部廉洁自律工作。 针对党风廉正建设容易出问题的领域，加强监督约束和制度建设，是抓好党风廉正建设关键。多年来，我们根据粮食储备库自身工作特点，坚持预防为主，从源头防止不廉洁行为的发生。 一是加强粮食出入库的规范化管理，制定了《粮库管理规范》、〈储备粮出入库工作流程〉、《储备粮质量管理办法》等规范性文件，并配合签定工作目标责任书，预防和杜绝了储备粮出入库过程中不符合党风廉正建设要求的行为。二是加强财务管理，完善财务制度，规范财务手续，严格审核监督，坚持重大开支项目一律实行报告批准制度，坚决杜绝“小金库”的出现，确保了企业资产、资金的安全。三是加强企业公务接待

4 费用管理，坚持三人签字制度，按照热情、节俭原则，从严控制非生产性开支，防止奢侈浪费。四是坚持民主集中制原则，积极推行厂务公开、党务公开、公示制度，扩大党内民主，增强企业决策与管理的透明度，对涉及职工群众利益的事项全部公开，如：发展新党员，职工工资福利发放，城市居民“低保”申报，财务费用收支情况，独生子女待遇，计划生育政策等，全面接受广大职工群众监督。五是创新工作方法，组建党员谈心室，管闲事、纠错事、解难事”， 加强与干部职工及离退休人员的交流沟通，搭建起党支部与干群之间的桥梁纽带，保证了党风廉正建设监督渠道的畅通，预防和控制不廉洁行为的发生。

几年来，十堰储备库党支部一班人分工细致，职责明确，工作努力，廉洁自律。通过“抓班子，带队伍，改进作风;抓教育，建防线，治理源头;抓党风，带行风，廉洁自律;抓监督，促管理，树立形象，把党风廉政建设落到了实处，做到了有组织、有领导、有人管，有人办，有成效。全体党员在各自的工作岗位上，身体力行、兢兢业业，发挥着共产党员的先锋模范作用，没有一名党员在党风廉正建设方面出问题。他们以自己的实际行动影响并带动身边的职工，支撑着储备库各项工作不断向前发展。促进了企业党风廉正建设与企业的和谐稳定。

我们所做的工作都是一些小事，没有惊天动地的成绩，抓党风廉正建设工作的经验也不足，方法也不多，但我们愿意虚心向先进单位学习，古人云：“道虽迩，不行不至;事虽小，不为不成。”我们愿意

5 从每一件小事做起，立足自己的本职岗位，以务实的态度，勤奋的精神，廉洁的作风，投入企业发展稳定的工作当中，努力创造储备公司更加辉煌的明天!

谢谢大家!

群众体育先进单位范文第6篇

申报单位:蒙城县涡北中学

众所周知，无论何种学校，安全工作都是学校工作的重要组成部分，关系到学校的教育教学秩序的正常进行;特别是对学校声誉有着重要的影响。在构建和谐社会、和谐校园的今天，抓好学校校园安全工作，显得尤为重要，我们涡北中学对此项工作特别重视，一直将安全管理工作列为各项工作之首，举全校之力，确保校园安全。通过采取一系列措施，连续几年实现了学校安全责任事故零的记录，保证了学校各方面工作的顺利进行。概括起来，在学校安全管理工作方面，主要做了以下几个方面的工作。

1、强化学校安全工作领导小组的职责。领导小组的正副组长负责协调统筹学校师生、财产的安全工作，负责起草并落实各项安全措施，负责召开师生安全工作会议及安全常识培训等工作。学校安全工作领导小组定期开展检查工作，做到时时、处处、事事的安全工作有专人负责，以保证安全工作万无一失，杜绝安全事故。

2、重新明确各类安全工作责任。安全工作责任包括：班主任安全工作责任，总务主任安全工作责任，各功能室负责人安全工作责任、政教处、团委、学生会安全工作责任，年级长安全工作责任，科任教师安全工作责任，校内教工宿舍住户安全工作责任等。以上责任书的明确，较好地履盖了学校安全工作的方方面面，提高了全校教职工对安全工作的高度认识，做到责任明确、措施落实。

3、定期检查更新各项安全设备设施，做到未雨绸缪、防患于未然。检查的内容包括消防栓、应急灯、灭火器、实验室、食堂、图书馆、体育场、会议室、教室等。做到校内没有易燃易爆物品。实验室内带有腐蚀性的物品妥善保管并严格按照规定的程序操作使用。上下楼梯有明确的批示牌和班级学生分流指示。

4、宣讲安全知识、普及安全常识。邀请了交警中队的干警讲解交通安全知识。多方宣传用电、用气等安全知识，普及家用电器的正确使用操作方法。特别是当发生火灾险情时必须注意的几个问题及灭火器的正常使用方法等。

5、召开安全教育的主题班会课。由总务处统一印发安全教育材料，包括安全知识，安全警报等。班主任进行宣讲，让学生进行讨论，以提高对安全工作的认识。学校还利用VCD光盘、黑板报、宣传栏等形式，全方位宣传安全工作。

6、定期反馈一段时间来学校安全工作，及时查找问题排除隐患。一学期来分三个阶段反馈学校的主要安全工作记录，力求做到有安全隐患及时排除、安全工作及早布置、安全措施及早落实、安全警钟长鸣。

7、认真抓好安全教育周的各项工作。根据教育局对安全教育的要求，检查消防设施，明确实验室、教室、体育场、各办公室管理人员的工作职责等。

8、明确校园安全规定。主要内容有：①不私自游泳，以防溺水事故;②不进网吧、酒吧、歌舞厅等娱乐场所;③不骑摩托车和驾驶其他机动车辆;④外出告知父母，不在外住宿;⑤注意饮食卫生以防传染病;⑥注意用电、用气安全，防火防盗等。

9、定期联系家长，齐抓共管，不断提高家长对安全工作的认识。暑假、五一和国庆长假，学校都进行假期表现调查，以保证学生在假期中的安全。

10、扎扎实实做好专项治理工作：在针对手足口病、禽流感、肠道传染病等的专项活动中，我们积极响应上级号召，结合本校实际，开展卓有成效的工作，对于防火灾、防洪防溺水、防雷电、防震、防交通事故等，我们不仅做好了有关知识的宣传，采取相应的防范措施，也贴船下篙地开展各项应急演练，并做好详细材料。

以上成绩的取得，主要得益于我们：

1.、高度重视安全工作，把安全工作看作是一件政治任务来抓。认识到安全工作关系到家庭的幸福、社会的稳定，树立“安全至上”、“安全责任重于泰山”的思想意识，严防死守，层层落实，责任到人，对安全工作要小题大做、捕风捉影，保持对安全工作的高度敏感性。

2.、坚决贯彻执行上级各部门有关安全工作的文件和会议精神。对上级布置的每一项安全工作有计划、有落实、有检查、有反馈、有整改，真正提高安全工作的管理水平。

3.、对安全教育工作实行群防群治。定期对学生家长进行安全教育，要求家长认真督促检查子女的安全工作，把安全工作从校内做到校外。

成绩只代表过去，今后我们要再接再厉，在如下两方面更加做好工作：

1、加强对学生的法纪教育、社会道德教育、文明意识教育是抓好学生安全教育的根本。学生的法纪意识提高了，就会自觉遵守学校

的各项规章制度，对学校三申五令的安全教育就会做到有令必行，有禁必止。

2、安全工作只有起点没有终点，须做到警钟长鸣，这是项长期的复杂的系统工程，须从讲政治的高度认识并做好这一关系到千家万户的工作。

蒙城县涡北中学