队伍建设工作总结范文第1篇
天津市电子计算机职业中等专业学校 2012-2013学年教师队伍建设工作总结
教师是学校的重要资源, 教师队伍的质量，是办好职业教育的关键。加强职业教育教师队伍建设是提高职业教育人才培养质量的基础性工作，是加快学校发展，提升学校核心竞争力和综合实力的动力之源。当前，国家中等职业教育改革发展示范校建设更是离不开一支高水平的师资队伍。
我校现有教师近 ??人，其中市级学科带头人??人，高级教师??人，中级教师??人，硕士研究生??人，班主任教师??人。作为第三批国家中等职业教育改革发展示范校，我校积极抓住这个千载难逢的良好契机，通过交流学习、进修培训、企业实践、企业引进、教学科研能力培养、实践教学能力提高等措施不断加强师资队伍建设;着力打造一支结构合理、师德高尚、专业理论水平高、实践教学能力强，在教育教学工作中起骨干示范作用的“双师型”优秀教师队伍;培养一批高素质的中青年骨干教师、专业(学科)带头人、科研骨干队伍和优秀班主任队伍。为此，我们主要做了以下工作：
一、完善制度，明确目标——突出教师队伍建设重要地位
(一)完善目标责任制度
学校将教师队伍建设列入学校发展的总体规划，以“国家中等职业教育改革发展示范学校建设计划项目建设方案”为指导，根据我校教师队伍现状，确立了内升外引的师资队伍建设思路，并要求教师制定个人发展计划，使教师明确自己的发展方向及各阶段所要达到的技能水平。
(二)完善管理责任制度
教师队伍建设是一个长期工作，既要重管理，更要重服务。学校由人事部门统一管理教师队伍建设。根据学校师资建设总体规划有计划有步骤地选派教师参加各种培训，为教师参加各类专业实践牵线搭桥，提供便利。
(三)完善教师培训奖励制度
队伍建设工作总结范文第2篇
尊敬的党组织：
当前，在干部队伍建设问题上，我做为一个党员干部认为，我们要适应新形势、新任务的需要，积极探索建立干部队伍建设的新机制，培养造就高素质干部队伍，而这是目前各级党委需要着力解决的一个重要课题。我们要从构建“四大”长效机制入手进行积极探索。
构建日常教育长效机制，解决好“想干事”问题。想不想干事，首先是责任意识问题。必须通过加大对基层干部的勤政教育力度，着力解决部分基层干
部事业心和责任意识不强、政绩观不端正、服务意识不强等问题。在这方面，平南县的做法是，坚持经常性教育制度，把勤政教育作为领导干部教育培训的一项重要内容;坚持谈话活动制度，预防和纠正领导干部的消极畏难情绪;坚持提醒警示制度，规范领导干部的勤政行为。
构建干部培训长效机制，解决好“能干事”问题。能不能干事，说到底是能力和水平问题。平南县重视抓好干部培训工作，以此不断提高基层干部善谋发展、干事创业的能力和水平。一是整合资源，突出干部培训的专业性。针对全县干部培训资源相对短缺的实际，整合党校师资力量和社会师资力量，使干部培训的专业性得以保障;二是创新模式，突出干部培训的灵活性。把干部培训与岗位实践锻炼结合起来，实施“县乡镇干部换岗锻炼”和尝试“村干部乡镇岗位锻炼”，提供最新和免费范文模板参考 使各级干部的综合素质和实际能力都得到提高;三是建立制度，突出干部培训的
规范性。建立健全目标考核、学习考试、持证上岗、学习档案、“以考促学”等“五大制度”，使干部培训工作走上制度化、规范化的轨道。
构建选拔任用长效机制，解决好“干成事”问题。干不干成事，与干部干事创业良好氛围有直接关联。平南县坚持把干事创业作为选贤任能的前提条件，大胆选拔那些确有才干、实绩突出的干部，鼓励和激励干部多干实事、好事，真正让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位。一是探索建立民主荐才机制，努力实现推荐干部主要由领导干部参与向干部和群众共同参与、考察干部主要听取干部意见向同时听取干部和群众意见转变;二是探索建立干部识别机制，既注意把握干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风等方面的表现，又注重把握干部的政绩，使那些踏踏实实、勤勤恳恳、一心做事的“老黄牛”得到重用。三是探索建立干部考核机制，范文参考写作网,教您
怎样写范文 研制出一套完整的符合当地实际的绩效管理评估体系，为完善干部考核体系奠定基础。
构建约束防范长效机制，解决好“不出事”问题。防范“出事”，要解决的是廉洁从政问题。平南县从构建教育、防范、监督三大机制入手，坚持用制度和法律规范权力运行、约束从政行为，确保干事的干部不出事。一是完善党风廉政教育机制，营造崇廉倡廉的社会氛围。同时，通过违纪违法反面典型“现身说法”，筑牢思想道德防线。二是完善财务管理机制，从源头上预防和治理****。三是完善监督制约机制，加强对重点环节和重点部位权力行使的监督。强化民主监督，把党内监督与党外监督、组织监督与法律监督、专门机关监督与舆论监督有机结合起来，形成监督合力，提高监督的整体效能。
请党组织对我进行教育和帮助。
汇报人：YJBYS
以上就是这篇文章的详细内容，
队伍建设工作总结范文第3篇
一、坚持政治学习，加强思想教育，提高综合素质
中队领导紧跟新形势发展要求，以身作则，率先垂范，带头学习好、领会好、贯彻好十六届五中全会精神，肩负使命，按照“与时俱进抓队伍，从严治警抓规范，依法行政提素质，思想工作抓创新”的思路，以求真务实的工作作风，首先抓好队伍的思想教育。一是组织民警和协管员继续深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，组织学习党的十六大五中全会精神，认真学习贯彻《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》。通过学习，加深理解，提高认识，以适应新时期、新形势的发展要求，促使全体民警在思想上、政治上、组织上与中央保持一致，保证政令通行。坚定不移地贯彻政治建警方针，不断强化政治思想建设，教育全体民警牢固树立“立警为公，执法为民”的神圣宗旨。二是组织学习《公安机关内务条令》《交通安全法》及有关的法律法规，开展公正、文明执法法制教育，逐步提高民警的法制观念和执法水平。三是组织学习优秀民警任长霞的英雄事迹，学习她执法为民的模范行为和无私奉献的崇高品德，激励民警在今后的工作中“执法为民”作出新的奉献。四是结合形势需要，坚持自学和集中学习相结合，采取做学习笔记、座谈会、讨论会、撰写学习心得、开僻学习园地，以多种形式开展政治思想学习。
一年来，中队加强民警和协管员的政治思想教育，把全体民警和协管员的思想统一到十六届四中全会精神上来，牢固树立大局意识，政治意识，忧患意识，群众意识和法治意识，进一步夯实执法为民的思想基础。
二、加强内务管理，中队认真按照《内务条令》加强队伍管理，对民警及协管员开展岗位集训和大练兵集中训练，整顿警容风纪，公正、文明执法，规范执法行为，按照周部长提出的“人要精神，物要整洁，说话要和气，办事要公道”四句话基本要求落实到实际工作中。
1、规范内务办公秩序，建立中队卫生制度，规范内部和外来车辆停放，调整办公场所，增设文体活动室，美化办公环境，真正体现“人要精神，物要整洁”。
2、强化组织纪律，年初，中队领导继续与全体民警逐个签订《贯彻执行“五条禁令”责任状》，加强制约和监督，同时组织全体民警及协管员，开展警示学习，教育他们自省、自觉、自律、严格执行“五条禁令”。一年来，中队加强内务管理，强化组织纪律，防止和遏制违法违纪行为的案件发生。
3、深化警务公开，健全执法制度，中队在严格执行各级公安机关制定的规章制度基础上，制定了《中队民警窗口服务规章》《二中队执勤制度》《二中队暂扣车辆管理制度》，以制度约束人，确保民警公证、文明执法。中队设立“检举箱”，主动接受群众监督。
三、抓好队伍思想工作，确保队伍整体稳定
1、今年**大队警员调动性较大，队员的思想有所波动，顾虑重重，中队领导面对这新问题，及时了解他们的思想动向，通过个别谈心，做好他们的思想工作，消除顾虑，稳定军心，使他们放下包袱，全身心投入日常交通管理工作。
2、中队管辖范围扩大，地理位置特殊，加上今年**路改造，交通管理任务繁重，警力不足，个别的民警有畏难情绪，中队领导加强思想引导，将开展大练兵与做好本职工作有机的结合起来，使他们贴近实际，贴近群众，贴近生活，肩负使命，履行职责，圆满完成上级部署的各项任务。
3、做好从优待警工作，对民警和协管员存在的实际困难和问题，中队尽可能协助解决，在生活上给予关心，如有队员生病，领导亲自前往探望、慰问，使他们感到集体的温暖。中队推行民警绩效量化考评制度，每月、每季度评选优秀执法人员，实行奖优罚劣，充分调动民警的工作积极性，确保队伍整体稳定。
总结一年来中队队伍建设的各项工作，取得了一定的成效，但也存在不足的地方，个别民警在执法中，存在执法质量不高，民警“执法为民”的思想意识还不够到位，中队将在今后工作中进一步加强，逐步推进队伍正规化建设。
四、2007年队伍正规化建设工作思路
深入贯彻落实《中共中央关于进一步加强和改进公安工作的决定》和第二十次公安会议精神，按照公安部制定的《2006——2008年全国公安队伍正规化建设纲要》，结合中队实际情况，认真贯彻执行，逐步推进队伍正规化建设。
1、强化政治教育，深入开展邓小平理论和“三个代表”重要思想的教育，切实提高民警的政治素质。
2、开展岗位练兵与集中强化训练，提高民警的现代化
3、加强执法执勤规范，严格执法程序，提高执法水平。
4、加强内务管理，贯彻落实以《公安机关警察内务条令》为核心，严肃警纪，培养民警优良作风，坚持不懈抓好“五条禁令”的贯彻落实，加大监督管理。
队伍建设工作总结范文第4篇
——“三举措”加强基层党务工作者队伍建设
针对基层党务工作者选用渠道不畅、创新意识不强、工作激情不高等问题，近年来，我县从拓宽选任渠道，加强教育培训，注重激励关怀三个方面入手，加强基层党务工作者队伍建设，成效明显。
一是拓宽选用渠道，提高队伍整体素质。一方面，针对部分机关党(工)委政工干部和乡镇党委党务干事年龄老化、后继乏人问题，县委组织部联合县人事局在全县范围对缺编的党务工作者进行公开选调，让一批精通业务，热心党务的人员充实到党务工作者队伍中来。2009年以来，全县先后有6个党(工)委通过公开选调的形式选聘党务工作人员，保证各党(工)委党务工作者队伍的稳定性、延续性。另一方面，针对非公企业和“两新”组织党建基础较为薄弱这一情况，今年以来，县委采取“选派交流”的形式，从机关干部中精心挑选了121名党建工作经验丰富的党务工作者，交流到16个非公企业和105个“两新”组织担任“党建联络员”或“党建指导员”，指导非公企业和“两新”组织开展党建工作。
二是加强教育培训，提升队伍业务水平。一方面，为了帮助新任职的村(社区)、非公企业、“两新”组织党组织书记和各党(工)委党务干事尽快熟悉工作，尽早进入角色，近两年来，县委组织部先后通过举办“党务知识大讲堂”和 1
“党务干事岗前培训班”，采取分片集中的形式对全县245名村(社区)、非公企业、“两新”组织党组织书记和26名党(工)委党务干事进行岗前培训。另一方面，分类搞好业务培训。两年来，县委组织部通过外请专家举办“非公企业党建论坛”，培训非公企业和“两新”组织党务工作者40多人;先后通过举办“党务干部培训班”、“公文写作培训班”和“信息写作培训班”培训党务工作者120人次。同时，通过召开党建工作现场会、建立“党建工作QQ群”等形式和平台加强党务工作者间的交流学习。
队伍建设工作总结范文第5篇
工作要点
各党支部：
2011年县人力资源和社会保障局党风廉政建设工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十七大、十七届四中、五中全会精神和中央、省、市、县纪委全会精神，紧紧围绕“XXX”工作要求，立足服务大局，认真落实标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，坚持严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，进一步加强党风廉政建设责任制，强化监督制约，深化专项治理，努力推进反腐倡廉建设，为全县人力资源和社会保障事业发展提供有力保障。
一、切实做好党风廉政宣传教育工作，努力增强党员干部廉洁自律自觉性
1、加强党员干部廉政勤政教育。认真落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，广泛开展廉政制 1
度宣传教育活动。创新教育形式，丰富教育内容，改进教育手段，增强教育效果。贴近党员干部思想和工作实际，充分利用网络平台等多种方式方法，扎实开展主题教育、示范教育、警示教育、廉政谈话教育，开展丰富多彩的廉政文化创建活动，增强教育的针对性和有效性。在全系统党员干部中形成争做带头学习，做讲政治、顾大局的表率;带头创业，做谋发展、求创新的表率;带头奉献，做护团结、促和谐的表率;带头守纪，做强党性、树正气的表率。
2、深入推进党员干部作风建设。大力发扬党的光荣传 统和优良作风，引导党员干部加强党性修养锻炼，树立宗旨意识，增强立党为公、执政为民的自觉性和坚定性，着力提高服务的能力和水平。发扬密切联系群众的作风，切实增强群众观念，认真倾听群众的意见和呼声，关心群众生产生活，真心实意地为群众做好事、办实事、解难事，努力塑造为民、务实、清廉的良好形象。切实改变会风、文风，营造“讲真话、抓重点、干实事、创实绩”的工作作风。
3、认真落实党风廉政建设责任制。始终把落实党风廉政建设责任制作为"龙头工程"来抓，坚持一岗双责，重
抓责任落实，把党风廉政建设工作与其他工作同部署、同落实、同检查、同考核。将党风廉政建设的任务分解到部门，细化到人头，增强责任制的可操作性。加强对落实责任制情况的检查考核，对检查考核中发现的问题，及时提醒、纠正，认真落实责任追究。
二、强化监督检查，规范权力运行
1、加强对重点部位和重要事项的监督。健全监督制约机制，把权力运行纳入规范化轨道，防止权力滥用和腐败滋生。落实对重要事项的监督措施，做好对重大决策制定、股室干部任免、重大项目安排和社保基金管理、大额资金使用、招标投标以及工程建设等事项的监督。
2、加强对党员领导干部的监督。认真贯彻执行党内监督条例，进一步强化党内民主监督，严格执行领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询等制度，严格落实党员领导干部报告个人有关事项、干部考核和“三责联审”制度，推进党员领导干部廉政建设。不断创新监督方式方法，畅通群众监督渠道，促进党员领导干部自重、自省、自警、自励。
3、加强对人事考试、专家评审、职称评审、技能鉴定等工作的监督。坚持考风考纪巡视，重点检查公务员考
录、专业技术人员资格考试等人事考试制度是否完善，人员是否到位，试卷是否安全，防止发生试卷丢失、考题泄密等考场、考风考纪问题，确保考试安全。
4、加强社会监督。建立政(行)风建设监督员制度，定期听取他们的意见和建议，针对所反馈的管理方面的薄弱环节，督促有关方面健全制度，完善措施。主动接受新闻媒体的监督，针对所反映的情况，及时进行调查，反馈有关情况，抓好督查督办。
三、深入开展专项治理，切实维护人民群众利益
1、加强基金监督检查工作。主动开展五项社会保险、就业等专项基金检查，针对检查中发现的基金管理方面存在的问题和薄弱环节，提出健全制度和加强监管的意见。重点监督检查基金管理和经办人员依法履行职责的情况，确保基金安全运行。
2、健全和完善农民工工资支付保障制度。加大对拖欠职工工资特别是农民工工资的查处力度。建立健全部门联动机制，畅通投诉举报渠道，及时掌握企业拖欠农民工工资情况，加大执法检查力度，依法严惩恶意欠薪逃匿行为。加强应急处置工作，避免和及时处理因欠薪问题可能
引发的各种突发性事件，维护社会和谐稳定。
四、深化全国“优质服务窗口单位”成果，推进系统政(行)风建设。
1、巩固提升全国“优质服务窗口单位”成果。完善管理制度，严格依法办事，改进工作作风，提升经办水平，打造阳光社保。以《社会保险法》实施为契机，以新农保试点工作为重点，进一步健全城乡社会保障体系，实现社会保险制度全覆盖。建立社会保险市级统筹长效机制，规范业务经办流程，提高基金管理水平。
2、充分发挥行政监察职能作用，促进依法行政。加强对行政审批权、行政执法权行使情况的监督检查，督促各单位、股(室)、所(站)及其工作人员严格按照法定权限和程序履行职责。围绕优化发展环境和群众关心的热点问题，加强工作效率、管理效益的监察，认真纠正办事推诱、效率低下的问题。加快推进局机关行政效能建设，继续推行《依法办事责任制》、《限时办结制》、《服务承诺制》、《首问负责制》、《公开公示制》、《信访举报登记制》、《考核评议和过错究责制》等制度，加大对行政不作为、乱作为问责力度。
3、积极推进政务公开工作。加强对《政府信息公开条例》贯彻落实情况的监督检查，确保各类事项和权力运行过程的公开透明。大力加强社会保障基层平台建设，全面推进“三集中、三到位”，将涉及群众办事的服务事项全部纳入人社网站。把加强部门内控机制建设与推进行政权力网上公开透明运行、完善网上电子监查系统建设有机结合起来，构建权力运行的监控体系。对政务公开、行政权力运行情况实时监控监察，保证行政行为依法、透明、廉洁高效运行。
队伍建设工作总结范文第6篇
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。市第九次党代会以来，我市各级党组织高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，坚持抓基层、打基础，着力推进党的基层组织建设，为促进全市经济发展和社会稳定提供了坚强的组织保证。——农村党建工作取得明显成效。全市各级党组织以“三级联创”为主线，紧紧围绕深化农村改革、发展农村经济、增加农民收入、维护农村稳定的大局，建立健全农村基层组织建设常抓不懈的工作机制，把农村基层党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。深入开展了“三个代表”重要思想学习教育活动，形成了让干部经常受教育、农民长期得实惠的长效机制。全面实施了乡村领导班子素质工程，大规模地培训了基层党员、干部，提升了基层干部驾驭农村工作的能力。乡村党组织认真贯彻市委、市政府《关于村级“两委”工作规范化运行的若干规定》，积极理顺村“两委”关系，使村级党组织的领导核心作用得到有效发挥。全市注重加强村级党组织活动场所建设，2001年以来，共投资2000余万元用于农村党支部、党员活动室和文化广场建设，使农民党员学习有场所，活动有阵地。“党群共同致富”活动硕果累累，共建立党群共同致富专业区组3118个，6853名农民党员参加了活动，并带动6543户农户脱贫致富。市委着眼于农村的长远发展，研究制定了《关于在全市农村实施“三向培养”工程的意见》，“三向培养”工程在农村引起良好反响，成为了“致富工程”和“民心工程”，为建设社会主义新农村提供了强有力的人才支撑，1899名市级“三向培养”对象经过党组织的精心培养教育，在农村广阔天地里茁壮成长，成为农村经济和社会发展中的先行军和领路人。目前，全市农村全面实行了村务公开，“两委”工作运行协调，341个村党支部达到“五个好”目标要求，48个基层党组织被评为省“五个好”先进基层党组织，抚顺县和新宾县被评为辽宁省农村基层组织建设先进县。五年来，全市农村经济发展、政治进步、社会稳定，基层党组织的战斗堡垒作用得到了充分发挥，在党的带领下，农民群众在致富奔小康的道路上英姿勃发，阔步前进。——国有企业党建工作扎实推进。企业党组织紧扣加快企业改革和发展的目标，适应建立现代企业制度的要求，在深化企业改革中加强党的建设。大力推行了领导班子“双向进入、交叉任职”，为党组织发挥作用提供了制度保障。深入实施“共产党员工程”，不断创新载体活动，使企业党组织和党员在振兴老工业基地、重铸抚顺辉煌的实践中，与企业同呼吸、共患难，攻坚克难，勇挑重担，稳定职工队伍思想，化解各种复杂矛盾，坚定地站到了改革的最前沿。五年来，全市国企党组织共实施“共产党员工程”6200项，建立党员责任区24000个，6万多名党员和入党积极分子参与其中，有力促进了国有企业的改革发展和稳定。涌现出一大批先进基层党组织，其中，新抚钢有限责任公司党委被中组部命名为“全国先进基层党组织”。——非公企业党建工作迈出坚实步伐。立足企业发展，坚持“一手抓建党，一手抓党建”，以点带面，整体推进。市委出台了《关于进一步加强和改进非公有制企业党建工作的意见》，健全了组织网络，党委统一领导、相关部门齐抓共管的工作格局初步形成。各级党组织不断探索，勇于创新，采取了独立、联合、挂靠、重组等方式组建党组织，做到“企业发展到哪里，党组织就建到哪里”，非公企业党组织的覆盖面有了较大幅度增长。到2005年底，全市有265家非公有制企业建立了党组织，占应建党组织总数的91.3%。围绕保证和促进非公有制经济发展，深入开展了“党员挂牌上岗”、“党员责任区”、“党员技能比武”等灵活多样的载体活动，为党组织和党员发挥作用提供了平台。五年来，全市各非公有制企业党组织共为企业提出合理化建议3200多条，被采纳1980多条，累计为企业创造经济效益2000余万元，使党建工作贴紧了企业生产经营，党组织和党员靠行动赢得了地位，树立起形象，成为业主的“知心人”，群众的“主心骨”。抚顺哥俩好集团党委、抚顺众捷机器制造有限公司党支部等成为非公党建工作先进典型。党的旗帜在非公领域高高飘扬，凝聚了众多建设者，为抚顺的发展和振兴贡献着智慧和力量。——社区党建工作形成新格局。围绕城市改革发展稳定大局，以服务群众为重点，在全市各社区扎实有效地开展了以“固党员根、暖党员心、聚党员力、凝党员魂”为主旨的创建“党员之家”活动，建立健全了各项工作体系和制度，有针对性地设计了形式多样的载体，把社区内各类党员的力量集中起来，凝聚起来，为他们提供广阔的舞台，真正起到了固根、暖心、聚力、凝魂的作用。几年来，社区党组织为80岁以上老党员过生日478次，党员之间结成互助对子3543对，培训下岗职工党员8670人次。各社区采取依托
驻区单位共建、区街帮建、社区自建等多种途径和办法创建标准化社区党员活动室，为社区党员活动提供了有效阵地，树立了社区党组织的新形象。目前，全市325个社区全部建有党员活动室，其中达到省级标准的有19个，达到市级标准的有59个。为进一步加强在职党员管理教育，下发了《抚顺市城区在职党员双重管理暂行办法》，在职党员在接受所在单位党组织管理教育的同时，还主动接受所居住地社区党组织的管理教育，全市有6万多名在职党员到社区报到，参与社区党组织的各项活动，在社区建设中发挥了重要作用。楼院党支部建设工作得到了新的加强。按照“社区建党总支、楼院建党支部、门洞建党小组”的模式，对楼院党支部的工作职责、活动方式、人员选配、工作制度等内容进行了明确，全市共建立楼院党支部1532个、门洞党小组4045个，社区党的工作实现了全覆盖。随着社区党组织的凝聚力和吸引力的不断增强，以党员为骨干、居民群众积极参与的保洁护绿、治安巡逻、民事调解等志愿者服务队活跃在社区建设之中，有力地推动了社区各项事业的健康发展。——党员队伍充满生机和活力。本着党要管党、从严治党的方针，采取多种形式，坚持不懈地对党员进行党的基本理论、基本路线教育，邓小平理论和“三个代表”重要思想教育，世界观、人生观和价值观教育。特别是从去年以来，全市1万多个基层党组织和20万名党员，深入开展了保持共产党员先进性教育活动。各级党组织以学习实践“三个代表”重要思想为主线，把学习评议与整改提高有机结合起来，有针对性地开展各种主题活动4936次，整改解决各类问题15607个，尤其是群众最为期盼的诸如棚户区改造、就业再就业和弱视群体救助等问题得以整改解决，使先进性教育活动真正成为“群众满意工程”。同时紧紧围绕党的中心工作，在基层党组织和广大党员中深入开展了“筑堡垒、展风采”、“共产党员工程”、“党员责任区”、“党员示范岗”、“设岗定责、服务群众、建设新农村”等主题实践活动，引导广大党员立足本职岗位，充分发挥先锋模范作用。各级党组织还结合“争先创优”活动，表彰先进，弘扬正气，在广大党员中形成了学先进、赶先进、做贡献、当表率的良好风气，各行各业都涌现出了一大批先进个人，五年来，先后有1435名党员分别荣获省、市优秀共产党员称号。特别是在防治“非典”、“8.13”抗洪救灾、防控禽流感等重大事件中，广大党员在危急时刻高擎鲜红的党旗，冲锋在前，带领群众严防死守，殊死奋战，用实际行动实践着自己的誓言，彰显了先进性，展示了共产党员的时代风采。五年来，全市党员队伍不断发展壮大、结构不断改善、分布日趋合理，更加朝气蓬勃。共吸收新党员25183名，其中35岁以下青年、大专以上文化程度和在生产、工作一线的党员占50%以上。党的阶级基础得到进一步巩固，党的社会影响力与日俱增。到2005年底，全市有47749人申请入党，列为入党积极分子22839名。人民群众紧紧凝聚在党组织周围，共同谱写着社会主义现代化事业的新篇章。
市委组织部