人员管理实施细则范文第1篇
一、招聘原则坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，采取自愿报名，统一考试、考核的办法进行。
二、招聘岗位、名额临床专业2名。药学专业1名。
三、报考对象及条件政治思想素质好，热爱党的卫生事业，认真贯彻党的卫生工作方针、政策，有强烈的政治责任感、事业心和敬业精神，品行端正，作风正派;应聘临床专业人员应具有国民教育大专及以上学历，年
龄在30岁以下;应聘药学人员应从事专业工作5年以上，具有较强专业工作能力。遵纪守法，无违法违纪记录，五官端正、身心健康。
四、招聘办法招聘工作由县人民医院统一组织，面向社会实行公开考试、择优聘用。报名
1、报名时间：7月23日至7月24日;
2、报名地点：县人民医院办公室;
3、报名程度：报考者需持毕业证、执业证、身份证原件及复印件，到县人民医院填写《报名表》，经资格审查合格后办理报名手续。报名时交本人近期免冠同底一寸照片二张，交笔试考务费每人每科50元;
4、报考者于7月26日在县人民医院办公室《准考证》。考试考试分为笔试和面试。考试总成绩按100分计算，其中笔试成绩占60%，面试成绩占40%。
1、笔试笔试科目为《公共基础知识》和《专业知识》。公共基础知识包括：法律知识、公民道德建设、公文写作、四川省情、事业单位常识。专业知识包括：医学基础与临床知识，药学基础现调剂知识及卫
生法律法规。笔试成绩按100分计，其中：《公共基础知识》占40%，《专业知识》占60%。笔试时间：7月27日。笔试地点见准考证。
2、面试面试时间：7月31日，面试具体事项另行通知。
3、开考比例招聘人数与报考人数比达1：3才能开考，如达不到开考比例，按广人发〔〕43号文件规定，在具有全日制专科及以上学历并取得相应执业证书的人员中进行考核招聘。聘用考试、体检、考核均合格的拟聘人员，公示期满并经县人事局确认后，按规定办理聘用手续。
人员管理实施细则范文第2篇
一、指导思想
以县禁毒委会议精神为指导，以《戒毒条例》为依据，充分发挥派出所基层组织的作用，进一步建立健全基层组织在吸毒人员登记和管控方面的工作机制，切实推进对吸毒人员，特别是流动吸毒人员、吸食合成毒品人员各类管控措施的落实，切实提高禁吸戒毒工作效果，最大限度地萎缩毒品消费市场，努力减少毒品对的社会危害。
二、工作目标
充分利用各种戒毒资源，依法落实社区戒毒、强制隔离戒毒、社区康复、戒毒康复场所康复、社区药物维持治疗等措施，实现各项戒毒措施的无缝衔接，把吸毒人员管控工作的责任落实到社区和各类戒毒、康复场所，最大限度地提高对吸毒成瘾人员的收治和戒毒康复能力;充分依托公安机关“大情报”平台和吸毒人员动态管控数据库，深化吸毒人员动态管控工作，切实加强对流动吸毒人员特别是毒情严重地区吸毒人员的管控，最大限度地提高对吸毒人员的动态管理能力。
三、工作措施
1、各派出所要在全面掌握吸毒人员底数和现状的基础上，集中开展查处收治行动，实行“四个一律”，即对新发现的吸毒人员一律行政拘留，吸毒成瘾人员一律责令社区戒毒，吸毒成瘾严重一律强制隔离戒毒，对强制隔离戒毒出所人员一律责令社区康复，最大限度地减少毒品社会危害。重点做好对吸毒成瘾严重人员的强制隔离戒毒工作。对于发现的有吸毒行为人员，要严格按照《吸毒成瘾认定办法》规定的职责分工、认定标准和程序要求，依法做好吸毒成瘾认定工作。对于被认定为吸毒成瘾严重、通过社区戒毒难以戒除毒瘾的吸毒人员，各派出所要充分利用强制隔离戒毒资源，按照“应收尽收”的原则，坚决予以强制隔离戒毒。强制隔离戒毒吸毒人员数要力争达到本地现有吸毒人员数的10%。对被责令执行强制隔离戒毒的吸毒成瘾人员，县禁毒大队负责强制戒毒费用。
2、 各派出所要充分依托公安机关“大情报”平台和吸毒人员动态管控系统，切实加大对社会面，特别是流动吸毒人员的管控力度，有效防止和减少吸毒人员脱管失控，努力实现社会面无失控吸毒人员目标。
(1)派出所要充分利用吸毒人员动态管控数据库，密切关注本辖区各类吸毒人员的动向，严格落实管控措施。对于社会面上正在执行社区戒毒、社区康复等戒毒措施的人员，责任区民警要加强管理，每两个月要检测一次。严防脱管失控;对于执行期间下落不明的吸毒人员，责任区民警要尽快查清下落，重新纳入管控。
(2)是切实加大对流动吸毒人员的查控力度。县禁毒大队和各派出所要充分依托
“大情报”平台的吸毒人员活动信息预警功能，切实加强对旅店业、出租房屋等吸毒活动重点场所的控制，提高对社会面流动吸毒人员的发现和控制能力。对于预警发现的有吸毒行为人员，要见面检测。
四、信息报送
人员管理实施细则范文第3篇
为了保安部工作的全面开展,完善保安部奖惩制度,提高保安员的自律性,促使员工严于律己,爱岗敬业及更好调动保安员工作积极性。确保各项工作认真、仔细,以建立一支素质过硬、作风优良、纪律严明受住户爱戴的保安队伍。
二 考核方法
1公司组织、部门考核
2现场考核
3奖励与处罚将于当月工资挂钩
三 考核内容
1岗位职责与现场操作
2仪容仪表
3内务考核
四 奖励标准
1连续三个月忠于职守、工作积极、文明执勤，表现优异者，给予表扬奖励。(50元)
2密切联系群众，为群众做好事，助人为乐、拾金不昧、拒腐蚀(贿赂)，屡受客户称赞者或连续受表扬者，给予嘉奖。(视情况而定)
3抢险救灾，保护客户和管理区内人民生命财产安全，有突出表现者，给予嘉奖。(50元)
4对在辖区内抓获抢劫、盗窃案犯和其他违法犯罪分子的保安队员给予表扬，并奖励每人50元;挽回公司重大经济损失者，奖励每人100元。
5努力学习业务知识，大胆提出合理化建议，对保安工作的改进做出较大贡献者，报请公司晋级或奖励。(100元)
6 保安员分别在队列或内务会操评比中突出者(20元)
7保安员在工作或生活中因表现突出而受到业主书面表扬或锦旗。(50—100元) 8举报同事利用职权不正当获利或利用公司资源占位已有。(视情况而定) 9积极参加公司组织的各类培训、集体活动并取得良好成绩。(20) 10公司可根据具体情况调整奖励方案。
五 处罚标准
5.1有下列行为之一的处口头警告(20元)
5.1.1当值时不注意仪容、仪表、言行举止，连续两次提醒和经教育无效者。
5.1.2迟到、早退10分钟以内，未请假者。连续两次提醒和教育无效者。
5.1.3未经批准擅离岗位，时间较短尚未造成事故损失者。
5.1.4当班期间做与工作无关事情的，如看书报(杂志)、相互嬉闹、抽烟、吃零食、吹口哨、乱丢杂物等，在岗位上接待亲朋好友的。
5.1.5不遵守宿舍管理制度、经劝告一次无效者。
5.1.6不服从领导指挥，不服从工作安排者。
5.1.7岗位职责和要求执行不力，尚未造成损失的。
5.1.8不按规定参加培训、会议者。
5.1.9当班记录不完整、记录潦草。
5.1.10在集体宿舍吵闹、玩耍等影响他人休息的。
5.1.11保安员经公司同意方可在外租房。保安员外出时，不得穿着保安服装和配带保安器械。
5.1.12保安员宿舍实行准军事化管理，如检查发现被子、蚊帐、衣物及生活用品不按指定方法、位置摆放的，连续五次发现或屡教不改者。
5.1.13无故不参加学习、训练、会议等集体活动。
5.1.14未按要求做好值班记录，交接班时未做好交接手续或交接物品不清。
5.1.15应急报到要求5 分钟到达指定地点，无特殊原因故意拖延时间或不到者。
5.1.16保安员集体宿舍当天值日人员未做好值日的。
5.1.17巡逻岗未按规定路线、时间、巡逻签到。
5.1.18佩戴工号牌、对讲机及通讯工具不按要求的。
5.1.19上岗执勤时，坐姿、站姿等队列动作不按规范要求的，不符合标准的。
5.1.20保安员留长头发、留胡须、留长指甲或染异色头发，不注意个人清洁卫生的。
5.1.21未按规定时间和地点站岗的。巡逻时必须两人成排、三人成行。
5.1.22对业主或来访人员置之不理，不主动示好问候的;对老、弱、病、残、幼，者不主动提供帮助的。
5.1.23各保安员在履行本职岗位工作的同时，未能配合其他部门开展工作。
5.1.24不履行门岗职责，随意放任各类人员、车辆物质及小区禁止物品进入小区不礼貌询问、不核对确认、不登记上报或不阻止谢绝的，经查实属门岗责任的。
5.1.25遇到各级领导检查、参观或视察人员不主动敬礼问好的。
5.1.26未按规定使用文明用语的或使用通讯工具不规范。
5.1.27当班期间岗亭卫生及责任区域卫生较差，无人打扫的。
5.1.28未经当值班长允许擅自换岗的，未经队长同意私自换班、调休的。
5.2 一个月内连续两次口头警告或有下列行为之一的，处予书面警告，严重者处予最后警告(50元)
5.2.1违反1.41.3 条屡教不改者，处第二次书面警告。
5.2.2迟到、早退30分钟以上，未请假者。
5.2.3擅自离岗、脱岗情节严重。
5.2.4新进保安员上岗二周后，还未熟识公司领导及车辆、甲方领导及车辆，一问三不知的。
5.2.5不遵守宿舍管理制度、不听从宿舍管理人员管理的。
5.2.6不服从领导指挥、不服从工作安排者。
5.2.7岗位职责和要求执行不严、造成一定影响者。
5.2.8无特殊情况未经允许私入业户房内、仓库、办公室等。
5.2.9 当值睡觉者。
5.2.10私自将保安装备借给别人使用，造成不良影响或后果的。
5.2.11未经本公司允许擅用办公设备(电脑、电视、音响等)或物品者。
5.2.12车岗因违反操作规程造成车辆、器材损坏除照价赔偿外。
5.2.13当班前饮酒或当班期间喝酒影响上班执勤的。
5.2.14监控值班员违反操作造成监控器材损坏或录像丢失。
5.2.15对公司配备的保安器材、装备或物品保管不爱护保养或使用不当，造成非正常损坏的，除照价赔偿外。(因责任人不清或找不到责任人，由在岗人员承担。)
5.2.16当班期间长时间在宿舍逗留、聊天、看电视等。
5.2.17当班期间遇到异常情况时，未能及时上报或相互推诿或处理失误的。造成失误或影响的。遇到突发事件时，未能及时处理、上报或相互推诿，未能及时处理，有严重失职行为的。
5.3有下列表现之一的或已处予两次书面警告的，立即辞退。并处
罚(100元)。
5.3.1当值时滥用职权，以权谋私。
5.3.2对工作麻木不仁，玩忽职守造成工作失误者。
5.3.3监守自盗、敲诈勒索、无理伤人、见危不救、给小区业主生命财产造成损
害者。立即辞退、情节严重者，交司法机关追究其法律责任。
5.3.4不请假、连续旷工三天以上者。
5.3.5无论何种原因，与业主、公司员工打架者。
5.3.6不服从上级管理，出于私利漫骂上级者。
5.3.7因主观失职而损坏或遗失公物者，除照价赔偿外，立即辞退。
5.3.8搬弄事非，挑拨离间，煽动队友分裂，破坏团队精神，经批评教育仍不改正的，开除处理。
5.3.9不请假或请假未经批准而私自离队的作自动辞职处理，并罚50元;请假不按时归队则按本人月工资的平均收入扣除，超过5天以上者作开除处理(特殊情况除外)。
5.3.10隐瞒或虚报情况(知情不报)。情节严重辞退。
5.3.11保安员不服从检查人员检查，辱骂、威胁、事后报复经核实后视情节轻重处理。
5.3.12未经允许私自调动、删除、剪辑录像。
5.3.13当班期间发生偷、盗、抢等案件时，经查实当班人员负有责任时。
5.3.14在保安员内部发生打架斗殴现象的。
5.3.15随意向业主(住户)或其他人员索要财物，挪用、私吞赔偿金的，处罚后作辞退处理
六班长守则
保安班长应恪尽职守、以身作则、严格管理，带领本班人员完成各项工作任务的同时，积极配合上级展开各项安全管理工作和完成交办的其他工作。
违反规定有下列行为之一的，给予如下处罚：
1、自身违反上述条款规定的，作加倍处罚。
2、因管理不严、洞察未及，不制止纠正队员违规行为的，与队员同等处罚。
3、不以身作则，“只许州官放火，不许百姓点灯”的，或因公报私仇、分工不均及管理不当引起队员一致反对的，按情节作严罚、撤职和辞退处理。
附则
1 保安员违反上述规定，所罚款项由管理处统一保管，专款专用，奖励有功人员及工作表现突出的保安员。
2 本条例将随着保安工作的实际情况而逐步补充和完善。并由美景天城项目部负责解释
3对于队员违反规定虽然尚未造成严重后果和影响，但态度较差拒不认错，甚至强词夺理的，不适用于本条例，按照公司有关规章制度严肃处理。
4 一种行为造成多种后果的，合并一起处理。
备注：本条例如于公司制定的有关条例或规定发生冲突时，按公司条例、规定执行。
2011-2-1
人员管理实施细则范文第4篇
1.目的
为在公司范围内更好的提高行政管理及后勤服务水平，切实履行好部门职责，保障员工工作的积极性、有效性。行政部特制定此细则，对部门内各岗位员工实施月度绩效考核制度，以推动本部门及员工工作绩效的持续改进。
2.工资组成及考核适用范畴
行政部员工月度工资由基本工资和考核工资两部分组成，本细则仅针对考核工资部分实施。
3.考核办法
员工绩效考核，根据本部门不同岗位任职资格要求，依层级设立岗位系数，经理助理、行政专员、司机、前台接待、门卫、保洁员岗位系数依据各岗位绩效贡献度不同依次为：1.1、1.0
8、1.0
7、1.0
6、1.0
4、1.02;其考核办法依据不同岗位设定的定性、定量指标及部门考核指标实施(具体参见《行政部XX岗位月度绩效考核表》)。绩效考核公式：
员工月度绩效考核分=(部门考核分*20%+定性指标*30%+定量指标*50)*岗位系数
本细则自人力资源部批复之日起实施。
行政部
二〇〇七年七月十七日
行政部员工薪资定级管理规定
行政部员工薪资等级原则上依据其所从事的岗位、所承担的岗位职责、协调沟通能力、工作能力、工作态度等综合素质，参照《行政部岗位系数及薪资等级表》来确定。
1.经理助理岗位薪资定级标准
其它补贴(全勤、工龄、学历与职称津贴等)按公司规定执行。三个月试用培训期合格后员工薪资等级确定参照以上执行。
1、采购部各岗位工资参照附表《采购部职员薪资等级表》，各人的薪资等级可根据所从事的岗位、所承担的责任、业务沟通能力、综合素质、工作责任心等来确定;
2、试用培训期内员工薪资等级一律按《采购部职员薪资等级表》中所在岗位第10级执行，试用培训期内考核部分按80%执行，其它补贴(全勤、工龄、学历与职称津贴等)按公司规定执行。三个月试用培训期合格后员工薪资等级确定参照以上执行。
五、考核细则：
采购员：
1、 采购人员要严格履行自己的职责，廉洁自律，严守工作纪律，严格遵守
公司各项规章制度，按规范流程采购物料。工作认真、细心周到、态度诚恳、积极与他人沟通协调;(10分)
2、 认真、细心进行合同评审，完成所需物料的采购工作，一个月内各部门
投诉在承诺的期限内材料未到位的次数不超过2次，超过一次扣减1分，累计计算，没有则增加1分;因采购工作疏忽造成材料退货，一次扣减2分，累 计计算;月采购材料到货合格率要达到90%，每下降或增加5%，则扣减1分或增加1分;(20分)
3、 不断了解掌握市场信息，适时提供最新材料信息、价格行情。在订货、
采购工作中实行“货比三家”的原则，询价后报领导核准供应商，不得私自订购和盲目进货。在重质量、遵合同、守信用、售后服务好的前提下，选购低价物资，做到质优价廉，部门每月提供月度采购额，市场部每月提供月度销售额， 并以月材料采购额/月销售额=65%为基础，每减
少或增加2%按1分增扣;(30分)
4 、 尽可能地合理占用供应商资金，控制进货速度，合理消化库存，加快资
金流转，财务部每月以5号前，出具适时准确的材料库存金额。以库存量/月销售额=65%为基础，每减少或增加2%按1分增减;(30分)
5、 采购人员必须经常自觉学习业务知识，认真分析采购工作，改进流程、
规范和采购标准，不断提高商务工作的能力，保质、保量、及时地做好物资供应工作。(10分)
内勤：
1、廉洁自律，严守工作纪律，严格遵守公司各项规章制度，按规范流程办
事。工作认真、细心周到、态度诚恳、积极与他人沟通协调;(10分) 2，完善采购合同的登记手续，及时追踪逾期交货、质量异常的情况，并形
成相关记录于每月汇总交部门经理审核，未按要求执行一次按1分扣减，没有则增加1分，实行累计记分;(20分)
3，认真、及时做好采购部各种资料的统计归档工作，并对统计资料的准确
性，完善性负责，及时准确做好进口材料的报关和核销工作;(10分) 4，及时将物料收发料信息录入ERP，并对ERP进行适当维护，对因输入错
误造成相关部门的统计失误负全责，错误一次按5分计算，造成重大失误的，扣减20分;(20分)
5，对物料的发票进行妥善保管，于每月底进行分类统计并经相关部门审批。
对因保管不善引起的票据遗失负全责，并扣减20分;(20分)
6，认真做好外发加工成品、各种材料、退换货材料的接发工作，严格控制
各种费用;(10分)
7，定期对本职工作进行总结，提出合理化建议，提升业务水平和综合素质。(10分)
仓管：
1，严格遵守公司各项规章制度，工作认真、细心周到、态度诚恳、积极
与他人沟通协调。(10分)
2，严格按照公司的环境控制要求执行，保持仓库环境的整洁有序，检查
发现一次不合规定的情况按5分扣减，累计计算;(10分)
3，根据不同物料特性，按规定存放的条件贮存，以防物料损坏和变质，
具体物料按指定的区域摆放，并有明显标识状态;物料的堆放应有利于存取和安全，搬运过程中需轻拿轻放，以防精密材料的变形; (10分)
4，仔细核对生产派单的派料明细和数量，按要求及时正确的发放物料，
对因人为原因造成分发错误，一次扣5分，累计计算。监控物料的安全库存量，并及时向业务人员反馈缺料信息;严禁在工作时间拒绝发料，一次扣5分，累计计算;(20分)
5，及时登记物料的收发信息，对物料进行批次管理，严格按照先进先出
的原则发放物料，保证帐、卡、物一致，对原始凭证的保存严格按照ISO9001要求保存的年限执行，加强对物料的可追溯性管理;对有时效性的物料进行时效管理，严禁将不合格的物料流入产线。(30分) 6，对顾客财产按照规定区域摆放，并进行有效防护，每月与顾客进行帐
目核对;(10分)
7，对因保管不善引起物料的遗失和报废负全责，并扣减10分。(10分)
物流运输员：
1， 严格遵守公司各项规章制度，工作认真、细心周到、吃苦耐劳;(20
分)
2， 工作上能够积极主动，各方面配合性较好;(20分)
3， 工作上能够讲究方法，提高工作效率;(20分)
4， 搬运过程中能够轻拿轻放，按指定的区域摆放，物料摆放有序，物料
堆放有利于存取和安全;(20分)
人员管理实施细则范文第5篇
以按劳分配，优劳优酬为原则，充分调动学校后勤人员的积极性和创造性，更好地为教学工作服务，为后勤人员竞争上岗提供充分依据，推动我校人事制度改革的全面实施。
二、 考核方法：
对照后勤人员岗位职责实行积分制，每天10分制，由后勤主任每天考核。每周累计交主管副校长存档，年终考核结果分：优秀、良好、合格、基本合格、不合格五个等级。1000以上分为优秀;800—999分为良好;700—799分为合格;600—699分为基本合格;600分以下为不合格。根据考核所得不同等级兑现不同的考核工资和奖惩制度。考核对象有违反条款之外且给学校工作造成一定影响的，由考核小组成员另行处理。
三、考核内容：
1.工作态度方面：
(1)严格遵守岗位制度。准时参加学校的各种集体活动，工作时间不做与工作无关的事，违反规定的将视具体情况，每次扣1-2分;
(2)准时出席会议。无故缺席的视情况，每次扣1-2分;
(3)愉快地接受上级安排的各项工作。对于学校各条线安排的各项工作(包括一些额外的工作)都能愉快地完成，不服从安排的扣3分，对学校各条线安排的工作有抵触情绪的将视情况扣1-5分;
(4)与同事、家长相处和谐，态度好。尽量让同事认可、家长满意，同事、家长有比较大的意见的将扣2-5分;
(5) 财务员必须廉洁奉公，实事求是，忠于职守，认真履行岗位职责，工作态度不好的扣5分;
(6) 全体教职工人员，不允许将学校财产带回家私用、不损坏公物，违者每次扣3分。
2、 服务意识方面：
(1)所有工作人员要做到文明礼貌、态度和蔼、热心为师生服务。面部毫无表情及表情冷淡者一次扣2分;
(2)水、电、暖工每天必须到各层楼进行消防、水电检查，发现问题及时汇报、维修。违者一次扣2分;
(3)校医必须对食堂工作人员个人卫生进行检查，并对食堂环境卫生进行严格周密地监督，对食品的新鲜及卫生合格与否进行严格把关;每周两次室内外消毒工作。并做好记录，缺一次扣2分;
3、业务技能方面：
(1)仓库管理人员必须对学校财产做好记录和检查工作，对损坏和丢失财产的相关人员追究其责任，并照价赔偿。未尽到职责扣3分;
(2)食堂工作人员要凭证(健康合格证)上岗，统一着装。经查没穿工作服的一次扣1分;
(3)校医对医疗器械要定期进行消毒，对业务要熟悉，细心询问病情，对症下药，并做好记录。不可随心所欲为学生用药，坚决杜绝医疗事故发生。否则扣3-5分;
(4)财务人员要严格财务报销制度。报销单据都要有经手人签名，经校长审批方可报销。财务员要认真审核检验报销的票据，并严格遵守现金管理制度，库存现金不超过限定数额，不得挪用现金。同时加强安全意识，认真保管好现金、印章、收据、帐册等，防止丢失。违者视情节轻重扣3-5分;
(5)文印室、档案管理相关工作人员，对业务要精通，对学校财产爱护好并做好清洁，要对各个工作岗位的人员随时提供快捷便利的服务，以确保学校一切秩序井然;对打印复印数据要有记录，有因此影响学校正常工作的，每次扣3分;
(6)图书管理人员必须对借阅的书籍做好记录工作，并及时回收，同时做好图书室的卫生工作。未尽到职责者扣3分;
(7)仓库管理人员必须遵照学校制度，对物品进出严格把关，没有领导的批准一律不允许出库，违者每次扣3分;
4、 履行职责方面。
(1)食堂工作人员要做到指甲短无污垢，坚持勤洗澡，售熟食时用工具，没按要求规定发现一次将扣2分;
(2)后勤工作人员要做到衣着整洁、上班时不准穿拖鞋、头发长短适中，工作时间不吸烟，一经发现扣2分;
(3)食堂工作人员严格执行食品卫生制度，做到室内无苍蝇、无老鼠。经检查发现一次扣2分;
(4)饭堂内做到地面、墙壁、灶台、桌板、炊事机械等用具以及主、副食品等摆放整齐，清洁卫生。经检查发现一次不合格扣相关人员2分;
(5)食堂工作人员不允许私自开小灶，在食堂内煮食其它食品，违者一次扣3-5分，组长加倍;
(6)严格执行作息时间，按时开饭，在规定的开饭时间内要保证师生就餐。违反一次扣除相关人员2-3分;
(7)
被上级检查指名批评的，扣每人每次5分。
(8)
宿舍内物品摆放杂乱，不统一的，扣每位生活教师每次2分。
床铺整理不整洁或未整理的，扣每位生活教师2分，地面不干净的，扣每位生活教师每次2分。
(9)
当班期间有学生外逃的，扣当班人每次5分。
(10)
食堂、餐厅地桌面不干净的，扣炊事员每人每次2分。 (11)
饭菜不熟或菜、米未洗干净的，扣炊事员每人每次3分。 (12)
食堂内物品摆放不整齐或不干净的，扣炊事员每人每次2分。 (13)
发生食物中毒较轻的，扣炊事员(包括管理员)每人每次10分。重者按相关规定处理。
(14)食物食品有浪费现象的，扣炊事员和生活教师每人每次10分。 (15)食堂人员需对学校的粮油等物资实行出纳准入制，如保管不善造成损失的，扣当班人每次10分。如果发现物品有外流现象的，年终考核直接定为不合格等次。
(16)门卫人员离开工作岗位未锁好门且未造成后果的，每次扣5分。有学生从大门逃走的，每次扣10分。
(17)在上班时间不准喝酒(包括喝酒后影响正常工作)，不打瞌睡或做工作无关的事情 ，违反一次扣5分。
(18) 违背师德行风准则，严重损坏教职工形象和学校声誉行为的，发现一次扣5分;
(19)同志之间和睦相处，无端制造矛盾争吵、打架，发现一次扣2分。
5、考勤方面：
(1)规范执行请假制度，请假时能自觉处理自己的工作，尽量减轻学校压力。不执行此项要求的视情况扣2—3分。
(2)请假必须经总务处批准，迟到、早退现象，发现一次扣2分。未履行请假离岗的，以旷工论处，每天扣10分。病假每天扣5分，事假每天扣8分。 婚丧假按上级规定执行，超出一天扣10分(需续假)。
6、附加分范围：
(1)服从学校工作需要，能在节假日义务加班且能按时按质完成任务的，每人每天加10分(半天加5分，不足半天的按半天加分)。
(2)工作成绩突出或被上级领导口头或书面表扬的，每人每次加10分。 (3)认真总结经验，撰写论文或心得且在正规刊物上发表或参加论文评比获奖的，国家级加10分;省级加8分，州级加6分;县级加2分。 (4)一学年无病事假的，加20分。
7、有关说明：
一学年有下列情行之一的，不能定为优秀等级。 (1)
思想或工作表现较差者。 (2)
一学年病事假累计5天者。 (3)
工作中有过擅自离岗者。 (4)
有过未能完成岗位任务者。
一学年有下列情行之一的，直接列入不合格等级，作为待岗处理。 (1)
工作中无正当理由不服从分工者。
(2)
工作中有重大失误并造成较大损失者。
(3)
一学年病事假累计二十天者(法定假，住院、重大疾病者除外)。 (4)
人员管理实施细则范文第6篇
一、 仓库保管员
1、对仓库物品做到及时清理，有序存放，妥善保管，杜绝霉烂、鼠害、火灾、失盗，因管理不善造成损失要视情节轻重，分别给予罚款和处分，并扣1—3分。
2、做好物品登记、出库入库，手续齐全、库存数量清楚，并及时做好缺物登记，向领导汇报，以便购买，出现库存物品数量与帐目不符时，除追查责任外，并扣2—3分。
3、领取一般物品要有副校长开出库单，签字后方可领取，有的物品必须用借用单，并填好借用单，借用人签字，注明归还日期。否则，每次扣1—2分。
4、仓库管理人员有权制止任何人到仓库乱**拿物品，对无出库单已拿走的物品，要及时追回，否则，仓库管理人员除赔偿物品损失外，并扣1—2分。
5、学校安排的采购任务，必须在规定的时间内按时完成，做到价廉物美，厉行节约，不得徇私舞弊，吃回扣，如有违反，发现一次，扣2—4分，并给予必要的处分。
二、 保卫人员
1、按规定时间上岗下岗，如迟到、早退或旷岗，每次扣1—2分，并视情节严重，给予批评教育，直至罚款2—10元。
2、因没有尽职尽责，而出现责任事故，视损失大小每人赔偿10—30元，并酌情扣2—5分。
3、维持好学校正常的教学秩序，发现校外人员应及时查问，发现干忧正常办公学习的闹事者，应及时处理，并汇报给学校领导，否则扣2—5分，并每人罚款2—10元。
4、应及时参加学校组织的大型活动及会议，每周向学校领导汇报一次治安情况，并做好每晚的值勤记录，及时反馈，如做不到上述规定扣1—2分。
5、传达室人员，按时开、关，锁大门，外来人员进入学校要填好登记表，各路灯要及时开关。学校家长给学生送饭，一律到放学前2分钟方可进入学校，否则每次扣1—3分。
6、学习时间，学生随意出入校门，每次扣1—2分。
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三、 电工
1、保证正常照明，因管理不善，无故停电酌情扣分1—3分，因停电造成损失的，视损失大小，给予罚款10—30元。
2、按时到总务处领任务，并及时完成。如有紧急线路维修任务，见通知后必须在10分钟内到达事故现场，否则扣1—2分。
3、平时所领的各种照明设备，要用到实处，不准乱领，否则每次扣1—2分。
4、妥善保管和使用有关物品工具及器材，不经领导批准，不得随意发放或安装，否则一次扣2—4分，并追回物品。
5、学校组织的大型活动，必须按照要求接通电源、布置灯光、安装好音响设备等。后勤总体安排的活动，必须按时参加。树立为教学第一线服务的思想，积极主动的维修和安装线路，及时检查，一旦发现问题及时处理，因检查不到而出了事故，责任由电工自负，并扣2—4分。
四、 报帐员
1、建立财务审批一支笔制度，所有单据，发票经校长签字后，方可报销或记帐，否则，每次扣2—4分。
2、保管好一切财务凭证，及时整理，装订归档，每有一次疏漏扣1—3分。
3、学校的各项收费要主动参与，认真审核，并及时汇报校长，否则每次扣2—3分。
4、编制学校预决算，平时注意审核，做到帐目与财产相符，如有不符须及时报告校长，否则，每次扣1—3分。
五、 勤杂工
1、按时上下班，各工作人员由总务处负责人安排每天的工作任务，保质保量的去完成，如完不成或质量达不到要求，按情节扣1—2分。
2、要树立随时为前勤教师服务的思想，该请示的请示，不须请示的应即刻办理，每拖延一次扣1—2分。
3、工作不留尾巴，服务不留缺憾，工作要主动、认真，每被前勤教师反映一次扣1—2分。