企业工会女工委员职责范文第1篇
一、认真贯彻落实上级有关女职工工作的方针、政策，努力提高女职工的思想道德和文化、业务素质。针对女职工的特点进行自尊、自爱、自强、自立的思想政治教育，启发她们树立远大理想和坚强的事业心。做好女职工中先进典型的宣传工作。
二、维护女职工的合法权益，同侵犯女职工合法权益和歧视、虐待、迫害、摧残女职工的行为作坚决的斗争。
三、加强女职工的劳动保护工作和女职工健康检查的组织工作。
四、及时了解女职工在工作、学习、生育中的困难，热心为女职工排忧解难。
企业工会女工委员职责范文第2篇
1. 关注女生需求，以切实为女生服务为使命和目标，提高女生道德修养，维护女生切身利益，丰富女生校园生活。
2. 从日常工作与生活入手，切实关心在校女大学生的学习和生活问题，并帮助其解决困难。
3. 开展举办有关心理健康和礼节、礼仪、社交等方面的知识讲座及竞赛活动，培养大学生勤奋踏实的品质并增强其礼仪社交的能力。 4. 开展各种有助于培养同学们积极向上的审美观和保健意识的讲座、培训。
5. 通过举办女生节等一系列活动，展现当代女大学生的风采，提供女大学生活动的舞台。
6. 树立健康女生形象，代表女生利益，组织女生开展各项有益的活动。
7. 每天进行女生宿舍内务检查，督促女生卫生清扫，组织进行宿舍内务评比。
8. 关心女同学，保护她们的合法权益，开展各种以“自强、自尊、自立、自爱”为主题的女生特色活动。
9. 采用一定的活动形式加强男女生之间的交流，丰富同学们的课余生活。
企业工会女工委员职责范文第3篇
二、维护女职工的合法权益和特殊利益。
三、全面提高女职工素质。
四、协助行政部门搞好女职工劳动保护。
五、帮助女职工解除后顾之忧。
妇委会委员工作职责
动员和组织女职工参加医院的发展建设，充分发挥女职工“半边天”的作用。及时反映女职工的意见和要求，切实维护女职
工的合法权益和特殊利益。 积极主动地同有关部门配合，掌握女职工思想 动态.有针对性做好女职工思想政治工作。
协助做好女职工各级、各类的评选、表彰、推荐工作。
企业工会女工委员职责范文第4篇
一、 转变思想观念 改进女职工工作方法
一是要克服形式主义和指令性的工作方式。随着企业机构的不断整合和管理的扁平化，大多数女职工干部也由过去的专职变为兼职，如何在这种形式下让女职工干部能有更多精力去研究和思考工作，更好地服务女职工。工会女职工组织一定要克服过去那些形式主义和指令性的工作
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基层去抓、钻到细处去抓、落到实处去抓”的工作新格局。
二、创新工作机制 突出女职工工作特色
传统管理模式下的女职工工作机制，由于缺乏一种富有效率，集约束和激励于一体的催人向上的运行机制，使得女职工工作内容繁多、重心不
一、压力不足、动力缺乏，一些女职工干部疲于应付一些日常事务性的工作，工作容易浮在表面，以致于各单位女职工工作的发展不平衡，女职工干部的工作热情、服务意识、创新精神、工作质量参差不齐，工作缺乏竞争力和上进心。因此，在女职工工作运行模式、工作方式、活动规则、考核评价等方面，构建科学、高效、规范、务实的工作机制，是发挥女职工组织作用、增强活力的重要途径。
一是要建立指标考核、量化评估工作机制。要健全科学合理的指标考核体系，采取多种考核形式合理评估各项工作的质量和效益。如我们组织开展的女职工达标竞赛活动，把涉及女职工工作的各项目标、责任、标准、程序细化、量化后，作为年终评估依据，使达标活动避免盲目性，克服随意性，通过规范、科学考核评估，逐步形成了促进工会女职工干部想干事、会干事、干成事、干实事的激励机制。结合实际，制定和完善了女职工素质达标(和中长期)评估表，同时帮助不同层次女职工制定和实现个性化达标计划，增强了素质达标活动的针对性、操作性和实效性，都应该继续加以坚持和改进。
二是要建立示范引导机制。要上下联动、狠抓重点、突出特色，形成规模，合力打造富有影响的示范岗。标兵
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女职工“六种”意识。
一是强化开放意识。要正确引导女职工干部克服墨守成规、安于现状、甘为配角的消极心态，使她们能够正确认识自我，正确认识女职工工作的重要性和工作重心。同时要增强参与意识、风险意识，把女职工工作放在企业改革和发展的大背景中，放在代表和维护女职工利益，提升女职工整体素质的中心，审时度势设计女职工工作新模式。在工作中，要坚持把继承传统和开拓创新结合起来，坚持把发挥自身作用和整合社会资源结合起来，加强与上级女职工组织和同级各部门的联系与合作，广泛利用社会和企业有效资源，借力运作、借势推动、借机发展。如通过借助公司培训和教育资源，组织的一系列“健康知识”、“专业知识”培训和“巾帼示范岗”等活动，构建了开放式女职工工作格局，推动女职工工作在广泛的社会空间中获得更大的发展和社会效益。
二是强化大局意识。要坚持把服从、服务于企业改革和发展作为女职工工作的出发点和落脚点，引导女职工开展形式多样的岗位建功、岗位练兵、技术创新等活动，把女职工的智慧和力量以及工作热情凝聚到实现企业“做精做强、成本领先”的战略目标上来。
三是强化服务意识。女职工工作要坚持把服务企业和服务女职工结合起来，把一切为了女职工作为女职工工作的出发点，把一切依靠女职工作为女职工工作的根本方法，把女职工拥护不拥护、满意不满意、赞成不赞成作为检验和衡量女职工工作成效的根本尺度，进一步强化女职工组
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和特殊利益，通过多种形式了解本单位女职工的思想状况，对他们的心事、难事、烦事做到心中有数，通过与她们交流、谈心等形式，关心她们8小时以内和8小时以外的生活，在力所能及的情况下，切实解决女职工的后顾之忧，让女工委组织真正成为女职工的娘家人、贴心人、知心人。
六是强化效益意识。要摒弃过去那种只讲形式和轰动效应，不问经济效益，回避实现自我价值的清高思想。女职工工作要突出社会和经济双重效益，在企业改革和发展中积极发挥整体功能，根据企业重点、难点，多方位、多角度、多层次地组织各类活动。根据企业经营形势的变化，女工部要不失时机地组织女职工开展“立足岗位、应对风险、当家理财”活动，女职工结合工作实际，通过征文、演讲、论坛等形式，使“追求无限、资源有限”、“节约要靠创新”、“节约是一个增加财富的方式”、“崇尚节约、反对奢侈”等观念广为流传。
四、倡导“五种”人文素养 提高女职工综合素质 随着企业快速发展以及组织体系的变革和管理的不断推进，如何让女职工适应企业的快速变化，客观地分析和看待这种变化带来的冲击与影响，工会女职工委员会要在女职工中大力倡导“五种”人文素养，一是要有与企业共甘苦、共命运、共呼吸的“共生的理念”。二是要打造一切以诚信为本的“诚信的品质”。三是要有善良大度、乐于奉献的“宽容的心态”。四是要有知福惜福、知恩图报的“感恩的意识”。五是要着力培养不存偏见、超越功利“审美的情趣”。人文素质的培养，能够改变女职工的工作意愿和价
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会实现对女职工的人文关怀,也会实现这种人文关怀的“反作用力”,促进实现整个社会的人文期待,为建设中国特色社会主义培养出更多的“四有新人”。
企业工会女工委员职责范文第5篇
工会工作在加强企业内部建设中发挥着重要作用, 如何创新煤矿企业女工工作管理方法, 促进煤矿企业的和谐健康发展, 是该领域一项重要的研究课题。
2 新形势下创新企业工会女工工作的重要性
2.1 有利于深化煤矿企业改革
目前我国市场经济与国际化接轨, 要想求得发展, 增强企业的市场竞争力与市场占有率, 必须改变传统的经济发展模式, 深化创新改革。煤矿企业发展的动力离不开创新, 企业要实现稳定发展, 必须完善工会女工工作体制, 坚持科学发展观和以人为本的理念, 不断提升企业女工工作的创新意识, 为女工工作提供可靠的制度保障。新形势下, 切实加强煤矿企业工会管理工作的改革和创新, 建立适合煤矿企业自身发展的管理体系, 可以更好地促进煤矿企业的改革发展。
2.2 有利于推动煤矿企业发展
随着经济的发展和市场环境的不断变化, 煤矿企业在发展过程中会遇到许多新情况、新问题, 受到各方面因素的制约。煤矿企业要想得到健康长远发展, 必须顺应新时期发展的客观要求, 工会工作者要不断加强女工管理工作, 对煤矿企业工会管理进行创新, 不断解放思想, 创新观念, 激发工作的激情, 帮助企业找准定位和目标, 消除企业经营中出现的不稳定因素, 提高工作的积极性和主动性, 更好地服务于企业发展需要, 确保煤矿企业能够在激烈的市场竞争中提高竞争力。
3 煤矿企业工会管理工作的特点
企业进行工会工作的实质就是如何更好地促进企业发展, 因为煤矿企业工会工作的服务性, 决定了企业的发展愿景要围绕经济发展需要提供优质的煤矿服务。煤矿企业要将工会工作融入平时的管理工作中, 提高工会工作的有效性, 将企业员工积极性和创造性最大限度地调动起来。
3.1 工会工作更加注重思想教育
当前煤矿企业处于加快发展的关键期, 在加强企业技术改造、提升综合竞争力的同时, 要重视企业文化和职工思想建设。当前改革发展的攻坚期, 煤矿企业内外环境发生着变化, 新常态下煤矿职工特别是女工的思想观念、精神面貌、价值观念受各种思潮冲击, 思想更活跃, 必须要有专业的工会工作者, 引领他们的正确的思想教育, 打造出一支思想解放、团结协作的煤矿队伍, 为企业发展提供宝坚强的人才支撑。
3.2 互联网时代对工会工作提出了更高要求
互联网时代, 煤矿企业女工获取和传播信息的渠道更广泛, 她们的思想观念更活跃, 思维更开放, 一些负面影响给她们的思想带来一定冲击。企业工会工作者, 要借助互联网平台, 多发布、更新国家相关政策信息和思想教育相关理论知识, 提高工会教育工作的效果。
4 煤矿企业工会中女工工作存在的主要问题
4.1 煤矿企业管理受传统观念束缚严重
多数煤炭企业领导认为在工作实际中, 女职工不论从身体素质还是心态素质等诸多方面与男职工相比, 存在较大差距, 所以实际招聘中对女职工存在不同程度的歧视。再加上当前煤矿企业多是借助机械化生产, 重技术操作对女工更加不利, 女职工的聘用率大大降低。有的企业领导者还会考虑到女职工结婚、生子会对工作耽误, 这些原因导致煤矿企业不太重视女工, 工会工作中对女职工工作也过于忽视。
4.2 煤矿企业工会管理模式与新形势下的工会女工工作不相适应
当前煤矿企业工会管理模式依然沿用传统的管理模式, 管理理念落后, 使企业工会管理与形势发展存在较大差距, 管理手段落后, 导致煤矿企业工会管理工作效率低下, 不利于煤矿企业人员整体素质的提高。另外, 煤矿企业缺乏对女职工的重视, 煤矿企业女职工主要从事一些边缘性辅助性岗位, 煤矿的女职工缺乏自身工作的积极主动性, 较多女职工在实际工作中被动接受企业岗位安排。创新企业工会管理模式, 构建全新的企业工会管理体系是当前煤矿企业发展的需要。
4.3 管理人员素质不能适应新形势下工会女工工作的需要
新时期煤矿企业对工会管理人员专业化水平要求越来越高, 工会工作人员缺乏专业技术能力, 管理水平相对滞后, 自身素质和专业知识薄弱, 陈旧的思维模式和落后的管理意识严重阻碍了工会机构运行管理工作的规范化开展, 造成煤矿企业工会管理的整体质量和水平不高, 难以有效促进工会管理工作的高效开展。再加上煤矿企业的女职工工作岗位大多是可有可无的工作岗位, 工资待遇较低, 企业女工煤炭企业中工作热情不高, 对自身和企业发展都不太有利。
5 新形势下煤矿企业创新工会女工工作的有效措施
5.1 从思想上重视工会女工工作
煤矿企业工会女工工作与企业的持续健康发展密切相关, 从思想观念上重视工会女工工作是创新工会管理的前提和基础。企业领导要高度重视煤矿企业工会女工工作, 创新管理方法, 建立健全煤矿企业工会女工管理制度, 积极开展有利于女工身心发展的活动, 结合女工特点、兴趣爱好开展丰富多彩的文化和健身活动, 激发女工积极的工作热情和良好的精神风貌, 提高女工身体的协调、灵活性, 树立牢固的责任意识, 在实际工作中发挥应有的作用。
5.2 构建煤矿企业工会女工工作管理机制
新形势下企业对职工的各种素质提出了更高的要求, 对煤矿企业工会女工工作提出了更高要求, 煤矿企业要高度重视企业员工整体素质, 企业工会要不断改革与创新工会女工管理工作, 积极培养企业女职工的创新精神, 在各自工作岗位上扎实工作、兢兢业业。同时, 企业工会要推动工会女工管理工作的秩序化、规范化实施, 通过加强技术和教育培训工作, 规范女工工作操作流程, 有效提升女工工作中的实际操作技能, 防止因操作失误引发的安全事故和经济损失, 更好地提高煤矿企业发展的整体质量和水平。
5.3 创新煤矿企业工会管理模式
工会管理工作人员承担着职工与领导的沟通职能, 女工虽然数量少但撑起的是半边天, 日常工作中要从女工需求出发, 做好她们的思想工作, 将女工的思想及时反映给企业领导。工会管理人员要与时俱进开展工会工作, 优化和创新工会管理模式, 提高煤矿企业工会女工工作的质量和水平。要健全企业工会管理制度, 实现对女工工作管理方法的工作创新, 维护女性职工权益, 传达女性施工诉求, 确保工会中女工工作的开展逐渐走上良好的发展轨道上。
5.4 做好女性职工干部队伍建设
女性职工干部队伍是广大煤矿女职工的直接代表着, 建立高素质的女职工干部队伍, 可以在实际工作中, 起到积极引领带动作用, 形成示范效应。煤矿企业要加强女工人才队伍建设, 工会管理人员要与时俱进、开拓创新, 学习和借鉴先进的工会管理经验和模式, 提高煤矿企业女工管理工作和女工人员的素质;煤矿企业要从女工人才队伍建设的有效性出发, 通过业务与技能考核提升女工队伍整体质量, 从业务执行能力和综合业务素质方面保证女工队伍的人员质量。
5.5 为女工发展营造良好的环境
煤矿企业要促进女工工作的开展, 必须为女工树立良好的发展环境。一方面, 女职工自身要主动转变观念, 工作中加强学习, 提高自身在实际工作中的竞争力, 扭转被动接收企业岗位的安排的局面。另一方面, 煤矿企业工会要为女工的发展搭建良好平台, 创造学习机会, 以各种奖励方式最大限度地调动员工的创造性和积极性, 增强职工自身发展的危机紧迫感, 促使每一位员工都能在实际工作中提高责任意识, 热爱企业, 有更多认同感, 提高煤矿企业的经济效益, 实现煤矿企业的持续稳定发展。
6 结语
煤矿企业要实现稳定健康发展, 在激烈的市场竞争中赢得主动, 必须要加强企业内部建设, 发挥工会在职工与企业之间的有效沟通与联系作用, 凝聚企业职工的向心力, 为煤炭企业的发展创造良好的空间, 促进煤矿企业又好又快发展。
摘要：工会工作在加强企业内部建设中发挥着重要作用, 必须创新煤矿企业工会女工管理方法, 优化企业工会管理措施, 才能促进煤矿企业更好的发展。
关键词：煤矿企业,工会女工,创新方法
参考文献
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企业工会女工委员职责范文第6篇
(二)代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的招待。
(三)参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。
(四)组织职工开展劳动竞争、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好先进生产(工作)者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。
(五)对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动。办好工会文化、教育、体育事业。
(六)监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。
(七)维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。
(八)搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。