建筑企业党支部建设范文第1篇
第一章总则
第一条为进一步加强基层党支部的思想、组织和作风建设，更好的发挥基层党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，激励党支部“一班人”奋发进取，争创一流成绩，根据《党章》、中共中央“关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知”精神和企业工委《关于党支部建设“达标创先”活动的实施意见》，结合本企业实际制定本标准。
第二条各基层党支部“达标创先”活动情况由二级企业党委考核。二级企业党委可结合本单位生产工作实际，制定具体的“达标创先”内容和考核计分办法。
第三条党委对在“达标创先”活动中做出突出成绩的先进党支部和优秀共产党员将给予表彰。
第二章支部班子建设
第四条班子健全。支委会按照《党章》规定定期改选，出现缺额时按规定及时补选。
第五条坚持学习制度，不断提高每个成员的理论、政策和业务水平。
第六条班子成员有强烈的事业心和责任感，做到勤政务实、公道正派、清正廉洁，自觉抵制和纠正各种不正之风。
第七条有正常、健全的党内政治生活。坚持实事求是，理论联系实际和民主集中制原则，班子成员之间充分发扬民主，积极开展批评与自我批评，自觉接受党员和群众的监督。
第八条班子团结。成员之间分工明确，相互支持，关系融洽，能大胆负责的完成各自分担的任务。
第九条党支部书记有较高的政策理论水平和实际工作能力。能率先垂范，以自己的模范行动为党内外群众做表率，熟悉党务工作和本单位业务工作知识，善于做群众工作，在党内外有较高威信。
第三章思想建设
第十条有党员学习培训计划。系统的对党员进行马列主义基本理论、党的基本路线、基本知识和现行政策的教育。
第十一条根据上级的安排部署和生产经营工作的需要，经常向党员讲形势、提要求、交任务，教育党员宣传贯彻执行党的路线、方针、政策，带头完成生产经营以及各项工作任务，严格遵守企业的规章制度，密切联系群众，充分发挥党员的先锋模范作用。
第十二条做好职工群众工作。经常了解职工群众的意见和呼声，掌握职工的思想动向，有针对性地做好职工群众的思想政治工作。
第十三条紧密结合企业实际，运用“创先争优”、“党员目标责任制”、“党员岗位达标”等多种活动方式，积极开展活动，强化党员意识，增强党组织的凝聚力和吸引力。
第十四条通过深入细致的思想政治工作和党员的先锋模范作用，充分调动广大职工的积极性，保证本单位各项任务的完成。
第十五条充分发挥群众组织作用。关心支持工会和共青团等群众组织的工作，帮助他们解决工作中遇到的实际困难，使他们能够在党支部的领导下，独立自主的开展工作。
第四章组织建设
第十六条认真坚持民主集中制原则，做到党员个人服从组织，
少数服从多数，下级组织服从上级组织，自觉维护党的团结统一，在思想上、政治上同党中央保持高度一致。
第十七条党小组的设置同行政单位设置相适应，符合党章要求，适应工作需要。生产行政组织如有变动，党小组设置能及时做出相应变动，便于党内开展活动。
第十八条公有制企业党支部参与研究决策本单位生产工作目标、月度生产工作计划、职工工资、奖金分配、机构设置、人员调整任免和奖惩、经济责任制及其它主要规章制度的制定和修改等重大问题。非公有制企业党支部对本单位重大问题积极提出意见和建议。
第十九条有专人负责积极分子的培养、教育和考察工作，及时将具备入党条件的积极分子吸收到党内。注重对生产一线工人和技术人员中入党积极分子的培养、教育和发展工作。
第二十条严格党的组织生活，加强对党员的教育和管理。组织活动要灵活多样，注重实效，每次都能有针对性的解决一两个问题。
第二十一条按规定及时做好党费收缴工作。
第五章作风建设
第二十二条经常对党员进行理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评以及艰苦奋斗、谦虚谨慎等党的优良传统教育。
第二十三条定期对党员进行党风党纪教育，用《党章》和《准则》规范党员言行。使党员自觉遵守党纪党规，遵守国家法律法规，模范遵守企业规章制度。党员中无贪污受贿、以权谋私和其他违法违纪问题。
第二十四条党支部“一班人”树立全心全意依靠职工办企业的
思想，充分尊重职工的民主权利，通过有效的途径和方式，动员职工参加民主管理。关心职工生活和切身利益，为职工排忧解难，党群干群关系密切。
第二十五条加强党内监督，严肃党的组织纪律、政治纪律、群众纪律。发现违纪问题，能及时认真处理。
第六章制度建设
第二十六条坚持党的“三会一课制度”。要保证时间、人员、内容三落实，并注重效果。
第二十七条健全民主生活会制度。定期召开党员民主生活会，以便于交流思想，检查工作，开展批评与自我批评，克服党员中存在的缺点和错误，增强党员对党内事务的参与意识。
第二十八条建立联系职工群众制度。明确党员干部的责任区和党员联系点，定期召开职工座谈会，个别谈心，走访职工，听取意见，帮助职工群众解决工作生活中的实际困难。
第二十九条坚持民主评议党员制度。按照上级统一部署，认真组织，严格程序，防止走过场。
第三十条建立请示报告制度。党支部定期向上级党委汇报工作，党小组定期向党支部汇报工作，党支部定期向党员大会报告工作，党员按要求向所在党小组和党支部汇报思想和工作。
第三十一条建立保密制度。党支部由专人分管保密保卫工作，妥善保管党内文件、档案以及各种机密材料，定期检查、清理归档。
建筑企业党支部建设范文第2篇
材料
为贯彻落实中央《关于加强基层服务型党组织建设的意见》(中办发„2014‟6号)、及市委《关于在第二批党的群众路线教育实践活动中进一步加强基层服务型党组织建设的通知》(京群组发„2014‟11号)等文件精神，进一步将加强基层服务型党组织建设与党的群众路线教育实践活动相结合，为整体提升XXX公司党支部服务意识，2014年4月，XXX党支部在田村街道党工委的指导下，开始了创建服务型党组织工作。
一、XXX公司党支部基本情况
XXX公司党支部于2013年4月份成立，在册党员共8名，其中3名男，5名女，基本都是大专学历以上，平均年龄32岁，现在入党积极分子5名。公司党支部始终把党的路线方针政策宣传教育贯穿公司各个阶层，努力建设一支充满朝气、求真务实、勇于创新的队伍，保持一支党性强、服务群众意识强的班子队伍，为建设成一流的党员队伍努力奋斗。
二、“服务型”党组织建设的主要做法和取得的成效 XXX党支部按照海淀区“六有”目标要求，结合海淀区实际，建设有坚强有力的领导班子、有本领过硬的骨干队伍、有功能实用的服务场所、有形式多样的服务载体、有健全完善的制度机制、有群众满意的服务业绩的，推进基层党组织在党的群众路线教育实践活动中进一步强化服务 1 功能、改进服务作风、提高服务能力、完善服务保障，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用。
1、有坚强有力的服务核心。
XXX党组织领导班子从2013年4月份成立以来就以服务群众、做群众工作为主要任务，以群众是否满意为根本标准，把党组织工作重心转移到服务公司重大平台到生态圈的改革、服务企业高速平稳发展、服务企业群众基本生活、服务在册和不在册党员上来，使服务成为XXX党组织建设的鲜明主题。
2、有本领过硬的服务队伍。
XXX的党员干部宗旨意识强，牢固树立全心全意为人民服务的理念，以人为本、人民至上作为价值追求，将联系群众、服务群众作为自觉行动。XXX党员干部是带头服务、带领服务、带动服务的骨干力量，党员干部与群众之间感情深厚，群众认可度高，无论是XXX组织的爬泰山活动，在苹果园中学培训活动，参观抗日战争纪念馆活动，还有刚刚结束的年中会XXX党员干部都在其中为公司员工提供着细致周到的服务。
3、有功能实用的服务场所。
XXX根据服务群众的需要，公司提供必要的人力、物力、财力等方面保障，建设便捷服务、便利活动、便于议事的活动阵地，公司在结合实际建立合理的经费增长机制，XXX无论是从办公场所给每位员工提供舒适崭新区域、以及党群活动公司提供宽敞的会议室、培训室、洽谈间等建设规范。
4、有形式多样的服务载体。
围绕XXX员工多样化需求，结合自身实际，运用多种形式和手段开展服务，积极开展党员示范岗、党员责任区、党员承诺践诺等活动，并不断创新完善贴近员工生活、生产实际、贴近群众的业务方式方法，为服务群众创造条件、提供动力。
5、有健全完善的服务机制。
及时总结工作中的好经验好作法，以制度的形式固化下来，积极推广完善，形成规范化、常态化、长效化经验做法。基层服务型党组织考核制度、激励保障制度、经费保障制度等健全完善，以机制健全推动基层服务型党组织建设长抓不懈。
6、有群众满意的服务业绩。
XXX创建服务型党组织建设的各项工作、活动特色明显，在各项活动中为公司、为员工提供力所能及的服务，各项服务举措、活动内容等群众满意、认可，收效显著，受过田村街道组织部的认可。比如民主生活会公司员工代表可以参与进来给党员干部打分;组织职工参观抗日战争纪念馆后，XXX党支部组织参加者把看到的和学到的历史知识汇集成考卷，让每位参与者记住历史，一字一句的写出来，得到了职工的满意。
建筑企业党支部建设范文第3篇
油田企业基层党支部工作的有效开展,不仅使党的各项方针政策在油田企业中得以有效的发挥,而且还为油田企业的发展提供了生机。油田企业基层党支部是油田企业基层管理的核心,是将油田企业党员干部职工群体团结在一起的重要法宝。油田企业基层党支部作为党在油田企业中的组织基础,它在油田企业的工作、发展等多方面都发挥着至关重要的作用。油田企业基层党支部的建设水平不仅关乎到党的各项方针政策是否能有效的在石油企业中落实,还关乎着石油企业的发展建设以及其未来的发展方向。所以,油田企业基层党支部对油田企业来说是不可或缺的,也是非常重要的。下面,本文分析了油田企业基层党支部建设的现状,就如何提高其建设水平提出建议。
1 油田企业基层党支部建设的现状
1.1 油田企业基层党建工作总体上是好的,但还存在薄弱环节
在有的油田企业中,有的领导干部以“企业工作量庞大,基层党支部建设顾不上”为借口,导致了对少数基层党支部管理松懈的现象。比如说,没有组织党支部进行组织生活,也没有组织召开党员民主生活会。这些问题导致了组织生活的淡化,从而使党员们失去了很多思想教育、学习以及自我进行反思、批评的宝贵机会。
1.2 监督管理在基层党组织建设上还存在的松懈现象
要发挥党员的先锋模范作用,就离不开另外两个方面的共同作用,一方面是党员对其自身行为的规范与约束,另一方面是党支部对党员们的监督与管理。而现在有的党支部对党员监督管理不重视,致使有的党员先锋模范作用发挥较差。
1.3 少数党员先锋模范作用发辉不够
一些党员没有达到舍小家,顾大家的精神境界,将个人利益看的异常重要,奉献精神、集体意识等都在不断的淡化。有的党员有盲目的从众心理,看到大多数人这样做自己也就跟着做,忘记了自己是一个共产党员,从而没有起到党员的模范带头作用。
2 如何提高油田企业基层党建水平
2.1 加强党员教育工作
油田企业在着力于日常企业工作的同时,还应该开辟更多的时间开展基层党支部活动。结合企业的现状,制定好党员的教育计划,教育党员在思想上同党中央保持高度一致,永葆党的先进性,更好的发挥先锋模范作用。党支部还应定期对党员的工作、思想和作风进行讲评,让党员进行自我反省,使党员的思想不脱节、行为不乱纪,帮助党员摒弃一切落后腐败的思想,从而使党员做到思想与行动相一致。
2.2 加强党支部自身建设
对于企业党支部而言,要进一步加强自身建设。党支部一定要建章立制,并做好制度的贯彻执行工作。在新党员的发展方面,党支部应该本着积极、慎重的态度做好这一工作。对不合格的党员要进行再教育,使其达到党员应有的标准。对犯有错误的党员要进行处罚,促其改过自新,并使他人引以为戒,杜绝违反党纪的事情发生。对表现优秀的党员要进行相应的奖励,勉励其再接再厉,为其他党员树立一个好的榜样,从而调动全体党员的工作积极性。
2.3 落实基层党支部职能,形成坚固的战斗堡垒
石油企业基层党支部是石油企业中党员的家,这个大家庭肩负着很多的使命,所以党支部这个大家庭一定要发挥好自己的职能,这样才可以使其自身更加优秀。一是要发挥好每个党员的作用,齐心协力促进党支部工作任务的完成。二是充分发扬民主,在重大决策上一定要采用讨论的方法,不能个人说了算。三是发挥好引导职能,大力做好宣传工作,带领党员迈上经济发展和党建工作新台阶。
3 结语
加强、改进石油企业基层党支部建设迫在眉睫,不仅关乎到石油企业的发展,还关乎着党员队伍的建设与发展。所以,我们应当致力于石油企业基层党支部的建设,为石油企业的发展以及我们党员队伍的发展贡献出自己的力量。
摘要：油田企业是我国的大型国有企业,在推动我国经济向前发展方面有着巨大的且不可小觑的作用。而油田企业基层党支部在油田企业中落实党的各项方针政策、规范油田企业员工队伍行为以及帮助油田企业落实科学发展观等多方面都发挥着非常重要的作用。所以,油田企业要想向前发展进而为我国经济的发展贡献出自己的更大力量,就必须进一步加强、改进油田企业基层党支部建设。下面,我们通过分析油田企业基层党支部建设的现状,提出加强、改进油田企业基层党支部建设的几点建议。
关键词：油田企业,基层党支部,建设意见
参考文献
[1] 吕文静.构建学习型党组织长效机制[J].
建筑企业党支部建设范文第4篇
1 新形势下油田企业基层党支部建设的重要意义
1.1有利于油田企业创建和谐的工作氛围
在新形势下, 建设好油田企业基层党支部组织, 有利于有利于油田企业创建和谐的工作氛围。只有建设好油田企业基层党支部组织, 才能够强化整体员工的积极工作热情, 并且能够维持好油田企业发展的动力, 带给企业更多的经济收益。
1.2促进油田企业健康长久的发展
在新形势下, 建设好油田企业基层党支部组织, 有利于促进油田企业健康长久的发展。只有建设好油田企业基层党支部组织, 才能够提升油田企业的建设水平, 更加能够满足广大员工的需求以及提高员工之间的奋斗激情, 提升油田企业的整体效益。同时, 在全体员工齐心工作之下, 能够找到更强烈的工作归属感, 更加有利于油田企业的健康长远发展。
2 提升新形势下油田企业基层党支部建设的有效对策
2.1培养重点建设好油田企业基层党支部的意识
只有在新形势下, 努力培养重点建设好油田企业基层党支部的意识, 才能更加有效地提升新形势下油田企业基层党支部建设。只有培养重点建设好油田企业基层党支部的意识, 强化深入发展的观念, 调动所有的员工工作的积极性, 密切关注好员工的状况以及思想工作, 才能够真正地做到正确思想理念传播。
2.2对工作的条件进行改善以及对基层党支部进行优化设置
只有在新形势下, 努力对工作的条件进行改善以及对基层党支部进行优化设置, 才能更加有效地提升新形势下油田企业基层党支部建设。在油田企业持续的发展中, 我们要对工作的重点不断地创新以及推进, 对整体的工作任务进行优化, 这样可以防止整个工作程序的间断。由此可知, 只有对工作的条件进行改善以及对基层党支部进行优化设置, 才能促进工作的顺利进行以及更好的发展, 也有利于创建更加和谐的工作氛围。
2.3对基层党支部的建设内容进行创新以及强化服务的意识
只有在新形势下, 努力对基层的建设内容进行创新以及强化服务的意识, 才能更加有效地提升新形势下油田企业基层党支部建设。对于基层内容的建设以及服务意识的强化, 对提升整个油田企业有着直接的影响作用。在新形势下, 我们要充分地发挥建设的政治思想的教育优势以及将具体的生产内容和组织的活动进行良好结合, 这样可以很好的提高整体解决问题的水平。另外, 就是要积极地激发员工的工作热情, 这样才能提高整个油田企业的经济效益。
2.4 强化基层党支部的指导带头的作用
只有在新形势下, 努力强化基层党支部的指导带头的作用, 才能更加有效地提升新形势下油田企业基层党支部建设。首先, 党支部的书记对于强化基层党支部的指导带头的作用一定要重视, 并且要做好表率, 要首先发挥好指导作用以及带头行动的作用。在面对新引进的员工时, 党支部的书记要发挥自己关键作用, 对他们要好好培养思想素养, 还有在完成企业相关的重要生产任务时要积极维护好企业的利益等等。
3 结语
综上所述, 只有油田企业在意识到建设好油田企业基层党支部的重要意义, 然后再培养他们的以人为本的思想理念, 为基层党建立更多层次以及更多途径的工作安排, 并且将新鲜的血液注入进去, 给与他们全新的活力以及生机。一方面, 在新形势下, 建设油田企业基层党支部有利于提升企业生产的安全性能, 也更加有利于企业的长久发展和稳定, 这是油田企业一直不变的追求目标。另一方面, 在新形势下, 建设油田企业基层党支部不是短时间可以实现的, 必须在很长的时间里坚持努力, 才能够推进油田企业的更好更快发展。
摘要：油田企业的发展, 对我国的国民生计有着直接的影响, 由此可知, 我国只有不断地提升油田企业的经济收益, 使得油田企业能够更加稳定的发展, 才能够更加快速地建设强有力的基层党支部, 才能够不断提高我国新形势下油田企业基层党支部建设水平。本文探析了新形势下油田企业基层党支部建设的重要意义以及提升新形势下油田企业基层党支部建设的有效对策。
关键词：新形势下,油田企业,基层,党支部,建设
参考文献
[1] 赵燕惠.如何加强油田企业基层党支部书记队伍建设的思考[J].东方企业文化, 2014, 14:175.
[2] 孙东松.加强和改进油田基层党支部建设的几点建议[J].江汉石油职工大学学报, 2010, 03:7-9.
建筑企业党支部建设范文第5篇
基层党支部是国有企业最基层的堡垒,做好基层党支部建设将影响整个石油企业的发展,并将对社会经济发展产生很大影响。
1 石油企业基层党支部建设现状
随着党和国家对企业党建工作的重视程度的不断提升,油田企业基层党支部建设取得了一定成效,但是仍存在一些问题,面临着严峻的挑战。
1.1 基层党支部凝聚力和号召力有待进一步提升
凝聚力和号召力体现着基层党支部在职工心中的地位。在应对改革和挑战的关键之时,石油企业部分党支部在新时期没有积极适应形式展开应对措施,在基层党支部建设的工作上不够重视,没有组织开展党建工作的学习和讨论,造成石油企业内部思想政治工作氛围较差,直接影响党支部在职工心中的地位,降低了党支部应有的号召力和凝聚力。在工作中对于职工反映的各种问题没有给予充分的回答,没有将员工利益放在第一位,违背了党支部建设的初衷,降低了企业基层党支部的地位。
1.2 党支部工作人员素质有待提升
党支部建设工作开展同工作人员素质有直接联系,一方面工作人员自身党建观念淡薄,缺乏责任意识,在党的思想建设方面没有全心全意地投入进去,缺乏行之有效的措施。另一方面企业对党支部建设工作重视不够,认为基层党支部建设可有可无,未能深刻认识到其重要性,对基层党支部建设工作的开展支持不够,严重阻碍了工作的有效进行。
1.3 党建活动形式和内容陈旧
基层党支部建设需要一定的形式密切配合,两者是密不可分的,在目前的党建活动中仍采用传统陈旧呆板的形式和内容,企业党员、职工参与程度较低,积极性较差,基层工作完全围绕上一级活动进行安排,缺乏新颖性和独特性,造成党建活动形式化现象严重,缺乏基层应有的活力和创新力,职工对党建活动的参与热情和积极性低,严重阻碍了党支部建设工作的开展。
2 加强基层党支部建设的有效措施
2.1 做好党支部建设的基础性工作
基础工作是做好基层党支部建设的前提,首先要进行基层领导班子建设,进行思想作风整顿,维持良好的思想作风,同时要解放思想,树立与时俱进的价值观,在新时期做好迎接挑战的思想准备。其次要做好党员队伍建设,深入开展提升党员素质工作,坚持对党员和入党积极分子进行培训,对党员进行思想考察,不断提升其思想素质,做好监督工作,严格要求党员思想行为起到先锋模范作用。要不断完善基层党支部规章制度,分析现有制度中的缺陷,以党中央一系列精神为指导,做好制度完善工作,为规范党支部工作提供制度保障。
2.2 强化基层党支部书记队伍建设
党支部书记是基层党支部建设的领头人,党支部书记队伍思想、能力等方面直接决定着党支部建设工作的成效,所以做好党支部书记队伍建设很关键。要不断强化知识学习,不断提升党支部书记的思想素质,要有组织有计划的深入学习相关业务知识,进行理论、管理、法律、党务等知识的培训,深入研究具有指导性意义的理论和法律制度,抓住党的思想建设的核心内容。同时要不断深化专业知识的学习,作为石油企业的领导者之一,要有专业的企业知识,才能够准确把握石油企业的发展趋势,不断促进石油企业的发展,增强党支部在石油企业党建中的地位。
2.3 加强党支部建设创新力度
创新党支部建设是新时期对党支部建设的新要求,石油企业在党支部建设过程中要创新理念,充分体现出新形式、新内容,以调动党员和职工的参与积极性,彻底摆脱形式化的活动。开展“五型”即创新型、学习型、服务型、规范型和开放型党支部创建活动,开展“五项承诺”活动,严格要求党员,为党支部建设工作群策群力,开拓创新,加强检查监督,深入落实,充分调动党员和群众的积极性。
3 结语
石油企业作为我国的国有企业,党支部建设工作很关键,加强基层党支部建设是团结企业党员、职工,促进企业发展的关键,在新时期要深入贯彻党的指导思想,明确目前党支部建设面临的问题和挑战,以新的姿态,不断完善和落实党建工作,促进党支部建设水平不断提升。
摘要：基层党支部建设是石油企业党建的基础,做好党支部建设关系到整个石油企业基层工作的顺利开展,是党在企业的根基,然而,目前石油企业基层党支部建设工作仍存在着一些问题,面临着挑战,本文结合基层党支部建设实践进行了探究,提出了加强石油企业基层党支部建设的措施。
关键词：石油企业,基层党支部建设
参考文献
[1] 邓晓燕.加强石油企业基层党支部建设的实践与思考[J].科技视界,2014,34:380.
建筑企业党支部建设范文第6篇
摘要：现代企业的竞争，不仅是经济实力的竞争、人才的竞争，更是企业文化的竞争。企业文化彰于型、固于制、塑于心，无处不在，无时不有。发展需要文化，文化支撑发展，没有文化底蕴的企业是不可能快速发展和长盛不衰，文本将对如何加强工程建筑企业文化建设进行深入的探讨。
关键词：加强；建筑企业；文化建设；思考；
当前，工程建筑行业的文化建设还处于起步阶段，重视不够、创新不足、执行不力的问题亟待解决，需要不断践行企业文化，以文化力打造核心竞争力，以文化管理提升企业管理，使之发挥统领、引导作用。
一、深刻理解工程建筑企业文化的涵义
企业文化从广义上说，是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化；狭义上说，企业文化则是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和，它渗透于企业生产经营活动的全过程，贯穿于企业管理各个方面，是企业生存、竞争、发展的灵魂和根本。
二、加强工程建筑企业文化建设的重大意义
作为建筑企业，为什么如此急迫地需要建立自己的文化？在我们国家，所有企业将在相当长的一段时间里更多地经历抉择的阵痛。做强与做大、专业化与多元化、短期利益与长期利益、物质激励与精神激励，无论是国有企业、民营企业，无一不时刻处在众多难以取舍的企业矛盾抉择中，这其中无一不是企业文化的差异。在企业处于两难选择时，支持这个决定的便是企业的核心文化。
加强企业文化建设，是提高核心竞争力，应对市场竞争的需要。作为建筑企业，特别是国有大型建筑企业，是参与国际竞争、体现综合国力的重要力量。国家提出要“培育和发展一批具有国际竞争力的大公司、大集团”，从2007年开始，国资委要使中央企业从169家逐步减少，进一步做强做大中央企业。经过多年改革和发展，中央企业的市场竞争力明显增强，涌现出一批具有相当规模和实力的大公司大集团。根据《财富》杂志数据显示，中国内地企业进入世界500强和世界500强的数据对比分析，可以看出存在以下问题：企业规模小、劳动生产率低、国际市场开拓能力和占有率低、管理落后，特别是企业文化等无形竞争能力方面差距大，我国企业在文化、品牌、技术、信誉、学习创新能力等无形资产、隐性能力等方面的差距相当明显。上述因素充分说明企业应对竞争任重道远。
加强企业文化建设，是提高企业管理水平、加快企业发展的需要。可以从三个方面来认识这一问题。第一，企业与其他社会组织一样，是由不同数量人群组成的组织。要保证这个组织正常运转，不仅需要完善的规章制度，同时要靠精神的力量，规章制度不能解决企业的一切问题，你可以规定职工每天工作10个小时，可以规定职工不迟到、不早退，却不能保证他在这10个小时中尽心尽力地工作。如何使职工自觉自愿，尽心尽力地为企业工作，想企业之所想，急企业之所急，这就需要靠企业文化的作用。第二，对于一个企业而言，市场、技术、资金、管理、设备、人才以及企业品牌，固然是企业成功的重要因素，但最根本的还是要有正确的经营理念。只有在正确的经营理念指导下，才能保证这些因素正常发挥作用，才能使企业的决策层正确决策，经营层正确执行决策。第三，企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分。企业的产品、市场、专利、技术甚至品牌可以被人窃取，但一个企业正确的价值观和经营理念一旦深入员工的心中，固化为员工的行为，就难以模仿，就可以成为这个企业的核心竞争能力。
加强企业文化建设，是改进创新企业党建思想政治工作的需要。从近年来企业实践来看，企业文化建设是推进党建思想政治工作创新的重要途径。做好新时期企业思想政治工作，必须从内容、形式、方法、手段和机制等方面进行创新，企业文化建设是创新思想政治工作的有效载体和重要抓手。企业文化坚持以人为本，倡导用先进的文化引导人、塑造人，用宏伟的愿景鼓舞人、凝聚人，不断地解放思想，与时俱进，有效克服不适应市场经济发展的旧观念、旧传统，能够打破思想政治工作的旧有模式，丰富思想政治工作的内容和方法，扩大思想政治工作的覆盖面，有利于提高思想政治工作的针对性、实效性和时代感，增强对广大员工的吸引力、渗透力和影响力。
三、工程建筑企业文化建设的主要措施
首先，要普及文化理论。要采取宣传、灌输、培训、引导等多种方式反复实践，把以企业价值观为核心的企业理念系统渗透到员工的灵魂、渗透到生产经营管理过程、渗透到每个岗位和每个细节之中。要不断富载体手段，要在创新载体手段、吸引广大职工上下功夫，以报刊、网络、简报、宣传栏、板报等为载体，以经验交流、学习培训、参观考察、研究探讨、报告座谈、成果展示、文化节等为手段，广泛利用各种平台，积极开展各种活动，营造企业文化氛围。其次，要培树先进典型。要以中心城市、窗口城市和重点工程中的项目文化建设为重点，在生产经营建设的各项工作中，通过开展比、学、赶、超活动，注重发现、培养、总结、宣传、表彰各个层次、各种类型先进典型，充分发挥典型在企业文化建设中的引导和示范作用。第三，要完善运行机制。要建立党、政、工、团齐抓共管的责任机制，明确职责、分工协作，保证企业文化工作顺利进行；要将企业文化建设成效纳入对领导干部的考评，定期对各单位企业文化工作总结评比、表彰奖励；要建立保障机制，加强企业文化队伍建设，保证企业文化建设的资金支持和物质条件。
企业文化建设要求真务实，重实际、办实事、求实效，反对形式主义，避免急功近利，使工作经得起历史和实践的检验。各级领导要站在促进企业长远发展的战略高度给以重视，要把公司文化建设当作一项长期的战略任务，加强实践探索，逐步完善提高，不断丰富企业文化的内涵，开创企业文化建设工作新局面。