安全管理下石油天然气论文范文第1篇
摘 要 文章首先就石油企业环境中局域网的发展，以及其工作环境中的数据特征做出了深入的分析，而后进一步围绕传输过程中的数据安全问题展开分析，并且提出了相应的安全水平提升建议，对于进一步实现石油工业环境中的数据安全有着一定的积极意义。
关键词 石油；局域网；传输；数据；安全
信息时代的到来和相关技术的不断深入，对于我国社会的各行各业都有深远的影响，在石油工业企业环境中更是如此。不同于其他企业局域网，油田局域网所承载的责任更加重大，并且其发展历程也由来已久。从石油企业产生开始，其工作过程中就涉及到大量的数据，而这些数据的传输与处理，以及分析工作，更是与信息时代的到来保持了高度的同步。
1 石油企业环境局域网发展分析
想要切实了解石油企业环境中的局域网状况，首先应当从需求的角度出发对石油工业本身存在的数据需求有一个相对深入的了解。对于油田工作环境而言，从原油和天然气的开采一直到运输和加工，都会产生大量的数据，而这些数据与常规社会上的经济组织环境中中的数据又有所不同，这些数据不仅仅会发挥切实提升油田工作环境整体效率的作用，更加影响到油田工作过程的安全水平。这种对于安全的影响，不同于常规企业中数据安全，而是直接关系到油田工业生产安全的重大问题，因此不容忽视。
从油田工业环境的局域网数据内容的角度看，石油天然气的开采和输送过程都会涉及到大量的数据，这些数据通过工作在一线的诸多设备和仪表进行采集，并且分别依据各自需求传输至对应的分布式数据节点或者数据中心，实现更深一步的数据分析等相关功能，并且深入挖掘出数据中蕴藏的价值以实现决策支持。石油生产和开采过程中的数据，通过温度以及压力仪表获取并且传输至数据节点，同时随着信息技术的成熟，为了能够进一步确保一线相关工业设备的正常工作，尽最大可能排除安全隐患，油田工业环境中敷设了二次系统，用以对直接参与数据获取的诸多一次设备，即仪表等的工作状态实现监控，而对应地二次设备体系同样会产生大量的数据，包括视频监控等在内的数据都属于这一范畴。除此以外，如常规企业环境中的其他数据，包括企业内部的各种文书以及人力资源管理所涉及的数据，也会存在于局域网环境中，并且由于油田工业机构庞大人员繁杂，因此类似的办公数据从总量上比社会中的常规企业数据要大很多，这些都形成了油田企业局域网环境数据的独有特征。
与此同时，油田工作环境中的数据在存储和传输方面同样存在与众不同的特征。这种特征基于油田工作环境本身而形成，主要是考虑到油田环境中，石油天然气的开采以及加工等工作环境，在地理位置上呈现出分散状态，因此其局域网面临两种选择，其一即在相对较大的地理区域内建立起属于油田工业环境的局域网络，其二则是利用公共数据网来实现基于油田工业环境数据网的建设，从逻辑层面构建起企业局域网。
然而对于油田局域网数据环境而言，无论采用何种方式展开工作，数据的传输都必然会是频繁的，并且这种传输的安全性，也必然将关系到整个油田工业展开的安全状态，甚至于考虑到石油工业对于我国经济发展和技术发展的重要意义，数据的安全问题就更加意义重大。
2 石油企业环境中的信息传输安全机制
除了相对常规的加密以及对于数据环境的软件更新和系统完善以外，在油田工作环境中的局域网数据安全，尤其是面向于数据传输机制的安全，存在有如下几个主要的发展方向需要引起重视。这几个方面的不仅仅是未来发展方向的一种代表，更加重要的在于即便是同样的技术，在针对数据传输而展开的时候，还会呈现出一些具有针对性的特征，需要格外引起注意。
1）虚拟专用的使用。
虚拟专用网（Virtual Private Network，VPN），从根本上看是在当前现有的公共数据传输网络的物理基础之上，构建起一个面向于应用的对信息需求端更为亲和适用的逻辑网络。这一技术对于油田工业环境相对分离的地理区域而言十分实用，从根本上看，VPN技术就是通过相应的协议簇来建立起一个逻辑层面的局域网。当需要展开数据传输的时候，则将数据进行封装，投入到以公共数据网作为物理基础的VPN网络中，仅仅通过读取数据网外层的地址标签实现数据的传输，从而达到对传输过程中数据的保护目的。
2）加强授权控制。
数据的授权管理，在整个数据保护领域中都占据着极为重要的地位，这种举措主要是考虑到数据的滥用行为会在很大程度上造成包括数据外泄等问题在内的安全隐患，并且相关统计也都表明数据的滥用是造成数据安全问题的重要因素，因此一直以来，数据方位的授权都得到了广泛重视。但是对于油田工作环境而言，从数据传输的角度看，授权的加强还能够进一步帮助实现抑制数据传输行为的发生。在油田工业局域网环境中，由于地理区域上的分布特征，导致数据的存储必然对应出现分布状态。分布状态能够在第一时间对本地需求加以响应，同时也是避免数据本身大量迁移传输的有效方法。而数据访问的授权，则可以避免无关人员调用数据，从而触发不必要的传输行为。这对于加强数据传输安全必然有所帮助。在实际工作中应当着力面向岗位的数据访问授权，同时依据不同人员的信用等级和具体岗位考虑适当开放授权，以便于岗位边缘成员发现存在于组织工作过程中的不足之处。
3）加强以数据生命周期为基础的数据识别体系。
在企业的局域网数据环境中，随着数据量的增加，安全体系的负担会随之加重。在数据传输环境中，通常会对传输的数据进行特征识别，进一步展开必要的过滤，结合传输操作的特征动作来实现安全的识别。此种工作方式当数据量不断增加的时候，就会呈现出工作效率的急剧降低，有效的方法之一是面向数据展开更为深入的分析，并且为不同安全需求的数据配给不同程度的保护。在对数据进行是别的基础上，可以考虑增加时间轴识别方式，即以生命周期作为一个考量展开对于数据的识别，从数据诞生到消亡的整个生命过程，参与不同运算的数据会呈现出不同的重要性，并且给予此配给不同的安全保护关注。例如对于时效性很强的数据，可以超过某一时效之后就不会再需要太多的安全关注。
3 结论
油田数据环境中的问题相对复杂，数据量庞大，地理区域相对分散等问题，都成为了油田局域网与众不同的特征。在这样的环境中，只有不断深入发现和总结存在的数据安全问题，切实提出具有针对性的改进措施并且加以落实，观察其效果，不断反馈，才能帮助建立起行之有效的安全防御体系，为企业的发展奠定良好基础。
参考文献
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[2]李军锋.基于局域网安全策略的研究[J].武汉船舶职业技术学院学报，2009，8（1）.
[3]鄢爱兰，蒋炳炎，徐志刚.局域网安全技术的探讨[J].南华大学学报（理工版），2001（03）.
安全管理下石油天然气论文范文第2篇
1 石油安全管理的特点
1.1 安全管理的重要内容
在我国石油化工企业中安全管理是其发展的重要目标。由于企业组织和管理形式的不同, 因而管理目标也会落实到产品质量、工程质量、施工作业等具体环节。管理过程中也存在部分管理者更看重安全目标以及生产目标, 因而在生产任务较为紧凑的情况下, 更看重效益, 忽视生产安全性。
1.2 管理手段和方法更具鲜明性
第一, 管理过程中需要严格岗位责任制, 将目标做到层层分解, 最终落实到不同的部门以及落实到具体人员身上, 最终让企业管理更具完善性;第二, 企业内部形成较好的安全保障以及激励和约束制度, 主要的实行方式可以具体为制度检查和奖惩条例;第三, 开展不同类型的群众安全管理活动, 运用不同的层次和不同的专业, 改善工艺技术, 带动其安全性能;第四, 严把供应协作关, 要求企业对各类采购的物资和产品做到层层监控, 严格检验各类产品质量, 重点把控设备情况, 评估乙方单位的各项资质, 招标形式与选择形式相一致。
2 安全管理实施过程
2.1 提高人员素质
为了让企业能够更好的完成各项施工措施, 最终前提是建立高素质的安全生产队伍, 那么对相关人员素质会有部分要求, 所以需要定期的开展相关培训, 加大各项施工培训力度, 努力提升作业人员自身素质的基础上, 让队伍建设更完善, 升华人员素质。若施工过程中人员的素质比较优秀, 那么就能缜密的完成相关施工方案, 施工过程中可以保证质量和施工进度, 控制施工风险, 确保企业安全生产。
2.2 石油石化安全管理新模式
石油企业与其他企业相比较, 其安全管理模式主要包括“管理为中心”的企业安全管理模式, 管理过程涉及“以人为本”企业安全运行新模式, 主要分为三个具体实行方式:
2.2.1 岗位责任中心管理模式
该模式的主要运行方式, 是把质量、安全活动都落实到个人, 让企业员工在工作过程中承担其相应责任, 由于以往的责任承担都落实在领导身上, 造成职工工作的倦怠, 感觉出了问题有领导担责任, 自己干好干坏影响不大;这样让安全生产的地位下降, 并且中心集中于产量与自己的绩效工资, 忽略生产质量, 不能保障安全目标的实现[2]。
2.2.2安全生产委员会管理
为了加强安全管理在企业管理中的重要地位, 需要进一步的完善安全领导的的管理和组织形式。但是安全生产责任制模式中不利方面主要体现在, 企业的安全委员会属于虚拟机构, 人员不固定, 部分企业该部门的存在都是临时组建, 因而工作人员也不固定, 最终导致企业的安全活动指导较少, 监督不到位, 因而运行该模式的主要前提需要遵循安全生产责任制度, 提高各个下属单位的高度自觉性。
2.2.3 HSE管理模式的推广
在我国市场经济完善的前提下, 部分石油企业也逐渐引进新型管理模式, 逐步靠拢国际化市场。
由于我国石油企业在质量以及安全管理方面具有较多经验, 因而完善的地方比较多, 在企业管理水平参差不齐的情况下, 石油企业要建立科学、安全的管理模式。
以往的管理更趋向于非系统性管理, 所以各个要素之间孤立存在, 并且更具有一定的竞争性。我国在20 世纪90 年代引入系统安全理论, 但是该系统的具体实施过程中需具备软件和硬件条件, 但当前我国引入该系统, 滞后于系统的安全管理理论研究和实践应用过程。
企业管理过程中, 企业领导在各个目标中, 不同时期会产生不同的选择机会, 因而为了提升生产效率, 所以提出一些振奋人心的口号“安全第一”、“百年大计, 质量第一”。这些口号体现一定的片面性。管理过程中各个要素之间的相互联系, 相互制约和相互影响。对任何一个决策和方案而言有着重要的影响意义, 对组织活动的成本目标有控制性, 更能体现出各个目标的管理质量和内在实现形式。
3 结语
石油化工管理需要在发展的前提下更顺应我国的可持续发展战略, 通过安全管理等方面, 实行管理的标准和经济化均衡, 更看重与企业的长远发展。发展过程中虽然需要时刻考虑其经济效益, 但是要求将安全、高效、健康列入企业发展的关键环节内。
摘要：目前石油价格波动幅度较大, 受到国际金融风暴影响, 石油化工企业沿用传统的管理模式已经不能适应企业发展的需求, 在长远发展中, 需要融入新的安全管理理念和管理方针, 这将为石油企业的安全生产打下坚实的基础。本文主要介绍当前石油企业安全管理生产的特点, 并且详细介绍管理过程和管理新模式, 为石油企业安全管理做好制度保障。
关键词：石油石化,企业安全,管理分析
参考文献
[1] 王和景.基于现代安全理念的石油石化企业管理研究[J].化工管理, 2015 (32) :40-42.
安全管理下石油天然气论文范文第3篇
(1) 建立相应的单位, 确定自己的职责。在进行综合治理工作的时候要结合实际情况, 做力所能及的事情。要建立一个以全能型人物为组长的综合治理安全评定小组, 并委任一个副组长, 以便具体管理某项目工作。此外, 就是责任书的签订。责任书中明确指出了组长、副组长以及委员的责任和义务, 重点要求把握安全系数。各项计划和实际发展同样也列入责任书中, 作为安全责任依据之一一同存储在安全制度综合治理责任书中。 (2) 各部门要设立齐全, 各种保障制度也要健全无疑。根据领导上级制定的各项要求做出相应举措。确保人员配备充足, 以免当有人员调动时引起不必要的麻烦。在各项经费活动中, 要坚持质量第一, 安全第一, 经费为辅的原则。每个季度都要召开主题会议, 不仅仅是汇报成果更重要的是强调安全质量。对未按规定行动的负责人或者小组委员, 要给予处罚, 情节严重的甚至开除解职。 (3) 领导人员要定期或不定期的检查安全落实情况, 并制定出解决办法。以便及时处理各种可能遇到的困难, 解决之后也要向上级说明情况。根据每个季度的实际情况设计出完善的综理方法, 包括建议, 实施情况, 未来发展, 方案落实等等。
2 提高安保人员素质和防范能力
安保人员的工作就是确保各部门安全, 他们对于一个企业的重要性不言而喻。针对石油工业的安全性, 要建立相应的规章制度和条例, 《单位内安保人员守则条例》对此就有相关规定。安保人员的人数配置和能力水平在保护工业安全中是最为重要的两项检测指标。他们不仅负责保卫石油工业的安全而且要确保当突发事件发生时要根据经验迅速做出决断。领导人员要做到赏罚分明, 严禁监守自盗。另外, 作为一个大型石油企业, 高配备人员的存在是非常有必要的, 比如聘请专家做一场论坛讲座, 把知识传授到包括领导在内的所有工作人员。
3 增强保卫人员各方面素质, 以便提升综合治理效率
任何一个地方, 只要有呼吸存在就有规则的制定。在石油综合治理工业上, 规则更是必须必须具备的。这即是对客户的负责, 也是对工作人员的负责。具体的实施方案, 比如加强内部安保措施, 安置全方位无死角监控设备, 应对突发事件的解决能力, 这些都需要干部领导群体和职工人员的共同努力。即使在石油工业上, 也要积极响应国家以人为本的号召, 坚持三个代表重要思想。提高领导及员工自身对石油企业的安全意识。一是在工作中力求完整, 一丝不苟;二是活到老学到老的理念支持与贯彻。提高职工人员及安保人员的技术涵养, 可以有效的促进石油工业的安全综理。
4 加大宣传力度, 稳步发展, 提高企业参与人员的积极性
4.1随着高科技的发展进步, 多媒体技术已运用在各个方面。石油企业也不例外, 多媒体宣传是一个相当不错的方法, 足不出户就可以把安全技能和发展期望推广到更大的平台。对包括目的, 内容, 指标, 计划实施, 完成情况在内的各项事宜都要做出充分的说明, 采用具有感染力的方法增强人们之间的交流。4.2运用多媒体, 增强自身能力。在“提前预习, 加深复习程度, 尽可能多的掌握相关内容”的前提下, 让职工人员和领导班底多多学习并掌握相关知识。牢牢记住安全第一, 质量为首的根本原则。4.3持续学习, 以一种坚韧的态度研究。在发展历程中要全面发展进步, 营造一种浓厚的学习氛围。把安全提到首要位置上!
5 完善售后服务, 以信誉赢得业绩
安保人员在石油企业的重要性不可忽视。他们不但必须提供技术手段, 而且还要做到对各个项目的长期跟踪检测。根据《单位内安保人员守则条例》中的有关规定, 对每一项重要技术都要配备经验丰富的安保人员, 以使整个石油企业有完整的安全网络机构。在企业内部, 要设立安保人员选拔制度, 只有处在具有竞争合作的环境中, 人们才会主动增强自身能力以及经验技能。这样就可以轻松的解决安保人员知识的更新问题。对于那些职业道德高尚的安保人员更是要给予极大的赞扬和资金奖励。在有进步就有收获的条件下, 安保人员才会积极发展。此外, 聘请的某些方面的专家, 不仅要有高超的专业技能更要有高尚的人格魅力。在安全第一的石油企业中, 工作人员的素质是一个非常关键的问题, 既要保证在诱惑面前不泄露机密, 在困难面前不选择放弃, 又要保证困难中前进发展、迎难而上。石油企业的综合治理不仅是一个考验人能力的绝佳方式, 更是对中国人民能力层面和道德水平的一大提升和推动发展。
摘要：如何降低石油企业安全隐患, 改善石油企业的有效管理工程, 把石油企业的效益发挥到最大化, 这些都是石油企业必须要面对的严重问题。本文依据石油企业特有的结构, 对管理石油企业要注意的地方进行了剖析。
关键词：石油企业,综合治理,工作
参考文献
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安全管理下石油天然气论文范文第4篇
石油行业是一个高风险行业, 安全环保始终是头等大事。多年来的安全生产实践告诉我们:造成安全事故多发的原因中, 人的因素是主要问题之一, 而领导干部在安全管理中扮演着非常重要和特殊的角色。在当前安全环保高压严管的新常态下, 安全环保工作是企业综合治理能力和管理水平的具体体现, 也是领导干部是否重视安全管理、能否认真履行安全职责的直接反映, 领导人员的承诺、推动力和执行力从根本上决定了安全环保工作的成败。
1 石油企业面临的安全环保新形势
石油行业具有高温高压、有毒有害、易燃易爆的行业特点, 安全环保风险较高, 同时, 伴随着国家对安全环保监管力度逐步加大, 石油企业面临着十分严峻的安全环保形势。从国家层面看:党中央、国务院对安全环保管理的严苛程度前所未有, 新“两法”正式实施后, 对企业主体责任更加明确, 监管、追究和处罚力度进一步加大。安全环保已不仅是企业发展的内在需要, 更成为不能突破的底线和不可触碰的法律红线。从社会环境看:地方政府和社会团体维权意识越来越强, 环保公益诉讼将成为常态, 无疑对安全环保工作提出了新的更高要求。从行业内部看:随着石油企业业务规模快速发展, 产业链不断延伸, 管理模式日趋多元, 企业发展速度快与管控能力不足的矛盾更加突出, 安全环保风险将更加凸显。
2 领导干部安全履职过程中存在的问题及原因分析
石油企业历来高度重视安全环保工作, 特别是在促进领导干部安全环保履职方面进行了一些大胆探索和实践, 总体上, 大部分企业领导能够牢固树立“安全第一, 环保优先”的HSE理念, 认真践行有感领导、落实直线责任, 积极促进安全环保工作健康协调发展。然而, 近年来, 中石油大连“7·16”事故、中石化青岛“11·22”事故的相继发生, 充分暴露了石油石化企业安全环保基础还较为薄弱。导致以上重特大事故的原因是多方面的, 而其中一个重要的因素就是领导干部安全环保履职不到位, 突出体现在以下几方面。
(1) 安全环保工作认识不到位一是对安全是企业核心价值的理念认识不全面、不深入, 没有真正把安全发展作为工作第一要求, 重生产, 轻安全, 急功近利的思想依然存在。二是对HSE管理工作的艰巨性、长期性认识不足, 导致体系建设存在“冷热病”、“两张皮”现象, HSE体系管理还没有完全融入生产经营全过程。
(2) “有感领导”执行不到位少数单位领导HSE安全意识不牢固, 对HSE管理原则不认同, 没有有效发挥“有感领导”的表率作用。具体表现为:一是领导个人HSE行动计划执行效果有待提高, 存在“重形式、走过场”的现象;二是有的领导安全履职表率作用发挥不够, 没有带头讲安全课、带头作安全经验分享、带头进行HSE审核等;三是少数领导干部安全述职主动意识不强, 未及时进行安全履职述职。
(3) 安全环保责任落实不到位目前, 少数领导干部特别是部分副职领导由于对“谁管工作、谁管安全”等安全工作原则认识有偏差或对安全生产问责制度重视程度不够而心存侥幸等原因, 未能很好履行HSE岗位责任, 客观上造成了安全管理工作界面不清, 责任主体不明, 工作运行程序紊乱, 安全工作“严格不起来、落实不下去”、“出现安全事故重点强调基层和现场责任”等现象。
(4) 安全监督检查不到位一是有的领导干部对生产过程的风险识别、危险因素控制等措施不清楚, HSE安全管理知识欠缺、方法简单, 疏于现场监督指导, 很多应该能够发现的问题没有及时发现, 对一些司空见惯的习惯性问题不整改, 从而在安全管理工作中出现许多漏洞、死角。二是个别领导干部作风不扎实, 责任心不强, 说的多, 做的少, 现场监管不力, 查处不严, 对HSE管理制度未有效执行或选择性执行, 出现“硬制度、软执行”现象。
3 提升领导干部安全履职能力途径研究
综合分析领导干部安全履职过程中出现的各种问题, 结合当前石油企业面临的安全环保形势对我们提出的新要求, 笔者认为应着重从以下几个方面强化领导干部安全履职能力的培养。
(1) 培育安全环保理念, 增强领导干部安全履职责任意识安全环保工作难在责任落实, 关键在领导重视。领导干部安全环保理念的差异导致了管理思维上的差异, 从而也造成了管理方式、方法以及结果的差异。要从根本上实现安全环保管理的转变, 必须要注重培育企业特色的安全文化, 增强领导干部安全环保履职的主动性和责任意识。
一是强化理念宣贯。要充分利用新闻媒体、培训教育以及安全经验分享等渠道, 大力宣传“安全第一、环保优先, 生命与健康高于一切”;“一切事故可以避免”;“事故事件是宝贵资源”等理念, 提高领导干部对安全核心价值观的认识并深入领会其内涵, 进一步形成共识, 汇聚管理合力, 真正使安全环保科学理念成为推动安全环保工作的不竭源泉和强大动力, 贯彻落实到生产经营的全过程。
二是贯彻HSE原则。要将HSE管理原则作为统一各方面认识, 汇聚各方面力量的一面旗帜, 作为落实各方面责任, 规范生产经营各环节安全环保管理行为的一把尺子, 作为健全完善安全环保管理制度, 推动企业安全环保管理持续改进的一面镜子, 加大贯彻落实力度, 促使领导人员入脑入心入行。
三是落实直线责任。将业务职能与安全环保职责紧密结合, 形成主要领导全面负责、副职领导分管负责、职能部门具体负责、岗位人员直接负责的直线责任格局, 真正将安全作为核心价值观和第一责任, 落实到自身工作中。
(2) 强化安全考核评价, 提升领导干部安全履职工作水平强化安全履职考核是全面科学评价安全工作业绩, 增强领导人员自我管控与约束, 全面提升安全管理工作质量的重要途径。
一是在干部提任考核测评项目、任前工作谈话、试用期考核培训工作中引入安全履职能力评价内容, 将安全履职考核情况作为对领导人员提拔和任用考核的一个基本要素, 作为提拔、任用考核的一项必备指标。尤其是在单位党政主要领导以及安全总监、副总监的选拔任用上, 着力把那些安全生产大局意识强、安全管理经验丰富的优秀领导人员选拔到了主要领导岗位;把那些安全责任意识强、HSE管理业务熟悉、安全管理工作业绩突出的领导选拔到安全总监、副总监岗位上, 不断优化领导班子结构, 增强领导班子抓安全管理的整体合力。
二是强化安全履职任期考核。将年终领导人员安全履职考核测评结果与综合绩效考核挂钩, 严考核, 硬兑现。同时, 注重结果考核与过程管理相结合, 积极推行安全述职、安全联系点及安全履职自检自查制度, 要求领导干部每半年开展一次安全履职述职, 对分管业务HSE工作、个人安全行动计划、安全联系点的安全情况等进行总结, 查找不足, 制定整改措施, 着力推动干部安全履职考核由注重结果考核向突出源头控制和过程管理的转变。
(3) 加大监督处罚力度, 提升干部安全履职执行力企业管理层作为安全主要责任人, 其安全管理理念以及HSE执行力在很大程度上影响了安全管理工作的成效, 而有效的监督和约束则是实现领导人员履职尽责的重要保障。
一是拓宽监督途径, 发挥监督合力。要按照人事部门、干部巡视组综合监督与HSE主管部门、安全环保督察组专项监督相结合, 安全环保责任制度监督与职工群众民主监督相结合, 外部监督与内部自查自检相结合的原则, 建立和完善领导干部安全履职督查机制, 定期或不定期组织开展安全履职检查, 不断规范领导人员安全行为, 确保安全履职不偏位。
二是要严格责任追究, 加大事故处罚力度。要全面落实安全环保岗位责任追究制度, 对严重违反岗位责任制造成重大安全事故以及欺上瞒下、弄虚作假等不能正确履行安全职责的领导干部进行严厉惩处, 不断增强领导干部履行安全职责的自觉性, 促进安全环保工作由被动、事后处理向主动、事前预防转变。
4 结语
安全问题关乎企业生存发展, 安全责任重于泰山。切实履行好安全环保职责是领导干部政治使命所付, 也是职业操守所系。促进领导干部正确履行安全环保职责转变理念是关键, 考核评价是手段, 监督检查是保障。我们唯有切实做好这三方面工作, 才能从根本上提升干部安全履职能力, 有序推动石油企业安全环保工作稳定健康发展。
摘要：针对当前石油企业安全环保风险凸显、监管惩处力度空前的新常态, 尝试对石油企业安全生产及HSE体系推进过程中领导干部在履行安全环保职责方面存在的问题及产生原因进行了分析, 并据此提出了相应的对策措施, 认为应着重从培育安全环保理念、强化安全考核评价、加大监督处罚力度等三个方面入手提升领导干部安全履职能力。
安全管理下石油天然气论文范文第5篇
1 石油企业依法治企机制存在的问题
1.1 缺乏法律意识和法律观念
近年来, 随着经济的不断发展以及国家政策的实施, 在全国各地都大力开展了法治建设工作, 在这样的大背景之下, 依法治企工作也在各个企业中得到了广泛的关注。石油企业的法治宣传与建设工作也进入了探索与实施的阶段, 领导者与员工间的法律意识及观念也得到了普遍的提升。但是由于传统经济体制与思想的深远影响以及早期石油企业体制及外部环境的影响, 使得一些传统的思想观念没有从根本上得到解放, 权力仍然十分集中, 针对普法工作很多企业都是应付了事的态度。与此同时, 由于法治宣传力度的严重不足, 广大员工根本不重视依法治企的重要性, 甚至出现有了问题不顾法律正规程序, 仅仅依靠私人感情来进行法外调节的情况。
1.2 企业普法宣传工作简单且形式单一
对于依法治企这一问题的看法, 许多企业由于受到领导决策与思想上的影响, 认为依法治企仅仅是一个政府话题的宣传手段, 只需要进行简单的配合就行, 认为这是政府机关的事情, 与企业的经营发展没有任何关系。这样的观点导致普法宣传方式的单一, 仅仅是应付性的宣传, 方式上局限于传单、条幅以及企业周刊, 根本没有将法制教育上升到工作、管理的层面, 这也导致了许多企业在遇到一些法律问题时往往出现不知所措、无从下手的现状[1]。
1.3 欠缺法律制度, 未能有效建立依法治企机制
基于当前许多石油企业领导对于法治思想上的滞后与不重视, 使得整个石油企业在法律专业人才上十分匮乏, 导致在依法经营与管理过程中企业会产生许多问题, 这将大大的阻碍石油企业未来的发展。如果石油企业在进行一个重大决策时, 缺少一个可行性的法律制度的执行引导或者没有前期的法律咨询工作, 将极易在小事情上面产生重大影响, 甚至导致巨大的经济损失。
2 对当前石油企业依法治企机制的几点思考
2.1 提升企业全体成员依法治企观念
就当前实际情况而言, 应当将企业的经营发展与法制观念紧密联系起来, 从根本上提升全体成员的法制观念, 也只有从观念上提升才能根本上将法治思想注入到企业管理理念当中。只有全体成员的法治观念得到提升, 才能更好的规范自身行为与企业的发展, 在促进企业发展的同时也能够有效的维护自身利益[2]。
2.2 创新普法宣传方法
为了有效的落实普法工作, 彻底的改变传统法治宣传方式十分重要和迫切。企业可以用定期普法教育培训与考核方式来提升宣传效果。同时, 还可以开展企业征文竞赛, 增强员工学习法律的积极性。此外, 还可以就某个法律纠纷问题进行内部讨论来锻炼员工法律条文的运用能力, 通过这些形式多样的宣传方式能够大大提升宣传效果。
2.3 做好依法治企的建章立制工作
为了将企业发展与员工行为与法制化管理有机的结合起来就必须建立起具有法律效力的法律规章制度, 这也就是要求企业建立起科学的风险防范体系和法律纠纷内控制度以及专门的法律咨询部门。这样在遇到相关问题时, 可以在最短时间内将企业及员工的损失降至最低。但这个工作需要长期的研究、实践与探索, 将员工实际工作与法治制度联系起来, 进行考核、明确奖惩, 使员工工作行为得到合法性的规范, 建立起有效的员工激励机制[3]。
3 结语
综上所述, 新形势之下不仅是国家的发展需要法律来约束与规范, 企业的发展仍然需要有相应的法律进行引导与规范。在市场经济不断深入的今天, 石油企业受到企业改制等诸多因素的影响, 急需建立一个符合自身发展的法律机制来保障企业的健康发展, 同时需要企业在发展的过程中不断的完善该机制, 只有这样才能够使得企业在良好的法治环境中健康而持续的发展下去, 同时在自身合法权益受到有效保护的同时也能够创造出更大的经济效益与社会效益。
摘要：依法治国是我国的重要战略之一, 企业想要发展也必须提升国家政策的执行度。依法治企是企业一项十分艰巨的任务, 随着经济的不断发展、市场经济的不断深入以及石油企业改制等影响, 这些对新形势下的石油企业依法治企工作提出了新的更高的要求。本文由当前石油企业依法治企机制中存在的诸多问题入手, 进行了一系列的研究与分析, 并提出了针对性的对策, 这对于做好新形势下的石油企业依法治企机制的建立与完善工作有一定的借鉴作用和实际意义。
关键词：依法治企,新形势,问题,对策
参考文献
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安全管理下石油天然气论文范文第6篇
目前, 以大数据、网络安全、人工智能、物联网等新兴产业的蓬勃发展为基础, 世界性的新一轮科技革命和产业变革正在悄然兴起。
这对工程人才的培养提出了新的要求。为此教育部在新工科建设的问题上先后在复旦大学、天津大学、北京大学进行了研讨, 提出了“复旦共识”“天大行动”和“北京指南”, 从而构成了新工科建设“三部曲”。在此基础上各地高校也开始了对新工科建设的探索。
在实践教学方面针对实习中因生产设备能耗大、维护成本高、设备操作风险高等, 造成学生实践时间不足, 不能熟练操作等问题进行改革。推动虚拟仿真实训的运用, 建立合理的各学科虚拟仿真实训设备[1]。同时改进实践教学结构体系, 优化实践教学内容[2]。在网络运用方面, 积极推动网络教学, 采取线上和线下相结合的方式进行授课[3]。在学科融合方面《国家中长期教育改革和发展规划纲要 (2010—2020年) 》要求“优化学科专业、类型、层次结构, 促进多学科交叉和融合”。
建立结合课程设计、本科生导师制、专业课、人文素养培养、科研锻炼等培养模式, 同时鼓励学生学习不同学科领域的知识, 与不同学科老师进行交流, 并且在指导学生参加科研竞赛时, 有导向的选拔多学科的学生组成一个队伍[4]。
在对以上新工科教学改革意见的收集和分析后, 研究和探讨新工科背景下石油钻采机械课程的教学改革研究。并将以上各方面的探索的优良建议应用到石油钻采机械课程教学改革上来。
二、目前石油钻采机械课程所存在的问题
石油钻采机械是一门主要研究钻井设备和采油设备的学科, 具有较高的实践性。通过对本课程的理论和实践的学习, 掌握石油钻采机械设备的工作原理和设备结构, 并具有一定的对石油钻采机械的设计能力。而在当今的教学过程中存在着实践教学学习效果不好, 学生学习积极性不高, 缺乏创新意识等问题。
(一) 实践教学效果不好
开设的实践教学课程大多为验证性课程, 学生只需按照老师的指导或者实验指导书的要求, 按规定完成实验即可。这样的教学方式虽然可以避免实践教学过程中因学生操作不当而造成的意外事故, 但使得授课变得枯燥和机械化, 学生的好奇心得不到激发, 从而使得学生缺乏学习的积极性和创新性。
再者在实习教学中往往是集体到达实训地点, 且带领人数过多, 造成很多学生只能被动听讲解, 被动记录, 没有自己的独立思考, 只是按照老师讲解走马观花似的完成实习任务, 而对所学过的东西记忆不深刻, 一段时间之后就会遗忘。
(二) 学生的学习积极性不高, 创新意识不强
讲授式教学造成“老师讲, 学生记”的被动授课方式, 学生只是一味的接收, 没有充分发挥自身独立思考的能力, 没有自主创新意识, 且对所学知识记忆不深刻。且因为学生缺乏自己对课程的探索, 从而使得学习积极性不强。
(三) 学生的跨学科学习意识不够
在被动式教学下, 学生的学习兴趣和积极性不能有效的调动起来, 课后不能有效的利用图书馆等资源进行相关学科的学习以及了解石油钻采机械行业的发展趋势和最新成果。
从而最终造成学生学术视野不宽, 应对和解决跨学科综合难题的能力有限, 培养的学生不符合新工科建设下的行业发展需求。
三、新工科背景下的石油钻采机械课程教学改革
(一) 新工科背景下对石油钻采机械课程的要求
新形势的发展对石油钻采机械课程的人才培养提出了新的要求。课程要增强学生创新意识, 培养学生的设计思维和工程思维, 增强学生学习课程的兴趣和积极性以及对本课程的探索精神。在本课程实践教学方面要努力提高学生们对石油钻采机械的认识, 熟练机械的操作和运用。同时还要加强学生的跨学科学习的意识, 拓宽学术视野, 提高应对学科融合的综合性问题的能力。
(二) 实践教学改革
对于实践教学中一些因设备大、损耗高、维护成本高以及操作风险高等原因而无法实施的实践实训教学项目进行虚拟仿真实训。建立和完善虚拟仿真实训设备。通过虚拟仿真实训提高学生对此类设备的操作能力。虚拟仿真实训设备要提高真实程度, 增加学生的可操作内容和难度。包括学生自主设计实验, 修改实验参数, 自主进行实验配置, 同时还可以让学生对大型复杂化的石油钻采机械装备进行全流程的虚拟设计和虚拟实验, 从而达到真实实验不具备的或难以完成的教学功能, 通过学生自主设计, 自主改进使学生们对实验有自己的主观想法, 使得学生的思维从原有的被动式教学中得到解放, 增强了学生对本课程的自主探索精神, 提高了学生对于本课程的学习兴趣和积极性。同时在某些真实实验和实训前, 可以先进行虚拟仿真训练, 从而增强真实实验实训的学习效率, 减少因操作不当引发意外事故风险的概率。
在真实的实训实践教学中, 实行小组制, 每个小组4-5人为宜。各小组自己选择小组组长, 自我制定组内的管理规划。到达实训地点后, 由老师先进行统一的实训地点情况介绍, 安全防范工作以及学习的目标和任务。各小组通过对学习目标、任务的指示, 自主安排实训各项目的先后次序, 同时由老师统计每个项目的所到人数进行记录, 确保每名同学都参与所有项目的实训训练。在实训过程中小组成员可以随时向老师和当地工人师傅交流和提问, 并将提问和交流状况作为一项评分依据。让学生的思维可以在交流中得到扩展。最终成绩考核采取小组为单位, 分别汇报自己的实训收获和成果, 由各带队老师在台下做评委, 并且老师可以随时向学生发起提问, 根据每组的汇报状况综合打分。通过此种方式改变了以往实训中队伍人数过多, 学生的个体思维和想法得不到充分发挥只是按照固定模式完成实习的弊端。充分发挥学生的对于石油钻采机械设备认识和操作的主观能动性。提升了实践教学的效果, 加深了学生对于设备原理、形状和操作的认识。
(三) 跨学科意识培养
新工科形式下要求传统产业要和新兴的人工智能、物联网的等产业进行有机结合, 从而促进石油、机械、钢铁的等产业的转型升级。同时伴随着不同产业的交汇, 从而也可能出现综合性强的新兴产业和学科。在这种行业发展的背景下, 石油钻采机械课程也应面向当今和未来市场发展需求。加强学生的综合能力, 提高学生对于相关学科以及新兴的人工智能、物联网、大数据等学科和行业知识的自主学习和了解能力。鼓励学生提出新产业与石油钻采机械融合的想法。
在课堂教学方面, 可以将部分难度不大的非重点内容或课程边缘内容交由学生讲解。老师将相关内容的讲解任务提前下发给学生, 要求学生在规定的时间统一进行讲解, 且讲解务必要展现此内容的原理和理论, 行业发展动向, 与新兴产业结合的探索, 以及学生自身的对于产业相融合和产业未来发展的看法和构想, 同时讲解内容不得有大量重复。
在下发任务后, 学生通过自主查阅资料, 自主学习相关知识, 从而学习本内容和其他相关内容或学科的知识和理论, 同时又能够了解行业最新动向, 最新成果, 拓宽学生的学术视野, 抒发学生自己的看法和见解, 提高了学生的创新意识。
在最终的学生讲解的考核中, 老师在台下担当评审, 可以随时提问, 台上的学生不仅将内容讲给评审老师, 同时也让台下的学生受到不同程度的启发。在讲解结束后由老师对每位讲解学生进行逐一评价, 分析每位同学所讲解的不足之处和值得肯定的地方。然后根据学生讲解进行评判和打分。通过此种教学方式, 使得学生不仅对单一的石油钻采机械学科有了深入了解, 同时还对石油钻采机械所涉及的相关产业和学科有了一定的认知。从而提升了学生的多学科综合问题的解决能力。
采用网络授课与课堂授课相结合的新模式, 建立基于手机软件的课程网上平台, 使得本课程的学生可以实时的利用闲暇时间学习到石油钻采机械的相关内容。老师及时向平台上传石油钻采机械的最新动态、成果和发展趋势, 以及石油钻采机械的应用方面视频等资料, 使学生们能够利用业余时间了解到自己学习这门课程的用处和意义, 有利于激发学生们的创新意识和能力, 增强在实习实训中对设备的认识。
(四) 增强创新创业能力
教育部在“天大行动”中表示要努力实现50%的工科专业大学生参加“大学生创新创业训练计划”, 表达了国家在新形势下对于富有创新意识和能力的工科人才的迫切需求。而创新型工科人才的培育其根本在于大学阶段的学生培养。
创新意识和能力是由学生经过一定的创新实践基础获得的, 与学科知识和设备操作等教学不同, 它的形成是由一系列的实践对学生的影响而产生的, 相比较而言具有一定的自发性和长期性。积极鼓励和引导大学生参加各类与石油钻采机械相关的创新竞赛活动, 是提高学生对本学科创新能力的一个重要途径。
通过在网上教学平台发布竞赛的报名信息, 从而让学生都可以了解这些竞赛活动。同时在平台上及时发布往年与石油钻采机械相关的竞赛视频和资料, 从而激发学生对于参加本学科相关创新竞赛的热情, 使学生们对于现有石油钻采机械提出自己的创新改造或设计想法, 逐步的培养学生们对于本学科的创新能力。要完善“创意-创新-创业”的教育体系, 积极推动创业孵化基地和专业化创客空间。推动学生们将石油钻采机械的创新应用到自己的创业中去。提高自己对于本学科的成果转化意识。
四、总结
新工科的提出和当今社会各行业的发展都要求培养具有创新能力、较强实践能力和多学科交叉的新型工科人才。在此基础上石油钻采机械课程也需要改革原有的教学模式, 通过采用新工具和改进教学制度的方法, 提高对学生实践能力、多学科综合能力、创新能力的培养。培养适合未来石油钻采机械行业发展的人才。
【相关链接】
《石油钻采机械》共分十九章, 分上下两册, 较为系统地介绍了石油钻采机械设备的结构特点和工作原理, 同时以一定篇幅适当介绍了有关设备的正确使用、维护和保养方面的知识。《石油钻采机械》可作为石油高等院校 (包括函授和职工大学) 机械制造设备与工艺、钻井工程专科、油田开发工程等专业开设的“石油钻采机械概论”及“石油钻采机械”课程的教学用书, 对于从事石油钻采机械设备的设计、制造及现场使用管理人员具有一定的参考价值。
2003-2012年, 中国石油钻采专用设备行业销售收入以35%以上的年均速度增长。但在2012年, 行业的增速放缓。数据显示, 行业实现销售收入1919.89亿元, 同比仅增长13.14%;然而, 行业的盈利能力却在提高, 行业实现利润158.91亿元, 同比增长42.29%。
尽管受宏观经济影响, 行业增速下滑, 但石油钻采专用设备行业因其具备较高的盈利水平与较广阔的市场前景有具备较强的吸引力。
石油钻采专用设备行业之所以能够保持较高的盈利能力, 是由需求保证、成本下降、政策利好三方面的盈利因素所驱动的。
摘要：当前对新工科背景下高校教学改革的探索正在各地兴起, 各高校根据自己所处地域、优势学科和定位方向制定了不同的教学改革方案。本文从对不同高校和不同学科的教学改革方案的分析出发, 探讨了新工科背景下石油钻采机械课程教学的改革的方向, 并根据其他学科和各地高校的课程教学改革经验, 提出了该课程在实践教学、学科交叉、创新创业意识三方面的教学改革意见。
关键词：新工科,实践教学,学科交叉,创新意识,教学改革
参考文献
[1] 刘金强, 刘献明.地方高校新工科建设中化工仿真实践体系的构建[J].河南教育, 2019, 15 (2) :75-77.
[2] 蔚婧, 李道江, 郭西京.新工科背景下的高校实践教学改革探索[J].物联网技术, 2019, 09 (2) :112-114.
[3] 翟萍.“新工科”下大学计算机基础教学资源平台建设的探讨[J].教育现代化, 2018, 5 (48) :192-194.
[4] 张梦怡, 王田, 陶飞.基于学科交融的新工科教学探索[J].福建电脑, 2019, 35 (1) :60-62.
[5] 赵海洋, 王尊策, 王金东, 等.CDIO模式下石油钻采机械实训的探索与实践[J].中国电力教育, 2013, 29 (35) :159-165.