施工队伍安全管理论文范文第1篇
为认真贯彻落实“安全第
一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，进一步强化外协施工队伍安全管理，明确各方安全职责，依据《安全生产法》及公司相关制度，特制定本规定。
第二条
本制度规定了外协施工单位及作业人员入厂资质审查、安全协议的签订、施工过程的安全管理、检查与考核、安全处罚等相关事项。
第三条
公司对外协队伍按照“谁主管、谁负责”和“谁雇佣、谁负责”的原则实施监督管理。
第四条
本制度适用于外协施工队伍及作业人员在厂内安全管理。
第五条
职责
1、业务归口部门(企管部、生产技术部、设备保全部、质量管理部、烧成车间、原料车间、制成车间、发运车间等)职责
—施工队伍资质证件审查和安全教育。
—监督检查施工队伍现场安全管理，落实属地管理职责，协助办理危险作业票证。
—审核施工方案(必要时送公司主管领导核准)和安全技术措施，做好安全技术交底工作。
—提供安全便利条件并进行安全确认和监护。 —签订安全协议。
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2、安环部职责
— 施工队伍安全资格的审核。 — 审核安全协议并签订。 — 施工队伍的安全教育。
— 施工现场的安全监督检查与考核。 — 危险作业审批。
— 参与工程项目的竣工安全设施验收。
第六条
安全保证金的缴纳
1、业务部门与外协单位签订施工合同时，按施工合同总金额的10%缴纳安全保证金，持施工合同到公司财务资产部缴纳保证金，未缴纳不得施工。
2、业务部门和属地管理部门及安环部作为保证金扣罚部门，外协单位违反规定，将根据情节严重以书面形式说明由财务资产部扣除保证金，施工单位应积极接受处罚，并整改存在问题。
3、保证金扣除不足的在工程款中予以扣除。施工结束后，由业务部门和属地管理部门及安环部签字确认无违规现象，财务资产部按规定予退还保证金。 第七条
安全协议的签订
1、外协施工单位入厂作业前，经业务部门审核各施工资质证件、特种作业证件、施工组织方案、缴纳工伤保险、安全技术措施、安全 防护用品等合格有效后，持《外协单位施工说明》到安环部开展安全培训，并签订安全协议。
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2、安环部培训合格后到属地车间进行培训，车间审核外协施工单位安全技术措施制定情况，并监督落实;外协施工单位应指定专(兼)职安全员负责施工期间的安全监督管理工作，并佩戴发放的安全员红袖标。
3、在同一作业区域内有多个施工单位同时作业时，各施工单位之间的安全责任由属地部门统一进行协调管理。
4、外协施工单位签订安全协议时，安环保部将为其提供本制度，并要求施工单位在施工期间，严格遵守有关要求。
第七条 施工过程的安全管理
1、施工单位必须为从业人员配备合格的安全劳动保护用品，并正确使用;所使用的各类机械电气设备、脚手架等要安全可靠，电器设备按规定装设漏电保护装置，不私拉乱接临时电源线路。施工单位所接各类线路必须由属地部门审批，专业电工进行接线，施工单位不得擅自在作业区域内接线。
2、各业务部门要监督施工人员严格遵守我公司有关规章制度，按规定穿戴好劳动防护用品，自觉接受监督检查。严禁在禁火区内吸烟或使用明火、在厂区内吸流动烟;如需动火作业，应向属地部门申请办理《危险作业申请单》，属地部门要做好监管工作。
3、电工、焊工、起重工等特种作业人员，应持有国家合格的作操作证，方可上岗作业。施工过程中，属地部门要加强现场作业检查，杜绝无证上岗。
4、施工单位需在厂区内搭建临时工棚，应向属地部门提出申请，
第 3 页 共 3 页 经批准同意后，方可允许其在指定范围内按批复要求搭建、使用。工程完工后，应及时予以拆除。
5、施工单位不得损坏和埋压通讯、电力、安全设施、消防等设施。施工中因安全责任不落实，安全管理不善等原因造成的安全事故，除赔偿事故造成的损失外，还要视事故情节接受经济处罚。
第八条 检查与考核
(一)业务归口部门应向外协施工单位宣传本制度，要求严格执行，并积极配合做好施工期间的安全管理和监督检查工作。
(二)安环部、业务归口部门不定期对施工现场进行安全监督检查与考核，对违反有关安全管理规定的行为，责令施工单位整改(情况严重的可责令停工整改)，对拒不整改者，将清退出厂。
(三)外协施工单位发生伤亡以上事故、火灾(含爆炸)事故、道路交通事故、刑事治安案件的，按照国家有关法律法规要求处理。
(四)业务部门或安环部与外协施工单位签订《安全环保协议》时，应在协议中要求外协施工单位接受以下约束性条款：
1、外协单位未按要求接受公司安全教育培训，擅自安排作业人员上岗作业，每人扣除200元/次。
2、外协单位所提供特种设备安全状况与实际不符，每台次处罚300元;特种作业人员持证与实际不符，每人次扣除200元;违章吸烟或动用明火，每人次扣除200元，情节严重的清退出厂。
3、搭建临时工棚未经归口部门批准，或虽经批准但搭建不符合安全要求的，责成整改，每处扣除200元，并限期整改或拆除。
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4、临时电源线路未经属地归口部门批准，未经属地部门专业电工接线，擅自接线每次扣除300元。
5、外协单位未向从业人员配备合格的劳动保护用品或安全设施设备的，每人扣除100元/次。
6、外协单位违反我公司有关安全、消防、治安、厂内道路交通运输等规章制度的，按我公司有关规定处理;损坏我公司通讯、电力、安全设施、消防设施及器材的，照价赔偿。
7、外协施工单位在我公司施工期间，如违章指挥、违章作业或违反我公司有关安全环保管理规章制度，不能保证我公司自身安全运营，参照公司《安全奖惩制度》进行处罚外，并赔付损失。
8、施工过程中未出现安全事故和违章情况，施工完毕验收合格，由业务部门和属地部门及安环部签字确认后，持《安全保证金扣(退)说明》到公司财务资产部结算安全保证金。
第十条 本规定由陕西富平生态水泥有限公司制定、解释。
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外协单位施工说明
公司安环部：
由公司于月日— 月日，施工期限天，在我公司区域进行外协施工。经我部门审核以下资料合格有效，特此说明。
施工资质证件、特种作业证件、施工组织方案、缴纳工伤保险、安全技术措施、安全防护用品。
XXX部门
2016年XX月XX日
第 6 页 共 6 页 安全保证金扣(退)说明
财务资产部：
XXX公司在我公司施工期间，严格遵守公司各项规章制度，未发生安全事故，特此说明。请予以退还安全保证金。
业务部门
安环部
施工队伍安全管理论文范文第2篇
依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其它有关法律、行政法规 , 遵循平等、自愿、公平和总包单位：中国建筑装饰工程公司核桃园小区住宅楼工程项目部 分包单位：诚实信用的原则 , 双方就劳务分包事项协商达成一致 , 订立本合同。
1 、工程概况
工程名称 ：核桃园住宅楼精装修施工工程
工程地点 ： 宣武区核桃园西街36号
分包范围 ： 室内精装修
分包内容 ：
分包性质 ： 包工(详见后附项目清单定价表说明)
2 、分包工作期限
开始工作日期 :2008 年月日;结束工作日期 : 2008 年月日;总日历工作天数为天 3 、质量安全标准
3.1工程质量 : 按总包合同有关质量的约定、国家现行的《建筑工程施工质量验收统一标准》(GB50300-2001) 和《建筑装饰装修工程质量验收规范》(GB50210-2001) , 本工作必达到质量评定合格等级。安全按国家现行规定《建筑施工安全检查标准》(JGJ59-99)。
3.2质量保修：详见工程质量保修书，保修时间壹年。
4 、分包合同
4.1 总包合同同样适用于劳务分包。
4.2 分包应全面了解总包的各项规定 ( 有关承包工程的价格细节除外 ) 。
5 、图纸
5.1 工程承包人应在劳务分包工作开工7天前 , 向劳务分包人提供图纸一套 ,以及与本合同工作有关的标准图 一套。
6 、项目经理
6.1 分包委派的担任驻工地履行本合同的项日经理为职务 :。项目经理必须参加每周由监理或总包主持的例会，未按时参加会议的处以1000元/每次罚款。
7 、总包义务
7.1 、组建与工程相适应的项日管理班子 , 全面履行总 ( 分 ) 包合同 , 组织实施施工管理的各项工作 。
7.2
(l)向分包交付具备本合同项下分包作业开工条件的施工场地 。
(2)向分包提供各层水、电。
(3)向分包责任人进行技术交底。
7.3 、统筹安排、协调解决分包的生产、工作用水、用电及施工场地 ;
7.4 、按时提供图纸,及时交付所供材料、设备,安全设施保证施工需要;
7.5 、按本合同约定,向分包支付工程款;
7.6 、负责与甲方、监理、设计及有关部门联系,协调现场工作关系。
8 、分包义务
8.1对本合同范围内的工程质量分包向总包负责,织织具有相应资格证书的熟练工人投入工作 ;未经总包允许不得擅自与甲方、监理及有关部门建立工作联系;自觉遵守法律法规及有关规章制度;
8.2分包根据施工组织设计总进度计划的要求,向总包上报本标段进度计划，每月 23日 前提交下月施工计划,有阶段工期要求的提交阶段施工计划,必要时按总包要求提交旬、周施工计划,以及与完成上述阶段、时段施工计划相应的劳动力安排计划 , 经总包批准后严格实施 ;
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8.3严格按照设计图纸、施工验收规范、有关技术要求及施工细织设计精心组织施工，确保工程质量达到约定的标准;科学安排作业计划，投入足够的人力、物力，保证工期;加强安全教育，认真执行安全技术规范，严格遵守安全制度，落实安全措施，确保施工安全;加强现场管理，严格执行建设主管部门及环保、消防、环卫等有关部门对施工现场的管理规定，做到文明施工; 承担由于自身责任造成的质量修改、返工、工期拖延、安全事故、现场脏乱造成的损失及各种罚款;
8.4自觉接受总包及有关部门的管理、监督和检查;接受总包随时检查其设备、材料保管、使用情况，及其操作人员的有效证件、持证上岗情况;与现场其他单位协调配合，照顾全局;
8.5 按总包统一规划堆放材料、机具，按总包标准化工地要求设置标牌 ，搞好施工区域的管理，做好自身责任区的治安保卫工作;
8.6保证属下人工工资的发放，不因拖欠人工工资给总包造成矛盾;因拖欠工资造成恶劣影响的，总包视情而定对分包人进行5000—20000元的处罚，直至解除其分包资格，无补偿清退;
8.7每月 23日 前按时向总包提交当月完成量报表，配合总包完成本标段内的技术资料，配合总包办理交工验收;
8.8做好施工场地内己完工程部分的成品保护工作，因分包责任发生损坏，分包自行承担由此引起的一切经济损失及各种罚款;
8.9妥善保管、合理使用总包提供的租赁设备及其他设施;
8.10分包自行提供使用的机具、设备 , 性能应满足施工的要求，及时运入场地 , 安装调试完毕 , 运行良好。周转材料、低值易耗材料应按时运入现场 ,保证工期需要。
8.11分包有义务配合在分包施工区域内施工的其他专业施工。
8.12分包因自身原因延期交工的 , 每延误一日 , 应向工程承包人支付5‰元的违约金 。
8.13分包自有机械设备损坏及停工损失 , 由分包自行承担。
9 、材料、设备供应
9.1 分包应在接到图纸后 7 天内 , 向总包提交阶段材料、设备、构配件供应计划(见附表1物资需用计划表);经确认后 , 总包按供应计划要求数量和供应时间等组织货源并及时交付;分包负责由材料堆放场地至施工作业面的装卸、搬运 , 分包必须及时进行 , 费用包含在合同造价内。如质量、品种、规格、型号不符合要求 , 分包应在验收时提出，总包负责处理。
9.2 分包应妥善保管、合理使用总包供应的材料、设备。因保管不善发生丢失、损坏， 分包应赔偿 , 并承担因此造成的工期延误等发生的一切经济损失。
9.3
(1)总包委托分包采购的低值易耗性材料 ( 列明名称、规格、数量、质量或其他要求 )需提前20天上报总包，经总包确认后方可采购。同时提供材料检验证明、合格证等一切证明
(2)未经总包确认，分包擅自采购的材料，一旦出现质量问题或由总包管理人员发现，将根据情节处以罚款，由此产生一切后果和经济责任均由分包承担。
10 、分包价格
10.1 本工程的分包价格采用下列方式计算：
(1) 固定分包单价 (含管理费 )+设计变更;施工过程中不计算工时和工程量。
(2)如遇特殊原因确实需要确认的必须经所管标段工程师和现场经理签字认可，并加盖项目专用章。
11 、分包工程款的支付
11.l
(1)合同生效即开始按15天为一个阶段支付生活费，每人每15天按300元执行;
(2)进度款支付：每月23日前上报完成量，经总包审核确认计算价值双方认可后，15日内按确认工程量支付上月申报工程量对应工程款的85%，当工程款累计付至总价款的90%时暂停支付，工程竣工验收后1个月总包同分包进行结算，结算金额确定后支付至结算款的95%，余款为工程质量保修金，在壹年质量保修期满后支付给分包。
12 、施工变更
12.l施工中如发生对原工作内容进行变更 , 总包项目经理部( 项目经理签发)提前以书面形式向分包发出变更通知(或工作联系单), 并提供变更的相应图纸和说明;及时改变有关的施工时间和顺序 。
12.2三日内提交因变更导致劳务报酬的增加，相应需增加的工期;因变更减少工程量 , 劳务报酬应相应减少 ,工期相应
调整。
12.3 分包不得对原工程设计进行变更。因分包擅自变更设计发生的费用和由此导致总包的直接损失 , 由分包承担 , 延误的工期不予顺延。
12.4 因分包自身原因导致的工程变更 ,分包无权要求迫加劳务报酬。
13 、施工验收
13.1 分包应确保所完成施工的质量 , 应符合本合同约定的质量标准。分包施工完毕 , 应向总包提交完工报告 。验收不合格的分包应及时整改直至整改合格 , 因整改发生的一切费用由分包承担。总包与分包间的隐蔽工程验收结果或工程竣工验收结果表明分包施工质量不合格时 , 分包应负责无偿修复 , 不延长工期 , 并承担由此导致的工程承包人的相关损失。 13.2 全部工程竣工经总包验收合格 ,及进入质量保修期，分包施工范围内工程质量保修责任由分包承担。
14 、争议
14.l总包和分包在履行合同时发生争议 , 可以自行和解或要求有关主管部门调解 , 任何一方不愿和解、调解或和解、调解不成的 , 双方约定采用下列第1种方式解决争议 ;
(l) 双方达成仲裁协议 , 向北京市仲裁委员会申请仲裁 ;
(2) 向所管辖权的人民法院起诉。
14.2 发生争议后 , 除非出现下列情况 , 双方都应继续履行合同 , 保持工作连续 , 保护好已完工作成果 ：
(l) 单方违约导致合同确己无法履行 , 双方协议终止合同 ;
(2) 调解要求停止合同工作 , 且为双方接受 ;
(3) 仲裁机构要求停止合同工作 ;
(4) 法院要求停止合同工作。
15 、禁止转包或再分包
15.l 分包不得将本合同项下的作业转包或再分包给他人。否则 , 分包将依法承担责任。
16 、不可抗力
16.1 本合同中不可抗力的定义与总包合同中的定义相同。
17 、合同解除
17.1 如因不可抗力致使本合同无法履行 ,或因一方违约或因甲方原因造成工程停建或缓建 , 致使合同无法履行的 ,
17.2 合同解除后 , 分包应妥善做好已完工程和剩余材料、设备的保护和移交工作 , 按总包要求撤出施工场地。总包应为分包撤出提供必要条件 。
18 、合同终止
18.1 双方履行完合同全部义务 ,分包工程款支付完毕 ,分包向总包交付劳务作业成果 , 并经总包验收合格后 , 本合同即告终止。
19 、合同份数
19.1 本合同正本两份 , 副本2份， 具有同等效力 , 由总包和分包各执正副本一份。
20、合同生效
合同订立时间：年月日
合同订立地点：
本合同双方约定当日后生效。
总包：(公章)分包：(公章)
地址：地址：法人代表：法人代表：
施工队伍安全管理论文范文第3篇
深入开展安全生产标准化工作，是我国安全生产长期实践的科学总结。目前，安全生产标准化已经成为强化企业安全生产基础工作的长效制度，成为政府实施安全生产分类指导、分级监管的重要依据。但是，不久前在浙江绍兴召开的中国化学品安全协会2012年安全生产工作年会上，笔者从不少与会代表的口中听到了不一样的声音：“国家推进危化品安全生产标准化工作的目的和意义我们都能理解，但有的时候，标准化建设与我们企业自身的安全管理体系并不协调。”为什么会出现企业所说的“不协调”？这个“不协调”又能否得到解决？
为安全，标准化建设势在必行
近年来，我国化工行业不断深化安全生产标准化建设，落实企业安全生产主体责任，深入开展隐患排查治理，危险化学品安全管理取得明显成效。但是，危险化学品事故依然频发，尤其是重特大事故仍时有发生，安全生产形势仍然严峻。因此，促进危险化学品企业安全生产标准化建设，提高危险化学品企业安全生产管理水平势在必行。
据中国化学品安全协会副秘书长常虹介绍，2008年9月，国务院安委会办公室发布了《关于进一步加强危险化学品安全生产工作的指导意见》，要求危险化学品企业全面开展安全生产标准化工作，强化安全生产“双基”建设，建立安全生产长效机制。
此后，国家安全生产监督管理总局根据《指导意见》和相关要求分别印发了《关于进一步加强危险化学品企业安全生产标准化工作的指导意见》、《关于进一步加强危险化学品企业安全生产标准化工作的通知》、《危险化学品从业单位安全生产标准化评审标准》、《危险化学品从业单位安全生产标准化评审工作管理办法》、《危险化学品从业单位安全生产标准化评审人员培训大纲及考核要求》等系列危险化学品安全生产标准化法规标准，逐步建立起完善的危险化学品安全生产标准化法规标准体系。
“在各地相继开展危险化学品安全标准化二、三级企业达标评审工作的基础上，协会已着手全国危险化学品安全生产标准化一级企业达标评审准备工作。”常虹说，“中国化学品安全协会近期开展了部分地方和中央企业报送的拟培植创建标准化一级企业单位调研。先后走访了重庆建峰化工有限公司、重庆三峡油漆股份有限公司、云南云天化股份有限公司重庆分公司、中石油宁夏石化公司、神华宁夏煤业集团有限责任公司煤化工公司甲醇厂和聚甲醛厂、中国石油长庆石化分公司、中国石油大港石化分公司等企业，解答了企业在安全生产标准化创建中遇到的一些实际问题。”
中国化学品安全协会秘书长路念明表示，各地标准化创建的质量和水平参差不齐，有些地方为了完成任务，降低评审标准，更有甚者出现了走过场的现象。在危险化学品安全生产标准化一级企业评审过程中，协会将严格评审标准，细化评审规则，真正在最典型的企业、全国安全生产的标杆企业，创建危险化学品一级标准化企业，同时通过一级标准化的评审，引导二、三级标准化企业的评审创建工作。
落实中，与企业安全体系排异
由于企业安全生产条件的完善、安全管理工作的规范和管理水平的提高都需要一个过程，因此，尽管国家目前已经建立了较为完善的危险化学品安全生产标准化法规标准体系，但在标准化工作具体实施的过程中，很多具体问题还有待解决。一些企业相关负责人在接受笔者采访时，也吐露了自己的苦衷。
中国石油化工集团公司安全环保局副处长张德全告诉笔者：“中石化现有的管理体系相对比较健全，所以我们不可能彻底打破原来的体系，只能把目前没有的东西按照标准化将其完善，这就存在标准和体系相互融合的问题。目前来看，这项工作我们总体推进得比较慢，主要是由于我们的企业遍布全国各地，都要遵守地方的政策，但是各个地方的政策都不一样。”
“目前，我们集团ISO9000、ISO14000、ISO18000几大体系各自为政，如果只靠企业自身整合，有很大难度。”河北石家庄华北制药集团安全管理部科长赵惠如是说。
上海华谊（集团）公司安全环保部经理张伟民表示：“在推进危化品安全生产标准化实施过程中，不管谁来检查，我们一直坚持一套体系。目前碰到的最大困惑在于，执行上存在比较大的问题，这两年我们一直在探索执行到位的方法。”
山西天脊集团安全环保部部长周劳锁则坦言：“国家和地方政府对安全生产标准化并没有出台鼓励性政策，企业没有享受到任何优惠，导致安全管理部门很难推动具体工作。”
面对在标准化工作实施过程中的问题，一些企业也提出了自己的诉求及应对之策。中国海洋石油总公司QHSE部副总经理赵宝顺表示，2012年安监总局要求危化品安全生产标准化工作的重点是在企业达标，进行取证。2013年，中国海油将在岗位达标和专业达标方面更深一步，也更接近实际。由于岗位达标需要很多部门配合，希望中国化学品安全协会在这方面做一些指导工作。标准化是一个长期的工作，只有让它落地，坚持下去，才能体现出实际的效果。
云南云天化股份有限公司安全环保部经理刘贵春表示，通过云天化的实践可以看出，企业内部要将体系的精髓融会贯通，只要真正理解了体系，标准化还是可行的。但是，政府应该容许企业对标准化有一些变通的做法，因为每个企业的具体情况不同，如果只是机械化地照搬，效果不一定好。
刘贵春进一步指出，应该允许企业有一定自我开发、应用的灵活度。企业会用严格的标准来要求自己，提升安全标准化管理水平。目前，云天化在做班组安全标准化的达标，班组安全标准化是落实岗位达标和基层达标的重要方面。
中国石油天然气集团公司安全环保与节能部副总经理邹敏认为，标准化的实施是一个循序渐进的过程。必须将企业现有的安全生产管理体系与标准化结合起来，无论是标准化还是HSE管理体系，只要所有要素或制度能够覆盖安全管理的全部节点，使安全管理不存在漏洞，就可以起到效果。
邹敏建议：“企业尽量用一个体系来规范安全管理。如果一项工作有几个体系并列运行，这样难度太大，管理上也会出现很多纰漏。”
中国化学品安全协会副理事长刘利民也表示，非常理解企业目前面临的困境。一方面，很多业内企业，特别是“三大油”不可能抛弃HSE管理体系，因为这是与国际接轨的标准，特别是在企业已经实施全球化战略的情况下；另一方面，企业又不能不执行安全标准化，这是我国政府的要求。但是，管理体系只能运行一个，不能两个体系同时运行，如果同时运行，企业就会乱套，造成人力资源的极大浪费。
“只要把必要的内容都包含进来，一网打尽，采用哪种体系都没有太大的问题。更重要的是，我们应该把制度变成流程，流程变成可操作的程序文件，只有这样才能彻底把安全工作做到实处。”中国神华煤制油化工有限公司副总裁赵岫华说。
不矛盾，有机融合解管理难题
对于企业在管理体系和标准化两者之间如何驾驭的困惑，国家安监总局化学品登记中心标准化处处长曲福年认为，首先，安全标准化与一些企业现行的HSE管理体系并不矛盾，两者都是对安全工作实行规范管理的方法，其宗旨是一样的；其次，两者的区别在于，HSE是一个体系，通过体系化进行管理，具有一定的框架，而标准化是管理的方法或手段，除了按照模式运行之外，还要达到一定的标准，才能符合标准化的要求。
曲福年指出：“那些已经建立了HSE管理体系的企业，在开展标准化工作的时候，应该首先在多年来自身已经形成的管理体系基础上进行对标。看看体系中有哪些是符合标准化要求的，有哪些是不符合要求的。符合的按照原来的体系继续运行，不符合的要想办法进行完善，进行补充。”
曲福年特别强调：“在管理体系基础上建立标准化工作，不能自成一体，否则会给企业安全管理带来很大弊端。应该通过有机融合的方式，来完成标准化工作。”
刘利民也认为，企业一定要把现有的安全管理体系与安全标准化整合，只有这样才能在保证原来体系运行的同时，也能满足安监总局的要求。有关部门将几个体系的要素及基本要求整合成文字材料，体系要求比标准化高的，继续采用现有的体系；体系要求比标准化低的，或不具体的，以标准化的要求为准。
据悉，2013年，国家安监总局将重点推行危险化学品安全生产标准化执法工作，以《危险化学品从业单位安全生产标准化评审标准》的考核要点为主线，督促企业认真落实考核要点提出的要求，切实落实安全生产主体责任。
笔者了解到，中国化学品安全协会将就此展开一系列工作。路念明透露，下一步协会将重点突破企业标准化创建评审的一些技术性问题，如职业健康管理体系及HSE管理体系与安全标准化的关系、一级标准化要素的细化等，及时反馈行业意见，争取国家对一级标准化达标企业的优惠政策。目前协会已开发出安全管理系统与标准化双标融合的信息管理系统，同时，配合安监部门的安全标准化执法，组织标准化监督执法实施指南的编写及执法信息管理系统的开发。
“危险化学品安全生产标准化创建工作质量与评审人员的素质是密不可分的。”常虹告诉笔者，接下来，协会将通过统计全国危险化学品安全生产标准化评审单位数量、各类危险化学品企业总数和各行业企业的比例等数据，在严格考核管理工作的基础上，通过换证考核、开展继续教育、考核评审业绩等方式，进一步提升评审人员素质、优化评审人员结构，争取在3年内打造一支年富力强、素质过硬的标准化评审人员工作队伍。
施工队伍安全管理论文范文第4篇
近年来，我市巡特警在教育训练中积累了不少经验，可以为五句话：
(一)建立“一个”机制。形成“平战结合、战训合一”即：平时训练与执法执勤紧密结合;执法执勤任务与教育训练有机结合，两者相辅相成的战训机制。 “有警接警、无警训练”，该机制可以科学合理地配置和充分使用现有警力资源，实现训练和实战的有机统一，使训练真正以服务实战和应用于实战为出发点和归宿。
(二)依托“两大”载体。一是依托巡特警市巡特警支队开设的“战训合一”培训班进行日常训练。针对警种特点，重点开展基本体能、警务技能、处突防暴、政治法律、执法执勤等训练，提高民警的基本素质。08年4月，成功举办全市巡特警系统内勤业务培训班，8月举行全市巡特警系统执法观摩现场会，培训效果明显。二是依托南湾警校和各级公安民警培训学校，按照市公安局统一部署，完成巡特警的晋级、晋衔和分警种调训工作。08年以来，全市巡特警系统共有 110余名民警成功完成晋衔培训和调训工作，并取得优异成绩。巡特警范围内的“小训练”和市公安局范围内的“大训练”互相补充、互相配合，使民警的整体素质大幅提升。
(三)建设“三官”师资。一是内挖“辅导官”。充分深挖市公安局、市巡特警支队内部人力资源，使培训更具有亲和力和针对性。从巡特警内部、法制、交警、刑侦、指挥中心等与巡特警业务相关的职能部门组织业务骨干为“辅导员”，辅导公安业务基础知识。例如：实战经验丰富、理论水平较高的巡特警市巡特警支队长王如新亲自为民警讲授群体性事件处置、巡逻防控业务、公文写作等知识，教学互动，通俗易懂。二是外聘专业“教练官”。对一些专业性、实战性强的项目如技战术应用、现场急救、游泳等，适时聘请上级公安机关、武警教官、卫生部门等外单位实战教员授课，以确保教课质量。三是培训“小教官”。抽调身体素质较好、组织管理能力和口头表达能力强的2名特警队员赴郑州参加实战技能教官培训班，深入学习各种警务技能，两名教官在负责市巡特警支队日常教学与管理任务的同时，随警作战，靠前指挥，从中锻炼了实战能力，提高了教学与带队水平，从而为今后普训工作打下扎实的基础。
(四)强化“四大”保障。一是领导保障。成立训练领导小组，进行专题研究，专门讨论修订训练计划、训练方案、课程表;定期召开座谈会听取学员意见和建议，研究和解决实战训练工作中碰到的困难;同时，还率先垂范，带头参加训练，为学员作好榜样。二是物质保障。克服无训练场地困难，与贤山炮兵营联系，租用其场地进行体能、警务技能和射击练习;添置了一批防护用品和健身器材，为民警日常锻炼创造条件;市巡特警支队小食堂为训练民警提供可口饭菜，保证训练工作顺利开展。三是时间保障。“有警接警，无警训练”的模式，确保了训练时间充裕。四是制度保障。结合队伍正规化建设活动，制定了《训练方案》、《训练计划》、《训练考核和督导》等一系列切实可行的训练工作制度，来具体规范训练工作人员组织、职责分工、目标任务、监督考核以及参训人员的要求等。确保每名参训民警认真学、自觉练、科学干。
施工队伍安全管理论文范文第5篇
目前，巡特警三大队共有辅警1人，刘XX，男，25岁，中共预备党员，毕业于XXXXXXX，专科，未婚，2019年10月参加公安工作。
二、主要工作
巡特警三大队辅警主要负责协助勤务部门，做好执勤区域安全检查，登记进出办公区域人员信息及随身物品等事项。
三、存在问题
（一）岗前培训时间短，缺乏系统正规的职业化学习和训练。
（二）后续教育跟不上，作风不能适应新形势下的工作要求，综合素质有待进一步提高。
（三）因为待遇保障等原因，仅仅将辅警工作作为“临时岗位”，一有机会就另谋出路，缺乏职业认同感和荣誉感。
（四）因为目前只有一名辅警人员，岗位危机意识不强，队伍竞争氛围不浓。
四、对策措施
（一）加强队伍政治思想教育。
依照《人民警察法》有关警察义务和纪律的规定，以必要的形式加强辅警的言行约束;要善于发现队伍中的不良苗头和思想倾向，运用积极的、正面的引导方法，帮助辅警树立正确的价值观、事业观，增强工作责任心。
（二）健全长效培训提升机制，加强队伍工作业务培训。
依法执勤原则，开展系统性、针对性、经常性培训，不断提高辅警的服务意识、服务能力和服务质量。
（三）是不断完善与岗位职责相适应的人员考核评价体系，坚持定量为主的原则，促进辅警履职尽责。
施工队伍安全管理论文范文第6篇
摘 要：在我国悠久文化中廉洁观属于重要部分，通过廉洁观能够促进社会主义发展，促使我国尽快达成和谐社会目标。因此，高职院校应当将廉洁观培育作为重点工作，积极针对师生廉洁观进行确定与改善，从根本上为中国梦的实现夯实基础。基于此，本文首先针对新媒体内涵与特点进行介绍，继而站在新媒体视域下阐述高职院校开展师生廉洁观培养的重要性，最后进一步提出新媒体视域下高职院校师生廉洁观培育的有效路径，以期为高职院校师生教育予以微薄参考。
关键词：新媒体视域;高职院校;师生廉洁观;培育路径
随着现代经济社会不断发展与进步，促使各类新鲜事物、思想、观念等不断进入人们的脑海与日常生活，其中也涵盖部分扭曲思想，会对人的思想造成严重影响，尤其在反腐败文化培养方面，也会产生影响。高职院校作为培养学生使其具备优秀技能的重要因素，其在开展教育工作时，不仅需要保障学生顺利掌握技术技能，同时也需要针对职业道德、政治素养、敬业精神等多方面展开培育，从根本上提高人才打造质量。
一、新媒体的概述
（一）新媒体的内涵
所谓新媒体，即基于互联网和无线通信网络快速发展出的新型媒体形态。其中，采用数字技术、网络技术、移动通信技术来为用户提供个性化、多样化、专业化服务。新媒体的广义定义包括两类：一是技术进步促过了媒体形式的转变，特别是基于无线通信技术和网络技术的媒体形式，如数字电视、IPTV、移动终端等;二是随着人们生活方式的改变，它已经存在并应用于信息传递的载体，如建筑电视、汽车电视等。狭义的新媒体仅指第一类，即技术进步产生的媒体形式[1]。
（二）新媒体的特点
经过长时间的探索和实践，新媒体逐渐成熟，呈现出丰富的特点：一是丰富性。多媒体有效结合大数据、互联网、云计算、人工智能等现代技術，借助互联网、数字电视、移动通信终端和现代社交工具传播。多媒体充分打破了传统媒体形式时间和空间的限制，为客户提供多样化、丰富的服务。二是及时性。多媒体是互联网和移动通信终端的载体，能够在第一时间将信息传递给人们。三是交互性。借助互联网和网络平台，人们可以对上传的信息进行积极讨论，随时随地进行在线交流，具有很强的信息反馈和互动性。高职院校可以利用上述多媒体特点，积极开展高职院校党风廉政文化建设，为高职院校党风廉政文化建设工作提供支持。
二、新媒体视域下开展高职院校师生廉洁观培育工作的重要性
（一）时代发展需要
目前，中国的经济发展形势十分理想，社会大众不用为温饱操心，全民奔小康目标也基本实现。高职院校学生大多来自独生子女家庭，他们在成长过程中被溺爱和宽容。此外，由于受到国外观念和思想的影响，许多师生的价值观和心态发生变化。例如，许多师生在选举优秀师生干部时，通过贿赂等方式拉选票;一些师生热衷于“走后门”“寻找联系”，使自己的学校生活“无处不在”“畅通无阻”[2]，这种不健康的社会氛围侵蚀着国家的未来。为此，高职院校要对师生进行诚信教育，及时阻断不良的社会风气，帮助师生培养正确的道德素质，树立正确的价值观。这既是时代发展的需要，也是教育发展的需要[2]。
（二）廉政建设核心
廉洁观教育不仅是对党员干部的教育和培养，也是广大师生的必然要求。诚信教育可以提高师生的道德修养，强化思路，树立正确观念。教师和学生都是社会主义未来发展的主力军，他们的思想道德意识将影响他们未来的生活和行为模式，只有在校园里才有明确的清洁观念，预防，并使他们形成执法、诚实自律、恪尽职守的高尚品质，要在将来踏入社会时不受不良风气的影响，这样才能打下坚实的基础[2]。此外，要实现廉政建设的目标，必须加强对党员干部的教育。党员干部教育是我国廉政建设的重要组成部分，也是防止腐败的基本措施[3]。廉洁教育是一种劝导教育，是通过一种特定的培养党员和干部的廉洁观念的方式[3]，使其自觉遵守法律，规范自己的政治行为。
三、新媒体视域下高职院校师生廉洁观培育的有效路径
（一）借助新媒体营造高职院校廉洁教学氛围
对于一些高职院校来说，要全面深入开展党风廉政文化队伍建设，需要积极利用新媒体营造廉洁的教学氛围。首先，高职院校的建设应该采取行为和廉洁的政府文化建设团队为核心的办学，在新媒体的帮助下不断扩大廉洁的政府文化的传播。其次，高等职业院校的新媒体传播形式会被在校师生普遍采用，从而实现学校廉洁文化的广泛传播。例如，利用微故事、动漫、微电影等形式传播廉洁政府文化，实现多样性和趣味性。最后，高职院校纪检部门可以利用多媒体平台，选择并发布教师和学生感兴趣的廉政文化相关内容，让教师和学生积极参与廉政文化交流。在推进高职院校廉政文化建设的同时，应加强校园师生关系建设。
（二）构建新媒体廉政监管机制
针对院校新媒体传播视域下，高职院校廉政文化工程建设的网络安全及服务质量诚信保障突出问题，高职院校内部应积极研究构建建立廉政文化工程建设信息监管监督机制，对院校新媒体视域驱动下的校内廉政文化工程建设运行过程环境中的相关信息和网络运行情况进行严格监管。尽量避免一些不良违规言论、不良信息在校内借助院校新媒体视域广泛传播。首先，高职院校内部应积极建立廉政文化工程建设相关信息公开监督机制，让师生在充分了解廉政文化内涵和相关工作进展的同时，保证高职院校廉政文化建设的信息透明度。其次，构建高职院校腐败举报机制。高职院校应设立专门的纪检监察部门，负责高职院校的腐败治理工作。并且，建立信息反馈机制，有效接收师生反馈的信息。实现高职院校腐败监督。最后，构建信息识别机制。高职院校应有效区分网络信息的真实性和准确性。有关纪检监察部门应当对网络信息进行监控，杜绝虚假信息。有害信息要依法处理。
（三）提高重视度与师生廉洁观念
高职院校教学要把广大师生廉洁政治教育与高职院校教育改革教学发展的重要中心政治工作、思想廉洁政治工作教育、师德师风建设工作﹑高职学校文化管理、学风风貌建设等一起进行部署共同落实、一并进行检查共同考核，使师生廉洁政治教育工作成为高职学校政治教育课程教学管理的重要部分。高职院校要始终坚持以师生党员为教学主体，切实加强高职院校师生思想廉洁政治工作教育的整体重视度和程度，积极探索拓宽高职院校对廉洁政治教育的整体认识应用水平，不断加强优化廉洁政治教育专科课程的教学设计和技术研发，尽可能多地全方位充分整合廉洁政治教育的课程教学资源，提高师生对廉洁政治教育的一个整体意识认知。并且，创新廉政教育的教育理念，改进廉政教育的教学方法，充分发挥高职院校廉政教育课程教学管理的整体教学效果，全面提高高校廉洁思想政治课教学管理指导培训的教学精度。
高职院校应密切关注师生的基本人格特征，准确、深入地把握自身思想政治发展的生命历程。将教师和学生的知识教育专业文化建设融入课堂教学，加强全校师生对诚信教育专业知识和诚信知识信念的塑造和道德素质的高度培养，真正努力满足面向系统、多元化的知识教育专业人才培养的实际需求，真正努力实现高职院校清洁知识教学教育工作的高度精细化、动态性和高度人性化。同时，高职院校要始终坚持与时俱进的教学原则，积极探索和创新诚信教学的教育理念，整合廉洁教学的现有资源力量﹐不断优化廉洁教育的教学方式，深入挖掘丰富的廉洁意识教育教学内涵，运用先进的课堂教学和学生思维引导模式，将廉洁意识教育由生硬的知识灌输式逐渐向灵活的教学情境模拟式教学转变，提高全校师生廉洁意识教育的实际教学效果。
（四）丰富廉洁教育内容
廉洁思想文化不仅是一种道德示范者的文化，更是一种道德养成者的文化。高职院校要牢固秉承育人立身育德立学树身为人的德育教学发展理念，时刻牢记坚持教学与时俱进的教学原则，准确深刻把握廉洁思想教育的基本精神实质，强化廉洁思想教育的文化渲染思想能力和丰富新的理论文化内涵，切实充分发挥高职高专院校对全体师生干部进行廉洁文化教育的引导铸造灵魂者和育人者的作用，密切结合协调和并结合新经济形势和下时代德育教学工作发展的一些客观要求来抓工作开展﹐始终坚持稳定和正确的德育建设思想政治宣传教育问题工作导向，着力加快推进和深化廉洁教育政治思想教育，并推进廉政文化教学管理理论体系建设制度基础建设，不断丰富和和优化廉洁教育廉政文化教育的理论教学管理内涵，创新廉洁政治教育廉政理论实践教学的方式创新教育模式，整合廉洁教育廉政文化教育资源，强化推进纯洁教育廉政文化的理论教育体系创建，改进廉洁教育廉政文化教育的理论教学方法，拓宽廉洁教育廉政文化教育的理论实践教学活动面和教学管理形式。
另外，高职师生院校党委要继续加强推进党风廉政体系建设工作﹐积极开展联系多种形式的廉洁自律路线教育实践活动，组织高职师生院校党员干部认真组织学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》以及习近平总书记关于党风廉政体系建设和深化反腐败政治斗争重要讲话论述，结合践行社会主义党的核心思想价值观，帮助广大师生干部牢树廉洁的自律意识，端正廉洁的生活态度，增强广大师生廉洁自律的政治自觉性。
（五）健全廉洁教育机制
高职院校应继续加强中层组织干部领导能力建设，明确领导职责区别分工，精心策划谋篇组织设计，科学合理地规划专业发展，认真研究学习和贯彻落实党中央关于加强党风廉政教育建设的有关法律法规，制订健全科学的廉洁廉政教育学科教学发展目标和人才培养实施方案﹐建立健全廉洁廉政教育专项工作教学体制和配套管理机制﹐加快构建廉洁教育教学环境化和全域一体化、教育教学模式化和创新联动化的廉洁廉政教育专项工作教学体系。高职院校党委要继续加强廉洁模范教育的高职教师队伍素质建设，增强高职教师的政治思想经济政治道德素养，提高高职教师的德育教学管理技能，提升高职教师的德育教学思想感染力，打造一支思想政治素质高、综合服务能力强的廉洁模范教育人才师资队伍。高职院校廉洁模范教育建设要始终坚持校纪委领导牵头，宣传部领导﹑院校教务处和院校师生联合工作处等各职能部门密切沟通配合，不断增强提升廉洁模范教育的院校整体工作合力，共同积极推进全国高职院校廉洁模范教育建设工作。同时，高职院校干部要不断整合利用社会各界资源，积极探索加强与各级政府部门、社会公益团体、基层组织和农民家庭的沟通联系，强化各职能部门之间的业务沟通和信息交流，积极探索构建具有科学性、多元化的普通高职高专院校廉洁校园教育文化协同办学育人新工作模式。把弘扬传统企业文化、核心思想价值观以及廉洁校园文化环境建设与廉洁学校教育工作结合起来﹐努力营造良好的廉洁学校教育文化教学工作风气，在和谐校园中共同形成廉洁教育文化氛围，让全校师生在良好的学习氛围中也接受到潜移默化的廉洁教育。另外，普通高职院校廉洁廉政教育还要培养具有新的国际化政治意识，接受全新的政治思想，兼收并蓄，在自身实际行动中不断提高增强党的民族政治自信必和民族自豪感。
（六）创新廉洁教育形式
众所周知，杜绝腐败师德教育工作是一个循序渐进的过程，也是师德素质教育健康发展的大过程，师生自觉树立廉洁自律观念的师德教育也是一项长期且艰巨的师德教育工作任务。高校各级领导干部要不断学习深化对和增强高校全体师生的廉洁自律意识文化认知，不断创新对和调整廉洁自律意识文化教育的各种主体教学内容，丰富廉洁自律意识文化教育的各种教学方式和办法和教育手段，优化廉洁意识教育资源，切实增强和提高高校全体师生廉洁自律的思想政治道德意识。高校和各机关部门要积极科学合理地充分运用先进的和现代高校教育微信新媒体网络信息服务技术，将高校教育微信新媒体与高校在线教育课堂教学有机紧密关联融合互动起来﹐积极探索逐步创设新颖灵活的高校在线微信新媒体教育课堂教学网络信息服务模式，通过高校教育网络课堂教師在线授课技术交流﹑高校在线课堂教学技术研讨会和互动学术交流等多种方式实现高校全体师生课堂教学工作双方的有效交流互动，着力通过研究设计打造一个面向专业化、科学化和高度整合系统化的高校教育在线媒体课堂教学网络信息服务环境。高校和各机关部门要充分通过高校官方新闻宣传栏、学校教育官方网站、校园廉洁教育新闻广播和所属学校官方微信以及官方微博公众号等多种信息平台，不定期地公开发布宣传推送新闻宣传稿和党关于稳步加强高校党风廉政建设教育体系建设的各项相关政策法律法规、政策措施指导意见文件等，不断创新部分优化和不断完善部分整合廉洁教育建设在线教育的网络信息技术资源，丰富高校教育新闻传播网络信息应用渠道，切实增强廉洁教育建设在线教育的社会政治思想感召力和政治社会经济影响力。
四、结语
综上所述，廉洁观培育作为高职院校培养学生道德修养的重要组成内容，其不仅对培养高质量、高素质人才有着重要影响，同时也对未来社会发展起到关键性的制约作用。在新媒体视域下，高职院校针对师生开展廉洁观培育工作，需要寻找出强有力的路径，而通过借助新媒体营造高职院校廉洁教学氛围、构建新媒体廉政监管机制、提高重视度与师生廉洁观念、丰富廉洁教育内容、健全廉洁教育机制、创新廉洁教育形式等，可以有效提高培育工作质量，为高职院校培养优质人才奠定基础。
参考文献：
[1]吴依芸.浅谈新媒体时代下的微电影[J].明日风尚，2021（2）：35-36.
[2]朱传福.高职院校大学生廉洁教育路径探究与思考[J].山西青年，2018（4）：16-17.
[3]刘卫军.新时期基层党员干部廉政教育研究[D].四川师范大学硕士论文，2016.
（责任编辑：张咏梅）