困难救助申请书范文第1篇
本人姓名： ，单位名称： 职务： 身份证号： 本人月平均收入： 元，配偶月平均收入： 元 。
声明和授权：
1、本人及家庭成员名下无拥有2套(含)以上商品住宅或自建房150平方米(普通装修)以上住宅的(但人均住房建筑面积达不到当地最低住房标准的除外);无商业店铺或雇佣他人从事生产经营活动;子女无进入高收费私立学校(未列入国家教育招生体系)或自费出国留学;职工本人及家庭成员名下无登记拥有机动车辆(摩托车除外)、船舶、工程机械以及大型农机具。
2、本人及家庭成员了解工会困难职工申请政策，所填表格中家庭成员、收入、财产等情况属实，所提交的相关证明等材料真实有效，并同意有关部门对本人家庭成员及家庭收入和家庭财产情况等相关信息进行核查(含入户调查)。如有隐瞒、伪造或篡改事实等，本人愿停止申请或停止享受救助，自愿退还救助款，并承担相应党纪和法律责任。 全体家庭成员(签字、手印)：
申请人(职工)签字(按手印)：
年 月 日
困难救助申请书范文第2篇
尊敬的镇中心学校领导、县总工会负责同志：
本人邓艺敏，1958年3月出生(身份证号码为452127195803081814)，1977年3月参加教育工作，现在百龙滩镇南新小学任教，连续教龄已有四十年。一直以来，我始终忠诚于人民的教育事业，尊纪守法，为学生的健康成长呕心沥血。然而，由于家中父母年老多病(两老均是八十有几)，去年七月两个老人患上脑血栓时送进医院治疗，稍有好转后一直在家中生活，步履维艰，拐杖相伴，天天吃药维持，药费开支很大，可谓财力人力耗尽;爱人年纪也五十有几，身体欠佳，患有腰脊骨质增生，但为了全家生存，不得不拖着劳伤的身躯做些活儿，儿子没有正式工作，还在四处谋职。家里老小，都指望我工资糊口，月月入不敷出，年年都欠外债，让我为此而苦恼与烦惑。但作为一名学校领导成员的我，还是倾尽心力在教育教学工作上。在此，我愧上片纸只字，恳请上级领导能为我排忧解惑，给与我些资助，助我一臂之力，我将不尽感激。特此
申请
申请人：
百龙滩镇南新小学教师
邓艺敏
困难救助申请书范文第3篇
我叫杜志华，今年50岁，长安居委会居民，家住长安南正街竹山巷19号。
我自12岁起因高烧引发脑膜炎留下后遗症(严重犯有癫痫病)，导致生活不能自理，已完全偿失劳动能力，三十多年来需长期服药治疗控制病情(一日三餐如此)，从未间断过。而且每年还要住几次医院，所以给家里在经济上带来了很大的压力。现在仅靠母亲的一点微簿的退休金实难维持我的医药费开支，所以特请求贵局给予适当的困难补助为感!
申请人：杜志华
监护人：杜丹英(杜志华母亲)
困难救助申请书范文第4篇
为提高各党支部书记政治理论素质，丰富其党务政工业务知识，促进党务政工工作的开展，近日，滁州石油结合政工岗位竞赛比武活动，举办了一期党支部书记党务政工专业知识培训班。所属8个党支部的支部书记参加了此次培训。
培训的内容包括：讨论通过《关于继续向一线加油站员工倾斜考核分配实施细则》、传达集团公司党组《关于贯彻落实胡锦涛总书记在中央政治局第二十一次集体学习时重要讲话精神的意见》、学习《滁州石油分公司困难职工帮扶救助实施办法》和《滁州石油分公司关爱员工工作实施细则》等。通过此次培训，加深了各党支部书记对党务政工工作的认识，提高了各党支部书记的党务政工专业知识，为进一步开展“创先争优”活动打下了坚实的基础。(楚萱)
困难救助申请书范文第5篇
今年以来, 随着企业体制的不断改革转型, 煤炭行业的经营形势到了历史最严峻的时期, 部分职工面临生活困难、看病困难、子女上学困难的问题。在社会保障体系还不够完善, 保障水平低的情况下, 积极探索工会帮扶工作新思想、新方法, 构建多层次的企业帮扶体系, 切实解决困难职工生产生活中的突出问题尤为重要。
一、充分认识工会扶贫帮困工作的重要性
(一) 工会的帮扶工作是社会保障体制的有效补充, 是社会帮扶体系中不可或缺的组成部分。做好企业职工的帮扶救助工作, 是企业工会完成社会职能的必然要求, 是企业稳定发展的必然要求。
(二) 工会是企业职工依靠和信赖的娘家组织, 是职工有困难、有愿望、最愿意投诉的地方。因而, 工会通过帮扶和救助困难职工, 更能激发职工的工作积极性和创造性, 吸引职工积极参与企业建设和稳定的大局上。
(三) 工会的帮扶工作就是坚持不懈地为职工群众办好事、办实事。解决职工最急切、最盼望的问题, 是争取职工信赖、凝聚职工队伍、保证职工队伍稳定的重要手段。
(四) 工会的帮扶工作是密切党群、干群关系的有效载体。工会是党领导下的工人阶级组织, 是党联系职工群众的桥梁和纽带, 工会在帮扶过程中及时送去组织的关心和问候, 同时全面了解职工的困难原因并制定出针对性的帮扶措施, 让职工走出困境, 让职工群众看到党的干部心系群众, 为民服务的作风, 从而密切党群、干群关系。
二、当前企业的几种困难职工群体
总体上讲, 在国家大的惠民政策的影响下, 在各级党政部门的支持下, 在企业工会组织的积极努力下, 企业困难职工的生活状况不断改善, 困难队伍群体越来越小, 但随着时代的不断发展, 社会平均生活水平的不断提高, 同时, 煤炭企业又进入新一轮经营困难期, 企业困难职工有了新群体, 有了新问题, 主要有以下几个方面:一是煤炭黄金十年只是一种现象说, 真正让职工有所体会, 得实惠、受效益也不过是从2007年到2012年5年时间而已, 然而就在这5年中, 很多职工被一时的景象所迷惑, 盲目借贷消费、购车购房, 超实力资金使用等导致负债累累、无力偿还、收不付支的贫困群体。二是病亡职工遗属、离退休人员还有在上一轮困难时期买断工龄的人员, 这部分人生活补助低, 工资收入低, 加之家庭人口多, 体弱年老, 无力再创造财富的贫困群体。三是子女在校就学需要定期支出高额费用, 以及重大疾病患者, 需要长期支付大宗医药费的贫困群体。
在我们集团公司“三项”救助中虽然不含以上所说的第一种贫困群体, 但这些人实实在在已经成为困难职工, 他们还是各单位工作生产中的一些中坚力量, 也不能不引起我们的重视。
三、加强工会扶贫帮困工作的几点对策
做好新时期国有企业工会扶贫帮困工作, 是一项庞大而系统的工程, 需要各方力量, 各种措施, 研究和探索困难的新情况, 新需求, 以创新精神, 提升工会扶贫帮困水平。笔者认为要做好帮扶工作就应做好以下几个方面:
一是把企业的扶贫帮困政策落实好。根据集团公司困难职工救助要求, 我们的职工中不能有一户困难家庭生活过不下去;不能有一名困难家庭的子女上不起学;不能有一名困难职工看不起病。并且出台了“困难职工生活兜底帮扶、困难职工子女助学帮扶、困难职工家庭医疗救助”三项帮扶救助措施。作为我们具体实施的工会组织一定要建立起明确细致的困难职工动态管理档案, 分类管理、分级负责, 做到底子清、情况明, 把企业的帮扶资金使用到最需要的地方。
二是积极协助和指导困难家庭人员再就业工作。通过自己努力创业是摆脱困境的最好途径, 工会干部要深入困难家庭, 了解困难家庭成员各方面的情况, 然后通过组织或者个人的社会资源, 向企业的临时用工部门, 社会再就业部门, 就业技能培训部门求助, 帮助他们再就业。努力变“输血”为“造血”, 帮助他们脱贫。
三是加强工会干部扶贫帮困工作能力建设。加强工会干部的业务能力培训, 学习掌握国家法律法规, 努力掌握其政策要领, 用好、用足、用活国家政策, 为困难职工家庭人员谋取最大利益。工会干部还要学会交流沟通, 增强同地方部门打交道的能力, 努力将企业困难职工纳入到低保救助范畴。工会干部更要有思想疏通与教育能力, 针对有些困难家庭困难原因是因为家庭成员懒于做工, 无度消费或者是因一些思想问题导致的, 要会给他们做思想工作, 不能只想依靠企业, 依靠别人, 引导他们不等不靠, 自强自立改变自己的贫困面貌。
总之, 工会组织要不断探索帮扶救助的新经验, 建立新机制, 制定新措施, 使企业困难职工生活能有新保障, 维护企业的稳定和发展, 完成历史赋予工会组织的光荣使命。
摘要：本文结合工作实际, 论述了加强工会扶贫帮困工作的几点对策, 积极探索工会帮扶工作新思想, 新方法, 构建多层次的企业帮扶体系, 切实解决困难职工生产生活中的突出问题。
困难救助申请书范文第6篇
忠心地谢谢各位领导忠心地谢谢各位领导
申请人：常淑艳