员工思想动态分析范文第1篇
一、党员干部职工思想动态总体情况
在中心领导班子的正确带领下，党支部全体党员干部职工不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，严守政治纪律政治规矩，工作兢兢业业，勇于奉献，顾全大局，团结协作，认真履行工作职责，为推动中心各项工作稳步有序开展起到了较好的保障作用。
二、党员干部职工思想动态分析
（一）思想政治方面。
全体党员干部职工政治方向、理想信念坚定，在思想上、政治上同党中央、省局党组、中心党总支保持高度一致，具有较强的宗旨意识和正确的世界观、人生观、价值观取向，同时，注重社会公德、家庭美德、职业道德和个人品德方面的修养和提高，勇于奉献，顾全大局。
（二）纪律作风方面。
全体党员干部职工积极参加党总支、党支部组织党风廉政学习教育活动，通过学习自觉加强了党性修养，牢固树立了守纪律、讲规矩的意识，从违纪违法典型案例中汲取了深刻教训，克服贪腐的侥幸心理和无所畏惧的麻痹思想，把勤政廉政、廉洁自律的要求贯穿到各项工作中，不断增强拒腐防变的自觉性和坚定性。
（三）工作学习方面：全体党员干部职工按照要求，积极参加党总支、党支部组织的政治理论学习活动，自觉登录共产党员网、云南省机关党建网等网站自主学习，并积极参加读书活动，坚持读原著、学原文、悟原理，把握重要意义，领会精神实质，不断提高思想政治素质、政策水平和工作能力。
工作中能够按照岗位要求，认真履行职责，较好的完成各项工作任务。
（四）社会关切方面：全体党员干部职工热心于国家时事政治、煤炭产业发展和民生问题，一是产业政策进展情况；
二是普遍关注党和国家的反腐倡廉进展情况，热切盼望党风、政风、社风、民风得到更进一步改善;三是面对事业单位改革，更多的关注中心长远发展。四是关注中心停止收取技术服务费后中心的生存问题。
三、存在的问题
一年来，按照党总支总体部署，党支部着力解决了一些党员党的意识淡化、党员宗旨观念淡薄、精神不振、工作不严格、作风不扎实等问题，教育引导了党员自觉按照党员标准规范言行，严守政治纪律政治规矩，为做好各项工作提供了坚强思想、政治和组织保证。但也存在不足之处，主要表现在：一是党员干部职工学习深度不够，学习效果不够好的现象依然存在。二是存在人少工作量较大导致部分职工感到工作压力大，工作疲于应付、质量不高等现象。
四、工作情况
通过对党员思想状况以及对存在问题的分析，党支部结合工作实际做了如下工作：
（一）以开展党支部达标活动为契机，以落实“三会一课”制度为基本形式，积极组织党员干部职工参加各种读书学习和学习心得交流活动，把读书活动与“两学一做”学习常态化制度化、“基层党建提升年”、学习型党支部创建、推进中心各项工作等有机结合起来，促使干部职工思想政治素质、文化道德素养、服务发展能力明显提升，支部各项工作走在前列。
（二）思想工作永远在路上，在工作中，要随时掌握党员干部职工思想动态，做好正面宣传、教育和引导工作，认真开展谈心谈话，不断增强职工的职责意识和大局意识，将职工的思想观念、价值观念和行为准则统一到加快中心发展的轨道上来，同时及时排忧解难，做好心理疏导和减压工作，确保职工心理健康。
（三）抓住热点、难点问题，把解决思想问题同解决实际问题紧密结合起来。
针对职工普遍关心的热点、焦点问题，有针对性地做好宣传工作，将中心的发展规划以及出台的各项改革措施及时传到达每位职工，帮忙职工消除顾虑，提高认识，转变观念
（四）强化组织纪律观念。
加强组织纪律观念的教育工作，强化组织纪律、制度的执行和监督力度，从党员干部抓起，通过强有力的思想政治工作和科学的管理手段，不断推进纪律作风建设，推动支部各项工作目标全面完成。
党员干部职工思想动态分析报告2
为全面了解党员干部职工思想状况，把握党员干部职工思想脉搏，有针对性地做好思想政治工作，服务改革发展大局，增强干部职工队伍的凝聚力和战斗力，按照《关于落实党员干部职工思想动态分析报告制度的通知》精神和要求，公司支部高度重视，紧密结合实际，及时进行研究部署。根据基层党支部党员干部职工思想动态状况，现将我公司党员干部职工思想动态总体情况分析报告如下：
一、党员干部职工思想动态总体情况
（一）我公司党员干部职工思想相对稳定，大多数党员干部职工能够坚持理想信念，具有宗旨意识，世界观、人生观和价值观取向正确，同时，注重社会公德、家庭美德、职业道德和个人品德方面的修养和提高。
（二）在公司党支部的带领下，党员干部职工在政治上同党中央、县委及分局党委保持一致，能够坚持集中认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，能够贯彻党的理论和路线方针政策，特别是能够认真学习贯彻党的十八大精神和目前开展的“两学一做”教育实践活动以及有关法律法规、业务方面的学习，并不断地指导着实践工作。
（三）紧紧围绕今年XX污水治理、堤防运行管理服务工程、精准扶贫等工作要点，结合公司实际，突出狠抓重点工作，调动广大干部职工特别是党员干部的积极性和奉献精神，科学、合理调整配备技术力量，做到认识统一、工作到位，上下齐心协力、积极配合形成合力，变压力为动力，努力推进公司各项工作任务的圆满完成。
（四）公司党员干部职工对在学风、思想作风、工作作风、生活作风方面的总体上是好的。
但轻政治、重业务的思想在一部分党员干部职工中还不同程度的存在。
二、主要工作
（一）从加强学习教育入手，深入开展思想教育工作。
以学习宣传贯彻党的十八大精神、《党章》、“三会一课”和“两学一做”教育活动为契机，切实加强教育，进一步增强党性。深入开展思想教育工作，因人而异、及时掌握党员干部职工的思想问题、性格特点等方面积极开展谈心活动，相互沟通，耐心帮助，达成共识。
（二）加强调查和研究，随时掌握党员干部职工思想动态。
调查应是深入和实际的，让他们敢说真话、实话，真实了解他们的思想动态，为他们及时排忧解难。加强正确的教育引导，对党员干部职工反映的意见建议，在公司组织范围内能解决处理的应尽快解决，不能解决的应向本人进行说明，并同时向上级党组织汇报。
（三）加强效能建设，强化组织纪律观念。
加强组织纪律观念的教育工作，深化基层组织建设年和效能建设活动的开展，强化组织纪律、制度的执行和监督力度，坚决维护组织纪律、各项规章制度的严肃性，从党员干部做起，从自身做起，通过强有力的思想政治工作和科学的管理手段，不断推进公司的效能建设和制度建设。
员工思想动态分析范文第2篇
(一季度)
一、基本情况
机关支部，根据当前各项经营工作的进展情况，通过面谈、电话回访等方式对职工的思想动态进行了解，现将了解的情况及整改措施汇报如下：
二、职工思想基本情况
我们主要对公司经营管理方面，部门经营管理方面，两个方面对职工进行了调查，反映出的问题如下：
1、公司经营管理方面
职工希望公司能发挥公司资源优势，开发新的利润增长点，改善经营思路，不能求大，而要求好。进一步规范制度，严格制度，遵守制度。制度不健全会导致随意性太强。
2、部门经营管理方面
部门经营管理方面存在制度不严、责任不清、分工不明确、工作不清晰、工作环节不流畅。应该有计划有目标地工作，经营管理规范，才会有效率。同时应该建立健全监督机制。
三、解决问题的措施
针对职工反映出的以上问题公司通过以下措施进行解决：
1、坚持进行公司例会制度
每周一上午召开公司中层以上干部会议，各部门总结上周工作，提出下周工作计划，并对出现的问题进行讨论。加强领导间的沟通，尤其加强部门间的沟通、衔接和协作，进行有计划有目标地工作，解决责任不清、分工不明确、工作不清晰、工作环节不流畅的问题。
2、强化制度管理
强化制度落实，完善各项措施。借制度的强制力，对符 1
合要求的行为进行肯定和奖励，对不符合要求的行为进行否定和处罚，违反公司制度的进行通报，严重违反公司制度的进行辞退。通过这些措施的执行强化制度管理，提高制度执行力度。
四、获得到效果
通过以上措施的实施，强化了公司管理，提高了制度执行力度，凝聚了人心，稳定了职工思想，获得了较好的效果。
机关党支部
员工思想动态分析范文第3篇
1 职工思想状况与分析的方法
企业职工思想动态分析简单地说就是了解、掌握和疏导职工的思想状况、心理活动和行为趋向。主要包括一是当前员工队伍的思想主流、存在的主要问题和思想倾向;二是不同年龄层次职工的主要诉求;三是企业改革对员工的影响;四是家庭、子女、婚恋、疾病等情况对职工产生的影响。
职工思想动态分析的主要方法一是了解, 了解已经出现或正在发生的思想动态;二是预测, 预测即将发生和可能出现的思想动向和行为趋势。要列出具体问题, 分析成因并提出解决措施, 不能之发现问题而不解决问题, 这样往往会导致对职工思想动态把握不准确、处理不及时, 从而无法及时化解职工思想上的存在的问题和疑虑, 无法将思想动态分析的作用发挥到实处。
2 工程抢维修单位职工思想动态成因及措施
工程抢维修单位因为点多线长的特点, 职工思想动态复杂, 不同年龄、文化程度、岗位、工作表现、单位现状、家庭状况等的职工突显的思想问题也不同。据调研, 工程抢维修单位的职工思想动态按年龄层次划分最为明显。
(1) 50 岁以上的职工, 身体状况往往不太好, 高血压, 腰椎病等疾病缠身;有的职工家庭生活有困难, 压力比较大;有的职工家里有重病长期卧床的亲人需要照顾, 而这一部分的职工情绪低落, 很大的精力都想着家里的病人, 在工作中容易分神。针对这部分员工, 应该在生活上要多关注, 多看望和慰问, 多送温暖和多谈心谈话, 及时解决各种问题, 让这部分职工把更大的精力投入到工作中。
(2) 作为单位的业务中坚骨干力量的35岁至50岁的员工, 思想工作生活等各方面比较稳定, 比较关注企业发展前景, 熟悉岗位业务, 能够很好的独立完成本职工作。但是也存在一定的问题:一是部分职工对自己的职业规划没有长远打算和定位, 工作激情不高。二是青年职工往往好高骛远, 眼高手低, 基本功不扎实。三是缺乏骨干人才激励机制, 认为学的多、会的多, 就是多干活, 就要担更多的责任。针对这部分员工, 一是要加强职工思想引导, 树立爱岗敬业和团队意识, 创建学习型班组, 在单位营造浓厚的学习氛围。二是针对抢维修新技术、新装备、工法和标准规范, 结合实际需求, 制定学习计划, 采取技术比武、岗位练兵、请进来走出去、在工作中学习等行之有效的培训形式, 增强学习的互动性、实用性和有效性。三是建立骨干人才培训考核长效激励机制, 设立专项基金, 从职称或工种晋级、技师考评、奖金分配、评先进荣誉等方面给予更多的政策支持, 鼓励结合实际开展技术创新和小改小革, 使更多的职工都能参与到学技术中来, 为企业发展提供有力的智力支撑和高素后备人才队伍。
(3) 35 岁以下的青年员工比较富有朝气, 喜欢通过学习来充实自己, 关注专业知识、时事政治和生活知识, 比较有理智、务实。但是他们大部分对自己的发展方向不清晰, 尤其是部分已婚的女同志重心比较专注与家庭, 对岗位的要求不是甚高。对此, 一是要加强对青年员工的关爱, 倾听呼声, 以发展的眼光看待青年员工的问题, 决解青年员工的实际困难;二是要加强思想引导、形势任务宣贯以及树立正确的舆论导向;三是要加强团青组织建设, 打造一支富有活力、凝聚力和创造力的青年队伍。
3 如何切实掌握职工思想动态, 进一步做好思想教育工作
3.1 要建立职工思想动态分析预警管理机制。预警不是目的, 要解决职工深层次的思想问题, 必须建立和完善科学的决策机制, 这可以使职工的思想问题减少到最低限度, 及时了解职工所思所想, 及时的分析问题和解决问题。
3.2 创新职工思想动态分析方法。一是创新思想理念。要实现员工从思想动态分析的“对象”到“主体”的转变。二是创新工作机制。要对现有的思想动态分析制度体系进行优化, 对过去一些行之有效的制度, 进一步坚持完善。对一些不适合企业发展的制度, 该废止的废止, 最终使制度体系更加符合实际, 保证思想动态分析工作顺利开展。
3.3 把解决思想问题与实际问题有机地结合起来, 因势利导, 化解矛盾, 调节情绪, 实施精神的、物质的、正负双向的有效激励, 最大限度地调动广大员工的积极性、主动性和创造性, 实现思想政治工作危机事件预测、预警和可控、在控, 保持企业和谐稳定, 促进企业实现和谐、有序、持续、健康、快速的发展。
3.4 加强对青年员工的能力与素质的培训。一是要加强素质教育和个人修养。二是加强管理能力的学习培训。三是加强业务知识的学习, 探讨切合实际的培训方式, 使之能够内强素质、外树形象。
摘要：思想动态分析是思想政治工作的优良传统, 是做好企业思想政治工作的重要途径, 坚持和创新这项制度和工作, 对于构建和谐企业, 促进思想政治工作与时俱进, 调动广大员工的积极性和创造力, 具有十分重要的作用。
关键词：工程抢维修,思想动态,思想政治工作,思想动态预警
参考文献
[1] 刘伟志.职工思想动态分析亟待创新.中国电业.
员工思想动态分析范文第4篇
一、当前改制企业的基本睛况近几年来，长期积淀下来的影响企业发展的许多深层次矛盾并没有得到彻底
解决，改革处于“五个不到位”：一是产权制度改革不到位。相当数量的企业通过资产重组，重新租旧等方式进行改制，产权制度改革触及不深，一些企业破产破不了，资产卖不了，工人走不了，公有资本退出不到位。二是企业经营机制改革不到位。一些企业利益和责任未真正一致，影响经营者、职工积极性的充分发挥，企业生产经营状况起色不大。三是企业法人治理结构建立不到位。大多数企业内部三项制度改革还不完善，富余人员没有得到分流安置，仍存在着铁饭碗、铁交椅、铁工资。四是劳动关系调整、职工身份置换不到位。职工思想观念仍没有根本转变，风险意识、自主创业意识不强。五是改革必须付出的成本长期筹措不到位。资产在不断损耗，债务在不断累加，成本在上升，企业竞争力在削弱，这些既影响发展，也影响社会稳定。
二、当前改制企业职工的思想状况对改革改制，职工总体上表示理解和支持。在受调查的100名企业职工中，支持改革到位的占56%，观望改革的占40%，认为无需改革的占4%。同时，职工还存在着种种忧虑，表现为“四个担心”：一是担心会引起社会震荡。这次改革，涉及多家企业，在职职工人数比较多，处理不好，会影响社会稳定。二是担心会引起国有资产的流失。一些职工认为，现在企业改制就是卖企业，就是公有资产流失。目前许多企业的资产仅仅是帐面上的一些数字，实际上许多部分根本就没有价值了。三是担心会影响当前经济发展的好势头。有些职工认为，当前经济发展势头很好，在这种情况下搞改革，会影响企业稳定，影响职工情绪，影响经济发展。四是担心会影响职工生活。现在有的职工仅存一线希望，希望在政策许可的情况下，坚持能给职工的尽量给，善待百姓，保障群众生活。
通过调查，职工关于企业改制的看法，主要有几种倾向：一是一些年龄较大的职工，盼望企业能够再晚改几年，他们好很舒服的退休，安度晚年;二是有一技之长的部分工人，包括一些年老和年轻的职工，他们希望企业赶快改制，好结算走人，到外面的企业去干。三是大部分的工人，他们想留在企业，其中有部分是确实想在企业大干一番，而有一部分人没有什么特长，到外面也难以适应，不如在企业里混口饭吃;四是一些40多岁的职工，他们劳保年龄不够，结算也就拿几万元，如果在新企业干，由于体力和智力的问题，企业一裁人，他们就是首选，所以极不赞成改制。
从企业经营者来说，也存在着“三怕”：一怕大权旁落。担心经过资产重组，经营结构发生变化，他们将会失去“往日的辉煌”。二怕被人家吃掉。总觉得辛辛苦苦干起来的企业就这样没了，感到不舒服。三怕受“资本家”的奴役。认为现在的多元化企业是“个人”的企业，对工人与厂长是一种什么关系、工人还是否是企业的主人等问题心存疑虑。
针对这些思想问题，我厂经过全面的改制宣传发动工作，目前大多数职工已经认识到：改革难，不改革更困难;改革有风险，不改革则更危险。
三、发挥优势，确保企业改制顺利进行一要充分发挥组织优势，加强改革指导。改革的最大难点是职工思想观念的转变。我们要充分发挥企业党委、工会、共青团组织的作用，深入细致做好职工群众的思想政治工作，要充分依靠职工群众，听取职工群众的意见，维护群众的合法利益。
二要充分发挥政策优势，加强教育引导。这次改革，要求做到“四个彻底”：彻底解决企业的发展的根本问题，彻底改变管理企业的传统模式，彻底把市直企业推向市场，彻底解决国企职工身份置换问题。这四个彻底，说到底是人往哪里去，钱从哪里来，债权债务怎么办。为解决这三个怎么办，要下发关于企业深化改革的政策意见，出台政策措施，充分考虑政府、企业、职工的承受能力。要通过政策引导，平衡各方面的利益关系，努力减少社会震荡。
三要充分发挥机遇优势，加强典型示范。现在，放开搞活国有企业的舆论氛围非常浓烈，政策条件也十分明确。我们要紧紧抓住这一契机，用足用好用活现有的各项优惠政策，千万不能坐失良机。要大力发挥先进典型的示范作用，努力把改革的火烧得更旺，把职工的心聚得更紧。
员工思想动态分析范文第5篇
我院学生返校比较整齐，精神状态良好;同学们普遍关心国家大事，对社会热点和重大事件都有自己的观点和判断。同学们还非常关心自己的成才与成长问题，对今后的就业、考研等事业走向都有各自的准备;对于新学期的学习和生活都做好了充分的规划，对自己的未来既感到压力，又充满信心。
一、我院学生思想动态基本情况
1、关注国际动态，深入分析国际形势
寒假期间同学们通过各种方式及时地了解寒假期间国际上最新动态，并开始尝试以大学生独有视角以及理性的态度去分析实事动态背后的国际形势。寒假期间万众瞩目的第22届冬季奥林匹克运动会于俄罗斯索契胜利召开，虽然中国代表团在本届冬奥会成绩不尽如人意。但是同学们已经更多地从体育本身去欣赏奥运会，以金牌论英雄的狭义爱国情结在同学们之间在减少。安全学院消防12-1班的孙同学说：本次奥运会与以往有些不同，北京奥运会期间好多媒体都拿金
牌榜说事而本次奥运会期间媒体大都是拿奖牌榜做报道。从这一转变可以看出国民正在改变过去功利的体育观，取而代之的是更为全面理性的体育观念。这个寒假世界上一些地区持续动荡，乌克兰、泰国、叙利亚等地区都爆发了大规模的反政府活动，各种摩擦武装冲突持续不断造成了大量的人员伤亡。安全12-1班的杨同学分析说：各地区大规模的反政府运动其实就是东西方阵营在这些地区的角力，长此以往不利于世界的和平发展。
2、关心国内时政，心系改革发展
2014年寒假期间中纪委继续打出反腐重拳，各地贪腐官员纷纷落马其中省部级官员不在少数。更有甚者一天之类两位省部级被相继宣布调查。另外春节期间各类单位停止或减少员工过节费的发放也引发了国内关于过节费发放问题的大讨论。有些人认为这是“一刀切”损害了中低层员工的利益。安全13-2班的王同学说：停止或减少过节费的发放有利于我国现在的反腐工作，显示出我国对于反腐败工作的决心，同时也铲除了腐败滋生的温床。2014年寒假期间以东莞为首的全国扫黄运动在国内闹的沸沸扬扬，与此同时网络上出现了一些“支持东莞”以及反对扫黄的言论。但通过与同学们的交流发现同学们并没有被这些所谓的支持声音所蒙蔽而是坚持主流坚决拥护全国范围内的扫黄行动。安全13-4班的路同学说道：东莞的扫黄行动只不过是打响了发令枪，随之而来的是全国范围的扫黄行动。此次扫黄行动规模空前，政府借次次行动不光是扫黄而且也铲除了地方的保护伞遏制了腐败在政府机关的蔓延。至于网络上一些声援东莞的声音路同
学表示这不过是一些人无病呻吟，以东莞之事借题发挥哗众取宠罢了。
3、深入社会热点，心系民生发展
2014年春节期间全国各地持续雾霾天气严重影响了人们的日常生活。据相关统计春节前各地医院爆满，其中感冒以及呼吸道炎症的居多。医生也指出呼吸道疾病的爆发与各地持续的雾霾天气有着很大的关系。同时严重的雾霾天气也引发了人们对于中国环境问题的担忧。家住河北的消防12-1班的靳同学声称：作为雾霾重灾区的河北，当地政府也制定了一系列的措施去遏制雾霾的加重。2014年2月15日江苏省公务员报名开始。据新闻报道此次江苏省公务员报名人数较去年有了明显的回落。在近几年公务员持续大热的背景下，江苏省的公务员报名遇冷难免让人产生疑惑。这件事也在我院学生之中引发了思考与讨论，尤其是大三同学对此事颇为关心因为今年任何的就业信息都可能是明年就业的风向标。安全11-1班的武同学表示：此次江苏省公务员报考遇冷很大的原因与现在中央的反腐工作有关，一些特权的消减与工作压力的加大让2014年部分毕业生丧失了对于公务员发展前景的信心。但是武同学也表示虽然公务员遇冷但是从长远角度来看公务员还是广大高校毕业生争抢的职位，作为明年的毕业生自己依旧看好公务员的发展前景。
4、关注家乡发展
2014年寒假期间同学在沉浸在新春欢乐之余也不忘关注家乡的建设发展，对于自己家乡的发展也说出了自己的看法与建议为家乡的建设尽自己的一份力。家住江苏丰县的消防12-1班的潘同学表示：作为国家扶植的贫困县，这几年家乡一直在探索发展的道路，同时也取得一些骄人的成绩。近两年丰县大力发展电动自行车产业，并在丰县高新开发区建设电动车生产城。丰县的电动车主要销往了苏南各城市为丰县带来丰厚的税收。但是成绩的背后也隐藏很大的隐患。电动车产业毕竟是高污染产业，近年来的发展也严重破坏了丰县的环境尤其是河流被大量污染。潘同学表示希望家乡政府在今后的发展中能够兼顾环境保护，既要金山银山也要碧水青山。
四、总结
广大学生的思想认识端正，情绪稳定，关心国内外大事，深入社会民生学会理性分析问题不为谣言所动。对学校的工作支持，对学校发展充满信心，心态积极向上，能够以饱满的热情和崭新的姿态投入新学期的生活中去。据了解，大一同学经过了一学期的磨练也大都适应了大学生活，认识到在大学学习成绩依然非常重要不少同学也制定了本学期的学习计划。大二同学也已经开始着眼未来，开始也已经开始思考自己的未来发展。大三年纪的不少同学也已经开始考研准备。
在主流的积极思想之外仍存在个别问题需要我们在平时的工作中多加留意。学生经过一个寒假的修整，思想上产生惰性，在开学之初还没有从放假的状态中解脱出来投入到学习生活当中，尤其开学初课业压力相对较小，造成学生纪律方面稍显薄弱，针对以上情况我院
将加强晚点名抽查和加强对班级的管理来严抓学生的出勤和宿舍管理，力求让学生尽快的再次形成良好的学习习惯。
总体来说，新学期我院的学生工作已经逐渐进入良好的运行状态，尽管工作中遇到各种状况和问题，但在学校、学院各方面的相互协调和努力下，各方面工作在扎实有效的进行之余也不断的在进步发展中。
安全学院
员工思想动态分析范文第6篇
关键词：感应式电能误差
1 电能计量表的工作原理
电能计量通常包括单相电路、三相三线电路和三相四线电路有功无功的计量。计量装置主要部件是电能表，为了扩大量程需要，计量装置需加配部件，通常由计量用电流互感器和电压互感器以及连接互感器及电能表之间的二次回路构成。如果对象是低压小电流的电能计量则可通过一只电能表及电压电流回路构成计量装置来实现计量，而对于计量对象为高压大电流时则可采用电压、电流互感器及二次回路构成计量装置来实现。
众所周知，电能是功率对时间的积分，公式为： ，其中，电能和功率的意义是不同的，但其数学表达式仅仅表现在时间参数上，电力领域研究电能计量时主要是以电功率的测量为主，通过电表来完成电功率与电能之间的数量转换，在表达电能时可以以电功率来表示。两部制电价在我国广为推行，主要以有功电量作为电费的收缴依据，无功电能的计量主要作用在于对用户功率因数的考核上，一般电能计量分析均以有功计量为主。
电能计量装置通常包括五部分：PT、CT、二次回路、电能表以及电能计量柜，电能计量的准确与否，与前四个部分的关系最为密切。实践表明，只有电能计量装置综合误差是衡量电能计量装置准确与否的唯一指标，而对于任何一个部分的误差，如电能表的误差，都不能代表整套计量装置的计量误差。从理论上讲，电能计量装置的综合误差 由三个部分组成，即
电能表的相对误差 、互感器的合成误差 ，PT二次压降引起的误差， 它们之间有这样的表达式： = + + 。
2 感应式电能表的误差分析
2.1 基本误差
电能表的基本误差会随着负载电流和负载功率因数变化而产生变化，它们之间存在着一个关系曲线，这个曲线即误差的特性曲线。对于任何一个合格的电能表而言，它的基本误差经出厂检验或检定机构调校后均会满足规程规定的要求，从而保证电能表误差特性的合理与稳定。
假定在任何负载条件下，转盘只受到与负载功率成正比的驱动力矩和制动力矩作用，可以得出转盘读数和负载电能成正比，这是电能表的工作原理，但是，现实情况却复杂的多，除了这两个主要力矩外，还有抑制力矩、寄生力矩、摩擦力矩、电流铁芯磁化曲线的非线性及补偿力矩、另外还有转盘位移的影响，都会使电能表即使在电压、频率和温度等因素都达到规定值的情况下，转盘转速也不会和负载功率始终保持成线性的正比变化的关系，这种情况直接影响到了电能表的基本误差。
通常为了保证感应式电能表的基本误差达到要求，误差调整装置会被安装在感应式电能表内部，通过对这些装置的调整，电能表的基本误差可基本控制在规定的正常范围内。这些装置：其一为满载调整装置，改变制动力矩的方式是通过调整制动磁铁，使得电能表的负载特性曲线上下平移。其二为相角调整装置，通过调节电流工作磁通与电压工作磁通间相位角的方式，使得相位角满足相位变化关系式，从而使电能表转速与功率成正比。其三为轻载调整装置，它是为了改善轻负载范围的负载特性曲线而设置的调整装置。其四为平衡调整装置，它可使三线电能表中各计量单元误差特性曲线基本一致，可改善电能表在不对称负载时的误差特性。
2.2 附加误差
确定电能表基本误差时，改变的往往只是负荷电流和功率因数，而其他条件只允许在一个很小的范围内变化，并且这个范围在电能表技术条件中明确规定，即确定电能表基本误差的外部条件。事实上，电能表在实际使用中所处的外部条件通常会与技术条件规定不同。譬如，市电交流电频率经常会偏离额定频率，电能表安装场所的环境温度和电网电压都可能会发生变化，且变化的幅度和范围会非常大，这些外部条件的改变会产生电能表的误差改变，那么这个改变的量就叫做电能表的附加误差。
1、电压、频率、温度变化对基本误差的影响。
若电能表电压线圈所加载的电压与额定电压不同，那么电压工作磁通和有关力矩随电压变化的比例也会不同，会使电能的读数出现电压的附加误差。若市电交流电的频率与额定频率之间有偏差，各磁通及其相位角都会产生变化，使电能表示数显示与cos 有关的频率附加误差。若环境温度产生变化后，制动磁通和电流、电压工作磁通及其损耗角都要改变，引起与cos 有关的温度附加误差。
2、波形畸变对基本误差的影响。
当前，非线性负载广泛存在于电网中，当某电网中有非线性负载时，畸变现象就会出现在负载电流的波形中。非正弦的负载电流会在输配电线路上引起非正弦的阻抗压降，那么即使电源电压为正弦波，负载端的电压也会是非正弦的。如此，加在电能表上的电压和电流都是畸变的波形。另外，在调试和检定电能表的时候，调试装置输出的电压、电流波形为理想的正弦波的情形往往也是很难保证的。
3、三相电压不对称对基本误差的影响
三相电压的不对称也是三相电能表误差产生的主要原因之一。首先，由于各驱动元件不平衡，即在相同的电压、相同电流和功率的情况下，各元件产生的驱动力矩和电流、电压抑制力矩
不相等，当一相电压升高而另一相电压同样降低时，作用在转动元件上的总力矩发生了变化。其次，即使各驱动元件平衡，但由于磁通FU与电压U并非线性关系，处在电压升高和降低的元件，其驱动力矩变化的绝对值也各不相同。另外，当三相电压不对称时，补偿力矩和电压抑制力矩随电压的平方成正比变化的关系也会引起附加误差。
4、负载不平衡和负载波动对基本误差的影响
三相负载不平衡会引起三相电能表误差变化。这种变化的主要原因包括各元件驱动力矩的不平衡，补偿力矩的影响，电流和抑制力矩的影响以及各驱动元件的相互影响等。对剧烈和频繁波动的负载，诸如电气机车、轧钢机械和电焊机等的负载计量，若负载增加时，电能表加速，制动力矩和电流、电压抑制力矩阻碍转盘加速，电能表少记电能;负载降低时，电能表减速，制动力矩和电流、电压抑制力矩阻碍转盘减速，电能表多记电能。由于转速下降所需的时间较长，电能表在负载降低时多记的电能会比电能表在负载增加时少记的电能要多一些，引起了正的附加误差。由此可知，转动元件的惯性矩、稳定转速和电流抑制力矩越小，波动负载引起的附加误差就越小;负载波动周期越短或负载电流越小，那么这个附加误差就越大。
5、电表位置倾斜对基本误差的影响。