考勤暂行管理办法范文第1篇
第一章 总 则
第一条 为加强公司员工出勤管理，规范员工请休假作业，确保工作之绩效，使员工勤于职务，提高工作效率。特制定本制度。 第二章 公司作息制度
第二条 公司上班时间为：上午9:00-12:00;下午13:30-17:30 第三章 工作制
第三条 公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为不超过40小时。
第四条 遵照国家双休日、年休假及法定节假日制度。
1. 每周公休日2天(周
六、周日)。
2. 年休假：凡在公司连续工作满一年以上者均可享受带薪年休假，假期5日。如无特殊情况不得分开休，只作一次性休完，且须当年休完，不得累计作为次年休假，休假前须提前一星期报部门批准,部门作出相应安排后报主管领导审批,休假人持审批单到办公室备案后方可休假。 3. 法定节假日：
(1) 元旦，放假1日;
(2) 春节，放假3日;
(3) 国际劳动节，放假1日;
(4) 国庆节，放假3日;
(5) 清明节、端午节、中秋节各放假1日;
(6) 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节(半天)
第五条 请假管理
(1)公司目前共有：事假、病假、婚假、丧亲假、产假、法定假等六种。
(2)员工请休假须填报《请假条》，提前1天或于当日将主管批准后的请假单报送公司行政办公室备查案方可离岗，否则按旷工处理。请假期满需要续假的,必须提前履行续假手
1 续,否则按旷工处理。
(3)原则上不允许任何员工电话请假。如遇特殊情况未能及时赶回公司请假的，电话请假后需补填请假条。
(4)病假、婚假、丧假、产假、必须出具相关证据，否则按旷工处理。
(5)以上请休假期间，遇有法定休息日、公休日，均视为假期，不能在假期中冲减。
第四章 考勤范围
第六条 员工的考勤情况，由各部门负责人自行负责，办公室进行监督、检查。部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。
第五章 考勤办法
第七条 公司采用指纹机考勤制度。
第八条 员工外出办事未能及时赶回公司打考勤时，须说明情况，并填写《未打考勤证明》，以备办公室月底考勤审核统计。
1.因部门或个人原因导致未能按时完成工作任务而发生工时延长或重工者，不谓加班;或基于公司每周工作时长不足40小时，因公司项目开发，工作繁忙导致公休日被指派上班的，不谓加班。
2.公司员工于休假日或工作时间外，因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿，否则视情节轻重惩处。
3. 员工加班3小时以上算半天，加班6小时以上算一天。
4. 员工加班后第二天应将加班内容详细填写《加班申请单》，报办公室审核签发后方能生效。
5.对正常加班员工，办公室可安排同等调休，调休时间有效期为半年。
第九条 考勤设置种类：
1. 迟到：上班时间应到而未到岗者。
2. 早退：未到下班时间而提前离岗者。
3. 旷工：未经批准无故缺勤、工作时间未经批准擅自离岗者。
2 4. 请假：事假、病假(需提供医院相关证明)。
5. 出差。
6. 外勤：全天在外办事。
7. 加班、调休。
8、忘记打卡。
第十二条 员工须出示各类与考勤有关的证明材料，如：《未打考勤证明》、 《请休假审批单》、《出差审批单》等。 第六章 考勤统计及评价
第十三条 办公室负责每月统计《月度考勤统计表》。
第十四条 考勤办法。
1. 迟到、早退：凡迟到、早退15分钟之内不计扣罚;迟到、早退16-30分钟者扣罚20元薪资;迟到、早退31-60分钟扣罚40元薪资;凡迟到、早退一小时以上扣罚全天基本工资;迟到、早退两小时以上按旷工一天论处。
2.旷工：旷工按三倍基本工资扣薪, 连续旷工三天或累计五天者按自动离职或开除处理，不发任何薪资. 3.请假：(1)事假;凡请事假者扣发全天基本工资。(2)病假;凡请病假者扣发半天基本工资，并需附医院相关证明。如无医院相关证明者，则作事假处理。
5、忘记打卡应及时通知办公室备案，月累计三次以上忘记打卡者扣罚30元薪资;月累计六次以上者按旷工一天论处。
4. 以上处罚均由财务部从当月工资中直接扣除。
第七章 附 则
第十五条 公司办公室执行本制度，经公司董事长、总经理批准颁行。
考勤暂行管理办法范文第2篇
项目考勤统一管理
可 行 性 方 案 报 告
2018年7月19日星期四
一.考勤统一管理目的
针对目前公司考勤情况的运行现状进行分析和总结，通过采用先进的网络技术，代替人工记录员工的考勤情况，及时准确的将员工的考勤信息进行标记。促进公司更好、更快的发展。
二.考勤统一管理可行性的前提
传统的考勤管理不能及时将员工的考勤信息进行登记、更新。 传统的考勤管理，可能存在不公平的现象。
三.考勤统一管理目标
员工考勤管理中心的系统目标：建立一个能灵敏、高效、及时，全面提高员工考勤管理的集成系统，辅助管理决策者及时、准确地做出决策。
(1)实现员工考勤缺席情况的全面计算机处理，提高公司员工信息管理中心的工作效率和工作质量。
(2)及时提供员工考勤情况的统计信息，提高管理水平。
(3)与员工共享信息，满足员工对各项信息处理的准确性、一致性、时效性和灵敏性的要求。
(4)为决策者提供更加有效的信息，辅助其做出正确的决策，从而提高公司的运行状况。
(5) 自动更新、统计数据的改进 (6)员工请假、批假都在网络上进行。 (7)对管理员的权限都进行了详细的设计。
(8)规定了对信息考勤信息的更改时间，超过了其相应的时间范围不能再对员工的考勤信息进行任何更改，只能进行查询操作。
四.考勤机名称
钉钉软件人脸考勤+WIFI连接异地考勤
1)软件打卡(适合都是智能手机的项目)
2)WIFI机器考勤(适合有老年机的项目)
3)4G模块插SIM卡机器考勤(适合手机是老人机且甲方不提供网络)
五.软件绑定考勤机 可实时查看人员考勤情况
六.人员临时或长期调动打外勤卡 七.使用钉钉优点及缺点
我们公司适用软件考勤加机器考勤
优点：目前钉钉软件免费，机器自费，在软件后台导入信息添加定位地点;机器考勤人脸或指纹在机器录入，
缺点：收费后成本未知，
八.使用方面的可行性
在系统运行初期，需要对公司工作人员进行培训，除了维护需要专员负责外，其他部分都易于操作，不会产生任何困难。
九.结论
本系统能够为员工考勤管理中心带来效率提升，错误减少，管理方便等多种好处。且在实施上具有相当可行性，故应可以实施。
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考勤暂行管理办法范文第3篇
一、工作纪律
全办人员必须严格遵守机关工作纪律和劳动纪律，按规定的作息时间准时上下班，超过上班时间到达视为迟到，提前下班为早退，凡有下列情况之一者，视为旷班：
1、不经请假或请假未获批准擅自脱离工作岗位的；
2、请假期限已满，不续假或未获批准而不到工作岗位的；
3、不服从组织调动和工作分配，不按时到岗位工作的；
4、在上班时间从事与本职工作无关事情的；
5、其他应当按旷班处理的。
迟到、早退5次算旷班1天。旷班连续超过3天或者一年内累计旷班超过7天的，考核定为“基本称职（基本合格）”等次；旷班或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退，事业单位工作人员解除聘用合同。
二、假期的种类与待遇 (一)国内探亲假
机关、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不享受本规定探亲待遇。
假期：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天。未婚职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天。如果因为工作需要，当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲1次的，可以两年给假1次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每四年给假1次，假期为20天。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
(二)年休假
机关事业单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
1、假期：职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (1) 请事假累计20天以上的；
(2) 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(3) 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(4) 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
工作人员参加在职学历、学位等教育的，其脱产参加集中面授的时间，应计入本人的年休假时间。
工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不再享受下一年的年休假。
3、机关、各事业单位应当合理安排职工休假，当年休假不得在下一年使用。
（三)产假
女职工因分娩和妊娠可享受产假。
1、假期
(1)女职工正常分娩者(含提前或超期分娩)，给予98天产假（其中产前15天，产后休息83天）。难产或双生以上的，增加产假15天。
(2)女职工妊娠3个月内自然(人工)流产的，给予产假20～30天；三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天。七个月以上早产的按正常产假处理。 (3)妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，单位批准，可请假休息，休息天数可计算在98天产假之内或作病假处理。
(4)有不满一周岁婴儿的女职工，每天给予两次哺乳 (含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每天两次哺乳时间，可以合并使用。
(5)自2016年1月22日起，符合法律和山东省人口与计划生育条例规定生育子女的夫妻，不分孩次，除国家规定的产假外，增加产假六十日，男方享受7天护理假。
(6)对计划外分娩和妊娠的，按照国家、省、市有关规定办理。
2、工资待遇及其他规定
正常产假不影响晋级和工资调整，新录用人员在试用期内休产假和哺乳假的，其试用期相应延长。
(四)病假
职工因病需要治疗或不能坚持工作进行疗养的可请病假。
1、职工请病假需持县级及以上医疗机构证明和建议书。
2、病假包括公休假日和法定假日。
3、除工伤外，当年病假超过2个月的，考核不得评为优秀。
4、新录用人员在试用期内休病假的，试用期相应延长。 (五)事假
1、除单位重大集体活动外，机关事业单位干部职工均可享受事假待遇。当年事假累计少于或等于本人年休假天数，本人又自愿放弃年休假的，事假可以顶替年休假。
2、事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予计算。
3、全年事假累计超过20天，考核不得评为优秀。 (六)婚假
按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。 (七)丧假
机关事业单位工作人员的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，可请丧假料理丧事。
根据具体情况，由单位领导批准，酌情给予3—5天的丧假。路程远的可适当给予路程假。
工作人员请假期间的待遇按国家、省有关规定执行。
三、请假的审批权限与手续
（一）病假、事假的审批权限
1、职工请假，坚持事先请假、事后销假、分级负责、严格管理和按规定权限、程序审批的原则，需本人书面申请，逐级审批，并报综合科备案。
2、请假一天以内（含一天），科室人员由科室负责人批准，科长由分管领导批准；科室人员及科室负责人请假两天以上（含两天）的，由分管领导批准，请假三天以上（含三天）的，须经分管领导同意，报办主要领导批准，办领导班子成员请假由办主要领导批准（主要领导外出或年休期间由指定负责人代理职权）。请假一律实行请假条制度，特殊紧急情况来不及书面请假的，应先电话、短信或委托他人代请假，后由本人补办书面请假手续。不按规定程序履行请假手续的一律按旷班处理。
（二）请、销假程序
1、干部职工请假，应办理完整的请假手续。请假期满后，请假人应及时向单位销假。病假者应持县级及以上医院或医疗机构康复证明(患传染病者须证明已无传染性)向单位提出销假申请，办理销假手续。
2、若遇特殊情况超假的，应办理续假手续。对于既无正当理由，又未办理续假手续的按旷班处理。
考勤暂行管理办法范文第4篇
大同市城开物业管理有限责任公司
考勤及工资管理办法
为加强公司员工考勤及工资管理，统一标准、规范制度。根据公司自身的特点及物业管理行业的性质,为保证公司有一个高标准的员工形象，使员工各司其职、各尽其职、各获其酬，特制定考勤及工资管理办法。
第一条考勤制度和工资管理是企业管理的重要组成部分。
第二条组织工作程序
公司考勤、工资管理由人事行政部负责。指定专人负责员工的考 勤情况，逐日如实考核每名员工的出缺勤情况，详实地记录员工到离 岗位时间和休假时间，每月5日前汇总上月考勤。并将各种假条核准 并经人事行政部公司经理和总经理审核签字后，交给财务会计，以保 证工资如期发放。
第三条工作时间及各种假期
1.各部门可按实际情况为员工安排休息。特殊岗位，视工作需要安排工作时间。
2.公司员工必须遵守公司规定的作息时间及考勤制度，这是每位员工的职责也是员工必须履行的义务。
第四条请销假制度及考勤登记制度
1.公司实行请、销假制度。员工请假必须提前，事后销假。 请假l天部门主管批准即可，扣除当月全勤奖及当日工资。请假在2
天以上(含2天)，由部门主管报公司副总经理审批，扣除全勤奖及请 假日工资。事先不请假的按旷工处理;事后不销假的，按照延长假期 处理，属于旷工的，按照旷工处理。
2.公司考勤实行指纹打卡制度。设考勤员按照员工实际出勤情况记录考勤。
第五条迟到、早退、脱岗及旷工
1.迟到：按规定的上班时间未到岗者，无正常原因，五分钟即为迟到。超过十五分钟，不到六十分钟计为旷工半天，按事假一天半处理。超过六十分钟仍未到岗者应计为旷工一天，按事假三天处理。
2.早退：未按规定下班时间离岗者，称为早退。早退等同迟到处理。
3.脱岗：工作时间未在工作岗位上，脱岗半小时以上四小时以下，扣除全勤奖，扣当日工资，并给予相应的处分。脱岗四小时以上者，按旷工1天处理，即按事假三天处理，扣除当月全勤奖及三天工资，并给予相应处分。
4.旷工：未事先办理请假手续，超过上班时间十五分钟仍未到岗而又不及时通知考勤人员;或迟到早退一年内累计达到三次(含)以上的;或请假未获批准，私自休假者;或未经部门经理同意私自倒休者;以及各种假期逾期未归，而又无续假手续者，均计为旷工。旷 工一天即为事假三天处理。旷工三天以上，即为自动离职处理。
第六条各种假期的计算及申报
1.病假:
(1)员工因病休假，需持有公司指定合同医院的诊断证明(非合 同医院急诊三天以内有效)，交送部门经理(主管)，经批准方可休假。
(2)如急诊不能按时上班，需让亲属在上班后一小时内报知部 门经理(主管)，并在上岗后持急诊证明办理补销假手续。
(3)出差或其他休假期间，因病不能如期返回，需及时通知考勤 员。回来后持当地医院急诊证明销假。
(4)员工在合同期内患病或非因工负伤，给予l～12个月的医疗 期，详见《劳动(劳务)合同管理办法》。
(5)员工患病超过医疗期未愈的，按劳动法规定予以提前终止合 同，并发给一定补偿金。合同期满，医疗期自行终止。
(6)员工因病确需占用工作时间去医院就诊的，应先征得本部门 经理同意。就医时间作为病假(需出示医生诊断证明)计算。
2.事假：
(1)员工请事假应提前l个工作日向部门经理(主管)提出申请。
(2)遇急事来不及事先请假者，应及时用电话报知部门经理(主 管)，经批准后方可休假，事后应补办销假手续。
(3)试用期员工发生事假，则顺延试用期。
3.工伤：凡在工作时间内发生事故而造成的工伤，应及时通知人事行政部，经调查、鉴定后方可确认为工伤。
4.婚假：试用期满，转正的员工结婚，须持结婚证向人事行政部申请，婚假三天。男员工年满25岁，女员工年满23岁，属晚婚，奖励晚婚假七天。
5.怀孕假：女员工预产期前l5天，可离岗休息。
6.产假：按计划生育有关规定，产假90天。符合国家规定晚婚 晚育条件的，增加产假l5天。当年产假超过90天，不再享受当年年 假。
7.第一次人工流产假：符合生育年龄者，第一次人工流产假以医院证明和人事行政部签字认可作为休假依据按病假处理，两次以上流产按事假处理。领有计划生育指标者，自然流产按病假处理。
8.产前检查假：符合晚育年龄者，自怀孕至分娩止，享有产前检查假，根据计划生育有关规定执行，每次不超过四小时。每次请假须经所属部门经理批准，方可生效，享受此假不影响工资待遇。
9.哺乳假：女员工生育，自婴儿出生后到满一周岁，每天可享受1小时哺乳时间，不得累计使用，过期作废。此假不影响工资待遇。
10.义务献血假：凡响应国家号召进行义务献血者，除公司给予 物质补助外，还享有15天有薪假，假期最多分两次休完。
11.法定假和公休假：按劳动法有关规定处理。
第七条请假审批权限
1.病假：以公司指定区县级以上医院证明为准。一天以内由部门主管审批，两天以上(含两天)由副总经理审批。
2.事假：一天以内由部门主管审批，两天以上(含两天)由副总 经理审批。五天以上(含五天)由总经理审批。
第八条倒休由部门经理负责安排。
第九条加班与加点
1.公司不提倡加班。
(1)部门安排加班加点，应事先提出充分理由，准确计算加班工 作量和加班人数，由部门经理审核后，报公司主管领导批准。
(2)部门组织加班加点必须事先办理申请审批手续。临时特殊性 的加班，应征询部门经理和公司主管领导批准，并补办审批手续。
(3)各部门经理应合理安排员工工作时间，提高工作效率，尽量 减少不必要的加班加点。人事行政部认为部门组织的加班加点过多， 有权向总经理建议，核减部门经理绩效工资及奖金。
(4)部门经理应在3个月内安排有关加班加点的员工倒休，过期不休的，倒休作废。
2.具备下列情况之一者，可组织加班加点：
(1)在法定节日和公休假日，为保证公司业务不中断而安排的值 班;
(2)公司发生重大事件或进行重大活动时;
(3)如发生严重自然灾害或其它灾害，为抢救生命财产时;
(4)为应付公司发生的其它突发事件时。
3.公司在公休日、节假日组织的文体娱乐活动不计为加班。
第十条加班倒休和加班加点工资
1.员工加班原则上不支付加班工资，部门经理安排有关加班加点 的员工倒休。
2.应完成的工作由于个人原因未完成的，或领导限定时间完成而
没完成，或加班在1小时以内的，或未经部门经理批准的加班或加点， 不计为加班或加点。
第十一条工资
1.薪金每月发放一次，次月l5曰发放上月工资，如发薪日为节假日，则酌情提前或顺延一天发放。
2.法定节假日，薪金照发(上班员工发放，休息员工不发放)。
3.新员工工作未满一月者，其薪金按实际出勤日发放.工作未满一月辞工者，薪金按实际天数计发。
4.公司实行全勤奖励制度，转正员工每月全勤奖金为：人民币50元。
5.工资计算方法：公司采用月工资计算方法核算员工工资，即：实发工资=(基本工资+岗位工资)/月应出勤天数X实出 勤天数+全勤奖一各项扣款～个人所得税
各项扣款包括：迟到、早退、事假、病假、脱岗、旷工等应扣 款项。
特别提示：员工薪金为公司机密，任何人不准相互打探，否则将严加处罚，直至辞退。
第十二条附则
1.本制度自下发之日起试行。
考勤暂行管理办法范文第5篇
第一章 总 则
第一条 为加强公司员工出勤管理，规范员工请休假作业，确保工作之绩效，使员工勤于职务，提高工作效率。特制定本制度。 第二章 公司作息制度
第二条 公司上班时间为：上午9:00-12:00;下午13:30-17:30 第三章 工作制
第三条 公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为不超过40小时。
第四条 遵照国家双休日、年休假及法定节假日制度。
1. 每周公休日2天(周
六、周日)。
2. 年休假：凡在公司连续工作满一年以上者均可享受带薪年休假，假期5日。如无特殊情况不得分开休，只作一次性休完，且须当年休完，不得累计作为次年休假，休假前须提前一星期报部门批准,部门作出相应安排后报主管领导审批,休假人持审批单到办公室备案后方可休假。 3. 法定节假日：
(1) 元旦，放假1日;
(2) 春节，放假3日;
(3) 国际劳动节，放假1日;
(4) 国庆节，放假3日;
(5) 清明节、端午节、中秋节各放假1日;
(6) 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节(半天)
第五条 请假管理
(1)公司目前共有：事假、病假、婚假、丧亲假、产假、法定假等六种。
(2)员工请休假须填报《请假条》，提前1天或于当日将主管批准后的请假单报送公司行政办公室备查案方可离岗，否则按旷工处理。请假期满需要续假的,必须提前履行续假手
1 续,否则按旷工处理。
(3)原则上不允许任何员工电话请假。如遇特殊情况未能及时赶回公司请假的，电话请假后需补填请假条。
(4)病假、婚假、丧假、产假、必须出具相关证据，否则按旷工处理。
(5)以上请休假期间，遇有法定休息日、公休日，均视为假期，不能在假期中冲减。
第四章 考勤范围
第六条 员工的考勤情况，由各部门负责人自行负责，办公室进行监督、检查。部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。
第五章 考勤办法
第七条 公司采用指纹机考勤制度。
第八条 员工外出办事未能及时赶回公司打考勤时，须说明情况，并填写《未打考勤证明》，以备办公室月底考勤审核统计。
1.因部门或个人原因导致未能按时完成工作任务而发生工时延长或重工者，不谓加班;或基于公司每周工作时长不足40小时，因公司项目开发，工作繁忙导致公休日被指派上班的，不谓加班。
2.公司员工于休假日或工作时间外，因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿，否则视情节轻重惩处。
3. 员工加班3小时以上算半天，加班6小时以上算一天。
4. 员工加班后第二天应将加班内容详细填写《加班申请单》，报办公室审核签发后方能生效。
5.对正常加班员工，办公室可安排同等调休，调休时间有效期为半年。
第九条 考勤设置种类：
1. 迟到：上班时间应到而未到岗者。
2. 早退：未到下班时间而提前离岗者。
3. 旷工：未经批准无故缺勤、工作时间未经批准擅自离岗者。
2 4. 请假：事假、病假(需提供医院相关证明)。
5. 出差。
6. 外勤：全天在外办事。
7. 加班、调休。
8、忘记打卡。
第十二条 员工须出示各类与考勤有关的证明材料，如：《未打考勤证明》、 《请休假审批单》、《出差审批单》等。 第六章 考勤统计及评价
第十三条 办公室负责每月统计《月度考勤统计表》。
第十四条 考勤办法。
1. 迟到、早退：凡迟到、早退15分钟之内不计扣罚;迟到、早退16-30分钟者扣罚20元薪资;迟到、早退31-60分钟扣罚40元薪资;凡迟到、早退一小时以上扣罚全天基本工资;迟到、早退两小时以上按旷工一天论处。
2.旷工：旷工按三倍基本工资扣薪, 连续旷工三天或累计五天者按自动离职或开除处理，不发任何薪资. 3.请假：(1)事假;凡请事假者扣发全天基本工资。(2)病假;凡请病假者扣发半天基本工资，并需附医院相关证明。如无医院相关证明者，则作事假处理。
5、忘记打卡应及时通知办公室备案，月累计三次以上忘记打卡者扣罚30元薪资;月累计六次以上者按旷工一天论处。
4. 以上处罚均由财务部从当月工资中直接扣除。
第七章 附 则
第十五条 公司办公室执行本制度，经公司董事长、总经理批准颁行。
考勤暂行管理办法范文第6篇
一、总则
1、制定目的：为加强公司销售管理，提升员工工作效率，达成销售目标，提升经营绩效，特制定本制度。
2、适用范围：电气公司销售人员，除另有规定外，均依照本制度所规范的体制管理。
二、岗位职责
1.认真执行公司的各项规章制度和部门管理规定。
2.热爱本职工作，服从公司的工作安排。
3.注意自己的言谈举止，以大方得体的仪态，积极热情的工作态度，做好公司内相关销售工作。
4.严守公司的各项销售计划、行销策略、产品开发等商业机密，不得泄露与他人。
5.广泛搜集信息，掌握市场动态，对有意向的客户，利用一切可以利用的关系，创造成交机会。
6.必须全面了解产品的性能及特点，掌握销售谈判技巧、熟悉销售合同条款;并严格控制销售费用支出，降低销售成本。
7.在工作中，搞好团结协作关系，共同完成销售任务。
8.在业务中出现问题，及时向公司领导汇报，提出个人建议。
9.认真为新老客户服务，提高客户对公司的美誉度和信誉度。
10.认真做好产品的售后服务，发现问题及时进行调查，提出解决方案，提请领导同意后实施。 11.销售人员按公司制度填写《工作日志》，并于每周日发至指定邮箱。 12.完成公司领导交办的临时工作。
13.不得利用业务为自己谋私利，不得损害本公司利益换取私利，不得介绍客户式转移业务给他公司谋取私利。
14.业务员要离职时必须提前一月上交书面申请，无条件协助公司做好新旧交接工作。
三、考勤细则
1、出勤
1.1 工作时间：每天8小时工作制，每周规定工作时间为星期一至星期六上午。
公司作息时间： 冬季：8:30—12:00，13:30—17:00
夏季：8:00—12:00，14:30—17:30 1.2 签到：全体部门员工按规定的时间地点签到，员工上、下班必须本人亲自考勤，需外出人员需填写外出登记表，上级领导签字认可。
1.3工作中，因工作需要外出办理业务，由当事销售人员在外出登记表上记录，并注明外出时间、地点、办理业务的公司名称及电话。销售人员外出办理业务时，不得利用外出时间办理与工作无关的私人事宜。
1.4销售人员必须保证24小时通讯设备的开机畅通(含节假日)。
1.5销售人员的通讯设备如更改号码应及时将新号码报综合部，以便及时更新，如不及时通知，影响电话查岗，视为旷工。
2.请假
2.1 任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门经理事前批准，方可请假。如有紧急情况，不能事先请假的，应立即电话告知部门经理，说明缘由，在上班当日补办请假手续。
2.2 要求公司全体员工认真学习湖北胜华集团【2016】03及06号文件。
3.迟到、早退和旷工的处理
3.1 迟到、早退：迟到、早退者每次罚款10元，2次以上者每次罚款30元。
3.2 旷工：未经请假，私自不来上班者按旷工，旷工一次罚200元，连续旷工三日为自动离职。
3.3 病假：员工生病须在上班前通知上级领导，并应在康复上班前提供医院出具的诊断证明。
3.4 事假：事假前需提前一天通知上级领导，经领导批准后方可休息，未经批准或超期休假的按旷工处理。事假扣除当日工资。
3.5 每日下班前10分钟，销售人员需向部门领导汇报当天的工作情况。
4.考勤统计
4.1每月考勤时间：本月1号至本月31号 。