第一篇：如何设置手机企业邮箱
如何设置手机邮箱
一、电脑上的设置
想要在手机上创建你的邮箱账户，就得先将此账户在电脑上进行一定的设置，就拿QQ邮箱来说(其他邮箱同例)：
1、在电脑上登陆你的QQ邮箱，点击邮箱界面右上角的设置，进入账户选项。
进入邮箱后，点击右上角的设置
2、账户选项页面会出现各种设置，找到POP3/IMAP/SMTP服务设置，开启POP3/SMTP服务以及IMAP/SMTP服务，下面的收取邮件选项，也全部勾选即可，最后保存设置。这样，邮箱账户的服务器设置已经完成。
找到服务器选项，如图所示全部勾选即可
二、手机上的设置
接下来就是在手机上进行相关的设置了，进入程序界面找到电子邮件应用，点击进入。 点击电子邮件应用客户端(途中红框所示)
1、输入你已经设置好的邮箱账户的登陆账号以及登陆密码，输入好后点击下一步。
2、这一步会出现3个类型的账户选项，点击第一个POP3即可。
3、这一步是关于服务器的设置，用户名和密码不用改动，将POP3服务器设置为：pop.qq.com，端口110不变，点击下一步即可。
4、检查服务器设置后，就是进行外发服务器设置，将SMTP服务器设置为：smtp.qq.com，端口改为25，其他设置不变，点击下一步。
5、这一步是设置电子邮件的检查频率的，根据个人的实际情况设定就可以了，设置好后进入下一步。
6、为你设置的账户创建名称，是一项个性化设定，可以不设置，下面就是你的名片了，外发邮件可以显示你的名字，建议设置。
新邮件查收阅读界面
以上几步完成后，就进入到你指定账户的收件箱，现在就可以查收邮件了，点击功能键，会出现账户设置等选项，当然也包括撰写新邮件咯。
撰写新邮件
长按后会出现删除账户选项
最后，困惑很大一部分人的一个问题，邮件账户建立了，但是却不知道怎样删除，因为各种设置都没有删除选项，今天笔者也为大家解解惑，大家都知道触摸操作，有很多隐藏功能都是通过长按来实现的，只需要长按账户就会出现删除选项了，是不是很简单。好了，今天的教程就先讲到这里，欢迎大家吐槽拍砖。
第二篇：如何在手机上用邮箱注册百度账号、设置用户名称
如何用手机注册邮箱百度账号、在手机端用邮箱注册百度账号、设置百度名称/昵称/登录id，编辑头像
1、注册百度通用ID--手机浏览器打开“百度文库”栏目注册页面进行注册(目前可以) 注册百度帐号 ，这个地址https://passport.baidu.com/v2/?reg&tpl=do&u=http%3A%2F%2Fwenku.baidu.com%2F
2、如图，输入自己邮箱号、密码(这里只输入一次、要牢记密码!)、验证码，提交。去自己邮箱里边打开百度发送的邮件，点击链接，完成注册。
3、手机注册百度账号并登录后，发现可以无压力的畅游百度的各个产品：知道、口碑、贴吧、经验，同时，发现百度首页触屏版右上角显示的是自己的邮箱账号，点进去是百度个人中心，无名称、昵称，无照片!不急，看下一步来设置。
4、浏览器打开百度首页，然后点击百度贴吧链接或百度搜索贴吧，进入百度贴吧页面，提示“填写用户名”，点击进去，想一个名字填写提交即可，以后就不能更改了(登录邮箱以后可以换)。 ，
5、百度用户名、名称、昵称填写好了，点击贴吧个人中心(昵称旁边小剪头)，编辑资料，头像、性别、简介。
杭州书法名家冯雪林：http://
杭州最美农庄秀山美地：http://
第三篇：oppo手机邮箱设置方法
OPPO手机具有电子邮件功能，让你能随时随地接收和发送邮件。但对于这一功能，许多朋友还不会使用，现在就将OPPO手机的电子邮件功能的设置写下来，希望帮助大家熟练的使用手机电子邮件功能。 电子邮件设置(以网易163为例) 操作步骤如下: 菜单——信息——电子邮件——邮件设置——模式——选项——编辑
进入编辑后,首先进行传输设定: 传输帐号——GPRS——CHINA MOBILE cmnet其它项不变.保存并退出。
传输设定完成后,返回进行发送服务器的设定,各项设置如下: 发送服务器:smtp.163.com(新浪免费邮箱: smtp.sina.com.cn 搜狐邮箱: smtp.sohu.com 其他邮箱的服务器设置以您所使用的服务器为准) 发送端口号:不变,为默认值25 显示名称:随意填写
电子邮件地址:输入你需要登录的电子邮件地址,如 发送邮件
用户名称:邮箱前段,如前面设置的邮件则为aa. 密码:输入进入邮箱的正确密码. 保存并退出
发送服务器设置完成后,返回进行接收服务器的设置,各项设置如下: 接收服务器: pop3.163.com(新浪免费邮箱: pop3.sina.com.cn 搜狐邮箱: pop3.sohu.com 其他邮箱的服务器设置以您所使用的服务器为准) 接收端口号: 不变,为默认值110. 用户名称:邮箱前段,如前面例则为aa. 密码:输入进入邮箱的正确密码. 其他设置不变 保存并退出
传输设定、发送服务器、接收服务器各项设置完成后，然后启用模式一即可使用。
提示：使用电子邮件功能，手机必须开通GPRS服务，否则发送失败。注意，由于从2006年11月16日起，网易免费邮件系统的POP3及SMTP服务暂停开通，所以2006年11月16日后注册的163免费邮箱不能从手机上收发邮件。从2006年12月20日后注册的网易126免费邮箱也都不能在手机上收发电子邮件。其他邮箱如在设置正确的情况下,不能正常发送和接收邮件,则有可能是相关邮件系统的POP3及SMTP服务没有开通。
OPPO手机具有电子邮件功能，让你能随时随地接收和发送邮件。但对于这一功能，许多朋友还不会使用，现在就将OPPO手机的电子邮件功能的设置写下来，希望帮助大家熟练的使用手机电子邮件功能。 电子邮件设置(以网易163为例) 操作步骤如下: 菜单——信息——电子邮件——邮件设置——模式——选项——编辑
进入编辑后,首先进行传输设定: 传输帐号——GPRS——CHINA MOBILE cmnet其它项不变.保存并退出。
传输设定完成后,返回进行发送服务器的设定,各项设置如下: 发送服务器:smtp.163.com(新浪免费邮箱: smtp.sina.com.cn 搜狐邮箱: smtp.sohu.com 其他邮箱的服务器设置以您所使用的服务器为准) 发送端口号:不变,为默认值25 显示名称:随意填写
电子邮件地址:输入你需要登录的电子邮件地址,如 发送邮件
用户名称:邮箱前段,如前面设置的邮件则为aa. 密码:输入进入邮箱的正确密码. 保存并退出
发送服务器设置完成后,返回进行接收服务器的设置,各项设置如下: 接收服务器: pop3.163.com(新浪免费邮箱: pop3.sina.com.cn 搜狐邮箱: pop3.sohu.com 其他邮箱的服务器设置以您所使用的服务器为准) 接收端口号: 不变,为默认值110. 用户名称:邮箱前段,如前面例则为aa. 密码:输入进入邮箱的正确密码. 其他设置不变 保存并退出
传输设定、发送服务器、接收服务器各项设置完成后，然后启用模式一即可使用。
提示：使用电子邮件功能，手机必须开通GPRS服务，否则发送失败。注意，由于从2006年11月16日起，网易免费邮件系统的POP3及SMTP服务暂停开通，所以2006年11月16日后注册的163免费邮箱不能从手机上收发邮件。从2006年12月20日后注册的网易126免费邮箱也都不能在手机上收发电子邮件。其他邮箱如在设置正确的情况下,不能正常发送和接收邮件,则有可能是相关邮件系统的POP3及SMTP服务没有开通。
第四篇：怎样在安卓(android)系统的手机上设置163邮箱
我来向大家介绍如何使用Android系统上的邮件应用程序Mail创建163邮箱帐户，这里以HTC手机为例(其余android系统手机除了界面略有区别外，操作基本类似)：
工具/原料 安卓(android)系统的手机
大拇指
步骤/方法 1. 第一步：打开手机，进入Android系统的“邮件”;
2. 第二步：若您使用的是移动网络，页面出现无法连接的提示，请选择“设置”来开启移动网络。温馨提醒：移动网络的接入点需要设置为 cmnet ，接入点为cmwap无法正常收发邮件。(两种连接方式不同，资费也不同，详情请咨询当地运营商。)
3. 第三步：设置完移动网络后，点击菜单键，选择“更多”-->“新建账户”;
4.
选择邮件提供商“其它(POP3/IMAP)”;
5. 步”;
输入您的完整的邮箱用户名(xxxx@163.com)和邮箱密码，点击“下一6. AP;
因为手机默认的是POP，所以需要在设置收件服务器时，将协议改成IM
7. 收件服务器设置如下图，设置完点击“下一步”;
IMAP收件服务器地址：imap.163.com 安全类型：SSL 端口号：993
注：
1、126邮箱的IMAP服务器地址：imap.126.com ，yeah邮箱的IMAP服务器地址：imap.yeah.net ;
2、若安全类型选择“无”，则需将端口号修改为 143。
8. 发件服务器设置如下图，设置完点击“下一步”;
SMTP发件服务器地址：smtp.163.com 安全类型：SSL 端口号：465 / 994 注：
1、126邮箱的SMTP服务器地址：smtp.126.com ，yeah邮箱的SMTP服务器地址：smtp.yeah.net;
2、若安全类型选择“无”，则需将端口号修改为 25。
9. 账户设置完毕，填写账户的名称及显示在发件人的名称，点击“结束设置”即可收发网易邮件了。
注意事项 页面出现无法连接的提示，请选择“设置”来开启移动网络。
第五篇：如何设置企业的晋升通道？
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如何设置企业的晋升通道?
许多企业管理者不明白，为什么明明制定了薪酬制度、提供了晋升机会，员工还是缺乏积极性? 华恒智信顾问团队通过多年的咨询与管理实践，总结了以下三点主要原因。
1.付薪依据不明确。现代企业管理提倡以岗位价值为基点，再结合能力、业绩等因素决定薪酬数额。而在许多老国企的管理者眼中，薪酬水平应与行政级别和工作年限成正比，也就是说，一个“科级”干部就算当上了经理，他拿的工资也不能比一个“处级”的副经理拿的工资高。这种根深蒂固的行政等级观念导致很多企业的薪酬标准与员工的实际能力、贡献不符。
2.平均主义与关系主义泛滥。许多国内管理者在管理中夹杂了过多的主观情感，尤其在国有企业，为了追求稳定，不同类型、不同级别岗位的薪酬差距很低。例如，某企业年终奖金的分配采用系数法，全部管理人员和员工最高的系数为1.3，最低的为1。这样的差距显然不能体现岗位价值的差别，表面上看，大家一团和气，实际只会导致平庸员工继续不思进取、而优秀员工逐渐流失的“劣币驱逐良币”现象。与此同时，晋升上又往往重关系而轻绩效，加上许多复杂的潜规则，一般员工更加不会产生向上发展的动力了。
3.职业发展通道单一。多年来，我国的国有企业和许多老牌的民族企业主要的职业发展通道都是行政通道，呈金字塔形结构，越向上机会越少，但越往上工作看起来就越轻松，因此所有人都挤在这一座独木桥上，除此之外，便没有其他晋升通道和薪酬通道了。虽然有的企业会针对行政序列外的专业岗位提供一些临时性的津贴补助，但激励效果依然远远不如行政晋升。
针对这方面的问题，华恒智信顾问团队有以下三点建议： 第一，企业晋升通道应与企业发展战略相联系。
企业战略确定了一个企业的定位和目标，企业里从上至下的人才发展都应服务于战略的实现。因此，员工的晋升通道就应从企业战略出发，依据战略描绘出未来几年人才需求的清晰蓝图，即企业需要哪些人才、需要具备哪些素质、怎样达到这些需求„„在此基础上进行工作分析，评估公司的部门及岗位设置。同时，基于业务规模等驱动因素，提出人员编制的合理数值。这样，员工就能清晰看到自己发展的方向、发展方式、机会大小、以及对于企业的积极意义，也就能更加积极地投身到适合自己晋升通道中。
第二，企业晋升通道应与员工的个人需求相结合。
由于受老国企思想的影响，许多人谈到晋升，往往只会联想到行政等级制的晋升模式。事实上，职业发展并不一定要走单一的行政晋升通道，员工也未必都想成为管理者。何况一家企业的管理类岗位本身就有限，过度的晋升竞争反而容易造成人才流失。因此，企业应当充分了解员工职业发展的需求，开辟多条职位序列，如行政管理序列、工程序列、营销序列、客户服务序列等，在序列之下再规划不同的二级序列。拿技术人员为例，并不是所有技术人员都适合做管理者的，他们的专业和爱好往往在技术领域，企业就应
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当为其提供一条以技术水平为导向的晋升通道，并为晋升者提供相应的奖励。
第三，企业晋升通道应与任职资格制度有机挂钩。
在不同的晋升通道中，都需要根据工作任务的性质和难度，将工作划分成多个递进的级别，并明确每一个级别在知识、经验、技能、素质等方面的要求，建立起一套人才任职资格体系，员工便通过达到越来越高的任职资格实现晋升。这里需要强调的是，仅仅简单地明确出初级、中级、高级等每级需具备的条件是不够的，而应在此基础上进一步细化明确出新增的强化点，使员工清楚由初级到中级，中级到高级等晋升中新增的具体点，这就对企业任职资格的梳理工作提出了更高的要求。
当然，要想激励员工为晋升而努力，配套的薪酬激励政策是必不可少的。企业应当实行阶梯式的薪酬制度，将薪酬与晋升挂钩，并通过岗位价值评估，合理地拉开不同层级职位间的薪酬差距。
此外，传统的任职资格一般包括知识、经验、技能等要求，而华恒智信顾问团队在多年的咨询与实践中，发现在许多企业，员工沿着晋升通道上升，薪酬也同步上涨，但需要承担的责任却没有等量增加，出现企业空付薪水的局面。因此，我们认为，除了传统的这些要求外还应增加对绩效考核的要求，例如，副教授升为教授，除了工资增长之外，同样应增加相应的责任。这样才能保证薪酬与晋升制度更加持久有效。
总之，企业要想调动员工的升职热情，就必须了解员工的需求，并以战略为依据设置多条晋升通道，以能力和贡献为基础设置阶梯式的薪酬政策，将个人目标与企业目标统一起来，激励员工向正确的方向进步。