第一篇：女职工工作亮点与不足
简报(第六期)女职工工作亮点
禄丰县第二人民医院院党支部党建工作
简
讯
第六期
禄丰县第二人民院党支部
2013年6月18日
女职工工作亮点
1.在医院党政领导下，全院女职工在工作中始终坚持“以病人为中心”，以提高医疗服务质量为主题，全面开展“服务好、质量好、医德好、群众满意”的“三好一满意医院”创建活动，把“优质的服务，低廉的价格”作为科学发展的出发点和落脚点，创造了较好的社会效益和经济效益，在禄丰人民心中有较好的口碑。
2.我院妇产科是禄丰县巾帼文明示范岗，在科主任杨怀琨的带领下，全科女职工以饱满的工作热情，积极投身医疗服务活动中，塑造了女职工立足岗位、爱岗敬业的巾帼形象，坚持以人为本，加强与患者的沟通，遵守职业道德，恪尽职守，团结协作，以良好的医德和健康、积极、向上的精神风貌和精湛的技术，创造了一流的工作业绩。妇产科主任杨怀琨带领完成的“凶险型前置胎盘的早期诊断及处理”项目荣获2012年禄丰县科学技术奖二等奖。
3.我院的护理队伍是一支充满生机和活力的队伍，护理部以护理质量管理为工作重点，加强护理人员的素质教育和业务技能培训。每年进行巾帼建功的岗位练兵活动，由护理部组织全院护理人员学习护理业务基础知识及护理技术操作训练，并进行“三基三严”知识及护理操作考试。且在每年的“5.12”国际护士节组织全院护理人员进行护理技术操作比赛，评选出护理技术操作能手和年度优秀护士并给予表彰。
4.优质护理服务活动。2013年在住院部外科开展“夯实基础护理、提高满意服务”为主题的“优质护理服务”，达到让患者满意、社会满意、政府满意的目的。2014年将在住院部三个科室推广优质护理服务。
(撰稿：冯光玲)
第二篇：教育教学工作亮点与不足
亮点：
一、加强领导，把工作落到实处。教导处参与学校教学工作的实施和落实：“推门课”、观摩课、集体备课、以课代训活动等;对全校的各科作业、笔记、记录性材料的督促、考查、评比、指导，教育教学质量评价体系的过程性材料等，都按照要求有质量的完成。
二、加强教学管理，强化教育教学的长远发展效应。本学期开学就结合本校实际制定并公布了《教学工作常规要求》，对教师备课、教案书写、上课、作业批改、检测、教师的行为等都做了具体的要求。我们的老师能按照要求较好的完成自己的工作，注重自身行为，以德服人、以德育人，在教育教学中使学生既学到了知识又得到了行为习惯的养成的培养和教育，体现了一名教师对教学教学工作的热爱。
学期初每位教师都要制定出详细的教学计划，以保证教学工作有序进行。
三、加强教学过程管理，牢固树立教学工作的中心地位。开学初学校领导深入课堂听“推门课”，组织进行聚焦课堂人人一节课的教学，在教学活动中，老师们大胆尝试多媒体教学，做到省时高效，激发学生学习的兴趣，向课堂要质量，培养了学生的能力。加强了教师的集体备课，采取说—做—评“以课代训”的形式，提高新教师的教学行为，增强领导和指导教学工作的针对性，带动我校整体教学工作的提升。使得教学工作开展得真实有效。
本学期定期召开校本教研工作专题会议，对教师进行有关方面的培训，并通过观摩、研讨注重了备课，加强了课堂教学的质量，通过研讨也解决教学工作中实际问题，为今后的教学工作的进行起到了一定的作用。
四、每月进行一次教案、作业检查，对优秀教案、作业提出表扬，号召大家学习。检查后已经总结。
五、教导处对期中、期末做到精心组织、安排，做好质量分析，特别是期末进行的全学科考试，各位老师比较重视，很多教师出题质量比较高，能针对自己本学科的实际，对学生应该掌握的知识进行考察，对今后学工作中的“精细度”有了明确的方向。
六、本学期教导处组织学生进行了背诵古诗、弟子规、限时作文、百字无错、百题无错的竞赛，在教导处的精心组织下，在各位班主任的积极配合下完成的比较好，从而督促了学生的学习。
八、存在的主要问题与今后工作设想
1、部分老教师教育观念还没有彻底改变，教案中二次备课体现不明显、反思简单;
2、作业中的纠错不是十分及时。学生作业书写格式、字体、作业本的保护不好要写好。
3、在教研活动中要涉及课题立项、案例分析、反思评比等内容，能完成，但是下载痕迹太多，虽然有的接近自己的教学经历，但是自己的思想较少，应该把自己的想法融进去，使得我们的教研活动内容要丰富些。
4、还要进一步加强学习网络运用的学习，现在，需要网络完成的东西很多，要不断学习、掌握方法，提高计算机的操作能力。其实，这学期我有这个想法，针对老师的实际，进行校本教研的培训的讲座，部分老师对计算机操作不熟练情况，请计算机老师给讲讲实际操作等，下学期微机室上设备后应该能完成。
第三篇：建设项目亮点与不足
×××项目亮点与不足
×××项目自开工以来，根据公司的统一部署和要求，严格按照企业公司工程管理制度标准化、人员配备标准化、现场管理标准化、过程控制标准化的要求精心组织规范管理，通过全体员工的不懈努力，各项工作均取得了较大的进步。
亮点如下:
1、工程进展方面
开工前项目部克服严寒和场地等因素，迅速展开工作，实现了建筑工地“三通一平”，具备了开工条件。场地面积原设计为119129.99㎡，项目部又外扩了约26937.40㎡，外扩后总面积达到146067.39㎡，使得场地更为开阔。施工过程中一条南北走向的电信光缆和东西走向的110KV高压电线(嘉新线)从中穿过，制约着项目的正常推进，项目部提前筹划，积极主动与相关单位沟通协调，对以上两条专线进行了顺利移位。前期由于宁夏设计院出图缓慢，极大程度影响到施工进度，项目部克服“等、靠、要”的思想，积极主动和设计院沟通，能开展工作的地方克服困难先期开展工作，尽力加快前期各项工作的进度,为项目总工期奠定了坚实的基础。变压器的供货直接决定着项目能否按期投产，在新疆特变不能按承诺时间按期供货的情况下，项目部安排专人几次三番亲赴厂家催货盯进度，后期因电力外线的前期手续迟迟未能办理,使得工期面临严峻考验，项目部在前期工作拖后影响工期的局面面前“不抱怨，不放弃、不折腾”，项目经理亲自带
队积极主动与电业局反复沟通，使得棘手的电力外线工程有了突破性进展。
2、安全文明施工方面
项目部坚持“安全第
一、预防为主”方针和“以人为本”的思想，围绕“夯实基础、巩固提高、全面推进”的文明施工总体要求，大力开展安全文明施工、现场创建达标活动，不断为提升企业公司现场文明施工管理水平和构建和谐施工环境而努力。主要表现如下：现场五图一牌齐全;场地合理规划布局，材料堆放整齐;基坑防护到位，安全警示标牌齐全，脚手架悬挂密目网等。
3、质量管理方面
项目部在在整个施工管理过程中，严格要求施工及监理单位执行工前有交底、工中有检查、工后有验收的“一条龙”操作管理方法。做到施工操作程序化、标准化、规范化，确保工程质量。组织监理及施工单位进行质量检查，并且对存在的问题下达整改通知单，实行全过程动态质量管理。
不足：
电力外线由嘉峪关电业局设计、施工，不受项目部控制，导致项目未按公司要求的工期交工。
第四篇：高校女职工工作的探索与思考
电子信息与电气工程系郑娜
[摘 要]：高校女教职工是高等教育战线上的一支重要力量，做好高校女教职工工作是新形势下推动学校改革、发展和稳定的需要;是高校思想政治工作不可忽视的一个重要方面。因此，在新时期要求高校充分认识做好女教职工工作的特殊意义，认真分析女教职工工作存在的问题，不断探索做好高校女教职工工作的方法和途径。
[关键词]：高校女教职工工作问题思考
目前，我国的高等教育事业面临着前所未有的发展机遇，科教兴国战略的推进和高校体制改革的深化，无不推动着高校教职工的劳动关系、分配方式、利益格局及社会角色发生变化。高校女教职工因其具有广博的科学知识，丰厚的文化底蕴、强烈的自我发展意识和为人师表、教育传播等作用而成为一个特殊的社会群体，在高校的每个发展时期都做出了重要贡献，新时期、新形势也使得她们的地位和作用显得更为重要。因而，如何抓住机遇,转变观念,迎接挑战,开创高校女教职工工作新局面，是高校工会工作者面临的一个重大课题。
一、做好高校女教职工工作具有重要的意义
1、做好高校女教职工工作不但是一项具体的工作任务，而且具有重要的社会意义。马克思主义认为，男女平等是体现社会的文明程度的重要标志。正因为妇女工作与社会制度、历史进步、革命目标等因素密切相联，新中国建立50
多年来，党和国家都始终把妇女工作放在非常重要的位置。1954年至1982年，我国先后颁布了四部宪法。在每一部宪法里都明确提出了男女平等的精神和原则。高校在社会发展中的作用越来越明显，在男女平等方面所起的示范作用也为社会各界所瞩目。因此，高校做好女教职工的工作，不仅可以充分发挥女教职工的聪明才智，促进高等教育事业的发展，而且将对全社会产生良好的影响。
2、做好高校女教职工工作是新形势下推动学校改革、发展和稳定的需要。近20多年来，高等教育不论从规模和质量等方面，都有了长足发展。高校女教职工的比例不断增大,“半边天”的作用日益明显和增强。她们在教学、科研、管理、后勤等工作中，无论在人数上还是在岗位分布上，都是新时期高等学校改革发展的一支重要力量。目前，高校女教职工主要以中青年为主，她们正以蓬勃的干劲，成为各个单位教育、教学的骨干。随着我高等教育事业的持续发展，各高校办学规模在不断扩大，女教职工队伍的结构也有了根本的变化。高学历、高职称的女教职工越来越多，承担着较多的教学科研任务。管理岗位上的女性，不仅在高层干部中占到了一定数量，而且在中层干部中的比例也不低，一些党政机关、职能部门和二级学院的一把手是女性担任，有的甚至形成了以巾帼为主的领导班子。由此可见，女教职工在高等学校中扮演着越来越重要的角色。
3、做好高校女教职工工作是贯彻落实科学发展观的需要。高校女教职工文化素质高，是现代科技和先进文化的主体传播者。广大高校女教职工在现代科技和先进文化氛围中工作、生活，是具有先进思维方式和知识结构的中国工人阶
级的一部分，是实践社会主义伟大理论的重要生力军。因此，做好这个群体的工作，就等于调动起了一支落实科学发展观、构建新时期高等教育宏伟大厦的坚实队伍。同时，广大女教职工不仅担负着学校的教学、科研、管理工作，而且肩负着社会和家庭的重任。绝大多数女教职工通常是家务劳动的主体，家庭生活的主角，与其他社会女性一样，在照顾老人、养育后代、操持内外等方面，在促进社会主义精神文明和物质文明建设方面，有着不可替代的作用。
二、高校女教职工工作存在的问题
1、宣传的多，教育的少。我们在实际工作中往往总是把女性如何克服困难取得成绩“自强”的一面展现于众，而对其依附自卑、消极软弱的一面却教育的不够。其实，在宣传典型先进人物的同时更要注重开展对女性群体“四自”精神的教育培养活动。
2、开展群体性的文体活动多，做实质性的维权工作少。当然，开展丰富多彩的文体活动，寓教于乐，健身清心，这也是维护女教职工文化权益的主要手段。但在如何维护女教职工的政治权利(参政议政)和经济权利(劳动、分配)这两方面做得少，且也十分难做。
3、活动形式陈旧的多、新颖的少。女工活动基本上离不开“讲座、报告加春游，唱歌、跳舞加打球”。当然，这些惯用的形式并不是不好，但要考虑的是如何改造、创新，用新颖的形式来吸引广大女教职工踊跃参加各项有益的活动。
4、搞“季节性”、“配合型”活动多，做基础性、调研性的工作少。例如，每年的庆祝“三八”节、完成上级工会
布置的任务、配合校内的大事乃至国内的大事，这些都是开展活动的缘由，并且年年都有。开展好了，便有影响、甚至有轰动效应。开展不好，也是完成了一项任务。对于那些关于女教职工的个人与家庭、工作与生活、思想与情感、现状与发展等等需要了解摸底、调查研究、探讨分析的基础性的长期性的工作却做得不够。
5、看娱乐杂志多，学女性理论少。高校从事女工工作的同志，几乎都不是“科班出身”，本身对女性理论知晓甚少，加之单位里缺乏这方面的书籍资料，又无专门的脱产学习机会，再结合自己本身的实际情况，故难以真正做到学习理论武装头脑，平时至多只学习有关女性的法律法规、条例政策等。长此下去，对高校女教职工群体充其量只能做表层的“服务”和“反映”，而做不好实质上的“维护”和“教育”。
三、做好高校女教职工工作的几点思考
1、强化“四自”教育,全面提高女教职工素质。如何在社会主义市场经济条件下实施女教职工的教育职能,如何引导女职工转变旧的观念,适应新形势,做到自尊、自信、自立、自强,全面提高自身素质,在激烈的社会竞争中立于不败之地,是做好高校女教职工工作的重要任务。首先，我们要引导广大女教职工认清形势,提高认识,转变观念,做好角色调适，分别在社会和家庭两个舞台上同时扮演好职业角色和家庭角色,自尊,自爱,自立,自强,在改革的大潮中,做一个强者;其次，要教育女教职工不断完善自我，获取更高的学历水平、更多的科技知识,不断提高教学科研水平,以适应各种新环境。培养自身具备竞争能力、选择能力、承受能力、社
交能力、合作能力和主动参与能力等。
2、进一步增强维权意识，切实维护女教职工的合法权益，特别是要增强女教职工参政议政的意识和能力。据统计,在我国普通高校中,女教职工的比例一般都接近全校教职工总数的一半左右,她们分别在教学、科研、管理等领域勤奋工作着,默默地为培养社会所需要的高层次人才奉献着自己的聪明才华。她们中不乏有一些政治上成熟、业务上优秀,同时又具备出色的管理才能的人才。因此,要充分调动女职工参政议政的积极性,在政治舞台上施展自己的才华,掌握自己的命运。要建立女教职工民主参与、民主管理和民主监督的工作机制，把维护女教职工合法权益和特殊利益纳入教职工代表大会制度之中;教职工代表大会中女职工代表应占该单位女教职工数相应的比例;坚持隔年为女教职工进行妇科查体;在提干、晋职等方面确保女教职工的权益;加大宣传力度，学习有关法律法规，进一步增强全校教职工男女平等的意识，使女教职工的合法权益和特殊利益得到保护。
3、选好主题，从高校女教职工的特点出发，不断开展有利于女教职工身心健康的活动,寓教于健康向上、喜闻乐见的活动之中。为使广大女教职工在繁忙的工作之余,身心得到放松和休息,以便有更充分的精力投入工作与学习中去,可以结合她们自身特点,开展一些健康有益的文体活动。以“岗位立功、学习成才、姐妹献爱心、创建文明家庭”等主题活动为载体，采取各种灵活多样的形式，如组织广播体操比赛、健美操比赛、服装表演、手工作品展览、书法绘画展览等。也可以在“三八”妇女节、“母亲节”等特殊节日,组织趣味体育活动、卡拉OK比赛、电影晚会、专场舞会等。
还可以结合高校特点,开展诸如普通话比赛、板书评比、教学能手评比等活动。不断拓展和深化活动内容，要充分体现女教职工的意愿，着眼于调动发挥女教职工教书育人、管理育人、服务育人的积极性和创造性，不断提高女教职工队伍的整体素质，逐步完善考核评比、表彰奖励、树立典型等具体办法措施。广泛动员广大女教职工，积极投身于海西建设，为学校的改革和发展做出积极的贡献。
4、进一步加强高校女教职工组织建设，增强战斗力，提高女教职工工作水平。要以科学发展观为指导，坚持对女职工干部的教育培训，对女教职工进行爱国主义、社会主义和集体主义教育，帮助她们树立正确的人生观、价值观和道德观，建设“四有”、“四自”女职工队伍。从女教职工工作实际出发，积极主动地、创造性地开展工作。注重调查研究，加强理论学习，做到胸中有全局，心中有底数，手中有典型，提高源头参与、指导基层、服务妇女群众的水平，真心实意地为女教职工办实事。努力把自己建设成为能够代表和维护女教职工的合法权益和特殊利益、广大女教职工信赖的组织。
参考文献：
[1]朱燕. 关于做好高校女教职工工作的思考„J‟. 华北科技学院学报, 2002.(6)
[2]张雪林，新时期如何做好高校工会的妇女工作[J]工会论坛，2005，7，(4)
[3]李坤，浅谈增强工会女职工组织凝聚力和影响力的有效途径[J]工会论坛2005，9(5)
[4]艳芳.高校工会在构建和谐校园中的作用[J].河南商业高等专科学校学报,2006(6).
第五篇：中心学校当前工作亮点及不足
一、亮点：
1、教育教学常规制度明确、计划全面详实。
开学第一天，学校、教导、教研、法制、未成年人思想道德、德育、少先队、班级、总务、留守儿童活动、关工委工作及各科教学计划均已制定上墙并严格对照执行，开学工作积极有序地开展。各科教师都能做到超周备课，各科作业训练及批阅及时，并经教导处检查盖章。
2、德育工作计划细致，内容多样，过程充实。 (1)德育工作计划详细，安排具体细致。 (2)德育工作抓过程，重实效。
一年来，施官镇中心学校的德育工作本着“以活动为载体，让学生在各类实践活动中提升德育素养”的特色理念科学有序地开展。学校德育工作月月有活动，活动有计划、有制度、有记录。更重要的是在学校开展的 “教师节庆感恩祝活动”“清理街头小广告”“爱我家乡手抄报”“给远方家长的一封信”等形形色色的活动中，学生们一次次最行之有效地受到了德育熏陶和教育。
3、安全教育全方位开展，安全工作层层检查，细致不漏。 (1)开学第二周邀请中心卫生院防保医生为学生开展“预防H7N9”知识讲座，并利用电子屏、校会、班晨会宣传预防春季传染性疾病及注意交通安全。
1 (2)晨午检检查从领导值周检查到班主任检查登记到随堂教师清点人数上报以及缺课学生电话追踪，层层检查，点滴不漏。
二、不足：
1、本校教师老龄化严重，不能高效适应新课改教学研讨，不能熟练使用现代化先进教学手段。
2、现代化教学设备缺乏。学校先期配备的班班通设备就不齐全，不能每班一套，而且设备陈旧且多套已损坏不能正常运行，学校无一套电子白板设备，学校的大会议室至今没有一套多媒体教学设备，对于大型教研活动的开展极其不便。
三、建议：
1、希望教育局能多分配年青专业教师到我校，缓解我校的老龄化问题及促进我校各专业学科的正常运行。
2、希望教育局能更新我校的陈旧电子教学设备，多配备先进电子白板设备，保证各班级正常使用现代化设备高效开展教学，并为我校大会议室配备一台大型多媒体教学设备。
中心学校
2014-2-20 2