论文题目：中国优秀传统文化与企业制度融合路径研究
摘要：中华民族历史悠久,形成了具有中国特色的优秀传统文化。中国优秀传统文化始终蕴含着无尽的能量,能够丰富企业文化内涵,发挥制度所不能及的效果。对于企业而言,要面对市场竞争,应对各种挑战,实现持续健康的发展,就必须实现企业制度与企业文化的双向共生效应和互补效应。一方面,要建设现代企业制度,不断的更新和创造新的文化观念,建立起新的企业文化;另一方面,新的企业文化又影响着企业竞争力的提升和企业的发展,促进以人为本的企业管理制度的形成。为了实现企业在新形势下的生存和发展,企业就得进行结构性变革,而变革的核心就是寻求企业文化与企业管理制度的内在关联性,将企业文化融于企业的管理制度当中,创建基于中国特色传统文化背景下的企业管理制度。本研究通过收集文献资料的方式,基于相关学者们的研究成果,梳理了中国优秀传统文化的管理思想内涵,界定了企业制度的内涵,阐述了中国优秀传统文化与企业制度融合的逻辑,采用问卷调查法进行实证研究,客观地分析了中国优秀传统文化融入企业制度的问题、成因和局限性,结合自己的实践经验,提出了使中国优秀传统文化有效融于企业制度的路径措施。在具体研究内容上,首先,深入剖析了儒家、道家、法家、墨家和兵家优秀管理思想的核心内涵和企业制度建设的四项基本原则,然后又从必要性和重要性论述了二者融合的内在契合性;其次,通过调查问卷的回收统计,整体分析二者融合过程中出现的问题及其成因;最后,从文化理念体系、制度文化、评价体系和保障体系建设四个方面展开,提出中国优秀传统文化与企业制度的融合路径。总而言之,中国优秀传统文化与企业制度的融合是一个系统而漫长的过程,企业管理是一项复杂而多变的工作。只有促进二者的互补融合,才能进一步提高管理效率,保障企业有序运行,提升企业的核心竞争力,在市场中占领一席之地。
关键词：中国优秀传统文化;企业制度;融合;路径
学科专业：工商管理（MBA）（专业学位）
摘要
ABSTRACT
1 绪论
1.1 研究背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外综述
1.2.1 国内研究现状
1.2.2 国外研究现状
1.3 研究基本框架
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究内容
1.3.3 研究重点及难点
1.3.4 技术路线图
1.4 研究方法与创新点
2 相关理论概述
2.1 中国优秀传统文化理论概述
2.1.1 中国优秀传统文化的内涵
2.1.2 中国优秀传统文化的管理思想精髓
2.1.3 研究范围的确定
2.2 企业制度理论概述
2.2.1 企业制度的内涵
2.2.2 企业制度建设的原则
3 中国优秀传统文化与企业制度融合的逻辑阐述
3.1 中国优秀传统文化对企业制度的重要性
3.1.1 企业建设和优秀传统文化发展的需要
3.1.2 营造以人为本、自主创新的企业文化氛围的需要
3.1.3 增强和改善企业制度的需要
3.2 中国优秀传统文化融入企业管理制度的必要性
3.2.1 中国优秀传统文化为我国企业管理提供宝贵的管理思想财富
3.2.2 企业管理制度是实现企业目标的有力措施和手段
4 中国优秀传统文化融入现代企业制度的实证分析
4.1 调查研究设计
4.2 调查现状分析
4.2.1 企业员工对中国优秀传统文化的整体看法
4.2.2 中国优秀传统文化精髓与企业制度融合的现状
4.3 调查结果分析
4.3.1 中国优秀传统文化融入企业制度的制约因素
4.3.2 中国优秀传统文化与企业制度融合问题的成因分析
5 中国优秀传统文化与企业制度的融合路径
5.1 构建企业文化理念体系
5.1.1 明确“以人为本”的企业价值观
5.1.2 明确“满足顾客需求”的企业发展观
5.1.3 明确“修己”的企业管理观
5.1.4 明确“德才兼备”的企业人才观
5.2 构建以儒家思想为导向的人事制度和服务制度
5.2.1 构建以“以人为本”为导向的人事制度
5.2.2 构建以“诚信道德”为导向的服务制度
5.3 构建以道家思想为导向的考核制度、奖惩制度
5.3.1 构建以“公平、公正”为导向的考核制度
5.3.2 构建以“公开、透明”为导向的奖惩制度
5.4 构建以“系统、动态”的道家、兵家思想为导向的决策制度
5.5 构建以“法术势”的法家思想为导向的财务制度
5.6 构建优秀传统文化与制度融合的保障体系
5.6.1 加强制度学习
5.6.2 强化制度意识
5.6.3 加强制度考核
6 结论与展望
6.1 结论
6.2 展望
致谢
参考文献
附录 中国优秀传统文化与企业制度融合的现状调查