第一篇：廉政风险排查防控措施
廉政风险点排查防控工作制定措施阶段情况汇报
地区儿童福利院开展廉政风险点排查防控工作划分级别、
制定措施阶段情况汇报
根据〘关于印发〖地区民政局廉政风险点排查防控工作实施方案〗的通知〙(阿地民〔2012〕78号)精神，我院在组织干部职工认真学习、提高认识的基础上，深查细排本单位可能存在的廉政风险点，在总结经验教训的同时，提出了加强和改进的意见，并制定了廉政风险点防控措施，现将该阶段工作情况做如下汇报：
一、开展学习教育，提高思想认识
为了认真开展廉政风险点排查工作，我院把学习教育贯穿在排查工作的始终。组织全体干部职工反复学习党的十七届四中、五中全会精神，学习了胡锦涛同志在中纪委第五次、六次全会上的讲话，学习了〘中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则〙等有关方面的文件，通过学习，使全体干部职工深刻认识到：学习是我们开展廉政风险点排查防控的一项政策性警示教育，查找廉政风险点是健全单位反腐倡廉长效机制的基础和前提。
二、全面安排部署，制定切实可行的防控措施
在深入排查摸底的基础上，我院根据工作实际，在本次廉政风险点排查中，查找可能发生腐败行为和不作为、乱作为的廉政
风险点16个，其中领导岗风险点4个，中层岗风险点4个，重要岗风险点5个，普通岗风险点3个。根据排查出的风险点，制定了地区儿童福利院廉政风险点防控措施。
三、廉政风险级别划分
岗位廉政风险确定后，我院根据风险发生的机率大小、可能造成的危害程度，将查找出的廉政风险点划分为四级：高风险是发生机率高的风险，或者一旦发生可能造成严重损害后果的风险;一般风险是发生机率较高的风险，或者一旦发生可能造成较为严重损害后果的风险;低风险是发生机率较小的风险，或者一旦发生可能造成不良社会影响或一定经济损失的风险。
四、绘制廉政风险防范管理工作流程图
单位结合各部门不同岗位的风险级别绘制了相应的廉政风险防范管理工作流程图，并将每个业务流程中的风险岗位、风险级别、风险点、防控措施等进行标注及细化。
下一步，我院对通过认真梳理工作流程查找出的廉政风险点进行责任划分。为确保廉政风险点排查防控工作不走过场，单位领导严把廉政风险点质量审核关和级别评估关，切实把廉政风险点排查防控机制融入到整体工作的全过程，以重点带全面，以关键促整体，有计划地推动该项工作向纵深发展。
地区儿童福利院
二○一二年七月八日
第二篇：廉政风险防控排查阶段工作总结
为抓好领域廉政风险防控机制建设工作，茄子河区委、区政府高度重视廉政风险排查工作，将其作为风险防控机制建设的关键环节，创新方法确保找准、找全廉政风险点，为有效制定预防腐败的制度和措施打下牢固基础。
抓载体建设，丰富监督手段。为做好廉政风险防控机制排查阶段工作，区防控机制建设领导小组除强化巡检频度外，注重创立检查载体，提高检查效率和广度。制定了廉政风险识别、等级、防控一览表，要求参与廉政风险防控机制建设单位的工作人员，按照不同的级别、岗位，分类、按时填写自身和科室的排查进展情况，由防控领导小组对其进行审查，对敷衍塞责的，随时进行有针对性的批评，并予以实地指导，动态地确保排查工作的真实和效率。
抓分类引导，消除思想顾虑。针对风险排查过程中出现的不会查、不想查、不敢查等几类情况，及时采取相应措施，确保排查工作如期进行。对不会查的同志，采取“两问法”引导他们查找廉政风险点。所谓两问法，就是要求自问两个为什么。一问在什么情况下会有人给自己不当利益?在这个问题的答案中寻找风险点。二问自己为什么会接受不当利益?在回答这个问题中寻找风险类型，进而确定风险存在的原因。对于有观望心理，不想及时查找风险点的同志，通过每周
四、周日的工作调度会，不断强调风险防控的重要性和必然性，让这些同志放弃侥幸心理;对于心理有顾虑的同志，及时将上级文件精神传达给他们，让他们明白排查廉政风险查的是权力运行过程中面临的风险，不是领导干部个人风险;查的是可能导致滥用权力的因素和条件，不是查每个人的不廉洁问题和腐败问题;查的是岗位职权这把椅子，不是坐在椅子上的人。查廉政风险是对事不对人，搞的是岗位职权过关，不是人人过关，消除思想障碍。
抓风险评定，化解评级异议。为解决廉政风险点级别评定这个难题，采取自己拟定、组织初定、公示审定的工作模式。自己拟定，就是要求参与风险点查找的相关同志，自己拟定自己的岗位、科室的风险等级。对于查找风险点真实可信的岗位，采信拟定人拟定的风险等级;对于查找风险点明显不属实的风险岗位，由防控领导小组组织重新查找并直接审定风险等级;对于风险点查找真实可信，只是评定等级与防控领导小组审定不符的，了解其拟定等级的依据，对有合理依据的，依据岗位责任人拟定的等级定级，对依据不合理的由防控办工作人员进行解释、教育，并由防控领导小组初步审定风险等级。防控领导小组对风险等级初步审定后进行公示，公示有异议的做第二轮的核实审查;没有异议的按公示的风险等级记入廉政风险台账。
截至目前，全区共查找到风险点355处，没有干部对风险点的评定提出异议。风险点排查工作的完成，为下步工作打下了坚实基础。
第三篇：廉政风险防控措施
黔西气象局廉政风险防控措施
为加强气象部门廉政风险防控管理工作，特制定廉政风险防控措施如下：
第一以制约和监督权力运行为核心，以加强制度建设为基础，按照“层级管理、突出重点，先行先试、循序渐进，稳步开展、积累经验”的要求，深入开展重点领域和重要环节的廉政风险防控工作，不断提高党风廉政建设和反腐败工作的科学化水平。
第二修改完善已确定的实施廉政风险防控各个具体事项的“一图、一表、一单、一规程、一制度”(以下简称“五个一”)，并且在运行中对其不断进行修改完善;进一步强化信息化试点工作。
第三重点领域：重点对科技服务、政府采购、基本建设、科研项目、人员录用、人工影响天气专项、行政审批、行政许可、行政处罚等进行廉政风险防控的监察和监督。
第四重点对象：对部门内外行使权力和其他容易产生问题的工作事项以及承办的岗位开展廉政风险防控管理。
第五重点环节：工作流程中存在重要风险的环节，如科技服务收入和支出，政府采购的招投标，基本建设工程量变更、工程预算调整、竣工验收和工程决算，各类合同的签订，大额资金的支出、防雷设计、施工和检测资质审核审批、防雷专业技术人员资格认定、防雷装置设计审核与竣工验收、防雷施工人员的资格检查，行政执法的现场取证与处罚决定等。
第六加强对廉政风险防控重要性、必要性、理念、方法和“五个一”等方面的学习培训，要切实履行“一岗双责”，带头抓好自身和分管工作领域的廉政风险防控体系的完善和运行工作，加强组织协调和监督检查。
第七纪检员要严格按照廉政风险防控工作要求，协助单位加大检查指导力度，深入推进气象部门廉政风险防控工作。
第八要按照职责分工，做好廉政风险防控工作的分类指导和监督检查，及时解决遇到的问题。
第九要加强对单位廉政风险防控工作的部署、监督、检查和指导，深入推进廉政风险防控工作。
第十排查廉政风险。对廉政风险进行广泛排查。采取个人自查、
职工评议、班子确定的方式，找出“思想道德、岗位职责、制度机制”等。思想道德风险是指个人在坚定理想信念，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德、工作作风、生活作风、健康情趣等方面存在的风险;制度机制风险是指单位在权力运行、监督管理、民主决策等方面，由于制度不健全或缺乏先进性、科学性、实用性而带来的风险;岗位职责风险是指个人在行使职权、履行职责过程中，因麻痹大意、玩忽职守而带来的风险。
第十一排查领导干部岗位廉政风险，重点是查找在重大事项决策、重大项目安排和大额资金使用等方面存在或潜在的廉政风险内容及表现形式。查找一般干部岗位廉政风险，重点是查找在行使执法权、内部管理权等方面存在或潜在的廉政风险内容及表现形式。对排查出的廉政风险广泛征求意见。通过召开座谈会、内部相互点评、征求意见函等形式，多渠道、多层次广泛征求社会各界特别是服务对象的意见，并认真整理、研究和吸收借 鉴。召开单位领导班子成员会议，对排查出的各岗位廉政风险情况逐一分析，看查找的风险全不全、准不准，并按照股室负责人审核、分管领导审查和单位领导班子研究审定的程序对廉政风险予以最终确定。
第十二划分风险等级。根据行使权力大小、与服务单位和服务对象的密切程度，以及产生腐败可能性大小。管理类别，其风险等级依次降低。
第十三监管职责。根据岗位廉政风险的不同等级，实行分级管理，分级负责。单位领导班子正职岗位由县纪委、县监察局负责监管。单位领导班子副职岗位由派出纪工委和各级各部门的主要领导负责监管。中层干部和一般干部岗位由各级各部门分管领导和纪委(纪检)共同负责监管。主要任务是：完善工作流程，加强制度建设，建立防控机制，建立廉政风险档案。
第十四工作流程。各股室依据职能，编制权力目录清单。围绕决策、执行、监督三个环节，对原有工作程序进行认真梳理，分析查找可能导致腐败行为的环节和部位，以合法、创新、实效为基本原则，重新制定并绘制科学合理、高效有序、可行管用的业务工作和职权运行流程图，最大限度堵塞权力运行监管漏洞。
第十五完善工作制度。在优化工作流程的基础上，以落实和修订完善现有的规章制度、规范权力运行、提高制度执行力为根本，根据不同的廉政风险等级，制定有针对性和可操作性的防范措施，重点抓好民主决策、岗位职责、程序控制、干部管理和责任追究等方面的制度建设。同时，按照制度面前没有特权、制度约束没有例外的要求，建立保障制度有效执行的科学机制，切实增强制度的执行力。
第十六建立防控机制。重点做好以下工作： 一是建立预防机制。切实加强学习教育。要以《廉政准则》的学习为主要内容，深入开展权力观和廉洁从政教育，增强拒腐防变的主动性和坚定性。建立健全党务、
局务公开机制，全面推进决策程序、工作流程、权力依据、内控制度、监督方式五公开，并在工作质量、服务态度、办事实效方面作出承诺。要建立廉政风险警示制度，采取单位主要领导与廉政风险责任人签订责任书、制作统一的廉政风险警示牌、公布监督举报电话等方式，落实风险防控措施。
第十七建立监控机制。重点做好以下工作：建立评议—反馈—整改的工作机制，采取不定期现场督查、行风政风测评、向服务单位和对象发放测评表等方式，对岗位履职、制 度机制落实、权力运行过程进行动态监控，及时发现苗头性、倾向性问题，制定纠改措施。建立定期检查分析制度，对落实廉政谈话、个人重大事项报告、述职述廉、民主生活会、民主决策、财务审批、“三重一大”制度等实行定期检查分析，对发现的问题早提醒、早纠正。
第十八建立预警机制。按照早发现、早提醒、早纠正的干部廉洁从政“三早”预警机制要求，建立警示提醒、警示诫勉、警示追究等预警处置制度，及时提醒和纠错，防止其演化发展成违纪违法行为。对有廉政风险表现的个人，及时进行诫勉谈话、发监察建议书、召开专题民主生活会、发廉政问责书等方式进行预警处置。
第十九建立风险档案。气象局各股将查找的岗位廉政风险、风险等级划分、防控措施、廉政风险责任人公开承诺、单位主要领导与廉政风险责任人签订的责任书。
第四篇：扎巴镇开展廉政风险防控管理工作排查风险阶段
实施方案
为切实加强反腐倡廉建设，不断拓展源头治腐工作领域，最大限度降低职务犯罪风险，按照廉政风险防控管理工作的要求，根据实际情况，现将全镇开展廉政风险防控管理 工作排查风险阶段工作安排如下：
一、工作原则
以贯彻落实《廉政准则》精神为指导，坚持“标本兼治、综合治理、惩罚并举、注重预防”的方针，紧密联系全镇工作实际，抓住容易滋生腐败的重点领域、关键岗位、关键环节、建立以规范和制约权力运行为核心，以强化岗位为重点， 以规范程序为主线，以完善制度为根本的廉政风险机制。
二、实施范围
镇机关各室(所、办)及其岗位;镇中层职位以上及其 岗位;各村四职干部及其岗位。
三、实施时间
从2012年3月至2012年4月底，分两个阶段进行。 第一阶段：“地毯式”排查。重点抓好自查自纠。
(一)突出重点。以工程项目管理、干部管理、“小金库”防治、土地执法以及违建管理等为自查自纠重点，涉及的各室(所、办)、村及其各个岗位务必认真组织实施，坚 决杜绝走过场。
(二)各室(所、办)、村负责人要按照时限，认真排查，要把自查自纠做实做细，严防查而不报，确保实效。在自查自纠期间，本着自纠从宽，被查从严的原则，对在规定时限内主动纠正问题的从轻处理;对查而不报和存在问题又不主 动自查自纠的将按有关规定严肃处理。
第二阶段：“猛药式”治理(建章立制，总结提高)。2011年4月至2011年6月底。重点抓好整改问题、完善制 度两个环节。
(一)及时整改问题。根据自查中发现的问题，制定和完善整改措施，明确整改时限，落实整改责任，及时进行整 改。
(二)完善规章制度。针对制度上的漏洞和管理上的薄弱环节，完善制度机制，最大限度的减少以权谋私，权钱交 易的机会。
四、实施步骤及任务
(一)梳理职权“清单”。各室(所、办)、村对每个岗位、每个人的职责权力进行梳理，对梳理出来的职权开具“清单”，并在一定范围内公开。
(二)排查廉政风险点。
1、排查风险点。各室(所、办)、村对工作中的风险隐患、服务对象与群众反映的突出问题、已发生的案例等，结合重大事项、重点岗位，特别是重要工作环节，采取自己查、群众提、互相找、组织查、领导点等方法，查找思想道德，行为过程、岗位职责、制度机制、外部环境等方面存在的廉 政风险点。
2、评估风险等级。针对排查出的风险，根据风险发生的几率及危害程度等情况进行风险评估，确定A、B、C三个风险等级，实施风险分级管理。A级为最容易出现问题且影响重大的部位和事项;B级为比较容易出现问题且影响比较大的部位和事项;C级为存在一般性廉政、效能的部位和事 项。
3、公示风险。对确定的风险点及其风险等级要在本单位内进行公示，广泛听取全镇全体人员对查找及评估结果的意见、建议，并加以修改。通过公示，重点弄清“四个问题”：重要涉权事项是否找准，重要风险点查找是否准确无遗漏，对风险等级的评估是否准确，风险点的工作人员是否具备该 岗位应有的素质。
4、风险点及风险等级的确定，由各室(所、办)、村确定并经分管领导同意后报镇纪委汇总，由镇纪委提交党委 会集体讨论确定。
(三)健全防范制度
各室(所、办)、村按照查找出来的风险点情况，制定针对性可操作性的防范措施，并适时将风险防范措施上升，固化为反腐倡廉制度，逐步围绕权力建立健全相应的廉政风 险防控机制。
1、前期预防。针对思想道德风险、开展廉情预警分析、思想教育、谈心谈话;针对行为过程风险，实行过程跟踪、结果回复、结果满意度评估;针对岗位职责风险，推行公开承诺、述职述廉、群众评议;针对制度机制风险，推行民主政策、办事公开、权力制衡;针对外部环境风险，探讨约束 机制。
2、中期监控。通过信访举报、行政投诉、干部考察、财务审计、专项治理、调查研究等方式掌握的信息进行检测; 通过专项督察、明察暗访进行动态监督。
3、后期处置。针对问题或者苗头进行警示提醒，诫勉 纠错，责令整改，责任追究。
(四)考核评估，总结提高 由镇廉风险预警工作领导小组对各室(所、办)、村风险防范管理工作进行考核评估，根据检查考核结果，纠正存在的问题，及时调整廉政风险防范的程序内容和相关制度。召开总结会议，进行理论总结和实践总结，形成总结报告;逐步形成内部管理有制度，岗位操作有标准，出现问题能纠 正，事后考核有依据的风险防范管理体系。
五、工作要求
(一)领导带头，落实责任。廉政风险点排查，涉及面广、情况复杂，政策性和专业性很强。各室(所、办)、村负责人要高度重视廉政风险防范管理工作，列入重要议事日程来抓，带头查找廉政风险，带头制定和落实防控措施，带头抓好自身和职责范围内的廉政风险防范管理，确保各项要 求落到实处。
(二)统筹监顾，突出重点。开展廉政风险点防范管理工作要突出抓好领导班子和中层干部，关键岗位和重点人员，同时要抓好延伸，做到不漏岗、不缺项、使风险管理人 员全额、全方位、多层次接受廉政风险防范的教育。
(三)注重结合，重点突破。为促进反腐倡廉工作的有效开展，坚持做到“五个结合”：一是与党风廉政建设责任制相结合;二是与全镇中心工作相结合;三是与关键岗位、关键环节重点突破相结合;四是与查补堵漏，建立完善惩防体系相结合;五是与查漏补缺、建立完善惩防体系相结合。
(四)认真组织，确保实效。要严格按照规定时间、标准和程序完成各项工作，不准应付了事走过场;对查找风险点不准确、制定防范措施不具体的，责令限期重新查找;廉政风险防范管理工作领导小组要切实加强对各室(所、办)、村的指导、督促和检查，严格按照进度和要求扎实开展廉政风险防范管理各阶段工作。通过加强学习教育，让其不愿违;通过完善制度，建立防控机制，让其不能违;通过考核检查、 严格问责，让其不敢违。
第五篇：廉政风险点防控措施
结合我局的工作实际，扎实开展廉政风险防范点管理工作，查找廉政风险点，分析、排查，制定防控措施，有效的防范了廉政风险和监管风险，确保了队伍廉政安全和监管安全，为落实科学发展观提供了有力保证，取的了阶段性的成果。
防控措施
1、 将查找出来的风险点防范认真分析评估，提出评估意见后，交党小组综合评估决定。
2、对查找出来的所有风险点防范进行梳理、筛选，确定后，把廉政风险点防范进行造册登记，由分管领导参加评估，并提出评估意见，最后交教育局风险点防范管理办公室综合评估决定。
3、开展社会调查，通过走访或是发放问卷调查、举行座谈会等方式进行评估。
4、报学校廉政风险点防范管理工作领导小组进行评估审定。
5、根据综合上述评估意见，确定风险等级，并进行备案。
6、针对查找出来的风险问题，制定切实可行的整改措施，限期整改。