第一篇：vi的内容及导入原则
VI导入内容提纲
VI导入内容提纲 VI基础系统开发 1. 标志 2. 中文标准字 3. 英文标准字 4. 标准色与辅助色 5. 吉祥物徵选设计
6. 标志与中英文字不同组合 7. 标志正负形置式 8. 标志尺度与制图 9. 标志中英文字制图法 10. 不同底色的使用规范 VI应用视觉系统部分 一.事务用品类 1. 名片(中式) 2. 名片(西式) 3. 名片(中西式) 4. 信纸(空白) 5. 信纸(横纹) 6. 信封(中式) 7. 信封(西式) 8. 公文袋 9. 资料袋 10.传真用纸表头 11.便条纸 12.各式表格格式 13.卷宗夹 14.公司专用稿纸 15.贵宾卡 16.来宾卡 17.通行证 18.贴纸 19.笔记本封面 20.合同书封面 21.企划书封面 22.事务用标签贴纸 23.航空专用信封 24.航空专用信封套
25.专用海报纸(对开、长4K) 26.奖杯 27.纸杯 28.文件格式 29.办公用笔 30.电脑用报表 31.留言条 二.旗帜规划类 1. 公司旗帜 2. 纪念旗帜 3. 横式挂旗 4. 直式立旗 5. 小吊旗 6. 小串旗 7. 大型挂旗 8. 桌上旗 9. 锦旗 10.奖励旗 11.纪念旗 12.促销用旗 13.庆典用旗 14.主题式旗帜 15.其他
三.员工制服CI风格类 1. 男性主管职员制服 2. 女性主管职员制服 3. 男性行政职员制服 4. 女性行政职员制服 5. 男性生产职员制服 6. 女性生产职员制服 7. 男性店面职员制服 8. 女性店面职员制服 9. 男性服务职员制服 10.女性服务职员制服 11.男性警卫职员制服 12.女性警卫职员制服 13.男性清洁职员制服 14.女性清洁职员制服 15.男性运动服(二季) 16.女性运动服(二季) 17.运动夹克(二季) 18.徽章 19.领带 20.领带夹 21.领巾 22.安全帽 23.上岗证 24.雨具(雨披、雨伞) 25.其他
四.媒体标志风格类 1. 电视广告商标风格 2. 报纸广告商标风格 3. 杂志广告商标风格 4. 人事广告商标风格 5. 公司简介商标风格
6. 营业用卡(回函)商标风格 7. 幻灯片商标风格 8. 其他 五.广告招牌类 1. 造型招牌(室内) 2. 造型招牌(室外) 3. 直式招牌 4. 横式招牌 5. 立地招牌 6. 柜台后招牌 7. 霓虹灯招牌 8. 大楼屋顶招牌 9. 悬挂式招牌 10.帆布招牌
11.户外看板(路牌广告) 12.禁止停车牌 13.其他 六.环境风格类 1. 室内形象墙面
2. 大楼建筑物外观标志风格 3. 大门入口设计 4. 柜台后墙面设计 5. 玻璃门色带设计 6. 公布栏 7. 踏垫 8. 垃圾桶 9. 烟灰缸
10.室内精神标语墙 11.员工储物柜 12.环境色彩标示 13.其他
七.交通运输工具类 1. 业务用车 2. 交通车 3. 商务车 4. 厢型货车 5. 厢型货柜车 6. 小客车 八.展示风格 1. 展示会场设计 2. 展示会场参观指示 3. 展示橱窗设计 4. 展示板 5. 舞台设计 6. 商品展示架 7. 商品展示台 8. 照明规划 9. 色彩规划 10.其他 九.其它用品 1. 邀请卡(封套) 2. 生日卡(封套) 3. 问候卡(封套) 4. 感谢卡(封套) 5. 圣诞卡(封套) 6. 贺年卡(封套) 7. 万用卡(封套) 8. 铅笔 9. 原子笔 10.笔架 11.雨伞架 12.气球 13.吉祥物赠品 14.薪资袋 15.礼金袋 16.其他
以上内容谨供客户参考，具体项目根据行业特征、企业自身需要增减。
第二篇：党务公开的基本原则及内容
涡阳县气象局党务公开的基本原则及内容
一、党务公开的基本原则
——服务发展原则。紧紧围绕发展大局，充分调动广大党员群众创业创新的积极性，努力营造科学发展和加快发展的良好环境，提高各级党组织和党员领导干部服务发展、服务经济、服务基层的能力。
——依法依纪原则。按照宪法、法律法规以及党章、党的方针政策和其他党内法规，依法依纪进行党务公开。加强对党务公开工作情况的监督检查，使党务公开工作逐步实现规范化、制度化和科学化。
——真实公正原则。认真落实《中国共产党党内监督条例(试行)》规定的有关监督制度，落实《党员权利保障条例》，尊重和保障党员、干部群众的知情权、监督权，坚持实事求是，面向社会，面向基层、面向党员、面向干部群众，真实公开，做到内容真实可信，结果公平公正。
——注重实效原则。科学把握党务公开的共性要求和个性特点，坚持从实际和效果出发，增强党务公开的针对性。既方便群众知情参与、又保障党员干部的民主权利，采取合适的公开形式，讲求形式和效果的统一。
——积极稳妥原则。推行党务公开，既要积极推进，大胆实践，勇于创新，又要科学安排，规范操作，注重效果，有序推进。要善于研究新情况、新问题，在实践中不断完善提高，扩展深化，不断加强制度建设，实行长效管理。
——有机结合原则。党务公开与政务公开有着密切的联系，两者有机统一，不可分割。推行党务公开要与政务公开有机结合，在公开内容和形式上，综合考虑，合并设置。达到相得益彰，相互促进的效果。
二、党务公开的内容
凡属《中国共产党党内监督条例(试行)》和其他党内法规要求公开的内容，凡是本委党员、群众关注的重大事项和热点问题，只要不涉及党内秘密、都应当公开。公开对象：局党委及其相关工作科室。
1、领导班子建设方面：
(1)委党组议事规则和党组成员工作分工情况。 (2)领导班子民主生活会情况。
(3)领导班子成员参加机关党组织活动情况。 (4)领导班子及成员工作任务完成及考核情况。
2、民主和科学决策方面：
(1)涉及全县气象事业的发展目标、规划等计划类决策。
(2)涉及促进全县气象事业发展的重要政策措施、规定等政策类决策。 (3)涉及气象法规的重要决策。
3、干部人事和组织工作方面：
(1)培养选拔干部情况(包括后备干部、民主推荐、竞争上岗等)。 (2)干部任用情况(包括考察预告、任前公示、干部任免等)。
(3)局管干部及公务员管理情况(包括录用、考核、奖惩、培训、职称评定等)。 (4)党员教育、发展、管理情况。 (5)民主评议党员情况。 (6)党费收缴、管理、使用情况。 (7)领导班子成员联系点工作情况。
4、党风廉政建设方面：
(1)执行领导干部重大事项报告制度情况。
(2)领导干部经济责任审计及执行财经法规制度情况。
(3)开展企业减负等专项治理和查纠严重损害群众利益不正之风的情况。 (4)典型违纪案件查处情况(酌情公开)。
(5)群众来信来访的调查处理情况(酌情公开)。
(6)实施党风廉政建设责任追究情况。
(7)领导班子成员执行廉洁自律规定情况，主要包括：拒收礼品礼金、有价证券和支付凭证或登记上缴情况;出国(境)和跨省公务活动情况(重点是考察学习和有无公款旅游);本人和配偶及共同生活子女的住房情况(面积、住房性质、资金来源等);通信工具管理规定执行情况(费用及开支渠道);配偶子女从业、子女出国求学情况(重点是有无利用领导干部权力和影响经商办企业或从事中介非法谋利，出国求学经费);执行公务用车管理制度情况;执行不准利用职权干预和插手工程招投标、房地产开发等市场活动的规定的情况。
5、其他方面：本局根据实际情况或党员、干部群众认为有必要公开的不涉及党内秘密的党内其他事项。
第三篇：个人简历的主要内容及编写原则
个人简历的主要内容
一般来说，简历应包括四个部分。
第一部分为个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。
第二部分为学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。
第三部分为工作资历情况。若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。
第四部分为求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及你的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。
个人简历编写的基本原则
要写出一份出色的个人简历的第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百应聘
者中最合适的一人。
第二条原则：是把简历看作一份广告，推销自己。最成功的广告则要有简短而富有感召力，并且能够多次重复重要的信息。你的简历应该限制在一页纸以内，个人情况介绍不要以段落的形式出现，尽量运用动作性短语使语言更加鲜活有力;在简历页面上端写一段总结性的语言，陈述你在求职上最大的优势，然后在再个人介绍中将这些优势以经历和成绩的形式加以叙述。
第三，要陈述有利的信息，争取成功的机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。
在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言要简短，多用动词，并且要避免可能会使你被淘汰的不相关信息。要知道当你获准参加面试，简历就完成了它的使命。
第四篇：中小企业VI设计导入问题何在？
资讯来源：铭智设计
现在越来越多的中小企业已开始意识到品牌的价值和重视企业文化的建立的重要性.但又因企业的现状而不能有效的进行或实施VI视觉形象的品牌战略。或因资金不足，或因已经设计的VIS形同虚设，企业拿到VIS手册后根本不知如何执行。原因何在?
一、 设计公司的定位和一些从业人员的素质问题：
企业视觉形象及VI设计导入是一件非常艰辛和有价值的事情，但是很多设计公司只是单纯的为了设计而设计，不考虑企业的实际情况和需要。
二、 企业没有进行有力的执行，品牌认识度不够,品牌的建立需长期的维护与投入.我们都知道VIS的执行远远比VIS手册的规范更为有效，但是一些企业在拿到VIS手册后并没有按照手册执行，间接浪费了企业的资源。
三、企业文化的建立与定位过于平庸,毫无特征。
在企业没有鲜明的形象的时候.我们认为企业VI设计要严谨,要充分,需根据企业的现有的具体状况,结合其有限资金合理进行VI应用部分的选择,在VI设计的实施阶段应把握主次,分清急缓,在灵活导入其VI设计的同时更需合理完善与维护其鲜明的企业形象。
我们建议客户逐步来规范VI的应用系统，根据企业的具体情况进行阶段性的VI导入。在前期是VI的基础部分：包括“企业标志”“企业标准字体”“企业标准色”等。然后我们
会根据客户从VI应用项目设计书中选择一些企业最常用的项目继续进行设计，这样的话在碰到问题时，我们可以及时得以更正，就不会导致品牌形象塑造上的孤立片面性。既解决了企业资金短缺的问题，又最大化了企业的视觉形象。
另外我们的中小企业客户应该根据自己企业的规模和实力,在导入企业VI设计的时候,能够慎重的选择一家有责任心有专业素质的品牌视觉形象设计公司，对您的企业进行长期的品牌顾问和品牌管理。同时你要注意给他们机会，让他们了解您的企业，您的文化。 了解更多关于标志设计、VI设计、品牌形象、品牌策划等相关资讯请关注铭智设计
第五篇：企业建立内部控制制度的主要原则及内容
内部控制制度的重点是严格会计管理，设计合理有效的组织机构和职务分工，实施岗位责任分明的标准化业务处理程序。以下为大家介绍下注册会计师考试审计中关于企业建立内部控制制度的主要原则及内容。
一、企业建立内部控制制度的主要原则
1、全面性原则
内部控制应当贯穿决策、执行和监督全过程，覆盖企业及其所属单位的各种业务和事项。
2、重要性原则
内部控制应当在全面控制的基础上，关注重要业务事项和高风险领域。
3、制衡性原则
内部控制应当在治理结构、机构设置及权责分配、业务流程等方面形成相互制约、相互监督，同时兼顾运营效率。
4、适应性原则
内部控制应当与企业经营规模、业务范围、竞争状况和风险水平等相适应，并随着情况的变化及时加以调整。
5、成本效益原则
内部控制应当权衡实施成本与预期效益，以适当的成本实现有效控制。
二、企业建立内部控制制度的主要内容
1、健全管理法律法规和公司制度
企业管理内部控制，在很大程度上取决于规章制度的监管，而监管力度的大小与国家颁布的相关法律法规和公司制定的制度有关。所以，国家法律在各行业财务管理中需明确各项权利和职责，对违法行为进行严格惩罚，同时，不断完善各项规章制度，加快各项管理的有效实施;企业管理者需要明确各岗位的工作职责和要求，保证工作和管理的顺利实施。
2、组织机构控制
组织机构的控制包括组织机构的设置、分工的科学性、部门岗位责任制、人员素质的控制。在设置内部机构时，企业管理者既要考虑工作的需要，也应兼顾内部控制的需要，使机构设置既精炼又合理。因此，对企业内部组织结构和职责分工要有整体规划。
3、预算控制
预算控制是内部控制的重要组成部分，其内容可以涵盖企业经营活动的全过程，包括筹资、采购、生产、销售、投资等诸多方面。所以企业管理者进行预算控制，是为达到企业既定目标而编制的经营、资本、财务等的收支总体计划。
4、风险防范控制
在市场经济中，企业不可避免的会遇到各种风险，因此为防范规避风险，企业管理者应建立风险评估机制。企业常有的风险评估内容有筹资风险评估、投资风险评估、信用风险评估。
5、财产保全控制
企业的各种财产物资只有经过授权，才可以被接触或处理，以保证资产的安全。
综上所述企业内部控制是现代企业管理的重要手段。内部控制有效与否，直接关系到一个企业的兴衰成败。企业实行有效的内部控制制度，有助于促进企业拓展生产，提高经济效益。