第一篇：乐于奉献也是一种精神
乐于奉献也是一种精神
尊敬的金玉普惠各位领导、同事们：
大家好!首先感谢金玉普惠公司给我们提供了这样一个突破自我，展示自我的机会，我也很荣幸能够站在这里跟大家探讨有关青春、责任、担当的话题。我是金玉普惠公司新员工丽娜，今天我演讲的主题是《乐于奉献也是一种精神》
“十年磨一剑，霜刃未曾试”刚刚走出大学校门的我，带着对前程事业无限的憧憬，带着年轻人无比的朝气，敢为人先的激情和对工作的无限热爱，跨入了蓬勃发展的金玉普惠公司，成为一名合格的金玉普惠人。
来到金玉普惠行政部已有几个月，在金玉普惠领导和同事们的关怀下，我慢慢的适应了这里的生活，在这里也感受到了家庭般的温暖。这些金玉普惠人，他们，忠于自己的岗位，他们承担着自己的责任，由此，我想到了自己肩上的责任和使命，想到了如何才能让自己的青春更加绚丽多姿。
青春是什么?每个人对于青春的诠释是不同，每个人对于青春的感悟也是不同的。我特别钟情于一句话：“人生犹如一本书，愚蠢者草草翻过，聪明人细细阅读。”我们此刻正在谱写自己的青春、谱写着自己的人生最精彩的一页。
如今的我们少了一份天真，多了一份理智;少了一份轻狂，多了一份成熟;少了一份烂漫，多了一份责任。而现在的我们正在真正地体会自己的责任所在。在家庭里，我处于中间力量，承担着养家之责;在公司里，我珍爱自己的岗位，承担着兴企之责;生命的价值在于勇于承担自己的责任，并尽力去完成，也许这过程中充满着坎坷，但是一个有担当的人是令人敬佩的，能够被人们铭记的并非只有那些扬名立万的英雄，还有那些平凡的用生命谱写职责荣耀的人，他们如此平凡，却胜似伟大。
那责任是什么?责任是我们走完人生道路的基石，是你耳畔时刻敲响的警钟，是座右铭，是指路灯，是推动我们人生精彩乐章的力量之源。正是有了这份责任，才有了史上霍去病“匈奴未灭，何以为家”的呐喊，才有了陆游“位卑未敢忘国忧”的慨叹，也才有了顾炎武“天下兴亡，匹夫有责”的呼唤。我们作为新时代的青年，我们要学会用责任点亮青春，让青春因奉献而怒放异彩。
放眼开来，大到整个社会，小到我们金玉普惠销售部，都不难发现，越来越多的人正默默地坚守着自己的责任和使命，为金玉普惠的发展奉献着自己的青春。我们应该本着自觉、自强、合作的先进理念，展现新时代青年开拓创新，自强不息、敢于担当，乐于奉献的精神风貌。
金玉普惠公司的改革发展需要我们，祖国的建设需要我们，我们要把责任心当作一种行为习惯，融入到我们的工作中，生活里，用责任点亮青春，用担当诠释责任，用奉献完善人生。每一个拼搏奋进的金玉普惠人，你们是时代的佼佼者，你们是金玉普惠公司未来的生命源泉，金玉普惠的明天会在你我共同的努力下，更加灿烂辉煌!
第二篇：逆袭也是一种精神
徐安然
中国女排奥运会“打哭”了国人，女排精神又热起来。什么是女排精神?“团结奋斗，顽强拼搏，勇攀高峰”，官方的解读冠冕堂皇，难接地气。民间对女排精神的认知和说法纷杂不一，几乎是一千人眼里就有一千种女排精神。但有一个问题值得我们注意，即我们现在所论的女排精神都是在女排取得成功后看到和总结的精神，其实，如果能把视角更多地聚焦她们成功前尤其是处在低谷时面对诸多困难时的表现，对国人在精神分享方面似乎更具有现实意义。
现实社会缔造了许多惊艳的成功神话，但实际上我们绝大多数的人一生平庸，也有那么一部分人不甘平庸，励志上进，却苦于找不到突破的曙光而长时间处在低谷与逆境之中。逆境中的女排更能让这些奋斗的人们找到思想认识的认同点。也就是说，更多的人从女排当时作为灰姑娘的身上才能找到自己奋斗的影子与励志的信心。女排除了成功的光环，身处逆境时的不屈不馁、永不言弃更是值得骄傲的精神强光。自上世纪辉煌过后，女排经历了几番沉浮，雅典奥运后又逢谷底，世人都说女排完了，唯有女排自 己默默砥砺，卧薪尝胆，自强不息，屡败屡战。在里约奥运出局不利，仅以小组第四惊险出线，舆论遍野哀鸿的情况下，女排咬紧牙关，迎难而上，她们的身影让我想到了亮剑精神。她们先后p掉巴西、荷兰和塞尔维亚一干劲旅，上演了一段完美的逆袭之旅。
女排的成功对所有的屌丝都有励志意义。也许你缺的并不是运气，你缺的是坚持，到什么时候都不能说自己不行，不能丢掉信心和勇气，咬牙撑住，坚持前行!放弃就是失败，坚持才会赢得胜利的希望。
逆境就是给强者准备的。对于他们，逆境既是试金石，也是助燃剂。
第三篇：员工的精神面貌也是一种品牌
集团首度召开品牌年会，展示了集团对进一步聚焦软实力，构筑新优势，打造软实力工作推进的信心和决心。从个人理解角度来说，品牌的好坏，体现在很多方面，固然我们做的第三方计量检测服务，秉承科学、公正、准确、快捷、周到的理念，高举品质成就未来的旗帜是有效打造我们广电计量品牌的核心方式。但我个人也非常认可兄弟单位海格通信的经验分享，那就是员工的精神面貌也是一种品牌。
我们都知道，人都有自私的一面，如果员工把公司当家，员工把手头上的事业当成自己的事业，那么员工表现出来的战斗力会完全不一样，将会有极大的凝聚力和向心力，这就是我们常说的员工归属感。员工的归属感不仅仅靠切身的工资待遇来紧密维系，让员工感受到公司的关怀，让员工对公司情感上有所依恋，也是很好的一种方式。然而，近一些年来，公司的高速发展，整个公司的重心都放在了抓产出，抓业绩，忽视了员工的心声。企业文化部策划的企业文化活动屡屡遭遇驳回，公司像样的大型团体性活动几乎没有，省外分公司的归属感更差，对总部完全是陌生的。一线员工的抱怨声很多，有时候甚至影响了正常的工作状态，员工离职率据说也挺高。个人认为增强公司团队凝聚力，也是公司目前的当务之急。
一个好的公司，一个好的品牌，即使员工离职了，也对他有依依不舍的情怀，以曾经是这个公司的一员，成为这个品牌旗下的员工而自豪，个人认为这个可以成为我们品牌建设工作好坏的评估标准之一。然而，现实是很多离职员工，在百度贴吧等论坛宣泄对公司的不满，当然任何一个公司，都不可能满足所有人，不可能所有人都说公司好。网络的负面信息，诚然有离职员工不懂得感恩等人品问题，但我们是否需要反思，他们宣泄的负面信息，是不是真的公司的不足呢?在网络高速发达的今天，公司即将IPO上市的关键时期，网络舆情直接关系公司的品牌知名度，影响投资人等相关机构和个人对广电计量品牌的评估。
我们应该稍微放缓点步伐，关注员工的心声了，适当增加企业文化建设工作的投入，丰富员工的生活，增强员工的凝聚力，一个有向心力的团队，也是企业的核心竞争力，员工的精神面貌，也是企业的品牌展现之一!砍柴不误磨刀功，只有员工对公司有非常强的归属感，以成为广电计量的员工为骄傲，而不仅仅是满足生存的需要的时候，相信我们会走得更快更远!
第四篇：拓展训练是一种精神，一种考验，一种奉献
2015年3月15日，对于全体职工们来说是一个令人终身难忘的日子，在短短的一天的时间里，职工们通过参加化肥厂组织的明阳天下拓展训练，深深体会到如何激发自己的潜能，挑战自我、超越自我，更重要的是认识到团队协作的重要性。
一、激发潜能，挑战自我、超越自我 我是我们队第一个做“空中抓杠”动作的。没上去的时候，我心里一点也不害怕，但上去后，站在
6、7米高，面积只能容纳两只脚的摇摇晃晃的铁杆上，我心里十分紧张极了。两只脚一动不动，不敢向前迈出。站在那里虽然几次伸出手想抓，但我还是战胜不了自己心理恐惧。最后在教练的指导和队友的鼓励下，我伸出了双手，向前一跃——成功啦!那一刻我感到成功后的喜悦。成功原来如此简单，只要你肯跨出第一步，看起来难以克服的困难就会向你妥协。但我知道，如果没有队友们的鼓励，我是不会轻易从那么高的平台上跳出去的。我从内心感谢给我鼓励与支持的队友们，是他们让我战胜了心理的恐惧。在攀岩运动中，我替教练收绳。因此，每位队员的攀岩过程我都清清楚楚。我们队的队员最短的用时30秒钟，最长的近10分钟。虽然在这个项目中我没有碰到什么困难很快地通过，但我更佩服在上面徘徊几分钟在队友的鼓励下最后通过的队友。在我们的一生工作、生活中，会遇到许多的困难，当你面对困难时，是选择挑战，还是退缩，关键在于自己的态度，只要相信自己，走出第一步，我相信许多事情都会有完美的结局。
二、相信队友、共同协作“心灵之窗”
参加完公司组织的两天一夜的团队拓展特训后，我感受颇多。整个过程把妙趣横生的游戏同工作、生活、学习有机地联系在了一起，不仅给我们带来了无穷的乐趣、信心和勇气，而且给我的启发和经验却是一笔永久的财富!在这里，每个项目都离不开团队的支持和鼓励，从一开始设计自己团队的队名、队训、队歌，就预示了整个过程离不开集体的智慧和力量。所有的活动，大家都以一种积极的心态参与，有出力的﹑有出谋划策的﹑有监督示警的，总之是在一个有序有组织的状态下完成的。
训练有很多的項目，给我印象最深的是高空断桥和毕业墙两项。在高空断桥训练时，我在下面望着八米高的断桥心里就在想，一米多的跨度，在平地上轻轻一跃应该过得去，可在高空中万一过不去摔下怎么办?当我爬上八米的高空走上跳板时就更紧张了，跳过去时还好，但是中间跳板是由一根柱从中间撑起的，过去后站立开始就不停的摇晃，好一会儿才慢慢的转过身来，尽管有保险带，心里仍然咚咚咚的加速狂跳，站不稳，不敢往回跳，那种恐惧真是无法形容。下面同伴一遍遍地喊;不要往下看深呼吸稳定，加油!加油!;，于是我稍稍调整心态稳定，看准目标心一横跳过去，成功!那一刻，我感动于原来困难就是扔下精神包袱，轻轻一跃;这个项目对人的体能要求并不高，最需要的则是对心理的挑战，只要能战胜恐惧的心理，困难就迎刃而解，在实际工作中也一样，当我们遇到困难的时候，只要我们坚定信心，积极努力，付诸行动，勇敢的迈出第一步，就可以战胜一切困难。
最后一个项目是毕业墙，此项目是考验我们团队能否合理的利用资源，相互配合，互相沟通的能力。一堵4米的高墙，光滑、没有任何工具，要求所有的队员都翻越过去，才算胜利。一个人做不到，而团队可以做到。为达成团队目标，每个人都应奋勇争先，相互支持与合作，团队精神在这里得到完美体现。这个项目给予我的，除了感动，还是感动。为第一个爬上墙头，坚持救上一个又一个同伴的队友感动!为在下面咬着牙甘当基石，让一个个同伴们踏着自己的肩头的队友感动!为指挥大家伙儿安全，用自己的双手将同伴们一个一个高高举起的队友感动!当墙下只剩下了一个队友，再没有人给他当基石供他向上攀爬的时候，于是，一个体重较轻的队友从墙头上垂了下来，让墙下的队友抓住了脚成功跃上墙头的时候，响起了经久不息的掌声。那一刻，我的眼睛都湿润。最后，感谢两个字弥漫了整个训练营中。感谢队友的鼓励、感谢队友的帮助、感谢教练的指导、感谢公司的关怀，几乎每个人的带着感谢相互去拥抱，似乎每个人都有着说不完的谢意。
还有笑翻天乐园的高级教练运用生动活泼、深入浅出与浅入深出相结合，寓教于乐并实例相结合的授课方式，给我们上了有益的一堂有关干部职能提升的课程，主要内容为：1.提升管理干部工作教导的能力﹔2.促进良好的组织气氛、建立良好的人际关系﹔3.减少现场意外灾害的发生，减少浪费﹔4.提升管理干部分析问题、解决问题能力﹔5.提升管理干部沟通能力及领导﹔6.工作中同事间的谈话技巧及相处之道。并强调我们一定要学以致用，运用到实际工作中。
拓展训练结束了，但留在心里的震撼却是永恒的。训练的时间虽短，收获却很大。回顾在训练中受的挑战和磨练，感受颇深。这次训练，是一次身心的大洗礼，是进一步推动我全力以赴作好各项工作的动力。它不仅仅是一种简单的训练，而是一种文化、一种精神、一种理念;同时也是一种思维、一种考验、一种气概。真正实现了认识自我，挑战自我，超越自我的目标，更熔炼了一支坚强，团结的优秀团队。
这次拓展训练心得体会，总结起来有以下几点：一是分层管理、明确领导极其重要。每个人的岗位职责确定之后，各司其职，有利于明确责任，发挥个体的主观能动性，使其既知道自己应该做什么，又思考怎样做好。二是做事要先做计划，再开展行动。这就是磨刀不误砍柴工的道理。三是遇到问题应学会换位思考。在工作中，不要为表面的现象所困扰，有些印象其实是主观的臆想，需要你的耐心和智慧，通过分析、判断，充分了解它的本质，通过组织、协调达到目标，通过沟通交流，才能建立多赢的局面。四是要学会相互配合。在工作中，各单位之间需要沟通和信息的共享，需要相互配合和协调，形成力量的整合才能完成共同的任务。五是要因才适用。要看到差异，容纳差异，协调差异，利用差异，在差异中取长补短，在差异中塑造一个完美的集体、完美的团队。六是要以大局为重。我们的集体是临时组织起来的，每个人都有不同的性格特点、生活习惯、喜好、长处和短处，这些习惯，有些对团队有利，有些对团队有害。在实际工作中要正确区分个人和团队的利益，不能把生活中的不良习惯带到工作中来，要积极、快速的转换自己的角色和心态，准确定位，服从安排。为了完成团队的任务，我们必须遵守纪律，团结协作，扬长避短，甘于奉献。
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第五篇：乐于助人是一种美德
乐于助人
乐于助人是中华民族的传统美德，毛主席曾说过："一个篱笆要打三个桩，一个好汉要有三个帮。"乐于助人是建设美好生活的一个基本法则，谁都有不方便而需要别人举手之劳给予帮助的时候，谁都有遇到困难渴望别人奉献爱心的时候。只有乐于助人才让我们感受到人与人之间的温暖和友爱，任何时候这个优良传统不能丢掉。
我们班也有很多典型的例子，例如黄熙麟，当你遇到什么挫折或忘记带什么东西时，他总是关心地走到你身边问长问短。我们的老师也不例外，有时数学罗老师为了帮我们差的同学补课，补到很晚才离开学校。
乐于助人是促进人们团结友爱、和谐相处的催化剂，值得大力提倡，它不仅体现在对待业主、对待社会方面，也体现在企业内部，存在于同事之间。然而，在部门与部门之间，还存在着个别“事不关已，高高挂起”的现象，致使一些需要多个部门配合协调的工作被延误，既影响了工作效率与效果，也影响到公司的团队建设。
真的是“事不关已”吗?帮助他人会吃亏吗?非也。一个公司就是多个部门相互依存的有机整体。各部门只有互相协作与帮助，才能实现公司的整体目标，进而实现自身的进步与发展，每一位员工才会获得真正的幸福与快乐，那种“各人自扫门前雪，哪管他人瓦上霜”的行为应该遭到彻底的摒弃。助人也是助己。帮助别人，拓展了自己的生存和发展空间，自己也将最终获益。乐于助人的人，容易得到别人的帮助;不喜欢帮助别人的人，获得帮助的机会大大减少。
当你遇到困难时，有人友好地伸出援助之手，当你坠入黑暗的时候，有人悄悄地送来光明一片„„每个人都期盼生活在这样一个互爱互助的社会，所以，无论是对同事，对业主，对社会，都需要大力发扬乐于助人的风气，有了这种风气，我们相信：金地的前程无限光明!社会也将更加美好!