第一篇：廉政风险防控职权目录
XX中心学校廉政风险防控职权目录及流程图仅供参考
振华中学职权目录序号 职权 内 容 办理主体 实施依据 名称 《教育法》 《教师法》 《国 贯彻党的教育方 初级中学 家中长期教育改革和发展 针、政策，规范办 振华中学 1 教育及教 规 划 纲 要 ( 2010 — 2020 学行为，考试组织 学管理 年)》《义务教育法》等 等; 法律法规文件。 1.新生入学，整理 学籍; 2.转学，办理转入 振华中学 2 学籍管理 根据学籍管理有关规定 转出手续; 3.中学毕业生的档 案管理 1.校安工程建设项 教育民 目规划、报批、质 生工程建 量监督与验收等; 相关教育民生工程管理的 振华中学 3 设及留守 2.国家免费教科书 有关规定同留守儿童“两 儿童贫困 的发放工作。 免一补”有关规定。 生补助 3.贫困生生活补助 申报工作等 教师职称评聘岗位 《教师资格条例》和教师 教师职称 测算、申报、聘用、振华中学 4 职称评聘有关规定; 评聘 续聘等; 1.学校领导班子的 1.根据干部管理权限、考 管理; 核成绩与实际工作需要， 教育人事 振华中学5 2.教师的考核、考 经校委会研究决定; 管理 勤管理等。 2.《教师法》及上级有关 3.工资晋升。 教师管理有关规定。 公用经费 预算、拨付票据管 振华中学 义务教育经费保障机制改6 管理 理及报帐等。 革有关规定。 1.评选校级优质 课、优秀论文，并 教师教学 推荐到州、 县参评; 振华中学7 成绩的认 2.推荐优秀教师候 根据县局文件有关规定。 定 选人;
3.绩效工资等级的 评定。 1.学校国有资产日 常管理的监督、报 教育后勤 振华中学 依据国有资产管理、政府8 批等; 管理 采购等有关规定执行 2.学校基建及维 修。 教学仪器 振华中学9 中学教学仪器采购 根据上级有关规定 采购 振华中学权力运行流程图 1.学籍管理工作流程振华中学(电话：09313275013)1.新生入籍： 班主任整理新生资料 ↓ 班主任存档 ↓ 学校入籍 ↓ 填写学生学籍册班主任 ↓ 核对学生资料(教导主任) ↓ 班主任确认学生资料 ↓ 教导主任审核、存档2.转学、休学审批流程图 中学生转学、休学审批流程图1-1.转学(转出)审批 1-2.转学(转入)审批 学生家长向转入学校提出申请 学生家长向转入学校提出申请 提交相关证明材料 提交相关证明材料 转入学校出具《学校接收证明》 转入学校出具《学校接收证明》 或转学许可证 或转学许可证 转出县外学校的，由接收学校所 转入学校所在 在县教育局审批签章 中学学校审核签章 学生家长向现就读学校提 县教育局基教股审批签章 出申请，提交接收证明或 转学许可证等相关材料 学生家长向转出学校提出申 请，提交接收证明或转学 转出学校出具转学证 许可证等相关材料 转出学校所在乡镇 转出学校出具转学证 (街道)中学学校 审核签章 转入学校接收学生 县教育局基教股 审批备案1-3.休学审批流程 学生家长向学校书面申请 提供县县级及以上医院诊断证明 学校审核签章 持
休学申请、医院诊断证明、学籍档案 到学校审核签章 持休学申请、医院诊断证明、学籍 档案到县教育局基教股审批备案 核发休学证 实 施 依 据 县教育局有关文件。 3.校园安全工作监督检查流程图承办部门：振华中学(电话：09313275013) 学校安全自查，明确检查目标做好自查整改工 作(15 日内完成) ↓ 学校组织抓安全工作领导进行监督检查(5 日内完成) ↓ 针对检查出的问题，下发限期整改通知书(整改期限为 10 天) ↓ 对限期整改的项目，跟踪检查 ↓ 对长期不能整改的，提出处理意见 ↓ 相对人的权力：有违法违纪行为，通过如下渠道反映 ↓ 自查、监督检查完后，向分管校长、校长汇报 执法依据：教育部《中小学幼儿园安全管理办法》。 4.专业技术人员职务评聘流程图承办部门：振华中学(电话：09313275013) 成立评聘领导小组 ↓ 公布评审条件标准 ↓ 教师对照标准准备有关材料申报 ↓ 学校初审把关并公示 ↓ 领导小组审核 ↓ 报送县教育局、人事局、职称股注：1.监督电话：09313275013 2.实施依据：《中小学教师职务评审管理办法》 5.教职工评优评先工作流程图承办部门：振华中学，电话：09313275013 学校根据上级文件要求公布 评选或推荐条件 学校召开教职工大会 民主评选或推荐 学校公示 学校领导签署意见 学校推荐意见 教育局领导班子评选或推荐 表彰或推荐上级表彰 实 施 依 据 各级评先表彰文件 6.基建工作流程图
承办部门：振华中学(电话：09313275013) 制定项目投资计划 ↓ 报县教育局等主管单位批准 ↓ 项目立项 ↓ 项目地质勘查、图纸设计、审图、规划、招投标 ↓ 项目工程实施(基础、主体、装饰) ↓ 竣工验收 ↓ 决算审计7.政府采购工作(办公用品采购)流程图承办部门：振华中学(电话：09313275013) 采购预算编制 ↓ 预算报县教育局批准 ↓ 2000 元以下采购项目由学校组织采购，严 把质量价格关 ↓ 2000-20000 元之间的采购项目由采购办 通过询价、招标等方式决定 ↓ 20000 元以上(数码、电子产品 500 元以 上)由学校申请，教育局上报政府采购中 心，通过寻价方式或招标方式采购 ↓ 学校、教育局、政府采购中心组织验收合 格后按合同付款 实施依据：政府采购有关文件 8.财务工作流程图承办部门：振华中学(电话：09313275013) 学校预算外收入 ↓ 上缴教育结算中心 ↓ 上缴国库 ↓ 申请拨付学校使用费、 上拔公用经费 ↓ ↓ 会计室制定支出计划 ↓ 上报支出计划 ↓ 学校支出按财务规定校长审批 ↓ 上报教育结算分中心审核支出 实施依据：财务管理有关文件 9.教职工奖励工作(含绩效工资发放)流程图承办部门：振华中学(电话：09313275013) 制定教职工奖励方案 ↓ 学校量化考核 ↓ 教代会讨论、通过 ↓ 在单位内部公示(一周) ↓ 学校领导班子集体审核 ↓ 呈报上级机关批准 ↓ 兑现教职工奖励 实施依据：县局有关文件 10.干部考核流程图
承办部门：振华中学(电话：09313275013) 根据主管部门有关通知、制定考核方案 ↓ 学校研究决定、印发考核方案 ↓ 实施考核 ↓ 个人总结、组织民主测评 ↓ 汇总考核材料、审定考核结果 ↓ 公示考核结果 ↓ 反馈被考核干部本人 ↓ 考核结果存档实施依据：县局有关文件 11.教育重大事项民主决策流程图承办部门：振华中学(电话：09313275013) 提出议题 调查研究 拟订方案 征求意见 组织论证 学校领导班子集体决策 重大事项形成会议纪要 实施反馈 12.教育经费预算编制流程图承办部门：振华中学(电话：09313275013) 学校(单位)提出预算建议方 案(一上) 教育局审核汇总报送县财政局 财政局审定预算控制数(一下) 学校(单位)根据预算控制数 编制部门预算(二上) 教育局审核汇总报送县财政局 财政局审核批复下达到各学校 (二下) 实 施 依 据 《中华人民共和国预算法实施条例》(1995 年 11 月 22 日国务院发布) 财政部、国家教育委员会关于《中小学校财务制度》的通知(财文字 1997281 号) 13. 中 学 收 费 管 理 流 程 图承办部门：振华中学(电话：09313275013) 县教育局会同县物价局、财政 局联合制定收费文件 学校凭收费文件到县物价局办 理或变更收费许可证 学校到财政所领取收费票据 向社会公示收费项目和标准 学校对收费人员组织培训 学校财务室统一收费 票据缴销及收费工作督查 实 施 依 据 《财政
部、教育部关于印发〈全国农村义务教育阶段免收学杂费的 实施管理办法〉的通知》(财教20064 号) 14.教职工职务聘任流程图承办部门：振华中学(电话：09313275013) 县人社局核定岗位职数 教职工总结、述职 学校根据岗位职数，对照德、能、勤、绩、廉考核 学校确定聘任名单 公 示 报教育局、人社局审核备案 实 施 依 据 县人社局相关文件 15.教职工辞职、自动离职管理流程图
1、辞 职 本人申请 基层单位审核呈报 县教育局审核 县人社局备案
2、自动离职 教职工擅自离职一周 单位发布告知书或登报公告，要求返回上班 有关单位及时报教育局计财股，停发工资 告之期到后，对拒不返岗的个人，所在单 位作出自动离职处理决定 报教育局、人社局审核备案 实 施 依 据 人事部关于印发《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》的通知(人调发199019 号) 16.教师业务水平能力测试及教学业绩评估流程图承办部门：振华中学(电话：09313275013) 1.水平能力确认 2.教学业绩评估 制定方案标准 制定评估方案 组织考评 举行竞赛评选 收集评估资料 结果认定 数据加工处理 发证通报 确认上报
第二篇：农委廉政风险职权目录、流程图报告文件
关于上报《来安县农业委员会行政职权目录、
内部职权目录和运行流程图》的报告
县廉政风险防控工作领导小组办公室：
根据《关于印发〈来安县开展廉政风险防控工作实施方案〉的通知》(来办发[2012]45号)和《关于认真做好职权目录编制和权力运行流程图绘制工作的通知》(来廉防办发[2012]2号)文件精神，我委高度重视，安排专人负责此项工作。经我委廉政风险防控工作领导小组审核确认，我委内部职权18项，行政职权和行政许可共计147项，其中：农业执法大队22项，农技推广中心、植保站10项，县畜牧局87项，县农经站6项，能源办公室5项，县水产站17项。现将职权目录和流程图随文上报，请审核。
附件：
1、县农委内部职权目录(1页-3页)
2、县农委内部职权流程图(4页-24页)
3、农业执法大队行政职权目录(25页-26页)
4、农业执法大队行政职权流程图(27页-33页)
5、农技推广中心行政职权目录、流程图(34页-37页)
6、畜牧兽医局行政职权目录(38页-48页)
7、畜牧兽医局行政职权流程图(49页-51页)
8、农经站行政职权目录(52页)
9、能源办公室行政职权目录、流程图(53页-55页)
10、水产站行政职权目录(56页-57页)
二0一二年八月十六日
第三篇：廉政风险防控手册目录
目 录
1、学校廉政风险实施方案
……………………………………….1
2、学校廉政风险防范领导小组、职责……………………………….8
3、学校领导班子职责目录…………………………………………….9
4、学校管理运行的流程图（书记、校长、副校长、工会主席）……11
5、领导廉政风险档案库…………………..…………………………..16
6、学校领导廉政风险防控措施登记表…………………….……….106
7、学校廉政风险识别防控一览表……………………………..…….115
8、学校廉政风险防控承诺书（班子）……………………......…….117
9、学校廉政风险机制建设工作制度……………………...……..…..126
10、学校廉政风险机制建设学习制度……………………...……….128
11、学校廉政风险工作排查制度……………………...………….......129
12、 学校廉政风险预警制度……………………...……….................130 13. 学校廉政风险工作总结……………………...………..................131
第四篇：廉政风险防控管理工作目录
一、村(居)廉政风险防控实施方案
二、廉政风险防控领导小组
三、廉政风险职权目录
四、廉政风险排查：防控措施登记表(单位)
五、廉政风险排查：防控措施登记表(个人)
六、廉政承诺书
七、村(居)尚纪权力运行流程图
1、中心社区重大事项决策流程图
2、基层党务公开流程图
3、(村)居务公开流程图
4、党组织换届流程图
5、村居委换届流程图
6、中心社区印章管理流程图
7、中心社区农村征地补偿费分配流程图
8、农村五保供养流程图
9、救灾救济发放流程图
10、涉农资金发放流程图
11、办理一孩服务手册流程图
12、办理再生育流程图
13、领取独生子女证流程图
14、计划生育奖扶对象初审流程图
15、协调处理矛盾纠纷流程图
16、发展党员流程图
第五篇：廉政风险防控
学习加强廉政风险防控指导意见和陈亚初同志讲话的心得体会
胡锦涛总书记在十七届中央纪委七次全会上强调，要推进廉政风险防控机制建设。农业银行上海分行也积极响应、认真贯彻落实第十七届中央纪委第七次全会和总行2012年纪检监察工作会议精神，由陈亚初同志带头召开了2012年纪检监察工作会议，会议主要回顾了2011年的反腐倡廉工作以及布置2012年主要的工作任务。
南翔支行党支部在收到支行下达的要求各部门学习的通知后，按照分行统一部署，坚持“突出重点、整体推进、健全机制、注重实效”的工作思路，围绕思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境5类风险，有针对性地在局系统开展了廉政风险防范管理工作，逐步形成以积极防范为核心、以强化管理为手段、以规范权力运行为目的、以“三提高、四结合、五种方法、六项机制”为中心内容，的风险防控机制。
一、 三提高
1. 提高风险查找的彻底度。
采取召开座谈会、设立征求意见箱、开展问卷调查等形式，广泛征求意见，综合对比分析，认真分析和查找每个重点岗位在思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面存在的潜在风险点，认真填写清查表，存入廉政风险信息档案中。
2、提高风险危害的警示度。
根据查找的风险点，对照职责要求，有针对性地逐一制定出防控措施，郑重作出自觉抵御廉政风险的承诺，进行公开和公示，接受广大群众的监督。同时制作廉政风险防控流程图、风险警示桌牌、工作规范等，让重点岗位人员时时警醒、事事反省，提高警示度。
3、提高廉政风险的防控度。
在廉政风险防控机制建设过程中，开展了以“读廉文、思廉政”为主题的廉文荐读活动，每月精选有关政策法规、正反面典型案例和清官廉吏故事进行学习，强化教育，有效地化解和降低了岗位廉政风险。
二、 四结合
1. 与落实党风廉政建设责任制相结合。
坚持把开展廉政风险防控机制建设工作放在办公室党风廉政建设工作大局去谋划和落
实，认真落实党员 “一岗双责”制度，一级抓一级，层层抓落实，确保个人、岗位都能够查实找准各自存在的风险点。
2. 与党务公开工作相结合。
把廉政风险防控机制建设与党务公开工作同研究、同部署、同落实，把权力运行中的廉政风险点作为公开公示的重点内容，做到工作岗位、权责内容、廉政风险、防控措施“四公开”。
3. 与机关作风建设相结合。
在全体职工中开展机关作风建设活动，着力解决纪律观念淡薄、工作被动应付等问题，努力提高行政效率、提升工作质量。
4. 与制度机制建设相结合。
以廉政风险防控机制建设为契机，结合查找到的风险点，进一步修订完善了相关制度，探索建立了岗位责任制及自查纠错、过错责任追究等长效机制，不断加强自身建设，努力为南翔支行服务好客户提供坚强保证。
三、 五种方法
1. 岗位职责梳理法。
组织全体干部职工对各自的岗位职责、职能进行认真梳理，明确职责分工和职权范围，并根据岗位层次，有针对性地查找岗位廉政风险点。对于领导重点查找在营销工作、所务管理、审查把关、廉洁自律等方面存在的廉政风险。对于一般工作人员重点查找财物管理、工作落实、执行制度等方面存在的廉政风险。
2. 业务流程分析法。
对基本职能进行深入分析，提出履行基本职能需要办理的业务事项。在此基础上，对每项具体业务的流程进行分析，明确具体业务的承办岗位、办事依据和具体环节，以及每个环节的办理时限、职责权限和质量要求，绘制岗位职责管理网络图和业务程序流程图。
3. 文件准则对照法。
组织党员干部认真学习各项文件，明确党纪要求和党风廉政建设责任，联系工作实际，对照文件查找可能产生失职渎职、假公济私、作风不实等问题的业务事项和工作节点。
4. 情境假设推理法。
对于每一个工作岗位，假设在没有制度约束或监督不到位的情况下，工作人员在履行职责过程中可以有哪些不作为、慢作为、乱作为的情形，可能产生什么样的后果，会对单位、
社会造成什么样的危害，制定什么样的制度或措施可以防范此类问题的发生。
5. 制度机制评估法。
对制度的防控效能进行评估，看制度条款主要针对哪些问题，制约机制否是健全，防范措施是否有效，查找因制度设计缺陷而导致的廉政风险;对现有制度的执行情况进行评估，看是否真正按制度办事，有无例外情况，查找因制度得不到有效执行导致的廉政风险。
四、 六项机制
1. 常敲“警示钟”
建立廉政风险经常性教育提醒机制。注重抓好理想信念教育、廉洁警示教育、道德规范教育和重点岗位廉政教育，对管钱、管物、管人的领导、科室和人员，开展法律法规教育，提高全体党员干部自觉坚守思想道德防线、廉洁从政底线和党纪国法红线。
2. 打好“预防针”
建立廉政风险全面排查机制。严格对照岗位职责查找可能影响廉政建设、酿成腐败问题的“风险点”，确定不同岗位风险等级，明确每个岗位风险点，根据岗位风险大小和具体风险节点，有针对性地采取防控措施，加强潜在风险隐患的防控，打好“预防针”。
3. 砌牢“防火墙”
建立廉政风险集中管理机制和健全廉政风险分析机制，掌握廉政风险发生、演变的表现形式和内在规律，掌握廉政风险可能发生的环节，及时发现廉政隐患，砌牢廉政岗位风险防控的“防火墙”。
4. 编好“护廉网”
建立廉政风险防范机制。根据查找出的廉政风险，按照党风廉政建设责任制的要求，明确防控责任领导和责任人。经常组织开展廉政教育、谈话谈心等活动，及时掌握重点岗位工作人员的思想动态，编织好岗位廉政的“护廉网”。
5. 念紧“紧箍咒”
建立责任追究机制。成立廉政风险防控机制建设督查小组，定期监督检查，对制度不落实、防范措施不到位的问题随发现、随指出、随整改，保证了廉政风险防范机制的有效运行。
6. 安好“安全阀”，
建立优化循环机制。针对反腐倡廉工作发展的新形势、新问题，认真研究分析，及时制定和不断优化防范措施，督促干部职工在各自岗位上严格自律，模范遵守廉洁从政的各项规定，使本部门廉政风险始终处于可控状态。
中国银监会主席刘明康在2010年银行业案件防控和安全保卫工作会议上指出,银行业廉政防控工作具有长期性、反复性、复杂性的特点,我们不能稍有松懈。所以,商业银行当前纪检监察和党风廉政工作的难度和压力十分巨大。必须有效利用思想政治工作这一有力武器,形成全行上下广泛认可的价值观念、各级领导齐抓共管的良好局面、全体员工自我约束的工作习惯、团队内部相互提醒的监督机制,为银行业务的健康稳定发展保驾护航。
南翔支行——周宁
2012-7-4