机关作风建设范文第1篇
主题教育调查问卷
一、单选题
1、您认为我局内部管理方面做得：( )
A、好B、较好C、一般D、差
2、您认为我局在政务公开方面做得：( )
A、好B、较好C、一般D、差
3、您认为我局干部在工作中帮助基层解决实际问题的态度：( )
A、好B、较好C、一般D、差
4、您认为我局干部工作质量、办事效率方面做得：( )
A、好B、较好C、一般D、差
5、您认为我局干部在办事公正、勤政廉政方面做得：( )
A、好B、较好C、一般D、差
6、您认为我局解决“四难”现象(门难进、脸难看、话难听、事难办)方面：( )
A、好B、较好C、一般D、差
7、您认为我局干部在保持朝气蓬勃、奋发有为的精神状态方面做得：()
A、好B、较好C、一般D、差
8、您对来我局办事顺利程度的评价：( )
A、好B、较好C、一般D、差
9、您认为这两年我局转变作风方面做得：( )
A、好B、较好C、一般D、差
二、多选题
1、您认为我局干部存在的最突出问题是：( )
A、服务发展能力不强B、群众观念淡薄C、组织纪律不强D、廉洁意识不强E、不思进取，得过且过，工作没热情F、因循守旧，教条主义、本本主义严重G、追求个人享乐，不重品德和操守H、明哲保身，怕担责任，不敢作为I、小吏大权，没有大局意识和服务意识J、工作不尽职，只想职位提升K、执行能力差，工作不落实L、其他(请注明)
2、您到我局办事经常遇见以下哪些情况：( )
A、请客不到，送礼不要，仍能办成事B、请客送礼才能办成事
C、托关系找门路才能办成事D、领导打招呼后才给办事E、借机办私事
3、您认为我局的服务态度不好的表现是：( )
A、以某种理由拒之门外B、态度生硬C、口气大，摆架子D、故意刁难E、其他(请注明)
4、您认为我局的办事效率不高的表现有：( )
A、办事拖拉B、互相推诿C、程序复杂D、一件事多家管，责任不明E、怕担责任，行政不作为F、不执行一次性告知制度
G、纪律松懈，办公时间找不到人H、其他(请注明)
5、您最不满意我局的哪些做法：( )
A、会议多B、发文多C、要求解决的问题，迟迟不解决D、收费项目多E、不实事求是，动辄用政策制度推诿不办事F、组织评比、检查多，办实事少G、向下布置任务多，解决实际困难少H、布置工作重形式，不求实效I、其他(请注明)
6、我局的干部职工给您的印象是：( )
A、作风深入，认真调查研究B、作风飘浮走马观花，下基层目的不明确
C、为基层、为群众排忧解难、办实事D、对基层了解甚少，指导工作不得要领E、走走形式而已
三、问答题
1、您对改进我局作风、重塑形象方面有何意见、建议?
机关作风建设范文第2篇
(一)点名制度
每天上、下午分两次点名，早8：30点名，“五一”后下午5：00、“十一”后4：30点名。早点名30分钟内到岗视为迟到，30分钟后到岗视为缺勤半天。办公室每天公布出勤情况、对不能参加点名人员注明详细原因。
(二)请销假制度
一般干部因私不能到岗，由本人出具请假条，有关领导批准后交办公室留存。每月请假1天以内必须由片长或分管领导同意并签字;1天以上由片长签字同意后，报乡长批准;3天以上同时报书记、乡长批准。如有紧急情况不能出具的，可由他人代写，销假时由本人补写。休完假及时销假。
因公不能参加集体点名，必须填写《公务批办卡》，半天由片长或分管领导签批，一天不归者，片长同意后，由乡长签批。
领导干部因私不能到岗，由本人出具请假条，书记或乡长批准后交办公室留存;如有紧急情况不能出具的，可由其他副职代写，销假时由本人补写，必须由书记、乡长同意并签字;参加市里会议或下乡不能参加集体点名，必须填写《公务批办卡》，由书记、乡长签批。散会后要在当天或次日向书记、乡长汇报会议内容，紧急会议散会后必须立即电话汇报。
到市里开会或培训原则上以办公室接到的通知为准。填报《公务批办卡》时附带会议(培训)的明传或办公室接到会议通知的值班人员签字。市级直接通知一般干部参会,由主管领导和办公室核准后, 填写《公务批办卡》;市级直接通知领导干部参会，由书记和乡长核实后，填写《公务批办卡》。没有填写《公务批办卡》视为旷工。凡弄虚作假者，经查实后按旷工论处。凡是没有请假条、《公务批办卡》无故不到者及捎口信者一律视为旷工。
(三)加班制度
根据工作任务紧急情况及工作布臵时间的早晚确定是否按加班对待，杜绝平时工作拖拉导致加班情况的发生。法定节假日如需加班，必须由主管副职填写《加班申请表》，注明加班工作内容、该项工作何时安排、完成时间，由书记、乡长审批。无《加班申请表》不视为加班，如加班按时到岗，视为出勤。
(四)夜间值班制度
机关干部原则上一律安排夜间值班，全体机关干部要积极参加夜间值班，值班期间不准缺勤。值班时间为当天早8：30至第二天早8：30，每天晚上9：00以前值班人员要到办公室签到，不准代签。除到定州市外培训期间或因公安排其它工作不能值班的，视为值班，其余不值班一律视为缺勤。带班领导统一指挥，做好本组值班工作，并认真做好值班记录。值班期间要切实负责机关安全等工作，重大信息要在第一时间向书记、乡长汇报。逢节假日值班严格遵照值班时间者，按出勤计算。
(五)工作纪律
1、严禁工作时间串岗、聊天、下棋、打麻将、打扑克;
2、严禁白天在机关玩电脑游戏、炒股、浏览与工作无关的网页和网上聊天;
3、严禁在工作时间逛街购物、做与工作无关的事情;
4、除公务接待外，工作日中午一律不准喝酒;坚决杜绝酒后在机关大吵大闹、耍酒疯现象。
工作请示汇报制度
(一)坚持工作请示汇报制度。实施工作任务层层分解，责任到人，各项工作要有请示有汇报，做到件件有着落，事事有回音。
(二)请示汇报实行分级负责制。一般干部向部门分管领导或片长汇报，副职向乡长、书记汇报，特殊情况一般干部可直接向书记、乡长请示汇报。
(三)每周一，各片、各部门组织汇报上周工作情况，做到思路明确、条理清楚、言简意赅。
(四)机关干部答复问题、执行工作必须认真按主管领导提出的意见处理，不允许有相互推诿扯皮现象发生。
(五)情况汇报要及时，因汇报不及时造成后果的，视情节轻重给予批评乃至组织纪律处分。
(六)各个部门半年、年终和开展重大活动都要写出详细的工作总结交办公室。
(七)违反请示汇报制度，给工作造成损失的，党委、政府视情节轻重，给予责任人相应的处分。
岗位目标责任制
(一)各村各单位各部门要将日常工作任务、工作目标合理地逐项分解细化到具体工作人员，研究制定具体岗位职责和目标，未分解未制定的，由负责人承担工作任务和责任。
(二)阶段性、临时性工作任务不能归口归岗位或任务较重的，应召开会议研究决定。工作分工、岗位职责要向党政办报备。
领导责任制
(一)层级负责机制。一般工作人员必须向负责人负责报告工作，负责人必须向分管领导负责报告工作，分管领导必须向党委、政府负责报告工作。有关人员必须对职责范围 内的工作基本情况了如指掌。
(二)“谁主管谁负责谁落实”机制。工作任务一律向负
责人下达，由负责人交付相关责任人落实。领导干部或部门布臵工作前，要认真研究，精心安排;下达任务时，要明确工作内容、工作要求、工作时限;任务下达后，要深入调查研究，加强领导指导和督促落实。负责人接到任务后，要及时分解下达给有关责任人，并负责督促、落实、反馈。有关 责任人要及时按要求认真落实工作任务。
工作任务日清制度
当天事情当天办，当天没完成或在规定时间内没完成的，除特殊情况经主要领导同意外，有关责任人不得休息不得请假(包括晚上和节假日)，直到工作任务完成。
工作通报和记帐制度
各项工作完成情况统一记录在《XXX日常工作完成情况记录表》内，统一发布工作动态，公开工作落实情况。
包村工作制度
包村工作实行片长负责制下的包村干部责任制。具体工作职责：
(一)负责指导、协调所包村开展工作，及时传达乡党委、政府的安排部署，认真完成各项工作任务;准确上报工作情况，上报信息要具体、真实、全面，为乡党委、政府科学决策提供准确依据，保证各项工作正常开展。
(二)到村督促落实、指导工作每周不少于3天，并建立包村工作日志，遇有重大事情随时向片长汇报。对乡安排的重点工作认真抓好贯彻落实，保证按要求及时完成。
(三)抓好“两委”班子建设和党员队伍建设，负责协调解决所包村的各种信访案件，处理各种矛盾纠纷。遇有重大事情及时汇报并积极解决。所包村出现上访问题，包片领导、包村人员必须及时接访。对信访工作不积极主动、推诿扯皮，导致信访人到市及以上部门上访的，对相关责任人进行处理。
(四)依法行政，照章办事。督导村务公开、民主管理等制度的落实;监督、指导搞好村级财务管理，村内的重大事项必须及时上报乡党委、政府，包村干部必须全程参与，及时掌握进展及动态，做到灵通信息。
(五)认真做好计划生育、殡改工作;搞好新农村创建与保持工作;组织开展丰富多彩的文化活动。
(六)承办乡党委、政府交派的其它工作。
学习制度
(一)学习采取集中学、分组学和自学相结合。以部门、片为单位划分学习小组，由部门主管及片长负责组织安排本小组学习。
(二)学习内容主要是市委、市政府下发的有关文件精神、大型会议精神;有关法律法规和报刊、杂志中的优秀文章。
(三)集中学习由党政综合办公室、组织、宣传共同负责组织、督导和检查。
(四)全体干部必须按时参加学习;因故不能参加集中学习的需要向主管领导和书记、乡长请假;无故不参加集中学习的按机关考勤办法有关规定予以处理。机关干部要养成勤动手、勤动脑的良好习惯，人人有学习笔记，月月有心得体会。
机关食堂管理制度
(一)按时开饭，保证每天早7：00-7：30、中午12：00-12：30、晚6：00-6：30开饭。
(二)明确专人管理，食堂要确保饭菜卫生、确保厨房卫生、确保餐厅卫生，做好防蝇灭鼠工作。
(三)厨师要讲究个人卫生，着装整齐，参加机关组织的集体劳动。
(四)合理安排食谱，花样及时翻新。
(五)打饭一律在打饭口，厨师要等机关干部打完饭后再吃饭，不要边吃边打饭。
(六)养成勤俭节约的好习惯，吃多少，打多少;不得随便到处丢剩饭、剩菜。
(七)厨师要保证身体健康，定期体检，每年至少两次。
(八)坚持每月月底对机关食堂账目进行公布。
机关来客招待制度
(一)公务活动实行对口接待，工作招待用餐由主管领导预算后，到党政办填写《XXX招待上级来客就餐卡》，完整填写接待来客单位、来客人数、来客时间、事由、金额、经办人员等，报书记、乡长审批。与公务无关或无《就餐卡》，一律不予报销。
(二)上级来副科级以上干部必须向书记、乡长汇报，并根据人数、来客级别决定陪餐人数，尽量减少陪餐人数。
卫生制度
(一)卫生管理实行划分责任区制度。计生办院内由计生办人员负责打扫;办公楼内、其它院内卫生由每晚值班人员在第二天早8：30前打扫完毕。
(二)坚持每日卫生清扫制度，各办公室及宿舍做到地面洁净、桌面洁净、门窗洁净。
(三)一步规范室内物品摆放，做到整齐划
一、规范有序。
(四)不得乱扔果皮，乱倒垃圾，乱泼污水。
机关干部形象建设制度
(一)严于律己，宽以待人，心胸开阔，团结协作。
(二)工作着装整洁、美观、得体、大方，出席重要公务活动时，男士、女士都要穿正装或职业装。
(三)进入他人办公室前要轻声敲门示意，经允许后方可进入。
(四)客人来访要起身相迎，主动询问来访目的，及时解决问题或帮助引见他人，不能马上解决时要讲明原因并致歉，临走时要起身相送。
(五)在全乡推行使用文明用语，尤其是接拨电话要互致问候，礼貌谦恭。接听者在铃响3遍之内接听，主叫者主动自我介绍并证实对方身份。通话内容言简意赅，不谈论与工作无关的事情。
(六)参加会议要严格遵守时间，不得无故缺席;会议进行中保持会场安静，将手机等通讯工具调成振动状态，不做与会议内容无关的事情;会后礼让退场，将废弃物带出。
(七)爱护办公设备和公用设施，自觉节水节电节能，节约办公用品。
(八)树立国家工作人员良好形象，杜绝吃、拿、卡、要现象的发生，做到不该说的话不说，不该做的事不做。
奖惩制度
一、出勤奖惩
每月实际出勤天数(点名册出勤天数+节假日值班天数+加班天数)超出应出勤天数者，每超出1天补助20元。
旷工1天扣发20元，每月实际出勤天数少于应出勤天数者，每少1天扣发10元。迟到或早退累计每3次按缺勤1天对待。
乡党委、政府将不定期、不定时对机关人员在岗情况进行抽查，发现中间脱岗、漏岗者，一律按旷工对待。
二、夜间值班奖惩 如有特殊原因，确实不能值班人员，按每晚5元的标准，自愿交纳缺班费。但遇到紧急情况或特殊时期，全体人员一律到岗。
夜间值班人员不准请假，如确实有事，一般干部经带班长同意，可由他人代替值班;领导干部必须经书记或乡长同意，由其他领导干部代替值班。每晚出勤补助10元，无故不值班者，扣发10元。
三、违反工作纪律处罚 发现违反工作纪律一次，在全乡机关大会点名批评，本人写出深刻检查;发现两次在全乡大会做检查，并记账一次，从年终奖金扣20元;屡教不改者，根据有关规定，给予党政纪处分。被市及以上督导组发现者，执行上级处理决定。
此规定自2009年3月1日起实施，适用于全乡机关干部。
机关作风建设范文第3篇
一、加强组织领导，全面转变机关作风
一是领导重视，落实责任。
成立商务局重点工作领导小组，切实加强对机关作风建设、党建、安全生产、考核等工作的领导。进一步明确了工作要求、工作步骤和工作重点，落实人员，强化责任。二是全面发动，统一思想。召开了局机关作风建设动员大会，详细部署开展机关作风建设的目标任务及工作要求，进一步统一思想，提高认识，增强工作的信心和决心。三是强化培训，提升素质。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为重大政治任务抓紧抓好，建立常态学习制度，邀请区纪委监委开展“清风党课”活动，制定《党组学习计划》，先后组织集中学习活动50余次。进一步增强全体干部的思想自觉、政治自觉和行动自觉，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决维护党中央权威和集中统一领导，在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
二、实施素质提升工程，打造过硬干部队伍
作风建设是推动机关工作的引擎和动力，我们注重抓班子，带队伍，激活力，全力打造一支过硬的干部队伍。一是抓班子，提升表率作用。规范完善党组各项规章制度，建立好党组决策制度，各项重大问题都进行集体研究、决定，增强了决策的透明度。同时在重点工作中充分发挥党组织的战斗堡垒作用和领导干部示范带动作用，以党建促机关作风的大提升。二是激活力，完善考核评价机制。结合作风建设，突出责权一致，建立科学、公正、合理的考核评价机制。干部提拔重用和机关干部评优树先透明公开全部以实绩为依据，进一步营造公开、公平、公正的用人环境，激发大家比、学、赶、帮、超干事创业的工作积极性。
三、实施制度建设工程，促进工作作风转变
一是进一步加强制度建设。
健全各项规章制度和工作机制。以转变作风，提高效率，规范行为，强化责任意识、服务意识和效率意识为重点，按照建立长效机制的原则，进一步修订完善了区商务局《关于进一步加强工作纪律的规定》、《财务管理制度》、《公务接待管理暂行办法》等多项制度规定，确保各项工作制度化、规范化进行。做到按制度办事，用制度管人，把制度建设贯穿于机关作风建设的各个方面和各个环节，提高机关整体工作效率。二是不定期开展明察暗访。由局作风建设领导小组牵头组织不定期对作风建设进行检查。重点检查是否严格遵守上下班制度;是否存在擅离职守，随意脱岗、串岗、空岗等问题;是否存在工作期间从事与工作无关的活动;是否认真执行首问负责制、一次性告知制、工作补位制等效能制，是否存在其他整治重点中的问题。对检查发现的问题进行定期通报。三是对重点工作实行目标责任制度。对“利用外资”“外贸进出口”“双招双引”“安全生产”等重点工作逐项细化、量化，明确责任主体，锁定目标、任务、时间和标准，实行挂图作战，挂帐督导，狠抓工作落实。
四、实施提升服务效能工程，实现商务工作争先进位
一是主动服务，提升服务责任心。
在服务标准上做到内容无局限、质量无最好、时效无最快;在服务效果上做到“零距离”、“零障碍”、“零差错”;在服务态度上做到接待客商热心、听取问题细心、解答问题耐心、提供帮助诚心、解决问题真心。对现有的业务和审批流程进行整合优化公开，进一步优化营商环境。在工作中服务前移，变坐等服务为主动服务，变事后管理为事前服务，做到急事急办，随到随办。二是解急排困，提升服务针对性。针对今年疫情深入外经贸和内贸企业调研，全面掌握企业经营状况、存在困难，帮助企业分析形势，研究对策，提高应对国内外经济形势的能力，积极对接上级有关政策，加大企业帮扶力度。
五、认真梳理问题，全面进行整改
机关作风建设范文第4篇
编者：在德阳召开的“全省机关行政效能建设暨政务服务中心建设现场会”上，省委副书记李崇禧,省委常委、常务副省长魏宏作了重要讲话，对下阶段开展行政效能工作具有重要的指导意义。现将会议主要精神摘编如下，请各乡镇、部门认真学习贯彻会议精神，进一步深化我区机关行政效能建设工作，服务“两个加快”。
9月23日，全省机关行政效能建设暨政务服务中心建设现场会议在德阳召开，省委副书记李崇禧主持会议，省委常委、常务副省长魏宏就前阶段机关行政效能建设工作做了总结，对下阶段工作进行了安排部署，省政府秘书长、办公厅主任、省效能办主任于伟，省效能办全体成员，各市州分管领导、效能办主任、政务服务中心主任等81名代表出席会议。 会上，魏宏同志作了重要讲话。他指出，“4.29”全省加强机关行政效能建设电视电话会议以后，各地各部门按照省 1
委、省政府的统一部署，迅速行动，积极采取措施，大力简化行政审批事项，压缩行政审批办结时限，“两集中、两到位”改革已有初步进展，行政审批电子监察系统日趋完善，机关作风有新的改进，机关行政效能建设工作取得了阶段性成效。近日，省委、省政府主要领导对加强行政效能建设作出重要指示，省委办公厅和省政府办公厅下发《关于进一步加强机关行政效能建设的意见》(川委办[2008]15号)，各地各部门一定要认真贯彻落实文件精神，扎实推进机关行政效能建设，努力营造良好政务服务环境。
一是认真抓好“三项制度”落实。各级各部门要结合工作实际，制定具体实施办法，设立首问岗位，明确首问岗位职责。严格实施限时办结制，梳理办理事项流程，公布承诺办理时限。继续全面推行以行政首长为重点的行政问责制度，明确问责范围，规范问责程序，按照规定加大责任追究力度。制定行政效能监督考核办法，建立健全考评奖惩机制，加大内部问责力度。
二是努力堆进“两集中、两到位”。各级各部门要下大决心，坚定不移地推行行政效能建设工作，将“两集中、两到位”与并联审批相结合，与巩固行政审批项目成果相结合，在投资项目、市场准入、建设项目审批等环节加大并联审批力度。要进一步加强行政审批事项清理，确保于2008年10月底前实现全省市(州)行政审批项目的数量、名称、审批时限、收费标准等统一。要加强对未列入保留的行政审批项目的后续监管，防止行政不作为或者利用备案、核准等形式搞变相审批。
三是切实提升政务服务中心的水平。按照“拓展内涵、完
2善功能、优化服务”的要求，加大行政服务中心建设。坚持推进项目进中心工作，推广使用统一行政审批通用软件。配合推行电子政务，建设“网上政府”，强化为企业、群众办理审批的服务功能。对重大建设项目，实行“一站式”服务和全程跟踪服务。积极开展配套服务和便民服务，逐步将涉及人民群众切身利益的社会保险、医疗保险、住房公积金、财政集中支付等公共服务事项纳入政务服务中心。
四是严格落实行政效能问责。严格执行《四川省行政效能告诫办法(试行)》、《省行政效能投诉处理办法》和《汶川地震灾后恢复重建效能问责规定(试行)》等文件规定，进一步完善电子监察系统，规范和改进电子监察评价方式，建立完善视频监察、数据监察、电话监察、投诉监察等措施。进一步加强和改进政府绩效管理，建立完善绩效评估体系，明确绩效考核的具体内容，制定科学管用的评估指标体系，针对不同部门、不同岗位提出绩效评估标准。进一步加强行政效能投诉处理工作，努力做到投诉有门、办理有效、有诉必查、查明必处，确保效能投诉“件件有着落、事事有回音”。
五是打好转变机关作风的攻坚战。各地各部门要认真落实省委九届五次全会提出的“四个特别”的要求，面向基层、服务基层，切实转变干部作风，努力促进行政效能不断提高。组织开展实践“特别讲大局、特别讲付出、特别讲实干、特别讲纪律”专题活动，围绕“两个加快”、服务“两个加快”、促进“两个加快”，大力倡导清简务本、行必责实，切实增强公仆意识、大局意识、诚信意识，以作风转变促进行政效能提高。
3抓好督促检查，总结推广转变作风、提高效能的典型经脸，完善转变机关作风的管理机制。
最后，崇禧同志强调指出：
一是各级、各部门务必高度重视、思想认识要到位、工作落实要到位。各市(州)党委、政府的主要领导要把加强行政效能建设摆上正常议事日程上，亲自抓这项工作。不折不扣落实好“4.29”会议部署的关于加强机关行政效能建设的各项工作任务。建立健全工作制度，切实解决好涉及到部门之间、部门内部和职能处室、科室的利益问题，以高效务实、勇争一流、敢为人先的精神状态狠抓效能建设工作。
二是要以政务服务中心建设为抓手，切实加强机关行政效能建设。各地、各部门要按照省委、省政府的要求和奇葆书记的重要指示，规范运行，公开办事，阳光操作，透明服务，以创建“五个一流”为着力点，打造高起点、高水平政务服务中心。
1、审批项目最少。省、市、县联动推进，进一步规范行政审批项目的名称、流程，努力实现我省在全国各省、市、县三级的精简审批项目上都走在前列。
2、授权最充分。加大授权力度，在全省推广德阳市“两集中、两到位”的经验，落实好现场办结和按时办结，切实解决“只挂号、不看病”的问题，确保现场办结率不低于90% ,按时办结率不低于99%，争取“双百”目标。
3、审批流程最优。进一步优化行政审批运行机制，优化审批流程，最大限度的提高服务效率，方便群众办事，进一步合理布局窗口，建立建筑项目审批、灾后重建项目审批等并联审批窗口“绿色通道”。加紧推广使用统一的行政审批通
4用软件，大力推行网上审批，用现代技术手段和装备提高审批效率。
4、制度最逗硬。建章立制，用制度规范行为，落实责任，推动工作，进一步细化首问责任制、限时办结制、责任追究制等三个制度。各地各部门要根据实际情况落实好首问岗位制度和责任追究的问题，明确落实首问责任部门责任、领导责任及岗位职责要求。实行严格的责任追究，进一步严格窗口问责。发挥网上自动问责作用，认真落实行政首长负责制，将政务服务中心的工作与机关的奖惩制度、公务员的考核考评有效结合起来。
5、工作作风最正。政务服务中心要坚持面向基层，面向群众，带头转变作风，提高服务质量和效率，各窗口工作人员一定要精选素质高、业务精、作风正、形象好、具备强烈服务意识的业务骨干。建立健全监督制度，组织社会各界人士到政务服务中心参观，不断听取社会各方面对我们工作的意见和建议，不断把我们的行政效能工作，推上新的台阶，不断提高群众对我们工作的满意度。
送：区机关行政效能建设领导小组成员;
发：经济试验区党工委、管委会，各乡镇、街道党委、乡镇人
民政府、街道办事处，区级各部门，市区共管部门。
机关作风建设范文第5篇
(一)健全教育机制，夯实作风建设思想基础。抓好理论学习。当前和今后一段时期要认真学习党的十七大、十七届三中全会精神、中国特色社会主义理论体系等内容的学习以及经济、法律、金融、科技和社会管理等方面的知识，开阔视野，扩大知识面，不断提高科学判断形势、应对复杂局面、解决实际问题、推动工作开展的能力。学习基层和群众的创造性实践，提高业务水平。健全学习制度，改进学习方法，提高学习效果，坚持集体学习与个人自学、参加培训与在职学习相结合,形成认真读书、刻苦学习、勤于思考、用心研究、狠抓落实的风气，形成一种良好的学习风气，树立一种自觉学习和终身学习的意识，不断提高自身的理论水平和理论素养，用科学理论武装头脑，指导实践。牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观。通过教育，使领导干部始终保持振奋的精神和良好的作风。
(二)创新管理机制，构筑作风建设动力平台。加强和改进干部作风建设，制度管理是平台。要不断建立健全各种制约机制，
完善首问责任制、岗位责任制、服务承诺制、限时办结制，着力构建便捷高效的服务体系。不断推进民主管理，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制，保证干部职工秉公办事、廉洁从政。
(三)建立制约机制，创建服务型机关。创建服务型机关，必须以制度建设为保证，做到标本兼治、综合治理，注重实效、着眼长效。作为机关干部在履行职责、执行公务中所必须遵循的行为准则，使机关干部自觉地从廉政勤政、秉公执法、文明服务等方面规范自己的行为，自觉接受群众监督;建立绩效考评办法，建立竞争激励机制，才能充分调动机关干部的积极性、主动性和创造性。推行首问责任制、服务承诺制、限时办结制。保证群众的参与权、知情权、选择权，保证决策的客观性、准确性、实效性;健全完善监督制约机制，畅通监督渠道，发挥党内监督、舆论监督、群众监督等方面的作用，把机关服务置于强有力的监督之下。保证把人民赋予的权力真正用来为人民谋利益。
(四)发挥导引机制，营造作风建设良好氛围。作为党委的工作部门，每位党员和干部职工的一言一行、一举一动都代表着部门的形象。因此，要不断规范干部职工的言行，就要发挥好领导干部的表率导引，做执行制度的模范，自觉维护领导干部的良好形象。发挥好先进典型的示范导引。坚持用身边的优秀党员和先进典型对党员领导干部进行示范引导，用反面典型进行警示教育，使党员干部职工学有榜样，追有目标，在先进典型的带动下自觉锤炼自己的作风。发挥好“争先创优”的激励导引。通过评先树优，树立典范，媒体宣传，大力表彰先进事迹和优秀党员干部，充分调动大家的主观能动性和积极性，通过组织开展丰富多彩的“争先创优”活动，逐步形成事争先进、业争一流、相互激励、相互促进的良好作风。
(五)强化奖惩机制，完善作风建设责任体系。进一步加大责任考核和责任追究力度，把干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风作为考核和评优推荐的重要依据，强化纪律约束机制，把干部的作风情况时刻置于纪律的监督之下，对干部职工出现的不良作风，敢于果断警示和处理。对违反作风建设有关规定的，特别是对那些有令不行、有禁不止、顶风违纪、情节恶劣、影响极坏的典型案件进行严肃处理。
(六)坚持“以人为本”，创建“和谐机关”。构建和谐、融洽、健康向上的人文环境，就要坚持以人为本，实行人性化管理，充分发挥每个干部职工的积极性、主动性和创造性。要体现人文关怀，构筑凝心工程。其次要体现相互尊重，创造和谐环境。要教育干部职工带头落实“爱国守法、依法办事、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，做到以德服人，以德感人，以德聚合人心;要正确引导同事之间向着健康、正常的方面发展，做到相互尊重，不耍个性，相互交往，不扯是非，相互信任，不搞欺骗;求大同，存小异;严于律己，宽以待人;要一切以工作为重，以大局为重，以事业为重，只有这样，才能在干部职工之间形成一种真诚相待、相互关心、相互支持、相互帮助的良好风气。对工作拖拉，无所事事的人要给予批评或警示，真正营造出一种“科学发展，和谐发展”的良好氛围。