事业单位编制范文第1篇
一、编制分类
编制总的来说分为行政编制和事业编制。 (一)行政编制
工作人员的工资和日常办公经费由行政经费开支，执行国家职能及政治体系管理职能的国家权力机关、国家行政机关、国家安全机关、国家审判机关、国家检察机关、党派机关、政协机关、人民团体所使用的人员编制，列为国家行政编制。
(二)事业编制
一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事 业编制三种。全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城 管、学校、农技站等。差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇 和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等。
二、公务员与事业单位人员的区别
一是工作性质方面，公务员从事的主要是国家行政事务性工作;事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。
二是工资收入方面，公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资;事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。一般来说，事业单位人员的工资收入比公务员高。
三是保险福利方面，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行;事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。
四是用人方面，公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行;而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。
明确现行岗位编制，是确保军转干部转业到一个适合自己、让自己满意的工作岗位的前提。正所谓知己知彼才能做出最为恰当的决定。与此同时，还要与工作环境、工作内容等要素相互匹配、衡量，结合自身实际情况综合裁量，才能为迎接军转干部人生另一段辉煌的旅程打牢基础。
军转安置工作是一个时间缓慢、程序复杂的流程，对于2014准备转业的而言，需要提前做一些准备。中公教育军转干考试辅导专家提醒您：在准备转业的时间阶段，军转干部应该多了解一些与政策、考试、岗位相关的内容。本期内容就重点为大家介绍岗位编制。
一、编制分类
编制总的来说分为行政编制和事业编制。 (一)行政编制
工作人员的工资和日常办公经费由行政经费开支，执行国家职能及政治体系管理职能的国家权力机关、国家行政机关、国家安全机关、国家审判机关、国家检察机关、党派机关、政协机关、人民团体所使用的人员编制，列为国家行政编制。
(二)事业编制
一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事 业编制三种。全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城 管、学校、农技站等。差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇 和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等。
二、公务员与事业单位人员的区别
一是工作性质方面，公务员从事的主要是国家行政事务性工作;事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。
二是工资收入方面，公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资;事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。一般来说，事业单位人员的工资收入比公务员高。
三是保险福利方面，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行;事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。
四是用人方面，公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行;而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。
事业单位编制范文第2篇
1.你对警务文员的认识(江西省南昌市). 2.你觉得怎样才能做好警务文员(具备怎样的自身条件) (江西省南昌市). 3.在工作中，如果受到了委屈，你会怎么面对和处理 4.如何开展群众工作
5. 正准备和外勤警察出去执行一项紧急任务，这时你的父母要住院怎么办?(江西省南昌市) 公安局给出的参考意见总体思想是，镇定、分清轻重缓急、及时和上级领导沟通、生命无价。
6.
7如果我录用你，你将怎样开展工作
思路：
1)、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，
2)、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
8：“与上级意见不一是，你将怎么办?”
思路：
1)、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2)、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，
事业单位编制范文第3篇
全区新提拔副科级领导干部培训班参训体会
鱼河镇政府刘建军
10月24日到27日，接受了区委、区委组织部、区党校组织的为期三天的新提拔领导干部培训。三天里，学习了《胡锦涛“七一”讲话精神》、《十二五规划与榆阳区经济社会发展》、《努力加强社会管理与创新》、《提高党性锻炼，加强党性修养》、《领导干部如何提高拒腐防变能力》、《如何当好一名基层领导干部》等课程，并集体赴榆阳区农业基地试范园、牛家梁什拉滩村、崇文路社区参观学习。从培训日程里，感觉到了区
委组织部对这次培训的重视程度。就自己而言，体会和感受最深的就是：区委书记王成继的讲话，作为一名新任副科级干部，必须从自身素质、党性修养、经济社会发展和工作创新四个方面入手，为建设实力、魅力、活力、幸福现代新榆阳发展大局做出应有的贡献。
下面浅谈我的培训心得
一、这是一次很有意义的有助于提高个人修养、素质以及志向宏远的教育。
培训会首先是区委王书记讲话，王书记讲了三个方面
1、学习是党政干部永恒的主题;
2、我们的干部要为榆阳发展为榆阳社会和谐做出贡献;
3、要确保有一个和谐快速发展的榆阳。我深深的体会到王书记的讲话是一次充实，是一次升华，也是一次鼓励我们发扬与时俱进、开拓进取的创新精
神，自强不息、思进图强的奋斗精神，顽强拼搏、立说立干的实干精神的讲话，值得我们学习和发扬。
二、我们是新世纪的人民公仆，要
志存高远，在基层岗位上下功夫。
在培训会上红石桥党委书记王建军的授课使我体会到一个优秀的基层干部只有耐得住寂寞、守得住清贫、稳得住浮躁。面对基层环境的艰苦与困惑，我们可将其看成一种人生路途的风景、一种必须的人生阅历，真实地用心去感受基层工作，了解群众的疾苦。用心去总结，用心去做事，逐步升华自己的思想意识，提升自身的工作技能和应急应变的能力。第
一、加强政治理论学习，从思想的高度上塑造良好形象。一定的文化是一定社会的政治和经济在观念形态上的反映，不仅具有多样性，还具有统一性，是人们认识世界、改造世界的基本手段。先进的政治文化是先进的社会经济、人民心声的反映，符合最广大人民的根本利益，与社会的发展方向是一致的，同时，它还对社会经济发展、政治进步起到推动作用。从一名党政工作者的角度来说，政治素养的水平至关重要，所以，我们应积极学习党的各种
理论，在思想上与党保持高度一致，深入践行我党全心全意为人民服务的宗旨，贯彻以人为本的理念，以新时期的社会主义理论来指导自己、武装自己，不断提高自身为人民服务的水平。第
二、勇于向实践学习，从行动的深度中锤炼扎实技能。一年之计，
莫如树谷;十年之计，莫如树木;终身之计，莫如树人。在人生的规划里，实践支撑着理想的实现，它是中流砥柱、人之栋梁。可能我们会遇到各种各样的困难，可我们要明白，正是一个又一个的障碍，才成就了我们逐步的成功和胜利。农村的广阔天地，大有可为，苦中寻甜，才能有“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”的职业收获。第
三、坚持知行的结合，从视野的广度里搜索人生理想。坚持理论联系实际，做到学以致用，知识的积累包括理论的积累和经验的积累，只有把理论与实践结合起来，才能从中提炼出精华，总结出经验，进而指导我们以后开展的每一项工作。这样，
也才能不脱离实际，不脱离群众。在工作中要愿干小事、多干实事、善干难事，做到知行结合，用超凡的综合能力来践行组织的厚望，实现人生的价值。王书记提出 “良心、感恩心、诚心、耐心、信心”的五心价值观，是我此生开展工作的准绳。他用二十年的光阴向我们诠释了坚持的关键性和必要性，几十年如一日，兢兢业业，克己奉公，牺牲小我，成就大业。作为一名新提拔的副科领导干部，我们是刚刚踏上新的工作岗位，不怕我们没有知识，不怕我们不会学习，就怕我们不能持之以恒。古语有言：行百里者半于九十。坚持的意识，坚持的作风，必须贯彻到人生的价值理念中，以此来指导践行开展的任何一项工作。否则，仅凭一腔热情，不能持之以恒，便难有大作为。失一，不足谓善射;千里蹞步不至，不
足谓善御。第四团结领导班子，爱护人民群众。坚持的同时，还要注重团队合作意识的培养。王书记提出的三个
始终“始终在一个团队里面、始终要有爱民心、始终要以德为政”一己之力难作为，唯有合作出成效。爱护人民，集思广益，努力开拓恩施发展的新思路、新局面!
我们才刚刚踏上领导岗位的风雨征程，就要义无反顾的走下去。触摸历史的汗水，感悟和谐的魅力，体会未来的情怀，我们承载着不屈不挠的信仰和追求。流走的是青春，收获的是成长;洗去的是浮躁，留下的是沉稳;付出的是艰辛，砥砺的是品格。我必将以此作为未来征途的新起点，全心全意的践行我党为人民服务的宗旨，争取做一名组织信任、领导放心、群众满意的基层服务者。
乡镇新提拔科级干部任职培训心得体会
8月29日至9月2日，我参加了县委组织部组织的乡镇新提拔科级干部培训班，听了《会宁县“十二五”规划解读》、《解读“七一”讲话精神》、《领导干
部政治理论学习的重要性和必要性》、《提高新时期干部综合素质途径讲座》、《干部选拔任用条例及四项监督制度讲座》、《领导干部要自觉践行社会主义核心价值体系》、《中国共产党的光辉历程》、《依法行政专题讲座》等，又参加了重走长征路，接受革命传统教育和廉政教育。虽然只有短短五天时间，但培训班丰富的内容，严谨的组织，使我充分感受到县委对这次培训班的重视，对提高新提拔干部理论水平和业务知识的重视，通过培训，我深刻地认识到作为一名新提拔的干部，必须加强政治理论和业务水平的学习，积极进取做好本职工作，加强与领导、同事的沟通，保持积极向上的心态，才能在平凡的岗位上做出成绩，下面就参加这次培训谈谈自己的体会。
一、必须努力学习，不断提升自己理论和业务水平
县组织部杨永强部长在开班典礼上讲，这次培训班，仅仅是每一名新提
拔的干部学习的开始。作为一名新提拔的科级干部，如果不加强学习，就不能保持坚定的信仰，就不能提高自己的素质，就不能适应本职工作的需要。因此，我们必须努力学习，不断提升自己。首先要努力学习党的政治思想理论，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”思想及科学发展观武装自己，打牢政治理论基础，使党性修养得到提高，心灵得到净化。其次是要学习与职务相关的新知识、新技能，不断扩展知识面，努力成为精通本职工作的干将。同时，还要学习经济、科技、法律以及国家的经济方针政策等，努力做到理论功底扎实，业务素质精良，知识水平较高，跟上时代前进的步伐。
二、必须勇于创新，在平凡的岗位上做出新的业绩 作为一名新提拔的科级干部，必须以科学的、创新的思维方式不断顺应时代的变化，通过专业理论学习和实践研究探索，锻炼自己的分析能力，提高管理、决策能力。结合自己
的工作实际，顺应社会发展的需要，认真贯彻党和政府有关农村工作的各项方针、政策，擅于借鉴先进地区的经验，吸取教训，结合地方的实际，开拓创新，积极探索基层农村工作的新方法和新路子，为八里湾乡经济社会又好又快发展做出最大的努力。
三、必须加强沟通，提高执行力推进分管工作开展
曹守江老师在讲课中提出，新提拔副科级领导干部要“着力提高四种能力”、“正确处理五个关系”。其中一种能力就是“提高沟通协调能力”，一个关系就是“正确处理好正职与下属的关系”，这都凸显了综合沟通协调能力对于顺利开展工作的重要性。通过学习，我真正认识到，作为副职，必须与主要领导心往一处想、劲往一处使，才能做好一名合格的参谋者，分管的工作才能得领导的支持，才能最大限度发挥整体合力。作为分管计划生育的副乡长，更加要注重提高沟通协调的能力：一是要搞好对
外、对上的协调，即是要与领导、上级部门、同级部门加强沟通联系，争取各方对我工作的支持;二要搞好内部的协调，争取本单位计生站、计生服务所工作人员及各位包村人员的支持。只有这样，才能提高执行力，推动我乡计生工作迈上新的台阶。
四、必须保持阳光心态，问心无愧接受组织和人民的考验
“阳光心态”是一种积极、知足、感恩、乐观、包容的心理状态。一个人的心态往往决定其干事与处事的状态，关系到工作和事业的成败，领导干部尤其如此。有一句话说得很对：“当你把自己当成金子，就会有被埋没的感觉;但当你把自己当成种子，就会有不断成长的感觉。”我们每一个人都应该把自己当成“种子”，在阳光雨露的滋润下，只要我们能够努力吸收泥土中的养份，最终有一天会长成参天大树的。其次，我们每一个人都要懂得感恩。我们的成长进步，离不开父母的教导、组织的培养、领导
的关怀、同事们的帮助。做什么样的人，干出多大的成绩，主要通过自己努力，由自己来决定;当多大的官，安排什么样的职位，不仅取决于自己的能力水平，还取决于事业需要，要由组织来决定。有进也有退，有上也有下，这是必然规律。不能因为一时的升迁提拔就趾高气扬，唯我为大，也不能因为遭受一时的挫折就心灰意冷，牢骚满腹。只要在自己的岗位上做出了成绩，无愧于组织和群众的信任，无愧于自己，人生就没有遗憾。
本次培训，不仅使我提高了理论水平，找到了自身不足，明确了努力方向，更重要的是我学会了如何深入思考自己的角色和职责。我决心在今后的工作中更加用心学习、细心思考、热心工作，用工作实绩来回报组织的培养、领导的信任，用不懈的努力来争取更大的进步，为我乡经济社会发展做出应有的贡献。这次任职不仅是对我的一种认同与接受，更是对我的一份希望和重托。让我
有更多的机会，为思茅消防服务添彩。我将把今天作为一个新的起点，以新的姿态、新的境界，尽快进入新的角色，以良好业绩，回报领导和战友们的重托与期望。在此，我作四方面的表态：
“有一种草能长到3米高，号称‘草中之王’，前8个月只有3厘米高，到了第9个月，突然蹿到这个惊人高度。它一直在积蓄力量，根须在地下延伸了28米，比大树的还要长!农村这片热土有着无尽养分，有朝一日我们也会成长为‘草中之王’。”2014年4月，李学军作为我省优秀大学生村干部代表，在省内高校巡回演讲时以“草中之王”自况，砥砺心志;四年之后，“草中之王”终于长成，今年5月21日，李学军全票当选为壶关县石坡乡副乡长。
参加县委组织部副科级干部培训班
心得体会
上泸镇副镇长—官金军
按照县委组织部的统一安排，我参
加了县委党校举办的副科级干部培训班。聆听了多名专家学者和县领导作的关于“在新的起点上实现上饶崛起新跨越”，“依法行政、建设法治政府”，“加强和创新社会管理，“加强和规范乡镇土地管理”和“严守党员领导干部廉洁从政各项规定”等多个专题的辅导讲座。我非常珍惜这次学习的机会,在学习中能做到上课时认真听讲,记好听课笔记,积极参加讨论，带头遵守培训班的规章制度。通过三天的培训学习，有效提高了自身的理论水平，充实了头脑，开拓了视野，丰富了知识，深化了对党的正确领导的认识,增强了干好本职工作的动力，为今后更好的工作奠定了基础。通过培训使我受益匪浅，感触颇深。
一、通过培训，使我进一步增强了对学习重要性和迫切性的认识
培训是一种学习的方式，是提高管理者素质的最有效手段。21世纪是知识经济社会，是电子化、网络化、数字化社会，其知识更新、知识折旧日益加快。
一个国家，一个民族，一个个人，要适应和跟上现代社会的发展，唯一的办法就是与时俱进，不断学习，不断进步。开班仪式上，林部长着重
阐述了学习培训的目的和意义。通过培训班的学习讨论，使我进一步认识到了学习的重要性和迫切性。认识到加强和创新社会管理要靠学习，靠培训，要接受新思维、新举措。要通过学习培训，不断创新思维，以创新的思维应对竞争挑战。只有通过加强学习，才能了解和掌握先进的管理理念和管理方法，取他人之长补己之短，只有这样，才能不负组织重望，完成组织交给的工作任务。
二、通过学习培训，使我清楚地体会到要不断加强素质、能力的培养和锻炼
一是要不断强化全局意识和责任意识。“全局意识”，是指要站在全局的立场考虑问题，表现在政治上是一种高度的觉悟，表现在思想上是一种崇高的
境界，表现在工作上是一种良好的姿态。徐校长在培训班上强调要求我们勤学、慎行，就是要求我们要有超前的思维，要有悟性，有创新精神，而不是仅仅做好自己负责的那一方面的工作了事，要始终保持开拓进取的锐气;我们副职干部要牢记“全局意识”，自觉适应目前形势发展需要，认真学习实践科学发展观活动，不断增强使命感和社会责任感，提高自身能力素质和调整好精神状态，为上饶县的发展献计献策，贡献力量。要树立单位利益第一位,局部服从整体，小局服从大局的原则，始终保持健康向上、奋发有为的精神状态，增强勇于攻克难关的进取意识，敢于负责，勇挑重担，锲而不舍地推进县域经济持续健康发展。
二是要加强沟通与协调，熟练工作方法。要学会沟通与
协调，要善于与领导、职工、相关服务单位进行沟通，要学会尊重别人，不利于团结的话不说，不利于团结的事
不做，副职要当好正职的参谋助手，要围绕正职的思路，积极主动地开展工作。要经常反思工作、学习和生活，把反思当成一种文化，通过反思，及时发现自身存在的问题。
三是要敢于吃亏、吃苦、吃气，弘扬奉献精神。“三吃”是一种高尚的自我牺牲精神、奉献精神，是社会的主流风气。就是要为人处世要心胸开阔，宽以待人。要多体谅他人，遇事多为别人着想，即使别人犯了错误，或冒犯了自己，也不要斤斤计较，以免因小失大，伤害相互之间的感情。要树立奉献精神，树立“吃苦、吃亏、吃气”的思想。副职干部就是要吃苦，吃别人吃不了的苦，做别人做不了的事，忍别人忍不了的事，严格要求自己。
四是要宽宏大量，学会包容。包容是一门艺术，是一种境界，要达到这种境界，就必须拥有博爱的心，博大的胸襟，还要有一份坦荡、一种气概，包容是赢得朋友的前提，包容是人生的财富。
包容不等于迁就和放任自流，包容别人的过错，是为了让别人更好地改过，与人相处要学会容纳、包涵、宽容及忍让，做到心理相容。
五是要廉洁自律，加强思想道德修养。要认真学习科学发展观重要思想，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权利观、地位观、利益观。以廉政勤政的先进典型为榜样，廉洁勤政，严格自律，自觉接受监督。认真贯彻执行上级关于廉洁自律的各项制度和规定，不断提高拒腐防变
的能力，堂堂正正做人，踏踏实实做事。要用自己高尚的品德和人格力量去感召人、凝聚人，始终做到自重、自省、自警、自励，在职工中树立廉洁从政、勤政为民的良好形象。
三、通过培训，不仅提高了自身理论水平，而且拓展了政治思维，为今后的工作指明了方向
这次培训学习，使我在政治理论素养,党性修养等方面
有了明显的提高。在今后的工作中，我要努力做到依法行政，展现基层领导干部的良好形象;要做到与时俱进，开拓创新，提高驾驭问题、解决问题的能力。要时刻牢记手中的权力是党和人民给的,决不能把权力作为向组织伸手的资本,更不能把权力作为谋取私利的工具,把权力作为为人民服务的责任和义务，脚踏实地干好本职工作,努力提高工作水平，为我县经济社会发展做出应有的贡献。
学习心得
最近，公司为我们新步入中层管理岗位的人员举办了一次比较全面的培训学习，通过培训学习，使自己的理论基础、道德水准、领导水平及业务能力等方面有了明显的提高，使我对如何做好基层工作有了方向、开阔了视野，为今后更好的工作奠定了基础，增强了做好新形势下本职工作的能力和信心。参加本次培训我主要有以下几方面的体会和收获：
一、通过培训，使我进一步增强了对学习重要性和迫切性的认识 培训是一种学习方式，是提高管理者素质的最有效的手段。面对复杂的经济形式和激烈的市场竞争，企业的发展能力更多的取决于管理者的素质，因为只有管理者具备丰富的知识、开阔的视野、超前的眼光和创新的思维才能形成正确的决策和思路，推动各部门工作顺利展开。战略性的错误比战术的性的后果更严重，战术性的错误比技术性的后果更严重，因此干部培训首先是企业生存和发展的需要。当前集团公司正在飞速的发展，大批新企业进入了公司序列，这同时也是对我们来说也是个飞速发展的阶段，在这个时期则更需要我们通过学习掌握先进的技术和管理方法来适应市场经济的需要。所以通过此次培训，让我们能够尽快适应集团公司新的体制机制变化，满足经营规模快速增长对科级干部的素质需求，尽快适应岗位需要。
对我个人来说，09年由公司计划
组组长提拔为分公司经营经理，从一名业务人员提升为一名管理者，，这使我不仅要对经营方面的知
识进行巩固和更新，同时还要对矿建工程知识和管理方面进行学习。从思想上由业务人员向基层管理者进行转变。
二、通过培训，提高自身的管理能力及树立牢固的廉洁意识。
在培训中，我深深的体会到作为基层干部，只有在矿建工程的前沿阵地锻炼和磨练，才能真正肩负起重任。了解每个工地的正常生产情况，熟悉每条巷道的规格及支护形式，只有对工作状况有了全面的了解，才能对生产过程进行管理。在这次学习中，一方面使我进一步掌握了领导和管理的基本知识，熟悉和理解了作为领导者应具备的领导艺术和领导能力;另一方面要在今后的工作中不断积累知识，是自己在能力和水平上有新的提高。同时还要以“自重、自省、自警、自励”的四字方针来严格要求自
警，正确对待权利、名利，树立正确的地位观、政绩观和荣辱观。不断的提高筑牢拒腐防变和抵御风险的能力，要廉法自律，始终做到要求别人做到的，自己首先做到;要求别人不做的，自己坚决不做。
三、通过培训，增强自我的法律意识
在这次培训中，讲述了大量的因合同原因而产生的纠纷，这给我们敲响了警钟，也让我意识到法律面前不能讲人情，凭感情，要用法律手段来维护自己的合法利益。同时也要求我们在日常工作中要时刻注意合同的严谨性，以减少不必要的麻烦。今后我们在工作中应该做到及时的与各方签订合同，确切时间的对我们自身的利益进行保障，不将法律视为一纸空文。
这次培训，不仅是对我们知识的补充和技能的训练，更是对我们
潜在能力的开发，从而促进我们全面、充分的发展，给企业带来无穷无尽
的活力。这次培训中我们不仅丰富了知识面，更重要的是学到了学习的方法及了解了学习的方向，体会到了学习得重要性。今后我要把学习放在首位，做好角色转变，抓紧熟悉自己的管理和业务工作，努力学习工作中需要的新知识、新技能，切实做好工作，在本职工作中取得更大的成绩
长 春 印 象
--副科级领导干部培训学习心得体会
7月13日-23日，我有幸赴吉林长春参加了固原市国税局副科级领导干部培训。一路远行，几多收获。
一、怎一个“绿”字了得
流火七月。凌晨3点多起床收拾行囊，4：30从固原准时出发，先后乘坐汽车、飞机，经历了一天的长途跋涉，到晚上7点多，终于到达了目的地吉林长春。习惯了干旱燥热的大西北，进入长春，第一感觉便是沁人心脾的温润，第一印象便是扑面而来的一个字--“绿”。真
不愧是北国春城!脑海里东北应是寒冷的、僵硬的，但温润的气候，让我几近感觉是在气候宜人、风景秀丽的江南，而忘了正身处东北大地松嫩平原。吉林省森林覆盖率达42.5%，不管是农村乡野，还是城市街角，几乎看不到黑土地的颜色，只有一个赏心悦目的绿字。
二、“博”字令人心生敬佩
开班仪式上吉林省税务干部学校校长王法锟致欢迎词，热情洋溢;讲授《道德与税务职业道德》，博古通今，深入浅出。班主任战振海表情沉稳，不管是开班的开场白，还是每次课前介绍老师教授，或是课后总结，概括力极强，言辞得当，恰如其分，多一句则赘，少一句则欠，丝毫没有哗众取宠、夸大其词之嫌，感觉好极了。我想，他一定是思想政治方面的授课老师。课余沟通，才知他竟然是讲授纳税服务知识的。吉林省税务干部学校副教授程鹏，40多岁，中年女人，体态肥胖，一头稀薄的卷发随便扎在脑后。一开口讲课，却语惊四
座，引人入胜。她讲解了《领导干部文学修养》，字正腔圆，抑扬顿挫，带领大家穿越唐诗宋词的美妙时空，欣赏时代伟人的文学佳作，体会提升领导的艺术修养。我情不自禁地赞叹“程鹏教授不愧是扬州税务学院的客座讲师。她，是我们税务系统的于丹吗?”吉林省委党校教授张秀岩为我们解读了《十八大精神》的深刻内涵，内容广泛，妙语连珠;针砭时弊，精彩绝伦。张教授已经59岁了，稍有点驼背，还有点罗圈腿，但精神很好，开了一辆红色的小轿车，博学、时尚、谦和，令人神往。还有《房地产开发企业税收检查》、《纳税评估定位与技巧》、《税务行政执法风险防范与控制》等税收专业课程，讲师们都是吉林省国税局相关处室的副处长，但他们各个博学多长，知识面广，信息量大，理论联系实际，讲课滔滔不绝，感觉更像是专业的授课教师，而不是税务干部。
三、“厚”字萦绕心间
厚重的历史。参观爱国主义教育基
地--伪满皇宫博物院及东北沦陷史陈列馆，空间是狭小压抑的，空气是停滞凝重的，心头是沉重愤懑的。“八女投江”的女战士中最大的25岁，最小的只有13岁，队长冷云，年仅23岁，她们用青春和生命成就了“八女英灵，永垂不朽”的千古壮怀;伪满皇宫是日本帝国主义武力侵占中国东北、推行法西斯殖民统治的历史见证。面对天地长白、白云黑土，一种历史的厚重感在胸中澎湃。世世代代苦难的东北人民啊，我向你们致敬!
憨厚的民众。松嫩平原四季分明，冬夏温差很大，物产丰饶，资源丰富，造就了东北人棱角分明、豪爽宽厚的性格。东北人说话口音圆润，接近普通话，但比京味儿的普通话更正一些，很好听。不像我们西北人说话去声太多，语气生硬。时不时听到“大哥”“大姐”的称呼，感觉老亲热了。东北人身形高大，女人大多身材高挑，皮肤白皙。但是，东北女人普遍不修边幅，穿着打扮比较随性。大街上、冷饮店也随时可见时尚漂亮的
美女，嘴里却叼着香烟。没有江南美女的清秀雅致，也没有西北美女的含蓄待发，有的，是一种天地豪气，透着一股自信与厚度。
四、“情”字贯穿始终
辛国仁，吉林省国税局副局长，但他对宁夏情有独钟，称宁夏为第二故乡。因为，他的青春岁月、人生的辉煌时期是在宁夏度过的。2014年3月，时年37岁的辛国仁通过参加全国国税系统公开选拔副厅级领导干部考试被选拔任用，远离故土亲友，从美丽富饶的东北平原来到艰苦的大西北宁夏工作。2014年7月，调任吉林省国税局副局长。随后，出版了《在宁夏的日子》，详实的记录了他在宁夏国税工作、生活时的酸甜苦辣和工作历程。
培训学习之初，辛局长就饱含深情、语重心长地为我们讲授了《青年干部成长规律》，他以自身为例，循循善诱，融会贯通，阐述自我成长规律与实践工作紧密相扣，相得益彰。辛局长出身农
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家，两岁丧母，从初中中专到研究生、管理学硕士、法理学博士，从工厂的翻砂工到以工代干、税务干部、副厅级领导，他的人生充满了传奇与励志的色彩。他艰苦绝卓的奋斗历程，坚韧不拔的进取精神，热情质朴的人格魅力，深深地感染了每一位学员。长春税务干部学校那美丽的后花园，难忘的萤火之夜，见证了这位孜孜不倦的税务人的赤诚之心，收藏了这位年已半百老领导的拳拳深情。辛局长频频举杯，与男士们拥抱道别，“愿吉林与宁夏的友谊长存!愿宁夏国税事业蒸蒸日上!”此情，如天池的水一样纯净;此义，如长白山坡一样宽广。临别送行的感人场面，使我想起了长白山的美好寓意“长相守，到白头”。是的，不管是友情、爱情、亲情，人间最难得的就是真情!
重拾《在宁夏的日子》，细品其中滋味，多了一份感动，一份坚韧。
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事业单位编制范文第4篇
行政事业单位与企业单位不同, 其会计核算方法和基础也有着自己的制度体制规范。当前, 为有效的促进行政事业单位的发展与进步, 部门的预算管理作为重要的财务工作, 在其中占据了重要的位置。因此, 加强行政事业单位的部门预算编制预知性是行政事业单位必须要完成的工作任务, 也是本文将要探讨的主要问题, 博物馆作为国家公益性的事业单位, 要如何做好预算编制, 才能更加有效的促进博物馆的发展, 满足社会的要求。
2 行政事业单位部门预算管理中存在的问题
2.1 预算编制缺乏科学有效性
大多数行政事业单位预算时间短, 严重影响预算编制的准确性和合理性。另外, 由于预算时间一般提前在年前做, 预算管理不够精细, 预算编制只能以定额定员进行编制, 预算编制的质量低下, 对全年的预算工作缺乏质量的预测和统筹规划。项目支出的预算编制没有经过充分的调研和论证, 并且没有严格的审核程序提供保证, 使预算的执行缺乏有效的监督机制, 使一些项目经费无法达到专款专用的目的。因此, 由于预算编制的简单粗糙, 存在局限性, 预算到执行存在偏差使得预算在执行的过程中遇到了许多困难。
2.2 没有建立完备的预算管理体系
预算是对整个部门下年度收支的整体估算, 包括预算编制、预算执行、内部控制、绩效考核等几个大方面。因此, 行政事业单位要实现有效的预算管理, 最基本的应当建立适当的预算考核体系。但是由于行政事业单位只关注预算的编制, 忽视预算的执行等其他方面的工作, 使预算无法得到有效的执行, 预算监督不够科学合理, 预算资源的分配不够恰当等问题显著。此外, 单位的领导忽视预算管理, 没有把预算管理作为一个重要的单位管理模式来看待, 把预算的工作仅当作财务部门的一项工作来看待, 严重阻碍了单位预算管理的发展。
3 对行政事业单位部门预算管理的几点建议
3.1 加强预算编制的科学合理性
预算编制仅仅是预算工作的开始, 但也是预算工作进行的基础, 行政事业单位在预算编制的过程中, 应当注意结合单位的具体发展目标和主要职责等各个方面, 依据已有的预算标准, 并结合本单位的性质特征, 最大限度地细化预算经费的使用方法以及用量, 尽量做到量入为出, 收支平衡。另外, 预算编制过程中应当优先确保基本支出的预算编制, 保证单位基本支出的合理性, 以确保单位各部门的正常运行。实现以定额定员为主的管理方式, 规定定额内容, 是预算的编制更加合理, 对人员工作所产生的各项费用制定可操作性强的标准, 进行精确合理的计算, 给出相应的计算模板, 提出切实可行的预算编制方案。最后, 项目支出预算直接影响单位的未来发展, 因此, 应当对各部门项目进行充分的考察和调研, 了解项目的实施目标和计划, 并对项目进行可行性评估以及严格的审核程序, 分轻重缓急对项目进行排序, 保证重点项目的实施。
3.2 构建完善的单位预算管理体系
预算的执行贯穿于整个预算年度, 因此, 预算在得到批复后, 为有效实现预算执行任务, 预算管理中还有大量的工作要做。首先, 财政部门应当按预算批复将指标下达到各单位。接下来, 各单位将预算的目标计划要求及责任落实到各部门的人员并明确责任的主体。最后有效地实现预算的执行。因此, 行政事业单位应当建立完善的预算管理体系, 加强财务制度的建设, 使经费的支出和使用更加有约束性和计划性。同时建立严格的经费审批制度, 和谨慎的经费报销审查程序。各部门严格按章办事, 使经费的使用有章可循, 促进经费的合理应用。此外, 加强预算的执行监督在预算执行工作中也十分重要, 一方面建立健全单位内部的监督管理制度, 另一方面, 要建立有效的绩效考核方法, 使预算的执行更加合理有效。领导应当关注预算管理工作, 积极配合预算工作的事实, 建立合理的预算管理体系, 使预算的编制, 执行, 控制以及绩效考核能够发挥作用, 是预算工作更加合理。
4 结语
行政事业单位作为拥有自己独立的财务核算体系的单位, 与企业等以获利为主的盈利性单位不同, 它的工作重心大都不在财务方面, 导致了行政事业单位在财务方面发展缓慢, 尤其在财务预算方面。我们可以了解到行政事业单位的预算管理只停留在预算编制上, 在预算执行, 内部控制绩效考核等方面都存在着和大的漏洞。同时, 预算编制上存在着许多的问题, 使得整个预算管理在行政事业单位的工作中无法发挥作用。因此, 行政事业单位的部门预算管理应当受到行政事业单位的关注, 并进行改善, 制定有效的预算管理体系, 以保证预算编制的合理性, 预算执行的谨慎性, 内部控制的有效性以及绩效考核的责任性, 促进行政事业单位的部门预算管理的发展。
摘要：我国有许多行政事业单位, 像院校, 医院, 博物馆等, 他们的部门预算在依据国家的总体方针的基础上, 也根据自身的特点, 建立了符合自身发展要求的预算管理系统。本文将以博物馆的部门预算管理为主要研究对象进行分析, 并提出建议, 希望可以对博物馆的部门预算管理起到借鉴作用, 促进博物馆部门预算管理的合理制定。
关键词：行政事业单位,博物馆,预算编制
参考文献
[1] 刘彦博.中国部门预算改革研究[D].中国财政科学研究院, 2010.
[2] 宣小建.加强行政事业单位部门预算编制与执行的思考[J].中国集体经济, 2016 (10) .
[3] 顾亚萍.浅析如何加强行政事业单位部门预算管理[J].财经界, 2013 (7) .
事业单位编制范文第5篇
为深入贯彻落实市委 “转方式、正风气、提效能”主题教育活动精神，8月26日上午，我局组织全体领导班子成员和工作人员赴南阳天羽有色金属压延有限公司进行调研。
天羽公司一期项目拥有目前国内最先进设备， 2010年投产，当年完成产量2万吨，实现产值3.2亿元，税利67万元。在天羽公司，局领导详细询问了解了设备、产品及制作流程和销售情况等，对天羽公司一期运行情况给予了充分肯定与赞扬。随后，市工信局一行又来到正在建设中的天羽二期项目工地进行察看。二期主要建设5万吨PS版基及3万吨铝精箔生产线各一条，建成投产后，企业年产量将由5万吨增加到10万吨，可为企业进一步拉长产业链条，提升产品质量、提高产品附加值打下坚实基础。市工信局领导对天羽公司发展呈现出的好趋势、好态势、好气势给予了高度评价，并对企业的发展充满信心。
考察过后，市工信局召开了现场办公会，与天羽公司进行了深入沟通和交流，了解了企业在发展及项目建设过程中存在的困难。市工信局表示：今后将继续立足服务职能，明确重点、创新方式，提高质量，为企业排忧解难，助推企业