住院检查报告范文第1篇
一、 落实健全消防安全管理制度，对大厦的消火栓进行维护更新更换封条，对消防控制中心值机设备进行维护检修，保障大厦节日期间正常值班运转，对现有的消防安全管理制度进行完善更新，对视频监控系统进行检查维护，确保正常录像使用。
二、 对大厦内的公共区域的烟感、温感、声光报警、逃生疏散指示标志、紧急强切系统、红外安防系统进行测试维护。确保大厦处于安全稳定的运行状态。对发现的故障给予及时排除，对发现的安全隐患及时进行处理。对大厦所属所有设备机房进行全面安全检查，确保大厦无重大事故发生。
三、 对大厦所有租户进行安全检查。检查结果不容乐观。租户安全意识薄弱，对消防安全不够重视，部分租户所属区域存在安全隐患。个别租户拒绝对重点安全区域进行检查，并拒绝在检查记录上签字确认。对检查中发现的安全隐患需下发整改通知，并做如下详细描述：
1、2101-2108层××园林安全隐患较轻，主要存在以下问题：设备机房内未摆放任何灭火设备，开放办公区域内的灭火器材较少，无法保证发生火情时能够应急使用，库房内易燃物品较多，灭火器材较少，无法保证正常使用。
2、2001-2005层××(北京)公司交换机房以及开放办公区域内无灭火器材。存在较大安全隐患。
3、19层××国际存在较重安全隐患，主要存在以下问题：设备机房内堆放有大量的易燃物品，并未配置灭火设施;开放办公区域及独立办公室、库房均未配备灭火设备。无法保证正常应急使用;
4、17层整层×××，存在较重安全隐患。整层为展示厅，消防配置数量存在隐患，主要有：所有灭火器已过期未年检，展厅内的灭火器材摆放位置集中，且摆放位置不显著，展厅内的展品全部为可燃烧材料，严重影响使用，办公区域、机房、走廊内均未配置相应的灭火设备;
5、16层整层为××集团，存在较重的安全隐患，所有办公区域未配置灭火器材，包括独立的办公室、以及下属各层办公室、租赁部、工程部;
6、1501-1503×××公司所有灭火器已过期并未做年检，且摆放位置集中，不能保证正常使用。
7、1504××存在较重的安全隐患，所有区域未配置灭火器材;
8、1310-1311××文化传播存在隐患较小，主要是各办公区域、独立办公室未配备灭火器材，不能保证正常使用，库房内的灭火器摆放过于集中。
9、1301-1304××公司存在严重安全隐患，其办公区域内交换机房、会议室使用材料均为B1级燃烧材料，但未配备任何灭火设备。
10、1203××药业安全隐患较重，其逃生通道门被货物堵死，开放办公区域内未摆放灭火设备，并堆放有大量易燃物品，存在较重的安全隐患;
11、1204-1207××园林公司，逃生通道门被堆放的物品堵死，并且办公区域内的灭火器材已经过期未进行年检，独立办公室内线路凌乱，存在安全隐患;
12、1111-1113北京××公司，所有灭火器材已过期，库房与交换机房为一体，配备灭火器材无法保证应急使用。
13、8层整层××保险，整体存在安全隐患较大，整体灭火器的配置达不到保护半径的要求，独立办公室内未配备灭火器材，复印间涉及精密仪器但未配备灭火设备，其行政负责人拒绝进入重点防范区域进行检查，并拒绝在检查记录签字确认。
14、711-715××保险公司，办公区域内未配置灭火器材，紧急逃生门被物品堵死，无法正常开启使用，大会议室使用了B1级燃烧材料地毯，未配备任何消防灭火器材;
15、603××东方(北京)公司，所有灭火器已过期未进行年检，办公区域内线路使用较乱;
16、511-513××公司，所有灭火器已过有效期限未进行年检，库房内有大量易燃精密仪器，未配备任何灭火设备，独立办公室、交换机房未配置灭火器材，存在较大安全隐患;
17、501-502××公司，所有灭火器材已过有效期限未作年检，库房及独立办公室未配置灭火设备，存在较大安全隐患。
18、2-3层××君悦，走廊公区无灭火器材;
19、B1层××瑜伽，营运部办公室堆放易燃物品太多，并未配备任何灭火设备，健身房内的所有灭火器已经过期，未作年检，摆放位置不够显著。
四、 以上为节前消防检查问题的汇总报告。请领导审阅，并给予指正!
保安部经理：
工程部经理：
项目总经理批示：
北京××物业管理有限公司 北京第一物业管理分公司
住院检查报告范文第2篇
竞聘演讲报告
尊敬的领导、各位同仁： 大家好!
今天，我非常荣幸能够参加这次竞选答辩。首先，感谢公司提供了让我们展示自己、认识自己的机会，中层干部实行公平、公正、公开地竞争上岗，是公司深化人事制度改革的一项重大举措。今天，我以诚恳的心态站在这里，接受大家的选择，也把它当作对自己工作的检验。 我叫yqf，2012年3月加入公司，在xx公司管理部担任行政文员一职;2012年7月，xx公司成立后，在xx公司管理部担任行政文员，后期侧重于法务专员方面;2013年11月起至今，在xx公司担任综合管理部行政主管一职。在工作中，我爱岗敬业，遵纪守法，严守公司各项规章制度;发挥主人翁精神，团结群众，努力为公司发展做出自己最大的努力。 今天我所竞聘的职位是：合约部负责人。
各位领导、评委，各位同仁，我今天演讲的主要内容分为三个部分：一是我竞聘合约部负责人的优势;二是谈谈我对于做好合约部负责人的工作思路。
回顾我两年来的工作情况，我始终要求自己要保持吃苦耐劳、默默无闻的敬业精神，保持学以致用、勇于实践的务实精神，更要保持严于律己、诚信为本的优良品质。 在过去的工作中，我始终坚持学习，全心全意为公司发展不断发挥自己的能力。自加入公司，我主要参与了公司对电投高尔夫球赛的策划与开展，从邀请函的准备到颁奖晚会的小游戏，和同事们熬过好几个不眠夜;之后，我有幸参与了xx公司公司的前期谈判和办理注册及相关资质、证照等工作，从呈报集团的投资意向书，到对外贸易经营者备案，跑过了昆明的大街小巷;此外，我还参与了公司对xx公司提出的“大宗物资授权集中采购和供应管理方案”，不仅获得了xx公司的认可，更有力推进了我司大宗通用物资集中采购规划的顺利实施;在一段时间的法务专员工作中，我接触到了公司各类业务合同，参与了合同谈判和战略协议的签署等，收获良多。
我没有辉煌的过去，只求把握好现在和未来。今天，我参加合约部负责人的竞聘，主要是基于以下几个方面的考虑：
一是我认为自己具备担当该职务所必须的政治素养和个人品质。我敬业较强，工作认真负责，任劳任怨;工作中，我勤学思考，有团队协助精神，具有良好的组织协调能力。
二是我认为自己具备担当该职务的一定知识和能力。合约部的工作具有特殊性，要求能动能静，必须具备良好的组织纪律性和无私奉献的优良品质，前期在管理部的工作中，培养了我吃苦耐劳、坚忍不拔的工作作风，这是做好合约部工作的基础。除此之外，要做好合约部的工作，还必须具备一定的法律基础知识和合同管理经验。以本科时期的法律知识的学习为铺垫，在担任法务专员期间，我得以接触、拟定、修改公司业务合同，学习到在市场采购合同中的必备要素，也见识到昆钢年度合同中极为详尽全面的条款。特别在拟定和修改合同之中，我更体会到，在与对方的合同往来中，完全要求合同依照自己的意愿签订是行不通的，合同双方作为平等主体，在合同中的权利义务程度几乎难分高下，你万不会让自己吃亏，我也不能承担更大风险。因此，要想使合同获得双方主体的认可，首先要了解对方在意什么、关注什么，对于对方不在意的事项和条款，我们可以多加修改，例如“可以”和“必须”的差别，尽可能降低我方风险;而对于对方在意，且我方关注的重要条款，就需要提高警惕，可以多同业务部门、财务部进行沟通，建议由业务部门或高层领导与对方进行协商。 以上这些，将有利于我更快地进入合约部负责人的角色，迅速开展工作。
那么如何做好一个合格又称职的合约部负责人呢?我认为，首先应该认清角色、摆正位置、行权而不越权，到位而不越位;其次，为了能够认真履行好本职工作，具体概括为“一个原则”、“两个中心”、“三个转变”、“四个做到”。
“一个原则”就是上为公司分忧，下为业务把关，以形成合同动态跟踪链，做成风险管控体系为原则，并以此作为全部工作的出发点和落脚点。
“两个中心”就是围绕服务和管理两个中心，既突出服务意识，又提出管理要求，以服务促管理，以管理带服务，发挥好部门作用。
“三个转变”就是从后台走到前面来，实现由后勤服务型工作向监管服务型工作转变，由粗放型工作向精细型工作转变，由保管人思维向主人翁思维转变。 “四个做到”就是：
第一，做到“事事有合同”。通过对公司现有业务合同的分类、梳理、归档，把业务员手中的合同收归部门，与财务部、业务部共同清查已送货结算但合同不明的项目，并对类似情形进行补齐。归纳总结各类业务合同范本，出台合同相关制度。 第二，做到“项项有人管”。与管理部、财务部、业务部门确认合同管理制度的相关职责划定，对包括合同的谈判、审查、签署、盖章、履行、结算、发票回收等程序进行分部门确认。合约部主要负责对合同基本信息的审查确认，例如对其主体资格、资信能力和履约能力的确认;对合同基本条款进行审查，例如对标的物、履约方式、合同期限、担保、付款方式等;对模糊条款进行核实，例如对某些条款的解释，不同类型风险的责任承担等。 第三，做到“步步有监督”。根据合同周期将合同分为短期和长期两类，对短期合同进行简要审查、记录存档;对长期合同，制定合同进程监督表，对每一合同设立一台账，按业务进度一事一记;将合同经办人和直接负责人确定为合同执行责任人，定期提醒责任人跟进合同，要求责任人对合同进程进行定期汇报，牵头、会同相关部门形成合同履行动态跟踪表，并将常态进度和突发进度及时向上汇报。对于出现阻碍合同继续正常履行的情形时，针对实际情况提出建议，包括高层沟通、发律师函、作出诉讼准备等方式。 第四，做到“件件有依据”。对合同的跟踪做到有始有终，主合同与补充合同齐全，往来单据齐全。对履行中的合同有据可查，作出月报和季报，既能够保障合同顺利履行，又能够对后期可能出现的风险进行证据留存，同时还可对合同履行结果“追责到人”;对已履行完的合同进行盈利分析，对合同自谈判到结算各程序所遇到的特殊问题进行分析，并对相关经验进行总结，形成文字，在公司内分享，择取典型合同归纳提炼成正、反面培训教案。
在具体实施过程中，我计划将岗位内容划分为三个阶段：前期审查、中期跟踪和后期反馈;同时，我也会将工作职责大致分为五个方面执行，包括整理归档、监督履行、范本制度、纠纷处理和分析培训，分出轻重缓急地开展工作。 尊敬的各位领导、各位评委、各位同仁，竞争上岗有上有下，我没有为公司带来丰厚的回报，也没有耀眼的资历，只想通过这次竞聘让大家认识我、了解我，也正式在这次竞聘中，我学到了全新的业务知识，清醒认识到自身的差距。无论结果如何，我都将宠辱不惊，更加努力地继续做好我的工作，以绵薄之力回报公司。
最后我要说，从我进入公司，属于我的舞台不多，今天借此机会，表达一下我的感激，感谢各位领导一直以来对我的培养和包容，感谢各位同事对我的信任和支持。 谢谢大家!篇二：银行法律审查岗竞聘报告(最新) 竞聘报告
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家好! 今天，我怀着一种不平静的心情参与这次竞岗演讲，首先感谢组织和领导给我提供了一次难得的学习锻炼和参与竞争的机会;同时，也感谢同事们对我的理解、信任和支持，我将以良好的心态、用积极的态度来参与支行信贷审查岗位的竞争，勇于接受组织的挑选.下面，我将就三个方面向支行领导及同志们陈述我的竞聘报告：
一、工作简历：我生于1970年2月，现年43岁，大专学历，于1988年3月参加工作，1997取得会计师职称，2011年被聘任为信贷审查员。
二、自我优势：各位领导和同仁们，我之所以参与信贷审查岗位的竞聘，主要基于一下两点：
(一)我具备一个银行员工的基本素质和工作经验，同时也具备有担当信贷审查工作所必须的政治素养和个人品质。有很强的敬业精神，具有较强的事业心和责任感，严谨细致的工作作风和吃苦耐劳的奉献精神。多年来，我工作一直一丝不茍，任劳任怨。不论在什么岗位，我总是刻苦钻研，尽善尽美完成本职工作。
(二)本人具备较强的信贷业务能力和金融法律法规知识。虽然我从事信贷审查工作只有两年，但由于自己的好问、好学以及刻苦钻研的精神，陆续积累了许多信贷业务知识，使自己在业务操作方面能驾轻就熟，加之自己在担任支行信贷审查员两年中，还利用业余时间学习了银行相关法律、法规及规章制度，有较为丰富的金融法律法规知识，且熟练掌握金融业务的各项政策、法规，具有较高的信贷政策水平和信贷理论水平。所以，只要竞聘成功，则能把自己的业务能力和法律知识，二者有效的结合起来，省去了重新学习熟悉的过程，可以立即投入工作。
三、竞聘态度： 如果在这次竞聘中能得到支行领导和同事们的信任，赢得支行法律审查岗位的话，我将不辜负组织、领导和大家对我的信任、期望，我将以此为新的起点，在2013年努力履行和实现任期内工作任务，依照各项法律法规制度的规定，认真履行信贷审查岗的岗位职责，做好全行信贷业务涉及法律风险的审查，防范和监控全行信贷风险预警，确保我行各项涉及法律事务的工作不会存在法律风险，为全行2013年各项经营合规合法，顺利实现跨越式发展贡献出自己的绵薄的力量!同时也要积极完成支行交办的其他各项工作任务。 假如我竞聘落选，我也不会灰心和气馁，因为能够勇敢竞争，对我来说就是一次自我挑战和磨砺意志的考验，一次难得的学习和锻炼，一次重新认识自我和展示自我的体验，我会从中找出不足和差距，今后的进步和提高才能更快，把自己锻炼成为一名让领导信任、让群众满意的优秀员工。
谢谢大家!最后祝各位身体健康，生活快乐，工作顺利! 张丽红 2013年1月篇三：竞聘报告 竞聘报告
尊敬的各位领导、各位评委：大家下午好。
我叫***，现任职于***，主要从事法律事务管理、风险管理、合同管理、招投标管理、党风廉政建设、审计监督、团务等系统工作。竞聘人在法律事务、合同管理、纪检监察、审计监督等工作中积累了丰富的业务知识，并且通过一年多的主管职务锻炼，提高了组织协调能力和管理能力。竞聘人认为符合贵司**经理岗位要求条件，能够胜任竞聘岗位工作，特向贵司提出竞聘申请。竞聘人将从以下四个方面阐述竞聘报告。
一、个人学习工作经历
竞聘人于**年**月毕业于**大学，取得法学硕士学位，并取得法律职业资格证书。
**年**月至**年**月，在**见习。随后定岗于**公司**部，负责诉讼及合同管理，并在此期间取得企业法律顾问执业资格证书。因工作表现优秀，于**年**月调任**副主管。
二、近年来主要工作业绩
在**工作期间，管理公司诉讼案件，作为公司代理人参加诉讼，为公司避免因诉讼造成的经济损失;审查公司签订的重大经济合同，预防合同法律风险。其中包括：
代理**公司系列案件，为公司挽回一定的经济损失;代理**票据纠纷、**交通肇事纠纷、**买卖合同纠纷等案件，胜诉;代理**系列借贷纠纷案件等。 审查修订**《**金融网服务协议》;拟定**债权转让协议;修订**劳务派遣协议;拟定**还款协议等重大经济合同。
对**等6个重大事项出具法律意见，充分发挥了法律审查的功效，确保了公司合法合规经营。 在**工作期间，作为**副主管，全面负责法律事务、风险管理、纪检监察、审计监督**系统工作，取得业绩有：
构建**风险管理体系，制定包括合同管理、风险管理、招投标管理等在内的10项管理制度，确保全面风险管理体系的有效运行。
构筑**党风廉政建设体系，形成系统的廉洁风险防范工作机制，有效开展廉政档案管理、领导干部述职述廉、效能监察、廉政谈话、廉政教育、廉洁从业知识测试、“三重一大”监督等系统工作，并在**年度检查中取得**分的优秀成绩。 建立“法律意见书”工作模式，对合同主体变更、无资质企业**等重大事项出具法律意见书，并监督落实，确保公司合法合规经营。
开展内部审计监督，对**管理流程、**流程等进行测试，提出完善修订建议**余条。对**执行情况进行审计监督，发现问题**项，提出整改意见**条。
在**年度**工作中，因工作表现突出，被**评为并授予**荣誉称号。
三、对竞聘岗位工作的认识
**经理是**系统工作即法律事务、风险管理、纪检监察、审计等系统工作的主要负责人。作为**经理，个人认为应具备以下素质：
首先，部门负责人应是“懂技术、会管理”的复合型人才。懂技术，就是懂业务，在业务上能够带领人、指导人、培养人;会管理，就是要承担更多的管理职能，意味着从单纯的技术、业务岗位走上复合型职能。
其次，部门负责人应做到公平、公正，坚持原则和立场。对待员工和工作，不能有所偏袒，不能把个人喜好强加到员工和工作上。
最后，部门负责人应提高协调应变能力。**经理，应具备较强横向协调能力，加强部门间的沟通与了解,使整个**系统工作能够流畅地开展;同时，也要提高纵向协调和管理能力，能够有效办理领导安排的工作，解决员工遇到的难题，让领导信赖，员工信服。
四、本人工作思路和具体措施
竞聘人若有幸竞聘成为贵公司**经理，计划秉承管理部门为生产经营提供服务的原则开展**系统工作，具体而言就是通过开展**等工作为生产经营保驾护航，提供有效监督服务，确保公司合法合规经营，保证公司领导干部和关键岗位人员遵纪守法，维护良好生产经营秩序。具体措施有：
(一)为生产经营提供全面风险防范服务
第一，提供法律风险防范服务，确保公司合法合规经营 践行法律意见书机制，对公司重大事项出具法律意见。开展普法教育，提高员工法律意识。了解员工法律诉求，提供有效解决方案，形成良性循环。对合同进行100%法律审查;规范诉讼案件管理，提高自主代理案件比例;有效利用**常年法律顾问专业优势，提高法律服务水平，降低诉讼成本。
第二、提供全面风险管理服务，避免风险事件发生 对公司各部门潜在风险进行排查，配合各部门制定风险防范措施，并监督落实。每年对各部门潜在风险进行评估，选取重大风险如物资管理风险、采购风险、售后索赔风险等进行专项风险管理，提高风险服务质量。对招标风险进行日常监督，规范招标流程、提高招标水平、控制招标风险、节省招标成本。 第
三、开展审计监督服务，确保流程执行到位 对重大和关键流程进行流程测试，提出完善修订建议，对流程执行不到位之处提出改善建议;监督规章制度的落实执行情况。对公司基建项目进行基建审计，维护公司资产安全，确保良性生产秩序。
(二)提供党风廉政建设服务，确保党员领导干部和关键岗位人员远离贪腐诱惑，维护公司形象，保护广大干部职工
第一、构筑廉洁风险防范堤坝，提供廉洁风险防范服务 开展廉洁从业知识测试、领导干部任前廉政谈话、规范廉政档案管理、排查廉政风险并制定预防措施等廉洁风险防范系统工作，提醒党员领导干部和关键岗位人员自醒自律，警钟长鸣。 第
二、加强廉洁从业教育，提高廉洁从业意识
制定切实可行的廉洁从业教育方案，宣扬廉洁从业意识，灌输遵纪守法责任，抵制“四风”思想诱惑，提高廉洁风险防范能力。开展领导干部上党课，深入职工宣传廉洁从业知识等工作。
第三、建设特色廉洁文化
党风廉政建设的最高境界就是形成特色廉洁文化。**负责人应将党风廉政建设纳入企业文化建设的范畴，结合公司实际，借鉴先进经验，形成公司特色的廉洁风险防范文化，为广大干部职工提供有力保障。
住院检查报告范文第3篇
陈现虎
昨天下午，镇教研室组织了对各学校社团、和兴趣小组进行了评比验收，我去了南尚和北尚小学，现谈一谈自己的一下感悟：
优点：
1、两处小学都比较重视，都对自己申报的社团活动、兴趣小组进行了定期训练，指导教师指导到位，活动效果明显。
2、两处学都有自己的精品活动，让人看了眼前一亮的感觉。如：北尚小学的鼓号操，节奏感很强，服装整齐，下了不少功夫。南尚小学的梦飞系列活动和低年级学生的呼啦圈表演，效果都很好，可以看出指导老师下了不少功夫。
3、活动配套资料齐全。从资料上可以看出老师们整个活动自始至终老师们指导活动的过程。大部分都开发了校本课程，还有相关的照片和手抄报进行了验证。
4、学生参与率高，学校大部分学生参与到活动，并从活动中学到一项特长。
缺点：
1、有个别小组还存在应付的现象。检查动，不查停，活动效果也不明显，临时组织，指导也不到位。
2、一个学校活动效果不均衡。一个学校有的活动效果很好，有的活动效果一般，有的学生参与热情高，有的学生参与热情低。
住院检查报告范文第4篇
执 法 检 查 报 告
按照年初工作安排，2011年6月14日，县人大常委会组织我县部分人大代表对《杜尔伯特蒙古族自治县蒙古语文工作条例》贯彻落实情况进行执法检查。检查采取看、听、议的形式进行。检查组现场查看了我县城内的牌匾、标识文字部分和国土资源局的公章、文件题眉的蒙古语文使用情况，以及蒙古族中学蒙古语文教学情况，听取了县政府的工作汇报，与会人员进行了座谈讨论。现将此次执法检查情况报告如下：
一、基本情况
全县现有蒙古族4.55万人，其中35%能够熟练使用蒙汉两种语言;10%能够使用蒙语进行交流;25%能够基本听懂蒙语;尚有30%已完全不懂蒙语，日常都用汉语进行交流。
全县现有蒙古族学校30所(完全中学1所、初级中学5所、九年一贯制学校2所、村级学校22所)，占全县学校总数的43%;蒙古族中小学生4220人，占全县中小学生总数的16%;蒙古族学校教师1328人，“双语”教师727人，分别占全县在岗教师总数的51%、28%，其中蒙古语文专任教师达到69人，教师学历达标率达到100%。
二、贯彻执行情况
自2010年我县新修订的《蒙古语文工作条例》实施以来，县政府不断加大工作力度，蒙古语文工作成效显著。
一是大力宣传，营造蒙古语文事业发展良好氛围。充分利用广播、电视、报刊等传播媒体，全面宣传《民族区域自治法》、我县《自治条例》和《蒙古语文工作条例》等民族法律法规和党的民族语言政策，调动了广大民族群众学习、使用蒙古语文热情，营造了蒙古语文事业发展良好环境。
二是充实力量，保障蒙古语文工作健康发展。成立了蒙古语文工作委员会，设立蒙古语文翻译机构，配备蒙古语文专业工作人员，专职从事蒙古语文翻译工作。将引进蒙古语文人才纳入全县人才引进计划，现已完成2011年蒙古语文翻译人才的面试工作，并积极输送现有翻译人员外出学习培训，整体提升全县蒙古语文翻译水平。
三是开拓创新，推进蒙古语文信息化步伐。全面提高了办公自动化水平，改变传统手工查询、书面翻译的旧模式，蒙古语文翻译实现全程电脑管理、软件排版，有效提高了蒙古语文翻译效率。针对蒙古语文社会市面用语翻译量较大实际，设立网上办公信息交流平台，实现全县32家牌匾经营业户网络无缝对接，免费及时为全社会提供蒙古语文翻译服务，蒙古语文社会市面用语日翻译量达到60条，年翻译量达1.8万条。
四是强化民族教育，构筑蒙古语文全程教学体系。大力发展以蒙语授课为主的民族教育，不断加大政府投入，深入规范办学行为，形成了从学前到高中、较为完整的全程“双语”教学体系。通过与内蒙古自治区实行对换招生，每年有50余名“双语”高考学生享受“全免一补”政策，即蒙语授课教学班的学生在初、高中就读期间不交纳任何费用，并享受每人每月100元的生活补助，“双语”学生高考成绩逐年攀升，“双语”教学吸引力显著增强。优先保障民族教育专项经费，建设完成县蒙古族中学8000平方米综合教学楼，今年还将建设县蒙古族实验小学2000平方米教学楼，为蒙古语文教学创造有利条件。突出民族教育师资培训，每年培训人员达40余人，先后为民族学校补充教师124人，为县蒙古族中学引进蒙语授课教师8名。执行蒙文教师评优晋职优先政策，保障蒙古语文教学积极性。丰富校园蒙古语文文化活动，开办了马头琴、四胡琴、蒙古歌舞等特长班，不断增强蒙古语文吸引力。
五是实行蒙汉文并用，规范蒙古语文应用行为。严格执行《蒙古语文工作条例》，不断加大对蒙古语文使用行为的规范力度。一方面，深入规范蒙古语文行政应用。从严翻译县历届“两会”蒙文材料，为蒙古族中学、国土局等180家单位科室翻译了蒙文门牌，规范翻译铁路、公路和蒙古族聚居乡村等道路标志标识，累计翻译蒙古语言文字材料达100多万字。另一方面，深入规范蒙古语文市面用语。加强蒙汉两种文字并用检查力度，全面开展广告、商铺牌匾大检查，严格执行牌匾蒙汉文1:1比例要求，累计翻译蒙古语文市面用语10万余条。
六是密切交流协作，推动蒙古语文事业蓬勃发展。密切与蒙古族和其他民族兄弟地区的双向交流，互通蒙古语文事业发展信息。成功协助内蒙古社会科学院完成“蒙古语语料库工程”语料搜集工作。内蒙古科右中旗、呼伦贝尔市等多个专业考察团来我县考察学习蒙古语文工作，均给予高度评价。
三、存在的问题
2010年新修订的《蒙古语文工作条例》颁布实施以来，使我县学习使用蒙古语言文字逐步走向规范化、法制化轨道，蒙古语文工作水平得到全面提升，呈现出良好的发展态势，但还存在一些不容忽视的问题。一是蒙古语文的使用有待进一步规范。县城内牌匾、标识的蒙古语文使用总体良好，但个别商家的牌匾没有使用蒙、汉两种语言;一些牌匾、标识蒙文比例较小，尚达不到蒙汉文字1：1的比例;二是蒙古语文工作队伍建设有待进一步强化。蒙语办和蒙古语文翻译室承担者全县大量的翻译工作，蒙语办1人，核定编制在民宗局;蒙古语文翻译室2008年成立，核定编制2人，蒙古语文翻译审批、行政执法检查等多项工作由2人承担，人员少工作强度大，在很大程度上影响了工作效果。三是蒙古语文资金投入有待进一步加大。在传承发展和促进蒙古语文工作中，从事蒙古语文工作的人员做出了很多的努力，但一直没有享受岗位津贴。同时，蒙语办和蒙古语文翻译室没有专门的工作经费，翻译材料和执法检查等工作都挤占民宗局经费，经费非常紧张。四是学习蒙古语文的意识有待进一步提高。由于社会环境和就业压力的影响，学习蒙语的学生没有太多的竞争优势，升学、就业渠道不畅通，导致学习蒙古语言文字的人员范围越来越少，民族学校生源逐年减少。
四、下步建议
语言是文化的载体，每一种语言都蕴藏着一个民族独特的文化智慧，寄托着深厚复杂的民族情感。做好蒙古语文工作，是保护、传承和弘扬蒙古族语言重要途径。为促进蒙古语文工作快速健康发展，提出以下建议：
(一)加强协作，规范蒙古语文应用行为。要建立有效的协调、联动机制，整合各部门力量，加大对蒙古语文市面用语、行政事业单位文字标识的执法检查力度，形成齐抓共管的工作格局。同时，执法检查要向乡镇扩展延伸，进行有计划、有步骤、分阶段、有重点的专项治理，彻底规范全县蒙古语文的应用。
(二)着眼长远，制定蒙古语文发展规划。要结合我县实际，制定蒙古语文工作长期规划，并出台相应实施细则，确保《蒙古语文工作条例》相关内容全部落实到位。建立合理的蒙古语文翻译人员、专业蒙古语文教师招录计划，有计划、分阶段、分层次引进人才，形成专业人才引进梯队模式。同时，要加强与上层单位的沟通协调，适当增加核定编制，壮大从事蒙古语文工作队伍。
(三)加大投入，提供蒙古语文资金保障。建议将蒙古语文事业经费列入财政预算，对从事蒙古语文工作的人员核定岗位津贴标准，按时发放。同时，将蒙语办工作经费纳入财政预算，加大对民族教育的资金投入力度，保障民族语言工作健康长远发展。
(四)多措并举，畅通民族学生升学通道。县政府要逐步建立起从蒙古族幼儿园、小学、初中、高中完整、畅通的蒙语授课教学体系。同时，要拓宽思路，做好协调工作，积极主动地和有关部门多反映、多沟通、多建立联系，争取政策上的照顾，形成入学、升学、考试相对独立完整的体系，有效的保护民族学生，畅通少数民族学生的升学、就业通道，激发学生学习民族语言的积极性。
住院检查报告范文第5篇
按照区财政局财务工作检查的要求，和提出的整改意见。我单位对检查中涉及到的问题进行了认真的整改和完善。
一、 及时补全原始凭证
对检查中发现的个别原始凭证中票据不完整的现象。我们及时做了清理核对，并补全了凭证。并对所有的原始凭证进行了检查，做了细致的分析，及时纠正了错误。保证了凭证的真实合理有效。
二、 建立了严格的单位内部控制制度
针对检查中出现的财务章、名章的保管问题，我单位已经将两章分开保管，专人负责。还建立健全了单位内部控制制度，加强了相关票据、财务章的管理。并组织相关财务人员学习《会计法》和财务知识。使记账人员和财务审核审批人员相互制约、权责明确。严防在工作中出现纰漏。
三、 今后财务工作