工程监理助理工程师总结范文第1篇
本人一直遵守党和国家的法律法规，遵章守纪，恪守职业道德，热爱本职工作，并努力提醒自己一定做得更好，本人严格遵守公司的各项规章制度，认真履行本职岗位职责，协调工作中各队组的关系，团结同志，积极发扬团队精神，为公司的发展贡献微薄之力。
本人在专业技术上，刻苦钻研，不断进取，不耻下问，吸取工程实践中的工作经验，获得了书本中所不能学到的知识，并在实践中不断积累施工经验，取长补短，在工作之余认真研究技术上的难点和重点，遇到不能解决的难点，虚心向资深专家请教，听听专家是如何做到的。另外订阅相关专业杂志，了解别人的特殊观和先进技术，为自己充电。在工程施工中，严格做好施工组织设计工作，并根据实际情况，加以落实和修改，做好工程资料的建立和整理，严把工程资料关、材料关、专人负责安全生产工作，文明施工，努力使用现场的各种规章制度，在工程的各方面接受建设单位和监理部门的检查监督，争取做一个工程，创一个良好的口碑。
现代社会的发展日新月异，知识更新十分迅速，如果不及时补充新知识，不经常进行不间断的学习和交流，就不能适应企业技术管理工作的需要，就要被淘汰。为此，我利用一切机会参加各种培训班、技术交流活动。在技术员任职期间，先后参加有关部门组织的各种专题培训十余次，获得材料员、资料员、安全员等岗位资格证书;通过各种继续再教育培训班，使我始终保持着旺盛的求知欲，同时也让我的专业技术水平不断地得到提高。
工程监理助理工程师总结范文第2篇
本人于XX年月XX毕业于XX学院，所学专业为XX，在2009年8月至2013年2月在XX工作，2013年3月又进入XX工作至今。在这三年多的时间里，在各位领导和同事的支持和帮助下，自己的思想、工作、学习等各方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高，下面就对我这三年多来的工作做一次全面总结：
电力企业是一个特殊的行业，它需要职工有良好的自身能力和心理素质，因此我在拥有电力专业基础知识的前提下不断学习各种实用技能，努力学习和掌握电力系统运行方式及其特点，了解全地区的配电网运行情况，同时能根据各类电气设备的需要，掌握相关的电工基础、电工材料、高压工程技术专业知识，能根据现场电气设备运行情况选择最佳运行方式及经济运行方法，根据实际运行经验，正确处理电气系统的设备故障以及系统突发性事故，初步了解班组管理和生产技术管理的基本常识，进一步加强自己的业务水平。
一、专业业务工作方面
从2009年参加工作开始，我发现学校里学到的专业知识同生产实际有很大的不同和差距。为此我努力学习水电站运行维护专业知识，努力提高自己的岗位劳动技能。在XX电站实习的一个月时间里，经过安规考试及运行维护知识培训后，我跟随电站的检修维护人员进行水电站设备检修维护、设备消缺等工作。从那时开始，我对水电站设备有了近距离的接触，理性认识得到提高，动手能力得到加强，也明白了书本知识与现场生产实际的差距。我主动吸收师傅们的工作经验，虚心向他们请教工作中的技术问题，并通过自己的努力，迅速了解了水电站的设备以及检修维护工作流程。
2009年12月XX水电站的接机发电，在师傅的带领下，本人参加了XX水电站6号机组的消缺性检修，在检修过程中，我也加深了对水电站电气及机械设备的了解，特别是在检修中主要是做监控方面的工作，对机组现地控制单元的构成、PLC控制原理、上位机系统组成等有了一个全面的了解，也对水电站自动控制核心设备有了初步的认识。在这次检修过程中，我虽然学到了不少东西，却也意识到自己理论知识的不足，因此，在日常上班外的业余时间中也更注重不断地补充自己，举一反三提高自己的理论知识水平。用正确的理论来指导工作总是有事半功倍的效果，除了厂里和部门安排的技术学习，自己也报考了自学考试利用业余时间补充、丰富自我的理论知识。平时，工作中遇到问题、解决问题是记好学习笔记和心得体会，利用工作和业余时间复习，注意拓宽学习面，提高自己的综合知识水平。
2010年是我收获最多的一年，在这一年里，我先后参加了XX 5号机组检修和
4、3号机组的机电安装跟踪工作，进一步对水电站的调速系统、励磁系统、辅助设备、直流系统等进行了深入的了解，不管是工作原理、设备参数、安装要求还是各个设备平时的维护管理都进行了系统的学习。除此之外，我还参加了通讯系统的安装调试工作(网络和电话)，学习了通讯系统的组成，程控交换机的组成、各块电路板的作用和程控交换机及录音系统维护终端的日常维护处理，参加了瀑布沟通讯系统的组成和日常维护工作。为以后我在通讯方面的工作打下了坚实的基础。
在2011年我主要承担的是维护值的定期工作，其中包括电气一次设备测温、电梯日常维护检查、全厂消防设备检查、通风系统检查、电话检查、化学监督数据记录、各设备取油样及油化验等。从这些辅助性的工作中，我了解了设备正常运行的数据和数据分析的方法。从这些工作中我也发现了设备许多隐形的缺陷并及时提醒运行人员，为设备正常运行提供了保障。
2012年3月至5月我参加了XX风系统的检修，在检修过程中，涉及了许多监控、继电保护、自动化元件、电动机的知识。第一次进行了继电保护的校对，电动机的检修，修改了通风系统的部分PLC程序。在拓展了自己的知识面的同时，加深了我对继电保护的了解。随后我参加点检系统完善工作，通过对巡检线路、巡检内容的编辑，对全厂设备进行了梳理，对运行设备数据有了全面的掌握，也再次将全站设备做了有机整合。
2013年3月我应聘到XX公司晴朗水电站工作，在三个月试用期间，我认真履行水电站值班员的岗位职责，谦虚请教，认真学习，条件允许的情况下动手操作，并多次配合处理维护人员处理缺陷。填补了在运行操作方面的空白，使自己所学专业得到更好地发挥。
二、安全生产方面 当我逐渐能够使用各种工具，看懂一次系统图，在积累工作经验和熟练技术技能的同时，更体会到安全的重要性。
从思想上重视安全的重要性，要知道，错误的行为不止伤害自己，可能会伤害到他人，还会影响到公司的良好形象。所以工作中，要从安全帽、安全带等细节做起，时刻保持好的习惯。
利用工作之余进行《电业安全工作规程》、《电力工业技术管理规定》、和两票三制等的安全学习，并积极参加公司、电站组织的安全学习活动。认真学习公司下发的安全事故通报，分析其事故原因，积累安全经验，避免自己犯同样的错误。对安规的学习，不能只为了应付考试，要实实在在的吃透、记牢。
从工作票的签发到工作票终结，整个工作流程都要了然于胸。工作中明确工作任务、工作地点、停电时间、带点部位及做的安全措施，班前会、班后会、技术交底、事故预想、技术问答等都要积极参与，确保能够安全的完成自己的工作任务。
这三年多的时间，我所负责和参与的工作没有出现过一起安全责任事件，通过努力在2012年在我们值XX公司“XX荣誉”。
三、党员的模范先锋作用方面
2009年入党以来，我总是要求自己做好表率和带头作用。作为一名基层的党员，我始终以高标准、严要求来督促自己。正是因为对党的忠诚，我知道自己需要不懈努力，讲党性、重品行，以一名新时代的青年党员的要求激励和鞭策自己;正是因为对电力事业的热爱，我始终保持一颗感恩的心，真诚为人，踏实干事，将有限的精力和能力投入到无限的为企业贡献中去。
四、学习专业技能方面。
我始终践行学无止境的理念。本着“活到老,学到老”的精神，我要求自己进一步涉足运行维护、设备检修、通信、自动化、电气一次等知识，力求更精更深，这些知识的获取和积累为我在实际工作发挥更大的作用奠定了坚实的基础。
在科学技术日新月异的今天，我个人意识到，只有不断的学习和实践，才能逐步提高自己的专业水平和工作技能，才能更加胜任岗位要求。在今后的工作中，我将始终保持加谦虚谨慎、求真务实的心态，更加注重学习和实践，更加注重实干和操作，更加注重提高自身的素质，在满足工作的需要的同时还要提升工作效率，使得得自己更能胜任工作。
总的说来，在这三年来的电力生产工作中，自已利用所学的专业技术知识应用到生产实践中去，并取得了一些成效，具备了一定的技术工作能力，但是仍然存在着许多不足，首先：经验不足，缺乏独立承担工作的经验;其次：创新意识不够，不能主动的创新;最后专业技术的学习上投入时间不够，专业技术运用的水平有待提高。在今后的工作中，自已要加强学习、克服缺点，力争自己的专业技术水平能够不断提高，更能适应现代化电力建设的需求。
今后的目标：注重专业知识的学习，积极参加各种业务培训，努力提升工作水平，掌握正确的施工方法，及时对老化和存在安全隐患水电设施进行更换改造。
工作上具备爱岗敬业的的素质，实事求是定位自己是我以后要努力学习的内容，在今后的工作中还需要进一步的努力，加强学习、克服缺点，力争专业技术水平能够不断提高，以高度的热情投入到的工作中，不断提高自己的综合素质，严格要求自己，思想素质上还需要不断提高，克服畏难心理，争取早日熟悉本职工作，努力做好本职工作，更加出色的完成好各项工作任务。
工作至今我恪尽职守的完成了本职工作，但仍有许多可以提升的空间。新的一年里我仍然要保持热情的工作态度和严谨的工作作风，在工作中学习，在学习中工作，不断提升自己的业务技能，使自己能更好的胜任工作，不辜负公司的信任，不辜负家人的关爱，不辜负自己的努力!
以上就是我从事水电工作三年多以来的小结。总结是为了去弊存精，一方面通过技术总结，在肯定自己工作的同时又可以看到自己的不足和缺点，在以后的生产和工作中加以改进和提高，精益求精，不断创造自身的专业技术价值，另一方面，通过这次资格评审，从另一侧面看到别人对自已的专业技术水平的评价，从而促使自己更加从严要求自己，不断提升知识水平和劳动技能水平。三人行必有我师，我坚信在日常的工作中相互学习、相互请教，自已的业务水平必定能更上一层楼。活到老，学到老，知识无限的，学习是不可停止的。在今后的工作中，我将以饱满的热情投入到本职工作之中去，更好在电力建设行业中发挥自己的技术专长，为企业创造更高的经济效益为企业、为国家做出更大的贡献。
作为一名普通电力工人、合格的运行维护专业人员，在此申请水电专业助理工程师任职资格，望职称评审工作小组领导审查，并希望审查通过，给予鼓励!
职工：
2013年6月
日
工程监理助理工程师总结范文第3篇
自参加工作以来，在单位领导的精心培育和教导下，通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获，现将工作总结如下：
思想上：坚持认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持实事求是，不断提高自己的政治思想觉悟与水平，不断地探索与追求。
学习上：我一直严格要求自己，不断地学习，将理论与实际很好的结合在一起。认真对待自己的工作，不断地充实自己，使自己专业知识在实际工作中能够充分地运用并得到提升。
工作中：我被分配到公司的第三项目部，由于项目已基本完成，处在收尾阶段，我参与了竣工资料的整理与移交工作，通过这两个月的工作与学习，使我掌握工程资料所包含的内容和工作流程。并且学会资料的制作与分类整理。让我认识到在以后的工作中无论做什么事情都要有条理性。由于首次接触施工现场，感觉一切都是新的，在头脑中时刻提醒自己要不断学习，向工人师傅们学习、合同编制学习、施工方案编制学习、施工规范及看图纸学习以及施工现场的管理学习等等，在自己的努力工作与不断学习中，得到公司领导及同事的一致好评。由于涉及到各个工序(植筋、脚手架、砌砖、钢筋、模板、混凝土各个分项工程以及抹灰、门窗分项工程)等交叉施工，各个专业队伍的配合，所以每个工序人员的安排及进度质量控制都相当重要。分清重点后，我一直把各个专业队伍的协调，以及各道施工工序的过程质量控制作为工作的重点，以利于工程优质优良的完成。
自工作以来，我的个人工作能力有了一定的提高，使我在建筑施工这个大熔炉里不断成长，这和领导的关心以及身边同事的帮助是分不开的，在今后的工作中我会继续努力，再接再厉，严格要求自己，不断求实创新，不断磨炼自己，尽我所能把工作做好，争取取得更大的成绩。
工程监理助理工程师总结范文第4篇
关键词：法官助理；职能定位；组织设置
课题组成员简介：李朝俊（1964-），男，贵州安顺人，贵州省安顺市平坝区人民法院，院长；陈优海（1983-），男，贵州安顺人，贵州省安顺市平坝区立案庭，庭长，员额制法官；张良（1988-），男，贵州安顺人，贵州省安顺市平坝区信息技术组，组长。
一、法官助理制度预设目标
（一）职能定位的价值追求
1.推进司法审判的专业化、职业化
在审判团队架构中加入法官助理一职，由其与书记员一起承担与审判相关的辅助性事务，将法官从大量事务性、程序性工作中解脱出来，专司裁判之职，形成以法官为中心扁平化的团队结构，突显法官的办案主体地位。同时，通过设置较高的专业智识和职业伦理门槛，采取遴选方式并限制员额数以确保法官队伍的整体素质，提高法官的职业尊荣感与职业保障待遇，实现法官队伍专业化、职业化目标。
2.推升案件质效，促进公正公开
亚当·斯密在《国富论》中提出：当经济、市场发展到一定规模的时候，就会出现分工②。法院事务亦是如此，将审判事务依据一定的标准在法官与辅助人员之间进行合理分工，有助于提升工作质效以及专业化程度。同时，合理的分权与限权，有助于规范审判权行使，促进审判公正公开。
其一，法官助理是法官的智库和参谋，可以对法官的审判提出参考意见或建议，让法官有更开阔的思路进行裁判；其二，当法官的行为偏离正当程序时，法官助理可以制约监督法官的肆意行为，有助于防止司法专断；其三，法官助理制度预防法官在审判前与当事人接触产生先入为主的意见，为当事人与法官之间设立一道隔离带，保证案件的公正审理③；其四，法官与法官助理之间、法官助理与当事人之间基于案件信息传递所展現的办案过程，为司法过程公开提供了有利的契机，使得法官心证成为可以公开和检验的司法过程；其五，法官助理是书记员的指导员，带领书记员开展送达、调查、调解等工作，指导书记员完成各种事务性工作，通过精心辅助与默契配合，为法官妥善审理裁判案件，提升司法质效提供有效支撑。
（二）司法组织的合理建构
1.人员分类管理的调节器
基于员额法官遴选条件的设置及额度比例的限制，人员分类管理后，很大部分未能入额的原任法官将面临转岗分流问题。在向外分流渠道尚未完全畅通且法官助理队伍尚处于新建的背景下，法官助理成了法官分流的重要走向，在一定程序上缓冲人员分类管理改革对法院队伍带来的震荡。同时，原任法官转任法官助理，受益于其原有的办案实践经验，其将对由书记员选任为法官助理的人员起到很好的传、帮、带作用，同时亦能够更好地支持员额法官开展工作，因此，法官助理制度可比作人员分类管理的调节器。
2.未来职业法官的蓄水池
法官助理跟随法官参与调查、调解、庭审和草拟裁判文书，通过实战学习审判经验和管理能力，在与书记员的合作中提高自己的合作共事能力，在与当事人的沟通交流中提升自己语言表达能力、做群众工作的能力，使自己在真正以法官身份行使审判职责前，积累了丰富的司法实践经验，完成了基本执业能力储备。尽管法官遴选机制正在试图打通法官、律师和法学家之间的壁垒④，但体制隔阂及长期形成的职业思维、收入待遇等多重因素，使得从学者、律师中招录职业法官目前还只是一种象征性的有益补充和宣示性的法律职业制度多元化的制度安排，法官助理在很长时间里都将会是员额法官最重要的后备力量。因此，法官助理制度的设计在很大程度上兼顾了法官培养与储备功能。
二、理想与现实交错下的法官助理制度
（一）职能定位在司法实践中“走样”
1.思维不同步与信息不对称，造成法官常往返于事实与法律之间
司法认知是围绕事实与法律展开的思维历程，两者间很难完全割裂开来。在现实的司法认知中，内化于法官个人的思维个性和司法经验起到至关重要的作用。由于法官助理承担着与诉讼活动直接相关的辅助性工作，其工作完成情况将对法官司法认知的走向和结果产生重要影响。同时，在当前的司法环境下，法官对法律与事实的发现不仅发生在庭审程序中，还可能发生在庭审之外的非正式过程之中。表现在处理个案时，法官往往需要往返于各项方针、政策和外部事实（如纠纷产生的背景、当事人之间的关系、案件处理的社会效果、可能引发的涉诉信访），补强并形成自己对案件全局的判断。在司法认知过程中植入法官助理角色后，获取庭审之外的案件信息并转化提炼为处理案件时的参考依据的职责，将由法官助理承担。从这个意义而言，法官助理将成为法官与审判对象的“中介”。法官对这一变化的适应程度如何，取决于他们使用法官助理的意愿及法官助理本身的履职能力。
2.权威性不足和调判程序的不可分性，造成法官常穿梭于裁判与调解之间
调解结案率仍是当下法官办案质效中重要的考核指标。由法官助理承担调解职责，面临着来自裁判者的身份与道德教化者的身份两重挑战。尽管我们一再强调不得“以判压调”，但是由法官主持调解，基于身份的重合性与事实的一致性，以及当事人对诉讼结果的理性预判，都会促会纠纷的解决。如果换由法官助理专司调解之职能否取得如此效果，尚待司法实践检验。同时，裁判和调解在诉讼程序中总是交替进行的，很难截然分开，法官助理能在多大程度上分担调解工作，是一个值得探讨的问题。
3.职权释明的主动性与适度性，造成法官常变通于主动与被动之间
法官推进诉讼程序运行的一个重要手段是对事实和法律的相关问题进行释明，实现法官与当事人之间信息交换及意思沟通，从而推进诉讼实体性问题的解决。可以说，释明一定程度上决定着案件审理的走向，比如变更诉讼请求的释明、适用法律的释明、举证责任分配的释明、补强证据的释明等。如果不释明或释明不当，则上述程序在促进审判方面的作用将得不到发挥。如将释明权交由法官助理行使，则释明范围、释明时机及效果等把握，都有待实践检验。
（二）司法组织的现实压力
1.调整稳定人员的压力
对从法官转岗为法官助理的人员，称呼的变化本身就是一种明显的符号性利益损失，加之无法享受到法官未来可能享受的待遇、职业保障等利益的损失，改革对其造成的影响不言而喻，难免会产生消极、抵触、阻碍改革的心理；对于新任法官助理的人员，由于失去原有体制路径依赖，晋升法官之路不确定因素增加，职业预期变得模糊，加之法官员额的相对固定，而法官助理单独职务序列等职业配套措施未同步跟进，加剧职业群体迷茫，可能会造成颇具经验的法官助理自主外流⑤。
2.人员分流的压力
从法院现有人员中遴选出优秀人员担任员额法官，其他人相应转任法官助理、书记员及司法行政人员，看起来好似原地踏步地实现了法官的职业化、专业化，但是人员的整体结构并未发生改变，重新排列组合并不能提升队伍的整体素质。改革的现实情况是：未能遴选为员额法官的现任法官，既做不好法官助理，也做不好书记员，更不能适应司法行政岗位，或者虽能适应但人数却超过了司法行政岗位需要的职数。员额制下的团队审判模式，法官助理与书记员这“两条脚”参差不齐、长短不一，严重制约审判工作。目前，由于人员向外分流的渠道尚未打通，法官助理的来源渠道、任职条件亦未明确，法官助理未得到书面任命，改革流于形式，现有“老人”出不去，“新人”进不来，人的问题极为突出。
三、职能定位与组织设置交互影响下的法官助理制度
法官助理制度在司法实践中走样，原因有多方面，既有因职责不清引起认知上的分歧，也有行为主体个性化的解读导致日常运作的随意；既混合了法官们对职责分工后的不适，也充满了法官助理能力刚性不足的无奈。
其一，忽视司法职责间的内在联系，将司法结果的取得看作司法主体间简单的劳动相加，导致分工协作后运行状况不甚理想；其二，模糊甚至漠视司法主体的职业预期，势必削弱司法主体对人员分类改革的认同度与参与度；其三、行为主体对制度差异化的解读，导致制度设计得到普遍而统一的落实，法官助理的角色往往会朝着法官或书记员这两端靠拢，出现这样或那样的变形；其四，法官对于原有的办案程序存在路径依赖，对于法官助理加入之后，如何操作新的司法程序可能准备不足。
四、法官助理制度向其设计初衷回归的现实路径
理想始终应该关照现实，改革不仅要立足现实也要放眼长远。人员分类管理，作为新一轮司法改革的基石，方向不可逆转。探析法官助理制度运行中存在问题，目的在于通过完善制度设计，解决运行中存在的阻力，实现法官助理制度应有的功能价值。
（一）角色定位
准确定位法官助理在审判权力运行机制中的地位，是保证其全面正确履职的前提。1、职能定位。以审判事务是否涉及判断权为标准，可将其分为审判核心事务与审判辅助事务。具体而言，阅卷、开庭审理、合议案件、裁判文书撰写与签发为审判核心事务，由法官承担。除此之外的审判辅助事务中，书记员专门承担笔录职责以及其他司法协助职责。根据上述划分，法官助理专司审判辅助事务，审判核心事务与审判协助事务不是法官助理的职责。2、组织设置。以团队化的组织结构行使审判权，目的在于实现管理的扁平化，形成以法官为核心，法官助理和书记员为辅助的权力运行机制，从而提高司法效率。同时，在审判团队内部，还应形成司法权行使的内部制约机制，保证法官助理和书记员行使职权的相对性与独立性，维护司法公正。因此，从组织设置的定位上，法官助理应是法院的法官助理，而不是法官的法官助理。法官与法官助理之间、法官助理与书记员之间除配合协协作，还应相互监督制约。
（二）职责范围
《最高人民法院关于完善人民法院司法责任制的若干意见》第19条从七个方面明确了法官助理的具体职责，但由于表述较为抽象、笼统，职责边界不明，缺少具体的程序性指引，履职时易与法官、书记员交叉覆盖，推诿扯皮。实践中表现为三种履职状态：一是法官过于“强势”，法官助理与法官形成人身依附关系，审判权制衡功能丧失；二是法官不履职，法官助理包揽审判权一切事务，法官成“甩手掌柜”；三是书记员未能正确履职，法官助理补位承擔书记员部分职责。
1.明确职责。结合上述对法官助理审判辅助职能的定位，笔者将法官助理的职责概括为九个方面：一、录入案件信息；二是接待当事人及诉讼参与人来访和查阅卷宗材料；三是办理诉讼参与事宜，送达诉讼文书；四是庭审排期；五是在法官指导下完成诉讼保全、先予执行、调查取证、委托评估、公告、调解、庭前会议等工作；六是准备与案件审理相关的参考性资料；七是制作、审核调解书及涉及程序性的裁定书，校对法律文书；八是统计团队相关绩效考评数据；九是指导、协调书记员、值庭法警工作，协调相关部门工作。除此之外的各类诉讼活动的笔录制作、文书印制盖章、办理退费上诉、文书上网、卷宗整理扫描装订归档等为书记员职责。
2.分类行使。法官助理的部分职责，要在法官“指导”、“指派”或“委托”下完成，因此，应根据各类职责内在的性质、特点及源权力来源，细化法官助理职责的履职方式。具体可分为三类：（1）独立性职责。法官助理不需要授权、指派或委托即可独立完成的职责。必要时，可寻求法官的帮助。包括：诉讼文书的送达，当事人权利、义务的告知，具体办理委托评估、鉴定、保全，组织庭前证据交换、归纳争议焦点，校对裁判文书，录入案件信息，指导书记员工作等。（2）协助性职责。法官助理应在法官的指导或参与下完成的职责。包括：调解案件、草拟裁判文书、处理审判工作的法律性事务（如处理管辖异议、调取证据）。（3）委托性职责。法官助理在法官明确授意的范围内或特定要求下完成的职责。包括：案件审理过程中的各类法律释明，准备与案件审理相关的参考资料，法官安排的其他审判辅助性工作。在此，应明确的是，对于案件是否需要委托评估、鉴定，是否准许当事人的保全申请、调取证据申请，管辖权异议是否成立等，应由法官决定，法官助理只负责实施。
3.规范履职。一是法官助理应当参与所辅助案件的庭审。法官助理参加庭审不仅可以检验其庭前准备工作的充实程序，亦能为其草拟裁判文书提供经验支撑。在法庭坐次安排上，可在法庭适当位置放置“法官助理”标牌（可根据法庭功能布局，置于审判席前、书记员位置的左、右侧）。主要职责包括：传递证据、向审判长报告预备庭中当事人双方所确认的事实、主要争议焦点等内容。二是法官助理对辅助办案过程中制作的报告请示文书、方案笔录文书、程序环节文书、司法协助文书、司法救助文书享有单独的署名权，在裁判文书的“案件来源”部分应注明“由法官助理×××协助办案，”在文書落款处的日期下方、书记员上方，落款：“法官助理×××”。
（三）组织设置
1.人员配比关系。审判团队基本模式为“法官+法官助理+书记员”，在法官为“1”的前提下，法官助理与书记员的数量应根据案件类型及难易程序、人员能力素质等因素确定。如速裁案件，辅助事务性工作与专业性判断相比权重更大，可多配备法官助理与书记员，形成“1+2+2”或“1+3+3”；如较为疑难复杂的普通程序案件、新类型案件，专业性判断与事务性工作相比权重更大，则可以“1+1+1”为基准。同时，不同层次法院之间，机关审判团队及派出法庭团队之间、专业化审判团队与普通审判团队之间人员配比关系应有所不同，保证团队工作量总体处于一个动态饱和值区间内，避免忙闲不均，或超出工作承受极限值。如贵州省遵义市汇川区法院，是以“1+1+1”模式组建基本审判单元，而笔者所在法院则区分案件类型，对院机关两个速裁团队采取“1+2+2”模式，而三个法庭团队则采取“1+1+1”模式，运行半年多年，基本满足审判工作需要，审判质效明显提升。
2.建立法官助理单独职务序列及等级制度，打破职级晋升瓶颈，采取考核与考试相结合，通过逐级晋升与择优晋升相结合的方式，形成正常的职级晋升机制，保证即使不能入额为法官，也能实现职级待遇的稳步增长，从而稳定法官助理队伍的职业预期。对此，各地法院在试点中已进行有益的尝试。如青海省出台管理办法，将法官助理分成三级到一级高级共五级体系，级别上从科员到正处级；上海市徐汇区法院将法官助理划分为初级和高级两个等级，并依次设置了五级至一级助理；深圳市盐田区法院则将法官助理界定为专业技术岗位，实行分级管理，由低到高分为五个等级，每个等级对应一个工资标准⑥。结合各地的试点经验，笔者建议：将法官助理划分为初级和高级两个等级，其中初级包括五级、四级，高级包括三级至一级，五级至三级实行正常晋级，每两年晋升一级；二级至一级择优晋升，每个等级对应不同的工资标准。
3.建立与法官制度的良性互动。将法官助理制度置于法官职业化建设的整体框架下加以推进，使法官助理制度能够与法院人员分类管理制度、法官员额制度、法官选任制度等纵向或横向的相关制度形成良性互动；通过法官员额制的合理动态调整机制，打通法官助理向法官正常流动机制，明确当法官缺位时，应首先从符合条件的等级较高的法官助理队伍中遴选。同时，在法官助理等级与法官等级之间建立相应的套配措施，明确一定等级的法官助理可对应相应的法官等级，从而让法官助理有更加明确的职业预期，保证法官队伍建设的可持续性。
4.明确法官助理任职条件及来源渠道。法官助理的任职条件，基于未来职业法官培养需要及人员统管制的改革要求，在身份上，应为法院正式在编干警；在专业知识方面，应侧重于受任者的法律教育背景、法律职业思维及道德品行。同时，应当考虑不同层级法院、不同地区之间法官助理的素质、能力及法律职业资格应有所区别，以便与其辅助的法官的素质与能力相匹配，不可整齐划一。在改革初期人员分类管理团队组建过程中，因改革性分流而转至法官助理岗位的人员，应从改革角度正确认识看待，保持队伍的总体稳定，以改革的办法通过人员不断更新来实现团队的优化配置。对于法官助理的来源，各地试点中做法不一，大体为内部遴选和外部聘任两种方式⑦。从发展的角度看，统一招录是大势所趋。同时，为提升招录人员岗位工作的针对性，在条件的地方，可与高等法学院校联合开展法官助理的培养，明确招录方式，保障法官助理队伍的来源渠道。
5.落实司法责任。紧紧抓住司法责任制这个改革的“牛鼻子”，坚持权责一致原则，谁职责、谁负责，谁导致、谁负责。法官助理根据职责权限和分工承担与其职责相对应的责任。即：对于法官助理履行独立性的职责产生的责任，由其自行承担责任，法官不承担责任；对于协助性职责产生的责任，根据其协助履行的内容承担相应的责任，法官负有审核把关职责的，法官应当承担相应责任；对于委托性职责产生的责任，原则上由法官承担责任，法官助理在其从事委托事项过程中存在过错的，承担相应的责任。
五、结语
审判权力运行模式由法官+书记员的初级分工混合模式变革为法官+法官助理+书记员深度分工细化模式，一定程度上，是社会化大生产分工的基本原理在审判领域的具体体现。传统模式下法官包揽一切审判事务的工作方式，在案件数量大幅攀升、审理难度不断加大、公众对司法公正与效率提出更高要求的现实下，已难以为继。实行人员分类管理，推进司法队伍的专业化职业化，成为了改革的必然选择。同时，我们也应当认识到，法官助理在我国现有司法体制下，毕竟是一个新事物，这个符号下的司体群体，在传统诉讼模式所蕴含的二元法律文化结构下，需要在实践中反复不断的去适应、调整、磨合，才能找到自身的准确定位，从而实现司法体制建构内涵的创新与整合；另一方面，与其密切相关的法官、书记员群体也需要重新审视、定位自己，只有这样，三者才能密切合作、监督制约，从而发挥团队的最大效率。
[注释]
①田成有.“承上启下”的法官助理[N].人民法院报，2016-11-14（第02版：新闻.评论）.
②施鹏鹏.法院人员分类管理制度的学理逻辑[N].人民法院报，2016-5-5（第05版：实务周刊）.
③牛博文.浅谈法官助理制度[J].人民司法（应用），2016（10）：封面三.
④2016年6月，中共中央办公厅印发了<从律师和法学专家中公开选拔立法工作者、法官、检察官办法>.
⑤赵立行.理想和现实交错下的法官助理[N].人民法院报，2016-6-22（第02版：新闻.评论）.
⑥詹亮.法官助理制度运行试点初探[N].人民法院报，2016-5-5（第05版：实务周刊）.
⑦2014年9月，上海市第二中级人民法院等四家试点法院遴选后任命了全国首批231名法官助理.同时，广州市中级人民法院则率先向社会公开招录，从4000名应聘者中聘任100名法官助理.
[参考文献]
[1]田成有.“承上启下”的法官助理[N].人民法院报，2016-11-14（第02版：新闻.评论）.
[2]施鹏鹏.法院人员分类管理制度的学理逻辑[N].人民法院报，2016-5-5（第05版：实务周刊）.
[3]牛博文.浅谈法官助理制度[J].人民司法（应用），2016（10）：封面三.
[4]赵立行.理想和现实交错下的法官助理[N].人民法院报，2016-6-22（第02版：新闻.评论）.
工程监理助理工程师总结范文第5篇
请
市评委会：
我叫
，男，汉族，现年***岁。****人，***年**月毕业于*****，****专业，***文化程度。于**年***月至今在*****公司工作，主要从事施工、技术管理工作。本人参加建设的工程项目如下：
**年**月—**年**月
**年**月—**年**月
**年**月—**年**月
在所参加的各项工程，经有关部门共同验收，验收合格，得到了建设单位、质量监督部门的一致好评，反映良好。在这几年的实践工作中，我能参加完成工程施工、技术等项工作，对本工程成本、质量控制、合同管理等工作做出了一定贡献。取得了良好的经济和社会信誉。
根据工民建专业职务评审条件，我符合工民建专业助理工程师评定条件，特申请市评审委员会对我考核评审。
申请人：
2016年11月28日
工作总结
我叫***，***人，现年***岁。于***年**月毕业于***学院***专业。于***年**月至今在****公司工作，主要从事施工、技术管理工作。
在新的工作岗位上，工作10年以来，我努力钻研专业知识和苦练技能，将自学到的专业理论知识转化为业务能力，多向老师傅们请教，多查专业资料，在技术管理过程中努力推行“新工艺、新结构、新材料、新设备”的“四新技术”，对科技创新和技术进步倾注了满腔热情。十年来，经过了施工生产一线的实践锻炼，使我的学习与实践充分相结合，不仅消化、巩固、丰富了我从书本上学到的知识，更让我完善和充实了书本上的不足，提高了我工作和解决实际问题的能力。现将进几年来参建的工程列举如下：
**年**月—**年**月
**年**月—**年**月
**年**月—**年**月
在上述工程中本人主持施工、技术管理工作，在实际工作中做了如下几个方面的内容：
一、
1、工程项目施工阶段，我熟悉施工图纸，了解工程特点和难点，工程关键部位和施工方法及质量要求，按图纸要求编制针对性强、技术指导性强、能指导工作、确实可行的施工方案及专项施工措施。在阅读图中对发现有疑问的及时与技术负责人联系，对影响工程质量以及图纸错误等问题，应通过建设单位向设计单位提出书面意见和建议。
2、积极参加设计技术交底会，在交底会上了解了每项工程的设计主导思想，采用的设计规范、对主要材料、构配件和设备的要求，所采用的新技术、新工艺、新材料、新设各的要求，配合编写施工图设计交底会议纪要。
3、配合建立和完善施工单位的质量保证体系，这一体系包括质量目标分解、质量管理、自检程序、报验程序等内容。
二、参加施工建筑物的定位放线和高程水准测量。
三、各参建工程施工阶段:
1、我积极参加与技术、质量管理工作，对所有进场的工程材料检查正式的出厂合格证和材料试验单，并按有关要求进行见证取样及送检，对于复检证明不合格的材料严禁用于该工程，并及时运出施工现场。
2、严格要求工序的交接检查，上道工序未经检查验收或验收不合格的，严禁工程进入下道工序;
3、按图施工是工程技术人员的基本要求，严格要求自己，不得擅自修改设计或不按设计图施工。
四、积极推广使用新技术、努力营造精品建筑。
工程质量是建筑施工企业的生命，要想工程质量过硬，就要求技术管理人员要具有创新工程意识，**年**月，我主持施工的****工程，我在技术管理过程中积极参加与推行“新工艺、新结构、新材料、新设备”的“四新”技术，首先着手建立全项目部的有关技木管理制度、按照项目工程施工方法，将工程质量目标分解到各个专业技术岗位，在按照技术岗位的要求组织施工。先后建立了技术复核制度，隐蔽验收制度以及质量通病控制措施和半成品的保护措施等一系列有送于保证质量制度，根据本工程大开间及混凝土浇筑量大的特点，模板支撑选用工具式快拆体系，配合使用塑竹胶合大模板，保证竹模板间隙不大于1 mm。同时也保证了顶板平整度，顶棚取消抹灰工序，取得了一定的经济效益和社会效益，门窗表面洁净，无划痕、碰伤、涂胶表面光滑，平整、均匀，无气孔，本工程施工过程中严格按照设计施工图和有关规范的要求施工，并按照创精品工程细部做法要求精心完成每一个分项工程，实现了“创建标准优质工程”的质量目标，通过对该工程的直接参与和控制，使该工程的质量、进度和效益都收到了较好的效果，在随后参述工程项目中，“四新”技术和效果愈加显著。
五、积极提高自身业务水平，努力创造经济效益。
我还努力学习电脑的操作，各种预算软件，office系列办公软件，将其成功的运用于日常的工程管理当中，使自己的工作效率有一个质的飞跃，增强自身的综合素质，提高自身的业务水平。为适应市经济的发展需要，努力推进工程管理资料的无纸化管理，熟练运用各种电脑软件完成工程信息数字化存储和分析管理。为工程管理提供简明的量化数据，提高企业的管理效率，节约管理成本。在工作当中，注意与周围的人处理好人际关系，协调好与工程相关各单位工作关系，在处理事情时能做到游刃有余，圆满完成上级领导下达的各项任务，提高企业的经济效益。
六、积极适应时代发展，努力更新专业知识: 现代社会的发展日新月异，知识更新十分迅速，如果不及时补充新知识，不经常进行不间断的学习和交流，就不能适应企业技术管理工作的需要，就要被淘汰。为此，我利用一切机会参加有关部门组织的各种专题培训;通过各种教育培训班，使我始终保持着旺盛的求知欲，同时也让我本人的专业知识技术水平不断得到提高。
近些年，我虽然工作中有一定的收获和进步，但还存在一些不足之处。在今后的工作中我将继续努力，克服不足，总结经验，吸取教训，把自己的工作做的更好，为公司的壮大和社会的发展做出更大贡献。