机关事业单位年度考核方案范文第1篇
机关单位年度工作总结范文1
转眼间，20__年进入到收官阶段，一年以来，在局的领导的正确领导下，在处领导和同志们的大力支持和帮助下，较好地履行了工作职责，完成了本职工作任务。现将一年来的工作情况作以简要汇报。
一、主要特点
(一)努力学习，全面提高自身综合素质
我们局是一个特殊的单位，在实际工作中它要求每一个人都要永无止境地更新知识和提高素质。因此，在工作中我非常重视学习，坚持一边工作一边学习。一是积极投入到政治教育当中，进一步提高政治思想觉悟。加强党性锻炼和党性修养，保持共产党员先进性，用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践。二是强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质。认真学习业务知识，重点学习公文写作、公文处理和电脑知识。在学习方法上做到抓住重点，在重点中找重点，并结合自己在公文写作及公文处理、电脑知识方面存在的不足，有针对性地进行学习，不断提高自己的文字业务工作能力。同时，刻苦钻研与本职工作相关的知识，努力向“复合型”人才靠近。三是虚心向身边同志学习，努力提高适应本职工作需要的本领。首先是向领导学。一年来，我亲身感受到各级领导的人格魅力、领导风范和工作艺术，使我受益匪浅，收获甚丰。其次是向同事学。作为一名新干部，如不虚心学习，积极求教，实践经验的缺乏必将成为制约个工作人能力发展的瓶颈，因此，单位里的每位同事都是我的老师，坚持向周围的领导和同志学习，取人之长，补己之短，努力丰富自己、充实自己、提高自己，培养勤于动笔的工作习惯，增强了文字功底和思维能力，基本适应了本职工作的需要。正是不断地虚心向他们学习求教，我自身的素质和能力才得以不断提高。
(二)扎实工作，全力培养敬业爱岗精神
在实际工作的一年时间里，我个人无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都有了长足的进步，这主要得益于各级领导的培养教育和同志们的帮助指导，得益于办公厅人的良好的工作作风和昂扬的精神状态的影响。首先是促进了敬业精神的培养。参加工作，这是人生的一大转折点，而能够到这里工作是我非常荣幸的事情。看到一起同学羡慕的目光，我没有理由不珍惜这份工作，没有理由不干好本职工作。在努力钻研本职工作的同时，加强对其它工作的了解和掌握，尽快适应本职工作的需要。其次是加强爱岗精神的培养。“干一行，爱一行，专一行，精一行”这是局里同志的工作作风，在努力向合格靠近的同时，把珍惜自己的岗位，珍惜每一次工作学习的机会，作为提高自己的热爱本职工作岗位的关键环节，无论负责什么工作都能够竭尽全力的完成每一项具体工作，从而在实际工作中体现热爱本职、珍惜岗位的工作心态。第三是带动奉献精神的培养。一年来，同志们舍小家顾大家，讲大局讲奉献，废寝忘食的奉献精神时刻在激励着我努力工作。我尽努力克服家庭的实际困难，以饱满的热情和良好的状态，积极投入到各项工作中，尽努力完成好领导交给的各项工作任务。
(三)严谨细致，全心做好服务保障工作
局机关是对外窗口、综合办事机构，处于承上启下、联系左右、协调各方的中枢地位，能否按照“三服务”的标准做好各项工作，关键在于是否具有小心谨慎、如履薄冰责任意识，是否具有强烈的主人翁意识，是否具有良好的团队精神和高度的集体荣誉感。一年来，我注重从以下三个方面加强自身建设。一是重细节讲规矩。要做好服务工作必须具有严谨细致的工作作风，因此，在每一项工作当中，我始终坚持一丝不苟，严肃认真的工作作风，严格按照规章制度完成各项工作，尽努力能把工作做的完美，保证工作质量。二是重大局讲服务。局机关作为中枢系统，我作为中枢系统的一分子，有责任维护机关的良好形象。所以，我始终把维护好机关的形象作为完成好本职工作的前提，通过细致周到的服务，体现良好形象，从而为局机关树立良好的形象。三是重团结讲业绩。在人事处组织的培训当中，使我感受最深的就是局机关的团队精神，我因到这个集体而感到自豪，因此我非常珍惜在这里工作。在工作中用真心换得同志们的真情，积极主动的融入到集体当中。同时，努力工作，用工作成绩证明自己的工作能力，来赢得大家的认同。
二、存在问题
一个人有缺点并不可怕，但是如果不能发现自己的缺点就可怕了。因此，发现自己的问题，正视自己的问题，敢于纠正自己的问题，才能在不断的总结中成长进步。
(一)政治理论水平和业务工作能力还不够强
主要表现：学习的主动性不够强;学习的内动力不够足;学习的持续力不够长;对本职工作缺乏深入细致的研究;本职工作业务水平需要进一步提高。
(二)工作作风还不够扎实
主要表现：对本职工作缺乏精益求精的精神;工作中主观能动性不够强，有时存在自我放松的思想;有时存在着“自扫门前雪”的思想;与同志之间沟通交流的少，开拓创新的意识不够足。
机关单位年度工作总结范文2
着眼全局当参谋，统筹兼顾抓协调，突出重点抓落实，认真履行自己的工作职责，较好的完成了各项工作任务。现将本年度个人工作情况总结汇报如下：
一、加强学习，提高素质。
积极参加各种政治理论学习，为人公道正派，坚持原则，自觉遵守国家的法律、法令和单位的各项规章制度，服从组织安排，忠实地做好本职工作。围绕本职工作的重点，积极学习中央、省、市农业、农村工作会议精神，20__年还参加了市委党校第33期中青年干部培训班学习，认真学习有关经济、政治、科技、法律等知识，努力做到融汇贯通，联系实际，进一步提高了自身的党性修养和业务工作能力。
二、严谨细致，认真履职。
办公室工作事务繁杂，能立足本职、服务大局，做到工作早考虑、早安排，为局领导决策当好参谋，搞好协调，凝聚合力，经过办公室全体同志的共同努力，较好地完成了各项工作任务，确保了机关工作的有序运转。
(一)组织协调，充分发挥参谋助手作用。
一是建议提案按时答复。
高度重视人大代表建议和政协提案办理工作，始终把办理过程作为深入学习实践科学发展观的重要举措和倾听民意、改进工作、提升形象的重要途径，牢固树立法律意识、民主意识和服务意识，每年对由我局承办的“两会”建议、提案，都及时将每个建议、提案落实到相关科站，并对承办科站明确承办要求，对承办情况及时做好督导工作，同时在文字上严格把关，规范格式。在各承办科站的大力配合下，均按时、高质量的完成了答复工作。如20__年承办的市政协第81084号重点提案《关于拓展农业功能，推进农业现代化的建议》，办公室牵头有关科站，积极开展调查研究，并多次与提案人电话沟通联系，针对性的提出了具体工作意见，圆满完成了提案的办理工作，也为领导决策提供了参考。一年来，共办结建议、提案74件，从代表和委员反馈的意见来看，满意率很高，在市政府办《关于对市人大代表建议和市政协提案办理工作情况的通报》中，对我局积极主动、规范运作、按时保质完成办理工作给予了充分的肯定。
二是督查督办落到实处。
做好对省厅和市委、市政府及本局重大决策、会议、文件的执行，以及领导交办事项和群众反映问题处理的贯彻落实，保证了事事有着落、件件有回音。特别是对有时间要求的工作，做到全程跟踪，基本没有出现脱节遗漏现象。就交办事项办理工作还发出通知，明确了交办事项的办理要求，进一步提高了办事工作效率。如20__年9月，市效能办对市委、市政府近期召开的重要会议贯彻落实情况进行督查时，我局的贯彻落实工作受到了通报表扬。对每年的《政府工作报告》、全市经济工作会议、全市农业工作会议等确定的重要工作，办公室都及时进行任务分解，明确承办部门，提出完成的具体措施，做到目标明确，措施到位，责任到位，同时，每月或每季度对各项工作进展情况进行一次收集汇总，及时为领导掌握情况、科学决策和指导工作提供依据。如今年年初，我局把农业“五新”推广“2111”工程作为重点工作来抓后，办公室及时督促有关业务科(站)做好各工作方案的拟定，并负责制定具体的综合实施方案，定期督促抓好落实，有力推动了春季农业生产的顺利进行。
三是参观学习圆满成功。
在局领导的重视、支持下，今年9月-11月，先后三次组织局属科站长20多人参观学习永安青水制茶能手赛、尤溪再生稻验收、漳州首届农博会。每次外出都认真准备，从前期的筹划一直到整个参观活动的安排，一丝不苟，在食宿安排、行程制定、车辆落实等方面做了大量细致的准备，高质量的完成了参观学习活动，大家对这种学习活动反映良好，认为扩大了眼界、开拓了思路、提高了认识，感觉受益非浅。
四是公开工作依法依规。
认真落实政务公开、政府信息公开制度建设、常规项目公开、资料汇总等工作。
(二)加强管理，努力提高服务质量。
一是制度建设逐步完善。
积极探索按制度办事、按制度管人的办法，建立健全各项规章制度，规范方方面面的具体工作。如20__年，在充分征求意见的基础上，组织建立健全了一整套规范的《市农业局机关工作制度》，内容包括会议、文印、考勤、财务管理、车辆管理、公务接待等，使全体人员有章可循，自觉按照标准、程序办事，使工作走上了制度化、程序化、规范化的轨道，提升了管理档次，从而保证了全局工作运行始终处于科学、有序的状态之中，为中心工作的开展提供了有力保障。
二是会议接待组织有序。
在会议组织上，具体筹办了每年的全市农业工作会议和半年农业局长会议，全市农业工作会议顺利完成了对各县(市、区)农业工作综合、单项工作考评以及农业系统先进集体和先进个人表彰等各项议程，半年农业局长会积极协同县农业局做好现场参观等会务准备。此外，还协助局领导开好局党组会、局务会、干部职工大会、科(站)长会议，协助局相关部门筹备好省市现场会、视频会等大型活动。如近年的海峡两岸林博会、茶博会、花博会，我局作为主要的参展筹备单位，办公室都配合相关业务科(站)，组织协调好展馆布置、展品征集、企业参展等方面工作，圆满完成省、市下达的参展任务，取得了参展企业满意和领导肯定的效果，我局获得了第三届海峡两岸(三明)林博会筹办工作先进单位以及海峡两岸农业合作成果展优秀组织奖等荣誉。去年，省农业厅先后在我市召开全省土肥工作会议，全省经管暨减负工作会议，全省农资打假与市场监管会，均做到了上传下达，政令畅通，不出差错，落实好吃、住、行等各方面的工作，全面完成了办会和服务工作，基本做到让省、市领导满意、让相关部门满意、让参会代表满意。同时，在办会过程中，突出严格管理，勤俭节约经费，切实提高了会议的效果和质量。
三是人事管理工作规范。
20__年底前这项工作由办公室承担。认真做好局机关事业单位工作人员年度考核工作，及时准确办理工作人员职务晋升、职称聘任、人员调动、退休等工资日常变动，完成了机关公务员津补贴的规范工作。认真做好单位科级干部的提任、岗位变动的考察申报等工作，协助局党组做好市管后备干部的推荐上报。
四是财务管理严格认真。
严格执行有关财务制度，认真做好局资金收付结报工作，做到日记月结，合理使用各项经费，保证了公用经费的正常开支。加强对机关的财产管理，规范操作政府采购，提高资金使用效率。
五是安全管理抓好落实。
严格安全工作责任制，加强节假日及夜间安全值班。加强车辆调度管理工作，保障领导正常用车，并尽可能满足部门集中行动的用车。加强对驾驶员的安全教育，做到准时出车，安全行车，杜绝事故发生。
六是后勤保障服务有力。
加强文印服务，打字、复印快捷、及时，公文交换高质、高效。搞好水、电管理，确保局机关工作、生活用水需求和用电安全。加强电话、电脑等办公设备维护和机关日常环境卫生管理，为机关创造了整洁、安静的工作、生活环境。
七是老干管理服务到位。
去年下半年以来，办公室承担了全局离退休老干部的管理工作。坚持把每月的15日作为老干部学习的日子，及时传达有关重要文件和会议精神，确保老干部思想常青，永葆政治青春。积极组织老干部参加地掷球、国庆歌咏、广场舞等各种有益老同志身心健康的文体活动，使老干部愉悦了身心、锻炼了身体。对老同志的生活困难，及时尽力帮助解决。
(三)讲求规范，努力提高办文水平。
一是文字材料注重质量。
我局以文件、讲话、调研、报告、总结为主的文字材料形式多样，为了使文字材料反映出问题，体现出水准，能够努力适应新形势的需要，在文字材料上严把质量关，做到吃透上情，摸清下情，极力把握领导意图，注意吸收外部经验，并结合我局实际情况，摸准每一份材料的思想脉搏，做到综合文稿思路清、高度够、表达清、特色明。如去年，围绕争项目、求发展的工作重心，办公室认真撰写了《我市着力争取农业项目工作初显实效》的工作文稿，充分展现了我市农业部门抓项目的工作成绩，该篇文稿也被市委办《三明快讯》以专刊进行刊登。据统计，一年来，办公室共起草各类政策性文件、年度工作总结、领导讲话、阶段性汇报材料等综合材料300余份，均保持较好的质量，一定程度上促进了我局文风的提高。
二是公文处理高效规范。
认真做好全局各类文件、重要资料的收发、登记、传阅、归档工作，对全局所有上传下达的文稿，坚持亲自过目，严把行文关、政策法规关、内容关、体例格式关、文字关，规范了公文运行程序，加快了公文运转速度，基本做到无失误，提高了公文处理工作的质量和效率。
三、廉洁自律，勤政廉政。
认真学习和贯彻执行《加强和改善党的作风建设的决定》以及党的纪律处分条例等有关规定，按照“八个坚持，八个反对”的要求，认真遵守党风廉政建设和局里有关规定，没有违法违纪行为。
一年来，我的工作在局党组的领导和支持下，在兄弟科站的配合下，在全体办公室同志的团结协作下，个人取得了一些成绩，也获得了一些荣誉，20__年获全省农业系统先进工作者，20__年获国家公务员三等功奖励以及全市党委办公室系统督查工作先进工作者，近一年年度考核均为优秀。在总结成绩的同时，也清醒地认识到自己还存在一些薄弱环节，在服务意识和服务态度上还有不尽人意之处。在今后的工作中，我将进一步发扬成绩，克服不足，认真履行好工作职责，服务领导决策，督导工作落实，保证机关运转，为全面完成各项工作作出新的贡献。
以上就是本年度个人工作情况总结汇报，不当之处还请上级领导批评指正。
机关单位年度工作总结范文3
一、平日上班，加强基本功唱念做打的训练。
我在老前辈赵文林老师的督促帮助下坚持练声练唱，在磨练艺术的态度上做到脚踏实地。
二、我今年在学习传承剧目的基础上，注重加工提高剧目艺术的质量。
《岳母刺字》《讨钗》的排练让我在原来的基础上又提高进步一些了。《岳母刺字》在汤迟荪老师的指点排练下，让我明白了一个戏从整体出发，怎样分层次的把握人物个性的一套方法。《讨钗》在陶红珍老师的亲授下，让我找到了人物的感觉和基调，通过一系列艺术手法的磨合组装，在原来单调的人物塑造上有所突破。
三、今年我也参加了一系列的实践演出工作。
1、长期参加了沁兰厅的演出工作，得到了实践锻炼。
2、一月份参加了苏州电视台昆剧频道的录制工作，配演了王芳老师《惊梦》的杜母。
3、四月份参加了第四届“江苏省戏剧奖·红梅奖”大赛，获得了铜奖。
4、五月六月排练第四届中国昆剧艺术节的剧目。参加了我们院《长生殿》的排练演出工作，同时接到院部领导的工作安排，参加配合昆曲博物馆传统版《玉簪记》姑母的排练演出工作。
5、七月份参加了周庄的演出实践工作。
6、十、十一月份参加了我们院《长生殿》赴上海的演出;参加了虎丘曲会在戏博的演出;参加了我们院开办的星期专场的演出工作，演出了《岳母刺字》、《相讨》、《受吐》、《男祭》;参加了配合艺校和广播电台在戏博的演出。
7、参与了《西厢记》b档崔母的排练工作。
旧的一年即将翻阅过去，新的一年又来临了。非常感谢一年中给予我帮助和指点的老师们，是您们让我明白了艺术“传、帮、带”的重要性，在艺术的道路上我会把这好的传统继承下去。
总之，我希望自己在艺术的道路上不断进步。
机关单位年度工作总结范文4
参加工作以来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度，在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下，始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和群众的肯定。现将三个月来的学习、工作情况简要总结如下：
一、严于律己，自觉加强党性锻炼，政治思想觉悟得到提高。
始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。
二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质。
作为一名刚步入运政的新人，我清醒地看到人生舞台已发生转变，自己又缺乏工作经验，所以只有不断加强学习，积累充实自我，才能锻炼好为人民服务的本领。工作以来，始终坚持一边工作一边学习，不断提高了自身综合素质水平。
一是认真学习党的各种重要思想，深刻领会其科学内涵，认真学习“创先争优”，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。
二是认真学习业务知识，始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习。
学习到了许多工作方法，与群众直接接触，真正做到深入到群众中去。平时，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。此外，认真参加各类培训、会议，通过执法培训，熟练掌握了业务技能。业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。
三是认真学习法律知识。
作为办公室人员需要负责处理各种文件，另外作为运政执法人员，更是直接涉及到许多法律法规的运用问题。结合自己的工作实际特点，利用业余时间，自觉加强了对法律法规知识的学习，进一步增强了法律意识和法律观念。
三、努力工作，认真完成工作任务。
我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。不管是在办公室，还是在违规处理室，工作尽职尽责、任劳任怨，努力做好服务工作，当好参谋助手。
(一) 办公室工作。
可以说办公室工作是完全服务性质的工作，既要对外服务，也对内服务，工作中要做到“三勤”即嘴勤、手勤、脚勤：在接待群众来访办事时，都能主动询问是否有需要办理的事，遇到办理不了的案件时能耐心向其解释清楚，或帮助其联系他人，使群众能尽快办好手续，树立好运政的形象。同时在组织会务、后勤管理、打字复印等工作上也尽职尽责，不留下任何纰漏。
(二) 违章处罚室工作。
在违章处罚室，先是认真学习《中华人民共和国道路运输条例》、《云南省道路运输条例》，了解法律法规，并解读大理州交通运政管理处下发的行政处罚自由裁量权基准执行标准;然后向有经验的同事请教相关问题，向他们学习操行、处理问题的的方法方式。在遇到驾驶员有疑问时，认真向他们解释相关的法律法规，使他们回顾三个月的来的工作，我在思想上、学习上、工作上都取得了很大的进步，成长了不少，但也清醒地认识到自己的不足之处：首先，在理论学习上远不够深入，尤其是将理论运用到实际工作中去的能力还比较欠缺;其次，在工作上，工作经验尚浅，法律知识不足，情况了解不细，给工作带来一定的影响，也不利于尽快成长;再次，在工作中主动向领导汇报、请示的多，相对来说，为领导出主意、想办法的时候少。
在以后的工作中，我一定会扬长避短，克服不足、认真学习、发奋工作、积极进取、尽快成长，把工作做的更好，为人民群众做的更多，贡献做的最大。
机关单位年度工作总结范文5
本年度，在领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下，我严格要求自己，勤奋学习，积极进取，努力提高自己的理论和实践水平，较好的完成了各项工作任务，得到了各方面的好评。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下：
1、思想上，严于律己，自觉加强党性锻炼。
在工作生活中注意摄取相关的政治经济政策，注重学习与工作有关的各经济法律法规，注重经济大环境走向。“新闻调查”、“经济半小时”等栏目都是摄取该类知识不错的途径。通过上述学习，使我坚定了中国民主政治的信念，使自身的政治经济理论素养得到了进一步的完善。
始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。
工作中，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。通过认真系统地学习党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。
2、业务上，认真学习业务知识，通过理论学习和日常工作积累使我对工作有了较为深刻的认识。
工作日变日新，时时需要学习，处处存在挑战。不懂就学，是一切进步取得的前提和基础。在这段时间里我认真学习了业务工作的相关资料，再加上日常工作积累使我对本职工作有了一定的认识，也意识到了做好本职工作的巨大作用。
一年来，在指导老师的带领下，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。此外，认真参加，一年来参加了公务员初任培训、禁毒尿检培训、电子政务培训，均以优异的成绩通过考核，熟练掌握了业务技能。业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。
3、工作上，勤奋努力，认真完成工作任务。
一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。我的工作主要有两大块，一是党政办工作，一是综治办工作。
机关事业单位年度考核方案范文第2篇
2012年度机关股室目标管理考核方案
为全面完成区委、区政府目标管理工作指标和省市主管部门布置的各项工作任务，提高机关办事效率，树立“勤政、廉洁、务实、高效”的机关形象，经研究，决定对局机关股室实行目标管理考核。现制定2012年度局机关股室目标管理考核实施方案。
考核分综合考核和主要业务工作考核两部分。
一、综合考核(考核标准分值为60分)
(一)出勤考核(标准分12分)
1、实行上班签到制。按到岗先后顺序亲笔签名，并如实注明到岗时间。上班时间外出开会、学习、办事的，须报告分管领导同意，并告知办公室考勤人员登记注明后方可离开，否则视为早退，每次扣0.5分。经考核领导小组核实在上班时间中途无故离岗或早退的，每次扣0.5分。
2、在规定上班时间后到岗的视为迟到，迟到每次扣0.5分，旷工每天扣1分(经核实迟到1个小时以上者作旷工论处);出勤代签者双方各扣0.5分。
3、因不遵守劳动纪律，被区有关部门查处通报的，每人次扣2分。
(二)业绩考核(标准分12分)
按照工作人员各自岗位职责，规范服务，认真履行职责职 1
能，按时保质保量完成工作任务且分管领导满意者计标准分。月度工作要点没有按时完成的(经局长认定是非主观因素造成的除外)扣1分;不服从局领导工作安排的每次扣2分;工作责任心不强，给工作造成损失或不良影响的扣5分。
(三)劳动考核(标准分5分)
每天上班后，前10分钟为内务整理时间。办公室要保持干净整洁，摆设要整齐美观。星期五下午为局机关固定卫生日，各股室必须组织打扫好室内卫生。每月安排一次大扫除，办公室负责划分机关环境卫生责任区，并负责劳动考勤。因环境卫生差而受到区爱卫办批评的股室，每次扣0.5分。
(四)学习考核(标准分5分)
局机关工作人员都必须按时参加各类学习和会议(包括上级会议)，并按要求做好学习笔记，迟到或早退一次扣0.5分，无故缺席一次扣1分。局机关集中学习和月工作会议要作好笔记，缺笔记的每次扣0.5分。
(五)廉政考核(标准分6分)
认真执行党风廉政建设有关规定，切实履行“一岗双责”责任，工作人员要求廉洁自律，坚持勤俭节约原则，做到该花钱的精打细算，不该花的坚决不花，不乱支乱占，虚报冒领，损公肥私，股室经费往来当月及时入财务账目。不向基层单位索拿卡要，不收受基层单位的礼品礼金。凡违反规定被举报、投诉，经查证属实的，每发现一例扣2.5分。因违反廉政规定被上级纪检部门立案查处的，年度目标管理考核
实行“一票否决”。
(六)听课与对口联系考核(标准分10分)
1、基础教育股工作人员全年到学校听课评课不少于20节，教研室工作人员全年听课评课不少于40节，其他股室工作人员全年听课不少于8节，并作好听课记录，每少一节扣0.5分。
2、为了加大对农村学校的联系力度，各股室与农村学校实行对口联系，全年下学校检查指导工作不少于4次，并有记录，每少一次扣1.5分。
2012年南岳区教体局股室对口联系农村学校如下： 办公室督导室万福中心学校
民管办体卫股黄竹中心学校
计财股体彩站金月中心学校
人事股监审股龙凤中心学校
基教股岳林中心学校
教研室拜殿中心学校
(七)其它项目(标准分10分)
1、办公室全年在区级及以上新闻媒体或报刊杂志上发表正面新闻稿件、经验材料或论文共15篇(其中经验材料或论文不少于1篇)，每少一篇扣1分，其他股室各9篇，每少一篇扣1分，扣完为止。
加分超出篇数按下面规定加分：被市、省、国家级报刊杂志上发表或被同一类级别的广播电视新闻单位采用的
正面新闻稿件，分别加0.2分、0.3分、0.4分;在市、省、国家报刊杂志上发表经验材料或论文的，分别奖0.5分、1分、1.5分;被市、省、国家级教育信息官网采用的正面信息，分别加0.1分、0.2分、0.3分，被重复采用的,以最高奖励分为标准,不重复计分。
奖金发表的正面新闻稿件、经验材料按下面规定给予奖励：被市、省、国家级报刊杂志上发表或被同一类级别的广播电视新闻单位采用的正面新闻稿件，分别奖100元、200元、300元;在市、省、国家报刊杂志上发表经验材料，分别奖300元、400元、500元，是头版头条的分别加奖200元、300元、400元，是头版但不是头条的，分别加奖100元、200元、300元;被区、市、省、国家级信息官网采用的正面信息，分别奖10元、20元、100元、200元;被《南岳教育体育》内刊采用的信息每条奖10元，经验材料每篇奖50元。以上被重复采用的,奖金以最高奖励为标准,不重复计奖。
2、为民办实事项目被评为市级以上优秀的，责任股室直接评为先进股室，享受一类股室同等奖励，但不占用一类股室指标。
二、主要业务工作考核(考核标准分值为40分)
详见《南岳区教育体育局2012年度股室目标管理责任状》
三、考核机构及考核方法
1、成立机关目标管理考核领导小组
组长：王明海
副组长：旷志平 李莉 王旭明 阳红云 何文平 成员：办公室主任肖满阳督导办主任
考核办主任：王旭明 何文平
2、出勤、业绩、劳动、学习、廉政五项逐月进行考核，由办公室和监察审计股将当月考核情况收集汇总，经考核办主任审核、组长审定后，再张榜公布;听课、信息报道、对口联系及主要业务工作年终进行考核。
3、每月单项扣分最大限度为该项标准分(出勤考核除外)。
4、每月请事假超过15天，扣除当月全部出勤分;全年请病假超过2个月(公伤、重症病人除外)超过2个月，扣除全年出勤分。
5、市教育、体育局和区委、区政府对我局目标管理考核的各项工作指标与股室相关，列入股室本职工作进行捆绑考核。
考核领导小组针对考核方案所有内容逐项进行汇总，并将考核结果报局领导班子成员会议审定，最后由局长签发后公示。
四、奖励措施
1、与评选先进教育工作者挂钩。上年度机关目标管理考核前四名股室的同志为先进教育工作者候选人，如当年有评选先进教育工作者指标，则在上述股室人员中产生。
2、与年终考核评优挂钩。机关目标管理考核前三名的
股室，各奖励优秀指标1名。
3、年底按累计得分排列，分别设一类股室三个、二类股室五个，三类股室二个。
4、每年向区委、区政府和区纪委申报组织机关股室人员外出学习考察，经批准后，全员外出学习考察经费由单位承担。一类股室人员每人奖励人平考察经费的35%作为自由消费项目经费;二类股室人员每人奖励人平考察经费的25%作为自由消费项目经费;三类股室人员每人奖励人平考察经费的10%;如未外出学习考察，一类股室人员每人奖励700元，二类股室每人奖励500元，三类股室每人奖励200元。
5、另设出勤先进奖。当月无请假、迟到、旷工、早退，并且上班签到排前5名的，每人每月奖50元。出勤先进奖情况按月统计，年底兑现。
五、适用期限
考核适用时间为2012年1月1日起至2012年12月31日止。
南岳区教育体育局
机关事业单位年度考核方案范文第3篇
为加强食堂饮食卫生安全管理，确保人员身体健康及生命安全，促进食堂相关人员规范操作，特拟定食堂安全责任书，以便严格执行。
一、严格按照《中华人民共和国食品安全法》、《食品安全法实施条例》、《餐饮服务食品安全操作规范》等相关法律法规及单位卫生管理规定从事食品生产加工和经营。
二、健全组织机构，配置专管人员。各单位负责人是食堂食品卫生安全的第一责任人，负责人要建立健全食堂食品卫生管理制度及岗位责任制度与责任追究制，并对执行情况进行督促检查;制订切实可行的群体性食物中毒突发事件的应急处置预案，保证在事故发生时，能够科学、有序的处置;将食堂食品安全工作纳入单位日常管理，全面落实食堂食品安全的各项法律法规。
三、饮食原料及货物购进，必须按《食品卫生法》有关规定，严把质量关，落实索证索票制度，按要求详细登记食品进货台账。采购的大宗食品必须是通过正当渠道进购并经国家有关部门鉴定检验认证的产品。严禁使用散装食用油。肉类必须经过检疫。进购发票如实填写销售人详细居住地址、姓名。禁止进购无商标、无出厂日期、无厂名的假冒伪劣产品。
四、食堂及仓库内外，必须保持清洁卫生，应采取必需的灭(防)蝇、防鼠、防其他有害昆虫措施。食堂的贮藏室内禁止贮放有毒有害物品。各操作间必须有相应的消毒、防腐、防尘、防蝇、防鼠、污水排放、垃圾存放等设施，严防食品污染。
五、禁止非食堂工作人员进入操作间和库房。食堂应有食监部门核发的《餐饮服务许可证》，所有从业人员要持有效健康证，新招从业人员必须经过体检，取得《健康证》后方可上岗。
六、食堂的设备和用具，符合国家卫生管理相关的卫生要求和安全要求。餐具消毒由专人负责，餐具每餐后都必须进行严格的洗刷和消毒。
七、保证所出售的食品卫生安全。完善食品留样制，不采购过期、霉烂、变质或不新鲜的食物和三无产品原料;四季豆类、野生菌类、出芽洋芋、青西红柿等蔬菜坚决不进入食堂;不加工或使用感官状异常的食品和原料。
八、加强对食堂工作人员的管理，严格奖罚制度。定期组织食堂工作人员学习有关制度和规定及食品加工常识，并留有记录。
九、接受和配合上级行政部门或食品监督部门对本单位的食品卫生进行检查监督，如实提供有关情况，并对提出的整改意见认真落实。
十、发生食物中毒事件，要立即上报并保护好现场，不得隐瞒。凡违反国家政策法规的，由行政执法部门依法处理。凡造成后果的，由国家司法机关追究责任人所有民事及刑事责任。
必须严格执行以上各条规定。
本责任书一式二份，签订双方各执一份。自签订之日起生效。
食品药品监督管理所负责人签字: 二○一四年 月
单位负责人签字：
二○一四年 月
日
机关事业单位年度考核方案范文第4篇
号
*****改进机关作风建设活动
实施方案
为进一步改进机关干单位作风，切实解决机关干单位作风中存在的突出问题，不断提高机关工作效率和服务水平，努力打造高效、规范、务实、清廉的机关，以良好的精神面貌，为****经济社会和谐发展做出更大贡献。根据**********精神，经研究，决定在单位机关开展改进机关作风建设活动，结合机关实际，特制定本实施方案。
一、活动目标
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神，结合全面彻底肃清苏荣案余毒和机关工作和干单位队伍建设实际，切实解决当前机关干单位职工思想工作作风中存在的“怕、慢、假、庸、散”等问题，实现机关干单位职工思想作风明显改善、工作作风明显改进、服务水平明显提升、工作效率明显提高、纪律观念明显增强，为开创全县统一战线事业新局面，营造修水风清气正政治生态和良好营商环境作贡献。
(一)着力解决思想工作作风中的“怕”问题。就是怕担责、怕负责、怕追责，怕麻烦、怕吃亏。事事瞻前顾后，信奉“只要不出事，宁愿不做事”，做太平官看摊守业、得过且过，遇到困难就强调客观原因，碰到矛盾就想尽办法“推、躲、绕、溜”。不愿承担责任大难度大的工作任务，特别是脱贫攻坚、城乡环境综合整治等重点难点工作，干活专挑松土挖，过河专找浅处走。抓工作前怕狼后怕虎，四平八稳，不敢触及矛盾，光说好话;坐等上级指示，自己职责范围内的事不敢决策拍板，凡事请示汇报不担责任，对一些历史遗留问题，“新官不理旧账”。在处理政商关系上因噎废食，搞“关门主义”，不见面、不上门，该办的事不给办。
(二)着力解决思想工作作风中的“慢”问题。就是拖拖拉拉、推诿扯皮、懒政怠政不作为。抓工作不痛不痒，做什么都“慢慢来”，特别是一些重点工作、重大项目推进缓慢。办事拖沓、互相扯皮，审批程序繁琐、办事效率低下，只顾自己程序是否到位，不求单位门间的协作。服务意识弱、服务态度差，“官老爷”习气十足，办事靠刷脸、打招呼，熟悉的就快，不熟悉的就拖;该放的权力不放、该管的事情不去管、该服务的不服务，应进办事大厅的找尽理由不愿进，搞体外循环;门好进、脸好看、事难办，群众办事到处跑，甚至让来办事的群众自己找政策依据;肠梗阻现象严重，靠山吃山、靠水吃水，吃拿卡要，不给好处不办事、给了好处乱办事。工作缺乏激情，干事提不起劲头，消极懈怠、草率敷衍，凡事都慢半拍。
(三)着力解决思想工作作风中的“假”问题。就是弄虚作假，不察实情、不说实话、不办实事，口是心非、知行不一。说假话、装样子，报喜不报忧，工作图热闹、讲场面，热衷于搞形象工程，挖空心思编造“新经验”，只管领导高不高兴、不在乎群众满不满意;嘴上一套、实际一套，落实上级决策单位署不快不严不实，搞变通、打折扣，特别是脱贫攻坚、城乡环境综合整治、重大项目建设等中心工作不推不动，讲理由找借口，不担当不作为。单位门利益至上，搞选择性、逐利性执法。调查研究浮在面上、流于形式，不深入基层、不解剖麻雀，额上没有汗、脚下没有泥，情况不明、底数不清，靠拍脑袋决策，推进工作墨守成规、不思创新甚至南辕北辙。假落实，工作不想抓落实、不会抓落实、不去抓落实。以会议落实会议、以文件落实文件，“文山会海”屡禁不止;工作表态快、调门高，说得多、做得少，有想法、没办法，重布置轻检查;责任不明确、不压实，牵头单位门不牵头，配合单位门不配合，工作举措要求脱离实际或照抄照搬。检查督查不看实效看资料现象严重。
(四)着力解决思想工作作风中的“庸”问题。就是不思进取，能力不足;得过且过，庸碌无为。思维固化、思想保守、思路落后，对上面的政策吃不透、自己的长短不了解，工作理不清头绪，讲话讲不出道道，缺乏改革创新精神，突破不了瓶颈，打不开局面，工作没有起色，开会办事都丢不开“拐杖”。不热衷学习，不肯沉下心钻研问题，满足于一知半解，成天忙于一般性事务，不看党报党刊，甚至连十九大报告都没有原原本本、认认真真学。不讲实绩信奉关系，搞吃吃喝喝，把时间花在酒桌牌桌、迎来送往上。
(五)着力解决思想工作作风中的“散”问题。就是懒懒散散、纪律松弛。有令不行、有禁不止，不讲规矩，手电筒只照别人、不照自己。不遵守中央八项规定精神，公车私用、私车公养、违规驾驶公车，超标配置、使用办公用房;公款吃喝、公款旅游、公款送礼，公款购买烟酒、土特产，大额烟酒、土特产发票违规入账，财经审批、财政监管手续形成虚设;违规饮酒，出入娱乐场所，参与赌博等。无中生有、搬弄是非、拉帮结派、破坏团结，在工作中互不支持、互不配合，净搞内耗，不服气又不争气，严重影响工作落实。自由散漫，上班期经常“走读”，或串岗脱岗，干私活、办私事，上网购物玩游戏、看电影。不干实事，热衷拉天线、找关系，揣摩“人事”，造谣传谣，扰乱人心。个人无所事事、单位一盘散沙，分管的领导、单位“一把手”对此不抓不管，一推了之。只想做官享受待遇、不想干事，不仅自己的政治待遇、物质待遇一丝一毫都不能丢，而且违规插手工程项目等市场经济活动、为黑暗势力充当保护伞、优亲厚友等。
二、时间和范围
时间：根据全县统一单位署，我单位改进机关作风建设活动的时间从今年5月开始，年底基本结束。
范围：班子会，机关全体干单位职工(含单位领导，兼职单位领导在所在单位参加活动)。
三、基本步骤
按照立足当前、着眼长远，突出重点、务求实效的总体思路，提高政治站位，坚持问题导向，突出整治重点，强化组织领导，分四个阶段进行。
第一阶段：学习动员阶段(5月底前)
1.动员单位署。召开改进机关作风建设活动动员大会，对单位机关作风建设进行动员和单位署，动员广大干单位职工积极投身到机关作风建设活动中来，切实把思想和行动统一到县委县政府工作单位署上来，进一步明确任务要求和工作重点。
2.学习教育。广泛开展形式多样的学习宣传活动，认真组织好学习。重点学习全省作风建设会议精神和《通知》精神。结合机关实际，认真学习各级******单位相关会议和文件精神及本单位相关制度等。通过学习进一步强化政治意识、大局意识、争先意识和主动意识。
第二阶段：自查自纠阶段( 7月底前 )
1.查摆问题。班子会、全体干单位职工要对照本方案指出的干单位作风突出问题进行全面检查。要针对工作和思想实际，认真查找自身存在的问题，注重从思想根源上寻，从工作实际中查，从群众意见中找。通过发放征求意见函、召开座谈会等多种形式，广泛听取意见建议。凡查摆问题不深入，不敢露丑，马虎应付走过场的，工作小组将责令补课。
2.自我整改。要针对自我查摆和征求意见中发现的思想工作作风等方面存在的突出问题，认真进行梳理，深刻剖析根源，坚持边查边改、边整边改。要按照敢于担当、奋发有为，勤政为民、提质提交，求真务实、抓铁有痕，提升能力、争创一流，严明纪律、严守规矩的要求，制定切实可行的整改方案，列出整改时限，确保整改效果，并作出书面公开承诺，接受全体干单位职工监督。
第三阶段：督查巩固阶段(8月-11月)
1.督促检查。单位工作小组将定期和不定期地对活动全过程加强督促检查，对在检查中发现没有查摆出来或没有整改和整改不到位的问题，要谈话告诫、公开通报，并责令限期整改到位。
2.问责追究。对在检查发现的突出问题，根据问题严重程度和有关问责规定，采取谈话告诫、通报批评、取消考核评先资格、党纪政纪法律处理等形式，严肃追究责任。若被县相关督查单位门查出发现问题，要从严从重处理。
第四阶段：总结提高阶段( 12月份)
班子会和全体干单位职工要对这次改进机关作风建设活动的成效进行一次全面总结和自评。班子会和全体干单位职工要形成机关作风建设活动总结，全体干单位职工的总结报单位机关加强作风建设工作小组办公室。工作小组将对个人作风建设和整改情况进行检查验收，逐一作出评价。通过检查，进一步查缺补漏，完善措施，健全制度，不断巩固和扩大改进机关作风建设的成果。
四、工作要求
1.加强领导。为了切实加强对改进机关作风建设的领导，确保活动顺利开展，取得实效，决定成立由*****为组长的“***单位改进机关作风建设工作小组”，下设办公室(具体名单如下)，具体负责活动的组织、指导、协调、督查和实施。
****改进机关作风建设工作小组名单： 组
长：****** 副组长：********** 成
员：*******
********
******* 工作小组下设办公室，办公室主任由****同志担任。 2.统筹兼顾。要做到“双结合”，一是要将开展改进机关作风建设活动与“两学一做”等干单位队伍建设活动相结合;二是要将机关作风建设活动与县中心工作、单位业务工作相结合，把活动成果转化为提高服务水平、推进工作开展的实际行动，实现以活动促发展的目的。
3.强化责任。班子会和领导班子成员要率先垂范，带头落实，要按照统一单位署，切实担起责任，不仅要以身作则，主动落实，更要督促干单位职工把各项要求落到实处。全体干单位职工要以高度的责任感，积极行动，以活动为契机，不断改进自身工作作风和思想作风，为提升******工作科学化水平做出自己的贡献。
中共修水县委******单位办公室
2018年6月
机关事业单位年度考核方案范文第5篇
地勘单位作为为国家经济建设、科学技术发展以及环境保护提供支持的单位, 其在国家经济建设当中发挥着极其重要的作用。因此, 地勘单位进行业绩考核, 有利于促进地勘单位的企业化改造, 有利于将地勘单位的运作纳入市场经济体系, 有利于效率和地勘单位的良性发展。因此, 本文重点讨论地勘单位的业绩考核方法和运行, 目的是为了给地勘单位进行业绩考核体系的建立, 提供理论上的支持。
2 地勘单位及绩效考核的重要性
2.1 地勘单位的性质分析
我国地质勘探单位是根据国家经济的建设需要、国防建设的需要以及科学与技术发展需要, 对一定地区地质情况进行考察和研究的工作单位。考察和研究的内容包括:岩石结构、地质构造、矿产资源、地形地貌以及地下水等。在实际的地勘工作当中, 我国把地勘工作划为五个阶段层次, 包括:地质调查、地质普查、地质详查、地质勘探和地质的开发和勘探。目前, 地勘单位属于事业单位。在计划经济的背景下, 我国地质勘探单位是按照国家的计划生产的, 地质勘探单位的职工和单位的负责人, 进行着按部就班的工作。随着经济的发展和社会的进步, 地勘单位逐渐走向了市场化和经济化, 包括业绩考核的具体办法方面, 也引入了市场的一些因素, 有利于地勘单位适应新的经济形式和条件, 建立和完善合理的机制。
2.2 绩效考核的作用
绩效的考核, 是人力资源管理的重要内容, 对于地勘单位来讲, 具有以下作用:第一, 绩效的考核可以调动员工和相关工作的负责人工作的积极性和热情。第二, 绩效考核给地勘单位内部的人员提供通过绩效进行有效共同的渠道。第三, 绩效考核为单位内人员的晋升提供了一个较为客观的参考标准。单位可以根据人员的绩效来判断其对企业的贡献度, 从而把晋升和绩效挂钩, 通过绩效的考核, 选聘负责人。第四, 绩效考核还可以衡量工作中的优势和不足, 从而扬长避短, 发挥个人和组织最大价值。
2.3 地勘单位实施绩效考核的必要性
首先, 地勘单位一般都属于事业单位, 虽然具有企业的性质, 但是, 由于地勘单位受到原来旧的经济体制的影响, 制度和体系有待于进一步的完善和合理化。其次, 地勘单位作为国家的重要单位和部门, 对国家经济建设、资源利用和环境开发等都具有十分重要的作用, 因此, 地勘单位实施绩效考核, 对于单位工作效率的提高、利润的增长以及业务的优化是非常必要的, 有利于将地勘单位纳入市场经济的大环境下, 参与竞争, 从而实现地勘单位的改革和发展, 有利于地勘单位长期的良性发展。第三, 地勘单位的企业都是国有企业, 企业经营的目的是追求效益最大化, 地勘单位实施绩效考核, 有利于企业经济效益的最大限度发挥, 有利于企业承担更多的社会责任, 因此, 绩效考核非常必要。
3 业绩考核在地勘单位的运行
地勘单位负责人业绩考核, 针对的不是一般员工的考核, 而是对各个单位负责人的考核, 所以在考核标准上遵循以下四个方面的原则:一是按照国有资产保值增值以及单位价值最大化和可持续发展为考核的参考依据。二是根据对各个地勘单位的发展要求, 对各个单位负责人的经营业绩进行具体的排名和定位考核;三是根据各个单位的不同情况, 以及资产经营的不同水平和主营业务的不同特点, 进行公开公正、实事求是的指标考核。四是按照权责相统一的具体要求, 建立了具体的单位负责人的业绩考核指标, 根据这些具体的考核制度, 即业绩的上升和下降来决定薪酬的上升和下降。
上级管理部门对下级各个地勘单位的负责人考核的主要指标涉及的范围比较广泛, 如针对各个地勘单位负责人的业绩考核, 有基本性指标, 基本指标中, 利润总额所占的分值30分, 经济增加值占40分, 经营收入占15分, 共计85分。另外分类指标15分。在上级管理部门对下级地勘单位负责人的业绩考核具体制度中, 还应该制定具体的指导性得分标准。如具体的利润得分计算方式、经济增加值的计算方式、考核所指的经营收入的范围等等。
管理部门对下级地勘单位负责人业绩考核的周期为一年, 在每年的年初, 都会对地勘单位负责人进行任务设定, 在设定任务的指导下, 要求各级地勘单位负责人根据年度任务, 制定详细的年度计划, 并根据这些计划去具体落实完成各项指标和任务。到了每年的年底, 对下级地勘单位的负责人进行各个指标的数据收集整理, 并结合审计报告, 按照相关标准进行打分, 最终每个单位的负责人获得一定的分数, 并以这个分数为参考, 最终确定各个地勘单位负责人的最终绩效成绩。
4 结语
地勘单位进行年度的业绩考核, 应该形成单位文化的一部分, 提高各个地勘单位负责人工作的积极性, 同时也保证地勘单位年度任务的较好完成。地勘单位在对负责人进行绩效考核的同时, 始终坚持公平合理, 公开公正。地勘单位应该把业绩考核变成一种常态, 让单位之间呈现公平竞争, 平等发展的氛围。加快地勘单位的企业化改造, 促使地勘单位建立完善的科学合理的运行机制, 通过考核机制和地勘单位运行机制的有效结合, 发挥各级地勘单位负责人在组织当中的最大价值, 效率优先, 统筹兼顾, 使得资源、人力、财力的效益得到最大限度发挥。
摘要：本文对地勘单位负责人经营业绩年度考核进行简单的分析, 从业绩考核的作用, 地勘单位绩效考核的重要性和必要性进行分析和论证。通过业绩考核标准在地勘单位的具体运行来简单分析业绩考核在地勘当中发挥的应有作用, 目的是为了促进地勘单位建立考核的标准化体系。
关键词：地勘单位,标准,体系,制度,评价
参考文献
[1] 李星.昆明地勘院行政人员绩效考核体系再设计研究[D].昆明理工大学, 2017.
[2] 李杰, 宋国栋.浅析地勘单位人力资源管理与绩效考核[J].管理观察, 2014 (34) .
[3] 蒋启明, 周恩堂.浅谈地勘单位改制下的企业负责人绩效考核体系改进[J].经济研究导刊, 2012 (11) .
[4] 邓文新, 高昱.浅析创新地勘单位人力资源管理与绩效考核工作[J].科学之友, 2011 (4) .