职业道德培训范文第1篇
遂宁市环境保护局
关于开展公务员职业道德培训的方案
为进一步提高我局干部职工职业道德水平和公共服务效能，增强对党、国家和人民的忠诚，推进学习型、服务型机关建设，提升环保窗口服务职能，服务我市经济建设，根据《遂宁市人力资源和社会保障局关于开展公务员职业道德全员培训的通知》(遂人社办发„2012‟124号)要求，结合我单位实际，特制订我局公务员(参公人员)职业道德培训方案如下：
一、培训对象
机关全体公务员和环境监察执法支队全体参照公务员法管理的工作人员，共计29人。重点加强对担任领导职务公务员的教育培训，着力加强一线执法和行政服务中心窗口等直接服务人民群众人员的教育培训。
二、培训内容时间
培训时间：2012年7月至2013年12月。
培训内容：以国家公务员局印发的《公务员职业道德培训大纲》为基本内容，以“忠于国家、服务人民、恪尽职守、公正廉洁”为重点，紧密联系单位实际，将教育与实践相结合，将职业道德践行到日常工作之中，在具体的工作实践中展示公务员良好形象，转化培训教育成果。
三、培训方式
1、培训采取以自学为主、自学与集中培训相结合的方式进行。集中培训时间、地点另行通知。
2、适时选派干部参加市人社局举办的全市公务员职业道德全员培训骨干班培训，及时指导局里的培训工作，着力推进全局的培训。
四、培训考试考核
在全员培训的基础上，2013年积极组织全体人员参加由市人社局统一安排在“遂宁市人事人才培训网”http://rspx.suining.gov.cn)的实名注册、在线考试。考试具体事宜在接市人社局要求后另行通知。
五、相关工作要求
(一)思想高度重视。要把局部署的教育培训工作作为提高自身职业道德水平和业务实绩的重要契机，从思想上高度重视，克服“老一套”、“一阵风”的模糊认识。要通过本次职业道德培训，力争大幅度提高公务员综合素质，做到忠于国家、公正廉洁、恪尽职守、服务人民。
(二)培训组织严密。各科室要紧密联系自身实际，充分发挥主观能动性，勇于开拓创新，严密组织，抓好自学和集中培训，以扎实的工作争取扎实的效果。要做好人员自学、参训登记，确保“人员、内容、时间、效果”四落实。
(三)监督必须严格。由办公室牵头，具体抓好培训的联系、安排和落实工作，督促和监督在职的公务员和参公管理人员主动学习，做好笔记。
附件：遂宁市环境保护局公务员职业道德教育人员名单
职业道德培训范文第2篇
2. 题目内容：关于外职业生涯和内职业生涯描述正确的是( ) A、专业技术人员最重要的是关注外职业生涯的成长
B、一个人的内职业生涯和外职业生涯在大多数时候是一致的，几乎没有差别
C、如果外职业生涯足够强大，内职业生涯的成功就是水到渠成的事 D、如果自己的内在职业生涯和外在职业生涯是统一的，是乐业的，这是一种最佳状态 答案：D
3. 题目内容：成为管理者要学会把握好机会，除了自身管理能力的培养和训练之外，还要注意以下几点：首先，要熟知单位内部的晋升制度;第二， ;第三， 。 答案：自我分析,了解竞争对手
4. 题目内容：职业优势取向直接影响着个人职业生涯规划整体目标的实现。
正确 错误
答案：正确
5. 题目内容：“巧妇难为无米之炊”，一般来说，创业者要先有资源，再去创业。
正确 错误
答案：错误
6. 题目内容： 是专业技术人才从事科技工作的基础 答案：科学理论与现代科技知识
7. 题目内容：新时期，服务型行业将大力发展，社会将从以生产为中心的时代逐渐过渡到以( )为中心的时代，在服务型行业就业的人员将逐渐超过生产型行业。
A、制造 B、服务 C、金融 D、全球化
答案：B
8. 题目内容：下列哪些形式不属于国家继续教育项目?( ) A、高级研修班
B、急需紧缺人才培养培训 C、现代远程教育 D、岗位培训项目
答案：C
9. 题目内容：工作能力可以分为一般能力和特殊能力。下面几项中，属于特殊能力的是( )
A、记忆力 B、想象力 C、形态知觉能力 D、思维能力
答案：C
10. 题目内容：下面哪个不属于客观成功标准( )。
A、薪资待遇 B、职务晋升 C、身体健康 D、家庭幸福
答案：D
11. 题目内容：对于一个组织来说，有想法的专业技术人员是难能可贵的。 正确 错误
答案：正确
12. 题目内容：重复而无新意的工作是自主型职业优势者最难以忍受的。
正确 错误
答案：错误
13. 题目内容：我国专业技术人员继续教育的对象比较广泛，包括大学毕业后的各类专业技术人员。
正确 错误
答案：错误
14. 题目内容：人不能离开社会而独立存在，个人只有在工作中为社会做贡献才能实现自己的职业价值。所以在择业中应把尽社会责任摆在首位，其次考虑个人因素。
正确 错误
答案：错误
15. 题目内容：以下哪项描述不符合水平评价类职业资格特征：( ) A、专业性、社会通用性和人员流动性强 B、由国家统一规划，统一标准和名称 C、资格在全国范围内有效 D、对人员就业、从业有限制
答案：D
16. 题目内容：气质具有相对的稳定性，但后天也可以锻炼改造。
正确 错误
答案：正确
17. 题目内容：在准备和撰写专业技术职称申报材料中，专业技术人员可以根据实际情况对自己任职以来的工作进行美化和拔高。
正确 错误
答案：错误
18. 题目内容：申请专业技术资格评定的人员应在规定的时间内，向相应资格评定办事机构或其指定的代办机构提交及以下哪些材料：( ) A、《专业技术资格评定表》 B、学历、专业经历证明 C、外语考试成绩 D、科学技术成果
答案：ABCD
19. 题目内容：申请评定专业技术资格的人员必须符合的申报条件，不包括：( ) A、热爱祖国，遵纪守法 B、实际工作能力和业务知识 C、学历
D、身体健康，能坚持正常工作
答案：C
20. 题目内容：正确抉择的黄金法则不包括( ) A、择己所长 B、知己知彼 C、受益最大 D、择世所需 答案：B
21. 题目内容：工作意味着系统完备的知识体系、意味着一种精神层面的追求和社会道德体系建设、意味着人生价值观的改变。
正确 错误
答案：错误
22. 题目内容：创业中的社会资源也就是在创业过程中需要的技术、市场、管理、法律等人才，他们是创业者开创事业的辅助力量。
正确 错误
答案：错误
23. 题目内容：选择好个人职业发展方向到着力点的确定，就好比选择了石油勘探行业与( )的关系一样。
A、成为专家 B、发现大油田 C、深入实践 D、勤奋工作
答案：B
24. 题目内容：资源的获取尤其是转化需要积极的 。 答案：行动
25. 题目内容：培养自身的职业人格要( )。
A、遵守职业道德 B、不阿谀奉承 C、努力学习 D、参加有关培训 答案：C 26. 题目内容：新兴职业越来越强调人的综合素质、 、合作能力和高新技术的掌握，从而促使人才不断学习,更新自我，在创造社会财富的同时，促进自身的发展和完善。 答案：创新能力
27. 题目内容：国家依法通过 和 对专业技术人员的从业资格、水平认定、资格评审等进行管理。
答案：职称制度,职业资格制度
28. 题目内容：家庭对于一个人职业选择的影响不包含( ) A、专业选择 B、职业价值观 C、嘱托和期望 D、专业性知识
答案：D
29. 题目内容：由地方或部门组织举办的高级研修项目研修时间为( )天左右。
A、3 B、5 C、7 D、15 答案：B
30. 题目内容：资源的获取和转化需要有主动和“折腾”的精神。
正确 错误
答案：正确
31. 题目内容：在职业生涯的早期，人们评价成功的标准更多是( )。
A、自主标准 B、晋升标准 C、健康标准 D、财富标准
答案：D
32. 题目内容：专业技术职务一次获得后便终身拥有，没有任期的限制。
正确 错误
答案：错误
33. 题目内容：以下几条描述中，哪一条不属于职业的含义( ) A、社会分工的产物，依托社会环境，为社会创造财富和价值 B、劳动者具备相应的知识和技能，能够符合职业的要求
C、职业提供给劳动者较高的报酬，满足其各方面的物质保障和精神需求 D、职业意味着系统完备的知识体系、意味着一种精神层面的追求和社会道德体系建设、意味着人生价值观的改变 答案：C
34. 题目内容：( )是学习型组织理论的奠基人。他用了近十年的时间对数千家企业进行研究和案例分析，于1990年完成其代表作《第五项修练——学习型组织的艺术与实务》。
A、埃德加·富尔 B、彼得·圣吉 C、R.H.戴维 D、保罗·朗格朗
答案：B
35. 题目内容：气质类型心理学家把气质分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质四种类型。关于这四种类型描述正确的是( ) A、胆汁质的人活泼、好动，反映灵敏，喜欢与外人交往，兴趣和情趣容易变换。
B、抑郁质的人安静稳重、沉默寡言，显得庄重、情绪不易外露。 C、纯粹属于某一气质类型的人很少，大多数人都是几种气质类型兼具的混合体
D、每种气质都有积极和消极的一面，多血质和粘液质的人比较适合一些要求做出迅速、灵活反应的工作 答案：C
36. 题目内容：职业生涯分为外职业生涯、 和 。 答案：内职业生涯,双螺旋职业生涯
37. 题目内容：一份完整有效的职业生涯规划应包括 、 、 、 及 5个环节。专业技术人员与现代技术工人在职业上的区别可以简单概括为其工作是分析性、判断性的，还是操作性、常规性的。
答案：职业素质分析(自我识别与测评定位),职业环境分析,职业生涯目标的确定,实施策略与措施,反馈调整
38. 题目内容：全球经济一体化的发展以及各国大力吸引短缺人才发展本国经济的迫切需求，专业技术人才流动国际化趋势( )。
A、日趋减缓 B、正在加强 C、趋于平稳 D、呈现停滞
答案：B
39. 题目内容：职称与称职、职称与实际能力和贡献之间并非完全等同。
正确 错误
答案：正确
40. 题目内容：面对严峻的就业形势，更应理性地降低对金钱的期望值，把眼光放远一些，应尽可能地将自我成长和自我实现作为在自我定位和求职时的首选价值观。
正确 错误 答案：正确
41. 题目内容：兴趣能够为自己的生活增添乐趣，但对职业选择没有什么影响。
正确 错误
答案：错误
42. 题目内容：十八大报告提出：“把各方面优秀人才集聚到党和国家的事业中来。广开进贤之路，广纳天下英才，是保证党和人民事业发展的根本之举。”为此，只要我们为人才搭建好创新、创业的平台，就会吸引国内外的优秀人才为中华民族的伟大复兴贡献智慧和力量。
正确 错误
答案：错误
43. 题目内容：随着社会的进步和市场经济规范化发展，文化素质较低的人将( ) A失去工作 B、失去职业 C、失去职业竞争力 D、没有任何工作机会
答案：C
44. 题目内容：创业团队由不同类型的人组成：( )可以决定公司的发展方向，提出公司的战略规划;( )能够全面地分析公司面临的机遇与风险，考虑成本、投资、收益的来源及预期收益，设计公司管理规范和章程等;( )负责联系客户、组织实施、管理员工、拓展市场等项工作;( )负责研发产品，改进生产流程，制订技术标准等。括号中的内容依次为
A、决策者 策划者 执行者 技术专家 B、策划者 执行者 决策者 技术专家 C、策划者 决策者 执行者 技术专家 D、技术专家 策划者 决策者 执行者 答案：A 45. 题目内容：专业技术职务设高、中、初三级，也可以只设中、初两级或只设初级。
正确 错误
答案：正确
46. 题目内容：专业技术人员在转行时，需要做好以下几个关键点：知己知彼、 、 、和 。
答案：入行准备,经验补充,把握时机,资源利用
47. 题目内容：“保持持久的学习毅力”是能够在工作中真正学到知识的重要方法。
正确 错误
答案：正确
48. 题目内容：企业的具体培训计划应由人力资源管理部门制定。
正确 错误
答案：错误
49. 题目内容：无论在什么情况下，创业者都应该设法使用最少的资源去达到最大的收益。
正确 错误
答案：错误
50. 题目内容：创业者在最初选择项目时要勇于承担风险，选择规模较大的项目，项目越大，起点越高。
正确 错误
答案：错误
51. 题目内容：影响人才流动的因素，除国家相关法律、政策之外，还有三个因素：国别工资水平差距、工作生活环境以及互联网职业资格的国际互认。
正确 错误
答案：错误
52. 题目内容：一份完整有效的职业生涯规划应多个环节，对此描述正确的是( ) A、完整的职业生涯规划应包括职业素质分析(自我识别与测评定位)、职业环境分析、实施策略与措施及反馈调整4个环节
B、在自我识别和定位中最重要的是自我识别和科学测评，他人的意见无关紧要
C、职业环境分析也就是了解企业的财务状况和员工福利等等
D、评估和反馈的过程是对自己不断认识的过程，也是对社会环境不断认识的过程，能够使职业生涯规划更加有效 答案：D
53. 题目内容：( )、重评职称而轻实际应用的情况是作为称职的专业技术人员需要加以避免的。
A、重获利 B、重领导意见 C、重获奖 D、重兴趣
答案：C
54. 题目内容：专业精神主要体现做人做事要符合专业要求、( ) ，不断提升专业知识与技能。
A、专业规范 B、领导要求 C、自身价值观 D、成就感 答案：A
55. 题目内容：创业的社会性特性是指创业不仅使创业者获得经济利益，实现自身的社会价值，还为他人提供就业岗位，为社会创造财富。
正确 错误
答案：错误
56. 题目内容：工作和生活的平衡是不可能实现的理想状态。
正确 错误
答案：错误
57. 题目内容：终身教育是一个教育体系。
正确 错误
答案：错误
58. 题目内容：未来职业的专业性、技术性、创造性特点越来越强，对劳动者素质能力的要求越来越高。体力劳动类职业和各种职业中的体力要求将大大降低，而逐渐被人工智能脑力劳动和创意性工作所代替。
正确 错误
答案：错误
59. 题目内容：以下关于职称描述不正确的是：( ) A、反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力、工作成就 B、就学术而言，它具有学衔的性质
C、就专业技术水平而言，它具有岗位的性质 D、必须有初、高、中三个级别
答案：D
60. 题目内容：做好职业人最重要的是搞好与领导的关系。 正确 错误
答案：错误
61. 题目内容：价值观是一个人对各类事物的一般性态度，这种态度表现出比较明确而单一的趋向和情感，便成为了价值取向。
正确 错误
答案：正确
62. 题目内容：下面关于职业生涯规划的意义描述错误的是( ) A、职业生涯规划可以帮助个人对自我进行全面的分析，从而认识自己了解自己的特点和兴趣，评估自己的能力、优势和不足
B、职业生涯犹如人生之靶，当它树立在面前时，就会提醒和鞭策我们一步步向它迈进
C、职业生涯规划是对人才与职业进行匹配的过程，是一个静态的过程 D、职业生涯规划和管理是进行自我工作评估的重要手段
答案：C
63. 题目内容：按照规划的时间维度，职业生涯规划可以划分为 、 、 和 _4种类型。
答案：短期规划,中期规划,长期规划,人生规划
64. 题目内容：能否获得资源一要看你( )，二要看你的想法是否可行，三要看你这个人是否靠得住，能成事。
A、学历 B、专业 C、经验 D、有没有想法
答案：D
65. 题目内容：韧劲几乎是所有取得一定成绩，获得成就的专业技术人员的共同品质。
正确 错误
答案：正确
66. 题目内容：美国著名学者格林豪斯认为，职业生涯的定义既包含客观部分，也包含对工作相关事件的主观知觉。
正确 错误
答案：正确
67. 题目内容：根据霍华德理论，企业型人格的代表性职业包括出纳员、统计员、图书管理员、行政管理助理、邮局职员等。
正确 错误
答案： 错误
68. 题目内容：社会分工越来越细，职业的种类也必将越来越多，且具有多样性的特点。一些职业的专业性越来越强，需要的知识、技术越来越深，职业的差别也越来越大，会不断出现已很难再出现精通各个岗位或领域的专家，这也是职业多样化的结果。
正确 错误
答案：错误
69. 题目内容：当面对逆境或挫折时，不同的人对待逆境或挫折产生不同反应，这种反应的能力就是 。 答案：逆境商(挫折商)
70. 题目内容：个人在社会关系位置上的行为模式称为( )。
A、使命 B、角色 C、价值观 D、平衡
答案：B
71. 题目内容：外职业生涯是内职业生涯的主观层面或无形层面，是个人对职业追求的一种主观愿望，由个人的能力、兴趣、气质、价值观及对家庭义务、休闲需求等多种因素决定的。
正确 错误
答案：错误
72. 题目内容：法律意义上的“职称”本质上就是专业技术职务。
正确 错误
答案：正确
73. 题目内容：知识经济时代，高技能人才所从事的职业已经不是单纯的操作，它包含了系统专业知识和技能，并具有了生产知识、创造知识的性质，已经与专业技术人才所从事的职业( )。
A、完全不同 B、彻底分开 C、逐步趋同
D、
互相取代 答案：C
74. 题目内容：管理知识和技能是专业技术人员应具备的通用知识。
正确 错误
答案：错误
75. 题目内容：在职业生涯规划中，( )起到“锚”的作用。
A、职业目标 B、职业优势 C、职业环境 D、职业态度
答案：A
76. 题目内容：按照规划的时间维度，职业生涯规划可以划分为短期规划、中期规划、长期规划和人生规划4种类型，其中中期规划是指( ) A、2年以内的规划
B、一般涉及2-5年内的职业目标和任务 C、5-10内的规划，主要是设定较长远的目标 D、整个职业生涯的规划，时间长达40年左右
答案：B
77. 题目内容：用好自己，要确定专业优势、做好时间管理、保持健康心态、 不断提升能力。
答案：遵守职业准则
78. 题目内容：专业技术人员继续教育是面向( )之后专业技术人员的教育活动。
A、正规教育 B、学校教育 C、课堂教育 D、职业教育
答案：B
79. 题目内容：在工作中满足人的安全感、归属感、自尊感、成就感，并 。 答案：实现人的自我价值
80. 题目内容：影响职业选择的主观因素包括 、 、 和价值取向等。 答案：气质与性格,能力,兴趣
81. 题目内容：职业人的特征是一般不会改行。
正确 错误
答案：正确
82. 题目内容：幸福感取决于实际收入水平。
正确 错误
答案：错误
83. 题目内容：人们的( )决定他们的成就动机程度。
A、价值观 B、能力 C、需要 D、情感
答案：C
84. 题目内容：“ ” 是列入国家 “ 十一五规划”的重大人才培养工程，是继续教育工作的龙头。 答案：653工程
85. 题目内容：经营价值，从事业发展的角度讲就是要选择自己的主攻方向，这个方向具有( )或者经济价值等等。
A、吸引力 B、前瞻性 C、社会价值 D、公益价值
答案：C
86. 题目内容：选择职业一般是从选择( )开始的。
A、所学专业 B、工作单位 C、学校 D、居住地
答案：B
87. 题目内容：职业价值是确定一个人职业满意度的关键所在。
正确 错误
答案：正确
88. 题目内容：新创企业在创立之前与成立之初，需要与政府管理部门、金融部门等进行联系，创业团队良好的人脉关系，有效地处理公共关系，是创业成功的关键因素之一。
正确 错误
答案：正确
89. 题目内容：上述理论有很多应用测试方法。国外目前最常使用的四种计算机辅助指导系统为：“发现”、“职业定位系统”、“职业辅导系统”和“互动式指导系统”。
正确 错误
答案：错误
90. 题目内容：不患人不用，患己不用也。
正确 错误
答案：正确
91. 题目内容：临近退休，人们更多以财富标准判断其是否成功。
正确 错误
答案：错误
92. 题目内容： 是工程教育本科专业学位互认协议，其宗旨是通过多边认可工程教育资格，促进工程学位互认和工程技术人员的国际流动。 答案：《华盛顿协议》
93. 题目内容：许可类职业资格的特征不包含：( ) A、对公民就业权没有限制
B、必须按照行政许可法的要求，严格控制数量 C、由国家统一规划，依法设立，统一标准和名称 D、资格在全国范围内有效
答案：A
94. 题目内容：影响自己找到理想单位的原因主要是( ) A、没有关系 B、学历不够
C、 没有工作经验
D、没有想清楚自己什么是自己最需要的
答案：D
95. 题目内容：为吸引国内外优秀人才，我们要进一步创造良好的( )环境。
A、社会环境 B、生活环境 C、工作环境
D、工作环境、生活环境和社会环境
答案：D
96. 题目内容：职称或职业资格代表了一名专业技术人员的职业发展历程，有高级职称的人或者有职业资格证书的人一定有好的职业发展前程。
正确 错误 答案：错误
97. 题目内容：人们评价成功的标准是一成不变的。
正确 错误
答案：错误
98. 题目内容：终身学习发端的教育思想源于埃德加·富尔1972年提出的关于终身学习制度化的学术报告—— 。 答案：《学习的目的》
99. 题目内容：专业技术人员的工作通常具有创造性或挑战性，其工作成果往往是创意性或难以通过标准化的方式进行评价的。
正确 错误
答案：正确
100. 题目内容：下面几项属于内职业生涯范畴的是( ) A、工资待遇 B、工作能力 C、工作环境 D、工作内容
答案：B
101. 题目内容：我国人事科学研究者罗双平用一个精辟的公式总结出了职业生涯规划的三大要素，请写出该公式: 答案：职业生涯规划=知己+知彼+抉择
102. 题目内容：创业团队首先要了解目标并确定实现目标所必需的活动。对其生存发展影响重大的关键性活动，应该成为组织设计工作关注的焦点。
正确 错误 答案：正确 103. 题目内容：2007年6月，原国家人事部、教育部、科技部、财政部联合印发了《关于加强专业技术人员继续教育工作的意见》，提出以( )为核心，以培养高层次创新型专业技术人才为重点，有计划、分领域、分类别、分层次开展大规模的继续教育活动。
A、知识更新 B、素质提升
C、专业胜任能力提升 D、能力建设
答案：D
104. 题目内容：关于气质与个性描述正确的是( ) A、性格是人的典型的稳定的个性心理特征，在很大程度上受制于先天的遗传因素
B、气质指人对现实稳定的态度和习惯化的行为方式，是人的个性中最鲜明、最重要的心理特征工作环境
C、气质类型心理学家把气质分为多血质、胆汁质、粘液质、躁郁质四种类型
D、性格在一定程度上能够掩盖和改造气质，还对能力的形成和发展起制约作用 答案：D
105. 题目内容：许可类职业资格必须按照行政许可法的要求来进行设置。职业资格许可制度的核心就是以资格作为判断是否许可执业的手段。
正确 错误
答案：正确
106. 题目内容：企事业单位的专业技术职务一般实行聘任制。企事业单位的各级专业技术职务，由行政领导在经过评审委员会评定的符合相应任职条件的专业技术人员中聘任。行政领导应向被聘任的专业技术人员颁发聘书，双方签订聘约。
正确 错误 答案：正确
107. 题目内容：每种职业都有一定的 和职业道德，即所谓的“行有行规”。 答案：从业标准
108. 题目内容： 类职业资格必须按照行政许可法的要求来进行设置，其核心就是以资格作为判断是否许可执业的手段。 答案：许可
109. 题目内容：关于科学地选择创业项目，需要注意的几点不包括( ) A、要选择国家政策鼓励和支持，并有发展前景的行业 B、要认真进行市场调研，适应社会需求 C、配备人员，权责明晰 D、要量力而行，从小事做起
答案：C
110. 题目内容：从单位人到职业人的途径首先是( ) 。
A、在单位内部建立职业标识 B、获取职业资格证书 C、成为部门领导 D、取得高级职称
答案：A
111. 题目内容：( )是获取资源并转化的重要因素。
A、韧劲 B、聪明
C、丰富的专业知识 D、有个性
答案：A
112. 题目内容：单位人——职业化的单位人——职业人是专业技术人才发展的一种路径。 正确 错误
答案：正确
113. 题目内容：霍华德理论按照相似性把人的个性分为6类，分别是 、 、 、 、 、 。
答案：现实型,研究型,艺术型,社会型,创业型,传统型
114. 题目内容：劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段,而是生活的重要组成部分,是人生快乐的重要源泉,是体现自我价值的唯一重要途径。
正确 错误
答案：错误
115. 题目内容：资源获取——转化——再获取——再转化是一个专业技术人员价值实现的过程。
正确 错误
答案：正确
116. 题目内容：职业人更多依赖自身的( ) ，所从事职业的“含金量”决定其发展和待遇。
A、职业目标 B、职业优势 C、职业环境 D、职业
答案：D
117. 题目内容：职业锚强调 、 和 三方面的相互作用与整合。职业锚是个人同工作环境互动作用的产物，在实际工作中是不断调整的。 答案：个人能力,动机,价值观
118. 题目内容：探索“微信”在学习中的应用属于( )学习。
A、碎片化 B、移动化 C、游戏化 D、社区化
答案：D
119. 题目内容：资源通常与利益相关，如果创业者能与资源提供者构成利益相关者，甚至利益整体，自然更容易获得资源。
正确 错误
答案：正确
120. 题目内容：当我们的行为背离了自己的价值观的时候我们就会感受到痛苦。
正确 错误
答案：正确
121. 题目内容：对专业技术职业的规范性要求，尤其是职业道德方面的要求自现代专业技术职业诞生以来就一直伴随着专业技术职业和从业人员的发展。
正确 错误
答案：正确
122. 题目内容：《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献。
正确 错误
答案：正确
123. 题目内容：什么影响我们在工作与生活之间做出选择?( ) A、角色、价值观、使命 B、使命、能力、价值观 C、角色、能力、价值观 D、价值观、能力、情感
答案：C
124. 题目内容：资源转化的途径有( )。
A、专利的获得和交易 B、按期执行预算 C、按期完成项目 D、购置必要设备
答案：A
125. 题目内容：只有当领导才会有资源和机会。
正确 错误
答案：错误
126. 题目内容：职业优势实际上就是人们根据 确定自己的职业定位。 答案：比较优势
127. 题目内容：下面哪个属于继续教育的通用知识内容?( ) A、技术标准与政策法规
B、专业新理论、新知识、新技术、新技能 C、管理知识和技能 D、科学理论与现代科技知识
答案：D
128. 题目内容：( )是人们在一生中所受到的各种培养的总和。
A、继续教育 B、终身学习 C、终身教育 D、职业教育
答案：C
129. 题目内容：关于专业技术职务的聘任和任命，以下描述不正确的是：( ) A、企事业单位的专业技术职务一般实行聘任制
B、三线、边远地区和不具备聘任条件的事业单位可以实行任命制 C、专业技术职务的聘任或任命都不是终身的，应有一定的任期 D、不可以连聘连任
答案：D
130. 题目内容：具备 的管理者，会更容易保持良好的人际关系，以及接近及了解他人，能有机会去倾听不同的声音，知晓员工内心深层意识里的真实需求和意见。
答案：亲和力
131. 题目内容：专业技术人员与现代技术工人在职业上的区别可以简单概括为其工作是 还是
答案：分析性、判断性的，操作性、常规性的
132. 题目内容：专业技术人才流动的趋势不断增强，主要体现在：( ) A、地区间和国家间 B、部门间 C、行业间 D、以上兼有
答案：D
133. 题目内容：做好单位人要认老师、 、争取实践机会、得到领导和同事认可。 答案：选方向
134. 题目内容：《华盛顿》协议主要内容包括:( ) A、各正式成员所采用的工程专业认证标准、政策和程序基本等效 B、各正式成员互相承认其他正式成员提供的认证结果，并以适当的方式发表声明承认该结果 C、促进专业教育实现工程职业实践所需的教育准备 D、各正式成员保持相互的监督和信息交流 答案：ABCD
135. 题目内容：获取平衡最关键的一个因素是( ) A、参与社会活动要分清主次 B、张弛有度的工作 C、制定使命并严格自律 D、让环境约束你
答案：C
136. 题目内容：着力点的选择需要，( )和可行性判断。
A、价值判断 B、盈利
C、得到领导同意 D、符合个人兴趣
答案：A
137. 题目内容：职业人格是包括 、与职业需求匹配的性格、职业价值观、职业能力和职业素养等等五个方面。 答案：职业态度
138. 题目内容：幸福是比较出来的。
正确 错误
答案：正确
139. 题目内容：目前国内外比较常用的智力测试不包括( ) A、司丹福-比内智力量表 B、基本成就测验(FAS) C、威丝曼人员分类测验(PCT) D、简短雇佣测验(SET)
答案：D
140. 题目内容：双螺旋职业生涯是指外职业生涯和内职业生涯之间的平衡。
正确 错误
答案：错误
141. 题目内容：随着社会的发展，以服务为主的第三产业类职业将得到全面发展，在产业结构中的比重将得到很大的提高。
正确 错误
答案：正确
142. 题目内容：日本学者田崎仁提出了9种价值观，分别为独立经营型、经济型、支配型、自尊型、自我实现型、志愿型、家庭中心型、才能型和自由型，对于这九种价值观描述错误的是( ) A、支配型，也称独断专行型。这种类型的人想当组织的领导，无视他人的想法，以能够“支配他人”为心理满足。
B、志愿型的人富于同情心，把别人的痛苦视为自己的痛苦，在帮助别人的过程中获得个人心理的满足与快乐。他们不愿意干表面上哗众取宠的事。
C、家庭中心类型的人过着十分平凡但又安定的生活，们重视家庭，为人踏实，生活态度保守，不敢冒险，对待职业生涯也很慎重。
D、自由型的人不愿受别人指挥，凭自己的能力拥有自己的工作和生活领地，如个体工商户、私人开业医生、私人律师等 答案：D
143. 题目内容：做好单位人要学会认老师。
正确 错误 答案：正确
144. 题目内容：关于专业技术职务聘任制度，以下哪项描述不准确：( ) A、根据实际需要设置专业技术工作岗位，规定明确的职责和任职条件 B、在定编定员的基础上，确定高、中、初级专业技术职务的合理结构比例 C、由行政领导在经过评审委员会评定的、符合相应条件的专业技术人员中聘任
D、没有任期的限制。
答案：D
145. 题目内容：影响职业选择的客观因素包括 、 和 等。 答案：社会评价,经济利益,家庭
146. 题目内容：新兴行业包括七个产业，分别为节能环保、新一代信息技术、生物、高端装备制造和( ) A、新能源、新材料和宇宙工程
B、
新能源、新材料和新能源汽车
C、新能源、电子计算机和激光技术 D、新能源、海洋开发和新能源汽车
答案：B
147. 题目内容：从人类社会发展的历史可以看出，职业是随着 、科技进步和经济发展水平的提高而不断变化的。 答案：社会需求的变化
148. 题目内容：职业的发展性，强调职业对于人自身的发展体现出的价值，人通过将自己的智慧和精力奉献给所从事的职业，使自己的人生价值得以体现。可以说，职业是人发展的舞台，任何人的发展都离不开职业。
正确 错误
答案：正确
149. 题目内容：创业者的功能是实现生产要素的新组合。这种新组合的范围比较广泛，而创新的程度和手段也可以有所差别。按照创新的程度，可以将创新分为( ) A、产品创新和服务创新 B、根本性的创新和渐进性的创新 C、领先创新和模仿创新
D、创立新企业和在现有企业内部进行
答案：B
150. 题目内容：在进行职业生涯目标确定的时候首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的短期目标。
正确 错误
答案：错误
151. 题目内容：进入 20 世纪后，脑力劳动职位在社会职位总额中所占比重( )的趋势就更明显了。
A、愈来愈大 B、有所变化 C、有所下降 D、一成不变
答案：A
152. 题目内容：离开一个单位前要( ) A、该报销的报销完
B、做完手头的工作，叫人信任 C、收拾好个人物品 D、跟好朋友告别
答案：B
153. 题目内容：E-Learning可以取代面授学习。 正确 错误
答案：错误
154. 题目内容：职业发展的意识对专业技术人员非常重要。
正确 错误
答案： 正确
155. 题目内容：改善的技能是评价管理者能力的最重要的基准。
正确 错误
答案：正确
156. 题目内容：学习型组织强调团队智慧大于个人智慧的平均值。
正确 错误
答案： 正确
157. 题目内容：所谓专门人才，是从能力角度对专业技术人员职业特征进行的界定，即这一职业群体通常必须具备专门的理论知识和专业才能，需要经过系统的、正规的、全面的教育和培养，拥有较高的人力资本储备。这是专业技术人员区别于其他职业群体的最大的特点。
正确 错误
答案： 正确
158. 题目内容：学习能力一般是指人们在正式学习或非正式学习环境下,自我求知、做事、发展的能力。
正确 错误 答案： 正确
159. 题目内容：我国的职业资格制度分为 类职业资格和 类职业资格。 答案：
许可,水平评价
160. 题目内容：选择一个合适的单位与一个单位选择到合适的人就像一场 。 答案： “婚姻”
161. 题目内容：经营是老板的事，是市场营销人员的事。
正确 错误
答案：错误
162. 题目内容：美国著名学者杰弗里·H·格林豪斯对职业生涯的概念进行了归纳总结，并给出了自己的定义，关于格林豪斯的职业生涯定义描述正确的是( )
A、
职业生涯必须具有专业化的特点，必须获得一个确定的职业或是达到某种社会地位才能构成一个人的职业生涯
B、
职业生涯理解为一种职业或一个组织中的某种职务
C、
强调职业生涯的定义既包含客观部分，也包含对工作相关事件的主观知觉
D、
强调职业生涯是一个稳定的、长期的、可预测的和组织驱动的纵向移动系列
答案： C 163. 题目内容：做好单位人很重要的是搞好与领导的关系。
正确 错误
答案：正确
164. 题目内容：客观成功指在职业发展过程中取得的可证实的、可观察到的价值成果，它的外部标准主要包括薪资水平和升迁次数，这些标准往往以 为基础。 答案： 他人评价
165. 题目内容：经营就是( )。
A、赚钱
B、发展适合自己的事业 C、管理 D、做生意
答案：B
166. 题目内容： 类职业资格只对专业技术人员的专业水平和能力进行规范的评价，是社会化服务，不得对人员就业、从业提出限制。 答案： 水平评价
167. 题目内容：留在大城市发展虽然会辛苦一些，但对于人才成长百利而无一害。
正确 错误
答案：错误
168. 题目内容：终身教育的最终目的在于 。 答案：
“维持和改善个人社会生活的质量”
169. 题目内容：资源的获取和 能力是专业技术人员职业发展的重要手段和能力。 答案： 转化
170. 题目内容：专业技术人员的职业特点不包含( )
A、 专门人才
B、 知识工作者
C、 脑力工作者
D、
高学历人才
答案： D 171. 题目内容：一旦某种兴趣成为自己的职业，这种兴趣也就变为了职业兴趣。
正确 错误
答案：错误
172. 题目内容：职业人的特征是一般不会改行、对所从事职业的热爱、良好的心理感受、主要靠所从事职业谋生。
正确 错误
答案： 正确
173. 题目内容：经营好自己需要 、用好别人、发现机会并抓住机会。 答案： 用好自己
174. 题目内容：职业人的特点是，工作依赖于 。 答案： 职业
175. 题目内容：组织工作的目的，就是要建立这样一种能产生有效的分工合作关系的结构，即 。 答案： 组织结构
176. 题目内容：1959年，美国管理专家德鲁克在他的《明天的地标》(Landmarks of Tomorrow)”中提出了知识工作者的概念，其对象类似于现代技术工人。
正确 错误
答案： 错误
177. 题目内容：经营意味着你要有利害意识、价值意识。狭义地讲经营是要能够赚钱，广义地讲经营是能够让自己的生命、生活更加符合人的本性、更加符合生命的意义，使得生活更加有意义，身心都能够得到愉悦和幸福感。 正确 错误
答案： 正确
178. 题目内容：社会职业的发展需要大批 与之相匹配的专业技术人员 答案：
数量和质量
179. 题目内容：职业化程度的高低与专业技术人员在单位的( )和贡献密切相关。
A、 人缘
B、 岗位
C、 地位
D、
部门
答案： B 180. 题目内容：选择单位，待遇是最重要的。
正确 错误
答案： 正确
181. 题目内容：下列要素中那个是学习型组织所需的第五项修炼要素?( )
A、 建立愿景
B、 团队学习
C、 系统思考
D、
自我超越
答案： C 182. 题目内容：至今为止《华盛顿协议》组织尚未通过我国提交的加入协议申请。
正确 错误
答案： 错误
183. 题目内容：特质因素匹配理论中，特质是指 ，因素是指 。 答案：
个人的人格特征,在工作上要取得成功所必需具备的条件或资格
184. 题目内容：网络究竟能够做到什么程度是个至今仍令人着迷的话题，移动互联、智能网络、三D打印、大数据时代„„都为今后的职业发展及活动方式提供了无限想象的空间设置了障碍。
正确 错误
答案： 错误
185. 题目内容： 是现代专业技术人才的立世之本，求存之道。 答案：
学习能力与创新创业能力
186. 题目内容：单位人的特点是，工作依赖于 。 答案： 单位
187. 题目内容：国际劳工组织、美国、英国、澳大利亚、中国等都在根据经济、社会、科技、文化不断变化的需要修订职业分类目录，明确每个职业所需要的知识、技能、能力、资格条件、资格管理等等。
正确 错误 答案： 正确
188. 题目内容：只要有了职业资格证书，就成为职业人了。
正确 错误
答案：错误
189. 题目内容：目前生活质量研究把 作为衡量个人生活质量的重要综合性心理指标。 答案：
主观幸福感
190. 题目内容：选择一个单位的理由( )
A、 挣钱多
B、 环境好
C、
有较好的发展潜力
D、
离家近
答案： C 191. 题目内容：技术进步不仅直接造就出特定技术领域的工程技术类职业，而且通过“伴生”与“匹配”过程还造就出其他各种类别的职业，导致相关技术领域的职业( )
A、 增加
B、 减少
C、 消亡
D、
合并
答案： A 192. 题目内容：你可以不做老板，但必须学会经营。
正确 错误
答案： 正确
193. 题目内容：在职业选择理论中，( )之所以受到广泛的重视，并且能在应用中不断发展，要归因于它为人们进行职业选择提供了最基本的指导原则——人职匹配原则。
A、
特质因素匹配理论
B、 职业性向理论
C、 职业锚理论
D、
SWOT自我分析
答案： A 194. 题目内容：管理者要掌握管理方法和技巧，不需要关注新技术和工作的新知识。
正确 错误
答案： 错误
195. 题目内容：机会是领导给的。
正确 错误
答案： 错误
196. 题目内容：科学技术的进步带动了生产力的发展，促使产业结构和行业结构变迁逐渐加快，也促进了( )的产生。
A、 新生活
B、 新资源
C、 新职业
D、
新新人类
答案： C 197. 题目内容：职称不能够反映专业技术人员的：( )
A、 学术和技术水平
B、 工作能力
C、 工作成就
D、
从业时间
答案： D 198. 题目内容：职业资格认证可以成为限制外国劳动者进入本国提供劳动服务的贸易壁垒。
正确 错误
答案： 正确
199. 题目内容：获取资源并转化需要( )。
A、 当领导
B、
发现价值并实现价值
C、 有钱
D、
有关系
答案： B 200. 题目内容：在进行职业生涯目标确定的时候首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的( )。
A、
人生目标和长期目标
B、 长期目标和中期目标
C、
长期目标和短期目标
D、
中期目标和短期目标
答案： A 201. 题目内容：职业资格证书制度遵循的原则是：( )
A、 申请自愿
B、 费用自理
C、 客观公正
D、
无证不得从业
答案： D 202. 题目内容：随着社会经济和科学技术的发展，脑力劳动职业发展速度越来越快，体力劳动职业将越来越少。经济部门和服务性行业的职业越来越少，行政管理等行业的需求越来越多。
正确 错误
答案： 错误
203. 题目内容：单位人依赖于( )，单位的发展如何，平台多大，条件优劣以及你在单位的地位都直接影响本人的发展和待遇。 A、
人生目标和长期目标
B、 所在单位
C、
长期目标和短期目标
D、
中期目标和短期目标
答案： B 204. 题目内容：下面哪一项不是创业的特性( )
A、 自主性
B、 开创性
C、 收益性
D、
经济性
答案： C 205. 题目内容：工作与生活平衡主要包括时间平衡、心理平衡和 等三个方面。 答案： 满意平衡
206. 题目内容：“技术专利化、专利标准化、( )”已经成为当今世界竞争的重要形式。 A、 标准通用化
B、 标准国际化
C、 产品智能化
D、
服务便利化
答案： B 207. 题目内容：工作和职业的区别在于是否可以更换。
正确 错误
答案： 错误
208. 题目内容：( )是决定人的行为的心理基础。
A、价值观 B、能力 C、需要 D、情感
答案：A
209. 题目内容：E-Learning就是远程教育。
正确 错误
答案： 错误
210. 题目内容：霍华德理论将人格分为六种类型，其中社会型的人格特点为( )
A、分析性、批判性、好奇心、理想的、内向的、有推理能力的
B、富有合作精神的、友好的、肯帮助人的、和善的、爱社交和以了解的 C、喜欢冒险的、有雄心壮志的、精神饱满的、乐观的、自信的、健谈的 D、感情丰富的、理想主义的、富有想象力的、易冲动的、有主见的、直觉的、情绪性的 答案：B
211. 题目内容：下面哪一项不是成为管理者所必需的( )
A、
掌握处理工作的相关知识
B、 改善的技能
C、
设置合理的利益机制
D、
教育技能
答案： C 212. 题目内容：对于创业者来说，容易产生杠杆效应的资源主要包括( )
A、
人力资本和社会资本等非物质资源
B、 信息资源
C、 项目的基本概念
D、
资金资源
答案： A 213. 题目内容：从目前我国专业技术人员继续教育的效果看，采取( )的方式，可在一定程度上缓解专业技术人员的“工学矛盾”。
A、 现代远程教育
B、 企业内训
C、 高级研修班
D、
现场教学
答案： A 214. 题目内容：1986年，我国颁布了《注册会计师条例》，提出了第一项职业资格制度。
正确 错误
答案：正确
215. 题目内容：做好单位人需要会做事但更要会做人。
正确 错误 答案：正确 216. 题目内容：在今天职业的稳定性有所降低，一些职业随着技术的更新速度的加快，其消亡的周期在缩短。新的职业的兴起，旧的职业( )
A、 会被全部取代
B、 会迅速消亡
C、 会永远消亡
D、
并不等于旧职业的立即衰亡
答案： D 217. 题目内容：移动化学习就是把电脑上的学习内容搬到手机里。
正确 错误
答案： 错误
218. 题目内容：创业可以有组织内创业，也可以 。创业的本质是 ，创业的形式可以多样。 答案：
有新建立组织的创业,创新
219. 题目内容：下面几项不属于外职业生涯范畴的是( )
A、 心理素质
B、 工作单位
C、 工作职务
D、
工作地点
答案： A 220. 题目内容：以下关于霍华德理论描述正确的是( )
A、
实际型的人适合做出纳员、统计员、图书管理员、行政管理助理、邮局职员等
B、
“职业性向“是天生的，在职业生涯中，“职业性向”是不会改变
C、
每种人格类型与其他类型都有着不同程度的关系，大体可以描述为3类：相邻关系、相隔关系和相对关系
D、
个体本身常是多种兴趣类型的综合体，但都有某一类型显著突出
答案： C 221. 题目内容：对于外在世界的( )，既是个体安全感的基础，也是个体抵御焦虑并产生主观幸福感的基础。
A、 控制感
B、 信任感
C、 满足感 D、 成就感
职业道德培训范文第3篇
12月7日，我参加了公司统一组织的《职业素养与能力提升》学习培训，感觉受益匪浅。杨子老师的培训风格风趣、幽默、活泼，他善于运用激励式的教学方法，并配有大量案例，所授课程深受好评。通过聆听杨子老师的细致入微的讲解，我既掌握了许多知识，又开拓了思路，对如何提高自身修养、转变思想观念、提升个人能力，干好本职工作又有了新的认识和新的体会。
一是职业素质提升与企业发展需求紧密相连。在21世纪,职业素养是一个国家,一个组织或个人的第一竞争力,良好的职业素质是国际化标准,是职业人必须遵循的规则，是企业和员工、员工和员工之间必须遵守的行为准则和道德规范。而杨老师正是非常注重协助个人及企业在获取平衡式成功等领域上拥有极为卓越的成就。作为我们联通公司，业务范围在不断延伸，顾客群体在迅速增加，公司在发展中面临众多机遇也面对多种挑战。作为联通公司的一名员工，想要参与职场竞争，想要成为职场中的成功者，想要取得职场生活的辉煌，就必须懂得和遵守这些职场规则。同时，应适应企业在不同发展时期的需求。
二是努力学习，是进一步提高工作能力的捷径。在信息化不断加强的当前，我们面临许多新问题、新矛盾，没有雄 1
厚的专业知识，科技文化知识和管理知识，即使有再好的愿望，也只能是事倍功半。在公司不同发展阶段，形势要求我们不断提高自身素质。杨子老师的致力于全面提高人们的生活及生命素质，正是现代企业所需要的。通讯行业，要学习的各类业务很多，因为营销政策不断的更新，服务模式推陈出新，系统操作也比较复杂。在不断提高业务水平的同时，我还积极的参加公司的各项培训，参加社区经理的各类业务演练，全体人员的工作得到了上级领导的认可，我们的服务更是得到了客户的一致好评，由于我的努力，熟悉了各项业务知识，不管是业务发展，装、移、修的工作，我都能够认真的完成，竭力为客户服务，在任何时候都必须不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领，提高在工作中开拓创新的能力，尽心尽力踏实工作。
三是保持良好心态，快乐工作。以人为本，是科学发展观的核心内涵，也可以说是以人力资源为本。杨子老师倡导”在深层次改变人类内在负面惯性与思维模式、重建正面的行为习惯”联通是我家，在平时的工作中，我用我的耐心，用我的热情，用我的微笑认真的服务于客户，我深知现在市场竞争非常激烈，假如我们稍有疏忽，客户就可能离网选择其它移动或者其它公司，业务发展也需要技巧，在业务发展过程中我们稍有不甚，客户就可能转身离去，所以经常利用一些业余时间学习营销技巧。在企业战略实施过程中，人力资 2
源工作不应是被动适应的，而应该主动，这样才能很好的发挥各层面人力积极性，才能为公司业绩更上一层楼而发挥力量。
职业道德培训范文第4篇
编者按：
国家公务员局近日下发《公务员职业道德培训大纲》，要求将公务员职业道德培训列入公务员初任、任职和在职培训的必修内容，作为每个培训班次的重要内容。“十二五”时期，将全体行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员轮训一遍，培训时间不少于6学时。
公务员职业道德培训是一件长期的功课，其根本是个人思想的转变以及世界观的重构，假如孔子给今天的年轻公务员上课……那些耳熟能详的古语听来依然受用。
公务员的形象
“儒有衣冠中、动作慎;其大让如慢，小让如伪;大则如威，小则如愧，难进而易退也。粥粥若无能也，其容貌有如此者。”
孔子说：“公务员的形象是衣着得体，动作谨慎;做人很谦让，大处的谦让好像怠慢，小处的谦让好像虚伪，其实是真诚的。公务员应有官仪，不能随便。大处要有威严，小处要知廉耻，深知国家艰难，难进而易退。一名合格的公务员要努力进取，自有信仰，不怕人说他柔弱无能(粥粥，音zhúzhú，柔弱貌)，他的形象是温和君子。”
公务员的言论
“儒有居处齐难，其坐起恭敬。言必先行，行必中正。道塗不争险易之利，冬夏不争阴阳之和。爱其死以有待也，养其身以有为也。其备豫有如此者。”
孔子说，“公务员看重自己的一言一行，居处自重(齐难，庄重也)，举止谦恭。凡说话必考虑在先，不说不能说的话。凡做事必定行中正，有原则，不做不该做的事。在路途上不与人争利，在生存中不与人争福。珍惜自己的生命以待大用(爱其死，惜死也。不苟活，也不苟死)，养生调和以待有为。凡事要有预备。”
公务员的财富
“儒有不宝金玉，而忠信以为宝;不祈土地，立义以为土地;不祈多积，多文以为富。难得而易禄也，易禄而难畜也。非时不见，不亦难得乎?非义不合，不亦难畜乎?先劳而后禄，不亦易禄乎?其近人有如此者。”
孔子说，“公务员不以金玉为宝，而以忠信为宝。不祈求土地，立下公义为土地(即”重德不重土“之意。不以土地为美德，而以美德为土地。有土未必有德，有德必定有土)。不祈求积蓄，以多学文化为财富。身外钱财，本难得到;份内报酬，自然获取。君子对于应得之财，随取随用，也很难积蓄。世间钱财，不到时候它不会出现，这不是很难得吗?不合道理，不会取用，这不是很难积蓄吗?一个人勤恳工作，自然会有丰厚回报，这种报酬不是很容易吗?公务员拥有的财富应和大家接近。”
公务员与自律
“儒有委之以货财，淹之以乐好，见利不亏其义;劫之以众，沮之以兵，见死不更其守;鸷虫攫搏不程勇者，引重鼎不程其力。往者不悔，来者不豫。过言不再，流言不极。不断其威，不习其谋。其特立有如此者。”
孔子说，“对于一名公务员，尽管有人委之以财物，并投其所好，他都能做到拒绝，见利如不见利，不见义如见义，任何时候公义在心中，不做见利忘义之事。哪怕众人来打劫，兵刀加于身，他就像忠勇的战士死守城池，永不放弃。他是忠勇的，也是智慧的，与毒虫猛兽搏斗时不逞勇(程，通逞)，力举重鼎时不逞能。做事有决断心，想清楚再做，做了就不后悔，也不过多设想明天会如何，踏实过好每一天。说过的话不再说，只说一次。流言到耳边，让它随流水，不放心中(极，到达)。任何时候不失君子的威仪，堂堂正正做人，不搞阴谋诡计。从坚持操守上讲，他是„特立独行‟的。不随大众，才能定下来服务大众。即使大众迷失了，他却不迷失。”
公务员与君子
“儒有可亲而不可劫也，可近而不可迫也，可杀而不可辱也。其居处不淫，甘饮食不溽，其过失可微辨而不可面数也，其刚毅有如此者。”
孔子说，“作为一名合格的公务员，观之可亲但不可以趁火打劫;可以靠近但不可以挟迫;可以牺牲但不可以侮辱;他居家修身，不贪酒食(溽，浓厚也，指醇酒美食)，他的过失可以让人看清但不可以当面数落。他是一个刚性的主，烈性的汉，书呆子，直心人。”
以上是公务员的“四可四不可”，可以归纳为一条，那就是“士可杀不可辱”。无论什么时候都坚持原则，这是真正的公务员。真正意义的公务员不仅是官员，不仅是国家的办事人员，从精神品格上讲，真正的公务员是君子，是士大夫，是精神贵族。他的精神为何高贵?因有信仰而高贵，因不苟且而高贵，因不放弃而高贵。高贵的公务员是政府的梁木，有他国家才不垮。正因为有众多公务员在默默坚持中华民族的精神理念，社会得以维持，世界得以发展。
公务员的精神武装
“儒有忠信以为甲胄，礼义以为干橹。戴仁而行，抱义而处。虽有暴政，不更其所。其自立有如此者。” 孔子说，“公务员以忠信为盔甲，以礼义为盾牌。头戴仁义的冠冕而行，怀抱公义的旗帜而归。即使面对暴政，也不改变初衷。他的自强自立应到如此地步。”
面对滔滔浊世，公务员要建设和谐世界，好比在瓦砾中找珍珠，又好比在大风中点一盏灯，真是无比艰难。这就需要公务员在精神上全副武装，做一名有信仰的国家卫士，亦可云人道勇士，要在不人道的世界建立人道的家园。“忠信以为甲胄”，指以忠诚为武装，以信仰为盔甲。“礼义以为干橹”，指以礼义为盾牌。盔甲与盾牌都是对人的保护，夫子号召我们做卫士，并没有号召我们做战士，意思是要我们来坚守，不是要我们去进攻，这是需要区分的，不能混淆。“戴仁而行”，昭示仁者必胜，因为一切战争都是良心的战争，仁者在战争的起源上解决了战争中不能解决的问题，也解决了战争本身的问题。“抱义而处”，昭示公义必胜。
公务员的生活条件
“儒有一亩之宫，环堵之室，筚门圭窬，蓬户瓮牖。易衣而出，并日而食。上答之不敢以疑，上不答不敢以谄。其仕有如此者。”
孔子说，“公务员的住房占地应该不超过一亩(指古制)，房间很小，竹门窄墙(筚，音bì，竹条。圭，音gūi，礼器，上尖下方。窬，音yú，墙。圭窬指窄墙)，草屋圆窗(瓮牖，音wèngyóu，小圆窗)。一家子合穿一件衣服，一人出门，全家没衣服穿。两天只吃一天的饭。领导说话不敢有疑问，领导不说话不敢献媚。做官就得这样。”
孔子指出，公务员必须是清贫的，甚至有时是赤贫。革命年代的公务员往往就是赤贫的。孔子这个鲁国相，周游列国时与弟子们一样，一人一双烂草鞋。在和平年代，公务员的生活条件也不能太讲究。生活太讲究，工作就会不讲究;生活太安逸，工作就会不安逸。毛主席说“继续保护艰苦奋斗的作风”，这是保持革命队伍与建设队伍常胜常新的秘密武器，也是最大法宝。穷人才能干大事。
公务员的忧患意识
“儒有今人与居，古人与稽;今世行之，后世以为楷。适弗逢世，上弗援，下弗推，谗谄之民有比党而危之者，身可危也，而志不可夺也。虽危起居，竟信其志，犹将不忘百姓之病也，其忧思有如此者。” 孔子说，“公务员有今人为邻，古人为证;在今世行道，为后世楷模。如果生不逢时，上无援手，下无拥戴，到处是小人成群结队危及其身，即使危及其身，其志向不变。即使他的居处环境很不安身，他始终坚持信念，始终不忘记百家忧患，他的忧患意识就是如此强烈。”
孔子指出，公务员要有“三种意识”：一是以身作则的意识，二是时刻准备“孤军奋战”的意识，三是挥之不去的忧患意识。三种意识归于一身，会使人不舒服，但会使人成为一个能战斗的人。君子何谓哉?就是假定一种坚定信念把自己套牢，不敢放逸，从而死心踏地干事业，为大众谋福利。“今人与居，古人与稽”、“今世行之，后世为楷”，无论今、古、后，三世一身，君子有道，其道为诚。有了真诚的心，就可以参天地化育，岂只为万世楷模。孔子不仅是“万世师表”，也是天人师表、万物师表，就在于“至诚无息”的力量。
公务员的积极心态
“儒有博学而不穷，笃行而不倦，幽居而不淫，上通而不困，礼之以和为贵、忠信之美、优游之法。慕贤而容众，毁方而瓦合，其宽裕有如此者。”
孔子说，“公务员应该博学，任何时候不要停止学习。有所得就去行，孜孜不倦地做自己应该做的事。独
处不放纵，通行天道不困惑，用以下三种方式规范自己的行为：和为贵，以忠信为美，优游得法。公务员身居其职，要知道仰慕贤才，容纳众人，他的工作好比制陶，毁掉一片一片的方块(指瓦坯)，把这些方块合在一起就成了圆(指陶坯)。敢于„毁方成圆‟，他有宽裕、富余的整合思维，有积极的做事心态。” 孔子说“毁方为圆”是方圆之道。孔子熟悉农事，以制陶打比。陶匠制陶，不是一开始就制出一个整陶，而是先在模具上制出一片一片的方块瓦坯，再把这些方块瓦坯合在一起，就了一个圆形的陶坯。在合成过程中，原有的方形消失，合成了一个圆，成为新的整体，造就新的外形。形象变了，但本质不变，是同一质地、同一材料构成。孔子用这个形象的比喻告诉我们：干事业好比制陶，是一个“毁方为圆”的合成过程。
公务员的工作观
“儒有内称不避亲，外举不避怨，程功积事，推贤而进达之，不望其报，君得其志。苟利国家，不求富贵。其举贤援能有如此者。”
孔子说，“公务员内部推荐不避亲属(指古制)，公开选举不避怨言，让被选举人去做事，累积其事功(程功，程算功绩，记功)。推举贤才就任，并不是为了求回报，为的是让领导满意。如果有利于国家，就不求自己的富贵。公务员当以举荐贤能为己任。”
“苟利国家，不求富贵。”孔子这句话是所有公务员的座右铭。
公务员的举荐原则
“儒有闻善以相靠也，见善以相示也;爵位相先也，患难相死也;久相待也，远相致也。其任举有如此者。” 孔子说，“公务员听到什么地方有贤才就相互转告，亲眼见到就要向大家展示这个贤才;要举荐贤才的职位在自己之上，在工作中患难相共，生死不负;要长久相处，吸引远处的朋友过来，走在一起。举荐就应该这样。”
公务员的操守
“儒有澡身而浴德，陈言而伏，静而正之，上弗知也。麤而翘之，又不急为也。不临深而为高，不加少而为多。世治不轻，世乱不沮。同弗与，异弗非也。其特立独行有如此者。”
职业道德培训范文第5篇
(一)单项选择题(第l～48题)
1、关于职业道德，正确的说法是( C )
(A)职业道德在有些情况下可以借助立法手段来加以贯彻实施 (B)职业道德是决定一个从业人员职业生涯的唯一因素 (C)职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为准则 (D)提高职业道德素养，靠的是自觉而非组织教育和培训
2、我国社会主义职业道德的基本要求是( B )
(A)爱国守法、勤俭自强 (B)爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义 (C)诚信、敬业、公道、守纪 (D)忠诚、审慎、勤勉
3、在社会主义核心价值体系中，时代精神的核心是(A ) (A)改革创新 (B)爱岗敬业 (C)民主科学 (D)以人为本
4、职业化包含三个层次的内容，其核心层是( D ) (A)职业化技能 (B)职业化语言 (C)职业化礼仪 (D)职业化素养
5、职业技能的特点是( C ) (A)科学性、专业性、人为性、复合性 (B)传承性、差异性、层次性、功利性 (C)时代性、专业性、层次性、综合性 (D)基础性、专业性、缜密性、综合性
6、古人认为，在无人监督时，依然能严格按道德规范要求做事的修养境界是( C ) (A)自律 (B)内省 (C)慎独 (D)无妄
7、关于“团队”的说法中，正确的是( D ) (A)任何一种组织都是一个“团队”
(B)不管宗旨是什么，只要它是一个团结的队伍它就是团队 (C)由于实行扁平化管理，一个好的团队逐渐淡化了组织领导 (D)个人追求与组织发展方向高度一致是优秀团队的基本特征
8、下列属于比尔·盖茨关于“十大”优秀员工准则的是( A ) (A)对自己公司的产品抱有极大的热情 (B)踏踏实实在企业干一辈子
(C)员工提出的建议哪怕有一点点启示，就是对公司最大的贡献 (D)敢于表达，说错了话也不要紧张
9、职业道德是从业人员在职业活动中( B )
(A)必须服从的工作指令 (B)应该遵循的行为规范 (C)衡量绩效的根本标准 (D)自我评价的价值尺度
10、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( C )
(A)真实、谨慎、勤奋 (B)忠心、严谨、殷勤 (C)忠诚、审慎、勤勉 (D)诚信、审问、勤快
11、与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( D )
1
(A)超稳定性 (B)适用范围上的无限性 (C)表现形式上的单一性 (D)一定的强制性
12、关于职业道德品质，下列说法中正确的是( A ) (A)具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功 (B)在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多 (C)在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位 (D)考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作业绩
13、在美国学者詹姆斯·H·罗宾看来，“敬业”的本质是( C ) (A)绝不朝三暮四，不把工作当作跳板 (B)干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦 (C)以尊敬、虔诚的心灵对待职业、甚至存有敬畏感 (D)心灵的坦荡和安然
14、同事间建立信赖关系应该努力做到( D ) (A)开诚布公相处，多批评指正同时的缺点和不足 (B)坚持让事实说明一切，遇到误解是少解释、少争辩 (C)加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系 (D)彼此看重对方，不说同事的坏话
15、关于“平等待人”，理解或做法正确的是(D ) (A)服务顾客时，不做任何区别 (B)别人如何待我，我就如何待别人 (C)多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食 (D)把尊重人格作为平等待人的核心
16、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( A ) (A)学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规 (B)理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规 (C)熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规 (D)学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规
17、《公民道德建设实施纲要》提出的从业人员应遵循的五项要求是( A )。 (A)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会 (B)爱国守法、诚实敬业、尊重科学、开拓创新、服务人民 (C)爱国为民、忠实集体、尊重科学、热爱劳动、积极创造 (D)爱国敬业、诚信敬业、办事公道、持续发展、为民服务
18、职业活动内在的道德准则是( D )。
(A)自警、自省、自律 (B)忠诚、自律、勤奋 (C)谨慎、慎独、创新 (D)忠诚、审慎、勤勉
19、关于道德与法律的关系，正确的说法是(C ) (A)建设法治社会，需要弱化道德同时强化法律
(B)虽然道德与法律直接的关系是相辅相成的，但二者目标截然不同 (C)道德与法律在内容上存在部分重叠 (D)在调节范围上，法律的适用范围比道德广 20、关于“职业良心”，正确的理解是(C ) (A)职业良心的根本要求是不挑肥拣瘦、朝秦暮楚
2
(B)职业良心的价值取向是对老板负责
(C)职业良心的核心使命是尽职尽责、服务社会、诚信无欺 (D)职业良心的基本尺度是拿多少钱干多少事
21、我国社会主义职业道德的基本原则是(B )
(A)人道主义 (B)集体主义 (C)实用主义 (D)社会主义
22、在从业人员职业技能的素质体系中，除了职业知识、职业技术外，还包括( D ) (A)职业环境 (B)职业态度 (C)职业薪酬 (D)职业能力
23、关于“敬业”的说法中，正确的是( A ) (A)敬业意味着从业人员对工作和生活享有乐趣 (B)敬业要求从业人员更多的付出而无相应的回报 (C)敬业就是埋头苦干、加班加点的工作 (D)敬业是劳动者与生俱来的素质
24、作为职业道德规范，诚信的特征包括通识性、智慧性、止损性和( B ) (A)资源性 (B)资质性 (C)资本性 (D)资历性
25、关于道德，正确的说法是( A )。
(A)道德属于上层建筑 (B)人们的道德观念是与生俱来的 (C)道德与社会经济关系变化无关 (D)道德非人类社会所特有
26、与法律比较，道德在调节社会关系时的特点是( B )。 (A)事后性、柔和性 (B)自觉性、事前性 (C)广泛性、强制性 (D)自发性、自由性
27、职业道德的特征是( A )
(A)鲜明的行业性 (B)适用范围上的广泛性 (C)快速变动性 (D)利益无关性
28、社会主义道德反对享乐主义的基本依据在于( D ) (A)享乐既不是个人的人生目的，也不是社会主义社会的目的 (B)承认或者纵容享乐会削弱人们的进取精神 (C)享乐主义之“乐”是简单的个人之乐 (D)享乐主义忽视人的社会性，损害了社会利益
29、职业道德活动内在的道德准则是( C )
(A)忠诚、敬业、无私 (B)爱岗、敬业、无私 (C)忠诚、审慎、勤勉 (D)真诚、慎微、自勉 30、“敬业”的特征是( A )
(A)主动、务实、持久 (B)从一而终 (C)上司分配什么就干什么 (D)忠诚老实
31、关于“诚信”的说法中，正确的是( D ) (A)诚信是双方为着共同目标而临时达成的合作条件 (B)诚信的确立以维护自身利益为前提 (C)诚信是不可测度的，只能作为交往技巧使用 (D)诚信包含着一种生活的谋略和技能
32、关于职业道德修养的方法，正确的是( A )
3
(A)从业人员要树立正确的义利观，坚持不以利取义 (B)凡利己之事必包含利人之义，坚持己欲利而利人
(C)“慎独”就是小心谨慎，坚持多请示多汇报，避免擅自处理重大事务 (D)在原则问题上决不让步，不出卖良心
33、关于集体主义原则，正确的说法是( B )。 (A)一切从集体利益出发，否认个人利益
(B)坚持社会利益高于企业利益是集体主义的具体体现
(C)无论是小集体还是大集体，只要维护了集体利益就是坚持集体主义 (D)坚持集体主义与坚持个人主义和享乐主义并不矛盾
34、职业道德具有“适用范围上的有限性”，其含义是( B )。 (A)不同职业在道德上不可兼容
(B)超出一定的职业范围，其职业道德规范便不具备存在合理性 (C)一个地方的职业道德，不可以拿到另一个地方使用 (D)职业道德与社会公德、家庭美德不能交互使用
35、我国社会主义职业道德建设的核心是( D )。 (A)企业利益至上 (B)实现共同富裕 (C)和谐发展 (D)为人民服务
36、关于极端个人主义，正确的说法是( C )。 (A)个性极端鲜明的一种行为方式
(B)白由散漫，一切由个人说了算的办事风格 (C)坚持个人利益高于一切的处事哲学 (D)离群寡居的生活态度
37、通用电气公司的员工守则规定，绝不可以提供或给予任何人士贿赂或折扣。这一要求体现的核心职业道德规范是( D )。 (A)敬业 (B)诚信 (C)奉献 (D)公道
38、职业活动内在的道德准则是( A )。
(A)忠诚、审慎、勤勉 (B)诚实、谨慎、勤奋 (C)忠诚、慎独、敬业 (D)忠诚、审慎、奉献
39、香港实业家李嘉诚曾说：“做事先做人。一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的，而人品的第一要素就是诚信。”下列说法中，与上述意思相符的是( C )。 (A)人品与事业没有关系，只要人做好了就行 (B)-个人在开始工作之前应该集中精力修行人品 (C)评价一个人，诚信至关重要 (D)有了诚信，便无往而不胜
40、同事间建立信赖关系，合宜的做法是( C ) (A)要敢于批评，以使其不断改正错误言行 (B)每个人都应该形成自己的朋友圈，以获得归属感 (C)同事间可以进行辩论，但不要留下后遗症 (D)遇到事情独立思考，尽量减少商量
41、下述范畴中，属于道德评价的是( C )。
(A)高低 (B)大小
4
(C)美丑 (D)松紧
42、道德作为调节社会关系的重要手段，道德调节能够弥补法律调节的不足，其意思是说( C )。
(A)道德调节无所不能，法律调节多有局限性
(B)“吃软不吃硬”是人的心理特点，所以道德调节更有效
(C)道德比法律的适用范围广泛，调节具有事前性
(D)道德存在的历史比法律更久远
43、我国社会主义职业道德建设的基本原则是( A )。 (A)集体主义 (B)爱国创新
(C)包容和谐 (D)共产主义
44、职业化包含多种层次的内容，其核心层是( D )。
(A)职业化理念 (B)职业化流程
(C)职业化作风 (D)职业化素养
45、在职业活动内在道德准则中，“勤勉”的内涵是( B )。
(A)当一天和尚撞一天钟 (B)不偷懒，不三心二意
(C)领导安排什么，就干好什么 (D)不讲求计划性，该干什么就干什么
46、“敬业”特征所要求的主动、务实、持久的根本含义是( A )。
(A)尽职尽责+科学认真+坚持不懈 (B)崇尚自由+踏实肯干+坚持到底
(C)自觉服从+不苟言语+默默无闻 (D)不令而行+反对空谈+从一而终
47、下列说法中，符合“比尔•盖茨关于十大员工优秀准则”要求的是(D )。
(A)热爱并专注别人的工作
(B)对别的公司的产品抱有寻根究底的好奇心 (C)了解客户并满足自己的需求
(D)与公司制定的长期目标保持一致
48、下列对职业道德规范“诚信”本质内涵的理解，正确的是( D )。
(A)表达自己的真心和愿望即为诚信 (B)物美价廉是诚信在商业领域的基本要求
(C)说话算话是诚信的本质要求 (D)诚信是一种社会信誉和经营资质
(二)多项选择题(第1~48题)
1、优秀团队在合作方面的特征是(AB ) (A)成员具有强烈的团队归属感 (B)团队具有强大的凝聚力 (C)成员绝不单独行动
(D)团队首领的言论具有压倒一切的号召力
2、下列关于“公道”的说法，正确的是( AD )
(A)公道是企业发展的重要保证 (B)凡事讲求公道，会妨害员工和谐相处 (C)公道一般不能作为员工薪酬的指标 (D)是否公道影响到员工职业前途
3、作为职业道德规范的“公道”的特征是( ABC )
(A)公道标准的时代性 (B)公道观念的多元性 (C)公道意识的社会性 (D)公道评价的模糊性
4、关于敬业，正确的说法是( AD )
(A)为了实现集体利益，要求每一个成员共同遵守 (B)领导具有特殊的地位，其纪律要求高于一般员工
5
(C)任何纪律均存在瑕疵，每个人要勇于挑战纪律 (D)以坦诚的心态接受违纪行为的处罚
5、关于“节约资源”，要求从业人员做到(ABC )
(A)树立节约资源的意识 (B)明确节约资源的责任 (C)创新节约资源的方法 (D)节衣缩食降低资源消耗
6、在职业活动中，践行“合作规范”的具体要求是( ACD )
(A)求同存异 (B)防而不害 (C)公平竞争 (D)互相协作 根据下列事例，回答第
7、8题。
20年前，大卫·安德森与吉姆·墨菲都是普通的铁路职工。20年后，两人的职位发生了巨大变化，前者还是一名普通的铁路职工，而后者则成为铁路总裁。同事感慨地对大卫说：“真想不到你还在这里，而吉姆成了总裁。”大卫遗憾地回答：“在当时，我工作是为了一小时1.75美元的工资，可吉姆不是，他工作是为了这条铁路。事情就是这样。”
7、根据上述事例，正确的说法是( AD ) (A)大卫和墨菲有着相同的事业起点
(B)与墨菲相比，大卫明确的工作方向牵制了他的事业发展 (C)同事对大卫的职业生涯没有取得实质性的进展感到惊讶 (D)大卫明白墨菲成为总裁的原因所在
8、从上述事例中，我们能够得到的启示是( ABCD ) (A)只要努力了，就能得到回报 (B)爱岗敬业是职业成功的基础 (C)在职业活动中，有比金钱更重要的东西 (D)事业心是促进一个人职业发展的重要原因
9、关于“节约”正确的说法是( ABC )
(A)节约是企业兴盛的重要保证 (B)节约是从业人员立足企业的品质 (C)节约是从业人员事业成功的法宝 (D)节约是企业赢得利润的最关键的手段
10、从“合作”角度来看，理解正确的是( AB )
(A)成员对团队具有强烈的归属感 (B)团队对成员具有强大的凝聚力 (C)成员必须依赖团队才能生存发展 (D)团队排斥成员个体性的思想和行为
11、关于“尊重集体”的含义，理解正确的是( AD )
(A)处处为企业着想 (B)坚持企业利益高于一切 (C)尊重集体，核心就是尊重领导 (D)忠诚所属企业
12、我国社会主义职业道德建设( ABC ) (A)以为人民服务为核心 (B)以集体主义为原则
(C)以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求 (D)以敬业、奉献、和谐、享受为导向
13、关于职业化，正确的说法有( BCD ) (A)职业化就是职业的终身化、固定化 (B)职业化也称专业化
(C)职业道德、职业荣誉感、职业责任感是职业素养中的根本内容 (D)职业化是全球职场的通用语言和职场文化
14、职业技能的特点包括( BCD )
6
(A)个体性 (B)专业性 (C)层次性 (D)时代性
15、当代西方发达国家在职业道德建设上的主要法包括( BC ) (A)倡导个性、逐渐淡化职业道德要求 (B)加强职业道德立法 (C)注重信用档案体系建设
(D)适应网络化和扁平化办公的需要，逐渐减少在岗培训
16、从业人员加强职业道德修养的途径和方法有( ABC ) (A)自我教育、自我改造、自我磨砺、自我完善 (B)加强“慎独”，积善成德 (C)向英雄模范人物学习
(D)处理同事关系时宽容大度，一切不放在心上
17、关于“平等待人”，正确的理解是( ABD ) (A)尊重是平等待人的精髓
(B)平等待人要求在人格层面实现平等 (C)平等待人就是对任何顾客给予无差别的服务 (D)按德才谋取职位也是平等待人的具体体现
18、关于职业纪律与员工个人之间的关系，正确的说法是( BD ) (A)职业纪律是约束员工行为的“红钱”
(B)只有员工广泛参与制定的纪律才能真正称得上有意义的职业纪律 (C)职业纪律只对员工有效，具有适用范围上的有限性 (D)职业纪律是对员工素质和职业活动表现的一种评价体系
19、在操作规程环节上，要求一般员工做到( ABC )
(A)牢记操作规程 (B)演练操作规程 (C)坚持操作规程 (D)革新操作规程 20、践行“节约”规范的具体要求是( BCD )
(A)团队协作 (B)节约能源 (C)艰苦奋斗 (D)爱护公物
21、从业人员在处理个人与团队的关系时，要求做到的是( ABC ) (A)端正态度，树立大局意识 (B)善于沟通，提高合作能力 (C)律己宽人，融入团队之中 (D)洁身自好，努力划清界限
22、关于奉献，正确的认识是( AB ) (A)不以追求报酬为最终目的
(B)埋头苦干、精益求精并获得适量报酬 (C)奉献是对职业道德素质很高的人的要求
(D)只有达到雷锋或者见义勇为者的境界，才能够配得上奉献
23、在IBM公司，选人用人的标准包括( ABD )
(A)具有逻辑分析能力和适应环境能力 (B)拥有团队协作精神和创新能力 (C)具有敢于对企业上司说“不”的勇气 (D)把敬业精神作为雇佣的先决条件
24、从业人员加强职业道德修养的途径和办法是( ABCD ) (A)己所不欲，勿施于人 (B)见利思义 (C)勿以恶小而为之，勿以善小而不为 (D)积极努力参与
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25、下列要素中，属于道德评价的是( CD ) (A)红绿 (B)胖瘦 (C)是非 (D)荣辱
26、下列范畴中，反映职业道德鲜明行业性特征的是( ACD )。 (A)买卖公平、童叟无欺 (B)爱岗敬业、诚实守信 (C)遵守交规、文明行车 (D)救死扶伤、治病救人
27、下列说法中，符合传统文化中“公忠为国”理念要求的是( BC )。 (A)无条件忠君 (B)达则兼济天下，穷则独善其身 (C)竭尽忠心和能力报效国家 (D)在其位谋其政，不在其位不谋其政
28、西方发达国家职业道德建设的主要经验是( ABC )。
(A)加强道德立法工作 (B)注重信用档案体系建设 (C)严格的岗前培训 (D)宽松自由的岗位培训
29、《公民道德建设实施纲要》对从业人员的职业道德的要求包括( CD )。 (A)爱国守法 (B)公平正义 (C)服务群众 (D)奉献社会 30、关于提高从业人员的职业化素养，主要要求包括( BCD )。 (A)职业化素养并不侧重职业荣誉培育，重点在于职业标准建设 (B)从业人员不仅要去除私心杂念，甚至需要克服个人偏好 (C)在工作和工作的决策中尽量克服主观性 (D)从业人员自主培养职业责任
31、诚信之“信”的内涵包括( BC )。
(A)宁可信其有，不可信其无 (B)忠于客观实情 (C)自觉主动履行承诺的实践活动 (D)有“诚”必然有“信”
32、下列关于职业纪律的说法中，正确的是( AB )。
(A)遵守职业纪律虽然不能决定企业存亡，但会直接影响企业形象 (B)遵守职业纪律虽然不是企业选择员工的唯一标准，但却是重要标准 (C)遵守职业纪律虽然无助于提高工作能力，但有助于赢得信任 (D)遵守职业纪律虽然保证了管理秩序，但也扼制了创新活力
33、作为职业道德规范，“诚信”的特征包括( AD )。 (A)智慧性 (B)变通性 (C)破损性 (D)资质性
34、践行职业道德规范“纪律”的要求包括( BCD )。 (A)弄清上司意愿 (B)执行操作规程 (C)遵守行业规范 (D)严守法律法规
35、同仁堂药业秉承“品味虽贵必不敢减物力、炮制虽繁必不敢省人工”的经营训条，使企业发展有了正确方向。下列说法中，与上述训条内涵符合的是( BD )。 (A)物力和人工等因素不应该成为企业考虑的主要因素 (B)信誉是企业长久生存发展的法宝 (C)贵重原料是赢得企业长远发展的前提 (D)赢得消费者认同是企业的立足之道
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36、下列做法中，符合节约能源管理暂行条例要求的是( ABD )。 (A)重大节能项目必须进行可行性研究
(B)企业供热系统的余热利用按照国家有关规定执行 (C)严格控制烧油
(D)企业主管节能工作的领导和员工应该有计划地接受节能培训
37、职业道德规范“公道”的特征包括( ABC )， (A)公道标准的时代性 (B)公道观念的多元性 (C)公道意识的社会性 (D)公道行为的个体性
38、对于从业人员来说，合作的重要性体现在( ABC )。 (A)合作有助于实现个人职业理想 (B)合作使员工相互学习，提高工作能力 (C)合作促进员工相互信任，实现互利双赢 (D)合作促进员工找到寄托，避免他人欺辱
39、职业道德规范“奉献”的特征包括( BCD )。 (A)非真实性 (B)非功利性 (C)可为性 (D)普遍性
40、在职业道德修养问题上，正确的观念是( AB )。 (A)己所不欲，勿施于人
(B)在无人监督时，更加严格地按照职业道德要求办事 (C)善恶没有黑白分明的界线，有时候需要灵活处理 (D)只要有助于企业发展，一切手段都是正确的
41、社会主义核心价值体系包括( CD )。
(A)以儒家思想为核心的传统道德 (B)以发家致富为核心的共同理想
(C)以爱国主认为核心的民族精神 (D)以改革创新为核心的时代精神
42、根据“中国商业企业诚信公约”，下列说法中正确的是( ACD )。
(A)排除或者限制消费者合法权益应事先进行听证
(B)商品促销中的虚假宣传不应该超过合理限度 (C)对售出商品应该实行商品质量先行负责制
(D)应该主动征求消费者意见，妥善解决消费者投诉
43、践行“公道”职业道德规范的要求包括( AB )。
(A)平等待人 (B)公私分明
(C)灵活机动 (D)因事制宜
44、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法，正确的是(CD )。
(A)只有经营者采用财物手段贿赂对方个人的行为，才被定性为商业贿赂
(B)回扣是指经营者在销售商品时在账外暗中以现金、实物等方式退给对方的价款 (C)经营者销售商品，可以以明示方式给予对方折扣
(D)经营者销售或者购买商品，可以以明示方式给中间人佣金
45、关于职业纪律，正确的说法是( AD )。
(A)理解的纪律要执行，不理解的纪律也要执行
(B)完备的纪律要执行，不完备的纪律可以不执行 (C)领导的话要执行，它比执行纪律更具体、更重要
(D)本企业的纪律要执行，到了外部场合要执行对方的纪律
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46、关于从业人员“执行操作规程”，理解正确的是( AB )。
(A)操作规程是长期实践经验的总结，从业人员要牢记操作规程
(B)为了熟练掌握操作规程，从业人员上岗前应反复演练操作规程 (C)从业人员的操作经验十分丰富时，可以适当简化操作规程
(D)操作规程并非一成不变，从业人员可以大胆创新操作规程
47、下列关于职业道德规范“节约”的说法中，正确的是( ABC )。
(A)节约的目的是为了合理利用资源，促进可持续发展
(B)节约的重点是节省能源、原材料消耗，降低生产成本 (C)节约的方式因人而异，但节约的本质具有共同性
(D)节约的内容、领域十分宽泛，所以无法形成任何可操作性的行为规范
48、关于“奉献”，正确的说法是( BCD )。
(A)任何加班加点行为，均属于奉献行为
(B)在正常工作日内，多干事、把事情做好做精也是奉献精神的体现 (C)衡量奉献与否的主要标准是看其有无为干好工作而努力的态度和精神
(D)具有奉献精神，能够赢得更多的成才机遇
二、职业道德个人表现部分(第1～54题) 答题指导：
◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。
◆请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑
1、在你看来，一些社会活动志愿者不取报酬，却热心工作的目的是( D ) (A)出出名 (B)悠闲所致
(C)为了改善自己的生活环境 (D)增加一些阅历
2、公司组织员工做工间操，但大家对此举的反应并不积极，你认为究其原因是( A ) (A)做工间操没有必要 (B)员工们还是工作太忙了 (C)组织不得力 (D)缺乏奖励措施
3、董事长在外开会，临时通知你尽快把某项目的相关材料送到他那里。你迅速带上材料离开办公室径直往董事长开会的场所，但途中，你忽然发现因为走得匆忙，自己竟然忘带了一份自己认为比较重要的文件，重新返回办公室取材料会耽误一些时间，这时你会( D ) (A)不回去取材料，董事长若问，就说他没有具体要求带哪些材料 (B)不回去取材料，向董事长承认自己忘记带了 (C)回去取材料，向董事长说明情况
(D)一边赶往董事长所在的地方，一边联系办公室再派人送一趟
4、单位通过银行存折发放工资，你因不急需用钱，有一段时间没有查看存折了。这天，你因购物取钱，才发现上个月的工资少了10元钱。你会( B )
(A)向主管反应 (B)直接找财务人员核实 (C)因钱不多，就忽略过去了 (D)等到下个月发工资再说
5、由于流感爆发，许多人上街时都戴上了口罩。对这些人，你的感觉是( C ) (A)他们都得了流感 (B)他们多属大惊小怪 (C)他们有社会意识 (D)他们怕被传染
6、过马路时，在红绿灯变化时，你一般会( A ) (A)一定按照红灯停、绿灯行的规则过马路
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(B)不管红灯绿灯如何变化，只要大家走，自己就走 (C)一般会遵守交通规则，偶尔有急事时会违背 (D)只要自己觉得安全有保证，不管红绿灯的变化
7、经理安排你假期加班，导致你与好几个好朋友的重要约会最终泡了汤。你会( B ) (A)今后见面时，逐一向每个朋友解释 (B)给他们发短信说明情况
(C)编一个更加令人同情的“理由”，让他们相信自己不是一个食言的人 (D)暂时不与他们联系，事后或者他们问起来再说
8、由于你的收入不高，除去维持生活的费用外，一年下来仅积攒了6000元钱。一天，你的一个同事和你的父母因遇到难事，同时要求你对他们进行资金支持，这会花掉你所有的积蓄。这时你会( D ) (A)先支持朋友，父母毕竟是自家人 (B)先支持父母，父母毕竟对自己有养育之恩 (C)自己辛苦攒钱不容易，谁也不支持 (D)各支持一部分
9、你家离单位不远，晚饭后散步，发现单位的会议室里还有灯光，两个人影匆匆来回走动。这时已经很晚了，你会想到的是( B )
(A)有人还在工作，他们太辛苦了 (B)告诉门卫赶紧查一查
(C)亲自上去看一看 (D)肯定是有盗贼入室了，赶紧报案
10、如果你的上司总是要求员工坚守岗位，无私奉献，但他自己却很少做到，你的看法是( D ) (A)上司对下属提出各种要求，这事天经地义的事儿 (B)一般不会相信上司的话 (C)很气愤，但也没有办法
(D)这样的上司难以服众，也让人看不起
11、在同事们看来，张某是一个十分自私贪婪而又嫉妒心极强的人，不料他因违章操作造成事故而受到严厉处罚，你觉得大家对张某的看法会是( C )
(A)报应 (B)略感同情 (C)值得大家警醒和借鉴 (D)希望他深刻反思
12、作为你每天必用的交通工具，最近几天，你的自行车接连被扎破轮胎，你上班迟到，受到上司的严厉批评。气恼之下，你决心找到作案人，但都无济于事，因为你无法日夜看守在自行车旁，对此你会( A ) (A)把自行车搬回家 (B)再买一辆新的自行车
(C)写一张告示，严厉谴责这种损人不利己的行为 (D)把自己怀疑的对象的自行车也扎破，以示警告
13、某同事在尾货市场淘到一件衣服，可谓物美价廉，你对这件衣服也是爱不释手，你会( D ) (A)和同事商量，看看能不能卖给自己 (B)自己亲自去尾货市场淘
(C)想到撞衫的缘故，放弃了 (D)想到一分钱一分货的道理，就不贪这便宜了
14、你在某小饭馆吃饭，点了一盘“鱼香肉丝”，结果服务员却给你端上来一盘“京酱肉丝”。你会( D ) (A)退回，要饭馆按照自己的要求重新做 (B)将就吃，但必须向饭馆说明
(C)将就吃，但要求饭馆打个折扣 (D)如果饭馆能够赔礼道歉，这事就不计较了
15、“三聚氰胺奶粉”事件刚刚过去了几年，据报道，最近又有不法厂家铤而走险，生产并销售毒奶粉，对此你的看法是( D )
(A)明知故犯，罪加一等，只有加重处罚，才能改变局面
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(B)商人都是见利忘义的，发生这样的事情不奇怪 (C)国人的道德水平就是这样，无奈、无语 (D)严厉处罚不作为的行业管理人员
16、如果你发觉一段时间以来上司比较疏远自己，相反，对其他同时却很重视，你会( C ) (A)把自己的工作干好了即可 (B)既然如此，工作上只要应付过去就行 (C)找他沟通一下 (D)认为目前这样的状况是可以接受的
17、主管很信任你，给你分配了一项重要任务。然而，照目前进度，要完成这项任务比登天还难。接受任务时，你曾向主管做过保证，但没料想情况会这样。对此你会( D ) (A)尽最大努力，而能不能完成任务只能听天由命了 (B)后悔在主管面前把话说的太满
(C)辜负主管信任，如果到时完不成任务只好以辞职收场了 (D)尽快向主管反应情况
18、你的主管领导与公司总经理闹了矛盾，矛盾闹下来双方逐渐生分了。在主管和总经理之间，你会( D ) (A)倾向于站在主管一边 (B)倾向于站在总经理一边 (C)干着急，又不知道怎么办 (D)不介入他们之间的是非
19、单位通过公开选拔的方式选派一批人员出国进修，你很想去，但对照条件，你觉得自己希望不大，你会( D )
(A)不会刻意争取，但会试一试运气 (B)觉得条件不成熟，不会浪费时间去参与 (C)犹豫，但还是会报名 (D)积极努力参与
20、虽然单位上有上下班的明确规定，但由于单位工作性质特殊，员工晚上加班的情况时有发生，继而也会常常遇到员工迟到早退的事情，且无人严格管理。总之，员工上下班一般要靠自觉，这时你会( D ) (A)不管别人怎么样，自己还是会按时上下班 (B)如果别人迟到早退，自己也会随大流 (C)既然没有人管，那么就随意一些 (D)建议单位改革作息制度
21、你因疏忽大意，导致所负责的一批产品存在质量瑕疵，质检员在检查过程中并未发现这一问题。你会( B )
(A)赶紧研究是否有机会改正 (B)如实向质检员汇报
(C)把这批产品作为合格品对待 (D)以后就按照这个标准生产产品
22、对你目前所在的单位，可以把它比作( D )
(A)一间沉寂而冷漠的囚房 (B)一所阳光灿烂、蝶飞凤舞的花园 (C)一处闹哄哄的集市 (D)一片骏马驰骋的牧场
23、你按照公司上司要求接受一项任务，但你发现上司对任务性质的理解存在严重偏差，如果按照上司的要求开展工作，肯定会导致质量问题。你会( A ) (A)反复核查后找上司交换意见 (B)按照自己的理解去做，不会指出上司的失误 (C)找其他同事商量此事
(D)等待一段时间，等上司过问此事时说明自己的看法
24、在你看来，工作是( A )
(A)维持生计的手段 (B)满足个人兴趣的舞台 (C)寻求人生意义的平台 (D)打发时间的方式
25、如果你在车间工作，工作中如有同事请求你帮助时，你会( C或D )
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(A)立即放下自己手头的工作去帮助对方 (B)告诉对方，让主管帮助解决
(C)告诉对方，自己可以帮助对方，但目前不能离开岗位 (D)不离开岗位，告诉对方如何去处理的办法
26、世界级富商盖茨和巴菲特决定到中国举办慈善活动，据说中国的亿万富豪很少有响应者。有人认为盖茨、巴菲特在“作秀”，也有人说中国的富豪缺乏爱心。对于中国富豪不愿意参加盖茨和巴菲特慈善活动这一情况，你认为主要原因是( B )
(A)中国富豪缺乏爱心 (B)中国慈善事业体制不健全 (C)应该对中国富豪克以重税 (D)中国富豪的财富来源有问题
27、城市里有许多沿街摆摊卖货的小贩，城管人员严厉监督打击，但小摊贩却如割韭菜般层出不穷，无法根绝。对于这种现象，你的看法是( C ) (A)支持城管，反对小摊贩 (B)同情小摊贩，厌恶城管
(C)城市应该多建设一些经营网点，让小摊贩正当经营 (D)城管应为小摊贩合法经营考虑，小摊贩要配合城管工作
28、公司对员工上岗时着装有明确而严格的规定，某个员工忙中穿错了服装，结果因违犯规定而被扣除当月奖金。对此，员工中存在几种不同看法，你的看法是( A或C )。 (A)公司有明确规定在先，同意公司的处理决定 (B)小题大做，欺负弱势群体，不同意公司的处理规定 (C)同意公司的处理决定，但会向公司提出修改规定的建议 (D)联合其他员工为这名员工求情
29、某女员工小张，擅武、刚直、爱打抱不平。一次，单位的两名男员工欺负一名女员工，被她暴打一顿。公司规定，凡打架者做开除处理。你对这件事的看法是( D )。 (A)替她惋惜，但应该开除
(B)公司规定存在问题，具有正义感的员工不能被开除 (C)小张不该管这事儿
(D)小张该管这事儿打架不对.但如果公司按规定处理也有问题
30、因为上班的路途遥远加之车辆拥堵，员工们常有迟到现象发生。对此，你会( C )。 (A)建议再招聘新员工时选择住址近一点的 (B)建议把早上到岗时间集体向后延迟 (C)建议制定更加严厉的惩戒制度
(D)建议管理者以人为本，睁一只眼闭一只眼
31、某公司经理一心扑在业务开拓上?结果财务管理出现漏洞，公司会计和出纳合伙违规挪用资金炒股并挣了一些钱。公司董事会最近要听取财务工作报告，假如你是这名经理，并有权处理此事，你会( C )。 (A)马上开除会计和出纳，聘用新的财务人员 (B)和会计、出纳研究一下如何暂时应对董事会的策略 (C)如实向公司董事会报告
(D)保留会计和出纳的职位，同时要求归还挪用资金
32、某公司两个员工闹矛盾最后动起手来，公司领导指派你去处理，你会( D )。 (A)列出俩人所有缺点，痛加批评 (B)要求俩人写出检讨，作深刻的自我批评 (C)要求俩人各自进行申诉，对对方进行批评
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(D)要求俩人分析、检讨自己的缺点，表扬对方的优点
33、主管上司的主意多且好变，甚至朝令夕改。如果你是他的下属，与之相处，你会( C )。 (A)对于他布置的任务暂不执行，等明确了再说 (B)凡是他布置的任务都要求他白纸黑字地签字 (C)多与他交流，看看他的决定到底是什么 (D)无法相处，思考离开他
34、如果你有一个脾气暴躁的上司，动不动就发火儿，你会( D )。 (A)忍气吞声，默默地承受着 (B)针锋相对，据理力争
(C)坚持自己为人处事的原则 (D)了解对方的特点，注意把握策略
35、某同事每次遇到你都要跟你说“请你吃饭”，但一直没有兑现。你对他的看法是( A )。 (A)随便说说而已，自己也不会当真 (B)敷衍 (C)估计是一种个人习惯 (D)觉得他不可靠
36、如果你在流水线上作业，对上一道和下一遭程序上作业的同事，你会( D )。 (A)督促上一道工序的同事快一点完成
(B)看下一道同事的完成情况，决定是否督促上一道同事 (C)上道完成了自己就接过来，完成后直接交给下一道 (D)按照自己的节奏完成任务
37、你平时的学习方式主要是( B )。
(A)每天上网浏览各种新闻 (B)定期参加专业培训 (C)经常与朋友聊天 (D)工作太忙，很少学习
38、如果要你在下列职业中做出一种选择，你可能的选择是( A )。 (A)运动员，虽然职业生涯短且易受伤害，但靠奋斗成功 (B)作家，虽然一辈子很孤苦且不易成功，但作品能够流传后世 (C)演员，虽然竞争激烈，但容易出头露脸 (D)银行职员，虽然工作缺乏激情，但收入还可以
39、几个同事说员工小张品行有问题，对此，你理察了一段时间，虽然同事们的评价没有改变，但你觉得小张为人处世不错。你会( B或D )。
(A)相信同事们的话 (B)相信自己的判断 (C)不管小张的品行如何，会多加小心 (D)暂不评价，路遥知马力 40、如果你在工作中遇到困难时，你会( C ) (A)坚持自己处理 (B)找同事们帮忙
(C)自己处理不了时，再找同事们帮忙 (D)放在一边，随着时间慢慢消化
41、在各公司里总有一部分人会先得到重用，你觉得主要原因是( B )。 (A)他们善于处于处理和领导的关系 (B)他们有很强的工作能力 (C)他们轻易不得罪人 (D)他们有特殊的背景
42、两个同事因事而争执，要你帮助裁决。事情不大，但关乎两个人的脸面，这时你会( C )。 (A)马上根据自己的分析做出裁决
(B)考虑自己的意见会倾向于某一方面，不做裁决 (C)劝说双方冷静，待冷静之后做出裁决 (D)认为两个人无聊，不搀和这事
43、如果你被同事们选为公司的优秀工作者，你认为主要的原因在于( A )。 (A)自己努力干好业务工作的结果 (B)平时和大家相处融洽的结果
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(C)做事情爽快的结果 (D)乐于帮助别人的结果
44_你梦想着职务晋升，这样的权力掌握在上司手中，你认为实现这个梦想的最有效的方式是( A )。 (A)多向上司提出一些有价值的对策建议 (B)约上司开展一些文体活动 (C)能够准确把握和满足上司的心理 (D)干好本职工作
45、有朋友M告诉你，说同事N在背后地说了你的坏话。对此，你会( D )。 (A)找N核实，向他讨要说法 (B)觉得M很值得自己信任 (C)只当没有听过M的话而已 (D)劝说M今后别再传话了
46、某员工被大家评选为业务标兵，公司号召大家向他学习，但你觉得这个标兵不合格，因为日常接触当中，你发现了他的许多缺点。对此，你会( B或D )。
(A)向公司反映标兵的情况 (B)既然是大家选的，自己不会反对
(C)心里不舒服，但会跟着走个过场 (D)反思自己的认知，按公司要求做
47、四个人在一起交流学习体会，对于他们的观点，你能认可的是( D )。
(A)甲：“学习要捡管用的学，否则就是浪费时间。”
(B)乙：“结合工作需要学，感觉收获最大。” (C)丙：“开卷有益，学习什么没关系。”
(D)丁：“学习重在思考，思考之后学习的东西才变成自己的。”
48、一个顾客在购物时突然晕倒在地，不省人事，你从未遇到过这样的情况，也没有救护经验。这时，你会( B )。
(A)马上告知主管 (B)马上拨打120 (C)请周围的顾客帮助救护 (D)救人如救火，抬他去医院
49、你觉得某个以前和你关系要好的同事现在与你疏远了，对此，你会( D )。
(A)认为大家都在忙工作，正常现象 (B)怀疑有人挑拨，查找这个人是谁
(C)合久必分，分久必合，无所谓 (D)主动找对方聊一聊，看看是什么缘故 50、对领导安排的工作，你的态度是( B )。
(A)领导安排什么，就尽力完成什么 (B)先做计划，然后按计划执行
(C)悠着点儿干，不着急 (D)好像总有干不完的工作
51、公司要搞一场大型产品推介会，要你制定一个方案。对此，你会优先考虑的是( D )。
(A)是否有助于树立公司领导人的形象
(B)当地政府的支持很重要，别怠慢了他们 (C)如何加强现场技术人员的接待宣传力量
(D)产品如何能够引起消费者的关注
52、下列说法中，你能够接受的是( D )。
(A)朋友比领导重要，感情比规则重要
(B)钱不是万能的，但没钱是万万不能的 (C)关系是第一资源，身体是第一本钱
(D)人干事是现实之事，干人事是头等大事
53、你认为，朋友之间的良好感情基础是( B )。
(A)礼尚往来 (B)相互关照
(C)合作上进 (D)敞开心扉
54、某员工因工作出了一点小差错，被主管劈头盖脸训斥一通。假如你就是这名员工，你会( B )。
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(A)觉得对方是在故意找茬，会当场理论一番
(B)当场不言语，事后会找对方进行深入沟通 (C)为了免受这个窝囊气，会直接打报告离职
(D)虽然很难受，但能够接受