车辆队工作安排范文第1篇
一、艺术团成员纳新
十月中旬，艺术团向2011级全体新生展开纳新，挖掘并发现了11级中的艺术人才，为艺术团充入了新鲜的血液。其中话剧队有六位新成员，新团体的成员们团结友爱，都能清楚地意识到自己作为话剧队的一员承载的光荣与肩负的责任。但是，同样有也不足的地方：话剧队内部没有明确的组织纪律，例会等交流商讨的机制也未形成，导致这支队伍缺乏一定的凝聚力。话剧队的建设离不开我们每一个人，在下学期的工作中，我会组织话剧队讨论并尽快完善机制。
二、艺术团汇报表演
12月2日晚上7点文艺部举办了艺术团汇报表演。艺术团每一个演员都积极地展现自己，文艺部的五名干事也齐心协力地筹办活动。活动办得很成功，得到了大
二、大三学长学姐的一致好评。我们赢得了大家的掌声，但同时工作中也有不足：
1.缺乏经验，表演前场地准备没有筹划好。
这直接导致会场过于混乱。演员换下的衣物随意摆放，影响了会场气氛。同时，节目快开始时，没能提醒观众和演员保持秩序。在以后的表演中，我们五位干事将提前商量好观众和演员的安排工作。 2.干事与其他工作人员配合不够密切。
没有与化妆人员沟通好，导致演员准备时间过于仓促，未按时开始演出。我们干事和宣传部人员忽略了最后留念合影的重要环节，使留影受到一定影响。在今后的活动中，我们会吸取经验，减少纰漏。
我作为话剧队的负责人，对话剧队内部也有了更深刻的认识。话剧作为整场演出的一个热点，表演得很成功，但在整个准备的过程中我也发现了一些今后需要改进的地方：
1.剧本问题。
整个剧本是由演员各自分工写的，这更符合演员自身的表演特点，却使整个剧本没有明确的感情线索，各个演员的表演之间联系不大，能使观众发笑，但笑过就忘了，无法回味整个剧情。以后的剧本应该由一个人先定好故事的情感发展主线，再由演员们一起商量台词。 2.演技问题。
演员们在舞台上能放得开，但却不能将情感融入到角色里，使得一些演员的动作过于僵硬和机械化，在今后的日子里，我会组织队员进行一些表演练习，力求演员们演什么就是什么。 3.走台问题。
在以后的表演中我将组织好队员尽早熟悉表演场地，不至于演员在表演 当天才明白如何上下场。
在这些工作的进行中，我们发现了自己的不足。工作经验缺乏、导致临场有些慌乱。排练话剧没有具体的方法和理论基础，浪费了一些时间。在今后的工作中，我会主动向老师和部长请教、学习，不断提高自身和队员的能力。我相信，在接下来的工作中我会做得更好，我相信，文艺部艺术团在我们的共同努力下会发展得更好!
文艺部艺术团话剧队 刘伊凡
车辆队工作安排范文第2篇
第一.管理团队分工
队长：主要负责与刘老师及学生会联系，安排培训、考核及出礼仪的时间地点。组织队内聚餐。
副队长：通知队员培训、考核、活动的时间地点。管理并及时更新工作计划，分享礼仪、化妆相关资讯。
第二.招新活动
招新安排在开学初。宣传方面,届时将在11届女生宿舍楼下张贴招新海报，并挨寝室发放宣传单和报名表。队长与副队长将在开学伊始的军训上宣传礼仪队招新活动，确保信息充分完整发布，吸引尽量多的优秀人才前来报名。
面试方面将分为两轮，第一轮由历届礼仪队队员充当评委，选出一倍于招生人数的同学进入第二轮面试(招生人数视生源素质而定)。第二轮由刘老师坐镇，以及老届队员综合评测，最终选出11届礼仪队全体队员。
第三.培训与考核
由于主要的礼仪活动集中在上学期，所以我们把上学期的训练时间安排的紧凑一些。现初步构想一周训练两次，化妆课程两周一次，发型课程两周一次。 第四.礼仪活动
原则上按个人平时训练表现出礼仪，但尽量保证每位成员在这一年的时间里都有礼仪经验。每次礼仪活动结束时向主办方询问工作质量，征求改进意见，以便队内及时总结和改进。
第五.成员福利
队长将组织队内聚餐，糖水以便联络成员间感情，团结凝聚力。同时在Q群上发放化妆技巧、减肥方法与礼仪知识。鼓励成员多多完善自己，对自己严格要求，不仅在学习上、仪态上，更在气质上提升自我，成为同龄人中的佼佼者。年终聚会向全体队员发放礼品，感谢各位一年来的付出和努力。
第六.活动拓展与地位提升
在上一年的礼仪活动中也有不足之处。例如时间概念问题、公关资费问题。这将是下一届礼仪队致力于改善的问题。
我认为要赢得别人的尊重首先要做到尊重他人并出色完成本职工作。因此在每次出礼仪之前，队长必须与学生会明确当天礼仪工作的所有内容，确认无误方可实行。
第二，每次活动结束跟所有工作人员合照，作为学生会的一份子，礼仪队每
次活动都尽职尽力，本不应该提早悄无声息的离开，而应作为活动的筹办者、参与者加入合照，见证我们的努力和付出，同时提高礼仪队的出镜率，让更多的学生会成员认识我们，熟悉我们，从而跟我们更好的合作。
第三，在学院内有关礼仪的活动、讲座或比赛等，礼仪队将力争参与活动的筹办。
以上是我对下一年礼仪队活动的一些计划与希望，尚有不妥与疏漏望老师多多指教，必将诚恳接受并改进。
郭慧
车辆队工作安排范文第3篇
一、完善旅顺时空义工队体系建设、组织建设和思想阵地建设，着力打造以总队管理层为核心各分队为重点建设单位的基层义工组织。2011年初，我队召开管理层会议，决定把时空义工队原9个活动小组整编为5个分队，增设了各分队的分队长和副分队长编制，明确了管理层各主要负责人的职责和任务。2011年4月8日，我队又成立了首个专业理发服务小分队，确定了分队长及其成员构成，完善了理发服务专业分队活动和管理的相关机制，为今后我队服务项目更加科学化、专业化发展奠定了坚实的基础。时空义工队作为目前旅顺唯一一家以网络为组织和宣传平台的义工志愿者团体，招募了来自社会各个阶层，各种行业的注册义工志愿者成员超过800人，组织各类义务服务活动千余次，为我区各机关、企事业单位、学校等领域进行义工队伍建设起到了带头示范的作用，为更多市民加入注册义工行列创造了有利条件，最大限度地发掘了义工资源，整合了社会志愿服务力量。2011我队共组织义工活动106次，4072人次参加了活动，向18203人提供各类服务9163小时，组织献血13800毫升，收捡垃圾16吨，并募捐12000元用于各项活动。时空义工队积极鼓励下辖的各义工分队进行自我管理、自我招募、自我组织、策划服务，积极发挥一线义工分队的自主能动性，比学赶帮，探索一条更加适合我队生存与发展的道路。2011年11月12日下午，共青团旅顺时空义工队委员会成立大会在旅顺口区慈善总会会议室隆重召开。大会选举产生了共青团旅顺时空义工队第一届委员会。时空义工队团委的建立是旅顺口区内，基层义工组织建立团委机构的首例，是我队组织建设的又一件里程碑式的大事。再一次展现了我队开拓创新、锐意进取、生机勃发的强大生命力。也给全区其他各义工团体在组织和思想阵地建设和发展的工作领域做了表率，发挥了一定的示范作用。
二、始终坚持“抓内容、抓骨干、抓观念、抓新人”的培训原则，规范义工培训体制，使全队义工服务工作在质量上再上新水平。
(一)“抓内容”—— 2011年2月26日，在队管理层的指导下，时空义工队聂红、杨华、佟林等同志组织开展了“学习《弟子规》宣传中华传统文化”的课堂式学习班活动。百余人次的时空义工队员通过听讲座、说体会、悟真理、写心得等多种方式，接受到了中华传统文明的教育和感染，队员们在“尊重孝敬父母，关爱体贴老人”的思想意识和实际行动上都有了明显的提升。同时，这种形式的教育也为时空义工队在全队队员中打牢“敬老爱老是传统，尊老助老是美德”的思想基础做了充分的精神和理论储备。
(二)“抓骨干”——通过几年的发展，截至目前，我队拥有注册义工800余名，可谓是人才济济、藏龙卧虎。为加强我队义工骨干的选拔和培养，增强我队义工的自我管理能力，培育管理型义工，我队多次召开会议，就队管理层人事调整事项进行多次研讨，努力把握现有人力资源，在不断增强管理层凝聚力，提高管理水平的基础上，通过组织各项活动，开展各项工作，不断发掘、发现各类人才，力争把合适的人才安排到管理层适合的岗位上进行锻炼。同时管理层也实行岗位淘汰制度，让能者上庸者下，不断提升我队管理层的活力，为实现我队义工自我管理的工作模式进行了有效的探索。
(三)“抓观念”——时空义工队在每次义工活动进行中和后期总结时，都始终紧抓“我心有你、助人悦己”、“赠人玫瑰、手有余香”和“快乐做义工”等理念作为宣传舆论的主要导向，引导我队义工队员在做义工志愿服务的过程中要主动、投入、懂得互相欣赏。这种“开心做义工”的理论是我队上下精神振奋，热情饱满的开展义工工作的一股强大的精神动力和力量源泉。
(四)“抓新人”——一直以来，我队坚持对新进义工进行“理念培训”，并且把新进义工参加义工活动的次数、服务热情程度和服务质量同新进义工是否能够顺利注册，进入我队义工网络群紧密联系，大力宣传我队优秀义工的事迹，从基础上规范新进义工的行为与意识，效果显著。
三、注重对外交流，实行“走出去、请进来”义工发展方针。2011年3月7日我队派代表赴大连参加了中央文明办召开的“讲文明、树新风”志愿服务工作研究部署视讯会议。2011年3月12日我队赴大连医科大学解剖馆进行参观。2011年4月1日我队参加了大连市遗体捐献者纪念碑奠基仪式暨纪念百名遗体捐献者追思会。2011年6月13日我队雷达队长参加了区慈善总会义工工作交流培训会。2011年6月16日时空义工代表参加了旅顺福利院建党九十周年座谈会。2011年11月28日，我队办公室副主任兼团委委员刘磊同志赴大连交通大学信息学院进行了针对该校学员的第二次义工知识讲座。通过参观、学习、讲座等活动，时空义工队员们更加坚定了要做优秀义工，要奉献社会的信念，更加明确了今后我队义工志愿服务工作开展的方向。经验告诉我们，只有“走出去”，多认识、多了解其他成熟义工组织的发展成果，进而“请进来”，引入成功经验，才能使我队的义工志愿服务工作得到更好的开展。只有主动作为，积极宣传，才能让更多的人尤其是青年学生了解义工组织，了解时空义工，让“关爱、分享、交流、互助”的精神得到更加广泛的传播、认可和支持。
四、实现项目化使用，不断提高时空义工志愿服务贡献率。2011年，通过开展“除夕扫红，我最棒!”“献血，从我做起!”、“遗体捐献，我承诺”、“ 幸福的老人爱唱歌”、“今天我来做导游”、“迎端午敬老爱老包粽子比赛”、“清理海滩我开心”、“文艺送到老人面前”、“关爱孤儿送温暖”、“冬季切萝卜大会战”等活动，时空义工队加强了义工志愿服务和义工队活动项目的调研、设计、论证、实施和成效评估等工作，整合社会资源，规范志愿服务项目，面向全区社会组织开展各类志愿服务项目推介活动，加大了项目的实施力度，并逐步扩大规模。目前我队已获得旅顺口区文明办和旅顺慈善总会联合颁发的“义务服务精品项目奖”和“弘扬旅顺精神、展现义工风采义务奉献活动优秀组织单位奖”，以及大连市委宣传部、市文明办颁发的“十佳志愿服务组织”奖。我队陈兴虎副队长荣获旅顺区“杰出义工”的光荣称号。在一个内获得如此多如此高级别的奖项和赞誉，这是我队建队历史上前所未有的，是我队建设和发展的一个突出的里程碑。是我队全体队员不懈努力、团结奋进的丰硕成果。
五、致力实现信息化支撑，完善时空义工志愿服务平台。着力建设好“一个版块、一个群组、一条热线”(时空网络社区慈善义工版块、时空义工队QQ群、时空义工队长热线)。建立我队义工数据库，全面详实的储备时空义工信息、特长和服务时间等资料，使所有注册义工资料的更新、分类、调配、使用更方便，考核、评价的管理更趋公平和合理。进一步完善旅顺时空网络社区慈善义工版块，增强网站功能，充分发挥QQ群组平台和队长热线的作用，将义工活动与服务对象有效进行对接，将想参加志愿服务的群体和需要接受志愿服务的人有效对接。突出时空义工的特色，通过各种网络渠道发布义工活动信息，提高了工作效率。
六、凝聚理念，着力建设时空义工文化体系。注重对义工服务技巧以外技能的培训，如吸纳各类专业人才，让时空义工队员中的专业人士面向广大时空义工队员集中进行例如文艺、历史文化、医疗保健等方面的培训。我们开展并将长期开展以“旅顺历史深度游”为代表的登山、徒步、球类等康乐活动，举办义工趣味运动会以及组建义工文艺队伍，丰富义工的生活，凝造时空义工的文化氛围，增强义工队员对时空义工队的归属感。在工作中注重搜集义工服务的素材，为“唱响一首歌(《时空义工队队歌》)、写好一本书(《时空义工风采》)、建好一个群(时空义工队群)”的“三个一”活动做准备，吸引全区社会各界和广大市民群众关注、理解、支持、投身我区义工事业。在接下来的一个中，我们将在队办公室建立“时空义工图书站”，大力开展“时空义工读书月”活动，为建设“学习型”义工队，进一步加强义工思想政治教育，丰富全队义工的业余文化生活，做新的探索。
七、普及宣传，提高时空义工的社会认知度。加强与大连和旅顺地区新闻媒体的联系，充分发挥电视、报纸、电台、网络等新闻媒体的作用。我们通过拍摄《时空欢迎你》MV、《爱护环境、扮美家园》、《同写一个爱》等系列DV公益短片、撰写专题稿件、参加征文活动等多种形式，多角度广泛宣传报道时空义工的事迹，展现时空义工的风采。我们每年举办时空网络社区义工联谊会，加强组织成员在实际生活中的感情沟通和交流，增进友谊，提高凝聚力。使更多的部门、单位和个人认同我队志愿服务工作，扩大志愿服务的社会参与度，真正培养市民的志愿服务意识，使之成为每个人完全自觉自愿的行为。截至目前，旅顺电视台、大连电视台、《半岛晨报》、《大连日报》、《大连晚报》、《旅顺口报》、旅顺慈善网、旅顺口政务信息网等多家媒体都对我队在建设和发展中所作出的成绩进行过多层次多角度的报道，取得了良好的社会效益。
八、硬件设施建设再见新成效。2011年，在区慈善总会各级领导的关怀下，我队办公室重新进行了装饰装修。区慈善总会和区社会福利院向我队捐赠了新购置的办公桌椅和其他设施，使我队整体办公环境焕然一新。这不仅体现了各级组织和领导对我队建设的大力支持和关怀备至，更激励着全体时空人不断奋进、不断创新，为义工事业不断做出新贡献的信心、恒心和决心。
车辆队工作安排范文第4篇
机电队 2018年7月25日
机电队前半年机电管理工作总结
2018年1到6月份以来，机电队在公司党政的正确领导下，认真贯彻执行矿下达的各项生产经营指标，在“保安全，促生产”的大前提下，以“双重预防”机制为抓手，查隐患、控风险，通过全体职工的不懈努力，我队机电安全管理工作有了很大的进步，现就前半年的主要工作汇报如下：
一、前半年主要工作方面
1、42盘区辅运大巷管线及照明灯整理。
2、新建矿井水处理站的试运行及消缺工作。
3、更换矿井水处理站快滤池石英砂，保证净化水供应。
4、矿井水处理站调节池煤泥清理工作。
5、配合厂家对副斜井绞车信号系统进行改造升级。
6、42盘区中段配电点的标准化工作。
7、制氮硐室的设备安装及标准化工作。
8、配合厂家恢复副斜井钢丝绳在线检测工作。
9、风井压风机房3#压风机风道安装及2#压风机检修工作。
10、地面供热、供水管道系统的夏季检修工作。
11、42盘区回风巷及回风西大巷消防洒水管的安装工作。
12、42盘区及中央变电所的电缆沟清理及电缆整理工作。
13、井下及地面各个硐室隐患整改及标准化完善工作。
14、风井瓦斯抽放泵站的蝶阀更换及1#泵厂家检修工作。
15、中央水泵房2#水泵的更换及底鼓处理工作。
16、井下临时配电点移变的标准化工作。
17、井下2#、3#抽放硐室底鼓的处理及机组调整工作。
18、4207工作面的管路及高压电缆的系统完善工作。
19、5月份省局检查问题的落实整改及后续隐患排查工作。 20、生产区、生活区污水站的改造工程。
21、净化水系统的检修维护工作，保证两个工作面用水。
二、供电专项治理工作
机电队在二季度深入开展了供用电系统安全专项治理活动，共检查出隐患42条，整改到位42条，整改率达到100%。对开关的保护逐台试验，对电缆线路的布置、各部件完好情况进行认真排查。
股份公司及矿业公司先后组织对我公司井上下进行全面细致的排查，检查出本队供电系统隐患5条，我队在规定期限内全部整改到位，整改率为100%。
对于查出的问题，我们明确整改责任人，并限期整改跟踪督促、落实，使隐患排查形成闭环，整改真正落实到实处。
三、机电事故影响方面
前半年机电队共计影响9小时50分钟，其中主要是供水影响时间较长。主要是由于供水管路因管线等原因造成的42盘区水压不足问题，下一步我们要加强管道泵的使用管理，总结水压流失原因及时间段，进行有针对性的开启增压泵，保证井下各个地点供水正常。
四、队部管理方面 进一步落实精细化管理工作制度，细化队干分工，实行区域包保责任制，将责任落实到位，将压力传递到位，将精神传达到位，保证班子成员及骨干班组长的目标统一，为各项工作的开展和落实打好基础。
抓细节、严管理。进一步完善了职工分值考核管理办法，并落实改进实施。强化了职工个人素质。在职工管理方面实行制度先行、班长负责、队干监督管理体系。让每一位员工体会到制度的不可逾越性。经过不断的努力，基本杜绝了职工的迟到早退、旷工以及早升井现象，保证了有效的工作时间。
实行每月24日班组长会议制度，由各个班组长对本月的工作进行总结，发现不足之处进行改善，同时也是为了各个班组长之间进行取长补短，对于好的方法经验进行共享，对于需要协调的问题，汇总后汇报有关部室进行协调解决。让队伍的发展不断汲取新鲜的方法经验，对于存在问题及时的汇报解决、清除隐患。
五、职工管理方面
积极按要求组织参加公司举行的各类培训和技术比武工作，并取得良好的成绩，其中在电焊工技术比武中，我队职工取得第
一、二名各一人次。
规范周四学习;利用每周四学习时间，在学习公司文件的同时，利用空闲时间学习煤矿安全规程有关条例解释，对于常用专业知识，组织有经验的老工人进行现场说法，力求经验知识共享最大化。
严格实行每日一题，每周一案例学习教育活动，针对我队工种复杂的现实情况，安排技术员进行专项查找，保证每日一题的专业针对性。将此项活动长期有效的进行下去，实践证明此项工作还是非常有效的。
在手指口述、岗位描述方面，实行班前会随机抽查，循序渐进，由一开始培养职工文明用语方面到职工背诵岗位描述，班组长背诵岗位描述，培养职工在岗位上的自觉性文明用语，提高了队伍的整体形象。岗位描述工作也得到了广泛深入开展。目前，此项工作已成为我们班前会的固定模式，实际证明效果非常显著。
通过以上工作，职工在个人素质和业务水平方面有了明显的提高;首先，职工考试在原来基本靠抄的基础上有了很大的改善，最起码现在问起常识性的问题，都能回答上来。再次，在实际工作中，职工的技术水平也有了长足的进步，处理一般性事故的应急能力有了显著的提高。
在前半年的工作中，我们虽然取得了一定的成绩，但距离目标任重而道远。在下半年的具体工作中，我们还要进一步明确责任，严格按照工作三字经“严、细、实”去落实各项工作，争取在下半年给公司交一份满意的成绩。
机电队
车辆队工作安排范文第5篇
一、预防为主”的方针和“管理、装备、培训并重”的原则，以强化现场管理为重点，以强化职工教育为突破口，狠抓质量标准化工作，狠抓现场监督检查，积极推进区队文化建设，夯实安全管理基础，超前防范，不断开创我队安全生产好成绩，继续推进全矿及我队安全生产工作向更长周期迈进，现就2009年上半年工作总结如下：
一、搞好思想教育工作
掘进队一直把职工的思想教育工作摆在安全管理的首位，教育职工在安全生产上要对自己负责，对家庭负责，对企业负责，牢固树立“三不生产”的原则，实施安全意识、知识、技能和事故应急处理的教育，不断提高职工生产意识和自主保安能力，还结合不同时期的特点和要求，利用多种形式开展了符合时代、符合我矿新形势需要的思想教育活动，帮助广大职工正确地看待当前的形势，排除各种不良因素对职工的干扰和影响，保证职工始终有良好的精神状态，积极投身于安全生产之中。掘进队始终把职工的冷暖放在心上，切实为职工解决一些实际问题，让职工甩掉思想包袱，轻装上阵，全身心地投入安全生产中去。
二、抓好安全生产工作
掘进队紧紧围绕安全生产的大局不放松，始终坚持不安全不生产的原则，以保接续为重点，克服环境因素和人为因素的不利条件，圆满地完成了矿上下达的各项生产任务，今年1—6月份，共完成掘进巷道2054米(其中锚网巷道1351米，工字钢巷道703米)，维修巷道412米，回采煤柱面等。特别是在今年
5、6月的34205巷道的施工中，由于是下分层，使用11号的工字钢支护，再加上作业环境差，地压大，运输环节多，后来的新工人对工字钢支护技术不熟练，造成工程进度缓慢，为保证采煤接续，全队职工迎难而上，加班加点，充分利用一切可以利用的时间，没有条件创造条件也要大干，积极开展劳动竞赛活动，全队上下拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，圆满地完成了矿上交给我们的施工任务，为我矿的保接续立下了汗马功劳，得到了矿领导的一致好评。
三、做好职工培训工作
加强教育培训，提高职工素质，是实现安全生产的有效途径。我们结合本队实际情况，制定了详细的教育培训计划，成立了以主管队长徐迅为组长的安全教育培训活动领导小组，加强教育培训，夯实安全工作基础。在安全教育培训上，我队坚持以人为本，以现场为阵地，以管理为重点，积极配合我矿安全培训部门搞好各工种的换证和培训工种，及时和安培部门协调沟通，突出提高职工“我要安全”的觉悟，突出掌握“我会安全”的技能，突出履行“我管安全”的责任，突出完成“我保安全”的任务。 今年1—6月份，共参培各工种培训班7期86人次，有力地促进了掘进队的安全生产。
四、强化工程质量工种
掘进队认真执行质量标准化标准，加强现场质量管理，夯实标准化基础工作，以工序质量促工程质量，严格要求各生产班组按质量标准进行作业，作业人员从锚杆角度，质量、网子的压茬，棚距的大小每一道工序必须达到质量要求，从根本上消灭不合格品。同时，加大动态下质量标准化达标工作力度，在各生产班组进行工程质量自检、互检、专人检查工作，验收员对各班组进行质量验收，第二天在班前会上公开考核，对造成质量问题的责任人，按责任大小给予相应的经济处罚。由于采取了严格的质量管理，杜绝了工程质量验收走过场、检查留死角、考核看关系的现象，全面提高了采面工程质量和质量标准化管理水平，为安全生产奠定了坚实的基础。
五、存在的问题及下半年的工作打算
经过全队干部职工的共同努力，我们在安全生产方面取得了一定成绩，但也存在着一些问题，如班组整体素质，工作缺乏创新，职工操作不规范，职工技能考核不细，针对这些问题，我们将采取有效措施，逐步加以解决。下半年主要从如下几方面开展工作(1)以现场管理为重点，围绕现场抓管理，围绕问题抓整改，领导干部以现场为阵地，发扬“严、细、实”的工作作风，使各项安全工作做到有目标、有安排、有措施、有奖惩。重点抓好采顶板、放炮、支护，设备管理等关键工序和重点工作的管理，有效地改善作业环境。(2)加大反“三违“力度，对在工作中违章操作的职工，要加大惩处力度，对屡教不改者，坚决清除队伍，及时清除各种安全隐患，有效地遏止了“三违”现象的发生，确保实现全队安全生产。(3)加强材料管理，做好降本增效工作。坚持材料计划的严肃性，严格按计划领料，并对材料的报领、保管、使用全位监控。杜绝跑、冒、漏现象。积极采用新技术、新工艺，大力开展修旧利废、回收利用工作，降低材料成本，提高经济效益。