办公室考勤制度范文第1篇
(一)为了保障公司正常的工作秩序和各项业务的顺利进行，使员工养成守时习惯准时出勤，树立良好的工作作风，并提高大家的工作效益，特制定本制度。
(二)员工考勤管理包括员工上下班、休假情况进行考核，休假类包括：事假、病假、工伤假、法定节假日、婚假、产假、丧假，涉及违纪缺勤管理包括迟到、早退、旷工。
(三)本规定适用范围：学校全体员工。
(四)具体执行规定：
(1) 出勤公司上班时间为每周工作六天班，每周六休 班，每天工作7.5-8小时。上班具体时间为：上午8:30--12:00
下午：13:30--17:30 (6月1日以后下午时间为14:00--17:30)。
(2)每天上下班在微信群内签到，每月超过3次不签到扣除全勤奖。
(3)迟到
每月迟到或早退共5次，每次5分钟以内，需提出正当理由，可不记录考勤。 (4)假期
严格请、销假制度，员工因个人有事需请假的，必须提出正当理由，并由校长批准。每月时间总计不得超过16小时。根据公司规定，婚假3天，丧假2天。 (5)卫生
每人根据轮休制度，每人负责一个楼层，在正式上班之前必须将卫生打扫完毕(擦尘、擦地、浇花)。 (6)旷工
公司员工不得无故旷工，旷工半天给予警告1次，旷工1天扣罚3天工资。旷工超过3天将给与辞退处理。 (7)工作期间员工不的打牌、下棋、串岗等做与工作无关的事。如有违反者，当天按旷工1天处理。
办公室考勤制度范文第2篇
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大闹天宫的诞生，催生了中国邯城圈烟厂和广西地方国营彬县圈烟厂和广西武鸣圈烟厂的“大圣”等一批以孙悟空为主角的烟标。
在我国动画电影史上，上海史上，上海美术电影制片厂1959年制作的剪纸动画电影《渔童》1979年制作的《哪吒闹海》和1981年根据敦煌莫高窟壁画《鹿王本生》故事改编的九色鹿等都是国产动画电影中的经典之作。
而这几部动画电影的主角渔童哪吒九色鹿也相距出现在我国的烟标画面上，从而使我国动漫题材烟标异彩纷呈。、渔童是讲老渔翁钓鱼得到宝盆，日子一天一天好起来。老渔翁到城里去卖珍珠，被牧国师发现，牧国师就勾结县官要霸占宝盆。结果老渔翁在渔童的帮住下，斗败了洋人和县官。该影片表现了老渔翁为保护祖国的宝物，反抗祖国侵略者的爱国主义精神。由于该片主题鲜明，人物造型生动，故事情节引人入胜，所以时隔20年后，片中主角渔童仍然被山东栖霞影片厂请上渔童烟标，再次唱了把主角。该标主板为一头扎双鬓，脸蛋粉红的可爱渔童一足踏在莲花之上，一足翘起，正手持鱼竿吊起一条鱼
办公室考勤制度范文第3篇
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重庆三亿斋文化艺术交流服务有限公司员工考勤制度
发布/修订日：2011/09/23 -------------------------- 为了确保出勤的准确统计，维持本公司正常的工作秩序拟定本制度
1、工作时间
本公司实行5天工作制。上班时间为：上午9:00--下午18:00（中午12:00-13：00为午休吃
饭时间）星期
六、星期日为法定假日（周六上午为定期培训时间）。
2、考勤方式
使用卡钟打卡进行考勤。每天二次（上下班各一次）签到打卡：员工每天上班、下班均需打卡。员工需亲自打卡，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到、早退，均按迟到或者早退计算。并给予当事人双方各一次罚款50元。因公外出或前天加班时间太晚不能及时打卡的员工，于当天上班时通知行政人事部给予补签。因公外出（销售部除外）：外出需经部门上级领导同意后在公告栏上写明外具体事宜，若事发突然不能事先在公告栏上填写，必须由其主管代为填写。若员工外出不在办公室，又未在公告栏上公示外出事项，考勤员即按离岗时间长短处以迟到、早退或旷工。若因主管失职未及时代填公示，则处以主管一次性罚款10元。公司所有员工都必须参加统一考勤，部门负责人应加强本部门员工出勤管理，对长期不遵守公司考勤制度的员工，所属部门领导应对其进行批评教育并促其改进。
3、缺勤处理
1 迟到：上班时间后半小时内到达公司为迟到，半小时后到达公司按旷工半天计。
2早退：下班时间前半小时至下班时间之间无故离开公司计早退，离下班时间超过半小时无故离开公司计半天旷工。
3 旷工:员工无故不上班，且没有向有关部门请假或无法出具有关的证明以旷工处理。一月内累计2天
旷工，一年内累计3天旷工，公司有权予以开除。 因员工旷工给公司造成经济损失或其它重大损失的，要照价赔偿公司损失。公司保留对其行为的追索权。
4 一月内前3次迟到每次罚款20元，第4次迟到每次罚款50元，月累计迟到达到7次，除罚款外，从
第7次迟到开始每迟到一次即按事假一天计扣工资。
5一月内前3次早退每次罚款20元，第4次早退每次罚款50元，月累计早退达到7次，除罚款外，从
第7次早退开始每早退一次即按事假一天计扣工资。
6 旷工半天，扣一日工资，旷工一天按日工资总额的2倍计扣。
4、请假流程
.1 事假
A、在考勤员领取《请假单》，填写完整交部门负责人签字同意，分管领导签字同意后，交行政人事部审核登记。请假超过3天（含3天）者必须交总经理签字同意。
B、请假1-2天者需提前一天请假；请假3-6天者需提前三天请假；请假7天以上者需提前一周请假，以便部门安排工作。
C、公司不批准连续事假7天（员工确有特殊情况需延长事假的，公司可根据特殊情况另行特批），若员工请事假超过7天而未经公司权限领导批准的，即视为员工自动辞职。员工一年事假累计30天，公司有权辞退。
D、请假不得虚构事实，如经发现则以旷工处理。
E、事假半天按日工资的50%计发，全天事假不计发当日工资。F、假期结束后，应到考勤员办理销假手续。 2 病假
A、工作时间因急病发作不能坚持上班者，需在考勤员领取《请假单》，填写完整交部门负责人签字同意，分管领导签字同意后，交行政人事部审核登记。
B、休息时间因急病发作不能按时上班者，须提前一小时由员工本人或其亲属按上述程序用电话向部门负责人和分管领导请假，说明病情，并向行政人事部登记备案。
C、员工因病需计划安排住院治疗的，需在考勤员领取《请假单》，填写完整交部门负责人签字同意，分管领导签字同意，总经理签字同意后，交行政人事部审核登记。
D、病假休息期间，员工应在每个工作日向部门负责人通报身体恢复情况和预计返岗时间。病愈后必须向考勤员出具县级以上医院休假证明、病历和处方单，方可按病假销假，若不能出具医院病假证明或行政人事部认为出具的病假证明不合要求，则只能向考勤员按事假销假。 E、凡弄虚作假开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。6.4婚假/产假/陪产假/丧假/年休假/公伤
员工婚假、产假、陪产假、丧假、年休假及公伤按国家有关法规执行。请假，何类别的假期都需
上级领导事前批准，并到行政人事部登记。如有紧急情况，不能事先请假，应在半小时以内电话通知分管领导和行政人事部，并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
5、加班管理
1、员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。
2、实际加班时间与考勤记录项符合，加班工资可补休也可安实际加班工资计算（{工
资*30天（月）}/8/加班小时=加班工资）
3如有加班记录但实际未加班的，视情节轻重对相关负责人进行扣薪50--100元的处罚。
6、人事部职责
1 每天对公司员工进行考勤。
2 每月统计全公司员工出勤情况，并在工资考勤奖中体现。
7、其它
1、本制度解释权归重庆三亿斋文化艺术交流服务有限公司所有。
2、本制度应与相关人事制度配套实施。
3、本制度于2011年9月23日起执行。
重庆三亿斋文化艺术交流服务有限公司请假单
重庆三亿斋
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重庆三亿斋文化艺术交流服务有限公司请假单
重庆三亿斋
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重庆三亿斋文化艺术交流服务有限公司员工考勤登记表
部 门：年月
注：出勤√；病假○；事假△; 婚假＃;丧假●;产假※;迟到⊙；早退◇；旷工×。制表人:
重庆三亿斋
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员工考勤月报表
办公室考勤制度范文第4篇
新入厂)
2、 退厂情况表明包括：已办退厂(办完退厂手续离职);
待办退厂(写辞职申请，未办退厂手续);自动离职情况。
3、 调离、调入情况标明由哪班调入、调离到哪班。
4、 除去每月固定工休，超休标明原因(病假、事假、丧假、
婚假、产假、旷工)
5、 标明工种，出勤天数。
6、 请假要有请假条，丧假(要有死亡证明)、婚假(结婚
证复印件)、产假(出生医学证明)。
7、 出勤统计表与内容相符
如若不符，扣段长、班长、连带主任五项为零管理分。
办公室考勤制度范文第5篇
1. 科内病人超过35人或遇特殊情况时加中班，若病人少于30人撤
中班。
2. 若科内病人满床时夜班第二天休息护士上班，当病人数减少时再
安排补休。如经科室调配仍无法运转时向护理部请求支援。
3. 一般情况下不积累节假日(因工作需要无法排休除外)，科内安
排休节假日选择在病人少时。临时有事休假应在上午7：30前提出，科内根据情况安排;如需连续休几天节假日时，应在星期四排班前提出。
4. 科内护理人员不可私自换班，换班前需告知护士长。
5. 科室成立应急救援小组，成员为全体护理人员，应急小组成员24
小时通讯联络通畅，保障弹性排班的需要及紧急状态下护理人员的调配。
6. 二线人员原则上是下夜班和休息的护士(要求24小时开机)，特