纺织专业范文第1篇
武汉科技学院计算机专业开办于1992年, 经过近20年的建设, 目前计算机科学学院现有计算机科学与技术、网络工程、软件工程3个本科专业, 拥有计算机应用技术1个硕士学位授予点。学院坚持走与纺织服装相结合的发展之路, 面向纺织行业信息化建设和发展的需要, 面向纺织服装企业对计算机技术人才的需求, 实行按大类招生培养模式, 不断完善教学计划, 优化课程体系, 培养实用型和复合型计算机技术人才。
1 纺织行业发展情况
纺织工业是我国国民经济的传统支柱产业和重要的民生产业, 也是国际竞争优势明显的产业, 在繁荣市场、扩大出口、吸纳就业、增加农民收入、促进城镇化发展等方面发挥着重要作用[1]。改革开放30年来我国纺织工业取得了持续快速的发展, 主要纺织产品, 棉纱、棉布、呢绒、丝织品、化纤和服装生产量均居世界第一位, 纺织品服装出口额也居世界第一位, 已成为世界最大的纺织生产国。
纺织行业信息化技术在纺织CAD、CAM及专项管理的开发、应用方面成效显著, 但与国际先进水平相比还存在着较大的差距, 主要体现在:行业性软件开发力量薄弱, 软件产品少;企业管理软件应用比例低, 信息化普及率低;电子商务起步慢, 各类信息网站不少, 但对市场信息服务水平不高;纺织行业快速反应能力不强[2]。在今后10年, 我国纺织行业将建设以先进、高效、稳定的企业信息网络系统为基本单位的行业信息网络, 构建结构合理、内容完善、查询便捷的行业信息数据库和注重实效的信息服务体系, 建立行业和企业信息化技术和管理人才的培训制度, 开发具有各类企业决策特色的纺织ERP软件, 开发适应国内外市场和国内企业特点的电子商务平台和交易规则。
湖北省是个纺织大省, 纺织工业已形成包括棉纺织、毛纺织、麻纺织、染整、针织、色织、丝绸、化纤、服装、鞋帽、纺织机器在内的较为完整的产业体系, 综合能力位居全国前列 (第五位) 。随着沿海地区纺织产业向湖北转移的步伐正在加快、周边省市的纺织服装产业集群迅速崛起, 形成了湖北仙桃无纺布产业集群、阳逻纺织产业集群、咸宁苎麻产业集群、鄂州服装产业集群等, 为湖北纺织服装行业发展注入了新活力。在纺织工业生产较快增长, 效益稳步提升的同时, 纺织服装类企业迫切需要涉及纺织服装制造的各类人才。
2 计算机专业特色人才培养
我院瞄准纺织服装行业需求和IT人才市场变化, 结合教指委计算机专业规范[3]和大类招生, 建立以平台加模块的“2+2”为主要教学形式的教学培养模式, 突出纺织服装行业特色, 立足培养符合地方和社会经济发展的实用复合型计算机技术人才[4]。
2.1 培养目标
在充分评估中西南地区纺织服装行业对计算机人才目标需求的基础上, 有针对性地确定计算机专业学生未来就业方向及其所需要的知识、能力和素质, 据此制定学生培养目标与专业建设方案。
计算机科学与技术专业培养适应我国建设实际需要, 德、智、体、美全面发展, 具有良好的科学素养, 系统地、较好地掌握计算机科学与技术的基本理论、基本知识和基本技能与方法, 受到计算机工程技术初步训练的应用型开发人才。本专业分嵌入式系统和数字媒体技术两个培养方向, 嵌入式系统方向学生能系统地掌握计算机智能接口设计与编程, 应用系统的安装、配置、管理和运行操作技术, 具有较强的实践操作能力;数字媒体技术方向学生能从事计算机图形图像、动画、数字媒体、信息可视化等领域的应用开发工作。
网络工程专业培养具有坚实的计算机网络技术知识、知识面宽、能力强、素质高, 具有创新精神的实用型网络人才。毕业学生能够从事网络系统设计与分析、网络工程设计与实施、网络系统的管理与维护以及网络应用系统的设计、开发和管理等工作。
软件工程专业加强软件项目管理和软件开发过程质量控制的学习和训练, 了解现代软件工程的知识体系和最新发展趋势, 掌握快速有效地开发满足用户需求的优秀软件产品的工程方法, 培养适合国家产业结构调整的、与国际接轨的复合型软件工程技术和管理人才。毕业生可从事软件产品和应用系统的设计、分析、开发、测试、维护和管理等工作。
2.2 培养方案
实行以平台加模块的“2+2”为主要教学形式的教学培养模式。招生时按照大类招生, 前2年统一培养, 到大二学年末则允许学生自由选择专业方向, 在后2年按专业方向培养。结合教指委计算机专业规范建议, 我院保留3个专业的专业名称, 在计算机科学与技术专业里设置计算机科学和计算机工程2个专业方向, 计算机科学偏重于数字媒体技术学习, 计算机工程则侧重于嵌入式系统, 软件工程和网络工程的培养方案也与专业规范所要求的大致相同。
本科4年的总学时控制在2550学时以内, 总学分178~182左右, 修业年限为3~6年。公共必修与选修课程学分约40学分, 学科基础与专业必修课程学分在80学分左右, 专业选修课程学分约30学分, 集中性实践教学环节30学分以上, 还加上一定的创新学分。必修课与选修课的比例大约为7.5∶2.5。
2.3 培养措施
根据培养定位, 加强课程教学内容的改革, 增加学科基础理论和前沿知识的教学, 使学生知识、能力、素质全面得到培养和训练。
加强实践教学, 增加实验和课程设计的学时, 注重学生实践能力培养, 保证实验教学、课程设计、各类实习、毕业设计 (论文) 工作质量。
扩大人文、社会科学和纺织服装类的选修课程。学生在校期间必须获取一定的全校性选修课学分, 其中应至少选修4个学分的纺织服装类课程。指导和鼓励学有余力的学生跨学科大类辅修专业、副修第二学士学位课程, 满足学生个性化需要。
改革教学方法、教学手段与考核内容、考核手段。改革教学方法, 倡导讲授与自学、讨论与交流、指导与研究、理论学习与社会实践相结合的教学方法;运用现代教育技术, 借助网络教学手段, 拓展教学空间。考核内容要注重创新精神和实践能力考核;考核方式采用考试、考查、答辩、写综合报告等灵活多样的方式。
实施3~6年弹性修业年限和学籍预警机制, 尊重学生的主体地位, 拓宽学生个性发展空间。
鼓励学生尽早进入科研领域, 采取具体措施活跃学生科研活动;积极探索和实践第一课堂、第二课堂的协调作用和综合优势, 重视课外训练, 注重纺织服装企业的需求。
2.4 课程体系
为了保证培养目标和培养方式的改变, 我们制定了拓宽专业面和增强适应性的教学计划。把计算机专业学生所学课程分成公共基础课程、专业基础课程、专业方向课程, 构建由基础教育平台课程、学科基础平台课程和专业方向模块课程组成的课程体系。
基础教育平台课程是由普通教育 (通识教育) 和综合教育类的课程组成, 由学校教务部门统一安排管理, 课程由相应的院系派教师教学完成。学科基础平台课程主要指计算机学科的专业基础课程, 而专业方向模块课程由代表各自专业方向的方向特色课程和高级课程组成。
在基础教育平台里的跨专业选修课中, 要求计算机专业学生选修具有我校办学特色和优势的基础性课程, 如纺织概论、服装概论、现代纺织技术、服装CAD/CAM概论等。
在专业方向模块中, 要求各专业方向教研室老师结合自己的科研, 或聘请我校纺织与材料学院和服装学院的老师, 开设计算机技术在纺织服装的应用性课程。在计算机科学专业方向, 开设有纺织品CAD、服装结构CAD、服装效果图CAD、服装设计CAD、服装工业推版CAD等选修课。在网络工程专业中, 适应纺织服装电子商务发展, 开设有服装网站设计、纺织业电子商务基础等选修课。在软件工程专业中, 结合建立和使用纺织行业信息数据库的需要, 开设服装设计信息数据库、纺织ERP等选修课。
2.5 课程大纲
经过主讲教师制定、教研室审核和院批准的程序, 学科基础平台和专业方向模块所涉及的每门课程都制定有相应的课程大纲, 对课程的教学目标、教学内容、教学要求、教材选用、教学方法和考核方式做出了明确规定。
制定学科基础平台课程大纲的教师, 积极消化吸收教指委的计算机专业规范对课程所作描述, 结合我院计算机专业学生的实际情况, 制定合乎规范的详细教学大纲。制定专业方向模块课程大纲的教师结合学校的纺织服装行业背景, 调查本地区需求和毕业生流向, 会同纺织与材料学院和服装学院的老师, 共同制定具有针对性和纺织服装特色的课程教学大纲。
2.6 实践教学
在学校所联系和建立的学生实训基地中, 选择武汉江南集团、武汉毛纺厂、武汉裕大华集团、武汉家纺公司、武汉红人集团、宜昌纺织机械厂、黄石纺织机械厂、鄂州多佳集团、安棉集团、黄石美岛集团等部分武汉市和湖北省的纺织服装企业, 建立计算机专业的学生实训基地。
在教学实习、社会实践和毕业设计等实践性教学环节中, 尽可能安排学生到纺织服装企业, 实地了解企业对信息化技术的要求, 开展针对性的实习实践活动, 布置具有实际需求背景的毕业设计题目。
3 结语
在目前的计算机专业发展形势和专业规范的指导下, 作为一所地方普通大学的计算机科学学院, 我们积极调整计算机本科专业的培养模式, 突出纺织服装特色, 主动适应地方和社会经济发展需要, 服务于周边地区的纺织服装类企业。
摘要：计算机专业是全国规模最大的专业, 单一的培养规格难以满足众多领域的社会需求。武汉科技学院是一所纺织服装特色鲜明的地方普通高等学校, 计算机专业的本科人才培养需瞄准纺织服装行业信息化需求和IT人才市场变化, 实行大类招生, 在培养目标、培养方案、培养措施、课程体系、课程大纲制定、实践教学等方面大胆改革, 突出行业特色, 努力培养适应地方需要的实用复合型计算机专业技术人才。
关键词：计算机专业教育,纺织服装,特色
参考文献
[1] 中华人民共和国国务院办公厅.纺织工业调整和振兴规划[Z].2009-04-24.
[2] 中国纺织工业协会.纺织工业科技进步发展纲要[Z].2004-10-13.
[3] 教育部高等学校计算机科学与技术教学指导委员会.高等学校计算机科学与技术专业发展战略研究报告暨专业规范 (试行) [M].北京:高等教育出版社, 2006.
纺织专业范文第2篇
本次会议主题为“精益管理 追求卓越”，众多行业企业领导、专家将围绕会议主题做专题报告，进行探讨、交流。质量和标准化专家（GB/T19580标准第一起草人）韩福荣将为大家解读“新常态”背景下《卓越绩效评价准则》的理解和实施。天祥集团（intertek）中国市场服务总经理王建平、山东耶莉娅服装集团总公司董事长袁文和则会从不同角度分析国内纺织品服装及面辅料等质量现状。山东省纤维检验局局长张善军及中国纺织工业联合会产业部还会分别就纤检职能及行业设备管理新模式进行交流。
质量是产品品牌示众于前的形象体现，而先进的管理方式则是行业企业良好运作的后方保障。会上，众多优秀企业还会分享推动卓越绩效模式、QC小组工作、质量管理与设备管理创新等实践与体会。例如，鲁泰纺织股份有限公司总经理刘子斌会以“推动卓越绩效，寻求纺织新的利润增长点”为题进行交流。此外，唐山三友集团兴达化纤有限公司、安徽华茂纺织股份公司等五家企业代表也会进行经验分享。
纺织专业范文第3篇
关键词：近海工程;教学内容;教学方法
一、引言
21世纪是海洋的世纪，由于海洋中蕴含丰富的资源，比如水资源、海洋生物质资源、矿产与油气资源、海上航运资源、海上能源资源及海上空间资源等，各国都在大力发展海洋工程。海洋工程是指应用海洋基础科学开发利用海洋资源所形成的一门综合性技术学科，狭义上讲，也指开发利用海洋资源、保护海洋环境和某些特殊用途所需的各种建筑物、建筑群和其他工程设施[1]。海洋工程主要包括海岸工程、近海工程和深海工程。其中近海工程主要是在近海较浅水域的海上平台、人工岛等的建设工程，和在近海较深水域的半潜式平台、钻井船、石油和天然气勘探开采平台、浮式贮油库、浮式炼油厂、浮式飞机场、张力腿平台、牵索式平台等的建设工程。近海工程技术除传统的土木建筑工程技术外，还包括造船工程技术。随着我国沿海地区开放程度的加大以及“一带一路”海上丝绸战略的提出，海洋在我国国民经济发展中正扮演着越来越重要的作用。党的十八大报告明确提出，“提高海洋资源开发能力，发展海洋经济，保护海洋生态环境，坚决维护国家海洋权益，建设海洋强国”。
为了实现建设海洋强国的战略目标，就必须在高等院校培养一批国际一流船舶与海洋工程专业人才。然而由于我国海洋工程建设起步比较晚，目前国内具有船舶与海洋工程专业的高校较少。另一方面，作为传统的土木建筑工程专业，主要学习的课程局限在陆地上的建筑结构，一般不开设海洋工程结构相关课程。由于这两方面的原因，极大地限制了我国海洋工程人才的培养。众所周知，海洋工程的建设离不开土木工程专业技术，因此作为21世纪土木工程专业的本科生，也必须肩负起海洋开发建设部分责任。在海洋强国建设的大背景下，哈尔滨工业大学土木学院为土木工程专业高年本科生开设了《近海工程结构导论》这门专业选修课，旨在拓展传统土木工程专业学生的专业知识背景，了解和掌握近海工程的海洋环境、结构特征及近海工程结构的最新进展，重点掌握波浪及波浪荷载的相关理论，初步掌握海洋平台等近海工程结构的分析和设计能力。
二、教学内容设计
《近海工程结构导论》是面向土木工程专业高年级开设的专业选修课，总课时为24学时。由于课时较短，需针对传统土木工程专业高年级本科生的知识背景，同时兼顾课程知识体系的连贯性和逻辑性，合理安排课程的教学内容，使学生不仅了解海洋工程结构概况及前沿，还能够初步掌握海洋平台等近海工程结构的分析和设计能力，基于此，该课程设计为5个章节。第一章为绪论，设计授课时长2学时。由于土木工程专业学生对海洋工程的了解较少，因此在绪论中需较全面地介绍海洋工程的重要性和发展状况以及与传统土木工程的异同点，激发学生的学习热情和使命感。重点介绍世界和我国海洋资源的禀赋条件、开发和利用海洋资源所需要的海洋工程技术及其发展状况、海洋工程面临的海洋环境特征;海洋工程结构所遭受的环境荷载类型及近海工程结构的灾害类型;近海工程结构分析和设计方法。第二章为海洋平台结构，设计授课时长2学时。针对土木工程专业学生主要接触城市建筑结构，对近海工程结构缺乏基本概念，专门介绍近海工程结构的特征、拖运和安装形式，使得学生对海洋平台结构具有较全面的认识。本章重点介绍固定式、移动式、半固定式海洋平台使用环境和结构特征。第三章为海洋环境荷载，设计授课时长8学时。任何一种结构的设计，都首先需要确定作用在结构上的荷载，在这一点上，传统土木工程建筑设计与海洋平台设计没有本质的区别。然而由于海洋平台处于更加恶劣的自然环境中，其荷载形式异常复杂，比如其主要环境荷载形式为波浪荷载或风浪联合荷载。本章首先重点介绍波浪理论及其作用在结构物上的波浪力，其主要课程内容包括：回顾流体力学基本方程及势流理论;建立液体表面波基本方程，重点推导及阐述常深度小振幅简单波动解及特征、简单波动叠加特性、倾斜海底上波浪的传播特性;简要介绍有限振幅波(非线性波)理论;重点推导作用于小尺度结构上的波浪力，简要推导作用于大尺度结构体上的波浪力;简要介绍随机波浪理论及作用于海洋工程结构体上的随机波浪力。其次介绍风荷载、流荷载、地震荷载及其冰荷载，最后介绍荷载组合规则。第四章为固定式平台(导管架平台)设计，设计授课时长10学时。虽然目前海洋平台向具有更深水深作业能力的半潜式平台、张力腿平台和Spar式平台发展，但导管架平台仍然是目前世界上使用最多的一种平台，不论从设计理论还是从建造技术上来看，它都是一种最成熟和通用的平台形式。因此本章重点介绍导管架平台的基本设计过程。课程内容包括：导管架平台的总体设计要求;海洋平台结构的基本设计方法;桩基设计;导管架设计;平台结构的动力反应分析;圆管构件的强度和稳定性计算;管节点的设计与疲劳分析。本章课程内容较多，是该门课程的主要部分。由于土木工程专业高年级本科生具有一定的结构设计先导知识，因此该章节主要介绍导管架设计的基本方法与流程，重点强调与传统土木建筑结构设计方法的异同。第五章为移动式平台设计，设计授课时长2学时。由于日益增长的能源需求，世界各国都将油气资源的开发投向了深海，传统的固定式平台逐渐被深水浮式平台所代替，海洋平台朝着深水和超深水发展[2]。该章节将简要介绍浮式平台的设计要求和基本方法，基本内容包括：浮式平台重量和重心计算、浮式平台漂浮稳定性计算、锚泊系统设计、半潜平台设计。
三、教学方法設计
针对课程内容多、授课学时较短的特点，本课程将采用“讲授式”和“启发式”相结合的教学法。“讲授式”教学是指教师利用利用各种教学工具，通过口头语言讲解的方式，直接将知识传授给学生的一种教学方式。该教学法的优点是：在“讲授式”教学过程中，教师采取定论的形式直接向学生传递知识，从而排除学生对知识的神秘感和畏难情绪，使学习真正成为轻松的事情，还可以避免认识过程中许多不必要的曲折和困难[3]。这使得传授知识变得简捷和高效，非常适合课程内容多、授课学时短的课程。然而这种教学法下学生往往只是被动地接受知识，而不去主动思考传授知识的内涵，并且“讲授式”教学容易使学生产生依赖和期待心理，从而抑制学生学习的独立性、主动性和创造性。为了克服这些缺点，强化该教学法的优点，“讲授式”教学还需坚持启发性教学原则，教学过程中积极调动学生的积极性和主动性，启发学生独立思考，建立学生对新知识的求知欲。总之教师在教学过程中发挥主导作用，直接快速地讲解专业知识，同时使用通俗易懂的语言、生动鲜活的事例、新颖活泼的形式活跃教学气氛，启发学生思考，增强教学效果。强调学生在教学过程中的主体作用，激发学生学习的热情和积极性。
课堂上授课教师需多与学生互动，让学生发言，发表其对所讲知识的认识与疑问等。本课程采用“多媒体+板书”的授课方式。通过PPT、影视、动画等多媒体教学手段，使学生快速地将平面、抽象的知识转化成立体、直观的认识，同时也能调动学生的求知欲，激发学生的学习热情。比如在绪论中，通过适当的图片和影视资料，学生能够直观地认识到海洋资源、海洋环境及海洋工程的特征;在海洋平台结构中，运用多媒体手段，使得学生全方位了解海洋平台的结构特征及建设、拖运、安装全过程。然而对于本门课而言，除了概念性知识外，还有理论知识部分。理论知识部分具有较多的公式推导，单纯采用PPT介绍一方面不利于学生理解，另一方面比较枯燥，不利于调动学生的积极性。对于公式推导方面，板书教学具有很强的引导性和指引性，同时具有启发性，能够充分调动学生的积极性和参与性。
四、考核方法
为了评价学生掌握知识的程度，采用课堂提问、课后作业、随堂考试、读书报告及期末考试相结合的形式，综合评价学生的学习效果。这种多样的考查方式一方面能够充分调动学生的积极性，另一方面也能综合考查学生掌握知识的程度。
五、结语
《近海工程导论》是面向传统土木工程专业高年级本科生开设的一门专业选修课，旨在拓展传统土木工程专业学生的专业知识背景，初步掌握海洋平台等近海工程结构的分析和设计能力，为建筑海洋强国战略贡献力量。本文根据近海工程结构设计的专业知识体系，结合传统土木工程专业高年级本科生所学土木建筑知识背景，设计了面向传统土木工程专业的《近海工程导论》课程内容，根据课程内容特点探讨了“讲授式+启发式”的教学方法及“多媒体+板书”的授课方式。
参考文献：
[1]薛鸿超.海岸及近海工程[M].中国环境科学出版社，2003.
[2]陈建民，娄敏，王天霖.海洋石油平台设计[M].石油工业出版社，2012.
[3]陈菊梅，张祖荣.探究式教学与讲授式教学的有机整合研究——“受迫振动和共振”的教学案例[J].物理与工程，2014，(s2)：23-27.
纺织专业范文第4篇
第一节 总则
第一条
安全生产是企业的头等大事，搞好安全生产是一切管理部门的重要职责，本公司的各项工作都要创造安全、卫生的劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全与健康，实现安全、文明生产。
第二条
公司的各级领导干部、工程技术人员、工作人员、生产工作以及有关人员均应熟悉安全操作规程和规章制度，人人注重安全。
第三条
牢固树立预防为主“安全第一”的思想，认真贯彻安全促进生产“生产必须安全”的方针，坚持“谁主管、谁负责”和管生产必须管好安全的原则，积极做好有关安全生产的各项工作。
第四条
根据“江苏省安全生产条例”、“中华人民共和国职业病防治法”有关法律法规的有关规定，确保公司员工在生产、工作中的安全和健康，防止各种事故的发生，圆满和超额完成公司的各项任务。为提高公司经济效益，促进生产工作的顺利进行，特制定安全管理制度。
一、员工上班时不准擅离工作岗位，不准看书报、闲谈和私自换班，更不准将自己操作的机器、设备交给他人操作。
二、员工上班时，必须按规定穿戴好、使用好劳动保护用品用具。女员工应留短发或将长发卷入帽内，不准穿裙子、高跟鞋、拖鞋进入生产现场，更不准系围巾和赤脚上班。
三、不准酒后上班或当班睡觉，上班时精力要集中，不准将小孩或与工作无关的人带进生产车间，当班不准做私活和与本职工作无关的事。
四、操作工必须熟悉机械设备性能，严格执行生产工艺要求。特殊工种必须持证上岗，严格遵守设备的操作规程，不准违章作业，不准违章指挥。
五、对各种机电的安全防护装置，必须全部穿戴整齐，严格贯彻
1 执行各种机械设备的操作、维修、保养制度。正在运行的机电设备不准乱动、乱搬，以免碰伤或触电。
六、在检修机械、电气设备时，必须断电停机，无指令信号，任何人不得合闸。
七、配电室、油库、材料库、原料库、成品库等要害部门，闲散人员未经许可不得入内。
八、各种压力容器、车辆、机电设备的安全装置必须齐全，灵敏可靠。
九、各种消防设施和器材，应按消防规范化设置齐全，不准随便动用，安装位置显眼，周围不准堆放其它物品。
十、发生重大事故和未遂事故要及时处理。
十一、安全生产，人人有责，如发现违章作业的行为要及时查处纠正，以保障生产、工作的顺利进行。
第二节 安全生产责任制
一、工作前认真检查机械设备、安全防护装置、清理场地，确定安全可靠后，方可开机。
二、一切操作工作，未经考试合格，不准独立操作，必须持有合格证，才准上岗操作。
三、生产过程中，必须注意观察机器设备运行情况，如发现有异常情况，应立即停机进行处理。机械设备运行时，严禁用手触转动的部位。
四、必须钻研技术，熟悉自己操作使用的机械设备性能、原理。严格执行工艺操作规程。
五、检修机械设备时，安全措施未落实不准检修，检修后的设备，未经彻底检查验收，不准使用。
六、严禁非电气人员拆装、修理电气设备。使用电气设备时必须戴好绝缘手套等安全设施。
七、电气设备上严禁堆放其他物品，不准用湿手接触电气开关，不准用潮湿的工具洗刷电气线路和电气设备。
八、加强用火管理，禁火区严禁吸烟。动用明火、要严格执行用火管理制度。
九、对易燃、易爆、剧毒和有腐蚀性的物品，必须分类存放，并有专人管理。
十、对生产有害于人体的液体、气体、灰尘等必须隔离生产场所，必须配备相应的治理装置和安全保护措施。
第五条 安全技术措施规划管理制度
一、各车间、部门在编制月、季、年的生产、技术、财务计划的同时，必须编制车间、部门的安全措施计划。
二、安全措施计划内容包括：改善劳动条件、防止伤亡事故、防火、防爆、防毒、防污染和防职业病等为目的的各项措施。
三、各车间、部门编制的安全措施计划，报送公司办公室汇总，报总经理批准后，纳入全厂的生产、技术、财务计划中确定各项措施落实。
四、安全技术措施项目所需的经费，在生产成本中列支，由财务部对此经费进行监督，保证资金到位。
五、安全技术措施所需的物资、材料、设备由供销部按公司审批计划，保证供应。
第六条
安全生产值班制度
为了保证安全生产，公司应设立一名值班员负责安全，每天佩戴标志值班，负责全厂的安全生产工作。
第七条
值班员的任务
1、宣传贯彻执行国家和上级有关安全生产的方针、政策、法规及规章制度。
2、认真检查各种安全防护罩、装置、设施，对发现不安全因素的隐患要立即报告处理。
3、检查员工使用的劳动保护用品是否符合规定要求，如使用不当者立即纠正。
4、认真填写好值班记录，坚持交接班制度。
3 第八条
安全员职责
1、有权对安全生产工作进行检查，对安全生产工作做得不好的单位和个人进行批评，并责令其改正;对违章操作、危险作业的，有权提出批评和劝阻，劝阻不听的有权停止工作，情况严重者，报告公司严肃处理。
2、对当班发现的隐患需查明情况，如处于紧急状态的重大事故隐患，有权停止操作，并报告分管副总经理处理。
3、有权制止长头发、系围巾、高跟鞋、拖鞋人员进入车间。 第九条
各类事故的管理制度
一、各类事故的定义：
1、生产操作事故：在生产操作过程中，违反工艺指标和岗位操作规程，指挥有误，造成原料半成品、产品报废、影响了减产或停车事故。
2、生产质量事故：凡是生产出来的产品、半成品质量不符合国家标准和技术要求，直接影响生产和检修计划的完成。
3、交通运输事故：凡是违反交通管理、事业心不强、操作不当发生翻车、碰车、伤人、伤车，造成经济损失和伤亡者。
4、生产设备事故：企业所有的生产设备发生事故或损坏，直接造成损失或停产。
5、火灾事故：无论何种原因，凡是发生了起火，直接造成财产损失或者人身伤亡的称为火灾事故。
6、爆炸事故：不论任何原因，造成化学性、物理性爆炸事件，使财产遭受损失或停产、伤亡的。
7、工伤事故：职工在生产过程中，由于存在危险因素，突然使人身受到损伤，或使人的某种器官失去正常机能，负伤人员立即中断工作的一切事故。
8、人为故意损坏事故：心怀不满或故意泄愤，人为对物体或物资实施破坏或损毁者。
9、自然事故：凡属外界因素影响或客观上尚未认识掌握发生的
4 不可抗拒的灾害事故。
10、未遂事故：凡是操作不当或维修不彻底等因素，已够上事故条件，而及时发现抢救，避免了事故发生。
二、各类事故发生应负责任
1、生产事故，由生技部负责。
2、生产设备事故，由管机械设备、动力的生产设备部负责。
3、产品质量事故，由生技部所属的质量检验部门负责。
4、交通事故，由管理车辆的供销部负责。
5、火灾事故，保卫部、生技部负责。
6、爆炸事故，保卫部负责。
7、人身伤亡事故，由保卫部、生技部负责。
8、破坏事故，由保卫部负责。
9、自然事故和未遂事故，由各分工管理部门，按事故类别划分责任。
10、各类事故发生情况，直接损失、间接损失等情况应及时反映汇报生技部和保卫部。
三、引起各类事故的原因
1、违章操作。
2、维修检查不彻底。
3、缺乏安全知识和操作不当。
4、设备配件、工具等不齐或质量不良。
5、检查质量不良。
6、检查计划不周。
7、工作场地通道不畅通。
8、照明不良。
9、劳动组织不合理。
10、没有安全操作规程或者规章制度不健全。
11、对现场工作缺乏了解或指导失误。
12、设计、安装、制造有缺陷。
5 第十条
机器设备安全检查制度
一、认真贯彻执行机械工业部颁布的《关于设备管理及设备检查制度》文件精神。
二、生技部经常对员工进行安全技术知识和设备维修保养教育。
三、定期或不定期对全厂机械设备进行检查，并建立设备检修登记卡。
四、对机械设备进行调查、测试、分析可能发生的事故原因，并研究防范措施。
五、机械设备改善、维修时，必须制定安全措施和技术要求。
六、各车间、部门所属设备、除维修人员外，任何人不得任意拆装，各种设备不准带病运转。
第十一条
卫门制度
为确保社会治安秩序和国家、集体、个人财产的安全、人身安全，促进两个精神文明的顺利进行，结合公司的实际情况，特制定以下制度。
一、公司内员工和外来人员必须严格遵守治安管理条例，如在厂区不服从指挥，故意肇事者按照治安管理处罚条例有关条款论处。
二、公司员工和外来人员进出门自觉接受门卫人员检查，如带公司财产出厂门者，按照本人认识态度好坏和情节轻重酌情处理。除退还外，还必须按照财产折款的一至五倍处以罚款。
三、凡外来人员必须先到门卫室登记、验证后经门卫人员允许后方可进厂，在洽谈业务和会客时不得影响本公司的正常生产、工作秩序，如有违反者，给予10至30元罚款的处理。
四、当班的门卫人员必须做好当班的详细情况记录，交接班时，同时做好交接班记录，方能离岗。
五、门卫值班人员应着装整齐，坚守岗位，坚持原则，礼貌待人，以理服人。
第十二条
安全技术教育制度
一、为了贯彻预防为主的方针，防止工伤和设备事故的发生，必
6 须加强安全技术教育。定期和不定期地举办安全生产学习班，学习安全生产和劳动保护方针、政策、法规和有关安全生产知识。总结工作、交流经验、树立典型、表彰先进。通过不同形式的安全教育和安全知识宣传，使干部、员工懂得安全生产的重要性。从而树立“安全第一”的思想，不断提高安全生产的管理水平，实现安全生产、文明生产。
二、凡是新工、代培工、实习人员、临时工以及工人工种交换，都必须进行公司、车间、班组三级安全技术教育，经考试合格后，才允许进入工作岗位。
第十三条
安全生产定期检查制度
一、安全检查是及时发现揭露生产中不安全因素，组织力量及时解决，消除事故隐患，是搞好安全生产的重要措施。安全生产定期检查是贯彻执行领导、工人、技术人员三结合的原则，发动和依靠员工边学边改。在整改中做到人员、措施、完成日期三落实。
二、公司、车间、部门必须建立安全生产检查制度，定期或不定期开展查思想、查纪律、查制度、查隐患、查措施、查领导为中心的安全生产检查活动。
三、三级安全检查：
1、公司安全检查，由主管安全生产的领导负责，以生技部、保卫部为主，设备、动力、基建等部门参加，每个季度对全厂进行一次全面安全大检查。
2、车间检查，由车间、科室领导参加，有关职能人员和班组长参加，每月进行一次安全检查。
3、班组检查，由班长组织，组长参加，每周进行一次安全检查。
四、专业性检查
1、以设备、动力部门为主，定期对压力容器、电源、起重等设备、设施进行专业性检查，并对以上设备建立安全技术档案。
2、以基建部门为主，定期对房屋建筑物进行安全检查。
3、以供销部为主，定期对运输车辆、易燃、易爆、强腐蚀等物资仓库进行安全检查。
五、对查出的问题逐项进行登记，本着“三不放过”的原则，认真研究解决，确保财产、物资的安全，生产的安全。
第十四条
安全技术措施计划编制的规定制度
一、各车间、部门在编制月、季、生产、技术、财产计划时，必须编制本部门的安全技术措施计划。
二、安全技术措施计划内容包括改善劳动条件，防止伤亡事故、防尘、防毒、防腐、防火、防爆、防污染和预防职业病为目的的各项措施。
三、各车间、部门将编制的安全技术措施计划报保卫部汇总审查，经公司审定后纳入生产、技术、财产计划，并落实措施、人员、实施期限，保卫部负责监督检查。
四、安全技术措施项目所需资金由企业保证，所需物资、材料、设备由供销部按批准计划负责采购，保证供应。
五、安全技术措施计划，应本着节约办事的原则，虽解决实际问题，又节约开支。
第十五条
安全动火制度
一、凡是易燃、易爆的车间、岗位、设备、仓库等区域，属禁火区，严禁烟火。
二、凡是禁火区和其他盛装过易燃、易爆的设备、管道动火必须按规定办理动火手续。
三、在办理动火手续后，由安全保卫部门派人监督动火。动火作业区内严禁吸烟。
四、重大项目的动火，由总经理召集生产、安全、技术部门拟定安全措施后，方可进行动火，并指定动火地点、时间。
五、在禁火区内，无动火手续，擅自扩大动火范围，不采取规定的安全措施，一经查出，除令其停止动火外，视其情节追究责任，由此造成事故的要加倍处理。
六、在易燃易爆气体管道，设备上动火，必须截断气源、电源，清除干净体内易燃易爆物。
8 第十六条
安全防火制度
一、员工都应学习防火知识，并能熟练使用各种灭火用具。
二、各部门配备的消防抢险器材应有固定的放置地点，并由单位的负责人负责维护、检查、保养，经常处于良好的战备状态。做到每个员工都应知道灭火器材的存放位置，非因事故不许动用。
三、生产区存放电石、油漆、化学药品，及易燃易爆的仓库、油罐一律不准动火。
四、禁火区域和仓库严禁吸烟。
五、易燃易爆物品应有固定的存放地点，并定期进行检查，严禁乱堆乱放，更不能无人管理。
六、公司道路要畅通，消防栓，灭火器材附近和周围不准堆放其他物资，必须保持使用方便。
七、在公司内动用明火的工作，都要有专人负责，工作结束后，要熄灭火种，方可离开用火现场。
八、消防用具只能用于灭火，不得擅自作为他用，更不准乱堆乱放。
九、禁止在高温管道、设备上以及棉花分级室内洪烤衣物、鞋子、帽子等一切易燃物品。
十、厂内不准擅自使用明火炉，如因批准使用火炉、电炉，均应有可靠的防火措施，并应有专人负责管理。
十一、各生产班组为基本的普通义务消防小组，班组长为义务消防组长，在各义务消防小组基础上，由公司成立消防抢险应急队，队长由保卫部部长担任。
十二、及时检查、总结、评比、表彰防火、灭火先进。 第十七条 要害部位安全管理制度
一、要害岗位的划分：
1、生产指挥岗位的调度室、化验室、实验室。
2、掌管重要机密岗位的电话室、档案室、技术资料室。
3、对生产有重大影响有关键岗位的配电室。
4、重要动力、设备岗位的供水、供汽、供电岗位。
5、重要物资岗位的原棉、棉纱、棉布、化纤、油料等仓库，以及车库。
二、要害岗位的安全管理制度
1、要害岗位的人员要保证爱岗可靠、技术过硬，凡需调入要害岗位的人员，必须由总经理认定。
2、新调入要害岗位的人员，要进行安全保密教育，必须遵纪守法，通过技术和安全考核合格后才能独立操作。
三、要害岗位人员出入规定：
1、要害岗位操作人员、检修人员、保卫人员、有关领导可以进入本岗位，其余人员一律禁止入内。
2、当班人员对进入本岗位的外来人员，有权进行盘问、查阅证件，凡不符合规定者，应拒绝其进入本岗位。如发现有可疑人应及时报告有关领导和保卫部，并记入交接班登记簿。
3、要害工作岗位要建立外来人员登记制度。
4、要害岗位接受参观学习时，由总经理审定同意后，方可进入，但参观人员不得乱串岗及乱动设备。
第十八条
电、气焊(割)工安全操作制度
一、凡未经过电、气焊(割)技术培训和考试合格人员，不准进行电、气焊工作。
二、焊工操作时必须穿戴好安全防护用品。
三、焊工进入车间作业时，必须事先和所在车间领导联系，待到场搞好安全措施后，才能开展工作。
四、凡有易燃、易爆物品，及附近需要焊接的必须事先办理动火手续。
五、禁止在带压、带电、承受重物的支架上进行电、气焊作业，确实需焊接必须取得安全部门许可，方可焊接。
六、进入有毒、易燃、易爆容器内焊接时，事先对容器清理干净后，经有关部门审定，安全措施齐全的情况下进行作业，需用照明时，
10 只能用24伏以下的电灯照明，容器外面必须有一人进行监护。
七、电气、焊工配合起重作业时，严禁电焊机的零线、火线与起重的盖绳、走绳、错点绳接触。焊接的火花与绳掌距离应保持在300毫米以上，否则造成的后果就由焊接工负责。
八、电焊工特殊要求
1、工作前要求检查焊接机、工具及电线等是否有潮湿、漏电、混线、接头松动等现象，如发现问题及时解决后，方可使用。
2、电焊机及附属设备，必须安放在适当地点，防雨浸湿。
3、电焊机的一切电源线应尽量短，要求一般不超过三米，电源开关要结实完好，以防漏电、触电。
4、严禁光背、赤脚、不用防护罩操作，以免弧光危害身体健康。
5、电焊机使用时间过长，应经常检查电焊机温度，一般不超过70度。
6、电焊场所不得靠近易燃、易爆物品，离乙炔发生器、氧气瓶距离应在10公尺以上。
7、焊接中途要离开时，夹钳应放在绝缘物品上，离开时间较长，应切断电源。
九、气焊特殊要求：
1、乙炔发生器、氧气瓶，离电缘明火距离10米以外，乙炔发生器与氧气瓶之间相距10米以上。如小于以上距离，应采取隔绝措施。
2、气焊(割)在拉运氧气瓶时，严禁在地上滑行，氧气瓶的胶圈应保持完好，氧气瓶使用后必须戴上安全帽。
3、禁止用油手和油污物品和带油板手与氧气瓶接触，夏季应避免阳光爆晒，也不能靠近高温的地方，以防爆炸，放置时气咀应高于底部。
4、在起火时，首先应检查焊(割)是否完好，开关是否灵活，乙炔是否产生，点火应先开乙炔气门，后开氧气门。
5、发现乙炔发生器压力不足时，不准用重压在筒上，在冬季如减压器、胶管、氧气瓶结冻时，只能用蒸气和热水溶化，不准用火烤。
6、盛装电石桶必须有盖，应安放在阴凉近风干燥处，不能与其他物品混杂。开盖时，不准用铁器打击，以免发生火花，引起爆炸。
第十九条
治安保卫制度
一、公司员工加强有关法律法规的学习，增强法制观念，自觉遵守和维护厂区安全，确保良好的生产、工作、生活秩序。
二、专职保卫人员必须模范执行护厂制度，安心本职工作，坚守工作岗位，认真履行职责。
三、公司员工和一切外来人员进厂门时，应接受专业门卫人员和护厂人员的查询，不得无故刁难。凡出厂物资，护厂人员、门卫人员有权检查，对私自拿走集体物资者，有权阻止出厂。
四、对重要文件资料，严格登记保管和传阅手续，遵守保密制度，防丢失、防被盗。无关人员不得随意进入办公室。离开办公室关锁好门窗，防止意外事故的发生。
五、对重要设备、动力系统禁止无关人员进入，非本厂职工和闲散人员一律不得进入车间和接近设备，以确保安全。外来参观人员，必须经总经理批准。停产和检修时间，由车间、班组指派人员守护。如因失职造成后果，必须追究责任。
六、物资仓库要专人负责，严禁无关人员进入仓库，对易燃物资加强防火管理，消防器械不得乱搁乱放。仓库物资严格入库使用制度。
七、自行车进厂必须按指定位置停放，听从指挥，不得任意停车影响厂容。
八、需要在厂住宿的外来人员，必须办理住宿手续，经许可后方能留宿。如窝藏坏人，查清后从严从重处理。
九、公司安全保卫部门和治安组织，对公司内有权进行治安检查，凡住厂员工、家属和外来留宿人员，应接受询问和检查，不得无理取闹。
十、凡在公司内打架斗殴或结伙闹事者，必须按照违反治安规定论处，造成后果由肇事者承担责任。
十一、节假日临时增添的护厂人员、业务上由保卫部统一指挥，
12 保卫部有权对部门的治安保卫工作进行监督检查。
第二十条 生产车间安全防火制度
一、车间认真贯彻执行国家颁发的《劳动安全法规》和有关安全操作规程，做到安全生产，人人有责。
二、车间必须做到并严格执行各种安全规程，反对违章作业，正确使用、爱护设备和劳动保护用品。
三、车间在工作前，必须做好安全检查，按规定穿戴好劳动保护用品。
四、上下班前车间要对所属的物品进行清点，并作好登记，发现可疑情况及时向公司汇报，保护现场，同时要关好门窗，切断电源，清理好火源。
五、车间内严禁吸烟、打闹、睡觉、带小孩和无关人员进入车间，不得撤离职守。对所配备的各种安全警示标志，和灭火器材不得随意乱动和损坏。
六、不准穿拖鞋、系围巾、高跟鞋、裙子，及赤脚进入车间，车间的一切安全设施及装置不准任意搬动，保证安全生产，操作顺利进行。
第二十一条
原料仓库安全防火制度
一、原料保管员必须熟悉本职工作范围的安全防火知识，不准将火种、易燃物带入仓库及其他物品带入仓库存放。
二、严禁非仓库人员进入仓库，不准在仓库内开会、点火吸烟。
三、仓库动力照明设备，必须按照规定位置使用，不准私拉乱接电气设备，使用40伏以下的灯泡照明，并做到人走必须关掉仓库电源，并做好安全检查。
四、必须严格制订检查制度，按照仓库物资规定堆码的距离，严格遵守仓库防火的有关规定。
五、上下班前要检查仓库内原料，把门关好，发现可疑情况和治安案件要保护现场，及时向保卫部报告，进行调查处理。
六、建立健全原料进出仓库制度，发现可疑情况立即报告。
七、必须熟悉所属范围的消防器材性能和使用方法，在仓库附近的消防器材严禁移动和作其他使用。
第二十二条
辅助材料安全防火制度
一、材料、零配件、必须分类堆放整齐、稳固、高度堆码适当，遵守仓库物资堆码距离规定，各种精密仪器、仪表、工具等要妥善放置。
二、搬运锋利器具或零配件、腐蚀药品，必须戴好手套，货物不得超过货架。
三、工具、零配件，不准放在电器开关附近或压在电源线上。
四、仓库内严禁自拉乱接电源线，照明灯泡不准超过60w。
五、保管员要坚守工作岗位，不得擅离职守。
六、各种材料、零配件要经常检查，下班时应关好门窗、电源。
七、必须熟悉所属范围内的消防器材的性能和使用方法，在仓库附近的消防器材不得移动或作其他使用。
第二十三条
配电房安全防火制度
一、非工作人员，不得随便进入配电房。
二、配电房要保持良好的清洁环境，严禁存放易燃易爆物品。
三、定期对变压器，开关等电气设备及线路进行检修，发现问题及时解决。
四、值班人员，要坚守工作岗位，认真监护电压负荷的变化情况，填写好当班运行记录。
五、停电清扫检修时，严禁使用汽油和煤油。
六、严格执行安全操作规程，电工在安装、维修电气设备、线路时，必须两人以上，不准违章作业。按规定配置好消防器材。
第二十四条
油库安全、防火制度
一、油库房内除本库保管员或公司领导许可外，其他人员禁止入内。
二、凡进入油库人员，严禁携带火柴、打火机等发火物及易燃物，严禁吸烟。
三、开闭油桶时，禁止用金属或砖头等工具。
四、禁止用渗漏或注油不严的桶、罐存装油料。
五、油库发生火灾，应立即报告，并组织扑救，禁止用水灭火。
六、不用油料应分开存放，保管员应常检查油料库，门窗及各种设施是否安全可靠。发现不安全隐患应及时报告，并采取有效措施。
七、保管人员应经常检查所配置的消防器材，油库附近的消防器材不准随意乱动。
第三节 各级安全生产责任制
一、保卫部部长安全生产责任制
1、负责宣传贯彻执行党中央、国务院有关安全生产环境保护、劳动保护方针、政策和《四川省安全生产条例》，结合公司的实际情况，组织制定相应的规章制度。并贯彻执行，监督检查其执行情况。
2、负责制定公司安全生产、环境保护、劳动保护的长远规划，年、季、月工作计划草案。其草案报经总经理审定后，正式计划组织实施。
3、协同生技部，搞好工人的安全技术教育，特别是新工人，进厂考试合作后，才能上岗独立操作，组织特殊工作的安全技术培训，进行安全知识考试。
4、参加新建工程、新产品、新工艺、科学试验项目的会审、验收。如发现不合符安全生产和劳动保护规定的要求时，有权拒绝验收，投产使用。
5、定期组织公司安全生产大检查，每季至少检查一次，每月组织安全生产技术检查一次，发现隐患事故及时向总经理汇报。
6、组织参加重大事故的调查分析会，按照“三不放过”的原则，提出事故处理意见和改进措施，使公司作出处理决定，并督促执行。同时负责公司工伤事故的统计、分析和上报。
7、负责劳动保护计划审批，督促有关部门按规定发放和使用。检查有关部门做好预防事故发生的安全生产工作。
第二十五条
工会主席安全生产责任制
15 工会主席对本公司的安全生产、环境保护、劳动保护负协助责任，开展技术交流的组织协助工作。
1、认真贯彻、宣传、执行党中央、国务院有关《四川省安全生产条例》、《中华人民共和国职业病防治法》。
2、积极推广公司员工坚持“安全第一”的思想，安全生产、劳动保护工作列入工会管理的议事日程。
3、积极开展以工会会员为榜样，组织以查思想、查纪律、查制度、查领导等检查活动，及时总结推广先进经验，对避免和防止重大事故减少人员受伤的安全有功人员，推行实施奖励方案。
4、组织召开工会干部工作会议，讨论研究工会中有关安全生产存在的问题，做好内部协调工作。
5、加强工会各项工作建设，协助抓好劳动保护、安全生产实施工作，保护员工的身体健康。
第二十六条
财务部长安全生产责任制
1、负责组织员工认真学习、贯彻执行国家有关安全生产、文明生产的方针、政策。
2、认真执行国家有关安全生产、环境保护、劳动保护经费提取开支的方针、政策、规定。
3、负责督促安全生产、环境保护、劳动保护经费的审批手续，正确使用。
4、负责经费管理，开支。做到既解决实际问题，又不浪费资金。 第二十七条
供销部长安全生产责任制
1、认真贯彻执行上级有关安全生产、环境保护、劳动保护的制度、政策、法规和规定。
2、把安全工作列入重要议事日程，对所属职能人员经常进行安全生产、文明生产的思想教育，坚持每月开展检查一次安全活动。
3、负责督促安全技术措施所需设备、材料、各种器材、劳动保护用品、消防器材等物资，按计划及时采购供应。
4、严格执行有关防火和危险物品的管理规定，搞好仓库防火和
16 危险物品、气瓶、化学药品等安全管理工作。
5、教育驾驶员严格遵守交通规则和厂区交通规定，做好审核工作。
6、坚持在设备开箱时，会同工程技术人员、技术档案资料管理员三者到场检验。箱内设备资料、说明书交资料室归档，工程技术人员需要时应向资料档案室借用。
7、本部内发生事故，要及时填写事故报告，并负责查明原因，采取防范措施，提出处理意见一并上报。
第二十八条
公司办公室主任安全生产责任制
1、认真贯彻执行《四川省安全生产条例》、《中华人民共和国职业病防治法》保证生产建设顺利进行。
2、安全生产，人人有责，负责贯彻执行《要害岗位管理制度》，提高管理员工自觉性，加强安全管理工作。
3、收发、打印、电话、档案等职能人员，必须严格操作规程的安全规定，如发生遗失等情况应按事故处理。
4、教育要害岗位人员熟悉防护器材的使用和发生事故的处理。
5、定期和不定期主持各职能部门的安全工作会议，研究环境保护工作的重大事故的分析调查和善后处理工作会。
6、制定公司的现行管理制度，是预防安全事故的重要手段，行政办公室要全权负责落实。
第二十九条
生技部长安全生产责任制
1、认真贯彻执行国家有关安全生产、环境保护、劳动保护有关法律、法规。
2、经常检查所属职能范围的安全工作，使之符合安全要求，并组织员工搞好安全检查和安全活动日。
3、编制、修订工艺规程、工艺条件、设备检修、保养检验规程，必须符合安全技术要求。
4、按规定组织车间对变压器、管道、起重设备、电气设备、安全装置、消防设施等进行定期检验，同时向总经理报送检测数据和情
17 况。
5、组织设备大检修、安全措施计划的编制和确保检修时安全进行。
6、严格负责内部分工，各业务人员根据其事故划分范围负责进行调查分析，并统计上报安全保卫部门和主管部门汇总。
7、充分发挥员工，积极参加安全生产大检查、消除不安全因素、改善劳动条件、防止事故和职业病的发生。
8、有计划的对生产员工进行安全技术教育，
9、负责进行公司分析化验人员安全生产和安全技术知识教育。加强化验仪器、仪表管理，随时保持清洁良好、严格操作规程。如违章操作影响仪器、仪表的精度和带来产品质量问题，应视为质量事故处理。
10、加强化验分析药品的管理，特别是有关危险性的药品，要妥善保存，专人负责，必须考虑安全措施。
11、编制实验分析工作的安全规程，并负责贯彻执行、检查其执行情况。负责质量事故的管理和调查、分析、上报。
12、负责审核和修改有关设备、安全、管理制度和操作规程，并贯彻检查方案的落实情况。
13、加强公司设备的管理和随时掌握设备的运转情况，保证安全运转率达90%以上。
14、积极参加重大设备事故的调查分析，提出初步的处理意见。
15、负责组织对房屋建筑、起重机械、电气仪表、锅炉、压力容器、高压线路、管道、设备、安全设施等，定期开展安全检查、监督和验收工作。
16、积极组织设备的检修、安全措施的制定和落实。
17、对重大设备事故隐患，及时消除处理、严禁带病运转。 第三十条
车间主任安全生产责任制
1、积极主持本车间员工努力学习党和国家有关安全生产、劳动保护、环境保护的方针、政策。使车间员工懂得安全工作的重要性。
2、组织本车间员工讨论落实、完成和超额完成公司下达的各项工作任务，及时解决生产中出现的疑难问题，对发生的事故要本着“三不放过”的原则处理。
3、组织员工开展技术学习和经验交流会，狠抓车间人员的技术培训，给促进生产打下良好的基础。
4、合理组织和调配本车间人员的劳动能力，经常检查各项制度的贯彻执行情况，对违章作业和违反劳动纪律者，及时纠正，给予批评教育和处理。
5、严格督促员工按照安全技术操作规程进行生产，搞好安全生产，文明生产。
6、严格按照公司规定的关于工伤、病假办理审批手续。 第三十一条
班、组长安全生产责任制
1、努力学习国家有关安全生产、环境保护的有关方针、政策。
2、带领本班组员工认真执行各项规章制度，坚持开好班务会、生产安全会、政治学习会、总结批评会、事故分析会，搞好员工业余谈心活动。
3、负责汇总本班的生产原始记录，考勤记录和各种软件资料工作。
4、带头搞好本班组区域的工业卫生、保持环境优美、作业场所文明。
第三十二条
基建工程技术人员、施工人员安全责任制
1、新建设计时要符合安全生产、工业卫生和环境保护规程。改建、扩建时要符合安全、环境要求，有关规定。
2、制定施工方案时，要提出施工安全措施。检查施工计划时，要检查安全生产、工业卫生和环境保护项目的执行情况。
3、积极参与基建工程中的事故调查分析会议，研究、落实防范措施。
4、经常对现场施工人员进行安全教育，做到施工安全，发现有危险情况及时处理，严禁片面的抓进度或降低费用进行施工和违章操
19 作。
第四节 安全考试责任制
1、公司各级领导应对员工经常进行安全生产教育，增强法制观念，确保安全生产。
2、凡新入厂员工，上岗时必须进行三级安全教育，经考试合格后才准进入工作岗位。公司安全教育由公司办公室主持内容，关于国家有关安全生产的方针、政策、法规、本厂各项安全生产制度、生产工艺特点、一般安全知识，教育时间不少于16小时。车间、部室的安全教育，由主管安全的副总经理组织，内容为车间、科室生产工作特点、安全技术规定和各项制度，时间不少于12小时。班组教育内容，以本班组生产特点、主要任务、主要设备及生产工具、本班组劳动保护制度和经验教训，有关安全生产规程，和一般安全常识。
3、外来人员由接待部门负责交待安全注意事项。
第五节 防火工作责任制
第三十三条
防火负责人职责
1、认真贯彻执行上级消防工作的有关规定，将防火安全工作纳入生产行政管理计划。做到同计划、同布置、同检查、同总结、同评比。
2、布置和组织本单位的防火宣传教育工作。
3、组织制定防火安全制度，并认真布置贯彻。
4、组织防火检查、主持研究整改火险隐患。
5、领导消防抢险救援队、强化管理、创造必要工作条件。
6、指导对消防器材的配置、维修、保养和管理工作。
7、对本厂的火灾事故，积极组织员工加以补救，并负责查明原因，提出处理意见。
第三十四条
消防员职责
1、主动当好单位防火安全组织的参谋，贯彻落实上级消防工作文件、指示精神。
2、经常保持与上级消防监督部门的联系，及时反映本单位防火
20 安全工作情况。
3、依靠和发动职工，利用多种形式，开展防火安全宣传教育，普及防火、灭火知识。
4、组建义务消防队伍。
5、协助制定各项防火安全制度、落实各项防火安全措施。
6、配合有关部门进行防火安全检查、督促整改火险隐患。
7、负责公司消防器材的配置、保养、使用，保证完整好用。
8、协助有关部门，调查火灾，并保护好火灾现场。 第三十五条
安全会议制度
认真执行安全会议制度，不仅是公司安全生产内容，也是发展生产、加速企业发展的措施，为避免企业财产遭受损失，搞好安全工作。
1、每月末由总经理和分管防火安全的副总经理分别主持召开安全生产和防火组织成员会议。
2、讨论本月发生的事故，并对事故责任的处理。
3、总结本月安全生产、防火工作的经验，找出存在的问题，对不安全隐患决定整改措施。
4、评比本月安全防火工作，对搞得好的部门和个人给予表扬和奖励。
5、安全会议由安全员发出通知，做好记录，并负责检查上月会议决定的执行情况。
第三十六条
检查制度
(一)检查内容
1、查思想、查认识、查责任心
2、查制度建立情况、查有无违章作业、冒险蛮干现象、查制度执行情况。
3、查纪律，有无违反劳动纪律、擅离职守，做与工作无关的事。
4、查领导，是否列入议事日程，与生产做到“五同时”没有，是否做到奖惩分明。
5、查隐患，是否做到安全生产、文明生产，设备是否都有安全
21 设施，房屋建筑物有无不安全因素，有无跑、冒、滴、漏现象。
(二)检查形式：
1、公司检查，每季度由主管安全的副总经理召集有关部门组成检查组，并发动员工进行，情况由安全部门汇总上报。
2、车间检查，每月一次，由生技部、车间领导组织，有班组长参加。
(三)专业性检查
1、生技部应定期对压力容器、电气设备、电气作业等进行专业性检查，并建立安全技术档案。
2、供销部应定期对运输、易燃易爆物资及仓库进行检查。
(四)季节性检查：
1、每个员工必须进行班中巡回检查制。
2、每个班组必须坚持执行交接班制度。
3、各级干部、职能部门必须结合自己的业务，经常深入生产、工作现场进行检查。
4、安全检查要实行公司管理与员工、普通与重点、专业与临时检查，与整改相结合的原则。
5、对暂时不能整改的项目，要采取临时性有效措施，纳入安全措施计划编制。
6、整改隐患要“三定”“三不准”原则，既定目标、定时间、定落实人员。“三不准”及班组能整改的不准推给车间，车间能整改的不准推给公司，公司能整改的不准推给上级安全主管部门。
第三十七条 安全生产
奖惩实施细则
为强化企业管理，树立企业形象，惩治有损企业利益的不良行为，伸张正气特制定以下奖惩细则：
奖 励
一、对利用现有资源有发明创造，为企业创造出重大经济效益者奖300——3000元。
22
二、抢险救灾有功人员奖30——200元。
三、对发现重大隐患者奖100——200元。
四、对发现重大隐患并及时排除者奖100——300元。
五、发现盗窃公司财物主动为公司提供线索者奖50——300元。
六、发现公司财物被盗并将小偷抓获者奖300——800元。
七、公司财物受到威胁，一次为企业挽回重大经济损失5——20万元者奖3000——10000元。
处 罚
一、上班员工迟到、早退、串岗、离岗罚10——20元。
二、不佩戴上岗证进厂罚10——20元。
三、不按规定停放车辆罚10——20元。
四、生产区内吸烟罚50——100元。
五、因在生产区吸烟引起火灾未造成经济损失者罚100—300元，造成损失者罚300—1500元。情节严重的交县级有关部门处理。
六、酒后上班罚30—50元
七、员工在企业内吵架者罚20—50元、打架者罚100—200元。
八、制造是非唆使他人吵架或打架者罚100元—200元
九、损坏公司财物照价赔偿，有意损坏加倍赔偿。
十、未经允许挪用消防器材作它用罚50—100元。
十一、违章操作一次罚20—30元，因违章操作造成损失的罚100—500元。
十二、对盗窃公司财物知情不报者罚100—300元。
十三、盗窃公司财物按所盗价值的10倍处罚，情节严重的移交园区公安派出所处理，累计两次偷盗作开除处理。
十四、值车工上班期间披长发、打赤脚、穿拖鞋、钉子鞋、高跟鞋、戴头巾和穿宽大飘散的衣、裙、系围巾等一次罚20—50元;发现不改的罚50—100元。
纺织专业范文第5篇
贡缎织物：
经纱和纬纱至少隔三根纱才交织一次，因此缎纹组织使织物密度更高，所以织物更加厚实。 缎纹组织产品比同类平纹、斜纹组织产品成本更高。采用缎纹组织织制的织物统称为缎纹织物。缎纹织物有正反面之分，一个完全组织循环内的交织点最少，浮线最长，织物表面几乎全由经向或纬向的浮线构成，缎纹织物质地柔软。布面平滑细腻，富有光泽。
最常见的贡缎面料是条纹贡缎，简称缎条。分为40支的2米4幅宽缎条和60支的2米8幅宽缎条两种面料。
先织后染工艺，此种面料一般为纯色。为横条延伸。纯棉面料有小幅缩水，不起球，不易掉色。
提花面料：
面料织造时用经纬组织变化形成花案，纱支精细，对原料棉要求极高。其单色提花和多色提花的织染工艺又有区别，单色提花为提花染色面料——先经提花织机织好提花坯布后再进行染色整理，面料成品为纯色;多色提花为色织提花面料——先将纱染好色后再经提花织机织制而成，最后进行整理，所以色织提花面料有两种以上的颜色，织物色彩丰富，不显单调，花型立体感较强，档次更高。
面料幅宽2米5，纯棉面料有小幅缩水，不起球，不掉色。
平纹织物：
用平纹组织(经纱和纬纱每隔一根纱就交织一次)织成的织物叫平纹织物。
面料特点：交织点多，质地坚牢、挺刮、表面平整，正反面外观效果相同，平纹织物密度不可能太高，较为轻薄，透气性较好。支数在30支左右，密度略低，
面料比较容易出现跳纱等瑕疵，价格也比较低。但也有少数平纹面料也属于高密面料， 高档绣花面料一般都是平纹面料。
斜纹织物：
经纱和纬纱至少隔两根纱才交织一次，采用添加经纬交织点，改变织物组织结构，统称为斜纹织物。
面料特点：有正反面之分，一个完全组织循环内的交织点少，浮线较长，手感松软，组织织物密度较高，产品比较厚实，组织立体感较强。支数有30支、40支、 60支不等。
斜纹面料分类：40支斜纹印花面料，活性印花面料(有些商家称其为花贡缎，以说明面料的高档，但实际上他不属于贡缎面料)，磨毛面料，贡缎面料，提花面料，丝棉提花面料，贡缎印花面料等。
提花面料：面料织造时用经纬组织变化形成花案，纱支精细，对原料棉要求极高。
其单色提花和多色提花的织染工艺又有区别，单色提花为提花染色面料——先经提花织机织好提花
坯布后再进行染色整理，面料成品为纯色;多色提花为色织提花面料——先将纱染好色后再经
提花织机织制而成，最后进行整理，所以色织提花面料有两种以上的颜色，织物色彩丰富，
不显单调，花型立体感较强，档次更高。面料幅宽2米5，纯棉面料有小幅缩水，不起球，不掉色。
贡缎织物：经纱和纬纱至少隔三根纱才交织一次，因此缎纹组织使织物密度更高，所以织物更加厚实。
缎纹组织产品比同类平纹、斜纹组织产品成本更高。采用缎纹组织织制的织物统称为缎纹织物。
缎纹织物有正反面之分，一个完全组织循环内的交织点最少，浮线最长， 织物表面几乎全由经向或纬向的浮线构成，缎纹织物质地柔软。布面平滑细腻，富有光泽。
最常见的贡缎面料是条纹贡缎，简称缎条。分为40支的2米4幅宽缎条和60支的2米8幅宽缎条两种面料。先织后染工艺，此种面料一般为纯色。为横条延伸。纯棉面料有小幅缩水，不起球，不易掉色。 密度：
布的密度常常被买家所忽视，而它却往往决定了面料的质量!行业内，布是基本不讲支数的，
他们只谈**乘**(如，110*90，128*68，65*78，133*72)，因为支数的选择非常少，一般有30S和40S，而60S的应用非常的少。可以这么说，60S的布是不太适合做床上用品的，因为她太薄了!80支的布国内没有几家厂能造的，您不要认为80支的布少，所以贵，我是没有见过，只是听过，而且据我所知，国内还没有80支的床品生产出来! 高支高密：
达到一定细度支数的纤维在每平方英寸的经纬数，比如110*90，即1英寸中经纱110根，纬纱90根。，
高支高密纯棉面料经纬度高达173*1
24、40*140。纱支60*60、60*40。
精梳：
编织棉纤维前把棉纤维的杂质和粗短纤维排除的工艺，这样出来的面料有光泽手感好， 工艺精细
色织:
棉纤维在编织前就进行过活性印染，花型和纹路经不同颜色的纤维编织而成，工艺较高
斜纹与平纹的区别及优缺点是什么?