煤炭企业安全发展范文第1篇
(一) 加快向能力转型的工作坐标
董事长、党委书记XXX在院党委十届五次全委会上提出的“世界一流企业的基本特征”，包含九项指标：一是以中青年为骨干的高精尖人才团队的数量和质量，特别是创新型中青年领军人才的阵容。二是或规
划期内在国内外核心期刊上发表的科技、专业论文的数量和质量。三是或规划期内获得有效的自主知识产权的数量和质量，尤其是发明专利的数量和软件著作权的数量。四是或规划期内获国家级科技进步奖、国家级“四优”奖的数量和质量。五是或规划期内承揽有影响的国内外重点工程或高科技含量项目的数量和质量;六是或规划期内企业管理成果获国家级奖励、荣誉的数量和质量。七是企业品牌的市场影响力和美誉度。八是企业盈利能力和财务状况的优劣，特别是技术创新对企业经济指标的贡献度。九是企业履行社会责任的自觉度与诚实度。
(二)做到四个坚持不动摇：
1、坚持三大市场开拓不动摇，提高抵御政策和行业波动风险的能力。要以勘察设计为中心，逐步向产业链的上下游延伸，实现结构优化调整。在“十二五”期间形成“国铁、城轨市政、海外”三大市场三足鼎立的产业格局和“工程勘察、工程设计、工程总承包、工程咨询、工程监理”五大支柱产业齐头并进的价值实现格局。要超前思考，在认真分析市场、分析项目的基础上，有选择性地进行尝试推进业务延伸，战略上要大胆突破，战术上要审慎推进。
2、坚持思想引领，构建学习型企业不动摇。如何将我院打造成国际型工程咨询公司乃至国际型工程公司是一个全新的课题，需要全院广大干部职工不断创新，超越自我，持之以恒地实践。这也需要我们进一步深化开展学习型党组织建设和学习型一院建设，以学习力推动核心竞争力提高，以观念更新支撑能力转型各项工作的开展。在学习型企业的建设过程中，我们一定要不等不靠，不满足、不懈怠，要始终牢记：今天的不进取就是明天的不领先，明天的不领先就是今后的发展受挫。
3、坚持“三技”治企理念不动摇，突破转型中“人才、技术、管理、文化”四大瓶颈。一是人力资源管理要多维化。要围绕人才强企的战略目标，大力营造尊重人才、公开平等、知人善任的院内环境，促使优秀人才脱颖而出。要把能力建设作为班子建设的出发点和落脚点，努力建设一支政治坚定、业务精湛、能力全面、员工满意，能够推动我院科学发展的领导干部队伍。二是技术管理要标准化。建立一套行之有效的生产、技术、质量管理制度，加强勘察、设计、咨询工作流程的标准化管理水平;围绕市场转型，集中力量在一些关键核心技术领域取得重要突破。三是综合管理要精益化。坚持宏观控制与微观管理一起抓，健全完善内部控制和风险管控体系，通过管控提高效益，走低成本发展之路。
4、坚持安全至上、质量为本不动摇。必须要加强对勘察设计工作各环节风险管理的研究，进一步建立健全勘察设计质量安全保证长效机制，将勘察设计质量安全意识落实到日常工作常态中，真正达到提高勘察设计水平与完善管理体系的目的。抓好安全质量，关键在落实，重点在项目，根本在管理。要把管理的重点进一步转移到抓现场、抓项目、抓管理、抓落实上来，为企业的长远发展筑牢基石。
(三)把握好三种关系：
如何破解我们发展中的难题，保持企业平稳、持续、健康发展，思路只有一个，事实上这个答案早已给出，这就是“坚定不移地加快推进能力转型，向建设国际型工程咨询公司的目标努力攀登”。
一、把握好三种关系
1、把握好机遇与风险的关系。要认清全院目前面临的形势，主动适应市场环境的重大变化，不为传统模式和地域思维所限，积极寻求新的经济增长点。
2、把握好责任与质量的关系。一是要重视源头管理。加强科学设计，一丝不苟，每个环节、每道技术都不应该出问题，也不允许出问题;二是重视过程管理。在整个研发和制造过程中始终把安全和质量摆在第一位;三是要重视人的管理。安全和质量离不开人。产品如人品，什么样的人品就有什么样的产品，而人品中最关键的是高度负责，精益求精，一丝不苟;四是要重视服务管理。服务要跟上，发现问题，立即改正。全院广大干部职工必须树立高度的责任心，认真落实有关法律法规，严格执行建设程序、建设标准，保证勘察设计的深度和质量达到要求，要将责任心贯穿于勘察设计工作的全过程，坚持将勘察设计质量安全意识落实到日常工作常态中，确保我们勘察设计的每个项目都科学、合理、安全、可靠，牢固树立质效双优的铁一院品牌。
煤炭企业安全发展范文第2篇
摘 要：当前，随着人类社会的飞速发展，各项能源均得到大量的开采以及利用，而人类也正面临着严峻的能源危机。而且由于人们在能源开采利用的过程中，忽略了对环境的保护，造成全球气候问题严重。所以，为了能够有效改变现状，就必须要发展循环经济，在煤炭行业也不例外。在煤炭行业发展循环经济对生态平衡的维护、环境资源的保护、煤炭资源的高效循环利用、资源的消耗等都具有非常重要的意义作用。本文主要探讨了我国煤炭行业循环经济发展模式，仅供参考。
关键词：煤炭行业；循环经济；发展模式
作为我国的一种基础性能源，煤炭产业对我国国民经济的发展具有非常重要的作用。近些年来，随着我国社会经济的飞速发展，我国煤炭产量以及消费量也呈现出快速增长的趋势，这样有效促进了我国国民经济的增长。但与此同时我国也是一个人口基数较大的国家，人均能源占有率非常低。煤炭是一种不可再生的资源，假如我们不注意对煤炭资源的保护，那么就可能会使得我国面临着煤炭资源枯竭的危险。除此以外，由于煤炭能源的大量消耗，也使得我国面临着大量废气以及废弃物的排放，这对我国的自然环境与生态平衡均带来严重的威胁。因此，我国必须要改变传统的经济发展模式，采用新型的循环经济发展模式，以此来促进我国煤炭行业的可持续发展，促进我国社会经济的良好发展。
一、循环经济概述
循环经济即为物质闭环流动型经济。其主要指的是在人类、科技以及自然资源这一个大系统中，从资源投入、到企业的加工生产、到产品的消费，直到最后被遗弃这一整个过程中，将以往依赖资源消耗的线形增长型经济，逐渐发展为依赖生态型资源进行循环发展的经济。其包括以下几个特点：一是以资源的循环利用以及高效利用为根本目标；二是其主要遵循的原则是“减量化、资源化以及再利用”；三是其属于能量流动方式运行以及自然生态系统物质循环的一种经济模式；四是其比较突出的一个特点即为以能量梯次使用以及物质闭路循环为主。循环经济可以实现能源以及物质的充分利用，实现资源环境的优化配置，并且使得社会经济逐渐向生态化方向转变。
二、煤炭行业发展循环经济的必要性
在上世纪90年代，循环经济发展模式被正式引入中国，能源生产行业也都非常重视循环经济，积极地开展循环经济发展模式。在此思路下，煤炭资源的使用效率以及配置也得到了有效提高。然而，目前在我国的煤炭资源开发利用过程中还存在着很多的问题，这也充分显示出煤炭行业发展循环经济的必要性。
1.煤炭行业资源浪费以及环境污染问题严峻
多年来，我国煤炭行业一直采用粗放开发以及经营的发展模式，但是许多的煤炭企业忽视了对煤炭资源的循环利用，这就造成煤炭行业一直采用粗放经济发展模式。其对煤炭资源的大量生产消费以及大量废弃物的排放，严重破坏了我国的自然环境，破坏了生态平衡。
2.煤炭资源的回采率较低
对于煤炭资源循环经济而言，其主要发展目标即为努力实现煤炭资源的低开采、低排放，高效利用以及高收益。然而，当前在资源的开发以及利用过程中，而且存在大肆开采、大量排放以及收益率低、利用率低的现象，这也对我国乃至全球的环境造成了非常严重的影响，大大影响了行业的经济效益以及环境效益。不仅造成了资源的大大浪费，而且也破坏了生态环境，造成了环境污染。因此，必须要采取有效措施改变这一现状。而循环经济的科学理念可以有效地解决在煤炭产业发展中存在的矛盾，可以有效缓解煤炭开采以及环保之间存在的冲突。煤炭行业发展的循环经济可有效促进我国节约型社会的构建，有效保护自然环境，维护生态平衡，维护能源的安全。因此，煤炭行业非常有必要发展循环经济。
三、我国煤炭行业循环经济发展模式
1.煤炭企业的生产循环经济模式
为了可以有效地促进我国煤炭行业的可持续发展，作为煤炭行业的行为主体的煤炭企业也要不断地研究与探索，在其生产过程中积极地开展循环经济模式。这就要求其在实际的循环经济活动开展过程中，不但要在企业内部坚持开展清洁生产，而且还要在其所有部门中全面、系统地开展循环经济发展模式。
这主要体现在以下几个方面：一是在其生产战略目标、生产制度以及生产技术等方面全面地灌输清洁生产理念，要积极地制定科学的开展循环经济发展模式的规划，并且要给予充分贯彻落实。要在老矿区改造以及新矿区的开发过程中都要严格遵守循环经济的发展理念。要不断的地完善以及优化煤炭开采技术，采用更加科学、先进的采煤工艺等；二是在煤炭资源开发过程中，要尽量选用更新、更先进的开采工业以及技术装备，从而能够全面、综合地实现对水、煤炭以及土地等各项资源的开发与利用。而且要充分利用各项技术，积极地开采以及统筹规划与煤炭伴生出现的各项资源，例如矿产品以及矿井水等等。而且要合理地利用煤炭洗选加工转换技术，从而使得煤炭产品的质量能够得到有效提升，而且能够大大降低资源浪费以及环境污染现象的发生概率；三是煤炭企业在对煤炭资源的品质以及种类进行分类生产的过程中，要严格按照粗加工、深加工以及精加工的生产工序，从而将煤炭资源的有效生产加工成为具有较高附加值的产品，而且要合理利用在煤炭加工中所产生的废弃物，例如煤炭以及矿井水等等，从而使得这些废弃物能够得到充分利用，有效发挥其剩余价值，进而能够为企业带来更多的经济效益以及社会效益，有效促进企业以及周边环境的发展。
除此以外，当地的政府也要积极地制定相关的政策与制度，以此来大力支持以及有效推动煤炭企业循环经济的发展。政府部门可以从以下几个方面入手：首先，政府要积极地鼓励煤炭企业开展各项相关技术的研发与利用工作。例如，洁净煤以及生态复垦等方面的技术；第二，政府部门要积极地创建以及改造选煤厂，努力形成煤炭一条龙的服务体系；第三，政府部门要根据煤炭企业的实际情况，制定完善的企业监督以及监控体系，从而帮助煤炭企业从源头上发展循环经济，从政策上有效地引导煤炭企业循环经济的发展。
2.煤炭能源化工基地的循环经济发展模式
为了在我国煤炭行业良好地发展循环经济，就必须要建立完善的循环经济产业基础园区，在煤炭能源化工基地有效的地发展循环经济。具体而言，可以将有着许多煤炭产业活动的园区大量的聚集起来，从而实现煤炭产业生产群体的共同发展，这样或许可以为煤炭企业以及煤炭产业的发展努力获取一定的优惠政策。而且，在划定的区域范围内，从政策、规划以及管理等方面充分利用各项优势，逐渐建立比较适合煤炭企业生存与发展的经济，这样可有效吸引外来的企业到此进行投资，进而使得更多的企业群体在地理空间上进行集中发展。
由于煤炭以及发电是我国能源领域中关联最为密切的两个行业。利用煤炭资源来进行发电能够有效节约电力行业的生产成本，为企业带来更多的经济效益。而且还能够有效避免废料以及煤渣等对环境造成的污染。因此，在我国建设循环经济产业基地园的时候，主要应该加强对煤炭焦炭化工基地以及煤电基地园的建设，从而充分实现煤电资源的充分利用，提高企业效益，促进行业发展，防范环境污染。除此以外，对于煤炭行业以及发电行业在生产过程中所产生的工业废料，也能够进行反复循环使用，这样不仅可以有效地减少工业废料的排放，减少废料污染，而且能够有效提升资源的利用率。一直以来，焦炭都是工业领域中污染排放量最高的一个行业。而在煤焦化工基地成立以后，可以有效减少废弃物在排放以及运输中所产生的污染，实现资源的再度利用。而且多种中间产品还能够在其他的行业获得循环利用，这样也能够为化工产业带来更多的经济效益，真正实现循环经济中所倡导的经济与环保协调发展的理念。
3.区域循环经济发展模式
从宏观的角度进行分析，为了能够使得煤炭行业更好地发展循环经济，我国政府就应该在煤炭行业较为集中的区域，对能源结构给予合理地调整。首先，要积极地鼓励以及引导煤炭企业充分利用二次能源，而且可以能够对可再生的能源进行开采与利用，能够构建科学的、节约型的能源消费结构，使得各项资源能够充分发挥其价值，减少能源的消耗与浪费；其次，我国也要充分发挥各部门与各个群体的职能与作用。可以创建比较健全的区域废弃物处理体系，使得煤炭企业能够对合理、集中地收集各种废弃的煤渣，并且能够对其进行回收利用，这样可以有效减少废弃物的排放量，防止排放超标现象的发生；第三，而对于一些与煤炭行业发展具有非常紧密关联的经脉产业，例如煤矿产业等等，衍生出的煤炭产业链，我国政府也要充分发挥煤炭资源的优势，积极利用各种政策和制度等优势，大力引进外资，努力发展煤建产业、煤电产业，以及煤-焦产业等，从而有效促进资源矿区发展接续产业以及替代产业，使得煤炭行业相关的静脉产业能够得到健康有序的发展，以有效促进煤炭行业经济利益的提高，进而使其在日益竞争的社会环境中、在日益发展的市场经济中获得良好的发展。
总而言之，随着我国社会经济的飞速发展，我国对煤炭资源的开采量与利用量也逐渐提高。这在一定程度上促进了我国国民经济的快速增长，但是，这也使得我国面临着环境污染、生态平衡破坏以及煤炭资源开采过量的问题。因此，我国的煤炭行业要积极地发展循环经济，要从煤炭企业、煤炭能源化工基地以及区域发展等方面来发展循环经济，以这种新型的经济发展模式来实现煤炭资源的合理利用，实现资源的优化配置，降低能源的浪费与消耗，促进煤炭行业又快又好的发展。
参考文献：
[1]郭全营，孙玉峰.中国煤炭行业循环经济发展研究综述[J].山东工商学院学报，2013，12（06）：44-45.
[2]温黎.关于我国煤炭行业循环经济发展模式问题的研究[J].中国市场，2014，05（14）：57-58.
[3]武幸凤，赵国浩.山西煤炭行业发展循环经济的问题研究[J].中国市场，2012，03（10）：36-39.
煤炭企业安全发展范文第3篇
一、煤炭企业物流的组成
(一) 供应物流
所谓的供应物流指的是企业为了保障正常的生产与经营而开展的一系列资源投入, 其中包括用于生产的原材料、使用的设备等。通常情况下供应物流是一种典型的实体物质流动。在煤炭企业的角度来看, 由于煤炭企业更多集中于应用辅助材料进行生产, 顺勇的实体物质相对较少, 因此煤炭企业的供应物流更多集中于采购等环节的物流。
(二) 生产物流
所谓的生产物流指的是企业通过对供应商提供的原材料, 在经过必要的生产过程进行加工, 将原材料转变成为商品的一种过程。在煤炭企业而言, 生产物流主要包括对煤炭资源的开采、煤炭资源的转移等。具体而言, 煤炭企业的生产之中, 各种用于生产的物质与设备的在各个节点中, 从某个生产节点逐渐转变到另外一个节点, 资源与设备的时效性代表了转移过程的关键。通常情况下, 煤炭企业进行生产与开发, 主要集中于通过露天以及地下开展两种方式进行。
(三) 销售物流
销售物流则是企业同客户之间以及消费者之间开展的一种基于资金与实体产品流动的一种方式, 这也是企业追求利益的根本所在。煤炭企业的销售物流, 主要包含两方面内容, 即煤炭运输以及煤炭的应用两方面。销售物流是煤炭企业通过生产而达到追求利益的核心部分, 煤炭企业中物流也是组成企业利益的重要源头之一, 有效地降低销售物流的成本支出也是实现成本控制, 并且最终获取更大利益的关键方式。
(四) 废弃物流
在煤炭生产过程中, 将会必不可免的制造出各种不能使用也没有经济价值的废弃物, 这些废弃物需要煤炭企业进行合理的处置, 其中主要包括对废弃物进行回收、处置。
二、我国煤炭企业销售物流的现状分析
(一) 缺少应有的重视
我国是一个拥有五千年历史文明的古老国家, 传统思想的束缚依然存在, 这也导致部分煤炭企业更加关注生产, 而其实销售物流建设, 尤其忽视销售环节中的运输与储存等物流中的核心环节, 关注的是如何提升产量以及如何拉高价格。煤炭企业的管理人员也缺少市场经济的思想, 忽视了煤炭销售物流在煤炭企业利益中的重要促进作用。
(二) 缺少理论支撑
理论指导实践, 这是唯物主义的核心思想, 从煤炭企业的角度来看, 由于现如今企业内关于销售物流还缺少理论研究, 研究工作主要集中于如何实现煤炭企业的长期发展以及企业转型, 对煤炭销售物流的研究相对较少, 这也在一定程度上限制了煤炭企业建设与管理销售物流体系。因此, 提升对煤炭企业销售物流的理论研究, 以理论支撑实际建设是非常重要的, 缺少理论支撑, 煤炭企业销售物流的长期发展必将受到极大影响。
(三) 运输方式不合理
煤炭运输是销售物流中的核心环节, 由于煤炭需求量较大, 目前煤炭企业销售过程中主要通过水运、公路运输以及铁路运输为主, 尤其铁路是煤炭企业销售物流的重要方式。铁路物流运输的一个重要优势在于成本相对其他方式较低, 并且运输能力大, 但其缺点尤为明显, 突出表现在运输速度较慢, 这也导致煤炭企业的运输速度不能满足现代煤炭客户的需求, 特别是由于煤炭资源在我国存在着分布差异性较大的条件下, 运输可以说是制约煤炭企业销售物流的主要因素。
(四) 销售物流缺少信息化
随着国家对能源产业的调控, 国家对煤炭企业进行了综合整治, 但碍于客观因素的限制, 目前我国大多数煤炭企业沿用了传统的自营发展模式, 信息技术在煤炭企业中的应用程度相对较低。在具体煤炭的销售物流中, 依然沿用着传统的电话沟通以及传真沟通等, 信息技术在销售物流中的应用较低。这也是目前多数煤炭企业销售的物流无法实现快速运转的原因所在, 不但制约了煤炭企业市场竞争力的形成, 也在很大程度上增加了成本支出。
三、煤炭企业销售物流发展的对策
(一) 强化销售物流的理论研究
从煤炭企业的角度而言, 创新理论研究可有效指导企业销售物流的建设, 这就要求煤炭企业要强化与高校之间的关系, 进一步从理论角度进行深入研究, 从而实现煤炭企业销售物流的现代化管理。在一定程度上拉看, 强化物流的理论研究也是目前我国物流长期稳定发展的前提。强化理论研究首先便应当充分吸收煤炭企业以往销售物流的成功经验与不足, 在结合煤炭企业自身的特点, 制定出符合煤炭企业发展的销售物流体系。在具体理论的应用过程中, 煤炭企业也需要根据自身的能力, 融入现代物流思想, 通过在企业内部激发员工创新的方式, 构建现代化销售物流体系, 最大程度的通过销售物流的创新促进煤炭企业的健康稳定发展。
(二) 改变营销理念
随着新能源的开发, 煤炭资源在未来将会逐渐被淘汰, 在现如今煤炭企业产能过程的前提中, 更需要企业建立市场经济下的销售理念, 即以客户需求为中心。具体而言包括企业要根据销售情况以及客户的需求情况开展生产行为, 通过满足客户需求的基础上适当的扩大煤炭生产, 从而提升经济效益。煤炭企业也需要转变销售物流中销售方式的改善, 必须要主动接触客户, 而不是被动的当代客户上门, 只有这样才能完善营销, 健全煤炭企业的销售物流建设。
(三) 提升销售物流的信息化
煤炭企业在销售物流中, 必然会形成极大的信息汇聚, 信息的汇聚以及有效的信息处理是确保煤炭企业销售物流正常运行的核心。人工的信息处理方式无论处理时效还是处理效率都有很大的限制。因此煤炭企业要集合信息技术完善信息的处理, 通过利用信息技术结合销售信息以及企业实际情况进行生产与销售。另外, 利用网络技术强大的信息传递能力, 将煤炭的具体信息以及物流信息发送于客户, 便于客户了解销售与运输的进度。另外, 煤炭企业还需要通过完善信息化建设关注煤炭市场的实时变动情况, 预测未来市场变化从而合理地制定未来销售物流的发展战略。
(四) 建立配送中转站
配送中转站的作用在于进行煤炭的大量存储, 并且通过中转站的运输发往客户。在煤炭企业的配送中转站建设中, 需要关注:首先, 煤炭配送中心的建设要结合企业实际情况, 如小型煤炭企业可通过多家企业联合的方式建设, 这样可有效降低成本。对于国有煤炭企业, 可独立进行建设, 在满足自身销售需求的基础上, 可对其他煤炭企业提供配送与中转服务, 从而获取更多利益。这样不但让可以让煤炭企业将重点放在生产方面, 也有助于获取更高的经济效益。其次, 要注重煤炭的运输方式, 即从配送中转站到客户。再次, 要注重配送中转站的工作效率, 配送中转站的一个重要功能便是基于客户的需求第一时间进行相应, 从而最快地满足客户需求。
(五) 强化电子交易的推进
电子交易已经成为目前主要的交易方式之一, 也是未来商品交易的发展趋势, 因此煤炭企业要根据市场这一变化以及客户对交易流程的需求, 构建相应的信息化交易平台。平台建设的主要内容包括煤炭企业当前的生产进度、煤炭资源的库存以及煤炭的存储等情况, 这样不但有助于的客户对煤炭企业进行全面的了解, 也大大增加了煤炭叫的概率。另外, 电子交易的优势在于可通过物联网以及大数据等技术实现对交易情况的分析, 从而为煤炭企业销售物流的建设提供真实的数据支撑, 对优化未来煤炭企业销售物流的发展以及煤炭企业的整体发展有着加大的价值。
四、结语
煤炭企业的销售物流建设作为企业发展的核心, 销售物流建设必须要给予足够的重视。煤炭气压要进一步结合目前国内外煤炭市场的发展变化, 转变销售物流认识的基础上, 紧紧以客户为中心, 运用现代市场发展与管理思维, 结合现代物流的理论, 构建符合企业需求的销售物流体系, 切实保障煤炭企业的长期稳定发展。
摘要：任何企业的发展基础都在于销售, 煤炭企业也不例外。随着近年来国内外煤炭市场的变化, 煤炭企业面临着越来越大的销售压力。为了促进煤炭企业的发展, 构建销售物流体系显得尤为重要。本文从实际出发, 在论述煤炭企业物流组成的基础上, 分析了目前我国煤炭企业销售物流的发展现状, 并就煤炭企业销售物流的发展提出了有效策略。
关键词：煤炭企业,物流体系,销售
参考文献
[1] 李轶慧.经济新常态下煤炭企业生产经营管理转型的思考[J].中国煤炭, 2017, (8) .
[2] 丁一.推进供给侧改革培育煤炭物流业发展新动能[J].现代企业文化, 2017 (26) .
煤炭企业安全发展范文第4篇
1 国外职业安全培训现状
1.1 美国
美国特别重视安全培训, 有一大批高校或中介机构专门负责职工安全培训。具体包括由培训教育司直接指导, 设立在十个监察区的安全培训机构。美国许多州都有适于矿工培训的专科学院, 如比维尔州立学院等, 尤其注重为没有能力而又非常需要安全培训的小型独立经营的矿山提供培训服务。
1.2 英国
英国法律明确规定, 雇主必须为雇员提供足够的安全与健康培训, 只有取得了理科硕士学位、国家职业安全与健康考试局颁发的合格证书才能得到全国认可的培训资质。中小企业主要依靠内部的安全培训, 雇员在50人以上的公司通常采取外部培训的方式, 而大公司则愿意就安全问题进行系统培训, 且培训方法多样化。
1.3 德国
德国除了教育系统的大众安全普及和政府部门对高级部门对高级管理人员的重点培训外, 工伤事故保险机构即同业会承担了全方位的职业安全与培训工作。110个同业会都有各自的培训中心, 每年培训人数约为36万人。
1.4 日本
日本的安全教育实施, 首先由国家制定相关的基本方针、长期规划、年度计划、及教学计划, 相关的院校、组织及职业安全教育中心负责培训。日本企业非常注重安全培训技巧, 增强培训效果。他们对员工的培训不仅普及程度高, 而且是经常性的。所采用的培训方法和培训内容非常贴近生产实际, 培训方式与设施大多采用仿真技术, 培训效果非常好。
2 我国煤炭企业职工安全培训现状
2.1 我国煤矿安全生产培训任务艰巨
2.1.1 任务量大, 需要解决的生产实践问题责任重大
(1) 煤炭行业从业人员素质现状。
煤矿企业管理水平与严峻的安全现状极不相称。根据国家煤矿安全监察局的统计, 75%的矿长是通过函授拿到专业学历的, 大部分人的全日制教育仅停留在具备中专、甚至初中水平, 矿长不具备安全生产管理必要的理论知识水平是导致煤矿安全管理水平低下的主要原因。
井下现场安全管理与急需的实际要求极不适应。根据国家煤矿安全监察局的统计, 煤矿特种作业人员、安全管理人员, 实际达到中专以上文化程度的不足50%, 必要的煤矿现场安全管理理论知识缺乏, 凭经验管理, 凭经验操作, 是导致煤矿现场管理不到位的主要原因。
煤矿职工素质与恶劣的作业环境极不适应。井下从业人员, 年龄偏大, 文化程度低, 50%以上达不到小学毕业文化, 有的为养家糊口, 甚至身体有缺陷也下井工作。
针对上述问题必须加强煤炭行业管理人员和基层从业人员的培训, 以期尽快提高我国煤矿从业人员的素质, 建立一个可持续发展的人才保障和培养体系。
(2) 工作风险及事故情况。
根据国家煤矿安全监察局网站公布的数据, 煤矿重大、较大事故时有发生, 其频率、死亡人数让人触目惊心。每周的煤矿安全生产简报均表明有较大事故发生, 高峰时甚至一周有30余起较大事故。重大的人员伤亡及财产损失使提高煤矿管理和从业人员的专业素质成为亟待解决的首要问题。
2.1.2 目前全国煤矿安全生产培训工作不尽规范
(1) 部分煤矿企业——部分企业利益至上, 培训时间严重不足, 蛮干猛干, 不计后果。
(2) 培训主体——培训机构纷繁芜杂, 缺乏严格管理和统一要求。
(3) 培训体制——部分培训流于形式, 重过程, 轻质量, 相关人员的培训并没有掌握必须的安全法规、政策、理论知识和专业技能。
(4) 培训思想、理念、方式、手段——比较落后。
(5) 教材、实验设备、先进的教学手段——有待进一步完善、配套和充实提高。
(6) 参培学员——文化程度参差不齐, 学习积极性不高。
(7) 培训师资队伍建设——缺乏强有力的执行标准。
(8) 考教分离——有待进一步规范。
3 关于我国煤炭企业安全培训工作的对策与意见
3.1 加强培训工作计划与过程管理
加强培训的过程管理, 是保证培训质量的重要环节。受训学员有的来自生产一线, 有的来自管理岗位, 有的从事技术工作, 有的从事监察工作。因此, 互动教学是提高成人培训的关键。要充分调动他们的学习积极性, 引导他们敞开思路, 谈工作经验、工作教训, 谈管理上的问题, 技术上的难题等等。把经验和问题摆出来, 而后进行研讨, 教师答疑, 用此方式解决他们的困惑, 提高他们认识、分析和解决实际问题的能力, 树立正确的理念。因此, 要集面授、研讨、答疑、交流为一体, 这是解决成人继续教育较好的方法。中国煤矿安全技术培训中心在2004年举办国家总局安全监察人员培训时采用此办法收到了较好的效果。
3.2 不断探索培训方式
根据我国安全生产的需要及培训工作的实际, 不断提高培训质量和效果, 积极探讨培训方式是培训工作的当务之急, 不容忽视。尤其是研究单位、高等学校、政府部门办培训, 更应发挥优势, 重视培训效果, 作为一项事业, 真正做到教培、研培、管培相长, 协调发展。
3.3 建立健全安全培训教育反馈机制
通过对职工相同的集体培训后, 其作用效果是不同的。建立教育反馈作用机制就是用于及时准确地掌握具体教育效果以及巩固以往教学的成果;及时纠正教育培训工作中的错误与偏差。同时, 根据反馈的信息对整体教育计划进行修补与完善;针对不同的培训对象应采用与之相适应的教育主题和培训形式, 要因人施教。这样既可提高培训者的主动性, 又可有效地遏制整体培训中学而无实的形式主义。
3.4 建立安全培训资金保障机制
矿山安全技术培训是一项国家法律法规规定的强制性培训工作, 也是一项矿山安全生产中投入少、成本低、见效快的基础性工作。安全培训经费应由矿山企业和政府共同负担。矿山企业应当设立安全技术培训专项资金, 既要纳入生产成本, 又要实行专款专用。专项资金可以从矿山企业销售收入中按比例提取, 要保证所有从业人员接受安全技术培训所需经费。行业主管部门和地方政府, 应该划拨专项经费, 加强培训基地的建设, 改善教学设施和办学条件, 不断提高培训水平。
摘要：“安全为天, 人人有责”是针对煤炭企业安全事故频发所提出的口号。从业人员的安全意识和安全技能的高低, 直接关系到企业的兴衰与存亡。本文通过借鉴国外先进的安全培训理念, 提出了我国安全培训工作存在的问题及对策。
关键词：煤炭企业,安全培训,管理
参考文献
[1] 段绪华, 李永红.我国煤炭企业安全培训的问题与对策[J.]华北科技学院学报, 2005 (2) :51.
煤炭企业安全发展范文第5篇
安全教育工作是煤炭企业思想政治工作的重要组成部分。如何做好群体保安工作，坚定不移地贯彻好 \"安全第一、预防为主、综合治理\"方针，最为关键的是要抓住对人的教育，从转变职工思想观念，增强安全意识，提高安全教育水平等方面下功夫。如何进一步深化我矿安全教育工作，笔者结合本矿实际认为应从以下几个方面入手。
1 深化矿井安全教育工作，必须以思想教育为先导
抓好对职工的安全教育是一个系统工程，也是煤矿工作的长期任务，但长期以来，由于煤矿井下作业的特殊性和复杂性，安全教育工作一直处于\"头痛医头、脚痛医脚\"的状态，在突出对人的教育上力度不够，因而尚未从根本上解决问题。为确保我矿正常生产，我认为应做到以下几个方面：
（一）是要坚持\"六条线\"查岗法。（\"六条线\"查岗即一查当天井下生产班组的安全生产、二查当天的工程质量、三查当天的设备运转情况、四查特殊工种工人的持证上岗情况、五查当天的\"三违\"及\"三违\"教育现象、六查监督隐患整改及隐患处理情况。）我们结合多年来的矿井安全工作实际，实际上已经建立了\"六条线\"查岗制度，但由于检查考核制度不够健全，只在每月的检查过程中或在几次大的\"会展\"中进行\"六条线\"查岗法，平时坚持不够，再加之执行起来不够严格，讲人情面的比较多，应付差事的比较多，所以达不到预期的效果；（二）是要坚持案例教育。党群工作部每半年要组织召开一次案例教育报告会。以各类煤矿重伤、死亡事故为案例，对事故的经过、原因、处理结果以及给家庭带来的不幸，给国家和企业带来的损失等进行深入调查分析，编写案例材料，并有针对性的提出预防整改措施。各区队经常组织职工学习案例材料，认真剖析，举一反三，吸取教训，每名职工至少要会讲三个事故案例。我们在2007年就编印过《安全文化手册》，并下发到每位职工的手中，但部分区队没有认真组织职工学习，职工的安全意识还是不够；（三）是要坚持\"三违\"帮教过\"五关\"。由安检科牵头，党群工作部、工会、职教中心和基层支部共同组织实施。安检站负责下发\"三违\"帮教通知单，党员干部\"三违\"后，要经主管矿长谈话后到党群工作部进行帮教；职工\"三违\"后，要通知基层支部党政\"一把手\"，由所在区队支部书记负责谈话，在通知单上签字，并由工会进行帮教。\"三违\"通知单拿到后通知各\"三违\"人员到职教中心参加\"三违\"人员学习班，学习培训后再由安检科科长签字后方可上班。然后到闭路电视和《华矿简讯》上光亮相，最后由亲人亲情感化、签字。凡帮教不过关的\"三违\"人员不准上岗工作；（四）是要坚持身心调试。身心调试是发扬思想政治工作的优良传统，运用心理学、行为科学，根据每个职工身心状况，针对性地做好一人一事安全思想工作的有效方法。我们要求各区队要做到\"五清楚\"即：家庭状况清楚；脾气性格和特长爱好清楚；工作表现和优缺点清楚；业余生活和社会交往清楚；不同时期思想变化清楚。\"六必访\"即：婚丧嫁娶必访；家庭发生矛盾必访；生病住院必访；家庭有困难必访；缺勤旷工必访；本人和家庭发生重大变故必访。\"七必谈\"即；职工思想波动必谈；受到批评必谈；人际关系紧张必谈；工作变动必谈；新工人入队必谈；完不成工作任务必谈；发生\"三违\"必谈。要把解决思想问题和解决实际问题结合起来，通过有效的身心调试，化解矛盾，理顺情绪，为职工排忧解难，使职工保持最佳身心状态，确保安全生产。
2 深化矿井安全教育工作，必须注意完善管理机制
人的行为的养成，一要靠教育，二要靠约束。约束就必须有标准，有制度，建立健全一整套安全管理制度和安全管理机制，是我们搞好安全生产的有效途径。
安全教育是为安全生产服务的，在安全教育中，我矿以学习实践科学发展观和企业文化建设为契机，加强了安全文化的建设，健全了安全管理法规机制，让职工明白什么是对的，什么是错的，应该做什么，不应该做什么，违反规定应该受到什么样的惩罚，使安全管理有法可依，有据可查。对管理人员、操作人员，特别是关键岗位、特殊工种人员，进行强制性的安全意识教育和安全技能培训，使员工真正地懂得违章的危害及严重后果，提高员工的安全意识和技术素质。解决生产过程中的安全问题，关键在于落实各级干部、管理人员的跟班之和各工种职工的安全责任制。其次是要在管理上实施行之有效的措施，从班组到区队认真贯彻和执行岗位操作法，建立一套层层检查、鉴定、整改的预防体系，矿安检科每月要对矿井重点装置进行一次检查，并对各区队提出的安全隐患项目进行鉴定，分类进行归口及时整改。各单位也相应成立安全检查小分队每月对所管辖的区域进行安全检查，并对各班组上报的安全隐患项目进行鉴定，落实责任人进行及时整改。
3 深化矿井安全教育工作，必须坚持从基层班组抓起
班组是企业生产的第一线，确保煤炭企业安全生产，班组责任重大，必须把安全教育落实到班组成员，并作为班组建设的重要内容。\"三个一\"工作煤矿安全宣传教育工作中的一项有效方法，\"三个一\"工程就是：每日一题、每周一课、每月一考。我们也应在各基层队中推行\"三个一\"工程。每日一题，就是在每班的班前会上，由技术人员向职工讲授一道安全知识题目；每周一课，就是由队组技术人员提前备课，针对安全生产中某个方面的问题，在每周的安全日上专题讲解；每月一考，就是队组每月对本月每日一题的学习情况进行考试，来评定每名职工的安全技能等级，按等级对达标的职工给予不同额度的奖励。\"三个一\"工程切合工作实际，能够有效的激发和调动职工学习技术的积极性，有效的增强职工的技术素质和安全意识，收到了良好的效果。
总之，对一个煤矿来说，进一步深化企业安全教育工作是打造本质安全型矿井的必由之路，矿井要发展，没有一个安全的大环境不行，没有一个良好的安全教育工作为基础，就如同无源之水，无根之木。所以，矿井要想发展就必须不断深化安全教育工作，即建立一整套可持续的安全教育机制，大力实施安全文化建设，企业才有一个根本保障。