后备干部工作总结范文第1篇
一 端正态度，摆正位置，当好普通一兵
这次军训，是市委为了加强后备干部的国防教育、增强国防观念，对我们锤炼作风、磨练意志、增强体魄、提高综合素质、培养大局意识、团队精神、提高办事效率而进行的一次训练。在整个训练期间，我按照任务要求，始终把自己当作一名普通战士，严格要求，进行了认真的学习和刻苦的训练。
在纪律方面，严格执行了军训纪律和部队训练条例。做到了不缺席、不迟到、不早退，坚持上好每一天的训练课，完成好每一堂的训练任务。
在训练中，始终端正态度，坚持刻苦训练。在站姿的训练中，严格按照动作要领，做到痒了不挠，汗流不揩，纹丝不动;在动作训练上，从一个迈步、一个转身、一个臂弯、一个踢腿开始，认真体会动作要领，反复训练规范每一个动作。军体拳打了一遍不行，就再打一遍，直到自己满意为止，最终进入了64人军体拳汇报表演方阵的行列;在轻武器的训练上，认真按照射击要求，反复体会动作要领，在实弹射击中，govyi.com取得了5发子弹全部命中总环数37环的好成绩。
在内务方面，按照内务要求和标准，规范物品的规整和摆放。被子背包打了一次不行，就再叠再打，有时间就练，直到自己满意为止。工夫不负有心人，由于大家的共同努力，所在-连荣获“内务卫生流动锦旗”，并连续保持了5个星期之久，所在-连-排--班荣获“内务卫生流动锦旗”，并连续保持了2个星期，吸引了不少其他连排班的战友前来参观学习。
在这次军训期间，我还特别注意从小事上严格要求自己。在军容军姿的问题上，我反复告诫自己，在这个问题上做得好不好，就是执行纪律严格不严格的重要标志，要培养自己纪律严明的素养和雷厉风行的工作作风，就必须长期地坚持做好。
二 磨练意志，锤炼作风，提高克服困难的能力
在这次军训中,遇到了不少困难，有生理上的，有心理上的，还有方法和措施上的，对于这些困难，我把它们当成了挑战，全力去迎战。
军训的第二天，我在从平衡木跳下时，不慎触伤了右脚大拇指，到晚上时已是发紫肿胀疼痛不已。为不耽误训练，我咬牙坚持着，没有拉下一节训练课，坚持完成了训练任务。在早操起床、队列训练、军体拳等的训练中，每当自己有惰性思想的时候，我就鼓励自己，以表现好的战友为榜样，说起就起，说练就练，说干就干，说打就打，着意磨练自己的意志。现在想来，面对困难挺一挺、忍一忍也就过来了，作为一个军人就是要有不怕苦、不怕累的革命精神，这是我们人生的宝贵财富。
经验证明，好的作风是一种无形的巨大力量。部队作风好，战斗力就强，在战斗中就会攻如猛虎，守如泰山，无论条件多么艰苦，环境多么恶劣，都拖不垮，打不烂，坚持到底。这一点，在经济建设上同样重要。
在这次军训中，我按照市委的要求，着力在不怕吃苦，不怕疲劳，雷厉风行，令行禁止，顽强拼搏的作风上进行了锤炼。在训练面前不讲条件，在任务面前不讲借口，无论是长跑，还是长途拉练，别人做得到的自己就要做得到，别人做不到的，自己也要努力去做到。
训练中，自己努力克服随意思想，训练就是训练，保持注意力集中，认真领会教官的教学意图，注意当堂课的消化吸收。对于不清楚的，注意课后加强补救。比如，在军体拳的学习中，对于15动的学习掌握，在课后请教了不少战友进行指教，后来自己会了，又去指导别的战友。
在训练一开始，自己就在排头兵的位置上，每次整队集合战友们都要找排头兵，排头兵到位不到位，动作规范不规范，直接影响着整个队列的操练水平。这使我体会到了排头兵的重要性，也体会到作为排头兵的肩负的责任。为此，我随时提醒自己，在时间上、动作上严格按要求自己。努力换来了成效，在全营以排为单位的会操中，我所在的排受到营首长的表扬。
有一首歌，我们天天唱，名字叫做《说打就打》，说的是战士在训练中、任务面前说打就打，说干就干，雷厉风行，坚决执行部队纪律。我们是这么唱的，也是这么做的。以内务卫生为例，每天一起床，叠被、洗蔌、摆放小凳、拖地抹桌，收拾水杯，紧张有序，到出操训练时，室内内务已清理妥当，坚持天天如此。
三 努力发挥团结协作，奋发向上的团队精神
“团结就是力量，力量是铁，力量是钢”。这充分说明了团结的重要性，也充分说明了团结协作的重要性。
军训期间，我努力做到主动关心人、帮助人。战友生病了，主动送去药、主动陪他们一起到医院看医生;战友值日不在时，主动去替代值日，保证战友们有热水喝，为战友提供方便;训练中，战友遇到困难了，主动去帮助;在工作上、学习上与大家多交流协调沟通。我在的--班，团结协作，奋发向上的精神一直在凝聚着大家，特别表现在“内务流动锦旗”的夺得和保持上，三个连近30个班，唯一的一面班“内务流动锦旗”被我们班夺的，荣誉的后面是大家团结拼搏的辛勤汗水，是大家争分夺秒的时间和精力的付出。govyi.com在第二次队列会操前，我们主动向教官提出了加练的要求，那种求进步、争第一的劲头深深地感染着每一个人。
我们-连-排的排长是炮兵团政治处干部股股长---少校，他在教学时，语言风趣，方法灵活，指导到位，善于与大家沟通，在调动大家的积极性上很有一套，给我们留下了十分难忘的印象。我在今后的工作中要认真向他学习。
后备干部工作总结范文第2篇
一、提高认识，认真履职。首先，我们考察组的每位成员在思想上要提高认识，明确我们的工作任务。我们是代表局党委去开展此项工作，要在党委考察组的统一领导下，严格按照局党委制定的《民主推荐、考核后备干部工作方案》去开展此项工作。要按照考察的时限要求，高效率、高质量地完成工作任务。
二、严谨细致，求真务实。考察组在考察工作中必须严肃认真，一丝不苟，在考察中充分听取各方面的意见，全面了解干部德、能、勤、绩、廉等方面的真实情况。汇报考察情况和撰写考察材料时，要实事求是、客观公正，不准隐瞒或歪曲事实真相，涉及民主推荐和干部考察量化指标统计要准确无误。对人对事作出结论，务必真实准确，经得起历史的检验。
三、实行回避制度。按《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确规定的“与自己有夫妻关系，直系血亲关系、
三代以内旁系血亲关系、近姻关系的，必须回避”。同时，与考察对象有密切关系的也须回避。
四、规范行为，树立良好形象。
1、要严格遵守保密制度，不该讲的绝对不能讲，不得向被考察对象和其他人员泄露考察情况，每个组保管好相应材料，无关人员不得翻阅。
2、考察组在工作中遇到重大问题或不明确的问题时，要及时向领导请示汇报，不得擅自作主。在山下单位考察一律不得接受被考察单位或考察对象吃请，到山上考察干部时，吃住行一律从简，不得搞特殊化。
3、通过此次考察，也要展示我们党群干部的良好形象。
五、实行考察组长负责制。各考察组组长是第一责任人，组长要对考察组工作和有关活动负完全责任。要对工作进行统筹规划，科学安排，每份考察材料均要签名，对其负责。
六、严格考察程序，积极作为。考察组必须按照《民主推荐、考核后备干部工作方案》规定的程序和方法，进
后备干部工作总结范文第3篇
很荣幸今天有机会在这里向大家汇报我的思想和工作，感谢组织给了我这样一个展示自我、公平竞争的舞台。我叫XXX，籍贯XXXX，07年毕业于XXXXXX，XXXXX学位，09年通过公务员考试来到XXX镇工作，现任社会事务办公室主任。在和大家共同学习、工作、生活的两年多里，得到了大家很多的关心、帮助和支持。借此机会，我诚挚地向大家表示感谢。
推荐选拔后备干部，是保证党的事业代代相传、生机勃勃向前发展的重大举措。而希望成为后备干部，是对个人要求的提高，是对思想、工作、学习、生活等各方面要求进步的表现。经过一番深思熟虑，我认为自己符合这次后备干部竞选的条件，并在同志们的帮助下已经具备相应的工作能力和基本素质。主要表现在以下方面：
一是两年多的基层工作，培养了我吃苦耐劳、爱岗敬业的精神，提高了我的工作实践能力和组织协调能力。两年多来，我先后被安排在综治办、办公室、团委、民政、残联、计生等多个岗位工作过，参加过“8.13特大山洪泥石流灾害救助”、全国人口普查、全镇民政对象清理等重点难点工作，我总是尽我最大努力全面的完成党委政府交办的各项工作任务。2011年我所负责的民政与残疾人工作都获得了先进集体称号，获得了上级部门与同志们的认可。对于我镇整体工作来说，我所做的只是微不足道的一小部分，但我一直将负责的工作当作是我学习、成长的重要机
会，并从中总结工作方法和策略，具有了独立处理问题的能力。二是虚心学习、增强了自身能力和政治素质。我始终没有放松过学习，通过知识、生活阅历的积累、总结工作中的经验教训，研究工作的方式方法，不断地丰富自己、提高自己。我积极向党组织靠拢，加强政治理论知识的学习和思想意识的改造，拓宽自己的思路和眼界，做到吃透上情，借鉴他情，熟悉镇情，掌握下情。于此同时，我积极参加各种考试锻炼自己，在2011年的副科级领导干部遴选考试中进入了面试阶段，并顺利通过了科级领导干部任职资格考试。
三是加强沟通，提升了与人相处的能力。在日常的学习，生活和工作中，我尊敬领导，团结同志，通过加强协调和沟通，培养自己的团队意识，营造良好的人文环境。在平时面对工作服务对象时，我能够进行换位思考，设身处地、耐心细致的解决问题，提升了化解矛盾的能力。
四是严以律己，不断提高自我把握的能力。如何做事、如何做人，这两点共同塑造了一个人的自身形象，而我的答案是，认认真真做事、老老实实做人!我信奉诚实、正派的为人宗旨，坚持踏实务实的工作作风，坚持绝不违反政策，把握好公与私、是与否的关系。同时调整自身，努力做到身体状态健康，心理状态阳光，精神状态激情，学习状态勤奋，工作状态刻苦，时刻保持最佳状态。
当然，我也还有很多缺点和不足，但我相信，在领导和同志
们的帮助下，我会努力克服和改正。如果有幸得到同志们的赏识与信任，推荐成功，我定会非常珍惜大家给予我的认可，认真做好本职工作，为走马镇的发展尽心尽力!我将在以下几个方面做好我所负责的社事办工作：
一是完成角色转变。迅速完成由独立工作向组织协调的转变、由“领导交办、办就办好”向“怎么去办、怎么办好”的转变。在加强业务能力学习的同时，着力培养自己观全局、想全局、顾全局、揽全局的意识和能力，围绕全镇的中心工作，结合本办公室的实际情况，让办公室全体工作人员能思想同心、目标同向、行动同步、事业同干。
二是抓好队伍建设。把社事办年轻干部“活与新”的特点贯穿到工作的严要求高标准之中。致力于提高干部素质，促进干部的成长、进步，多理解尊重、少埋怨非议。营造出轻松愉快、和谐共振的工作氛围，真正做到“人心齐、 泰山移”。
三是抓好业务工作。在办公室开展岗位练兵，办公室整体工作争创一流。摸清家底，理顺思路，提出对策，认真执行，将社事办工作抓好，抓强。
后备干部工作总结范文第4篇
一、实施目的
实行后备管理干部的开发及培养计划，保证企业发展有充足的管理干部储备，形成后备管理干部的“资源池”，保证后继有人。
二、实施范围
各中心、关联公司及各加油站干部的储备开发及培养。
三、实施时间
年
月为实施准备期，
年
月开始正式实施。
四、实施步骤和办法
1、后备梯队干部培养对象的提报评审
具体详见《关于开展首期后备梯队人才提报评审的通知》执行，加上外部寻访的优秀人才，形成后备管理干部“资源池”的人才库。
2、后备干部培养对象的开发过程 (1)后备干部培养对象的职业生涯规划 为了让后备干部培养对象对自己的职业生涯明确、清晰，朝着自身发展和成长的方向努力奋斗，公司将会同综合管理中心根据员工自身的职业生涯规划与公司规划的岗位需求,指导他们进行个人职业生涯规划，同时指定一名导师(其站长以上管理者)以导师制的方式帮助及指导他们。
采取导师带徒一带一的模式，即后备干部在中心、事业部指定的负责人为后备干部的导师，对后备干部进行指导和帮带。所培养干部经考核能够胜任新岗位工作的，公司将给予培养的导师奖励与一定肯定。
(2)后备干部培养对象的培训实施
后备干部培养对象要求的基本素质是敬业、诚信、团队、学识、能力。要求的主要核心能力：一是创新能力(即对工作成果永不满足，有不断创新工作的能力);二是学习成长能力(即在工作中不断学习，并使自己和团队快速成长的能力);三是协同能力(即协同整合团队有效开展工作的能力);四是分析判断能力(即对工作中所涉及到的系统复杂问题和业务发展趋势有较准确的分析判断能力);五是贯彻实施能力(即有较强的将思路和方案付诸实施并获取有效成果的能力)。因此，各中心与综合管理中心应根据后备管理干部的素质要求和核心能力，制订出有针对性的培训课程体系、培训计划与指定指导老师，采用网上大学、课室培训、工作中学习、参观学习等形式并组织实施，同时将每个人的培训课程成绩及培训情况存入后备管理干部“资源池”的人才库档案内。
(3)不定期组织后备干部面谈、绩效表现沟通，月度组织后备干部座谈会、拓展训练等
为及时掌握后备干部培养对象的思想动向、工作状况等相关情况，相关负责人应不定期与后备干部进行面谈，同时都应做好面谈记录及归档，交综合管理中心备案;并在每季度，由其直接上级或中心负责人作为第一考察人对后备管理干部开发和培养对象的工作绩效、态度、能力等进行考核评估，考核时需填写《后备干部培养对象考核评估表》。同时做好与指导老师的互动沟通。
定期组织后备干部座谈会、拓展训练，座谈会流程：
1、汇报一个月或某一时间段的工作内容，
2、取得提高的方面，
3、所在中心、事业部员工的思想动态，
4、提出工作中未得到解决的问题相互交流，相互提出意见建议;
4、由集团总裁通报企业销售、生产经营状况，企业下一步工作打算。
(4)制订后备干部培养记录表，记录每个月后备干部培养学习情况、成绩评分，中心、负责人对其的评价意见，指导老师点评等;根据评价意见，结合综合管理中心根据干部胜任力素质模型对其各项素质的测评，可明确后备干部培养过程中素质的强项与不足，反馈本人，促进其在培养锻炼中完善提高。
3、后备管理干部的开发过程 (1)工作实践
根据公司发展的需要及个人的职业能力、特质潜力等，视具体情况安排相应的助理、代理或见习职位或轮岗等方式进行有效的在岗工作培养，总结分析所学知识点、技能等，通过工作实践来培养和检验后备管理干部的实际工作能力和潜质。
(2)培训实施
公司应对后备管理干部有针对性地实施相关管理知识的培训，以便较好地获得后备岗位所需的相关知识和工作经验;对后备核心干部还应以“T”字型人才要求进行培养，以一至二项专业训练为主，辅之以营销、生产、仓储物流以及人力资源、财务等方面综合管理课程的培训;同时还需经常地对他们进行公司的企业文化教育培训，使他们真正地认同公司企业文化，认同公司的战略目标。
(3)评价及考核
后备干部队伍在实施有计划、有组织地培养的同时，也要实行动态管理，每年年底需对后备管理干部队伍有组织、规范地进行评价及考核，对不合格人员则进行淘汰，确保公司后备管理干部“资源池”的整体质量。
(4)人才输出
在公司规模扩大或业务扩展或出现职位空缺时，则从后备管理干部“资源池”中挑选出一些认同公司文化，爱岗敬业，有能力、有知识的后备人才进行提拔任用。
五、实施责任
1、人力资源管理是公司全体管理者的主要职责之一，各级管理者有责任进行记录、指导、支持、激励与合理评价下属员工的工作，负有指导下属员工成长的责任。能否发挥下属员工才干和举荐优秀人才，能否举荐和培养出合格的后备管理干部是衡量公司各级管理者是否称职的重要条件，并作为工作考核的主要指标之一。
2、后备管理干部的开发和培养这一工作事关公司的未来的发展，各中心、加油站需予以高度重视，并支持、协调公司的后备管理干部开发和培养计划得以顺利实施。
3、公司主要领导及综合管理中心需对后备管理干部的开发和培养做好规划、组织、督察、协调、管理等工作，并以此作为人力资源管理长抓不懈的重点工作。
入池条件及程序：
1、根据以往的工作表现及业绩确定业务骨干;
2、业务骨干不超过职员数的30%;
3、需填写《后备干部培养对象审批表》，审批后成为培养考察对象输入至后备“资源池”内。
培养考察对象的开发过程：
1、进行职业生涯规划;
2、组织实施培训;
3、每季度进行面谈、评价及考核;
4、半年后进行转正考核，考核合格者转为正式后备管理干部，不合格者则延期转正或进行淘汰。 后备干部的开发过程：
1、进行见习或助理岗位或轮岗工作实践;
2、继续实施培训;
3、进行评价及考核，对不合格者进行淘汰。
后备干部工作总结范文第5篇
象山县司法局方优红
本人于2007年通过浙江省公务员考试被县司法局录用，并分配到石浦司法所工作。在基层将近一年的学习与锻炼，逐步完成了环境与角色的转变，掌握了一定的业务技能。2008年底，调到司法局宣教科工作，在领导的关心培养和同志们的帮助下，我勤奋学习、积极进取、认真完成任务、履行好职责，得到了领导和同志们的肯定。2009年，通过中层干部竞聘，被选为宣教科副科长。转瞬已是三年，三年的司法行政工作，自身的各方面素质和能力得到不断地提高，思想不断成熟，现将三年来的思想、工作、学习和党风廉政建设情况总结如下：
一、笃学思进，加强政治理论和业务素质
在进入工作岗位不久，我参加了县委组织部、县委党校、县人事局联合组织的新录用公务员初任培训，在为期两周的培训学习中，丰富的课程学习使我的知识储备得到了提高，特别是在思想政治上有了显著地提升，我亦深知加强政治理论学习是做好司法行政各项工作的立足之本，这为我更好地投入工作打下了良好基础。我局每年定期都会开展政治理论、上级文件精神等内容的学习活动，我充分利用这些学习机会，认真开展党的十七大精神、科学发展观等理论知识的学习，每次学习都认真做好笔记，撰写学习心得，提高了自身的理论水平和政治素质，并将理论中的科学观和方法论运用于工作实际，充分发挥了政治理论在具体工作中的能动作
用。其中荣获市司法局组织开展的“十七大”征文比赛二等奖，“做科学发展观的忠实执行者”主题征文活动三等奖，在政法系统学习何俐彩演讲比赛中获优秀奖。在近两年里，我荣幸地成为县讲师团、微型党课讲师团的成员，这些机会更加拓宽了我政治理论学习途径，曾参加省厅举办的司法行政专业法律知识培训，多次参加县委宣传部、县委组织部、县委党校组织开展的理论学习活动，进一步巩固并加深了自身的理论修养与专业素养。
俗话说：“打铁先要身硬”，我深知，只有具备了扎实的法律专业知识和工作技巧，在开展司法行政以及基层工作上才能游刃有余。因此，我一步入工作岗位，便着重加强自身的专业知识和业务技能的学习与提高。在工作之余，经常会有针对性地学习、查阅一些法律知识，真正使理论知识与工作实际相对接。平时碰到问题、出现难题时，虚心向领导、同事请教，努力使自己在尽短的时间内熟悉工作环境和内容。2008年，参加了我局开展的司法行政业务培训。三天的培训学习，我掌握了丰富的业务知识，统筹了解我各科室的工作内容，为全面开展司法行政工作打下了坚实的基础。在调到宣教科工作之后，我更加注重法律知识和工作技能的学习。为进一步做好普法教育工作，我自费购买了许多法律书籍。同时，在领导、同事的教导和帮助下，我在材料的整理、文章的撰写、活动的组织等方面有了很大的提高。
二、恪尽职守，认真完成各项工作任务
无论在哪个岗位上，我始终抱着认真的态度去完成每一项工作。在基层司法所工作期间，一方面协调好乡镇与局机
关之间的工作，二者若出现交叉或冲突时，我学会了统筹安排，甚至加班加点，始终坚持以完成各项任务为先。另一方面协调好群众之间的关系。基层工作与老百姓接触最多，自身感触也很深。记得办理的第一件调解的案子是一个关于外地老人家人身伤害补偿的纠纷，老人家见我为人和气、分析地又有道理，非要我主持调解，虽然是忐忑不安地进行了调解，但我通过法律的解释与道德的阐释，最后双方握手言和、达成协议，那个老人家激动地握着我的手连连道谢，这时我深深体会到，国家公务员办事并非都是一种权威，更多的时候应该是一种服务，本着服务的心情去办事，得到的会是群众的信任与爱戴。对社区矫正对象和安置帮教人员的管理也是如此，我认真对每个人员的基本情况进行摸排归档，进行调查核对，并积极帮助他们解决生活工作困难。每次到司法所报道，我都会以拉家常的形式很随意地与之谈话，使他们在思想上进行矫治的同时，在生活上给予温暖，并能真正回归社会。在之后的许多工作中，我始终本着服务的态度做群众工作，采用这样的方式、报以这样的态度，群众舒心，我也舒坦，工作的成就感油然而生。
在基层工作一年后，我调到宣传科工作。一年的工作阅历使我很快适应了新的岗位。普法教育工作也让我受益匪浅。各种材料的撰写，提高了我的写作能力;经常性地给不同对象上法制课，练就了我的思维与胆量;许多大型会议的筹备与召开、各类活动的组织与开展，加强了我的协调组织能力。这两年间，我参与组织了领导干部法律知识任职资格考试，中层干部学法用法考试，县委理论中心组学法，迎国
庆大型法制文艺晚会，“法律六进、共促发展”，“送法下乡”，法制宣传服务重点工程、“12〃4”全国法制宣传日等活动。今年是“五五”普法总结验收之年，我更是认真地做好五年档案的收集、整理、规范以及总结材料的起草撰写工作。
三、廉洁自律，树立良好的工作作风
本人严格遵守党的政治纪律、做到令行禁止、不讲违反党的纪律的话，不做违反纪律的事。在工作上讲求方法，兢兢业业，从不计较个人得失，保持了良好的工作作风。能团结同事、服从领导、严于律己、廉政勤政，始终以服务大局为出发点，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，优质高效完成各项工作。
工作虽辛苦、生活也清苦，但我毫无怨言，坦然以待，始终保持勤奋朴实的本色，快节奏、高效率的工作。有时候为了赶写材料、赶工作进度，总会在办公室加班加点。一份耕耘，一份收获。在领导和同事的关怀下，我不断成长进步，2008年度被评为民主评议优秀党员，2009年被评为优秀公务员。
回顾近三年的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了较大的进步，但我也认识到自己的不足之处，例如理论知识和实践工作能力还有待加强、写作功底还有待于进一步提高等等。今后，我一定要刻苦学习、勤奋工作，做一名合格的国家公务员和人民满意的公仆。