广告职业前景范文第1篇
2013年资源推介会在北京召开，吸引了超过100家广告主参加。会上，不少广告主向《经济参考报(微博)》记者表示，这种类似于电视台广告招标会的活动，说明广告主对互联网作为广告投放渠道越来越重视;而作为一家具有代表性的互联网企业，此次优土“广告招标”的火爆场面，反映出网络广告市场的快速增长势头，这将成为未来互联网行业发展的一大利好。
在采访中，多位广告主和广告代理商表示，受国际金融危机影响，国内外多数企业的经营情况并不理想，因此从2011年开始，部分企业开始大幅度削减在报纸、杂志和电视等传统媒体的广告投放，转而增加了费用相对较低，投放更为精准的互联网广告的投入。“我们跟踪了过去一年在互联网上投放广告的效果，发现和在传统媒体上投放的效果一样好，甚至超过了传统媒体，因此决定2013年将加大在互联网广告上的投入。”一位来自深圳的企业这样说;而一家北京的广告代理商则表示，包括一些国内外知名品牌的客户，都要求加大在互联网广告商的投入。
根据艾瑞咨询和易观国际等第三方机构的数据，在过去5年中，进行互联网广告投放的广告主，一直保持着快速增长，特别是品牌企业的增速更为迅猛，从2007年的不足1500家，增长到2011年的超过1万家，年平均增长率超过110%。而在市场规模方面，过去5年也保持着年平均50%左右的高速增长。艾瑞咨询最新数据显示，2012年第二季度，国内网络广告市场规模为189 .3亿元 ，《2012-2017年中国网络广告市场现状及发展趋势》预测，2012年全年国内网络广告市场规模将达到800亿元，到2017年网络广告市场规模不但仍能保持每年50%左右的高速增长，还将有望在2013年超过电视广告的市场规模。
业内人士认为 ， 在未来5年中，随着三网融合以及移动互联网的发展，网络广告市场规模的增速可能要远远高于预期。优土C E O古永锵指出，随着访问量的不断攀升，移动互联网将成为全新的广告投放渠道，相应的广告投放将出现爆发式增长。他以视频网站的情况举例，当视频网站的年访问量超过1亿次后，广告投放出现爆发式增长;而统计显示，2012年优酷网、土豆网来自移动互联网的访问量已经超过了1亿次，这意味着针对移动互联网的广告投放即将开始高速增长。
多数互联网业内人士向《经济参考报》记者表示，网络广告市场规模不断扩大，并保持迅猛增速，对整个互联网行业而言，将是一大利好。IT业资深分析师王一江表示，广告收入仍是多数互联网企业的主要收入，并且在收入中占据了相当大的比重。因此，网络广告市场规模的扩大以及不断增长，将确保互联网企业获得稳定和持续的收入来源。这一方面能使互联网企业维持正常的经营，逐步改变国内互联网行业“烧钱”的现状，使整个行业得以健康发展;另一方面，互联网企业通过广告费用盈利后，还能够进一步投入研发，推出新产品和服务，使得企业和行业保持长久的创新活力 在短短几年的时间内，网络广告经历了螺旋式上升发展历程，从精准投放为诉求吸引广告到回归传统媒体的广告营销策略，再跃升到新的精准投放模式。在2000年以前，以新媒体身份登场的网络媒体面对成熟的传统媒体，大多采取了精准投放为诉求的网络广告营销模式。百澄传媒机构是从事互联网新技术开发及应用的新型科技传媒公司。百澄传媒机构历时四年研发的Behaviors analysis(用户行为细分)、Web Semantics(网页语义分析)、Flow purifying(有效用户行为价值判断)等技术，整合形成精准营销系统化应用产品，适用于中国互联网各个领域;其中多项技术处在世界领先地位。百澄传媒机构是业界领先的精准广告系统化运营商;确立以用户(网民)为核心的商业运营模式;服务范围贯穿用户分析、统计评估、媒介分析、投放策略、广告邀约、定制投放及优化管理、效果评测等全方位业务链条。使得广告主有针对性的定向投放，让用户变被动为主动。从而给企业带来的很好的广告效果，企业在做网络广告的时候都会考虑精准广告，只有投放精准广告才能为企业带来精准的客户。
网络广告
金融危机的影响已波及全球，各国经济增长放缓，都面临极大考验。在这样的大环境下，国内企业同样无法免遭全球经济困局的影响，面对危机对自身发展的冲击，企业纷纷缩减开支和控制成本。因此，在企业的广告投入方面，将更加倾向选择低成本、高效率的投放渠道。在这样的背景下互联网广告却一枝独秀，逆势增长。2008年第三季度，美国网络广告收入达59亿美元，写下历来第二佳绩。 随着国内互联网的尤其是电子商务的迅速发展，互联网广告在企业营销中的地位和价值越显重要。选择上网淘金，将成为中国企业的必然之路。 网络广告的劣势
1、广告对象范围不广
2、公信力弱
网络广告
3、体系不健全 网络广告的优点：
1、覆盖范围广
2、主动性，积极性强
3、时间持久
4、费用相对较低，性价比高
5、灵活性
6、可直达产品核心消费群
7、具有强烈的互动性
影响网络广告效果的主要因素 1.互联网用户的行为因素 2.网络广告规格形式 3.网络广告设计与投放
网络广告设计中存在的问题：
(1)网络广告设计主题不明确(2)网络广告信息内容的差异的影响 (3)网络广告设计缺乏吸引力(4)网络广告字节数过大
在网络广告的投放方面，以下几个方面不同程度地对网络广告的效果产生影响： (1)网络广告资源相关性的影响 (2)网络广告生命周期的影响 (3)片面追求点击率指标
(4)网络广告媒体/服务商的专业水平对网络广告效果的影响 增进网络广告效果的措施 1.重视网络广告策略调研 2.设计针对性的网络广告 3.优化网络广告资源组合
4.对网络广告效果进行跟踪控制
按形式分
1、横幅广告
横幅广告又称旗帜广告(Banner)，是以GIF、JPG、Flash等格式建立的图像文件，定位在网页中大多用来表现广告内容.一般位于网页的最上方或中部，用户注意程度比较高。同时还可使用Java等语言使其产生交互性.用shockwave等插件工具增强表现力，是经典的网络广告形式。
2、竖幅广告
是位于网页的两侧，广告面积较大，较狭窄，能够展示较多的广告内容。
3、文本链接广告
文本链接广告是以一排文字作为一个广告，点击链接可以进入相应的广告页面。这是一种对浏览者干扰最少，但却较为有效果的网络广告形式。有时候，最简单的广告形式效果却最好。
4、电子邮件广告
电子邮件广告具有针对性强(除非肆意滥发)、费用低廉的特点，且广告内容不受限制。它可以针对具体某一个人发送特定的广告，为其他网上广告方式所不及。
5、按钮广告
按钮广告一般位于页面两侧，根据页面设置有不同的规格，动态展示客户要求的各种广告效果。
6，浮动广告
浮动广告在页面中随机或按照特定路径飞行。 7，插播式广告(弹出式广告)
访客在请求登录网页时强制插入一个广告页面或弹出广告窗口。它们有点类似电视广告，都是打断正常节目的播放，强迫观看。插播式广告有各种尺寸，有全屏的也有小窗口的，而且互动的程度也不同，从静态的到全部动态的都有。
8、Rich Media
一般指使用浏览器插件或其他脚本语言、Java语言等编写的具有复杂视觉效果和交互功能的网络广告。这些效果的使用是否有效，一方面取决于站点的服务器端设置，另一方面取决于访问者浏览器是否能查看。一般来说，RichMedia能表现更多、更精彩的广告内容。
9、其它新型广告
视频广告、路演广告、巨幅连播广告、翻页广告、祝贺广告、论坛版块广告等等。
10、EDM直投
通过EDMSOFT、EDMSYS向目标客户，定向投放对方感兴趣或者是需要的广告及促销内容，以及派发礼品、调查问卷，并及时获得目标客户的反馈信息。
11、定向广告
可按照人口统计特征，针对指定年龄、性别、浏览习惯等的受众，投放广告，为客户找到，精确的受众群。
12、 旗帜广告
旗帜广告是目前网络广告中最为长见的一种形式。它通常是一个大小为468*60像素的照片，通过广告语和其他内容表现广告主题，也可用Java Flash等技术作成动画形式。
与传统的媒体广告相比，网络广告有着许多先天的优势：
1、覆盖区域广
网络广告可以通过国际互联网络覆盖全球，不受地域限制，也不受时间限制。
2、可统计性强
传统的媒体广告，只能单方面地播放或刊登，无法对广告引起的关注效果进行衡量。而网络广告不同，人们不仅可以详细地统计一个网站各网页被浏览的总次数、各个网页分别被浏览访问的次数、每个广告被点击的次数，甚至还可以详细、具体地统计出每个访问者的访问时间和IP地址。上述这些详细的统计，对广告主和广告代理商了解某个网站媒体的传播及影响范围，以及了解具体某一条广告的效果和有效程度，具有非常重要的意义，这一点是传统广告媒体无法做到的。
3、价格相对低廉
相对传统媒介，在网络上做广告费用要低。
4、 内容丰富，声色并茂，可视性强
广告职业前景范文第2篇
广告是伴随市场经济而兴起的产业，它以传递经济信息为基本特征，成为商品流通不可或缺的桥梁，同时也是商品流通的催化剂。它已经成为一切企业参与市场竞争的手段之一。广告的这种作用和它在市场经济中的地位，决定了广告人这一职业类别在市场经济中起着相当重要的作用。
广告人具有良好的发展前景，只要有市场，就需要广告宣传，就需要广告设计师;只要有读者，就需要报刊、杂志、书籍，就需要美术编辑、文案编辑;只要有交通，就需要户外广告宣传，路牌、站牌、地铁、站台等也需要更多的广告公司和从业人员。
21世纪是信息时代，随着中国经济的不断发展，广告专业人员的社会需求量越来越大，发展前景十分看好。据报道：北京申奥成功后的未来8年人才需求量第二位的职业就是多媒体广告业。目前，广告业、建筑装饰业、影视业、印刷制版业也对广告专业人员的需求也十分旺盛。随着商品经济的发展，社会商品的日益丰富使得商品之间的竞争越来越激烈。然而在信息化不断发展的今天，广告在商品的流通过程中往往起着决定性作用。正如美国历史学家大为·波特曾指出：“现在广告的社会影响力可以与具有悠久传统的教学及学校相匹敌。广告主宰着宣传工具，它在公众标准形成中起着巨大作用。”越来越多的企业认识到，有了好的商品远远不够，还需要优秀的广告才能更好的产生效益，广告从业人员这一职业的前景将更见辉煌——“不当总统就做广告人。”
首先，广告学专业是将广告以学术性的方法进行研究的专业。它通过研究市场经济、消费心理、美学，来增强人们的消费意识，产生社会心理共鸣。其主要学习马克思主义基本原理、广告学的基本理论与基本知识，受到广告策划、市场营销和实施能力等基本训练，掌握广告实施与经营管理的基本知识和技能。 再看看广告专业的主要就业方向：本专业培养具备广告学理论与技能、宽广的文化与科学知识，能在新闻媒介广告部门、广告公司、市场调查及信息咨询行业以及企事业单位从事广告经营管理、广告策划创意和设计制作、市场营销策划及市场调查分析工作的广告学高级专门人才。
现在广告行业各媒体、包括电视、报纸、杂志、车体、车内、展位、户外、DM刊等都是很好的发展趋势，也被各商家所看好，虽然竞争激烈，但是如果在这一行业做得久了，对自身是一个相当的提高，而且有利个人发展，对以后从事其他行业也有一定的帮助。广告目前来看，是个朝阳行业。而且只会越发展越好，无论我们打算在这行做技术还是做市场对自己来说都是个不错的选择。
广告作为一种有偿的、付费的信息传播形式，它利用各种传播媒介把广告内容传播给大众。同时，广告也是文化价值观念的载体之一，在一定的社会文化环境中就会产生适应这种社会文化环境的广告。一方面，广告受到特定的社会文化环境的影响，是反映特定社会文化的一面镜子;另一方面，广告本身就是社会文化的一个组成部分，对整个社会文化有着潜移默化的巨大影响。因此，广告除了宣传具体商品之外，还宣传了特定的社会价值观和文化价值观。
改革开放以来，我国的广告业有很大发展。既宣传具体商品，又反映了体现人们价值观的广告，不但得到了商家的青睐，而且还点缀了广大群众的生活。中国 1979 年初在全国范围内逐步恢复了广告业务，至今30 年来，我国广告业在各方面都取得了相当大的发展，广告媒介的发展也极为迅速。据不完全统计，仅北京市大大小小的广告公司早已超过3000 多家。时代呼唤高质量的广告和高质量的广告人才。 与广告业蒸蒸日上的发展情形不相适应的是专业广告人才的缺乏。我国目前的广告从业人员不下 20 万，但真正受过高等专业教育和系统培训的不到二十分之一，许多广告从业人员都是 “ 半路出家 ” 。当然这不是说非专业出身的就拍不出好广告，只是从整体上看，显得广告制作队伍参差不齐，且大多数水平不是很高。中国的广告要赶上世界先进水平，就必须从根本上提高广告队伍素质，而提高广告队伍素质最根本的一条就是从高等教育的专业毕业生中选拔优秀人才。据中国人民大学新闻学院广告专业近三四年的毕业生分配去向表明，该专业的毕业生由于人员少，质量高，远远不能满足用人单位的需求，分配状况十分看好，甚至超过了其他热门专业。
中国加入世界贸易组织，中国经济与国际接轨，越来越多的外国企业瞄准了中国市场，同时中国的民族工业也要走向世界，这时宣传自己的产品品牌，扩大企业知名度就显得尤为重要。广告业作为生产者和消费者之间的桥梁，在市场经济大潮中的作用将更加突出。中国的广告业还将获得更大的发展，有更大的潜力可挖。如何使我们的广告获得质的飞跃以适应时代发展的要求，最根本的还要落实在 “ 人 ” 的身上。而现在我国设立广告专业的高等学校还很有限，有相当教学水平的学校更是屈指可数，因此广告人才要达到饱和，还要十年左右的时间。
广告的世界是一个竞争性强，瞬息万变的世界，要求广告从业人员对社会有准确的领悟，既对时尚潮流了如指掌，又对民族的、经典的、传统的东西领会透彻;既要关心商家想做到什么，又要关心老百姓在想些什么;反应敏捷，思维活跃，有饱满的热情和充沛的精力。这一切没有长期的积累和训练是办不到的。很多很好的大学广告专业教育正是从这样一点一滴的小处着眼，从基础理论、基本思维、基本技巧、基础训练等方面为使学生成为一个合格的广告人做准备。所以优秀的广告专业毕业生一定是学有所长，学以致用。
随着国门的打开，外企的进入，合资的增长，中国人开始接受 “ 白领 ” 一词，不再把它当作资本家剥削、压迫工人的罪证，而是以积极的姿态看待它在社会生活中的作用和引起的变化。广告人是最典型的 “ 白领阶层 ” 。
毋庸讳言，广告人从事的是体力、脑力俱损的风险行业，靠的是思维的火花出作品，旺盛的精力出效率，高付出换回高回报，完全符合社会主义按劳计酬的原则。当然，宽松的环境，平等的氛围、先进的办公设备，都是为了更好地调动脑细胞的工作。因此，不管说他们是 “ 白领 ” 也罢，是社会新兴劳动阶层也罢，他们确实是在用自己的聪明才智服务社会，实现自己的人生价值。
我们知道，广告学专业主要就业方向大多是在新闻媒介广告公司、广告公司、市场调查公司、信息咨询公司、网络公司，以及企事业单位广告管理部门以及博览和会展业、市场调研与信息咨询行业从事广告经营、广告策划创意和设计制作、市场营销策划及市场调查分析等工作。
广告行业是一个朝阳产业，未来发展前景巨大，各企业不惜在广告上花费巨资，促进了中国广告业的迅速发展。学生就业首先是广告公司或传媒公司，主要是从事广告文案、策划、创意等工作;其次是一些营销公司和顾问公司，具体岗位有市场调研、品牌推销、产品销售、公关策划、媒体沟通等;还有就是新闻媒体单位等，报纸、杂志、电视台、广播电台一般都设有广告部门。
除广告公司外，各种媒体(既包括期刊、杂志、报纸、广播、电视等传统强势媒体，也包括网络给这一新兴媒体)对专业广告人才的需求量也在急剧增加。这些媒体的正常运转，大多依靠广告收入。办好栏目、办出品牌是吸引厂家赞助的重要手段，但这一系列运作，包括谈判、敲定播出时间、播出价格、播出形式、后期协议都需要有专门的人才，广告部已成为各媒体越来越重要的部门。尤其是现在各大热门频道纷纷与各大广告公司联合，将自己的广告播出事宜交由广告公司代理，这样广告就有了更大的发展空间，广告人也有了更多的发挥自己才能的机会，这在一定程度上正在为广告学专业的学生创造了更多的就业契机会。
今天的社会已经是一个信息化的社会，这一代人梦想什么?无限的商机?无尽的市场? „„ 这一切都需要广告人去沟通。而现在广告人又在梦想些什么呢?个人价值的体现?商品质的生活? „„ 种种梦想不一而足。而这一切梦想的实现都不能超出市场游戏规则;不能违背国家有关规定。
1995 年 2 月 1 日， 《中华人民共和国广告法》出台，标志着广告行业 “ 有法可依 ” 时代的开始，也从一个侧面反映了广告行业已深入了我们的生活，与人们的衣食住行休戚相关。一部相关法规的制定，有利于这个行业朝着有序、规范的方向大踏步前进。应该说处于这个时代的我们是幸运的，我们毕业后面临的正是一个充满机遇与挑战的社会，广告业也将呈现出越来越好的发展态势，正可以让我们大有所为。
广告职业前景范文第3篇
学生：黎姝彤 201030104013
田静 201030104045
一、职位描述：
金融理财规划师是为客户进行理财规划的专业人员，是客户的“私人理财顾问”是客户的“理财经纪人”。金融理财规划师以客户的利益为出发点，帮助客户进行产品选择，产品组合和资产配置，达到帮客户“赚钱”和回避风险的目的。 金融理财规划师需要具备丰富的金融理财实践经验，具备投资理财实际操作能力，必须在为客户理财的过程中，为客户创造价值，也就是必须具备帮助客户“赚钱”的能力。金融理财规划师要有良好的职业道德，不是单一的金融产品的售卖模式，而是建立以客户利益为核心的金融服务模式，应把理财产品看成一个“金融百货店”，金融理财规划师应从众多的金融产品中为客户选择或组合最适合他们的金融产品，使客户的资产不断的增值!
二、岗位职责：
1、服务于公司VIP客户及京城高价值个人客户，为高价值个人客户提供全方面金融理财服务;
2、通过与客户沟通，了解客户在家庭财务方面存在的问题以及理财方面的需求;
3、根据客户的资产规模、生活目标、预期收益目标和风险承受能力进行需求分析，出具专业的理财计划方案，推荐合适的理财产品;
4、通过调整存款、股票、债券、基金、保险等各种金融产品的理财产品比重达到资产的合理配置，使客户的资产在安全、稳健的基础上保值升值;
5、协助客户开立帐户及一系列后期服务;
6、定期与客户联系，报告理财产品的收益情况，向客户介绍新的金融服务、理财产品及金融市场动向，维护良好的信任关系。
三、任职要求：
平安国际金融中心综合理财部招聘要求：
1、25岁以上，金融或相关专业，本科以上学历(海归优先);
2、1年以上证券、银行、保险、信托、期货、投资公司(其中之一)工作经历;
3、具有扎实的经济、金融、投资等领域的相关理论知识;
4、深厚的行业与公司研究能力，敏锐快捷的市场反应能力和较强的风险控制意识;
5、善于对宏观经济形势和股票市场进行深入分析，为客户提出行业配置以及投资策略建议;
6、具有严密的逻辑思维和分析判断能力，良好的公众演讲能力和沟通能力;
7、取得金融业专业资格认证者优先。
8、其他要求。
精诚理财企业管理咨询有限公司任职资格：
1、年龄：25岁以上;
2、在北京有3年以上的社会工作经历;
3、学历：大学本科以上的学历;
4、专业：不限，(金融、经济类优先)。
5、崇高的道德品质，诚实守信、为人正直、为客户保守机密;
6、很强的学习能力，将所学知识融会贯通，运用实践;
7、具有亲和力，善解人意，可以与客户进行深入的交流。
中国平安集团深圳公司总部罗湖招聘平安理财规划师任职条件:
1、25―46周岁，一年及以上工作经验; 2、学历:高中以上;
3、热情积极，有爱心，有责任感，学习能力强;
4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力;
5、曾从事金融(理财、保险、银行、证券、基金等)、销售、人力资源、策划、管理、会计、医学、法律、教师等行业工作者优先。
四、相关证书及其要求：
理财规划师是指运用理财规划的原理、技术和方法，针对个人、家庭以及中小企业、机构的理财目标，提供综合性理财咨询服务的专业人员。有权威专家预计，我国理财规划师的缺口为70万人;2006年中国个人理财市场预计将增长到570多亿美元，并且以每年10%-20%的速度增长。未来5到10年，理财规划师将成为国内最具有吸引力的职业之一，国内理财规划师的年薪应该在10万到100万元人民币之间。 通过职业资格考试合格后，理财规划师可以从事三方面的工作，一是开设专业的第三方理财公司，二是成为专业的理财师培训人员，三是在金融机构中从事理财服务。其中又以开设独立的第三方理财公司对人才的要求最高。金融行业如银行在职人员、证券分析人员、保险代理人，企业财会人员、金融资产评估人员，以及从事或准备从事本职业的人员应及早参加培训考取国家职业理财规划师资格证书，作为求职、任职、开业、境外从业、对外劳务合作等有效的证明在全国范围内通用，且可以作为法律公证的有效文件，在全球90多个国家获得承认。 报考条件：
理财规划师(二级)要求
1、经理财规划师正规培训达到标准学时，并取得结业证书。
2、取得相关专业硕士学位，从事本职业工作1年以上;取得相关专业学士学位，从事本职业工作3年以上;具有大专学历，从事本职业工作4年以上。以上条件符合其中之一即可。
理财规划师国家职业资格分为三级，一级为高级理财规划师，二级为中级理财规划师，三级为助理理财规划师。
国家人力资源和社会保障部对报考国家理财规划师的考生有严格要求，必须符合以下条件。
国家高级理财规划师(职业资格一级)：
具备以下条件之一
1. 连续从事本职业工作19年以上。
2. 具有本科学历或者中级职称，连续从事本职业工作13年以上。
3. 具有硕士研究生及以上学历或者高级职称，连续从事本职业工作10年以上。
4. 取得本职业理财规划师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 5. 取得本职业理财规划师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级理财规划师培训达到规定标准学时，并取得结业证书。 国家理财规划师(职业资格二级)： 具备以下条件之一
1、连续从事本职业工作13年以上。
2、取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
3、取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
4、取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
5、具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
6、具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
7、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 助理理财规划师(职业资格三级)： 具备以下条件之一
1、连续从事本职业工作6年以上。
2、具有以高级技能为培养目标的技工学校、技师学院和职业技术学院本专业或相关 专业毕业证书。
3、具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书。
4、具有其他专业大学专科及以上学历证书，连续从事本职业工作1年以上。
5、具有其他专业大学专科及以上学历证书，经本职业三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
广告职业前景范文第4篇
最近，一位HR朋友找我诉苦，说虽然从事了五年的HR工作，但整天“重复昨天的故事”，没有一点激情可言，同时复杂的人际关系让他头痛，真不知道在HR道路上还能否坚持下去„„
这位朋友的职业倦怠情绪根源于缺乏清晰的职业发展方向。笔者认为影响个人职业发展方向的因素除了组织方面外，在主观上至少还有如下四个方面的因素：
一、职业兴趣。兴趣是最好的老师，是成功的内在驱动力，只有喜欢一种职业，才会全身心投入，经得起各种考验与挑战。人力资源管理工作其实是很富有挑战性的工作，只有热爱这份工作，才能承受各种压力，才会慢慢感受到其中的乐趣。如果根本不喜欢这份工作，不可能在HR方面有所建树。
二、职业性格。就HR而言，若具有“外圆内方，刚柔并济”的个性特质会使自己在职场上游刃有余。“外圆”是指善于人为地创造和谐的人际氛围，有亲和力，同时能及时发现并主动化解企业内部的人际矛盾，为企业创造良好的人文环境。“内方”指的是心中能坚持原则和方向，能坚持“一个中心(企业利益)、两个基本点(企业制度、业务流程)”。“刚”指的是为人有一腔正气，能抵制歪风邪气，同时能够以身作则，不折不扣。“柔”指的是能用爱心面对员工，多为员工考虑，关心员工疾苦并为之付出努力。这样才能树立自己的威信，赢得领导和员工的信赖。
三、职业能力。职业能力是从事某一职业所必须具备的学识、技术、能力，是干好某一职业的基本条件，缺乏职业能力必然导致“心虚气短”。不同的职位有不同的胜任力模型，比如出色的HR总监除了要具备HR专业技能和通用管理能力(如沟通能力、组织协调能力等)，还需要系统思考能力、资源整合能力、开拓创新能力与营销推广能力等。
四、职业心态。心态决定成败，选择HR工作如果仅仅是为了生存，会对HR工作感觉无聊甚至失望;如果把HR工作作为自己热爱的事业，在为企业创造价值，帮助员工成长的过程中实现了自己的价值，一定能够体味到HR工作带来的成就与快乐。
对于HR的职业发展方向，笔者认为至少有如下四条通道：
一、职位晋升通道。如：人事专员-人事主管—人事经理—人事总监—常务副总—总经理等。从人事专员到人事总监，需要经历较长的职业沉淀过程，包括专业经验的积累与职业成熟度的逐步提升。从人事总监到总经理，其实是HR比较理想的职业归宿，具有HR背景的内部高管无疑是候补总经理的理想人选。
二、平行通道。现从事人力资源工作的人员，如果从职业兴趣、职业性格、职业能力等方面不适合在HR方面发展，可以重新定位自己的职业方向。如：人事经理可转岗为行政经理、客户服务经理、销售经理等。笔者曾有个朋友，做了三年HR工作，感觉不太适合，后改做销售，没想到成绩显著，后来被提升为公司的销售副总。其实，最佳职业方向的确定，是需要用一定的时间和勇气来尝试和验证的。
三、专业通道。HR的专业通道指在人力资源相关技术领域向纵深处或关联处发展，如：人事经理在职位不变的情况下可在职业资格方面努力进取，提高自己的专业技术水平，打造个人的职业竞争能力，如：可考取人力资源管理师、高级人力资源管理师、企业培训师、高级企业培训师、职业指导师、心理咨询师等相关专业的职业资格证书，不断提高自己的理论水平与专业技能。
广告职业前景范文第5篇
河南省的农业大省地位及经济发展中的重要地位, 一直受到党中央、国务院的高度重视。但河南省农业发展相对于其他粮食生产区处于相对落后的状态, 在新形势下也存在着诸多阻碍农业发展的因素, 从客观上分析, 河南省2015年末常住人口为9 750万人左右, 居民人均预期寿命达到或接近74岁, 到2015年, 全省60岁及以上老年人口将达到1 579万人, 占常住人口的15.7%, 农村人口老龄化趋势突出, 近年来计划生育政策使我省低生育水平保持稳定, 加上农业机械化的快速发展使很多农民成为等待就业的人, 而我国城市建设和第二、三产业发展为数量超过2亿的农民工提供了进城就业机会, 导致河南省农村成为弱者 (老年人、儿童) 定居区, 中老年农民越来越成为农业劳动力的主力, 有数据显示到“十二五”末, 河南省城镇人口与农村人口基本持平, “谁来种地”的问题日益突出。可以预见, 随着河南省老龄化趋势和城市化建设的加快, 河南省农业将面临着后继无人的迫切难题。主观上讲, 河南省是人口大省, 且农民所占比例较大, 没钱上学和不愿上学的现状在农村普遍存在, 导致农民素质普遍偏低, 农民作为一种身份存在一直地位低下, 他们按照传统经验一成不变的从事农业生产, 对不断发展的农业科学技术没有接触的渠道, 或者由于受教育水平的限制无法很好地理解运用, 而农民是土地和现代农业科学技术衔接的不可缺少的媒介, 这就导致了农业土地生产率低下, 农业科学技术不能充分的为土地生产提供服务。所以, 如何让河南省农业成为一个有劳动力保障的职业领域, 让农民具备从事农业生产经营相应的能力以实现农业产业化和现代化, 是现阶段河南省农业发展急需破解的一大难题, 而农民职业化将为这些问题提供一个很好地思路。而“培养新型职业农民”的建议也受到政府的高度重视, 被纳入“十三五”规划当中。
2 河南省农民职业化前景分析
自古以来, 农民一直作为一种身份存在。对传统农民中的一部分进行教育, 将其身份变为职业的过程就是农民职业化。农民职业化的实质是告别大量传统农民的低效率, 迎接职业农民的精简优质化。在河南省农业产业化进程中, 随着农业劳动生产率的提高, 对农业劳动力的需求越来越少, 大部分农民将被“富余化”, 这些富余劳动力为了提高生活水平选择离开土地进城务工, 其余的小部分加以教育培训转化为新型职业农民。2012年8月我国开始启动开设新型职业农民培育试点, 农业部计划到2015年在全国100个试点县培育10万名新型职业农民, 尤其是对专业大户、家庭农场主、农民专业社负责人、农机手等加强技能培训, 2014年, 全省培育新型职业农民5.5万名, 他们活跃在田间地头, 引领现代农业发展。而从农业厅了解到, 2016年河南省将再培育新型职业农民4.5万名以上。尽管农民职业化的推进一直面临许多困难, 但近年来, 粮食稳步增产, 农民连年增收, 尤其是农民职业化试点地区农业收入水平的大大提高, 越来越多的不愿回农村的青年农民和城市年轻人开始关注农村及农业的发展, 当前可在网络上看到很多关于高素质的科技人才来到田间地头、农企车间里参加生产的新闻。毋庸置疑, 新型职业农民将会成为河南省农业发展的主要推动力量, 以及社会主义新农村建设的强大后盾。
3 河南省农民职业化存在问题分析
3.1 农民职业素质普遍较低, 农村教育落后
河南省农民虽然人数众多, 但受教育程度普遍较低, 生产活动缺乏科学指导, 主要靠祖辈相传的传统生产经验生产, 因而缺少市场分析和判断能力, 农业生产上具有保守型和盲目性的特点。另外, 农村教育落后一直阻碍着农村经济的发展, 农村学校师资力量薄弱且水平相对城市较低, 教师福利待遇低, 硬件设施投入不足, 教学条件堪忧。另外, 大量留守儿童没有父母监管, 教育得不到很好地引导, 在有些偏远贫困地区, “没钱上学”“上学无用”和“重男轻女”的思想严重, 也大大拖了农村教育的后腿。
3.2 农业生产经济效益低下, 劳动力流失严重
河南省农村人口众多, 且在家庭联产承包责任制下, 农民经营的土地面积十分有限, 除了保障基本的生活供给外并不能产生多少另外的经济效益, 满足不了他们医疗、子女上学和精神享受花销等, 而城市的建设大量需要劳动力且能给他们提供较好的工资水平和发展前途, 这对农民起到了很大的诱导作用, 加上现代社会80后、90后普遍不满意农村生活, 都希望在城市打拼出自己的一片天地, 使得农村大量年轻劳动力流向城市而不愿意再回到农村从事农业, 农村成为老弱滞留区, 农业生产后继无人的矛盾越来越突出, 但农业职业化的对象是以受过教育的年轻人最佳, 农村劳动力流失将是农民职业化工作开展的第一阻碍和最大阻碍。
3.3 农村土地承包经营权流转机制还不健全, 土地规模经营基础不牢固
我国从1978年推行“包产到户”以来, 大大促进了河南省的农业发展, 解决了河南省农民的温饱问题, 但土地的分散经营却使得农业生产停滞不前。近年来, 我国意识到这一问题后开始采取相关措施, 并颁布法律, 规定可以对土地承包经营权进行流转, 但这项规定并不成熟, 漏洞较大使得可操作性不强。另外, 政府为了防止土地承包经营权流转会出现一些不可控因素, 流转程序并未完全放开, 对流转主体资格、流转范围和方式等都作了相关的规定, 所以到目前为止流转工作并不顺利。职业化后的农民是要在规模化的土地上从事农业生产, 在原来分散的小块土地上生产将会是大材小用, 且不能很好地提高农业生产效率, 而规模化生产的实现则需要完善的土地承包经营权机制的促进, 这个矛盾得不到很好的解决, 农业产业化经营将无法实现。
3.4 农村社会服务体系不健全
目前, 河南省农村社会救助制度, 新型农村合作医疗制度、社会保险制度处于刚起步阶段, 运行不完善, 而孤儿福利制度、残疾人福利制度还没有建立, 对农村低保标准的核算、低保人员的划定、家庭收入的计算方法还有待考量, 还存在着覆盖面小, 保障水平低的问题, 农村社会养老保险制度、新农合制度实施范围小, 应保未保的问题突出;新农合补偿标准偏低, 农民住院费用只能报销25%左右, 这种补偿水平对农民因病致贫的现状帮助并不大。另外存在着管理方面的问题, 相关部门管理能力不足, 资源缺乏, 社会保障资源不能进行很好地整合, 工作效率低下, 基层人员工作能力不够, 使现有的社会保障制度不能很好地发挥它的效益。河南省农村社会化服务体系建设也存在这诸多问题, 首先是体制不畅的问题, 政府部门建立了纵向的基层服务组织, 使其变得富有“部门化”特征, 部门之间缺乏有限的沟通配合, 各部门之间制考虑自身利益, 往往导致社会化服务出现重复供给或相互推脱, 社会化服务与农民生产不能很好地衔接的现象。其次, 由于财政支持力度不够, 基层部门条件落后, 缺乏必要的现代化办公设备和服务设备, 基层服务人员服务无力。加上没有制定很好的薪酬激励制度, 没法吸引和留住相关专业服务人才, 使农业服务机构总体素质达不到农业发展的要求。
4 对策
要实现河南省农民职业化重在对农民的教育, 同时也要做好一系列培育新型农民的后勤保障工作, 做好配套制度的建设, 以促进新型职业农民转化工作的快速完成。
4.1 完善农村各阶段教育, 建立农民职业培训体系, 推行职业资格证书制
要实现农民职业化关键在于农民教育水平和职业素质的高低。要重视完善农村农民小学、初中、高中和大学的教育, 加大对农村教育的投资力度, 完善农村教育基础设施的建设, 健全农村九年义务教育制度, 使每个农民都有学可上。为此, 2015年中央实施了3个中央预算内投资计划共计6.5亿元, 用来改善河南省农村办学条件、农村初中校舍改造工程、边远艰苦地区农村学校教师周转宿舍建设和农村学前教育推进工程。另外, 我国的农民职业教育发展落后, 使农民一直按传统耕作经验进行生产, 职业素质普遍较低, 这种现象使得农民职业化进程举步维艰。河南省要建立健全农民职业培训体系, 首先, 要创新教育培训目标, 促使农民由单纯掌握农业技术向懂得创新懂得经营的新型职业农民转变, 由农业生产经营主体向市场经营主体转变。其次, 把农民职业教育纳入国家总体教育体系中, 把农民职业教育打造成正规性教育, 可借鉴西方经验, 对完成教育培训后的农民进行奖励和颁发职业农民资格证书, 对从事农业生产的职业农民实行资格准入制度, 没有资格证书不准从事农业生产。最后, 要完善教育培训形式, 根据务农农民的特点分情况开展不同形式的培训活动, 如在大学对青年学生增加开设农业专业, 在农村对成年农民定期开展职业技能培训课程。
4.2 政府应发挥作用吸引农业劳动力回流
针对农村劳动力流失的现象, 一是要致力于对户籍制度的改革, 打破对务农者在地域、户口和行业上的不公平待遇, 让农民可以按照自身情况和意愿自由选择成为劳动者还是经营者。二是要加大财政支出, 完善农村基础设施和教育设施的建设, 使得农民可以跟城市居民享受同等的生活质量和社会福利。三是要加大国家支农体系建设, 使农产品价格保持在合理价格内, 提高农业生产的利润水平, 使从事农业生产经营的农民的收益能等于或者大于社会平均收益, 并建立保障农民持续增收的长效机制。四是要对返乡务农的优秀人才进行物质激励和精神嘉奖, 并在农业生产过程中给予必要扶持。五是要发布一些优惠政策文件, 吸引接受过高等教育的人才到农村来, 根据当地农业特色创办适合的农业以带动当地农业经济发展, 鼓励工商界人士对农业企业进行投资。
4.3 建立健全土地经营权流转制度, 为规模化经营创造条件
一直以来, 我国实行的是“小农经济”式的土地分配制度, 正因为“耕者有其田”的思想, 土地经营权被分配到了每个农民的手中, 碎片化的土地阻碍了规模化经营的发展, 也就不利于农民职业化。因而一是应进一步推进土地经营权流转制度建立的进程, 搭建交易平台, 辅以良好的交易制度。二是在有效的制度框架内, 推进建立覆盖县 (市、区) 、乡 (镇) 、村的三级土地流转服务体, 在县、乡镇政府建立土地流转服务中心, 负责流转的全面协调、全程监管、政策颁布实施、流转信息的宣传、对外招商、价格指导等工作。三是应注重农业传播平台的建设, 在村一级设立土地流转服务站, 以大众媒体为手段, 积极推广有关土地流转的政策及信息, 并跟踪土地流转的具体情况, 统筹供需信息, 实现农村土地流转信息的网络化经营。四是要完善土地流转价格机制。想要快速较好地完成土地承包经营权流转, 就要遵循市场供求和价格变动规律, 建立土地价格信息定期公布制度, 为交易创造一个公平的竞争环境。五是要提供足额的财政配套资金来支持土地经营权流转制度的建设, 如支持建设专业的土地流转有形市场等。
4.4 健全新型农村社会服务体系, 解决农民后顾之忧
农村社会化服务体系是以实现农业产业化、规模化、集约化和现代化为目标, 以创新为手段, 以“政府引导, 转化职能, 市场运作”为基本模式, 以农村科技推广服务、动物疫病防治体系、农村现代物流、农村金融支持、农村信息支持和社会保障体系为内容的一项复杂的社会工程。中共中央农村工作领导小组副组长、办公室主任陈锡文表示, 面对农业老龄化的趋势, 健全农业社会化服务体系, 将在农业发展中发挥重要的作用。要健全新型农村社会服务体系, 首先, 要完善顶层设计。我国农村社会化服务体系发展中的问题根本在于制度不够完善, 与农业生产现状不够匹配, 因此要健全河南省农村社会服务体系, 就需要对体系内的各项制度进行彻底性改革。其次, 要淡化政府管理职能, 强化服务职能, 应在政府失灵的地方用经营性服务来补充, 市场失灵的地方用公益性服务来补充。最后, 要建立开放、高效的农业服务网络, 农业社会化服务具有公益性强, 针对面广, 需要有差异的特点, 农村服务网络的建立很有必要, 为农民及时整合各类农业服务信息, 为职业农民的学习培训提供专业的技术指导, 是农民职业化工作推进的强力后盾。
摘要：农业是河南省最主要的产业标签, 因而在中国农业整体向现代化过渡的过程中, 需要培养大批职业农民来服务于农村土地规模化和产业化经营。同时, 农民职业化也是发展现代农业的迫切需求, 是“三农”政策亟需解决的问题。首先, 分析河南省农村农民的现状, 引出河南省农民劳动力流失严重及农民素质低的问题;其次, 提出培育新型职业农民的解决思路;最后, 对农民职业化的概念进行了解释和它的前景进行了展望。河南省农民职业化的推进受到了农民素质低、农业比较效益低下、土地承包经营权流转体制不健全以及政策不完善等诸多因素的阻碍, 针对这些问题, 提出了发挥政府作用、完善农民职业培训体系对策, 加快土地承包经营权流转和健全的一系列具体建议。
关键词：河南省,农民职业化,农业产业化经营
参考文献
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广告职业前景范文第6篇
[摘 要] 广告设计是一个实践性非常强的专业，长期以来国内职业院校一直强调以实践教育为提高职业院校业教育质量的突破口，对加强实践教学的重要性已达成初步共识，但在具体操作上缺乏深入的探讨和研究。针对现阶段职业院校广告设计专业教学的实践中存在的问题和成功经验进行分析，从协同创新的视角出发，对当下职业院校艺术设计专业的改革和调整提出几点建议。
[关 键 词] 协同创新；广告设计；人才培养模式；改革；创新
改革开放以来，广告设计专业发展迅猛，设计行业和企业所需要的设计类专业人才颇具规模。为了提高广告设计专业的教学水平，与国际先进的广告设计理念和教学方法接轨，很多设计类专业进行了一轮又一轮的专业改革和建设，使广告设计专业的教学质量有了一定的提高，也取得了相应的成绩，但是仍与企业和社会发展的需要有一定的距离。
一、职业院校广告设计专业发展现状和问题
国内一直强调以实践教学作为提高职业院校业教育质量的突破口，对加强实践教学的重要性已达成初步共识，但在具体操作上缺乏深入的探讨和研究，理论与实践深度仍有待加强。一般性、表面化的研究较多，从宏观的角度去分析和介绍的也较多，对微观及具体化改革的研究则相对较少，针对个案对症下药去分析研究的几乎是凤毛麟角。
我国职业院校广告设计专业的教育、教学改革比较表面，生搬硬套国外的一些成功经验，片面地引进一些看起来比较先进的职业教育理论，缺乏对设计行业、企业紧缺人才需求情况的深入分析与研究，一味地追求招生数量，不顾质量的优劣，因此广告设计专业发展过程中存在问题较多。
（一）学校为了便于管理，教学管理行政化限制广告设计专业的特色化发展
在管理和课程实施中，学校主管教学部门为了方便管理，用管理行政人员的办法来管理广告设计专业的教学科研人员，忽略广告设计专业的特殊性。广告设计是具有创意性的专业，需要美学熏陶和审美培养，更需要创意空间进行开拓性的创造设计。某些院校强制以二节为一个上课单位排课。实施生搬硬套的课程教学法，项目教学法基本上无法开展，导致广告设计专业的教师及学生开展项目设计的积极性受到影响，专业没有了特色，科技创新、创意空间受到限制，使广告设计失去了专业的特点，导致教学环节严重受阻，教学质量无法提高，学生科技创新、创意水平无法突破。
此外，行政管理的过程中需要填写的表格、资料很多。在教学管理的过程中该填和不该填的表格、资料等一样也不能缺。“有科研人员反映，每年有1/3的时间都在填各类表格，有时候还填不对，打回来重填，许多时间都浪费到这上面了！”
（二）职业院校广告设计专业在教师招聘过程中盲目向“211”和“985”院校的招聘条件看齐，忽视了职业院校的教学特点和教学需求
职业院校广告设计专业与高校的教学方式不同，对教师的要求也不一样。广告设计专业是一个集基础（美术功底）、天赋（先天条件）、喜好（绘画的狂热程度）三者协调统一的创意型专业，它不是以文凭和学位就能衡量出其专业能力优劣的学科。据笔者了解，现在大部分的美术学和设计类高学历人才，本科阶段所学专业与设计（美术）无关，他们虽然在博士、硕士阶段也经过了美术和设计课程的熏陶，但是其审美和项目设计的能力也有一定的局限性，所以，这样的教师在广告设计专业的讲台上只能照本宣科、海阔天空，影响了广告设计专业的正常发展。
（三）每一年的人才培养方案大同小异
部分学校依然是轻视实践和项目教学，轻视教师专业能力及教学水平的提高，轻视合作办学、合作育人，轻视专业办学能力以及服务经济社会能力的提高，使广告设计专业的学生缺乏项目实战经验，综合职业能力和创新精神难以满足设计岗位的发展需求。最后导致供需两难的局面：学生学不能所用，就业困难；企业有大量需求，又难以觅得合适的人才。
二、协同创新视域下对职业院校广告设计专业教学实践改革和调整的建议
针对现阶段职业院校广告设计专业教学的实践中存在的问题和成功经验进行分析，结合对技能型人才的知识、能力、素质结构以及其内涵外延的认识，给出如下几点教学实践改革和调整的建议。
（一）协同创新推动职业院校广告设计专业教学改革与创新
协同创新是指通过突破创新主体间的壁垒，充分释放彼此间人才、资本等创新要素进而实现资源有效汇聚和深度合作。具体地说，协同创新是指围绕同一目标，具有不同资源优势的主体通过深层次交流、深度合作，来整合、共享人才、信息、技术、资本等优质资源，并组织开展创新行为的一种战略合作方式，是实现各方优势互补、创新发展的一种新范式。高职院校积极协同创新，不仅可以提高人才培养质量和创新水平，进一步增强办学活力，而且能更好地实现人才培养、科学研究、社会服务、文化传承等四大职能，促进高校综合效益和办学水平的提升。
广告设计属于创意产业，要求设计师不仅要有一定的专业基础，而且需要具备良好的创新精神和实战操作能力。我国传统教育重理论、轻实践，合作育人的体制与机制不够完善，忽视学生的创新能力与未来发展的规划。以合作办学作为推手，深入开展广告设计专业人才培养模式的改革与研究，将进一步提高专业建设发展的实力，提高办学水平和办学质量，提高创新能力和水平，这不仅是广告设计专业自身发展的要求，更是提升实体经济的创新力和生产力，实现新形态经济发展和区域经济发展的客观要求。因此，职业院校广告设计专业通过“协同创新”的方式积极与科研院所、行业企业、地方政府联合办学，是提高广告设计专业创新人才质量的重要举措，也是推进广告设计创新人才培养模式改革与发展的重要机遇。而我国职业院校教育的发展趋势为全面推进人才培养，为深度融合于经济社会各领域提供了良好的环境和实践平台。
（二）采用创新作坊或工作室教学方式，充分发挥专业教师的特长的同时，给学生充分的实践锻炼
广告设计专业的教师都有自己的专长，学生都有自己的爱好、兴趣、特点，教师针对不同的学生，组成科技创新公关团队，设立不同方向的创新工作室或作坊，学生对号入座找自己感兴趣的创新工作室参与工作和项目制作，积累经验，提炼专业个性和能力，为自己以后的发展奠定牢固而扎实的基础，为培养成为个性鲜明且具有创新、创意、创业三创能力的专门人才积累经验。
（三）广告设计是一个技艺型的专业，鉴于本专业的特点，在教学过程中可以效法中国传统的师徒制模式开展有特色的深度教学
在前两年的基础课程中，教师与学生深度融合，互动深交，第三年实习期间学生选择与自己专业方向匹配度较高的教师拜师学艺开展自己的实习和实践课程，巩固自己的专业能力。师徒间手把手，一对一的沟通创意，完善项目，由表及里，由里及精，深入浅出，从文案创意到项目谈判及完稿上市，整个过程一条龙服务到底。
（四）优化教师队伍结构，提高教师的综合素质
职业院校广告设计专业如果要蓬勃发展，人才是关键。优化教师队伍，提高教师的综合素质是提升职业院校广告设计专业教育水平的关键。在协同创新的视域下，职业院校广告设计专业可以采用“引进来和走出去”的人才战略。
所谓的“引进来”即通过聘请企业、行业专业技术人员兼职教学等途径建设一支“双师型”教师队伍。这部分教师长期活跃于一线市场，他们的创意更贴近市场，更容易触动市场的流行灵感，使学生少走弯路，更高效地与市场对接，与社会发展同步。还要专职教师“走出去”，提升专职教师的教学能力：首先，杜绝有学历没实际操作能力的人员进入设计类的专业教师队伍中；其次，分批次地安排教师到高校（国外）和设计机构做访问和进行专业培训，来提高整体的综合能力；第三，根据课程的需要分批次安排教师下企业（一年全脱产）顶岗、做项目，更新观念、更新电脑设计软件的操作能力和提高设计制作的水平。把企业技术、项目技巧、项目经验融入课堂，让课堂的教学内容、项目协调、设计技术直接对接市场。
总之，改革是必须，创新是必然，如果职业院校广告设计专业无法与时俱进并与协同创新时代同步发展，职业院校广告设计专业将慢慢被时代淘汰。职业院校广告设计专业人才培养模式的改革迫在眉睫。
参考文献：
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