图书馆管理系统论文范文第1篇
摘要：随着知识经济时代的到来，社会对图书馆管理提出了更高的要求。为了满足社会发展与时代进步的要求，图书管必须打破原有的管理模式，寻求能够适应知识经济时代发展的图书馆运行与发展的新的管理体制。柔性管理机制的引入使图书馆管理迎来了发展的春天。基于此，从柔性管理的基本概念出发，对柔性管理的基本特征进行阐述，并分析了图书馆管理中遇到的问题，最后找出图书馆管理在实践中运用柔性管理的具体措施。
关键词：柔性管理；图书馆管理；应用
近年来，现代信息技术的迅速发展与网络技术的快速普及，给图书馆的管理工作带来了前所未有的巨大冲击，作为图书馆的管理者必须清晰地意识到传统的管理模式已经无法再适应新时期对图书馆管理的需求，传统的管理模式严重制约着图书馆事业的健康、持续发展。而柔性管理则是一种建立在“以人为本”思想上的新的管理理念。21世纪是知识经济时代，也是人才竞争的时代，社会上的各行各业为了保证行业的自身发展极为重视对人才的开发与培养，因此，各行各业对人才的管理也在发生着变化。图书馆管理中传统的刚性管理模式已经不能适应新形势下对人才的管理要求，柔性管理随之产生。在信息时代、知识经济环境的巨大冲击下，我国图书馆事业要想得到长足的发展，就必须从原来的只重视“规章制度”的管理逐渐转变为“以人为本”的管理模式上来，采用各种适当的方法，充分调动图书馆工作者的工作积极性、创造性、主动性，重视人才隐形知识的转化与发挥，使得知识的创新、知识的传播、知识的运用这一最终目标得以实现。因此，柔性管理的实施在现代图书馆管理中的科学、有效、合理运用有着极为重要的现实意义。
1柔性管理的含义与基本特征
1.1柔性管理的基本含义
所谓柔性管理是在知识经济条件下，实现以人为本的一种管理思想，它的实施与管理并不依赖于固定的组织结构、稳定的规章制度，它所依据的是组织的共同价值与文化精神氛围的一种人格化的管理[1]。柔性管理主要是建立在人的心理与行为规律基础上的，采取人性化的工作方式与管理思维方式，在组织的员工中形成一种具有潜在效力的说服力，从而将组织的思想、意志等贯彻到员工的自觉行动中。柔性管理是随着实践、外部环境等客观条件的变化而发生变化的，具有灵活多变、反应敏捷等特征的一种人力资源的管理方式。柔性管理最强调的就是对人格的独立性与个人尊严的尊重，在此基础上来激发个人的责任感、自主性、创新性。柔性管理理念的核心内容就是“以人为本”的一种人性化管理。而实现人本管理也是现代图书馆管理中的基本核心内容与实现的目标，柔性管理是帮助图书馆管理实现这一目标的重要途径与手段，更是现代图书馆人力资源管理的关键环节。
1.2柔性管理的基本特征
柔性管理在人才管理中的运用主要体现出了自己的特征：一是人本性。这主要强调的是柔性管理必须重视“本体意识”，也就是尊重组织中每个人的行为与思维活动，主张组织中的每一个成员要充分发挥主人翁的精神，再通过每个人的自我管理、员工之间的情感交流来促进图书馆事业的全面发展；二是内在驱动性[2]。柔性管理强调的是对人的尊重，强调的是员工之间的和谐相处，在人性化的管理下员工的个人潜能、创新潜能得到充分的释放，员工能够优质高效地完成自己的工作，因此，柔性管理具有很强的内在驱动性。在实际的图书馆管理工作中，如果通过柔性管理将挂在墙上的那些规章制度转化、升华为图书馆员工的一种自觉意识，将图书馆的发展目标转化为图书馆员工的共同发展目标，那么柔性管理的内在驱动性将得到很好的发挥；三是持久性。柔性管理要求组织中的每一位员工将那些形式上的规章制度转化为自己的自觉意识与行动，这是一个漫长的过程，由于每位员工的生活环境、文化背景等因素存在着个体差异，那么就使得员工的个人目标很难与组织的目标达成一致，很难协调。但是，经过长时间的磨合后，这种意识是能够形成并实现的[3]；四是模糊性。柔性管理中强调的是对人的管理，人是一种有很强的思维能力的动物，人的思维很难准确地用数字来对其进行一种量化的管理，行为作为人的思维的外在表现形式，也是一种模糊的意识，因此，这就要求组织的管理者必须打破传统的、陈旧的思维模式，尽量在解决问题时寻求一个“最满意”的答案，并不是一个“最优质”的答案。
2图书馆管理中存在的问题及现状
2.1管理观念陈旧，员工缺乏积极性
陈旧的管理观念使得很多图书馆的员工在工作上缺乏积极性，许多人将管理视为“行政”，并不是一种服务。长期以来，一些图书馆一直是一个人际关系复杂的单位，对图书馆中人员的调配与管理一直以来就是一个老大难问题。许多员工认为图书馆就是行政事业单位，存在严重的“等、靠、要”思想，长期的重复性的劳动与工作使很多员工养成了懒惰的毛病，对工作缺乏积极性。
2.2管理机制的不健全使得管理难见成效
长期以来，图书馆的管理导向目标就是“平均主义”，这就出现了“干多干少一个样、干好干坏一个样”的局面，员工的积极性、创造性不能得到有效的、充分的调动。导向机制的不健全还表现在图书馆对价值规律、经济杠杆作用、经济效益、成本核算上的不重视。很多员工存在吃大锅饭的思想。而图书馆的激励机制所强调的也是思想政治工作。
2.3员工素质偏低导致管理难度增加
目前，我国部分图书馆中的工作人员素质普遍偏低，存在文化程度低、专业技术水平低、员工学习积极性低、员工的服务意识低等问题。在大部分员工中真正懂得数字化服务，熟悉业务，技术熟练的员工所占的比重较小。由于图书馆资金来源的有限性，经常出现资金不足的问题，很多员工缺乏学习新知识、新技能的机会与积极性，还有不少员工对读者的服务意识差，不热心、不尽心，只是单纯地为了工资而工作。
3柔性管理在图书馆管理中的运用策略
3.1尊重并理解图书馆员工
柔性管理首先体现在对人的基本的尊重上。对于图书馆的管理者而言，对员工的尊重是做好管理工作的根本的态度问题，这是一个非常重要的内容，是不容管理者轻视的。图书馆的管理者在柔性管理中不能忽略对每一名员工的管理与尊重，要使每一名员工都能够感觉到来自组织的关爱，感受到自己在图书馆工作中的重要性，都能以自己是图书馆员工而感到自豪与骄傲。这样的感觉会让他们感到自己工作的重要意义，激发员工的工作热情与责任感。
3.2加强对员工的绩效考核
绩效考核主要是针对每一个员工在工作岗位上的具体工作行为的表现与工作结果的信息进行收集、分析、评价、传递的过程[4]。绩效考核的核心是在搜集到与每一位员工的工作状态、工作行为、工作结果相关的信息后，将其转化为对员工的一种评价，这个评价必须是客观的、公正的、科学的。组织根据该评价数据为人力资源的管理与开发提供有效的数据依据与支持。对图书馆员工进行的绩效考核是进一步促进图书馆迅速实现其战略发展目标的一种重要手段。在绩效考核中，薪酬管理体制是最有效的管理办法。薪酬管理可以分为直接薪酬管理与间接薪酬管理，直接薪酬管理主要包括员工的基本工资、奖金、津贴等内容，而间接薪酬主要指的是员工的各种福利。不论是员工的工资还是福利都是保证员工正常生活的物质需求，也是对员工进行激励的重要途径。合理的、科学的工资分配制度能够充分调动员工的工作积极性，而图书馆为员工提供的各种福利则体现出图书馆的战略发展目标、文化等。
3.3综合运用多种激励手段
在柔性管理中，激励机制是充分调动图书馆工作人员积极性的一种重要手段与方法。它在图书馆管理中的地位极为重要，更是实施图书馆有效管理的重要手段之一。科学而有效的激励机制不仅有利于图书馆工作目标的实现，更有利于图书馆工作效率的提高。在图书馆管理中采用柔性管理模式，可以综合运用多种激励机制。柔性管理的激励机制有多种方式，例如：理想激励，主要是指图书馆将理想教育作为一种重要的激励手段，激励员工树立正确的社会理想，并将自己的个人理想与社会理想紧密结合在一起；目标激励，该种激励方法主要是指在图书馆管理中确立一定的个人目标与图书馆的发展目标，以此目标来激励员工的工作积极性；榜样激励，俗话说榜样的力量是无穷的，在图书馆管理中，可以通过树立一些先进的典型与领导者的宣传示范来正确引导员工积极做好图书馆的工作；培训激励，随着时代的发展，很多员工工作的目标不仅仅是为了满足生活的需求，而是为了在工作中实现自己的价值、为自己的发展提供基础。因此，图书馆的管理者必须站在员工全面发展的角度为员工进行职业规划，为员工的发展提供平台，图书馆可以通过培训来提高员工的工作能力，为员工能够在未来承担更多的责任重大的工作、更具挑战性的工作创造条件。
4结语
总之，随着时代的发展与进步，柔性管理将是图书馆管理工作发展的必然趋势，而柔性管理在图书馆管理工作中的运用还需要经历一个长期的实践与完善过程。从管理学的理论角度上分析，柔性管理虽然不及刚性管理那样能够立竿见影地收到管理的效果，但是，柔性管理的运用将能从本质上克服或弥补刚性管理中出现的不足，在图书馆管理工作中引进柔性化管理，将使图书馆迎来全新的发展时代。
参考文献：
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[4]骆冬燕，等.柔性管理：大学图书馆读者管理的新举措[J].中国现代教育装备，2011，（11）.
图书馆管理系统论文范文第2篇
[摘要]随书光盘的充分利用是图书馆开展特色信息服务面临的重要问题，购买或自建随书光盘管理系统是当前许多图书馆的做法。无论从内容或形式来看，随书光盘都受到著作权法保护，随书光盘管理系统运行中遇到的著作权问题主要是复制权和信息网络传播权问题，在现行著作权法律框架下规避版权风险应充分运用“合理使用”原则、购买合法出版物、坚持公益性和非赢利性、保证光盘完整以及努力做好技术防范。
〔关键词〕高校图书馆；随书光盘；著作权
ＤＯＩ：１０．３９６９／ｊ．ｉｓｓｎ．１００８－０８２１．２０１１．０３．００９
〔
Research on the Copyright of Management System of
CD attached with Books in the University LibraryBao Yongchan
（Library，Henan Polytechnic University，Jiaozuo 454000，China）
〔Ａｂｓｔｒａｃｔ〕The full use of the CD attached with books is the important issue for the libraries in developing characteristic information service.The prevailing practice is purchasing or self-building of the management system.In view of the fact that the copyright of the CD attached with books is protected by the copyright law,the management system faces the copyright problems,mainly the right of reproduction and the information network transmission right.So to avoid risk of copyright in the current copyright legislation framework,the following rules are to be followed:“rational use”principle,purchasing of legitimate publications,adhering to the public welfare and non-profit principle,assuring the intactness of CD and finally,managing of the technical prevention.
〔Ｋｅｙｗｏｒｄｓ〕the university library;CD attached with books;the copyright
随着计算机技术、多媒体技术等现代信息技术的发展，图书出版载体也从传统的单一纸张介质向现代化的电子介质转化，加上现代营销理论的推动，使得二者结合起来，“图书＋附盘”销售模式逐步盛行。据统计，计算机类附盘图书约占此种类图书总量的80%左右，哲社类附盘图书的数量占此类出版图书总量的5%左右［１］，随书光盘日益成为图书馆的一种重要馆藏信息资源，如何对随书光盘进行充分利用是值得图书馆考虑的问题之一。购买或者自行开发随书光盘管理系统，在校园网内将随书光盘提供给读者浏览或者下载使用是目前许多图书馆的作法，然而这种作法有可能面临著作权的风险。如何平衡随书光盘充分利用与著作权保护，是我们必须要思考和解决的问题。
１ 随书光盘是否受著作权法的保护
１.１ 随书光盘的内容
著作权法要求受保护的作品应当具有独创性或原创性［２］。从内容上看，随书光盘与所附图书基本上是一体的，例如计算机类图书所附光盘的内容一般是该书涉及到的可执行程序、原代码、编码、材质库、文件文档、创作实例等［３］，哲社文艺类图书所附光盘一般是与图书紧密相关的图片、视频录像和音乐等，这些内容无疑是图书或光盘作者智力劳动成果的体现，具有著作权法所要求的独创性或原创性，理应受到著作权法的保护。
１.２ 随书光盘的形式
著作权法只保护表现形式，不保护被表达的思想和情感，是著作权法制度的一项基本理论［２］。随书光盘的内容都是以数字化的形式存储于特定的介质上，光盘上一般都印有光盘对应的书名、责任者、出版社、ISBN号等版权权利信息，且一般标有“版权所有，侵权必究”的声明。根据新闻出版总署《电子出版物出版管理规定》的规定，随书光盘属于电子出版物范畴，受著作权法律法规保护，其著作权由随书光盘的制作者或出版者享有。
有学者依随书光盘的内容对其进行了分类，认为随书光盘主要涉及4种作品：数据库（汇编作品）、视听作品（音乐、录音录像、电影或类似电影的方法创作的作品）、电子图书和软件［４］，这些作品形式都为我国著作权法规明确规定保护，并且“受著作权法保护的作品，包括著作权法第三条规定的各类作品的数字化形式。在网络环境下无法归于著作权法第三条列举的作品范围，但在文学、艺术和科学领域内具有独创性并能以某种有形形式复制的其他智力创作成果，人民法院应当予以保护。”［５］如果随书光盘或其中的某些作品超过了著作权法规定的保护期，进入公有领域，其著作人身权中的发表权及其他著作财产权如复制权、发行权等已不再受著作法保护，但其他著作人身权如署名权、修改权、保护作品完整权的等依然受著作权法保护，且保护期不受限制。
综上，无论从随书光盘的内容还是从形式看，随书光盘受著作法规保护是确定的，其制作者、出版者等享有著作权法规定的相关权利。
２ 随书光盘管理系统运行过程中涉及到的著作权问题
２.１ 复制权
复制权是著作权人最基本的权利之一，在随书光盘管理系统运行过程中首先涉及到的著作权问题就是复制行为的合法性问题。
２.１.１ “暂时复制”的合法性问题
随书光盘管理系统的运行过程中，远程读取随书光盘的内容必然在计算机内存中生成一个暂时复制件。这种暂时复制伴随着计算机的使用而产生，在目前技术上也无法避免［６］。各国立法在对待这个问题上的态度也不太一样，美国1995年公布的《知识产权与国家信息基础设施：关于知识产权的报告》白皮书是把暂时复制纳人复制的积极倡导者，指出“据美国法，享有版权的材料进入计算机内存就是对该材料的复制”［７］；英国版权法也明确规定，对任何作品的复制都包括制作暂时性的、偶然附属于作品其他用途的复制件；欧盟在1995年的“关于信息社会的版权和相关权的绿皮书”将短暂的或其它暂时的复制包括在广义的复制权内［８］，但在1997年的“关于协调信息社会版权和有关规则指令的建议”中对上述观点进行了限制和修正，将某些短暂的、偶然的、技术性且没有独立经济价值的复制排除在复制之外［９］。很多发展中国家是暂时复制观点的反对者，我国也是如此。我国《著作权法》、《信息网络传播权保护条例》等规定的复制行为都是“永久复制”，“暂时复制”在我国不构成侵权，所以高校图书馆随书光盘管理系统运行过程中的网络传输目前不会受到“暂时复制”合法性问题的困扰。
２.１.２ “永久复制”的合法性问题
随书光盘管理系统运行过程中的“永久复制”包含两个方面，一是从光盘转换成ISO等格式以便储存在服务器当中，二是读者使用过程中的下载。将光盘转换成便于计算机存储的ISO等格式是随书光盘管理系统的首要工作和物质基础，这种情况下改变的只是光盘内容的存储形式和使用手段，是一种“从数字到数字”的复制。这种复制对图书馆而言具有合理性，其依据在于《著作权法》第二十二条第八款和《信息网络传播权保护条例》第七条的规定。当然，要满足其合理性，图书馆亦应注意若干问题，比如被复制的随书光盘应该是图书馆收藏的合法出版的，图书馆不得从复制随书光盘的行为中直接或者间接获得经济利益等。读者在利用随书光盘管理系统的过程中，可能会涉及到下载复制行为，这种行为虽然很受读者欢迎和追捧，但若超出合理使用的限度将会构成侵权。特别是随着网络的普及，读者可以在校园网范围内的办公室、图书馆、甚至宿舍等所有可以上网的地方随时登录随书光盘管理系统进行浏览、下载自己所需要的光盘内容，使得这种侵权的可能性大大增加。因为，《信息网络传播权保护条例》第十条规定图书馆要采取相应的技术措施，既要防止本馆服务对象以外的其他人获取到随书光盘内容，又要防止本馆读者的复制行为对著作权人利益造成实质性损害。由此，“永久复制”的合法性问题主要集中在读者利用随书光盘管理系统的过程中所产生的下载复制行为上。
２.２ 信息网络传播权
信息网络传播权是2001年我国著作权法修订时新增加的一项权利，即“以有线或者无线方式向公众提供作品，使公众可以在其个人选定的时间和地点获得作品的权利”［１０］，著作权人可以许可他人行使此项权利，也可以全部可部分转让此项权利，如果“未经著作权人许可……通过信息网络向公众传播其作品的”则属于侵权，著作权法另有规定的除外。对于公益性的图书馆，《信息网络传播权保护条例》规定了合理使用制度，即“图书馆……可以不经著作权人许可，通过信息网络向本馆馆舍内服务对象提供本馆收藏的合法出版的数字作品和依法为陈列或者保存版本的需要以数字化形式复制的作品，不向其支付报酬，但不得直接或者间接获得经济利益。”在赋予图书馆合理使用权利的同时，又限定了其服务范围限于“本馆馆舍内”，即图书馆建筑的物理范围。按照《信息网络传播权保护条例》的规定，随书光盘管理系统在图书馆局域网内运行，不向图书馆物理建筑之外传播，这种利用模式是最为安全的，无侵权之虞。目前许多图书馆的随书光盘管理系统都是在校园网内运行，突破了图书馆建筑的物理范围，此种做法在目前现行《信息网络传播权保护条例》的框架内，似乎有违法之虞。
３ 现行著作权法律框架下随书光盘管理系统运行过程中的风险规避通过建设随书光盘管理系统，将随书光盘上网，使得读者可以自由获取光盘内容，是现阶段解决随书光盘管理使用问题的一种较为先进可行的方法，不能因为可能会涉及到著作权问题而止步不前，在兼顾各方利益的基础上，高校图书馆应尊重著作权法的相关规定并依法行事，努力做好下面的几项工作：
３.１ 充分运用“合理使用”原则
图书馆在购买或者自行开发随书光盘管理系统以充分利用随书配套光盘时，一定要充分了解并利用好著作权法上的合理使用原则，将对随书光盘的开发利用控制在合理使用的范围内。所谓合理使用是指人们根据著作权法律法规的规定，使用或传播他人作品不需要取得著作权人的许可，也不必向著作权人支付相应报酬的一种作品使用方式，著作权法第二十二条、信息网络传播权保护条例第六条、第七条等均作了明确规定。据此，图书馆在随书光盘管理系统运行过程中可以：（1）将图书馆收藏的合法出版的随书光盘复制到本馆服务器中；（2）通过信息网络向本馆馆舍内服务对象提供本馆收藏的合法出版的随书光盘内容。图书馆在以上的行为中均不得直接或间接获取经济利益。
３.２ 购买合法出版物
各高校图书馆在采访环节要购买合法出版的附盘图书，对受赠附盘图书要进行合法性的鉴别，不传播来源不明或明知侵犯他人著作权的随书光盘。非法出版物本身就是违反著作权法的出版物，《信息网络传播权保护条例》规定“依法禁止提供的作品、表演、录音录像制品，不受本条例保护”，“行使信息网络传播权，不得违反宪法和法律、行政法规”。即使图书馆有“合理使用”原则的规定可以利用，但其前提是合理使用的对象为合法出版物。
３.３ 坚持公益性和非赢利性
高校图书馆是学校的文献信息中心，是为教学和科学研究服务的学术性机构，公益性是图书馆的基本属性，服务中的非赢利性是图书馆事业发展的永恒主题。相关著作权法律法规规定了图书馆的“合理使用”原则，明确图书馆可以不经著作权人许可，不向著作权人支付报酬而使用其作品，同时又要求图书馆不得“直接或间接获得经济利益”。如果图书馆在服务中背离了公益性，进行了赢利性的行为，那么这种做法就违背了相关著作权法的规定，是一种违法行为，亦不能再适用“合理使用”的规定。
３.４ 保证光盘完整
保证光盘完整是为了防止未经授权对随书光盘进行修改或篡改，要求在随书光盘管理系统运行过程中，对随书光盘的复制加工以及上传到服务器的过程中应保证光盘内容的完整性，不对光盘内容进行拆分，或者有意、随意采编其中的部分数据或内容。对于随书光盘上的版权信息要格外注意，要进行原状复制并完全显示。对于著作权人采取权利人采取技术措施的随书光盘，不得故意避开或者破坏技术措施。根据《信息网络传播权保护条例》的规定，不经著作权人许可、通过信息网络向公众提供其作品的，应当指明作品的名称和作者的姓名（名称）。未经著作权利人许可，任何故意删除或者改变通过信息网络向公众提供的作品、表演、录音录像制品的权利管理电子信息，故意避开或者破坏技术措施的行为都是违法行为，要承担相应的法律责任。
３.５ 努力做好技术防范
在随书光盘管理系统运行中，图书馆要采取技术手段以对随书光盘的著作权进行有效保护。
３.５.１ 图书馆要采取技术手段禁止外人访问
这也是《信息网络传播权保护条例》第十条第四款赋予图书馆的法律义务，即“依照本条例规定不经著作权人许可、通过信息网络向公众提供其作品的，还应当遵守下列规定：……（四）采取技术措施，防止本条例第七条……规定的服务对象以外的其他人获得著作权人的作品”。要做到这一点，图书馆可采取的技术手段很多，比如可以通过在防火墙上进行IP地址过滤，只允许本校读者访问本馆的随书光盘管理系统，排除那些无权访问的IP地址。也可以在服务器上利用软件控制实现，只有本馆读者利用自己的账号和密码登录才能访问随书光盘管理系统等等。
３.５.２ 图书馆采取技术措施使得随书光盘管理系统仅仅提供在线浏览阅读
这类技术措施主要是防止未经授权的读者进行非法的复制、下载、传播，《信息网络传播权保护条例》第十条第四款规定防止图书馆在“合理使用”时的“复制行为对著作权人利益造成实质性损害”。此时可以采取利用功能软件进行限制［１１］，使得随书光盘管理系统只能在线浏览，而不能对随书光盘进行打印、下载、复制保存文件等。对于音像作品，可以采用ASF、ASX、RM等流媒体形式提供不可下载的在线聆听或观赏服务等［１２］。
３.５.３ 图书馆采取技术措施使得随书光盘管理系统仅在图书馆局域网内运行，而不扩展到校园网
前面提到将随书光盘管理系统的服务范围限于“本馆馆舍内”，即图书馆建筑的物理范围，是最为安全的利用模式，如果将其扩展到校园网内运行，突破了图书馆建筑的物理范围，此种做法在目前现行《信息网络传播权保护条例》的框架内有违法之虞。而此时亦采取IP地址过滤的方法即可，排除图书馆局域网以外的IP地址访问本系统。
参考文献
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图书馆管理系统论文范文第3篇
摘要：随着国家逐渐走向富强，我国居民过上安康的日子，对于学生的教育领域，中国同样投入较大资金，保证高效打造创新型科技人才。国家加大对教育领域的投入，中国各大高校得到迅速发展，对于大学生而言，信息化的时代已经覆盖了他们的生活，身边已经被电力科技产品包围，通过利用信息设备进行学习，已经成为了各个大学生学习的方式，学生可以通过将知识进行整理，提高自身的学习效率。在时代不断发展进步的背景下，对待大学生的教学方案发生一定的改变，我国的各个高校意识到培养学生自主学习的重要性，让学生进行主动学习，通过凭借自身的能力对知识进行掌握研究，从而高效的提升当代大学生的能力。对此我国投入大量资金在高校建设图书馆，为学生提供自主学习的场所和环境。
关键词：大学图书馆;图书馆管理;价值取向
时代不断发展的背景下，我们国家的经济水平在一定程度上得到了提高，这推动了我们国家社会的进步，提高我国居民的生活质量，对学生进行教学的过程中，在信息化时代的影响下，我国的教育部门更新教学观念，注重发展学生的能力。为保证我国能够拥有源源不断的人才产生，加大对各个高校的教育力度，提升当代大学生的学习效率。为大学生提供学习的场所有利于学生养成自主学习的习惯，因此在大学场所中建设大学图书馆相当重要，图书馆能够为学生提供更多的学习资料和书籍，另外图书馆能够为学生们营造良好的学习氛围，有利于当代大学生高效学习。图书馆的正常运行离不开对图书馆的管理系统，在互联网时代下，对图书馆展开高效管理，保证大学生能够拥有一个适合学习的场所。本文将要针对网络环境下大学图书馆管理的价值取向展开研究分析。
一、大学图书馆构建的意义
20世纪的到来把人类带入全新的发展阶段，人们的思想观念发生了变化，同时人类的生活方式发生进步，越来越享受文化知识带给人们的好处。现在是互联网时代，电子信息技术的发展为人类的生活带来了很多便利之处，同时帮助人们获得更多的文化知识，提升我国国民的文化素养的同时推动整个国家的人才建设，有利于形成和谐发展的文明社会。大学是培养创新型人才的场所，学生们通过层层考验最终走向自己理想的大学，在大学中学生能够获得更高端的教学资源，掌握更深层的文化知识，另外通过进行大学学习方便学生掌握企业工作技能，使得学生在社会上更好的生存。对此加大对大学的投资力度，健全我国各个大学的构造设施，使得学生们能够在良好的学习环境下学习文化知识，提升学生的专业能力。当前人们已经意识到对大学生进行教学的重要性，为了保证学生们能够拥有独立学习的空间，特此在大学里面建设大学图书馆，图书馆中具备各式各样的文化书籍以及专业知识资料，为学生提供更好的学习资源，帮助大学生掌握更多的学习技巧。大学图书馆能够为学生营造出安静的学习氛围，使得学生在这种安静的环境下思考专业问题，发展学生们的思维逻辑能力，另外大学图书馆的存在还在一定程度上督促学生进行自主学习，任何学生心中都会进行比较，当一个学生身边出现经常去图书馆学习的学生之后，就会带动更多的学生进行学习。大学图书馆能够有效的解决学生的空余时间，现在是网络社会，对于大学生而言，身边充满着电子信息产品，手机、平板、以及笔记本电脑，几乎是每一个大学生都有，学生们能够通过这些产品查阅学习资料，但是随着网络的不断发展，学生们身边出现了各种游戏等设备，这严重影响着学生们对专业知识的学习，部分大学生就会受到这些游戏等娱乐设备的影响，渐渐的沉迷于网络，失去学习的热情，为学生们提供图书馆能够让学生无趣的时候，去图书馆寻找一些自己感兴趣的书籍观看，有利于学生摆脱网络游戏的吸引，并且学生阅读更多的书籍能够扩大学生的知识空间，推动学生们的发展。
二、当前大学图书馆管理过程中存在的问题
（一）对书籍的种类和数量把控不够严谨
随着我国的经济水平的提高，我们国家对教育领域加大了投入，在大学中通常都会设定图书馆，为学生们提供一个更好的学习环境。国家对图书馆的投入越来越大，因此大学图书馆的建设规模逐渐扩张，对此为了保证学生的正常学习，必须加大对图书馆的管理。图书馆中具备各式各样的文化书籍以及专业知识资料，为学生提供更好的学习资源，帮助大学生掌握更多的学习技巧。大学图书馆能够为学生营造出安静的学习氛围，使得学生在这种安静的环境下思考专业问题，发展学生们的思维逻辑能力，另外大学图书馆的存在还在一定程度上督促学生进行自主学习，任何学生心中都会进行比较，当一个学生身边出现经常去图书馆学习的学生之后，就会带动更多的学生进行学习。图书馆中具备大量的学习书籍以及专业知识资料，图书馆的管理者必须加强对图书馆的管理，对图书的种类和数量进行严格把控，每天在固定时间进行检查整理，把涉及到的书籍进行归类，这样方便大学生在利用的时候能够高效的找到图书的位置，另外找到学生的根本需求，为学生提供更好的图书，帮助学生进行自我提升。但是现实过程中，图书馆的管理者不能够严格的把控图书馆的图书种类和数量，由于图书馆的规模较大，图书馆的管理人员在进行图书整理的时候，需要花费较大的精力进行，因此许多管理者为了方便自身，就会减少图书管理的次数，但是这样就会导致图书数量不能够明确。影响大学图书馆的正常运行，大学生在图书馆学习的时候，想要应用一部分的书籍时，就会发现找不到相关的书籍，但是观看书籍数量的时候系统就会显示书籍在书架上，这样就会导致学生花费大量的时间寻找书籍，并且最终毫无收获，浪费当代大学生的时间，当大学生经常遇到此类事件之后，学生们就会感觉图书馆毫无效率，渐渐的不会来图书馆进行观看书籍。
（二）对借还环节的流程不够明细
大学图书馆和高中以及初中学校的图书馆有所不同，初中以及高中的图书馆的规模相对较小，并且图书馆的书籍通常都是有关学生学习的，然而大学图书馆里面的书籍不仅仅包含大学所有专业的学生的知识学习，还包含着许多社会文化知识，以及一些课外读物等，并且大学图书馆面临的借出人群是大学所有学生以及大学老师等等，大学图书馆面临的人群较为复杂，因此必须加强对图书馆的管理，明确图书借还的流程，对于所有人员都要按照统一的流程进行办理，这样才能够保证大学图书馆顺利的进行，从而高效的为学生提供服务，让学生们掌握更多的知识。但是对于大学图书馆的管理人员而言，管理大學图书馆相当复杂，他们有的时候为了操作简单就会简化借还顺序，导致在进行图书借还的时候出现一些问题，影响着大学图书馆的正确进行。面对许多大学老师在进行借图书馆的书籍的时候，图书管理人员就会省去借书登记环节，直接让大学老师拿走书籍，但是这样书籍记录系统上还存在这个书籍，影响图书馆的正常运行，另外许多老师在借了书籍之后，没有登录就会忘记归还，导致图书馆里面的书籍越来越少，造成一定程度上的资金损失。大学图书馆的管理不够严格甚至会导致一些人投机取巧，专门找借还书籍环节的漏洞，从而从图书馆盗取一些书籍，进而去其他的平台进行转卖。因此对图书馆进行管理的时候，必须对借还环节的流程进行把控，严格按照流程办事，提高大学图书馆的管理效率。
三、网络环境下大学图书馆管理
（一）对内管理要以馆员为本
任何管理系统的成立需要有一定的领导人物，对于大学当中的图书管理系统而言，必须设定管理部门经理，控制着整个图书管理人员的工作顺序，使得大学图书馆的管理工作顺利进行。在管理图书馆的时候，需要分为馆内管理和馆外管理，首先要对管理的工作人员进行管理，保证工作人员的工作方式，对工作人员进行的职业教育，提高工作人员的管理效率。现在是互联网时代图书管理员应当充分利用互联网技术对工作人员进行工作管理，在管理的过程中应当尊重工作人员的性格特性，以馆员为本，让馆员爱上图书管理这份工作，这样馆员能够发现进行整理图书的乐趣，进而提高管理人员的工作效率。图书管理部门经理对通过网络技术对馆员进行管理，构建馆员管理系统，明确工作要求，对馆员展开素质管理，管理部门经理就可以通过监控以及馆员工作状态反馈系统核查工作人员的工作状态，从而对馆员进行更高效的管理，使得馆员真正的意识到进行图书管理的重要性，进而进行更加高效的工作。不应该对馆员产生歧视，应当采取表扬制度对馆员进行管理，现在是互联网主宰的时代，按照馆员每个月的工作反馈记录表进行统计，利用计算机技术对数据进行整理，选择出工作状态最好的员工，从而对其进行实质奖励，提升馆员的工作积极性。
（二）对外管理要以读者为本
大学图书馆的建立是为了帮助大学生能够有良好的学习环境，为学生们提供更多的学习数书籍，推动学生们进步速度，有利于我国的人才建设。利用网络环境对图书馆进行高效管理，保证大学生能够享受到良好的资源。图书馆涉及到对读者的管理，读者在借还书籍的时候，需要进行书籍的登录，对此大学图书馆必须严格把控图书的借还流程，另外为了保证大学生能够有良好的学习环境，图书管理人员一定要对读者进行考虑，满足学生在学习和阅读过程中的需求，保证图书馆的安静。规范图书的位置，使得读者需要的时候能够快速准确的找到图书，节省学生的时间，提高大学生的学习效率。
四、结语
在信息化时代的影响下，我国的教育部门更新教学观念，注重发展学生的能力。为保证我国能够拥有源源不断的人才产生，加大对各个高校的教育力度，提升当代大学生的学习效率。为大学生提供学习的场所有利于学生养成自主学习的习惯，因此在大学场所中建设大学图书馆相当重要，图书馆能够为学生提供更多的学习资料和书籍，另外图书馆能够为学生们营造良好的学习氛围，有利于当代大学生高效学习。图书馆的正常运行离不开对图书馆的管理系统，在互联网时代下，对图书馆展开高效管理，保证大学生能够拥有一个适合学习的场所。对于大学生而言，信息化的时代已经覆盖了他们的生活，身边已经被电力科技产品包围，通过利用信息设备进行学习，已经成为了各个大学生学习的方式，学生可以通过将知识进行整理，提高自身的学习效率。
参考文献：
[1]窦淑娜.网络环境下高校图书馆管理的价值取向研究[J].中国管理信息化，2015，18（10）：207-208.
[2]閔红武.浅析网络环境下大学图书馆管理的价值取向[J].江西图书馆学刊，2008（01）：27-28.
[3]李惠珍.网络环境下高校图书馆管理的价值取向[J].图书馆论坛，2002（05）：140-142+171.
（作者单位：燕山大学里仁学院）
图书馆管理系统论文范文第4篇
新时期以来，医院图书馆作为医院信息资源的集中营，是新时期医院管理模式改革的重点。现今，随着经济技术水平的不断进步，社会各行各业都面临着新的挑战，无论是从思想意识方面还是技术水平方面，都要逐步跟上新时期的发展步伐。图书馆一直以来是丰富专业知识、提升思想意识和更新时代信息的“战略要地”，因为图书馆对于知识渴求人士实在是有无法抵抗的魅力。同样地，新时期国民健康意识逐渐提高，医院对于国民生活的重要性更是不言而喻。那么，医院图书馆是医疗工作者们提升自身专业素质和沉淀思想意识，进而缓解工作压力的必不可少的地点。但是，目前医院图书馆大多依照传统的管理模式，管理设备也比较老旧，没有新时期科学技术水平高速发展的“身影”。接下来，针对新时期医院图书馆管理难点进行分析，提出医院图书馆管理新对策，进而提升新时期医院图书馆管理水平。
一、新时期医院图书馆管理难点分析
随着时代的不断发展，我国医院内部管理体系的建设面临着不断更新和完善，而医院图书馆在医院建设过程中更是重中之重。目前我国医院图书馆管理面临着诸多问题，管理模式落后、管理设备老旧以及管理人员专业性不强，进而导致医院图书馆利用率下降。目前，我国各项社会主义事业进入新的发展时期，医院图书馆管理也应该与时俱进。文献资源建设是医院图书馆开展服务工作的物质基础，也是图书馆实现可持续发展的前提。我国各大医院的图书馆管理多是采用传统的管理模式，所以从当前医院图书馆管理现状分析，存在着图书馆资料文献时效性低、更新速度慢的问题。另外但大多数医院图书馆设备对于现代技术利用率低，人员管理意识不强、管理效率低。
1.管理模式落后，文献资料时效性低。医院的图书馆是医疗工作者们获取最新的医学信息以及进行学术研究学习的主要场所，同时在这里也可以作为大家紧张工作一天后进行身心放松、思想升华的休闲场所。所以，一方面医院图书馆的存在是可以满足大家不同需求的，依据自身特点在医院图书馆选择多样的服务。但是在现今大多数医院的图书馆里是缺乏这种新的个性化的管理模式的，功能多的是采用传统的管理模式，在这种单一的管理模式里，一味强调图书馆的资料查询功能。而新时期人们的需求都已经转换为对于美好生活的追求，传统单一医院图书馆管理模式是无法满足人们的需求的。对于图书馆仅仅有资料文献查询的功能，只能够满足医疗工作者们专业知识方面的需求是不够全面、完善的，是不能够适应新的时代背景下对新时期医院图书馆管理要求的，是较为落后的管理模式。另一方面，医疗水平的先进与否与医疗工作者所掌握的最新医学信息有直接关系。而且由于地域不同的关系，所有的医院不可能全部处于医学研究前沿，这样一来最新医学信息资源的传递和获取就显得尤为重要。而医院的图书馆应该是最新医学研究成果广泛传播的一个重要环节，但是目前大多数医院的图书馆大多沦为名词解释的查询地，因为医院图书馆的资料信息更新速度慢，时效性低，最新医学信息往往更新到位之后就不再新了。
2.管理设备老旧，缺乏现代科技力量。在传统的医院图书馆管理中，医院为图书馆仅配备几台电脑，以及两台医院内网专用电脑，仅依靠书名、作者等基本要素进行检索，传统老旧的设备无法实现更多的管理功能。随着互联网时代的到来，世界科学技术水平迅猛发展，医疗技术水平也随之不断提高。但是现今在大多数医院的建设和技术创新中，重点是在医疗设备、医疗环境等进行医疗的直接环节，对于作为医学研究发展进步的动力源泉，医院图书馆的管理却不够重视。另外，对于院内职工存在科室电脑暂时无法使用的情况，这样一来，就无法查阅相关医院内网内部资料。现在已进入全面信息化时代，日常生活、万事万物无一不是搭载着广泛的通信网络进行的。依靠网络时代多媒体的发展，利用相关媒介实现资源整合、资源共享，向医学科研等提供更迅速、更快捷、更准确的情报服务。但是在目前的医院图书馆管理中缺少这样的互联网思维，同时对于利用新科技手段进行医院图书馆管理缺少管理意识。
3.缺乏管理意识，管理效率低。大多数医院图书馆管理模式下的管理人员，他们对于医院图书馆管理缺乏专业的管理意识，从而导致医院图书馆管理效率低，降低图书馆的利用率。由于医院图书馆的医学特殊性，这就要求对于医院图书馆的管理须有别于普通的图书馆的。但是现今大多数医院图书馆的管理人员，往往依照传统的管理模式和管理方式进行着医院图书馆的管理。医院图书馆的使用者大多应该是医疗工作者们，他们在使用医院图书馆时往往目的性强，是来查找某一医学领域的文献资料解决实际工作遇到的问题的。与学生、顾客到图书馆寻求轻松、舒缓的图书检索方式不同，医院的图书馆里应该是更加快捷的检索方式，进而准确的找到所需文献资料，提高效率，节省时间。另外，医院的图书馆管理人员缺少定期的专业素质培养，应该有一套完善的培训体系同时管理培训内容也要与时俱进的更新。明确医院图书馆管理的管理意识，建立完善的培训体系，对于提升管理效率具有重要作用。
二、新时期医院图书馆管理的对策分析
医院图书馆管理在新时期医院内部管理建设具有举足轻重的作用，为了确保医院图书馆的发展与时俱进，成为医疗教学、科学研究以及人才培养的文献信息资源保障，将针对现阶段医院图书馆管理存在的难点，采取有效的管理对策，提高管理人员管理能力，提升医院图书馆管理水平。
1.更新管理新模式，倡导个性化管理。医院图书馆作为最新医疗信息传递的关键环节，同时也是资料文献收集的重要部分，为医疗事业的更新、发展提供着源源不断的动力。文献资源建设是医院图书馆开展服务工作的物质基础，也是图书馆实现可持续发展的前提。 为了确保医院图书馆的发展与时俱进，成为医疗教学、科学研究以及人才培养的文献信息资源保障，医院通过改善馆内环境方面着手，将图书馆的文献信息服务功能发挥到最大化。首先，注重馆内设施建设，营造舒适阅读环境。在图书馆内，从桌椅的摆放到绿色植物的设置，都要从实医院际出发满足阅读者的舒适体验感。其次，一方面对于医学专业资料区的设置注重节省查询时间，提升查找速度，因为往往来到医学专业知识文献借阅区的阅读者都是比较着急的，他们需要用最短的时间解决问题。另一方面也有在经历一天的紧张工作过后，来到图书馆寻求身体上和心理上的放松，通过阅读冲散一天的疲惫。对于这一类阅读者，在图书管理上也可以更具娱乐性，从图书检索设备的设置到阅读室内的陈设，都能够营造一种轻松舒适阅读氛围。通过建立医院图书馆多样性、个性化的管理的措施，提升医院图书馆的管理能力。
2.引进管理新设备，提升利用效率。医院注重图书馆方面的资源投入，通过引进全新的、符合新时期科学技术水平的新设备，进而提高馆内文献资源的时效实用性，提升图书馆利用率。从硬件上形成小规模的电子阅览室，这样一来可以解决由于馆内空间资源有限而无法进行馆内资料文献查阅的问题。为赶上全面信息化时代的步伐，医院图书馆将更新现有的内部管理系统，努力建成一个技术先进、性能良好、与国内外网络互联、能长期稳定可靠运行的图书馆计算机信息网络系统。采用局域网与外网相结合的方式，在现有局域网数据库的基础上，安装外网可连的数字图书馆、全文期刊数据库、科研申报平台等，使医职人员在在院内，只要有网络有设备，即使手边只有一台智能手机，也能通过院内网络平台获取图书馆的信息资源服务。
3.注重人员管理，提高管理效率。明确医院图书馆管理管理人员的管理意识，定期组织管理人员进行专业知识的培训，在这一过程中培养图书馆工作人员的专业素养。只有专业的人去做专业的事，才能最大限度地提升效率，医院图书馆的管理人员有的缺少图书管理方面的专业素养，有的缺少医学专业知识方面的培养，只有将图书管理和医学专业两方面的素质融合，才能更好的发挥医院图书管理工作的效果。所以医院以定期进行人员培训的方式，提高管理人员管理能力，提升医院图书馆工作管理水平。同时，鼓励图书馆管理人员组成学习小组，进行经验交流，彼此学习，取长补短，不断提升医院图书馆管理水平，提高管理效率。
三、结语
医院图书馆的管理工作中，如何在保持原有特色的基础上，与时俱进，将医院图书馆管理与现代科学技术相结合，一直是每一位图书馆管理者所亟需解决的问题。希望在不久的将来，为了确保医院图书馆的发展与时俱进，成为医疗教学、科学研究以及人才培養的文献信息资源保障，医院通过更新管理新模式，倡导个性化管理，引进管理新设备，提升利用效率，注重人员管理，提高管理效率方面着手，将图书馆的文献信息服务功能发挥到最大化。采取有效的管理对策，提高管理人员管理能力，提升医院图书馆管理水平，并能向医学科研等提供更迅速、更快捷、更准确地情报服务，以此来促进全国医院的发展，对于提升我国医院图书馆管理水平具有重大意义。
（作者单位：曲靖市第二人民医院）
图书馆管理系统论文范文第5篇
【摘要】伴随着时代的不断进步与发展，现代的科学技术也正在飞速发展。放眼现今社会，互联网正在不断地融入我们的生活，使我们的生活得到逐渐得到便利，丰富着现代人们的生活。互联网在各个领域的应用中都取得了良好的效果，其中，互联网近年来在学校图书馆管理中的应用取得了优异的成绩，本文将结合相关的使用现状与相关知识，对于互联网时代学校的图书馆管理模式进行研究，提出相应的建议与措施，以促进学校图书馆管理模式的进步与发展。
【关键词】互联网时代；图书馆；管理模式
近年来，伴随着社会的不断发展进步以及现代科学技术飞速发展，社会生活的各个领域中逐渐开始出现了互联网技术的身影。其中，在我国的教育事业的多个方面中互联网得到了良好的应用。在学校中，图书馆作为一个及其重要部分，互联网的应用也逐渐出现在图书馆的管理中，优化其管理模式，提供更加良好的服务，减少人力资源的消耗。本文将结合相关的使用现状与相关知识，对互联网时代学校的图书馆管理模式进行研究分析。
一、学校图书馆管理的现状及其存在的相关问题
（一）管理的理念较为落后，依旧延续传统管理模式
在现代科技高度发展以及互联网的背景下，学校的图书馆在管理过程中得到了一定意义上的进步和发展，同时也存在着许多未解决的问题。部分学校的图书馆管理中依旧保留着传统的管理模式与管理理念，未取得转变和更新，在一定意义上限制了学校图书馆管理工作的进步。相关的管理者未意识到服务管理的重要性，对于相关方面的具体的规章制度没有严格意义上的建立和完善，在众多方面保持着“无所谓”的态度。更为严重的是图书馆的管理人员依旧保持着传统的管理理念，认为图书馆的管理工作是单一的、重复的较为低级的体力劳动，忽略了图书馆管理工作中的管理和服务的重要性。受理念的影响，现阶段的部分图书馆管理人员在日常的工作中会忽略工作的重点，导致图书馆的管理和服务工作质量严重下滑，使得学生在图书馆的相关活动内容受到严重影响，在一定程度上影响学生的阅读学习。
（二）相关管理人员的专业素质达不到要求，不能满足现代的管理要求
在新时代的背景下，对于从事图书管理工作相关工作人员的要求逐渐提高，需要具有良好的职业道德素养，拥有一定专业知识与技能，以及良好的服务态度。在现今的学校图书馆的管理人员中存在的一个严重现象就是相当一部分管理人员在专业素养方面达不到相关的要求和标准，同时，部分符合要求的管理人员受到各种因素的影响在图书馆的管理工作中工作质量逐渐下滑。在图书馆的管理中，工作相对较为单一、简单，部分图书馆的管理人员对于这种简单重复的工作逐渐丧失工作积极性与工作热情，校方也认为图书馆的管理工作较为简单，在招纳图书馆管理人员时也会降低要求，这两个因素正在逐渐影响着现代社会的图书馆管理质量。在当前的互联网环境下，图书馆管理人员能够对信息化技术有一定了解掌握，熟练使用互联网提升图书馆管理水平。现今的工作现状是图书馆管理人员的专业知识普遍较差，自主学习方面的意识不强，对于互联网技术的掌握程度比较差，导致图书馆管理水平比较低下，影响日常管理。在现今的图书馆管理人员招募中，相关部门对于人才的考核不严谨，同时相关的管理人员也较为稀缺。同时，图书馆缺乏完善的培训培养体系，并且在工作培训内容上较为落后，图书馆管理人员无法获得及时的知识更新，以提升自身对于互联网知识的了解。
（三）在管理的过程中，缺乏对于信息化技术的利用
由于互联网技术的不断进步发展，学校图书馆的信息化管理正面临着巨大的转变。现阶段虽然大部分学校图书馆已经利用互联网技术优化管理与服务工作，但在很大程度上只是注重形式，对于功能增加和服务优化等多个方面并未进行优化更新，依旧延续着传统，只是单纯的将图书借阅的方式进行信息化包装，在根本意义上对图书馆的信息化管理并未作出实质性改变，使得图书馆的信息服务受到严重影响。大部分学校的图书馆，缺乏对于专门的信息服务设施的设置，影响了学生通过网络途径访问图书馆，获取相应的信息资源，大部分学生缺乏对于信息化管理服务模式的理解与运用，严重影响了学生的日常使用，打击了其阅读兴趣，同时对于图书馆的信息化管理也会造成严重影响。
二、互联网时代下学校图书馆管理模式优化的具体措施
（一）改变传统的图书馆管理观念
优化现代的学校图书馆管理模式，首先要做的就是优化管理理念，结合互联网时代的特征树立科学管理理念，并对于图书馆相关管理规章制度加以完善，明确员工的权利和相应义务，使得图书管理工作有效进行。在优化管理观念的过程中，首先管理者要提升对于管理工作的认识，加强对于管理人员的要求，提升其素质，注重管理人员的观念改变，从根本上扭转对于图书馆管理的认识，馆方要做好对员工的科学化管理，在管理的过程中要时刻注重管理质量，定期对管理人员的思想进行提升，使得全新的管理观念深入人心。
（二）建立和完善互联网时代下的图书馆管理机制
图书馆的管理工作，需要良好的管理制度來维持，对于学校图书馆的管理部门进行优化和改进也是优化管理工作的重要措施。在此过程中明确和协调各部门之间的职责，完善责任制度，保证各部门的工作内容与责任部分分工明确。首先要做到的就是在人才招募方面要严格按照标准进行，以提高图书馆管理人员的综合素质；对于日常管理工作中工作态度消极的，按照相关管理规定要进行严格排查；对于严格按照管理规定完成管理工作的人员和部门要给予奖励，以提高其工作积极性，优化学校图书馆的管理效率以及管理服务理念。
（三）加强图书馆管理人员的专业培训，提高对其的素质要求
管理人员作为图书馆管理工作中的重要部分，要提高其在互联网环境下的管理知识与技能，这对于优化学校图书馆管理工作具有着重要意义。相关部门要对管理人员的学习培训机制进行优化，对于管理人员进行定期的培训与相关技术的教授，以提升工作人员的综合素质。同时，要鼓励工作人员提高自主学习意识，积极的学习互联网与信息化知识，掌握一定程度上的信息化知识，适应互联网环境下的发展需求。
（四）增强图书管理中的信息技术利用，提高图书馆的信息服务质量
针对当前部分学校图书馆信息服务功能落后的状况，首先要对于服务内容方面进行优化，借助互联网知识与信息化技术优化图书馆资源，补充和更新文献资源，以满足学生的阅读需求；其次，要在信息服务方式上进行改进，完善相关的互联网图书馆自助服务设施设置。优化图书馆管理的相关服务，如网上预定、送书上门等，优化服务，在服务技术方面进行改进，借助信息化技术，打破时间和地点的限制，建立共享信息服务，可以将图书馆丰富的信息资源得以充分利用。
三、结束语
现代社会离不开现代科学技术的发展与进步，在互联网技术高度发达的今天，社会的各个行业要把握时代的机遇，迎接时代的挑战，在时代的发展中取得进步。教育行业中更要注重对于互联网的应用，在学校图书馆管理中借助网络对图书资源进行合理管理，改进和创新图书馆管理模式，提高图书馆的利用率，有利于促进学生的学习。
参考文献：
[1]连相丽.互联网时代学校图书馆管理模式研究[J].中国教育技术装备，2017（1）：67-68.
[2]王丽.互联网时代学校图书馆管理模式研究[J].才智，2014（28）：116-116.
[3]苏东黎.互联网时代学校图书馆管理模式研究[J].决策探索，2014（10）：38-39.
图书馆管理系统论文范文第6篇
[摘 要]大数据背景下公共图书馆管理具有资源管理信息化、人员管理网络化等特点。根据公共图书馆的管理模式需求，从档案资源管理观念、管理体制及人员管理能力3个方面入手，在资源管理观念方面，公共图书馆需要从传统模式转化为数据模式;在管理体制方面，公共图书馆需要通过数据挖掘技术有效创新档案管理体制;在人员管理能力方面，公共图书馆需要培养更多专业性人才，实现公共图书馆可持续发展。
[关键词]大数据;公共图书馆;可持续发展
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2020.02.076
0 引 言
在大数据发展背景下，人们之间的交流变得更加便捷，人与图书馆之间的沟通也变得更加常态化，若公共图书馆仍然存在除了借书还书之外的一些不必要流程，将会浪费人们大量时间，会在一定程度上使人们由于害怕烦琐的流程而不愿去图书馆看书，这样就违背了建立图书馆的服务宗旨和初衷。数字化和信息化的不断普及和发展，使人们对公共图书馆有了全新的认知，公共图书馆改变传统的管理模式，采用全自动化的服务体制，减少了不必要的流程。公共图书馆的基本管理体系结构革新不仅体现在管理模式变化，还表现在管理理念创新。
1 大数据背景下公共图书馆的管理特征
1.1 管理资源信息化
社会发展带动社会阅读模式改变，移动阅读、数字阅读已经成为人们生活的重要组成部分。数字图书馆的建立离不开数字资源管理，数字资源在管理过程中需要遵循科学性、便捷性及创新性原则，但数字化资源在发展过程中还具有数据量、信息烦琐等特征，致使公共图书馆想要从大量的数据信息资源中筛选出优质信息需要花费大量的人力和物力。此外，数字化资源的发展推动公共图书馆管理新模式显现，公共图书馆需要通过创新手段来有效管理数据信息资料，让使用者在一定程度上准确获取自己所需要的数据信息资料。
1.2 管理人员网络化
在大数据发展的进程中，公共图书馆的管理人员已经打破了传统管理模式的束缚，在时间和空间上具有一定的创新，他们可以在不同区域范围内、不同时间内通过网络资源进行交流和沟通，可以促进图书管理人员与主要责任人之间的联系，提高管理人员之间的默契配合度。这样的话不仅能够让公共图书馆的管理人员随时随地汇报工作进展，还能够在一定程度上促进公共图书馆管理人员的工作业务交流，充分满足阅读者的借阅需求，从而在相应范围内打破资源共享的瓶颈。在此基础上，公共图书馆若能通过大数据技术科学合理地对相关工作人员进行网格化管理，那么将会让公共图书馆的管理和服务更加便捷化。
2 大数据背景下公共图书馆管理中存在的问题
2.1 管理缺乏创新意识
在数据飞速发展的新时期，信息资源获取时效将会决定人们的视野范围。想要不断进步，就需要接受新鲜事物，只有这样才不会被社会淘汰，但如何才能有效快速地掌握最新数据信息资源，现在的大部分人均会通过公共图书馆来获取知识，这样的话就会提高对公共图书馆的管理要求。公共图书馆的管理模式若是依旧采用传统方式，不进行任何实质性变革，那么公共图书馆将会严重影响人们对新知识的获取，从而降低公共图书馆在人们心中的形象，最终阻碍公共图书馆的健康发展。在此基础上可知，若公共图书馆管理模式缺乏一定的创新，将会制约其对自身发展的影响，与此同时，也会将影响社会整体进步。
2.2 管理体制陈旧
针对目前的公共图书馆管理模式而言，大部分的公共图书馆依据采用传统的管理模式，并未应用现代较为先进的数据化管理，这样的话就会在一定程度上致使许多问题滋生。由于公共图书馆管理科学性较差、管理模式不规范、不同部门之间缺乏协调性、工作人员职责划分不清晰等，上述问题均会导致数据信息资源浪费。与此同时，由于没有较为明确的公共图书馆管理模式，使不同部门之间的标准存在差异性，当读者借阅图书时，由于部门之间存在的问题会增加借阅者的借书难度。管理模式陈旧造成最严重的后果就是公共图书馆的共享数据资源信息将会消失，针对这个问题而言，只有紧跟时代发展的步伐，才能让公共图书馆的信息资源达到广泛共享，更好更优质地为广大人民群众服务。
2.3 缺乏专业管理人才
目前，公共图书馆在人才队伍建设方面存在较为严重的问题，不仅表现在管理专业人才匮乏，甚至是几乎没有十分专业的管理人才。由于公共图书馆管理队伍较为臃肿庞大、缺乏活跃因子、没有较为专业的管理人才引進，从而在一定程度上阻碍公共图书馆资源管理工作发展，且对公共图书馆的信息化建设造成较为严重的不良影响。因此，对于目前的公共图书馆信息资源管理工作而言，管理的专业人才不仅是其中十分重要的因素之一，也是其发展过程中的有效“催化剂”。公共图书馆从业人员的学历高低、知识储备多少以及专业技能水平都将影响公共图书馆的发展，在此需要针对公共图书馆进行专业人才培养。
3 大数据背景下公共图书馆管理策略研究
3.1 改善公共图书馆的管理观念
在公共图书馆管理过程中，应根据社会发展脚步不断改变图书馆内部的管理运行基本模式体系，在此过程中引入较为先进的大数据产品，进一步提高公共图书馆内部基础资源建设工作有效开展。此外，公共图书馆在坚持提高自身文化管理建设过程中，坚持以人为本的发展理念，实现图书育人的价值。传统的公共图书馆管理模式已经不再适用于现代社会的发展要求，因此需要改善公共图书馆的管理观念，进一步完善公共图书馆管理的运营模式，建立一套科学有效的管理机制。在此基础上，首先需要明确公共图书馆的基本服务职能，通过一定的形式有效开展不同文化活动，激发和吸引社会上不同读者的阅读兴趣。然后，公共图书馆管理应该重视馆内的基础设施建设，在一定程度上为读者提供最佳的阅读环境和阅读氛围，使读者可以在较为舒适和悠闲的环境中阅读。最后，由于公共图书馆属于国家的文化产业，是社会发展过程中提高全社会人们文化水平的重要基石，因此在公共图书馆日常管理工作中，需要实时与其他相关组织结构建立良好的协作关系，实现不同组织的和谐发展。
3.2 创新公共图书馆的管理体制
在大数据背景下，公共图书馆原有的管理体系结构已经不能满足其基本发展需求，因此必须对公共图书馆的管理体制进行改革。只有改革创新才能使其适应社会发展，让其在社会中更具有竞争力。对于传统模式下的公共图书馆而言，在过去仅是单纯地为了满足读者的看书需求，在一定區域范围内最大限度地满足图书馆内包括每一本书均有读者。但站在现实的角度来观察，可知这种想法不现实，不符合社会发展的基本趋势。因此，改变公共图书馆的管理体制成为目前重要的工作之一，在此过程中需要进一步结合社会基本现状及公共图书馆的基本需求，制订科学合理的管理计划，确定管理体系结构的整体目标。只有这样才能更加有针对性地服务每个人，让社会中有需求的群体在公共图书馆中获取自己的答案。健全体制的标志就是各个部门之间能够实现资源共享，只有这样，才能实现管理一体化，也应该利用先进的技术，学习先进的管理经验来为图书馆服务，从而更好地服务读者。只有制定符合图书馆发展的管理体制，每个人都遵从，图书馆才会发展得更好，会创造出新的辉煌。创新公共图书馆的管理体制就是在一定程度上要求相关部门之间建立资源共享机制，从而通过大数据技术来有效实现管理一体化。只有制定服务公共图书馆创新发展的管理机制模式，且在发展过程中严格遵守相关制度和要求，那么公共图书馆的管理工作才能越来越好。
3.3 提高公共图书馆管理人员能力
若想推动公共图书馆的业务服务模式转型和数字化资源图书馆的基本建设，就需要在一定的统一管理制度下提高公共图书馆管理人员的专业能力。对于大数据时代的图书馆相关管理人员而言，不但需要他们具备传统模式的图书馆管理学基本理论知识，而且还需要具备一定的计算机能力。在公共图书馆的服务理念中需要坚持以人为本，充分发挥公共图书馆的基本服务功能，制定严格的管理制度体系结构，第一时间为广大人民群众提供优质的阅读环境，从而形成比较浓厚的学习氛围，当人们在公共图书馆进行阅读时，潜移默化地使人们养成良好的阅读习惯，在人们的内心深处真正地将公共图书馆作为提高自身能力的“加油站”。除此之外，对于公共图书馆而言，属于一个公益性比较显著的服务机构，管理人员在进行相应管理的过程中同样需要站在读者的角度来思考问题，切实可行地为读者提供定制化服务模式。在公共图书馆管理过程中制定新的竞争机制，充分调动公共图书馆管理人员的积极性，加快对公共图书馆管理人员基本理论知识的培训，实现一流的管理模式。
4 结 语
随着科学技术水平的不断发展和创新，数字化、信息化的发展模式已经逐渐深入至社会每个角落中，且在每个区域范围内产生深远的影响力。公共图书馆作为社会文化的重要组织机构，在社会发展进程中向社会大众传播先进的科学文化知识和理念，培养大众正确的人生价值观念，丰富大众的精神文明世界。但对于目前的公共图书馆而言，管理制度体制还不健全，管理模式存在不足，管理方式存在弊端。科学技术的发展带动整个社会进步，人们会更加强烈地要求提高公共图书馆的管理水平。
主要参考文献
[1]季玲.新时期公共图书馆服务管理创新工作的策略分析[J].科学大众：科学教育，2018（6）.
[2]王文.微时代环境下公共图书馆读者服务策略研究[J].发明与创新：大科技，2018（7）.
[3]于永芝.新环境下社会力量参与公共图书馆管理运行创新研究[J].河南图书馆学刊，2018（11）.
[4]胡安琪.“互联网+”环境下公共图书馆智慧服务策略研究[J].河北科技图苑，2019（2）.