劳动纪律范文第1篇
为规范劳动纪律,特制定本规章制度,望全体员工认真遵守执行
1. 要喜欢和热爱自己的工作,对待工作要认真细心,尽职尽责。
2. 进货.出货要仔细核对数目. 品牌. 质量. 要做到送出的货物数量准确,品牌正确,质量优良。
3. 同事之间要互相配合,互相谦让,互相信任,共同努力把工作搞好。
4. 外出送货一定要注意人员和车辆安全,因注意力不集中,疏忽大意造成的损害由自己承担。
5. 要保证送货车辆的正常运转,注意保养车辆,有故障及时报告修理。
6. 要服从本店的工作安排,有意见和建议可以向本店提出,本店负责协调。
7. 要保证高效率,高质量的完成本店安排的各项工作。
8. 外出送货造成的货物丢失.货款数目不对.假币等的损失有自己承担..照价赔偿。
9. 上班时间:早七点---晚七点。一定要准时上班,不准迟到早退。
10. 本店每月十五日准时.足额发放员工工资。
11. 送完货物要及时返回,禁止在外无故逗留,发现第一次警告,第二次罚款,第三次辞退。
12. 对待客户要热情,不准与客户发生争执。如果因为行为和语言不当,造成客户的丢失,本店要进行处罚。
13. 在送货过程中要积极和老客户打招呼,推广本店产品,努力发展新客户。对发展新客户成功的,本店予以奖励。
14. 请假要提前打招呼,经本店同意方可请假,否则按旷工处理,出满勤的,予以满勤奖励。
劳动纪律范文第2篇
为了规范有序的管理好员工队伍,逐步提高员工队伍素质,保障生产的顺利进行,做到令行禁止,特制定如下劳动管理制度: 一:工作时间
1:车间上班时间为二班倒:早班8:00----20:00 晚班20:00----8:00 接班员工必须提前15分钟到岗,交班员工要待接班员工到岗后,交待好手上的工作和注意事项后方可离开。
2:车间所有员工须按规定的时间,实行上下班打卡制。 二:工作纪律
1:员工在当班期间,严禁在工作和厂区吸烟。吸烟要到指定的场所,如果在非吸烟区吸烟,一经抓住将给予10---50元的罚款。
2:员工当班期间严禁睡岗,玩手机,中途回宿舍等等。自本规定宣布之日起,公司将不定期开展劳动纪律执行情况的检查。如果发现晚班有睡岗和严重脱岗回宿舍现象的,第一次提醒;第二次开出书面警告通知,并给予时;对当班班长一并给予10元的连带责任处罚。
3:当班期间一律不准外出,如遇特别重大的事情必须外出的,要提前一天向车间管理写出书面请假条,半天以内的可以由管理批准;超过半天的由管理报副总批准,行政部备案登记后方可离开。否则擅自外出影响工作,除扣除当天工资外,另给予罚款50元。
4:请假外出,但没有及时返厂,又无电话续假的,超假一天,扣当天工资的二倍,连续二天不回厂的,一律视为自离,不予结算工资。
浙江亨泰纺织科技有限公司
劳动纪律范文第3篇
2014年3月15日劳动纪律检查情况通报
按照汾西党发13号文,关于开展“领导就是责任,责任重于泰山”教育整顿活动通知精神要求,针对近段时间,公司存在领导干部责任不强,工作作风漂浮,劳动纪律涣散等问题。15日下午,公司领导牵头,组织党委工作部、社会与劳动保障部、安监科、生产管理部,对各单位、各科室领导干部值班、跟班、在岗及请销假情况,进行了监督检查。检查结果总体情况还是不错的,多数单位、科室领导跟值班到位,有事能够执行请销假制度,但也存在一些不良现象,具体情况通报如下:
1、4个井下单位值班人员均在岗位,跟班人员通过电话均联系到在井下。
2、有6名干部在检查时没有在办公室,通过座机电话联系,确认在公司。
3、有6名干部在检查时因出差、外出联系业务或其他原因没有在单位,也没有履行请假手续。
4、有1名干部因15日上夜班在家休息。
5、有1名干部因14日上夜班在家休息。
6、有1名干部履行了请假手续,但没有将请假条及时交党委工作部。
通过检查没有发现值跟班脱岗形象,暂没有发现职工考勤不在岗现象。
但通过检查也发现部分同志存在一定的认识误区:
一是个别干部认为自己身体或家里有事,领导都知道,就不用履行请假手续了;
二是个别干部认为我有正当理由出去办事,就不用履行请假手续了;
三是部分同志认为我昨天或今天上夜班了,就应该休息;或者昨天值班了,今天就理所当然休息。
鉴于以上情况,明确以下要求:
一是无论什么情况、什么理由,离矿半天的口头向主管领导请假,主管领导不在矿的向值班矿领导请假;副职离矿一天及以上的履行请假手续或出差手续,主管领导不在矿,电话或短信征的主管领导同意后,找值班领导签字。正职外出一天及以上的必须经经理或董事长批准。办理出差手续的,将出差审批单复印件交党委工作部备案。
二是关于值跟班休息的同志,暂按以下规定执行:次日跟零点班的,当天下午和次日在不影响学习和工作的前提下,经单位主要领导同意,可自行安排休息;基层单位值班领导(不包括公司值班),次日在不影响学习和工作的前提下,经单位主要领导同意,可自行安排休息。(待公司具备办法出台后,按办法执行)
本次检查只通报现象和问题,不再进行追究处理。今后公司将不定期组织检查,发现问题严惩不贷。
同时,相关部门要进一步完善干部管理和劳动纪律有关制度,形成日常管理、奖励惩罚、责任追究有效机制,希望各单位要认清形势,高度重视,希望广大干部职工做到有则改之,无则加勉。
正行煤业公司
劳动纪律范文第4篇
为了更好地了解和掌握安全生产及劳动纪律情况,及时发现违反安全生产及工作纪律的行为,消除不安全因素,防患于未然,特制订本制度。
组成公司纪律委员会,负责领导安全生产、劳动纪律制度的执行及监督检查工作。
一、检查内容
1、有无违章操作情况;有没有违章冒险作业现象。
2、有无未配戴劳动保护设施操作的现象,如未戴口罩、防护镜等。
3、有无在工位休息、抽烟、闲聊等行为。
3、有无迟到、早退、擅离岗位的现象或做与生产无关的事的行为。
4、及时发现其他安全隐患、违反安全生产和劳动纪律的现象。
二、检查形式
由公司纪律委员会组成检查小组采取日常巡视检查、集中整治检查,节假日突击检查的方式进行。
1、日常巡视检查:由检查组成员轮流值日,到车间巡视检查,对违章违纪行为进行批评纠正、警告、处罚;发现安全隐患及时报告处理。
2、集中整治检查:在发生产安全或违反劳动纪律突发事件的情况下,根据总经理的安排,开展集中整治检查。
3、节假日突击检查:在节假日期间,组织力量对公司生产及工作场地、保卫工作进行安全检查,发现不安全因素及时整改。
三、责任权力
1、纪律委员会检查巡视人员必须做到认真负责、勤巡勤查,及时发现及时纠正、及时处理,做好记录。
2、对应该可以发现的问题未能发现,如因此产生不良后果,责任检查巡视人员承担相应责任。
3、纪律委员会检查人员有权对现场的违章违纪行为给予批评、教育、责令检查、责令停止工作、警告、按规定处罚。
4、纪律委员会检查人员对发现的涉及生产、安全、纪律的有关问题作好记录,并向公司提出合理化建议。
重庆钛尔申工程机械有限公司
纪律委员会名单
主任:谢戈壁
副主任:侯广元、徐苗苗、孙统任、赵开木
委员:丁长云、朱帆、陆永、王浩、徐静、苏杰、唐新联、
劳动纪律范文第5篇
1、按时上班、下班,不得迟到、早退;
2、上、下班必须自己打卡,不得委托他人或代替他人打卡;
3、因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡,必须由本部门经理或主管签卡方能有效;
4、有事、有病必须向部门经理或主管请假,不得无故旷工;
5、一次迟到或早退30分钟以上的,应办理请假手续,否则以旷工论处;
6、未履行请假、补假、续假手续而擅不到岗者,均以旷工论处;
7、上班时间一律不准穿拖鞋;
8、对所属主管职权范围内命令不得故意违抗、讨价还价,服从所安排的工作;不得在车间聚众滋事怠工;不得威胁、恐吓管理人员;
9、爱惜公司,保持车间清洁、整齐,不得有污损或浪费现象,工具、物料、半成品要物归齐位,定点摆放;
10、严禁在车间嬉笑、打闹、喧哗、吃零食、随地吐痰;
11、生产区域内严禁吸烟,禁止把火种带入车间;
12、非工作人员未经许可不得擅动机器设备,如因此造成产品报废或设备损坏按原价赔偿,并予以开除处分。
工作守则和职业道德
1、敬业爱岗,勤奋工作,服从厂方合法合理的正常调度和工作安排;
2、严格遵守厂方的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制;
3、工作期间,忠于职守,不消极怠工,不干私活,不串岗,不吃零食,打闹嬉戏,不大声说笑、喧哗等,尽职尽责做好本职工作;
4、平时养成良好、健康的卫生习惯,不随地吐痰,不乱丢杂物,保持厂方环境卫生清洁;
5、爱护公物,小心使用厂方机器设备、工具、物料,不得盗窃、贪污或故意损坏厂方财物;
6、提倡增收节支,开源节流,节约用水、用电、用气,严禁浪费公物和公物私用;
7、搞好厂方内部人际关系,团结友爱,不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事;
8、关心厂方,维护厂方形象,敢于同有损形象和利益的行为作斗争;
9、上班时间一到即刻开始工作,下班之后无特别事务不得逗留;
10、上班时间原则上不准会客和打私人电话,因故而经部门经理或主管许可除外;
11、遵守厂方的保密制度,不得泄露厂方的商业秘密。
奖励与惩罚制度
为增强员工的责任感,鼓励员工的积极性和创造性,提高劳动生产率和工作效率,厂方对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。奖励分为嘉奖、记功、记大功。
一、有下列情况之一的,嘉奖一次,给予奖金50元。
(1)对于生产技术或管理制度,提出具体方案,经执行确有成效,能提高厂方经济效益,对厂方贡献较大的;
(2)节约物料,或对废料利用具有成效,能提高厂方经济效益,对厂方贡献较大的;
(3)遇到灾变,勇于负责,措施得当者;
二、有下列情况之一的,记功一次,给予奖金100元。
(1)遇到有意外事故或灾变,自动维护员工安全、冒险执行任务,确有功绩者;
(2)对于自身事业有重大改善,为公司带来直接或间接显著利益者;
(3)如公司发生盗窃时间能提供线索,最后能破案的;
三、有下列情况之一的,记大功一次,给予奖金200元。
(1)遇有意外事件或灾变,奋不顾身,避免危险减少者;
(2)自动维护员工安全,冒险执行任务,确有攻击者;
(3)维护公司重大利益,避免公司重大损失;
(4)对产品改良有重大贡献或使成本显著降低者;
(5)确有其他大贡献者;
为维护正常的生产秩序和工作秩序,严肃厂规厂纪,厂方对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度;
惩罚分为:警告、记过、罚款、辞退四种。
员工有下列情况之一,经查证属实,批评教育无效的,第一次口头警告,第二次以后每次书面警告1次,并罚款20至50元;每警告2次记过1次;一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的,属于严重违反劳动纪律或者厂方规章制度情形,予以辞退并且不得享有经济补偿金:
1、委托他人打卡或者代替他人打卡;
2、无正当理由经常迟到或早退(每次3分钟以上的)的;
3、擅离职守或串岗的
4、消极怠工,上班干私活的;
5、随地吐痰或乱丢垃圾,污染环境卫生的;
6、浪费厂方财物或者公物私用的;
7、未经批准,上班时间会客或打私人电话的;
8、非机械设备的操作者,随意操作机械设备的;
9、下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的;
10、未经许可擅带外人入厂参观的;
11、携带危险物品入厂的;
12、在禁烟区吸烟的;
13、随意移动消防设备或乱放物品,阻塞消防通道的;
14、违反厂方规定携带物品进出厂区的;
15、工作时间,与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的;
16、工作时间打瞌睡的;
17、对客户的态度恶劣的;
18、有其他与上述情形情况相当的情形的。
员工有下列情况之一,经查证属实,批评教育无效的,每次记过1次,并罚款50至100元;一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的,属于严重违反劳动纪律或者厂方规章制度情形,予以辞退并且不得享有经济补偿金:
1、一个月内连续或累计矿工3日以上的(含3日);
2、无正当理由不服从厂方正常调动或上司工作安排的;
3、无理取闹,打架斗殴,影响厂方生产秩序和员工生活秩序的;
4、利用工作或职务便利,收受贿赂而使厂方利益受损的;
5、上班时间打牌、下棋、玩网络游戏的;
6、将厂方内部文件、帐本给厂方外的人员阅读的;
7、在宿舍私接电源或使用电炉、煤油炉的;
8、未经许可私自留宿外人的;
9、有其他与上述情形情况相当的情形的。
员工有下列情况之一属于严重违反规章制度,经查证属实,予以辞退并且不得享有经济补偿金,构成犯罪的,并报公安或相关司法、执法机关追究刑事责任:
1、玩忽职守、贻误工作、违章作业、违章指挥,直接造成设备损坏、停工、停产损失1000元以上或造成重伤以上的人身事故的;
2、工作不负责任,本人经营看管的公共财物被骗、被盗,或由于本人过失生产废品、浪费燃料、原材料,给厂方造成损失1000元以上的;
3、寻衅闹事、打架斗殴、聚众赌博影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的;
4、盗窃、贪污、侵占或故意损坏厂方财物,造成厂方经济损失的;
5、违反厂方保密制度,泄露厂方商业机密,造成厂方经济损失的;