机构编制工作信息范文第1篇
为进一步强化银行业金融机构个人金融信息保护工作，保护金融消费者合法权益，维护金融稳定，根据《中华人民共和国商业银行法》、《个人存款账户实名制规定》、《个人信用信息基础数据库管理暂行办法》(中国人民银行令[2005]第3号发布)、《中国人民银行关于银行业金融机构做好个人金融信息保护工作的通知》(银发[2011]17号)等法律、法规、规章和规范性文件的规定，对我行个人金融信息保护工作进行了自查，现将自查情况汇报如下：
一、恪守法律，严遵法规。
认真汇总相关方面的法律法规及规范性文件，使我行客户个人金融信息方面的工作做到有法可依。能够做到依法合规收集、保存、使用和对外提供个人金融信息，不违规对外出售或提供客户个人金融信息。
二、组织培训，加强学习。
重视客户个人金融信息保护工作，充分认识保护个人金融信息的重要性。将相关法律法规纳入培训范围，由综合管理部负责牵头办理，汇总法律法规知识，形成题库，组织学习并考试;由营业部组织前台柜员进行学习，提高员工的自律性，让直接接触客户信息的他们能够充分认识到保护客户个人金融信息是我行
的法定义务，了解客户信息泄露的恶劣影响及严重后果。
通过系统学习，全方面地提高员工对相关法律、法规、知识的了解。明确个人金融信息泄露和滥用对本机构及员工个人带来的法律后果。
三、加强制度建设，落实内控制度。
通过对相关法律法规学习，制定适合我行的相关制度。完善本机构已有的内控制度，强化各部门、各岗位和人员在客户个人金融信息保护方面的责任，堵塞漏洞，完善内部监督和责任追究机制。
四、提高防范意识，降低风险隐患。
在技术层面提高防范意识，严格各相关系统的权限管理，出台权限设置管理办法，完善信息安全的防范措施，有效降低个人金融信息被盗的风险。关注员工的异常思想动态，通过员工走访，了解员工八小时外的生活状态，能够及时防范风险。
机构编制工作信息范文第2篇
1、我院的医院信息化工作领导小组，是信息安全的最高决策机构，日常机构设立在医院微机中心，负责信息安全的日常事务。
2、信息化工作领导小组负责研究重大事件，落实方针政策和制定总体策略等。主要职责：
根据国家和行业有关信息安全的政策、法律和法规，批准医院信息化安全总体策略规划、管理规范和技术标准;
确定医院信息安全各有关部门工作职责，指导、监督信息安全工作。
3、微机中心具体负责医院信息安全工作和应急处理工作，主要工作包括： 执行医院信息化工作领导小组的决议，协调和规范医院信息安全工作; 根据信息化工作领导小组的工作部署，对信息安全工作进行具体安排、落实; 组织对重大的信息安全工作制度和技术操作策略进行审查，拟订信息安全总体策略规划，并监督执行;
负责协调、督促各职能部门和相关科室的信息安全工作，参与信息系统工程建设中的安全规划，监督安全措施的执行;
组织信息安全工作检查，分析信息安全总体状况，提出分析报告和安全风险的防范对策;
负责接受各部门的紧急信息安全事件报告，组织进行事件调查，分析原因、涉及范围，并评估安全事件的严重程度，提出信息安全事件防范措施;
及时向信息安全工作领导小组和上级有关部门报告信息安全事件。 组织信息安全知识的培训和宣传工作。
决定相应应急预案的启动，负责现场指挥，并组织相关人员排除故障，恢复系统;
定期组织对信息安全应急策略和应急预案进行测试和演练。
4、设置信息系统的关键岗位并加强管理。要害岗位人员必须严格遵守保密法规和有关信息安全管理规定。
系统管理员主要职责有：
负责系统的运行管理，实施系统安全运行细则;
严格用户权限管理，维护系统安全正常运行;
认真记录系统安全事项，及时向信息安全人员报告安全事件;
对进行系统操作的其他人员予以安全监督。
网络管理员主要职责有：
负责网络的运行管理，实施网络安全策略和安全运行细则;
安全配置网络参数，严格控制网络用户访问权限，维护网络安全正常运行; 监控网络关键设备、网络端口、网络物理线路，防范黑客入侵，及时向信息安全人员报告安全事件;
对操作网络管理功能的其他人员进行安全监督。
向应急管理机构和领导机构报告重大的网络安全事件等。
本办法由医院信息化工作领导小组负责解释。
本办法自发布之日起施行。
机构编制工作信息范文第3篇
【摘 要】通过对信息管理与信息系统专业的发展状况和培养计划进行分析，从信息管理与信息系统的知识体系出发，分析信息管理与信息系统专业的研究现状。
【关键词】信息管理与信息系统；课程设置；实践教育；分析研究
在全球经济化的大趋势下，不管是科技创新、教育传播、商业贸易、文化媒体等都已经不可能离开信息管理与信息技术了。故而，社会对于信息管理与信息系统的专业提出诸多要求，这也要求高校毕业生的专业知识与实践动手能力要得到相应地提高，也进而直接对高校在这个专业的教学方面提出了更多的要求！
一、信息管理与信息系统专业发展状况
其实早在上世纪六十年代，一些科技发达的国家就已经开始重视信息管理，故而在国外的一些高校也相继开办了信息管理与信息系统的专业。之前这个专业的名字并非叫信息管理与信息系统，而是称为“电子数据处理”。信息系统这一个词语则是诞生于1968年发表的一篇有关信息管理与信息系统的文章。
信息管理与信息系统专业在我国并非是一下就建立起来的，而是先从中国人民大学建立经济信息管理专业再到清华大学建立管理信息系统专业慢慢演变而来的。最后，在1998年7月6日，根据国家教育部颁发的《普通高等学校本科专业目录》的要求，把以前的经济信息管理、科技信息学、信息学、管理信息系统和林业信息系统等五个专业整合为“信息管理与信息系统专业”！从此，信息管理与信息系统专业也是正式出现在中国本科专业目录当中。随后，全国相继有234个高校先后建立了信息管理与信息系统专业，也正是如此，这个专业也开始在我国全面发展起来。
二、信息管理与信息系统专业的培养计划与目标
每一个专业都是建立在现实社会的需求基础之上的。想要研究信息管理与信息系统专业的现状，那就必须对它的培养目标进行分析。而学生的知识体系、能力培养、教学计划与整体课程都是围绕培养目标来开展的。
在《普通高等学校本科专业目录和专业介绍》当中，已经把信息管理与信息系统专业的培养目标明确规定为：培养具有现代管理学理论基础、拥有计算机科学技术知识以及应用能力的高级人才，他们也要能够掌握系统思想和信息系统分析与设计方面以及信息管理等方面的知识与能力，可以胜任国家各级管理部门、金融机构、工商部门和科研单位等部门的从事信息管理以及信息系统分析、管理等职位。
三、信息管理与信息系统专业知识体系
由于单一的知识结构难以满足培养目标的要求，也很难满足社会对多类型人才的需求，所以对于信息管理与信息系统专业的知识体系必须进行合理地科学地设置。主要分为三个知识体系，即：基础教育、通识教育、专业教育。
基础教育：它的内容包括高数、高级语言程序设计、数据库系统原理、操作系统原理、管理学、运筹学、经济学基础知识等。
通识教育：包括大学英语、”三个代表”重要思想概论、形势政策、计算机基础等。
专业教育：包括信息系统开发、管理信息系统、信息系统管理知识、信息分析与预测等。
由于现代社会对于人才的需求越来越大，而且要求也是越来越多。那信息管理与信息系统专业的毕业生就需要具有多个能力，最基本的要求便是三个能力，即系统设计能力、信息分析能力和管理能力。
四、信息管理与信息系统专业的研究重点
每一个专业课程的设计都是要根据社会发展需求来制定的，信息管理与信息系统专业也不例外。从一些大学对该专业的教学大纲和培养体系来看，目前各高校在该专业的实践教学当中也有一些不足之处：
1.一些高校的信息管理与信息系统专业的培养体系不够完善，培养目标不准确，缺乏实践动手能力，所以就容易导致毕业生在就业时出现了大量的问题。
2.在一些高校当中，对于实践能力的培养目标没有明确给出，故而对于实践教学就没有得到强化与重视。
3.虽然有一些高校虽然也看到了实践教育的重要性，可没有对此重视起来，所以没有形成完善的教育体系，也缺乏实践教学的成绩评定。
4.还有一些高校重理论轻实践，故而没有按照培养目标来制定相应的教育体系，没有对毕业设计的选题和答辩进行严格要求。
许多专业的实践教育都非常重要，故而实践教育在教学计划当中所占的比重也会越来越大。只有重视实践教育，加强对学生动手能力的培养，才可以增强他们自身的竞争力，以便他们在毕业就职当中抢占先机。
五、结语
通过对许多相关文献和一些教学大纲进行分析，我们也是可以得出，信息管理与信息系统专业的培养目标、知识结构方面以及有了一定的成绩。在以后的教学与研究中，信息管理与信息系统的研究方向要根据社会发展的需求来进行教育体系的改革和培养目标的更新，不过却是有必要给出核心课程的具体教学大纲。
参考文献：
[1]赖文俊，欧阳庆，张建桃.信息管理与信息系统专业教学研究现状分析[A].中国科教创新导刊，2009（06）.
[2]张秀萍.信息管理与管理信息系统专业建设研究[A].现代情报，2005（05）.
[3]覃发兵.《管理信息系统》教学方法与对策探讨——以信息管理与信息系统专业为例[J].现代企业教育，2008（10）.
机构编制工作信息范文第4篇
随着3G无线网络的普及、三网融合的推进, 现代新闻出版机构需要面临以下挑战:首先是内容融合, 传统传媒形式将快速多媒体化, 其次是要求新闻出版机构再造传统流程、创新业务模式, 而应对上述挑战则需要新闻出版机构具有良好的传媒信息化系统基础。
1 现代新闻出版机构信息化系统基本构架
现代新闻出版机构信息化建设需要在充分考虑技术融合的前提下, 建设以融合通讯网络为基础的, 以新一代移动全媒体采编和复合出版系统为核心的综合业务系统, 涵盖办公、经营、管理等各个方面, 实现流程再造与业务模式创新, 支持灵活的机制, 提供全媒体化的内容管理与共享, 以满足今后传媒的内容变化、业务变化和模式变化的要求。现代新闻出版机构信息化建设中需要解决两个重要问题, 一是流程再造与业务模式创新问题, 二是全方位支持各类应用系统的网络和通讯整体解决方案。另外, 现代新闻出版机构信息化建设要充分考虑先进性、实用性、安全性、灵活性、便利性以及可扩展性。
稿件资源是新闻出版机构的信息基础, 新一代移动全媒体采编复合出版平台是现代新闻出版机构信息化建设的核心, 新系统既要能支持现有的传统新闻出版模式, 也能够适应今后流程变化和内容共享的要求。从根本上实现新闻从“第一时间采写”向“第一时间发布、波纹信息传播”转变。新一代移动全媒体采编复合出版平台架构可简要概括如图1所示。
全媒体稿件数据库是媒体采编复合出版平台的基础与核心, 该数据库的建设需要采用最新技术, 打造大型、高效的内容数据库系统;数据库要能支持图文、视频音频等各种多媒体格式稿件, 支持稿件的各种分类和详细属性定义;实现信息资源的统一管理, 提供详细的分级权限设置, 支持内容资源的灵活可控共享;所有内容信息均进入全媒体稿件数据库, 统一集中管理;既能够支持现有报纸出版模式, 也可以支持各类新媒体业务的发展;各报间可以相对隔离, 独立完成完整的报纸生产流程;可实现多种方式的可控共享, 如设置仅能本报使用的独家稿件、超过规定时间方可共享的时效稿件以及可供各媒介使用的公共稿件等。支持多种接入方式, 支持通过有线网络、无线网络等各种来源的信息资源入库, 实现移动采编、远程采编;支持全面的内容审计和员工考核, 确保入库内容的数量和质量;采用先进的检索技术, 支持内容的智能快速检索;采用开放的数据标准, 支持手机、网站、报刊、户外屏、楼宇电视、网络电视、图文直播等多种渠道发布, 支持今后新的业务模式的扩展。新一代全媒体采编复合出版的流程可简要概括如图2所示。
新一代移动全媒体采编复合出版平台除了需要拥有先进的全媒体稿件库、数字资源库 (成品库) 外, 还需要建设报纸出版生产系统、安全出版流程管理系统、手机报编辑发布系统、室内、户外屏信息发布系统等相关系统辅助新闻出版机构全业务展开。除此之外, 现代新闻出版机构还应建设以门户系统为基础的现代化办公系统, 实现无纸化、信息化办公。实现统一身份验证、远程办公、视频会议, 支持信息存储、公文流转、办公管理协作、信息发布、员工社区、网上交流互动等。以财务管理为核心, 以资产管理为基础, 以经营业务管理为手段, 整合管理理念、业务流程、基础数据、人力物力于一体的资源管理系统平台。主要包括:财务管理系统、人力资源管理系统、资产管理系统、广告管理系统、发行管理系统、决策支持系统等、客户资源管理系统。其中客户资源管理系统的建设可把所掌握的客户信息采集归纳到一起, 形成一个统一管理的客户资源库。客户资源库主要围绕报业传媒的营销业务, 集中管理读者和广告两大方向的客户, 是集团广告、发行、增值服务等各类业务开展的重要基础。主要包括:客户资源库、客户通讯交互管理系统、新闻与读者商务交互系统、客户服务业务支撑系统等。
2 现代新闻出版机构信息化系统中的通讯
通讯系统是现代新闻出版机构信息化建设的基础, 现代新闻出版机构的总部需采用万兆以上核心网络。主要分部采用千兆网络和总部连接, 外地子报子刊、印务基地、记者站、办事处等采用虚拟专用网实现远程连接。
通讯系统的建设要采用多种网络通信技术, 集团内部办公业务以有线网络为主, 内部无线网络主要覆盖会议、大厅等公共区域;3G无线网络作为对外访问的一种补充;主干网络采用双链路设计, 重要设备采用双机冗余设计。通讯系统要能根据业务实现安全隔离, 根据安全需要, 独立设置对外发布服务网络;出版、管理的核心部门, 与外网实现物理隔离;办公、编辑等部门, 可以访问业务系统的接入前台和互联网, 不能直接访问后台核心数据库。考虑到全媒体新闻的发展, 未来的网络数据量会大大增加。而各业务群之间相对独立, 本业务群内数据交换量大, 跨业务群数据交换量少, 为保证网络的高效运行, 可根据业务群设置多中心。网络安全和信息安全是通讯系统建设的重中之重, 建立相应的安全管理系统, 包括网络安全管理、信息安全管理 (内容安全, 出版安全) 、上网行为管理、桌面终端管理等。通讯系统需要融合多种通讯方式, 在各种通讯方式之间架构起一个信息互联通道。实现视频、语音、传真、电子邮件、即时通讯、短信、彩信等所有类型信息的相互传递, 可以简化网络结构, 便于综合管理, 节约通讯费用, 提高工作效率。在电脑终端上实现通讯录管理、固定电话和手机号码绑定, 拨打接听电话、上网、收发邮件、收发传真、即时通讯, 全集团视频会议、集团内部网络电视, 网络条件具备的条件下, 可实现手机视频会议。
3 结语
此外, 国家目前确定在三年之内实现城市的三网融合, 变化很快, 不确定因素很多, 预计2~3年左右融合通讯技术将会有较大突破。因此, 融合通讯技术方案的确定不宜过早, 应积极关注、跟踪最新进展。新闻出版业的信息化建设一方面有助于调整管理模式、提高管理水平, 开拓新领域、提高市场竞争力, 提高社会效益、经济效益;另一方面能积极推动本地的信息产业的发展, 带动本地政治、经济、文化、科教、社会生活的发展。
总的来讲, 新闻出版业的信息化建设必须从一开始就有明确的指导思想和工作方针, 有统一的长远的规划和部署。新闻出版业应当充分认识到自身所处的竞争环境, 利用当前的有利时机, 抓住机遇, 加快发展, 一手抓建设, 一手抓管理, 高标准、高起点地做好信息化发展的目标计划, 使自己在信息社会的竞争中立于不败之地。
摘要：根据现代新闻出版机构业务特点、市场环境、社会责任和现代通信技术的发展, 结合新华日报报业集团的特色, 本文就现代新闻出版机构信息化系统的基本架构、通信系统进行阐述, 给出了一个初步的集团信息化建设蓝图。
关键词：信息化建设,新闻出版
参考文献
[1] 成思危.企业信息化与管理变革[M].中国人民大学出版社, 2005.
[2] 甘立人.企业信息化建设与管理[M].北京大学出版社, 1998
[3] 谢晓华, 谢小林.企业信息化建设的相关问题分析及实施方案探讨[M].经济师, 2006 (3) :167～168.
机构编制工作信息范文第5篇
在科技的发展下,我国医疗机构实施人力资源档案信息化管理以计算机技术与网络技术为发展载体,从整体角度出发,人力资源档案信息化管理与传统管理方式有着明显的区别与管理优势。其一,职工基本信息更新更加方便,现如今我国诸多医疗机构所采取的考评方式为绩效考核,但是在整个发展过程中职工的各项考核指标会发生变动,如果仍旧采取传统档案管理方式,那么则会增加人力资源部门的工作量,降低工作效率。但是利用档案信息化管理系统不仅实现快速更新档案资料,修改档案内容,存储档案,并且能够保证医疗机构档案的准确性。其二,我国医疗机构之中人力资源档案是医疗行业的重要保障与凭证,也是医疗工作人员进行职称考核与申请提拔的主要参考标准,因此,人力资源档案管理起到了至关重要的作用,利用档案信息化系统可以在搜索个人信息时更加方便快捷,并且能够制定员工计划、实施绩效管理、提拔人才、考核人才提供材料证明。因此,医疗机构人力资源档案信息化管理方式能够提高工作效率,减少工作量,节约档案查阅时间,保证人力资源档案的全面性与准确性。
二、医疗机构人力资源档案信息化管理的主要内容
(一)进一步规范医疗机构人力资源档案目录数据库系统。
从我国医疗机构发展历程分析,人力资源档案目录数据库系统是一项非常基础的工作,其中主要表现在三点:(1)需要根据相关材料目录完善个人档案,填写个人工作简介等;(2)在个人填写之后需要经过相应业务部门领导的审核与审批之后录入目录库,比如像专业技术职务的申请表;(3)个人的生活履历、工作状况、考核情况均需要人力资源部门进行记录与整理。其中,以上三点的材料信息主要表现为两种形式,分别是数字为主的电子信息档案,比较常见的有电子表格;由纸质档案所转化成的电子信息档案,比如经过扫描对非电子档案进行识别,处理成数字文档或者图片格式,但是这种电子档案由于受到诸多因素的影响,往往需要进行加密处理。
(二)建立档案的电子化管理。
所谓的档案电子化管理主要是指人力资源部门在办公过程中所产生的档案信息,或者将图片、图像、影像等档案进行数字化处理。在建立档案电子化管理中需要做到三方面,一是要实现对非电子档案的电子转化,比如在医疗机构中比较常见的档案信息便是纸质档案,在经过扫描之后将其进行格式的转化,从而实现档案信息的数字化处理。而是积极开发相应的系统软件,真正实现医疗机构人力资源管理电子文件与档案管理的相互兼容,就目前而言,我国部分医疗机构人力资源所开发的系统软件与档案管理不兼容,两者相互独立,无法实现资源共享,无法及时转换成档案管理信息。因此需要相关部门积极开发系统软件,实现数据自动下载,按照档案的归档模式实现真正意义上的归档。三是实现电子档案的完整性管理,将电子文件从处理到形成融入信息化系统之中,并且真正保证其档案资料的真实性与完整性。
(三)对档案目录的输入方法进行规范。
在当前科技的发展与信息化技术的带动下,我国医疗机构人力资源档案信息化管理已经成为一项发展趋势,由于医疗机构所涉及的内容比较多,人力资源部门需要创建不同的数据库才能满足信息化的发展需求,其中在对数据库进行建立的时候需要积极做好目录的输入工作,在对档案信息进行搜索的时候只要在目录中输入关键词便可以短时间内查找到需要的信息,这不仅保证了档案信息化建设的合理性,并且也是构建档案信息化系统的主要内容之一。除此之外,在将纸质资料经过扫描转化成电子档案之后,则需要保证信息转换的准确性以及完整性,必要时候还需要做好加密处理。
(四)加强对医疗机构人力资源档案信息化管理队伍的建设。
根据笔者分析与调查,我国医疗机构人力资源管理部门员工年龄比较大,对计算机技术以及网络技术认识不足,缺乏操作能力以及理解能力,甚至部分工作人员在进行信息化档案管理的时候无法掌握操作的要领,对档案信息化管理而言具有一定的阻碍作用。因此需要加强对管理队伍的建设,医疗机构定期开展培训工作,进一步提高人力资源档案人员的工作能力以及计算机能力,此外,医疗机构还要通过招聘的方式引进新型人才,不断充实人力资源档案管理团队,促进医疗机构人力资源档案信息化管理得到创新发展。
医疗机构人力资源档案信息化管理是促进医疗机构有序发展的关键因素,只有不断更新管理机制、提高人员素养,加强技术更新,才能从根本上提高档案信息化管理的水平,才能为医疗机构的发展提供数据决策与数据支撑。
摘要：人力资源管理是企业发展的重要管理内容,档案管理作为人力资源管理中的基础,在科技的发展与带动下积极构建信息化管理成为新时期的发展要求。近年来,我国医疗水平不断提高,医疗机构不断增多,合理安排职工岗位、招聘选拔、绩效考核、日常培训,保证医疗机构的和谐发展离不开人力资源管理,其中建立起高效的档案信息化管理系统逐渐成了提高档案管理工作水平的主要组成内容。本文着重分析了医疗机构人力资源档案信息化管理的内容,为人力资源部门提供决策依据。
关键词：医疗机构,人力资源,档案信息化,管理
参考文献
[1] 刘焕霞.人力资源档案信息化建设保障条件思考[J].黑龙江档案,2014.03:22-23.
[2] 曾红华.医院人力资源档案管理与相关法规研究[J].黑龙江史志.2014.07:73-74.
机构编制工作信息范文第6篇
为适应机构编制工作的新形势、新要求，**市委编办依托互联网信息技术，创新方式方法，通过奠定机构编制实名制大数据基石，着力提升机构编制科学化管理水平。
夯实数据基础，整合“大数据”。健全完善实名制信息系统管理办法、出入编手续办理、编制使用核准等制度措施，建立编制台账、统计月报等实名制管理手段，进一步夯实了机构编制工作基础。严格执行机构编制管理的有关规定，依托机构编制实名制信息管理系统，做好基础信息采集录入工作，实现“机构编制底数清、编制人员类型清、领导职数清、实有人员清”，最大限度地确保信息的完整性和准确性。
适时动态调整，盘活“大数据”。制定印发《全面推行机构编制网上实名制登记管理制度的通知》，限定业务办理时间。为切实做好机构编制信息系统的数据管理、日常维护工作，明确专职管理员，凡涉及机构变动、编制调整、人员增减等情况，第一时间办理变动手续并及时补充更新数据，实现对全市机构编制和人员实时掌握、动态监控，做到“变动文件”“月报台账”“数据库”三者相统一。
强化数据研判，用好“大数据”。充分利用数据库的数据挖掘、整合分析功能，对全市各部门单位的编制、人员、年龄、职务级别等数据进行汇总，同步实现对超空编情况、部门编制类别、事业单位规格占比、人员编制数趋势等项目进行分析研究，并以饼状图、柱形图、线形图等多种形式的分析图表输出机构编制分析结果，为科学使用机构编制资源，合理调整机关事业单位人员结构，支持领导决策提供强有力的科学依据。
【篇二】
为深入贯彻落实省委省政府关于深化制度创新加快流程再造工作部署，**县委编办切实发挥牵头部门作用，理清工作思路，采取有力措施，积极推动完成政府部门职责边界清单编制工作落地见效。
一是明确编制范围，安排部署到位。印发《关于编制政府部门职责任务清单工作的通知》，将27家部门列入编制范围，以推动部门“三定”规定落实为抓手，明确主要任务、工作时限。抽调精干力量，组建工作专班，学习研究《省政府部门职责任务清单编制指南》等相关材料，确定主要职责任务清单编制主要内容及有关要求。充分运用工作微信群，工作专班与各部门加强沟通交流，及时沟通工作中发现的问题并即时解决，保障信息顺畅，提高编制效率。
二是明确工作要求，审核把关到位。明确部门编制要求。部门要全面、真实、准确地梳理部门职责任务,按照“一事一流程”原则，对每项工作任务制定流程图及相应工作规范，确保职责分解无漏项、无错项、不留死角。明确审核要求。县委编办结合部门“三定”规定、权责清单，同时与部门间职责边界清单事项相衔接,对部门上报事项进行严格审核。明确公示公开要求。各部门主要职责任务清单编制完成后，在县政府门户网站信息公开平台开设了“职责任务清单”专栏，对不涉密信息集中向社会公开。涉密部门按要求通过部门间、科室内部传阅等方式对任务清单、工作流程和工作规范进行公示。
三是明确工作任务，职能优化到位。职责任务细化到位。根据部门“三定”规定，分解科室工作任务2300余项，确保各项工作“件件有着落”“事事有人干”。流程规范制定到位。对照“科室职责”编制流程图，制定工作规范。县级部门共制定职责任务工作流程图2200余张、工作规范2200余项，破解“不知流程盲目干、规范不清干不好”的问题。重点部门流程优化到位。重点对与企业群众密切相关的事项进行了流程优化。如县行政审批服务局对企业群众反映比较强烈的事项尽力压缩工作环节8项、精简办事手续6项，提升了企业群众的满意度。
【篇三】
近年来，**县委编办积极响应中央和省市委编办推动信息化工作上台阶、上水平号召，坚持把“准确性、全面性、实用性”作为机构编制实名制信息系统建设的重要目标，注重用好“三面镜子”，进一步提高机构编制综合管理信息系统的精细化、科学化水平。
一是常带“透视镜”，审核校对保准确。**县委编办坚持打好核对、修改和校验“组合拳”，力求保证实名制信息系统的数据准确。在开展全县机关事业单位工作人员考核编制审核工作中发挥“先行军”的作用，配合县委组织部、县人社局做好审编的同时，对全县机关事业单位8400余人的职务、个人简历、家庭成员等13项信息子集进行同步核查，在核查中坚持做到审编制、审岗位和审个人信息“三联并审”，对发现的问题，及时督促有关部门单位、各乡镇(街道)安排专门人员修改完善各项指标信息。在完善修改各项指标信息时做到“双核并举”，即“核材料”“核信息”，确保有迹可循、有据可查，有效确保实名制信息数据的准确性。
二是用好“广角镜”，县乡一体全覆盖。**县树立县乡“一盘棋”理念，向79个县直部门(单位)和14个乡镇(街道)同时下发实名制信息维护的通知，要求县乡同步推进自查、核对、自我维护工作。通过采取建立微信群、电话通知等方式加强与各单位的对接交流，保持工作无缝衔接，对需要规范完善的各项指标信息作具体讲解和指导，及时解决实名制信息维护中填写不规范、数据不完善等问题。累计修改完善数据14600余条，确保信息维护全覆盖、无死角。