事业单位改革后工资范文第1篇
事业单位工资改革方案最新消息：事业单位工资改革
实现动态管理
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事业单位工资改革：2015年1月19日，人力资源和社会保障部副部长胡晓义透露，公务员基本工资调整、事业单位工作人员基本工资调整和机关事业单位离退休人员待遇调整的文件已经发到各单位。
“调整基本工资绝不是单纯地‘涨工资’，它只是机关事业单位工资改革的第一步，即提高基本工资比重，调整、优化工资结构。”在接受《瞭望》新闻周刊采访时，中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南表示，作为一个复杂的系统工程，机关事业单位人员工资制度改革已经取得实质性进展。“迈出这一步很艰难，而接下来也还有很多问题需要解决。”
事业单位工资标准
为什么要调工资
“养老并轨”是此番工资调整的最直接动因。“‘养老并轨’前，机关事业单位工作人员退休后可获得相当于退休前工资80%~90%的养老金。如果在改革前涨薪，机关事业单位退休人员与企业退休人员之间的养老金差距将进一步拉大。而并轨后，工资与退休金之间的直接联动关系被减弱，此时调整工资更为合理。”苏海南说。
据苏海南介绍，按照国际通行做法，国家公职人员的工资水平大都稍高于社会平均工资，如加上福利待遇等其全部收入水平应处于社会平均收入水平“中等偏上”位置。而我国自20
11、2012年起，国家公职人员平均工资开始低于国有企业平均工资，且全部公职人员与全部企业员工平均工资的差距也由以往的10%以上缩小到5%~2.6%。
中公教育给人改变未来的力量
“可见，当前机关事业单位工作人员‘工资制度内’的工资水平低于‘中等偏上’这一定位。再结合2006年后国家一直没有调整公务员基本工资，加之通货膨胀等因素，适当提高这一群体的工资水平是有现实需求的。”苏海南说。而且养老并轨后，公务员、事业单位人员需要个人缴纳养老保险费，“为了保证拿到手的工资不降低，相应增加工资也是有必要的。”国家行政学院教授汪玉凯指出。
至于公众认知与此不符，受访专家认为主要是两个因素造成的。其一，不透明的津补贴。由于基本工资常年不调，近些年一些地方自行安排增加公职人员的津补贴，个别机关仍分福利房，让公众产生公职人员收入水平高于企业同类人员的印象。
其二，引人遐想的“灰色收入”。“公众对机关事业单位涨工资的不满，不是针对工资制度本身，更多的是对某些官员滥用职权大肆敛财、搞权钱交易等行为的愤慨。”汪玉凯认为，“随着反腐的深入，公众也会越来越理性。”
当前，反腐正以前所未有的力度推进，公共部门不敢乱作为了，但也出现了“懒政”现象。“如果说八项规定‘关了偏门’，那调工资就是‘开了正门’”。中央党校教授刘春说，“公众的这些认知差异，将随着国家公职人员工资改革的深入推进、薪酬结构的优化完善、阳光工资的更加透明，逐步得到解决。”
事业单位工资调整之“三步走”
受访专家表示，从中央的一系列部署来看，机关事业单位薪酬结构调整是分步进行的。近期推出的多项改革都与这项改革互为配套，显现出“整体推进”的改革态势。
第一步，优化工资结构。
“国际上，公务员的薪酬结构中均包含养老部分。而过去我国公职人员薪酬中关于养老的项目并不统一，甚至没有明确的支出比例。这不符合国家治理能力现代化的要求。”刘春说。
按照现行工资制度，公务员工资分为三部分，基本工资、津贴补贴和奖金。事业单位人员工资也分三部分，基本工资、绩效工资和津贴补贴。按照工资不同组成部分的功能定位，合理的工资结构应该是基本工资占主体，其他工资项目为补充。
“据统计，目前全国公务员基本工资大约只占全部工资的30%，其余70%为各种津补贴。不合理的工资结构，不利于充分发挥基本工资的作用，也不利于加强中央对全国公务员以及事业单位工作人员工资分配关系的调控。”苏海南认为。
提高基本工资比重有两个途径：一是逐步提高基本工资的标准;二是将部分津贴补贴或者绩效工资纳入到基本工资中。“本次工资调整将‘两手并施’，通过津补贴和基本工资的‘此消彼长’，实现工资结构的优化。这同时也是进一步清理整顿津补贴、规范分配秩序的过程。”苏海南说。
人力资源和社会保障部新闻发言人李忠也曾在新闻发布会上表示，在完善工资制度的同时，冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。
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第二步，推进与工资制度相关的其他制度建设。
在这方面，多项改革已有部署。比如养老改革。“养老保险制度改革与完善工资制度同步推进”，是养老并轨“一个统
一、五个同步”基本思路中最吸引眼球的一条。李忠表示，在推出养老保险制度改革时，适当提高基本工资标准，以尽可能使大部分机关事业单位人员个人缴费后的当期收入不降低，为顺利推进养老保险制度改革创造条件，是此轮工资调整的主要特点之一。
再如人事管理制度改革。2014年12月，中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，全国县以下机关将陆续实施这项改革。据本刊了解，这项改革2015年还将在地市一级展开试点。
按照公务员法，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度，职务、职级、工资三者相对应、相挂钩。“在实际情况中，职务在公务员工资中起着决定性作用。”汪玉凯指出，职务不仅影响职务工资和级别工资，同时各地规定的津补贴数额也往往与其挂钩，职级的功能被明显弱化。
“创造一个当官不当官都能按照相关程序和要求晋升的‘双通道’，让那些虽未当官但承担任务重、个人能力强、所做贡献多的一般公务员，能够领取与同职级当官者差不多的工资，是此轮工资改革的任务之一。”苏海南说。
事业单位亦是如此。2011年3月，中共中央、国务院下发《关于分类推进事业单位分类改革的指导意见》;2014年7月1日，《事业单位人事管理条例》正式施行。“事业单位分类改革稳步推进，为其人员工资调整提供了有利契机和人事制度上的法制保障。二者可谓互为配套、互相促进。”汪玉凯表示。
又如，2014年底国务院常务会议部署在全国开展的机关事业单位“吃空饷”问题集中治理行动。李忠表示，没有完成这项治理不能进行养老保险制度改革和完善工资制度。“严格的编制和人事管理纪律是完善工资制度的基础。在涨工资前堵上蚕食财政资金的黑洞，能够避免国家花更多的钱养闲人。”国家行政学院教授丁元竹说。
第三步，建立健全工资正常调整机制，实现对工资的动态管理。
“多年来，机关事业单位没有形成严格的工资调整机制，近十年没有调整基本工资的做法在国际上是少有的。”汪玉凯指出。“建立健全工资正常调整机制，就是要改变工资调整无规律的现况，使公职人员工资水平根据国民经济发展、企业相当人员工资水平以及物价变动等因素及时调整。”苏海南表示。
“根据预算法和公务员法，我国对公职人员的薪酬待遇实行‘动态管理原则’。根据国家公共财政收入情况和生活成本变动情况，工资可能是涨，也可能是降。”刘春说，“所以这次‘涨工资’正是‘依法办事’。既然是动态管理，该调整的不调，是不守法;不该调的乱涨，也是违法。”
调整之后还有期待
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每一项改革都不可能毕其功于一役。尤其是在全面深化改革的大背景下，硬骨头改革的攻坚，对于多项改革措施之间的统筹协调提出了更高要求。这也是本轮工资改革能否顺利推进的最大看点。
受访专家建议，结合政府职能转变，各级编制部门应抓紧研究进一步优化政府管理流程、机构数量及其职责权限的具体方案，明确全国各地区到底应该配置多少公务人员，同时建立起人员能进能出、职务能上能下的科学机制。“这既是消除社会误解的必要措施，也可为工资改革夯实基础，还能起到精兵简政、提升队伍战斗力的作用。”苏海南说，今后还有多层次的配套改革需要陆续推进，“后续几步要跟上”。
比如，合理解决基层公务员待遇问题。此次工资调整向基层倾斜的取向明显。“这几年基层公职人员队伍不稳定，流动性大，薪酬不合理或者说预期薪酬不明确，是一个主要原因。”汪玉凯表示，此轮工资改革，调整了基本工资水平，配合职务职级并行的人事管理改革，在基层能够起到进一步凝聚人心、稳定队伍的作用。
据《瞭望》新闻周刊了解，2015年中央还将制定完善艰苦边远地区津贴增长机制以及地区附加津贴制度的相关文件及实施方案。
再如，机关事业单位人事制度需进一步改革。“过去提拔干部只能升职，有一套考核标准。职务和职级并行之后，这个标准能不能简单地套用到‘升级’中呢?对此，公务员法仅有原则性规定，还需细化。”刘春说，考核评估的标准和渠道也需要进一步创新和丰富。
此外在改革的落实过程中，既要理顺机关事业单位在职人员调工资与离退休人员调待遇的关系，也要协调处理好机关事业单位退休人员与企业退休人员待遇调整之间的关系，防止引发新的矛盾。同时，还要兼顾其他人员收入水平的调整，特别是劳动密集型中小企业如何建立工资正常调整机制，以及如何进一步保障好城乡贫困居民基本生活等收入分配制度改革领域中的诸多热点问题，确保在全社会形成公平公正、积极向上的收入分配格局。
事业单位改革后工资范文第2篇
从当前的发展趋势来看, 对于我国事业单位工资制度来说, 其在实际运行的时候依然衍生出诸多问题, 而这些问题的存在会对我国事业单位今后的发展带来直接的影响。基于这种背景下, 本文对事业单位现行工资制度运行现状以及改革对策进行了分析, 对推动事业单位的发展有着积极的意义。
2 事业单位人事工资档案管理现状分析
2.1 管理系统技术方面
众所周知, 事业单位的性质主要将政府职能、公益服务当作创办条件, 可以当作公益性单位, 也可以当作非公益性职能部门, 包含诸多领域如科学、卫等, 其种类具有一定的烦琐性, 但是经过长时间的发展下, 我国依然没有采取针对性的措施对事业单位存在的管理现状进行妥善处理, 管理手段依然处于比较单一的状态, 这样就会在很大程度上致使人事工资档案管理系统技术不科学, 主要体现在以下两个方面:一方面是“混乱”, 实质上是针对事业单位收费支出状况来说的, 在工资、津贴等方面都没有完善的执行标准;另一方面是“死板”, 主要说的是就工资固定部分往往使用一刀切的形式, 这种方式已经无法满足人事工资档案管理的要求了, 管理系统不能紧跟时代的潮流, 这些都会对人事工作的开展带来较大的阻碍。
2.2 管理人员素质能力方面
从当前的发展趋势来看, 事业单位中的管理人员无论是在文化程度上、还是在理论水平等方面都呈现出了参差不齐的状态。一些人员没有较高的文化程度, 专业知识比较落后, 思想理念以及管理水平无法紧跟时代的潮流。显然这些问题的存在会对事业单位开展人事工资档案管理工作带来较大的阻碍。究其根源, 首先一些管理人员无法从思想上认清人事工资档案管理工作的重要性, 也没有对这项工作引起必要的重视;其次, 一些管理人员在开展人事工资档案管理工作的时候依然采取以往的管理手段, 无法顺应时代的发展, 在接受新的技能时不能将其融入具体工作中, 抑或是没有较强的执行能力, 也不想浪费自己的时间和精力去提升自身的文化素养。
3 新时期事业单位人事工资档案管理的策略
3.1 注重管理人员培训
事业单位应当将本单位的发展状况以及职工的情况当作相应的参考依据, 有效落实按劳动取报酬的工资制度, 这样才能激发管理人员的工作热情, 促使他们可以全身心地投入到自身的岗位工作中。事业单位需要结合管理人员在工作岗位的表现情况给予适当的奖励或者处罚, 时刻提醒管理人员端正自身的态度, 不断学习新的管理理念以及相关管理手段, 进而为管理人员专业水平的提高创造有利条件。结合本单位的发展状况, 构建完善的分配制度, 这是因为管理人员的专业水平与工资档案管理工作是否顺利开展有着密切的联系, 所以事业单位应当对管理人员自身的能力予以高度重视, 在指定的时间内加大培训的力度, 进而为工资档案管理工作的顺利开展提供应有的保障。遵循以岗定薪、按劳取酬的原则, 才能激发管理人员的工作热情。显然, 采取有效措施提高管理人员的专业化水平, 对推动我国事业单位的发展有着积极的意义。
3.3 对分配制度进行完善
分配制度直接与员工工作积极性有着非常紧密联系, 事业单位分配制度中一定要体现出“效率优先、兼顾公平”的原则。效率优先的概念的就是事业单位工资在初级分配的过程中一定要采取高效率高回报的原则, 以此来带动工作人员工资之间的差距, 这种方式可以有效地激发事业单位内部员工工作的积极性和主动性。还需要注重的是为了你面收入差距过大, 工资管理部门需要通过相应的政策以及手段进行调控, 这样做的目的也是为了体现出社会主义公平性, 避免出现两极分化的不良情况。只有在保证效率的基础上才能强化工资分配的公平性, 避免事业单位内部因工资分配不当出现矛盾问题。对事业单位分配制度进行完善是工资制度管理改革的关键所在, 也只有这样才能让事业单位内部所有员工享受到事业单位发展带来的成果。
3.3 建设科学化的津贴分配制度
国家相关管理部门要适当地放开手中的权力, 要求事业单位在国家政策限制以及指导下对单位目前实行的津贴制度进行完善, 这样的举措可以使得事业单位分配制度更加灵活化, 保证津贴分配的科学化。事业单位需要通过多种手段机枪津贴制度的宣传力度, 使得事业单位内部全体工作人员都可以明确津贴制度的作用以及建设的意义。对事业单位津贴制度进行完善, 使得事业单位员工可以明确津贴费用的由来, 从而降低事业单位员工对津贴的抱怨, 并强化员工工作的创新性和主动性。事业单位要结合目前发展的实际情况, 切忌盲目性的进行津贴制度建设, 保证津贴制度的可操作性、灵活性。
3.4 对事业单位员工激励机制进行创新
事业单位在激励机制创新过程中一定要注重科学手段的融入, 保证在岗位工作中有杰出贡献员工的绩效可以通过知识、技术以及众多要素参与分配方式, 让事业单位的员工对自己的工作岗位更加热爱。事业单位应该结合本单位的特点以及员工原有工作的级别作为激励机制的依据, 实行岗定薪水、按劳动取报酬、多劳动多回报、少劳动少回报, 对表现优秀的员工给予额外的奖励, 对于工作表现劣质的员工进行相应的惩罚。
4 结语
综上所述, 事业单位内部的工资制度改革具有一定的烦琐性, 该项工程的完成依赖于诸多的实际调查, 依据我国现阶段经济建设的发展趋势以及社会主义分配制度的具体要求, 制定出切实可行的工资发放制度, 这样才能使工资制度在实际运作的时候朝着规范化的方向发展, 进而为推动我国事业单位的不断发展打下扎实的基础。
摘要：本文阐述了事业单位人事工资档案管理现状, 笔者结合自身经验针对人事工资档案管理的现状提出了相应的改革对策, 旨在可以和相关人士互相交流探讨, 供以借鉴。
关键词：事业单位,工资管理,对策
参考文献
[1] 何宪.事业单位工资制度改革研究[J].中国井冈山干部学院学报, 2017 (1) .
[2] 赵东宛.事业单位工资制度改革[J].中国人力资源社会保障, 2013 (12) .
[3] 王丽梅.试论新一轮事业单位工资制度改革[J].中国市场, 2010 (10) .
事业单位改革后工资范文第3篇
从2016年10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资;没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的540元至830元分别提高到1130元至2600元分别提高到170元至5795，工人由现行的70元至915元分别提高到150元1855元(调整后的工资标准见附表1至3)。
将部分绩效工资纳入基本工资，绩效工资水平相应减少(各岗位等级减少额度见附表4)。(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。提高后的标准为：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学生本科毕业生每月1390元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元，上述人员绩效工资水平相应的减少的具体办法，有各地区结合当地实际情况确定。
(二)事业单位新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。
事业单位改革后工资范文第4篇
2016年天津事业单位工资改革消息：事业单位工资
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1、现在提到机关事业单位工资调整，不少人的理解就是要给公务员涨工资了，其实这两者的概念并不同，机关事业单位的范围有多大? 目前，机关事业单位的人员约有5000万。其中，教师1500万人、公务员700多万人、医疗卫生工作人员500万人，其他事业单位如科 研、文化、体育、农业、地质勘探等加起来约1100万，还有1200万是退休人员。所以，机关事业单位中，公务员只占百分之十几，主体部分是事业单位。
2、去年，国务院办公厅出台调整机关事业单位工作人员基本工资标准的实施方案，目前落实情况如何? 从目前看，完善工资制度达到了预期的目的。主要成效包括几个方面：一是完善工资制度配合养老保险制度改革，与企业养老保险制度并轨的工作已经完成。
其次，改善了机关事业单位的工资结构，人均提高300元的工资，同时把一部分津贴补贴或绩效工资纳入到基本工资中，再加上补偿交纳养老保险的部分，基本工资的比重占比从30%左右增加到了40%左右。第三，注重向基层倾斜，建立乡镇工作补贴和县以下的职务职级并行制度。
3、今年的涨幅大概有多少? 根据今年两会上提交讨论的2016年财政预算表，用于基本工资的预算提高了10%，但这不等于基本工资标准就会上涨10%，因为这里面还包含了基本工资正常提档升级所需的预算。 今年的基本工资进行调整时，如果继续把部分津贴补贴和绩效工资纳入基本工资，基本工资的占比有望从40%左右增长到45%左右。 热门推荐：机关事业单位养老保险如何改革
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事业单位改革后工资范文第5篇
资套改信息的通知
各部门(单位)：
工资套改是一项政策性很强的工作，涉及每位教职工的切身利益。为切实做好我院工资制度改革的贯彻实施工作，请各部门(单位)组织好本部门(单位)每位同志对《工资套改表》中的有关个人工资套改信息进行认真细致的核对，并及时将核对后的材料报送人事处。
一、要点说明
1.《工资套改表》中记载的任职信息，均为2006年6月30日的任职状态。2006年7月1日以后职务职称有变动及转正定级的同志，按原职务职称套改后再进行工资调整。(先套改，再二次调资。)
2.2006年6月30日后新进校的教职工，直接套用新的工资收入分配制度。已有工作经历但属新录用的同志，参照本人档案根据政策核定工资，不需参加本次套改，本次发放的套改表是用于核对人员信息。
3.本次工资制度改革后，事业单位建立岗位绩效工资，由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分
组成。其中，岗位工资和薪级工资为基本工资，执行国家统一的政策和标准，也就是本次工资改革的内容。
二、核对内容
请每位教职工主要核对与个人工资套改结果密切相关的参加工作时间、现任职务(岗位)、现任等级时间、任职年限、套改年限等。下面就《工资套改表》中有关栏目作具体说明：
1.确认出生年月与身份证号：出生年月指工作人员出生的时间，身份证号指公安部门颁发给工作人员的《中华人民共和国居民身份证》上的编号。在职人员检查二者是否一致，当二者不一致时，请在表格下的空白处说明原因。请将身份证号码写在出生年月下面的空白处。
2.初始学历是指参加工作时的学历，现学历是指2006年6月30日前的最高学历，未取得研究生学历的硕士，该栏目为本科。
3.“不计算工龄的大专以上全日制在校学习时间”是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间(只适用于这次工资制度改革，不涉及工龄计算问题)。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。
4.“参加工作时间”,是指人事部门认定的参加工作的时间。与之相关的是“工作年限”。计算套改工资时的工作年限，是指从本人工作当年起根据实际工作时间按累加计算至2006年的年限(即：虚算一年，只适用这次工资制度改革)。例如，1996年参加工作的人员，如实际工作时间没有间断，截至2006年的工作年限为11年。
5.“任职情况”中的“任职单位及职务名称”，是截至2006年6月30日时的任职所在单位及所任职务名称。
6.“现任职职务(岗位)”，是聘任的职务(岗位)。
7.“任职时间”，是指聘任的现任职职务(岗位)并兑现工资的时间。
8.“现职年限”，是指从“现任等级时间”当年起计算的年限，也就是从正式聘任职务并兑现工资当年起根据实际任职时间按累加计算至2006年的年限(即：虚算一年。只适用本次工资制度改革)。例如，1996年任职的人员，如实际任职时间没有间断，截至2006年的任职年限为11年。现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较高职务的年限合并计算为现任职务的任职年限。
9.“低一级职务(岗位)”，是指比“现任职职务(岗
位)”低一级的职务(岗位)。如：现任技术职务为副高，低一级技术职务为中级。
10.“低一级时间”，是指聘任的低一级职务(岗位)并兑现工资时间。
11.“任低一职与现职合并年限”，是指任“低一级职务(岗位)”年限与“现职年限” 合并计算的任职年限。如某职工，1996年任中级，2001年任副高，2005年任中级，其中级职务任职年限从1996年开始计算，至2006年合并计算为11年。
12.“套改年限”，是指从本人工作当年起根据实际工作时间按累加计算至2006年的工作年限与不计算工龄的大专以上院校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期(见习期或学徒期、熟练期)外考核不计考核等次或不称职(不合格)的年限。折算的工龄不计算为套改年限。
13.“套改后基本工资情况” 一栏，描述的是本次工资改革后的基本工资(国标)。
14.“套改情况简要描述”一栏，简要描述了工资的套改过程。
三、核对方式与交表时间
请各部门(单位)的每位同志对《工资套改表》内已填写内容的各项信息，结合自身情况进行逐项核对;
凡空白的或与个人工资套改结果无关的信息，不要填写。核对后请在表下部的“备注”栏内空白处签上本人姓名。如本人不在，可请人代签，并在“备注”栏内空白处说明情况。核对过程中，如发现问题，请直接将有关信息标注在本人的《工资套改表》内对应的栏目上，并提供相关证明材料。“呈报单位意见”及“审批单位意见”栏目，不用填写。若有其他需要说明的情况，请写在表下面的空白处。
请各部门(单位)于2007年9月7日(周五)下午下班前，将本单位所有人员核对签字后的《工资套改表》收齐，按左上角编号从小到大顺序排好后，统一交至人事处人事科406室或411室。
联系人：杨邦来 联系电话：4202303 。
特此通知。
人 事 处
事业单位改革后工资范文第6篇
21来源：黑龙江新闻网—生活报
15日，记者从黑龙江省政府获悉，为进一步规范机关事业单位工作人员管理，黑龙江省就机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇进行调整，以后没病“装病”，一年后辞退。
工作不满十年连休仨月工资发90%
按照黑龙江省下发的《关于机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇有关问题的通知》规定，经调整：
1、病假在2个月以内的：基本工资(机关为职务工资、级别工资、警衔津贴，事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴)和津贴补贴(工作性津贴、生活性补贴，个别市县事业单位津贴补贴仍为岗位津贴、绩效奖金)等福利性补贴全额计发。
2、病假超过2个月不满6个月的：从第3个月起，工作年限不满十年的，基本工资按90%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发，绩效奖金按50%计发;工作年限满十年的，基本工资和生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发，绩效奖金按50%计发。
试用期(见习期、熟练期)工作人员在试用期间，病假累计超过2个月的，相应延期转正定级。
3、病假超过6个月的：从第7个月起，工作年限不满十年的，基本工资按70%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发，绩效奖金停发;工作年限满十年的，基本工资按80%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发，绩效奖金停发。年度内累计病假超过6个月的，年度考核不能评定称职(或合格)及以上档次，年终一次性奖金停发。
装病不上班一年后辞退
因病休假连续2个月或1年内累计6个月，且不能恢复工作的，须经当地机关事业单位医务工作能力鉴定委员会鉴定。根据鉴定情况作如下处理：
1、经医务工作能力鉴定，能坚持正常工作，但本人不上班的，从第3个月或第7个月起，停发工资和福利待遇;满1年仍不上班的，按辞退或解除聘用处理。
2、经医务工作能力鉴定，确属完全丧失工作能力的，须按相关规定办理退休(职)手续。
3、经医务工作能力鉴定，因病不能恢复工作，没有完全丧失工作能力的，可继续休病假;从鉴定之日计算，满1年再进行鉴定，经两次鉴定均达到大部分丧失工作能力且不能恢复工作的，一般应办理退休(职)手续。
工作人员病休达到规定时限，不按要求参加当地机关事业单位医务工作能力鉴定的，将不再享受病假工资待遇，按旷工处理。
病假长期脱岗工资福利全停
机关事业单位工作人员不得以病假为由长期脱岗，不得在病假期间从事有经济收入的活动。否则，停止病假期间一切工资福利待遇。
实施绩效工资、休寒暑假及季节性生产事业单位，职工病假期间工资及津贴补贴按各单位制定的考核分配办法执行。
各单位应建立健全休假制度，严格请销假手续，及时到各级政府人社部门办理病假工资待遇审批。对未按规定办理病假工资手续的，将视情况追究单位领导及相关工作人员责任。
病假时间咋计算?