提高会计人员专业素质范文第1篇
一、当前企业政工队伍中存在的主要问题
造成当前企业思想政治工作和政工干部队伍问题的原因是多方面的，既受大环境的影响，也有企业自身的问题;既有机制上的缺失，也有自身的不足。归纳起来应有以下几点：
1、企业思想政治工作的弱化趋势。企业思想政治工作的弱化，主要表现在三个方面：一是党的机构撤销合并。二是专职政工干部逐渐减少。三是思想政治工作的专项经费投入不足。
2、政工干部队伍的老化问题。政工干部队伍老化主要表现在：一是年龄结构偏大，人员不精。政工干部半路出家居多，大都来自于行政干部、其它岗位调配下来的人员，缺少良好的专业背景和系统知识，理论水平相对较低，直接影响了政工干部的整体素质。二是后备力量储备不足。存在“搞技术，有前途;干政工，没出路”的片面认识，也一定程度使政工队伍中“新鲜血液”不足。
3、政工干部队伍的自轻现象。表现为：一是部分政工干部不愿继续从事政工工作，存在重新择岗的思想倾向，伺机跳槽或转行。二是部分政工干部对思想政治工作信心不足。三是对政工干部的地位存在不同认识。针对这种自轻现象，需要从客观上找问题。解决这一问题，亟需要建立有利于政工干部队伍建设的“倾斜机制”，让广大政工干部切实感受到自身之重。
二、如何加强政工队伍的建设
新时期的企业政工队伍，不仅要面对国内迅速多变的经济形势，同时还要面对国际复杂多变的政治形势对企业思想政治工作的影响，因此要建立一支高素质的企业政工队伍，就需要加强多方位的自身建设。
首先，在做好政工人员的思想政治工作的同时，也要帮助政工人员解决一些实际问题。企业领导要真正重视，不能只是讲起来重要，写起来必要，做起来不要。要让政工人员工作起来有信心，觉得有前途，要抓好他们的社会实践活动，使他们的工作与经营生产一线的工作真正紧密地联系起来，要关心他们的生活，充分肯定他们的劳动，解决好他们职称、待遇等问题，让他们安心地做好本职工作。同时，政工干部也应主动地参与到经济工作中去，逐步了解和熟悉生产管理工作，协助搞好生产经营工作，从而使政工工作和生产经营工作相互促进。
其次，由于社会上拜金主义、享乐主义、极端个人主义和不正之风的影响，加上企业政工人员的相对收入不及其他岗位人员，人生观和价值观受到倾斜。因此，政工人员的人生观、理想信念的教育显得尤其重要。时间证明越是搞市
场经济，越要加强理想信念教育，只有大力弘扬无私奉献精神，才会“安平乐道”。思想政治工作是政策性、科学性很强的工作，政工人员是灵魂工程师，是职工群众的良师益友，自身的形象很重要，如果自己不正派，就不可能做好思想政治工作。因此，要加强对企业政工干部的建设，队伍的管理、健全、落实岗位责任制，正确评定政工人员的劳动价值。建立符合实际的政工人员职业道德规范，条例或守则与职业道德教育结合起来。
三、如何提高政工人员的素质
企业政工队伍的素质直接关系到思想政治工作的效果。建设高素质的政工队伍，完善思想政治工作的保障机制，首先要提高政工干部队伍的整体素质，政工干部不仅要掌握党建的知识，马列主义毛泽东思想邓小平理论等传统政工掌握知识，还要掌握心理学、政治经济学、哲学、伦理学、社会学、美学、逻辑学、教育学、人才学、管理学、行为科学以及自然科学等新知识。政工人员要想与被教育者之间努力达到语言相通，心里相通，感情相通，争取思想政治工作的良好效果，就必须在以下几个方面狠下功夫学习和修炼。
1、很强的学习力、思考力和行动力
一是学习能力。要加强理论知识的学习。俗话说，要给人家一碗水，首先自己要有一桶水。因此，作为一名政工人员要用马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论武装头脑。指导自己的工作。要不断掌握新知识，用新的理论去教育人、团结人、带领人，这样才能把党的路线、方针、政策宣传好，保持正确的政治立场和政治方向。
二是理性思考能力。思考是政工人员工作中最辛苦也是最有价值的劳动，也是创造“政工效益”的关键所在。要用发展观点看问题。任何事情都有一个不断发展变化的过程，思想政治工作也不例外，既然是发展，就必须有扬有弃。因此，作为一名政工人员必须实事求是;凡是对的，大家拥护的的就应该坚持，凡是不对的，有损国家集体和员工的就应该舍弃。继承和创新是当前政工人员的最好的有效方法。要继承思想政治工作是党的政治优势，是无形的精神力量，是无价的科学成果。要创新，要根据不同时期，不同对象，采取不同措施，不断更新 知识，不断改进方法，用最新的理论，最新的知识，最新的方法去开拓政工工作最新领域。
三是行动能力。政工工作的对象是人，勇于交流、善于沟通、正确表达是密切与群众关于，做好工作的基础。因此具备较高的口头与书面交流沟通的技巧和能力是十分必要的。要提高善于向领导汇报，善于与群众沟通的语言能力提高说话的技巧，要掌握宣传教育工作的科学方法、途径和手段，学会运用现代化的宣传教育工作的媒体，提高工作效率和效果;善于组织和驾驭文字，对文件，报告和各种文体的写作格式要清楚，增强能够将自己所想所研及时准确的以文字材料呈现出来的写作能力;政工人员工作涉及面广，必须处理好方方面面的关系，通过组织协调各项工作顺利开展，善于在各种管理层级，各种性格秉性的员工中做
思想工作，关注当前工作的重点和难点问题，开展调研，发挥参谋和助手的作用，总结工作得失，是政工工作的重要内容和手段，不仅要提高这方面的能力，还要主动地去开展这方面工作，推动政工工作不断不断取得新成绩，增强创造“政工效益”的调研能力。
2、懂经营管理
从目前企业政工的任务来看，合格的企业政工干部仅具有党的理论知识和工作经验是远远不够的，还需要了解本行业的方针政策、法律法规和本企业的文化特点、管理制度和经营方式等，成为既懂基本政策、基本路线和思想政治工作一般原理、方法，又懂行业法律法规，也懂得经营管理的超级复合型人才。与企业其他专业的人才相比较，企业政工干部成才的社会必要劳动时间要长得多。从接受继续教育的角度来看，政工干部的在教育成本也极为可观。首先，用政策理论武装自己是政工干部的第一要务，而政策内容的变动比其他专业知识的更新要频繁的多;其次，政工干部的工作对象是人，而其他专业的工作对象是物，人的思想变化比技术、制度、工艺、材料等物的变化也要快得多、复杂得多。因为，政工干部成才之后，“充电”的任务也比其他专业人员繁重，需要持久地投入更多的时间和精力。
3、致力于企业文化的实践和总结传播
政工人员是做思想政治工作的，做好了，会增强企业竞争的“软实力”，在现代国际经济环境中，企业的“软实力”竞争将是企业最终的竞争，所以整合企业所有“软实力”的组成是一项很有意义的工作，这当中，企业文化越来越被大家所关注，各个企业在不断总结提炼规划各自企业文化的基础上。大力推进其发展，新时期政工人员应该顺应时代变化，与时俱进调整工作内容和方法，及时将总结传承企业文化纳为己任。给政工工作赋予新的内容。用文化引领人、教育人、激励人的方法和政工工作很相似，欲达到的目的是一致的，所以政工干部在保证企业坚定的政治方向的前提下，要大胆探索和实践企业文化，大力宣传企业文化。这也是为政工工作开辟的新领域，当然也是挑战。
提高会计人员专业素质范文第2篇
素质，已迫在眉睫，刻不容缓。
1.解放思想，转变观念，树立以病人为中心的服务意识
随着护理学科的不断发展，护理工作从疾病为中心的功能制护理转变为以人为中心的整体护理;从以单纯地治疗疾病发展到预防疾病、增进健康和延年益寿。与此相比，我区的护理人员观念尚没有跟上这一变化，一些人还只满足于完成日常工作，不愿意花费更多的时间与病人沟通，帮助病人解决身体和心理的需求，进行健康教育和康复指导，使我们的护理工
作仍停留在机械式运转模式上。
2.加强政治思想和职业道素质的教育
作为一名护理人员，应该有高度的政治觉悟和无私奉献精神。因此，在实际工作中加强对护理人员道德情操和正确人生观的教育是培养一名合格护理人员的第一步。只有树立全心全意为病人服务的思想及吃苦耐劳、不怕苦、不怕累的精神，热爱本职工作，诚实、善良、公正无私医学教|育网搜集整理地对待病人才能赢得病人的信任，使我区护理服务质量得到
有力的精神保障。
3.深化护理教育改革，优化教学内容
面对护理理念及职能的转变，传统的教学方式及教材内容已不满足与适应现代护理发展的需求。为保证护士的质量，加大护理教育改革力度、优化师资力量及丰富教学内容等措施
势在必行。
4.加快护理管理人才的培养力度，引入竞争上岗机制
护理管理是医院管理的重要组成部分，其水平的高低直接影响医院的整体管理水平。因此，当代护理管理人员不仅要有现代护理管理意识，而且必须具备扎实的护理管理理论，必
须勇于接受新观念、新理论，用新的思路去解决管理工作中所遇到的新问题。
5.广开渠道，集思广益，为继续教育创造条件
结合我区护理人员整体文化程度偏低，学历结构不合理等特点，我们应把培养高层次人才作为重点，似“送出去、请进来、留得住”为基本路线。争取尽早开办护理专科、本科的自考、电大课程。所谓“送出去”是指每年派遣部分护理人员参加全国成人高考进行医学教|育网搜集整理脱产学习，定期输送护理人员到内地进修学习或参观及参加国内学术会议交流等。“请进来”是指向内地招纳部分优秀大、中专护理人员，以补充我区护理人员缺编和改善我区护理新生力量的综合素质。“留得住”就是指积极创造机会，改善物质条件，留住人才。
6.采用多渠道方式，树立护理人员终身学习意识
二十一世纪是一个科技时代、一个知识信息时代，我们只有不断更新知识，抓住机遇，
提高会计人员专业素质范文第3篇
一、如何提高档案人员整体素质
(一) 构建奖惩机制。构建奖惩机制是提高档案人员整体素质的有效途径, 对于此, 要求医院领导应依据档案管理工作实施现状构建相应的奖惩制度, 并在此基础上将档案管理工作纳入到行政考核范围内, 以此来调动档案管理人员工作的积极性, 且促使其在实际工作开展过程中始终秉承着严谨的工作态度, 最终达到高水平的档案管理效果。此外, 为了确保奖惩机制内容设定的合理性, 要求医院相关部门应依据制度的实施现状对其内容展开合理调整, 继而在岗位考核制度实施过程中将其设定为考核参照依据, 对不具备档案管理能力的岗位人员进行岗位调整。
(二) 加大培训力度。在医院档案管理工作开展过程中培训策略的实施要求医院领导在开展管理工作的过程中应提高对档案管理人员培训工作的重视, 并应将其纳入到医院发展计划中, 继而促使档案人员在专业化培训过程中能提高自身专业技能, 且强化自身对档案管理知识的掌握程度, 最终将其应用于实际工作开展中提高整体档案管理水平。此外, 为了达到最佳的培训效果, 要求医院领导应始终秉承着“走出去”或“请进来”相结合方式的培训原则, 达到高质量的培训效果, 同时亦可促使档案人员优化自身档案管理中的问题, 且保障档案管理的规范性。另外, 在实施培训策略的过程中要求医院相关部门应定期举办相应的档案知识讲座, 并鼓励档案人员参与到其中, 提高自身专业素质及业务水平。
二、加强医院档案管理的策略分析
(一) 加强档案意识宣传。档案资源可为医院领导的衔接及决策提供大量的参考资源, 因而档案管理人员在实际工作开展过程中应提高对自身工作职责的重视, 且应通过加强自身档案法律法规学习的方式来提高自身对档案管理的认知, 最终由此推动档案管理工作的有序开展。此外, 为了提高领导对档案管理的重视程度, 要求医院档案管理部门应利用新媒体等手段来宣传档案管理工作的重要意义, 且促使领导改变自身传统档案管理理念, 将其纳入到医院发展重要日程中, 实现与医院业务间的协调性发展。另外, 档案意识宣传工作的加强要求领导在日常管理中应发挥自身引导职能带动全院干部职工充分认识到档案管理工作的有序开展对医院业务开展的影响。
(二) 加强档案管理制度。经过大量的实践调查表明, 医院档案具备一定的真实性及完整性的特点, 因而在此背景下为了保障档案管理工作的有序进行要求医院相关部门应依据档案管理工作实施现状构建相应的档案管理制度, 继而促使档案管理人员在制度化环境下能提高自身工作的严谨性, 并严格遵守档案管理的规章条例, 减少不规范管理行为的产生。此外, 医院档案管理人员在实际工作开展过程中应全面掌握《档案法》及《医院卫生档案管理办法》中的相关条例, 且结合自身工作开展中遇到的问题来实现一体化档案管理模式, 最终完善档案归档、保管、销毁等管理环节, 达到规范化管理状态。
(三) 加强档案室硬件投入。在医院档案管理工作实施过程中加强档案室硬件投入也是非常有必要的, 对于此, 应从以下几个方面入手:第一, 医院领导应依据档案管理工作实施现状合理加大档案资金的投入, 并引进新型档案管理设备, 以此来提高医院档案管理整体管理水平;第二, 在新型设备引进的基础上医院也应采取相应措施加强档案保管设施, 且应安排相关工作人员定期检查档案管理设备运行现状, 以便及时发现设备中的问题, 最终为档案管理工作的有序展开提供有利的基础条件;第三, 在医院档案管理工作实施过程中应充分发挥电子计算机在档案管理中的优势, 继而提升档案管理的技术水平, 且改变传统档案管理中人工操作误差较大的问题, 实现系统化管理方式, 提升档案管理中的现代化管理水平。
综上可知, 随着医院医疗改革体制的不断发展, 医院档案管理工作方面的内容逐渐引起了人们的关注。但就当前的现状来看, 医院档案管理工作实施过程中仍然存在着某些不可忽视的问题, 因而在此背景下, 要求医院领导在开展管理工作的过程中应提高对档案管理工作的重视程度, 且应定期安排档案管理人员参加相应的培训, 使其在培训过程中能提高自身档案管理水平, 最终为医院的改革发展提供信息保障。
摘要：本文从如何提高档案人员整体素质的分析入手, 并详细阐述了加强医院档案管理水平的具体途径, 旨在其能推动当前医院档案管理现代化建设目标的进一步实现, 且为医院开发提供更多可用资源。
关键词：档案人员,素质,档案管理
参考文献
[1] 尹蕾.医院档案管理人员素质建设的途径和策略探究[J].中国卫生产业, 2015, 24 (07) :135-136.
[2] 陈春红.新时期下如何做好医院人事档案管理工作[J].当代医学, 2012, 32 (16) :28-29.
提高会计人员专业素质范文第4篇
一、图书档案管理人员所应具备的基本素养
对于图书档案管理人员来讲,其需要具备如下三方面的基本素质:第一,政治素质。这是图书档案管理人员所应具备的最根本素质,只有其在热爱党的基础上,以社会主义核心价值观来定位自身的价值取向,并遵守相应的法律法规,在保守档案秘密的同时,能够将档案信息的服务价值进行充分的发挥,以为人民服务为宗旨,踏实、勤奋的做好本职工作,才能够满足图书档案管理工作的实际要求。第二,专业素质。指的是图书档案管理工作人员要具备相应的档案管理专业知识,并且能够实现理论与实践的有机融合,在热爱本职工作的同时,能够高质、高效的完成本职工作。第三,综合知识素质。指的是图书档案管理人员要在具备档案管理专业知识的基础上,还应该具备与该管理学科、岗位需求相一致的知识系统,包括计算机知识、文秘知识等。
二、提高图书档案管理人员综合素质的有效途径
(一)加强其政治思想素质建设。
对于图书档案管理人员来讲,必须具备较高的政治思想觉悟,才能够从根本上提升其管理工作的水平。这就要求其要立足于当前党的方针政策,将党的原则与管理工作内容相结合,以较高的政治洞察能力来确保档案完整性,保证档案的安全。同时要做好政治理论的学习工作,以提升自身的政治素养,树立正确的价值观,以档案管理法律法规为基础,落实档案管理工作的内容,并要结合新形势下的要求,做到爱岗敬业、爱党敬业、廉洁奉公,将自身的全部激情与热情投入到工作中,为社会主义建设事业贡献自身的力量与价值。
(二)强化其对这一工作重要性的认识并提升其服务素质。
要想全面提高图书档案管理工作的水平,确保充分发挥出图书档案信息服务的价值,就要求相应的管理者必须给予该项工作以充分的认识,将这一项管理工作纳入到考核内容中,以调动相应管理人员的积极性,并要加大对相应管理人员的培训力度,创造更多的学习培训机会来提升相应管理人员的能力素质。而管理人员自身也要与时俱进的更新思想观念,强化对本职工作的重视程度,积极地参与到相应的培训学习中,以提升自身的综合能力素质,承担起这一管理工作的职责。与此同时,要全面提高管理人员的服务意识,结合当前图书管理工作的实际工作需求,创新服务形式,拓展服务范围,力求最大程度地发挥出图书档案信息的服务价值。
(三)加强其专业能力素质。
这就要求要做到:第一,要提升管理人员业务素质。要求图书档案管理人员在掌握档案学科专业知识的基础上,能够对与之相关的学科进行充分的了解,实现对综合知识体系的充分运用;第二,要求管理人员还要具备较高的人文素质,能够在具备专业业务处理能力的基础上,实现对档案信息内容的进一步挖掘,充分发挥图书档案的文化价值;第三,需要具备相应的计算机知识与技能,能够熟练运用相应的软件来落实管理工作的内容,进而提升档案管理的效率与质量。
(四)加强其创新意识与保密意识。
首先,创新意识的培养上。在知识经济时代,创新是各行业实现可持续发展的根本动力所在,对于图书档案管理工作来讲,同样要求相应的管理人员要具备创新意识。比如,在信息自动化管理工作上,这是当前图书档案管理工作发展的必然趋势,而实现信息化的有效运用不应单纯的停留在信息整理与归档上,还需要充分的利用信息技术手段来实现对档案信息的有效辨别与分析,在确保档案信息真实性的基础上,确保档案信息归档后的完整性与安全性,而如何实现电子档案的有效管理便要求相应的管理人员要具备创新与开拓进入的精神。其次,在保密意识的培养上。要求要提高管理人员的责任意识,确保其能够尽职尽责的落实本职工作,以保证做到档案的不损、不散、不丢,确保档案信息的绝对安全性,为实现档案信息的价值奠定基础。
三、总结
综上所述,新时期下,图书档案管理工作的成效不仅关系到档案信息价值的发挥,同时也关系到了社会主义经济建设事业的发展,因此,全面提升图书档案管理人员综合素质刻不容缓。而这就要求要提高管理人员的政治思想素质、专业能力素质以及服务素质等,并要提高其创新意识与保密意识,为全面提升图书档案管理工作的效率与质量奠定扎实基础。
摘要：图书档案管理工作迈入信息化时代,要求档案管理人员要具备相应的专业能力素质,在树立以人为本这一服务理念的基础上,能够积极且主动的落实岗位工作内容,进而才能够为实现图书馆档案管理事业的可持续发展奠定扎实基础。本文首先阐述了图书档案管理人员所应具备的基本素质,然后为如何提升其综合素质提出对策,以供参考。
关键词：图书档案,管理人员,综合素质,提高,对策
参考文献
[1] 白玉霞,李青.图书档案管理人员如何提升自身的素质[J].山东国土资源,2010.
[2] 任位.提高图书档案管理人员素质的途径[J].广角镜,2012,12(06):45-46.
提高会计人员专业素质范文第5篇
一、高校图书管理人员的综合素质及其现状
1、高校图书管理人员的综合素质
高校图书管理人员的综合素质主要分为以下三个方面:第一, 知识素质。知识素质是高校图书管理人员必须要具备的基本素质, 图书管理人员要想管理好图书, 必须要有广博的知识, 要对科技、历史、文学等基础知识有所了解, 同时还要具备计算机、外语和教育等方面的知识, 这样可以熟练的使用计算机去对应用程序、材料和书籍等进行有效的管理。第二, 道德素质。高校的图书管理人员必须要具备高尚的道德修养、高度的责任感和强烈的事业心, 给学生营造一个良好的阅读环境, 同时还要以学生为本, 不断提高服务质量, 要有“专为他人做嫁衣”的奉献精神[1]。第三, 心理素质。高校图书馆的管理工作非常复杂, 每天都有大量的文献信息和书籍等进入图书馆, 图书管理人员必须要对这些信息进行分类、整理和加工, 最后才能将这些信息快速有效的传递给高校学生。工作强度非常大, 这就需要图书管理人员要有良好的心理素质, 并且要敢于迎接新的挑战, 敢于尝试利用现代化的信息技术去创新管理模式, 敢于去探索[2]。
2、图书管理人员综合素质现状
笔者在调查中得知, 当前高校图书管理人员的综合素质普遍较低, 主要表现在以下两个方面:
第一, 结构不具有合理性。由于高校运行体制具有一定的特殊性, 导致高校图书馆图书管理人员的进入门槛非常低。目前在职的图书管理人员, 很少有专门学过情报学信息或者图书馆管理学专业的人员。大多数图书管理人员学历比较低, 学过的专业也是多种多样, 而且年龄也普遍较大, 对于当前快速发展的信息技术掌握不全面。观念陈旧, 知识过时, 业务能力和综合素质都普遍较低, 无法承担多元化资源共享服务的艰巨任务。
第二, 主动服务意识比较低。受传统服务模式的影响, 高校的图书馆在图书管理方面更重视馆藏, 而忽视了图书的应用, 图书馆的馆藏量在一定程度上代表了学校的办学水平。这也导致很多的图书管理人员将高校的学生读者放在了次要的位置, 采用公益性服务型、浅层次文献服务型、被动服务型和封闭型等服务模式。图书管理人员思想上因循守旧, 安于现状, 缺乏敬业精神, 加上没有接受过良好的培训, 主动服务意识比较差[3]。
二、提高高校图书管理人员综合素质的策略
1、加强道德素质教育, 提高图书管理人员的责任感
图书管理人员的责任感在一定程度上决定了图书馆的服务质量, 图书馆的图书管理工作任务量比较大, 每天都有很多的文献信息和书籍等进入图书馆, 图书管理员必须要对这些信息和书籍进行整理、分析和加工, 这就要求图书管理人员要有高度的责任心。图书管理人员所从事的工作是一个服务工作, 因此, 图书管理人员要有强烈的服务意识, 在图书管理工作中始终坚持以学生为本, 以提高学生的满意度为工作目标。同时, 高校也要对这方面加强重视, 不能仅仅将眼光放在图书馆的馆藏方面, 要加强对图书管理人员道德素质培训的力度, 增强管理人员的道德责任感, 帮助图书管理人员树立“为读者做嫁衣”的服务精神。
2、加强专业培训, 提高图书管理人员的业务水平
当前高校图书管理人员的素质普遍不高, 导致学生的满意度也在不断下降, 这其中一大部分的原因归根于图书管理人员自身的业务水平不高, 这是由于图书管理人员的进入门槛比较低而导致的。如何提高图书管理人员的业务水平, 首先, 高校要对此加以重视, 在图书管理人员的招聘上, 优先选择图书管理学专业或者与图书管理有关专业的人员, 同时, 还要对现有的图书管理人员加强专业培训, 丰富管理人员的管理知识。要求图书管理人员不仅要有丰富的专业知识, 还要有一定的计算机操作能力, 能够利用信息技术进行图书管理。除此之外, 还要建立严格的考核制度, 图书管理人员在学习上有着巨大的优势, 可以一边管理图书一边查阅资料, 充实自己, 严格的考核知识能够将图书管理人员的学习积极性充分调动起来。与此同时, 高校还要建立和完善培训制度, 结合高校的实际情况, 使图书管理人员的培训经常化, 加强图书管理人员的素质, 提升其业务水平, 为高校的学生提供更好的借阅服务。
3、加强心理素质培训, 提高图书管理人员的心理素养
高校图书管理工作是一项任务艰巨的系统工程, 图书管理人员一边要做好文献信息、书籍等加工工作, 一边还要根据读者的需求提供个性化的服务, 这就要求图书管理人员要具备一定的心理素质。图书管理人员是学生和书籍之间的桥梁, 在学生遇到问题的时候要主动为其提供服务, 同时还要根据高校读者的需求做好图书的分类工作。既要在高强度的工作下做好一切的图书管理工作, 同时还要为读者提供热情的服务。因此, 高校要对此加以重视, 加强图书管理人员心理素质培训, 提高其心理素质, 促使图书管理人员以积极、健康的心态对待图书管理工作。
三、结论
综上所述, 在当前的知识经济时代, 高校图书管理人员既要有较强的知识素质和道德素质, 还要有较强的心理素质, 不断完善自己和充实自己, 提高自身的综合素质。在图书管理工作中始终坚持以人为本, 这样才能满足高校图书馆的发展要求, 给高校的读者提供更优质的服务。
摘要：图书馆是高校中非常重要的一个组成部分, 也是高校学生汲取知识营养的主要场所。为了让高校图书馆的价值和作用得到最大程度的发生, 必须要提高图书馆管理人员的综合素质。笔者通过对当前高校图书馆管理人员的综合素质现状进行分析, 在此基础上就如何提高高校图书馆管理人员的综合素质谈一谈自己的看法。
关键词：高校,图书管理人员,综合素质
参考文献
[1] 康清香.提高高校图书资料管理人员综合素质的探讨[J].湘潭师范学院学报 (社会科学版) .2008 (04) :17-19.
[2] 王玲, 康美娟, 孙永丽.高校图书馆信息素质教育的内容与实施策略[J].西安航空技术高等专科学校学报.2004 (04) :22-25.
提高会计人员专业素质范文第6篇
早期, 因精英式高等教育因素的影响, 图书馆专业毕业的人员多数被分配到专业图书馆工作。受此因素影响, 事业单位内部自建的图书馆工作人员少有科班出身的专业毕业生。无奈, 只能从内部别的岗位和其他业务调动而来产生从事图书馆工作的人员。这一做法, 虽然保证了岗位需求, 但工作人员不能立刻进入工作状态。出现了在干中学, 学中干, 在摸索中前进, 在前进中摸索的局面。加之工作人员缺乏必备的专业知识, 又导致工作人员对自身从事的工作缺少热情。久而久之, 便产生了按部就班, 颐养天年, 思想固化, 因循守旧的心理状态, 缺少积极主动作为, 主动服务的意识, 仅仅停留在机械地给图书分类、保存图书、为读者查找图书、拿取图书、办理借出和还入手续的被动的消极状态。既不利于工作人员的成长进步与发展, 同时, 也让事业单位内部的图书馆成为这些人员舒适的“社区活动场馆”。
而对于个别事业单位图书管理专业等科班出身的较比年轻的图书管理员来说, 他们认为在事业单位的图书馆里工作太单调枯燥, 自己的才能得不到发挥, 自己的专业技术难以创新。所以这些新毕业的图书管理的大学生就不安于现状, 甚至无法安心钻研业务, 有的人员感觉屈才, 命运不公, 就此安于现状, 把心思放在其他业务上, 。以上述这两种状况对事业单位图书馆的繁荣与成长都是有害无益。
因此, 如果事业单位的图书管理人员不想被社会所淘汰, 要想在事业单位图书馆生存和发展, 就必须树立事业单位图书管理人员终身学习的思想, 使事业单位图书管理人员不断更新自己的专业技能并蓬勃发展, 无论年长还是年轻的事业单位图书管理人员都要稳步提高的图书管理人员的业务水平, 促进整个事业单位图书管理人员队伍综合素质的全面升级和提高, 这是事业单位图书馆发展的关键和生存的法宝。
事业单位图书管理人员这一庞大队伍如果真的能把素质提高上去, 我们可以从以下几个方面来谈谈:
首先, 加强事业单位图书管理人员的职业道德素养建设, 才能更好地服务于读者。众所周知, 每行每业如果要想在这个社会得以生存, 作为社会中的每一位成员, 都要守住自己的职业道德底线, 图书管理人员更应注重加强这方面意识的提升。干一行, 就要爱一行, 爱一行, 才能专一行。具备良好的职业操守和专业素养, 是发挥工作人员的主观能动性, 体现自身价值的最好前提。爱国、敬业、诚信、友善是社会主义核心观的重要组成部分, 也是每个公民应当具备的最基本要求。因此, 作为图书管理人员, 必须树立尽职尽责为读者服务的职业理念, 做到爱岗敬业, 乐于奉献, 勤于付出, 任劳任怨, 从内心深处充分认识到从事图书馆工作的重要性, 进而充分意识到自身工作的意义及对社会的贡献和价值, 培养个人良好的道德素养。不断提高自身的业务水平与服务能力, 是提高服务效率的有效保障。真正让图书馆成为提升读者精神文明建设的主阵地, 成为读者知识营养的补给中心, 成为净化心灵的家园, 成为精神文明需求的一面旗帜。可见, 培养具有业务素质好、过硬专业技术的图书管理人员, 是何等必要和重要。让图书管理人员以“微笑服务”为出发点, 会让读者在获得资料和知识的同时倍感亲切、温暖。
其次, 以人为本是当下时代对管理者在管理过程中提出的新要求。作为事业单位图书管理人员要及时转变观念, 牢固树立读者至上, 以读者为本的服务宗旨。一直以来, 受事业单位编制的影响, 不论是作为图书管理者, 还是作为图书馆工作人员, 在实施管理过程中, 或多或少地存在重管理、轻服务, 重藏书量、轻读者需求, 重保管、轻借阅。长此下去, 图书馆应有的职能将被越来越弱化, 特别是随着科技的迅猛发展, 受电子图书的冲击和影响, 纸质图书的功能也随之受到很大的影响。决不能让借阅图书的读者来到图书馆仅仅只剩下一种情怀。如果变成现实, 图书馆将不再是读书和借阅的场所, 而单纯地沦为图书收藏馆了。为此, 管理人员应主动化危机为转机, 化压力为动力。笔者认为, 有效的做法是作为图书馆管理人员不但要重视分类藏书, 更要重视走进图书馆的每一位读者。通过图书管理人员与读者之间建立良好的互动与沟通, 及时充分地了解他们的借阅需求, 关注他们的借阅感受, 始终把读者放在首位, 才能让前人和当下科研人员的创造与发明、文明与知识不断地被后人传阅下去。
再次, 事业单位的图书管理工作人员要紧跟时代步伐, 要有终身学习思想。由于某些现实原因, 事业单位图书管理人员队伍建设中还存在着有待解决的问题, 如专业不对口、信息收集能力低下、如何使用现代化多媒体手段、充分学习计算机网络技术使自己成为全面的专业管理人才。要想使图书馆成为资料信息、电子信息浏览中心网络中心, 这就需要图书管理人员收集足够的可供读者采集的信息知识, 那么这些信息的准确度、广泛度要求图书管理人员必须成为专业的全面的管理人才, 并且这些管理人员本身具备分析、搜集及通过网络平台传递信息工作方法。图书管理工作人员自身具备一定的科研能力, 并且掌握起码的科研管理工作方法, 并熟悉科研管理工作的各项流程。如此, 图书馆才能更好地为读者服务。
综上所述, 我们可以清醒地意识到, 事业单位要想有一座优质的图书馆, 不仅仅在于它有多少优质的藏书, 图书馆有多大的面积, 图书馆进了多少优质的网络平台, 它还在于一定要有优质的图书管理人员。随着社会及网络发达的程度, 社会已经要求读者对事业单位图书馆的管理人员提出了更高的期望。因此, 作为新时代的事业单位的图书管理人员来说, 面对日新月异的图书信息知识和信息飞快的更新, 图书管理人员要有责任意识、创新意识、还要有危机感, 时刻准备提醒自己要有终身学习的思想, 以此来提高自身专业综合文化素质, 进一步顺应时代的发展, 具有服务的理念, 以人为本, 以社会事业单位的这些读者为中心, 为当今社会人文素质的发展与建设做出应有的贡献, 充分体现事业单位图书馆的价值。
摘要：事业单位图书馆是弘扬传承其文化血脉之所在, 是体现其综合实力和社会影响力的重要组成部分, 其发挥的重要作用以及肩负的重要性是人人皆知。本文从客观分析造成事业单位图书馆工作人员组成的特殊性入手, 明晰了提高事业单位图书管理人员素质的必要性和紧迫感。阐释了加强事业单位图书管理人员职业道德素养建设、强化以读者为本的工作理念、倡导坚持终身学习的学习习惯, 是解决和提高事业单位图书管理人员的有效途径, 是事业单位图书馆建设的重中之重。
关键词：事业单位,图书管理人员,综合素质,服务理念,读者为本
参考文献
[1] 潘汉超.论高师钢琴教师提高自身素质的途径;教育与职业;2010年8月
[2] 姚景芝.图书馆人文精神初探[J].集团经济研究.2006年
[3] 李传美.人文精神———图书馆永恒的旋律[J].科技情报开发与经济.2006年