如何打造文化品牌范文第1篇
产品优势;
1、 环保：对于生活水平越来越高的今天，对于装修，人们除了视觉的个性追求外更注重健 康环保，而传统的石膏板或是其他未达环保标准的集成吊顶很难达到装饰效果和环保健 康的完美结合，因为，石膏板的“涂料”和油漆就有甲醛等，而普通的不达标的铝材也 同样含有有素物质产生微辐射，其对人体健康的危害性都较大。
奥盟的产品采用铝镁合金为基材，不含毒物质，表面的处理工艺及色彩均在出厂前就已 完成，现场施工无需任何辅助加工，完全达到环保健康的标准。
2、 风格：奥盟的产品集合了欧式、现代、田园、新中式的主流风格，让三维家居吊顶的色 彩及造型完全与各类装修风格和家具达到了极佳的协调性和一致性。奥盟的产品研发每 年都是依据最新的装修审美趋势进行“量身设计”，持续保持设计风格的前沿性。
3、 安全：奥盟拥有近二十年的五金及电器制造历史，企业发展的前十五年基本上是以出口、 为行业内大中型企业提供五金件及电器件的OEM 配套供应商，公司积累了丰富的制造 经验，业内领先的检测线确保奥盟电器产品的技术可靠性。
4、创新：为了打造全新三维吊顶空间，奥盟首创了黄金比例的480 规格系列，大视界的规 格更好的满足了家居空间的审美需求，根据国家住宅产业化的新标准480 规格真正实现 了材料的节约，奥盟的创新不仅是在风格美学方面，更科学，更具实用性。同时也更好 的实现了行业竞争的差异化优势。
价格优势;
奥盟一直秉承规模化生产实现成本最优的经营原则，多年的强大制造平台赋予了奥盟规 模化集采的优势，让利于经销商让经销商利益最大化的合作理念，使得奥盟的价格独具竞争 优势，与同行业同类产品相比，不仅由于优秀产品带来的性价比，更是比同行业近似产品价 格低于20%——35%，在市场上满足更多层次的需求的同时依然保留了较高的利润回报。 政策优势;基于奥盟的品牌战略，14 年公司的营销政策的投入高于往年1.5 倍，高于行业平均标准1 倍以上，2014 年作为奥盟最要的品牌升级年，公司启动品牌战略资金1000 万，旨在全国范围内各省区打造30——50 家样板店，政策开路品牌护航是奥盟公司给合作伙伴的承诺
服务优势;
为客户创造价值就是为公司创造价值!专业的专职营销团队以及国内知名工业设计机构 共同形成了强大的奥盟团队，在技术指导、销售技能、活动执行等公司以传帮带的服务理念 尽心尽力为经销商提供协助支持。3 个工作日发货、8 小时处理应急事务、一般事务24 小时反馈等为经销商提供坚强后盾，ERP 微机管理用户档案、全国售后呼叫中心等为各区域建立品牌美誉度添砖加瓦。
发展优势;
奥盟是一家创业型发展中企业，自品牌创建以来，奥盟的合作客户流失率<10%，实现盈利 的合作客户>95%，年盈利超50 万的达35%，年盈利上百万的达7%，成功的盈利模式正
如何打造文化品牌范文第2篇
产品优势;
1、 环保：对于生活水平越来越高的今天，对于装修，人们除了视觉的个性追求外更注重健 康环保，而传统的石膏板或是其他未达环保标准的集成吊顶很难达到装饰效果和环保健 康的完美结合，因为，石膏板的“涂料”和油漆就有甲醛等，而普通的不达标的铝材也 同样含有有素物质产生微辐射，其对人体健康的危害性都较大。
奥盟的产品采用铝镁合金为基材，不含毒物质，表面的处理工艺及色彩均在出厂前就已 完成，现场施工无需任何辅助加工，完全达到环保健康的标准。
2、 风格：奥盟的产品集合了欧式、现代、田园、新中式的主流风格，让三维家居吊顶的色 彩及造型完全与各类装修风格和家具达到了极佳的协调性和一致性。奥盟的产品研发每 年都是依据最新的装修审美趋势进行“量身设计”，持续保持设计风格的前沿性。
3、 安全：奥盟拥有近二十年的五金及电器制造历史，企业发展的前十五年基本上是以出口、 为行业内大中型企业提供五金件及电器件的OEM 配套供应商，公司积累了丰富的制造 经验，业内领先的检测线确保奥盟电器产品的技术可靠性。
4、创新：为了打造全新三维吊顶空间，奥盟首创了黄金比例的480 规格系列，大视界的规 格更好的满足了家居空间的审美需求，根据国家住宅产业化的新标准480 规格真正实现 了材料的节约，奥盟的创新不仅是在风格美学方面，更科学，更具实用性。同时也更好 的实现了行业竞争的差异化优势。
价格优势;
奥盟一直秉承规模化生产实现成本最优的经营原则，多年的强大制造平台赋予了奥盟规 模化集采的优势，让利于经销商让经销商利益最大化的合作理念，使得奥盟的价格独具竞争 优势，与同行业同类产品相比，不仅由于优秀产品带来的性价比，更是比同行业近似产品价 格低于20%——35%，在市场上满足更多层次的需求的同时依然保留了较高的利润回报。 政策优势;基于奥盟的品牌战略，14 年公司的营销政策的投入高于往年1.5 倍，高于行业平均标准1 倍以上，2014 年作为奥盟最要的品牌升级年，公司启动品牌战略资金1000 万，旨在全国范围内各省区打造30——50 家样板店，政策开路品牌护航是奥盟公司给合作伙伴的承诺
服务优势;
为客户创造价值就是为公司创造价值!专业的专职营销团队以及国内知名工业设计机构 共同形成了强大的奥盟团队，在技术指导、销售技能、活动执行等公司以传帮带的服务理念 尽心尽力为经销商提供协助支持。3 个工作日发货、8 小时处理应急事务、一般事务24 小时反馈等为经销商提供坚强后盾，ERP 微机管理用户档案、全国售后呼叫中心等为各区域建立品牌美誉度添砖加瓦。
发展优势;
奥盟是一家创业型发展中企业，自品牌创建以来，奥盟的合作客户流失率<10%，实现盈利 的合作客户>95%，年盈利超50 万的达35%，年盈利上百万的达7%，成功的盈利模式正
如何打造文化品牌范文第3篇
李树生同志现任陕西风轮纺织股份有限公司董事长、西北一棉党委书记。近年来，李树生在领导风轮公司生产经营过程中，坚持以科学发展观统领全局，把“以人为本”的理念贯穿于企业生产经营的全过程，以企业文化建设、品牌文化建设为载体和途径，增强企业的凝聚力、战斗力，提升企业的核心竞争力，推动了企业和谐均衡发展。
一、 正确认识把握公司企业文化、品牌文化建设的方向 企业领导人对企业文化、企业品牌文化的形成和发展有着决定性的影响，甚至可以说，企业文化、企业品牌文化就是企业领导者个人性格和作风的体现。李树生深知作为风轮公司领头人，自己对企业文化、企业品牌文化建设的认识和理解的程度，直接决定着公司企业文化、企业品牌文化建设的高度和深度。因此，他潜心钻研，认真学习汲取企业文化、企业品牌文化建设的基础知识，翻阅大量的资料，考证和分析成功的企业案例，对企业文化和企业品牌文化的内涵和作用有了较全面的把握和深刻的认识。他认为，作为现代企业管理的重要内容，企业文化重点是对企业价值观、企业理念和行为方式的塑造，它的作用点主要在于企业内部职工，主要目的是确立企业生产与发展的指导思想，凝聚、激发、调动企业内部的力量。作为企业文化的子文化，品牌文化重点是通过各种策略和活动使客户认同品牌所体现的价值，然后形成一个忠诚的品牌客户群体。他的作用点在于外部的客
1 户群，主要目的是为了打造企业的品牌，诱导客户认同企业产品。企业文化的面貌决定着品牌文化的面貌，品牌文化是企业文化的体现和延伸。优秀的品牌文化必然产生于优秀的企业文化，知名的品牌是要靠优秀的企业文化来支撑的，同时强势的品牌又对企业文化有着不可低估的传播效应。缺乏文化底蕴的品牌建设是苍白无力的，不重视企业文化建设去创品牌，就好比搭建空中楼阁，建设得越宏伟壮观越容易倒塌。具体到企业实际，李树生认为，作为不可复制的无形力量，企业文化、品牌文化都是企业的核心竞争力，风轮公司要在持之以恒的建设企业文化的同时，以创新的精神加强自己的品牌文化建设，这是公司参与市场竞争，实现可持续发展的内在要求。李树生的这些认识和理解，对风轮公司的企业文化和品牌文化的建设起到里重要的指导作用。
二、坚持传承与创新并举，精心打造风轮企业文化
李树生同志始终把企业文化摆在首要的、主导的地位。他认为，企业文化决定着品牌文化，要搞好品牌文化，必须先搞好企业文化。 在企业文化建设过程中，他认真分析西北一棉几十年的成长历程，探寻西北一棉曾经辉煌背后的文化力量，构筑一个较高的企业文化建设平台。在公司决策层研究讨论企业文化建设时，李树生提出了风轮企业文化建设的思路：“继承与发扬西北一棉优秀的企业文化传统，注意搞好四个有机结合，在凝聚员工上下实力，增强风轮公司的美誉度，确保企业不断发展”。李树生还提醒在进行企业文化建设时一定要把握风轮公司的实际与特点，在创新中求发展，并要动员广大员工积极参与。李树生同志的思路得到班子成员的赞同，风轮公司企业文化建
2 设也是按照这个思路细化和推开的。
风轮公司企业理念中的作风，就是在李树生的倡议下而移植的西北一棉厂风。当时有的同志认为风轮公司搞企业文化建设，最好与西北一棉泾渭分明。为什么这些同志产生这样的想法，主要是对现代企业制度采取了一种形而上学的看法，孰不知越是先进的东西越是要汲取前人优秀的文化。西北一棉的厂风：“高标准、严要求、行动快、工作实”，代表了几代纺织工人甘愿吃苦、为国奉献的精神风貌。移植西北一棉的厂风就是继承了几代纺织工人的优良传统，让广大员工感受到了一种社会的责任与要求，这种无形的力量是很难用金钱来衡量的。当然风轮公司对西北一棉优秀传统文化的继承与弘扬，不是照搬照抄，而是赋予新的内涵，体现一种创新精神。风轮公司在企业文化建设中针对现代企业管理的趋势，根据棉纺织业入世后市场竞争的新格局，坚持企业文化建设做到“四个创新”，即企业文化建设紧扣时代节拍，引导员工观念意识的创新;紧密联系生产经营实际，做到管理文化的创新;紧贴员工的思想状况，促进员工整体素质的创新;下气力整治企业生产生活环境，加快企业形象的创新。风轮公司理念中的企业精神：“卓越传承历史，创新织就未来”，就是最贴切的写照。
三、注重文化与品牌融合，着力建设风轮品牌文化
在风轮公司品牌文化建设过程中，李树生同志突破了企业文化对内，品牌文化对外的传统观念。他认为，企业文化和品牌文化必须一脉相承，相互渗透，相互作用。基于这样的认识，他强调，风轮公司的品牌文化建设，必须在打造员工品牌、管理品牌、产品品牌、诚信
3 品牌和社会形象上下功夫，做文章。在他的积极倡导下，公司的品牌文化建设突出进行了五个方面的工作：一是着力提高职工队伍素质，引导职工弘扬梦桃精神，自觉把个人理想与公司事业紧密结合起来，企业团队精神、敬业爱岗精神、科技兴厂理念、团结协作风格得到继承与发扬，涌现出质量标兵宋桂萍、操作能手王小荣、技术状元刘宏川等一大批品牌员工，他们在省内外产生了较大的影响，员工品牌效应得到显现。二是坚持继承与创新相结合，在强化各项基础管理的同时，与时俱进，积极创新，按照现代企业制度的要求，进行了多方面的改革和完善，使公司的各项基础管理跃上了一个新的台阶。以管理的高水平，实现品牌的高品质。公司的各项生产质量指标在陕西纺织行业名列前茅，先后获得全国纺织行业管理小组活动优秀企业、全国纺织企业质量管理卓越企业、陕西省质量效益型先进企业、陕西省质量管理先进企业和陕西省安全生产先进单位等荣誉称号。三是以市场为导向，以打造名牌产品为目标，积极开发新产品，努力实现产品升级，完成了从适应市场到主动引导市场的转变。公司有8大系列、50多个产品被评为省级优秀新产品;精梳羽绒布、喷气斜纹布、JC60支及以上高支高密织物等3个系列产品被认定为“陕西省名牌产品”。特别是喷气斜纹导电布和特高支高密织物被认定为“国家级新产品”， 120支高密贡缎荣获陕西省科学技术三等奖。四是公司把诚信作为品牌文化建设的核心内容，写入《企业文化手册》，努力与客户建立“诚信合作、互利共赢”的伙伴关系，要求员工“以德立身、以信处事、以诚待人”，努力构建诚信大厦。同时，在实际营销活动中，以适应市场需求和客户满意为目标，开发研制出高、难、新产品，在国际市
4 场赢得了客商的赞誉。重视提高产品质量，以优质产品赢得市场，始终自觉履行诚实守信，恪守合同，保质保量按期发货，赢得客户信赖。公司被咸阳市国税局评为纳税诚信单位。2004年中国银行咸阳分行认定风轮公司在银行的信用等级为A级，公司连续8年被陕西省人民政府命名为“重合同、守信用”单位。五是以奉献社会为己任，积极参与社会公益事业，努力为所在地区的发展做贡献。认真落实扶贫包村任务，为定点村捐助了大量物资和扶贫慰问金;多次组织救灾扶贫捐献活动，先后向灾区捐款31万余元，衣物、被褥18万余件;积极参与各类社会公益赞助，先后为咸阳湖工程建设等捐款13万余元，树立了良好的社会形象。
由于李树生同志的高度重视和大力推进，风轮公司的企业文化和品牌文化建设迈出了可喜的步伐，风轮品牌的客户满意度、信赖度、忠诚度和社会公众认可度不断提升。风轮品牌被陕西海关认定为免检产品。近年来，风轮公司先后获得中国纺织企业文化建设知名企业、中国纺织品牌文化优秀企业、全国纺织和谐企业建设先进单位、陕西省明星企业、陕西省文明单位、陕西省十佳诚信经营示范单位、“十五”陕西著名国企等多个荣誉称号。品牌力强化了营销力，营销力的增强促进了经济效益的增长，公司近五年经营业绩稳步提高，2005年实现盈利1250万元，今年1—10月份实现盈利1249.10万元。
如何打造文化品牌范文第4篇
(一) 开展全民阅读活动, 是医务人员自我成长的必然要求
医务人员的职业特点决定只有坚持终身学习, 才能掌握医学前沿知识, 提高专业技术能力。作为一名优秀的医务人员, 在专业理论学习之外, 还需要了解更多的社会人文知识, 拓展个人眼界, 提高职业应对能力。全民阅读活动契合了医务人员的个人成长需求, 为他们提供了丰富的学习资源, 创造了良好的阅读环境, 有效满足了医务人员实现自身全面发展的需要。
(二) 开展全民阅读活动, 是培育医院文化的必然要求
医院文化是全体党员职工在长期的医疗活动中形成的思想认识、价值观念和行为准则, 为全员共同认可并且自觉遵守。全民阅读活动为党员职工提供许多充满正能量的书籍, 让党员职工在阅读优秀作品中感悟真善美, 辨别对与错, 形成同向的价值观。同时, 在交流分享中大家彼此沟通思想、达成共识、增加信任, 提高了群体成员的认同度, 强化了团队凝聚力, 培育具有高度一致性的医院特色文化。
(三) 开展全民阅读活动, 是医院党建创新的必然要求
要加强基层党组织建设。如何提高基层党组织的组织力, 发挥好宣传党的主张、贯彻党的决定、团结动员群众的作用, 是基层党组织的重要课题。
医院党委经过深思熟虑, 提出以全民阅读活动为平台, 不断加强党员的政治思想教育和社会主义核心价值观教育, 提高党员素质, 培养党员主动学习习惯, 形成经常性学习教育机制, 提高党员的政策水平和干事创业能力, 进而提高基层党组织的凝聚力、向心力。
二、全民阅读活动的具体措施
医院全民阅读活动自2015年开展以来, 在探索中改进, 在实践中提高, 摸索出一条行之有效地道路来, 概括来说有以下几方面。
(一) 明确活动目标
医院的全民阅读活动, 以培育和践行社会主义核心价值观为中心, 以创建学习型党组织、学习型医院为主线, 从鼓励读书, 鼓励学习入手, 引导党员职工读书尚学、开阔视野、增长知识、提高素质, 在全院上下形成“人人爱读书, 人人读好书”的良好氛围, 为医院健康和谐持续发展提供有力的精神动力、思想保障和智力支持。
(二) 成立组织机构
全民阅读活动由医院党委负总责, 突出党委对活动的主导作用, 全院19个党支部积极配合, 全体党员、职工共同参与。党委办公室作为责任部门, 具体负责活动的主题策划和环节推进工作。
(三) 配置优秀图书
医院党委每年为科室集中购买图书。为提高党员职工参与度, 调动积极性, 购书前向全院发放购书意向表, 征集大家爱好和个性化需求, 经过对所征集的书目筛选汇总, 形成科室个性化书单, 由党办统一采购发放。活动开展以来, 已投入25万元, 购置图书7000余册, 累计为61个科室配备图书80余册, 内容涉及政治理论、党史党建、文学名著、管理知识和心理学知识等。同时完善科室借阅制度, 设立兼职图书管理员, 保障活动良性运行。
(四) 利用“互联网+”创建读书爱好者群
医院团委率先在青年职工中建立“爱读书、善思考”微信群, 吸引团员青年参加线上读书分享活动, 青年职工上传读书感悟, 讨论热点话题, 促进了个人成长。各党支部创建党员微信群, 由支部书记负责, 安排支部读书活动, 大家充分利用碎片时间, 进行读书交流, 开展学习教育, 提高了活动参与度。
三、全民阅读活动的初步成果
三年来, 在医院党委的大力倡导下, 全体党员职工共同参与, 积极谋划, 开展了一系列特色鲜明的主题活动, 达到了教育党员、培育职工的初步目的。
(一) 医院党委开展多场主题读书活动
2016年, 医院党委推出“青年榜样—世界因你才不同”主题活动, 多名医务人员和老党员分享了《季羡林自传》《绝望锻炼了我》等读书感悟, 参会人员以“人生应该以事业为重还是以家庭为重”“如何权衡身体健康与事业成功之间的关系”为主题进行两轮讨论, 发言者各抒己见, 与参会嘉宾为讨论活动进行精彩点评。
2017年, 医院党委推出“与经典对话和时代同行”主题活动, 5名导师结合人生感悟和读书体会, 向读书爱好者推荐经典图书, 5名青年职工声情并茂地朗诵了推荐图书中的经典章节, 增强了活动氛围, 给大家留下深刻印象。2018年, 医院党委推出“我读·我荐”主题活动, 再次向读书爱好者推荐优秀图书, 创新开展经典名著竞猜活动, 激发了参会人员的热情。三年来, 医院党委共组织主题推荐活动3次, 召开主题报告会2场, 累计参与活动近500人次。
(二) 医院团委开展主题教育活动
团委以“我阅读、我快乐、我成长”为主题开展团员青年演讲, 30余名青年报名参赛, 经过层层选拔, 6名青年晋级成功, 参加医院演讲竞赛, 最终决出获奖名次。活动使团员青年增加了阅读知识储备, 锻炼了语言表达能力, 展现了勇于挑战、主动作为的青年人本色。
(三) 各党支部开展“读革命图书、讲红色党课”活动
各党支部书记将读书活动拓展到支部党课中, 以革命历史题材为主题, 为支部党员讲授党课。其中, 行政第二党支部书记在阅读《长征》《地球上的红飘带》等图书后, 大家受益匪浅。目前, 大部分党支部书记完成了读书特色党课, 全体党员在支部党课中获得全新的读书体验。
四、经验总结
(一) 活动的开展促进了党员职工的全面发展
阅读是人们获取知识、增长智慧的重要方式。深入开展全民阅读活动在提高党员职工的思想道德素质和科学文化素质, 满足员工日益增长的精神文化需求方面, 发挥了常重要作用。
活动开展以来, 全体员工读书热情持续升高, 各科室的图书借阅次数逐年增加, 目前党员职工人均年阅读图书4至8册, 较活动开展以前有明显提高。
(二) 活动的开展丰富了医院文化建设
全民阅读活动在医院文化中起到了重要支撑作用。
医院党委提出“书香房医”计划, 全民阅读活动已经连续四年写入医院工作计划中, 并且得到持之以恒的推进。党委倡导的回归传统阅读方式、少看手机电脑等号召, 得到党员职工积极响应。各党支部和各科室把开展读书活动作为提振职工精神、打造高效团队的重要举措, 大力提倡阅读, 鼓励党员职工通过学习提高工作能力。医院宣传部门充分利用医院网站、《房医通讯》、微信公众号等宣传阵地, 全方位展示全民阅读活动成果, 目前已出版专刊4期, 刊登读书心得84篇, 促进全民阅读活动不断融入医院文化, 成为党员职工精神生活的重要组成部分。
医院党委面向全体党员职工征集活动LOGO, 并从参选作品中评出优秀作品, 使活动特色更加鲜明。
(三) 活动的开展拓展了党建内涵
“全民阅读”活动是医院党委面向全体党员职工开展的一项长期性主题教育活动。活动一经推出, 就得到了党支部和全体党员的积极响应。
医院党委不断创新活动形式, 提高学习效果, 帮助党员职工量身制定差异化学习清单, 让每个人都体验到阅读的快乐。
各党支部集思广益, 精心打磨, 先后开展了多项新颖喜人的主题读书活动, 一些好经验、好方法经宣传报道, 成为基层党组织学习借鉴的典型。2017年, 全民阅读活动入选房山区基层党建创新品牌, 在全区进行经验推广。2018年, 全民阅读活动参加房山区“寻找你心中的党建品牌”网络评选, 获得广泛关注。
摘要：“全民阅读”活动其目的是为了贯彻落实建设学习型社会的要求, 培育大众阅读习惯, 全面提高公民素养。活动推出以来, 各地区各单位在全民阅读的号召下, 结合自身特点开展了各具特色的主题活动, 取得了良好成果, 促进了全民阅读活动的蓬勃发展。医院党委审时度势, 将开展全民阅读与党建创新结合起来, 在全院党员职工中开展读书分享、交流推荐活动, 切实提高了党员职工的学习热情, 培育了读书尚学的文化氛围, 增强了党组织的凝聚力, 成为医院党建创新的成功案例。
如何打造文化品牌范文第5篇
白鹤梁是位于涪陵城北长江之中的一段天然石梁, 因早年常有白鹤群集梁上而得名。石梁全长约1600米, 平均宽约15米。常年没于水下, 仅在冬末春初长江枯水季节露出水面。从唐广德元年 (公元763年) 以来, 在此天然石梁上, 人们用刻石鱼的方式, 记载当年最枯水位, 认为当江水退、石鱼见时, 预兆丰收年景的来临, 即“石鱼出水兆丰年”。历代的人们将石鱼出水的时间、石鱼距枯水线之间的尺度, 观察者姓名及情景, 用诗文形式刻记在石梁上, 其中在220米长的中段石梁上记录了1200年来72个枯水年份的水位, 留下了极其珍贵的水文资料, 堪称保存完好的世界唯一古代水文站。1974年联合国教科文组织在巴黎召开的国际水文会议上, 我国代表张瑞瑾介绍了白鹤梁题刻古代水文站的情况, 引起了专家学者们极大的兴趣。白鹤梁1988年被国务院批准为全国重点文物保护单位, 2007年被列入中国世界文化遗产预备名单。随着三峡工程的推进, 白鹤梁的保护工作受到党和国家高度重视。国务三峡建设委员会、国家文物局将白鹤梁纳入库区文物保护的“三大工程之首”。先后委托天津大学、长江勘测设计院、武汉大学等设计多套保护方案。2002年, 白鹤梁保护方案在经历了漫长10年、数易其稿的酝酿后, “无压力容器”水下博物馆永久保护方案, 终于浮出水面, 为媒体所关注, 这对于涪陵人来说, 具有非常重要的意义。2009年5月18日, 白鹤梁水下博物馆的建成开放, 是涪陵有史以来最受媒体关注最具轰动效应的大事之一。提到白鹤梁, 涪陵人引以为豪。然而, 在轰动和兴奋之余, 我们是否应该对白鹤梁有更深层次的思考呢?
1 白鹤梁水下博物馆的修建, 丰富了涪陵人的文化底蕴, 提升了涪陵城市的文化品位
三峡移民, 给涪陵的经济发展、城市建设带来契机。近年涪陵的城市建设日新月异, 三环路、四环路高楼林立, 近10年间数十家企业的名字闪烁于“深证”和“上证”的电子牌上, 众多国家领导人莅临涪陵视察, 涪陵被誉为重庆市“一流强区”, 名气逐渐在外界扬开, 然而涪陵的经济发展与涪陵的文明程度尚有差距。
以前涪陵人把登白鹤梁当作是一种逍遣, 极少有人去品味它所蕴含的文学价值、科学价值、书法艺术价值, 更不用说去研究它所表达的一种独特的文化个性。同样的石刻文化, 重庆朝天门的“灵石”, 云阳的“龙脊石”, 丰都的“龙床石”都无法与之媲美。白鹤梁以其碑文之多, 历史之悠久, 水文记录之翔实, 题记内容之丰富, 形式之多姿多采, 与长江及环境之浑然一体而称奇。它是一部以石头为载体的历史“巨著”, 每一个翻阅的人都能感受它所承载的文化积淀的厚重。它集水文、气象、农业、水利、历史、文学、艺术、社会政治、经济、考古等各种文化形式之大成, 以常年没于水中的保存方式, 千古而不朽, 成为举世称尊的文化孤本, 科学文化价值无与伦比。
在举世瞩目的三峡文物保护工作中, 白鹤梁系难度最大, 科技含量最高、投资最多的文物保护项目。为此先后论证十年, 提出了七个保护方案, 最终采用了“无压容器”原理方案以修建水下博物馆的形式对题刻进行原址水下保护。工程总投资2.1亿元, 2003年动工, 2009年5月18日, 白鹤梁题刻原址水下保护工程及水下博物馆正式落成, 实现了白鹤梁的原址原貌保护和观赏, 成为世界上同类文化遗产成功保护的首例, 是目前世界上唯一建成的水下博物馆。白鹤梁不再是春游季节涪陵人放风筝的场所, 而是镶嵌在涪陵人心中的一朵璀璨的文化奇葩。
2 白鹤梁是涪陵经济发展的一笔巨大的物质财富和精神财富
白鹤梁是涪陵极其珍贵的文化遗产。它给涪陵的经济发展带来不忽视的无形资产, 为当地经济发展创造了良好的文化环境。白鹤梁具有本土化、个性化、直观化的特征, 是足以引起涪陵人自豪的文化标志、文化形象。对白鹤梁的保护引起全国众多的专家学者及科研单位的关注。国家三建委投巨资实施保护方案。新建的白鹤梁水下博物馆成为了三峡黄金旅游线上最靓丽的风景点, 吸引海内外游客前往观看。与白鹤梁有关的画册、题刻拓片、字画、书籍、饰物等配套文化产业应运而生, 成为游客购买的畅销品。为了一睹白鹤梁的风采, 大量的游客涌向涪陵, 给涪陵的住宿、餐饮、交通及相关的服务行业带来契机。
白鹤梁还是涪陵人不可多得的一笔精神财富。首先是它超前的水文科学价值。涪陵历代劳动人民通过长期的生产劳动实践, 科学地总结出水文与气象的内在联系以及降雨量与农业生产的因果关系。用刻石鱼的独特文化形式, 形象、生动地将石鱼出水的时间, 石鱼眼与枯水水位的距离, 观鱼者的姓名, 石鱼的情景及当年的气候和农业丰欠的情况, 图文并茂地刻记在石梁上。白鹤梁题刻中有十八尾石鱼, 其中唐广德元年 (公元763年) 的线雕石鱼, 清康熙二十四年 (公元1685年) 双鲤石鱼最具科学价值。尤使世人惊叹的是唐鱼腹平均高程大体上相当于历年最低水位的平均值, 而康熙二十四年刻鱼的鱼眼, 又大体相当于川江航运部门涪陵地区的水位零点。而白鹤梁石鱼的水位标尺至少比英国人1865年在武汉首设的长江水尺早1100多年。石鱼作为水文标志, 石刻题文作为水文观测记录, 两者共同完整地组成了富有巴人民族文化风格的古代水文资料。这充分显示了我国古代水文科技文化和长江航运文化遥遥领先世界的高超水平。其次是它卓越的文学书法价值。历代文人雅士、官吏商贾, 过往涪陵, 值石鱼出水, 泛舟到白鹤梁上, 驻足流连, 吟诗作赋, 题铭江心。姓名可考者300余人, 史有传者如黄庭坚、朱昂、秦九韶等人。题记囊括了各派书法, 文字有汉字、蒙文, 书法篆、隶、行、草、楷皆备, 风格颜、柳、欧、苏具全。尤以宋代大文学家黄庭坚谪居涪州时所书“元符庚辰涪翁来”题铭气宇非凡。无论名家留题, 还是无名之作, 尽显雄浑、遒劲、刚健、隽秀之风。刻工洗炼稳健, 流畅古朴、精细、明快、奔放、自然。它完美地体现出涪陵本土文化独到的博大精深。
3 开发白鹤梁文化、努力打造涪陵特色文化品牌, 发展涪陵文化旅游产业
纵观涪陵文化旅游景点零零星星, 均没上规模和档次, 对文化遗产资源的开发利用缺乏宏观思考。更有一些违背文物不可再生的规律, 不尊重先人遗赠, 乱折乱建, 擅自改变历史, 例如目前全国各地兴起的古镇建设热潮, 这种刻意打造的文物景点, 除了为人们提供休闲娱乐的场所外, 尤如昙花一现, 缺少持续后劲的吸引力。以文化遗产为基础打造文化旅游景点品牌是搞好涪陵文化旅游重要途径。白鹤梁水下博物馆的建造, 会改变涪陵的旅游结构。
雄伟壮观的涪陵长防大堤是三峡移民给涪陵造就的现代景观, 但它没有历史的记忆, 没有古老文明的信息, 总显得苍白。矗立在大堤上的白鹤梁水下博物馆弥补了这一不足, 白鹤梁蕴含的丰富的文化底蕴, 能提升大堤的文化品位。它所储存的历史记忆与大堤宏伟气势交相辉映, 更加反映出巴国古都涪陵历史的厚重感。
白鹤梁题刻是曾经生活在涪陵人活动的见证物, 其蕴藏的文化信息量无比丰富, 尤其是文学、科学、艺术。它反映了涪陵人文明进程的步伐, 向后代和域外客人诉说着涪陵人曾经创造的历史辉煌, 讲述着涪陵人一个又一个活生生的故事, 展现了涪陵人聪明才智和与自然抗争的艰难历程。这就是白鹤梁之所以能引起人们兴趣的关键所在。白鹤梁题刻是涪陵人的创造物, 其透出的丰富的文化信息, 对后人来说更是一种资源, 一种不能用其它物品取代不能再生的特殊的资源, 是涪陵人的宝贝。它体现了涪陵人不甘人后的个性特征。在大力倡导开发文化产业的今天, 涪陵的榨菜能名列世界三大名腌菜之一, 白鹤梁就不能与埃及金字塔、法国卢浮宫媲美?我们完全可以把白鹤梁纳入涪陵重点文化旅游产业项目来开发, 把它打造成涪陵文化旅游的拳头产品, 带动涪陵文化旅游的发展。白鹤梁水下博物馆将成为文物展示、社会教育、学术研讨、外事交往、休闲娱乐、旅游观光的理想场所, 成为凝聚百万涪陵儿女的力量, 提升和弘扬涪陵人的精神品质, 实现涪陵的第二次飞跃发展, 提供最生动形象的精神动力和文化保障。
摘要：白鹤梁题刻是全国重点文物保护单位, 是涪陵极其珍贵的文化遗产。它具有本土化、个性化、直观化的特点, 是足以引起涪陵人自豪的标志, 文化形象。开发白鹤梁文化, 努力发展涪陵文化产业, 是打造涪陵特色文化品牌的重要举措。
如何打造文化品牌范文第6篇
一、孝道文化的精神内涵
孝有四层含义:第一是亲情, 就是对父母亲要好;第二, 尊敬所有的长辈, 不能仅仅孝顺自己的父母;第三, 懂得反哺, 也就是一定要明白自己是怎么来的, 不能忘本;第四要学会报恩、感恩。
围绕孝道传递孝悌与仁爱, 贵在春风化雨、浸润人心, 激发学生们的文化自觉和见贤思齐的正能量, 其中的内容可以归纳为三点:一是强调学生要坚守孝心、自立自强, 希望他们拒绝啃老、离开父母护佑、不给父母添负担、找麻烦。二是要求学生践行孝义、敬养父母, 希望他们无论学习和工作有多忙、压力有多大, 都要惦记着多给父母一点关心。这种关心重在内涵, 不求形式。三是鼓励学生弘扬孝道、引领正气, 希望他们挺身而出、勇立潮头, 成为新时期孝道文化的践行者、引领者和示范者。
中华优秀的传统文化, 在当今全球化浪潮汹涌澎湃的时代不仅铸成了抵御外来不良文化冲击的“防火墙”, 更转化成为我们弘扬社会主义核心价值观和实现中华民族伟大复兴的永不枯竭的巨大精神力量, 国家由此繁荣富强, 人民由此幸福安康, 社会由此欣欣向荣。
二、主要做法
我院党政高度重视中华优秀传统文化的传承和弘扬, 为此我院2013年11月专门成立了传统文化教育办公室, 设3名专职工作人员负责具体工作。我院出台了一系列文件推动传统文化工作, 制定传统文化推进举措和实施方案, 特别是孝道文化更是重中之重, 评选孝男孝女, 开设传统文化课, 举行千人成人礼等, 如新职院[2013]46号文件, 新职院[2013]65号文件, 新职院[2014]22号文件, 新职院[2014]31号文件, 新职院[2016]14号文件, 新职院[2016]31号文件, 新职院[2017]33号文件, 新职院[2018]97号文件等等。
(一) 学习孝道, 唤醒爱心
学院从新生刚入校后, 做到全覆盖对他们进行为期3—4天的“幸福人生讲座”, 这个课程从孝道入手。安排《父母十恩》《百善孝为先》等讲座, 课堂中和每周三晚上陆续观看《暖春》《二十四孝》《最美孝心少年》《少年闵子骞》《我和父母》《背起爸爸上学》等电影和视频。学生听后看后痛哭流涕, 开启学生的孝心、感恩心, 纠正了世界观、人生观、价值观。
为了巩固新生“幸福人生”讲座的成果, 我院为全院各专业学生开设《中华优秀传统文化》课, 讲授《弟子规》《大学》等经典。使学生将《弟子规》中的孝道教育等做人做事的道理和学问, 落实在生活中。
请进来, 走出去听孝道讲座, 内部教师讲孝道讲座。请邬玉昆老师、张宝芬老师等来讲孝道讲座, 带领学生去听“孝行天下”讲座, 参加《弟子规》修炼班。关祥祖院长经常给师生作孝道方面的讲座《诸事不顺皆因不孝》。
(二) 诵读经典, 涵养孝道
经典是中华优秀传统文化中最宝贵的资源。经典中有无穷的人生智慧, 诵读经典可以启迪和涵养师生的人生智慧。我院师生全体背诵《弟子规》《孝经》《百孝篇》等孝道经典;课堂讲授《弟子规》、生活中践行《弟子规》;举行《弟子规》力行分享会。
(三) 孝道音乐, 润物无声
我院每天早中晚播放, 每周班级组织唱孝道和感恩的音乐, 令学生耳濡目染, 心灵得到净化和滋养, 道德情操得到陶冶。我院经常播放和教唱的感恩歌曲有《跪羊图》《感恩一切》《婆婆也是妈》《孝敬父母》《父亲》《母亲》《儿行千里》等等。
(四) 开展活动, 践行孝道
学院要求寒暑假师生给父母洗脚, 并拍照片记录下来;全体教职工坚持“落实孝道”制度。
即教职工每月给父母汇生活费, 打电话, 每月交单据检查;师生分别写感恩父母的信寄回家中, 教职工感恩父母的信汇编成册, 学生给父母的信由学校统一花邮费寄回学生家里;每年进行师生孝男孝女评选和身边好人的评选, 并在校园橱窗和校园网和校园广播进行后续宣传, 起到榜样示范的作用;每年为成年学生举行成人礼, 教育学生敬奉孔圣先师, 感恩父母, 感恩老师, 遵纪守法, 承担起一个公民应尽的责任和义务, 热爱祖国、回报社会;教职工每月储备孝亲基金, 学校支付同等数额, 每年春节为教职工父母发孝亲款, 为教职工父母送孝亲鞋、毛毯、高级洗脚盆等礼品;母亲节开展感恩父母亲活动, 举行“百名师生手拉手”帮扶活动。
(五) 服务社会, 感恩回报
老吾老以及人之老, 幼吾幼以及人之幼。教育学生不仅要孝敬自己的父母, 和睦自己的兄弟姐妹, 还要把爱传递给更多的人。学校经常组织学生去敬老院关爱老人;去社会福利院关爱儿童;去雨花斋免费素食餐厅做义工;历年来, 学院向社会捐款、捐物, 开展就业培训。2018年秋季为贫困地区34名大学生免除学费, 教育扶贫到位。支援禄劝县新农村建设;赞助水海子村教育基金;向社会捐赠物品等等。
(六) 榜样引领, 回报桑梓, 实现共赢
学院董事长、院长, 学院党委副书记关祥祖, 这位从禄劝大山里走出来的教育家, 在慷慨解囊为家乡修桥铺路, 建盖新房的同时, 每年在禄劝县招收数十名寒门弟子, 进入云南新兴职业学院学习, 全程免费培养。并教育他们学成之后, 要为家乡建设贡献力量。
目前, 我院新校区建设工作顺利开展, 预计2019年秋季, 新生就可以在美丽的新校区就读了。另一方面, 新校区的入驻, 将会大幅度带动禄劝县的经济发展, 加快脱贫致富的步伐。教育与地方经济发展必将呈现出相宜而协同的良好局面。
(七) 加强投入, 保障有力
关爱教职工, 2014—2018年教职工福利投入2756.47万元。2014--2017年为教职工父母发放孝亲款投入47.93万、为教职工父母购买春节礼物投入21.4万。孝道文化活动投入7万元。孝道文化学习会议投入17.46万元。给学生父母寄感恩的信投入2500元。近年来, 学院向社会捐款、捐物, 开展就业培训共计1588.9275万元。其中, 2018年秋季为贫困地区34名大学生免除学费, 每人三年共免3万元, 总计100多万元, 教育扶贫力度大。用于新农村建设1554.153万元;扶贫款10万元;教育基金赞助7万元;捐赠物品6.5439万元;业务培训613人, 共计培训费11.2306万元, 等等。
三、践行孝道, 成效显著
(一) 学生身心和谐, 校园安全和谐
学生学习了孝道, 理顺了与父母的关系, 进而处理好与老师和同学的关系, 自身身心和谐, 心情愉快, 整个校园安全和谐。
(二) 家长满意, 招生进口旺
孩子在学校学习了孝道, 懂得孝顺父母, 感恩父母, 家长觉得孩子懂事了, 对学校的教育满意度高。家长对学校的认可度提升, 学校招生火爆, 招生人数逐年攀升。
(三) 用人单位满意, 就业出口畅
各医药类企事业单位评价我院毕业生懂事, 有感恩心, 懂礼貌, 讲诚信, 吃苦耐劳, 实操技能强, 非常喜欢我院毕业生。我院就业工作连续五年获云南省就业目标考核二等奖。
(四) 师资队伍的稳定和谐
教职工学习孝道后身心越来越和谐, 幸福指数大大提升。我院学习和践行传统文化后十分关爱教职工及教职工家属, 不断提高教职工福利待遇, 改善教职工住房问题, 教职工工作稳定、安心、奋发努力。
(五) 大爱付出, 社会认可
爱出者爱返, 福往者福来。关祥祖院长长期的无私奉献, 默默耕耘, 各种荣誉纷至沓来, 不期而至。他先后被评为“昆明好人”“云南好人”“中国好人”“云南扶贫模范”“全国扶贫模范”“昆明市道德模范”。学院院长声名鹊起, 也给学院带来了更多的发展机遇。
(六) 禄劝新校区征地, 创造奇迹
我院关祥祖院长感恩回报家乡, 为禄劝县新农村建设做了突出贡献。2018年9月新兴职业学院在禄劝县征地建设新校区, 得到了禄劝县委县政府的大力支持, 仅用33天的时间, 完成了全部征地手续, 创造了高校新校区建设史上的奇迹。
四、工作展望
我院着重落实“孝道文化”以孝树人取得了一定成效, 但我们做得还远远不够, 今后我院将继续大力弘扬孝道文化, 深入研究和挖掘孝文化的深刻内涵, 举办学院“孝文化节”, 推动每一位学生融洽与父母和身边人的关系, 开展师生关爱父母“五个一”活动:给父母写一封感恩的信, 给父母洗一次脚, 给父母做一顿饭, 给父母一件礼物, 完成一个父母心愿, 等等。为每位新兴学子和教职工筑牢孝道根基, 德行根基, 为共建富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化强国添砖加瓦。
云南新兴职业学院立足中华优秀传统文化, 践行社会主义核心价值观, 注重“孝道文化”以孝树人, 探索出的独具特色的校园文化使学院师生精神面貌焕然一新, 学院步入了良性发展的快车道, 学院展露峥嵘, 各项工作蓬勃发展, 学院的明天会更好!
摘要：云南新兴职业学院高度重视校园文化建设, 着力落实“孝道文化”以孝树人, 经多年实践逐步探索出一套以孝道文化育人的教育路径, 成效显著。