公路行业思想政治工作论文范文第1篇
摘 要：随着我国电力建设事业的不断发展，基层供电企业职工的思想观念也发生了不小变化，这给基层供电企业的思想政治工作提出了更高的要求。本文首先阐述了人文关怀和心理疏导的含义，并论述了加强人文关怀和心理疏导的必要性，最后就基层供电企业如何落实好人文关怀与心理疏导给出了笔者的一些看法和思考。
关键词：思想政治工作；人文关怀；心理疏导；必要性
供电企业对社会各个相关企业的生产以及人们正常的生活活动有着重要影响，而基层供电企业是社会生活展开展的最基础也是最关键的单位部门，越来越多的实践证明，想要保证基层供电企业工作的健康有序展开必须做好企业的思想政治工作。“加强改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”是新时期党和国家针对思想政治工作提出的新要求，也是坚持以人为本在思想政治工作中的具体体现。
1、何谓人文关怀和心理疏导
“人文关怀”就是对人的生存状况的关怀，是对人的尊严与符合人性的生活条件的肯定，是对人类的解放与自由的追求。一句话，人文关怀就是关注人的生存与发展，就是关心人、爱护人、尊重人，是社会文明进步的标志，是人类自觉意识提高的反映。人文关怀是“以人为本”在思想政治工作中的新体现，它既体现了现代管理理念的出发点和归宿，更是思想政治工作的灵魂。
“心理疏导”原是医学上的一种治疗方法，就是根据患者所处的环境及其生活条件、个性等其心理特征以及患者的发病诱因，利用心理学的知识来改变人们的心理认知、情绪、行为和意志。把他们从痛苦中解放出来，达到消除症状，治疗心理疾病和精神疾病的一种方法。后来引申到思想政治工作，就是通过解释、说明、同情、支持和相互之间的理解，运用语言和非语言的沟通方式，来影响对方的心理状态，改善或改变心理问题人群的认知、信念、情感、态度和行为等，达到降低、解除不良心理状态和清除思想障碍的目的，是促进职工心理健康的重要途径。
2、加强人文关怀与心理疏导的必要性
今年公司的“员工关爱年”，公司提出以“五个关爱”来关怀员工、构建和谐。通过人文关怀和心理疏导，来突出“企业以员工为本，员工以企业为家”的理念，那究竟人文关怀和心理疏导在供电企业的发展和改革中具有怎样的意义。
2.1 职工适应时代变迁和企业发展的需要
由于电力行业长期计划经济运行的制约，供电员工一直是处在“皇帝女儿不愁嫁”的安逸中，对本企业面临的其他危机重视不够，对危机的理解往往只是安全生产方面的突发危机，而没有真正认识和重视到其他方面的危机，因而没有采取更加积极主动的措施来弥补和改进。但随着市场化改革的深入，供电企业经营的压力和风险正在加大，职工工作的稳定性也存在着影响。职工能否在激烈的社会竞争和繁重的业务工作中迎接各种挑战、经受住各种诱惑；能否用冷静、现实的态度去看待社会、企业、家庭和现实生活中存在的不和谐因素；能否理性地看待和接受改革所带来的利益调整、岗位变化，这些都在考验着其心理素质。因此，在这样的背景下，对职工的人文关怀和心理疏导就变得十分迫切和重要，也是供电企业思想政治工作面临的新课题。
2.2 现代企业管理的需要
社会的发展变化，使职工面临着一些影响自身和他人利益的现实问题，职工的思想变得越来越现实。职工思想的现实化，对其工作产生了很大的影响，苦活、脏活、累活和险活不愿干，出现了挑肥拣瘦、拈轻怕重的现象。面对日益复杂的职工思想动态和利益要求，单纯的政治说教式的企业思想政治工作已远远不能适应职工的思想和利益需求。在把握大方向的同时，加强人文关怀和心理疏导是思想政治工作适应新的客观形势变化的创新之举，更适合现代企业管理的需要。
2.3 职工发展进步的要求
要满足职工个人发展诉求与企业发展相统一、相促进，必须用人文关怀和心理疏导加以正确的引导。而人文关怀和心理疏导是实现人的社会价值和个人价值的统一的有效手段，体现了思想政治工作以人为本的价值取向，更好地发挥思想政治工作的服务引领效能。思想政治工作如何服务于职工个人发展诉求，就是要以理想信念教育为核心，突出自主精神、进取精神、创新精神、协作精神、艰苦奋斗精神等与时代精神相合拍的精神品质的培养，使人在对理想的追求中，领悟生命意义、存在价值、生活目的，找到人生的精神支柱。在职工的发展目标一时难以达到或实现时，要以促进职工的心理和谐为基石，拓展心理健康与调适、心理疾病的预防与咨询等内容，引导职工正确看待心理现象和问题，增强自我调适能力和心理承受能力，正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉。
3、落实好人文关怀和心理疏导的方式方法
在大千世界中，每个人都是独特的个体，都有独特的自我和精神世界。思想政治教育应从每个人的生理、心理和思想实际出发。“一把钥匙开一把锁”。生活是生命之源，生命又是生活基础，生活是生命的显现。关注生活就是关注生命。
3.1 思想政治教育应从关注人的日常生活入手
有效的沟通是加强和改进思想政治工作的主要途径。只有真诚沟通，才有相互理解；只有相互理解，才能求同存异、形成共识。良好的沟通，是增进感情的润滑剂，是开启心灵的金钥匙，它不仅能够收到有益的建议和智慧、发现和解决问题，还能够有效提升企业的管理和效益，对企业、对职工都有重要意义。要建立健全舆情汇集和反映机制，定期开展职工思想动态分析。要充分发挥党组织的职能作用，建设挂钩联系机制，加强与员工的沟通、交流，实时掌握员工思想动态，心理诉求。加强员工心态的监测、评估和预警，完善心态疏导、调适与平衡工作体系，促进领导与基层员工交流渠道的畅通，避免不良心态、不稳定因素的积累恶变。通过人文关怀和心理疏导来引导员工心态良性变化，帮助员工在潜移默化中达到心理和谐。
3.2 注重心理咨询、服务机制的建设
要结合实际，加快各类心理咨询服务机制的建设，支持员工参与心理咨询和职业培训。要加大心理卫生投入，健全心理咨询网络，把人文关怀和心理疏导贯穿、渗透、体现于思想政治工作、舆论引导、志愿服务、专业咨询、心理医疗等各个方面。建立健全人文关怀和心理疏导机制，加强组织与成员、成员与成员之间的相互交流沟通，及时帮助员工解决思想情绪和心理健康方面的问题。
3.3 注重形式和内容的创新
思想政治工作不能停留在“一张嘴、一支笔”的层面上，要跟上时代的发展，由千人一面、说者为主向因人而异，把思想性、知识性和趣味性有机结合起来，完善社会心态疏导、调适与平衡的工作体系，避免职工不良心态积累恶变。一要把促进干部职工的个人发展和企业需求结合起来。在加强人文关怀和心理疏导的过程中，既要注意研究职工个性特点，通过听其言、观其行，因人施教，提高思想政治工作的针对性，帮助职工树立科学的世界观，形成良好的性格；又要建立约束机制，通过建立学习、谈心、管理和监督等制度，规范职工行为，营造有利于职工心理健康的集体氛围。二要把心理疏导与经常性思想工作结合起来。把职工心理疏导工作纳入思想政治工作的总体部署，通过建立“思想诊所”，帮助职工调适心理状态、解除不良心理状态和清除思想障碍的作用。三要把关心关爱与竞争激励结合起来。认真落实职工休假、体检、培训等制度，妥善处理管理与被管理之间关系，切实保障职工的合法权益；要综合运用多种激励方式，科学配置合理使用人力，积极宣传培树先进典型，树立榜样，弘扬正气，在企业改革发展进程中形成创先争优、人才辈出的良好局面。
3.4 注意发挥“引导、关爱、激励”的方法和技巧
如何引导职工正确看待社会主流、把握当前形势，树立正确的人生观、价值观，已成为企业思想政治工作的首要任务。而真情“关爱”也能增强让职工对企业的归属感。“激励”更是思想政治工作最常见、最有效的方法之一，也是职工奋发向上的不竭动力。科学合理的激励，能使职工自觉的为企业的愿景而拼搏。要通过举办职工喜闻乐见的各种文体娱乐活动，让职工积极参与到活动中来，在活动中潜移默化地接受熏陶，让职工个性得到宣扬、才能得到展现、心理得到舒展，起到春风化雨催万物的作用。
4、结束语
总而言之，只有坚持以人为本，把人文关怀和心理疏导的新要求落到实处，真正把思想政治工作做到职工群众的心坎上，才能充分调动职工的积极性、主动性和创造性，促进文明、科学的服务理念，实现基层供电企业的和谐发展。
参考文献：
[1] 王力平.人文关怀在企业思想政治工作中的应用[J].胜利油田党校学报，2011年05期
[2] 薛宝社.加强人文关怀与心理疏导的方略探讨[J].产业与科技论坛，2011年08期
公路行业思想政治工作论文范文第2篇
作者简介：龙成成，女，汉族，湖南省茶陵县，学生，硕士，思想政治教育。
摘要：公路行业文化已经引起了社会的普遍关注，但在推进过程中遇到了许多新课题，通过对公路行业文化的结构、指导思想与基本原则、以及公路文化建设新途径的探究，提出推进公路文化建设的相应对策，有益于构建优秀的行业文化，引导公路行业的健康持续发展。
关键词：公路行业文化；文化建设
在全面推进文化建设的新时期，行业文化建设已经成为我国文化发展的重要环节，也是促进国家强盛，提升国家文化软实力的重要力量源泉。行业文化是指该行业在人类文化、社会文化和经济文化背景下，在长期的发展过程中，形成的具有本行业特色，并为全行业所认同遵循的价值理念、共同信念、经营思想、道德准则和行为规范以及由此产生的思维方式、行为方式、品牌效应的综合体现。公路行业文化，具体来说，就是在以公路建设为主的经营活动中，建设者所形成以价值观为核心的组织机构、管理运行方式和观念意识。在社会经济活动中，最终决定行业兴衰成败的不一定是表面形式或外在的组织形式，而是行业文化能否适应社会的发展，能否为行业的不断创新和持续性发展提供文化支撑。
一、公路行业文化的结构
公路行业文化建设是个系统工程，涉及物质文化、制度文化、行为文化、精神文化等方面。
（一）公路物质文化
公路物质文化是指公路行业创造的产品和各种物质设施等构成的器物文化，是公路人在物质生产活动中所创造的全部物质成果，以及公路人在社会、生产活动中创造这些物质成果的手段、工艺、方法、行为等反映出来的公路物质文化现象，是展现公路行业外在形象的工作环境和形象标识。它是公路文化的物质载体，也是反映公路行业生产力水平、科技水平的物质标志，是人类文明的客观标志。公路物质文化主要包括公路桥梁建筑物、筑养路环境、科研装备、文体设施、机械设备、应急设施以及路政执法窗口服务等。
（二）公路制度文化
公路制度文化是公路行业为整合调控社会关系和内部关系而建立的一整套管理体系和行为规范体系。简言之，公路制度文化是体现公路行业价值理念，规范公路行业行为的规章制度。公路制度文化是公路物质文化和公路精神文化的中介和建设的制度保障，起着把二者联系起来的作用。公路制度体现了公路行业的管理水平和行业模式，它包括公路行业政策法规、管理体制、组织机构、规章制度、行为规范等等。
（三）公路行为文化
公路行为文化是公路行业员工在公路建设、管理、养护等实践活动以及学习娱乐、人际交往等活动中产生的各类活动文化现象。行为文化既是公路行业员工价值取向、工作作风、精神面貌、人际关系的动态体现，也是公路精神、公路行业价值观的折射。其包括领导者行为，先进模范人物行为和普通职工行为等。
（四）公路精神文化
公路精神文化是公路文化的灵魂，是根基和精神动力；是在公路历史实践过程中所形成的意识形态、价值理念、道德规范、思维方式、行为准则等最高层次，是公路行业充满生机和活力的保证，公路精神文化是衡量公路行业是否需有组织文化的关键所在；是公路行业全体员工共同遵守的基本信念、价值标准等，是公路行业意识形态的总和。
二、公路行业文化建设的基本原则
公路行业文化建设是一项长期工作、系统工程，在建设过程中必须坚持以下基本原则以保证其科学性、连续性、实效性。
（一）以人为本原则
人是文化中最活跃的因素，公路文化实质是“人的文化”。公路行业文化建设是一项系统工程，涵盖面广，只有坚持“以人为本”，以实现人的理想和追求的梦想为出发点和最终归宿，才能牢牢抓住公路行业文化建设的核心，才能带动公路行业文明的不断进步。坚持以人为本的原则，首先是要树立广大公路职工是公路行业文化建设的动力和源泉这一观念。其次是要注重人的全面发展，以实现广大公路人的理想和追求的梦想为出发点和最终归宿。
（二）共识原则
行业文化建设能否获得成功、取得实效，关键在于是否取得行业内员工的普遍认同。公路行业文化建设的核心是行业价值观的形成，如果行业从业者能认同并遵循共同的价值观，行业就会产生强大的凝聚力、向心力和战斗力。一方面，公路行业文化是一种追求可见性实效、追求直接建设成果和社会效应的务实性文化，以符合社会公众和从业者对该行业的普遍认识与期望，以对社会环境的适应程度为评价优劣的标志。另一方面，公路行业的核心价值观只有得到绝大多数公路人的认可，才能付诸实践。
（三）继承传统与创新发展统一原则
公路文化形成于公路事业发展的历史与实践，并随着公路事业的发展而发展。公路行业文化傳统经过较长时间的积累和发展，一旦形成就会不断的传续下去。随着时间推移、社会发展和时代进步，这种文化传统会被不断赋予新的内涵，但核心的传统文化既是行业从业人员共同拥有的精神财富，更是从业人员的基本行为规范和法则。因此，在公路行业文化的建设中，必须充分挖掘、深刻认识、大力传承公路行业文化中的优秀传统。同时，“创新是一个民族进步的灵魂”，对于公路行业来说同样如此。在日益激烈的国内外市场竞争中，不断促进行业文化创新，成为对提高公路行业竞争力具有决定性作用的新型经营管理方式。
因此，在新的历史时期，公路行业文化建设要按照新型公路行业建设的要求，推陈出新、革故鼎新，又要充分继承公路行业传统文化的合理成分，广泛吸纳行业外部文化建设的优秀成果，以继承求发展，以创新促发展，不断丰富公路行业文化的科学内涵，不断增强公路行业文化的时代特征，大力发展具有鲜明的行业特点和时代特征的公路行业文化。
（四）共性和个性统一原则
公路行业文化建设既具有普遍性，又具有特殊性。行业内的不同地区，不同部门，不同制度等都会影响行业文化建设。在坚持公路行业文化建设的整体原则的前提下，不同公路管理部门的文化建设都要从本单位、本地区的内部条件和外部环境出发结合自身历史文化传统，立足于解决本单位的主要矛盾，创新文化建设的内涵，把共性和个性有机结合起来，形成具有自身特色的公路行业文化建设观，并不断提高行业管理水平和从业者综合素质，整体推进公路行业文化建设。
三、公路行业文化建设新理念、新途径的探究
公路行业文化建设是一条漫长而艰辛的道路，自启动至今，仍处于不断的探索与实践中。虽然已经取得一定的成绩，积累了一些经验，但仍然需要我们不断探索继续推进公路行业文化建设的新理念与新途径。
（一）明确指导思想，确保行业文化健康发展
文化是实现中华民族伟大复兴这一梦想的内生动力，文化建设必须要有明确的指导思想。在开展公路行业文化建设的过程中，必须要始终把邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观作为推进公路行业改革发展、加强公路行业文化建设的根本指导方针，自觉地以社会主义核心价值体系为核心，弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，为推动公路事业又好又快发展，为实现中华民族伟大复兴的“中国梦”而艰苦奋斗、恪尽职守、无私奉献。
（二）在地域差别和特色基础之上建立起公路行业文化建设的统一标准
行业文化建设，首先需要高起点、高标准的全局观。所以，一个建立在地域差别和特色基础之上的统一标准是公路行业文化建设的必要条件。公路行业并非是一个省的行业，而是一个全国性的行业。从全国公路行业文化建设的发展形势来看，各个省的公路文化建设都有各自的特点，但并没有一个全国性的指导意见和一整套 在全国推行的文化建设实施方案。因此，应当在公路行业文化建设上进行统一的指导、规范和考核。
一方面，要有公路行业统一的文化符号，特别是视觉识别标志，比如标志、服装这些。目前，我们统一外观的只有“中国公路”执法车辆。全国公路执法人员和养护职工、收费员的服装，各省大多不相同。尤其是养护职工的工作服，甚至同一个养护站都有好几种样式。各省、市公路管理局的办公楼上，有的挂“中国公路”，有的挂“公路”，极大影响了行业的形象统一度。
另一方面，要集中力量策划推出一个文化典型形象。目前，由于资金、策划能力的限制，公路行业在推典型、树典型的方法创新力度不足，并且缺乏推广深度和广度。因此必须加大对这一方面的扶持力度，尽快从全国公路行业内遴选出一个单位、集体或个人，从文化包装的角度，先通过网络推出，再通过电视、电影、纸媒等形式层层推进，最终形成全国的影响力。
第三方面，就是要出台一个全国公路行业文化建设的指导意见，建立相关组织机构和工作管理、实施、考评的制度，为各级公路部门文化建设在项目实施上提供指导，组织保障上提供依据，工作制度上提出要求。
（三）培育公路行业文化品牌，树立良好的社会形象，以此推进公路事业的发展
随着市场经济的发展，品牌化已经是商业运作的普遍方式。品牌是承载行业文化的物质实体表现，即是一个行业或组织展现外在形象的价值载体，也是物质实体（产品）属性、名称、包装、价格、历史、声誉、广告等标识的总和与行业使命（精神文化体系）的象征。坚持以公路文化建设为引导，以创建文明机关为主线，以构建惠民之路为目标，紧密联系公路工作实际，积极探索公路文化内容、形式与机制的创新，精心打造自己的公路文化品牌，有力促进公路事业又好又快发展。
第一，统一行业标识，塑造品牌公路整体形象。将公路文化价值理念和公路行业形象通过整体的视觉形象设计，鲜明地传达给全体职工和社会公众，提升社会形象，是公路文化形象识别系统的基本任务。
第二，以树先进培育公路品牌。培养先进典型，坚持典型引路，是在职工内心植入公路文化核心价值体系，推进文化建设的有效形式。高度重视树立、宣传和推广能代表和反映新的公路职业价值观念的先进典型。坚持“典型引导、示范带动、点面结合、整体推进”的创建路線。也就是抓好示范带动、利用骨干带动、培育先进带动。以此在教育引导职工、宣传公路行业方面起到潜移默化的教育和渗透作用，激励广大公路职工爱岗敬业、无私奉献精神。
第三，形成参与广泛、富有活力，全面发展的文化建设格局。一是开展多样化的读书活动，建设学习型行业。建设学习型行业，这体现了知识经济时代对公路行业组织模式的新要求，也是顺应时代发展的需要。二是开展各种文体活动，丰富职工文化生活，陶冶职工情操，激发行业活力，并且使广大职工置身于公路文化的浓厚氛围之中，做到“寓教于文”，“寓教于乐”。三是加强教育培育，提高干部职工综合素质。抓好公路文化建设，就要不断加强对职工职业道德、职业技能、现代管理和现代科技知识等方面的建设，为公路发展提供强大的精神动力和智力支持。‘
推进公路行业文化建设是一项漫长的工作，不仅要在思想上高度重视，更要将工作渗透到具体的运行过程中，亲身参与到行业文化建设中来。优秀的公路行业文化，是行业改革发展的强大精神动力。只有坚定不移地推进公路行业文化建设，才能最大限度地增强行业在市场中的竞争优势。（作者单位：广东省公路管理局）
公路行业思想政治工作论文范文第3篇
近年来, 公路系统在开展执法过程中, 强化思想政治工作, 依托思想政治工作增强文明执法, 依法行政意识, 提升执法人员素质和形象, 本人结合这些年来的工作实践, 浅谈思想政治工作在公路执法中的重要性。
一、以党建促思想政治工作上水平
思想政治工作是党建工作的重要组成部分, 是加强党的执政能力建设和建设社会主义和谐社会的重要举措。而如何使思想政治工作上水平、有活力, 关键要靠党建工作的拉动促进。俗话说:群众看党员、党员看干部。党员行为作风是否健康端正, 直接影响到群众。所以, 党建工作是促进群众思想政治工作的关键。做好党建工作, 着力在以下几方面下功夫:
(一) 强化党员信仰、宗旨教育, 以崇高信仰促思想政治工作上水平
一个党员是一面旗帜, 党性强, 工作纪律就强。和众多行业一样, 公路执法工作涉及众多人的利益, 执法人员面临着许多诱惑和考验, 而要经受得住这方方面面的诱惑和考验, 就必须强化执法人员的思想和法治教育, 要以党组织严格每个党员一样, 严格要求每个执法人员, 做到执法严格、清廉, 树立优良形象, 用思想政治工作的杠杆托动公路执法整体水平的提升。
(二) 强化职工主人翁意识, 增强职工的责任感, 以强烈的责任感促思想政治工作上水平
一个单位和一个群体是由众多参与其中的工作人员构成的, 而要建设好一个单位就必须培育和造就好每一个有信念、有责任感的员工, 要让每个员工有主人翁的意识, 要让员工的个人利益与单位的集体利益紧密挂钩, 从而增强他们的责任感。
在实际工作中, 职工主人翁地位不能被虚置, 不能让员工失去向心力, 而要使员工的主人翁地位不虚化、不失去向心力, 在单位中就必须营造良好的民主氛围, 增强工作的透明度, 使职工清楚地知道自己工作为了谁, 做好工作会怎样, 形成爱岗敬业、单位事业兴旺, 我也兴旺的自豪感。
(三) 强化人才培养, 实施人才激励机制, 以人才促思想政治工作上水平
人才工作是关系全局的基础性和战略性工作。必须牢固树立和落实科学的人才观, 建立与公路行业改革发展相适应的人才工作新机制。
二、强化廉政建设, 打造一流的团队
建立健全惩治和预防腐败体系是一项紧迫而长期的任务。我处在抓公路建设的同时, 狠抓了党风廉政建设, 成立了党风廉政建设领导小组。坚持“党总支统一领导, 党政齐抓共管, 部门各负其责, 依靠群众支持和参与”的党风廉政建设领导机制和工作格局, 并把党风廉政建设和反腐倡廉工作融入管理之中。一是全面加强党风廉政建设, 切实把党风廉政建设责任制落到实处, 按照“谁主管、谁负责”的要求, 处党支部与处各部门签订了党风廉政建设责任书。年终, 处党支部将组织专班对各部门党风廉政建设情况分“优、良、差”三个等次进行考核。二是抓学习宣传这一重要环节, 利用中心组学习、党员学习日定期组织政治学习, 通过观看电教片、演讲、考试等多种形式, 把学习落实到实处。立足于通过经常性的宣传、教育和灌输, 达到常抓不懈, 警钟常鸣, 防微杜渐, 不断加强干部职工思想警示和自我约束的目的。不断深化政务公开, 增强权利运行的透明度, 实行“阳光工程”, 避免暗箱操作。如在公路养护项目中实行了公开招投标, 制定了农村公路养护管理办法。
公路养护工作是我处的中心工作, 牢固树立了建养管并重的发展观、树立了以人为本、用户至上的服务观, 实现思想观念、技术方法、服务质量、管理体制上的新突破。努力使我处公路养护管理工作步入“养护转型、管理升级、改革加速、服务提高”的新阶段, 努力实现在建设上保质保量、更快更好, 在养护上安全畅通、舒适环境, 在管理上依法管理、科学规范的总体目标。一是加强日常养护, 继续抓好养护职工出工出勤和工时利用率的工作, 切实提高工作效率。养护职工按照要求, 一丝不苟地管养好自己分管的那一段路, 不管在任何情况下都要坚持上下班制度, 坚持执行轮休制度, 真正做到“人在路上, 路在心中”, 使路有人管, 路有人养, 路面干净、整洁, 路肩无积水, 无杂草, 边沟无淤塞, 桥涵水畅通, 桥头不跳车。坚持上路巡查制度, 迅速反馈路况信息, 作好当日巡查日记。二是加强养护大中修工程管理。克服“等、靠、要”思想, 根据公路路况水平, 合理编制年度养护大中修工程计划。依据计划组织施工, 按照规范施工, 落实工程管理制度, 争创优质工程。三是加强养护安全管理, 贯彻“安全第一、预防为主、狠抓落实”的安全生产方针, 建立健全安全保障体系。上路职工必须穿安全标志服, 戴安全帽。公路养护工程施工时, 除按要求设置标志外, 必要时, 还安排专人进行交通管理的指挥。四是坚持“以人为本”“以车为本”的理念, 大力实施公路安保工程, 加大公路灭害防治工程的力度, 努力做到公路安全畅通。五是加强养护监督检查, 处养护科人员经常上路检查, 及时指出存在的各种问题, 督促限期整改, 保持公路路况稳定。
公路行业思想政治工作论文范文第4篇
【摘要】现阶段，思想政治工作直接影响着企业的发展，对于企业的竞争力提升有着重要作用。本文主要对新时期下公路建设企业的思想政治工作进行了分析，总结出加强企业思想政治工作的有效措施。
【关键词】企业；政工工作；政工制度
新时期，市场竞争的加剧，现代化企业的发展面临着严峻的考验与挑战，企业的思想政治工作也面临着激烈的挑战。强化企业思想政治工作团队建设对企业的快速、稳定、可持续发展有着深远意义。对此，改进企业思想政治工作的管理方式与办法变得十分重要，其可以使企业的思想政治工作充分发挥作用，而且可以为当代企业的发展提供有效支持与动力。
一、新时期企业思想政治工作现状
在新时期背景下，企业要想确保顺利生产与经营就必须处理好思想政治工作。现代企业面临着新的机遇和许多挑战，企业的思想政治工作首先要创建一个优秀的思想政治团队，只有这样才可以提升企业工作人员的整体思想觉悟。
（一）思想政治工作人员的总体素质亟须提升
当前，国内许多企业基本上不是单一经营，许多企业采用多样化的先进经营形式，为企业的发展提供充足的动力，可是企业不仅面临着机遇也面临着严峻的挑战。因此，身为企业思想政治工作人员一定要承担思想政治工作的相关责任[1]。在新时期背景下，国内企业在思想政治教育和文化教育等方面依然存在许多不足之处，这样就必须提升企业思想政治工作人员的总体素质。企业要想稳定、可持续发展，就一定要确保企业具有可持续与和谐发展的强大政工工作作为后盾。
（二）企业思想政治工作缺少稳定性
企业思想政治工作对政工工作人员有着相对较高的要求，不但要求企业思想政治工作人员具有相对较强的综合工作能力，还要求思想政治工作人员具备坚定的信念和雄厚的实践工作经验。然而现实情况却不如此，国内企业的许多思想政治工作人员从事于政工工作的时间相对较短，缺少长期的实践工作经验，磨练也不够，未能形成正确、合理的思想政治工作职业理念，从而造成国内企业的思想政治工作缺少稳定性。
（三）思想政治工作的工作形式落后
科学技术的快速发展，以往的思想政治工作形式面临着多种新技术的挑战，因此以往的工作形式必须尽心改进。因为国内企业思想政治工作人员缺少专业的技术水平，而且科学文化知识也比较匮乏，与此同时为接受过专业的现代计算机网络技术、知识、律法等多方面教育[2]。近几年，国内企业思想政治工作人员由于受到大环境的影响，专业素质大都比较低，而且知识结构相对片面、单一的想象能力也比较严重，再加上有关法律意识的薄弱，缺少科学、正确的思想政治工作精神，造成以往的思想政治工作形式必须进行改进。另外在部分危险性比较高的企业中，思想政治工作的风险系数比较高而且劳动的强度比较大，因此企业思想政治工作的工作形式不合理、科学，就会造成企业工作人员的心灵出现阴影，甚至危机到工作人员的生命安全。
二、强化企业思想政治工作的必要性
（一）利于缓解企业的北部矛盾
社会两极化的发展，导致企业工作人员的情绪非常不稳定，工作人员的思想波动比较大，此种思想状况比较不利于企业经营活动的顺利开展。为了可以解决此种问题，一方面企业必须改进工作人员的生活，强化企业思想政治工作。另一方面创建一个业务素质相对较强的思想政治团队，充分运用思想政治工作人员来影响企业员工[3]。因此，唯有强化企业思想政治工作，才可以确保企业的稳定、可持续发展。
（二）适应市场经济的发展需求
在新形势背景下，企业发展环境的变化导致企业工作重点与工作形式也发生了重大变化。因此在新时期必须做好思想政治工作，创建优秀的思想政治工作团队，满足时代发展的要求。唯有全方面加强思想政治团队的专业素质和政治素质，才可以推动思想政治团队的发展。另外充分运用现代化技术，逐渐加强企业的政工工作。
（三）贯彻落实政工工作的需要
企業要想正常开展政工工作，就一定要充分调动企业员工的积极性，正确引导企业员工与干部认真贯彻与落实党的主要方针、政策，利用思想政治工作推动企业的快速发展[4]。在根本上讲，企业政工工作的落实与贯彻直接影响着一个优秀思想政治工作团队的创建。
三、改进企业思想政治工作的对策
（一）创新企业思想政治工作方式
企业的思想政治工作是一个系统、复杂的工程，其需要企业各个方面的配合。要想使企业的思想政治工作取得成果，就必须在思想政治工作方式上下功夫。企业思想政治工作人员必须及时掌握企业员工的思想状况，和企业的员工进行沟通、交流，经过多种形式的互动正确引导企业员工科学、合理、准确处理个人利益和企业集体利益之间的关系。除此之外，企业思想政治工作部门一定要开展多项企业文化活动，充分调动企业员工的积极性，从而为企业形成良好的文化氛围提供一定基础。与此同时，思想政治工作必须充分发挥出其在政工工作方面的作用，一定要积极发挥出党员干部的典型模范作用，同时努力为加强企业党组织工作提供良好的政工工作基础，为企业培养高思想、高业务素质及责任心较强的优秀干部团队，推动企业的稳定发展。
（二）制定相对完善的管理体制
企业思想政治团队建设的过程是一个逐步推进的过程，企业一定要随着形势的变化而变化，逐渐完成工作的创新，探索、研究新型的管理形式，改进企业思想政治工作的管理体制。应该对思想政治工作人员的工作完成目标化管理[5]。充分结合企业的现实状况与工作需求，经过思想政治工作人员的岗位示范和责任区分等形式，为所有的思想政治工作人员建立科学、合理、可执行的工作目标，保证所有的思想政治工作人员能够充分发挥作用。把思想政治工作人员的管理工作规划到企业的管理工作中，和企业项目管理等有关工作共同完成审核。最后是注重企业员工的监督工作，企业要定期组织思想政治工作人员完成工作汇报与民主评议思想政治干部的工作，加强企业员工对思想政治工作人员的监督工作，只有这样才可以保证思想政治工作人员在企业的改革与生产经营中发挥带头示范的作用。
（三）加强企业员工的思想政治工作力度
企业在政治工作的正常开展过程中，应该尽量加强企业员工的政治工作力度，增加覆盖的范围，积极发挥思想政治的引导与激励的作用。合理梳理企业员工情绪，正确引导企业员工建立正确和积极的思想。企业要积极响应上级各个部门领导重视工作的现实效应，努力做好深谋远虑，并且深入基层工作，强化和企业员工之间的思想沟通、交流，尽量帮助企业员工处理生活与工作及思想方面的问题。使企业员工深刻体会到企业的人性化关怀。在建立管理制度方面一定要做到人性化和规范化及合理化，重视企业员工的思想，积极帮助企业员工同时维护好企业员工的自身利益，不仅要做到民主合理和激励有加，还要对其有责任感与约束力。另外在管理企业员工过程中要充分结合企业员工的思想政治教育，从而推动企业思想政治工作迈入正确的轨道，促进企业的快速发展。
（四）提高科学技术含量，满足企业员工的内心需求
科学技术的快速发展，强化企业员工的思想政治教育必须强化科学技术含量，从而满足企业员工的相关需求。不仅要实现思想政治工作和企业管理的同步，积极借鉴国内外管理理论，提升工作效率，还要利用先进的科学技术完成电化教育，加强和企业员工的沟通、交流。从而满足企业员工的内心需求。
结束语
综上所述，新时期下的国内企业思想政治工作一定要适应时代的发展需求。对此，企业一定要强化企业思想政治工作团队建设，提升思想政治工作人员的整体素质与业务素质，改进、完善思想政治管理体制，只有这样才可以促进企业的稳定、可持续发展。
参考文献
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[5]谢武奇.转型期企业政工的新思路[J].中国职工教育，2011，（1）.
公路行业思想政治工作论文范文第5篇
在公路建设方面，交通部作为行业主管部门，制订了《公路建设市场准入规定》、《公路建设市场管理办法》、《公路建设监督管理办法》、《公路建设项目后评价工作管理办法》等一系列规章制度，旨在规范公路建设市场行为、保证工程质量、加强招投标管理、强化政府监督职能。
(2)市场竞争格局和市场化程度
高速公路交通设施行业是完全竞争的行业，市场化程度很高。随着中国高速公路建设的迅速发展，各种高速公路交通设施的需求快速增长，吸引了众多企业进入本行业。
(3)行业利润水平及变动原因
高速公路交通设施产品对生产技术水平要求不高，工艺流程简单，因此生产企业较多，激烈竞争导致行业整体利润水平不高。
(4)行业主要壁垒
高速公路交通设施行业属于资金密集型行业。由于钢材等原材料价格较高，业主提供的预付款往往较少，因而企业需要垫付大笔资金。
(5)行业的技术水平和技术特点
公路行业思想政治工作论文范文第6篇
业财融合是刚刚出现的一种财务管理模式, 通过把业务经验与企业财务管理的融合, 能够更好地提升企业财务管理的科学性与合理性, 为财务管理活动更好地提升提供可靠的保证。第一, 推行业财融合能够帮助企业提升财务管理与实际工作的联系, 在进行财务决策的过程中能够分析企业的实际情况, 根据员工的工作经验中对于具体工作的了解, 更加深入的分析企业下一步运营情况, 制定更加科学合理的财务管理决策。第二, 通过业财融合, 能够降低财务管理风险, 提升企业对于财务风险的重视。具有丰富经验的工作人员对于风险相对比较敏感, 能够在风险出现以前对于风险进行更好的识别。第三, 业财融合能够进一步完善企业的财务管理流程, 保证财务管理工作更加顺利地完成, 对于企业的发展以及企业经营管理水平的提升具有积极地影响。
二、高速公路企业推行业财融合提升管理水平的思路
(一) 组建业财融合团队, 建立业财融合机制
高速公路企业想要推行业财融合的需要建立专业的业财融合团队, 派专门的人员负责企业推行业财融合, 保证高速公路企业管理水平的进一步提升。首先, 企业应该招聘具有丰富的高速公路运营与管理经验的人员, 利用专业的知识为业财融合提供人力资源。对于企业内部的财务人员应该进行积极地培训, 提升财务人员的综合水平, 加强对于信息化的应用, 这样高速公路企业在推行业财融合的过程中能够更好地应用信息技术开展相关工作, 提升工作效率与质量, 为财务管理水平地提供提供良好的外部环境。其次, 组件业融合队伍的过程中需要选派高速公路企业中对于企业的运营比较熟悉的人员, 这样在推行业财融合的过程中能够让专业人才更好地了解高速公路企业的基本情况, 更好地提升行业经验在业财融合过程中的重要性, 保证行业经验能够更好地发挥其指导性的意见。再次, 高速公路应该设置专门的业财融合部门, 独立于企业的财务部门与运营部门, 这样能够更好地保证业财融合的客观性, 提升业财融合的效率。
(二) 以全面预算管理为切入点
为了保证业财融合的全面推行, 高速公路企业应该以全面预算为切入点, 在开展业财融合前, 需要对于高速公路整体的运营以及发展从整体上进行预算, 通过预算数据进一步规范企业员工的相关行为。根据预算数据对于企业颞部的行为进行更好的协调、控制以及激励, 提升企业运营效率与质量。业财融合的过程中, 相关工作人员能够参考全面预算的数据, 结合企业实际工作中的情况, 进行下一步的经营决策, 提升财务决策的科学性与可比性, 为高速公路企业更好地推行业财融合提供良好的基础。全面预算需要根据企业的战略发展需要以及企业财务管理的实际情况执行并实施。在执行全面预算管理策略前, 应该利用具有丰富经验的人员的经验对于企业的运营情况进行全面的了解, 然后利用经验对于高速公路企业中存在的问题进行更好地了解, 针对问题实施有效的措施予以解决。根据企业实际情况执行的全面预算管理具有更强的科学性与可靠性, 有利于高速公路企业推行业财融合提升管理水平。在制定全面预算管理的过程中, 需要加强对于信息化技术的应用, 细化预算编制工作, 提升预算编制的效率与质量。利用信息化技术建立统一的信息共享平台, 在平台山对于企业的运营情况以及业财融合的推行情况进行全面的掌控, 更好的保证业财融合更好地开展。另外, 财务部门应该针对财务管理部门的人员制定月预算报告, 这样能够把专业人员的业务经验与企业的财务管理紧密地联系在一起。帮助高速公路企业推行业财融合提升管理水平。
(三) 以成本管理工作为切入点
成本管理是企业运营的重点, 为了能够在高速公路企业推行业业财融合, 提升企业管理水平, 高速公路企业应该加强对于成本管理的重视, 把成本管理融合企业业财融合工作中, 在降低成本的同时, 提升财务管理水平, 这样能够更好地实现企业经济效益的提升。在提升经济效益的基础上, 高速公路企业管理者对于业财融合的积极作用有一个非常好的认识, 因此在今后的管理工作中会加强对于业财融合工作的重视。目前我国高速公路企业在成本管理中存在一些问题, 影响了高速公路企业的成本管理水平的进一步提升。企业成本管理目标模糊, 缺乏对于成本管理的预算;成本定期标准不科学, 不利于成本管理工作的开展。成本核算过于粗放, 不利于成本管理工作的开展, 成本管理效率不高。成本分析与绩效管理缺乏联系, 企业员工对于成本管理缺乏足够的重视。这些问题影响了成本管理水平的提升。因此高速公路企业推行业财融合的过程中应该重视成本管理, 以成本管理为切入点, 进一步提升企业管理水平。
(四) 加强投资管理
为了能够进一步提升高速公路企业的管理水平, 保证企业经济效益的提升。高速公路企业应该加强投资管理, 提升投资管理水平, 为企业投资活动的开展提供可靠地保证。投资管理是企业管理的重要组成部分, 在开展业财融合的过程中, 需要借助投资, 提升投资管理水平能够更好地提升财务管理水平。利用拥有更多的业务经验的人员开展投资活动, 降低投资风险, 提升投资效益, 让投资管理水平不断地提升。在开展投资管理的过程中, 高速公路企业可以利用专家的经验以及专业知识, 提升投资科学性与准确新, 提升投资效益, 包含智能业财融合充分地发挥其积极作用, 有效地提升企业整体管理水平。
三、结语
通过我们对于业财融合的作用的了解, 我们能够充分地认识到业财融合对于提升企业管理水平的重要意义, 高速公路企业想要在这样的环境下获得更好的发展, 需要加强业财融合的重视, 充分的应用业财融合提升企业管理水平, 为高速公路企业更好地发展提供良好的内部基础。
摘要：业财融合是把业务经验与企业财务管理经验充分的融资在一起, 通过业财融合提升财务管理水平, 保证企业更好的发展。业财融合很好地避免了企业财务管理与实际情况脱节情况的出现, 是理论与实际的充分结合的具体表现, 对于提升企业管理水平具有积极地意义。本文针对高速公路企业推行业财融合的现状进行了分析, 并针对推行中的问题提出了有效的解决措施, 仅供参考。
关键词：高速公路企业,业财融合,思路
参考文献
[1] 刘雪松.积极推进业财融合, 助力公司价值创造[J].中国总会计师, 2014 (1) .