海南省人力资源保障局范文第1篇
A Suzhou Institution
湖南省自然科学基金面上项目管理办法
第一章 总 则
第一条 为了规范和加强湖南省自然科学基金面上项目(含青年基金项目)(以下简称面上项目)管理，根据《湖南省自然科学基金项目管理规定》(以下简称《规定》)，特制定本办法。
第二条 面上项目支持科技工作者在省自然科学基金资助范围内自由选题，开展创新性的基础研究和应用基础研究。
第三条 面上项目的经费主要来源于省财政拨款，也接受社会捐赠。
第四条 湖南省自然科学基金委员会办公室(以下简称省基金办)负责面上项目的实施与管理。
第五条 面上项目是省自然科学基金重要组成部分，湖南省自然科学基金委员会、项目依托单位、项目负责人均应严格执行本办法。
第二章 申请与受理
第六条 申请者须符合《规定》要求。
(一)面上项目申请者应满足以下要求 ①申请当年1月1日年龄未满55周岁; ②具有中级以上专业技术职务(职称); ③为依托单位在职在岗职工
④在职研究生申请项目必须有导师推荐，并明确申报项目与其主攻方向的关系。
(二)青年基金的申请者应满足以下要求 ①申请当年1月1日年龄未满32周岁; ②已获博士学位或具有高级专业技术职务(职称); ③为依托单位在职在岗职工
(三)其他申请者的要求参照《规定》第六条执行。
所有申请项目的研究内容，必须符合《项目指南》的资助范围。
第七条 面上项目的申请采取集中受理方式，具体申报时间和受理方式按省科技厅统一申报、集中受理要求进行。申请者须根据当年省基金办发布的申请通告及项目指南认真撰写申请书。填报的内容要真实可靠，经费预算合理，申请手续必须完备，所需资料必须齐全。项目依托单位须按照《规定》的要求进行审核，按申请通告的要求将申请材料统一报送省科技厅科技计划项目申报受理中心。
第八条 鼓励高等院校、科研院所、产业部门等联合参加省基金面上项目的研究。 第九条 承担省基金项目两次后未承担国家、部委级科技项目或省级重点以上项目者，自结题年起五年内不得再次申报省自然科学基金面上项目。
第三章 评 审
第十条 面上项目的评审，依照“依靠专家、发扬民主、择优支持、公正合理”的评审原则，按基金办初审(形式审查)、同行专家评议、学科组评审、省自然科学基金委员会审批的程序进行。
第十一条 省基金办对申请材料进行初审(形式审查)，有以下情况之一者，不予继续评审：
1、不符合申请条件;
2、不属于资助范围;
3、不按规定要求编写申请书。
第十二条 对通过初审的申请项目，省基金办按《规定》要求选择同行专家进行评议，一般采取通讯或网上评议(匿名评议)方式。内容相近的申请项目应尽可能选择同一组专家评议。为保证评议结果的客观、公正，每个申请项目须至少请三名同行专家进行评议，学科交叉的申请项目应选择所涉及不同学科的专家评议。
第十三条 省基金办在初审、同行评议基础上，根据学科资助政策、优先支持条件和资助经费与项数的控制指标，每个学科按照同行评议的平均分数从高到低选择优秀项目提请学科评审组逐项审议并进行记名投票。提请审议的项目数一般不得低于计划批准项目数的120%。在学科组评审会上，基金办负责人须向评审专家报告说明当年申请项目的初审、同行评议情况以及计划资助指标等重要问题。优秀面上项目和杰出青年基金项目学科组评审均实行答辩制。评审专家充分讨论审议项目，以记名投票方式确定向省自然科学基金委建议资助的项目。通过的项目须获投票人数二分之一以上的赞成票。
第十四条 省基金面上项目强调绩效挂钩，曾获得省基金各类项目资助且结题评为优秀者，再次申请的面上项目进入学科组后，在综合评价相近情况下，省基金办可提请学科组评审专家重点审议，建议优先资助。
第十五条 对创新性很强的探索项目，评审会议上如不能取得共识，评审组成员个人可署名向省自然科学基金委员会推荐，阐明建议资助的理由和资助方式，由省自然科学基金委员会主任(主管副主任)审查通过后予以资助。
第十六条 省自然科学基金委员会根据学科评审组的建议项目，召开全体委员大会审议通过，省基金办根据大会审议结果，编制省自然科学基金面上项目计划，经省自然科学基金委员会主任(主管副主任)审批同意后下达。
第十七条 对未获资助的项目由省基金办反馈评议专家的意见。
第十八条 为保证评审工作的公正性，评审的各个环节，须严格执行《规定》中关于回避和保密的各项规定。
第四章 实施与管理
第十九条 申请者接到项目批准通知后，须按批准意见撰写《资助项目合同书》(一式四份)。项目依托单位须对《资助项目合同书》进行审核、盖章并在规定期限内报送省基金办，作为拨款、检查和结题验收的依据。逾期不报且在规定期限内未说明理由的项目，视为自动放弃，由基金办报省自然科学基金委员会主任核准后予以撤销。
第二十条 资助经费根据批准额度逐年进行预算、审核与拨付，经费使用与管理须严格执行《湖南省自然科学基金项目资助经费管理办法》。
第二十一条 项目实施过程中，项目负责人应严格按照项目计划认真开展研究工作;项目依托单位负责监督、检查项目实施情况。
第二十二条 项目依托单位应保证项目负责人和项目组主要成员的稳定， 确需变更的，须在三个月内按下述规定提出变更申请，报省基金办审批。
(一) 项目负责人工作单位变更时，由项目负责人提出报告，可将其负责的项目依托于调入单位执行，但须经调入和调出单位协商同意并出具证明。如调入单位不具备条件，项目可保留在原项目依托单位执行或更换符合条件的项目负责人。如无合适人选或因更换项目负责人明显影响项目执行时，办理中止手续。
(二)项目负责人离开该项目研究一年以内的，项目负责人须安排合适人选代理，并报项目依托单位及省基金办备案;擅自离岗及离岗超过一年的，须更换合适的项目负责人，由项目依托单位报省基金办审批。如无合适人选更换，办理中止手续。
(三)项目组主要成员(指课题组成员前两位)原则上不允许退出。如因工作调离确需退出的，项目负责人须提出报告,经项目依托单位审核后报省基金办审批。
(四)青年基金不得变更项目负责人也不得将项目委托他人代理完成。
第二十三条 获资助者发表、出版与湖南省自然科学联合基金资助有关的论文、著作、学术报告，以及鉴定、上报成果等，均应按《规定》的要求进行标注。
第五章 结 题
第二十四条 凡获省基金资助的面上项目，必须按《管理规定》要求结题。对于未取得预期研究成果、或整个研究以失败告终的面上项目，申请人也可按期结题，但必须在《结题报告》中写明项目失败的原因，认真总结经验教训，并以适当的形式予以公开，以便其他科研工作者借鉴。
第六章 附 则
第二十五条 海外留学人员回国前可通过国内聘用单位，按省自然科学基金委员会规定的要求和申请时间提出申请。若项目获得资助批准，须在申请者回国工作后开始核拨经费。项目保留期限为一年。
第二十六条 省基金项目获得的应用成果，有关部门、受资助单位、项目组成员应大力推广。
第二十七条 项目依托单位、项目负责人对省基金项目管理不善、违反规定，情节严重的;对在项目实施过程中有科学不端行为的，省自然科学基金委员会将予以通报批评、撤销对有关项目的资助，直至收回有关项目的全部已拨经费、暂停受理项目负责人或单位的新申请。
第二十八条 本办法自公布之日起执行。湖南省自然科学基金委员会以往颁发的有关规定凡与本办法不一致的，均按本办法执行。
海南省人力资源保障局范文第2篇
1、《社会保险缴费人员增(减)明细表》复印件一份;
2、职工身份证复印件一份;
3、合同终止或解除合同的需提供《解除合同协议书》原件、复印件各一份;个人辞职的需提供个人辞职申请书。
4、《退工登记审批表》1份、《失业人员退工登记表》每人1份;
5、职工档案要装订成册，并附招工录用手续和劳动合同;
海南省人力资源保障局范文第3篇
1 严峻形式
我国人口平均水资源占有量处在世界中下水平,居世界第127位,只相当于世界人均水资源占有量的四分之一,是全球13个人均水资源最贫乏的国家之一。扣除难以利用的洪水泾流和散布在偏远地区的地下水资源后,中国现实可利用的淡水资源量非常少,仅为11000亿立方米左右,人均可利用水资源量约为900立方米,并且其分布极不均衡。全国水土流失面积367万平方公里,占国土面积的38%。水利部预测,2030年中国人口将达到16亿,届时人均水资源量仅有1750立方米。在充分考虑节水情况下,预计用水总量为7000亿至8000亿立方米,要求供水能力比现在增长1300亿至2300亿立方米,全国实际可利用水资源量接近合理利用水量上限,水资源开发难度极大。
据监测,目前全国多数城市地下水受到一定程度的点状和面状污染,且有逐年加重的趋势。日趋严重的水污染不仅降低了水体的使用功能,进一步加剧了水资源短缺的矛盾,对中国正在实施的可持续发展战略带来了严重影响,而且还严重威胁到城市居民的饮水安全和人民群众的健康。
水资源分布极不均匀,大量淡水资源集中在南方,北方淡水资源只有南方水资源的1/4。据统计,全国600多座城市中,已有400多个城市存在供水不足问题,其中比较严重的缺水城市达110个,全国城市缺水总量为60亿立方米。沿海城市也不例外,甚至更为严重。目前我国城市供水以地表水或地下水为主,或者两种水源混合使用,有些城市因地下水过度开采,造成地下水位下降,有的城市形成了几百平方公里的大漏斗,使海水倒灌数十公里。由于工业废水的肆意排放,导致80%以上的地表水、地下水被污染。
水环境的恶化,破坏了生态系统,进一步加剧了水资源紧缺的矛盾。随着我国人口的增加,经济的发展和城市化进程的加快,我国水资源形势将更为严峻,以水资源紧张、水污染严重和洪涝灾害为特征的水危机已经成为我国可持续发展的重要制约因素,成为实现新时期经济社会发展目标具有基础性、全局性和战略性的重大问题。
2 解决方案
2.1 实施水资源优化配置
根据流域水资源的可利用量,在保障人的生活基本用水需求和维系生态系统平衡的基本用水需求的前提下,在区域间和不同用水行业间进行公共河流水资源使用权的合理分配,明晰初始水权。水资源优化配置对提高水的利用效率的主要功能在于通过初始水权的确定,界定区域及行业的用水上限,抑制用水需求的无限制膨胀,防止区域间对水资源的争夺而造成无序开发,平抑各行业对用水的无序竞争,保障所有人的基本用水权益,保护生态环境,促进水资源市场机制的建立,充分发挥水资源在生活、生产和生态最大的综合资源价值,从资源管理的过程提高水的利用效率。
2.2 引导水资源科学利用
解决中国水问题的核心是提高用水效率,在人与环境协调共处的基础上,建成节水防污型的社会,实现社会经济的可持续发展。具体可以根据各地情况,在适当的地方建一些坑塘、截潜流和集水蓄水工程。此外要加强原有小水库和塘坝等工程的加固防渗建设。
2.3 加大地下水饮用水源保护工作
在地下水开采比较集中的地区,划定地下水源保护区,落实相应的防护措施。严格控制地下水的超采,多途径涵养地下水。
2.4 严格控制深层水的开发
在平原地区深层水只能用于生活,严禁深层水灌溉农田和工矿企业生产用水。
2.5 加大水土流失治理与监督力度
加强水执法体系建设,包括加强执法队伍建设,增强执法能力建设,培养一批具有高素质、高意识、高技术的人员,加大管理和监督力度,依法管水、依法治水。
2.6 建立节水型产业结构
根据资源和发展规划情况,结合水资源承载能力状况,科学调整和合理布局各产业。通过控制灌溉面积、优化种植结构和灌溉结构、推广农业农业节水技术加强农业节水;通过工业结构调整和产业升级、推广节水技术加强工业节水;通过提高城镇供水普及率、城镇供水管网改造和推广节水器具等措施加强城镇节水。
2.7 建立水资源资产核算体系
水资源资产核算不清,产权不明,水价制定不合理,就会造成管理的混乱和资源的浪费。建立水生态环境与补偿保障体系,完善水污染防止与水环境保护体系,包括制定水环境保护规划;建设城市污水处理厂等防治工程建设;完善水功能区管理制度、入河排污口管理制度、排污总量控制制度、排污许可制度、有偿排污制度和排污权交易制度等水环境保护制度。
2.8 制定以水土保持综合治理为重点的水生态修复方案和建设水生态工程。
建立水资源恢复与补偿机制。变被动无偿占有为主动的合理有偿交换。借助下游的力量保护上游的生态,进行上游地区开发,同时为下游提供充足的水源,使整个流域的生态环境得到改善。水污染补偿,用水户因赔付造成的经济损失不小于以污染为代价所产生的经济收益。水资源管理部门将接收到的赔付款用于水体的污染治理以及对受损用水户的适当赔偿。
2.9 建立水利投资保障体系
政府应持续稳定的增加财政对水利的投入,井可利用资本市场筹集资金,鼓励股份合作办水利。对经营性水利建设项目,积极创造条件促进产业化、企业化进程。充分发挥新闻舆论的监督作用,制定激励与约束决策,引导公众广泛参与水资源的节约与保护工作,保障公众的水资源保护知情权、参与权和监督权。尽管21世纪中国水资源的形势十分严峻,但是只要我们调整思路,统一认识,努力实现水资源的综合保障,我国有条件在人与环境协调共处的基础上,建成节水防污型的社会,实现社会经济的可持续发展。
摘要：水资源是基础性的自然资源和战略性的经济资源,是有限的不可替代资源。随着经济和社会的发展,我们面临的水资源环境形势越来越严峻,尤其是淡水资源,有成为经济社会可持续发展的瓶颈的趋势。如何让有限的水资源服务于无限的用水需求,并达到一个持续发展的平衡,国家应作为一个可持续发展的战略问题来看待。
海南省人力资源保障局范文第4篇
一、首先建立组织
为加强对长垣水资源管理与调度规范化建设工作的领导，确保水资源管理与调度的规范化，长垣黄河河务局成立水资源管理与调度规范化建设领导小组，成员组成如下：
组长杨根有
副组长李永安金爱兰
成员王广利王学民(水)王学民尚华岚王万学
崔军民滑庆樊超芬何忠勇
二、在分工负责的实施方案下，按照“十化”标准与时间要求，逐项进行实施。
(一)管理队伍专业化。
长垣局充分认识到了黄河水资源统一管理、统一调度和防断流任务的长期性、艰巨性、复杂性和重要性，高度重视和加强对水资源管理与调度工作的领导，通过规范化建设，结合水资源管理与调度工作的特点，以人为本，明确水调专管人员，建立了一支精干、高效、懂技术、能够适应现代水利管理需要的专业化水资源管理与调度的专业化队伍。
1、按照定岗、定员要求，明确具有中专以上文化程度的水调专管人员。
2、涵闸管理人员都实行持证上岗制度，坚持上岗前培训和定期考核制度。
3、为全面提高长垣黄河水量调度工作质量、工作效率和工作水平，长垣局在3月底前聘请高级技术人才对水资源管理与调度人员及涵闸管理人员进行业务技术和管理素质培训，通过考试发证上岗。3月份派出2名管理人员参加了河南河务局举办的为期12天的远程监控系统操作培训班。通过各种培训，他们的业务技术和理论水平都有很大程度的提高。
(二)管理任务目标化。
1、根据市局水资源管理与水量调度规范化建设的目标，结合水资源管理与调度工作实际，制定《2004年长垣水资源管理与调度工作意见》，确定年度目标任务，量化管理指标。为强化目标管理，明确考核内容，建立《长垣水资源管理与调度目标责任制》和《长垣水调人员岗位责任制》。
2、2月15日，由主管局长和科室、科室和水资源管理人员及涵闸管理人员层层签订目标责任书。从而使各项目标责任和管理工作内容落实到岗、落实到人。
3、制定《长垣水资源管理与调度目标管理考核和奖惩制度》，实行目标责任追究制。使水调人员任务明确，职责清楚，奖惩分明，激励竞争，杜绝任何违反水调纪律的现象的发生。
(三)管理措施制度化。
在原有的水资源管理与调度规章制度基础上，结合长垣黄河水资源管理与调度工作实际，围绕“维持黄河健康生命”治河新理念，加强制度建设。为把此项工作做好，指定专人，广泛搜集资料，日夜加班，并经层层把关，反复修改，3月15日前完成了长垣水资源管理与调度工作17项制度的初步建立。这些制度更加完善、更加健全、更加科学、更加合理并更具有可操作性，并上报市局，市局在此基础上统筹把握，最后定稿。这些制度形成了强有力的监督约束机制和依法管理、有章可循、令行禁止、违章必究的良好氛围，真正做到用制度约束人、用制度激励人、用制度规范人。为确保黄河水资源管理与调度工作依法有序进行，采取有效措施，对各项制度的贯彻落实情况进行监督和定期考核。
这些制度主要包括：《长垣黄河水量调度管理办法》、《长垣黄河引黄供水管理办法》、《长垣黄河水量调度工作责任制》、《水量管理与调度人员岗位责任制》、《长垣黄河水量调度突发事件应急处置规定实施细则》、《旱情紧急情况下黄河水量调度督察办法》、《水量调度工作纪律》、《水量调度人员学习培训制度》、《水量调度岗位值班制度》、《水量调度内业资料管理办法》、《用水订单申报及放水签票制度》、《长垣黄河引水计量稽查管理办法》、《水量调度定期巡查管理办法》、《涵闸管理人员责任制》、《引黄涵闸启闭管理办法》、《涵闸管理人员持证上岗制》、《涵闸远程监控操作规程》。并将其装订成册，发到每个水资源管理与涵闸管理人员手中。
(四)管理手段科学化。
1、提高水量调度的科技含量。(1)配合完善杨小占闸的远程监控系统建设与三次联调工作。3月中旬派出县局与涵闸人员进行了计算机与远程监控系统的全面学习，学后教会相关人员，以此全部达到了熟练掌握系统操作规程和使用方法的水平，确保整个系统安全、稳定、高效运行。
2、充分利用农业气象遥感技术或其他信息资源，及时征取灌区用水意见，尽量提高计划用水和订单供水的精度。
3、加强灌区引黄用水规律、来水用水预测预报、取水退水监测等工作的研究，科学预测和预防水调突发事件的发生。
4、实现黄河水资源和订单供水网络化管理，实时调配各个控制河段之间涵闸引水流量，达到可供水量的优化配置、科学调度。
5、建立水调信息平台。在《网易》网站《网易泡泡》(2004年第二代多媒体通讯工具)的信息平台上，绑定县局一位领导手机号码，申请一个号码，利用其来给有关领导发送水调实时信息，为各级领导决策提供重要参考。根据上级的统一安排部署，石头闸远程监控系统可望年度完成。
(五)调度方案精细化。
根据黄委“精心预测、精心调度、精心协调、精心监督”的要求，坚持水调管理认真、具体、扎实、到位的原则，制定详细的工作方案和管理措施，努力把水调工作抓实、抓细。一是加强订单供水管理，科学编制引水订单，提高引水订单的精度，严格退单退水收费制度，避免引水指标浪费;二是制定《长垣水量调度和旱情紧急情况下水量调度督查预案和实施方案》，做到水调紧急情况下有对策、有措施;三
是根据上级分配引水指标，把指标具体落实到每座涵闸和每个用水时段，采取日申请、日核实、日调整制度，真正做到水量实时调度和精细调度;四是水调指令和水调指标分配、调整采取书面形式通知，完善调水手续，利于责任追究;五是加强取水许可管理，不定期进行督查，发现问题及时处理和上报，使取水许可监督管理与水量调度有机结合起来。
(六)应急反应快速化。
按照黄委《黄河水量调度突发事件应急处置规定》和《河南黄河水量调度突发事件应急处置规定实施细则》，制定了《长垣黄河水量调度突发事件应急处置规定实施细则》，建立快速反应机制和应急措施，在水调突发事件发生后，按照预案，保证在第一时间及时上报，并采取果断措施，迅速做出反应，确保水调突发事件的及时化解。
(七)管理文档格式化。
建立统一的水资源管理与调度各类常用文档格式并严格按照格式要求规范使用。按新乡局要求对各项水资源管理与调度文档和水资源统计报表格式建立统一的文档和统计报表模板。有：《长垣黄河月用水计划》、《长垣黄河旬用水订单》《长垣黄河涵闸引水定单》、《长垣黄河用水及水量调整申请》、《长垣黄河水量调度值班日志》、《长垣黄河水调督查通知单》、《长垣黄河水调督查日志》等，并建立统一的文档模板。
(八)测流计量标准化。
大力提高对涵闸测流计量工作重要性的认识，增强涵闸管理人员测流计量工作责任心，加强测流计量标准化管理。
1、严格落实引水计量工作岗位责任制、持证上岗制和测流测沙签名制的“三制”规定。
2、各涵闸(虹吸)配齐、并确保测流、测沙计量设备、仪器完好。
3、放水期全部涵闸测流计量严格按规程和黄委要求进行定时、定量实测，定时上报引水报表。
4、观测资料填写、计算、统计、整编，都符合国家有关水文观测规程要求，做到了规范、认真、准确、真实，没有擅自修改现象，为黄河水资源管理、水量调度和水费征收提供了可靠的流量、水量计量依据。长垣局本年度各闸口共引水3727.37万立方米。
(九)监督稽查经常化。
1、为加强水资源管理，严格执行上级调水指令，避免水调事故的发生，成立以主管局长为组长、水政科长为副组长、水资源管理人员为成员的督察小组。领导小组明确督察任务、措施，落实必要的督察所需工具设备。
2、采取普遍督察、突击检查、巡回督察等形式加大水量调度稽查力度，杜绝水量调度事故的发生，平时督查每月不少于2次、非常调度期每月不少于4次水量督查，同时定时与不定时对各涵闸进行检查，落实水调指令的实施，督促检查各个涵闸放水情况。
3、每次督查填写规定格式记录表，实行现场签发《长垣黄河水调督察通知单》制度和水调督查通报制度，确保水调指令严格执行。稽查人要做到认真细致填写，记录真实。发现问题及时上报，结合上级领导意见，根据情节轻重，并采取果断措施，迅速做出反应，确保上级调水指令的严肃性和准确性。
(十)资料编报正规化。
按照上级部门对水资源管理与调度资料的要求，切实认真做好这方面的资料编报工作。
1、加强领导，专人负责。
2、统计资料填报实事求是，原始记录真实、清晰、规范、及时、准确，不得随意涂改、变更。
3、按照统计报表制度的要求，做好编制和汇总工作，在规定时间内上报。
4、充分利用现代信息技术，提高统计报表编报质量和速度。所有报表尽可能地利用计算机填报，通过网络或电子邮件上报，并利用可移动磁盘(悠盘)定期进行备份。
5、对与水资源管理与调度有关的各类文档、图表、数据、声像资料及时、全面、完整地收集、整理和归档。
6、充分发挥水资源管理与调度基础资料的作用，及时对有关资料进行整理分析，为科学调度、有效管理提供真实、科学的依据支持。
总之，长垣局的水政水资源工作，在各级领导的亲切关怀和指导下，在有关职能管理部门的大力配合下，取得了一些成绩，但与上级领导的希望和要求还有一定差距，决心在以后的工作中发扬成绩，积极寻找差距和不足，认真学习有关文件精神，团结拼搏，开拓创新，再接再厉，使长垣局水政水资源工作再创新高。
海南省人力资源保障局范文第5篇
1.1 奖惩机制的不完善
乡镇劳动保障服务所目前在人力管理方面, 呈现的普遍问题在于奖惩、迁升机制的不完善, 由于乡镇劳动保障服务所规模小, 管理层一人决定的事件屡见不鲜, 在乡镇劳动保障服务所内部逐渐形成一股不正的竞争之风, 干部职工基于这类情况, 缺乏劳动的斗志, 懒散懈怠应对问题, 在工作上敷衍了事缺乏责任感, 在利益分配不均的情况下, 乡镇劳动保障服务所的工作体系长久得不到更新与改动, 习惯沿袭旧制1, 一板一眼的展开活动, 奖惩流于形式, 缺乏规章制度的规范, 抑制乡镇劳动保障服务所的工作效率。
1.2 缺乏定期定时的培训
乡镇劳动保障服务所在人才收录后, 缺乏定期定时的培训, 办事人员只能按照现场情况临场发挥, 导致事件处理不当, 与劳动者的矛盾重重, 各层人员缺乏责任意识, 不明确自己的职责范畴, 致使在工作中互相“踢皮球”, 在良莠不齐的培训过程中, 缺乏培训的目标性与对应性, 培训变为一种无趣的打发时间, 培训效果差强人意, 乡镇政府的服务与建设不能够满足当代新农村建设的要求。
1.3 投入的资金匮乏
乡镇劳动保障服务所对人力资源的管理不重视, 投入的资金匮乏, 且缺少后期的补入, 难以正常维系人力资源管理运行, 更加缺少创新发展的机遇。绩效考核的目光狭隘, 没有考量乡镇劳动保障服务所未来的发展战略与方向, 缺乏人力资源管理对于考核体系的监督与管理, 使得人力资源职能部门形同虚设, 难以施展拳脚, 发挥自身效益。
2 乡镇劳动保障服务所人力资源管理的创新发展策略
2.1 树立以人为本的管理观念
乡镇劳动保障服务所应明确传统管理办法与现代科技, 均是为更好的管理革新提供的保障, 在两者之间寻找契合点, 将传统管理的优势与现代科技手段有机结合起来, 剔除传统管理的弊端。在内部树立以人为本的管理观念, 建立健全的网络管理结构, 广泛招贤纳士, 吸收不同程度的专业人员, 为乡镇劳动保障服务所储备创新的活力因子, 使得内部员工在良好的竞争风气中, 积极应对工作内容, 扬长避短的根据个人优势填补岗位空缺, 考量到个人的潜能与道德素养, 全面化测评考察后, 以公平的奖惩制度发挥出乡镇劳动保障服务所的高效服务水平。
2.2 响应社会需求
人力资源的管理应从根本环境上, 结合政治、经济、文化等社会实际问题, 寻找变革的契机, 避免突然变更政策造成的管理混乱, 依据实情完善管理制度, 淘汰不符合现状的制度条例, 以新时代社会所需的内容填补组织构架, 以合理的政策施行缩减人员流失问题, 使得优秀人才齐头并进, 共为乡镇劳动保障服务献力。
2.3 提高工作人员的职业素养
在对员工进行培训过程中, 乡镇劳动保障服务所应明确培训的目的性, 避免随意化的培训白投入资金与精力, 围绕当前问题的工作进行培训探究, 并顺势展开未来期望收集各方意见, 整合成人力变革的新思路, 提高工作人员的职业素养, 改良工作态度与服务水准, 以多元化的激励政策扫清人力资源管理障碍, 介于基层员工需求制定出合理的制度与施行方案, 激发员工的潜在动力, 从而提升他们的个人价值并促进乡镇政府不断提高为人民服务的能力。
结束语
随着社会体系的变化万千, 人力资源管理的重要性逐渐凸现出来, 乡镇劳动保障服务所作为基层管理部门, 应意识到人力资源管理的变革需求, 集思广益收集变革智慧, 创新管理模式, 使得乡镇劳动保障服务所以新机制、新气象, 更好地服务于社会, 促进社会和谐稳定与发展。
摘要：乡镇劳动保障服务所的人力资源管理内容, 主要是针对乡镇单位岗位进行合理的分配、调控、管理及管制, 使得乡镇劳动保障服务所各司其职, 在自我岗位上发挥出个人价值, 推动社会的有序进展。而现阶段的乡镇劳动保障服务所人力资源管理, 在新时代的发展中, 凸显了诸多弊端, 未能及时跟上时代发展的脚步, 使得现行的管理模式滞后, 不符合社会发展所需, 因此, 乡镇劳动保障服务所应积极创新管理策略, 完善管理系统, 以便促进乡镇政府的快速稳定发展。
关键词：乡镇劳动保障服务所,人力资源管理,创新发展策略
参考文献
[1] 洪勤乐, 钱小艳.对目前农行人力资源管理的认识[J].现代金融, 2014.
海南省人力资源保障局范文第6篇
一、计算机网络工程管理工作在人社工作中的重要性分析
(一) 促进人力资源管理水平的提升
人社局是主要工作之一就在于促进人力资源的管理, 人力资源又是社会发展的中坚力量, 人社局不仅有着独特的性质, 而且还能给社会的适龄人群提供就业的机会。在当前计算机网络工程管理工作水平不断提升的今天, 人社局可以利用计算机网络技术来构建人事档案, 对社会人员的各种信息和工作能力都能更好地掌握, 从而为之提供更加针对性的就业机会, 这样在促进人力资源管理水平提升的同时, 还能更好地促进社会的快速发展。
(二) 促进社会得到稳定地发展
由于人社局不仅要管理人力资源, 而且还是属于一种社会保障机构。近年来, 随着国家对社保工作的支持力度不断加大, 社保体系完善的要求也变得更高, 所以通过强化计算机网络工程管理工作的开展, 能更好地促人社管理体系的完善, 进而更好地给社会成员提供更加优质高效的服务, 保障各项权益的同时还能感受来自国家的关怀, 进而推动社会稳定发展, 达到构建和谐社会的目的。
二、强化计算机网络工程管理工作开展提高人社工作水平的对策
鉴于开展计算机网络工程管理工作的必要性, 在日常人社工作中, 要切实做好这一工作, 笔者认为, 我们需要从以下三个方面为着力点, 以达到事半功倍的目的。
(一) 切实注重人力资源信息管理平台的完善
从目前的资源结构来看, 我国的人力资源信息管理工作中, 所包含的平台主要有三个方面, 所以不同的平台, 其工作的重点和切入点也是有一定的区别, 但是共同点就在于必须科学利用计算机网络技术。而这就需要强化计算机网络工程管理工作的开展。对于高校平台而言, 其主要面临的对象是高校毕业生, 所以人社局需要切实加强与高校之间的联系, 采取沟通、合作和交流的方式, 为广大高校毕业生提供真实、精准的就业信息, 并通过构建共享的信息平台, 能避免和减少传统的就业信息发布面临的滞后性问题, 确保就业信息得到及时有效的更新, 进而更好地精准的发挥人社局的作用, 给高校毕业生提供更加科学地指导, 实现社会良性运行。就社会平台来看, 主要是区域中的很多人力资源属于社会人员, 这些社会人员主要指刚失业和长期待业两种, 所以为促进计算机网络工程管理工作的开展, 在人社工作中, 需要切实注重社会人员信息网络系统的构建, 及时地记录不同社会人员的各种信息, 比如基本信息、就业经历、就业意向等, 通过构建社会人员平台, 从而为之就业提供相应的机会。而社会人员在平台中, 能及时地掌握各种就业信息, 既能促进就能率的提升, 又能将工作失误有效的降低。就区域内的行业平台而言, 主要是在当前的网络信息环境下, 作为人社局需要加强与区域内不同行业的密切交流, 并加强区域内部行业平台的构建, 这还会企业的工作人员之间就能更好地进行沟通和交流。这样一来, 不仅人力资源管理部门可以及时地将不同的求知信息进行发布, 而且求职人员也能利用这一网络平台来面试, 从而实现双方的共赢。由此可见, 当前我们必须切实注重这三个方面的平台建设, 注重计算机网络工程管理工作的开展, 才能更好地为人社工作成效的提升奠定基础。
(二) 切实注重平台监督工作的开展
在建立了计算机网络管理平台的基础上, 为促进社会和谐稳定发展, 提高就业率, 为更多的社会群里提供优质服务, 就必须在计算机网络工程管理工作中, 切实加强计算机网络工程管理平台的监督工作, 切实加强对各项工作的关注, 保证其公平、公开、公正的实施, 这样才能更好地为之提供支持, 推动社会得到和谐地发展, 保证平台的作用得到有效的发挥。
(三) 切实注重社保信息管理平台的完善
人社工作的不断发展和完善, 需要利用社保信息管理系统的支持, 所以必须切实注重对社会人员综合信息的掌握, 并根据实际岗位需求来合理地分类人员, 这样在人员甄别时能变得更加准确和规范。而这就不许完善人社工作制度和工作体系, 特别是在计算机网络管理方面, 需要确保构建的计算机网络信息管理平台中的各项信息真实有效, 并对平台的数据资料要不断地完善, 并定期加强对内部信息的检查和核对, 保证信息精准性得到有效的提升。此外, 还要对现有的人社公共网络服务水平不断的提升, 并借助大数据技术加强对各种信息的扑捉, 从而针对性的进行完善和优化。
三、结语
综上所述, 在人社工作中, 计算机网络工程管理工作的开展, 主要是为了更好地促进人社工作的开展, 所以应始终围绕人社工作这个核心, 切实强化网络平台的管理, 才能更好地适应信息时代下对人社工作的新要求。
摘要：人力资源与社会保障工作是负责为社会上适龄人员提供各项保障的工作, 其中人力资源强调的是为人们提供更多的就业机会, 而社会保障旨在为各类人群提供养老、就业、工伤等基本的生活保障, 随着信息技术的快速发展, 加强人力资源与社会保障的计算机网络工程建设已经成为该领域的重点发展方向。在大数据时代下, 人力资源与社会保障单位各项工作的开展, 都需要以计算机网络工程管理工作为依托, 通过计算机网络技术的合理利用, 切实提高工作效率, 改善工作质量, 对于整个社会的稳定和谐发展也具有重要意义。本文就此探讨了人力资源与社会保障中计算机网络工程管理的相关问题。
关键词：人力资源与社会保障,计算机网络工程,问题,对策
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