提高工作能力范文第1篇
直销是指以面对面且定点之方式，销售商品和服务，直销者绕过传统批发商或零售通路，直接从顾客接收订单。在直销中沟通是非常重要的，但如果不得法往往会事与愿违。为了提高你的直销能力，必要的提高你的直销沟通能力是必须的。
直销沟通能力一：认同沟通法
在沟通中首先要认同对方的观点，让对方尽可能多的感觉到我们与对方是一致的，然后再表达自己的观点。马英九就深得此法之妙用。他在竞选国民党主席的过程中，被人说成是“不沾锅”。他顺势强调说：“我是不沾锅”，首先认同对方，然后接着说，“我是不沾黑金的锅、不沾酒色的锅、更不沾台独的锅”，巧妙地与选民进行了有效的沟通，最后取得竞选的胜利。
直销沟通能力二：类比沟通法
沟通高手很喜欢用这种方法，因为它非常生动形象，并且容易被对方接受。有一次与一个朋友沟通时，他问我直销是难是易?我跟他说：世界上的事情大致分为两种：一种是知易行难。以开餐馆为例，知道开餐馆容易，但真正把餐馆开好挣到钱就难了。另一种是知难行易。比方说在七八十年代如果女孩子穿一个短裙子你会怎么看她?朋友回答，“她肯定被当作神经病”。我又问他：如果是现在呢?朋友回答：那就觉得很正常了。然后我把这其中的道理讲给他听：以前大家反对超短裙，现在大家觉得无所谓。其实超短裙没有变，变的是人们的思想观念，这就是知难行易，其实直销也是如此呀。用短短的几句话，朋友就明白了其中的道理。
直销沟通能力三：故事沟通法
有一次，与一个朋友沟通的时候，他说对直销没有兴趣，我说你对上班有兴趣吗?他说：“没有，但是习惯了”。我就给他讲了一个《习惯的故事》。从前，有父子俩，每天用牛
车把柴拉到山下去卖，父亲的眼睛不好使，于是负责拉着牛的缰绳。儿子年龄较小，坐在车上负责看方向。每到该拐弯的时候，儿子就喊：“爹，该拐弯了”。天天如此。有一天，父亲病了，儿子只好一个人来完成这项工作。但是到拐弯的时候，无论怎么吆喝，牛就是不动。这时候儿子左思右想，看了看四周没人，便大喊了一声：“爹，该拐弯了”，牛乖乖地跟他走了。朋友马上明白了一点：习惯，有好习惯也有坏习惯。小故事大道理。让对方在听故事的同时悟出道理，知道你要表达的意思。
直销沟通能力四：发问沟通法
获得地产销售吉尼斯纪录的汤姆·霍普金斯说过，“你说的话，客户会半信半疑;客户自己说的话，则是真理”。沟通中一定要掌握主动权，学会提问，尤其是面对那些做过直销或者在传统行业中比较成功的人士。有位父亲对儿子说：“儿子，你什么都要听我的，因为老爸吃的盐比你吃的饭还多，过的桥比你走的路还长”。儿子于是反问父亲：“难道父亲一定比儿子懂得多?”父亲回答，“那当然”。儿子又问：“爸爸，你知道蒸汽机是谁发明的吗?”。父亲说：“你看，你就不知道了吧，蒸汽机是瓦特发明的呀!”，“那为什么他的父亲不发明蒸汽机?”。没有辩论，没有阐述，三次发问抓住了问题的关键。可见，在沟通中问比说更重要。
直销沟通能力五：人格魅力沟通法
在与朋友沟通的时候，不用过分渲染公司、产品，也不用大讲前景，凭你的人格魅力对方就会相信你，愿与你合作。有一次与几个朋友闲谈时，聊起孩子的成长。朋友们对笔者的小孩为什么长得那么健壮很感兴趣，笔者于是“顺便”与朋友们谈起了营养学的一些知识和观念，以及现在孩子正在用的一些保健品，朋友们很自然就给自己的孩子买了几款适合的。这就是凭着对朋友的一种信任，相信你的人品。也就是说在沟通中要让你的人格魅力说话。
直销沟通能力六：逆向沟通法
沟通的时候，有的朋友喜欢大讲公司如何好，历史如何悠久……但有的时候未必会有好的效果。尤其是当你面对强大对手的时候，需要做逆向沟通。笔者在与一个朋友沟通时，朋友问我这个公司有多少年的历史，能不能做长久?这是很多朋友关心的一个问题。当时我没有直接回答，我间接地告诉他，“如果你想选择一个百年企业，最好不要选择这家公司;
但如果你认为这家公司两三天就消失那也是不大可能的，因为这家公司已经有五年的历史了”。笔者认为，这比直接讲这家公司将来会如何长久、如何好会更令对方感到真实可信。
直销沟通能力七：正反双向沟通法
沟通中取得对方的信任是我们沟通的出发点和落脚点，正反沟通法有时会起到不可估量的作用。正，就是强调好的方面;反，就是适当揭示个别不足的地方。有时我向朋友介绍产品时，经常有朋友反问：“难道你们公司的产品就十全十美吗?”我回答说：“我们公司的产品有一个最大的问题，就是价格比同类的产品要贵一些。”先说正的一方面，然后再说反的方面，接着再强调正的方面。“可反过来说，一分钱一分货，我们公司的产品比同类产品的功效要好得多。有个采购专家说：聪明的买家宁愿多花一点点钱买品质更好的产品，也不愿少花一点点钱买品质较差的产品”。正反沟通法给人的感觉非常客观，可信度更高。
直销沟通能力八：痛苦快乐沟通法
心理学家经常说人生有两大动力：追求快乐，逃避痛苦。追求快乐是为了更好地逃避痛苦，逃避痛苦是为了更好的追求快乐。但逃避痛苦的动力远远大于追求快乐。在直销沟通中，一定要告诉对方如果满足现状就会有什么样的痛苦;如果好好干，一起合作就会有什么样的幸福。如果把这两种动力结合起来用就会创造更好的沟通效果。笔者在与朋友沟通价值愿景时经常使用这种方法。
直销沟通能力九：情感沟通法
在沟通时能够做到晓之以理，动之以情，会收到良好的沟通效果。
直销沟通能力十：是业绩沟通法
现在，很多人都十分现实。尤其，目前经营直销事业的朋友工薪阶层者居多，一些朋友对在直销中的收入没有把握，担心赚不到钱。这时用自身的业绩(或周边事业伙伴的业绩)来说话，这也是最现实、最有说服力、最有效的沟通办法。有一次，与一个朋友沟通时，笔者就把身边的事业伙伴通过几个月努力，月收入
提高工作能力范文第2篇
一、党员干部能力建设存在问题及原因
经过多年的队伍建设，党员干部的形象得到有效提升，但是面对新形势新任务，还存在一些不容忽视的问题。
1、党员教育上流于形式。主要表现为：在教育内容上共性多个性少，不善于根据党员的思想动态有针对性地安排学习内容;在教育形式上缺乏生动性，对新时期机关党员的求知心态有所忽视，教育方式陈旧单一，组织学习通常是把党员集中起来，念念文件和报纸，我读你听，照本宣科;在教育导向上存在模糊性，评价机关党员的学习成效重虚功不重实绩，未检验其对所学理论是否真懂、真信、真用。
2、党组织活力发挥不够。主要表现为：党建工作中存在依赖性，缺乏主动性、积极性和创造性，对上级党组织布置的任务被动应付，即使做了，效果也不理想，理论和实际缺乏有机的联系，深入实际，调查研究不够。面对新形势、新任务，缺乏创新意识，习惯于沿用过去老一套，开展组织活动形式单调，缺乏多样性和灵活性，缺乏活力、吸引力和实效性。少数党务干部工作积极性不够高，对党建工作研究不够，精力不集，使基层党务工作处于“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的尴尬境地。
3、党员干部观念滞后意识淡薄。主要表现为：一是大局意识不够强。遇事总是从一个地方、一个部门的利益来思考、来处理，打小算盘，很少站在党委、政府及部门整体利益的全局的位置、角度来思考、来处理;二是责任意识不够强。有些党员事业心和责任感不强，思想作风不端正，工作作风不扎实，遇事推卸责任，推诿扯皮;三是进取意识不够强。有些党员缺少起码的政治热情、组织观念，对党组织的活动不积极参与，甚至消极应付。对自己要求不高，对待工作飘浮，没有上台阶、争创一流的思想，自由散漫混日子，党员的先锋模范作用没有显现出来;四是奉献意识不够强。有些党员干部比待遇的多，比工作的少;比荣誉的多，比奉献的少。
二、加强党员干部做好群众工作能力建设的途径
1、加强学习，打牢提高素质的基础。在信息时代的今天，法律法规的理解，专业知识的掌握，以及对新情况、新问题的探索、研究能力的提高，已成为党员干部应具备的基本素质要求。只有加强学习，才能获得新知识、增长才干，跟上时代，这就要求广大党员干部必须把学习当作一种神圣职责，一种精神境界，一种终身追求，作为自觉地、经常的、不间断的任务，勤于学习、善于学习、学以明志、学以立德、学以增智。在学习内容上，要重视政治理论的学习，使广大党员干部把学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”、科学发展观重要思想转换成全面贯彻党的方针、政策的自觉性。在学习形式上，要通过学历教育，举办各种培训班、研讨班，加大学习考察和工作调研的力度，提高党员干部的职业意识，政策水平，业务能力，分析、协调和配合的能力，增加综合业务素质。在学习要求上，要把加强对党员干部的学习教育与加强队伍建设紧密结合起来，坚持以学风的转变促进党员干部队伍各方面素质的提高。
2、更新观念，提高能力。党的十七大要求，“要加强基层基础工作，认真研究和把握新形势下党的群众工作的特点和规律，千方百计把群众工作做深做细做实，始终保持党同人民群众的血肉联系”。要做好新时期的群众工作，必须积极研究和把握新形势下群众工作的特点和规律，不断提高做好群众工作的能力，包括组织群众、宣传群众、教育群众和服务群众的能力。要把群众关心的热点和难点问题作为开展群众工作的重点，认真负责、满腔热情地解决人民群众生产生活和工作中的实际问题，把群众工作做深、做细、做实。
3、转变作风，掌握方法。要按照“为民、务实、清廉”的要求，加强党员干部队伍建设，做到自觉地端正思想、学风、工作作风和生活作风，大力提倡奋发有为、艰苦奋斗、执政为民的优良作风。切实加强党员干部队伍思想作风建设，进一步增强政治意识、大局意识、责任意识，把党和人民的利益放在首位。掌握方法，一是经济的方法。对物质利益矛盾，主要运用经济手段，通过调整人民内部的物质利益关系来解决。兼顾好国家利益、集体利益和个人利益，整体利益和局部利益，长远利益和眼前利益。兼顾好不同方面群众的切身利益。二是民主的方法。人民内部矛盾，是非对抗性矛盾。只能用民主、讨论、协商、说服教育的方法，按照“团结——批评——团结”的公式予以解决,而不能用强制、压服的方法来解决。民主的方法，就是民主法制的方法、思想教育的方法。三是深化改革的方法。通过深化改革，发展社会生产力，健全社会主义民主和法制，加强社会建设，完善社会管理体制，建立健全权利、机会、规则、分配公平为主要内容的社会公平保障体系。为解决基层人民内部矛盾奠定物质、精神、制度保障和社会环境的基础。
提高工作能力范文第3篇
岳国庆
作为一名班主任，我在品尝着辛苦的同时也更在享受着属于自己的成功与快乐。在管理班级方面，我没有太多优秀的经验，我把做班主任的一些做法和体会给大家做一下交流。
一、 培养有执行力和凝聚力的班委
班主任把自己从繁重的班级事务中解放出来的办法就是培养一批精干的班委。班主任提出的管理理念、措施、制度和办法，很多方面都需要我们的班干部贯彻、执行和监督，所以培养一支得力班干部在班主任工作中显得尤其的重要。每学期选拔完班干部后，首先明确职责，每位班干部有明确分工，各负其责，做到班内各项工作有人负责，每个班委有分管的方面。每周五下午课前，我们召开一次班委会，每个班委汇报班级存在的问题，共同商定解决的办法。大胆的放手让学生管理班级，处理一些事物，让班委会成员在工作中感受和提高自己。在遇到各种突发事件时，我不是要求班委怎么做，而是问一句：你认为这事该怎么办? 现在班级的早读，卫生，调位，课间操，眼操，等都有具体的班委牵头负责。所以我每天进教室第一件事便是检查，早读时听到学生们朗朗的读书声，我感到十分欣慰。每项工作的开展需要不断反思改进，这样，每天的晨会、每周的班会在班级带头反思总结，给每个班委留有提高的机会。经过一段时间的训练，班级形成了正确的集体舆论和优良的班风。
二、制定班级制度,加强常规管理: 创设民主班级氛围，我觉得做好的办法就是制定详细可行的制度，用制度管理班级。例如学生忘记带作业这样的问题，对于成绩好的同学可能就宽容了，如果是基础不好的学生哪?就可能会训斥一顿，可能还要叫家长，同样的事件不同的处理就会让其他同学心中有怒不敢言。所以带领学生们制定了详细的班级制度。对于作业，口香糖，自习纪律，打闹，早读，校服，胸卡，考试借工具等，都有详细的管理办法，并且面对新的突发情况时，会修订制度，添加新内容。班级制度让每位同学都是执法者、管理者，人人有事做，事事有人管，每个人都是班级的主人。
三、从细处下手，做好思想道德教育
社会处于转型期，一些不良的风气对学生的思想有很多消极的影响。加上现在多是独生子女，平时娇生惯养，学习缺少奋斗的精神，对来自父母、老师和同学的帮助感觉理所当然，缺少感恩。针对以上这些情况经常利用晨会、班会和个别谈话方式对学生进行思想道德教育
首先，晨会——一天的开始，可以利用这段时间对一天的学习生活提出具体的要求，对班级事务管理进行提醒，也可以就一个话题进行讨论，得出一致的积极思想和价值观。利用晨会时间，我们讨论过曼德拉，初中校园爱情，何时何地谈恋爱才是最佳实际，听过钟伟强hey jude，讨论如何治理学校门口交通等。
其次，要开好主题班会，引领学生积极健康的思想。前个月我们的主题班会课主要是励志课堂。我们班有一句激励每位学生的话：你不奋斗，谁也给不了你想要的生活。我利用影片《中国合伙人》，书籍《学习改变命运》，和央视节目《开奖啦》，和网络上的一些励志视频，对学生的志向以积极地引领。年底时，我设计的主题班会《畅想我的2014》对学生进行了理想目标教育，同时部分学生想到了毕业和分离，不由得落泪了。通过班会，增强了班级凝聚力，使同学们感受到珍惜现在，珍爱友谊。元旦晚会，我收集了班里所有学生家长的生活视频，让学在这特殊的时刻，体会到了父母工作生活的不易。然后我又安排的学生给自己的父母写了一封信，在家长会时，我发给了每位家长，我观察到有好多家长看完孩子的信以后落泪，这种班会，增进了亲子关系，使我们的班级管理也如鱼得水。
最后，学会倾听。倾听学生的学习困惑、生活困惑是很重要的一种交流方式，这效果远远好于在教室里讲。找学生谈话，会让他感觉老师重视他，支持他，是站在他这一边。在这种关爱下，学生不由得就和老师亲和很多，谈话的内容可以是学习方法，学习技巧，询问家庭情况，问最近学习困难，或者让学生反思一下最近的学习和生活等。通过交流和沟通，可以及时了解学生的思想动态，及时采取有效的措施予以帮助。
四、扬长补短，提升个人魅力
亲其师，信其道。我主要总两个方面发扬个人魅力，第一我是一个居家好男人，能修理很多东西，例如电脑、门框、灯棍，投影仪，摄像头，窗户等，每次修完，我要给学生讲清利用的原理，而且我的口头禅是：“我修理这个东西，完全用初中知识来解决”。当完修理成后，借助于修理过程，迁移书本知识。看到学生崇拜的目光，我感到是幸福的。第二是爱好摄影，会一些拍照片的技巧，年前在年级的帮助下开了次简单的影展。这次影展的主要目的是为学生学习营造一个温馨美好的学习环境，帮助学生静下心来思考，静下心来解决问题。影展期间听到最多的是学生讲：“这是我们物理老师的作品，看我们20班多么团结”。听到这些我感到很自豪，在管理班级中，我能够感觉到和学生的心拉近了，自己的魅力在影响着班级的学生积极发现生活中美好的东西。
提高工作能力范文第4篇
对于每一个企业而言, 纪检监察工作是企业可以稳定发展的关键所在, 同时也是我国国有企业不得不面对的现实问题。想要在激烈的竞争中利于不败之地, 不仅要有较强的核心竞争力, 同时也应当加强自身的纪检监察工作, 深化企业改革, 为企业未来的发展提供基础。对企业而言, 纪检监察工作必须坚定的走中国特色社会主义的发展道路, 以科学发展观为指导, 并且在落实党风廉政建设的基础上不断的深化企业的党风廉政建设, 并且加强纪检监察活动的开展。将纪检监察工作深入到企业所有领导、职工的工作中, 只有这样才能够使企业发展稳定、持续。就近些年来企业的纪检监察工作而言, 成效显著, 但是仍然存在诸多需要改进或者亟待解决的问题, 这些都是我们应当深入思考并寻求解决策略的地方。下文就针对当前该工作中存在的问题, 展开了一系列的讨论与思考。
二、企业纪检监察工作的现状分析
当前, 纪检监察工作已经渗透到了企业经营运作的各个环节中, 也成为了企业发展运作所不可缺少的重要组成部分。在党风廉政建设中开展企业的纪检监察工作具有十分重要的实际意义, 不仅能够帮助企业领导干部进行作风的转变, 同时还能提高企业的经济效益和工作效率。想要做好企业纪检监察工作, 首先就必须深刻的认识到该工作的重要性, 此外, 该工作也是企业整体监管体系的重要内容。当前, 虽然出台了针对企业领导干部廉洁自律的一系工作标准, 但是这些规定未完全进入到企业的管理体系, 这就导致了企业中贪污腐败现象的时有出现, 却得不到根本的解决。因此, 对于企业而言, 开展好纪检监察工作已经成为了迫在眉睫的工作。当前的党风廉政建设是纪检监察工作的重心, 随着政府对其重视度的不断提升, 在该工作的开展中会遇到一些新的问题和状况, 这也给纪检监察工作提出新的更高的要求[1]。
三、对企业纪检监察工作的思考
在企业中为了更好开展纪检监察工作, 制定了符合本单位实际情况的规定条例, 寄望依靠这些规定条例来规范和约束企业党员、领导干部的行为, 进而达到控制腐败现象。然而企业的管理人员通常都会忽略了, 企业制定的相关的规定条例不能够完全适应企业日常经营活动所呈现的特点。在企业的日常经营中, 如果相关的经济活动行为去严格的按照纪检监察部门所制定的规定条例, 那么可能会给企业带来许多不可避免的经营障碍, 这就导致了对于执行力度的把握问题。在企业中如何对业务接待与大吃大喝、合理让利与收取贿赂等做好判断, 很难的将这些做好区分, 对于这些经济行为一般都是很难的用一个衡量标准来判断。受制于这些实际情况, 对于企业的纪检监察部门, 在企业日常经营活动中纵然有治理腐败决心, 也往往难以发挥, 长此以往企业的纪检监督部门就有可能成为一个摆设了, 无法在企业中开展工作, 这样就造成企业的腐败现象会进一步恶化。如果不能及时的做好纠正工作, 发展到最后就对企业造成不可挽回的影响。在新时期, 企业在纪检监察工作方面要做到符合时代的潮流, 要敢于创新, 做到企业的纪检监察工作能够完成对企业各方工作的保驾护航[2]。
四、现阶段企业开展纪检监察工作的有效策略
(一) 不断创新工作精神
目前, 企业的纪检查工作通常都是企业本身, 根据本企业自己特点来制定, 这样做的好处就是企业本身最为了解企业内部的情况, 制定相关的规定也最为符合企业发展要求。随着社会的进步、企业的发展, 许多情况都会有所改变, 尤其是对于企业中的党员干部的监管要求与标准来说也都发生了许多的变化, 这时候旧的工作机制已经不能够满足变化的要求。因此, 对于企业的纪检监察工作来说也应当与时俱进, 不断的改革创新, 使自身能够跟上发展变化的脚步。此外, 监管方法也不例外的应当进行及时的更新, 目前, 企业的事后监督体系已经比较完善, 但是事前的监督环节还相对薄弱, 是急需加强和完善的重要环节。所以, 也需要企业从不断更新、完善机制的同时, 从加强事前监督的角度出发, 这样才能够将该工作真正做好[3]。
(二) 坚定工作态度
对于任何一个企业来说, 想要做好纪检监察工作就必须有一只工作态度坚定的纪检监察团队, 对于企业来说更是如此。由于纪检监察工作本身十分复杂繁琐, 但工作性质却十分严肃, 因此就要求相关的工作人员能够认真、仔细、严肃的对待每一项工作内容。应当将党风廉政建设中“两个责任”中的监督责任认真贯彻并落实好, 最大程度的减少违纪腐败行为的出现, 同时应当将企业的各项规章制度严格贯彻执行, 坚持平等公平的对待企业中的干部与员工, 严肃公平的处理每一件事情。但是, 在实际处理问题时应当注重宽严度的把握, 并不是所有的事情都一味的追求从严处理就能得到最好的效果, 应当根据实际情况进行准确的判断并把握好处理事情的宽严程度。比如在针对一些提前进行坦白自身过错的行为就应当适当的从宽处理, 在公平公正的基础上最大限度的调动起广大干部的功能, 这样有助于他们发挥对于公司的正面作用, 同时还要兼顾到广大职工等各个方面。作为纪检监察人员, 在工作中保持一个坚定、平和的态度来处理各种人和事, 这样有助于良好的工作效果的达成[4]。
(三) 加强对企业党员领导干部的监督与教育
在企业中, 领导干部一直起到模范带头的关键性作用, 因此作为企业党员领导干部应当有较强的服务意识和模范意识, 应当在各种法律法规以及道德教育等活动中主动积极的参加, 并且认真的贯彻执行相应的制度, 在工作中发挥起带头的作用。因此, 具有高素质的企业领导队伍对于企业的建设与发展来说都是意义十分重大。作为企业的领导队伍是企业发展动向的关键性决策者, 只有具备了正确的价值观才能够指引企业健康、稳定的发展。作为企业的领导应当具有牢固的道德防线, 这样才能够避免各种贪污腐败现象的出现。此外, 公司党委在这里应当充分发挥党风廉政建设的主体责任, 加强对企业领导队伍的党风廉政教育和监督工作, 并且要经常考核企业领导的工作绩效, 严格查处和避免企业中出现的各种违法乱纪、贪污腐败现象的出现[5]。
五、结语
总而言之, 企业在我国的经济发展中扮演着十分关键的角色, 想要保持其健康持续的发展态势就必须严格的开展纪检监察工作。就当前阶段的实际情况而言, 企业在纪检监察方面仍然存在着诸多的问题, 同时在工作的效率以及质量上有待进一步的提高。因此, 想要做好企业纪检监察工作就必须创新体制, 同时应当坚定工作态度, 加强对企业党员领导干部的监督与教育。
摘要：为保持企业的健康长效的发展, 严格开展纪检监察工作是必不可少的监督管理环节, 这也为企业未来的发展打下坚实的基础。多年来, 企业也开展了一系列的纪检监察工作, 也取得了一定的成效。但是, 就实际情况而言, 仍然存在着一些迫切需要解决的问题。本文由当前企业纪检监察工作的现状入手, 进行了一系列的思考并提出了针对性的策略, 这对于提高企业纪检监察工作有一定的借鉴作用和实际意义。
关键词：纪检监察,企业,策略
参考文献
[1] 李清林.把加强纪律检查工作能力建设的要求落到实处[J].党风与党纪, 2005 (1) .
[2] 薛忠勇, 山东兖矿集团纪委常委, 办公室主任.煤炭企业廉洁文化“落地”需“三提”[N].中国煤炭报, 2011.
[3] 郜静.国有煤炭企业纪检监察工作的现状分析与对策[J].东方企业文化, 2011.8.
[4] 宋晓伟.当前国有企业纪检监察工作面临的问题及对策[J].新经济, 2013.29.
提高工作能力范文第5篇
一、乡镇干部作风不实的表现
(一) 社会维稳任务重
新疆的总目标就是维护社会稳定与长治久安, 乡镇干部应结合总目标认真开展工作, 大部分干部都能集中力量以维稳是大事来抓来管, 对于值班、巡逻都很重视, 但仍有个别的干部消极麻痹。
(二) 农民群众增收渠道狭窄
南疆以农业发展为主, 很多农民仍然以原始种植农业为主。
(三) 乡镇干部队伍结构不平衡
南疆地区为少数民族聚居区域, 主要是维吾尔族群众, 大多数不会讲汉语, 2014年以来通过“访惠聚”驻村活动, 在每个村都开办了农民夜校, 对农民进行汉语、政策的宣讲培训, 年轻人学得快学得好, 但仍有部分村民今天学明天忘, 记不住, 无法交流沟通的情况。
另外一些民族干部虽然懂一点汉语, 但是整体汉语水平并不高, 而上级要求文件都是汉语, 需要依赖于汉族干部梳理与写作。
(四) 乡镇干部工作方式单调
乡镇干部在做群众工作时方法简单, 管理模式陈旧, 在调研过程中, 应付上面的报表数字, 上面要什么要交什么, 限时限刻交, 缺乏论证。只能匆忙应付决策。所以既有上层的原因也有基层的原因, 只能从体制上找原因。其次, 有的乡镇干部与群众沟通欠缺, 容易让群众出现逆反心理, 所以对群众开展工作还要讲究方式方法。再次, 实地调查不够, 得到的群众信息还不够清楚。
二、乡镇干部在群众工作能力上面临的问题
(一) 农民整体素质不高
一是南疆的农民思想保守, 不愿意离开家乡去外地打工, 宁愿留在家里以务农为主, 很多工业园区的企业经济发展不容乐观, 解决农民就业的人数有限。有的村建了卫星工厂, 但只是简单的粗加工, 缺少技术含量, 从而难以实现农民工资收入提升。二是南疆农民双语水平不高。大多数农民不懂汉语, 交流上有很大障碍, 从而让其收入渠道变得狭窄。三是农民文化水平不高。多数农民是小学或者初中毕业。高中毕业和大学毕业的占少数。
(二) 培训渠道较少
一是培训不到位。当前乡镇干部培训以当地党校培训为主, 同时缺乏明确的考核标准, 乡镇干部普遍忽视了党校培训, 且乡镇党校师资力量不强, 在上级决策理解上不够深入, 导致乡镇干部能力长时间得不到提升。二是培训力度不足。少数民族地区乡镇干部需要具备较高双语水平, 也是和群众正常沟通交流前提条件。三是劳务输出培训不足。乡镇干部必须学会让群众走出去, 创造收入, 乡镇干部应该举办培训班, 让农民真正想挣钱, 愿意挣钱, 也是乡镇干部要思考的问题, 农民挣不来钱, 对干部就有很多的不满。
三、乡镇干部群众工作能力建设的对策建议
(一) 办好为民实事, 加快本地经济社会发展
1. 解决群众的难点问题
乡镇干部必须要真心真意为人民群众服务。群众利益无小事, 牵扯到群众再小的事情都要放在心上, 要把好事变好、实事做实, 及时了解村里每一户群众的困难, 把群众的冷暖放在心上, 群众才会真正拥护你, 支持你。
2. 坚持依法办事
乡镇干部虽然是基层干部, 但是依然具有一定的权力, 也是和群众联系最为密切的干部, 只要做好乡镇干部防腐败工作, 就能保证群众工作的顺利开展。对此要坚持依法办事, 提升乡镇干部自律能力, 能够遵守《中国共产党廉洁自律准则》与《中国共产党纪律处分条例》, 始终严格要求自己, 真正做到依法办事, 逐步提升群众工作能力。
3. 促进政策落实实效
一是注重实践, 要深入基层, 真正地沉下去, 给群众宣传党的方针政策, 从而全面了解党的决策。二是深入群众掌握其真实想法, 应该认真倾听群众真心话, 并结合群众实际需求制定相应的政策, 提升政策制定的科学化水平, 保证政策真正落到实处, 促使乡镇干部群众工作能力不断提升。
(二) 拓宽致富门路, 增加农民收入
1. 帮助乡镇居民理清发展思路
首先, 乡镇干部应该主动接收信息, 了解市场导向, 从而更好帮助乡镇居民理清发展思路。其次, 在明确发展思路后, 要结合发展思路制定与完善规划, 接着必须真抓实干, 群众提供劳动机会, 创造更多的财富。
2. 大力发展喀什特色农牧业
一是发挥特色农业, 支持庭院经济的发展。二是大力推进“基地+农户+公司”的模式, 促进农民增收。三是大力发展绿色无农药产品, 提高知名度。
3. 培育村级集体经济实体
一是深化特色产业加工, 打造出村级品牌。二是推进短期项目的开展。三是对已有的乡镇地域特色, 发展相应的生产品牌, 培育村级集体经济实体。
4. 加强群众技能培训
一是乡镇干部应该转变农民群众“等、靠、要”理念, 调动群众的积极性。国家为南疆农村提供的补助较多, 加之农民文化水平不高, 因此农民群众思想观念较为落后, 一味依赖于国家帮助。乡镇干部应该加强对群众的引导, 消除他们的这种错误思想。二是加强农民技能培训, 主要内容有语言技能、生产技能等, 农民既能够自己去上培训课程, 乡镇干部也要在大走访中实地开展对农民的培训工作。三是乡镇干部要促进农牧民劳动力转移, 加快劳务输出项目发展速度。
(三) 转变群众工作方式, 缓解干群矛盾
1. 加强干群沟通与理解
一是增加乡镇干部双语培训;二是明确乡镇干部的交流范围, 要为群众传达积极地思想, 不能向群众抱怨与发牢骚。三是注重交流的顺畅, 一些乡镇干部存在留恋故土理念, 想在本乡镇工作, 导致干部交流制度未有效落实, 要鼓励群众接受调动, 更好地服务于群众。
2. 宣讲深化群众对党的感恩
一是乡镇干部鼓励村委会经常利用周一升国旗开展党的感恩教育活动, 使他们的感恩意识更加深化, 尤其是通过“访惠聚”工作组的组织各项活动, 让群众积极踊跃地参加到活动中来。二是切实增强五个认同, 还要发挥大学生返乡志愿服务的作用, 进行演讲活动, 讲家乡的变化, 讲历史, 尤其是民族史, 学生在学校树立的无神论思想去影响家人, 使他们的信仰更加科学化。三是大力宣传党的优惠政策。四是乡镇干部加大走访力度, 了解群众的真实困难, 采取有效解决措施, 赢得群众对党的支持与信任。
3. 扩大群众参与决策的渠道
一是保证群众信访的渠道畅通, 以便了解群众的需求;二是增加干部与群众的座谈次数, 利用信箱掌握群众建议;三是重大事项要征求群众的意见。
摘要：群众路线是中国共产党的优良传统和政治优势。不管在革命年代还是在改革开放的新时期, 共产党都离不开人民群众的支持, 干部工作作风好, 群众工作才能高质量开展, 干部作风不实, 将激化干群矛盾。作风不实是我们最大的敌人, 无论职务大小, 一言一行都代表着党和政府的在人民群众心目中的形象。尤其是乡镇干部与人民群众联系最为密切, 乡镇干部群众工作能力的高低, 将直接决定着干群矛盾解决效果, 与社会稳定与发展密切相关。本文就新时期乡镇干部如何转变工作作风, 提高做好群众工作的能力, 具有重要的现实意义。
关键词：转变作风,提高工作能力
参考文献
[1] 胡娟.提升乡镇基层干部服务群众工作能力的实践路径[J].南都学坛, 2014 (5) :102-103.
提高工作能力范文第6篇
一、当前我国煤矿企业纪检监察干部的工作现状分析
随着煤矿企业管理体系的完善和人员素质的提高在大多数煤矿中纪检监察干部都表现出较高的工作素质和较好的政治素养。但是由于新老交替和其他的一些原因当前某些煤矿企业中关于纪检监察组织的建设仍有一定的疏漏, 一部分干部在工作时的思维特点以及工作方法显示出与当前形势的不匹配。
(一) 有些干部工作观念比较模糊
纪检监察部门主要承担着煤矿企业中执法者的角色, 需要对其他一些部门做到监督和惩处, 但是在实际工作当中有一部分干部表现出工作观念比较模糊的问题, 不知道应当将工作重点放在什么位置, 对自己的权利职能使用方法也不够明确, 在处理一些具体问题时不能就该问题进行深入的思考将其与如何提高煤矿生产和保证党风建设相联系起来, 这种问题在一些干部当中比较明显。
(二) 部分干部在工作中表现出工作能力不足的问题
纪检监察部门一般在整个煤矿企业当中组织结构较小因此在管理大型的煤矿企业时可能会出现任务繁重不能有效分配人力的问题, 在这样的工作背景下一些工作能力较差的干部就很有可能对一些关键问题产生错误判断, 忽视一些需要解决的问题。随着形势的不断发展和煤矿企业的整体进步纪检监察部门也需要不断对自己的监察手段以及监察范围进行更新, 然而一些干部受限于工作能力很难跟上新形势的发展对于煤矿企业中产生的一些新矛盾不能做出有效及时的处理。
(三) 一些干部对自己的自我约束性表现不强
在煤矿企业中纪检监察干部的工作环境较为特殊, 在工作中会受到各种因素的影响如:政治政策因素、企业经营效益因素、外部的不良诱惑等, 当一些干部在一些岗位工作较长时间后往往会失去新鲜感从而其服务意识公仆意识会在一定程度上被淡化, 而且当有些干部在受到外部的不良诱惑时也会表现出难以约束自己的行为, 因此部分干部的自我约束性不强也是当前的煤矿企业当中纪检监察中存在的问题。
(四) 有些干部的心理状态不平衡
在煤矿生产当中纪检监察部门有着重要的作用, 但是由于其不能直接参与生产因此部分干部在责任上和一些晋升机会上面会产生一些心理状态不平衡的问题, 一些干部处在纪检监察的岗位上但是内心却对自己的工作重要性不够了解, 进而在工作态度上出现懈怠, 这种心理上的问题导致的纪检监察干部工作能力不强的问题在煤矿企业中也偶有发生。
二、关于纪检监察干部工作能力提高应该注意的几个方面
在明确了纪检监察部门干部工作的重要性和在实际工作当中出现的一些问题过后需要对相关干部需要提升能力的方面进行研究, 纪检监察干部的工作态度固然重要, 但是有效的工作方法也是帮助其提高效率更好履行职责的关键。
(一) 纪检监察干部应当有良好的协调沟通能力
沟通能力对于每个岗位而言都是最基础的能力, 而对于纪检监察部门而言该能力的增强对于提高其工作能力有着重要的作用。与其他工作岗位不同的是纪检监察部门在工作时需要同等级党委领导的配合与领导, 在这个过程中由于需要多个组织的协调配合在其中就少不了沟通, 在平时的工作中只有纪检监察干部努力协调处理统筹好自身与各个组织各个部门的关系, 做好沟通和配合才能有效的开展工作, 同时纪检监察干部与其他部门的成员的交流也是其发现企业内部问题, 分析解决办法的关键, 只有纪检监察干部有效提高其沟通能力才能更好的在企业中做好监督者、服务者以及执行者的身份。
(二) 纪检监察干部要更加明确自身的责任提高实施能力
纪检监察干部在工作中要想切实的履行自己的职责做好自身工作需要对组织赋予的责任有更深层次的理解, 要在工作中不断提高自身的政治敏锐性。在平时的工作中纪检监察干部要清楚自己的责任, 在面对类似腐败行为等企业内部违法乱纪的行为时要敢于站出来对其进行惩处, 要提高自身依法办事的能力。在每一次的工作过后纪检监察干部都要对自己的工作做好总结, 要针对其中的不足想出一定办法, 要善于在工作中思考。
(三) 提高自身的创新能力
随着企业的发展和一些技术的进步类似于贪污等腐败行为的形式也在更新, 为了更好地发现违法乱纪的行为纪检监察干部要不断创新自己的工作方式, 要敢于突破传统工作模式的限制, 在处理一些突发问题时要果断处理。纪检监察干部要不断更新自己的思想觉悟要学会不断拒绝形形色色的诱惑, 要不断强化自己的思想觉悟。
三、提高煤矿纪检监察干部工作能力的办法
(一) 加强对其的思想教育工作
纪检监察部门在煤矿企业中对其他的各个部门起着监督和教育的作用, 但是对于其自身而言也要采取一定的思想教育措施来不断提高其思想政治觉悟。在对纪检监察干部进行思想教育时要浓缩对其人身观价值观的培养, 要不断引导其树立正确的工作态度, 尤其是当企业经营困难时更要让纪检监察干部有度过难关的决心, 在他们身上要起到对其他职工的有效带头作用。在统一纪检监察干部的思想观念时也要对其的职责和岗位进行有效的划分, 要避免因为职责冲突和重复带来的思想混乱的问题, 要不断强化其依法使用权利干好本职工作的思想。
(二) 加强对其的工作教育和培训
对于一些其他企业的优秀的纪检监察干部的工作经验煤矿企业要善于将其引进到自己的纪检监察部门, 要定期组织纪检监察部门的干部对这类经验进行学习, 要对一些重点事件、新型事件的处理办法和内部发生原因进行有关探究, 要不断保持干部的学习能力让其能够不断适应外部的形势政策变化。企业内部也要对一些忠于职守有效利用自身权利的干部进行表彰。在对其进行思想教育方面要以增强干部的核心凝聚力为第一重要点, 要有效的协调好干部的工作时间等因素, 要通过有效的调整干部体系来让更多的人有学习和实践的机会, 在反腐败的斗争当中要针对干部内部违法乱纪的行为进行严肃处理。
(三) 强化企业内部的大众监督和自我约束机制
纪检监察干部在煤矿企业中履行自身的职责的同时也应当要受到企业内部群众的监督, 并且在工作过后也要进行自我监督和约束的过程。在企业内部要鼓励一般群众对于纪检监察干部提出关于其工作办法以及对其个人作风的意见, 要根据群众反映依法进行有关核实。干部在平时的工作中要进行自我反省与约束的过程, 要定期上交对于自身工作和思想变化的一些文件, 要不断通过监督氛围的调整来让纪检监察干部的工作更加合理化公开化高效化。
四、总结
综上而言, 纪检监察工作时煤矿企业中各项工作的重要一环, 对于纪检监察干部而言一是要在工作中不断提高其工作能力二要不断提升其思想政治觉悟, 企业不断创新关于纪检监察部门的管理办法要让该部门的工作向着高效化公开化发展。
摘要：本文主要分析了关于提高煤矿企业纪检监察干部工作能力方面的问题, 通过对当前纪检监察干部的工作现状以及其工作的重点进行分析得到了几个关于提高其工作能力的办法。纪检监察干部的工作能力是保证煤矿企业监察工作的基础, 本文希望就该方面的研究能够对有需要的个人和单位起到一定的帮助作用。
关键词：煤矿企业,纪检监察干部,工作能力,提高
参考文献
[1] 薛化生.浅议如何提高煤矿企业纪检监察干部的工作能力[J].企业导报, 2011 (15) :191-192.
[2] 陈照强.如何提高煤矿企业纪检监察干部的工作能力[J].中外企业家, 2016 (3) :117.