科学化管理档案管理论文范文第1篇
摘要：随着政治体制以及社会运行机制的不断完善，单位人事档案管理逐步走向规范化，同时也暴露出一些问题与不足。人事档案记录了单位的相关信息，关系到单位的长远发展和员工进步，因此需要高度重视人事档案管理体制机制的创新。新时期，应该在单位人事档案管理体制机制中融入创新理念，以此才能推动人力资源的有效开发，促使单位稳步发展。本文对单位档案科学化管理进行简述，根据档案管理现状，对存在的问题进行分析，针对问题提出解决办法和建议，为促进单位档案的科学化管理提供一定的建议参考。
关键词：单位人事档案;科学化管理
引言
人事档案记录着一名干部的荣誉、处分、家庭等诸多信息，一直以来都是单位事业单位日常工作的一项重点内容，在对干部进行考察时，这都是重要的依据。而在大数据时代，加强信息化管理在人事档案中的应用可以极大地提升效率，保证档案的准确性和及时性。在日常工作中，档案管理的任务在各机关单位中大多数隶属于人力部门，这些单位甚至会为了管理档案而建立档案室，并安排相应的人员负责。档案作为信息资源，也绝不仅仅是人事档案这一种，但无论是什么档案，规范化、科学化的档案管理都是事业单位必须做好的一项基础性工作。
1单位人事档案概述
人事档案指的是公民在成长过程中能够被国家承认的、所记录的个人成长经历、学历进步以及在生活工作中的日常表现等内容，将所有信息进行归纳总结并且登记于档案之中进行妥善保存。人事档案在社会公众管理中有着十分重要的作用，代表着公众在过去生活中的一切重大事件的历史记录，能够为企业任用职工提供真实可靠的信息支持。按照公众身份进行划分，可以分为学生档案、干部档案以及工人档案，这三种类型基本囊括了社会中的每一个群体。
2单位人事档案管理问题
2.1人事档案管理模式落后
目前，许多单位在人事档案管理中仍采用传统的管理模式，不及时植入信息化技术。当前，单位一般采用文件存储职工的个人档案，然后统一放进人事档案柜里面，无论单位有多少员工，信息资料全部堆积在一起，没有运用信息化技术管理。如果需要调用某一个员工的资料，需要耗费很多的时间和人力，大大降低了档案工作人员的效率和质量。还经常出现人事档案丢失、人事资料残缺不全的问题。因此，单位需要实时进行信息技术进行人事档案管理，不仅能够确保人事档案职工的资料完整，还能提高员工的工作效率和质量，便于对人事档案随调随用，有利于推进事业单位的持续发展。
2.2人事档案信息化应用情况存在差异
事业单位中，人事档案信息化管理在逐渐被应用，但是，众多地区和政府在技术需求和财力支持力度方面不同，直接影响着人事档案信息化在实际工作中的具体应用。一是硬件设施方面存在差异，相对于财力雄厚的事业单位来说，一般采用设备齐全、系统强大的计算机和打印机等标配硬件设备，其工作质量和效率实时、高效且基于便捷的工作流程和操作内容，使人事档案管理人员对人事档案的经验也丰富了不少;而对于财力薄弱的事业单位来说，硬件设备的数量较少，系统不完整，设备的质量也存在不足。另外，由于事业单位之间没有进行及时沟通和具体职责划分，直接造成在软件信息方面，事业单位呈现出各自研发为主的局面，甚至还有部分事业单位仍然在使用原始的人事档案模式进行管理，因此对于信息化的人事档案管理缺乏实践经验，操作不熟练。
2.3缺乏科学有效的工作标准
尽管目前事业单位对档案管理的信息化都比较重视，但是将信息化技术应用到什么程度、如何将两者有效结合起来、档案信息化管理所要达到的具体效果等问题都没有进行仔细的探讨。在所制定的工作制度中，也缺少就这些内容环节进行具体量化，没有进行明确的要求和规范，这使得工作人员在把信息化技术应用到档案管理时陷入了一定的被动局面。
3单位人事档案科学化管理策略
3.1健全完善制度体系，提升单位人事档案工作科学化水平制度
建设是治本之策，制度执行是关键所在。健全完善制度体系是做好一切工作的重要前提和基础保障，也是作风建设的治本之策，单位人事档案工作亦是如此。习近平总书记指出：“坚持用制度管权管事管人，让人民监督权力，让权力在阳光下运行，是把权力关进制度笼子的根本之策。
3.2坚持与时俱进，创新管理模式
新时期，单位人事档案管理工作面临着新考验，应该正视现阶段实际工作的进展，坚持与时俱进原则，稳步创新单位人事档案管理模式。单位人事档案管理中，应该确保档案信息的实时性，需要保证其是最新信息，运用新的技术手段，合理构建人事档案身份追踪系统，定期核对和检查人事档案信息，随时收集变更的内容，做到人事档案资料的准确性和实时性。在对应的信息中，必须要密切关注多种资料的来源，通过多方面分析判断人员综合素质。如人员信用记录和素质水平等，都属于重点关注的内容，也是着重考察的指标，管理者应该及时登记和核对。
3.3重点推行网络化管理
信息时代，科学技术的飞速发展让相关工作的开展受到影响，除了融入了新的元素外，还诞生了众多新型模式，这对提升工作实效具有一定帮助。人事档案信息化建设是必然趋势，属于新时代背景下基层人事档案管理重点关注的内容，应该主动接受自动化办公模式，明确数字化和多媒体档案优势。其一，基层人事档案网络管理实践中，需要确定相对统一的标准，严格按照具体的规范推进档案信息化建设工作，使人事档案管理效率和质量同步提升。从本质上分析，缺乏标准化的档案信息化建设将难以落实，甚至还会埋下隐患，应该结合国内外标准，科学规划档案管理工作。其二，需要强化高质量档案数据库的构建力度，明确人事档案数字化形式存在的意义，将其合理运用和保存，提升监管效力和质量。
3.4建立專业管理人员队伍，强化制度建设和工作流程
做好单位档案管理工作的基础和关键在于要有一支专门从事管理工作的人员队伍。专业管理队伍能够提高档案管理人员的专业化水平，通过强化意识、技能培训、政策研究等工作，打造一支肯干、能干的专业人才队伍;要切实坚守档案管理人员的政治性、保密性等纪律要求，打造一支有组织、有纪律的专业人才队伍;提升单位人事档案作为各级组织干部选拔、任命的重要参考价值，打造一支专业、善思的专业人才队伍。能够使工作流程更加规范，制度建设逐步健全，使干部人事档案管理工作更加有章可循、有规可依。
结束语
综上所述，在我国的单位的档案管理过程中，随着科学化的快速发展，信息技术已经逐渐融入到了单位的档案管理中，使得单位的科学化办公水平在不断提高，这也极大地提高了单位的档案的管理效率，加快了单位的档案管理中资料搜集、整理和分析的科学化进程。如今，单位应适应时代发展的需求，在单位的档案管理过程中积极的培养优秀人才，建立科学的单位的档案管理制度，加大事业单位档案科学化的应用力度，为推动单位的档案管理的发展提供积极的推动作用。加快档案信息数据库收录工作进度，结合单位实际，加快制定档案目录数据库录入工作方案，逐步落实和完成档案信息数据库录入工作。
参考文献
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[2]贺雪莹.对人事档案标题进行细化的建议[J].档案管理，2017（1）：125-126.
[3]邢琳.浅谈事业单位档案数字化管理的现状与对策[J].治黄科技信息，2019（05）：155-156.
科学化管理档案管理论文范文第2篇
摘 要：我国市场经济及政治体制改革的不断深入与完善发展促使监狱管理工作逐渐问题逐渐凸显，现阶段的狱政管理体制及管理要求已无法满足现代化社会发展需求，导致我国狱政管理工作法制化及科学化落后，笔者以狱政管理工作为背景，对加强狱政管理工作的措施进行探究，不断促进我国狱政管理工作的完善性发展与建设。
关键词：监狱；狱政管理；措施
作者简介：张辉（1988-），男，汉族，陕西韩城人，本科，2012年毕业于新疆石河子大学生命科学学院，生物技术专业，就职于新疆生产建设兵团第八师北野监狱，科员，主要从事狱政，狱侦，教育工作。
随着我国现代社会的不断发展，我国监狱工作逐渐取得长足的进步，狱政管理是实现对罪犯有效管理与改造的重要手段，对维护我国社会安定、实现罪犯改造具有重要意义，但同时现代社会的发展也促使狱政管理工作体制矛盾逐渐凸显，严重影响狱政管理工作的有效开展，关于如何加强狱政管理工作，促进工作完善性开展仍是监狱工作需研究的重要问题之一。
一、完善刑法体系，提供管理法律基础
监狱法律体系其主体主要包含刑法、人民警察法及其他法律、条例等等，随着现代社会的不断发展，我国相关部门应针对社会发展及实际工作情况对监狱法本体进行完善，部门法律之间保持内容及表达一致性，避免矛盾，依法行刑。现阶段我国应注重对与《监狱法》配套相关条例的建设，从而法律完善。
二、注重罪犯监管制度的完善建立
罪犯监管制度的建立在我国罪犯管理中具有非常重要的作用，我国罪犯监管制度规范性具有多种表现形式。罪犯组织与使用制度法定化主要是指针对罪犯不同性质等实现罪犯分隔，减少罪犯间产生冲突的发生几率，实现对罪犯的制约与管理，同时也有利于减少干警与罪犯之间的冲突，使干警可良好的实现对相关罪犯心理状态及行为方向等的掌控，实现对罪犯更好的管理，该项制度在我国罪犯监管中具有重要应用意义，然而在现代化社会发展下，我国仍需对该项制度进行不断建设使其趋于完善，并实现固定化；罪犯行为规范性管理主要是指在对罪犯监管时，对其生活、学习、改造等方面实现管理，使之行为逐渐规范，故针对此类管理，我国应加强对各监管制度的建立[2]，以法律形式实现对罪犯的严格控制及行为约束，减少罪犯滋事频率，整肃活动，实现有效监管；对于我国监狱警戒制度，我国相关部门应采取分层及全面化制度建设及管理，如对于不同等级的监狱实现不同的监管，分级警戒，针对罪犯不同危险性合理配置相关监管资源，提升监管安全性及合理有效性。
三、合理建设狱政管理模式，实现高效管理
首先，在对狱政管理方法选择时，应针对狱政管理的特殊性实现科学管理方法制定，建立有效管理质量评估体系，实现科学分类，如在管理过程中可采用定性及定量方式实现对罪犯改造质量的分析，对改造内容进行实际性观测并对结合相关管理干警的评价作出一定的质量管理结果，必要时可在此基础上进行专家评价，得出科学结论。
其次，在管理中还应结合先进的管理手段实现高效性管理，如在对罪犯档案进行管理时，可结合现代化管理技术，运用计算机实现对罪犯档案的分类、储存及管理，该方法不仅可有效提升管理准确性，同时也有利于工作效率的有效提升；除此之外，在对狱政管理方案进行决策时，也可采用计算机技术，按照相关程序实现对罪犯相关内容的考核[3]，根据数据实现对相关数据的科学分析，获得完善性资料，通过对资料的评价及整理，选择最佳管理方案。
最后，狱政管理还需实现对现代化管理的建设，现阶段的社会发展中，技术管理已逐渐应用于各行各业，例如代狱政管理中，现代化物质设施在管理中具有维护监狱安全，减少危险事件发生等积极作用，因此加强需要现代化通讯交通、卫生设施及监管设施的有效建设。
罪犯管理工作人员不得未经同意拆阅罪犯邮件，建立有关制度对其检查信件范围及违规处置办法予以完善规定，监督各工作人员严格遵守；衣食住行等是罪犯所依法享有的权利，是罪犯生活的基础条件，应加强对罪犯饮食及医疗等基础需求的保障及规范；奖惩制度在罪犯改造及罪犯管理中也具有非常重要的意义，所以在管理过程中，应建立完善的奖惩制度，实现奖惩公平、公正及合法性，实现依法管理、依法处置，公正执法。
四、结语
综上所述，狱政管理工作是监狱工作的重要组成部分，是监狱刑罚执行工作的重要内容，我国现代狱政管理工作在具体实施中仍存在较多问题，应结合现代化社会发展需求，我国应完善刑法体系，提供管理法律基础，注重罪犯监管制度的完善建立，合理建设狱政管理模式，促进现代文明监狱建设，实现监狱高效管理。
[ 参 考 文 献 ]
[1]孙温平等.关于改进和加强监狱系统思想政治教育工作的思考[J].中国司法，2011（5）：49-53.
[2]孙细件等.关于加强监狱监管安全风险和危机管理的几点思考[C].赣台法学论坛文集——江西省犯罪学研究会年会，2011.
[3]姚中权.加强和改进新时期监狱思想政治工作的几点思考[J].政府法制，2010（24）：32.
科学化管理档案管理论文范文第3篇
国务院总理，总理全国，日理万机，却亲临信访局，亲自接访，系史上首次，引起各方特别关注。我们要特别关注总理接访这个热点新闻，跟进了解上访群众反映的问题调查得怎样，解决得如何，但我们更要透过这个热点新闻想到更多的东西。
一是总理为什么要去接访？温家宝总理亲自接访体现了对信访工作的重视，对信访干部的关怀，对上访群众的关心。据统计，在过去的五年内，各级信访局平均每年受理的信访事项约一千万件次。国家信访局信访大厅可能是北京城里最繁忙的办公场所，每天都有几百名群众早早等候在门外，为的是能进入信访大厅提出诉求。信访局就俨然是一张社情民意的晴雨表，从中直接就能读出政府工作的好坏。为什么我国信访总量一直在“高位运行”？为什么许多地方政府愿意花力气去“堵访”、“拦访”、“截访”、“劫访”，而不是下去化解矛盾？为什么有的地方甚至视上访为非法？信访工作暴露出的现实问题已到了非常严重的程度。当前我国既处于发展的重要战略机遇期，又处于社会矛盾凸显期。我们必须重视信访工作，并通过做好信访工作，努力化解矛盾，把消极因素变为积极因素，团结一切可以团结的力量，调动各方面的积极因素。
二是总理接访对信访干部和信访工作提出了什么新要求？温家宝总理接访时亲切看望了国家信访局干部职工，代表党中央、国务院向全国从事信访工作的干部职工致以新春的祝福，对信访工作进一步提出了“热情”、“依法”、“负责”、“奉献”等具体要求。信访工作关系到千家万户，关系到社会和谐稳定，信访干部要热爱信访工作，要认识到群众利益无小事，要切实增强责任感、使命感。各级党委要重用信访干部。对信访部门的干部要优先配备，将有发展前途的干部多放到信访岗位上锻炼，将业绩突出的信访干部及时选拔重用。要强化部门职能，按照权责一致的原则，对信访部门和信访干部合理授权，充分发挥他们的协调、督办作用。还要建立信访解决机制，无论领导接访或是信访部门转来的群众意见和建议，有关部门都要认真研究加以解决，使问题解决在当地，解决在基层，解决在萌芽状态。
三是总理接访对政府工作有什么促进作用？温家宝总理强调，要拓宽人民群众向政府提出意见和建议的渠道，创造条件让人民群众批评和监督政府。我们的政府是人民的政府，我们的权力是人民赋予的。只有善于倾听群众的呼声，勇于面对群众的批评，政府工作才能更加符合人民的意愿。政府应该为人民谋利益，负责地解决人民群众的困难和问题。各类行政程序都要向社会公开，所有行政行为都要接受社会监督，确保一切行政权力在阳光下运行。各级领导干部要切实负起责任，认真履行职责，转变工作作风，密切同人民群众的血肉联系，让政府的工作更加符合人民的意愿。要紧紧围绕全面建设小康社会的总目标，牢牢把握最大限度激发社会活力、最大限度增加和谐因素、最大限度减少不和谐因素的总要求，以解决影响社会和谐稳定突出问题为突破口，加强和创新社会管理，提高社会管理科学化水平，完善党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局，不断协调社会关系，规范社会行为，解决社会问题，化解社会矛盾，促进社会公正，应对社会风险，保持社会稳定，建设中国特色社会主义社会管理体系，确保社会既充满活力又和谐稳定。
科学化管理档案管理论文范文第4篇
(一) 文档的一体化管理。一直以来, 文书的处理与档案的管理一直属于不同的管理部门负责, 对档案的管理只能由档案部门来执行, 因文书的处理与档案的管理分开管理, 属于不同的部门和不同的工作者, 所以非常容易导致档案管理出现错误, 文书档案管理的效率就会受到影响, 进而档案信息的服务功能就会降低。随着社会的进步, 文档的一体化管理成为一种新型的管理模式替代传统式的管理, 这种新型的管理模式主要是把传统的管理模式中的文件处理与档案管理的分开管理结合在一起, 形成一个整体, 来对文书档案进行管理。文档的一体化科学化的管理模式, 就是把公文处理与档案合二为一归为文书档案, 使得文书档案能够得到科学有效的控制管理。
(二) 关于文书档案的信息服务观念。现在中国档案信息的利用和传播, 主要面临着市场经济与信息社会双重的夹击, 我们的档案部门一定要解放思想、更新观念, 要加强档案信息的开发和利用。现在的社会公众, 不再仅仅依靠档案管理部门来提供传统性档案就可以满足其实际需要了, 要在广阔的范围内、更高的程度上来实现档案资源社会共享。因此, 我们在提高档案的管理水平和利用现代化的科学技术进行管理的同时, 一定要根据现代的文书档案信息的服务现状, 对影响文书档案的利用和信息共享的一些因素进行探索, 进而来寻求一些解决的方案, 建立新型的文书档案的科学化管理模式, 促进文书档案的资源共享。
(三) 利用现代化的科学技术来管理文书档案。近年来, 随着科学技术的不断发展, 现代化的计算机网络技术也越来越多地运用在人们的工作生活中, 促使文书档案的管理模式从传统的手工操作向现代化的计算机网络操作发展。现在文书档案存储方式也有了根本的变化, 从以前的纸质形式转变为电子信息管理形式。其文书的运行、储存、传输等所有的环节都与办公自动化相连接, 可以系统地对文件进行起草修改、删减检索、打印登记以及统计等, 这一系列的工作都可以用计算机来进行处理。由于传统的纸质档案整理工作比较繁琐, 而且劳动强度比较大, 运用计算机来整理文件会事半功倍。既可以发挥计算机的管理优势, 并且还减轻了文书档案工作人员的劳动量, 进而促进了文书档案管理工作。
(四) 提高文书档案管理工作人员的职业素质。我国现在的文书档案管理队伍有一个普遍的问题就是工作人员的知识结构比较陈旧, 现代化的管理人员与计算机网络技术的管理专业人才非常缺乏。现代化文书档案的管理工作一定要有熟悉专业知识的工作人员, 同时也需要熟悉计算机网络技术的人才和管理人才。文书档案管理工作中的服务对象非常重要, 有非常强的专业性, 因此, 从事文书档案的工作人员不仅要有专业的知识, 还要有非常强的档案管理技术和职业素质, 来保证文书档案的精准。我们对文书档案管理工作人员有以下两点要求:一是要加强文书档案工作人员的职业素质教育, 强化其责任意识与服务意识, 使得文书档案的工作人员主动性得以加强。二是要加强对服务对象的宣传力度, 提高服务使用者的意识, 切实做好文书档案的使用效果信息的反馈工作。
二、文书档案科学化管理的优点
(一) 文件和文字信息可以实现充分地共享。在传统的手工操作文书档案管理中, 有些单位无法做到数据信息的共享, 就会使得许多信息闲置放在文件柜里面, 这样不仅仅对资金与资源造成浪费, 对文件与信息的查找也非常困难。计算机网络技术的发展, 使得文书档案信息与其他的信息系统进行互联, 提高了文书档案的利用, 通过计算机网络服务还能够了解到其他文书档案工作部门的情况、工作重点以及文书档案管理的动态信息。
(二) 电子文件容易储存, 有非常强的稳定性。近年来, 随着电子技术的不断发展, 要根据文书档案的不同需要, 来选择不一样的电子载体, 这些电子载体普遍的特点就是存读比较方便快捷, 比较容易传递, 并且储存的时间比较长, 不容易受到外部环境的影响, 也不容易损坏, 有着很强的稳定性。
(三) 提高文件的传递速度。在传统的工作中, 工作人员私存文件与文件传递的过程中经常发生丢失的情况, 文件的传送时间与距离长短有关。文件也有可能因为其他的原因造成丢失与延误, 给档案工作人员的归档与其他人员的检索利用带来很大的不便。而计算机网络技术的运用, 我们可以通过计算机网络直接传递文件, 文件传递工作的及时性与安全性得到了大大的提高。
摘要：本文结合实际工作对现在文书档案的发展形势进行了简单论述, 并且提出了一些科学化管理的方法, 以供大家参考。
关键词：文书档案,方式,科学化管理
参考文献
[1] 张晓敏.档案管理工作科学化的新趋向[J].西安档案, 2014, 10 (12) :98~103.
科学化管理档案管理论文范文第5篇
摘要：我国建筑行业迎来了高速发展的时期，但是，我国建筑管理体系发展缓慢，仍旧沿用一些旧传统管理体制，无法适应新形势下经济的发展进步，这样就在很大的程度上影响了我国建筑行业的发展速度。因此建筑管理水平的高低，制约着建筑行业的发展水平，也同样会对建筑企业造成影响。本文从建筑管理的特点进行分析探讨，提出一些加强建筑管理的方法，仅供参考。
关键词：建筑管理；问题；对策；研究
一、建筑管理的特点
1、管理的复杂性
建筑管理指的是对整个建筑工程系统性的管理及把控，是对工程项目的选择、技术方案的确定、实施决定以及项目设计、工程招标、建筑施工以及竣工之后的整体运行进行管理及把控。除此之外，还有对工程的质量质量、成本控制、工程施工进度、施工周期以及合同信息管理等多个方面的管理。故而，建筑管理工作是一项系统性、复杂性以及规模性的总管理工作。
2、责任的明确性
建筑工程的管理责任有两个方面组成，首先是当同建筑施工方签订合同时，应该按照各自的分工，明确各自的责任与义务，在建筑施工过程中，互相监督，互相促进，严格遵守合同中所规定的执行。其次是项目负责人在建立自身的项目管理组织结构时，应根据实际的工程目标任务，结合工程状况，设置与之匹配的相关部门、机构或小组，同时根据自身需要，设立相应的岗位和职责、权力及义务，实现责任到个人。
3、目标的明确性
现阶段，我国所有工程的施工项目中，不论是工程规划还是项目建设都有自己明确的建设目的或是设计目的，就是在工程工期及投资额度有所限制的情况下，要达到一定的工程质量及功能标准。换句话来说，在施工条件有限制的条件下，按照工程项目的要求顺利完工并得到相关部门的合格鉴定，这就是建筑管理的目标所在。
二、建筑管理中存在的问题
1、行政管理体制不合理
现如今，我国建筑管理机构的行政管理体制并不合理。许多事业单位以及各市区街道管理部门都会代替行驶政府部门的职能，这就造成了责任和权力划分的不科学性。除此之外，政府部门仍是我国建筑市场上最大的买家，对建筑行业起着决定性作用，而领导班子的构成大多数都是一些行政领导及主管部门负责人，这就导致了建筑行业的行政干预太多，从而造成了建筑繁杂的审批手续以及强烈的行政色彩，这样不利于建筑市场经济的健康发展秩序，使得建筑行业跟不上市场经济的发展步伐。
2、建筑安全管理存在不足
随着人们对建筑安全越来越多的关注，我国建筑施工企业对建筑的安全问题也越来越看重，并且为此进行了大量的摸索和努力，在一定程度上取得了优异的成绩，获得了丰富的实际经验与理论的积累。许多的规范也在减减的完善，安全问题得到了重视，关于建筑安全方面的管理业得到了很大的提高，但是还是存在着许多的问题。
3、违背建设工程操作程序的现象频发
在我国的建筑工程中，经常出现违规的操作程序。没有经过认真的论证及调查就仓促决定项目工程，在不了解工程地质及水文的情况下就盲目开工，建筑工程的原设计图纸没有经过审查或者是设计不合理，施工图不明确，还有的在施工过程中没有按照图纸上的方式进行施工。除此之外，还包括了工程完工之后不进行竣工验收与检验就投入使用，导致了建筑工程项目问题频发，严重的甚至导致了房屋倒塌。
4、施工管理问题
在建筑施工过程中，施工不规范以及管理不到位，都会给建筑管理带来重大的问题。有的在施工过程中，技术人员还没有将图纸详细的参透便开始了盲目的施工，还有的不按照图纸上设计的任意进行施工，有些在操作过程中混凝土的结构没有按照规定的位置及方法留下施工缝，这些所有问题产生的原因，归结起来都是因为施工管理不严格，施工人员缺乏基本的理论只是而造成的。
三、加强建筑管理的对策
1、完善法律法规制度，加强政府部门的监管职能
若要做好建筑管理工作，首当其冲的便是需要法律法规的支持。这就需要国家为此建立完善与建筑管理相关的法律条例，并确保法律的有效实施。然后就需要政府部门严格的对工程质量进行监督与检查，通过此种手段来加强企业的质量管理。除了上述几条，还要对建筑的招投标进行管理，倡导和平公正竞标。各个建设单位应当按照建筑法对建筑工程的施工竣工验收进行严格的监督和管理，这样才能使得建筑管理有章可依，有法可循。
2、完善建筑工程管理体系，健全施工管理制度
建筑工程管理中，最为重要的就是安全管理，因此必须制定与之相应的安全管理制度，并且依法执行是十分有必要且是不可或缺的。建立健全完善的工作制度，将对建筑企业所负责的建筑工程迈向现代化的科学管理是极其重要的。在一项建筑工程中，建筑企业务必要做到对企业内部的安全管理及培训，并根据企业的自申情况，制定与之相关的各项相关管理制度，并将制度落到实处。
3、强化建筑工程管理意识
管理理念是管理水平提升的理论基础和指导思想，也是提升建筑工程管理水平的重要元素之一。首先，随着科技进步，新材料、新技术不断涌现，施工企业要及时掌握这些信息、积极应用到工程中来；其次，要实现代化建筑工程管理，必须应用计算机。工程从中标到交工验收，除必须具备较高的施工技术水平外，还应采用先进的现代化施工管理手段来提高企业管理水平，这些建筑工程管理手段则必须依靠计算机来完成；再次，应重视质量控制管理。在施工的全过程中，要建立符合技术要求的工艺流程质量标准、操作规程，建立严密的质量保证体系和质量责任制，不断改进和提高施工技术和工艺水平，确保工程质量。
结束语：
总体看来，建筑管理工作是一项艰巨而复杂的系统性工作，建筑管理的好坏将会对建筑工程的质量产生直接影响。因此，我们要做的是解决各种建筑管理中存在的问题，并从规章制度上严格遵守建筑管理的规定，不断提高完善建筑管理的水平，这样才能促进我国建筑管理的总体水平，提高我国建筑行业的整体质量。
参考文献
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[2]孙占军，马厚民.建筑工程项目管理丛书选编[M.北京：中国建筑工业出版社，2008.
科学化管理档案管理论文范文第6篇
摘要：随着时代的进步，建筑行业也蓬勃发展起来。在建筑工程项目中，工程造价逐渐成为管理的重点内容，通过科学的造价核算，能够有效保障工程造价的精确性。水电安装工程是建筑工程中的重点内容，做好水电安装工程中的全过程造价管理，能够节约水电安装工程资源，实现工程资源的合理有效利用，使得水电安装工程中的工程参与方都能够实现其利益。
关键词：建筑 水电安装工程 造价 控制
引言
在现代建筑工程项目的开发建设中，工程造价控制工作与工程效 益、企业发展息息相关。而水电安装工程作为建筑工程的主要组 成部分，也需要相关单位具备科学的造价全过程控制研究理念。 随着当今建筑工程投资规模、工程量越来越大，水电安装工程造 价控制人员面临的挑战越来越大。为此，有必要深入研究当前造 价控制工作存在的不足，对造价全过程控制措施进行创新优化。
1建筑水电安装工程的特点
1. 1涉及领域多。在建筑工程项目中，建筑水电安装工程是其 中的重要内容，该环节与建筑的其他施工环节都有着紧密的联 系。一般情况下，水电安装工程所涉及的工程内容与领域相对较 多，比如公共与民用、商用工程。在实际的施工过程中，需要处理 的施工问题繁多，施工相对复杂，比如水电安装工程与消防工程、 电气工程都有着一定的联系，需要在实际的施工过程中处理好水 电安装与其他安装施工的关系，保障其安装施工质量。
1. 2工程量大，技术要求高。近年来，我国的建筑工程项目以 高层建筑为主，这些建筑形式的存在使得建筑水电安装工程的施 工更具难度，其工程量更大，对于施工技术的要求逐步提高。建筑 水电安装工程中，通过对各种先进施工技术的应用，才能够保证 建筑水电安装工程的质量，使得其安装施工能够符合建筑工程的 验收标准。
2建筑水电安装工程造价存在的问题
2. 1造价工程师素质有待提升。建筑水电安装工程造价问题 的核心部分则是造价工程师。而部分企业对于造价工程师不重视 的现象，更是比较常见化，使得工程师更加对自己应负的责任产 生懒散的心理。互相抱怨、相互推诿的现象，更是屡见不鲜，该落 实的工作方面，都只是停留在表面部分，深入度方面表现得尤为 不足。
2. 2造价目标不明确。造价目标不明确也是建筑水电安装工 程造价中存在的主要问题。在建筑水电安装工程造价中，许多安 装控制因素，都会对水电安装控制程序的实际设计产生影响，应 需对其进行综合、全面的衡量与考虑，重视对施工图纸的细致检 查。但是，因建筑水电安装所涉及的范围较大、界限不清晰，对造 价目标的设定还不是很合理，导致所设定目标往往难以实现。再 者，造价目标的不明确，也会对造价全过程的控制造成阻碍，致使 建筑水电安装工程随意施工，不断提升施工成本，最终超出预期 目标，一度难以实现对造价全过程的控制。
2. 3建筑中的水电安装工程的造价控制监督机制不够完善。 在建筑过程中多水电安装工程的造价监督不够严格，监督机制并 不完善，这就会导致水电安装工程造价的过程中出现许多问题。 对水电安装的管理松懈，对安装工程的过程监督不足，不能够采 取合理有效的措施这就使得工程的要求和标准难以达到，监管制 度的不健全和不完善致使工程的各项工作都出现各种问题，而且 这些问题还不能够被及时的发现并进行必要的补救措施，造成更 加严重的后果。这都是由于建筑中对于水电安装的监督制度不完 善造成的，不能够发挥好控制安装造价的辅助功能。
3建筑水电安装工程造价控制措施
3. 1全面提升造价工程师素质水平。相应的造价工程师，对于建筑水电安装工程方面，产生的影响作用巨大，作为工程的造价工程师，更需要具有丰富化的专业素质，一定的工作能力，才能够在实际的工作方面，通过自身潜能的发挥，提升工作的效率与质量。伴随建筑行业的快速化向前发展，各企业对于造价工程师的培训更是刻不容缓的方，需要积极性地做计划、抓落实，通过培训的方式，提升造价工程师的专业化知识水平，更好的解决实际工作中遇到的各种问题点，而非一直按照自己的陈旧思路做事，方式、方法方面不正确或走偏，都容易对结果产生影响。相应的造价工程师，更需要在成本管控方面下功夫，依照科学、合理的流程与方法，使得建筑水电安装工程的造价方面不受人为因素的影响。结合培训知识，与自身工作相结合，创新思想方式，顺应时代发展的需要，使得造价工作积极向前发展。
3. 2明确安装工程造价目标。对建筑水电安装工程造价来说，应切实明确安装工程造价目标，让其处于科学发展的状态之下，使整个工程的造价都能够朝着这一目标而前进。对此，首先应根据成本控制的相关影响因素，来对其进行分析与衡量，保障其秩序的合理性，而后再进行建筑水电安装工程造价目标的明确，从而对造价目标予以良好控制。其次，应善于站在多个角度之上进行分析，以对项目控制目标予以开发。同时，在此过程中，也应不断对控制目标实施完善与优化，进而探索出建筑水电安装工程造价全过程控制的关键点，以在最小投资的前提下，实现建筑水电安装工程的高质量。
3. 3建立健全的工程造价控制监督机制。对建筑水电安装工程的造价来说，应重视对控制监督机制的健全，以实现对工程造价的良好控制，使整个过程处于良好的秩序之下，让建筑水电安装工程造价工作可真正发挥出作用，以实现对建筑水电安装工程的整体造价控制。另外，建筑水电安装工程的主要成本问题就在于监督不力，若对监督机制的建立与健全采取忽视的态度，势必难以达到良好的造价控制成果。所以，为降低造价问题产生的概率，则应重视对建筑水电安装工程的成本统一，并针对此而制定规则，使其能够形成统一的控制标准，切实发挥出监督机制的重要作用。另外，在开展制度监督时，为避免扯皮、推诿等问题的发生，就要注重对监督职责的明确，以对建筑水电安装工程造价全过程予以控制，并将工程成本划分为建设与设计两种成本，进而实现对两者成本的良好控制。再者，对监督部门来说，应重视对每个环节的缜密监控，强化自身监督能力，从而使建筑水电安装工造价监管水平得以切实提升。
4结语
建筑水电安装工程的造价全过程的控制工作，是一项长期性的工作，实施的过程中，对于造价工程师素质的培养、明确造价目标、建立相应的监督机制等，都是为了更好地对于成本做管控，以达到促使最终项目拥有合理、科学化造价的目的，此过程中涉及的责任人或部门，更应切实性地负起责任，共同推动造价全过程的工作顺利化向前发展。
参考文献：
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（作者单位 ：天健工程咨询有限公司 1 沈阳润恒置业有限公司 2）