开发区半年工作总结范文第1篇
一、加强内外联络，创造良好工作环境
秘书局处于沟通上下、联系左右的枢纽位置，工作涉及方方面面，因此，我局一直把发挥综合协调作用作为一项重点工作来抓。一是协助分管领导走访市委办公室、市政府办公室、市档案局、市交巡警支队、市公路管理处、市车管所等相关部门，并与市委办秘书处、信息处、市政办秘书处、信息处、三外旅游开发区处等处室建立了良好的业务关系，为更好地开展工作奠定了基础;二是加强同兄弟开发区的联系，文秘写作秘书网组织人员随领导赴江阴、吴县、金坛、丹阳、江宁、西安等地开发区进行考察学习。三是协调与各职能部门的关系，上传下达，及时反馈，做到政令通畅，确保日常工作高效运转。
二、强化服务意识，文秘工作稳步发展
一是文字材料方面。不断提高文字水平，正确领会把握领导意图，精心做好文稿起草工作，保证文件质量。全年共编发办公室及管委会正式文件190件，党组及党工委正式文件23件，函件11件;撰写有关综合材料51篇，其中汇报材料25篇，理论调研及经验交流材料15篇，领导讲话稿11篇，约24万字;编发办公室会议纪要5期;编发大事记70条，约4000字;作会议记录近5万字;编发管委会周工作计划13期和月工作计划2期。完成2001年《江苏年鉴》、《徐州年鉴》徐州经济开发区篇组稿工作。以上文字总量约36万，其中秘书局拟稿、记录的约32万，占文字总量的89%。
二是信息工作。不断加强信息工作，注重信息的时效性、真实性和适用性，积极搜集开发区的相关信息，及时上报重要信息和紧急信息。全年共编发《金山桥信息》13期，约4万字;向市委、市政府上报信息28篇，其中在《徐州信息》上刊登12篇，在《政务信息》上刊登3篇，在江苏省外经贸厅主办的《开发区信息》上刊登1篇，采用率达46%。继续执行重要电话记录制度，使有关信息传递更加准确、及时。
三是文印工作。共打印各类文件35万字，复印文件25万页，印刷40万页;切实做好各类文件的分类存贮，分阶段刻成光盘保存、备用，全年刻录各式文件500多份;不断提高文字打印正确率，减少回机率。注重节约，尽量降低各类耗材的消耗量;做好计算机、复印机、一体多用机和打印机的维护保养，定期请专业技术人员检查，保证其正常运行。
四是档案工作。继续狠抓档案工作的规范化、标准化管理。完成2003年度文书档案的入库工作，整理2003年和2004年文书档案86卷，汇编5本。接收2003年财务处会计档案54本3册，2003年财政局会计档案79本19卷，基建档案12卷。全年共收到各类上级来文、会议通知1252份，杂志417份，发各类文件201份，接收开发区办文登记24份;提供档案借阅95次，清退编号文件46份。保密工作严格按制度执行，密级文件、公文和技术资料无泄密现象发生。针对两年一次的全市档案工作检查，明确目标，分步实施，制定了详细的工作进度表，加强软硬件建设。硬件方面，做到办公室、库房和阅览室三分开，为库房安装了防盗网和深色窗帘，配备了除湿机和灭火器;软件方面，添置了档案管理软件，实现档案管理微机化，完成2003年和2004年度文书档案的校对和检查，输入2003年和2004年卷内文件目录871条，并上报市档案局;组织5名专兼职档案人员参加市档案局的培训;编写立卷说明、组织机构沿革、全宗目录等编研材料40多册，各类管理制度和网络上墙;组织人员对照检查标准进行自查，找出不足之处，及时改进;通过市档案局检查，得到了一致好评。
五是文件督办及内务管理工作。不断加强文件督办检查力度，工作中加强学习，深入实际，做到了解全局，心中有数，坚持督事与督人相结合，对上级布置的工作，及时交有关部门办理，并跟踪调度，对督促检查中发现的新问题和新情况，及时反馈，确保上级决策和部署落到实处。切实做好印章管理、使用和介绍信的出具工作，完善手续，严格把关，全年共使用近800次，未发生擅自使用和违规使用的情况。
三、突出规范管理，行政后勤工作成效显著
一是制度建设。从制度建设入手，做到有章可循。逐步推进内务管理制度化，先后修订了《卫生评比检查办法》、《值班管理规定》、《饮用水分配管理办法》、《车辆管理办法》和《接待工作管理办法》，并相应设计管理表格20多种，切实执行值班制度，使管委会的行政后勤、车辆管理、接待、会务等工作步入了制度化、规范化的轨道。
二是车辆管理。不断加强车辆管理，制定了《节假日期间车辆管理规定》、《办公室车辆使用、管理办法》等制度，每天主动与用车部门联系，确保各部门的车辆使用，特别是在开发区举行的几次大型活动期间，合理调配车辆，提高使用效率，提供车辆保障;每月对车辆维修、油料消耗等费用进行统计，做到帐目清楚;办理了5部新车的采购、挂牌等手续;组织安全教育15次，树立安全第一的思想，全年无重大行车事故发生。
三是物品管理。认真做好办公物品、招待物品及其他物品的采购、保管和发放工作，实行采购与分发两条线，全年共采购物品近500次，职工福利4次，价值约30万元;进一步完善办公用品的统计和发放制度，按部门、种类制作了物品入库、发放、统计等表格;发放物品时，坚持原则，严格把关，既完善手续，又提高效率，保证了办公室各部门工作和接待工作中的物品使用;定期清点库房，对短缺物品及时购买;做好各部门所需物品、职工福利物品的购买及大宗物品的政府采购工作。
开发区半年工作总结范文第2篇
一、以招投标工作为重点，发挥职能作用，确保农村公路招投标公开、公平、公正为进一步体现农村公路招投标程序“公开、公平、公正”，进一步增强农村公路招投标程序的透明度，上半年，我们始终坚持将农村公路建设招投标工作放在巡查工作的重要位置上。我市2008年农村公路建设工程
二、三级公路招投标全部上网，实施网络操作，接受全社会监督，从报名、资格预审、投标、抽取评委、评标、公示等全部上网操作。5月22日，我市2008年农村公路建设项目信息在《中国招投标网》上发布，共有11家单位报名参加，9家单位通过资格预审。6月21日，**市交通局召开市通镇二级农村公路建设项目网上招投标会议。九家投标单位对我市2008年市通镇农村公路6个标段进行投标。市纪委执法室、市检察院预防局、市交通局纪委、市交通局农村公路纪检监察巡查小组对招投标全过程进行了监督。6
月21日上午，将各施工单位的投标价格、工期、质量标准对各施工单位进行通报，同时通过《江苏招投标网》现场抽取确定评标专家，陆建云、张琳、黄承荣、桂明胜以及业主方叶盛共五名专家组成评标小组。6月21日下午，评标小组对各投标单位的投标书进行评定，最终确保中标单位并进行公示。
对各镇自主进行招投标的四级公路，严格按照《**市农村公路建设项目招标办法》的要求执行，如不能桉要求实施招投标的建设项目，巡查办将协同农路办共同进行处理，取消项目指标，上报市纪委备案，并在全市范围内通报。到目前为止，我市农村公路开工率已达80%，各相关镇都能够按照招投标办法要求进行招投标。
二、以党风廉政建设工作为抓手，抓住工作关键，确保农村公路建设“工程优质、干部优秀”
我局对工程建设市场中易发生违规违纪问题的重点环节，不断完善相应的规章制度，细化完善了《**市农村公路建设项目招标办法》、《**市农村公路考核办法》、《**市农村公路建设项目纪检监察巡查工作制度》、《**市农村公路建设项目党风廉政信息员聘任工作制度》，规范约束有关人员的行为。突出抓了八个方面的工作：一是廉政信息员和义务监督员全部实行挂牌上岗。今年上半年，巡查办聘请了11名党风廉政信息员(每镇1名)，每个工程建设项目聘任2名义务监督员，并全部实行挂牌上岗，协助我市农村公路纪检巡查工作，从农村公路建设项目立项到竣工验收实行全过程、全方位监管，保障了我市农村公路建设目标任务的顺利完成;二是依靠公示牌、《告全体村民书》与张贴廉政标语等形式进一步增镇通镇公路公示
牌按统一格式制作，表面用防水雨布，树立在工程起点醒目的位置上。告全体村民书每条路发放2至3份，上半年共发放100余份，今年6月，开通了**@126.com、**@126.comg两个举报邮箱，将邮箱地址与《告全体村民书》一起在农村公路建设现场公示。村民如对身边在建的农村公路有工程质量、资金管理、廉政建设方面的举报和建议，可通过电子邮箱与**市交通局农巡办联系，农巡办将安排专人每天收集整理并予以处理。举报邮箱的设立，方便了群众举报，增强了农村公路纪检监察巡查力度;三是定期召开项目经理、监理人员、廉政信息员会议。上半年共召开了3次项目经理和监理人员会议，召开了2次党风廉政信息员会议，以会代训。通过教育学习，大部分项目经理、监理、廉政信息员对农村公路党风廉政建设有了充分的了解，更好的配合和支持巡查办工作;四是推行“三合同制”。工程开工前必须签订施工合同、廉政合同、安全合同。廉政合同与施工合同同时签订，我局去年所有镇通镇公路廉政合同签订时，都邀请市纪委、市检察院的领导参加，并且举办廉政警示教育讲座，所有在建项目经理、监理全部参加讲座，邀请市检察院预防局同志进行专题辅导。安全合同正在积极推行过程中，力争今年推行到位，巡查办还采取如开座谈会、现场巡查、走访群众等形式，不定期地对相关单位执行合同情况进行督查，对违反合同的单位责令限期整改，确保合同执行到位;五是推行“五公开”制。做到项目实施方案公开、招投标公开、建设情况公开、资金使用情况公开、工程管理情况公开;六是明确廉洁自律的各项规定。为了率先垂范，树立廉洁形象，我们从内部做起，从小事做起，农路办专门制了廉洁自律的各项规定，决不接受乡
镇、施工单位和监理单位的宴请。
通过以上举措，努力将纪检监察巡查与外部监督结合起来，坚持纪检监察巡查与政府监督、舆论监督、群众监督并举，充分发挥社会监督、群众监督的作用，切实增强监督效果，严防违规违纪行为的发生，力保为民的实事办实办好。
三、以巡查简报为平台，以点带面，促进全市农村公路全面推进
今来，我们继续坚持将《**市农村公路建设情况巡查简报》作为工作平台，推行巡查简报制度，及时向各镇及相关部门反映巡查情况。简报主要将平时巡查情况以及我市农村公路建设方面一些好的经验和做法及时推广，对有些做的不到位的甚至是不合规范的地方及时通报批评，做到表扬先进、促进后进、鞭策不进。市纪委执法室也根据我们简报中指出的存在问题，及时与相关镇联系，要求各镇围绕存在问题
及时整改到位。通过巡查简报制度的推行，有效促进我市农村公路建设的良性循环。
四、以日常巡查工作为基础，全面监管，切实落实巡查工作制度
根据上级要求，我们严格按照农村公路纪检巡查工作制度对我市农村公路实行全过程监管。每月对所有在建项目巡查一次，并将定期巡查向不定期巡查延伸，每月组织两次定期检查，每次不少于两天。同时我们在农村公路纪检监察巡查工作中遇到问题时，及时与市纪委执法室联系，争取市纪委的帮助，促进工作的顺利开展。
五、2008年下半年工作打算
下半年，我们将严格按照纪检监察巡查工作要求，按照“全面监管、有所侧重”的工作思路(即对农村公路建设中招投标、质量、资金使用、党风廉政建设等方面全
面监管，重点抓好招投标工作和党风廉政建设工作)，认真开展农村公路纪检监察巡查工作，确保我市农村公路建设目标任务的顺利完成提供保障。
1、加强对工程质量体系落实情况的监督检查
严格执行《泰州市农村公路建设质量管理办法》，对工程设计、施工、竣工验收等方面进行全过程、全方位监督。严把材料准入关、检测关，依据工程质量管理体系和保证体系进行监管，确保工程按质按期施工，按规定程序验收。
2、加强对工程建设资金使用和管理情况的监督检查
农村公路建设资金来之不易，必须严格管理，设立专户，专款专用。我们将会同审计部门对工程资金使用情况进行检查，努力做到设计有概算，施工有预算，竣工有决算，用款有计划，开支有标准，成本有核算。
3、加强对农村公路建设中党风廉政建设情况的监督检查
开发区半年工作总结范文第3篇
招商引资是开发区经济工作的生命线，是实现跨越发展的动力和引擎。2016年，是开发区加快跨越发展，实现进位赶超的关键一年。招商引资工作将围绕开发区经济发展总体目标，加大推进力度，创新招商方式，提升 招商实效，确保完成全年招商引资目标任务。
一、指导思想和工作思路
指导思想：以科学发展观为指导，紧紧围绕开发区党工委、管委会决策部署，按照“做大、做强、做实”的原则，解放思想，提升境界，持之以恒抓招商、优结构、搭平台、促发展，着力把开发区打造成新型工业化示范区、经济转型升级先行区、现代产业聚集区。
工作思路：实施大项目带动战略，始终坚持大上项目、上大项目;以重点产业、重点区域、重要客商为主线，整合资源，创新方式，全力全速推动产业招商、专业招商、亲情招商、以商招商，提升招商实效。
二、任务目标
——在招商引资总量上实现新突破。力争实际到位招商引资60亿元，超额完成县委、县政府下达的2016年招商引资任务。 ——在招商引资体量上实现新突破。力争引进过亿元产业项目15个，其中过十亿元工业项目5个。
——在招商引资质量上实现新突破。着力引进央企、世界500强、国内500强、知名企业等战略投资者;着力招引支撑能力强的工业项目、核心竞争力强的“高、大、外”项目、对地方财政贡献大的税源项目，在招大引强上实现新突破。
具体目标：
紧紧围绕“三个一批”，即开工建设一批项目、签约落地一批项目、洽谈储备一批项目，对招商引资和项目引进展开集中攻坚行动，实现招商引资的大突破，推动经济发展大跨越。
1、开工建设一批。对于前期已签约或推进成熟的项目，对照开工时间，打好提前量，倒排工期，全力做好前期准备工作，确保一批项目如期开工。着力推进投资5.6亿元的中小企业创业园、投资2.5亿元的双赢医疗器械项目、投资10亿元的太阳能农光互补项目、投资10.2亿元的医药中间体项目、投资1.8亿元的圣奥促进剂M项目今年开工建设，呈现一批大项目、好项目开工建设的生动局面。
2、签约落地一批。对于已洽谈的项目抓签约，尽快促使项目洽谈成功。重点加强与氮化镓项目、朝辉功能饮料项目、凤凰生物健康产业园项目、金水湖商业区开发项目、生物科技项目、数控旋压机床生产项目、精密轴承项目、机电设备生产项目的洽谈对接，推进项目签约落地。
3、洽谈储备一批。进一步解放思想、开阔思路，按照“大招商、招大商”目标要求，讲究招商方法，突出专业化招商，提高招商引资的针对性和有效性，加快工业、服务业、基础设施和社会事业等领域的招商，确保引进一批大项目、好项目，为明年和今后一段时间项目建设打下坚实基础。
三、工作措施
1、创新招商模式。一是突出全员招商。全面落实“全员招商”制度，强化“人人都是招商者”的招商意识，推行招商引资“一岗双责”，班子成员、村居、科室除完成自身工作职责外，都要承担招商引资任务，迅速掀起开发区全员招商热潮，努力形成“人人跑招商、个个抓引资”的良好氛围。二是突出产业招商。紧紧围绕生物高技术、矿用机械装备制造、输变电设备、汽车零部件、新能源、新材料、仓储物流等七大产业优势，以山能机械、力博重工、宝胜电缆、同创汽配、华阳集团、王老吉饮料等为重点，吸引上下游产品关联企业，形成生产配套或战略合作，延伸扩展产业链条。二是突出企业招商。将企业推向招商工作的第一线，突出企业在招商引资中的主体地位，广泛发动现有企业积极参与招商。密切联系企业，心系企业发展，切实为现有企业搞好协调服务，从舆论导向和政策引领上引导广大企业联大靠强，走集群化发展的路子;鼓励优势企业主动出击，引导企业实现跨地区、跨行业开展项目合作，寻求发展空间，实现招商引资的新突破。四是突出亲情招商。编制《宁阳籍在外人才统计台帐》，利用外出招商机会走访看望外出创业能人，向他们宣传家乡，推介家乡，并利用春节、清明、国庆等节日外出人员回乡的机会，组织他们召开茶话会、座谈会，对开发区进行实地考察;鼓励他们带资金、带技术、带信息回家乡发展，努力形成“人才回乡、资金回流、项目回归”的局面。
2、优化工作机制。一是强化招商引资目标责任制。科学设定招商引资工作目标，将责任目标层层分解量化到每一位班子成员，每个科室，落实到各部门中心工作中。二是强化重大项目领导包保负责制。实行招商引资项目化、项目工作清单化。对固定资产投资过亿元的项目实行领导包保责任制，明确一名班子成员，一个专班，一抓到底。强化项目服务工作，帮助项目尽快落地。三是强化外出招商定量机制。对班子成员外出招商实行台帐管理，主要领导和分管招商主任月外出招商不少于5次，其他班子成员不少于2次。按月统计班子成员外出招商引资情况，确保外出招商活动见实效。四是建立项目储备动态机制。建立开发区招商引资项目库，对各类招商项目实行动态管理，及时掌握洽谈升级、证照办理、资金到位、建设进度等情况，实行动态管理，认真做好“吐故纳新”工作。五是是完善招商引资项目评审机制。充分发挥招商引资委员会的职能，对招商引资项目进行全面评估。从产业前景、环境影响、投资强度、科技含量、用地需求、税收贡献等进行综合评估，论证其科学性、可行性，提高招引项目的准确性、实效性。
3、加强宣传推介。一是进一步完善宁阳经济开发区招商引资宣传推介片和推介资料，充分利用电视、网络、大型广告牌等媒介，全方位、多层次宣传开发区、推介开发区。二是周密组织大型经贸洽谈活动。借助省市县活动平台，特别是借助泰山登山节项目签约会这一重要平台，抢抓机遇，主动出击，依托大平台引进大项目。三是开展重大邀商活动。加强与外地企业、商会等机构联系沟通，全方位展示和宣传开发区，不断拓展招商引资渠道。
4、完善服务体系。一是提升项目承载能力。把开发区作为最大的项目来运作，作为承接项目的主战场、主阵地。持续加大财政投入，完善路、水、电、气、热等配套基础设施，全面提升开发区承载能力，满足项目进驻和企业发展需求。二是构建项目“绿色通道”。主动对接项目，积极帮助企业跑手续，落实项目建设需要的水、电、路、气等配套设施建设。简化办事程序，提高工作效率，更好地为外来投资者提供优质、快捷、高效的服务,加快项目落地。三是营造良好社会氛围。想客商之所想，急客商之所急，以诚招商、以诚服务，让客商满意。千方百计落实招商、热情主动服务招商，为外来投资企业提供更便利、更贴身的服务，加大对外来投资企业的保护力度，对重点企业挂牌保护，对干扰企业生产经营的违法案件从严从重惩处，真正用实际行动营造优良的投资环境。
四、保障措施
1、强化组织领导。成立了开发区招商引资工作领导小组，领导小组下设办公室，全面负责对招商引资工作的组织、协调和指导，推进工作开展。开发区主要领导任领导小组组长，班子成员任领导小组副组长，相关局室负责人为成员。进一步落实责任，细化目标，强化措施，全力出击，确保招商工作取得实效。
2、强化队伍建设。实施“人才强商”战略，加强招商业务学习培训，使招商系统人员掌握当前利用外资的新政策、新趋势和先进的招商引资模式，全面提升招商人员业务水平。建立健全招商人才选拔、使用、考核机制，以更好发挥招商人才的主观能动性，培养和造就一支高素质、复合型、专业化的招商人才队伍。
3、强化经费保障。进一步加大对招商引资工作的财力支持，落实专门的招商人员及工作经费，用于人员培训、项目包装、外出招商、推介洽谈等活动，确保招商引资和后续服务工作顺利开展。
4、强化调度考核。按照“目标明确、责任清楚、奖罚分明、狠抓落实”的原则，明确各班子成员和局室招商引资的年度目标，将职责分解到位，定期开展跟踪督查和考核，实行季度督办、半年小结、年终考核。对在招商引资中绩效突出的干部纳入绩擢范围;对工作推进不力、损害投资环境的单位和干部要予以问责;对敢于创造性地为投资者解决实际问题、勇于担当的领导和干部，要给予褒奖，确保招商引资工作取得新成效。
宁阳经济开发区管理委员会 2016年1月
附件1 开发区招商引资工作领导小组 附件2 2016年度开发区班子成员任务分解表
开发区半年工作总结范文第4篇
根据会议安排，现将今年如下：
一、开发区基本汛情
**开发区地处**中部干旱带核心区，面积557平方公里，境内主要有4条河流：**。**水库至**开发区段流域面积587平方公里，20年一遇最大洪峰 218m3 /s;小河流域面积576平方公里，20年一遇最大洪峰 194m3 /s;甜水河流域面积561平方公里，20年一遇最大洪峰 270m3 /s;**流域面积8平方公里，20年一遇最大洪峰 8m3 /s。
近年来，在市防汛抗旱指挥部的正确领导下，**开发区防汛工作取得了一定成绩，目前已形成了10平方公里1100万m3的滞洪能力，苦水河行洪通道基本打通，小河白疙瘩段防洪堤坝、小河入盐湖引洪通道堤防得到了进一步加固，确保了开发区工业经济健康快速发展。
二、近期防汛准备情况
今年，**开发区按照确保工业城万无一失、确保人民群众生命财产安全的要求，科学制定防汛预案，切实做到早分析、早部署、早落实、早准备、早发现，扎扎实实做好了防汛准备工作。
(一)加强领导，及早部署。针对人员变动等情况，及时 调整充实了开发区防汛抗旱指挥部，使防汛领导力量尽早明确、提前介入，力求防汛工作主动。早在去年底，开发区实施暖泉湖扩建工程时就启动了防汛工作，结合暖泉湖补水工程建设，对甜水河**段进行了治理。今年3月，开发区防汛抗旱指挥部多次召开专题会议，研究制定了开发区防汛抗旱预案,对汛前工作进行了布置，要求相关部门在抓好去年水利工程扫尾的同时，全面做好防汛前准备工作。与此同时，进一步加强水情测报，检查各种预警预报系统，确保信息网络和通讯设备畅通。
(二)明确任务，强化责任。一是落实防汛领导负责制，确定一把手负总责，分管领导具体负责，其他领导分片包干，各负其责。二是落实防汛责任制，对每一个重点地段，由开发区水务部门明确一名责任人进行监控。三是对开发区各部门进行分工，遇到险情，及时组织处理。四是从 5月18日 开始，安排汛期值班，认真落实24小时值班制度，及时上传下达防汛信息，准确处理各种汛期有关情况。
(三)落实物资，成立队伍。按照市防汛抗旱指挥部的要求，储备了发电机、编织袋、木桩、救生衣等防汛抢险物资，根据开发区特点，在庆华煤化工有限公司、通达公司小泉煤矿等企业也储备了防汛物资，由开发区防汛抗旱指挥部统一调用。在5个行政村、2个重点企业成立了7个抢险队和1个抢险工程车队，明确抢险人员350人，落实抢险工程车辆 30辆。
(四)深入检查，督促整改。为了确保行洪、河堤安全，从4月份开始，开发区防汛抗旱指挥部就深入到各企业、建设单位进行专项检查，针对检查中发现的问题限期整改。苦水河**庆华煤化有限公司迎宾大道大桥段有阻水障碍，开发区防汛抗旱指挥部及时发出限期清障的通知，庆华公司做出了清障承诺，正在抓紧清理。近期开发区又组织对重点地段逐一排查，对苦水河惠平路大桥段施工遗留的便道进行了清障;拉运土方5万方，加高加固了小河入盐湖引洪通道西堤坝;组织开展了对王家坟沟大坝的加固、引洪通道的疏通工作。经过认真排查，除险加固，基本消除了隐患。
由于开发区防汛工作部署及时，要求严格，目前各项准备工作已基本就绪。
三、下一步工作安排
我们将在前期工作的基础上补缺补差，严阵以待，力求把防汛准备工作做得更加充分。
一是进一步提高思想认识，动员开发区上下牢固树立“防大汛、抗大灾”的思想不动摇，时刻保持着警惕和临战状态。在工作上，进一步完善防汛领导小组、防汛责任书以及防汛值班、巡查、汇报等制度，切切实实抓好今年的各项防汛准备工作。
二是进一步落实防汛责任制，加强调度，科学安排。今 天会议结束后，我们将立即召开开发区防汛工作会议，传达全市防汛抗旱工作会议精神，对今年的防汛工作再部署、再落实，确保万无一失。
三是进一步做好清障工作，特别是加快苦水河庆华园区段整治，确保河道畅通。
开发区半年工作总结范文第5篇
开发区政法综治工作中心
刘建立
全力做好雨花经济开发区政法综治维稳工作，紧紧围绕“创新、转型、跨越式发展”的要求，进一步加强雨花经济开发区综治维稳工作基础建设，筑牢平安建设的根基，着力争创“平安雨花、和谐雨花”，维护社会稳定，确保人民群众安居乐业，已经成为雨花经济开发区政法综治工作中心首当其冲的任务。
一、今年主要工作成效
雨花经济开发区政法综治工作中心针对当前的具体问题，建立健全基层综治维稳工作队伍，进一步夯实综治维稳工作基础，较好地维护了辖区社会稳定。今年1-9月全区上访与集访数同比下降21.5%和36%，拆迁安置工作已基本趋于稳定，为雨花经济开发区经济的发展以及“创新、转型、跨越式发展”的顺利进行奠定了坚实的基础。
(一)实行“四高”措施，打造高素质巡逻队伍
为适应拆迁安置后综治维稳工作，雨花经济开发区政法综治工作中心对辖区内专职巡逻队员实行了“四高”措施(高标准训练、高要求管理、高效率工作、高待遇留人)，实行了半军事化管理和“月评季考，末尾淘汰”制度。在管理上明确责任，实行巡逻队长带队包片，队员联系社区、安置点，配合社区(安置点)干部和社区民警做好涉稳人员稳控和涉稳重点人群排查登记、流动人口和出租房屋排查登记及开展治安防范等工作。在治安复杂场所和地段加强巡逻力度，做到处处有人管，事事有人抓，不留管理盲点。
(二)发动群防群治力量，充分发挥“红袖标”队伍的积极作用
为了充分发挥群防群治在综治维稳工作中的作用，雨花经济开发区政法综治中心组织各社区、村的党员、团员、民兵和低保人员、离退休人员采取自愿原则，组建了一支由政法综治中心统一调配，各社区(村)自主管理的综治协管员队伍，统一佩戴“治安执勤”红袖套标识，在提高了辖区内居民治安防范意识的同时，还加强了辖区的治安防范力度。
各社区、村干部和社区民警分别对“红袖套”队伍进行相关业务知识的宣传、培训，在基层积极开展治安防范和民事调解工作，不但加强了基层治安防范力量，同时使大量的纠纷在基层得以及时化解。
(三)政法和社区干部参与，建立法制宣传队伍
以开发区司法所为主体，组织民警和各社区(村)干部参与，成立法制宣传队伍，定期在各社区(村)活动小广场等人口相对集中的地方，通过专栏、板报、座谈等形式开展法制宣传活动，让群众知法、守法、依法办事。通过法制宣传，让群众理解，配合、支持政府对拆迁工作的决策、实施。派出所民警也经常在居住小区、安置点等场所举办群众治安防范知识的座谈会，让群众知法、守法、懂法、用法。
(四)利用社会关系，广泛发展维稳信息员队伍
雨花经济开发区政法综治工作中心把发展综治、维稳信息员队伍作为维稳工作的一条有效措施来抓。积极组织社区(村)干部、居民小组长、楼栋长、党员代表主动深入基层，与群众交朋友，多渠道了解、收集信息。同时，针对拆迁安置涉稳人员的情况，利用“朋友”、“亲戚”、“同事”等社会关系网发展维稳信息员队伍，第一时间掌握涉稳内幕性、预警性和行动性情报信息。今年以来已通过信息员队伍收集涉访、涉诉等各类重要信息100余条。
二、当前综治维稳中存在的主要问题
当前，雨花经济开发区的社会治安形势总体上是良好的，但维稳的任务依然繁重，社会各方面的矛盾还大量存在，尤其是随着拆迁安置工作的不断深入，利益格局不断调整，由此产生的矛盾纠纷不断增加，当前政法综治工作中存在的主要问题有：
1、部分上访老户对信访答复不满意造成的持续上访和越级上访仍然不可忽视，尤其是对重点人员的密切关注还需继续加强。
2、拆迁安置工作开展以来，由于拆迁政策不断变化的原因，一些老拆迁户对政策的变化不能理解，情绪比较激动，稍有不慎就会引发大量的矛盾纠纷。
3、金叶花园的“两证”办理问题仍然不可忽视，虽然大部分安置户已经顺利办理了两证，但是还有少数安置户坚决不予以配合。
4、随着青奥会在南京的举办，新一轮的大规模拆迁即将到来，拆迁安置工作是否能顺利的完成依然是对我们政法综治工作中心的一大考验。
5、大型工业园区的不断入驻，外来务工人员持续增多，由于外来人员流动性大，不便管理，增加了新的治安薄弱点，可能引发新的治安问题，产生新的不稳定因素。
三、综治维稳下一步工作开展的基本思路
(一)完善矛盾纠纷排查调处工作新机制
建立健全矛盾纠纷排查工作机制，一是定期对辖区的矛盾纠纷进行定期的排查和梳理，及时掌握矛盾纠纷的具体情况，尤其对可能引发重大治安案件和群体性事件的苗头应高度重视，并将排查和梳理出来的情况上报政法综治中心主要领导;二是深入实地进行调查研究，掌握具体情况，制定切实可行的解决措施，对辖区矛盾纠纷做到“五清”即矛盾总数清，纠纷重点户、重点人员情况底数清，重大安全隐患排查清，群体上访事件底数清，重大疑难纠纷底数清。做到矛盾纠纷主要情况及产生原因明确;三是充分发挥基层党组织、各(居)村委会、调委会等基层组织的作用，努力把矛盾纠纷化解在基层，解决在萌芽状态，做到“四不”即不弄虚作假、不夸大问题、不缩小问题、不隐瞒事实。
(二)提高服务群众能力，增强为民服务的本领
政法综治干部职工要学会做群众工作，做好群众工作，必须按照“懂群众心理、懂群众语言、懂沟通技巧、会化解社会矛盾、会调处纠纷、会主动服务、会宣传发动“的要求，走群众路线，切实深入一线，开展向社会学习、向人民学习，深入体察民情，掌握社群民意，学会用群众语言和群众易于接受的方式做群众工作。
(三)加强执法部门规范化建设，提高执法部门的执法公信力
加强执法部门的执法规范化建设，着力改善党群、干群、警民关系，要以党的“两会”精神和科学发展观为指导，以牢固树立为民思想为主线，以内强素质、外树形象为核心，以维护好、发展好、实现好人民群众的根本利益和合法权益为出发点、落脚点，以解决影响党群、干群、警民关系的突出问题为切入点，紧密结合各项政法综治工作，大力加强社区(村)政法综治干部职工的思想建设、组织制度和纪律作风建设，坚持教育经常化、执法程序合法化，具体行政行为监督社会化，抓住构建和谐干群的重要环节，坚持从人民群众反映最激烈的问题做起，从人民群众最期盼的事情做起，以良好的作风和形象取信于民，积极推进执法部门执法规范化建设，提升执法部门的执法公信力，确保开发区工委、管委会在群众心目中的地位和威信。
(四)“开门接访”，着力解决影响干群关系的矛盾和问题
政法综治干部职工要切实找准影响干群关系的着力点，满腔热情、尽职尽责的解决好信访问题和上访案件，确实化解矛盾，减少群众怨气，理顺群众情绪，确定开发区分管领导、派出所、司法所所长接待日，使信访问题得到及时有效的解决，让人民群众确实感受到开发区工委、管委会为民解决问题的决心，让群众亲自感受到开发区工委、管委会为人民服务的诚意。
(五)强化法制宣传，提高村(居)民的法律素质
调解的进程就是法制宣传的进程，要充分发挥人民调解组织及人民调解员分布广泛，贴近群众的优势，坚持在调解工作中开展法制宣传和道德教育，广泛开展“法律进村、进社区、进企业、进单位”的活动，增强村(居)民的法律意识、法制观念和道德修养、增强公民的权利和义务观念，自觉做到依法办事，依法维护自己的合法权益，通过法制教育使基层政法综治干部职工掌握法律知识、提高依法行政能力，减少因法律意识、思想意识落后、工作失误引发的纠纷。
(六)深化便民利民措施，扎实推进为民办实事
以构建“和谐雨花，平安雨花”为载体，紧密结合政法部门的执法、管理和服务工作，因地制宜的组织开展形式多样的爱民实践活动，从人民群众最关心、最急需的事做起，实实在在的为群众解决实际问题，逐步积累人民群众的信任和支持，派出所要以“全国公安民警大走访”爱民实践活动为契机，深入探索新形势下走访工作与群众路线相结合的新途径，着力形成走访帮助群众，密切警民关系的长效机制，主动为民办好事、办实事、解难事、最大限度减少不和谐因素，尽可能增加和谐因素，促进我区的社会和谐和稳定。
开发区半年工作总结范文第6篇
我院按照中共四平市铁东区委宣传部的要求对本院党组落实意识形态工作责任制情况自检自查，现将情况汇报如下：
一、认真学习,统一思想。
通过学习中央、省市关于党委意识形态工作责任制自查清单等文件精神,让我们深刻认识到强化党管宣传、党管意识形态,牢牢掌握意识形态工作领导权主动权的重要性,将意识形态工作列入了党支部工作要点,共同做好意识形态的工作机制。
二、深入研究,明确责仼。
在深入实际调硏的基础上,硏究新情况、解决新问题,并对部门意识形态工作任务、目标要求进行了明确和部署,明确了部门岗位职责、工作目标任务、检查考核和责任追究办法。
三、健全制度,狠抓落实。
完善部门考核督查制度,参照意识形态工作责任制自检自查清单,认真接受考核。落实分析研判制度,定期半年向上级汇报一次工作,及时落实整改并提炼总结好的经验和做法。
四、结合基层党建,发挥党员作用。
坚持党建统领,把加强基层党组织建设和加强意识形态工作紧密结合起来,不断激发部门党员群众主体意识,按照党建工作责任清单和任务清单,强化对意识形态工作的领导,强化意识形态责任制。通过党课、党日活动等加强对党员理想信念、社会主义意识形态的教育学习。提高广大党员干部立足本职工作,增强做好宣传教育工作和意识形态工作的意识,不断提高联系群众、服务群众、引导群众、团结群众的本领。
五、完善专职队伍，提升能力素质。
根据部门工作特征，专门明确了一名党员分工宣传文化工作，配备了专门负责宣传的干事以及舆论防控员、联络员、总负责等。努力打造一支思想理论好、综合素质高、具有丰富意识形态工作经验的工作队伍。
六、关注络舆情，及时正确处置。
高度重视网络安全，进一步提升络舆论引导水平，严密防范上意识形态渗透，牢牢把握络意识形态主导权。制定了热点敏感回题、重大事件的舆论引导机制和工作预案，由专人负责舆情信息收集，及时发现和关注有关涉及我院人员、突发事件的微博、评论等舆情，认真细致摸清实情，适时正确处置。
但是在落实过程中，我院也出现了以下问题：无论是理论武装、社会宣传，还是理想信念教育，都是属于意识形态范畴，部分党员干部对做好意识形态工作的主动性、针对性还不够强。
对此，特提出以下整改意见：
一、提高对意识形态工作重要性的认识。
基层要学会站在上级高度来理解把握意识形态工作事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力牢牢把握宣传思想工作的领导权、管理权和话语权，使我们对意识形态工作的极端重要性有更清醒、更坚定的认识。
二、以社会主义核心价值体系引导多样化的社会思潮。
核心价值观是一个社会意识形态的主体和灵魂，对社会意识和社会思潮具有强大的引领和整合作用。社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现，承载社会正能量，涉及国家、社会、公民三个层面，覆盖各个社会层面不同人的精神需求，只要广泛宣传，一定会贏得群众的支持和认可，使他们在纷繁复杂的社会思潮中坚定立场、明确方向、坚定道路。