旅游公司旅客须知范文第1篇
[外资公司注册]
申请设立外资保险公司的外国保险公司，应当具备下列条件：
设立外资保险公司的地区，由中国保监会按照有关规定确定。
(一)经营保代理注册上海各类公司 工商税务登记 代理记账咨询热线021 64682438 上海创企0901三)提出设立申请前1年年末总资产不少于50亿美元;
(四)所在国家或者地区有完善的保险监管制度，并且该外国保险公司已经受到所在国家或者地区有关主管当局的有效监管;
(五)符合所在国家或者地区偿付能力标准;
(六)所在国家或者地区有关主管当局同意其申请;
(七)中国保监会规定的其他审慎性条件。
设立外资保险公司，申请人应当向中国保监会提出书面申请，并提交下列资料：
(一)申请人法定代表人签署的申请书，其中设立合资保险公司的，申请书由合资各方法定代表人共同签署;
(二)外国申请人所在国家或者地区有关主管当局核发的营业执照(副本)、对其符合偿付能力标准的证明及对其申请的意见书;
(三)外国申请人的公司章程、最近3年的年报;
(四)设立合资保险公司的，中国申请人的有关资料;
(五)拟设公司的可行性研究报告及筹建方案;
(六)拟设公司的筹建负责人员名单、简历和任职资格证明;
(七)中国保监会规定提供的其他资料。
申请人应当自接到正式申请表之日起1年内完成筹建工作;在规定的期限内未完成筹建工作，有正当理由的，经中国保监会批准，可以延长3个月。在延长期内仍未完成筹建工作的，中国保监会作出的受理决定自动失效。筹建工作完成后，申请人应当将填写好的申请表连同下列文件报中国保监会审批：
(一)筹建报告;
(二)拟设公司的章程;
(三)拟设公司的出资人及其出资额;
(四)法定验资机构出具的验资证明;
(五)对拟任该公司主要负责人的授权书;
(六)拟设公司的高级管理人员名单、简历和任职资格证明;
(七)拟设公司未来3年的经营规划和分保方案;
(八)拟在中国境内开办保险险种的保险条款、保险费率及责任准备金的计算说明书;
(九)拟设公司的营业场所和与业务有关的其他设施的资料;
(十)设立外国保险公司分公司的，其总公司对该分公司承担税务、债务的责任担保书; (十一)设立合资保险公司的，其合资经营合同;
旅游公司旅客须知范文第2篇
欢迎您成为瑞海企管大家庭的一员!
为了使您尽快融入工作环境，在您了解公司基本情况及规章制度的同时，我们提供《新员工入职须知》，请您仔细阅读后签字，签字件我们将会存放在您的个人档案中。
一、 个人资料
1. 您加入瑞海企管时，须向公司提供身份证、毕业证书学位证书及相关资格证书的原件及复印件;原单位离职证明;一寸蓝底彩色免冠近照两张;户口本页复印件或户籍证明;近期市级以上医院的体检证明;养老手册;外部人事档案存放点等资料。并亲笔填写准确的个人信息。
2. 当个人资料有以下更改或补充时，请于发生后一个月内填写个人情况变更说明并出具相关证明，交至大区人事工作人员或办事处文员，以确保与职员有关的各项权益：姓名、家庭地址、电话号码、婚姻状况、出现事故或紧急情况时的联系人、结业证书或进修毕业等资料。
3. 公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时终止试用或解除劳动合同。
二、 报到程序
1. 应聘者通过公司笔试、面试、背景调查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。 2. 接到录用通知后，应在指定日期到录用单位报到，如故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。
3. 办理报到手续：提交个人资料并填写相关《员工登记表》。 4. 签订劳动合同(一式三份，一份给员工本人，另二份公司存档)。 5. 人事工作人员将开具《报到通知单》或以其他方式通知用人部门。 6. 人事工作人员将为您申请开通邮箱、和您确定社会保险缴纳时间和地点。 7. 请告之您的人事档案存放地点，以便及时将您的档案转移至公司统一托管处。
8. 人事工作人员将为您进行入职培训，包括企业文化展示、人事、财务等相关制度培训、熟悉公司环境、观看视频教材等。
9. 人事工作人员将安排您与试用部门负责人见面：由部门负责人向您说明您的岗位职责、工作内容及考核标准，进行后续工作安排;并由报到部门负责人引导您与本部门及相关联部门的员工见面，做相互介绍和关联工作衔接。
三、 试用与转正
1. 试用期详见《劳动合同》上约定的期限。此期间，如果您感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开，可提出离职并按规定办理离职手续;相应的，如果您的工作无法达到公司要求，公司也会终止对您的试用。
2. 试用培训：试用期间主管将对您进行工作指导，使您熟悉岗位作业技能。
3. 试用期满前一个月，人事工作人员会进行转正提示，您需要填写《试用期转正考核表》，由试用部门安排转正面谈并签署意见后，人事部门按权限报批。 4. 如果人事资料不齐全，公司将不予转正。
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5. 试用期考核结果，人事工作人员将书面通知您本人和部门。 6. 其他规定详见公司《招聘录用管理办法》。
7. 人事工作人员将向您详细介绍公司《薪资方案》，告之试用期薪资的发放。
四、 工作时间
1. 公司实行标准工时制。请假应本着事先请假原则，并经签批同意方才执行。 2. 工作时间如有调整以部门通知为准。
五、 员工纪律
1. 员工必须遵守公司颁布的各项规章制度。
2. 上班时，仪表着装应注意大方、得体。上班时间应佩戴工作牌。
3. 办公时间应坚守工作岗位，需暂时离开应与同事交代;如有事情需长时间离开应事先以书面形式向上级领导请假，签批件交相关人员备档。
4. 注意保持清洁、良好的办公环境，以利提高工作效率，不要在办公区域进食或在非吸烟区吸烟，不要在工作时间聊天、高声喧哗。
5. 在接工作电话时要用礼貌的工作语言。
6. 请不要在上班时间利用电脑游戏、聊天或访问与工作无关的网站，严禁访问含有色情、反动、暴力等信息的网站。
7. 要注意爱护公司的办公设施与生活设施，体现你良好的素质。
六、 考勤假期
1. 全体员工均应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤。凡请假均须按规定办理相关请假手续。确因工作需要加班，必须事先申请。
2. 员工因公出差，须事先填写出差单。经本部门主管签署意见，权限领导批准。特殊情况经权限领导批准，可在事后补办相应手续。
3. 凡病假均需凭市级以上医院证明;婚假、丧假、产假等假期必须出具相关证明。
七、 薪资发放
1. 公司实行薪资保密制度，请不要在员工之间相互谈论薪资收入。
2. 公司按将您实际的出勤天数支付薪资，并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分。公司将在每月付薪日前将薪资转入以职员个人名义开出的银行帐户内，职员可凭存折到银行领取。工资卡仅限员工本人使用，任何时候任何人不许回收或作他用。
3. 薪资的依据是：职员所在工作岗位的职责、职员工作能力、贡献。薪资由总部人力资源部统一管理，在集团范围内的定级采用统一标准。公司可根据职员表现上浮或下调其薪资，以及时激励优秀、督促后进。
八、 社会保险
1. 公司将按国家规定，为您办理社会保险项目。
2. 如在其他公司已经参加保险，请提供已办理证明可不再办理。
九、 奖惩规定
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1. 奖励类别：嘉奖、记功、总经理特别奖、总裁特别奖、年度“先进员工”、 “十佳员工”评比，在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金或予以晋级、加薪。
2. 处分：表现不良等违纪违规行为将受到相应的处罚，行政处罚为：书面警告、记过、记大过、降级(降薪)、撤职、留用察看、除名。经济处罚：凡因玩忽职守、故意或过失对公司造成经济损失的，需作经济赔偿，必要时诉诸法律程序解决，同时追究相关人员责任。各类违纪违规行为，公司有权根据其性质与严重程度做出相应处理。分为初级过错、中级过错、不可容忍的行为。
十、 入职培训
公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使您能基本了解公司的发展史、各项政策及规章制度，并使您熟悉工作的环境。
十一、 劳动合同
1. 为确立公司与职员的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。员工签订劳动合同时，使用由公司结合法律规定预先制定的规范文本。 2. 新入职员工，公司将在入职当天与其签订劳动合同。
3. 合同期满前，公司根据工作需要与员工协商决定是否续签订劳动合同，任何一方无意续签，原合同期满视为劳动合同终止。公司与职员双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在合同期满前重新订立劳动合同。
4. 公司与职员双方经协商同意，可以变更或解除劳动合同。
5. 职员解除劳动合同，试用期员工应当提前三日以书面形式通知公司，合同期内员工应当提前三十日以书面形式通知公司。
十二、 员工离职
1. 离职员工需事先填写《员工离职审批单》，经审批后，在离职当日办理所有规定的离职手续。 2. 离职未经批准或移交不清，即擅自离职者，作为旷工处理。
3. 员工完成各项交接且已确认无任何遗留问题后，人事部门开具《关于解除/终止聘用(劳动)关系的证明》。
十三、 详情了解
入职须知是帮助你快速了解公司情况，更多的内容请阅读《员工手册》，工作中如有人事或其它问题需要协助，请向人力资源部垂询，我们将竭尽全力提供服务。
祝您
工作愉快!
本人已详细阅读《瑞海企管入职须知》的所有内容。
确认人：
日
期：
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《终止试用期通知》存根
通知终止试用期的时间： 年 月 日 时
签发人： 送达人： 被送达人： 送达时间：
终止试用期通知书
：
双方《劳动合同》约定的试用期为 年 月 日至 年 月 日，公司经试用综合考评，对你作出了不符合录用条件的评定，现在通知你终止试用，双方劳动关系同时结束。
请你在收到本通知及《员工试用期考核表》后，至按照公司规定及时办理工作业务移交等相关手续，如你存有疑异可与人力资源部联系。
特此通知。
甲方签发人：(盖章) 乙方签字：
签发时间： 年 月 日 签字日期： 年 月 日
旅游公司旅客须知范文第3篇
根据公司2015年春节放假安排，为加强放假期间的安全规范，做好放假期间公司安全工作，现将放假期间的安全管理通知如下：
各部门在放假离开前要认真做好安全检查和防火防盗工作，要确保关闭门窗和电源，各部门负责人要针对重点区域、重点部位，仔细排查存在的安全隐患，做到提前防范和预防。
做好信息保密和防火防盗工作。春节假期较长，放假时要妥善保管公司文件资料，重要文件资料要锁入保险柜。要关好门窗，切断电源，做好防火防盗工作。
组织全面安全卫生检查。放假前一天由各部门负责人对公司放假期间防火防盗工作的落实情况，杜绝用电私拉乱扯现象。
各部门负责人在放假期间要保持通讯畅通，以及时掌握公司安全动态。
望各部门负责人认真落实上述各项要求，做好春节放假期间及前后的安全工作。
旅游公司旅客须知范文第4篇
1凡本厂职工、临时工一律佩戴胸卡出入厂大门。
2外单位来厂办事人员，应填写登记姓名及事由，门卫用电话联系核实后，方可入厂。离厂时登记离开时间。
3外来学习、实习、参观、帮助工作和在厂内施工的人员，一律凭入厂通行证进厂。
4机动车辆出入厂门，一律限速五公里，出门时停车接受检查。 5到厂外工作所需的材料、工具等，凭单位领导签发的出门证出厂。外援、外借等物资，要有主管厂领导签发的出门证出厂。 6 临时工和外来施工人员管理
6.1外来施工单位，要经审查合格,办理入厂区、生活区通行证,方可进入厂区、生活区开展作业和工作。不经批准，严禁施工。
6.2对外来施工人员进行“四防”安全教育(与施工队签订治安管理合同)和法制教育。
旅游公司旅客须知范文第5篇
8月15日，我和妈妈踏上了飞往阿布扎比的飞机，开始了为期4天的阿联酋之旅。经过9个多小时的飞行，飞机降落在阿布扎比的机场。
我们先去了棕榈岛，顾名思义就是外形像棕榈树的小岛。这是一个人工岛，在太空都能看得到。我们去了座落在岛上的亚特兰蒂斯酒店，那里有个水族馆，里面有鲨鱼、蓝唐鱼、鳐鱼、鲽鱼等等各种各样的鱼，漂亮极了。
第二天，我们去了世界第一高楼——迪拜塔，在上面可以一览整个迪拜，还能看见远处的波斯湾。
接着，我们去了著名的帆船酒店，它是世界上第一家离海最近、离岸最远的酒店。坐在酒店的餐厅，窗外就是平静的波斯湾，非常美丽。
最后一天，我们去了扎耶德清真寺和酋长王宫酒店。清真寺是白色的，很漂亮。天气很热，在外面等候时我都快晒哭了。进入清真寺，看到世界上最大的手工编织地毯和硕大的水晶吊灯，我很快忘记了外面的炎炎夏日。中午到了王宫酒店，刚进去我就看呆了，酒店里金壁辉皇，所有东西都是用金子做的，金光闪闪，让人永生难忘。
后来，我们还去了法拉利乐园。乐园里有世界上速度最快的过山车和很多好玩的游乐项目，我们玩的很开心，都有些乐不思蜀了。
旅游公司旅客须知范文第6篇
二、需要材料：人员人事档案及花名册。
三、办理程序：
1、单位领取《人事代理协议书(单位委托)》一式三份。
2、单位填写《人事代理协议书(单位委托)》乙方内容，代理人员填写《人事代理合同书(单位委托)》
3、单位在合同书和登记表上加盖公章后送我中心;
4、我中心根据签订《人事代理协议书》的人员名单发函调档(有人事管理权限的单位也可由单位调阅档案后转交我中心);
5、到档后，我中心在《人事代理协议书(单位委托)》上签字盖章，留存一份《人事代理协议书(单位委托)》，另两份合同书由单位(乙方)和存档个人(丙方)各执一份。
四、办理流程图:
《人事代理合同书》 代理单代理费
务大厅
人社局窗 口 合格 不合格
五、注意事项：
1、单位和存档人员必须及时跟踪到档情况，以确认档案是否转到我中心;
2、若有离职人员，请单位在本人离职一个月之内将终止(解除)劳动合同书原件、《人事代理合同书》(乙、丙方)交我中心备案登记;
3、离职后，本人需提供离职证明方可办理档案转出手续。
受理时间：周一至周五 上午8：30-12：30下午3：00-6：00(节假日除外)