浅析中国周边安全问题范文第1篇
2、城市公共安全管理的新趋势
3、中国新外交：国内变迁、外部环境与国际秩序
4、上海交通大学出版社等
5、以科学和发展的视角理性看待中国印染业的发展现状（三）
6、可持续发展视角下的城镇化与都市化抉择
7、试论中国外交新政的国际战略环境
8、建筑施工安全生产管理浅析
9、浅析新形势下高校新生安全保障体系的构建
10、陆上油田油气集输站场安全现状评价
11、中美环境正义问题及实践差异的比较研究
12、三十年中国环境法治的理论与实践
13、输配电线路外力破坏现状分析与防治对策
14、社会主义现代化视域下中国生态安全的建构逻辑与实现路径
15、包容性发展视角下饮用水水源保护区的治理与完善
16、社会矛盾视角下安全感的影响因素分析
17、世界大变局下的中国周边外交
18、农业食品安全与环境保护的协同治理
19、《极地规则》对当代国际法的影响及中国的应对
20、移动社交媒体用户隐私风险感知与保护策略
21、毛泽东时代的中国周边安全战略评析
22、大学生安全意识调查分析
23、甘肃庆阳南佐遗址保护规划探索
24、我国湖泊环境司法之检视与完善
25、高职院校安全教育的现状及对策分析
26、中国参与自由贸易区的现状和战略选择
27、中国外交现状与发展战略
28、当前基层环境执法存在的问题与对策建议
29、国际水资源开发与中国周边安全环境构建
30、中国的深海战略与海洋强国建设
31、关于水库大坝安全监测相关问题探讨
32、中国与湄公河国家的经济关系：内容、特征和启示
33、新时代环境资源审判的基本制度与实践发展
34、基于DSR模型的中国海洋战略资源安全评估和预测
35、环境可持续在中国对外援助中的主流化
36、“水边的城市：未来视域下的环境史研究”国际学术研讨会综述
37、中国FTA战略中的国际环境合作:现状问题与对策
38、非传统安全与中国在湄公河国家的海外利益保护
39、浅析工民建施工安全管理
40、中国经济发展与东北亚经济合作的意义
41、北京市企业社会责任会计报告制度设计
42、南海问题与中国南部地缘安全
43、从高校校园安全现状调查谈大学生保险问题
44、习近平民族复兴大战略
45、从供给侧观察大学生旅游安全教育存在的问题与提升对策
46、陕甘宁蒙晋交界地区的生态建设和治理探索
47、中国—东盟自由贸易区人才培养战略的思考
48、中国领土主权安全的战略再审视
49、浅议中国“和平崛起”的外交策略
浅析中国周边安全问题范文第2篇
60年代的时候中国也有过动画产业的辉煌时期, 后来随着时间的推移中国的动画产业几乎停滞不前。很少有人注意到60年代的辉煌是和中国最早的动画教育有关, 中国的很多老一辈动画艺术家, 如阿达、严定宪、林文肖等等, 他们的作品如《大闹天宫》、《三个和尚》、《哪吒闹海》等享誉海内外, 而他们都是来自于1952年北京电影学院成立的中国历史上第一个动画专业。笔者认为这充分的说明动画产业的发展离不开人才, 人才的培养离不开教育, 所以中国动画教育是中国动画产业的奠基石。
随着人民生活水平的不断提高, 人们对精神文化生活的追求也不断的提高, 动画片市场已经出现了供不应求的状态, 很多地方电视台都利用国外动画来满足观众的需求。不但是动画片, 随着游戏产业的发展企业公司对于动画人才的需要也开始不断扩大, 如此巨大的人才缺口不断的刺激着教育的发展, 甚至刺激着教育的过热发展。2001年的时候全国只有30多所从事动画教育的相关学校, 到了2002的时候剧增到了71所, 2004年更是增加到了170所之巨, 到2008年但凡是有美术专业的院校都开设了动画专业, 从这些数据我们不难发现动画教育的过热现象。日本、美国的动画产业和教育发展都是循序渐进, 一步一个脚印走到今天的成就的, 中国的这种过热现象必然带来一系列的问题, 下面我们就目前动画教育所存在的问题进行一些分析。
1 专业师资缺乏, 打破传统不拘一格降人才
在我国以这样高速的规模发展出来的动画院校, 给我们的师资提出了一个问题, 如此迅速的规模哪里去找专业的师资力量。动画是一个规模巨大, 分工明确繁多的产业, 动画产业的每一个环节都需要具有相当熟练工作经验的人来操作, 培养一个动画师是一个漫长而艰苦的过程。笔者了解到现在一些学校的师资来源大概有以下几种: (1) 其他相关专业转行而来; (2) 参与过动画和游戏制作的相关人员; (3) 早期动画专业的毕业生。这几种人当中只有第二种人在制作方面的经验比较丰富, 剩下的两种都缺乏相应的制作经验。而国家对高校教师还有一定的学历限制, 这在一定程度上导致了动画教师专业程度的降低, 更限制了人才。我想这里要说明一下学历限制对某些学科来说可能是好的, 能提高教师素质, 但是在动画专业来说可能是不太适宜的。因为动画专业的研究生招收开始得晚, 最早的动画研究生开始在2001年, 三年毕业的话也是2004年, 而且研究生招生不可能像本科生一样数量众多。所以研究生限制加重了动画院校教师的匮乏, 而且就像许多其他相关的美术学科一样研究生学位并不能代表他的学术成就会比本科生强。同时这还导致了一些弊端, 比如学校招教师的时候的标准不是以专业水平的角度而是以学位的角度, 还有就是一些想进入教师行业的人花费大量的时间来取得学位, 这种情况对我们的动画教育是不利的。公司和企业在这方面的做法就比学校要好很多, 现在很多公司和企业已经打破了学历的限制以能者居之的态度广纳贤才, 这几年国内游戏公司的发展和成绩是大家有目共睹的。为了从实质上提高中国动画教育的质量, 避免动画教育的形式化, 笔者认为应该打破传统“不拘一格降人才”才是动画院校建立强大师资的根本。
2 专业课程设置和定位的问题
随着各大院校争相开办动画专业, 其课程设置也是五花八门, 有些学校甚至连大纲都没有。首先我认为课程的开设在于市场的需求和对毕业生就业的定位。动画产业发展至今已经形成了三维和二维两大体系, 这两大体系都包含了种类繁多的分工环节。凡是了解这些环节的人都知道要学精这些环节需要大量的时间, 不但要提高基本绘画能力还需要大量的时间来掌握软件, 甚至在四年的时间里面根本就不可能把这些东西都学完, 所以在动画专业里面划分专业方向对提高教育质量来说是非常必要的手段。实际上在公司制作团队中这种专业的分工也是明确的。较之全面学习无一精通来说分专业的系统学习对于学生就业来说可谓有莫大的帮助。
其次是许多学校出现了专业学习目标的错误定位。笔者曾经接触过许多开设动画专业的学校, 大多数是全面学习软件的狂热。不可否认软件在动画专业当中的必要性, 但是我们不禁要问动画的本质是什么, 如果连本质的东西都没有抓住我们很难想象学校会培养出什么样的人才。我想无论是二维动画还是三维动画, 动画的本质还是在于“画”, “动”只是来修饰画的, 或者说是对“画”的描述。那么在教学中我们的重点还是应该放在“画”上, 应该注重对于学生美术基本功的培养。我们纵览美国、日本的动画大片无一不是建立在深厚的美术功底上, 在加之新的技术和软件的辅助得以呈现的。特别是三维动画的出现对于制作人员的造型能力要求更加的严格, 现在还盲目的培养软件操作人员已经远远不能满足市场的需求。
3 针对日渐饱和的市场人才需求避免进一步的盲目扩大和盲目招生
近几年来国内高校开设动画专业的热情可以说是有增无减, 除了一些与美术相关的高校以外还有很多理工科院校也在大张旗鼓的开设动画专业。这些高校在这么短的时间里面相继开设动画专业, 而且招收的学生人数众多, 那么在教学体系、师资、硬件设备等方面都很难达到要求, 这当中不乏一些高校开设专业目的就是为了赚钱。我们说一个专业学的招生人数应该和市场的实际需要挂钩, 难道我们的市场对动画专业的需求真的已经达到这样的地步了?一段时间来部分媒体大力宣称动画、游戏等相关产业的利润有多么多么庞大, 人才缺口如何如何的大。我相信人才缺口是存在的, 但是绝对没有像有些媒体所说的几十万之多。一部同日本合作的《三国志》, 当时动用中日将近2000人, 当然里面包括了导演和音效等所有人员。我们现在在国内可以看到的中央电视台和一些地方电视台所播放的动画片无论是质量还是规模上都不能与日本动画相提并论, 粗制滥造的愚民动画更是比比皆是。这些动画片在人力, 物力的投资上要比《三国志》少得太多。这种不成熟的国产动画片在数量上也远远不及日本, 以日本如此庞大的动画市场和高效的产量其从业人员也不过10万左右, 我国一些媒体宣传的动画人才缺口几十万真不知道是怎么计算出来的。动画和游戏之间一直有着密切的联系, 动画从业人员有很多也可以轻松的转行进入游戏产业。据了解为专业游戏行业提供重要业内信息的CMP Game Group近日发布的调查结果表明, 目前在美国从事游戏开发和销售的专业人士约为3万9700人, 而在加拿大从事相同行业的人员为8100人。当然这组数据包含程序员和一些软件开发方面的人员。以中国目前的游戏和动画产业的规模来看, 中国的市场对动画人才的需求量应该在6万左右 (包括游戏产业) 。现在全国据说有200余所高校开设了动画专业, 在校学生达到1万余人。以目前的高校学生再加上原来已有的动画从业人员, 可预计如果我们的动画游戏产业规模不扩大的话在未来的2年里市场对人才的需要将达到饱和。另据了解, 今年在经济危机的压力下全国将有600多万大学生失业。我们不禁担心如此过热开设动画专业, 而且在只为赚钱和教学资源不到位的情况下所培养出来的学生们该何去何从。
4 国家应该大力投资动画教育
国家从2003年开始为了振兴国家动画产业而制定了相关的扶持政策, 随后各地方政府也有相关的政策和资金的投入。2004年, 广电总局下发文件要求, 1/3以上的省级和副省级电视台要开办少儿频道, 国产动画片每季度播出数量不少于动画片总量的60%;与此同时, 广电总局还建立了15个影视动画基地。2006年国务院办公厅转发了《财政部等部门关于推动我国动漫产业发展的若干意见》 (国办发[2006]32号) , 成立了由文化部牵头、十部委组成的的扶持动漫产业发展部际联席会议, 并由中央财政设立了扶持动漫产业发展专项资金。但是这些投资和政策目前还是没能促使真正优秀动画片诞生, 这不禁让我们对这种投资和政策的方式、方法、方向进行思考, 我们是否忽略了什么?在笔者看来, 国家以这种方式的投入跟“拔苗助长”差不多, 要想“庄家”长得好必须从最基础的施肥、灌溉做起。要出优秀的动画片最重要的也是最基本的是需要大量的人才的投入, 大量的人才从哪里来?在国外像迪斯尼这样的公司仅仅凭借其招牌就可以吸引大量的全世界各地的人才, 但是中国目前动画市场规模不可能达到迪斯尼这样的公司的标准, 那么从国外吸引人才相对来说是比较困难的, 不但困难而且国内的优秀动画人才还会向国外流失。在很难有国外动画从业人员加入的情况下, 我们需要人才的话就必须自己培养, 要培养人才就必须要有一个优秀的教育体系。所以我认为国家应该加大对高校动画教育的投资, 只有我们自己自力更生, 一步一个脚印才可以培养出适合于自己本土的专业人才。选择国内几所比较有影响的动画院校如北京电影学院动画专业、川音成都美术学院动画专业、吉林艺术大学动画专业进行试点, 对其进行政策和资金的扶持, 树立这些学校在行业内的高标准, 这比我们现在全国出现的“满地开花、无一精品”的情况要好得多。
加强高校动画教育的硬件建设, 动画是一个复杂的综合性产业, 它对硬件也有很高的要求, 但是国内能达到这些要求的学校可以说是少之又少。高校也可以利用国家的投资金额来对国外人才进行吸引, 不可否认的是诸如日本、美国的动画制作水平是世界上最先进的, 如果能够吸引他们的人才来到我们的高校从事我们的动画教育那对我们的人才培养来说肯定是大有好处。可惜的是目前国内几乎没有国外的动画专业教师存在。资金和政策的扶持还可以促成校办企业的诞生, 众所周知动画是一个实践性质比较重的行业, 很多东西都必须在实践当中去学习。而且学校相对公司来说商业性质要少得多, 这样其实对动画行业在艺术上的发展更有利, 他可以不必一味追求商业利益制作出风格多样的片子。有了国家的投入和支持更加可以避免学校为了经济利益而不顾教学质量和水平盲目扩大的招生规模, 使得我们的教育真正的在质量上有本质的提高。任何一个行业在其成功的背后都有都跟教育有着密不可分的联系。
5 结语
动画行业振兴过程中最需要的就是人才, 一批的具有优秀专业功底的人才。这需要我们对动画教育的重视, 也需要动画教育相关部门对自身定位的确定, 自身质量的提高, 只有这样做才能为中国的动画事业培养出大量的优秀人才。而现在动画教育出现了一些问题, 在这种情况下对于人才的培养也有很大的局限性, 这样会导致资源的浪费, 带来就业的压力。对于本来就不发达的中国动画事业造成了巨大的影响, 如此这样恶性循环下去中国动画事业的发展前途黯淡。一口吃不成一个胖子, 振兴中国动画扎扎实实从教育做起, 解决好目前我们教育所面临的问题, 中国的动画明天还有希望。
摘要：中国动画产业的发展和动画教育的关系密不可分, 动画教育也曾经为我国的动画事业做出过巨大的贡献。近些年来随着经济的发展, 动画教育出现了过快增长的趋势, 在这种过热的趋势下动画教育产生了很多问题。过热不是因为我们的市场和产业的发展产生的, 而是一种目的不明确的盲目过热, 再加上国家一些政策扶持方向的不到位使整个动画产业和动画教育的问题得不到根本的解决。中国动画产业要发展就要重视人才培养, 重视人才培养就要重视动画教育, 只有一步一个脚印才能使中国动画事业发展起来。
浅析中国周边安全问题范文第3篇
关键词：煤矿安全管理管理者管理制度管理理念管理的目的 目前央视正播出了有关“你幸福吗”的系列调查活动，可我想说作为我们矿工，安全就是最大的幸福。如果没有了安全，何谈幸福。那么，作为一个管理者又该如何有效地保证安全，实现工人们的幸福呢。怎样才能在管理上更好的实现安全生产。对此,对结合个人的多年的管理经验，谈一谈个人对安全管理的做法。
一、树立以人为本的教育理念
把提高职工业务技术素质作为安全的基础工作来抓，充分利用周一安全活动日，周五业务学习日系统学习了《安全生产法》、《煤矿操作规程》、《安全质量标准化标准》等多项安全法律法规。在抓职工教育培训上，我们还坚持突出重点，不拘形式，班前宣誓，班中警示，班后分析考核落实。在以往的安全教育大多是“我说你听”，不是大道理满堂灌，就是家长式的训斥。解决安全教育入心入脑的问题，一定要注重情感投入，“于细微之处见真情”。如采取为职工过生日、送警句、交心谈心等亲情教育法，不失时机、潜移默化地向职工宣传安全思想;真正使他们认识到如何安全、怎样安全。通过对职工强化安全教育培训，使职工的自主保安意识和正规操作能力不断提高，进一步夯实了安全基础。
二、安全生产需要严谨的态度
千里长堤，溃之蚁穴!警惕与安全共存，麻痹与事故相连!作为每名井下作业的矿工，都要时刻保持清醒的头脑，牢固树立“安全第一”的思想。煤矿工作由于特殊的作业环境，必然产生诸多的不安全因素，我们要保证安全就必须端正态度，始终把安全放在第一位，不能有丝毫的侥幸心理。安全生产是一项细致的工作，生产中的每个环节、每道工序都应小心翼翼，谨慎从事，不能有丝毫“胆大”马虎。任何无知的胆大，无谋的勇敢，无常识的松懈，都是对生命的漠视，都是对规章制度的践踏，都将导致悲剧的发生。所以说，要保证安全，我们每名矿工对安全的认识态度至关重要。怎样才能提高职工的安全意识的建设。
三、安全管理要注意细节
细致入微，体现的是一种安全意识和认真敬业的工作精神。因为细致入微，工作中才会处处考虑到安全，才会时时防止事故的发生，使事故消灭在萌芽之中。因为细致入微，工作才能做到一丝不苟，不给安全隐患留下丝毫漏洞。有了这种细致入微，就会时时给自己敲警钟，把安全二字深深地烙在心上。有了这种细致入微，就会时时刻刻绷紧安全这根弦防止事故的发生。
安全工作中的谨小慎微并不代表着不敢放手去做，而是让自己工作细致不造成设备的损失、生命的断章。安全工作中的谨小慎微是让你在工作中严格遵守各种规章制度，严格做到“精确复制”。只有谨小慎微，工作才能安分守己，循规蹈矩;只有谨小慎微，工作才能踏踏实实，认认真真;只有谨小慎微，才能强化安全意识，增强责任心;只有谨小慎微，安全才能有保障，生命才会更美丽。在安全生产工作中，细致入微和谨小慎微不仅要成为管理者的意识，也应成为全体员工的共识。只有人人事事都细致入微、谨小慎微，才能使安全生产时时做好防范，才能使安全工作不受事故的威胁。
工作节奏“不乱、不停、不慢”。“不乱”——掌握工作的超前性和可控性。任何工作不是随机安排，都经过现场调研，反复思考论证，什么时间干，干多少，怎么干，都心中有数，在游刃有余中做到尽善尽美。
四、安全需要严格的制度
没有规矩不成方圆。现在有些人不照章办事，自已管不好自已，必须用制度来约束他们的行为。“祸起于细微，疾患于所忽”，要做到防微杜渐，不出任何事故，必须控制人的不安全行为。实现安全预控，就只有加强制度建设，用制度要求人，用规程指导人，从而实现安全生产。建立健全各种规章制度，明确各级人员的责任和义务，让各级执行者明白什么是对的、什么是错的，做到以法治企。在安全生产管理中，要推行超前控制，做到预防为主，关口前移，树立“违章就是事故”的观念。为此，必须一级对一级负责，一级抓一级，重点抓好落实，实现安全预控。
我们必须充分认识到安全生产无小事，安全生产工作必须坚持常抓不懈，只有这样我们才能真正抓好落实，才能使得我们的安全生产管理体系得以健康运作，确保实现安全生产。抓落实还要严格执法，落实奖罚办法，对发现事故隐患
的进行奖励，对习惯性违章、违纪和不安全行为，进行处罚，真正起到警示作用，从而提高遵章守纪的自觉性。
五、树立正确的安全理念
追求健康是人皆有之的基本需求，但为什么还存在“三违”现象屡禁不止的情况呢?关键问题就是没有树立正确的安全理念!比如说，少数煤矿管理者为追求利润最大化，在安全管理的行为导向上，迫使或诱发本单位职工拼任务、拼体力，违章冒险蛮干;再比如，“我要安全”本来应是职工的内在需要，可现在却变成了管理者强迫被管理者必须完成的一项硬性指标„„错误观念不破除，正确安全理念不树立，安全文化建设就是竹篮打水。坚持理念先导。心态安全是安全建设的基础和前提，最能体现人本思想。无论是管理者还是操作者，只有心态安全，才会有行为安全;只有行为安全，才能保证安全制度落到实处。
六 “安全”管理的目的
安全是一种幸福，幸福是一种美好状态。同时，安全也是一把双刃剑，你遵守它的规则，他就会保护你，违背它的规则，你就会付出血的代价。安全生产是我们工作的基石，更是我们生活的保障。许多时候，不少警句往往我们耳熟能详，也可以默写。比如“安全生产、预防为主，安全第
一、以人为本”等等，但我们需要的并不完全是这些，最重要的莫过于把慎密的思想落实到严谨的行为中，谨于思慎于行，才是我们搞好安全管理工作极为需要的。安全，不管是对一个家庭、一个企业还是一个人来说，它都是一个最沉重、最敏锐、最值得人深思的话题。因为，它不仅关系到一个家庭的幸福、一个企业持久发展、磅礴壮大，而且与我们每个人的利益都息息相关。血与泪的教训实在太多了，归根接地它的主要原因就是我们忽视了工作和生活中的细节，也就是说一切安全事故的隐患都是由于我们对工作的不负责任所造成的。安全不可忽视，不重视安全，必然要为此付出残重的代价。
总之，煤矿安全生产管理工作是一项动态的管理工作，一项需要长期坚持的工作，我们必须牢牢将“安全第一，预防为主，综合治理”的方针贯穿在实践中，坚持管生产必须管安全的原则，将安全工作放在首位，坚持先安全后生产，坚持“安全第
浅析中国周边安全问题范文第4篇
随着信息技术的不断发展, 网络、计算机、管理系统在许多领域都得到了普及应用, 现代档案馆的运作也日益依赖于信息技术。越来越多的档案信息被存储在计算机系统中, 大大地提高了档案馆的工作效率及服务水平, 适应了广大人民群众对现代信息服务的现实需求。
然而, 档案馆数字化在带来资源共享、便捷服务的同时, 也带来了众多的信息安全问题。档案馆信息的安全隐患包括客观因素产生的灾难和主观因素产生的灾难。客观因素产生的灾难主要有:由水灾、火灾、雷电、地震、飓风等突发自然灾害所造成的灾难;由载体或设备损坏引起的灾难, 如存储磁盘在强磁场、高温高湿、灰尘的影响下的损坏而导致数据丢失等;由社会原因引起的灾难, 如档案馆所在地区供电系统故障引起的存储丢失等;由技术漏洞引起的灾难。操作系统、计算机软件、硬件的设计都不可能是十全十美的, 都会存在着各种各样的漏洞, 这些漏洞很可能引起系统的故障甚至瘫痪从而导致数据的丢失。主观因素产生的灾难主要有:人为的蓄意破坏。如黑客攻击、网络病毒、数据窃听所造成的数据篡改或丢失。管理疏忽所造成的灾难。如操作失误导致数据丢失、保密意识不强导致的泄密等。
2 档案馆信息安全保障体系及信息安全响应预案的制定
2.1 档案馆信息安全保障体系的建立
档案信息安全保障体系建设内容主要包括:信息设备安全保障、档案数据安全保障、信息系统安全保障、网络平台安全保障、安全管理制度建设等。
2.1.1 信息设备安全保障
档案馆信息设备安全是整个安全保障系统安全的一项最基本的要求。相关设备应放置于防盗、防毁、防高温、防电磁辐射泄漏、抗电磁干扰等较安全的场地。对于一些重要的设备如主机、应用服务器要配备电源保护装置。
2.1.2 档案数据安全保障
数据安全保障就是要保证数据的真实性、完整性和有效性三个基本特性在系统储存、网络传输、用户查阅过程中的安全。安全保障主要从以下三个方面实现:第一, 重要数据采用对称或非对称的形式进行加密, 保证数据的安全性和不可篡改性。对称加密也称为密钥加密, 就是加密和解密使用同一个密钥, 特点是算法公开、计算量小、加密速度快、加密效率高被广泛采用, 不足之处是交易双方都使用同样钥匙安全性一般。主要算法有DES、IDEA、RC2、RC4、SKIPJACK。非对称性加密也称双密钥码, 它的基本原理是网络中的加密通信者拥有一对密钥:一个公开的加密密钥, 另一个严格保密的解密密钥。甲方生成一对密钥并将其中的一把作为加密密钥向其它方公开;得到该加密密钥的乙方使用该密钥对机密信息进行加密后再发送给甲方;甲方再用自己保存的另一把解密密钥对加密后的信息进行解密。甲方只能用其解密密钥解密由其加密密钥加密后的任何信息。非对称加密算法的保密性比较好, 它消除了最终用户交换密钥的需要, 但加密和解密花费时间长、速度慢, 它不适合于对文件加密而只适用于对少量数据进行加密。经典的RSA算法安全性相当高, 可以运用于数字签名。第二, 保密或绝密的数据要指定专门的计算机来接收和管理, 不能连接国际互联网。涉密计算机上国际互联网和上国际互联网计算机涉及国家机密问题, 都是泄露国家秘密的行为, 必须确保涉密计算机与互联网的物理隔离。第三, 档案核心数据要进行异地备份。一些瞬时性灾害 (如地震、水灾等自然灾害及其他突发事件) 一旦在档案馆中心或附近发生, 将会产生毁灭性的破坏。
2.1.3 信息系统安全保障, 取决于操作系统及数据库系统的安全
尽管操作系统开发商对系统安全的关注与投资不断地加大, 防范技术也不断地改进, 但几乎所有的操作系统均发现有安全漏洞, 而且越流行的系统其安全问题越多。能否保证操作系统的安全运行主要取决于安全漏洞能否被及时地封堵。操作系统应采用安全性较高的正版网络系统, 并定期利用漏洞扫描工具检测系统漏洞, 及时下载系统补丁程序。除了下载补丁外, 我们还要对操作系统进行必要的安全配置:关闭不常用却存在安全隐患的应用及服务, 增加密码的复杂程度及更新频度, 及时进行系统升级等, 保证系统的安全运行。
对于数据库系统, 我们应重点进行用户权限的管理, 使合法的用户在合法的权限范围内执行合法的操作。首先要建立权限管理平台进行强身份认证, 防止非法用户进入受限档案信息, 允许合法用户使用受保护资料。其次要建立全方位的操作审计, 便于安全追踪, 记录操作人员、操作时间和操作内容, 同时加强信息备份管理的建设, 定期对数据进行备份处理, 防止发生意外事故而导致数据丢失或被篡改。
2.1.4 网络平台安全保障网络平台的安全主要是保障合法用户的正常使用, 确保档案数据不被盗取或篡改
档案馆信息网络平台由内网、专网和外网组成。内网是档案馆内部人员的办公业务网, 专网是档案馆与其他政府部门进行信息交换的办公业务资源网, 外网则是以Internet为依托面向公众的信息网。网络平台的安全依赖于三网的安全, 最佳的保障措施是:在内网与外网之间、内网与专网之间实行隔离和检测。在具体的操作中应采用防火墙、防水墙、入侵检测技术 (IDS) 、网络防病毒等一系列的技术共同构建安全屏障。
防火墙是在内网与外网之间实行安全防范的系统, 其实际上是一种隔离技术。防火墙在两个网络通讯时执行一种访问控制机制, 它通过监测、限制和更改流经的数据流, 允许设定的用户和数据进入内网, 堵截外网的非法用户 (如黑客) 攻击, 在被保护的网络与外网之间架起一道屏障, 从而保护内网免受外来侵入。档案馆信息网络可以根据实际的需要, 通过防火墙设定特定的用户和数据包的通过来保护系统。当然, 防火墙也存在一些不足:对来自内网的安全威胁不具备防范能力;防御未知的攻击取决于防火墙数据库的更新速度。
随着现代档案馆逐步采用自动化办公系统, 档案馆内网的群件应用开始增多, 内网的信息泄露风险也相应的增加, 因此加强内网的安全监管是十分必要的。防水墙是相对于防火墙的一个概念, 是一种防止内部信息泄漏的安全产品。
除了采用防火墙、防水墙技术外, 网络安全还应该采用入侵检测技术。入侵检测技术是一种主动的信息安全防护措施, 入侵的检测过程可以分为三部分:信息收集、信息分析和结果处理。在档案信息化过程中, 我们主要采用基于主机的入侵检测系统和基于网络的入侵检测系统。基于主机的入侵检测系统主要用于保护关键的服务器, 实时监视可以的数据包, 并提供W e b服务器的监视;基于网络的入侵检测系统主要用于实时监控网络的关键路径的信息。入侵检测系统首先收集各数据包及用户活动的状态和行为。 (包括系统、网络的日志文件, 网络的流量、非正常的程序执行) , 然后收集到的信息被送到检测引擎进行分析, 如果检测到某种误用模式时, 将产生一个信号给控制台。最后控制台按照预先定义好的响应采取相应的措施切断问题连接。
随着计算机技术、网络技术的不断发展, 病毒也变得更加复杂和高级。新型病毒及其变种层出不穷, 直接影响了档案信息化安全。在档案馆的网络系统内部应建立一个完整的防病毒体系, 防止病毒在内网的传播和扩散, 充分利用定时查毒功能进行病毒检测和杀灭处理, 并且及时更新病毒库, 使防护体系具有最新的杀毒能力。
2.1.5 安全管理制度建设
通过上述安全措施可以为档案馆信息安全建立起硬件防护体系, 但要使硬件防护体系发挥高效、稳定的防御功效, 就必须建立一套软件防护体系与之协同工作。所谓软件防护体系其实就是要建立一套档案馆信息安全管理制度, 其中人的因素尤为关键。如果没有人的规范操作, 操作系统、病毒库升级不及时、防火墙设置策略不更新, 硬件防护系统防御能力将大大降低。
档案馆信息安全管理制度应当从两方面着手:一方面根据实际情况制定相应的操作规范去管理日常工作。具体的操作规范包括:机房管理规范、保密制度规范、岗位责任追究规范、内网分级管理规范、数据库维护管理规范、外网授权管理规范、网络运行管理规范、硬件设备管理规范等。另一方面要根据档案馆人员的特点制定培训计划。培训可分为三类:领导层培训、系统管理人员培训和普通工作人员培训。领导层的培训内容为相关的安全政策等;系统管理人员学习内容为安全策略管理、网络安全与防护设计、黑客防范教程等;普通工作人员学习普通用户上网守则、信息安全保护、病毒防范教程等。
2.2 档案馆信息安全响应预案的制定
应急响应 (Emergency Response) 是指一个组织为了应对各种意外事件的发生所做的准备以及在事件发生后所采取的措施。在现实世界中不管采取何种安全手段, 信息的绝对安全是不可能实现的, 为了减少信息安全事件对档案馆信息的安全威胁, 除了建立信息安全体系还必须制定应急响应预案。应急响应预案主要包括:响应准备、响应监测、事件抑制及根除、系统的恢复及跟踪。
响应准备是一项未雨绸缪的工作, 即在安全事件发生前事先做好准备, 比如制定防御控制措施、建立高效的事件处理方案、获得处理安全事件的人员、资金、设备等。响应监测就是通过相关的软件及时发现异常的活动或征兆。当安全事件发生后, 应采取抑制及根除措施, 其目的就是限制攻击的范围及潜在的破坏, 把损失降到最小, 同时找出产生事故的根源并将其根除。发生安全事件后亡羊补牢的工作就是系统的恢复及跟踪, 系统的重装、数据的备份恢复、病毒检测、调查与跟踪等一系列的操作, 回顾事件发生的经过, 总结经验, 吸取教训, 重新完善响应准备, 整个应急响应预案是一个动态的工作过程。
3 结语
计算机技术、网络技术不断地发展, 针对信息安全的破坏手段也不断地升级, 先前制定安全措施也需要不断地更新完善, 我们应该不断地进行档案信息安全的研究, 发现新的安全问题主动诊断、分析、解决, 及时调整安全保障体系和完善应急响应预案。总之, 档案馆信息安全保障是一项任重道远的工作。
摘要：本文分析了当前现代档案馆信息安全存在的问题, 浅析如何建立档案馆信息安全保障体系及发生安全事故后采取的应急预案措施。
关键词：档案信息安全,安全保障体系,应急响应
参考文献
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[4] 霍雄飞.高效档案信息化的信息安全策略[J].南京工业职业技术学院学报, 2009 (4) :96～97.
浅析中国周边安全问题范文第5篇
1 乡镇农机安全管理存在的问题
1.1 地方政府对农机安全认识不足
一是地方政府部门未充分认识到农机安全生产的重要性, 在农机化发展战略中忽略了农机安全生产问题, 从而难以正确处理经济发展与安全生产的关系;二是未将农机安全生产责任落实到位, 部分地方领导干部缺乏安全生产意识, 认为农机监理部门是负责农机安全生产的主要部门, 与自身无关;三是部分乡镇的农机安全生产监管工作不牢固, 未实施有效的监管措施, 且未严格执法, 对于农机安全生产违法行为的查处工作缺乏有效性、权威性。
1.2 农机户不重视农机的使用和保养
农闲时, 农用机械大多数闲置下来, 在夏季温度高, 且多雨、气候潮湿, 要确保农机出不现变形损伤、锈斑腐蚀才能继续发挥农机机械性能及延长使用寿命。同时, 由于农用机械缺少专门的存放库棚, 只能露天停置农机, 不仅存在着安全隐患, 还会因长时间经历风吹日晒, 缩短机械使用寿命[2]。此外, 一些农机具因破旧已达到报废条件, 如农用拖拉机, 在已不符挂牌规定的情况下, 农忙季节仍凑合使用, 导致事故隐患增加。
1.3 农机监理基层管理服务网络不全
目前, 大多数乡镇设有农机安全监理机构, 且安全监理机构有健全的人员、编制、设施及装备, 但缺少专业的监理人员。同时, 因农机监理基层管理服务网络不全, 针对行驶在乡村道路上或分散在农业种植户家中的农机难以得到有效监管, 如对部分乡镇地区拖拉机的牌证管理率不超过60%。
1.4 地方政府财政投入不足
部分地方政府用于投入乡镇农机安全监理的经费不足, 主要因财政拨款体制混乱、机构级别及性质等多种原因所致。针对农机安全监理工作, 本应是一种政府行为, 由地方政府负责, 但实际上却变成了一种部门行为, 尤其是大部分地方政府在财政全额预算中并没有纳入农机监理执法人员的相关费用, 导致农机安全监理工作中资金短缺, 造成养活农机监理人员主要靠收费, 形成一种轻监理、重收费的现象, 从而严重影响着农机安全监管工作。
2 提高乡镇农机安全管理的对策
乡镇农机安全管理具有数量少、范围小等特点, 与省、市、县 (区) 相比, 能直接面向农机驾操人员, 管理非常方便, 可以说是农机安全管理的前沿阵地。因此, 只有抓好乡镇农机安全生产的管理, 针对违章行为做到及时督查和纠正, 落实“安全第一, 预防为主”的方针, 才能有效避免农机事故的发生。此外, 为保障农机安全长治久安, 应从农机安全管理长效机制入手, 在农机安全管理工作中积极创新, 实行四级管理网络, 即县、镇、村、户共同管理。
2.1 正确认识当前的形势
农机生产事故的发生, 必然会损害广大农民群众的生命安全, 造成财产损失, 甚至会破坏社会和谐秩序。目前, 乡镇农机安全生产仍面临巨大挑战, 安全事故隐患依然存在。作为农机监理人员, 要充分提高意识, 认识到自己的工作质量直接影响广大农民群众的利益, 影响社会经济的健康发展, 在日常工作中要做到兢兢业业, 一丝不苟地完成每一项手头的工作, 尽职尽责, 始终如一的加强农机安全管理。
2.2 提高农民对农机保养的认识
在农机检修保养工作中, 一是做好换油和存放工作。长期使用农机后, 应定期更换油底壳内的旧机油和燃油箱内的燃油, 待加上新机油和燃油后, 空摇转机械数圈后用薄膜覆盖好, 同时应停放在专用的库棚, 以免遭长期日晒雨淋。二是做好清洗和清除工作。使用农机后, 应将其排气管、机体外表的油污、泥土等进行清除;同时, 将燃油箱内、排气管内、柴油滤清器内、离合器内、油底壳内、机油滤清器内及空气滤清器内的脏污进行清洗, 以免影响到机械的散热和正常运转。三是严格按照操作规程使用。在农机使用过程中, 应做到机械上不站人、机械不载人、不熟悉技术不上机操作及不带速排除故障等。
2.3 加强农机安全监理队伍建设
建设一支高水平的农机安全监理队伍要从以下2个方面出发。第一, 建立完善对监理人员的培训考核机制。有计划地对农机监理人员进行有关国家政策法规、思想政治理论、职业道德素养和专业技能等多方面的培训;要出台相应配套的考核办法来对培训质量进行监督, 确保培训工作发挥实效不流于形式。第二, 实行末位淘汰制, 如果某个监理员在专业技能和政治思想素养等方面均不能达到要求, 对其进行待岗学习的惩罚措施。这样才能建立一支专业技能强, 工作作风硬, 纲纪严明的高效队伍。
2.4 提高群众安全生产意识
扩大宣传力度, 提高安全意识, 做到未雨绸缪。监理人员要合理利用现代信息传播手段加强对《农业机械安全监督管理办法》等国家法律法规的宣传力度[3]。此外, 还可以将安全知识以传单、标语、现场会的形式送到广大人民群众心中。1) 基层监理人员要多向上级宣传汇报。增加领导对安全管理工作的认知, 通过了解工作内容, 工作特点及工作区域等增加领导对工作的关注度, 使领导充分认识到监理工作的重大意义。2) 加大对农机操作人员和农民的宣传。加强他们的安全意识, 让他们切实感受到安全事故所带来的惨痛后果。丰富其操作保养农机的专业知识, 严禁违章操作, 从而降低安全事故发生的概率。
3 结语
总之, 机械化生产是农业发展的趋势, 因此, 农机在农村农业生产、扩大农民收入及乡村经济发展起着不容忽视的作用。现如今, 我国各个省市都很重视乡镇农机安全管理问题。提高农机安全管理工作质量, 既可以促进本乡镇农业经济的发展, 又为整个省市的经济发展做出贡献。所以, 应对农机安全监管工作投入更多精力, 保障农机安全管理工作发挥应有作用。
摘要：乡镇农机安全管理工作是农业机械安全管理工作的重要组成部分, 是一切工作的源头。安全管理工作与广大劳动人民的生命财产安全密切相关。因此, 各部门要充分重视乡镇农机安全管理工作, 这样才能推动农村持续健康和谐发展。但在实际操作中, 乡镇的农机安全管理工作还存在很多问题。在本研究中, 笔者指出了乡镇农机安全管理工作中存在的问题, 并有针对性地提出了解决对策, 旨在为农村机械化发展提供坚强的后盾。
关键词：乡镇,农机安全管理,问题,对策
参考文献
[1] 汪东.对乡镇农机安全管理问题的思考[J].农民致富之友, 2015 (12) :223.
[2] 赵富春, 陈友发.谈谈乡镇农机安全监理工作存在问题与对策[J].农业开发与装备, 2015 (7) :16-17.
浅析中国周边安全问题范文第6篇
1 石油化工企业安全管理包含的问题
当前, 较多中小规模石化单位管理人员没能形成较强的安全工作意识, 内部员工也没能形成应有的安全防护意识。而一些大规模单位则更加注重安全工作, 并配备了必要的新型设备系统, 以预防安全事故的大面积发生。然而, 小型单位管理人员不但不具备较强的安全管理技能, 同时, 采用的管理模式也多为粗放型, 往往更加看重经济效益而忽视了安全工作这一重要环节。具体表现为设备配置不完整, 安全工作不细致、不到位, 使得安全事故不断发生。
恰恰由于管理阶层不重视安全管理工作, 使得该环节的有效投入资金有限, 由此也令日常生产化工产品环节, 单位投入到安全管理实践环节的资源不充足, 没能形成更加健全的安全工作机制, 管理人员与设备系统十分欠缺, 令企业单位安全系数不断降低, 安全事故经常发生。
从员工角度来讲, 他们的总体素质水平有限, 特别是福利待遇滞后的乡镇单位, 生产技术较为落后。实践工作中经常发生操作方式不合理、粗心大意等现象。同时, 一些员工不能冷静的应对实践过程中发生的问题, 使得安全事故频繁发生。另外, 企业内部不但普通技术工作人员包含技术问题, 管理岗位员工工作水平也有待进一步提升, 较多管理阶层人员甚至没能进行过系统化培训, 欠缺应有的法律知识。在实施安全管理阶段中也无法严格依照有关体制执行, 存在玩忽职守的现象, 无法定期做好系统设备检验维护, 无法及时快速的查找安全隐患, 最终导致了无可挽回的事故。
2 提升石油化工企业安全管理整体水平
2.1 创建完善的安全管理体制
石化企业可依照内部自身特征编制契合发展需要的安全工作体制, 将其作为安全管理各项工作的行为标准, 提升安全管控力度。同时唯有编制健全的安全工作体制, 方能令各个员工均认识到安全工作落实状况同自身发展以及人身安全包含密切的联系, 应給予全力支持。另外, 石化企业唯有提升安全管理水平, 方能增强核心竞争力, 进而在不断激烈的竞争中始终占取主动。为此, 石化企业应创建安全等于效益的内部文化与核心精神, 制定切实可行的安全管理体制, 确保各项工作全面到位。
2.2 应用有效科学的安全工作模式
石油化工企业创建科学的安全工作模式可确保各项生产环节的顺畅有序, 为此, 应将安全管理核心环节由事故管理变化成隐患管理。同时在实践生产阶段中提升安全监控力度, 便于在最快的时间里察觉隐患, 及时进行补救使危机程度降到最低, 由源头上预防安全事故的引发, 进而为工作人员人身安全创建完善保障。
2.3 强化企业员工教育培训
为提升员工整体实力, 石化企业应加强技术人员培训, 采取分阶段组织培训的模式。在此之前应做好充分的准备, 掌握各个员工基础状况, 而后依照他们在实践工作中常常出现的误差问题展开集中训练, 编制详尽的工作计划, 令技术员工明确安全生产管理的现实重要性, 并组织专项培训, 提升工作人员整体生产技术水平。另外, 石油化工企业还应针对处置生产事故的技术方式展开专项训练, 令技术人员可独当一面, 轻松应对一些简单事故问题, 缩减由于事故导致的不良损失。再者, 还应做好管理岗位员工培训, 基于石油化工企业属于高危行业, 为此, 对管理阶层人员的工作水平提出了更高的标准要求, 石化企业在聘用选拔人才的过程中, 应倾向于具有专业资质、受过专业训练的管理人才, 同时应定期做好培训教育, 以全面提升石油化工企业安全工作团队整体水平, 确保安全管理有序、规范、科学的开展。
3 结语
总之, 石油化工企其重要性决定, 我们势必要全面重视安全管理, 针对实践工作中存在的问题, 制定科学有效的应对策略, 方能提升企业全员安全意识, 达到事半功倍的工作效果, 推进石化企业实现全面升华。
摘要：我国产业系统结构之中石油化工地位作用尤为突出, 同时也是我国发展国民经济的核心支柱。石化企业建设生产阶段中的重要一环便是安全管理, 该项工作成为推进石化企业持续健康发展的动力源泉。本文由石油化工企业安全生产管理工作中包含的问题入手, 制定了有效的应对策略。对全面提升石油化工企业核心实力, 促进行业又好又快的全面发展, 有重要的实践意义。
关键词：石油化工,企业,安全管理
参考文献
[1] 袁晓兵.石油化工企业的火灾形势及消防安全策略研究[J].中国科技财富, 2011 (12) .