幼儿园保育员考核细则范文第1篇
一、指导思想：
为了加强幼儿园内部管理，全面提高保育保教质量，充分调动教师保教保育工作的积极性，学校制定多元化评价机制，为教师奖金和竞争上岗提供科学依据，把幼儿园引向科学化、民主化、法制化的管理轨道，特制订本方案。
二、考评范围：本园聘请教师
三、考核方法及评分标准：
(一)师德修养(10分)
每学期期末幼儿园组织全园教职工对每位教师思想素养、工作责任心进行民主测评，其中领导测评占40%，同事测评占40%，家长测评占20%，有下列情况的，在测评基础上扣分。
(1)有违法乱纪行为受到上级行政处分或刑事处分的该项记0分。 (2)无论任何原因与家长发生争执的该项记0分。
(3)因个人言行不当破坏领导与同志、同事之间关系，并造成一定影响者，该项扣2分。
(4)不能做到为人师表，语言、行为、穿着在幼儿中造成不良影响者扣1分。 (5)体罚或变相体罚学生，发现一次一票否决，该项记0分。
(6)对幼儿的关爱不够，导致家长投诉，情况属实扣3分。 人次扣2分，以此累计。 以小班25人;中班30人;大班35人
(7)讽刺、挖苦、歧视孩子、当众嘲笑或指责幼儿某方面的缺点一次扣 1分。 (8)私自接收幼儿，截留应上交的费用，除收缴费用外，并一例扣10分。 (9)不顾大局，对幼儿园安排的工作不服从或消极、推诿、怠工者一次扣3分。不讲团结，在园内与领导顶撞吵闹，或同志与同志吵闹谩骂发现一次扣3分; (10)非法组织或参与封建迷信和法轮功活动者该项记0分。
(11)不认真听取家长意见和建议，训斥、指责和刁难家长的现象一次扣2分。 (12)班内二位教师不能团结协作，按时保质保量完成园内及上级交给的集体任务扣3分(如：环境布置、区域活动材料准备、文体活动等) (14)其他有损教师形象的现象，幼儿园视其情节扣分。
(二)出勤(30分)
全体教职工要遵守学校考勤纪律：做到全勤者记满分;婚、丧、产假时间，按有关规定执行。因事、病请假必须办理请假手续(无请假手续者视为旷工)。请假半天以上由园长审批，批准后并自行安排好自己时间内的工作方可离岗，在此期间发生责任事故由替岗人员负责。 具体要求如下：
(1)因病、事请假必须办理请假手续，写清工作代理人。病假：
每天扣1分;事假：每天扣2分;(病、事假一天上交代课费40元，与假条一并上交幼儿园)旷工：旷工一天扣100元，并且直接辞退。学校规定的所有活动(政治学习，教研活动，培训学习、园会及其他集体活动)每无故缺席一次扣2分;迟到一次扣0.5分;请假一次扣1分;迟到、早退每三次按半天事假计算。 (2)学校不定时抽查发现不在岗一次扣1分，园长查岗与中层领导查岗记录不相符，若有马虎不认真或舞弊行为并追究中层领导责任。
(3)在园时间段内不得早退和迟到，迟到或早退一次扣0.5分，旷课一次扣2分，若班级出现安全事故则追究该教师责任。
(三)、班级财产管理(10分) 能保管好班级财产，对班级的各类物品有帐可查，对损坏的物品能及时报修，并监督确认维修的结果，保证物品的完好率达到百分之百。
(1)、班内所有物品由班内二位教师负责，丢失由三位教师一同按原价赔偿并均扣5分。
(2)、辖区内电灯、水龙头、室内电灯、电视、空调等电器，无需使用时未关好，本班二位教师均扣0.5分。
(3)、下班后未关好门窗本班二位教师每次扣0.5分。
(4)、班内一切物品按规定摆放整齐、干净，做到安全无隐患，发现脏乱一次二位教师均扣0.5分。
(5)、不得擅自将公用物品带回家或自己享用，发现1次扣5分。
(四)、安全责任事故(30分) (1)、责任事故
A、幼儿出现事故时，当班教师不在现场或组织教学不当造成幼儿安全事故，扣10分并承担保险金额外的所有医药费，同时做好善后工作。
B、班内任一物品损坏未及时上报维修造成事故二位教师均扣3分，一并承担责任。
C、因未坚持使用接送卡造成幼儿被错接、冒领，或管理不当造成幼儿走失，当班教师扣10分;当月奖励性绩效工资为0。
D、不得指派幼儿离开教师视线为自己劳动服务，一次扣5分，造成安全事故由责任教师承担一切责任，扣10分。
(2)、非责任事故，幼儿在当班教师正常组织活动时发生意外，扣10分不负担医药费，同时做好善后工作。 (3)、发生事故后不能及时上报、处理、越级上报、推卸责任按情节严重扣当班教师5分 。
(五)常规管理工作(20分)
1、保育员不能配合教师做好幼儿晨检，及组织幼儿进行晨间阅读和晨练，接待家长不热情，扣 0.5 分。
2、上课或户外活动期间接打电话，网上闲聊或干与工作无关的事，每发现一次分别扣 1 分
3、上课或户外活动期间串岗、聚众闲聊、躺在幼儿床铺上休息，每发现一次分别扣1分
4、当班教师组织室内、外教育教学活动，保育员不配班或配班不及时，扣 5分，如发生事故的，由不配班老师承担全部责任。
5、门窗、玻璃、窗台、墙群有尘垢，有蛛网，有卫生死角，每发现一次分别扣0.5分。
6、室内地面不干净，有痰迹、果皮、纸屑等垃圾，每发现一次扣0.5分。 7 、盥洗室的地面，水池不清洁，或厕所便池有尿碱，有异味，或冲洗不及时，每发现一次扣0.5分。
8、幼儿的餐具、毛巾、水杯、水杯架、水桶，水壶等摆放散乱，不干净，不整齐，每发现一次均扣0.5分
9、清扫工具摆放凌乱，不干净，不整齐，每发现一次扣0.5分。
10、垃圾桶倾倒不及时、不丢弃在指定地点或杂物溢出或垃圾桶洗刷不干净，有异味，每发现一次均扣0.5分。
11、幼儿活动后的物品、衣物不能及时摆放整齐，衣帽间有杂物，脏、乱，每发现一次扣0.5分
12、幼儿餐具、水杯、毛巾、餐桌、椅子、餐桌等不能做到每日消毒每发现一次扣0.5分，无记录扣0.5分。
17、每天放学后室内紫外线消毒一次，每周室内活动紫外线消毒两次，每周玩具、图书消毒一次，并能及时做好各项消毒记录，未按要求完成消毒任务的分别扣0.5分
18、夏季每日下班后灭苍蝇、蚊子一次，并在第二日幼儿到校之前做到及时开窗通风，保证室内无异味。否则扣1分。
19、每月能配合教师督促家长清洗、晾晒1～2次睡具，确保睡具整洁、 无异味扣0.5分，无记录扣0.5分，
20、不能按时做好幼儿饮水、三餐两点的供应工作、及餐点后的清理工作。没发现一次扣1分
21、不能耐心的培养幼儿正确使用餐具,养良好的文明就餐习惯，或催促幼儿尽快进食扣1分
22、不能较好地掌握幼儿的食量、教育幼儿不挑食，不对幼儿进行餐前讲解发现一次扣0.5分，餐前讲解无记录发现一次扣 0.5分 。
24、保育员在分餐时，头发不扎起来、穿高跟鞋、留长指甲、染指甲等，每发现一次扣0.5分。
25、不能按时做好幼儿起床后的整理清洁工作，保持睡房整洁、通风、无异味。每发现一次扣0.5分
26、不能及时提醒处理幼儿大小便，保证幼儿着装整洁。每发现一次扣1分
27、不能按时领餐发点或谎报班级出勤人数，每发现一次扣1分
28、幼儿用的勺子、碗、毛巾、口杯等用具，每丢失一件扣0.5分，并照价赔偿。
29、班内所有物品由班内二位教师负责，丢失由二位教师一同按原价赔偿并均扣5分。
30、辖区内电灯、水龙头、室内电灯、电视、空调等电器，无需使用时未关好，本班二位教师均扣0.5分。
31、下班后未关好门窗本班值班教师每次扣0.5分。
32、班内一切物品按规定摆放整齐、干净，做到安全无隐患，发现脏乱一次三位教师均扣0.5分。
幼儿园保育员考核细则范文第2篇
一、职责
1、
2、
3、 负责班上幼儿的生活管理工作。 负责幼儿的物品保管工作。 负责班内外的环境卫生清洁工作(含分配的班餐具清洗工作)。
二、每月要求：
1、
2、
3、 每月检查幼儿的物品一次。 每月对班内的厕所大清洁一次。 月半(15号)、月底(28号)大清洗茶具各一次。
三、每周工作要求：
1、每周对毛巾(用洗衣粉洗、茶杯)大清洁一次、茶缸二次(周
一、周四)。
2、每周用消毒水拖地面二次，用洗衣粉抹桌椅一次，。
1、
2、 逢周六发枕头给幼儿回家清洗、用洗消毒水拖抹床铺。 每周五下午清洗班内玩具一次(用清洁剂)。
3、逢双周六下午清洗二楼睡室的清洁(地面、门窗)，
单周上午清洁大型玩具(泳池)大厅门窗(或风扇)、音乐室、各班课室门窗。
小班保育每日的工作要求：
对入园的新生物品要及时标上姓名。
1、 上早班回园时先打扫班卫生，排放桌椅、放好茶杯后跟车接幼儿。(不跟车
时要做好班上的茶缸、茶盆及茶杯架、清洗毛巾等班的环境卫生清洁工作)
2、 负责取食物，协助班主任开餐，耐心，细心地照顾幼儿进食。早餐后照顾
幼儿上厕所、饮茶。
3、 负责清洗小班、中班的早餐碗，在九点时挂网，洗碗后回班协助幼儿的上
厕所、饮茶的管理。(幼儿喂药要耐心照顾)
4、 负责二楼大厅及后楼梯的地面清洁工作(扫地，
二、
四、六早上更换阳台
用后门口煤灰)。十点中倒垃圾一次。
5、 早上在12点前(下午放学前)负责二楼的各厕所的冲洗工作(每小时一次)。
6、 逢周四不需洗碗的,就抹公共场所的灰尘土:
(1)单周抹风扇墙边和玻璃或灭火器、 双周抹窗门;
(2)逢周四换洗抹手布和厕所门前地毯、抹铁楼梯;
(3)抹娃娃家游戏区。
7、中午协助开餐，搞班上的桌椅、地面清洁卫生工作后，铺床。
8.午值班要求耐心照顾幼儿，有汗要抹，冻要及时盖被。
9、起床时要及时为幼儿穿衣服、鞋袜等，后摆放床铺。
10、协助幼儿开午点，后清洁班上的卫生，后整理幼儿的衣物。
11、上三楼睡室叠下床铺被。
12、协助幼儿上厕所饮茶(如有幼儿弄脏衣物的要及时清洗)
13、幼儿下楼后，回班上清洁好地面卫生。
14、下楼后看管幼儿、在五点时收茶杯。
15、倒垃圾。5：20分冲洗全二楼的厕所(一三五)。
小小班保育员工作细则
一、职责
1、负责班上幼儿的生活管理工作。
2、负责幼儿的物品保管工作。
3、负责班内外的环境卫生清洁工作。
每月工作要求：
1、 每月检查幼儿的物品一次。
2、 每月对班内的厕所大清洁一次。
3、月半(15号)、月底(28号)大清洗茶具各一次。
二、每周工作要求
3、
4、
5、
6、
7、 每周对毛巾(用洗衣粉)、茶杯大清洁一次，洗茶缸二次(周
一、周四)。 每周用消毒水拖地面二次，用洗衣粉洗桌椅二次。 逢周六发枕头给幼儿回家清洗(用消毒水拖抹床铺)。 每周五下午清洗班内玩具一次，班上的玩具架、书包架每天下班前要抹净。 逢单周下午清洗二楼睡室的清洁(抹床、地面、门窗)，
双周三上午清洁大型玩具(泳池)大厅门窗、音乐室、各班课室门窗。
小小班保育每日工作要求：
1、 上早班回园后，应打扫整理好班上卫生(抹净桌椅、茶杯架等)，取茶杯摆
放好，接待早上回园的幼儿。
2、 当班上老师上班后，到门口接待幼儿回园(8：15前)，后要关照门口的情
况。
3、 对入园的新生物品要及时标上姓名。(幼儿喂药要耐心照顾)
4、 负责取食物，协助班主任开餐，耐心，细心地照顾幼儿进食。早餐后照顾幼
儿上厕所、饮茶。
5、 负责清洗小小班、大班的早餐碗，在九点时挂网，洗碗后回班协助幼儿的上
厕所、饮茶的管理。
6、 负责地下楼大厅及前楼梯的地面清洁工作(扫地，一三五抹各铁门的灰尘)
7、 整天负责地下的厕所的冲洗工作(每小时一冲次，幼儿午睡前后要大洗)。
8、 逢周四不需洗碗的,就抹公共场所的灰尘土:
(1)单周抹风扇墙边门口画和玻璃或灭火器、 双周抹窗门、收费室(一三
五);
(2)逢周四换洗抹手布和三楼睡室地毯、抹保健室内外、或夹层铁栏;
(3)抹地二厅娱乐器材、大型玩具(班上的玩具要勤洗勤晒，周
三、周六)。
7、中午协助开餐，搞班上的桌椅、地面清洁卫生工作后，铺床。
8.午值班要求耐心照顾幼儿，有汗要抹，冻要及时盖被。
9、起床时要及时为幼儿穿衣服、鞋袜等，后摆放床铺。
10、协助开午点，搞班上的清洁卫生，后整理幼儿的衣物(要认清放好书包)。
11、上三楼睡室叠上床铺被。
12、协助幼儿上厕所饮茶(如有幼儿弄脏衣物的要及时清洗)
13、四点二十分后，负责出来看门口，协助看管已下楼的幼儿。
14、在放学期间(4点—5点20分，要勤冲洗厕所)
13、五点十五分后，回班上清洁好地面卫生(抹干净书包架等)。
14、在五点时收茶杯。倒垃圾，5：20分冲洗全二楼的厕所(二四六)。
厨工(兼顾勤杂)每天工作要求
一、 早上回园后清扫配餐间及厨房内的操作场所工作。
二、 协助厨房工作(分碗、切菜、洗米、分餐、冲茶等各项工作)
三、 负责洗备班级的碗(倒厨房垃圾)。
四、 协助厨房工作(分饭等)、洗碗(周四不洗碗出来搞公共场所卫生)。
五、 十点冲茶到各班(小小、小班除外)
六、 中午负责二楼的厕所大清洗工作(午睡前后)、倒垃圾。
七、 中午拖前楼梯、地下厅(周一搞保健室、周三办公室卫生工作)
八、 逢周
二、
四、五洗清洁用具(垃圾笠、茶盆)。
九、 逢周六中午清洁厨房用具。
十、 每月15号、30号与厨房一齐搞大清洁。
十一、 看午睡(小小班)，要耐心照顾幼儿，有汗要抹，冻要及时盖被。 十
二、 协助小小班的起床工作。三点半冲茶到各班(小小、小班除外) 十
三、 洗厕所后到夹层叠被。
十四、 洗全园的午点碗、餐具，后分牛奶，收拾厨房用具，倒厨房垃圾后才
幼儿园保育员考核细则范文第3篇
1、进餐常规：
(1)正确使用餐具，一手扶碗，一手拿勺，会使用勺子进餐。
(2)一口饭一口饭的进餐，不剩饭菜，不洒饭菜，保持桌面、地面的清洁。 (3)安静、专心的进餐，不东张西望，不大声讲话，不讲脏话。 (4)进餐后将餐具送到指定地点。
(5)进餐结束，轻拿椅子坐到指定地点，餐后不进行剧烈活动。 (6)吃东西先洗手，进点心后将垃圾扔到垃圾桶。
2、喝水常规
(1)用自己的杯子饮水，拿住杯子把，不玩杯子，不把手伸进杯口。 (2)能接适量的水，不过多，不过少，不把水洒在地上。 (3)接了水离开接水区喝水，排队的小朋友不推不挤。 (4)口渴了能自己主动和老师打招呼喝水。
3、洗常规
(1)洗手：卷衣袖——湿手——搓手心手背——双手合掌甩水。手脏知道随时洗手。
(2)入厕：男女孩分开入厕，不把小便撒在别人身上。便后洗手。
4、卫生常规：
(1)知道自己身上是否清洁，在成人提醒下能自己拍打身上的尘土。知道地上脏不随便躺在地上。
(2)勤剪指甲，勤理发，勤洗澡。不咬手指，不用脏手擦眼睛。 (3)会正确使用纸巾，会擦鼻涕。 (4)不随地吐痰，不随地大、小便。
(5)会使用垃圾桶，会将废物扔进垃圾桶内。 (6)保持桌面、墙面清洁，不在墙面乱涂乱画。 (7)会收拾整理玩具、用品。
二、行为习惯常规
1、午睡常规：
(1)睡前上厕所，安静进入卧室，在固定的床位入睡，把鞋摆放整齐。
(2)中大班幼儿轻轻上床，安静入睡，不玩东西。睡姿正确，侧卧或仰卧，不能俯卧或蒙头睡。
(3)安静起床，迅速穿好鞋子，组织入厕。
2、坐的常规：
(1)会搬椅子。一手握椅背，一手托椅身，轻拿轻放。 (2)上课坐姿：双脚自然并拢，双手自然摆放。
(3)绘画、写字坐姿：上身与桌子保持适当距离，双脚自然平放，上身不歪斜，眼物距离适当。
(4)避免不正确坐姿：斜靠椅背、斜趴桌子，坐时跷脚，驼背坐。
3、礼貌常规：
(1)来园时能主动对老师小朋友说“早上好”，向家长说再见。离园时能主动对老师小朋友说“再见”。 (2)会主动向客人问好。
(3)学习使用礼貌用语：请、谢谢、您好、对不起、没关系等。
4、上下楼梯常规：
(1)上下楼梯靠右边，一个跟着一个走，不推也不挤。 (2)上下楼梯逐级走，不跑、不跳。
5、散步常规：
(1)在老师带领下一个跟着一个走，不跑不跳、不推不挤、不大声喊叫。 (2)在老师的指导下细心的观察周围事物。
三、学习活动常规：
1、晨间活动常规：
(1)向老师、小朋友问早问好。 (2)愉快的参加晨间活动。
2、早操常规：
(1)听音乐迅速排好队，按照规定有序上下楼梯，并在指定区域站好队。 (2)做操时眼睛看老师示范及舞姿，耳朵听音乐节奏而变化，动作到位、不拖拉、不懒散。
(3)早操后有顺序地回教室或在户外活动，在过道里楼梯上不大声喧哗或打闹。
3、玩具区常规：
(1)正确的玩大型玩具。
(2)爱护玩具，友好合作的游戏。游戏后收拾整理好器械。
4、教学活动常规
(1)注意安静地倾听老师讲述，不随意打断被人的讲话。
幼儿园保育员考核细则范文第4篇
幼儿园教师工作职责
一、爱：幼儿教师是充满辛勤、充满爱的职业，每一位教师首先要遵守教师职业道德，有爱心、有恒心、有耐心、有信心、热爱幼教事业、热爱幼儿，像妈妈一样，关心每一位幼儿的学、玩、冷、暖、吃、喝、睡、拉等，做到慈母的亲切，并要爱中有严，严中有爱。
二、管：管理幼儿要科学化、制度化、规范化。首先教师要做幼儿的表率，老师的一言一行直接影响着孩子，所以既要像母亲般管理幼儿，又要做幼儿朋友，对幼儿要宽而不放任，严而不体罚，使幼儿愿意亲近自己，幼儿的学习与活动一定要在老师的视线范围内入园后、离园时、活动时随时清点人数，随时指导幼儿正确玩大型玩具，总之，教师要负责幼儿在园服务范围内的一切安全。
三、准：教师要按时作息，服从分配，教学内容要按幼儿园教学计划进行，教学方式方法要活儿不乱，与幼儿交谈、上课要使用标准普通话。
四、教：教育幼儿要比妈妈更全面、更耐心、更有方、教师上课要做到仪表美、神态美、面部表情要丰富、充分利用实物、图片及周围的自然环境，激发幼儿的学习兴趣，调动幼儿的眼、手、口、耳、脑等多种感官，去感受新内容，掌握新知识。
五、动：教师既是幼儿的老师，又要像妈妈一样帮助幼儿洗手、脸、帮孩子整理衣服，系鞋带，动手把幼儿的水杯、毛巾等洗刷干净，幼儿离园后，要将活动室内外清扫干净，把桌椅摆放整齐，保持室内天天整洁、卫生、舒适。
六、效：教育幼儿要一日有一日的表现，一周有一周的进步，一月有一月的效果，一学期有一学期的成绩，让每位幼儿健康、快乐、幸福地茁壮成长，做到在每个孩子身上能体现出幼儿园的教学特色效果。
遂宁市安居区三家镇英才小学校
幼儿园配班老师(保育员)工作职责
1、自觉执行幼儿教师职业道德规范，遵守各项规章制度。
2、关心、爱护全体幼儿，尊重幼儿人格，严禁体罚和变相体罚幼儿。
3、与主班一起完成每月的班务工作以及每周的教育教学工作。
4、能独立组织班级的一日活动。
5、与主班一起完成室内的环境布置、区角创设、材料制作投放工作，并指导幼儿进行操作探索活动。
6、努力钻研业务，积极参加教研科研，业务史学家习以及教育教学的各项活动，认真开展各类游戏活动。
7、协助班主任做好晨，午检工作。
8、认真执行园领导，班主任布置的任务。
9、严格执行幼儿园安全、卫生保健制度。 协助生活老师做好班级卫生工作。
10、保管整理好班级财产和幼儿的物品 。
11、检查班内各种设施的安全情况，并采取有效措施。
幼儿园保育员考核细则范文第5篇
辛 村 卫 生 站
绩 效 考 核 方 案
为贯彻落实晋中市卫生工作会议和《平遥县乡镇卫生院改革方案》精神，充分调动我院职工的工作积极性，提高服务质量和效率，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，围绕“以病人为中心”开展各项工作，加强劳动纪律和医德医风的管理，努力提高服务水平和工作效率，结合我院人员岗位情况，经全体职工研究决定，特制订我站绩效考核办法(试行)。
一、考核原则
坚持公益性的办院原则，实行绩效考核与社会效益相挂钩，坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点，促进我院职工全面履行职责;坚持自我测评与定期考核相结合;做到随时能接受上级领导的督查考核;考核结果与工作人员收入待遇相结合，实行优劳优酬、兼顾公平;向一线岗位倾斜、向重要岗位倾斜;适当拉开差距的原则。
二、考核方法和程序
职工本人按照考核标准进行自评，要求每个职工书面汇报对岗位职责及布置的工作任务完成的情况，对照方案进行自我评分评级。院绩效考核领导小组根据自评结果对照考核标准，通过调阅资料、实地查看等方式，每月初对上月份工作情况进行考核。
三、绩效工资的计算
1、基础性绩效工资部分用于基本任务完成情况。主要考核方案中卫生院岗位说明书工作任务完成百分比，计算方法是工作任务完成百分比即为当月基础性绩效工资部分。
2、奖励性绩效工资部分用于考核不同岗位风险、责任、兼职等情况。为卫生站当月收支结余的45%。主要考核德、勤、绩、服务数量、服务质量、群众满意度等工作任务分值，及上月优秀奖，医生值班，公共卫生服务下乡补贴，每月布置的工作任务完成的情况、奖惩的加减分情况。首先提取200元做为当月优秀人员的奖励资金。再提取医生值班每人日5元。除开提取所剩余部分乘以考核标准得分比，加奖惩的加减分，即为当月该岗位人员奖励性绩效工资。
3、当月基础性绩效工资部分加上奖励性绩效工资部分扣除一票否决情况，责任扣除情况即为当月预发的绩效工资。
4、职工月度绩效考核结果，作为上月收入分配的主要依据;考核结果作为晋级、分配、奖励、以及聘用、续聘和辞退的主要依据。依据绩效考核结果，确定量化考核分值。可按以下公式计算：
个人绩效工资=可分配绩效工资总量 /总人数系数 ×量化考核折算值
四、绩效考核内容：
德.勤.绩、服务数量、服务质量、群众满意度、否决性指标。
⑴德、勤、绩考核是指对职工的医德医风、行业作风、出勤率、院纪院规遵守情况和各项报表数据的准确率情况。
⑵服务数量是指职工的基本医疗服务和公共卫生服务的数量，包括门诊诊疗及护理人次、住院诊疗及护理人次、处方划价人次、疫苗接种人次、孕儿管人次、接生人次、妇科门诊及住院人次、检验及心电人次、放射及B超人次、收支缴费人次、九项基本公共卫生服务人次等。
⑶服务质量是指各岗位专业质量的合格率.包括:门诊及住院病历书写合格率、出入院诊断符合率、护理文书记录合格率、消毒登记合格率、处方划价率、收款登记与票据统一合格率、九项公共卫生服务项目的表格填写登记合格率、各种数据网上上报的准确率等，是否都能达到合格的要求。
⑷群众满意度是指听取群众的意见，对每个职工实行满意度测评。
⑸否决性指标是指发生医疗纠纷和差错事故以及医德医风败坏的实行一票否决，当月有否决票的，当月无内部绩效工资。
五、绩效考核标准
针对每个职工的绩效工资采取百分制考核标准：德、勤指标占45%、服务数量指标占10%、服务质量指标占35%、群众满意度指标占10%。考核中每扣一分则扣其个人绩效工资额除以100分的数字金额。按实际结余额的大小及个人得分情况发放奖励性绩效工资。
(一)德、勤考核标准和方法(45分)
1、医德医风、劳动纪律和行业作风(20分)
⑴坚持“以人为本、以病人为中心”的服务理念，如发现与病人及家属争吵一次扣1分。
⑵收受病人红包、索要礼品，发现一次扣1分。
⑶科室及个人私自收费，私自出售药品、器材，发现一次扣1分。凡在计生手术及有关计生的证明中弄虚作假，非法接生、引产、药流及进行非医学需要作胎儿性别鉴定，扣除当月全部工资.由实施者承担国家有关法律法规规定的一切经济和法律责任。
⑷规范新农合门诊及住院操作，一定要按上级规定和方案运作，严明责任纪律，医疗组要把握住院指征，完善病历书写、用药指征，自费药品按规定处理。对在医保和新农合运作中违规操作的，发现一次扣2分。并由当事人承担全部责任。
(5)医务人员相互拆台，不团结合作，发现一次扣1分，并实施诫勉谈话。对职工内部制造是非，打击同道，抬高自已，吵架，搬弄是非，损坏单位信誉和他人名誉者，经查属实者扣4分，严重者上报县局处理。
(6)提高服务质量，改善服务态度，凡对病人冷淡、置之不理，相互推诿或争抢，工作拖拉、扯皮、不认真负责，造成不良影响者，发现一次扣1分。
(7)不能按时完成领导交办的工作任务或不服从领导工作安排，一次扣5分，并实施诫勉谈话。
(8)工作人员之间吵架、斗殴，讲不利于团结的话、做不利于团结的事，发现一次扣1分。
(9)科室物品摆放不整齐，卫生状况差，每检查发现一次扣5分。
(10)上班时带小孩上班,上班时干私活等，一次扣3分,不服从院长调度，拒不执行安排事项，每次扣5分。各科室应厉行节约，如人为造成设备损坏，由个人负责赔偿。
(11)上班或值班时在院内无正当理由聚集、打牌，发现一次每人扣2分，并实施诫勉谈话。
(12)因事外出,既无委托代班又不交待去向,发现一次扣4分,如出现医疗纠纷或责任事故，后果自负。
(13)工作中不严格按照技术操作常规、不积极参加集体主办的业务学习和劳动发现一次扣3分。超服务能力接诊，不及时转诊，发现一次扣2分。
2、考勤(25分)
⑴严格实行24小时值班制度.医生安排班表执行,双人科室按轮流班执行,单人科室按行政班人员执行.如有事需先请假,工作在本科室内调剂,发现不调剂又不上班者,按旷工处理。行政班每月上班天数不少于26天，少一天扣当月相应固定工资;月出勤超过26天的，多出勤一天加1分，满勤另加2分。个人晋升、学习、考试，轮换班科室内调剂，行政班人员安排好工作，均不计算公差。
⑵每天自觉按时上下班、值班和交接班，提倡早上班、迟下班，未及时签到一次扣3分，如迟到早退5-10分钟，事先未请示扣3分。超过1小时按旷工处理，另扣一日平均工资，凡未经请假一天未到岗者，扣10分,三天未到岗者扣除当月全部工资. ⑶按时参加集体会议和学习，无故不参加会议、培训、早会的一次扣2分。
⑷坚持24小时服务，上班不脱岗，无正当理由擅自离开工作岗位者，以脱岗论处。脱岗5分钟扣2分，超过1小时者，按旷工处理。包庇脱岗者，同脱岗者处理。下班保持联络畅通，对信息联系不上，又未口头告知，而影响治疗造成不良后果者每次扣5分。(手机变换号码、信号死角，应及时告知单位，凡未及时告知者，按此款处理)。造成医疗纠纷或事故者，承担相应的经济和法律责任。服从安排，积极按时参加集体活动，无故不参加者扣1分。
⑸各类法定假均需事先履行请假手续。请假者自行安排好代班以及工作交接，并报经院长同意批准，方可离岗，院有紧急情况及时到岗。婚假、丧假各7天，到期不归者按缺勤天数扣除每日工资。产假90天，此时间内只享受基本工资。到期不归者按缺勤计算，扣除每日基本工资，不享受绩效工资。
⑹病假：小病提倡坚持上班，大病必须持县级或县级以上医疗机构证明方可办理病假手续。半月以内享受基本工资加绩效工资的一半，半月以上不享受绩效工资，一个月以上请示上级部门后解决。
⑺事假：一天内科室内部调剂，超过3天必须经院长批准，但不得超过四天。如既不履行请假手续又超过一周者按旷工处理，扣除工资总额的日平均工资。
(二)服务质量考核标准和方法(35分) 1基本医疗质量考核标准方法(35分)
①查当月门诊工作：诊疗行为规范，严格执行各项制度(首诊负责制、门诊病历书写制度、处方书写制度、交接班制度等)，做不到扣2分;门诊书写不规范、诊断符合率低于90%扣2分;不执行基本药物目录和补充药物目录制度，使用目录以外药品扣2分;门诊抗生素2联以上连用处方百分比不超过20%，做不到扣2分;介绍患者到其他单位检查、治疗和购买药品、医疗器械等为由，从中牟取不正当利益的扣2分，传染病漏报、谎报、瞒报扣4分，并依法依规进行另外处罚。
②查当月住院工作：不严格执行合作医疗制度，不认真做好合作医疗政策的宣传扣2分。
③不积极参与居民健康档案的建立、老年人保健管理扣2分;不积极参与传染病的防治和突发公共卫生事件应急处理扣2分;不积极参与慢性病管理(高血压、糖尿病)扣2分。
2、护理质量考核标准方法(35分)
查当月护理工作情况，不严格执行各项规章制度扣10分;不能做到科室、输液厅、病房内、床单、被条整齐、清洁扣10分。
3、妇幼保健考核质量标准方法(35分)
查当月妇幼保健工作情况，不严格执行母婴保健法及各项公共卫生制度和各项诊疗操作制度、值班制度扣2分;一例孕产妇或0-3岁儿童未建立保健手册扣2分;孕管、儿管登记不合格每例扣2分;各种报告信息不及时、不规范，每份扣2分;住院病历、门诊登记、处方书写不规范、不及时，每份扣2分;有接生无登记、有住院无病历、有体检无登记每例扣2分;项目规定免费孕检、儿检发现1例未登记报账的扣2分;不认真宣传或不执行新农合补偿政策的扣2分;不积极参与健康档案建立、老年人保健管理扣2分;不积极参与慢性病管理(高血压、糖尿病)扣2分;不积极参与传染病的防治、新生儿疾病复查、督促新生儿首针乙肝疫苗接种及首次预防接种的指导和突发公共卫生事件应急处理的扣2分;不执行基本药物目录和补充药物目录扣2分;严格《出生医学证明》发放，严禁胎儿性别鉴定，做不到的扣2分，责任自负。当月不能准确考核项目实行全年单项倒扣或倒补制年终通算。
4、公共卫生服务质量考核标准方法(35分)
查当月各项规章制度落实情况，如不遵守或不落实扣2分;每月适龄儿童基础免疫接种率、加强免疫接种率达不到90%以上，扣2分;每月儿童建
卡、建簿及接种登记率达不到100%，扣2分;新扩大国家免疫规划疫苗指定范围和人群的接种率达不到80%以上，扣2分;预防接种门诊管理和运行不规范，扣1分;一次性医用品无害化处理不及时、院感处理不规范，扣2分;疑似预防接种副反应处理不及时，报告不及时，扣2分;不能完成健康教育工作计划、健康教育资料、健康教育宣传栏、健教资料档案，扣2分;居民健康教育知晓率达不到50%，扣1分;不积极参与辖区内健康档案建立，扣1分;辖区内健康档案合格率达不到95%的，扣2分;辖区内健康档案归档不及时，扣1分;辖区内健康档案的管理率小于80%，扣2分;传染病疫情报告率、及时率、准确率达不到95%以上，扣2分;对非住院结核病人、艾滋病人进行治疗管理不到位的，扣2分;对辖区内慢性病管理(高血压、糖尿病)达不到要求的，扣2分;对突发公共卫生事件不能积极主动参与处理，扣2分;不积极参与乡村卫生服务一体化管理，扣2分。
5、检验、心电图、放射、B超质量考核标准方法
兼职科室实行加减分制。按照常规检验0.5分/人次，生化1分/人次，心电0.5分/人次，B超室：1分/人次，放射科：1分/人次加分。查当月科室各项规章制度落实不到位，扣2分;查检验、心电登记本，漏登一例扣2分;抽查检验报告单，发现一张不合格或不准确扣2分;检查使用过的一次性医疗用品未按规定及时销毁无害化处理，发现一次扣4分;院感落实不到位扣2分;检验设备维护不到位扣2分;检验试剂不按规定验收、保存造成损失的扣4分;发现使用过期、失效及不合格的检验材料扣4分;发现一例检验不及时、报告不及时扣4分;不积极配合开展公共卫生服务项目的，每次扣4分。查看当月放射、B超登记本，发现漏登1例扣2分;发现检查不
及时、报告不及时扣4分;发现报告单书写不完整或不正规扣2分;科室不卫生扣2分;片子不统一归档扣2分;严禁胎儿性别鉴定，发现一例当年无工资，所有责任自负。
6、财务收款质量考核标准方法(35分)
查看当月不严格执行各项财务制度扣4分;不依法设账扣2分;档案管理不规范扣2分;结算不规范，收支不纳入县支付中心统一核算扣4分;发现现金、存款登记不及时扣2分;发现现金与票据不相符扣2分;登、记账发现错、漏，一次扣2分;不按规定收费一次扣2分;各项费用或单据发现弄虚作假一次扣4分;新农合住院及门诊统筹结算不及时扣2分;私自将公款借给他人或贪污、挪用，一次扣4分，除追缴公款外，并依法从严处理。
7、中西药房质量考核标准方法(35分)
查当月药房制度落实不到位扣2分;处方划价准确率未达到100%扣2分;处方审查合格率小于98%扣2分;不按时申购基本药物和补充药物中草药扣2分;不及时做到药品验收登记扣4分;发现药品过期、霉烂、变质、虫蛀扣5分;药品报损无客观原因解释,扣除当事人5分,药房工作人员须在药品失效期前提前3个月告知临床医生,每月处方不按期汇总对账扣5分;发错药一次不及时更换扣5分，造成差错事故责任自负;特殊药品保管不当扣2分;药房管理脏、乱、差扣5分。
(三)服务数量考核标准和方法(10分) 向上级媒体发送论文、简报、新闻一份奖励3分,在市级发表一篇奖励2分,省级奖励3分,国家级奖励5分。凡科室或个人收到锦旗、感谢信、表扬信每次加10分;受到政府、主管局、有关部门公开表扬的一次加10分;
(四)群众满意度考核标准和方法(10分)
院内设有群众意见箱，公布投诉电话，每发现一次投放扣2分;每月进行5名群众对医务人员满意度调查问卷，群众满意度达不到80%以上扣2分;70%扣3分;60%扣5分;50%扣8分;50%以下0分。
(五)否决性指标考核标准和方法
对当月出现医疗纠纷、差错事故、医德医风败坏的直接责任人实行一票否决，当月无内部绩效工资。
(六)责任扣除项目：
①下列情况之一者由当事人承担全部经济和法律责任,当月无绩效工资：⑴依法行医，按章操作，严禁无证行医，无证行医或超出执业范围而引起的一切责任。⑵使用过的一次性医疗用品，因未及时处理、藏匿、丢失、变卖引起的罚款。⑶收款室现金被盗、丢失。⑷中西药房、妇产室、防疫科、化验室所有的药品及生物制剂过期未做报废处理而被罚款。⑸药房应划价准确，误差率不超过规定标准。半年盘存短款不超过500元的按两倍赔偿，超过500元的除罚款外，停职待岗。⑹医生错开处方、药房错发药、护理错误注射、输液内有异物、护理脱岗造成单位损失的。
②下列情况之一者当事人承担全部法律责任及50%经济责任，另扣除50%绩效考核总分值。
⑴因医疗文书、病历、化验、放射、B超、心电报告单;处方、X光胶片、收费登记、验收登记、门诊登记、合医档案等损坏或丢失，造成纠纷或在相关案件中失去证据，其后果由当事人负责。(档案保存期不低于2年)
⑵药房验收药品，因质量不合格，未报告、验收登记项目不全、进药计划不周，造成单位药品品种积压、临近效期未报告、中药要勤翻勤晒，遵方炮制，未进行翻晒至霉变、虫蛀、虫害造成损失的以及罚款的金额。
⑶一次性医疗用品销毁不当，登记不全而被罚款。
(4)因门窗未按要求锁好而被盗(除现有条件无法防范外)造成的损失。 ③对不主动或不执行院领导安排，不参加各种特殊、突发、紧急情况，不参加公益性活动、义务劳动、突发公共卫生事件、群体防疫、防洪、灭火、抢险、抢救危重病人者，当月无绩效工资并报上级主管部门给予追究、处理。
六、绩效考核的管理与监督
每个职工绩效考核根据《2011年卫生工作综合目标责任书》工作任务完成百分比，绩效考核方案的德、勤、绩、服务数量、服务质量、群众满意度等工作任务分值，以及每月布置的工作任务完成的情况、奖惩的加减分情况，自行填写“绩效考核分值计算情况统计表”并由本人签字。报报账员核实并汇总，交由职工代表参加的绩效考核领导小组，并组织于每月5日前对上一月份的各岗位绩效情况进行考核，填写绩效工资测算表及绩效考核分值计算情况统计表，并将考核结果内部公示3天。
幼儿园保育员考核细则范文第6篇
考核小结
为加强乡村医生的管理，调动广大乡村医生的工作积极性，进一步稳定乡村医生队伍，巩固农村医疗卫生服务，确保广大农村居民享受基本医疗卫生服务，不断提高农村居民的健康水平和生活质量，根据上级相关文件要求，2014年3月我院成立考核小组对我镇辖区的十二个村卫生室进行第一季度考核，考核内容有：公共卫生服务、妇幼儿童保健、健康教育、农村居民健康档案、慢病管理、老年人保健、医疗服务质量、服从管理、财产管理、环境卫生及群众满意度等。
考核结果：每个村卫生室都基本按照上级有关文件要求，实施并开展相应的工作，都取得了很好的效果。但是还有许多不足之处;存在的问题有：孕产妇、儿童报送信息不及时;35岁首诊测血压不完全，未能全部收集上报65岁以上老年人信息，个别村卫生室环境卫生较差。并督促存在问题的村卫生室及时改正。
独山县玉水中心医院