浅基础设计任务书范文第1篇
1 典型工作任务分析
1.1 工作过程
在汽车销售展厅内, 销售顾问需要按照汽车产品销售流程, 根据产品特点, 向前来咨询的客户推介符合客户需求的产品。在产品推介过程中, 销售顾问需要使用礼仪规范和礼貌用语进行接待, 并与客户进行有效地沟通。新车推介的具体工作过程:当客户进入汽车4S店展厅, 销售顾问首先观察客户的着装、年龄、职业等表面特征对客户进行初步判断;然后通过主动与客户交流, 了解客户的购车用途、配置要求、购车预算等信息;及时观察客户在看车过程中的一些行为, 捕捉客户特征, 从多方面了解客户需求, 以便根据客户需求与相应的产品利益进行对比, 快速确定向客户推荐的产品。通过需求分析以及所确定的推介车型, 销售顾问根据客户关注的重点有针对性地灵活运用“六方位绕车介绍法”向客户展示所推介车辆。此环节中, 销售顾问除介绍产品特点外, 以熟悉各款车型的性能、数据、亮点、卖点和优劣势为前提, 需要对展厅所售车型进行产品分析, 同时对比竞争车型的优劣势, 并对客户可能提到的竞争车型优势提高处理技巧, 将产品特点与消费者利益进行结合, 最终帮助客户确定符合自身需要的新车。
1.2 工作对象
通过对销售顾问实际销售工作过程的分析, 确定出三个主要对象, 分别是销售顾问、客户和新车。作为一个合格的销售顾问, 首先, 要具备一定的语言表达能力、沟通技巧、职业素养和团队合作精神。其次, 销售顾问要具备相应的汽车和营销专业知识, 需要详细了解车辆的性能特点、车辆的基本配置、价格政策以及主要竞争对手的产品特点等相关知识。最后, 销售顾问要有敏锐的洞察力和分析能力, 要能针对不同的客户, 分析他们的性格特点、购车的用途、对车辆配置的要求及心理价位等相关信息, 为客户推介最适合客户的车辆。
1.3 工具、设备及材料
汽车4S店销售展厅内, 整个工作环境优雅、轻松、整洁、明亮、舒适。室内装修雅致, 有相关汽车标识;照明良好, 温度适宜, 播放舒缓、优雅的轻音乐;展区内摆放有展车若干辆, 在展车附近的规定位置设有一个货架, 货架内放置产品宣传单页、产品型册、车型参数册、企业宣传册等相关资料;有供客户休息、看资料、喝茶水及进行业务洽谈的玻璃桌和时尚优雅的靠背椅。
1.4 工作方式及方法
在新车推介过程中, 汽车销售顾问主要使用六方位绕车介绍法和FABE法两种工作方式。具体工作方式描述如下:汽车销售顾问主要采用倾听和主动询问的工作方式获取客户的信息, 再根据客户提供的需求信息, 找出店里最适合客户的车型推荐给客户。根据客户关注重点, 灵活运用六方位绕车介绍法, 进行针对性的车辆展示与介绍, 并注意结合FABE法把车辆的优点转化成客户的购买利益, 刺激客户的购买欲望。在适当时机主动邀请客户试乘试驾, 让客户亲身体验新车的卓越性能, 以促成交易。
1.5 劳动组织形式
销售顾问按顺序接待客户, 采用首问负责制的组织形式为客户提供专业汽车销费资询和导购服务。当客户进入展厅的第一时间, 由客户所接触到的第一位销售顾问进行接待, 直到进入销售流程的最后一个程序。实施过程中同时注重销售团队的合作, 必要时可由其他同事协助完成任务。当客户的要求超出销售顾问权限时, 比如客户提出优惠或赠送公司指定的优惠政策以外的价格或装饰品的情况下, 销售顾问必须向销售主管或者销售经理请示后才能答复客户。平时配合销售主管或销售经理进行日常管理工作, 必要时还与二手车、保险、贷款、上牌等业务部门衔接。
1.6 工作要求
1.6.1 技术方面
牢记车辆的各种配置和尺寸参数, 能向客户准确无误的进行介绍;掌握所介绍车型的功能, 会向客户演示各种配置的操作方法;灵活应用六方位绕车介绍法并结合FABE法, 更全面和细致的向客户展示车辆的特点;有熟练的驾驶技术, 在适当时机能邀请客户试乘试驾;能根据主要竞争对手的车型特点, 在竞品对比中, 突出“人无我有、人有我优”的特点。
1.6.2 质量方面
熟练使用接待礼仪和礼貌用语, 热情的接待客户, 满足客户的情感需求;能与客户进行良好的沟通, 建立和谐的交往氛围;能详细、规范、及时填写用户信息;熟记新车销售流程;在回答客户异议时, 具有灵活性和针对性;能与其他部门和同事协作完成任务。
1.6.3 环保方面
在接待客户之前, 保持展厅的整洁;着装干净整洁, 给客户留下良好印象;在介绍车型过程中, 注重对车子环保理念的介绍;在客户离开时, 及时清理客户遗留的杂物。
2 学习情境设计方案
2.1 学习目标
根据汽车销售企业对汽车营销职业岗位所需的职业技能要求, 确定“新车推介”这一学习情境要达到的学习目标。专业能力目标方面:会灵活运用新车的六方位绕车介绍法和FABE法;能了解新车及竞争车型的产品信息;会使用礼仪规范和礼貌用语进行接待;会分析客户需求;会收集客户信息和填写客户资料;能对汽车销售现场进行6S管理。方法能力目标方面:具备一定的沟通技巧、洞察、分析、判断及应变能力;有较强的自我学习能力;能制定工作计划和工作流程;能获取新信息和查找相关资料。社会能力目标:有良好的职业道德、工作态度和责任感;能与教师、同学进行良好的沟通、交流与团队合作。
2.2 教学内容
根据汽车销售企业发展需求, 在分析汽车销售职业岗位实际工作过程的基础上, 根据完成汽车产品说明的实际工作任务所需的知识、能力、素质要求选取教学内容, 主要教学内容:客户需求分析;汽车产品六方位介绍法和FABE法;竞争产品对比;客户异议的处理。
2.3 教学方法
以调动学生积极性和自觉学习为核心, 以学生为主体, 以教师为主导, 以模拟实践教学为主线, 根据教学内容灵活应用下列教学方法:用“案例教学法”鼓励学生参与讨论, 激发学习兴趣;用“角色扮演法”让学生步入情境, 提高学生综合运用知识解决问题的能力;用“讨论法”进行小组讨论, 提高学生创新思维能力;用“演示法”提高学生的观察力和抽象思维能力;用“头脑风暴法”引导学生广开言路、激发灵感, 提高创造性思考能力;用“项目教学法”加强对学生自学能力、创新能力的培养。
2.4 任务设计
2.5 教学过程
1) 以游戏的形式导入新课。教师精心设计“手机推销”这一工作情境, 任务是让学生以组为单位扮演角色推销自己的手机, 工作对象分别是销售者、消费者和手机。鼓励学生通过语言交流的方式充分展示自己产品的新颖独特之处, 并结合卡片形式进行知识拓展, 最终在轻松和愉快的氛围中体验成功的乐趣, 激发了学习兴趣。
2) 灵活运用理论实践一体化“六步教学法”组织教学, 学生以组为单位, 相互协作共同完成任务。
(1) 资讯。通过视频播放的方式引入4S店新车推介案例, 引导学生探讨这一学习任务所应具备的相关专业知识和技能, 教师通过案例讲解和实际操作进行客户需求分析, 重点讲解六方位绕车介绍法和FABE法, 并根据客户关注的重点灵活运用。
(2) 计划。学生接受任务后, 通过分组进行参与讨论的方式, 利用计算机网络及资料搜集相关信息, 然后分析、处理和加工, 最后制订任务工作计划。工作计划需包含工具、材料、设备与资料、组员分工、工作方式方法、工作流程等信息。
(3) 决策。经过小组讨论, 确定各组的学习工作实施方案, 然后各组派代表, 相互展示自己组的小组方案, 让所有学生集体参与和讨论, 最后确定最优方案。
(4) 实施。工作方案确定后, 各小组按计划通过角色扮演的方法进行实施, 让学生充当客户、销售顾问和观察员的角色, 从不同角度去体验和感受整个新车推介过程。
(5) 检查。学生通过自评、互评的方式进行讨论、交流和总结, 教师通过点评的形式将实施的任务环节进行逐个分析, 纠正问题, 指出实施任务的各个细节是否符合规范要求。
(6) 评估。借鉴4S店的评级方式, 用“笑脸”和“哭脸”的形式, 对小组的表现进行点评。从积极性、纪律性、协作性、服从性评价工作态度;从客户投诉、客户投诉处理评价客户满意度;从专业知识、业务能力、业务流程、6S管理评价工作能力。课后作业设计为让学生整理“新车推介”这一课题完成工作任务的思路, 并以学生工作页的形式填写出来。然后让学生到4S店进行一天的销售顾问岗位实践, 把课堂教学引导到实践中去。
2.6 教学媒体
利用多媒体教学, 激发学习兴趣, 实施课程和仿真软件相结合。
2.7 教学资源与教学环境
采用一体化教学形式, 运用实训基地现场教学, 汽车营销实训中心模拟展厅即是实践教学区, 也是理论教学区。首先, 必须具备实训车辆、洽谈桌椅、销售资料等现场工作环境;另外, 还需具备供教师集中讲授和学生开展问题讨论的集中教学区域, 同时又具备多媒体、电子白板等课堂教学环境;此外, 还需具备计算机和资料查阅区, 以便供学生自主学习及查询相关资料。
2.8 教学评价
教学评价的过程是对学生学习情况的一个反馈, 良好的教学评价能够促进教学质量的提高。教学评价的结果要求体现学生的综合能力及素质水平。根据本课程教学特点, 按照“三个结合”, 即“现场考核与书面考核相结合”“过程考核与终结考核相结合”“技能考核标准和行业资格认证标准相结合”的工作思路, 提出了适合本课程的课程考核方案, 以便更加真实地反映学生的学习情况。
摘要：职业学校的教学目标是培养能适应就业市场岗位要求的中、高级人才, 工学结合一体化是在现代职业教育背景的要求下产生的, 以工作过程系统化理念为指导, 将典型工作任务转化成学习领域, 对新车推介这一任务进行学习情境设计是非常必要的。
关键词：新车推介,汽车销售,六方位法
参考文献
[1] 赵志群.职业教育工学结合一体化课程开发指南[M].清华大学出版社, 2009.
浅基础设计任务书范文第2篇
[摘要]随着社会的进步，建筑业的飞速发展，如果才能保证施工质量安全，在此前提下获取更大的经济收益，这恐怕是每一个建筑企业所追求的目标，而基础工程又是建筑物的底层根基，如果根基打不牢，建筑的质量与品质也无从谈起，因本文主要探讨建筑浅基础工程中的施工技术与方法。
[关键词]建筑；浅基础；施工技术
地基可分为天然地基与人工地基。直接放置基础的天然土层称为天然地基。若天然地基土质过于软弱或有不良的工程地质问题，需要经过人工加固或处理后才能修筑基础，称为人工地基。天然地基上的基础，由于埋置深度不同，采用的施工方法、基础结构形式和设计计算方法也不相同，根据埋置深度可以分为浅基础和深基础两类。当基础的埋置深度小于基础的最小宽度时，称为浅基础，浅基础是指基础埋置深度小于基础宽度或小于5米，以下将探讨在浅基础工程施工中的各项施工工艺与技术方法。
一、常见刚性基础工程施工技术
刚性基础所用的材料，如砖、石、混凝土等，它们的抗压强度较高，但抗拉及抗剪强度偏低。因此，用此类材料建造的基础，应保证其基底只受压、不受拉。由于受到压力的影响，基底应比基顶墙(柱)宽些。根据材料受力的特点，不同材料构成的基础，其传递压力的角度也不相同。刚性基础中压力分布角a称为刚性角。在设计中，应尽力使基础大放脚与基础材料的刚性角相一致，以确保基础底面不产生拉应力，最大限度地节约基础材料。受刚性角限制的基础称为刚性基础，构造上通过限制刚性基础宽高比来满足刚性角的要求。
（一）毛石基础
毛石基础是用强度较高而未风化的毛石砌筑。它具有强度较高、抗冻、耐水、经济等特点。毛石基础的断面尺寸多为阶梯形，并常与砖基础共用，作砖基础的底层。为了保证锁结力，每一阶梯宜用三排或三排以上的毛石砌筑，由于毛石基础尺寸较大，毛石基础的宽度及台阶高度不应小于400mm。
1.毛石基础施工工艺流程如下：
验槽→选材(毛石、毛料石)→定位、放线→组砌毛石→清理。
2.毛石基础施工要点如下：
①毛石基础应采用铺浆法砌筑，砂浆必须饱满，叠砌面的粘灰面积(砂浆饱和度)应大于80%。
②砌筑毛石基础的第一皮石块应坐浆，并将石块的大面向下，毛石基础的转角处、交接处应采用较大的平毛石砌筑。
③毛石基础宜分皮卧砌，各皮石块间应利用毛石自然形状经敲打修整使能与先砌毛石基本吻合、搭砌紧密；毛石应上下错缝，内外搭砌，不得采用先砌外面侧立毛石，后中间填心的砌筑方法；中间不得有铲12I石(尖石倾斜向外的石块)、斧刃石(尖石向下的石块)和过桥石(仅在两端搭砌的石块)。
④毛石基础的灰缝厚度宜为20～30mm，石块间不得有相互接触现象。石块问较大的空隙应先填塞砂浆后用碎石块嵌实，不得采用先摆碎石块后塞砂浆或干填碎石块的方法。
⑤毛石基础的扩大部分，如做成阶梯形，上级阶梯的石块应至少压砌下级阶梯石块的1/2，相邻阶梯的毛石应相互错缝搭砌；对于基础临时间断处，应留阶梯形斜槎，其高度不应超过1.2m。
⑥毛石基础必须设置拉结石，拉结石应均匀分布，毛石基础同皮内每隔2m左右设置一块。拉结石长度，如基础宽度等于或小于400mm，应与基础宽度相等；如基础宽度大于400mm，可用两块拉结石内外搭接，搭接长度不应小于150mm，且其中一块拉结石长度不应小于基础宽度的2/3。
（二）砖基础
砖基础具有就地取材、价格较低、施工简便的特点，在干燥和温暖的地区应用很广。
1.砖基础施工工艺流程如下：
选砖→砖浇水→校核放线尺寸→选择砌筑方法→设置皮数杆→砌筑→清理。
2.砖基础施工要点如下：
①砖基础一般下部为大放脚、上部为基础墙。大放脚有等高式和问隔式，即等高式大放脚是每砌两皮砖，两边各收进1/4砖长(60mm)；间隔式大放脚是每砌两皮砖及一皮砖，交替砌筑，两边各收进1/4砖长(60mm)，但最下面应为两皮砖。
②砖基础大放脚一般采用一顺一丁砌筑形式，即一皮顺砖与一皮丁砖相间、上下皮竖向灰缝相互错开60mm。砖基础的转角处、交接处，为错缝需要应加砌配砖(3/4砖、半砖或1/4砖)。
③砖基础的水平灰缝厚度和竖向灰缝厚度宜为l0mm，水平灰缝的砂浆饱满度不得小于80%。
④砖基础底面标高不同时，应从低处砌起，并应由高处向低处搭砌；当设计无要求时，搭砌长度不应小于砖基础大放脚的高度。
⑤砖基础的转角处和交接处应同时砌筑，当不能同时砌筑时，应留置斜槎。
⑥基础墙的防潮层，当设计无具体要求时，宜采用1：2水泥砂浆。
（三）混凝土与毛石混凝土基础
混凝土基础具有坚固、耐久、耐水，刚性角大，可根据需要任意改变形状的特点，常用于地下水位较高，受冰冻影响的建筑。混凝土基础台阶宽高比为1：1-1：1.5，实际使用时可把基础断面做成梯形或阶梯形。
对于大体积混凝土基础，为了节约混凝土用量，在浇筑混凝土时，加入粒径不超过300mm的毛石，且毛石体积不超过总体积的20%～30%，这种基础称为毛石混凝土基础。投料时应注意毛石周围应包有足够的混凝土，以保证毛石混凝土的强度。毛石混凝土基础阶梯高度一般不得小于300mm。混凝土浇捣完毕，水泥终凝后，混凝土外露部分要加以覆盖，浇水养护。
二、常见柔性基础工程施工技术
鉴于刚性基础受其刚性角的限制，要想获得较大的基础宽度，相应的基础埋深也应加大，这显然会增加材料消耗和挖方量，也会影响施工工期。在混凝土基础底部配置受力钢筋，利用钢筋受拉，这样基础可以承受弯矩，也就不受刚性角的限制，所以钢筋混凝土基础也称柔性基础。在同样条件下，采用钢筋混凝土基础比混凝土基础可节省大量的混凝土材料和挖土工程量，常用的柔性基础包括独立柱基础、条形基础、杯形基础、筏形基础、箱形基础等。
钢筋混凝土基础断面可做成梯形，最薄处高度不小200mm；也可做成阶梯形，每踏步高300~500mm。警笆情况下，钢筋混凝土基础下面设有C7.5或C10素混凝土垫层，厚度100mm左右；无垫层时，钢筋保护层厚度为75mm，以保护受力钢筋不锈蚀。
（一）独立柱基础
常见独立柱基础形式有矩形、阶梯形、锥形等。
1.独立柱基础的施工工艺流程，即清理→混凝土垫层→钢筋绑扎→相关专业施工→清理→支模板→清理→混凝土搅拌→混凝土浇筑→混凝土振捣→混凝土找平→混凝土养护→模板拆除。
2.独立柱基础的施工要点如下：
（1）清理及垫层浇筑：地基验槽完成后，清除表层浮土及扰动土，不得积水，应立即进行垫层混凝土施工，垫层混凝土必须振捣密实，表面平整，严禁晾晒基土。
（2）钢筋绑扎：垫层浇筑完成后，混凝土强度达到1.2Mpa后，表面弹线进行钢筋绑扎，钢筋绑扎不允许漏扣，柱插筋弯钩部分必须与底板成45°绑扎，连接点处必须全部绑扎，距底板50mm处绑扎第一道箍筋，距基础顶50mm处绑扎最后一道箍筋，作为标高控制筋及定位筋；柱插筋最上部再绑扎一道定位筋，上下箍筋及定位箍筋绑扎完成后将柱插筋调整到位并用“井”字木架临时固定，然后绑扎剩余箍筋，保证柱插筋不变形、不走样，两道定位筋在基础混凝土浇完后，必须进行更换。钢筋绑扎好后底面及侧面搁置保护层塑料垫块，厚度为设计保护层厚度，垫块间距不得大于1000mm(视设计钢筋直径确定)，以防出现露筋的质量通病。同时注意对钢筋成品的保护，不得任意碰撞钢筋，造成钢筋移位。
（3）支设模板：钢筋绑扎及相关专业施工完成后立即进行模板安装，模板采用小钢模或木模，利用架子管或木方加固。锥形基础坡度大于30°时，采用斜模板支护，利用螺栓与底板钢筋拉紧，防止上浮，模板上部设置透气及振捣孔；坡度小于等于30°时，利用钢丝网(间距300mm)防止混凝土下坠，上口设“井”字木架控制钢筋位置；不得用重物冲击模板，不准在吊绑的模板上搭设脚手架，保证模板的牢固和严密。
（4）清理：清除模板内的木屑、泥土等杂物，木模浇水湿润，堵严板缝及孔洞。
（5）混凝土浇筑：混凝土应分层连续进行浇筑，问歇时间不超过混凝土初凝时间，一般不超过2h，为保证钢筋位置正确，先浇一层50～l00mm厚混凝土固定钢筋。台阶型基础每一台阶高度整体浇筑，每浇完一台阶停顿半小时待其下沉，再浇上一层；分层下料，每层厚度为振动棒的有效振动长度，以防止由于下料过厚，振捣不实或漏振。振捣时尽量避免碰撞预埋件、预埋螺栓，防止预埋件移位。
（6）已浇筑完的混凝土，应在12h左右覆盖和浇水。一般常温养护不得少于7昼夜，特种混凝土养护不得少于14昼夜。养护设专人检查落实，防止由于养护不及时，造成混凝土表面裂缝。
（7）模板拆除：侧面模板在混凝土强度能保证其棱角不因拆模板而受到损坏时方可拆除，拆模前设专人检查混凝土强度，拆除时采用撬棍从一侧顺序拆除，不得采用大锤砸或撬棍乱撬，以免造成混凝土棱角破坏。
（二）条形基础
常见条形基础形式有锥形板式、锥形梁板式、矩形梁板式等。
1.条形基础的施工工艺流程，即清理→混凝土垫层→清理→钢筋绑扎→支设模板→相关专业施工→清理→混凝土搅拌→混凝土浇筑、振捣、找平→混凝土养护→模板拆除。
2.条形基础的施工要点与独立柱基础十分近似。除此之外，还要考虑以下几点：
（1）当基础高度在900mm以内时，插筋伸至基础底部的钢筋网上，并在端部做成直弯钩；当基础高度较大时，位于柱子四角的插筋应伸到基础底部，其余的钢筋只需伸至锚固长度即可。插筋伸出基础部分长度应按柱的受力情况及钢筋规格确定。
（2）钢筋混凝土条形基础，在T字形、L形与“十”字交接处的钢筋沿一个主要受力方向通长设置。
（3）浇筑混凝土时，经常观察模板、支架、螺栓、预留孔洞和管道有无走动情况，一经发现有变形、走动或移位时，立即停止浇筑，并及时修整和加固模板，然后再继续浇筑。
三、结束语
综上所述，要做好建筑工程基础施工的工作，必须要求技术人员严格按照施工工艺及程序进行，此外技术人员还应与时俱进，在实际的工作中多增强自己的理论知识，这样才能为更好的从事施工工作做准备。
[参考文献]
[1]周建国主编，建筑施工组织.，北京：中国电力出版社，2004.
[2]《建筑地基基础工程施工质量验收规范》(GB50202-2002).
浅基础设计任务书范文第3篇
首先, 聋儿语言训练康复专业隶属师范专业, 言外之意就是该专业毕业的学生要从事的是教师职业, 做为一名合格的教师, 基础课程知识是要具备的, 这里不单单指数学, 还有语文、英语等等。所以说从师范专业角度来考虑, 一名教师不懂基础数学知识何谈教书育人。其次, 训练聋儿发声不仅仅是指教会聋儿说几句简简单单的话语, 更重要的是教给他们知识。教育聋儿发声说话是基本工作, 训练他们的思维能力和对客观世界的认识, 教育他们如何融入的社会这个大家庭中去, 如何用自己思维方式去应对社会各方面对他们的回应, 使他们真正成为我们社会的一员才是我们设置此专业的最终目的。而数学恰恰是最能锻炼聋儿 (包括正常人) 思维能力的。再者, 众所周知, 数学一直我国教育的基础科目, 也是我们学习其他科目的工具, 因此, 在该专业中设置数学课程是很有必要的。
2 聋儿语言康复训练专业数学教学现状分析
(1) 学生层次上的差异。不同的地域, 不同的教育水平使得学生入学时在学科基础水平上有所差异, 这种状况在数学学科显得尤为突出。我国教育现状存在地域上的差异, 这是不争的事实, 即使是同一地区, 教育水平也是参差不齐的, 因此, 学生对知识掌握的有所差异也就不足为奇。
(2) 教材规范性的不同。随着中国教育改革的不断深入发展, 我们国家对于中职教育教材编写的规范性上有待提高, 仅中职教育数学科目的教材在全国就不下几十种, 因为这些教材都是编写者根据自己当地的实际教育情况编写的, 在某种程度上讲带有很大的地域性和针对性。我们以《平面向量》为例, 有的教材中不涉及《平面向量》, 可能《平面向量》在某些中职职业技术教育中作用不大, 所以教材中将这一章节删除掉, 可是在后面几个章节中, 比如《直线方程》、《二次曲线》和《立体几何》中, 又都是以向量作为基础来讲解的, 如果你前面不学习向量, 那么后面的知识根本无法讲授。聋儿语言康复训练专业恰恰如此, 到目前为止, 我们没有找到一本完全适合该专业的教材。
(3) 课时分配上的不合理。既然我们提到了数学在该专业中的重要性, 那么就应该给数学一个合理的课时分配, 现在在该专业中数学的周课时是六节, 而实际讲解过程中需要的课时应该是八节, 这就导致我们在授课时不得不通过压缩教学内容来完成工作任务。
3 聋儿语言康复训练专业数学的教学改革方案
(1) 加强聋儿语言康复训练专业基础数学教育数学教育不但是开发正常学生思维能力的基本教育方法, 更是开发残疾学生尤其是聋儿学生智力水水平的有效方法, 作为一名聋儿语言康复训练教师就更应该更多地更好地掌握数学基础知识, 每一名该专业的学生, 都要把数学当做一门重要的课程来学习掌握, 就像掌握专业课程那样, 而不应该把数学当做一门简单的基础学科, 有也行无也行, 要纠正自己在专业学习中对数学科目的偏见, 真正了解数学在你今后聋儿康复训练过程中的作用, 认认真真的学好这门课程。那么同样, 每一位该专业的授课教师也应该重视基础数学的教育, 因此无论是专业学生还是教师都要从心理上和实际行动上将该课程的学习重视起来。
(2) 完成聋儿语言康复训练专业数学教学方法的改进。因为学生在入学时对数学基础知识掌握上的差异, 使得我们不能再用常规的教学方法去教育他们, 你在搞“一刀切”式的教育, 不管学生对知识掌握的情况如何, 都讲授同样的内容, 那必然会适得其反, 对内容掌握不好的学生肯定是无法听懂你所教授的内容, 学生一听不懂, 他必然不会再专心听你讲课, 这样就会形成一个恶性循环, 最后的结果就是:会的会, 不会的还是不会。所以说, 在这种情况下传统的教育方法可能已经不在适应现代的教学, 这就要求我们改进数学教学方法。首先, 我们在宏观上实行分层教育, 就是说针对不同水平的学生, 采取不同层次的教育, 这样一种统筹兼顾的方法, 既使得程度较好的学生学到更多的知识, 又使得程度较差的学生更进一步的掌握知识, 使得每一位学生在总体上都有所进步。其次, 在教学过程采取分组教育方法, 就是将不同的学生分成几个兴趣小组, 几个小组之间既可以相互竞争又可以相互学习, 这样就会营造一种积极向上的学习气氛, 充分调动每个同学的积极性, 激发他们的学习兴趣。再者实行实际聋儿场景模仿教学, 由一名学生充当学龄聋儿, 另外一名学生对其进行数学思维教育, 让学生真正体会到聋儿教学的真实情况, 由学生自己在模仿教学中总结经验, 深刻体会应该对数学基础知识进行怎样的掌握, 这样即对自己的教学对象有了充分的了解, 又使得自己在所学习知识上有了明确的认识, 这种教学方式不仅仅适用于数学教学, 其他基础科目同样适用。总之在现行的教育实际情况下, 传统的教育方式已经不适应现代的教学, 所以对教学方式改革是必然的和行之有效的。
(3) 加快聋儿语言康复训练专业数学教材的编写我们前面提到, 中职数学教材的多样性和地域性, 很难找到一本适合这门新兴专业的数学教材, 所以编写一本真正属于本专业的教材是我们当前必须完成的一项任务, 我们必须根据聋儿语言康复训练专业的特点, 从实际情况出发, 根据多年的教学经验以及对已经走向工作岗位毕业学生的回访调查和反馈、认真思考、潜心研究、集思广益, 尽快编写出一本适合专业教学的教材, 为该专业的发展奠定一个良好的基础。
聋儿语言康复是体现我们社会进步和和谐的标志, 聋儿语言康复的工作任重道远, 为社会培养更多的聋儿语言训练人才是我们的工作的重点, 也是我们当前的工作任务和难点, 对于这门新兴的专业教学我们只能在摸索中前进, 通过不断积极的工作和经验的积累, 寻找出一条适合现代残疾人教育的光明之路, 我深信在我们全社会共同努力下聋儿语言康复训练专业一定会有一个美好的明天。
摘要：聋儿语言康复训练专业是近年来我国为发展残疾人事业而增设的一个新兴师范专业, 我校从2000年开设此专业开始, 已经为社会培养近千名聋儿训练人才, 他们在各自的岗位上发挥着自己的才能, 为许多残疾家庭解决聋儿发声训练问题。训练聋儿发声是该专业的基本工作, 数学教学一直是该专业设置的基本课程之一, 通过近十年我对聋儿语言康复训练专业数学教学的经验, 浅谈一下该专业数学教学中的几个问题。
浅基础设计任务书范文第4篇
公安派出所是公安机关派出的管理治安工作的基层组织，是最基层的多功能综合性战斗实体，从事的是公安机关最基础的工作，是公安基层基础工作的关键部门，是整个公安工作的根基，也是公安机关的前哨阵地，密切群众的窗口和纽带。派出所大量的工作分布在城市社区和村组，开展各项公安工作直接面对群众，与群众接触最广泛、最直接、最密切，公安派出所的职责内容涵盖了公安机关的全部职能，它集防范、管理、打击、服务于一身。公安派出所的工作如果松动或削弱了，整个公安工作就将成为无源之水、无本之木。为了提升派出所基础工作的能力和水平，公安部明确提出：抓基层,打基础,苦练基本功，把派出所建设臵于主导地位。实践证明派出所的基础工作建设直接关系到整个公安基层基础建设的成败，关系到公安机关的整体形象。近年来，我局在抓基层基础工作方面做了大量的工作，在财力物力上加大了投入，派出所的基础设施、交通、通讯等条件有了较大的改善，基本解决了追不到，联不上和没有窝的问题，但在软件问题上差距很大，主要表现在治安防范网络和防控体系建设松散，实有人口管理工作缺位，行业场所管理不到位等。导致治安基础工作服务现实斗争效率不高、作用不够，在当前社会治安形势严峻复杂的情况下，加强公安基层基础工作，充分发挥公安机关在构建和谐社会中应有的作用，是摆在公安机关面前的一个重要而紧迫的课题，笔者结合工作实践，就当前基层基础工作存在的问题、产生的原因及应采取的对策谈一些粗浅的认识。
一、 当前基层基础工作存在的问题
(一)实有人口管理工作不到位，入户调查不深入，底数不清，情况不明。“以人口管理为基础，治安管理为中心”是派出所治安管理工作的基本方针，人口管理工作是治安管理的基础，适时掌握辖区实有人员流向和现实表现情况是派出所工作的重要组成部分，只有管好了人口，才能管好治安，只有管住人口，才能管住治安，这是历史经验的总结。然而，我们目前绝大多数派出所实有人口管理工作落实不位，主要表现现为：一是只注重对常住人口的日常变动登记情况进行维护管理。对人户分离，有人无户，有户无人，户口待定人员调查掌握不构全面，底数不清。二是暂住人口清理登记、信息采集不及时，服务管理不到位，对流动人口实行轨迹化管理不落实，没有做到“来知原籍、行知动向、静知诉求、动知轨迹”的要求，往往是一次登记管终身，特别是对流出前的表现情况需要函调掌握的根本没有调查掌控，有的为完成考核任务就弄虚作假。三是重点人口列管渠道狭窄，家底不清，情况不明，管控措施不落实，漏管问题较为突出。有的派出所只注重两劳释放人员的管控而忽视
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二、三类重点人员的调查管控，重点人口考查流于形式。经调查发现，某地2009年至2014年全县刑释解教人员为2795人，而2013年年未各派出所上报列入公开帮教管控的重口为1163人，仅占总数41.6%，有的派出所无历年来刑释解教人员花名册，日常管理考核考查就更难言表了。四是出租房屋登记管理差，基础台账不健全，管理制度不落实，漏洞大隐患多。
(二)行业场所治安管理手段有所弱化，阵地控制在疏漏，家底数不清，信息不灵。 近年来，国家行政审批制度改革以后，随着经营主体、经营方式和经营内容的多样化，使行业场所管理工作出现了诸多新的问题，加之相关部门在制定对公共娱乐场所、美容美发业、旧货业等部门行业场所管理的政策、法规上存在着职责和权利义务不明确的问题，导致行业场所管理上出现“真空”，给治安管理工作的组织、协调和实施带来一定的困难，无证经营、超范围经营的现象多，硬件条件不符合安全要求，存在治安安全隐患等问题也日趋突出，特别是一些行业公安机关取消审批发证后，改变了过去公安机关多年来的管理模式，一些重点行业公安机关失去了前期审批手段的制约，把公安机关对行业场所进行治安管理从以前的事前监督变成事中、事后管理服务，倘若经营行业场所的业主在开业时不到公安机关报备，就只能靠公安机关上门登记备案。但目前派出所警力不足一直是困扰公安机关的老大难问题，要用我们十分有限的警力来管理好无序增长行业场所，确实困难重重，要在短时间将辖区行业场所情况了解掌握得一清二楚实属力不从心。然而事实上，有的行业场所在开业前原本就不符合要求，有的开业后，重经济效益，轻社会效益，违规操作，案件频发，存在严重问题和不安全隐患，经营业主千方百计想办法来躲避公安机关的监督和管理，现在要让他们主动向公安机关报备，几乎是没有可能性。从一些宾馆、旅社、网吧发生的案事件分析，除了流窜犯罪的不确定性外，一些经营者，不按规定进行实名登记、身份证查验不严、楼层守护不落实，从业人员识别能力差等问题，导致一些案件证据难以获取，线索无法查证。特别是废旧收购站、典当、物流行业管理的失控，致使罪犯销赃渠道无法堵截。这些问题不仅不利于公安机关对社会面的管控，而且还将大大削弱基础工作，同时给打击违法犯罪，服务现实斗争带来直接的影响。
(三)治安防范组织功能弱化，防范网络松散。 一些地方和部门在企业发展以及村级政权组织建设中，没有把治安保会建设纳入统筹发展规划，治保会、调解委员会主任一职被精减或兼职，治保会成员不落实。造成阵地建设无牌子，开展工作无位子，办公无房子，落实报酬无票子的被动局面。治保会的工作处于瘫痪、半瘫痪状态，由于基层治安防范组织机构缺失，基层治保组织联系群众的桥梁和纽带作用得不到发挥，使派出所工作失去重要的依托和支撑。加之农村地区的安全防范网络建设主要是由派出所指导下的村级义务联防队来承担，派出所和义务治安巡防组织中没有治保组织的龙头引领，导致工作出现断层。目前，由于基本待遇无法解决，绝大多数自然村的义务巡逻处于停滞状态。虽然城市的情况优于农村，加大了物防、技防建设力度，基本形成了点、线、面相结合的防范网络，但群防群治基础仍十分薄弱。就内部单位的安全保卫力量而言，一些特困、亏损企业保卫组织名存实亡，一些小型企业和私营企业根本没有保卫力量，群防群治工作在这些地方失去了依托。居民小区物业管理不规范，管理不到位，村、社、楼、院巡逻、守护落空，即使成立了义务巡逻队、义务调解会等组织，也只是名存实亡，没有真正开展工作。
(四)派出所职能定位不准，导致工作重心偏移，基层基础工作难落实。 长期以来，我们在对公安派出所的角色定位上一直处于非稳定状态，公安部规定派出所的主要职责是，收集掌握、报告影响社会政治稳定和治安稳定的情报信息，管理辖区内实有人口，管理辖区内重点行业场所和危险物品，指导辖区机关、团体，企业、事业单位的内部治安保卫工作，宣传、发动群众开展安全防范等基础性工作，这种定位突出了派出所的基础工作职能，有利于加强公安基层基础工作，为了实现这一目标，公安部提出了抓基层、打基础、苦练基本功的要求，推出了警务运行机制改革。2007年制定下发了《派出所正规化建设规范》，要求不得向派出所下达破案打击处理指标等一系例加强基层基础工作的重大举措。其目的就是要让派出所民警静下心来抓基础工作，为派出所夯实基础工作创造机会。有利于有效解决长期困扰公安机关的一个亟待解决的治安基础薄弱，防控能力差，防控体系不健全的难题，使派出所工作走向正确的轨道。派出所基础工作的优劣，关系到公安机关侦察破案、打击犯罪、预防犯罪、教育、挽救、感化违法犯罪者，控制复杂治安形势，确保党的各项方针政策、法律法规的贯彻实施，维护辖区社会治安稳定，保障人民群众安居乐业。因此，派出所的工作重心，应当是“以人口管理为基础，治安管理为中心”，始终把公安基层基础工作臵于优先地位，上级各部门在政策制定，工作规划和导向上都应当围绕这个基点来谋划派出所的工作。但事实并非如此，目前，我们一些决策部门还是在一定程度上混淆了派出所的职能，思想认识上仍然存在着差距，继续把打击、破案，完成所谓的硬指标作为评判派出所工作的标准。由于对派出所职能定位的持续飘忽状态，导致了派出所工作事权不清晰，职责界限不清晰，如刑侦、禁毒、治安、法制、经侦、指挥中心、网安、情报大队、国安、消防、装财、出入境等部门都把派出所作为分解本部门工作任务的平台，多头指挥，多头管理，多头考核，非警务活动频频，直接限制了派出所开展基层基础工作的主动性、积极性和创造性的发挥。
(五)对派出所工作考核规则和裁判缺乏科学性，挫伤做基层基础工作的热情，使派出所工作重心偏移。 公安考核是指挥棒，犹如航海中指引船队方向的灯塔，它引导规范着基层单位的执法行为，在一定程度上说公安基层单位是为考核而动，为考核而活着，为完成考核任务而工作。对基层单位的工作的考核在县局的考评组，考评组是考核的实体表现。而考核的隐体表现则在考评规则，考评规则又是由上级的要求制定的。这就是目前考核弊端的症结之所在。考核对公安工作有一定的促进作用，这是不可否认的，但现行公安考核评估体系对基层基础工作的负面影响较大，主要体现在考核规则和评判两个方面。考评规则方面，由于考核的项目设臵、下达目标任务与派出所辖区的大小，警力的多少，治安环境的复杂程度不同，再加上被考核单位、部门之间本身的不可比性，操作实施很难科学合理，导致考核的负面因素越来越多。综合性的绩效考核，指标体系仍侧重于打击、破案，这些工作下了功夫就能立竿见影。而讲求厚积薄发的基层基础工作难以量化考核。特别是在急功近利的干部考核用人机制下，一些单位的所领导对抓好抓实周期长、见效慢的基层基础性工作兴趣不大，积极性不高。相反的是基层基础工作中的不实之风有所发展蔓延，突出表现编破案、串案数据，人口管理调查走访不深入，暂住人口登记不实，重点人口考核管控弄虚作假，行业场所管理敷衍了事，基础性数据统计不实，上报数和真实发生数相差甚大。作为基础之基础的基本数据不真实，对基层基础工作的考核也无从抓起，建立在此基础上的各种分析研判也会差之毫厘，谬以千里。裁判方面，将派出所的各项具体警务简单地表面化甚至形式化。比如：对派出所的考核不是看辖区是否做到了发案少，秩序好，群众满意，防控能力是否得到提升为评价标准，而是看是否完成破案、打击处理硬指标。民警的教育管理看你写了多少字的心得体会，抄了多少次学习记录，信息化方面是看民警使用了多少次数字证书，浏览了多少次公安网页，按上级要求拨打了多少次IP电话等等，搞得基层民警苦不堪言。加之绩效考核的结果，要直接与经费划拨，职务晋升、立功受奖等事关派出所民警的切身利益，迫使派出所的工作必须围绕考核的指挥棒转。派出所只能放弃自己的责任田而投入大量的精力去完成打击、破案等考核任务。这就很大程度上是把基层基础工作推向十分困难的境地。
(六)警务室建设推进困难，民警在警务室工作时间无保障。为了推进警务运行机制改革，实现警务工作重心前移，从2007年开始，根据上级公安机关的要求，结合公安工作的实际，在城市社区和(乡)村建立了(乡)村和社区警务室，建立健全的工作制度和考评机制，对辖区的治安稳定，提高群众的见警率起到了促进作用，但是由于警力得不到保证和警务室民警变动频繁等诸多因素，导致一些警务室无人值守，名存实亡，干部群众意见很大。
(七)警力资源不足，是制约派出所基层基础工作全面水平提升的瓶颈。 以三台县为例，该县的警力资源配臵与所承担警务工作任务严重不相匹配，辖区幅员面积是2661平方公里，总人口148万人，管辖63个镇(乡)935个行政村，103个城镇居委会，而现有警力为567人，远远低于全国、全省和全市的配备水平，除了刑侦、国安、经侦，禁毒、交警、巡警、看守所、拘留所、法制、指挥中心、网安、情报、政工、纪委、监察，警务保障、出入境等部门的警力外，派出所警力不到280人，而按现行的警务运行模式，派出所不仅要承担侦察破案、打击处理任务，还要承担大量维稳处突和当地党委政府交给的非警务活动任务。除去派出所内勤，户籍和值班备勤的接处警人员外，真正能下到责任区从事基层基础工作和治安管控的民警几乎不到派出所警力的三分之一。以新生派出所为例，该所现在编民警9人，管辖四乡一镇，60个行政村，5个社区居委会，596村民小组，辖区总面积148.01平方公里，总户数为28295户，总人口为87254人，辖区最远的村距派出所近40公里。派出所除一名户籍内勤，一名行政内勤和一名所长外，余下的包括指导员、副所长在内6名民警除要完成刑事、治安案件查处，打击处理任务，“一标三实信息采集”以及刑侦部门下达的收集手机信息，捺印指纹，录入指纹、现勘、串并案、机动车案件信息外，还要完成国安、经侦，禁毒、交警、法制、指挥中心、网安、情报大队、治安、政工监察、出入境、消防等部门的考核硬性指标任务和户籍管理、值班、备勤、治安纠纷调解、维稳处突等工作，民警根本抽不出身来做治安基础工作。我们都很清楚，再好的工作措施，是要通过人的努力去实现的，如果没有人去做工作，尽管我们把未来的警务运行模式规划的再好，警务室建得在漂亮，没有人组织实施和落实，那都将是纸上谈兵，治安基层基础工作也同样如此。
二、派出所基层基础工作存在问题的主要原因
(一)主观原因。一是对公安基层基础工作重要性认识不够，缺乏抓基层基础工作的意识。许多同志认为公安基层基础工作是慢工细活，工作量大，周期长，一时看不出明显成绩。行动是受思想的支配，而思想是受行动来检验，由于思想上对基础工作重要性的认识出现了偏移，“重打击、轻防范”、“重业务工作，轻群众基础”观念根深蒂固，因而往往意识形态上就表现出对派出所基层基础工作说起来重要，抓起来次要，忙起来不要;行动上就表现出一般要求多，具体研究少;检查多，指导少;批评指责多，思路对策少。思想认识的偏差直接导致组织领导的乏力，对派出所的领导往往通过治安的业务指导和各业务部门分解的考核指标任务来实现。这种模式最大的弊端就在于缺乏统一性和连续性，造成派出所工作的紊乱，并最终导致公安基层基础工作被削弱。“上面多条线，下面一针穿”，只重线上工作的现状使派出所承担了繁重的任务，接连不断的专项教育、专项整治、专项行动和破案会战，对派出所正常工作造成很大冲击，影响了开展基层基础工作所必须的稳定性和持续性。多头绪的工作，不特定的任务，使基层民警疲于应付，很难根据辖区治安实际，集中精力抓好基层基础工作;二是公安管理机构设臵和运行体制不顺，制约了基层基础工作的深入开展。当前公安管理体制纵向上职能重叠、横向上职能交叉的弊端越来越凸现出来，内部机构设臵过多，业务交叉，分工过细，工作效率低下;目标任务多管齐下，派出所警务工作职责不清，不仅要承担大量破案、打击、治安管理等工作，还要承担大量公安职责范围外的非警务活动，牵扯了大量基层民警精力。造成基层不堪重负;基层派出所民警已苦不堪言;三是考评激励机制缺乏合理性和科学性，影响了民警做好基层基础工作的积极性。由于评价基层工作的标准和衡量工作的价值取向出现了偏差，直接影响了民警主观能动性的发挥。我们开展考核的最终目的是通过考核这种手段来最大限度地调动民警的主观能动性、工作积极性和创造性，实现各项公安工作具体任务的完成。考核这种管理手段既包括惩戒措施的约束，也包括激励手段的拉动。而在对派出所工作考核上注重的是完成破案、打击等所谓硬任务，忽略了派出所的工作主业，加上把派出所生成的切身利益挂钩，致使派出所不得不荒废自己的责任田而去完成硬数据。另一方面在立功受奖上，奖励的对象适度平衡上做得还很不够，特别是对从事基层基础工作民警的奖励明显失衡，做基础工作的民警立功受奖的机会很少，不及侦察破案。正是由于奖励失衡的问题，导致做公安基层基础工作主体的派出所，民警工作热情不高，主动性差。在某种程度上，已经严重危及到公安基层基础工作的正常开展和整体效能的发挥。我们对派出所的工作调研，发现部分派出所民警不安心于公安基层基础工作，消极应付、疲劳厌战情绪较为突出。有很多民警认为在派出所工作非常吃亏，工作成绩难以得到肯定和承认，感到心理上不平衡。认为基层基础工作成效不明显，存有急功近利的观念，不愿意踏踏实实地做人口调查、管理防范和群众工作，造成了基础工作弱化和“打不胜打、防不胜防”的被动局面。
(二)客观原因。一是警力不足是当前制约基层基础工作发展的最大瓶颈。基层公安机关普遍存在警力不足的现象，加之机构设臵不合理，追求上下对等，把本来可以由一个部门承担的业务工作又进行分解，不结合实际的随意增设内部机构，把基层本来就十分有限警力抽调到新设部门，“大机关，小基层”的状况仍未从根本上得到改变，派出所警力缺乏的问题更加突出;二是重打击、轻防范的观念束缚了各级公安机关领导和民警的行为。基层基础工作受到“冷遇”和弱化，在实际中出现“五多三少”现象。即：下达工作指标任务的部门多，考核各项内容多，主管部门抓得多，发文、开会布臵多，工作浮在面上形式主义多;各部门相互协调配合少，基层基础工作逐项落实少，民警深入基层少。为完成所谓的硬指标，有的派出所长人为地把基层基础工作和其它业务工作割裂开来，将基础工作作为突击任务来抓，集中时间罗列数据、整理资料、搞花架子，应付上级检查;三是派出所新民警综合素质亟待提高。一些基层新民警不懂得基础基础工作的具体内容和要求，不能很好地适应新时期治安管理工作的需要，有的民警做警务室工作无头绪，群众观念淡薄，不会做群众工作，不能正确处理基础工作与其它公安业务的关系，致使基础工作作用不能很好的发挥。
三、加强基层派出所基础工作的思考
(一)统一思想，不断强化对公安基础工作重要性、紧迫性的认识。 基层基础工作是整个公安工作的根基。各级领导要认贯彻和深刻理解2012年6月16日公安部苏州会议精神，把思想统一到这一精神上来。认真解决公安基础工作薄弱的问题，特别是在社会治安形势出现大量的新情况、新问题和日趋动态化、复杂化，犯罪手段日趋科技化、智能化的今天，这不仅给我们治安状况的分析、评判和把握增加了难度，还对我们现有的警务运行机制提出了新的挑战。提高治安管控能力，就必须加强公安基层基础工作，如基础工作不牢固，就会给公安工作造成一定被动局面，导致一些重大案件侦破不了，犯罪分子逍遥法外，受不到打击处理，伤害了群众的感情，疏远了党群关系。历史的经验和大量的事实证明，加强公安基础工作是我们的必由之路，只有加强基础工作，才能标本兼治，才能使社会治安稳定。因此，基层领导和民警必须清醒的认识到加强公安基础工作建设的重要性、必要性和紧迫性。把思想认识统一到公安部关于抓基层、打基础，苦练基本功的决策上来。正确处理公安基层基础工作与其他方面工作的关系，找准派出所工作的职能定位。认真分析当前治安基层基础工作的现状，采取有效措施，有的放矢，切实解决当前派出所工作面临的实际困难，全面提升治安基层基础工作水水平，实现基础工作的效益最大化。
(二)加强公安派出所信息化建设，处理好信息化与治安防范、治安管理的关系，提升派出所基础工作水平。 派出所和警务室民警要克服基础工作信息采集与日常治安管理工作两张皮的错误倾向，所领导在安排工作时要做到基础信息采集与派出所中心工作紧密结合，做到同研究，同布臵，同检查，同考核。一是派出所民警在日常治安管理工作中要把治安管理工作同基础信息采集相结合。在人口调查，户籍管理，流动人口、暂住人口登记，行业场所、公共场所管理，重点人口管控、帮教，治安、刑事案件办理等方面工作时，与信息采集工作相结合，工作做到那里，信息就采集到那里。二是要加强部门协调配合和警种联动。充分利用各种有效资源，广泛收集治安管控工作中的各类动态信息，为信息应用平台建立提供基础。三是要加强信息录入，民警在日常工作中采集的基础信息及时录入警务综合平台，随时保持系统中的信息鲜活、准确、有效。四是要坚持质量优先，克服信息采录量多质差的问题。基础信息是信息化的生命线，缺乏全面准确鲜活的基础信息，功能再强大、机制再完美的信息系统，都将成为无源之水、无本之木，基础信息的质量低劣不仅会造成领导决策的误判，还会对公安工作带来不可估量的损失。
(三)切实解决警资源不足的问题，为基层民警减压。 公安机关的警力无疑是公安队伍战斗力构成的最基本、最重要的因素。警力的多少，配臵的优劣，素质的高低，直接关系到公安机关战斗力的强弱，影响到公安工作的开展和任务的完成。推进公安信息化建设，采集公安基础信息，基层派出所和社区民警肩负着重要任务，大量的基础工作要做扎实，没有足够的警力是很难实现的，必须打破警力不足的瓶颈，为此，笔者认为应从以下途径切实解决警力不足的问题：一是要努力寻求政府支持，增加警察编制和数量。解决警力不足，增加警察基数是硬道理。以三台为例，近几年，在省、市公安机关和当地党委，政府支持下，通过对外公开招录也增加了一些的编制，民警的数量较之过去也有了一些增加，但随着近年来退休、调动等种种原因，警力资源流失的问题也比较突出，目前三台县的警力仅为总人口万分之四，远远低于省、市的平均水平。寻求上级公安机关和当地党委，政府支持适当补充警力是当务之际。二是要理顺体制，优化警务机构设臵。机构设臵不合理，合理配臵警力就无从谈起。公安机关内部职能的划分和机构的设臵，应该按照有利于提高公安工作效率的原则进行，对现有公安管理体制和机构设臵应当根据实际情况进行改革和调整，不能搞上下对等和小而全的设臵模式，对公安机关承担的职责任务重新进行科学划分和归类，减少管理层次，减少内设机构数量，把功能相近，职责任务相似的警种合并，整合警力，做小做精机关，做大做强基层和实战部门，警力向派出所倾斜，从内部深挖警力资源的潜力，确保基础工作顺利推进。
(四)要处理好民警技能培训与抓派出所基层基础工作关系。 民警素质是推进公安基层基础建设的关键，而培训是提升民警素质的重要途径。当前，基层基础工作薄弱的重要因素就在于一些民警不熟悉公安业务、做基础工作的技能偏低。由于派出所警力不足，治安管控和维稳压力大，打击破案任务重，对基层业务的学习和培训时间难以保证，特别是一些民警学习基层业务知识的主动性和自觉性较差，导致能力提升较慢，这些都是目前影响公安基础工作的问题。绝大多基层派出所的都围绕着目标考核任务转，很大程度影响了基层基础工作的整体推进。因此，各有关部门要处理好完成目标任务与提高民警业务技能的关系，要有计划，有针对性的组织民警进行有关方面的业务培训，要充分利用公安网络这个平台和到基层实地指导的方式，尽快提高民警的抓基础工作业务技能，要求民警必须熟练掌握治安管理和基础工作业务知识，把学习成果转化为战斗力。
(五)要建立科学的考核评判机制，提高派出所和基层民警抓基层基础工作的积极性。 当前，在某种意义上讲，目标考核已经成为公安派出所的工作的风向标，考核项目的设臵应当充分考虑到整体推进公安工作全局的实际出发。如何做到考核具有科学合理性，笔者为，一是不能政出多门，对派出所不能由各业务部门随心所欲，仅根据各部门业务需要，把派出所作为为本部门分解工作任务的平台，因此，在对派出所下达目标任务时，要充分考虑派出所辖区的治安状况，派出所工作职能要求，警力多少等设定考核内容，重点突出公安基础工作，严格控制考核范围。二是在立功受奖，评选表彰先进，干部选拨任用，职务晋升等要与其他岗位民警统筹考虑，同等对待，对抓基础工作踏踏实实，工作业绩突出，群众满意率高，要优先选拨任用，充分调动基层民警做好基层基础工作的积极性。三是加强警务保障，经费、装备保障要向基层派出所倾斜，根据派出所民警的工作需要，落实好通讯、交通、便于携带信息采集设备和安全防护设备，切实解决基层民警的后顾之忧。让他们能感受组织的关怀，更好的把精力集中到做好公安基层基础工作上来，为推进公安基层基础建设打下坚实的基础出力，从而把派出所基层基础工作提高到新的水平，与适应新形势下公安工作的需要。
公安边防派出所是公安机关的重要组成部分，是边境市、县公安局在边境地区的派出机构，是代表市、县公安局在驻地进行公安保卫和边境地区治安管理工作的基层组织，是公安边防部队基层执法力量，它担负着维护国家边境地区政治稳定、边境安全的神圣使命和维护当地社会治安秩序的双重职责，是公安边防部队最基层的单位。近几年，随着边境地区改革开放的纵深发展，来边境地区打工、经商的外地人员日趋增多，相对上升的发案率和市场经济滋生的各种不良因素，对处于边境前沿的边防派出所也产生了许多负面影响，并随之产生了诸多不容忽视的新情况、新问题。公安边防派出所的基层基础建设也面临着许多新的挑战和新的压力。及时解决这些问题对维护公安边防部队声誉，打击和预防犯罪，无疑具有重要的现实意义。对此，笔者对广西公安边防派出所在基层基础建设中存在的问题及对策作一肤浅的探讨。
一、公安边防派出所基层基础建设的现状
(一)党委重视是夯实公安边防派出所基层基础建设的保障
多年来，广西边防总队党委始终高度重视公安边防派出所的基层基础建设，尤其是体制调整以后，坚持以边防业务工作为中心，以基层工作为重点，狠抓基层支部建设，积极改进思想政治工作的方法，大力推进基层干部队伍素质建设，不断加大对基层经费、物资、装备的投入，确保了基层单位的稳定与整体素质的不断提高，使基层干警的工作、生活条件得到了显著的提高，使基层干警的工作、生活、学习得到了强有力的保证。特别是边防体制调整以来的两届总队党委狠抓基层基础工作，经常深入基层调研，亲自和基层干警谈心，了解基层的饥苦。从中摸索出了一套“适应新形式，不断求发展”的总体工作思想，积极探索边防派出所工作的新思路、新办法，严格落实民警工作责任制，认真做好管防工作，先后通过开展与公安派出所规范化建设接轨达标活动、创建优秀边防派出所活动、边防派出所警务制度改革、“三访四见”活动和“爱民固边”战略，使边防派出所的整体面貌得到明显改进。
(二)治安管理防范功能得到明显增强
通过大力开展达标创优活动和积极推进社区警务制度改革，特别是随着警官岗位责任制的逐步深入落实，边防派出所的治安管理防范功能得到显著增强，特别是边防派出所对一般刑事案件的侦破能力日益提高，有力地维护了边境地区的社会稳定。
(三)群众工作能力有了新的提高
通过“三访四见”活动和“爱民固边”战略紧密结合，使基层干警的宗旨意识和群众工作意识不断增强，不仅十分有效地解决群众工作不好开展的问题，而且也有效地密切了警民关系，并赢得了群众的赞扬，使吃拿卡要和冷硬横等不良作风得到了有效遏制。
(四)综合服务保障工作得到较大增强
在积极改善基层干警工作生活条件的同时，边防总队各级党委都千方百计在经费、装备、物资等方面大力向基层倾斜，加大基层警务管理工作的科技含量，提高了边防派出所的快速反映能力。
二、公安边防派出所基层基础建设中存在的问题
按照公安边防派出所根本任务的要求，公安边防派出所具有双重属性，肩负双重职能。在当前全面建设小康社会，对公安边防部门的工作标准，服务质量要求越来越高的社会环境中，公安边防派出所在一些方面显出不相适应的困难和问题，主要有以下几方面：
(一)公安边防派出所的现役体制对其公安业务的建设存在影响
边防派出所地处祖国边境一线，无论从地理位臵还是行使的职责，都要求边防派出所实行现役体制，而现役体制最大的特点就是具有严格的淘汰制度。为始终保持部队旺盛的战斗力、年轻化的干部结构，年龄界限也就成为了重要的淘汰标准。公安边防部队也使用了这种干部淘汰制度，但应该看到公安边防部队不单单执行军事任务，更多的是执行公安业务。业务的熟练程度与年龄大小、参加工作时间长短具有一定的关系。但是，现在的边防体制决定了干部服役年限短，许多同志在边防派出所苦干了十几年，积累了许多实际工作经验，工作正处在成熟期，但由于受服役年龄的限制，不得不考虑转业去向问题。由于这些人的离去，边防派出所的业务基础建设大大削弱，从而影响了边防派出所的战斗力。
(二)群众工作不好开展，群防组织作用发挥不够
随着形势的发展，边境地区群众的商品意识增强，守法意识和自我约束力弱化，致使群众工作难发动、难组织、难管理的问题普遍存在。由于受到市场经济的冲击，尤其是受西方意识形态渗透的影响，部分边民群众的爱国主义思想和法制意识淡化。少数人不能正确认识和处理生产致富与遵纪守法、强边固防的关系，在个人利益面前臵国家政策、法规不顾。由于边境地区群众思想观念的转变，导致治保联防组织不能有效地发挥作用，甚至有些组织基本上已经处于瘫痪状态。加之现在边境居民主要精力用在发展家庭经济，特别是群众组织骨干成员的经济报酬问题没有从根本上得到解决，公安边防派出所发动群众，很难激发群众的积极性。
(三)警力不足，人员流动快，导致基础工作薄弱，跟不上公安机关的改革步伐
按照公安部的总体部署和要求，公安机关正在加紧实施社区警务战略。目前各支队干部均不同程度缺编，警力严重不足。由于边防派出所警力不足，满足不了当前社区警务战略和今后全线设防的需要，更无法适应公安机关新的警务运行机制。加之人员流动快，派出所的基础工作需要民警岗位相对稳定，无论内勤外勤，从熟悉基本情况到熟练开展工作，一般都需要一年到两年的时间。但是派出所因现役体制两到三年就要调整一次业务，而职务调整后又往往要赴任新岗位。由于各种原因，很多民警在派出所干上一年或两年以后就准备调走，造成了人员流动过快，干部流动性大和不稳定的问题，对加强派出所的建设和改革影响很大。“铁打的营盘流水的兵”，流动性大这个问题的产生和我们部队的体制有很大关系。
(四)个别干警的责任心不强，工作不够深入，各种消极思想严重 一是受市场经济的负面效应的影响，少数干警价值观念偏离正确方向，产生了“当兵虽然光荣，但不能长期下去”的片面认识。而一些年龄偏大、接近服役年限的营团职干部，对自己的后路考虑较多，尤其是近几年来转业干部安臵困难，多数人都想在部队干到退休，但是现行的政策又不允许，因而思想上产生混日子的想法，没有长期打算，工作缺乏后劲和责任心。二是受繁重任务的影响。随着边境地区的经济发展，边防派出所的任务也在不断的增加，而人员编制却没有增加，干警处在超负荷工作状态。三是受所处地理位臵的影响。公安边防部队集武装性、执法性、涉外性于一体，部队点多、线长、面广，高度分散，长期在基层工作的干警由于人员少，任务重，缺乏严格的军政训练，个别边防派出所军政主管缺乏管理部队的经验，找不到部队建设和业务工作的最佳结合点。这些原因都滋生和助长了部分干警责任心不强，而产生消极思想。
(五)部分制度规定制约了工作开展
突出表现在上级制定的一些制度规定只看局部，不顾全局。没有对基层工作进行深入的了解。比如为防止车辆肇事，便规定非车管干部和非专职司机不准驾车，而每个派出所专职司机只有1名，会驾驶车辆的干警又不允许驾车，导致一方面车辆停止在库内，另一方面警情多的时候到处找车，造成的后果是往往不能及时出警，而贻误工作。
(六)公安干警整体素质偏低，不能适应形势发展需要
边防派出所警官队伍成分复杂，专业水平不高，业务素质、执法水平明显不高。首先，边防部队干部队伍来源不一，成分各异，大多数干警并非警校毕业，他们没有经过专门的警务教育，对专业知识、法律知识知之甚少或一知半解。由于受文化程度和所学专业的限制，干警的工作能力和业务素质参差不齐。其次，由于个别基层领导干部“重使用，轻培养”，使部分干警长期得不到系统的在岗培训，整体素质一直无法提高。再次，部分干警“重业务，轻学习”，对加强学习重要性认识不足，理论学习和业务学习不深、不细、不实，流于形式，影响了自身素质的提高。第四，没有统一的培训机制，又不重视对新同志的传帮带工作，加上人员流动频繁，使干警的执法能力与水平长期在较低的层次徘徊。一些干警法制意识差、办案能力低、没有掌握办案技巧。具体表现在：受理案件范围掌握不准;询问、讯问方法不当;适用法律不当、定性不准;处理、处罚轻重失衡;执法存在随意性等,这些问题都严重的损害了边防部队的执法形象。
三、对进一步加强公安边防派出所基层基础建设的几点思考
(一) 进一步统一思想，提高认识，把基层基础工作作为重中之重来抓
基层基础工作是公安边防保卫工作的根基和起点，是基层边境管理的中心工作。各级党委对此一定要有一个明确的认识，要坚持把基层基础工作摆到基层建设的中心位臵，注意和克服轻业务、重其他的错误倾向，坚决防止一手软、一手硬的现象，正确处理好中心工作与其他工作的辨证关系，努力做到统筹兼顾、科学谋划、突出重点、整体推进，牢牢把握基层基础工作的正确方向。要不断适应形势发展的客观要求，要切实把做好基层基础工作同国际、国内形势的发展变化紧密结合起来，同当地经济、文化的发展结合起来，同整个公安边防工作的改革发展结合起来，不断总结经验，强化理性思考。同时，还要努力转变工作作风，加强对基层基础工作的指导。一方面，要针对形势的发展，经常深入基层开展调查研究，努力发现和掌握带有普遍性和倾向性的问题，加大宏观指导力度;另一方面，要紧密结合边境管理工作中的重点、难点、热点问题，着重抓好对基层基础工作中薄弱环节和具体问题的解决，哪里问题多、困难大就沉到哪里，切实帮助基层解决好工作操作不得法、落实不到位的问题，进而确保基层基础工作长期、稳定、健康地向前发展。
(二)立足现有条件，抓好干部队伍建设工作
警力不足虽然长期困扰着我们，笔者认为这个问题的解决不能等靠。干部的培养到配备毕竟需要经历一个较长的周期，不可能一下子解决。在现有条件下，可以从三个方面进行探索，以解决警力不足的问题。一是把握“警力下沉，保一线，保急需”的原则，尽可能地精简支队，大队机关，把警力向基层倾斜，缓解边防派出所警力不足的矛盾。二是向素质要警力。现在边防派出所的警官拥有很强的业务素质和能够独当一面的很少，甚至有部分干部不能胜任本职工作。干部队伍素质较低在很大程度上凸显了警力不足的矛盾。向素质要警力的途径就是加强培训尤其是业务培训。经过培训，只要使每名干警都能够胜任本职工作，并且有部分干警能够以一当
二、当三，那么，边防派出所的各项工作就可以保证顺利开展。第三，就是向科技要警力。目前，公安部正在大力施行科技强警战略。为进一步提高边防部队正规化建设水平，增强边防派出所的管防能力，各级党委应加大对边防派出所的科技投入，使边防派出所的工作效率得到显著提高。
(三)加大调研力度，使基层基础工作不断适应形势的发展
随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的不断完善，人们的思想意识、价值观念和生活方式发生了巨大的变化，社会治安问题更加复杂，一些犯罪分子作案手段智能化，这些都使基层业务工作面对着更加复杂的情况。因此，解决好形势发展迅速与工作发展落后的矛盾，就必须深入基层，深入一线，认真开展调查研究。各部门的领导和机关同志都要把加强调查研究工作作为解决问题的有力武器贯穿各项工作的始终。各级领导首先要做出表率，要有超前意识和紧迫感，在认真分析研究当前形势的基础上，从大局出发确定调研的工作方向，不断研究新情况，解决新问题。同时要给部属确定任务，明确要求，凡工作组下边防基层检查指导工作，都要带调研任务，在返回机关时必须拿出有份量、有参考价值的调查报告，为领导准确掌握基层情况和实施科学决策提供依据。此外，鼓励广大干警钻研本职业务，积极为加强基层业务工作献计献策。上级业务部门要认真总结经验，及时指导基层具体工作，不断为基层业务基础工作注入新的生机与活力。
(四)加大培训力度，努力提高干警的法律业务素质
深化基层业务基础工作，完成各项边境治安管理任务，没有一支过硬的、高素质的干警队伍是不行的。现阶段边防各级党委只有按照培养和造就新一代边防警官的要求，自觉地把科技强警、依法治边、知识创新和素质教育四者有机结合在一起，全面提高干警的综合素质，才能更好地履行职责，高质量地完成任务。因此，各级党委还要高度重视和认真抓好对干警的培训工作，要按照部局从严治警、高质量建警的要求，采取有效措施，加大工作力度，切实提高广大干警做好基层基础工作的实际能力。做到人员定位、职责清楚、工作规范、标准明确、制度完善、奖惩分明。一是要强化干警法律知识的学习，在提高法律素质和执法水平上狠下工夫。各级党委一定要把培养和提高广大干警的执法水平作为一项重要工作，抓紧抓实，抓出成效。二是要努力提高干警的实际业务工作能力。一方面要继续组织安排好院校毕业生和年轻干警到当地公安机关接受实际锻炼，从感性上提高对各项公安业务工作的认识程度;另一方面要大力开展岗位练兵活动，通过以老带新和深入基层工作，使干警在实际工作中得到锻炼提高。三是要努力提高干警的文化和业务素质。学好与公安边防工作有关的边缘学科、交叉学科知识和现代管理科学知识，注重吸收和借鉴当代国际国内边防研究的最新成果，掌握正确的思想方法和工作方法，促进干警全面素质的不断提高，努力造就一支政治合格、作风过硬、具有较高的科学文化素养、能够担当新时代重任的公安边防干警队伍。
(五)实践社区警务，建立完善的考核监督制度 边防社区警务具有一定的特殊性、复杂性，需要各级领导认真加以重视并深入研究。目前，对干警实行考核量化机制已经在公安边防队伍中展开，干好干坏一个样，出成果与平庸度日一个样的“大锅饭”日子已经彻底改变。各级组织充分利用量化考核机制，极大地调动了全体干警做好社区警务工作的积极性，使之成为干警工作的目标、前进的动力。具体做法：一是把社区警务工作纳入目标考核的主要内容。同时完善各种机制，特别是倒查制，即倒查干警管理防范中的责任，总结取得的工作成果。该奖的奖，该罚的罚，奖罚并举。二是将考核量化工作与干警提职晋级相联系。对在社区警务工作中成绩卓著，地方党委、政府评价较高，人民群众赞许的干警在提职晋升、立功等方面都要优先考虑，真正调动其工作的积极性;对社区警务工作落实不到位，考核中名次连续靠后，碌碌无为，平平庸庸的干警不能按期晋职，不能提拔使用或作为转业对象考虑。三是对社区警务工作进行必要的监督。支队、大队、派出所都要对社区警务工作实施监督检查。一方面通过定期不定期深入基层检查，抽查社区警务工作的开展情况，从中及时发现问题和解决问题。另一方面为社区警官当好参谋，指明工作思路，及时总结推广好的工作做法，纠正工作偏差。四是自觉接受群众监督。要经常听取地方党委、政府、人民群众对社区警务工作的意见和建议，发扬好的做法，改正不当做法，从人民满意的地方做起，从人民不满意的地方改起，使社区警务深入百姓、深入人心，取得理想的效果。
对干部竞争激励机制的完善需要时间和过程，不能急于求成。干部量化考核制度的建立是干部队伍建设迈出的一大步，但是不能认为这样就可以了，关键在于考核结果的运用。通过公开、公平、公正的考核，运用考核结果，起到激励作用，这才是最终目的。运用考核结果重要的是要做到言而有信。在考核结果的运用上要避免机械教条，应该发挥各级班子的领导、决策作用，全面、客观的看待、评价每个干部，不能单单以票取人、以分取人。
(六)抓好边防派出所改革工作，努力争创群众满意派出所
浅基础设计任务书范文第5篇
成都《人南国际广场》综合体项目建筑
设计咨询顾问服务任务书
二〇一二年三月
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成都“人南国际广场”综合体项目规划设计任务书
成都“人南国际广场”作为成都市的重要地标建筑，是四川省，成都市两级政府督办的重点项目之一，位于成都市人民南路与一环路南三段交汇处(人民南路33号)西北一侧。
一、项目背景
成都市人民政府为了提高成都在国际上的影响力，将成都市建设成为国际大都会，2008年成都市人民政府以“成办函(2008)131号文件”明确将人民南路作为成都市中轴线的重点进行全面改造建设，在双流国际机场进入市中心中轴线的重要节点上，建设具有标志性的城市特大型综合体，对推动和发展成都市与世界接轨，具有十分重大的意义。
为了积极配合成都市人民政府改造扩建人民南路，以项目的特殊地理位置，结合项目地块周边的实际情况，拟计划整合省体育馆、休闲体育广场、机场快线(地铁3号线)等区位优势;结合地下地铁1号线、3号线在此交汇的优势;以及地面人民南路与一环路交汇形成的十字路口优势;将项目周边地块整合连接形成一体，统一开发，形成功能齐全、完全与国际接轨的特大型城市综合体。
人民南路是成都的门户大道，素有“天府第一大道”之称，具有战略意义的区位和强劲的竞争力。这个片区，目前已经汇集了中国人民银行成都分行、国家外汇管理局四川省分局、汇丰银行、新加坡华侨银行、法国安盟等金融机构和美国宝洁、英美烟草公司、日本东芝等世界500强企业，现代服务业聚集已经高度集中。下一步，整个片区将加速国际化，提升实力，真正可与香港的铜锣湾媲美。为此，依据最新出台的产业规划，
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成都“人南国际广场”综合体项目规划设计任务书
这个片区将新开设10家五星级酒店，为全球高端商务人士提供一流的服务。将在现有一家高档商业卖场的基础上，引入5家高档商业卖场，加速提升片区的商气。
人民南路商务区国际化要素十分丰富，已经成为成都乃至中国西部的外事活动中心。人南商务区已经有美国、德国、巴基斯坦、泰国等国领事馆，是成都市领事馆最集中的区域;大量的外资企业、外事机构集中在人民南路及其延伸线的各大甲级写字楼。凭借外国领事机构和其他外资机构的聚集，向一个国际化的外事活动中心发展的优势十分突出。依据最新出台的产业规划，人南片区将建设5个类似成都“香格里拉”式的国际公寓，专门为有高品质生活需求的世界500强企业高管、外国领事机构工作人员提供服务。
二、项目概况
1、项目区位
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本项目位于成都市人民南路三段30号与一环路南三段交汇处。该项目是成都市的重要地标建筑，是四川省、成都市两级政府督办的重点项目之一。
2、交通状况
项目地处成都市中轴线人民南路(成南主干道)与一环路(城市主干道)交汇处，四面临街，拟规划建设的“人行天桥系统”将项目商业中心二层与省体育馆及演艺中心连接为一体;成都地铁
1、3号线在此交汇，将地铁
1、3号线出入口的人流直接引入项目的地下一层商业区域。
3、周边资源项目
项目南侧是成都规划的最大演艺中心“四川省体育馆”与休闲体育广场将设计天桥与项目大楼连，北侧与四川教育学院校区为核心的文化休闲中心相望;东侧是科技数码广场、莱福士广场，西侧省体育局羽毛球训练场及规划道路与大楼广场露天小街直接相通。
三、项目定位
成都人南国际金融广场是集写字楼、酒店、公寓、现代化商业零售、娱乐功能于一体的特大型城市综合体。
①国际标准的24小时5A超甲级办公写字楼;超五星级酒店和配套设施。
②世界及国内品牌商业主题，观光和文化休闲娱乐，特色会议设施。
③顶级会所：引入国际顶级酒店管理公司，为国外、国内高端客户提供个性化服务;体验食宿环境与办公环境共享的交
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错感。
④满足金融行业差异化需求，增加金融机构交易层，满足银行、保险、证券、基金及金融服务业跨国公司总部的差异化办公需求。
⑤空间花园小憩：充分利用三幢“品”字形建筑的空间、平台、室内景点、露天小街、大堂垂直空间营造地面花园及空中花园小憩，令人感觉舒适。
⑥屋顶暗藏风力发电机组，观光平台和公共活动空间顶部的雨水收集系统可提供大楼内部清洁用水，屋顶部分将充分借助高空强劲的风能安装发电机组，为大厦提供绿色电力。
⑦人民南路最高敞开式观景平台：顶层将设置敞开式观景平台及文化活动空间，设立3个观景层，供游客及市民体验俯瞰城市的视觉享受。
⑧地铁经济：城市地铁
1、3号线交汇处，地下一层商业区域，四层地下停车场，将地铁出入口直接引入地下;地上商业区域，充分利用地面十字路口、地上天桥、地下地铁
1、3号线交汇处人流交通优势。
⑨周边环境：广场南侧是成都规划的最大演艺中心“四川省体育馆”与休闲体育广场将设计天桥与大楼相连;北侧与四川教育学院校区为核心的文化休闲中心相望;东侧是科技数码广场，西侧省体育局羽毛球场及规划道路与大楼广场露天小街直接相通。
⑩地段优势：天府广场核心区的地位，华西校园三十年代中西文化建筑元素，锦江河畔的风景，将与项目“人南国际广
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成都“人南国际广场”综合体项目规划设计任务书
场”建筑群及天府立交上的太阳神标志，交相辉映，成为成都人民南路上最亮丽的风景。
四、项目规划用地及规划设计条件 用地规划要求
(1)项目用地面积：22000平方米，积率12。， (2)建筑密度：总建筑密度不大于70%，高层主体建筑密度不大于30%. 建筑规划要求 (1)航空限高≤165米
(2)建筑间距及后退用地红线、道路红线等各类规划控制线距离应符合《成都市规划管理技术》(2010)的相关要求。
(3)项目新建建筑自身及对周边现状建筑的日照影响应满足《成都市规划管理技术》(2010)的相关要求。 (4)外立面整体形象充分体现国际化，树立形象地标。 绿化要求:绿化率不小于20% 建筑形态与物业形态建议:
1、建筑形态
建议由2-3栋超高层建筑及裙楼组成，超高层的双子塔高低错落或由三栋超高层“品”字形建筑群组成，交相辉映。
(1)地下建筑不多于4层 (2)裙楼不少于7层
(3)主塔楼不低于40层，标准层面积控制范围2000-2500平方米
(4)次塔楼不低于42层，标准层面积控制在1800-2200
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平方米或1500-2000平方米
2、物业形态定位
成都人南国际金融广场是集写字楼、酒店、公寓、现代化商业零售、娱乐功能于一体的综合性超高层建筑。其物业形态分布如下：
(1)地下二层以下：设备层及地下停车库 (2)地下一层——地上7层裙楼：商业用房 (3)主塔楼：写字楼办公用房 (4)次塔楼：酒店及公寓
(5)地上8层：高档会所及娱乐休闲场所
五、项目地下物业
(1)地铁
1、3号线进入商场，合理组织交通流线，商业价值最大化。
(2)地铁三号线、一环路及省体育馆、省运动技术学院的地下空间整体拓展设计预留空间位置，合理组织交通流线，整合各区位功能布局，提升项目便捷性，使得本项目与南侧(一环路50米宽)，西侧(规划道路16米宽)，北侧(电信路25米宽)地块地下空间互通，充分利用地下周边空间资源。
六、成果要求
1、建筑控制性概念设计阶段 设计时间：共6周 设计成果要求：
中期概念设计阶段：提供2个概念性方案，供甲方研究选择。提供所有能表达设计意念之草图、图纸。
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设计说明包括基地位置分析、项目背景及现状分析、案例分析等。
各个方案的规划分析图包括交通系统分析、景观设计分区及分析图、环境保护分析等。
主要功能分区及各种建筑产品分布图。
总规方案区内主要观点的电脑透视草图(A3规格)。 基地的主要剖面图(如果需要)。 各种建筑产品类型的概念图片。 其他表达设计意图的示意图片若干份。 最终概念规划设计阶段： 设计说明书：
设计说明书应至包括现状分析、设计概念说明部分。其中设计成果说明应包括：设计目标和设计原则，公共空间、道路系统、环境景观系统设计。
设计图纸：
建筑用地总平面设计图纸及建筑设计图纸包括：总平面图、首层平面图、标准层平面图以及效果图。
用地总平面设计图 道路交通系统规划图 绿地设计分析图 经济技术指标
效果设计图(2张彩色立面渲染)
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整体鸟瞰图(2张，日景、夜景)
工作模型(需要甲方确认最终方案设计后10个工作天完成)1：1000比例
上述内容制成Power Point演示文件。
同时按中华人民共和国住房和城乡建设部《建筑工程设计文件编制深度规定》要求内容提交成果。
2、建筑方案概念设计阶段 设计时间：共6周 设计成果要求： 最终概念规划设计阶段： 设计说明书：
设计说明书应至包括设计概念说明部分。其中设计成果说明应包括：设计目标和设计原则，公共空间、道路系统、环境景观系统设计、相关设施系统设计、建筑系统设计、生态可持续策略及商业策划方案。
设计图纸：
建筑用地总平面设计图纸及建筑设计图纸包括：总平面图、首层平面图、标准层平面图以及效果图。
用地总平面设计图 道路交通系统规划图 绿地设计分析图 经济技术指标
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平面设计图
效果设计图(4张彩色里面渲染) 整体鸟瞰图(2张，日景、夜景)
项目模型(需要甲方确认最终方案概念设计后10个工作天完成)1：1000比例
上述内容制成Power Point演示文件。
同时按中华人民共和国住房和城乡建设部《建筑工程设计文件编制深度规定》要求内容提交成果。
注：在概念规划设计期间，由甲方另行聘请的国内设计院须提供服务如下：
按政府审批程序的规定向甲方要求所有开展项目所必需的文件。
审核乙方概念规划设计，就有关其与国内的适用的法律法规、强制性规范、标准的适用性和合法性提供修改建议与乙方协调。协助工料测量师，为甲方提出的设计要求提供造价估算。
3、建筑方案设计阶段 设计时间：共12周 设计成果要求： 方案中期建筑设计成果： 建筑设计说明 用地总平面设计图 完整的建筑平、立及剖面图
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参考图片
完成建筑方案设计成果： 设计说明
用地总平面设计图(1：500) 道路交通系统规划图 经济技术指标 所有平面 所有外部立面 主要建筑剖面图
透视效果图(6张，包括2张日景、夜景、鸟瞰图及4张立面渲染)
项目模型(需要甲方确认最终方案设计后10个工作天完成)1:500比例
结构，机电，人防设计说明专篇及报审签字盖章将由甲方另聘之本地设计院完成除上述资料外，乙方提供图纸须达到方案报规报建深度。
同时按中华人民共和国住房和城乡建设部《建筑工程设计文件编制深度规定》要求内容提交成果。
4、外立面设计深化阶段 设计时间：共8周 设计成果要求：
建筑主部的平面大样、剖面大样及外墙立面大样图等
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1：50 主外墙细部、栏杆、棚架、窗框外型大样、女儿墙及冷气机遮板、雨篷及其它建筑造形部份等的大样详图。
提供外立面主要建筑材料一览表。
同时按中华人民共和国住房和城乡建设部《建筑工程设计文件编制深度规定》要求内容提交成果。
甲方对乙方工作成果的签收，以甲方代表或甲方书面委托的收件人的签收结果或加盖甲方公章后的签收结果为依据，否则，视为乙方未向甲方提交工作成果。
六.设计周期:六个自然周
七、项目建筑设计咨询顾问服务的依据:
1、“两轴四片”城市设计人民路(天府广场—火车南站)图片及PPT文件，由成都市城市设计研究中心提供;
2、成都市人民南路规划，由成都市建设委员会，四川省建筑设计院联合体提供;
3、成都市“两轴四片”人民南路综合改造工程设计方案汇报(PPT文件)，由成都市建设委员会提供;
4、成都市人民南路区域综合整治设计方案深化(PPT文件)，由四川省建筑设计院联合体提供;
5、成都市两轴四片构想(3D动漫)，由四川省建筑设计院联合体提供;
6、项目需要重点表述的其他说明资料。
(1)地铁1#、3#线出入口及风口现状规划位置图
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(2)土地利用控制规划图 (3)道路工程规划图
(4)项目南侧一环路与人民南路下穿方案图 (5)地堪资料
浅基础设计任务书范文第6篇
要改变这种现状, 无疑要“对症下药”。笔者经多年中职会计教学实践后发现, 在《基础会计》课程教学中, 引入任务驱动法, 规避课程弊端, 将理论融入操作中, 强化教学的操作环节, 让学生在“做中学”, 对培养学生学习整个会计专业知识的信心和兴趣, 提高学生综合职业能力和实战能力的效果尤为明显。
1任务驱动教学法概述
“任务驱动教学法”是一种建立在建构主义学习理论基础上的教学法, 它将以往以传授知识为主的传统教学理念, 转变为以解决问题、完成任务为主的多维互动式的教学理念;将再现式教学转变为探究式学习, 使学生处于积极的学习状态。
在《基础会计》课程教学中, 任务驱动法以“任务为主线、教师为主导、学生为主体”, 教师通过教学任务的设置, 将会计实践实战与教学紧密结合, 引领、指导、帮助学生循序渐进地完成具体的项目任务。在强烈的问题动机下, 学生通过对学习资源的积极运用, 开展合作学习活动, 进行自主探索和互动协作学习, 从而获得自主学习能力和相对的独立分析问题、解决问题的能力。
2中职《基础会计》任务驱动教学模式的具体构建
《基础会计》学科知识点零散、理论内容众多、专业术语复杂, 往往会使初学者误解会计是一门难以掌握且枯燥的专业。其实, 《基础会计》是一门实践性、操作性非常强的课程, 其理论来源于会计实践。依据中职《基础会计》课程标准和《会计基础工作规范》, 结合中职会计专业的培养目标, 整个教学内容可以“做”为主线, 带动学生的“学”。即以职业实践为主线, 结合学生的认知水平、认知规律及中职会计专业学生的培养目标, 重新组合学习内容。具体可将教学内容分为:理论准备, 原始凭证的识读、填制与审核, 记账凭证的填制与审核, 会计账簿设置与登记, 财产清查, 财务会计报告的编制及会计核算程序综合应用等几个模块。针对每个模块, 结合课本知识点, 由教师设计若干任务, 以填表、做账、口头演讲、独立任务或团队协作、小组竞赛等形式开展, 使学生的专业知识和职业能力在完成任务中得到训练。
如在传授“主要经济业务的核算——企业筹集资金的核算”章节中筹资渠道的知识点时, 设置筹资渠道、筹资方式等学习任务, 先将授课对象划分为若干个合作小组, 让各组学生模拟创立一个企业作为任务载体, 自行设定该公司名称、行业类型、注册资本金、公司文化等内容, 小组成员为该公司股东兼会计人员, 由组长安排组员分工轮岗, 让学生自己总结企业需要更多资金或者扩大企业规模时具体可以有哪些筹资的渠道和方式。哪些筹资渠道和方式适合中小企业, 而另一些只能是大企业或者上市公司才可适用的。总结归纳出企业主要的两种筹资渠道:企业所有者的投资和从银行取得的借款, 再进一步引申出投资资本和借入资金业务的会计核算任务, 然后教师下发会计凭证, 指导各组成员分工填制各种筹资方式业务处理的会计凭证, 层层递进, 把理论知识和实践运用紧密结合起来。
通过深入教学实践, 任务驱动教学法每个模块的任务展开都包含四大步骤:
1) 引入任务, 激发学生的学习兴趣。教师须吃透教材, 将每个模块的知识点演化为若干任务, 对涉及的旧知识进行复习回顾后, 即可引入任务, 任务的设定由企业实际出发, 与企业财务岗位实践结合, 也可直接提示学生要掌握的阶段性目标, 要尽可能调动起学生的求知欲。任务设计关键是要具有实践性及可操作性, 这样才能引导学生树立正确的学习态度, 培养学习的兴趣。
2) 分析任务, 培养学生的自主探究能力。这一环节可由学生先进行任务探究, 通过思考明确本阶段具体要解决什么问题, 自主探究新知, 自主分析完成任务必备的基本知识、基本技能和基本方法, 确定解决会计实际问题的关键信息。还要重视学生的语言表达能力, 最后的总结在小组交流的基础上完成, 以培养学生倾听与团队合作的能力。学生总结后, 其他小组可以进行补充更正, 最后由教师作适当补充、修正。必要的时候, 教师可作示范或同步讲解基本知识和基本方法。教师还利用各种活动手段活跃课堂气氛, 如用抽签来确定发言顺序, 使每位学生都能积极参与, 张扬个性, 提高课堂教学的活跃性和有效性。
3) 实施任务, 提升学生实战操作能力。当下的《基础会计》教学长期处于理实分开教学的状态, 缺乏理实一体的教材, 在任务实施这个步骤, 教师预先设计有关任务的《实训任务单》, 利用《实训任务单》展开教学。《实训任务单》可作为课堂上学生的主要学习材料, 其设计应以典型工作任务为核心。如:
学生在根据《实训任务单》完成任务过程中, 会遇到一些问题, 这时他们会反复琢磨、借助小组同学之间的交流探讨, 结合理论知识不断修正。在此过程中, 教师要关注学生的操作动态, 并适当给以引导, 对有价值的信息予以记录。
4) 评价任务, 锻炼学生的自我检验能力。在学生整体完成任务后, 教师一定要面向学生做一个总结和反馈。此过程可先通过展台展示其代表性作品, 再通过学生自评、互评、小组归纳, 发现存在的问题, 并提出改进措施, 最后由教师总结归纳。整个过程要强化学生课堂学习效果的自我评定, 可根据教学目标设计《任务完成度自检卡》, 促进学生自我分析和自我检验。教师对课堂教学过程中可能存在的问题要有一定的预见性, 对一些“意外惊喜”更要好好抓住, 对学生进行鼓励, 这往往能让一节课变得轻松有趣, 使得整个评价活动在轻松又不失严谨的气氛中进行。教师可在此基础上建立《学生课堂记录》、《作业批改记录》, 及时与学生沟通, 以评价促发展。
综上所述, 在《基础会计》教学中引入任务驱动教学, 可以在教学活动中创设出实战情境, 通过优势互补的教学团队, 像实务工作那样展开教学过程, 并在展开的过程中将《基础会计》的理论知识和会计工作实践有机地融为一体, 能有效地提升学生的综合实践能力, 是中职会计专业理实一体化的一个行之有效的教学模式。
摘要：“以能力为本位、学生为主体、实践为导向”是中职教育的教学指导思想。改变传统的教育课程和课堂教学模式, 尝试先进的教育教学理念和方法已成当务之急。“学生中心、从做中学”的任务驱动型学习模式对中职学生而言, 是一个比传统教学方法更容易接受的学习方式。论文将任务驱动法应用在《基础会计》课程教学实践中, 总结出“引入任务—分析任务—实施任务—评价任务”结构的教学模式。
关键词：中职,基础会计,任务驱动
参考文献
[1] 窦洪波.会计专业教学法[M].中国财政经济出版社, 2011.
[2] 刘萍.理实一体化教学法在基础会计课程中的运用.当代职教论坛, 2010 (12) .