在充满活力、日益开放的今天，制度的使用频率呈上升趋势。制度是各种行政法规、章程、制度和公约的总称。如何制定一般制度？下面是小编整理的《体育工作评比奖惩制度》相关资料，欢迎阅读！
第一篇：体育工作评比奖惩制度
创卫评比检查奖惩制度
为了积极配创建国家级卫生城工作安排，根据XXX创卫领导小组研究，特别订如下奖惩制度：
一、对在月检查评比中的优胜部门，一次性给予200元现金奖励。
二、对每季度检查评比中的优胜部门，一次性奖励现金400元。
三、对在年终评比中的优胜部门，一次性奖励1000元。
四、对分片督导、责任包干，工作到位，在验收取得好评的分管责任人，一次性给予1000元的奖励。
五、对自觉进行创卫工作的员工适当的补贴。
六、对不积极配合创建工作的部门要上门进行宣传教育。
七、对责任不到位，检查评比中留有死角的责任人给予年终扣除工资50元不等的惩罚。
八、在验收中由于工作不到位或失误出现不应该出现的问题，部门责任人的效益工资按一定比例下浮。
第二篇：马桥中学体育工作奖惩制度
1、为激励和保障学校体育建设工作，特针对体育部门组织管理的体育达标、中考达标和参加各级各类体育竞技比赛的获奖进行单列设奖。
2、学校体育设奖中，重点倾斜学校竞技比赛特色项目的计奖，根据学生单项和团体比赛成绩，分别给予师生奖励。
3、体育达标分别对应班级学生的合格率和优秀率，给予对应的班主任和体育教师奖惩;对应全校学生和合格率和优秀率，给予体育专干和学校体育主管领导奖惩。(具体标准见学校教学部门奖惩标准)
4、学生竞技比赛分别对应班级学生的成绩，给予对应班主任和体育教师奖惩;对应全校学生比赛成绩，给予体育专干和学校体育主管领导奖惩。
5、学生体育达标成绩为评选“三好学生”的一票否决条件;班级学生体育达标、中考成绩为评选优秀班集体的必备条件。
6、奖励分镇、区级及以上级别的各类体育竞技比赛。镇级奖励团体第一名及学生个人前三名。区级以上比赛以拿奖牌为基数，每前进一个名次增加奖励数额。学生对应的班级给予期末一次性加分奖励。
7、对于学校安排的体育工作推诿或工作不力，造成体育工作受影响，给予批评教育及一定的经济惩罚。对于不支持学校体育工作，影响学生正常训练的教师实行评优评先一票否决。
第三篇：实验中学体育课外活动管理及奖惩制度
一、学校教务处、体育组根据有关要求制定各年级课外体育活动的具体计划。
二、体育教师与班主任要根据计划，活动前布置好场地，备好器材，并做好安全检查工作;活动中要做好组织与指导及安全保护工作，保证每次活动的内容、练习次数和具体要求。
三、体育教师与班主任通过各种形式，提高学生认识，激发学生主动参与体育课外活动的积极性。学生要积极参加，认真锻炼，不得无故迟到、早退、缺席，有病须请假。
四、体育教师要象对待正课一样对待体育课外活动，对不认真组织或几乎不组织体育课外活动的体育教师经调查核实后按教学事故处理。班主任要主动配合体育教师做好体育课外体育活动的组织工作。
五、每次体育课外活动要按活动常规管理，体育组做好活动记录。学生的活动状况列入学生《体育合格标准》考评内容。
六、对无故不参加体育课外活动的班级，体育教师要及时了解原因并作记录，对屡次不参加或很少参加活动的班级要及时报教导处备案，体育组每月将体育课外活动情况报教导处作为班级月考核依据之一。
第四篇：消防工作奖惩制度
1、凡具备下列条件之一者，给予表彰或奖励： (1)模范执行和遵守防火安全规定有显著成绩者。 (2)积极提出合理化建议，整改火险隐患有显著成绩者。
(3)发现不安全因素积极整改，采取有效措施，预防火灾事故有显著成绩者。
(4)及时发现火灾报火警和扑救火灾，积极支援邻近单位和居民扑救火灾，避免重大损失，有显著贡献者。
(5)敢于揭发、制止违反消防法规的行为，事迹突出者。
2、凡有下列情形之一者，应视情节轻重，给予处罚直至追究行事责任： (1)损坏消防设备或将消防设备挪作他用者。 (2)在火灾危险场所违章用火、用电者。 (3)拖延整改火险隐患者。
(4)谎报、不报或故意延误报告火灾情况者。
(5)违反建筑放火设计规范，未经消防部门审批，擅自乱搭乱建者。 (6)造成火灾事故的责任者。 (7)其他违反消防法规者。
3、对需要表彰或处罚的，由保卫部门组织材料，提出表彰或处罚的意见，报防火负责人审批;对触犯法律法规的移交司法机关处理。
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第五篇：护理工作奖惩制度
为了提高护理质量，更好服务患者，减少医疗护理纠纷，护理部根据工作实际状况及专业管理需要，拟定以下奖罚制度： 一. 奖励条件：
1、凡在上级主管部门(省、市、国家级)各项检查验收中省、市、护理竞赛中成绩显著，受到上级领导表扬，为医院争得荣誉者。
2、全年护理质量控制检查中，各项指标优秀，荣获第一名的护理单元。
3、在护理部组织的各项护理活动中获奖的先进集体和个人。
4、每年一度的综合考评，被评为优秀护士、放心护士、优秀护士长者。
5、发现并杜绝一例严重差错事故者。 二. 奖励的形式及内容：
1、通报表扬，授予先进集体、优秀护士、优秀护士长称号。
2、录入护理部护士长技术档案。
3、物质奖励。 三 .惩处条件：
1、违反医院各项规章制度、护理常规、操作规程及发生差错事故者。
2、违反劳动纪律，消极怠工，不能按时、按质完成工作任务者。
3、无正当理由，不服从分配和调动，延误工作及私自调班休息者。
4、不遵守护士行为规范，仪表不整，上班戴饰物，浓妆艳抹，服务态度差，讲护理忌语，与病人发生争吵者。
5、院内检查某项指标不合格者或上级机关检查影响集体荣誉者。
6、有其他错误行为，应予以惩处者。
四..惩处形式：
1、科内批评、全院通报批评、扣发奖金或工资，提交院人事科和有关部门处理。
2、情节严重者录入护理档案与考核、评优、晋升挂钩。 3.情节特别严重者.待岗1至3个月，甚至辞退。
五. 奖罚金管理：
财务科设立护理奖罚金账户，专款专用。奖金由护理奖罚金账户内支出。罚金由科室奖金账户内支出，拔入护理奖罚金账户。护理部将检查结果报院长审批后，交财务部、人事部执行。
护理工作奖罚细则
一. 奖励细则：
1、在省、市护理竞赛中为医院赢得荣誉，进入前三名者分别给予奖励。
2、在全年护理质量控制检查中，护理质量优秀，荣获第一名的护理单元分别给予奖励。
3、在全院护理文件书写评比中，荣获第一名的护理单元分别给予奖励。
4、综合考评被评为“优秀护士”、“优秀护士长”“优秀护理单元” 者，医院给予奖励。
5、发现并杜绝护理差错及事故者，根据情况酌情予以奖励。 二. 处罚细则：
1、在省、市护理质量检查中，凡违反护理工作制度，影响医院和护理声誉者，扣当事人200元，护士长连带扣100元，并全院通报。
2、在护理部下科室的检查中，发现护理工作一项不符合要求，扣当事人 2
20元，护士长连带扣10元。
3、在全院每季度护理质量检查中，护理质量、护士长管理成绩分别低于90分，名列全院倒数第一者，第一次处罚护理单元100元，第二次200元，第三次300元，以此类推。并且在一年中有两次名列倒数第一名，取消该护理单元护士长年终评选优秀或先进的资格。
4、凡全院护理“三基训练”考核不合格者(护理理论80分、技术操作85分以下)经补考后仍不及格者，扣当事人100元.无故不参加者扣200元并取消年终评选先进或优秀的资格。
5、科内发生严重护理差错未及时向护理部汇报者扣罚护士长100元。
6、各护理单元私自聘用临时护士者扣罚护士长200元。
7、护士长无故不按时参加护士长例会或护理部任务不按时完成者一次扣50元。
8、护士长无故不参加夜查房者扣50元。
9、护士长未经护理部批准而擅自休假一天者扣罚50元。
10、 因护士长、护士服务态度、服务质量引起患者或家属不满，向护理部投诉，经核实情况属实扣罚当事人200元。
11、 因护士服务态度、服务质量引起患者或家属不满，向护士长投诉，经核实情况属实扣罚护士100元。
12、 护士服务用语不规范(电话用语、介绍用语、接待用语、出院用
语、)，发现一次扣当事人50元。
13、 工作人员在病区内吵架者不论原因扣双方当事人各200元。
14、 护理人员仪表不整(头发过肩、工作服不整洁、裙摆超过工作服下 3
摆、未穿工作裤、工作鞋、不戴工作帽、不挂胸卡;戴耳环、戒指、手链、浓妆艳抹、留长指甲、涂指甲油等)发现一次扣当事人20元。
15、 在治疗室不戴口罩发现一次扣50元。
16、 上班离岗或晚夜班睡觉，离开办公室睡觉罚200元，睡在办公室长凳上罚款100元，，伏睡在护士站台上罚款50元。
17、 未使用输液卡或未规范使用输液卡一次扣20元。
18、 因巡回不及时造成静脉外溢引起严重肿胀但未造成严重后果一次扣当事人50元;特殊药物外溢造成后果者，按医院有关规定处理。
19、 术前准备不完全，影响手术者扣当事人50元;术前准备错病人、错部位者未造成后果者扣100元，造成后果者，按医院有关规定处理。 20、 凡未按规定履行请假手续一次者扣50元。
21、 凡因保暖热敷不当造成病人轻度烫伤者扣当事人100元。
22、 凡护理文件书写(体温单、护理记录、交接报告、护理病历)不符合规范一处扣20元.发现生命体征作假者(提前记录视为作假)扣当事人100元。未按时测量生命体征发现一次扣50元(抢救病人例外)。
23、 在执行整体护理过程中，凡入院介绍、健康教育、出院指导未落实一项者扣50元。
24、 凡在住院期间因护理不当致患者发生压疮、坠床者扣科室月护理质量200元;护士长负有连带责任扣100元。
25、 凡违反消毒隔离制度，一项不合格者扣50元。
26、 晨、晚间护理不符合要求者一次扣当事人30元，护士长连带扣20元。
27、 未按规定更换床上用品扣一人次扣当事人30元。
28、 凡违反护理技术操作规程一人次者扣50元。
29带教老师不在场时，实习生单独执行治疗、护理者罚带教老师50元
30不服从组织领导，不服从排班，随意更换班次者，每次罚款50元，节假日提前下班，调班者扣当事人奖金50元，造成不良影响，情节严重者，按医院有关规定给予处罚。
护理部
2013年4月