第一篇：bsci社会责任承诺书
BSCI社会责任承诺书
BSCI社会责任承诺书本公司严格依BSCI社会责任要求,及中华人民共和国相关法律法规要求,向所有雇员承诺:
1.适用法律
所有适用的国家法律法规、行业最低要求、国际劳工组织与联合国公约及其它更高要求的相关强制规定,公司均严格遵守。
2.结社自由与集体谈判权利
在满足当地法规的情况下,公司尊重所有雇员自由组建和参加工会及集体谈判之权利。
3.歧视
在涉及聘用、薪酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上,公司不得从事或支持基于种族、社会等级、国籍、宗教、身体残疾病、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄等歧视。
4.工资报酬
公司应保证在一标准工作月内所付工资至少达到法定或行业最低工资标准并能满足员工 基本需要,以及提供一些可随意支配的收入,并应保证不因任何惩戒目的而扣减工资。
5.工作时间
公司应遵守当地法律及行业标准有关工作时间的规定,确保每个雇员在连续工作六天后,至少有一天休息时间,所有加班工作必须是自愿。
6.工作场所卫生与安全
公司能保障提供安全和卫生的工作、生活场所,并确保所有雇员能接受健康安全方面的培训。
7.不雇用童工
公司不得雇用未满当地法规的童工或未完成国家义务教育之年龄者。
8.禁止强迫性劳动与惩戒性措施
公司不得强迫雇员劳动,也不得要求员工在受雇时交纳“押金”或寄存身份证件。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。
9.环境安全
公司遵守国家及当地所有环境方面的法律法规,加强环境保护,减少对环境的影响。
10. 管理体系
公司建立完善的管理体系确保BSCI行为守则完全执行,并定期检讨遵守情况,向全体雇员进行公布,从而更好的达到及超越BSCI规定的要求。
入盟企业社会责任承诺书
本企业自愿加入安徽省诚信承诺企业联盟,自觉履行《消费者权益保护法》和《安徽省消费者权益保护条例》等法律法规规定的法定义务，自觉履行中国消费者协会《良好企业保护消费者利益社会责任导则》，以实际行动构建诚信和谐的消费环境。我们郑重承诺：
一、诚实守信依法经营
1.与消费者交易遵循自愿、平等、公平、诚实信用原则。
2.经营活动严格依照法律法规和标准，履行经营者法定义务，维护消费者合法权益。
二、信息披露真实充分
1.宣传内容客观真实，符合实际，不隐瞒缺陷。
2.宣传内容符合科学事实，不夸大功能和效用，不作引人误解的虚假宣传。
3.宣传内容充足、实用，有助于消费者做出理性选择。
三、价格表示清晰明确
1.合理定价，明码实价，价格真实完整。
2.明折明扣，规范促销，不搞虚假促销。
四、合同规范公平竞争
1.不利用优势地位订立不平等条款。忠实履约，不随意中止变更约定。
2.合同文字通俗易懂，避免产生混淆或歧义。格式明晰醒目，方便阅读和引起足够注意。
3.平等交易，正当获利，不以垄断或优势地位损害消费者利益。
4.公平有序竞争，不以不正当经营手段破坏市场秩序。
五、产品可靠使用安全
1.质量符合标准，满足功能用途。
2.确保消费安全，最大限度降低使用风险，逐步淘汰不利消费安全的材料、技术和工艺。
3.建立有效机制，当产品出现问题时，迅速告知消费者，并及时召回。
六、售后服务方便快捷
1.按期交付产品，保证配送安装调试到位。
2.加强人员培训，提供高质量维修服务。
3.完善沟通渠道，热情解答消费者咨询。
七、化解纠纷及时公正
1.设立机构配备人员，热情接待听取诉求。
2.制定公开简易快捷的投诉处理程序，方便消费者投诉。
3.主动承担担保责任，公正解决消费争议，满足消费者合理要求。
4.认真听取消费者意见，接受消费者合理建议。
八、尊重人格保护隐私
1.对待消费者一视同仁，不因个人身份或特征厚此薄彼。
2.合理采集消费者个人信息，建立严格信息管理制度，保护消费者隐私。
九、开展教育引导消费
1.主动开展消费教育，帮助提高消费技能。
2.倡导理性科学消费，培育成熟消费市场。
十、环保节能永续发展
1.产品的生产和使用符合环境保护原则，不以奢华的功能或过度包装谋求企业利益，不以破坏社会和自然环境为代价。
2.产品的生产和使用有利于节约资源，不以牺牲子孙后代的福利为代价。
第二篇：BSCI行为准则承诺书
xx有限公司一贯秉承以人为本，尊重人，成就人。以事业吸引人，以发展留住人，以价值回报人。为了更好地促进社会和发展和承担社会责任，现根据BSCI的行为准则作以下承诺，愿意接受企业员工和相关职能部门的监督。
一、法律法规：公司严格按照BSCI要求，依法经营，依法纳税，依法用工，维护员工的身心健康，确保员工工资收入不低于当地政府规定的最低标准，为员工提供健康、安全、和谐的工作环境。适时进行各类培训，尊重每个人的合法权利，公司所有的经营行为在国际公约、法律法规、劳工组织及行业标准的监督和约束下进行。
二、自由结社与谈判：根据《中华人民共和国工会法》及国际劳工组织公约第8
7、9
8、135和154条规定，维护职工合法权益是工会的基本职责，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。员工可以通过职工代表大会或者其他形式，参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。企业、工会委员会和员工代表互相协调，互相监督，根据市场、环境及生活标准的变化，职工可以通过工会有组织地提出自己的建议和措施，就劳动报酬、福利、工作环境及其他事项与公司自由沟通，平等对话。
三、禁止歧视：根据国际劳工组织公约100、1
11、1
43、1
58、159条和国家的有关规定，企业所有体力劳动者和脑力劳动者，不受国籍、政治、民族、性别、职业、年龄、宗教信仰、教育程度等限制，都享有合法权益并受法律保护。任何组织、企业和个人不得阻挠、限制和剥夺职工应有的权利。尊重个人隐私，尊重弱者、残疾人和女性并优先提供适合岗位，同工同酬。杜绝一切性取向、性骚扰或以貌取人等歧视行为。公正平等，唯贤是举。
四、补偿：按既定标准及时、足额(现金或银行卡)为员工发放工资、加班费，不以任何借口克扣工人工资及物品，所支付的工资标准不低于政府的相关规定。免费为员工培训，及时提供医疗救护和相关药品，为员工办理社会保险，及时配置、提供、发放劳动保护用品。同时要求供应商和我们一起履行国际劳工组织公约第
26、131条和国家相关的法律法规及政策。
五、工时：积极履行国际劳工组织公约第
1、14条和国家相关的法律法规，员工加班自愿，企业足额支付工资及加班费:以基本工资为基准，按平时1.5倍、双休2倍、节假日3倍计算，保证每人每周加班不超过12小时，每周至少休息1天，请假自由。女性、孕妇、婚产病丧假按法定执行或共同协商解决(参阅员工手册)。
六、安全与卫生：关爱员工生命和健康，加强防范措施，避免潜在的威胁和不安全因素，认真履行国家法规和国际劳工组织公约第155条及国际劳工组织推荐意见第16
4、190条规定。建立完善的安全机制和设施，加强消防技能培训和演练，确保安全通道畅通，各种警示标识清晰，杜绝违规用电。消防器材有专人维护、点检、更新，发现问题及时解决，杜绝
一切安全隐患。
机械安全设施必须配备齐全，厨师、电工、电梯、机动车辆的操作人员必须持证上岗。公司每年为新老员工免费体检一次(验血由自己申请)，作业、办公场所保持通风、宽敞、明亮，加强基础设施建设和SMDS的宣传，减少环境污染及对身体的危害。
定期对宿舍、食堂及公共区域进行防预防疫消毒，及时为员工提供饭菜、开水。食堂杜绝采购变质、过期及受污染食品。设立急救室并配置相关的药品及器具，对护理人员进行专业培训。
七、童工：严格遵守国家法律法规，杜绝招聘、使用童工。如发现童工应加以保护并在第一时间与其监护人取得联系，或由公司出资派人将其遣送回家，尽可能为其提供上学机会，按照国际劳工组织公约第7
9、1
38、142及182条规定执行。关心照顾未成年工，不安排其加班或上夜班，工作环境不能危害其身心健康，定期体检。公司优先考虑安排未成年员工的亲属来公司就业，保证未成年工能健康成长。不歧视未成年工，同工同酬，优先提供学习、培训机会，加强思想道德教育，提高就业技能。
八、禁止强制劳动与惩罚性措施：不以任何借口和理由拖欠、克扣工资或其他物品，不对员工进行体罚、罚款、威胁和恐吓。加班自愿，不谩骂、威逼、强制员工劳动、加班;不用暴力解决问题或其他身体接触，尊重员工的智慧、劳动、人格和自由;不强制员工签订不平等合同和其他约定;不强制员工从事危险作业;不收受员工及供应商贿赂;不强制搜身或限制人身自由。员工如遇生病或身体不适者可以适当调整岗位。
九、环境与安全：加强环保基础设施建设，将污水污物的排放量控制
在最低限，按相关部门的标准和程序操作，化工品的废料及其包装按要求处理或回收。
十、BSCI的监督与管理：公司任命一名高级管理者来主导此项工作，组织所有管理人员认真学习BSCI的相关内容，向员工及各个岗位宣导，全员参与，全面落实。在学习与实践中不断完善和提高，对不可行的地方加以改进。在各项商业活动和个人行为中，反对行贿受贿和腐败现象，一经发现，立即查处或移交公安部门处理，杜绝包庇、纵容的不良行为。
xx有限公司
x年x月x日
第三篇：BSCI任命书
公司及全体管理层认识到，遵守国际劳工标准和维护员工权益，是一个负责任的公司所 具备的基本条件，也是消费者、客户、公众和政府等利益相关者的期望。
公司承诺遵守国家劳动法律法规、遵守国际公认的劳工标准、以及其他适用的行业标准和国际公约，持续改善工作条件和员工福利。与质量管理一样，BSCI行为准则也是公司日常运作的一个有效组成部分，履行BSCI行为准则是公司提供良好产品满足客户需要的一个必要条件。为了使BSCI行为准则管理体系得到良好的运行，因此：
现任命***为管理者代表，负责BSCI行为准则管理，建立、实施和改进良好的BSCI行为准则管理体系，并通过商业影响尽力将这一要求延伸到供货商和分包商，同时任命其负责相关法律法规的收集与更新。
现任命***为环境健康安全代表(即安全主任)，负责公司的环境、健康、安全管理，并向管理者代表负责。为了使公司的环境、健康、安全符合要求，确保员工遵照手册安全生产，公司成立环境、健康、安全(EHS)委员会，
等人为EHS委员会委员，并行使以下职责： 1.监督各部门环境、健康、安全政策的执行情况;
2.对不符合环境、健康、安全的部门、人员、事件进行有效改进和跟踪; 3.对各级人员进行环境、健康、安全知识的培训; 4.监督有关部门对重大安全事故的处理和总结; 5.定期召开会议，研讨、总结、改进工作中的不足。
经公司全体员工不记名投票选举
等人为员工代表，并行使以下职责权限：
1.负责和协助员工投诉、歧视、健康、安全、环境、卫生、薪资待遇和福利方面的事宜 与公司管理层进行沟通;
2.负责员工受到的不公平待遇，向公司管理层反映并跟踪结果; 3.负责收集员工建议和意见向公司管理层反映;
4.负责涉及员工的利益和福利等相关事宜向公司管理层或员工传达; 5.关心员工的处境，向员工宣传公司为符合BSCI行为准则而颁布的政策; 6.负责组织员工自发的比赛活动与文艺活动等; 7.定期召开会议，讨论、总结、改进工作中的不足。
总经理： ************公司
BSCI各岗位职责
一、总经理职责：
1.1.对公司的BSCI行为准则执行的表现承担最终的责任。负责公司BSCI行为准则政策的制
订和执行，为BSCI行为准则管理体系的正常运作提供适当的资源保障，推动BSCI行为准则执行的持续改善。
二、管理者代表：
2.1.负责建立和维持BSCI行为准则管理体系，推动、协调和监督BSCI行为准则活动的实施。 2.2.负责批准和推广公司BSCI行为准则程序和制度，定期审核公司BSCI行为准则表现，提
供定期相应的培训，确保公司活动符合适用的法律、法规和地方性规范，确保公司员工权益得以保障，确保公司财产安全。
2.3.收集国家和地方适用的法律法规和其他标准，紧密配合相关执法部门针对企业的执法检
查;对公司的守法情况进行评价;适时对企业管理人员进行法律知识培训。
三.安全主任职责：
3.1.负责公司各部门的环境、健康和安全方面监督与管理，监督EHS相关管理制度的执行。
四.员工代表职责：
4.1.员工代表为非管理层，由员工投票选出，代表全体员工的利益。员工代表享有直接会见
公司领导、部门主管及各层次员工的权利，了解员工对公司政策、体系运行方面的意见 和建议，员工代表将收集到的意见和建议提交给公司管理层，并和公司管理层探讨解决 的方法和措施，并协助公司开展解释和推广改善措施。
五.办公室职责：
5.1.根据公司BSCI行为准则政策和原则，负责制订和修改公司工资福利制度，确保工资福利 符合当地法规的要求。
5.2办公室为工厂BSCI行为准则管理体系的具体策划、制订和监督实施部门。负责文件的起
草编制、相关法律法规的收集评价与宣贯、体系的监督实施、纠正与预防措施及补救行动的跟踪验证。 5.3.负责员工的招聘、录用、人事档案的建立。
5.4.负责本体系文件发放、回收、修改、借阅、销毁和监督文件使用。
5.5.负责组织危险源的识别、评价和控制及应急响应措施的制订和执行指导。 5.6.组织新进员工的三级安全教育。
5.7.对生产车间、仓库等重要地点的消防安全进行检查，对不符合项目提出整改措施。 5.8.组织消防培训和疏散演习，实施各种应急响应预案。 5.9.对外包厂商进行社会责任评定。 5.10.本体系文件中规定的职责。
六、车间主任职责：
6.1.对下属各部门、各车间主任的工作进行监督检查。严格控制各部门工作时间，确保安全
生产。
6.2根据公司BSCI行为准则政策和原则，执行生产计划，严格控制工作时间，保持良好的工作环境，确保机器设备处于安全卫生状况。
6.3负责本车间的安全教育和技能培训。
七、生产部职责：
7.1.合理安排生产任务，控制工时总量。确保公司的生产设备处于安全状态，指导员工安全
操作设备。
八、.财务部职责：
8.1.负责员工考勤、工资的复核和发放。
第四篇：BSCI验厂注意事项汇总
编辑：中国验厂网来源：本站原创日期: 2011-9-9 14:57:20
导读：
BSCI验厂注意事项汇总
药箱里的内服药跟外敷药要分开摆放(内服药科可由主管保管)。
各工场必须将所有各式各样的报表收藏好、请假条等，移交单、放行条、不可随意摆放在台面上。所有计数/收发要将假日的报表收藏好，只可摆放正常上班的登记本。
告示牌清除所有通告，特别有关罚款、加班的通告。
当天工场电脑只能用公共用户名打开(请注意先关闭计算机再开计算机)。
所有用针工作的员工如挑撞、补衣等当天必须戴上针环保护手指;整理好针黹工具盒﹔所有利器如剪刀，勾针必须用绳子联系好。
个人护用品必须穿戴在身上，如：打毛科──耳塞、口罩、帽子，洗水科--围裙、水靴、手套、口罩、眼镜。
工场暂停查询考勤。
将所有罐装/桶装的化学用品如枪水、润滑剂、机油等妥善收藏。洗水科的枪水清理，不可摆放在工场内。
所有机械的保护用品如胶片、铁线环、保护罩等必须安装回原处没有人操作的机械，必须要必须盖好。所有没有受过“培训”问答内容的新员工或帮工，当天暂不上班，直至客人离开为止;或马上接受“培训”。工人饭堂厨房必须注意清洁;生与熟的食物分开摆放，熟的食物必须加盖盖好。
人事科请准备好请假条的文件让客人查看(将相关假期、星期六/星期天及写字楼员工请假条抽走，不可让客人看见)。
未成年工人事档案、考勤等相关问题要配合。
关于工资与工时的文件必须做好配套及内容细节。
工资科做好包括员工近期一个月的查厂工资、员工入职时所登记身份证的出生年月日、入职日期在内的数据派发给工场，工场方面务必教导员工牢记近期一个月的查厂工资、进厂时所用身份证的姓名、出生日期、进厂日期。详细请看:
仓库的所有单据及登记避免星期日的日期，或分开两套文件处理。
总收发/成品仓及毛仓所有单据及登记避免星期日的日期，或分开两套文处理。
将通道及各楼梯口告示板的通告全部刷掉;为避免意外，请收藏好所有通道、大门的所有出入登记记录;检查好各类消防器材。
1、需要与本地医院签订医疗垃圾回收合同;
2、建立医院回收的医疗垃圾记录;
3、药箱内保持药品清单，且需要确保里面放的药品与清单一致;
4、建立急救的领用记录和制度;
5、化学品清单需要记录，全部在生产现场目前使用至的化学品，确保所有的化学都有物质安全养猪业表;
6、保安处应建立进入工厂的化学品机器设备的安全检查记录;
7、对全体同的培训：
8、对保安人员进行培训;
9、喷油部回收的专用桶;
10、员工代表的选举;
11、压力宣传品都需要提供检测证明，包括压力表容器，安全阀
第五篇：关于bsci验厂考勤系统在客户实际验厂考勤当中的问题总结
一、概述
倡议商界遵守社会责任组织(BSCI)成员包括零售商、品牌公司和贸易商。大多数经营纺织品或经营的产品包括纺织品，10个成员来自欧洲和加拿大，18个成员来自荷兰，如HEMA，Bijenkorf，V&D，Claudia Strä;ter，M&S，Hunkemö;ller， WE，Wehkamp等。
二、特点
1、一个认证应付不同的客人，减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用;
2、更大程度的符合当地法规要求;
3、建立国际公信力，提高企业形象;
4、适消费者对产品建立正面情感;
5、稳固与采购商的合作，并拓宽新市场。
许多欧洲品牌及零售商比如C&A、COOP、ESPRIT、METRO GROUP及OBI均认可BSCI认证
三、审核公司的参与条件
如今，只有已经通过SAI合格水平鉴定并由BSCI选定的独立的审核公司才会受托实施BSCI社会责任审核。这保证了最佳的审核质量，同时也避免昂贵及作风官僚的鉴定方式。
除了SAI认证外，FTA所选定实施BSCI社会责任监督的审核公司必须达到某些先决条件，并遵守一定的条件。
所选定的审核公司必须存在于最重要供应商所在的地区，并有足够的代理机构来实施监督和审核活动。这在区域特有经验以及审核过程最佳化这两个方面都是必需的条件。
– 审核公司必须和BSCI签订书面合同，制定双方合作的合同条款。 – 以下BSCI的条款都必须予以遵守：
- 只有受到BSCI成员公司或者供应商委托，才可实施BSCI审核审核结果必须综合以书面记录并可查证
– 审核员和审核公司必须与本地的非政府组织以及员工代表合作
– 雇佣的审核员必须具备高素质，准备经常接受培训以及SAI的进一步深造和合格水平鉴定。同时他们还必须：
绝对独立、公平并且廉明; 随时准备实施定期检验
四、如何解决验厂工时工资难点：
九段人BSCI验厂系统是行业最早、最专业、的验厂系统，满足ICTI、BSCI、COC、SA8000、Walmart、Disney、Target、BV、SGS、ITS等各种验厂。
九段科技验厂考勤软件特点：
1、支持多帐套
既可以单独使用验厂管理，也可以与A帐系统同时使用，也可以同时支持使用多个B帐系统，各个套帐之间的数据可以互相导入，满足不同客户的验厂需要。
3、高效性
系统独有的数据处理算法，快速自动产生符合验厂要求的考勤及工资数据，而且绝对符合验厂规则，不存在漏洞，省时省力，一般情况下，2000人左右的企业产生一个月的出勤数据，大概只需要20分钟。
4、智能提醒
童工、未成年工自动提醒，加班时间自动控制;合同到期、身份证到期等提示。
5、加班时间控制
完全自定义每天的加班时间，灵活定义休息日期，模拟产生迟到、早退、请假数据，全面解决夜班等跨日班次的处理。
6、实时性
员工刷卡可实时采集到系统中，能够即时查看原始数据，解决验厂过程中的验卡问题。
7、数据共享
同时使用AB帐时，A帐的基础数据可以自动导入到B帐，如人员资料、请假单等。
8、实发工资相等
系统支持AB帐的实发工资金额相等，不需要人工操作，即使只单独采用B帐系统，也可以保持B帐工资与实发工资一致。
9、报表形式多样
输出报表种类齐全，数据统一，如原始打卡数据、考勤日报表、考勤月报表、各种请假单、各种签卡单等。齐全的报表往往数据的可信度高，大大提高验厂的通过率。
正版验厂软件最新版本V15的界面如下图：
四、审核机构：
ALGI APCER Bureau Veritas CISE DNV HKQAA Intertek - Intertek Testing Services
五、提醒：
五、文件清单：
1 公司性质、公司名称、公司成立年份的正式文件的副本。
2 有效的营业执照以及进行操作，运行机器的所有必要的正式批准。 3 客户记录单和生产部门记录单 4 有关员工结构的公司数字列表 5 公司的财政数字
6 管理体系和社会/行为守则审核的有效认证列表，代表其它组织，这些体系和审核在公司中已经进行，审核报告副本列表。
7高级管理人员在公司中职责的文件证据，实施BSCI行为守则符合性以及检查的操作标准的文件证据。
8. 计算遵守最低社会要求所必需的财力、人力情况。 9 书面形式的费用计算。 10 书面形式的计划生产能力。
11 对员工进行BSCI行为守则培训的文件证据。
12 记录对可能会出现的危险来源的检查结果，以及所采取的纠正行动(安全评估) 13 所有员工的个人资料档案。
14 分包商列表，包括生产部门名称和地址。 15 对分包商遵守BSCI行为守则作出承诺的书面声明 16 分包商工厂中社会绩效持续改进的证明 17 书面形式的公司社会方针 18 书面形式的工作规则 19 证明水是饮用水的文件 20 工作时间记录系统
21 关于员工所有津贴的文件证据，附带备注说明这些津贴是国家强制性的还是自愿性的 22 行业中规定的工作时间以及此信息来源的文件证据
23 公司规定正常工作时间、轮班、多班工作、休息以及假期的文件证据 24 法定/行业最低工资水平以及此信息来源的文件证据 25 员工工资条以及工资支付证明 26 证明社会保险金交税的支付文件
27 工资单以及工资计算情况，包括计件工人输出记录，包括工资和扣除的所有方面。 28 孕妇和产妇津贴的发放记录
29 固定计件费率的计算文件(计时工资则不需提供)
30 计件工人：每个员工生产的数量记录(计时工资则不需提供) 31 违反工作规则以及采取的纪律措施的文件证据
32 雇用合同/保安人员的服践合同(如果聘用了保安人员) 33 外包给监狱的生产过程列表，包括名称和地址(如果有关的话) 34 会议时间以及与员工代表达成的书面协议 35 员工投诉记录以及处理投诉所采取的措施及方式 36 员工宿舍的安全证明文件(防护、卫生等等) 37 室温、噪音以及照明的检查文件
38 急救培训学员列表，包括学员姓名、职位以及培训日期
39 事故次数记录，包括事故发生原因、事故类型、发生日期、损失情况并说明受伤人员 40 进行安全卫生培训的文件证据(疏散训练和消防训练)包括学员姓名以及培训日期 41 化学物品收条、使用、退回以及处理记录(包括出示物质安全数据单--MSDS) 42 工作对象为电力装置员工的合格证明
43 电梯、危险机器、电力设备的检查报告以及维护记录