评审职称论文范文第1篇
摘要：随着信息技术的不断发展，“无纸化”办公已经受到较多的关注，在此背景下，作者提出了在农业科技成果奖励工作中推行高度信息化的“无纸化”工作模式的设想，并阐述了奖励工作“无纸化”的重要意义。最后分析了推行“无纸化”可能面临的问题并提出对应的建议，为目前采取相对传统方式开展科技成果奖励工作的设奖单位引入信息化改革提供参考。
关键词：科技成果；奖励；无纸化办公
0引言
科技成果奖励是中国科技管理的重要组成部分，是“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”方针的具体体现。科技成果奖励制度对激发科技人员创造热情、激励全社会科技创新、促进拔尖人才脱颖而出发挥着至关重要的作用。中国目前科技成果奖励主要包括国家科技奖励、省部级科技奖励和社会力量奖励等3种类型，形成了三足鼎立的格局。3类奖励中，社会力量奖励数量最庞大，根据国家科技奖励工作办公室公布的数据，截至2013年4月，登记备案的社会力量奖励多达237项。
国内各科技成果奖励设奖单位对各自奖励工作管理水平参差不齐，一些设奖单位奖励工作的信息化水平较高，建立了科技成果申报、推荐、评审和奖励信息化系统，管理较为规范、高效。比如国内层次最高的国家科学技术奖，该奖的申报、推荐、评审以及行业咨询等工作较大程度依托于国家科技奖励办公室和国防科学技术大学联合研制的国家科学技术奖励综合业务管理平台，该平台极大地方便了申报者、推荐者以及评审专家，同时也便于国家科技奖励办公室对成果奖励工作进行日常管理。但像国家科技奖这样，建立了奖励系统、信息化管理水平较高的科技奖励在国内并不多，主要以政府奖为主。绝大部分科技成果奖励，特别是社会力量奖，未建立评审系统，奖励工作信息化水平较低，奖励工作还是采取离线填写电子申报书，打印后直接将纸质申报书提交到设奖单位，再邀请专家对纸质申报书进行评审这一种相对传统的方式。信息化水平不高在一定程度上影响着科技成果奖励工作的质量和效率。
随着信息技术的不断发展，“无纸化”办公已经受到了较多的关注，在此背景下，笔者探索在农业科技成果奖励工作全程推行“无纸化”的工作模式，最大程度将信息技术引入科技成果奖励工作，为目前依然采取相对传统的方式开展科技成果奖励工作的设奖单位引入信息化改革提供参考。
1传统科技成果奖励工作模式存在的弊端
中国的一些科技成果奖励，特别是社会力量奖，奖励工作还是以传统纸质文档为载体，这种科技成果奖励评审和管理工作模式存在诸多弊端。
（1）造成铺张浪费。传统的申报书以纸张为载体，一个成果的申报书往往有几十页甚至上百页，通常还需印制好几本，在对获奖成果进行奖励时，也需要印制大量纸质奖励证书，带来纸张的浪费，同时在申报材料寄送时，往往通过快递寄送，一些申报单位担心申报材料寄送丢失往往派员亲自将材料送至奖励办公室，造成大量差旅费、快递费等办公费用的浪费。
（2）工作效率低下。为给评审专家留下好印象，申报单位往往浪费大量的精力在申报书的外观设计与装订上，同时，申报材料从申报单位寄送到推荐单位，再从推荐单位寄送到奖励办公室，奖励办公室还需寄送给专家进行评审，整个过程下来，耗费较长时间，工作效率较为低下。
（3）审查工作量较大。按照奖励工作程序，一般需要由推荐单位和资格审查专家对申报材料进行资格审查，要反复翻阅各项成果的纸质申报书，工作量较大。
（4）不便对成果申报及获奖情况进行统计及分析。对成果申报情况以及成果获奖情况有关信息进行统计并对信息进行分析，有助于奖励办公室合理地调整申报政策。当申报成果较多时，如没有引入信息化手段进行统计，采用人工方法统计信息将费时费力，准确性也难以得到保障。
2农业科技成果奖励工作“无纸化”的设想
2.1推行农业科技成果奖励全程“无纸化”
“无纸化”在农业科技成果奖励工作中的应用，可以涵盖从成果申报环节，到推荐环节，再到资格审查、网络评审、会议终审以及奖励各个环节的整个流程。不同科技成果申报推荐和评审流程有所区别，下面以笔者认为较为规范的“信息发布-申报-推荐——资格审查-初审-终审-产生获奖成果-奖励”工作模式为例，说明如何在成果奖励全程推行“无纸化”模式。
2.1.1信息发布工作“无纸化”奖励办公室以电子文档的形式通过科技成果奖励系统、有关网站、电子邮箱等途径公布申报通知、评审标准、有关要求等文件。申报通知等需要加盖设奖单位公章的文件，可以以扫描后的电子版本形式上传挂网。
2.1.2申报工作“无纸化”由奖励办公室分配申报单位登陆奖励系统的用户名和密码，申报人凭用户名和密码通过互联网进入科技成果奖励系统后，即可在系统中填写申报书。申报书由主件和附件2个部分组成，主件可直接在系统中进行填写，附件主要是成果相关获奖证书、鉴定意见、验收报告、查新报告、论文专著等证明材料，证明材料可以扫描原件后上传电子版本。所有申报信息填写完毕后，申报人点击提交，系统自动将申报书提交到推荐单位。
2.1.3推荐工作“无纸化”申报材料提交到推荐单位后，推荐单位凭奖励办公室分配的用户名和密码登录科技成果奖励系统对申报材料进行审核和把关，对于材料提供齐全，资格审查合格的材料，方可予以推荐，并在系统中填写推荐意见，上传加盖推荐单位公章的推荐函扫描件。对于不合格的材料，推荐单位可直接在系统中将材料退回到申报单位，并要求申报单位进行修改。
2.1.4评审工作“无纸化”推荐意见、推荐函、申报材料由推荐单位推荐提交到奖励办公室后，奖励工作进入评审工作阶段。评审工作主要分为资格审查、网络初评和终审答辩等3个阶段。奖励办公室首先将所有的申报成果在系统中按照学科属性进行分类，再邀请不同行业的专家在系统中对申报材料按照有关标准进行资格审查，资格审查合格的项目，方可进入网络初评阶段，出现资格审查问题的成果可酌情直接淘汰或返回修改。进入网络初评阶段后，邀请网评专家在系统中对成果进行在线网络评审，对申报成果进行量化打分。奖励办公室按一定的比例选取网评得分高的成果进入终审答辩评审。在终审答辩阶段，无需将专家集中到一处，申报人需通过申报系统中的视频答辩功能进行在线视频答辩，专家可在线对答辩情况进行讨论，随后利用系统中的投票功能对成果进行投票，投票系统可自动统计得票数，并根据得票数按比例自动产生拟授奖的成果。在评审的各个阶段，评审系统均能够根据成果属性等要素随机在专家库中挑选专家。专家对成果进行评审时，只能查看与成果有关的技术资料，有关申报人和申报单位的信息均被屏蔽，最大程度做到对成果进行盲评，保证评审的公平性。
2.1.5奖励工作“无纸化”通过评审产生拟授奖的成果后，设奖单位不再发放纸质的奖励证书，由电子文档的形式代替纸质获奖证书。获奖单位和获奖者可直接在系统中下载带有防伪标识的电子获奖证书。
2.1.6公示的“无纸化”在申报单位将材料提交到推荐单位之前、推荐单位将材料提交到奖励办公室之前、奖励办公室接收到所有申报材料之后以及经过评审产生了拟授奖的成果等几个时间节点，均需对申报材料进行公示，公示工作同样可以实现“无纸化”，可直接将申报材料的主要内容以电子文档的形式在单位的有关网站上进行公示，接受社会监督。
2.2建立农业科技成果申报、推荐、评审和奖励系统
在“无纸化”成果奖励工作中，最为重要的技术层面的工作无疑是建立一个运行流畅、功能齐全的农业科技成果申报、推荐、评审和奖励系统。由于农业科技成果奖励是一项由申报单位、推荐单位、评审专家和奖励办公室4方参与的工作，因此在系统设计时，应该包含申报单位用户、推荐单位用户、评审专家用户、奖励办公室用户等4类用户角色（图1）。
奖励办公室用户的功能相对全面，侧重于对整个奖励工作过程的管理和控制，其主要权限和功能应该包括发布科技成果奖励申报信息、设置奖励申报起止日期、添加修改删除推荐单位、分配推荐单位推荐指标、查重功能（将申报成果与曾经获奖成果数据进行比对，查看是否有重复报奖的情况）、成果在线分组、随机挑选评审专家、批量生成申报单位、推荐单位、专家等用户的账号密码、评审过程监控与管理、自动生成电子获奖证书、评审结果和有关数据导出等功能。申报单位用户具有的主要权限包括在线填写申报书、上传电子附件、预览申报书、提交申报书、在线进行终审答辩等。推荐单位用户具有的主要权限是在线审核申报材料、将成果申报书提交推荐到奖励办公室或退回申报单位对申报书进行修改。评审专家用户具有的主要权限是在线审核申报材料、提交评审结果，包括资格审查是否合格、网评时对成果打分并提交文字意见等。在终审答辩环节时，系统应该具备能够将申报者的演示文稿（PPT）、实时的答辩视频音频信号通过网络传输到专家一方，专家可以通过网络看到答辩图像、听到答辩声音，同时也可以向答辩者进行提问等功能。
2.3建立奖励工作信息交流系统
在农业科技成果申报、推荐、评审和奖励期间，参与科技成果奖励工作的各方时常需要进行信息沟通和传递，如奖励办公室向推荐单位、申报单位、评审专家下发通知，申报单位、推荐单位和评审专家向奖励办公室进行业务咨询，终审答辩期间专家之间对答辩情况进行讨论等。基于此需求，还需要设计基于计算机和手机客户端的交流系统，如将短信群发系统、邮件群发系统与评审奖励系统进行连接，通过此信息交流系统，科技成果奖励参与各方可实现信息的便捷、高效传送。
3农业科技成果奖励工作“无纸化”的重要意义
与传统以纸张为载体的科技成果奖励工作模式相比，高度信息化的“无纸化”农业科技成果奖励评审工作模式优势明显，推行“无纸化”具有十分重要的意义。
3.1提升农业科技成果奖励工作的效率
从申报环节到推荐环节，再到评审环节，申报材料均在网络系统上提交，无需装订提交纸质材料，推荐单位能在系统中直观对申报材料进行操作，专家进行资格审查和网络评审时，也只需在网上查看，无需大量翻阅纸质评审材料。同时，不用将评审专家集中在一起，减少专家舟车劳顿。
3.2增强奖励工作公平性、公开性
由于不再把专家集中到同一地点，而是随机邀请更多的专家在不同地点进行独立评价，防止了互相商量、通气，或者个别专家误导、暗示而造成的人为干扰和误差。同时，不会出现申报者违规到专家集中地游说评委、询问评审信息等干扰评审的活动。申报材料也能够方便、及时地在网上进行公示，接受社会的监督。
3.3提升评审工作的准确性
专家在线进行评审时候，能够方便调取被评审资料，所有材料能直观地“晒”在评审专家的眼皮底下，各项成果申报书中有关技术材料和数据能直观进行对比，便于专家进行纵向比较，判断成果优劣。
3.4便于奖励办公室对成果进行管理
申报系统能够帮助奖励办公室快速、准确地统计和分析申报人专业情况、年龄情况、职称情况、区域分布以及申报单位和推荐单位申报推荐成功率等信息，有助于及时、合理地调整申报政策、总结奖励工作等。
3.5顺应建立节能环保型社会的号召
全程“无纸化”操作能够极大节省纸质资源，在一定程度上体现了建立资源节约型、环境友好型社会的要求。
4推行“无纸化”可能存在的一些问题及对策
推行农业科技成果奖励工作“无纸化”是一项改革，是一种有益的探索。任何改革都是一把双刃剑，推行农业成果奖励工作“无纸化”探索同样如此，在带来高效、便捷的同时，同样可能会产生一些问题。
4.1可能存在的系统技术与数据安全性的问题
奖励工作“无纸化”是信息技术与科技成果奖励工作的结合，如果信息技术不能够支撑评审奖励工作，推行“无纸化”也会面临较大的难题。如科技成果奖励评审系统与计算机浏览器兼容性不够，很多低版本浏览器不能使用系统，必须使用指定的浏览器才行；系统稳定性得不到保障，进而在评审期间出现系统崩溃的现象。同时，在评审过程中，信息保密与网络安全息息相关，系统的安全性得不到保障，出现泄密等情况。针对这些可能出现的问题，奖励办公室和技术支持单位在设定奖励流程、设计奖励系统之前要充分考虑和论证。设计系统时，要加强技术研究，根据科技成果奖励工作对保密性、安全性、可操作性的要求，设计出更加适合申报单位、推荐单位、评审专家和奖励办公室工作人员操作的系统。技术支持单位在科技成果奖励评审全程中予以技术保障，随时根据出现的问题和奖励办公室的要求改进和完善系统。
4.2可能存在的伪造电子申报材料的问题
推行“无纸化”后，在申报环节，申报人无需再附上申报书附件证明材料的纸质原件，只需在系统中上传相关证明材料如获奖证书、鉴定意见、验收报告、查新报告、论文专著等原件的扫描件即可，可能会存在部分申报者心存侥幸、伪造电子版申报材料的情况。同时，在奖励环节，对获奖人员和单位，不再发放纸质的奖励证书，而是系统自动生成电子的奖励证书，也可能出现伪造电子获奖证书的情况。对此，一是要强化申报单位和推荐单位的责任意识，申报单位和推荐单位在提交材料前必须对申报材料的真实性进行核实，并在申报书中明确注明已对材料的真实性进行了核实，愿意对材料的真实性负责。申报单位和推荐单位在登录网络申报系统后，必须首先签署遵守科技成果奖励纪律、保证材料真实性的承诺书后，方可对申报材料进行申报和推荐。二是建立严格的公示制度，在申报单位将材料提交到推荐单位之前、推荐单位将材料提交到奖励办公室之前、奖励办公室接收到申报材料之后以及经过评审产生了拟授奖的成果后这4个时间点，分别由申报单位、推荐单位和奖励办公室将有关信息面向社会广泛公示，除涉密内容外，申报材料的主要内容均需进行公示，广泛接收社会监督。三是强化技术措施，如在电子获奖证书上，可以加入用于验真的防伪二维码，用相关软件“扫一扫”功能即可判定获奖证书真伪。四是建立诚信惩罚制度，出现伪造申报书、伪造电子获奖证书等情况，科技成果奖励设奖单位应向社会公布，取消申报单位的申报资格，对于把关不严的推荐单位，减少推荐单位推荐名额，情节严重的取消推荐资格。
4.3可能存在的工作人员不熟悉网络系统的问题
推行“无纸化”后，奖励工作较大程度地依赖网络系统，可能会出现部分申报单位、推荐单位负责同志或者评审专家，特别是一些年龄偏大的负责同志和专家，存在计算机操作有困难的情况。对此，在推行“无纸化”工作前，应该对有关人员进行有针对性的培训，同时设立系统技术支持热线电话，随时解答有关问题。
4.4可能存在的奖励材料归档难的问题
申报过程实现“无纸化”后，有关材料的归档无法以传统的纸质卷宗进行保存，可以以光盘等电子载体对奖励材料进行保存。
4.5可能存在的对奖励工作“无纸化”误解的问题
推进“无纸化”后，可能会有同志认为“无纸化”只是一个中看不中用的噱头。在现实中，他们因为对繁琐的传统奖励工作模式轻车熟路，所以对作为新鲜事物的“无纸化”充满不信任感。因此，要加大宣传力度和普及力度，努力从思想源头上改变对“无纸化”的偏见。
农业科技成果奖励工作全程“无纸化”在流程和技术层面还需要进一步深入探索。需要指出的是，“无纸化”并非是在农业科技奖励全程中完全不需要纸张，需以纸张为载体又没有较好替代方法的环节，该保留的也需保留。另外，要推行农业科技成果奖励工作“无纸化”，不仅需要在技术层面进行完善，现行农业科技成果奖励工作中不合理的制度设计也要进行调整，才能真正全程推动农业科技成果奖励“无纸化”工作。推进“无纸化”是农业科技成果奖励工作的一次改革，这在一定程度响应党中央、国务院深化科技体制改革的号召。但改革就会遇到各种困难和阻力，面对全球信息化和网络化的浪潮，以及农业科技成果奖励工作模式自身改革的内在需求，推进农业科技成果奖励工作全程“无纸化”已具有一定的基础。
评审职称论文范文第2篇
关键词：职称、聘任、对策
专业技术人才是医院人力资源的主体，是提高临床工作质量和保证医院持续发展的关键[1]。高级专业技术职称人才是医院技术发展、学科建设的中坚力量，近几年来的职称工作实践中，发现职称聘任不仅在条件、方法和制度上，而且在操作过程中都不同地存在着一些问题，致使职称聘任工作挫伤了部分医务工作者的积极性，造成了一定的负面影响，现结合我院实际，对职称聘任工作中存在的问题与采取的对策做以下分析。
1、存在问题
1.1 专业技术职称结构比例不合理，岗位设置不到位。
目前由于上级人事、卫生部门对高级职称指标的控制，二级综合医院高级专业技术职称结构比例至多达20%，不能满足实际工作的需要，矛盾突出，另外，卫生主系列职称和非主系列职称比例严重失调，我院已聘110名高级职称，非主系列2名，仅占1.8 %。2012年，我院首次进行岗位设置，也仅是在全院层面上对各类人员按比例进行分解，没有按科室进行设置，致使部分科室高级职称人员扎堆，有的科室高级职称人员很少，而口腔科则没有高级职称人员。
1.2 评聘分开没有落到实处。
早在2000年，江苏省专业技术人员职称工作领导小组，就对实行评聘分开，提出实施意见，但时至今日有的医院仍未贯彻执行。我院2006年前，由于岗位职数有空缺，所以只要评审通过，取得高级专业技术资格，均能及时聘任，并晋升工资，随后几年，由于每年通过评审的人数越来越多，岗位没有空缺，矛盾开始显现，为平息职工情绪，曾采取院内先行兑现工资，以及设置过渡岗等做法，但都不能从根本上解决问题，还会引发更大更多的矛盾。2010年起在巨大的形势压力下，进行了首次竞聘上岗，虽然存在形式主义，毕竟在评聘分开问题上跨出了可喜的一步。
1.3 聘期考核流于形式，考核结果脱离实际。
目前聘期考核基本采用的是院科二级考核，作为最基层的科室考核，大多数科主任对被考核对象都是以同样一个不伤和气的结论“同意推荐”和“同意聘任”，而医院考核结论几乎都类似于“同意科室意见”，致使考核结果严重脱离实际。长期以往，专业技术职称一旦聘任，便是终身制，这种“只进不出”的职称聘任模式的存在，使得一些专业技术人员职称到手就停滞不前，不思进取，广大的专业技术人员，特别是中青年骨干的积极性严重受挫，阻碍着医院的发展。
2、对策
2.1 成立职称工作领导小组，制定相应标准。
为充分体现职称工作的公开、公平、公正原则，必须成立职称工作领导小组，领导小组一般由15-20人组成，由院领导、人事、各科负责人、专家等组成，负责全院岗位设置与职称评聘的领导和决策工作，并依照国家法规和上级有关文件要求，结合医院实际，制定医院各级各类岗位设置以及专业技术人员职称聘任的实施办法。领导小组下设办公室，设在人事科，负责统筹、协调、组织实施具体工作。我院于2010年成立了专业技术人员职称聘任领导小组，院长任组长，其他成员有书记、副院长和职能科室负责人，虽然人员组成不是很合理，但在近几年职称聘任中起到了积极的作用，去年对领导小组成员作了补充调整，增加了几个大科的负责人，这样制定出的相关制度标准，就更有权威性和可操作性。
2.2 完善专业技术职务结构比例，强化岗位管理。
专业技术岗位设置，是实行专业技术职称聘任的前提和基础，是完善专业技术职务聘任的重要措施，也是人才队伍建设的一项重要内容。专业技术职务岗位设置，必须遵循因事设岗，岗职对应，结构合理，群体优化的原则，要根据专业技术职务结构比例方案，按照工作性质，难易程序，责任大小，对照各专业技术职务的任职条件和岗位职责，设置专业技术岗位，同时要考虑各科室各职称、各层次人员的科学合理配置，尽量达到最优化管理，避免有些科室高级职称人员较多，有些科室高级职称人员较少，以及各科室、各专业发展不平衡的情况。
2.3 规范首聘程序，严格首聘条件。
为了进一步加强专业技术人员队伍建设，规范专业技术人员职称聘任管理工作，提高职工的工作积极性，增强专业技术人员钻研业务的良好氛围，我院于2010年制定了《高级专业技术人员职称聘任实施方案》，规范了首聘程序，细化了首聘条件，聘任条件实行积分制，从基本情况、工作质量、行为规范、发表论文、科研课题、民主测评等几方面进行积分，有符合优先聘任条件的按规定加分，有一票否决的，按规定不得聘任。在积分相同而职数有限的情况下，由职称领导小组以无记名方式投票表决，按得票高低决定聘任人选。
2.4 加强聘期管理，量化考核标准。
为打破专业技术职称一聘定终身，必须制定切实可行的又能反映学科与专业特点的专业技术人员工作实绩考核指标，对专业技术人员进行量化考核、打分，将之作为专业技术人员职称晋升的一个重要指标和续聘的依据[2]。专业技术职称任期一般为三年，聘任期满要进行任期考核，考核由职称领导小组负责，人事科具体组织实施，它不同于一般的年度考核，除在“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行考核外，重要要进行专业技能方面的考核，只有通过考核标准的人员才能予以续聘，没有续聘或违反相关规定的，自动解聘。内科系统可以选择相应难度的病例分析和查房，外科系统可以选择相应级别的手术和病例分析，通过考核使聘任工作更加透明、规范、科学，做到临床与科研并重，学历和能力齐抓，使职称工作逐步向评审社会化、用人聘约化、管理法制化的方向发展，同时加强聘期的管理，促使专业技术人员钻研业务，使年高资深人员有压力感，中青年人员有紧迫感，最大限度地调动了广大专业技术人员的积极性，增强竞争意识，促使临床科室业务水平整体提高，从而对医院整体水平提升起到积极作用[3]。
现阶段县级公立医院高级职称的聘任存在问题和矛盾是必然的，如何化解是各级主管部门和医院必须面对的，众所周知，高级职称医学专业技术人员的不足已成为制约县级医院发展的瓶颈，虽然通过一系列举措，解决了部分矛盾，调动了职工的工作积极性，激励了职工自觉地学习新知识、新技术，发挥了良好的导向作用，但如何使人才配置合理，队伍结构优化，促进学科建设和发展，处理聘与不聘关系，加强聘任后管理等一系列问题，仍需进一步的摸索和探讨。[4]■
参考文献
[1] 崔健，刘志国，许艳荣，医院专业技术人员的知识管理，中华医院管理杂志，2006;23(1);24-25
[2] 贾廷江，林明河，骆滕，高校实验室人员定编与职务聘任的改革与实践，实验技术与管理，2006(1);6-8
[3] 谭利斌，陈裕，医院高级职称评聘工作中的几个问题，现代医院，2009(5);139-140
[4] 黄荔红，宋斌，李晋，医院聘用制人员职称评聘分开的做法和体会，东南国防医药，2011;13(2);176-177
评审职称论文范文第3篇
河北2015年卫生高级职称资格评审破格条件---河北2015卫生高级职称评审条件 评定标准：卫生专业副主任医(药、护、技)师须系统掌握本学科基本理论和专业知识，熟悉相关学科知识，较全面了解本专业国内外已开展应用的疾病诊疗医药产品的应用、技术和发展趋势，能将最新技术成果应用于医药卫生技术;有较丰富的实践经验和独特的学术擅长，具有独立处理本专业较复杂疑难疾病和解决较重大技术难题的能力，工作业绩较显著，取得较大价值的专业技术研究成果，公开发表、出版较高水平的论文、著作;学术技术水平较高，有指导和培养下一级卫生技术人员的能力。
一、适用范围
本条件适用于在医疗(药)卫生机构从事医、药、护、技等专业技术工作的卫生技术人员。
二、政治思想条件
热爱祖国，遵守国家法律法规，有良好的职业道德和敬业精神。任现职期间，考核合格以上。
三、学历、资历条件
获博土学位，从事本专业技术工作，取得主治医(主管药、护、技)师资格满2年;或获得大学本科毕业以上学历，从事本专业技术工作，取得主治医(主管药、护、技)师资格满5年。
四、外语、计算机条件
(一)较熟练掌握一门外语。参加全国职称外语统一考试，成绩符合规定要求。 (二)较熟练掌握计算机应用技术。参加全国或全省职称计算机考试，成绩符合规定要11111 8 求。
五、专业技术工作经历(能力)条件
从事主治医(主管药、护、技)师工作以来，须具备下列专业技术工作经历(能力)： (一)了解本专业国内外现状及发展趋势，能将新技术应用于临床实践;
(二)参与医疗、教学、研究等业务管理工作，开展本专业必须具备的各项技术项目; (三)有丰富的专业技术工作经验，能够解决本专业复杂疑难问题，能够指导下一级卫生技术人员和开展教学及科研工作;
(四)每年在专业技术岗位上工作不少于四十周。
六、业绩成果条件
从事主治医(主管药、护、技)师工作以来，须具备下列条件：
(一)认真履行岗位职责，圆满完成工作任务，在实际工作中能解决疑难问题，成就较显著，业绩较突出;
(二)取得下列有较高学术价值的本专业科技成果之一：
1、获省级以上科技进步奖的主要完成者(额定人员);
2、市(厅)级以上科研课题的主要完成者(前三名)，并获得科技成果完成证书;
3、已批准立项的市(厅)级以上科研课题的负责人，取得阶段性成果。
七、论文、著作条件
从事主治医(主管药、护、技)师工作以来，公开发表、出版本专业有较高学术价值的论文、著作，须具备下列条件之一：
(一)出版学术著作1部(主编或副主编)并在省级专业期刊上发表学术论文1篇。 (二)出版著作2部(参编)并在省级专业期刊上发表学术论文2篇;
(三)出版科普类著作2部(主编或副主编)并在省级专业期刊上发表学术论文2篇;
11111 8 (四)在国家级专业核心期刊上发表学术论文2篇;
(五)在国家级专业核心期刊上发表学术论文1篇，省级专业期刊上发表学术论文4篇。 关于论文
11111 8
为不拘一格选拔人才，对贡献突出、业绩显著的人员取得主治医(主管药、护、技)师工作满二年并具备下列条件，可破格申报：
(一)获国家自然科学奖、发明奖、科技进步奖项的主要完成者(额定人员)，或获省部级科技进步二等奖一项或三等奖两项的主要完成者(额定人员);
(二)出版著作一部(主编或副主编)，或在国家级专业期刊上发表学术论文二篇，或在省级专业期刊上发表学术论文四篇。
九、附则
一、本条件有关的词(语)或概念的特定解释：
1、重大：某一区域范围内规模大、影响深的。
2、主持：经某一级别部门认可或任命的，在工作中起支配、决定作用的。
3、医疗(医药)卫生机构：指经卫生(中医、医药)行政管理部门或编委等政府部门批准的各级各类从事医疗、预防、保健、计划生育或药品检验、生产、经营等活动的单位。单位性质包括国有、民办、合资、合作、外资等。
4、中西医结合专业中“学历、资历条件”的“学历”，指临床医学专业学历，其他专11111 8 业不计;“系统学习中医1年以上”指必须持有毕业或结业证书。
5、著作、论文的期刊(杂志)必须取得ISBN统一书号或ISSN(国际统一刊号)、CN(国内统一刊号)刊号。
6、论文评价：在核心期刊以外杂志上发表的论文，其杂志的等级如何区别国家级或是省级，以及该论文的学术水平如何，均由各专业学科的专家界定。
7、科技成果奖：特指科技进步奖、自然科学奖、国家发明奖等奖励项目。
8、科研项目(或课题)：包括国家、部委、省、市和各级主管部门下达的或合同规定的科研或技术开发任务，含有科学研究、技术管理、开发及推广应用等类型。按来源可分为国家下达项目、国内外合作项目、合同项目及外商投资项目等。立项必须经市级以上业务、行政主管部门批准。
9、课题负责人：指课题第一申报者。
河北2015年卫生高级职称资格评审破格条件---河北2015卫生高级职称评审条件
二、说明：
l、本条件中凡规定的学历、年限、数量(目)、等级等概念均含标识的学历、年限、数理(目)、等级。如，本科以上含本科，5年以上含5年，1项以上含1项，三等奖以上含三等奖，市以上含市等。
2、本条件所规定的论文作者均指第一作者。
3、本条件所提“市”是指省辖市，不含县级市。 二考试准备工作 1.准备工作
高级职称考试作为一项标准化的全选择题的考试类型，和医师资格考试有很大的相似点，那就是出题难度要保证大部分人(个人感觉应该在70%以上)的一次性顺利通过11111 8 考试，子曰：在战略上藐视对手，但在战术上要重视对手。 2.复习用书
大家临床工作都很忙，白天基本都在上班，只有晚上挤出时间来看书，所以提高复习效率显得尤为重要了。但凡国家标准化考试，一定有一个考试大纲，这个时候我们需要把考试大纲和上一的考试大纲做一个对比，新增内容十有***是会出现在考卷上的;很多人害怕超纲考题，其实一张100分的试卷，超纲题目不会超过5个，你看书了可能做对4个，不看书可能蒙对2个，不如果断放弃，严格按照大纲来复习。对于复习用书，个人认为本科7年制内科学、诊断学、传染病学、神经病学，外加人民卫生出版社的复习指导，以及历年真题(主要是前2门考试，广大考生一般考试结束后都会回忆出题目)，足够通过高级考试，而对于市面上数量繁多的各种模拟，练习题，则完全没有必要浪费时间。 3.考试内容
考试科目分4门，分别为基础知识、相关专业知识、专业知识、专业实践能力，以内科系统(内科、心内、呼吸、消化、肾内、血液、神经、传染)为例，基础知识和相关专业知识这2门考试内容都是一致的，基础知识考察诊断学和大内科系统疾病的病因，发表机制等基础内容，相关专业知识则考察大内科疾病的临床表现、实验室检查、治疗原则。专业知识则考察亚专业疾病的病因，发病机制，病理等基础知识，而专业实践能力则以病例分析的形式考察本专业疾病的诊断标准、实验室检查、治疗用药等和临床密切相关的知识。 4. 历年真题
大家都参加过执业医师资格考试，对于历年考题的重要性应该有充分的认识，历年真题能让你对考试难度，出题方向有个宏观的认识，而且高级考试已经很多年了，必然11111 8 会出现重复的或者换汤不换药的题目，比如发热这一章节，我实在不知道考试中心还能出什么样的题目了;历年考题在丁香园论坛里面都能找到题目，基本上都是热心站友考完后短时间回忆出来的。
7、考完需要准备什么? 考分问题：
考分不是特别关键，但考分是一票否决的。院长开会做考前动员就说：有些三甲医院的副院长，59分也杀了，和厅长关系再好也没用。及格就大家都差不多，至少几乎又站到一条起跑线了。分数不及格的可能专业组会给过，不过到了高评委也是统统杀了。所以分数不及格的，就算了。另外分数在不同学科比较没有意义，有的学科可能考的都不错，有的学科会考的剃光头。 高评委专业组：
专业组基本就是省内本学科的大腕们了，一般主任委员是召集和主持人。评审关键就是你的文章，是否有SCI，(1篇SCI抵3篇1级)，有几篇核心的;在专业组最杀人的就是年限，大部分本科，硕士5年，博士3年的几乎都是被杀的对象;课题对正高有要求，不过要的是省级以上第一责任人的，否则没啥用;副高没几个有第一责任人的省级以上课题，要求不是很高。专业组会给出一个评分意见，这个还是挺重要的。如果主任委员一直看你不顺，你肯定危险了。专业组是给你打分的，不存在过不过的问题。 高评委：
高评委基本都是省内各个专业的顶级大腕，还有就是顶级老人。人数不知道，有人说20多个，有人说10多个，有人说30多个。这些人是如何抽出来的，我们这些小人物都不太清楚。评审的人有1000多号人(因为专业组不过的也要送高评委)。可想而知，11111 8 1000多个人，我们亲爱的高评委早就晕了。听说这些大腕们看着大屏幕走。看到不及格的分数不打都肯定杀出了，看到专业组给分低的也肯定杀出了，看到他不顺眼的莫名其妙给打个低分也难说。综上所述在高评委除了及格和专业组分数以外，其他都是随机的，虚的。
关于基础单位和省级单位竞争问题：
听说按照以上评审方法。基层医院和省级三甲医院的人拼文章，拼课题肯定是不行的。所以高一级别的医院每年允许考试的人数和厅里给的名额基本是差不多的，也就是高级别医院的人在争取考试资格的时候就已经争的头破血流了。而下面医院很多都是放开考试，放开送审的，一年考不过，再考第二年。因此真正送到高评委的省级医院的人数并不多，估计不会超过参评人数的10%。
自己感觉评审相对还是比较公平，不过是对读博，读硕的全面否定。
最后希望大家考试过关，论文发表，课题立项，专业组顺利，高评委顺利。 万恶的晋升制度!
河北2015年卫生高级职称资格评审破格条件---河北2015卫生高级职称评审条件
评审职称论文范文第4篇
【摘要】本文探索将AHP-Fuzzy方法运用到地方党政领导干部经济责任审计质量评价中，运用层次分析法和模糊数学理论，从经济责任维度、遵纪守法维度、控制责任维度及效率效果维度四个方面建立党政领导干部经济责任审计质量模糊综合评价指标体系，采用案例进行了探讨。
【关键词】经济责任审计 层次分析法 模糊综合评价法
一、引言
近年来国家有关部门颁布了领导干部审计规定和经济责任审计实施细则文件，标志着具有中国特色的经济责任审计工作的发展进入到了一个崭新的历史时代。经济责任审计在公共权力制约与监督中发挥着举足轻重的作用，尤其在监督党政领导干部与国有企业负责人，提高决策能力与执政能力，促进其依法执政等方面发挥了重要作用。
在对领导干部经济责任审计进行评价时，目前还没有形成统一方法，对审计质量进行评价时主观成分比较大，所形成评价结果有一定局限性。基于此，笔者尝试引入AHP—Fuzzy法对地方党政领导干部经济责任审计质量评价进行探讨，以经济责任履行报告为载体，对领导人进行任期经济责任审计综合评价，为出台党政领导经济责任审计评价方法提供参考依据。
二、经济责任审计模糊综合评价模型构建
？（一）AHP-Fuzzy评价法
AHP法（又称层次分析法），由美国运筹学萨蒂创建，该方法可以把定性指标进行客观量化处理。模糊数学由美国控制论专家查得创建，该方法运用模糊集合理论思想把定性评价转化为定量评价的一种综合等级评价方法。AHP-Fuzzy评价法融合了上述两种方法，运用AHP法结合Matlab数学软件算出地方党政领导经济责任审计质量评价各指标权重，再与模糊数学理论相结合，从而判断出地方领导干部经济责任审计质量评价等级结果。
（二）构建经济责任审计质量评价体系
经济责任审计质量评价指标体系。由于领导干部经济责任审计涉及内容非常多，如何准确客观构建该评价指标体系是笔者尝试探索重点，因此，在构建领导干部经济责任审计质量评价指标体系时，为了准确客观建立评价指标体系，笔者一是将我国相关部委近十年来出台的关于经济责任审计文件内容作为建立指标体系的主要参考依据，并结合目前国内外专家学者对经济责任审计已有的研究成果；二是结合近三年全国审计工作会议中提到有关领导干部经济责任审计发现的部分典型问题和具体审计重点内容，并结合上述文件内容，形成经济责任审计质量指标评价体系。具体见表（1）。
2012年全国审计工作会议中强调对党政领导干部经济责任审计要重点关注各地区各部门落实中央“八项规定”相关要求的情况。2013年全国审计工作会议中强调对党政领导干部经济责任审计要将债务管理、民生改善、环境治理、生态效益等指标和实绩纳入审计内容。2014年全国审计工作会议中强调对党政领导干部经济责任审计，重点监督检查其承担的贯彻中央政策措施责任、经济发展责任、廉政建设责任等方面。
在遵循系统性、全面性、重要性、可操性、定性指标与定量指标等原则基础上，结合近年来出台的关于经济责任审计重要文件内容和近三年来经济责任审计重点内容，将经济责任维度、遵纪守法维度、控制责任维度及效率效果维度作为经济责任审计质量一级评价指标，分别赋予代码A1、A2、A3、A4，再将四个一级指标进行细化，得到16个二级分指标，即：A1（财政财务收支、重大决策效益、固定资产投资、经济结构调整），A2（预算执行情况、地方负债控制、领导廉政情况、政务信息披露），A3（权力清单情况、项目审批情况、内部控制情况、履行监管职责），A4（国民经济业绩、社会经济效益、公共项目效益、财政财务质量），从而构成经济责任审计质量评价指标多层次体系，党政领导干部经济责任审计质量评价指标体系模型详见图（1）。
（三）经济责任审计质量评价指标权重计算
本文采用层次分析法（AHP法），即将评价总体分解为目标层、主准则层、分准则层，在分层基础上，结合问卷调查数据统计情况将20个经济责任审计评价指标信息加以汇集进而从整体上认识评价对象的优劣。
1.建立经济责任审计评价指标成对比较矩阵。由美国运筹学家Saaty于20世纪80年代提出1～9尺度——Aij取值1，2，… 9及其倒数1，1/2， … 1/9以便于定性指标向定量指标的转化，根据成对比较矩阵尺度表可以构造经济责任审计质量评价成对比较矩阵A=（AIJ）mn 。
2.计算经济责任审计评价指标的权重。根据经济责任审计质量评价成对比较矩阵提供的各指标信息，借助MATLAB 7.0数学软件，可以较方便求出成对比较矩阵A的λmax以及对应的特征向量，并把对应特征向量经归一化处理后即可得到该指标权重向量。
3.成对比较矩阵一致性检验。由于经济责任审计涉及定性指标较多，在构建成对比较矩阵过程中，可能会产生片面性，因此要对成对比较矩阵进行检验。检验公式为：CR=CI/RI；CI=（λmax-m）/（m-1）。当CR<0.1时，即认为成对比较矩阵的一致性可以接受；反之，CR>0.1，应对成对比较矩阵进行修正，直到一致性可以接受为止。
（四）建立经济责任审计质量评价模糊函数
1.建立经济责任审计隶属矩阵。设一级评价指标集合为A=（A1， A2， A3， A4， A5），确定评估经济责任审计绩效评价指标子集为Ai =（Aij）（i， j=1，2，3，4，5）因素评语集为B=（B1， B2？Bn），评语Bi（i=1，2？n）表示对各指标评价等级，即各因素模糊评价是B上的模糊矩阵子集，即隶属矩阵为C=（CIJ）MN
2.建立经济责任审计质量单一因素评价向量。对二级指标因素A上的子集A可以用模糊向量Ai=（Ai1， Ai2？Ain）表示，隶属度Ain表示各因素在单个因素评价中的分量，对于给定的Ai，C，则可以得到单因素评价向量D=Ai×Ci。
3. 建立经济责任审计质量综合评价向量。设各一级指标子集全向量为A=（A1， A2， A3， A4， A5），综合评价矩阵为E=（D1， D2？Di）T。综合评价向量为F=A×E.
4.计算经济责任审计质量评价综合值。在给定评语集每个评价等级赋予分数，并设赋分值后的评语集为G=（g1，g2？gi），则综合评价分数为：H=F×GT，进一步对照规定的不同分数划分的等级，可得出党政领导干部经济责任审计质量评价属于哪个等级，即党政领导干部任期履职绩效评价结果。
三、经济责任审计模糊综合评价运用：以H县长为例
？（一）经济责任审计评价指标权重
根据H县2014年度国民经济相关指标、廉政建设情况、重大民生投资情况及财政财务预算执行情况等相关统计数据资料并结合调查，计算经济责任审计评价指标权重。以4个一级评价因素集为例，采用上述评价指标确定方法计算各指标的权重和一致性指标CI，进行一致性检验见表（2）。
表（2）显示，一级评价指标构建的成对比较矩阵通过了一致性检验，即经济责任维度权重为0.4620、遵纪守法维度权重为0.2739、控制责任维度权重为0.1780、效率效果维度权重为0.0861。
经济责任维度指标权重及一致性检验见表（3）。
表（3）显示，二级评价指标构建的成对比较矩阵通过了一致性检验，即财政财务收支权重为0.4235、重大决策效益权重为0.2271、固定资产投资权重为0.2271、经济结构调整权重为0.1223。
遵纪守法维度指标权重及一致性检验见表（4）。
表（4）显示，二级评价指标构建的成对比较矩阵通过了一致性检验，即预算执行情况权重为0.1860、地方负债控制权重为0.2910、领导廉政情况权重为0.4022、政务信息披露权重为0.1208。
控制责任维度指标权重及一致性检验见表（5）。
表（5）显示，二级评价指标构建的成对比较矩阵通过了一致性检验，即权力清单情况权重为0.3333、项目审批情况权重为0.1667、内部控制情况权重为0.3333、履行监管职责权重为0.1667。
控制责任维度指标权重及一致性检验见表（6）。
表（6）显示，二级评价指标构建的成对比较矩阵通过了一致性检验，即国民经济业绩权重为0.4554、社会经济效益权重为0.2628、公共项目效益权重为0.1409、财政财务质量权重为0.1409。
（二）经济责任审计模糊综合评价
1.建立经济责任审计模糊矩阵。确定评价的指标集A=（A1， A2， A3， A4， A5）=（经济责任维度，遵纪守法维度，控制责任维度，效率效果维度），再确定评语级别及对应分数，因素评语集B=（B1， B2， B3B4）=（优秀，称职，基本称职，不称职），并给每个评语集的每个等级赋分数，赋分数后的评语集合为G=（90，80，70，60），规定85分以上为优秀，75～85分为称职，60～74分为基本称职， 60分以下为不称职，从而确定该H县长经济责任审计评价等级情况。
2.确定经济责任审计评价指标权重向量。主准则层（4个一级评价指标）：
WA =（0.4620，0.2739，0.1780，0.0861）
分准则层（16个二级评价指标）：
WA1 =（0.4235，0.2271，0.2271，0.1223）
WA2 =（0.1860，0.2910，0.4022，0.1208）
WA3 =（0.3333，0.1667，0.3333，0.1667）
WA4 =（0.4554，0.2628，0.1409，0.1409）
3.建立综合因素评估矩阵。根据设置好的因素评语集B=（B1， B2， B3B4）=（优秀，称职，基本称职，不称职），笔者请该H县四套领导班子成员及涉及财税投资交通发改等部分职能部门领导班子对该县长经济责任审计评价指标进行评价打分，运用隶属度矩阵进行权重量化处理，可以得到四个经济责任审计评价模糊矩阵：
4.计算经济责任审计综合评价分数。经济责任审计综合评价分数=0.4849×90+0.2544×80+0.2084×70+0.0523×60=81.719，对照因素评语集可以得到该县长经济责任审计评价等级属于称职等次。
四、结语
从本文计算结果看，H县长经济责任审计评价结果等级为称职，其中一级指标权重情况：经济责任维度权重为0.4620、遵纪守法维度权重为0.2739、控制责任维度权重为0.1780、效率效果维度权重为0.0861。经济责任维度和遵纪守法维度两指标权重为0.7359，在经济责任审计评价中占权重较大，并且在最后等级评价中占有一席之地，该县应该着重加强对遵纪守法与经济责任履行环节的建设。从二级评价指标权重来看，财政财务收支、领导廉政情况、权力清单情况、国民经济业绩占比均较大，表明经济责任审计评价中更多体现的是领导遵纪守法情况、财政财务收支预算执行情况、权力清单运用情况及最终产生国民经济业绩情况。
参考文献
[1]？蔡春.经济审计理论结构研究[M].大连：东北财经大学出版社，2001.
[2]？王光远.受托管理责任与管理会计[M].北京：中国时代经济出版社，2004.
[3]？董延安.受托责任—审计—权力控制[J].当代财经，2007（5）.
[4]？姜彦秋.？谈谈经济责任审计[J].审计研究，1999（5）.
[5]？于保和等.经济责任审计中的内部控制评审[J].审计研究，2002（3）.
[6]？彭振威.企业经济责任审计若干问题的探析[J].审计研究，2005（2）.
[7]？周云平等.乡镇党政主要负责人经济责任审计的内容和方法[J].审计研究，2006（2）.
[8]？张建国等.事业单位党政领导干部任期经济责任审计评价指标[J].审计月刊，2005（4）.
[9]？洪承旭等.商业银行领导经济责任审计评价指标初探[J].审计与经济研究，2002（2）.
[10]？李晓群.论建立企业领导人员任期经济责任审计评价体系[J].审计理论与实践，2002（2）.
[11]？吕文基.党政领导干部经济责任审计的思考及评价体系[J].审计与经济研究，2002（1）.
[12]？刘世林等.经济责任审计评价指标和评价程序[J].中国内部审计，2006（12）.
[13]？李莹莹.经济责任审计评价指标体系设计[D].吉林大学硕士论文，2010.
[14]？贾震等.经济责任审计监控模型研究[J].审计研究，2001（6）.
[15]？刘正午.复核评价体系在企业经济责任审计评价中的应用[J].审计研究，2003（1）.
[16]？陈宏.国有企业领导任期经济责任审计内容和评价方法的研究[D].天津大学硕士论文，2006.
[17]？樊晶玉.对区县级党政领导干部经济责任审计评价标准的研究[J].商业经济，2008（6）.
[18]？刘宝财等.基于AHP_模糊模型的环境信息披露质量评价[J].新会计，2012（3）.
评审职称论文范文第5篇
各区(市)县人事局(职改办)，市级有关部门：
根据我市2010年职称工作的安排和要求，现将2010年下半年工程技术建筑专业初、中级职称申报评审有关事项通知如下：
一、申报评审范围
市级各部门、各区(市)县、政府人事代理机构、职称社会化评审申报点所属从事工程技术建筑及相关专业技术的企事业单位和非国有企业(科技机构)申报中级(含市级相关单位初级)职称资格的专业技术人员。
二、申报基本条件
(一)不具备规定学历的工程技术人员申报条件
长期从事房屋建筑工程、机电安装工程、建筑装饰工程、管道及通风安装工程、建筑经济管理专业技术工作，但未达到国家规定学历的人员，参加了上述相应专业技术职称考前培训，并取得相应专业全部科目考试合格证，同时应具备以下条件：
(1)申报中级职称的人员
①在本专业技术岗位上工作15年以上; ②具备以下条件之一者：
A、在房屋建筑工程技术岗位上，独立担任总建筑面积2万平方米以上的施工或施工管理;
B、在建筑安装工程技术岗位上，独立担任总造价500万元以上的管道及通风空调安装工程或机电安装工程的施工或施工管理;
C、在建筑经济管理岗位上，独立担任总建筑面积3万平方米以上的工程概预算编制工作;
D、在建筑装饰工程技术岗位上，独立担任总造价200万元以上的装饰施工或施工管理。 (2)申报初级职称的人员
①在本专业技术岗位上工作10年以上; ②具备以下条件之一者：
A、在房屋建筑工程技术岗位上，独立担任总建筑面积1万平方米以上的施工或施工管理;
B、在建筑安装工程技术岗位上，独立担任总造价300万元以上的管道及通风空调安装工程或机电安装工程的施工管理;
C、在建筑经济管理岗位上，独立担任总建筑面积2万平方米以上的工程概预算编制工作;
D、在建筑装饰工程岗位上，独立担任总造价200万元以上的装饰施工或施工管理。
(二)具备规定学历工程技术人员申报条件
1、申报初级职称的人员：
(1)在建筑工程技术岗位上工作, 获得学士学位或大学本科毕业一年，大学专科毕业三年以上的非国家统招生，中等专业学校毕业五年以上，经考察合格。
(2)取得职称计算机考试C级合格证书。
2、申报中级职称的人员：
(1)在建筑工程技术岗位上工作，获得助理工程师职称四年以上，获得硕士学位两年，获得学士学位或大学本科毕业五年，大学专科毕业七年，经考察合格。
(2)取得职称外语考试C级合格证书、计算机考试B级(四个模块)合格证书。取得硕士学位的可免考职称外语。
3、其他
在建筑施工企业，从事房屋建筑工程、机电安装工程、建筑装饰工程、管道及通风安装工程、建筑经济管理专业技术工作的工程技术人员，经考察合格，具备上述国家规定学历，同时取得相应等级的职称计算机考试合格证或建筑工程职称公共科目考试合格证，也可申报相应中、初级职称。
三、报送评审材料的要求
1、《晋升专业技术职务申请表》(一式一份)。
2、《专业技术职务任职资格评审表》(一式一份)。
3、近三年《专业技术人员考核登记表》(三个年度，一式一份)。
4、《成都市专业技术职称资格评审申报名册》一式一份。
5、①“单位综合推荐意见”一式一份。内容包括任期内的政治思想、工作态度、现学识水平、专业能力、任现职以来的主要专业技术职务及业绩和贡献等。要求重点说明任现职以来的主要工作业绩，并提出对申报人员明确的推荐意见，单位负责人签名，加盖公章。②任现职以来个人业务工作总结(限3000字左右)。
6、本人代表作(代表本人工作能力和学术技术水平的论文、论著、学术报告、专题技术学术总结或创新成果、自主知识产权等，一式一份)，如系合作或集体完成，应具体说明本人承担的内容和所起的作用。
7、其他证明材料(学历证明，职称英语、计算机考试或免试等证明，现任职称资格证，获奖证书、成果鉴定及其他主要业绩证明材料等复印件,均一式一份)，此项材料的复印件均需本人单位人事(职改)部门审核签章。
8、属委托评审的应报送委托单位人事(职称)部门出具的委托函(一式一份)。
9.单位申报的需填写《成都市专业技术职称资格评审报名册》，同时提交有EXCEL文件形成的申报名册磁盘(一式一份)。
四、有关要求
(一)送审的相关表格在成都市人事人才机构编制公众信息网(网址：http://)政策法规专栏下载或成都市人事考试中心购买。可用钢笔或毛笔填写，也可电脑打印。申报评审专业技术职务任职资格，必须实事求是，严肃认真，报送的评审材料填写内容要具体、真实，各种表的各栏目必须全填，没有内容可填的栏目必须写上“无”，非选择项目用笔划去。所有材料统一使用B5纸张印制，使用标准档案袋包装传递，并应详细填写申报材料目录。
(二)申报单位必须对申报个人提供的证件、填写的业绩及所有内容(学历、资历、原专业技术职务评聘等有关材料)进行认真验证和核实，在助理工程师、工程师职称资格申报、推荐、评审等环节中实行责任追究制度。凡有弄虚作假行为的，一律取消其申报资格，已取得助理工程师、工程师职称的予以撤销;自查实之日起，3年内不得晋升高一级专业技术职务并将情况记入个人诚信档案。
(三)评审通过的中级职称资格人员将由市职称改革工作领导小组办公室进行公示、审核批准。
五、申报程序
凡申报评审相应专业技术职务任职资格的专业技术人员，经本人申请、单位审核、主管部门、区(市)县人事职改部门审查后，(其中在建筑施工企业从事建筑施工、建筑安装工程、建筑经济管理、建筑装饰工程，未达到国家规定学历但取得了公共科目和相应专业全部科目考试合格证的专业技术人员，需先经当地区(市)县建设部门审查签章)统一报送成都市工程技术建筑专业职称资格专家评审委员会办公室(设在市建委人事处)，地址：成都市八宝街111号7楼722室;联系电话：86693755;联系人：杨耀。
六、申报时间
评审材料受理时间为2010年8月1日至8月30日。
七、评审收费标准
按照省物价局、省财政厅川价字费[1999]265号文件规定：中级200元/人次;初级100元/人次。
成都市职称改革工作领导小组办公室