装修公司规章制度范文第1篇
第一章总则
为适应社会主义市场经济的发展，建立企业所有权、经营权分离的管理体制，保障股东的合法权益，增强企业自我发展和自我约束的能力，根据《中华人民共和国公司法》的有关规定，特制定本章程。
第一条、××××××××有限责任公司(以下简称公司)是由××××××××投资(集团)有限责任公司、××铁路××××*储运公司、××××××××储运经贸公司、××××××××多种经营中心四家企业发起组建。公司依法成立后即成为独立的企业法人。
第二条、公司名称为：××××××××*代理有限责任公司。
第三条、公司法定地址为：××××市火车东站
第四条、公司注册资本为人民币248万元。
第五条、公司为有限责任公司
第六条、公司遵守国家的法律、法规、维护国家利益和社会公共利益，公司的合法权益和经营活动，受国家法律和政策保护，不受任何行政机关、团体或个人非法干预和侵犯。同时，公司成立后，根据经营业务需要，在库尔勒、和静、阿克苏、喀什注册设立分公司，在库尔勒北站、库尔勒西站、鱼儿沟站、库车站、巴楚站、喀什站设立经营部，共九个分支机构。
第二章公司宗旨和经营范围
第七条、公司的宗旨：
转变经营观念、强化服务意识、提供优质服务、增强企业实力。
第八条、公司的经营范围：
主营：铁路货运、客运运输代理、汽车运输代理服务、装卸作业服务、全国联运业务、房屋租赁。
兼营：建筑材料、五金交电化工、铁路专用器材及配件、电器、机械、现代办公设备、其他食品、副食品、食用油、饲料、日用百货、干鲜果品、矿产品、皮棉、棉短绒经营。
经营方式：服务、销售
第三章股东与股份：
第九条、××××××××*投资(集团)有限责任公司、××××××××××*储运公司、××××××××*储运经贸公司、××××××××多种经营中心为公司股东、股东是公司资产的所有者，享有本章程所规定的权利，并承担本章程的义务，股东对公司所承担的责任，以各自对公司的出资额为限。
第十条、股东之间可以相互转让其全部出资或者部分出资，股东向股东以外的人转让其出资时，必须经全体股东过半数同意，不同意转让的股东应当购买该转让的出资。如果不购买该转让的出资.视为同意转让。经股东同意转计的出资，在同等条件下，其他股东对该出资有优先购买权。
第十一条、公司股东出资额为人民币248万元，作为公司注册资本。股东出资额中：
(1)××××××××××××有限责任公司出资218万元，占注册资本金的87.90%。
(2)××××××××××××××储运公司出资5万元，占注册资本金的2.02%。
(3)××××××××××*储运经贸公司出资12.5万元，占注册资本金的5.04%。
(4)××××××××××*多种经营中心出资12.5万元，占注册资本金的5.04%。
第十二条、股东所持出资证明书为其出资的书面凭证。
第十三条、股东的出资总额可以增加，但应由董事会提议，经股东会批准，并通过下述方式进行：
1、公司的股东按原始出资比例增加出资;
2、以公司的红利追加出资;
3、以公司的生产发展基金追加出资。但公司如连续两年亏损，不得增加出资。
第四章股东的权利和义务
第十四条、××××××××××××有限责任公司选派股东代表5人、××××××××××××储运公司选派2人、××××××××××××××储运经贸公司选派2人、××××××××××多种经营中心选派2人参加股东会。
第十五条：公司股东享有以下权利：
1、出席股东会并行使选举权、被选举权和表决权;
2、按出资或约定比例分得红利;
3、对公司的业务、经营和财务管理进行监督，提出建议或咨询对违法乱纪、玩忽职守和损害公司及股东利益的人进行检举、控告;
4、依本章程第十条的规定转让出资;
5、在公司解散清算时，有权按出资或约定比例分享剩余资产。
第十六条、股东应履行下述义务：
1、以其所持出资承担公司的亏损及债务;
2、遵守公司章程;
3、服从和执行股东会决议;
4、积极支持公司
改善经营管理，提出合理化建议，促进公司业务发展;
5、维护公司利益，反对和抵制有损公司利益的行为。
第十七条、股东会是公司的最高权力机构，股东会进分表决时,按出资比例行使表决权.第十八条、股东会分为定期会议和临时会议。股东定期会议每年举行一次。
第十九条、股东会由董事长主持召开，召开会议的十五天前，将会议的日期、地点和内容通知全体股东。
第二十条、有下列情况之一时，董事会应召开临时股东会议：
1、董事会认为必要时;
2、占出资总额15%以上的股东提议时。
第二十一条、股东会使行使下列职权：
1、听取并审议董事会的工作报告;
2、听取并审议公司生产经营计划和财务预决算报告;
3、对公司增资、减资、发行债券以及公司的合并、分立。解散和清算等重大事项作出决议;
4、选举和罢免董事，决定董事的报酬及其支付方式;
5、制定和修改公司章程;
6、审议公司的分红方案;
7、讨论和决定公司其他的重要事项。
第二十二条、股东会作出决议时，同意的票数应占出席股东持有或代表出资的2/3以上。
须经特别决议的事项为本章程第二十一条
3、
4、5项所列事项。
第二十三条、股东可委托代理人行使表决权，但须出具书面委托。
第二十四条、出席股东会的股东所持有或代表的出资达不到第二十二条规定数额时，会议应延期十五天召开，并向未出席的股东再次通知。延期后召开的股东会议，出席股东所持有或代表的出资仍未达到第二十二条规定的数额时，视为达到规定数额。
第六章董事会
第二十五条、公司董事会是公司经营决策机构，也是股东会的常设权力机构。董事会向股东会负责。
第二十六条、公司董事会由9名董事组成，(其中:巴州南铁联华投资(集团)有限责任公司四名、南疆铁路库尔勒顺安储运公司、新疆库尔勒南铁储运经贸公司、阿克苏车务段多种经营中心各一名，职工代表二名)设董事长一名，董事八名，董事任期三年，可连选连任，在任期内，股东会不得罢免。
第二十七条、董事由股东会选举产生，董事长由董事会选举产生，本公司董事长由临管处的董事任董事长。
第二十八条、董事会的兼职董事平时不领取报酬，但年终将根据公司经营情况，由董事会提出方案，股东会批准，决定兼职董事的一次性奖励办法。
第二十九条、董事会至少每季度召开一次，由董事长召集，董事如不能参加可书面委托他人代表出席并行使表决权。
第三十条、董事会实行一人一票的表决制。董事会议以出席董事的多数(过半数)票通过即为有效。当赞成票与反对票相等时，董事长享有多投一票的权力。董事会作出有效决议的法定人数，不得少于董事会人数的3/5，否则视为无效决议。
第三十一条、董事会行使下列职权：
1、召集股东会;
2、执行股东会决议;
3、审定公司的发展计划、生产经营计划和财务预、决算方案。红利分配方案及弥补亏损的方案;
4、提出公司的分立、合并、增资、减资、发行债券及公司终止和清算的方案;
5、聘任总经理、副总经理、财务负责人;
6、确定本公司的重要的经营管理规章制度，其中包括劳动工资制度，人事管理制度，财务管理制度等;
7、审批总经理提出的机构设置方案和人员编制方案;
8、决定公司的重大经营决策;
9、股东大会授予的其他职权。
第三十二条董事长是公司法定代表人，行使下列职权：
1、召集和主持董书会议;
2、检查董事会决议的实施清况，并向董事会提出报告;
3、签署公司的出资证明书，重大合同及其他重要文件;
4、在董事会闭会期间，对公司的重要业务活动给予指导。
5、董事长不能履行职务时，可授权其他董事，代行职务。
第七章监事会
第三十三条、公司设立监事会，监事会由五名监事组成，监事由股东会推举产生。
第三十四条、监事的任期每届三年，监事任期届满，连选可连任。
公告之日起九十日内向清算组申报其债权。清算组的职权如下：
1、清理公司财产，分别编造资产负债表和财产卧录;
2、清理公司未了结的业务;
3、收取公司债权;
4、偿还公司债务;
5、处理公司剩余财产;
6、在发现公司不能清偿债务时，向人民法院申请宣告破产;
7、代表公司进行民事诉讼活动。
第五十一条、公司决定清算后，任何人未经清算组批准，不得处理公司财产。清算组应按下列顺序清偿：
1、所欠公司职工工资，奖金和劳动保险费用;
2、所欠税款;
3、银行贷款;
4、公司债券及其他债务。
第五十二条、公司清偿后，剩余财产力如不能足额退让出资，应按各股东的出资比例进行分配。
第五十三条、清算结束后，清算组应提出清算报告，并造具清算期内收支报表和各种财务帐册，经会计师事务所验证，报有关部门批准后.向公司登记主管机关申请注销登记.公告公司终止。
第十二章附则
第五十四条、本章程的解释权属公司董事会，本章程未尽事宜，由董事会研究解决。
第五十五条、本章程如与国家新颁法律、法规有抵触，以国家新颁法律法规为准修订。
第五十六条、本章程一式7份，全体股东各持一份、公司留存一份、报公司登记主管机关及验资等有关部门备案，本章程自公司股东会通过之日起生效。★
第二篇
公司组织机构及职责
一、××××××××××理有限责任公司是由临管处及其它三家企业共同投资兴办从事运输代理的有限责任公司，是以运输代理为主，其它经营为辅，具有法人资格的实体公司。
二、组织机构
1.为适应公司经营管理需要，经董事会批准，公司设总经理、副总经理。组织机构：综合部、财务部、营销部(业务部)以及若干个分公司，分公司根据经营需要设立若干经营部。
2.公司实行总经理负责制，强化层次管断和逐级负责。
3.机构设置及职能的划分遵循相互服务，相互制约，责权一致，无重叠、无空白的原则。
三、公司主要职能
1.认真贯彻执行党和国家的方针、政策及上级有关规定，掌握发展方向，保证公司经营活动的健康发展。
2.按照“五统一”的原则，制定公司发展规划、经营计划及各种管理办法，并组织实施。
3.按照现代企业制度，建立健全有效的经营管理机制和内部激励机制，经营规范，管理科学，培养和造就一支高素质的员工队伍。
4.负责协调和处理有关管理部门的工作关系，为公司经营创造良好环境。
5、加强投资管理、合同管理，强化资金运用，规范项目开发，防范市场风险，提高经营质量。★
总经理工作责任制度
1.在董事会领导下，全面负责公司经营管理工作，组织实施董事会决议。
2.负责制定公司的经营方针、目标、计划和保证措施，向董事会提出经营预算和费用预算，领导公司的经营活动，实现经董事会批准的经营指标。
3.塑造公司形象，确定公司经营思想，经营理念，决定公司广告基调。
4.贯彻执行国家工商、税务、物价和上级部门的法规、政策和命令。协调路内外单位合作关系，为公司经营创造良好的经营环境。
5.负责公司及分公司的经营管理工作，制定有效的经营管理机制，同时根据市场信息，不断调整公司经营策略，努力提高公司的市场竞争能力，加速公司发展。
6.参与重要项目谈判和签订协议。
7.审核公司财务决算和财务支出。
8.负责对副总经理和部长及分公司经理的考核及奖惩。
9.建立有效的内部激励机制和收入分配机制，制定员工培训目标，造就一支高素质的员工队伍。
10.主持召集经理办公会议、经济活动分析会议等。
11.负责组织落实董事会交办的临时性任务。★
党委书记工作责任制度
党委书记在党的委员会集体领导下，按照党委会的决议,负责党委的全面工作，其主要职责是：
1.负责召集党委会议和党员大会;认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决议、指示;研究安排党委工作，将企业工作中的重大问题及时提交党委会和党员大会讨论决定;组织制定和落实党委、季度、月份工作计划。
装修公司规章制度范文第2篇
欢迎大家加入**广告，身为**的员工必须以本公司规章制度为自身行为准则，严格遵守公司的规章制度，严禁询私及损害公司的利益和声誉，具备崇高的职业道德。本《规章制度》已由全体员工表决通过，现予公布，自2010年5月1日起施行。
第十五条会议内容及通知公布后，员工应仔细阅读，如无异议应两日内在通
知上签字，有异议时须两日内以正当方式向公司经理提出。
第十六条上班时间接听私人电话(包括使用手机及发信息)，每次不得超过三
分钟，不得用公司电话打非业务电话。
第十七条用心为顾客做好服务工作，不得与顾客辩解和顶撞争吵，若顾客发
生误会或遇到特别的顾客，应尽量安慰并报告经理解决。
第十八条 工作未完成时不得看书报，不准在工作岗位聊天、嬉闹、睡觉，不准
与亲朋好友长时间交谈。
第十九条不准酒后上班，上班时间不准干私活，不准擅自脱离工作岗位或随
便串岗，若需离岗应通知其他岗位照应，不允许岗位无人。
第二十条不得利用公司电脑上网玩游戏、聊天。
第二十一条 努力做好售前、售中、售后服务工作，不得受到顾客投诉，当月
出现二次(含二次)以上的个人服务投诉给予开除处理。
第三章：休假
第二十二条 每月的带薪假期为周六及周日，其它时间不得无故请假，需请假
三天以上(含三天)或遇特殊情况请假必须持有效证明，经公司经理初批后由总经理审批，假条获批后交财务部登记管理。
不得以电话形式请假，请假时需写请假条及带上考勤卡，经公司经理签字批准。特殊情况必须补写假条，注明合理的请假理由及提供相关证据，未经批准而不上班者作旷工处理。
同一公司同一部门不得有两人同时请假，原则上依请假先后顺序批假。
第二十三条 有特殊情况必须在上班时间外出办私事时，应向公司经理提出书
面请假申请，在假条上注明请假日期及事由、离店时间及应回店时间，并在离店和回店时打考勤卡(经理在卡上签字确认)，如超过请假时间回店，按迟到处理。
第四章：财物管理
第二十四条 未经公司经理同意，不得将公司办公用品、用具用于与公司工作
无关的用途。
第二十五条 下班离开公司时不可携带任何非本人的物品离开公司，违者作偷
窃报送公安机关处理。
第二十六条 收受公款应妥善保管并及时上交，不得挪用公款。
第二十七条 顾客的商品需暂时存放在公司时，要向经理或主管交待清楚。对
顾客遗忘的物品要及时上交，不得隐瞒，情节严重的给予开除。
第二十八条 当公司与客户举办促销活动时，员工不可以利用工作之便，私分
客户提供的广告赠品和收取利益。
第二十九条 公司内的物品由内勤人员在每天打扫卫生时负责做好监管工作，
发现损坏或丢失及时报告经理，以便查找。
第三十条 保护商品的完好，不得故意破坏公物和碰损物品，办公用品要摆放整
齐、保持清洁，办公桌上不得堆放杂物。
第三十一条 耐用品以旧换新，消耗品按实际需求领取，不得把有用的物品丢
弃和浪费。
第三十二条 合理使用公司办公用品及工具、用后放回原处。
第五章：公司、仓库管理
第三十三条 公司内严禁打架、赌博(包括六合彩等任何形式的赌博)。
第三十四条 做好公司的防火、防盗、安全、卫生管理工作，创造良好的工作
环境。
第三十五条 节约能源，按公司实际需要开关电器设备，下班时关闭不需使用
的电器，空调在下班前二十分钟关闭。
第三十六条 仓库内严禁吸烟，造成损失由当事人承担全部责任。
第三十七条 在单据上签字前要认真复核单据内容才签字确认，当事人承担因
此造成损失的责任。
第三十八条 凡进出仓库、公司的货物和配件，必须凭有关人员签字确认的有
效单据经仓管签字认可后才能办理(仓管不在时由经理办理，并尽快向仓管移交)，没有有效的发货、收货凭据的，仓管可不予办理，无仓管签字认可的，由提货、送货当事人负责由此造成的损失。
第六章：工作职能
第三十九条 安排的工作任务要认真及时的完成好，急顾客之所急，不得故意
拖延时间。
第四十条 按正确的工作流程及指示工作，不得擅自改变工作方法，管理部门应
合理安排和监督工作，不得因工作失误使公司遭受损失。
第四十一条 部门经理和主管每月对员工的专业知识及业务技能进行考核，考
核未达标者暂时取消上岗资格，进行待岗培训，考核合格后方可上岗，连续二次考核未达标者为达不到岗位工作要求，作辞退处理。
第四十二条 公司车辆除专管员因工作使用外，未经许可不得乱开，造成事故
自己负责。
第四十三条 合同期间不得随意离职，如遇特殊原因需离职的，必须提前三十
天以书面形式申请，经负责人签字批准后方可离职(离职前须上交属公司的物品、培训资料及笔记本等)，否则当自动离职处理。经批准离职的员工工资按正常工资发放时间发放，绩效提成按离职前已完成业绩核算。
第七章：罚则
第四十四条 违反第十五条者扣1分。
第四十五条 违反第
六、七条具体事实者作开除处理。
第四十六条 违反第
八、
九、十
六、十
八、十
九、二十三条者扣2分。 第四十七条 违反第
五、十
七、二十和丢失工作牌者扣4分。
第四十八条 违反第
十、十
一、十
二、二十
四、二十
五、二十
六、四十条者扣
10分，情节严重的给予开除处理。
第四十九条 违反第十四条规定，迟到、早退十分钟内每次扣2分，超过十分
钟(含十分钟)扣4分，超过1小时(含一小时)视为旷工。忘打卡有经理签字时扣1分，代人打卡、叫人代打卡者每次扣10分。
第五十条 旷工者除扣除当天的薪酬外，每旷工一天另给予扣10分的处罚，当
月旷工两天及以上者给予开除处理。
第五十一条 违反第二十
一、二十
八、三十三条者第一次扣10分，第二次给予
开除处理，剩余工资及提成不予发放。
第五十二条 因个人原因给公司造成损失的，要承担相应的赔偿责任，情节严
重的给予开除处理。
第五十三条 违反第四十二条者扣20分，情节严重的给予开除。
第五十四条 违反第四十三条者，剩余未发的工资、奖金及提成不予发放。经
批准但提前离职的，根据提前离职的天数按每天三十元赔偿由此造成甲方工作岗位缺岗的损失费用。
第五十五条违反公司规章制度及工作职责，视情节轻重给予必要的处罚，情
节严重的作开除处理。
第五十六条 此制度扣分以每分5元核算，所收罚款作为公司员工活动经费使
用。
第五十七条 当月累计被扣分达20分者，属严重违反公司劳动纪律，经公司管
理人员开会研究同意后，可给予开除处理。
第八章：附则
第五十八条本制度自2010年5月1日起执行，在实施过程中与公司其它相
关规定共同生效，有相抵触的，以本制度为准。
**市**广告店
装修公司规章制度范文第3篇
一、监控值班员必须服从保安部主管的领导，具有高度的工作责任心，坚守值班岗位，掌握各种监控信息，对监控过程中发现的异常情况及时上报，认真负责地完成好酒店赋予的安全监控任务。
二、监控值班实行24小时3岗制，必须严格按照规定时间值班，不准脱岗，因故不能在当班时间值班的，事先须经保安部领导的同意后，并在有人代班时方可离开。
三、无关人员未经许可严禁进入监控室，需到监控室查询情况和观访的，须经保安部领导同意，方可进入监控室。
四、酒店领导和客人有需要查看监控、或查询情况时，值班人员应及时报告保安部领导，并积极配合做好接待查询工作，做好查询的记录登记。
五、爱护和管理好监控室的各项装配和设施，严格按操作规程进行操作，确保监控系统的正常运行。
六、不准在监控室内使用违章电器，不准抽烟、吃零食、聊天、玩耍等与工作无关的事情，不得随意摆弄机器设备或利用设备玩游戏、上。
七、监控值班员必须保守秘密，不得在监控室以外的场所议论有关监控录像内的内容。
八、当监控发现到有可疑人员、车辆或事件时，应立即打电话将情况汇报给总值班室和保安部值班室，以便保安部和相关部门及时赶赴现场，进行处置。
九、监控值班员应时刻翻看监控录像，发现有价值的资料，应及时存入U盘保留，并作好标记。
十、在院内的打架、斗殴、盗窃、
交通事故、火灾以及领导要求保留的资料，应制作成光盘存档长期保留，并做好标记。
十一、认真登记好每天值班的监控情况，并将值班登记本保留存档。
十二、监控设备系统发生故障时，要做好登记，并及时上报保卫处。请专业维修部门及时维修。
十三、保持设备和监控室内的清洁卫生，坚持每月的系统的维护，确保机器设备的正常运行。
2。酒店消防监控室管理制度
消防监控室是酒店的重点部位，担负着对酒店重要区域和各个出口的安全监视，以及监视区域内消防安全情况，一旦发生火灾，还是酒店消防委员会的指挥中心，因此监控室的管理制度显得尤为重要。
1、监控室是酒店的重要部位，除领班、主管替岗吃饭、检查工作外不得允许他人随便进入，尤其离开管理部的员工。如有不上班的在职员有事需通过
当班领班、主管处理，进入监控室人员要记录时间。
2、监控室值班员接班后应将值班区域内卫生彻底打扫，包括监控室内各项设备的卫生，防止设备受到侵害。
3、了解当日酒店的活动情况，找出需重点监视设备的部位，工作中做好记录及设备运行情况。
4、熟悉监控室设备，定期做保养的检测工作，发现故障及时报修，确保设备处在正常良好的工作状态以便应付突发事件的发生。
5、上班期间不得做与工作无关的事情，严密注视电视画面情况，发现可疑人员及异常情况，及时追踪并通知巡逻管理员前往查看，追查事情结果，防止不法分子到店倒乱、破坏，确保酒店安全。
6、如果消防主机上有火灾报警，能够正确及时的使用设备进行核实，确认报警性质、位置，通知巡楼管理员。
7、立即前往报警地点查看，找出
报警原因，做好记录。
8、一旦发生火灾，按火灾处理程序处理，能正确启动和运用各种设备，沉着冷静的协助领导组织灭火自救工作。
9、如需查阅监控录像资料，应通过正规途径及程序，不得私自让他人查阅，不得将监控室内机密泄露，监控室的资料未经领导批准不得带出，如批准带出要确认并做好记录。
湖北建始清江旅游发展有限责任公司
二o一一年四月一日 3。酒店监控室管理规章制度
1、监控室值班员当班时应保持高度警惕及高度责任心，密切注意各部位情况，增强安全观念，善于发现问题，认真做好值班记录。
2、严格执行交接班制度，交接班时应将机器设备的使用状况、有无可疑情况等交接记录清楚。
3、值班时对正常情况的记录。主
要包括：
各部位摄像监视开关时间;
酒店重大及主要活动时间;
所观察到的各部位、各营业点的状况记录;
4、值班时对非正常情况的记录。主要包括：
在正常时间范围内所观察到的非正常情况、可疑人物，应进行详细记录，并视情况与警卫或有关部门联系，采取必要措施;
在非正常时间范围内所观察到的情况，应作记录，特别注意人员及所携带物品，并及时与警卫联系，采取必要措施;
员工在各部位出现的违纪情况。
5、对各部门所发生的事故及其他紧急情况进行记录。
6、火灾、火警、按“火灾报警操作程序”的要求进行记录，并及时向当值领班和经理报告。
7、对值班时接到的报警电话、可
疑电话等应进行记录。
8、协同本部门或其他部门所进行的各项工作，应记录清楚。
9、当消防系统和监控系统发生故障时，应及时报工程部维修，保证设备始终处于正常运转状态。
10其他各岗位值班人员无特殊情况不得随意进入监控室，非专业人员或本室值班人员严禁乱动监控中心设备。
11、值班人员要协同工程部做好消防、监控设备的维护和保养，并定期进行检查保证设备的正常运行。
12、值班记录填写清楚、详细，当班发现的问题，要在当班时及时处理，对一时处理不了的，交下一班处理。
装修公司规章制度范文第4篇
实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理
第三条
第四条
第五条
第六条
第七条
第八条
第九条
第十条
的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。 公司全体员工必须遵守作息时间，按时上班、下班，不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况需请假的，按照本公司考勤制度执行。 部门负责人及分管领导应对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。 公司考勤管理由综合管理部负责监督实施。 综合管理部指定人员负责管理上下班签到表登记，员工到岗及离岗应在上下班签到表上签到签退。 次月月初综合管理部将上下班签到表汇总，上报总经理审批。 员工考勤相关记录作为月度工资、月度绩效工资、半及效益奖考评核算依据。 员工违反考勤制度情节严重屡教不改者，将给与通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同的处理。 工作时间
1、工作日为周一至周五，周
六、日休息。按照公司要求原则上员工工作日期间应在公司公寓住宿，不需住宿员工需报请总经理批准。
2、公司全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。
3、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时;下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。
4、工作时间因公务外出，需向上级领导请示批准，同意后到综合管理部处在公出登记表上登记外出时间，返回后及时告知上级领导同时到综合管理部处在公出登记表上登记公出返回时间。 1
第十一条迟到、早退
1、上班15分钟以后到达工作岗位，视为迟到，17:30以前离开，视为早退。
2、一个月内连续迟到早退三次的或累计五次的，视为旷工一日。
3、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，经核实，经直属领导(部门经理以上)批准可不按迟到早退处理。
第十二条请销假
1、请假最小标准为半天，员工请假一天以下(含一天)的由部门经理批准，两天以下(含两天)的由分管副总经理批准，三天以上(含三天)的由总经理批准。
2、请假人员归岗上班后1天内须向部门负责人及综合管理部销假存档，否则视为旷工。
第十三条病假
1、员工本人因病不能正常上班者，须经直属领导(部门经理以上)批准，综合管理部备案，超过1个工作日的，必须取得区县级以上医院开据的病假证明。
2、患病员工请假须由本人于当日九点前向直属领导(部门经理以上)请病假，经批准后方可休病假。
3、员工必须在病愈归岗上班两日内将病假条主动交至综合管理部销假存档。
4、病假工资标准按《劳动法》相关规定执行，如有加班存休，病假可调休。
第十四条事假
1、员工因个人事物需本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。
2、请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经直属领导(部门经理以上)报经总经理同意后，方可休假，否则按旷工处理。
3、事假按照日工资标准扣除。
4、员工在工作时间因个人原因需本人离开岗位处理的，须经直属领导(部门经理以上)批准。
5、员工归岗上班后应到综合管理部及时销假存档。
第十五条加班
1、加班：指在规定工作时间(工作日八小时工作时间)外，因工作需要或公司指定事
项确需继续工作，如正常工作计划以外的工作所产生的工作时长。
2、员工确因工作需要加班的，事先应填写加班申请单经部门经理总监、分管副总经理或总经理批准后，方可加班。加班结束后填写加班确认单，经部门经理总监、分管副总核实确认签字后，报综合管理部归档，核计加班。
3、加班应优先调休，确实无法调休的按照劳动法执行。
4、员工申请调休的，公司应根据实际工作情况安排具体调休时间，调休一天的由部门经理总监审批，调休两天的由分管副总经理审批，调休三天以上(含三天)的由总经理批准。
第十六条年假
1、员工在公司工作满一年，享受每年5个工作日的年假。
2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。
3、原则上年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年;但如工作需要无法在本休假的，经总经理批准后可另行休假。
第十七条婚假
1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经总经理批准，交综合管理部审核。
2、婚假假期为三天，男方25周岁以上、女方23周岁以上为晚婚，晚婚假期共计10天。
第十八条产假
1、已婚女员工正常生育时，给予90天(包括产前15天)产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄(男方26周岁以上、女方24周岁以上为晚婚)的增加30天产假。
2、已婚女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予42天产假。
3、已婚女员工休产假前需持有医院证明，经总经理同意后，报综合管理部审批，方可休假。
4、已婚男员工产假的护理假为15天。
第十九条丧假
1、员工的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女)死亡，申请丧假，可休假3天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假1天。
2、在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另批1至3天路程假。
3、员工办理丧假需在假前应申请，经总经理同意后，报综合管理部备案。
第二十条旷工
1、员工未经直属领导(部门经理以上)申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，在岗期间中途离岗、从事与本职工作无关事项(如打牌、酗酒等行为)，均视为旷工，最小矿工单位为半天/次。
2、每旷工一日者，扣发三日工资;当连续旷工三日或累计旷工五日，公司将解除其劳动关系。
第二十一条本制度自年月日起执行。
装修公司规章制度范文第5篇
目
录
第一章
总则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2
第二章
员工守则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2--3
第三章
考勤制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3--5
第四章
办公用品购买、使用„„„„„„„„„„„„„„„„„5--6
第五章
工资福利与社会保险„„„„„„„„„„„„„„„„„6
第六章
人事、合同管理及卫生制度„„„„„„„„„„„„„„7--8
第七章
保密制度与竞业限制„„„„„„„„„„„„„„„„„8
第八章
附则
第一章 总则
第1条
为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条
本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条
员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条 公司附有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章：员工守则
第5条 标准：一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。
第6条 行为规范：为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范
(1) 员工按照公司规定的时间上下班并签到;
1
(2) 接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知;
(3) 员工在上班时间，不要使用公司电脑做其他与工作无关的活动(例如：玩游戏，看电影等)，一经发现给予通报批评或处以30元/次的罚款;
(4) 员工在上班时间，要把工作跟生活恰当处理好，合理分开，不要把生活的情绪带到工作上来，不要过多处理与工作无关的事情;不要长时间打私人电话、私自登录自己旺旺、管理自己的网店，如有特殊需要，需经经理同意方可。
(5) 员工应自觉爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源(包括电脑、电灯等)，关好门窗，以免造成不必要的损失。严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以50-100元/次的罚款;
(6) 员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。
(7) 公司员工无特殊原因，不要随意更换手机号码，尽量保持手机24小时畅通;员工在工作时间联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。
(8) 员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。
(9) 员工下列个人情况发生变化时，应及时通知经理和相关部门同事; A、住址和电话。
B、发生事故和特殊情况时的任何联系办法。
(10) 公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告知。
(11) 员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。
(12) 公司对员工在非工作时间没有干涉权利，希望员工能劳逸结合，注意休息，养足精力，时刻保持饱满的工作状态。 第三章 考勤、休假假期制度
第8条 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。主管负责公司考勤工作，包括制度解释及完善，组织检查和分析考勤的执行情况及管理工作，并于当月15日前统计好上月的出勤情况交到财务部。 第9条 考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。 第10条 日常出勤、考勤规定
(1) 公司每个月有四天的假期，每周休息一天，由于工作需要，休息时间统一安排到每周
五、
六、日其中一天进行轮流休息，按排班表执行。
(2) 每日工作时间为：上午9：30—12：00，下午14：00—23：00;(具体工作时间根据公司上班时间为准)。本公司所有人员均按规定打卡签到。
(3)员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到;凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退超过2次以上按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。
(4)因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门主管处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报办公室备案，月底由部门主管据此统一上报考勤，否则视为旷工。如果直接主管领导出具虚假证明则将承担连带责任，公司将视情节轻重给与处罚。
(5)员工请假须提前一天申请，经理批准后报办公室备案。请假三天以上的，需提前三天申请;如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。事假属无薪假，即员工请假期间，不计工资;
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(6)迟到早退的处罚规定
A、迟到或早退3次，10分钟以内罚款10元，10分钟—30分钟以内罚款50元，30分钟以上按日薪资*0.5论处。 B、上班要按时打卡，发现一次不按规定打卡的罚款30元。
C、凡每月迟到或早退超过三次者，取消当月全勤奖，依情节轻重给予提醒、警告、张榜等处分，屡教不改者除名。 第11条 旷工的处罚规定
(1) 没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处; (2) 迟到或早退1小时以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工。
(3) 委托或代替他人签到者，一经查明，双方均以旷工处分，同时罚款100元。 (4) 不服从公司的岗位调配且没有进行沟通而拒绝不上班者按旷工处理。
(5) 员工无故旷工一次扣人民币100元，两次扣人民币300元，连续矿工两日，或一年旷工累计三日者，公司将予以开除。 (6) 凡请假须填写“请假申请单”并报办公室，特殊原因电话通知办公室，否则视为旷工。 (7) 如需外出提前向办公室说明外出原因，否则视为早退。 (8) 部门主管违反规定按上述标准加倍处罚。
第12条 请假规定:除非特殊情况，员工请假必须提前办理请假手续，到办公室领取《请假申请单》，并依人事权限给予审批后方为生效;否则按旷工处理。
(1)员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续;
(2)员工因病或非因工伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续，连续病假3天以内由直接主管上级批准，3天以上由主管领导批准。
(3)员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请单，办理请假手续。
(4)员工医疗期自病假之日起计算。 第13条 事假规定
(1)员工确因私事须亲自处理，可请事假。事假必须提前一天向所在部门提出书面申请，办理相应请假手续;
(2)请假期满，如需延长，应提前办理请假手续，经批准方可延假。如遇急事无法在事前办理手续时，可采用通讯办法报告相应主管上级，事后补办手续;
(3)员工因特殊原因迟到，经补办请假手续可作为事假处理;
(4)员工连续请事假两天以内有直接主管上级批准，两天以上由主管领导批准。
(5)病假、事假为无薪假。 第14条 加班规定
(1)本公司如因工作需要，可于办公时间以外指定员工加班，如员工无特殊原因拒绝加班而对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于批评、罚款、除名等处罚。
(2)员工于加班后填写“加班备案单”经部门经理批准后，再由主管领导批准后，将备案单交回办公室备案。公司将在不影响工作的前提下，由主管安排倒休。
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(3)离开时按规定打卡。
(4)公休日加班可补休，补休时间由主管批准安排，交办公室备案，办公室无备案的不予承认。
第15条 公司执行法定休假，休假的具体日期根据公司实际情况安排。
第16条
员工的其他假期如下：
(1)婚
假： 员工本人结婚，可享受婚假3天;晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加7天(含法定3天);外市员工增加8天(含法定3天);外省员工增加10天(含法定3天)。公司给予带薪婚假。
(2)丧
假： 员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可享受带薪丧假3天;员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的带薪丧假。 (3)产
假： 女员工生育，可享受带薪产假98天，其中产前休假15天;难产的增加15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天;产假期间给予男方带薪看护假5天。
(4)年休假： 员工累计工作已满1年不满3年的，带薪年休假5天;已满3年不满5年的，带薪年休假10天;已满10年的，带薪年休假15天。
(5)工伤假按照劳动法执行
第17条 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第18条 公司因工作需要不能安排职工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的3倍支付年休假工资报酬。 第四章：办公用品购买、使用
第19条 统一限量，控制用品规格以及节约经费开支，所有办公室用品的购买，都应由办公室统一购买。
第20条 定购数量：根据办公用品库存量情况以及消耗水平，向办公室负责人报告，确定定购数量，必须以书面形式提出正式申请，经主管经理审批确定后，通知送货单位在指定时间内将办公用送到公司。
第21条 采购方法：在办公用品库存不多或者有关部门提出特殊需求的情况下按照成本最小的原则，订购所需要的办公用品。 第22条 支付：收到办公用品后，对照订货单开具支付发票，经主管及主管部门经理签字后，转交给出纳负责人支付或结算。
第23条 发放：办公用品原则上由公司统一采购，分发给各部门，如有特殊情况，允许各部门在提出“办公用品申请书”的前提下就近采购，在这种情况下，办公用品管理部门有权进行审核。 第24条 长远办公用品发放规定
(1)本公司为规范办公用品的发放工作，特制定本规定。 (2)公司各部门应本着节约的原则领取、使用办公用品。 (3)各部门须指定专人兼管办公用品。
(4)各部门于每月31日前将下月所需办公用品计划报给办公室，办公室于每月6日前一次性发放各部门所需办公用品。 (5)采购人员须根据计划需要采购，保证质量。 (6)办公用品入库和发放应及时记帐，做到帐物相符。
(7)任何人未经允许不得私自挪用办公用品及其他物资，物品要做到类别清楚、码放整齐。 第25条 长远办公用品管理规定
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(1) 所称办公用品为消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四种。
A、消耗品：铅笔、胶水、胶带、大头针、图钉、笔记本、复写纸、标签、夹子、橡皮等。 B、 管理消耗品：签字笔、荧光笔、修正液、电池等。
C、回收管理品：墨盒、碳粉、色带等。凡使用过的纸张不得自行撕毁，全部交到前台登记以便使用。 D、 管理品：剪刀、美工刀、订书机、启钉器、直尺、打孔机、钢笔等。
(2)消耗品应限定人员使用，自第三次发放起，必须以旧替换新品，但纯消耗品不在此限。 (3)管理品移交如有故障或损坏，应以旧换新，如发现丢失，负责人员按价赔偿。 第五章：工资福利与社会保险
第26条
员工的最低工资不低于当地劳动部门规定的最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、中夜班津贴、高低温津贴和公司为员工交纳的社会保险福利待遇。
第27条
公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基本工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴。 工资的决定、计算、增减及年终奖等事项按公司实际实施的规定(本条规定作为劳动合同第六条内容附件)。
(1) 客服薪资待遇：试用期：底薪1800+提成 ;正式员工：底薪2400+提成
(2)市场人员薪资待遇：试用期和正式员工：底薪2000+提成
(3)A、底薪=基本工资+岗位补贴+工龄工资+中餐补贴+住房补贴+全勤奖;
B、工龄工资：正式录用后先加100元，满1年是200元，第二年起每年加200元; C、特殊岗位根据情况话费补贴50-100元/月;
第28条
休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。
第29条
公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，员工需查看工资清单的，公司给予方便。
第30条
公司以货币形式按月支付员工工资;每月18日左右发放前一个月工资，依法解除或终止劳动合同后并办理完相关离职手续的员工，工资在次月18日左右一次性付清。
第31条
有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：
(1)代扣代缴员工个人所得税;
(2)代扣代缴员工个人负担的社会保险费; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)扣除经员工确认赔偿给公司的费用; (5)扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款; (6)劳动合同约定的可以减发的工资;
(7)依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资; (8)经济效益下浮而减发的浮动工资; (9)员工请事假而减发的工资。
(10)法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。
第32条 公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工工作条件，增加各项津贴和补贴。
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第六章：人事、合同管理及卫生制度
第33条
第34条
公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第35条
员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《员工入职表》，不得填写任何虚假内容。
第36条
员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第37条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至3个月：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月;合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月;合同期限满三年以上的，试用期不超过三个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。
第38条
公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收;劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。
第39条
公司与员工协商一致可以解除劳动合同。员工应当签署双方协议一致解除劳动合同的协议书。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第40条
员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同不支付员工经济补偿金。 (1)在试用期内被证明不符合录用条件的(根据公司所作出的试用期评估结果确定); (2)严重违反公司的规章制度的;
(3)工作失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;
(4)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或经公司提出，拒不改正的
(5)被司法机关依法追究刑事责任的; (6)法律、法规、规章规定的其他情形。
第41条
公司与员工可以依法在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。
第42条
正式员工因特殊原因离职，必须提前30天向上级主管提出辞职申请，否则公司将不予办理工资结算等辞职手续。员工离职时，应将所有公司财物、硬件资料、设备以及钥匙等物品归还公司。
第43条
劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的，在合同期满前通知员工，向员工出具《终止劳动合同证明书》，并在合同期满后15个工作日内办理终止劳动合同手续。
第44条
公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同证明书》，员工应配合公司办理解除劳动合同手续。
第45条
公司不提供饮水用具，请员工自备。 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。
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第46条
在公司用餐者，餐后应第一时间处理好就餐后留下的饭盒及杂物;
第47条
积极参加公司的每一次大扫除，平时要保持个人办公台和电脑桌的干净整洁，严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆乱扔; 第48条
公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾。
第七章 保密制度与竞业限制
第49条 为了维护公司利益，保护公司的商业秘密，特制订本保密制度，公司全体员工必须严格遵守。
第50条 本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息，以及公司依法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。
第51条 可能成为公司商业秘密的技术信息包括技术方案、产品设计、营销方法、工作流程、计算机软件、实验数据、图纸、样品、技术文档、操作手册等等。.
第52条 可能成为公司商业秘密的经营信息包括客户名单、客户订单、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。
第53条 任何员工不得刺探、过问与本职工作无关的商业秘密;不得以任何方式泄露公司的商业秘密。
第54条 严格遵守公司秘密文件、资料、档案的登记、借用和保密制度，秘密文件应存放在有保密设施的文件柜中，借用秘密文件、资料、档案须经董事长或总经理批准;不得在公共场所谈论公司秘密事项和交接秘密文件。
第55条 秘密文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。因工作需要复印时，应按有关规定经董事长或总经理批准。
第56条 员工发现公司商业秘密被泄露或者因自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向总经理或人事经理报告。
第57条 员工调职或离职时，必须将自己保管的秘密文件、资料、档案或其他东西，按规定移交给公司总经理或人事经理，不得随意移交给其他人员。
第58条 公司根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉公司商业秘密的员工另行签订《保密协议》，保密的内容、范围、权利、义务、期限、保密费和违约责任等事项从《保密协议》的规定。
第59条 未经公司同意，员工在职期间不得自营或者为他人经营与公司同类的营业。
第60条 公司根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉公司商业秘密的员工另行签订《竞业限制协议》，约定员工从离开公司后的一定期限内，不得在生产同类且有竞争关系的产品的其他企业内任职，公司向员工支付一定数额的补偿费。
第61条 经营同类且有竞争关系的产品的企业的具体范围、竞业限制期、竞业限制补偿费和违约责任等事项从《竞业限制协议》的规定。竞业限制期限最长不超过 3年，竞业限制补偿费按年计算为员工离开公司前一年从公司获得的报酬总额的三分之二。
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第八章 附则
本制度的解释、修改、废止权归广州市裙品贸易有限公司。 本制度自总经理签发之日起生效。
第九章 样表