员工上班规章制度范文第1篇
店铺员工上班规范
(自公告日起，至下次版本公告前通用) 2012/8/22
一、公司和员工关系：
每位员工都是公司的财富和资源，公司对任何员工一视同仁。每位员工应详读〖员工上班规范〗，依此标准来约束自己的行为。
1. 员工应积极维护公司的利益及形象，对于任何损害公司利益、形象的事情，必须予以制止。
2. 上班时间，员工应该努力工作尊重客人与同事，爱护公司财产，对待任何工作都要有良好的心态，做到表里如一，不应阳奉阴违。
3. 公司对于员工任何道德操守范畴外的行为，一律从严惩处。 4. 任何员工必须服从干部安排分配之工作，干部必须一视同仁，严格要求每位员工,对于不服从干部合理分配之员工公司一律从严惩处。对于以权谋私、不能严格要求安排员工之干部论情节轻重从严惩处。
5. 员工必须将店铺发现之问题及时反映给干部，经由干部及时汇报给店长。有效提高下情上传，上情下达之时效性。
二、服装仪容
MU BREAD
1、在营业门市工作的员工，在工作中必须按规定着装，具体标准包括：
(1)、上衣(由公司统一分发): 单一黑色或白色有领T恤。衣服需维持整洁，外表无污垢。
(2)、裤子及裙子: 单一黑色或卡其色(近似淡黄褐色、淡黄色)的裤子或裙子。牛仔裤、运动裤、皮革及亮面裤禁止穿用。
(3)、围裙(由公司统一分发): 员工需保持围裙的卫生整洁。
(4)、鞋子: 黑色完全包覆脚部的鞋(请以平底鞋为主)。不可穿着凉鞋、便鞋、拖鞋。鞋子需维持清洁，外表无明显污垢。
(5)、袜子: 为维持个人卫生，必须穿着无异味且干净的单一深色袜子。以棉质易于吸汗的材质为宜。
(6)、名牌:员工在当班期间必须佩带名牌。
2、个人仪容准则
(1)、头发：
发型应当整洁，并梳理整齐，不得遮面，男性员工发长不得超过衣领，不得蓄胡.女性员工留长发者在工作期间应将头发盘起。任何发型均要适合社会善良风俗为原则。
(2)、指甲：每周应修剪指甲，禁止涂抹指甲油。
(3)、 饰品：在门市当班工作期间，禁止佩带手表，禁止佩带任何首饰。
(4)、化装：员工个人化妆要适度，以淡妆为宜。
(5)、上下班的服装：以干净为宜。
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MU BREAD (3) 突发状况事假必须上班前三小时告之店长,超过三小时店长有权不予同意。如店长不允许的情况下不来上班的以旷职论。
(4) 事假一天以上(含)扣全勤奖。
3、病假需当天上班以前来电告之。病假需带医院证明、病历卡、
病假条。
4、事假未事先请，以旷职论。
5、员工工作满一年者可享有七天的年假，依店铺营运状况由店长安排。员工申请年假，需提前三天向店长提出申请 ，经店长批准后申请人还需填写请假卡在经直营部主管、营运部经理审批后方可休息。
6、员工在培训期因各种原因提出辞职，须提前15天向所在部门提出申请，合同制员工提出辞职，需提前30天以书面形式向所在部门提出申请。得到允许后，方可办理手续。
7、每周五办离职手续,需带好收据,制服签收单及清洗干净的制服及相关物品.
五、用餐、休息、上班行为规范
1. 食材、备材不准食用，不得随意使用店内餐巾纸等公司财产。 2. 员工用餐须坐在店长指定之员工用餐处用餐。 3. 员工每日用餐自行解决。
MU BREAD 4. 随时保证办公室及员工休息室清洁，干部必须安排，清洁后核查。
5. 员工上班时间不得外出，如需外出，需经当班干部认可后，指派一位代表出去买材料、杂货等。 6. 外出须填写公出单，交由干部核准。 7. 当班干部不允许外出。
8. 正职员工正常上班可休息半小时(连同用餐及休息)。员工上班时间严禁在店铺里的任何地方吸烟。
9. 用餐及休息时间员工严禁在营业区域聚集聊天，严禁看报纸，杂志或与其他员工大声喧哗。
10. 用餐及休息时间须注意仪态，行为举止。
11. 上班时间严禁拨打私人电话(特殊情况例外)，如干部允许，通话时间不得超过3分钟。
12. 用餐时间以30分钟为限，休息时间每次至多10分钟，由干部安排分配。
13. 上班时间不得吃任何零食。
14. 严禁向客人索取小费，违者将予以大过。
15. 在营业区域，不得有异常行为或其它任何影响客人消费心理及有损店铺形象、荣誉的言行举止……
16. 员工下班后请尽速离店，勿在店内逗留玩耍。 17. 员工之任何朋友及亲戚不得陪班。
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MU BREAD 8) 各种促销活动的协助 9) 各种券类统计
10) 收银员一时有事离开收银台，应该找干部代理。若发现未喊迎宾口语及送客口语或声音太小、态度不亲切以惩戒论。
11) 收银员不得坐在收银台下休息。
12) 每班营收收银员必须与当班干部一起存入银行。 13) 各类券回收需当班干部签名确认。
八、电话
1. 店铺电话只可用于公事,上班时间内严禁打私人电话，接听私人电话时间不得超过5分钟。 2. 有重要急事可以回电，可向干部申请至办公室打并长话短说。
九、 清洁
1. 店铺清洁：当班干部需每天利用离峰时间指派员工打扫，每月由总部派督核员不定时的检查，若经检查不合格者，一律惩戒店长及当班干部。. 2. 卫生间：每日上班口语后即作卫生间，下班前5分钟亦须做卫生间后才可下班，上班期间亦经常视卫生间工作。内检点表应以单项勾列逐一检查方式，不可以一线划到底。
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MU BREAD 2. 食品进仓库有卫生检验，按类堆放，隔墙离地，挂牌注记。 3. 调味品辅料存放在有益容器内，标明品名，做到无虫、无霉变。
4. 冰库内食品专人负责、堆放整齐、定期除霜。 5. 仓库环境清洁，库房地面无油垢、无蟑螂、无鼠迹。 十
六、保密和安全制度
一、保密条款
(一)、为严肃纪律，防止职员工泄露业务秘密，恪守工作岗位，禁止员工自营或为他人经营其他同类竞争企业。同时，禁止员工为其他同类企业工作，无论该工作是否取得报酬。
(二)、保密内容是指员工在签定、履行劳动合同及履行职务的过程中所得知的与公司(包括公司的关联企业，下同)有关的技术、商业秘密，包括但不限于：
1.公司所有或被授权使用的技术及技术诀窍，包括但不限于系统和程序;
2.公司客户名单、经营数据、信息、交易条件等; 3.公司市场计划、公司或其关联企业的商业计划(包括但不限于未向公众开放的门店地点及开店时间及拓展计划);
4.公司财务计划及管理信息;
5.公司咖啡配方、烘培技术、制造设备及加工的程序、公式、方法、技术;
6.公司的管理方式、销售方式;
员工上班规章制度范文第2篇
上午8:30点—12点，下午2点—6点。
二、 迟到早退：
迟到1到10分钟扣5元; 迟到10到30分钟扣10元;
30分钟以上，扣基本全天工资(按月工资每日40元计算)。
早退1到10分钟扣5元; 早退10到30分钟扣10元;
30分钟以上，扣基本全天工资(按月工资每日50元计算)。
三、 病假事假：
病假、事假需提前向公司领导请假，如不提前请假扣除全天工资。
四、 旷工：
员工上班规章制度范文第3篇
为了更好的促进企业的发展，提高工作效率，完善工作制度，坚持“以人为本”的理念，贯彻“以制度管理人，以制度约束人，以制度促进人”的工作要求，特制定本规定：
一、 考勤相关说明
1、公司实行六天/周工作制，每天工作时间不超过8小时。
2、根据工作需要或因加班实行调休制度，员工调休必须预先安排。
3、所有员工必须按时上下班。实行上下班打卡制度，必须本人亲自打卡，不得代签。
4、一个月为一个考勤周期。
5、上班时间：
上午： 8： 30——11：30 下午： 13：00——17：30
二、考勤制度规定
6、公司召开各级会议，相关员工必须准时参加。由人事行政进行会议考勤。
7、迟到规定：当月累计迟到二次以内给予通报批评处分，不予罚款;从第三次起，迟到三十分钟以内，每次罚款10元，迟到30分钟至60分钟，每次罚款20元;一小时以上，记为旷工半天，每次罚款30元;当月累计迟到五次以上，罚款加倍。
8、早退规定：根据工作需要，得总经理允许，可以早退;离下班三分钟以内离岗，不计为早退;其余规定同迟到。
9、所有员工不得无故旷工;旷工除不计当天工资外，再予以罚款。旷工半天，每次罚款30元;旷工一天，每次罚款50元;连续旷工以及当月累计旷工三次或三天以上，罚款加倍;旷工超过五次或五天，予以开除，并扣除相应罚款。
三、请假制度：
10、有事需请假，每月请假时间累计不得超过两天。
11、请假必须本人填写请/休假单，经各部门主管审核签字后方为有效。
12、一般不得捎假、电话请假，特殊情况必须出具相关证明。
13、未经请假或请假未被批准擅自离岗或假满当天未续假擅自延长假期的，均以旷工论。
请假超期一小时以上按照相应的迟到、旷工处理。
14、当日因工作原因或其他特殊情况不能按规定正常签到的，由所属部门主管签字确认并说明情况，作为考勤依据，月底由人事负责人汇总统计，无签字者按旷工处理。
15、如因工作性质或个人原因需要调整出勤的，由各部门主管自行安排并在考勤表上签字，说明原因。为人事部门统计考勤提供依据，如未及时签字按旷工处理。
16、实行外出人员报点制度。凡外出员工工作期间当天不能返回公司的，每天下午五点前必须用电话告知公司领导所在情况。
员工上班规章制度范文第4篇
由于我的粗心和大意，上班居然忘记打卡。这是个非常错误的事情，很不应该，很不负责，太漫不经心了。我沉重地意识到我的错误给领导给单位带来了严重的损失与干扰。为此我深表遗憾和悔恨。请原谅我，我郑重允诺下次决不再犯。
请给我一次改正的机会，我一定把这事当做教训深深记在心上，时刻提醒自己要遵守公司的规章制度，我要为公司努力工作，敬忠职守，兢兢业业。请看我以后的行动吧。
此致
敬礼
年月日
上班没打卡检讨书范文2
尊敬的领导：
针对本月x号上班忘刷卡这件事，给股长、科长的工作带来的种种不必要的麻烦表示深深地歉意，诚恳的象各位领导成人自己所犯下的错误。
xx月xx日早晨，朦胧中看了一下手机：7：50。当时的第一反应：睡过了!我以最快的速度穿好衣服，三步并作两步做急急忙忙感到了车间，但是却忘记了刷卡。
在工作天忘记时钟的行为内心深感内疚和不安，千般懊恼，万分悔恨。我深知在公司内不以规矩不成方圆。我的忘刷上班卡行为严重违反了公司的相关规定。该事不仅直接影响到了自己正常工作的心情，而且给领导添了不少麻烦，破坏了集体的形象，给集体抹了黑，给自己的同事树立了榜样。
我意识到我没有足够的高能做责任感，对不起股长、课长对我的栽培和关怀。希望领导能给我一个机会。在以后的.工作中我将通过自己的加倍努力工作来表达自己的觉醒，对集体作出更大的贡献。并提高对自身的要求，加强自我约束，强化自身责任感，深化集体荣誉感。
以此事为警，以此事为契机。希望领导给我一次机会。上班没打卡检讨书范文3
尊敬的领导：
针对七月中我两次上班忘打卡这件事，给公司带来的种种不必要的麻烦表示深深地歉意，诚恳的向各位领导承认自己所犯下的错误。
在这两次未打卡的事情上，我细细的回想了一下，这应该是由于我的粗心和大意，太漫不经心了，下班居然忘记打卡。在此，我考虑到这是个非常严重错误的事情，很是不应该，这是对自己与公司的不负责。该事不仅直接影响到了自己正常工作的心情，而且给领导添了不少麻烦，破坏了集体的形象，给集体抹了黑，给自己的同事树立了坏的榜样。
我现在已经沉重地意识到我的错误给领导给单位带来了严重的损失与干扰。为此我深表遗憾和悔恨。请原谅我，我郑重允诺下次决不再犯。希望领导能给我一个机会。在以后的工作中我将通过自己的加倍努力工作来表达自己的觉醒，对集体作出更大的贡献。并提高对自身的要求，加强自我约束，强化自身责任感，深化集体荣誉感。
我将以此事为警，以此事为契机，让自己在以后工作的日子里，敬忠职守，兢兢业业不在范这种错。希望领导给我一次机会。
致此
检讨人：
上班没打卡检讨书范文4
尊敬的领导：
针对七月中我两次上班忘打卡这件事，给公司带来的种种不必要的麻烦表示深深地歉意，诚恳的向各位领导承认自己所犯下的错误。
在这两次未打卡的事情上，我细细的回想了一下，这应该是由于我的粗心和大意，太漫不经心了，下班居然忘记打卡。在此，我考虑到这是个非常严重错误的事情，很是不应该，这是对自己与公司的不负责。该事不仅直接影响到了自己正常工作的心情，而且给领导添了不少麻烦，破坏了集体的形象，给集体抹了黑，给自己的同事树立了坏的榜样。
我现在已经沉重地意识到我的错误给领导给单位带来了严重的损失与干扰。为此我深表遗憾和悔恨。请原谅我，我郑重允诺下次决不再犯。希望领导能给我一个机会。在以后的工作中我将通过自己的加倍努力工作来表达自己的觉醒，对集体作出更大的贡献。并提高对自身的要求，加强自我约束，强化自身责任感，深化集体荣誉感。
我将以此事为警，以此事为契机，让自己在以后工作的日子里，敬忠职守，兢兢业业不在范这种错。希望领导给我一次机会。
检讨人：某某人
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员工上班规章制度范文第5篇
一、指导思想
为了积极推行医院倡导的院前、院中、院后的一体化医疗服务模式，将医疗服务延伸至院后和家庭，使住院病人的院外康复和继续治疗能得到科学、专业、便捷的技术服务和指导，医院特制定对出院病人进行出院指导及随访工作管理制度。
二、住院病人出院指导管理规定
1、出院指导第一责任人是主管医师，上级医师、科主任和责任护士也具有相应的指导责任。
2、出院指导具体内容：
1治疗、用药指导：出院后是否需要继续用药或其它治疗，治疗方式、疗程，需服用药物名称、剂量、用法、疗程等均应详细说明、记录;
2康复训练指导：出院后是否需进行康复训练及康复训练的方式、强度、时间等;
3饮食营养指导：对患者出院后的饮食营养、生活方式做出具体要求; 4随访、复诊指导：是否需要复诊，复诊的时间、方式等; 5需注意的其它事项：如工作、情绪等。
⑥如有需要，需为患者相应的社区医师提供治疗建议方案。
3、出院指导的记录要求：
出院指导的所有内容必须向患者或家属交待清楚，并有条理、详细、全面地体现在出院病程记录中，并在患者的出院证中做出详细备注并及时打印给患者;特殊病种或患者需认真做好健康教育工作，发放健康教育资料(健康教育处方)。
4、科室建立出院登记本，记录患者姓名、地址、联系电话，以便进行随访和指导，同时将科里的电话及责任护士或主管医生姓名留给患者，有事便于联系。
三、出院病人随访工作管理规定
1. 随访范围：出院后需院外继续治疗、康复及定期复诊的患者。
2. 责任人与职责：各医疗科室负责对本科室出院后的患者进行出院随访。随访责任人：以“谁主管、谁手术、谁负责”为原则，由主管医生为第一责任人，负责随访工作。随访情况由主管医师按要求填写在住院病人信息档案随访记录部分。并根据随访情况决定是否与上级医师、科主任一起随访。科主任对住院医师的病人随访情况每月至少检查一次，对没有按要求进行随访的医务人员应进行督促。
3. 随访时间：根据病人病情和治疗需要而定，治疗用药副作用较大、病情复杂和危重的病人出院后应随时随访，一般需长期治疗的慢性病人或疾病恢复慢的病人出院2-4周内应随访一次，此后据病情需要进行随访. 4.随访方式：
1电话随访：主管医生对所管患者进行适时的电话随访;
2咨询服务：各科室需将科室电话、医院预诊电话或总值班电话、特殊情况特殊病人可将主.
管医生或科室主任电话告知患方，以便患者咨询; 3书信随访;
4预约诊疗：主管医生应有预约地对所管出院患者进行定期或不定期的诊疗及指导;主管医生不在时科室主任可指定其他医生进行诊疗及指导。
5、随访的内容：
1了解患者出院后的治疗效果、病情变化和恢复情况，指导如何用药、如何康复、何时回院复诊等医疗信息;
2了解患者住院期间，对就医环境、医护人员服务态度、医疗效果满意度等服务信息;
3听取患者意见或建议。
6、随访注意事项：
1随访医师或被咨询医务人员应仔细听取患者或家属意见，诚恳接受批评，采纳合理化建议，做好随访记录。
2随访中，对患者的询问、意见，如不能当即答复，应告知相关科室的电话号码或帮忙预约专家。
3随访后对患者再次提出的意见、要求、建议、投诉，及时逐条整理综合，与相关部门进行反馈，并有处理意见和处理结果。 4若患者已死亡则向其亲属了解死亡的时间及死亡的原因, 结束随访。 5各科均要建立出院病人随访信息登记电子档案，内容应包括：患者姓名、性别、年龄、病历号、职业、科室、经管医生、入出院日期、入院诊断、出院诊断、联系电话、家庭详细地址等内容，由病人本次住院期间的经管医师负责填写。各科要建立随访登记本，随时记录随访情况，对随访中的意见或建议，必须事实记录。
四、监管
1、 医务科、护理部应对各临床科室的出院病人信息登记、出院指导和随访情况定期检查督导，并将检查情况向业务院长汇报、按相应规章制度奖罚或全院通报。